Vai individuālie uzņēmēji maksā maternitātes pabalstus un kādi maksājumi pienākas? Kā aprēķināt un saņemt maternitātes pabalstu individuālajam uzņēmējam

Pašlaik daudzas sievietes nodarbojas ar individuālo uzņēmējdarbību. Līdz ar bērna piedzimšanu aktualizējas jautājums, vai ir savienojami individuālā uzņēmēja un maternitātes pabalstu jēdzieni.

Likumdošanas regulējums

Individuālo komersantu maternitātes pabalstu piešķiršanas nosacījumi un kārtība 2019. gadā, kā arī bērna kopšanas pabalsti individuālajiem komersantiem ir nostiprināti tiesību aktos. Tie ietver:

Kurus sauc par individuālajiem uzņēmējiem?

Individuālais uzņēmējs ir fiziska persona, kas nodarbojas ar patstāvīgu uzņēmējdarbību peļņas gūšanas nolūkā. Šajā gadījumā personai nav jāizveido juridiska persona, bet tai ir jāveic valsts reģistrācija.

Jebkurš pilsonis, kurš:

• ir rīcībspējīga un ir sasniegusi pilngadību;
• ieguvusi rīcībspēju 16 gadu vecumā, bet ar vecāku vai aizbildņu apstiprinājumu darbībai;
• var būt ārzemnieks, bet dzīvo Krievijā.

Personai, kura atrodas valsts vai pašvaldības dienestā, nav tiesību izveidot individuālo uzņēmēju. Uzņēmējam ir tiesības veikt jebkāda veida darbību, izņemot ar likumu aizliegto.

Individuālo uzņēmēju reģistrācija tiek veikta dzīvesvietā, bet uzņēmējdarbība ir atļauta jebkurā vietā valstī. Vienai personai vienlaikus var būt vairāki ienākumu avoti. Valsts šajā ziņā neierobežo individuālos uzņēmējus, neregulē arī viņu ienākumus.

Vai individuālajiem uzņēmējiem ir jāmaksā apdrošināšanas prēmijas?

Nodokļu kodeksā ir uzskaitītas visas personas, kurām ir jāmaksā apdrošināšanas prēmijas. Tajos ietilpst individuālie uzņēmēji. Individuālajiem uzņēmējiem vienlaikus ir divi statusi: individuālais uzņēmējs un vienkārši fiziska persona. Viņš ir gan darba devējs, gan darba ņēmējs, kas nozīmē, ka viņam ir pienākums patstāvīgi nodrošināt sevi ar pensiju maksājumiem, kā arī veselības apdrošināšanu.

Daudzi individuālie uzņēmēji neakceptē esošo apdrošināšanas prēmiju iekasēšanas kārtību. Īpaši jautājumi rodas tiem, kuri kaut kādu iemeslu dēļ ir pārtraukuši savu biznesu vai nesaņem no tā ienākumus. Viņi domā, ka šādās situācijās valdībai nevajadzētu iekasēt iemaksas.

Tomēr likums domā savādāk. Kamēr persona ir ierakstīta valsts reģistrā kā individuālais uzņēmējs, tai ir pienākums veikt iemaksas apdrošināšanas fondā. To nekādā veidā neietekmē peļņa vai faktiskā darbība. Ja uzņēmēju šī kārtība neapmierina, viņu jebkurā brīdī var izrakstīt.

Katra ar uzņēmējdarbību saistīta sieviete uzdod jautājumu: “Esmu individuālais uzņēmējs, kādi maternitātes pabalsti ir 2019. gadā, lai es tos varētu pieprasīt?”

Valsts pabalsti individuālajām uzņēmējām sievietēm tiek maksāti tāpat kā strādājošām sievietēm, ievērojot šādus nosacījumus.

Kā saņemt maternitātes pabalstu individuālajiem uzņēmējiem 2019. gadā

Nepieciešamie nosacījumi

Galvenais nosacījums maternitātes pabalstu piešķiršanai individuālajiem uzņēmējiem 2019. gadā ir brīvprātīgās apdrošināšanas reģistrācija. Šī līguma būtība ir tāda, ka uzņēmējs katru gadu maksā apdrošināšanas prēmijas, un uzņēmums (šajā gadījumā pats uzņēmējs) pēc tam izmaksā viņam pabalstus, iestājoties apdrošināšanas gadījumam. Grūtniecība ir tikai tāds gadījums.

Jāmaksā arī visas apdrošināšanas prēmijas. Pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā sievietei nevar būt nekādi parādi Sociālās apdrošināšanas fondam.

Turklāt uzņēmējam ir jāsaņem slimības atvaļinājums, kas izsniegts saskaņā ar visiem Krievijas tiesību aktos noteiktajiem noteikumiem. Šis dokuments jāsastāda ārstam no ārstniecības iestādes, kurai ir atbilstoša licence.

Vēl viens nosacījums maternitātes pabalstu saņemšanai 2019. gadā individuālajiem uzņēmējiem ir iesnieguma un nepieciešamās dokumentu paketes iesniegšana ne vēlāk kā sešus mēnešus no slimības atvaļinājuma beigu datuma.

Kur doties?

Kā individuālais uzņēmējs var saņemt maternitātes pabalstu? Topošās māmiņas, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu, saņem maternitātes pabalstu no darba devēja. Taču, lai saņemtu finansiālu palīdzību, individuālajiem uzņēmējiem jāsazinās ar vietējo Sociālās apdrošināšanas fondu.

Pieprasītie dokumenti

Pēc valsts aģentūras apmeklējuma jums jāsagatavo pieteikums naudas samaksai par grūtniecību un dzemdībām. Tam jāpievieno nepieciešamo dokumentu pakete. Par laimi tas ir diezgan mazs, jo tajā ir:

1. Pilsoņa pase.
2. OGRNIP sertifikāts.
3. Medicīnas sertifikāts.

Kā uzņēmējs var pieteikties bērna kopšanas pabalstam?

Lai pieteiktos bērna kopšanas pabalstam individuālajiem uzņēmējiem 2019. gadā, svarīgi arī vispirms noslēgt brīvprātīgās apdrošināšanas līgumu. Pēc tam varat droši vērsties Sociālās apdrošināšanas fondā ar iesniegumu par bērna kopšanas pabalstu uzkrāšanu individuālajiem uzņēmējiem. Tam būs jāpievieno šādi dokumenti:

1. Pase.
2. Bērna dzimšanas apliecība.
3. Dokuments, kas apliecina individuālā uzņēmēja statusu.

Samaksa par bērna kopšanu tiek piešķirta ar nosacījumu, ka māte pārtrauc uzņēmējdarbību. Nav iespējams vienlaikus strādāt un saņemt valsts palīdzību.

Brīvprātīgās apdrošināšanas noteikumi uzņēmējiem

Kas ir brīvprātīgā apdrošināšana?

Brīvprātīgā apdrošināšana ir līgums starp personu un apdrošinātāju, saskaņā ar kuru fiziska persona. persona veic ikmēneša iemaksas apdrošināšanas fondā, un apdrošināšanas organizācija izmaksā atlīdzību, iestājoties apdrošināšanas gadījumam. Lai saņemtu maternitātes pabalstu, jāiestājas grūtniecībai un dzemdībām.

Šāds līgums tiek noslēgts tikai brīvprātīgi. Lai to izdarītu, individuālajam uzņēmējam ir patstāvīgi jāsazinās ar Sociālās apdrošināšanas fondu, lai iegūtu apdrošināšanu. Tam ir noteikts termiņš, par kuru puses vienojas. Beidzoties līgumam, līguma termiņš var tikt pagarināts.

Arī apdrošināšanas prēmiju apmēru nosaka puses. Tie ir jāmaksā katru mēnesi, ceturksni vai gadu pēc uzņēmēja izvēles.

Kur doties?

Lai noslēgtu brīvprātīgās apdrošināšanas līgumu, jāierodas Sociālās apdrošināšanas fondā. Šai iestādei jāiesniedz pieteikums un tam jāpievieno nepieciešamo dokumentu saraksts.

Pieprasītie dokumenti

Lai pieteiktos brīvprātīgajai apdrošināšanai, jums būs jāsavāc šādi dokumenti:

1. Krievijas pase.
2. TIN sertifikāts.
3. Papīrs, kas apliecina nodokļu reģistrāciju.
4. Individuālo komersantu reģistrāciju apliecinoši sertifikāti.

Pēdējie divi darbi tiek prezentēti pēc uzņēmēja lūguma. Valdības darbinieki iestādes parasti iesniedz pieprasījumu pašas, lai paātrinātu līguma sastādīšanas procedūru.

Ko var saņemt individuālais uzņēmējs, kurš nav veicis iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā?

Vai individuālais uzņēmējs var saņemt vienreizēju pabalstu bērna piedzimšanas gadījumā, ja nav samaksājis apdrošināšanas prēmijas? Uzņēmējam ir tādas tiesības. Tikai maksājumu piešķirs nevis Sociālās apdrošināšanas fonds, bet gan sociālās aizsardzības iestāde. Tāpēc, lai saņemtu naudu, sazinieties ar šo dienestu ar atbilstošu pieteikumu. Tam ir pievienota dokumentu pakete.

Konstitūcijas 38. pants garantē Krievijas pilsoņiem ģimenes, bērnības un mātes interešu aizsardzību, izveidojot sociālās programmas, kas darbojas šajā jomā, viena no tām ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums individuālajiem uzņēmējiem. Viena no likuma izpausmēm ir slimības atvaļinājuma apmaksa, kas saistīta ar bērnu piedzimšanu. Bet vai visiem Krievijas Federācijas pilsoņiem ir tiesības maksāt par šādu dokumentu? Vai šajā jautājumā ir kādas nianses? Izdomāsim.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jēdziens un nosacījumi tā nodrošināšanai individuālajiem uzņēmējiem

Lai iegūtu pilnīgu informāciju par šo jautājumu, jums ir jāsaprot: kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Šis formulējums Likumos nepastāv. Tie ietver ar grūtniecību un dzemdībām saistītā atvaļinājuma jēdzienu, kas tiek nodrošināts Krievijas Federācijas pilsoņiem bērna piedzimšanas laikā.

Parastais šī laika ilgums ir 140 dienas. Bet komplikāciju gadījumā dzemdību laikā vai divu vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā slimības atvaļinājuma laiks palielinās. Adoptējot mazuli līdz 3 mēnešu vecumam, mātei ir tiesības reģistrēt noteikto prombūtni uz 70 dienām. Līdz ar to tiek nodrošināta ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem garantēta bērnu, kuri nav dzimuši patstāvīgi, uzņemšanas slepenība ģimenē.

Slimības atvaļinājums tiek izsniegts kā sociālā garantija, lai nodrošinātu bērnu un viņus dzemdējušo drošību un veselību, kā arī uz laiku, kas nepieciešams sievietes ķermeņa atjaunošanai pēc dzemdībām. Šajā sakarā vīrietim nav iespējams izdot šādu dokumentu.

Samaksa virs norādītās darbnespējas lapas pienākas:

1. Krievijas Federācijas pilsoņi, kas strādā saskaņā ar līgumu.
2. Individuālie uzņēmēji, tiem VHI iemaksu veikšanas gadījumā.
3. Personas sauktas pie kriminālatbildības ar brīvības atņemšanu.
4. Ierēdņi.
5. Ražošanas kooperatīva biedri.

Uzkrājumu veikšanai par slimības atvaļinājumu, kas saistīts ar bērna piedzimšanu vai adopciju, priekšnoteikums ir noteiktu summu iemaksa Sociālās apdrošināšanas fondā.

RF. Minētajām personām papildus individuālajiem uzņēmējiem pārskaitījumus veic darba devēji vai valsts.

Individuālajam uzņēmējam darba devējs ir viņš pats. Un, ja darba aktivitāte ir noformēta, tad, lai garantētu maternitātes pabalstu saņemšanu, individuālajam uzņēmējam likumā noteiktajos termiņos ir jānoslēdz līgums par brīvprātīgo veselības apdrošināšanu ar Sociālās apdrošināšanas fondu un jāveic periodiskas naudas iemaksas.

VHI reģistrācijas kārtība Sociālās apdrošināšanas fondā un iemaksu apmērs

Lai noslēgtu VHI līgumu, individuālajam uzņēmējam ir jāiesniedz Sociālās apdrošināšanas fondam pastāvīgās reģistrācijas vietā saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 25. februāra rīkojumu N 108n (ar grozījumiem, kas izdarīti 2017. gada 27. novembrī) noteikts dokumentu saraksts:

1. Pieteikums noteiktajā formā.
2. Notariāli apliecināta personu apliecinoša dokumenta oriģināls vai kopija.

Ja pretendents FSS iesniedz pases oriģinālu, saskaņā ar iepriekš minētā rīkojuma II nodaļas 13. punktu, fonda darbinieki paši to var apliecināt.

Prasība iesniegt citus dokumentus (individuālo uzņēmēju reģistrācijas apliecību vai USRIP) ir nelikumīga. FSS amatpersonām tās pašiem jāpieprasa attiecīgajās valsts aģentūrās.

Pēc trīs darbdienām pēc pieteikuma iesniegšanas (Rīkojuma Nr. 108N II nodaļas 10.punkts) fondam ir pienākums noteiktajā kārtībā izsniegt pretendentam reģistrācijas apliecību saskaņā ar VHI līgumu. Ja uzņēmējs maina dzīvesvietu, reģistrācijas termiņš palielinās līdz piecām dienām.

Pēc reģistrācijas procedūras pabeigšanas individuālajam uzņēmējam apdrošināšanas summas jāiemaksā Sociālās apdrošināšanas fondā šādā secībā [Krievijas Federācijas valdības 2009. gada 2. oktobra rezolūcija N 790 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2016. gada 27. maijā)]:

• pa daļām vai reizē, bet ne vēlāk kā līdz kārtējā gada 31.decembrim;
• ar pasta pārskaitījumu, tiešu līdzekļu iemaksu vai bankas pārskaitījumu.

Apdrošināšanas iemaksu apmērs nav atkarīgs no individuālā komersanta ienākumiem, tas ir fiksēts un tiek aprēķināts pēc šāda noteikuma: reizinot pašreizējo minimālo algu ar apdrošināšanas prēmiju likmi un ar mēnešu skaitu gadā.

No tā izriet, ka izmaksāto līdzekļu apjoms ir atkarīgs tikai no tobrīd noteiktās minimālās algas, jo 2019. gadā tika noteikts maksimālais TSV 2,9%. Minimālā alga ir atkarīga no apdrošinātā dzīvesvietas un ir noteikta likumā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikšanās kārtība un šajā laikā sniegtie pabalsti

Ikvienai sievietei, lai saglabātu bērna dzīvību un veselību, kā arī saņemtu ar savu situāciju saistītas garantijas no valsts, iestājoties grūtniecībai, ir jāreģistrējas ārstniecības iestādē pēc dzīvesvietas.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu individuālajiem uzņēmējiem, tāpat kā citām sievietēm, izsniedz, izsniedzot darbnespējas lapu šādos periodos:

1. Parastā grūtniecības laikā - 30 nedēļas.
2. Vairākām dzemdībām - 84 dienas pirms paredzamajām dzemdībām.
3. Pilsoņiem ar preferenciālu sociālo statusu saistībā ar Černobiļas atomelektrostaciju - 27 nedēļas.

Šo slimības lapu dzemdību speciālists izsniedz nekavējoties uz pilnu termiņu, un, lai to pagarinātu, vizītes pie speciālista nav nepieciešamas. Ja dzemdībās rodas sarežģījumi, papildus izsniedz darbnespējas lapu uz 16 dienām vai vairāku grūtniecību gadījumā uz 54 kalendārajām dienām.

Sievietes, kas nodarbinātas saskaņā ar līgumu, uzrāda slimības atvaļinājumu savam organizācijas vadītājam par samaksu. Kā es varu saņemt nepieciešamo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu individuālajam uzņēmējam, jo ​​viņš pats pieņem darbā?

Lai samaksātu par darbnespējas lapu, kas saistīta ar bērna piedzimšanu, pastāvīgās reģistrācijas vietā Sociālās apdrošināšanas fondā jāiesniedz tikai divi dokumenti:

Svarīgi zināt, ka pabalstu izmaksās tikai tad, ja iepriekšējā gadā pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ar individuālo uzņēmēju būs noslēgts VHI līgums. Maksimālais likumā noteiktais periods slimības atvaļinājuma pieprasījumu aprēķināšanai ir 6 mēneši.

Maternitātes maksājumi individuālajiem uzņēmējiem 2019. gadā netiks veikti uzreiz. Pēc dokumentu iesniegšanas to uzkrāšanai FSS desmit dienu laikā veiks procedūru, lai pārbaudītu šādu darbību likumību un informēs pieteikuma iesniedzēju par savu lēmumu. Ja rezultāts būs pozitīvs, uzņēmējs līdzekļus saņems ne vēlāk kā līdz nākamā mēneša 26. datumam pēc pieteikšanās dienas. Ērtības labad varat atvērt bankas kontu un gaidīt, kad pienāks norādītās summas.

Katrai sievietei bērns ir vissvarīgākais dzīvē. Un, ja māte nolemj doties atvaļinājumā bērnu piedzimšanas dēļ un apturēt sava uzņēmuma darbību, viņai jāzina, kādas iemaksas ir jāveic un kādas nav.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā individuālie uzņēmēji ir atbrīvoti no apdrošināšanas summu iemaksas Pensiju fondā no bērna piedzimšanas brīža. Līdz mazuļa piedzimšanai ieturējumi turpinās pilnā apmērā.

Lai saņemtu šo pabalstu, Krievijas pensiju fondam tiek iesniegti šādi dokumenti:

• tā vecāka pase, kurš piesakās uz atskaitījumu;
• Federālā nodokļu dienesta deklarācijas kopija, kas apstiprina individuālā uzņēmēja darbības apturēšanu;
• izziņa par ģimenes sastāvu;
• bērna dzimšanas apliecība;
• dokuments, kas apstiprina laulības faktu.

Ja nepieciešams, Pensiju fonda amatpersonas papildinās šo sarakstu atbilstoši mainītajiem tiesību aktiem.

Individuālā uzņēmēja darba apturēšana uz laiku neatbrīvo viņu no obligāto pārskatu sniegšanas, kas likumā noteiktajos termiņos jāiesniedz pārvaldes iestādēm. Bet sakarā ar to, ka deklarācija būs nulle, uzņēmējs tiks atbrīvots no maksājumiem, ja viņš nepiemēros UTII.

Naudas atlīdzība individuālajiem uzņēmējiem saistībā ar bērna piedzimšanu un to apmēri

Tātad, kā jau minēts iepriekš, sieviete uzņēmēja, kura godprātīgi ir veikusi iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā saskaņā ar VHI līgumu, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, var plānot apmaksāt ar bērnu piedzimšanu saistīto darbnespējas lapu. To ir viegli aprēķināt.

Piemēram, ņemsim sievieti individuālo uzņēmēju, kura apzinīgi maksājusi apdrošināšanas prēmijas, dzīvo Maskavā un no 02.10.2018 dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uz 140 kalendārajām dienām.

Maternitātes pabalsts 2019. gadā individuālajiem uzņēmējiem būs:

13750 rubļi. × 24 mēneši : 731 diena (2016. gadā bija 366 dienas) × 140 dienas = 63 201,09 rubļi.

Ienākuma nodoklis netiek ņemts no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, un pilsonis to saņems pilnā apmērā.

Salīdzinājumam aprēķināsim individuālo uzņēmēju Sociālās apdrošināšanas fondā iemaksātās apdrošināšanas prēmijas 2017. gadā:

17561 rublis. (Maskavas minimālā alga 2017. gadā) × 0,029 (TSV) × 12 = 6111,23 rubļi.

Kādi vēl skaidras naudas maksājumi pienākas individuālajam uzņēmējam saistībā ar bērna piedzimšanu?

Vēršoties sociālajā apsardzē, individuālais komersants, kuram pēc 02.01.2018. piedzima bērniņš, saņems valsts garantēto atlīdzību:

1. Vienreizējs maksājums 16 873,54 rubļi.
2. Maksa par reģistrāciju grūtniecības pirmajā trimestrī ir aptuveni 633,76 rubļi.

Un Krievijas Federācijas pensiju fondā jūsu dzīvesvietā vai MFC daudzfunkcionālajā centrā jūs varat izsniegt sertifikātu maternitātes kapitāla saņemšanai 453 026 rubļu apmērā (otra bērna piedzimšanas gadījumā trešais utt.).

Lūdzu, ņemiet vērā, ka norādītās summas ir spēkā pašreizējā datumā un var mainīties, stājoties spēkā jauniem tiesību aktiem. Lai precizētu informāciju, jāsazinās ar attiecīgajām organizācijām.

Lai saņemtu šo naudu no sociālās apdrošināšanas, jums ir jāiesniedz dokumentu kopums, kas ietver:

Lai saņemtu maternitātes kapitāla apliecību, sievietei uzņēmējai personīgi vai ar interneta starpniecību Pensiju fondam jāiesniedz šādi dokumenti:

• pase vai līdzvērtīgs dokuments;
• visu bērnu dzimšanas apliecība;
• SNILS;
• adopcijas gadījumā - tiesas lēmums.

Šis ir izsmeļošs nepieciešamo dokumentu saraksts. Pārstāvības prasīšana no citiem ir nelikumīga.

Individuālo uzņēmēju tiesības, kas strādā saskaņā ar līgumu

Daudzām sievietēm, kas ir individuālas uzņēmējas, ir darba līgums ar trešo pušu organizācijām. Turklāt viens otram nemaz netraucē. Šāda veida darbību sauc par nepilna laika darbu. Šajā gadījumā likumā noteikts tikai viens ierobežojums - četru stundu darba diena otrajā darbības vietā.

Ja darbiniecei iestājas grūtniecība un iestājas slimības atvaļinājuma saņemšanas termiņš bērna piedzimšanas dēļ, ir iespējamas divas iespējas:

1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā individuālā uzņēmēja darbība tiek apturēta, bet nepilna laika darbs turpinās.
2. Vienlaicīga prombūtnes uzskaite abās darbavietās uz Krievijas Federācijas tiesību aktos noteikto laiku, lai sagatavotos dzemdībām un atveseļošanai pēc tām.

Pirmajā gadījumā tiesības saņemt maternitātes līdzekļus individuālajam uzņēmējam rodas tikai kā uzņēmējam. Naudas kompensācija par slimības atvaļinājumu, turpinot strādāt, Krievijā netiek nodrošināta.

Citā variantā, lai noformētu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ir jāraksta iesniegums par atvaļinājumu saistībā ar bērna piedzimšanu otrajā darba vietā. Prombūtne ir jādokumentē. Tad, būdama viena persona, sieviete individuālā uzņēmēja un darbiniece saņems maternitātes pabalstus (saskaņā ar brīvprātīgo veselības apdrošināšanu Sociālās apdrošināšanas fondā kā uzņēmēja) abās darba vietās neatkarīgi viens no otra. Vienlaikus tiek dubultota maksimālā valsts paredzētā summa šāda slimības atvaļinājuma apmaksai.

Darba devēji saviem darbiniekiem maksā maternitātes pabalstus, bet šīs izmaksas kompensē Sociālās apdrošināšanas fonds. Tāpēc individuālajiem uzņēmējiem optimālais risinājums būtu nodrošināt darbnespējas lapu un citus dokumentus, lai saņemtu maternitātes pabalstu fondā, kur nepieciešamās summas tiks tieši pārskaitītas pilnā apmērā.

Pēc tam, lai noformētu atlīdzību Sociālās apdrošināšanas fondam, papildus iepriekš norādītajiem dokumentiem tiek izsniegta izziņa par darba samaksu (vidējā mēnesī) par iepriekšējiem 2 gadiem un apliecinājums par norādīto summu pārskaitīšanas neesamību otrajā uzņēmumā. nodrošināta.

Atvaļinājums individuālajiem uzņēmējiem zīdaiņa līdz pusotra gada kopšanai

Pēc darbnespējas lapas derīguma termiņa beigām sievietei uzņēmējai jāizlemj, vai ņemt vai neizmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai koptu bērnu līdz pusotra gada vecumam. Lai pieņemtu pareizo lēmumu, jums jāzina viss par šī soļa sekām. Tāpēc aplūkosim situāciju sīkāk.

Krievijas Federācijas tiesību akti ļauj reģistrēt šādu prombūtni ne tikai mātei, bet arī jebkuram tuvam radiniekam, kurš faktiski rūpējas par bērnu. Strādājošajiem iedzīvotājiem šis atvaļinājums tiek apmaksāts. Un, lai individuālais uzņēmējs iegūtu tiesības uz maksājumiem, viņam vispirms ir jānoslēdz līgums ar Sociālās apdrošināšanas fondu un jāpārskaita apdrošināšanas summas.

Pēc tam uz bērna kopšanas atvaļinājuma laiku līdz pusotra gada vecumam individuālais uzņēmējs var pretendēt uz pabalstu 40% apmērā no pašreizējās minimālās algas.

Šādiem maksājumiem ir likumā noteikts minimums, un tas ir uz 01.02.2018: par pirmo bērnu - 3795,60 rubļi, par otro - 6327,57 rubļi. Ja aprēķina rezultātā summa ir mazāka par norādīto, tad tā tiek palielināta līdz robežai.

Lai pieteiktos šim atvaļinājumam, individuālajam uzņēmējam Sociālās apdrošināšanas fondā jāiesniedz:

• pieteikums pabalstu saņemšanai;
• izziņu, kas apliecina, ka otrs vecāks nav izmantojis šādu pabalstu;
• bērna dzimšanas apliecība (ja tas ir otrais bērns, tad uz abiem).

Atvaļinājuma laikā individuālajam uzņēmējam ir tiesības uz tādām pašām privilēģijām kā slimības atvaļinājuma laikā, kas saistīts ar bērnu piedzimšanu. Vienīgais nosacījums ir dokumentāri pierādījumi par individuālā uzņēmēja darba aktivitātes neesamību.

Visa apskatītā informācija ļoti detalizēti atklāj tēmu par bērnu radīšanu ar sievietes IP. Analizējot saņemto informāciju, tiek izdarīts pilnīgi loģisks secinājums: ja uzņēmēja nākotnē plāno bērnu, viņai iepriekš jāparūpējas par valsts piešķirtajiem pabalstiem un maksājumiem šajā gadījumā un jānoslēdz brīvprātīgā veselības aprūpe. apdrošināšanas līgums ar Sociālās apdrošināšanas fondu.

Un, veicot simboliskus ikgadējus pārskaitījumus norādītajā fondā, viņa galu galā saņems labu finansiālu atbalstu īstajā laikā.

Maternitāte un bērnība ir īpašs sievietes stāvoklis, ko valsts cenšas atbalstīt federālā un reģionālā līmenī.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Skaidras naudas maksājumi ir galvenais atbalsta veids, pateicoties kuram sieviete, kura nespēj strādāt, spēj uzturēt atbilstošu dzīves līmeni.
Viens no pirmajiem pabalstiem, ko izmaksā sievietei, kurai iestājas grūtniecība, ir maternitātes pabalsts (M&B).

Tomēr lielākajai daļai sieviešu, kas reģistrējušas individuālo uzņēmējdarbību, šis maksājums joprojām ir nepieejams. No kā tas ir atkarīgs un kā situāciju var mainīt?

Vispārīgi noteikumi

Sievietēm – individuālajām uzņēmējām nav iespējas saņemt tādu pašu maksājumu un valsts nodrošināto pabalstu apjomu māmiņām kā jebkurai sievietei.

Jo īpaši mēs runājam par maternitātes pabalstiem, kurus darba devēja organizācija obligāti izmaksā sievietei, kura dodas uz.

Federālie tiesību akti ietver šādas Krievijas iedzīvotāju kategorijas to personu sarakstā, kurām ir tiesības saņemt samaksu saistībā ar atvaļinājumu saskaņā ar BiR:

Tādējādi likums sieviešu uzņēmēju sarakstā neiekļauj. Tas var šķist negodīgi, taču patiesībā izskaidrojums ir diezgan vienkāršs.

Fakts ir tāds, ka Krievijas tiesību akti atbrīvo uzņēmējus no iemaksu veikšanas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Vai individuālajam uzņēmējam ir tiesības uz maternitātes pabalstu? Oficiāli nav atļauts. Fakts ir tāds, ka pašnodarbinātajiem uzņēmējiem nav obligāti jāapdrošina sevi Fondā, un tāpēc nekādi maksājumi viņu labā no šīs valsts aģentūras līdzekļiem vienkārši nav iespējami.

Individuālais uzņēmējs nevar izsniegt valsts izsniegtu slimības lapu, kas nozīmē, ka viņam nav tiesību saņemt maternitātes pabalstu.

Kas tas ir

Maternitātes pabalstus bieži sauc par maternitātes pabalstiem. Tā nav nejaušība, jo tieši grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā tiks uzkrāta atbilstošā summa.

Saskaņā ar vispārējo noteikumu darbiniece grūtniece tiek nosūtīta atvaļinājumā septiņdesmit dienas pirms ginekologa paredzētā dzemdību datuma.

Tāda pati summa tiek piešķirta sievietes ķermeņa atjaunošanai pēc dzemdībām. Tādējādi topošajai māmiņai izsniegtais pilns slimības atvaļinājuma laiks ir 140 dienas.

Ir gadījumi, kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek pagarināts:

Slimības lapu, kuru apmaksā darba devējam, noformē grūtniecību vadošais akušieris-ginekologs.

Tā ir ļoti nopietna atbildība, tāpēc tikai speciālists, kurš novēro sievieti, var aprēķināt bērna iespējamās piedzimšanas datumu, un darba devējam var uzrādīt tikai valsts izsniegtu slimības lapu.

Maternitātes pabalstus piešķir no trīsdesmitās grūtniecības nedēļas, un pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām sākas nepārtraukts, kas ilgs līdz bērna trešajai dzimšanas dienai.

Uz ko tas attiecas?

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksa kā valsts sociālā atbalsta pasākums topošajai māmiņai iespējama tikai strādājošām sievietēm.

Uzkrāšanas pamatā ir divi galvenie punkti:

Sievietēm oficiāli bez darba nav iespējas pieprasīt maternitātes pabalstu saskaņā ar BiR tieši tāpēc, ka neviens par viņām neveic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Tādā pašā veidā individuālajiem uzņēmējiem šis maksājums tiek atņemts, jo likums viņiem neprasa veikt apdrošināšanas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Kur doties

Lai saņemtu apmaksu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, strādājošai sievietei nav tieši jāvēršas Sociālās apdrošināšanas fondā par apmaksu. Parasti visa procedūra tiek veikta darba devējas organizācijas grāmatvedībā.

Visi maksājumi pasākumā un dzimšanas brīdī sākotnēji tiek veikti uzņēmumā. Tomēr samaksātie līdzekļi pēc tam tiek atgriezti darba devēja kontā.

Lai saņemtu maksājumu saskaņā ar BiR, pietiek ar šādu dokumentu iesniegšanu grāmatvedībā:

Šie papīri ir pietiekami, lai aprēķinātu B&R pabalsta summu. Papildu apstiprinājums nav nepieciešams.

Kā saņemt maternitātes pabalstu individuālajiem uzņēmējiem

Un tomēr sievietēm, kuras ir individuālas uzņēmējas, ir iespēja saņemt maternitātes pabalstu tāpat kā jebkurai strādājošai sievietei.

Lai to izdarītu, ir jāizpilda divi svarīgi nosacījumi, un tad Sociālās apdrošināšanas fonds noteikti samaksās pienākošos summu.

Nepieciešamie nosacījumi

Brīvprātīgās sociālās apdrošināšanas sistēma var būt izeja no situācijas. To var izmantot ne tikai individuālie uzņēmēji, bet arī notāri, zemnieki un juristi.

Papildus nodokļiem viņām tikai brīvprātīgi jāiestājas Sociālās apdrošināšanas fondā kā iemaksu maksātājiem un nekavējoties jāsamaksā apdrošināšanas summa saistībā ar maternitāti.

Ja sieviete uzņēmēja zina, ka nākamgad kļūs par māti, viņai jau laikus jārūpējas par savu nākotni un jārīkojas kā pilnvērtīgai darba devējai.

Galvenie nosacījumi maternitātes pabalstu saņemšanai ir šādi:

Būtiska nianse - individuālā komersanta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksa grūtniecības un dzemdību laikā kārtējā kalendārajā gadā iespējama tikai tad, ja ir veiktas iemaksas par iepriekšējo gadu pilnā apmērā.

Maksājums jāveic līdz iepriekšējā gada 31. decembrim. Ja maternitātes pabalstu izmaksas termiņš iestājas 2019. gadā, tad topošajai māmiņai visas iemaksas jāveic līdz 2019. gada 31. decembrim.

Turklāt jūs varat saņemt papildu nelielu, bet patīkamu pabalstu, reģistrējoties grūtniecībai agri, pirms 12 nedēļām. Bonuss par tik vienkāršu soli ir 543 rubļi, kas izmaksāti kopš 2019. gada.

Ja uzņēmējs iepriekš strādāja par darba ņēmēju un pēc tam reģistrēja individuālo uzņēmēju, Sociālās apdrošināšanas fonds netiek ņemts vērā kā pamats samaksai. Vienkārši sakot, iepriekš veiktie maksājumi “izdegs”.

Ja individuālais uzņēmējs šogad maksāja apdrošināšanas prēmijas un tajā pašā laikā plāno doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad viņa nevarēs rēķināties ar BiR pabalstu saņemšanu.

Cik tiek iekasēta?

Maternitātes pabalstu uzkrāšana individuālajiem uzņēmējiem iespējama tikai pēc vienas shēmas, kuras pamatā ir minimālā alga - noteiktā reģionā noteiktā minimālā alga.

2019. gadā federālā minimālā alga ir 6 tūkstoši 204 rubļu.

Ja šo summu maksāsiet vienreiz līdz 2019. gada 31. decembrim, tad 2019. gadā varat rēķināties ar pabalstu saņemšanu saskaņā ar BiR. Ja maksāšanas termiņš tiek nokavēts, sociālās apdrošināšanas līgums tiks lauzts vienpusēji.

Individuālais uzņēmējs, kurš ir samaksājis pilnu apdrošināšanas prēmiju summu, saņems maternitātes pabalstu 28 tūkstošu 555 rubļu apmērā. Tas tiek uzkrāts bez jebkādiem nosacījumiem, saskaņā ar vispārējo shēmu 140 dienas pirms un pēc dzemdībām.

Nepilna laika strādniekiem

Bieži gadās, ka sieviete vienlaikus strādā gan kā nepilnu darba laiku nodarbināta persona, gan kā individuālais uzņēmējs. Vai šādā gadījumā no Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta tiks uzkrāta maternitātes nauda?

Ja individuālais komersants ir reģistrējies kā iemaksu maksātājs un regulāri tās veicis divus gadus, tad viņam ir iespēja saņemt pabalstus gan no darba devēja saskaņā ar darba līgumu, gan no Sociālās apdrošināšanas fonda brīvprātīgās apdrošināšanas līguma ietvaros.

Sociālās apdrošināšanas fonda un uzņēmuma grāmatvedības darbiniekiem ir jāveic pilns grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins.

Sociālās apdrošināšanas fonda gadījumā nepilna laika strādniekam tiks veikti minimālie uzkrājumi atbilstoši noteiktajai minimālajai algai.

Bet grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmaksai ar darba devējas organizācijas grāmatvedības starpniecību tiek piemēroti atšķirīgi noteikumi.

Nepilna laika darbiniekam ir tiesības izvēlēties vienu no diviem aprēķina variantiem:

• vai summa;
• vai reģionālā minimālā alga.

Taču jebkurā gadījumā vidējā mēnešalga nevar būt zemāka par minimālo algu reģionā.

Tā kā nepilna laika darbs bieži vien nav īpaši ienesīgs bizness, sievietes parasti izvēlas pēdējo variantu.

Reģistrācijas procedūra

Lai noslēgtu brīvprātīgās apdrošināšanas līgumu ar Sociālās apdrošināšanas fondu, individuālajam komersantam Sociālās apdrošināšanas fonda filiālē individuālā komersanta reģistrācijas vietā jāiesniedz šādi dokumenti:

Ja vēlas, uzņēmējs pieteikumam var pievienot:

Pēdējie divi dokumenti nav nepieciešami, taču fonda speciālisti var pieprasīt šos papīrus. Tāpēc, lai izvairītos no liekas birokrātijas un paātrinātu procesu, labāk ir iepriekš sagatavoties tikšanās reizei ar inspektoru un veikt nepieciešamās kopijas.

Tomēr pieteikuma iesniedzēja nevēlēšanās sniegt nodokļu informāciju nevar kļūt par pamatu atteikumam slēgt brīvprātīgu apdrošināšanas līgumu, jo viņš var saņemt visu FSS interesējošo informāciju tieši no nodokļu iestādēm.

Piecu darbdienu laikā jāizsniedz apliecība par reģistrāciju par apdrošināšanas prēmiju maksātāju ar piešķirtu reģistrācijas numuru.

Pēc tam atliek vien samaksāt fiksēto maksājumu summu vienreiz vai pa daļām pēc iepriekš norādītās formulas.

Iestājoties apdrošināšanas gadījumam, tas ir, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, individuālajam uzņēmējam ir jāvēršas apdrošināšanas fondā par pabalstu izmaksu.

Jums jāiesniedz šādi dokumenti:

Pieteikums maternitātes pabalstiem individuālajiem uzņēmējiem, kura paraugu var viegli pieprasīt no FSS inspektora vai apskatīt specializētā tiešsaistes resursā, ir bezmaksas.

Jums tikai jānorāda savs pieprasījums, jānorāda maksājuma adrese, reģistrācijas apliecības numurs un kontaktinformācija.

Ja, piesakoties uz pabalstiem, uzņēmējs inspektoram izsniedz tikai dokumentu kopijas, tad tām jābūt notariāli apliecinātām.

Iesniedzot kopijas kopā ar oriģināliem, sertifikācija nav nepieciešama – FSS darbinieks dokumentus apliecinās neatkarīgi un bez maksas.

Pabalstu aprēķināšanai nav nozīmes ne uzņēmējam, ne mēneša vidējās izpeļņas apmēram, jo ​​aprēķins tiks veikts pēc minimālās algas lieluma.

Aprēķinot maternitātes pabalstu, individuālajam uzņēmējam būs jāatskaitās fondiem, izmantojot apstiprināto Sociālās apdrošināšanas fonda veidlapu.

Pārskati jāiesniedz inspektoram ne vēlāk kā līdz pārskata periodam sekojošā gada 15.janvārim.

Video: maternitātes pabalsts individuālajiem uzņēmējiem

Īpašas nianses

Papildus BiR pabalstam individuālajam uzņēmējam - topošajai māmiņai jāzina, ka viņai ir tiesības saņemt visus papildu federālo un reģionālo pabalstu veidus:

Ir svarīga nianse, kas palīdzēs izvairīties no maternitātes pabalstu nemaksāšanas tām māmiņām, kuras grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā devās tajā pašā periodā, kad noslēdza brīvprātīgās apdrošināšanas līgumu ar Sociālās apdrošināšanas fondu.

Jūs varat vienkārši turpināt veikt maksājumus vai nomaksāt uzkrāto gada maksājumu kā vienreizēju maksājumu un nākamgad pieteikties sociālajai apdrošināšanai maternitātes pabalstam.

Tas jādara ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc slimības atvaļinājuma perioda beigām. Ja nekavēsi pieteikties, Sociālās apdrošināšanas fonds apmaksās slimības atvaļinājumu pilnā apmērā. Ja nokavēsiet termiņu, maternitātes pabalsti netiks uzkrāti un izmaksāti.

Jūs varat rēķināties ar vienreizēju pabalstu tikai bērna piedzimšanas brīdī.

Sociālās apdrošināšanas fonda apdrošinātajai sievietei individuālajai uzņēmējai ikmēneša pabalsta apmērs tiek aprēķināts kā minimums. Tādu pašu pabalstu maksā jaunajai māmiņai bez darba.

Taču apmaksas termiņš ir tāds pats pusotrs gads kā visām sievietēm, kuras aprūpē mazuli.

Ja bērns saslimst, uzņēmējam, kurš atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, būs iespēja saņemt pabalstus, kas tiek uzkrāti slima ģimenes locekļa aprūpei.

Summa tiks pārskaitīta mātei uz kontu, kas atvērts individuālajiem uzņēmējiem. Bērna reģistrācijai šajā gadījumā nav nekādas nozīmes, jo maksājums tiek veikts nevis par bērnu, bet gan nodevas maksātāja labā.

Tā kā individuālajiem uzņēmējiem ir jāveic iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā, viņiem tiek garantēta pabalstu izmaksa par bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam.

Šeit ir kāda nianse. Visu atvaļinājuma laiku šajā laikā uz pilnīgi likumīga pamata var tikt apturēta apdrošināšanas prēmiju maksāšana.

Apturēšana ir pieļaujama, ja netiek veikta uzņēmējdarbība un nav ienākumu.

Lai varētu izmantot "apdrošināšanas brīvdienas" Krievijas Federācijas pensiju fondā, jums jāsazinās ar iestādes filiāli individuālā uzņēmēja reģistrācijas vietā, iesniedzot šādus dokumentus:

Taču, ja darbība netiks apturēta, tad mātei būs jāveic iemaksas vispārīgi.

Individuālā uzņēmēja darbības apturēšana nozīmē atbrīvošanu no nodokļiem. Nav nekādas darbības – nav nodokļu maksājumu.

Tomēr, lai noskaidrotu nodokļu atvaļinājuma kārtību un iespēju, jums jāsazinās ar nodokļu iestādi, kurā ir reģistrēts individuālais uzņēmējs, un jāpārbauda informācija pie sava inspektora.

Tiesiskais regulējums

Jautājumu par darbaspēka un darba pabalstu aprēķināšanu individuālajiem uzņēmējiem un nepilnas slodzes darbiniekiem regulē federālie tiesību akti, Darba kodekss, attiecīgo ministriju rīkojumi un valdības noteikumi.

Jautājuma par maternitātes pabalstu piešķiršanu būtība ir noteikta federālajā likumā:

Detalizēts skaidrojums par apdrošināšanas prēmiju maksāšanas noteikumiem, slēdzot brīvprātīgās apdrošināšanas līgumu starp IMP un Sociālās apdrošināšanas fondu, ir sniegts valdības dekrētā:

Iespēja saņemt bērnu pabalstus kā vienu no valsts maternitātes atbalsta pasākumiem ir noteikta galvenajā federālajā likumā:

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu topošajām māmiņām piešķir, pamatojoties uz:

Numurs	Apraksts
	grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
	atvaļinājums darbiniekiem, kuri adoptējuši bērnu
	Krievijas Federācijas Darba kodekss

Pretendentu brīvprātīgas reģistrācijas pakalpojuma sniegšanas kārtības detalizēts apraksts par apdrošināšanas iemaksu maksātājiem Sociālās apdrošināšanas fondā ir noteikts Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas rīkojumā:

Valsts izsniegta slimības atvaļinājuma lapa tiek izsniegta, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Sociālās attīstības ministrijas rīkojumu:

Slimības atvaļinājuma veidlapa ir apstiprināta ar attiecīgo Krievijas Federācijas Veselības ministrijas rīkojumu:

Neskatoties uz to, ka tiesību aktos nav tiešas prasības par maternitātes pabalstu izmaksu no individuālajiem uzņēmējiem, topošās mātes no individuālo uzņēmēju vidus var saņemt šo pabalstu.

Būs jānoslēdz brīvprātīga vienošanās ar Sociālās apdrošināšanas fondu un jāsamaksā apdrošināšanas prēmijas pilnā apmērā minimālajā apmērā. Tā ir zema cena, kas jāmaksā par tiesībām saņemt maksājumu saskaņā ar BiR.

Uzmanību!

• Biežo tiesību aktu izmaiņu dēļ informācija dažkārt noveco ātrāk, nekā varam to atjaunot mājaslapā.
• Visi gadījumi ir ļoti individuāli un atkarīgi no daudziem faktoriem. Pamatinformācija negarantē risinājumu jūsu konkrētajām problēmām.

Tāpēc BEZMAKSAS ekspertu konsultanti strādā jūsu labā visu diennakti!

Mūsu valsts nosaka pabalstus jaunajām māmiņām. Un ne tikai tiem, kas ir darbinieki, bet arī tiem, kuriem ir savs bizness. Šajā gadījumā nepieciešamie maksājumi ir sadalīti divos galvenajos veidos:

• vienreizējs - izsniedz mātei tūlīt pēc bērna piedzimšanas;
• regulāra - maksā bērna uzturēšanai reizi mēnesī pusotru gadu pēc viņa piedzimšanas.

Nedaudz atšķirīga situācija tiek konstatēta attiecībā uz maternitātes pabalstu izmaksu saskaņā ar pašreizējo slimības lapu. Uz šādu pabalstu varēs pretendēt tikai tie individuālie uzņēmēji, kuriem ir spēkā esošs apdrošināšanas līgums ar Sociālās apdrošināšanas fondu un kuri pēdējā laika periodā būs regulāri veikuši visus likumā paredzētos maksājumus.

Ja uzņēmējs nebija apdrošināts Sociālās apdrošināšanas fondā

Tā kā iemaksu veikšana Sociālās apdrošināšanas fondā nav tiešā individuālo komersantu pārziņā, tad maternitātes pabalsti par slimības atvaļinājumu viņām ne visos gadījumos tiks uzkrāti. Tomēr sieviete, kas nodarbojas ar oficiālu biznesu, var paļauties uz šādu summu saņemšanu:

1. Vienreizējs maksājums par agrīnu ārstēšanu un reģistrāciju pirmsdzemdību klīnikā ir 615 rubļi.
2. Vienreizējs maksājums tūlīt pēc bērna piedzimšanas ir 16 412 rubļi.
3. Regulārais pabalsts, ko izmaksā reizi mēnesī - 3077 rubļi.
4. Regulārais pabalsts, kas tiek noteikts otrā bērna vai nākamo bērnu piedzimšanas gadījumā, ir 6154 rubļi.

Attiecībā uz pirmajiem diviem iepriekšējiem maksājumiem var tikt noteikts arī reģionālais koeficients, ja tas ir spēkā konkrētajā mūsu valsts teritorijā. Turklāt pabalsta galīgo apmēru var ietekmēt mūsu valdības veiktā indeksācija, kā likums, katru gadu.

Maternitātes maksājumu apstrādes kārtība

Lai sievietei, kas reģistrēta kā individuālais komersants, būtu likumīgas tiesības saņemt maternitātes pabalstus no valsts, viņai vismaz 6 mēnešus pirms paredzētā došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir jānoslēdz sociālās apdrošināšanas līgums. Visā šajā periodā viņai arī jāpārskaita likumā noteiktās iemaksas. Šajā gadījumā procedūra būs šāda:

1. Rakstiska iesnieguma noformēšana un iesniegšana vietējās sociālās apdrošināšanas fonda nodaļā.
2. Nepieciešamās dokumentu paketes nodrošināšana, kuras saturu vislabāk var noskaidrot pieteikšanās vietā. Parasti tajā ietilpst: pase, TIN sertifikāts utt.
3. Oficiāla paziņojuma saņemšana, ka persona ir reģistrēta sociālās apdrošināšanas fondā.
4. Neatkarīgs aprēķins par precīzu apdrošināšanas prēmiju summu, kas būs jāmaksā par noteiktu laika periodu.
5. Iegūtās iemaksas summas pārskaitījums.

Ja jums ir jautājumi par dokumentu paketi, kā arī citiem sociālās apdrošināšanas līguma sastādīšanas aspektiem, vienmēr labāk ir sazināties ar iestādi, kas būs otrā līgumslēdzēja puse. FSS darbinieki palīdzēs arī pareizi aprēķināt summu, kas būs jāmaksā.

Kādas summas jāieskaita Sociālās apdrošināšanas fondā?

Galīgā summa jāaprēķina uzreiz par visu gada periodu. Šajā gadījumā turpmākā samaksa var būt atšķirīga, atkarībā no paša maksātāja vēlmēm. Piemēram, viņš var pārskaitīt visu summu uzreiz vai sadalīt vairākās daļās. Jāatceras, ka visi parādi ir jāatmaksā līdz kārtējā gada 31.decembrim.

Aprēķins tiek veikts, izmantojot standarta formulu:

Apdrošināšanas prēmijas = minimālā alga x2,9%x12

Minimālā alga ir noteiktā mūsu valsts reģionā noteiktā minimālā alga, kas regulāri tiek indeksēta. Procentuālā attiecība 2,9 ir pašreizējais vispārpieņemtais tarifs Sociālās apdrošināšanas fondā. To reizina ar mēnešu skaitu gadā - 12.

Ja saskaitām visus 2017. gadā spēkā esošos rādītājus, sanāk, ka sievietei, kas reģistrēta kā individuālais uzņēmējs, Sociālās apdrošināšanas fondā būs jāpārskaita 2610 rubļu. Šī summa būs pareiza tām personām, kuras reģistrējās uzreiz gada sākumā. Gadījumos, kad pieteikums iesniegts vēlāk par 1.janvāri, aprēķins katram pretendentam tiks veikts individuāli.

Apskatīsim atbilstošu piemēru:

Uzņēmējs Sociālās apdrošināšanas fondā ir iesniedzis attiecīgos dokumentus un no 1.jūlija veiks nepieciešamās sociālās iemaksas. Līdz ar to kārtējā gadā maksājuma termiņš būs gada atlikušie 6 mēneši.

Ikmēneša maksājuma aprēķins izskatīsies šādi:

7800 (pašreizējā minimālā alga) x 0,029 = 226 rubļi.

Līdz ar to par 6 mēnešiem apdrošinātajai personai būs jāmaksā 1357 rubļi (226 x 6).

Apdrošināto uzņēmēju papildu pienākumos ietilps arī regulāru atskaišu savlaicīga iesniegšana. Saskaņā ar spēkā esošajām prasībām katrai personai ne vēlāk kā līdz pārskata gadam sekojošā gada 15.janvārim ir jāiesniedz fondā pārskats īpašā veidlapā. Šajā dokumentā ir skaidri atspoguļotas visas izmaksātās summas, kā arī citi darījumi, kas tieši saistīti ar sociālajiem pabalstiem un garantijām.

Kādi dokumenti jāiesniedz?

Ja individuālais uzņēmējs regulāri maksāja sociālās apdrošināšanas iemaksas, maternitātes pabalstu saņemšanai jāiesniedz:

• rakstisks paziņojums;
• slimības atvaļinājums, pienācīgi noformēts un pilnvarotas personas parakstīts.

Attiecībā uz cita veida pabalstu reģistrāciju var būt nepieciešami šādi dokumenti:

• slimnīcas izziņa, kas apstiprinās grūtnieces pirmstermiņa reģistrācijas faktu ar oficiālu reģistrāciju;
• bērna dzimšanas apliecība;
• dzimšanas apliecība izsniegta un reģistrēta dzimtsarakstu nodaļā;
• dokumentāri pierādījumi par to, ka bērna tēvam iepriekš nav izmaksāti naudas pabalsti;
• personas pase, kā arī apdrošināšanas apliecība.

Ja nepieciešams, pilnvarotā persona var pieprasīt uzrādīt citus dokumentus, piemēram, izrakstu no darba grāmatiņas vai izziņu no pasu nodaļas.

Citas priekšrocības dizaina iezīmes

Ja sieviete, neskatoties uz reģistrēto uzņēmējdarbību, profesionālos pienākumus veic arī citā darba vietā, pabalstu izmaksa kļūst par tiešu viņas darba devēja atbildību. Tas ir, faktiski šādai personai ir visas tiesības saņemt pabalstu divas reizes - vienu Sociālās apdrošināšanas fondā, bet otru - dienesta darba vietā.

Lai darba devējs izmaksātu pabalstu, darbiniekam jāuzraksta viņam adresēts oficiāls paziņojums. Šajā gadījumā nevajadzētu aizmirst ārstniecības iestādē paņemt divas slimības lapas kopijas. Būtisks ir arī tas, ka abām šīm kopijām jābūt oriģināliem – kopiju pieņemšana nav pieņemama.

Sociālās apdrošināšanas fonds pabalstus var pārskaitīt uz mātes personīgo kontu vai uz Sociālās apdrošināšanas fondā reģistrētu oficiālu kontu.

Pabalsts par savlaicīgu reģistrāciju tiek izmaksāts kopā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tiklīdz oficiālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks beigsies, nekavējoties sāksies bērna kopšanas pabalstu uzkrāšana. Šie maksājumi turpināsies līdz viņam apritēs pusotrs gads.

Apstrādājot valsts paredzētos maternitātes pabalstus, ir ļoti svarīgi nepalaist garām noteiktos termiņus, kuros ieinteresētajai personai jāvēršas konkrētajā iestādē. Parasti katrs šāds periods ir 6 mēneši, piemēram:

• pēc bērna piedzimšanas viņa mātei sešu mēnešu laikā jāpiesakās Sociālās apdrošināšanas fondā;
• pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām mātei, arī sešu mēnešu laikā, jāvēršas Sociālās apdrošināšanas fondā, lai noteiktu regulārus maksājumus par bērna kopšanu.

Tāpat jāatceras, ka iniciatīvai vienmēr ir jānāk no personas, kas ir ieinteresēta maksājumu saņemšanā. Līdz ar to bērna mātei nekavējoties jāapmeklē visas nepieciešamās iestādes un jāiesniedz tur nepieciešamie dokumenti. Turklāt, ja nebūs spēkā esoša līguma ar Sociālās apdrošināšanas fondu, veicamo maksājumu summas būs ļoti mazas. Tāpēc jums vajadzētu rūpēties par šī dokumenta sagatavošanu iepriekš.

Individuālajam uzņēmējam ir iespēja doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ja viņa nolemj uz laiku pārtraukt darbu, lai pilnībā pievērstos bērnam. Lai ātri sagatavotu nepieciešamos dokumentus un nesaskartos ar grūtībām, jāņem vērā individuāla uzņēmēja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iezīmes.

Došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā: pamatnoteikumi

Fakti, kas attiecas uz topošajām māmiņām:

1. Sieviete var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā tikai pēc 30 grūtniecības nedēļas. Ja gaidāms vairāk nekā viens bērns, periods palielinās.
2. Atvaļinājums tiek ņemts slimības atvaļinājumā, kas tiek izsniegts uz 140 dienām. Šis periods aptver laiku pirms un pēc dzemdībām.
3. Dažreiz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks tiek pagarināts līdz 160 dienām. Parasti šāds atvieglojums tiek piešķirts sievietēm, kurām grūtniecības vai dzemdību laikā rodas komplikācijas.

Maksājumus no valsts var saņemt ne tikai gatavojoties dzemdībām un neilgu laiku pēc tām, bet arī vairākus mēnešus bērna kopšanas laikā. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam ir atļauts pieteikties ne tikai sievietei, bet arī viņas vīram. Maksimālais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums ir 36 mēneši, bet ievērojamus maksājumus no valsts var saņemt tikai 18 mēnešus.

Visām sievietēm bez izņēmuma, arī bezdarbniekiem, ir iespēja saņemt pabalstus. Vienīgais nosacījums, lai varētu iesniegt atbilstošu iesniegumu, ir avansā veikt iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Uzņēmumos strādājošajiem par šo posmu nav jāuztraucas, jo atskaitījumi tiek norakstīti automātiski. Individuālajiem uzņēmējiem šī procedūra nav obligāta un tiek veikta brīvprātīgi.

Svarīgs! Ja sieviete individuālā uzņēmēja nolēma doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet nav veikusi iemaksu Sociālās apdrošināšanas fondā, viņai nav tiesību saņemt pabalstus. Lai nesastaptos ar grūtībām, bet būtu stabila finansiālā palīdzība līdz bērna 3 gadu vecumam, nepieciešams veikt iemaksas avansā. Kopējā summa būs vairāk nekā 2000 rubļu. gadā. Sievietei ir iespēja atmaksāt summu katru mēnesi vai samaksāt uzreiz.

Kā reģistrēties Sociālās apdrošināšanas fondā

Lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, iepriekš jāsavāc dokumentu pakete, kas jāiesniedz Sociālās apdrošināšanas fondā:

• pase vai cits personu apliecinošs dokuments;
• nodokļu iestāžu izsniegta reģistrācijas apliecība;
• OGRN.

Ja dokumenti tiks iesniegti laikā, sieviete tiks reģistrēta. Lai turpinātu saņemt maternitātes pabalstu, katru mēnesi jāveic iemaksas un arī katru gadu jāiesniedz atskaites.

Svarīgs! Sievietēm individuālajām uzņēmējām nav jāveic iemaksas Pensiju fondā, ja viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā neturpina nodarboties ar profesionālo darbību. Laiks, ko sieviete pavadīja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiks atskaitīts no viņas darba stāža, ja viņa neveic iemaksas pensiju fondā.

Precīzs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks

Galīgo lēmumu šajā jautājumā pieņem ginekologs. Lai izvairītos no kļūdām grūtniecības ilguma noteikšanā, ir nepieciešams, parādoties pirmajiem to klātbūtnes simptomiem, ierasties uz apskati pie ginekologa un reģistrēties. Šī darbība jāveic arī, lai regulāri uzraudzītu grūtniecības gaitu.

Standarta gadījumos sievietei ir iespēja doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 30 grūtniecības nedēļās. Ja ārsts konstatē komplikāciju esamību, kas var negatīvi ietekmēt dzemdību gaitu, kā arī grūtniecības gadījumā ar vairāk nekā vienu bērnu, slimības lapu izraksta nedaudz agrāk, 28. nedēļā. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu nosaka ārsts. Ja nerodas sarežģījumi, atvaļinājumu piešķir tieši 70 dienas pirms un pēc dzemdībām. Apgrūtinošu faktoru klātbūtnē laiks vairumā gadījumu palielinās.

Ja sieviete ir parūpējusies par savlaicīgu iemaksu veikšanu Sociālās apdrošināšanas fondā, sekmīgai maternitātes pabalstu uzskaitei nav šķēršļu. Jums ir jāveic šādas darbības:

1. Pieteikties.
2. Sagatavo sertifikātu, kas apliecina grūtniecības reģistrācijas faktu.
3. Izejiet slimības atvaļinājuma pieteikšanas procesu.
4. Pēc bērna piedzimšanas iesniedziet atsevišķu pieteikumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma saņemšanai viņa kopšanai.
5. Pievienojiet dzimšanas apliecības kopiju.

Sievietēm, kuras ir oficiāli precējušās, jāiesniedz arī izziņa no sava laulātā darba vietas.

Kā aprēķināt maksājumu summu

Lai iepriekš uzzinātu precīzu maksājumu summu, iepriekš jāveic aprēķini. Lai to izdarītu, jums būs jāanalizē šādi faktori:

1. Vidējais gada ienākumu līmenis.
2. Apdrošināšanas pieredze.
3. Prakse noteiktā reģionā.
4. noteiktā apgabalā.

Kādi papildu maksājumi pienākas sievietēm, kuras vada uzņēmumu?

Atsevišķi valsts maksātie sociālie pabalsti tiek uzkrāti ne tikai tiem, kas veica iemaksas apdrošināšanas fondā, bet visām sievietēm. Ja ir savlaicīga reģistrācija pirmsdzemdību klīnikā (līdz 12 grūtniecības mēnešiem), sievietei tiks izmaksāts vienreizējs pabalsts 632 rubļu apmērā.

Maksājumi tiek veikti arī pēc bērna piedzimšanas. Pabalsta summa ir vairāk nekā 16 000 rubļu. Vienreizējo pabalstu izmaksu procentuālā daļa individuālajām uzņēmējām sievietēm neatšķiras no sievietēm bez darba un tām, kurām ir darba līgums ar uzņēmumu.

Ja sieviete nav stāvoklī ar savu pirmo bērnu, ir iespējams saņemt papildu finansiālus pabalstus.

Daudzos gadījumos tiek nodrošināti dažādi atvieglojumi, nepieciešamības gadījumā, ņemot vai pārrēķinot kredītu, var iegūt īpašus nosacījumus.

Kad bērnam aprit pusotrs gads un līdz 3 gadu vecumam, tiek izmaksāts ikmēneša pabalsts 50 rubļu apmērā. Lai to iegūtu, jāiesniedz dokumentu pakete. Daudzas sievietes uz šo pabalstu nepiesakās mazās summas dēļ.

Galvenais un nozīmīgākais maksājums ir maternitātes pabalsti. Tās summa ir vairāk nekā 35 850 rubļu. Ja piedzimst vairāk nekā viens bērns vai rodas sarežģījumi grūtniecības vai dzemdību laikā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgums palielinās, kas ietekmē pabalstu apmēru.

Vecākiem ar daudziem bērniem ir jāpievērš uzmanība reģionālajiem un federālajiem pabalstiem. Lai tos saņemtu, jāiesniedz atbilstošs pieteikums, ja ir piemērotas programmas. Lai noskaidrotu, vai šobrīd jums ir tiesības uz papildu priekšrocībām, jums jāpārbauda programmu pieejamība jūsu reģionā.

Vai ir iespējams saņemt maternitātes pabalstu, ja iepriekš neesat veikusi iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā?

Ja apdrošināšanas līgums noslēgts tajā pašā gadā, kad notikusi reģistrācija Sociālās apdrošināšanas fondā, var cerēt uz maternitātes pabalstu saņemšanu. Tādā gadījumā jāsamaksā visa summa par kārtējo gadu, bet maksājumiem jāpiesakās nākamgad. Šī darbība jāpabeidz ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc slimības atvaļinājuma perioda beigām.

Darba pieredze: funkcijas

Sievietei dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bērna kopšanai pavadītais laiks tiek skaitīts kā darba pieredze. Lai šos gadus nepazaudētu, jāuzrāda slimības lapa, kas nepieciešama arī bērna kopšanas pabalstu aprēķināšanai. Šis noteikums attiecas uz visām sievietēm, izņemot individuālos uzņēmējus. Lai darba stāžs netiktu pārtraukts, uzņēmējai visa grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā jāveic iemaksa Pensiju fondā. Pretējā gadījumā, aprēķinot pensiju, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pavadītais laiks netiks ieskaitīts.

Lai, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ērti saņemtu visus likumā noteiktos maksājumus, jāsagatavo dokumentu pakete, jāparūpējas par reģistrāciju Sociālās apdrošināšanas fondā un iemaksu avansu, kā arī savlaicīgi jāreģistrējas pirmsdzemdību klīnikā. veidā. Daļu no maksājumiem saņem visas sievietes neatkarīgi no atbilstības noteiktām prasībām un darba statusa. Citus pabalstus var saņemt tikai tad, ja tiek ievēroti uzskaitītie noteikumi.