Kā aprēķināt vidējo mēneša kalendāro dienu skaitu. Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas piemēri

Grāmatvedis ar vidējās izpeļņas aprēķināšanu saskaras dažādos gadījumos: aprēķinot atvaļinājuma naudu, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kad darbinieks tiek nosūtīts komandējumā un citos gadījumos. Pirmā lieta, kas grāmatvedim jādara, aprēķinot vidējo izpeļņu, ir pareizi noteikt norēķinu periodu.

Kā noteikt norēķinu periodu?

No pirmā acu uzmetiena viss ir vienkārši. Mēs zinām, ka darbinieka vidējo algu aprēķina, pamatojoties uz viņam faktiski uzkrāto algu un faktiski nostrādāto laiku 12 kalendārajos mēnešos pirms perioda, kurā darbinieks saglabā vidējo algu (Latvijas Republikas valdības dekrēta 4. punkts). Krievijas Federācijas 2007. gada 24. decembra Nr. 922). Un tas ir neatkarīgi no darbinieka darba grafika. Šī norma arī nosaka, ka par kalendāro mēnesi tiek uzskatīts laika posms no attiecīgā mēneša 1. līdz 30. (31.) datumam ieskaitot (februārī - līdz 28. (29.) dienai ieskaitot). Tas ir, ja darbinieks dodas komandējumā 2017. gada 15. aprīlī, tad norēķinu periods būs laika posms no 2016. gada 1. aprīļa līdz 2017. gada 31. martam.

Vebināri grāmatvežiem Kontur.Skolā: izmaiņas likumdošanā, grāmatvedības un nodokļu uzskaites īpatnības, atskaites, algas un personāls, skaidras naudas darījumi.

Vidējās algas aprēķins. Citi periodi...

Vai ir iespējams paredzēt citus periodus vidējās algas aprēķināšanai? Jā, tas ir iespējams, ja tas nepasliktina darba ņēmēju situāciju un ir ierakstīts koplīgumā vai vietējā normatīvajā aktā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants). Bet, izvēloties citu periodu, grāmatvedim, aprēķinot vidējo izpeļņu, aprēķins jāveic divreiz:

  1. Pamatojoties uz 12 mēnešiem;
  2. Pamatojoties uz citu organizācijā noteikto periodu.

Iegūtās summas būs jāsalīdzina. Un, ja otrajā gadījumā vidējā izpeļņa ir mazāka par vidējo izpeļņu, kas aprēķināta par 12 mēnešiem, tad citu periodu nevar piemērot.

Turklāt, aprēķinot vidējo izpeļņu, no aprēķina perioda nepieciešams izslēgt laiku, kas ir nosaukts lēmuma Nr.922 5.punktā. Piemēram, laiks, kad darbinieks saglabājis vidējo izpeļņu, kad darbinieks bija slims u.c. laiki tiek izslēgti no aprēķina perioda.

Kopumā, no pirmā acu uzmetiena, aprēķinos nevajadzētu rasties grūtībām. Bet var rasties nestandarta situācijas, piemēram, ja darbinieks nestrādāja norēķinu periodā vai jāizslēdz viss norēķinu perioda laiks. Ko darīt šādos gadījumos?

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas piemēri. Norēķinu perioda dienu noteikšana

Situācija 1. Vidējās izpeļņas aprēķināšana komandējumā

Darbiniece komandējumā devās 2017. gada 15. aprīlī. Norēķinu periods būs no 2016. gada 1. aprīļa līdz 2017. gada 31. martam. Bet šajā laikā darbiniece atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Un mēs zinām, ka šis laiks ir jāizslēdz no aprēķina. Ko darīt šajā gadījumā?

Risinājums: pievērsīsimies lēmuma Nr.922 6.punktam, kurā teikts: “...gadījumā, ja darbiniekam par norēķinu periodu vai par periodu, kas pārsniedz norēķinu periodu, faktiski nebija uzkrāta darba alga vai faktiski nostrādātas dienas, vai šis periods sastāvēja no laika, kas tika izslēgts no norēķinu perioda perioda saskaņā ar Noteikumu Nr.922 5.punktu, vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz faktiski uzkrāto par iepriekšējo periodu darba samaksas apmēru, kas vienāds ar aprēķināto.”

No šīs normas secinām: lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, jāizmanto iepriekšējais periods, kas vienāds ar norēķinu periodu. Šajā situācijā no 2015.gada 1.aprīļa līdz 2016.gada 31.martam.

Bet var rasties situācija, kad darbinieks nestrādāja gan norēķinu periodā, gan pirms norēķinu perioda sākuma. Ko darīt šajā gadījumā? Apsveriet šādu situāciju.

Situācija 2. Ja darbinieks nestrādāja norēķinu periodā

Darbiniece pieņemta darbā 2017.gada 1.aprīlī, un 15.aprīlī darba devējs viņu nosūtījis komandējumā. Lēmuma Nr.922 7.punktā teikts: “... ja darbiniekam norēķinu periodā nebija faktiski uzkrāta darba samaksa vai faktiski nostrādātās dienas un pirms norēķinu perioda sākuma, vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz darba samaksas apmēru. faktiski uzkrātās par darbinieka faktiski nostrādātajām dienām mēnesī, kad noticis notikums, kas saistīts ar vidējās izpeļņas saglabāšanu. Attiecīgi aprēķina periods būs no 2017.gada 1.aprīļa līdz 2017.gada 14.aprīlim ieskaitot.

Situācija 3. Jauno darbinieku vidējā izpeļņa

Darbiniece pieņemta darbā 1.aprīlī un tajā pašā dienā nosūtīta komandējumā. Kā aprēķināt vidējo izpeļņu? Atbilde ir lēmuma Nr.922 8.punktā: “... ja darbiniekam par norēķinu periodu nebija faktiski uzkrātas algas vai faktiski nostrādātās dienas, pirms norēķinu perioda sākuma un pirms notikuma, kas saistīts ar vidējās izpeļņas saglabāšanu, vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz viņam noteiktās tarifa likmes, darba algas (amata alga).

Tas ir, grāmatvedis vienkārši aprēķinās vidējo izpeļņu, pamatojoties uz konkrētajam darbiniekam noteikto algu.

Noslēgumā. Rakstā apskatīta norēķinu perioda noteikšanas kārtība gadījumos, kas ietilpst valdības 2007.gada 24.decembra dekrēta Nr.922 darbības jomā.

Esiet piesardzīgs, nosakot norēķinu periodu. Neaizmirstiet, ka šis ir pirmais solis vidējās izpeļņas aprēķināšanā, no kura ir atkarīga turpmākā aprēķina pamatotība.

10 782 skatījumi

Vidējās dienas izpeļņas noteikšanas procedūra ir atkarīga no:

  • vai darbinieks strādāja visu algas periodu;
  • nodrošināt viņam atvaļinājumu kalendārajās vai darba dienās.

Ir svarīgi arī apsvērt vai alga mainījās vai ne .

Norēķinu periods noformēts pilnā apmērā, atvaļinājums kalendārajās dienās

Ja norēķinu periods ir izstrādāts pilnībā un atvaļinājums ir paredzēts kalendārajās dienās, nosakiet vidējo dienas izpeļņu, izmantojot formulu:


Šī aprēķina kārtība ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta 4. daļā.

Piemērs vidējās dienas izpeļņas noteikšanai atvaļinājuma naudas aprēķināšanai. Norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts. Atvaļinājums tiek nodrošināts kalendārajās dienās

No 2016. gada 15. līdz 28. jūnijam ekonomists A.S. Kondratjevam tika piešķirts apmaksāts pamatatvaļinājums.

Norēķinu periods - no 2015.gada 1.jūnija līdz 2016.gada 31.maijam - ir pilnībā nostrādāts, no aprēķina nav izslēgts ne laiks, ne ienākumi.

Kondratjevs saņem tikai algu. Norēķinu periodā darbiniekam tika uzkrāti 240 000 rubļu. (RUB 20 000 × 12 mēneši).

Organizācijas grāmatvedis aprēķināja vidējo dienas izpeļņu, lai izmaksātu Kondratjeva atvaļinājuma naudu:
240 000 rubļu. : 12 mēneši : 29,3 dienas/mēnesī = 682,59 rub./dienā.

Situācija: kā noteikt vidējo mēneša kalendāra dienu skaitu, aprēķinot vidējo dienas izpeļņu atvaļinājuma naudai? Vienā no norēķinu perioda mēnešiem nostrādāts virs normālā darba laika.

Aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu atvaļinājuma naudai parastajā veidā.

Šajā gadījumā par pilnībā nostrādātu tiek uzskatīts mēnesis, kurā darbinieks strādāja virs mēneša darba laika. Nav brīvdienu, kuras izslēgts no norēķinu perioda (piemēram, saistībā ar slimību, atvaļinājumu, dīkstāvi utt.). Līdz ar to dienu skaits šajā mēnesī atvaļinājuma naudas aprēķināšanai būs 29,3 dienas. Šis secinājums ļauj izdarīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta 4. daļu.

Norēķinu periods nav pilnībā nostrādāts, atvaļinājums kalendārajās dienās

Ja norēķinu periods nav pilnībā noformēts un atvaļinājums ir paredzēts kalendārajās dienās, vidējo dienas izpeļņu aprēķina šādi:

Norēķinu periods ir juridiskas personas darbības periods, kas aprēķināts kalendārajos mēnešos. Tā minimālā vērtība ir 30 dienas, bet maksimālā – gads (12 mēneši). Jēdziens tiek izmantots, lai noteiktu algu, pabalstu un pabalstu izmaksu apjomu un laiku uzņēmuma darbiniekiem. Organizācijai ir tiesības noteikt viena algas perioda ilgumu, taču tam nevajadzētu negatīvi ietekmēt darbiniekus.

Tiesiskais regulējums

Norēķinu periods ir metode naudas atlīdzības, kas pienākas personai par darba standartu izpildi, kā arī citu maksājumu aprēķināšanai. Darba samaksas, atvaļinājuma naudas, maternitātes pabalstu un citu sociālo pabalstu noteikšanas termiņus regulē darba likumdošana. Aprēķinot noteiktas summas, uzņēmumam ir tiesības izmantot patstāvīgi noteiktu norēķinu periodu.

Vidējās algas aprēķināšanas perioda izvēle

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka 12 mēnešu periodu vidējās izpeļņas noteikšanai. Šī ir objektīvākā aprēķina metode, ņemot vērā to, ka no perioda tiek atņemts nenostrādātais laiks, piemēram, komandējumi. Dažiem darbiniekiem algas ļoti svārstās visa gada garumā. Tas jo īpaši attiecas uz gabaldarba maksājuma veidu un papildu piemaksām pie algas.

Gadījumos, kad darbinieks katru mēnesi saņem algu vienādās daļās, aprēķina vienkāršošanai uzņēmumam ir tiesības noteikt īsāku norēķinu periodu: 3, 6 mēneši vai jebkuru citu. Galvenais nosacījums ir tas, ka izmaiņas negatīvi neietekmē darbiniekus.

Norēķinu perioda noteikšanas noteikumi vidējās algas aprēķināšanai

Saskaņā ar darba likumdošanu ieteicamais un maksimālais darba samaksas periods ir gads (vidējās algas noteikšanai). Bet tas nenozīmē, ka aprēķinā tiks iekļautas visas 365–366 dienas. Aprēķinos tiek ņemtas vērā tikai faktiski nostrādātās dienas. Ieteicams no aprēķina izslēgt:

  1. Periodi, kuros darbinieks saņēma vidējo algu. Tāpēc ir jāizslēdz pārtraukumi bērna barošanai.
  2. Darba nespējas laiks slimības atvaļinājumā.
  3. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
  4. Bezalgas atvaļinājuma ilgums.
  5. Apmaksātas brīvdienas tiek nodrošinātas papildus bērnu invalīdu aprūpei.
  6. Dīkstāves periodi darba devēja vainas dēļ.
  7. Streika laiks, kurā darbinieks nepiedalījās, bet tāpēc nevarēja strādāt.
  8. Citi periodi, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Izslēdzot šādus periodus no kopējā aplūkojamā laika perioda ilguma, grāmatvedis var sākt aprēķināt vidējo algu.

Piemērs vidējās algas aprēķināšanas perioda noteikšanai

Apsveriet situāciju, kurā nepieciešams aprēķināt vidējo algu par pēdējiem 12 mēnešiem:

Darbiniece komandējumā devās 2016. gada 14. februārī. Par šo periodu uzņēmums viņam maksāja vidējo algu. Lai aprēķinātu vērtību, jāņem vērā periods no 1.01. līdz 31.12. pagājušajā gadā, 2015. Darbinieks visu laiku neatradās darba vietā:

  • no 2015. gada 12. aprīļa līdz 23. aprīlim – komandējumā;
  • no 2015.gada 5.jūlija līdz 25.jūlijam – atradās bezalgas atvaļinājumā;
  • no 2015. gada 20. novembra līdz 28. novembrim – bija darba nespējīga uz slimības lapas.

Pamatojoties uz šiem datiem, grāmatvedis noteica norēķinu periodu:

  • no 1.janvāra līdz 11.aprīlim;
  • no 24. aprīļa līdz 4. jūlijam;
  • no 26. jūlija līdz 19. novembrim;
  • no 29. novembra līdz 31. decembrim.

Saskaņā ar darba laika grafiku no kopējā dienu skaita tiks izslēgtas nedēļas nogales.

Atvaļinājuma aprēķina periods: noteikšanas noteikumi

Perioda ilgums, par kuru aprēķina apmaksātā atvaļinājuma dienu skaitu, ir atkarīgs no darbinieka darba ilguma uzņēmumā. Bet kopumā tas nevar ilgt vairāk par 12 mēnešiem. Neatkarīgi no tā, kurā pusgadā darbinieks dodas atvaļinājumā, periods sastāvēs no viena gada. Šajā gadījumā tas sākas no atvaļinājuma sākuma kalendārā mēneša pirmās dienas līdz 12. mēneša pēdējam datumam. Piemēram, darbinieks atradās likumīgā atvaļinājumā no 28.12.15. līdz 15.01.16. Norēķinu periods par atvaļinājumu tiks noteikts intervālā no 12/12/14 līdz 30/11. 15.

Gadījumos, kad darbinieks faktiski nostrādājis mazāk par gadu, par aprēķināto periodu tiek uzskatīts no pirmās darba dienas līdz atvaļinājuma mēneša pēdējai dienai. Piemēram, darbinieks pieņemts darbā 2015. gada 1. augustā, un viņa atvaļinājums iekrīt 27.–14.01. Šajā gadījumā norēķinu periods ir laiks no 1.08. līdz 2015. gada 30. novembrim.

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz iespēju patstāvīgi noteikt termiņus, pamatojoties uz kuriem tiek aprēķināti atvaļinājuma maksājumi. Obligāts nosacījums ir perioda norādīšana personīgajā vai kolektīvajā darba līgumā.

Atvaļinājuma maksājumu uzkrāšana dienās

Pēc kopējās izpeļņas noteikšanas, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, jāaprēķina vidējā dienas alga. Ja darbinieks pēdējos 12 mēnešus nostrādājis pilnā apjomā, bez ieturējumiem par algas perioda dienām, tad aprēķinu veic pēc formulas: Ar d.z. = Z p.: 12: 29.3.

  • Z p. – kopējā izpeļņas summa par visu periodu;
  • 29,3 – vidējais dienu skaits vienā mēnesī;
  • 12 – norēķinu perioda vērtība mēnešos (šajā gadījumā tiek iestatīts gads).

Apskatīsim piemēru vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai atvaļinājuma maksājumu aprēķināšanai: no 2016. gada 14. marta līdz 27. aprīlim grāmatvedim X tiks piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Aprēķiniem tiek izmantots laika posms no 03.01.15. līdz 29.02.16., kas tika izstrādāts pilnā apjomā, bez atskaitījumiem. X saņem fiksētu mēnešalgu 18 tūkstošu rubļu apmērā. Aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu.

Veiksim aprēķinus:

  1. Kopējā alga gadā būs: 18 000 × 12 = 216 000 rubļu.
  2. Vidējā dienas alga tiks noteikta: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 rubļi.
  3. Kopumā par 14 atvaļinājuma dienām uzņēmumam ir jāmaksā summa: 614,33 × 14 = 8600,62 rubļi.

Atvaļinājuma naudas uzkrāšana par nepilnīgi nostrādātiem periodiem

Nosakot nostrādāto laiku, par kuru darbiniekam tiek nodrošināta apmaksāta atpūta, netiek ņemts vērā šāds laiks:

  • vidējās izpeļņas saņemšana;
  • slimība, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
  • bezalgas atvaļinājums;
  • papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai;
  • dīkstāve uzņēmuma vainas dēļ;
  • citos likumā paredzētos gadījumos.

Atņemot uzskaitītos periodus, izrādās, ka darbinieks nav strādājis visu atvaļinājumam aprēķināto periodu, bet tikai daļu no tā. Tā rezultātā rodas nepilnīgs atpūtas laiks, kas ir jānosaka.

Lai uzzinātu, cik kalendārās dienas no algas perioda darbiniekam pienākas atvaļinājumā, jāveic vairākas matemātiskas darbības:

1. Aprēķināt nostrādāto dienu skaitu nepilna laika darba mēnesī: T d = 29,3: T d.m. × T no.d. , Kur:

  • T d.m. – mēneša kalendāro dienu skaits;
  • T no.d. – faktiski nostrādāto dienu skaits.

2. Nosakiet vidējās dienas izpeļņas apmēru, izmantojot formulu: C d = W: (29,3 × T m. + T d.), kur:

  • Z – kopējā perioda uzkrāto ienākumu summa;
  • T m – pilnībā nostrādāto mēnešu skaits;
  • Td – nostrādāto dienu skaits nepilna laika darba mēnesī (sk. 1. punktu).

Ja vienā periodā ir vairāki nepilni mēneši, aprēķins jāveic katram atsevišķi, un pēc tam rezultāti jāapkopo.

Piemērs vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai par nepilnu periodu

Apsveriet situāciju: darbiniekam tiks piešķirts apmaksāts atvaļinājums no 2016. gada 15. jūnija. Ikmēneša norēķinu periods maksājumiem ir no 01.06.15. līdz 31.05.16., šoreiz nebija pilnībā nostrādāts: no 18. līdz 25. februārim darbinieks bija slims. Papildus slimības atvaļinājuma maksājumiem darbiniekam pienākas alga 240 tūkstošu rubļu apmērā.

Veiksim aprēķinu:

  1. Pilnībā nostrādāto mēnešu dienu skaits: 11 × 29,3 = 322, februāris: 29,3: 29 × 21 = 21.
  2. Kopumā atvaļinājuma naudas aprēķināšanai tiks izmantots: 322 + 21 = 343 dienas.
  3. Vidējā dienas peļņa būs: 240 000: 343 = 699,7 rubļi.

Slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanas periods

Oficiāli nodarbinātam darbiniekam ir tiesības saņemt finansiālu atlīdzību par slimības laiku, ja to apstiprina ārsts un tiek nodrošināts slimības atvaļinājums. Maksājuma summas aprēķināšanas periods tiek uzskatīts par 2 gadiem. Summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz perioda kopējo izpeļņu, reizinot to ar kompensācijas koeficientu un invaliditātes dienu skaitu. Iegūtais skaitlis ir sadalīts 730–732 dienās.

Veicot maksājumus darbiniekiem, ir ārkārtīgi svarīgi pareizi noteikt periodu, par kuru fiziskai personai pienākas maksājumi. Noteiktie termiņi tieši ietekmē vidējo algu un daudzus citus sociālos pabalstus un kompensācijas.

Pirms sākat aprēķināt darbinieka vidējo izpeļņu, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, nosakiet, kuru periodu ņemt par pamatu aprēķinam. Norēķinu periods ir ierobežots ar laika posmu, un daži laika periodi tajā ir izslēgti.

Kā noteikt atvaļinājuma naudas aprēķina perioda ilgumu?

Norēķinu periods ir vienāds ar darbinieku nostrādāto dienu skaitu organizācijā, bet ne vairāk kā vienu gadu. Darbinieks organizācijā strādā vairāk nekā gadu - aprēķina periods būs 12 mēneši pirms atvaļinājuma sākuma. Šajā gadījumā par kalendāro mēnesi tiek ņemts laika posms no mēneša 1. līdz pēdējai dienai ieskaitot. Ja atvaļinājums sākas vienā gadā un beidzas citā, tiek piemērots tas pats noteikums un norēķinu periods būs 12 mēneši.
Piemērs: darbinieks dodas atvaļinājumā no 2017. gada 25. decembra līdz 2018. gada 15. janvārim un tika pieņemts darbā 2017. gada 1. maijā. Tiek lēsts laika posms no 2017. gada 1. maija līdz 2017. gada 30. novembrim.
Uzņēmuma vadībai ir tiesības noteikt citu norēķinu periodu. Šāds lēmums ir jānorāda Darba samaksas noteikumos un jāpamato ar koplīgumu vai citu vietējo aktu. Noteikumos par darba samaksu frāze "... norēķinu periods atvaļinājuma naudas aprēķināšanai ir deviņi mēneši..." Skatīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta 6. daļu. Galvenais, lai izmaiņas nekādā veidā nepasliktinātu organizācijas darbinieku situāciju. Nosakot norēķinu periodu vidējās izpeļņas aprēķināšanai, ievērojiet šādus noteikumus:
  1. Apkopojiet visus norēķinu perioda mēnešus;
  2. Aprēķiniet atsevišķi daļēji nostrādātos mēnešus.
Darbiniekam ir tiesības pagarināt atvaļinājumu par slimošanas dienu skaitu. Šajā gadījumā slimības laiks tiek izslēgts no aprēķina perioda. Ja darbinieks algas periodā bija slims, aprēķina perioda noteikšanas algoritms ir šāds:
  1. Norēķinu periodu noteiksim, pamatojoties uz darbinieka organizācijā nostrādāto laiku.
  2. Mēs izslēdzam no norēķinu perioda laiku, kad darbinieks bija slims.
Skatīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta 3. daļas noteikumus un noteikumu 4. un 5. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 27. decembra dekrētu Nr. 922
Piemērs: noteiksim norēķinu periodu, ja darbinieks bija slims atvaļinājuma laikā. ATEK LLC darbinieks I.N Ivanovs no 2017.gada 5.jūlija līdz 18.jūlijam paņēma atvaļinājumu. Atvaļinājuma beigās Ivanovs I.N. atnes slimības lapu un lūdz pārcelt atvaļinājumu no 1.augusta uz 14.augustu. Ivanovs I.N. organizācijā strādā kopš 2016. gada 1. marta, tātad norēķinu periods ir vienāds ar periodu no 2016. gada 1. augusta līdz 2017. gada 31. jūlijam. Slimības atvaļinājums (no 2017. gada 5. jūlija līdz 18. jūlijam) tiek izslēgts no aprēķina perioda. Praksē ir gadījumi, kad darbinieks izstājas un pēc tam atkal iestājas tajā pašā organizācijā. Tad algas periods tiek ņemts tikai pēc darbinieka pieņemšanas darbā. Attiecīgi nostrādātais laiks pirms atlaišanas nav iekļauts aprēķina periodā. Tas izskaidrojams ar to, ka pēc atlaišanas organizācija pārtrauc darba līgumu ar darbinieku. Grāmatvedis aprēķina un uzkrāj kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Tāpēc norēķinu periodā tiek iekļauts tikai nostrādātais laiks saskaņā ar spēkā esošu darba līgumu.
(Skatīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77.140.127. pantu un noteikumu 2. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922)
Piemērs: noteiksim aprēķina periodu, ja darbinieks pamet darbu un atkal iegūst darbu. LLC Management Company ROS darbinieks O.V.Romanovs strādāja saskaņā ar darba līgumu no 2013.gada 1.janvāra līdz 2016.gada 31.janvārim. 2017. gada 1. februārī Romanovs atkāpjas no amata. Organizācija izmaksā algu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu 7 dienu apmērā. Pēc nedēļas darbinieks nolemj atgriezties organizācijā. Vadītājs pieņem darbā darbinieku uz to pašu amatu. Pēc sešiem mēnešiem Romanovam tika piešķirts 13 dienu ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Aprēķina periods situācijā būs pēdējie seši mēneši, kad organizācijas darbinieks tika pieņemts darbā. Vadītājs pieņem darbā darbinieku uz to pašu amatu. Pēc sešiem mēnešiem Romanovam tika piešķirts 13 dienu ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Aprēķina periods šajā situācijā būs pēdējie seši mēneši, kad organizācijas darbinieks tika pieņemts darbā.

Kā tiek noteikts norēķinu periods, ja uzņēmumā tiek veikta reorganizācija?

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas periods ietver darbinieka darba laiku šajā organizācijā pirms un pēc reorganizācijas. Tā kā darba līgums ar darbinieku turpina būt spēkā. Skatīt 75TKRF

Izslēgtais laiks no norēķinu perioda

  • dienas komandējumā, apmaksāts un neapmaksāts atvaļinājums;
  • slimības atvaļinājums pārejošas invaliditātes un grūtniecības un dzemdību dēļ;
  • papildu brīvdienas bērnu invalīdu un bērnu invalīdu kopšanai;
  • darbinieka dīkstāves dienas (no organizācijas un citu iemeslu dēļ) un atbrīvošana ar pilnu vai daļēju samaksu.
Skatīt noteikumu 5. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu. №922
Piemērs: noteiksim atvaļinājuma naudas norēķinu periodu, ievērojot šādus nosacījumus:
  1. Sergejevs M.N. Jau vairākus gadus viņš strādā par mārketinga speciālistu Cosmos LLC. Darbinieks saskaņā ar atvaļinājumu grafiku dodas ikgadējā atvaļinājumā no 2017.gada 15.jūlija.
  2. 2016.gadā darbinieks devās bezalgas atvaļinājumā no 10.novembra līdz 21.novembrim.
  3. No 2016. gada 22. novembra līdz 30. novembrim Sergejevs devās komandējumā uz Maskavu.
  4. Komandējuma un slimības laikā darbiniekam maksājumi tika veikti, pamatojoties uz vidējo darba samaksu. Grāmatvedis no aprēķina perioda (no 2016. gada 1. jūlija līdz 30. jūnijam) izslēdz atvaļinājuma un komandējumu dienas.
Līdz ar to aprēķina periods būs laika periods no 2016.gada 1.jūlija līdz 2016.gada 9.novembrim un no 2016.gada 1.decembra līdz 2017.gada 30.jūnijam. No aprēķina perioda netiek izslēgts laiks, kad darbinieks atradās apcietinājumā.Šajā gadījumā darbinieks netiek atbrīvots no darba, tāpēc šis periods netiek izslēgts no aprēķina perioda. Izņēmums būs atsevišķs organizācijas vadības lēmums. Skatīt Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra noteikumu Nr. 922 5. punktu. No norēķinu perioda netiek izslēgtas nedēļas nogales un svētku dienas. Ar nosacījumu, ka šajās dienās darbinieks nebija slims un nebija atvaļinājumā. Pat ja pirms un pēc brīvdienām un brīvdienām darbinieks bija slims vai komandējumā, šīs dienas tiek iekļautas atvaļinājuma naudas aprēķināšanas norēķinu periodā. (Skatīt Krievijas Darba ministrijas 2015. gada 15. oktobra vēstuli Nr. 14-1/B-847).
Piemērs: noteiksim norēķinu periodu atvaļinājuma naudas aprēķināšanai, ievērojot šādus nosacījumus:
  • Lūkina O.V. Viņš divus gadus strādā SIA Raduga par finanšu direktoru. Kopš 2017.gada 28.jūnija darbiniekam ir piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 14 dienas.
  • Darbiniece slimoja pirms un pēc maija brīvdienām. Lūkina uzrādīja divas slimības lapas, kas liecina par pārejošu darba nespēju.
  • Slimības lapa no 2017. gada 2. maija līdz 5. maijam;
  • Slimības lapa no 2017. gada 10. maija līdz 25. maijam.
  • Laika posms no 2016. gada 1. jūnija līdz 2017. gada 31. maijam ir paredzamais atvaļinājuma naudas aprēķināšanas periods.
Mēs izslēdzam no šī perioda periodus, kuros darbinieks bija slims. Bet brīvdienas (no 2017. gada 6. maija līdz 9. maijam) tiek iekļautas norēķinu periodā. Aprēķinot atvaļinājuma naudu, grāmatvedis norēķinu periodā iekļāvis:
  • no 2016. gada 1. jūnija līdz 2017. gada 1. maijam;
  • no 2017. gada 6. maija līdz 9. maijam;
  • no 2017. gada 26. maija līdz 31. maijam.

Ko darīt, ja no norēķinu perioda jāizslēdz viss laiks

Ko darīt, aprēķinot atvaļinājuma naudas summu. Ar nosacījumu, ka norēķinu periods sastāv no laika, kas tajā ir jāizslēdz.Šajā gadījumā aprēķins tiek veikts pirms aprēķina perioda. Skatīt noteikumu 6. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922. Periods tiek uzskatīts par 12 mēnešu periodu, kas bija pirms izslēgtajiem periodiem. precizējumiem, kas sniegti LM 2015.gada 25.novembra vēstulē Nr.14-1/B-972
  • Aprēķina periods ir laika periods, kas ir jāizslēdz.
  • Semenova A.O. Kopš 2013. gada 3. aprīļa strādā SIA Zemļjanika par tehnisko direktoru. Darbinieks no 2017. gada 12. aprīļa dodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā.
  • No 2015. gada 20. jūlija līdz 2015. gada 22. decembrim Semenova atradās slimības atvaļinājumā grūtniecības un dzemdību dēļ.
  • No 2015. gada 23. decembra līdz 2017. gada 11. aprīlim darbiniece atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz pusotram gadam.
  • Norēķinu periods no 2016. gada 1. aprīļa līdz 2017. gada 31. martam ir izslēgts.
Aprēķinot atvaļinājuma naudu, mēs par norēķinu periodu ņemam laiku no 2014. gada 1. jūlija līdz 2015. gada 31. maijam. Piemērs: Noteiksim atvaļinājuma naudas uzkrāšanas aprēķina periodu, ievērojot šādus nosacījumus:
  1. Darbinieks norēķinu periodā nestrādāja.
  2. Ivanova L.M. strādā KOR LLC kopš 2017. gada 28. jūnija par dizaineru. No 19. augusta darbinieks raksta atvaļinājuma pieteikumu uz 14 dienām.
  3. Ivanova no 2017. gada 16. jūlija līdz 4. augustam paņēma bezalgas atvaļinājumu, savukārt no 2017. gada 28. jūnija līdz 15. jūlijam devās komandējumā.
  4. Aprēķina periods atvaļinājuma naudas aprēķināšanai ir no 2017. gada 28. jūnija līdz 31. jūlijam.
Tā kā šajā periodā Ivanova paņēma atvaļinājumu un devās komandējumā, grāmatvede šo laiku no aprēķina izslēdz. Norēķinu periodā nevar iekļaut laika periodu, kurā darbinieks nestrādāja. Tas nozīmē, ka grāmatvedis periodā iekļauj tikai nostrādātās dienas tajā mēnesī, kad sākās atvaļinājums. Aprēķina periods ir no 2017. gada 5. augusta līdz 18. augustam. Praksē ir gadījumi, kad darba devējs darbiniekam nodrošina atvaļinājumu iepriekš. Darbiniekam ir tiesības pēc savstarpējas vienošanās doties atvaļinājumā tajā mēnesī, kurā viņš pieņemts darbā. Norēķinu periods šajā gadījumā būs vienāds ar darbinieka nostrādāto dienu skaitu pirms atvaļinājuma sākuma.

Kā noteikt atvaļinājuma naudu darbiniekam, ja algas periods ir tajā mēnesī, kurā viņš tika pieņemts darbā?

Noteiksim norēķinu periodu atvaļinājuma naudas aprēķināšanai. Organizācijas darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums darba mēneša laikā. Menedžeris Sokolovs O.N. SIA Ezhevika strādā kopš 2017. gada 1. augusta. No 2017. gada 15. augusta darba devējs viņam nodrošina apmaksātu pamata atvaļinājumu avansā. Par aprēķina periodu atvaļinājuma naudas aprēķināšanai tiek uzskatīts laika posms no 2016.gada 1.augusta līdz 2017.gada 31.jūlijam. Kopš Sokolovs O.N. nestrādāja organizācijā noteiktā laika periodā, grāmatvedis nolemj norēķinu periodā iekļaut dienas mēnesī, kurā sākās atvaļinājums. Tāpēc aprēķina periods šajā piemērā būs laika posms no 2017. gada 1. augusta līdz 14. augustam.

Pirms grāmatvedis aprēķina vidējo izpeļņu, lai uzkrātu darbiniekam atvaļinājuma naudu, viņam jānosaka atvaļinājuma aprēķina periods. Šāda perioda ilgums ir ierobežots, un daži periodi no tā ir izslēgti. Kā to pareizi izdarīt, mēs detalizēti apspriedīsim rakstā.

Aprēķina periods atvaļinājumam

Atvaļinājuma aprēķina perioda ilgums galvenokārt ir atkarīgs no tā, cik ilgi darbinieks ir strādājis organizācijā. Bet jebkurā gadījumā šis periods nevar būt ilgāks par 1 gadu.

Piemēram, darbinieks sāka strādāt organizācijā vairāk nekā pirms gada. Norēķinu periods tad būs vienāds ar 12 mēnešiem pirms došanās atvaļinājumā. Mēnesis tiek ņemts vērā kā kalendārais mēnesis, pilns, no 1. līdz pēdējai dienai.

Ja darbinieks dodas atvaļinājumā pēc tam, kad ir nostrādājis mazāk nekā 1 gadu, tad par norēķinu periodu tiek ņemts viss organizācijā nostrādātais laiks.

Un periods tiek iekļauts aprēķinā šādi: no pirmās darba dienas līdz tā mēneša pēdējai dienai, kas ir pirms atvaļinājuma sākuma.

Organizācijai ir arī tiesības patstāvīgi noteikt norēķinu periodu. Tas ir jāieraksta vietējā organizācijas dokumentā, piemēram, koplīgumā. Piemēram, darba devējs var noteikt 6 mēnešu, nevis 12 mēnešu atalgojuma periodu. To neaizliedz Darba kodekss, bet, ja ir izpildīts šāds nosacījums: Atvaļinājuma nauda, ​​kas aprēķināta, pamatojoties uz šādu aprēķina periodu, nedrīkst būt mazāka par aprēķināto saskaņā ar vispārējiem noteikumiem.

Ko izslēgt no norēķinu perioda

No aprēķina perioda jāizslēdz šādas dienas, ja:

  • Darbiniekam maksāja vidējo algu. Ar šādām dienām es domāju apmaksāta atvaļinājuma periodus, komandējumus (izņemot bērna ēdināšanas periodu);
  • darbinieks atradās slimības atvaļinājumā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
  • Darbinieks atvaļinājumu izmantoja par saviem līdzekļiem (bez samaksas);
  • Darbinieks paņēma papildu apmaksātu atvaļinājumu, lai rūpētos par cilvēkiem ar invaliditāti;
  • Darbinieks no darba devēja vai paša darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ nestrādāja. Piemēram, elektroenerģijas padeves pārtraukumu dienas;
  • Darbinieks no darba atbrīvots.

Personāla uzskaites organizēšanai uzņēmumā iesācēji personāla darbinieki un grāmatveži ir lieliski piemēroti Olgas Likinas (grāmatvede M.Video vadība) autorkursam ⇓

Norēķinu perioda definēšanas piemērs

Grāmatvede Petrova O.P. četrus gadus strādā LLC Continent. Viņa uzrakstīja iesniegumu par viņai pienākošos apmaksāto atvaļinājumu no 2017.gada 6.novembra.

Nosakiet norēķinu periodu:

Noteiksim dienas, kas ir izslēgtas no Petrovas norēķinu perioda:

  1. Atvaļinājuma periods par saviem līdzekļiem ir 2016. gada 12. decembris – 25. decembris;
  2. Komandējuma periods: 2017. gada 1. aprīlis – 16. aprīlis;

Kad visas dienas ir izslēgtas no norēķinu perioda

Ir arī gadījumi, kad visas dienas ir jāizslēdz no norēķinu perioda. Šajā gadījumā aprēķina periods ir jāaizstāj ar periodu, kas ir pirms izslēgtā.

Aprēķins arī aizņem pilnus 12 mēnešus.

Apskatīsim tuvāk piemēru:

Grāmatvede Petrova O.P. strādā Continent LLC kopš 2017. gada 24. jūlija. Petrova atvaļinājuma pieteikumu uzrakstīja 2017. gada 6. novembrī.

Tā kā Petrova organizācijā strādāja mazāk nekā gadu pirms atvaļinājuma, mēs par norēķinu periodu pieņemam šādu:

No šī perioda jāizslēdz šādas dienas:

  1. Komandējumu dienas – 2017. gada 24. – 31. jūlijs;
  2. Mācību atvaļinājums – 2017. gada 1. augusts – 2017. gada 31. decembris.

Tā kā visu Petrovas algas periodu veido izslēgtais laiks un Petrova vēl nav strādājusi organizācijā pirms algas perioda, tad atvaļinājuma naudas aprēķināšanai mēs ņemsim atvaļinājuma mēneša dienas, tas ir:

Ja darbinieks slimības dēļ pagarina atvaļinājumu

Ja darbinieks atvaļinājumā saslimst, viņš ir spiests to pagarināt uz slimības laiku. Šādā situācijā slimības laiks ir jāizslēdz no aprēķina perioda. Tas ir, sākotnēji, aprēķinot atvaļinājuma naudu, norēķinu periods tiek aprēķināts, pamatojoties uz darbinieka organizācijā nostrādāto laiku. Un tad no šī perioda tiek izslēgtas slimības dienas.

Sīkāka informācija ar piemēru:

Continent LLC grāmatvede uzrakstīja iesniegumu par atvaļinājumu no 2017.gada 17.oktobra līdz 31.oktobrim. Viņa slimoja visas atvaļinājuma dienas un pārcēla to uz laiku no 2017. gada 1. novembra līdz 15. novembrim. Norēķinu periods būs šāds:

No 2016. gada 1. novembra līdz 2017. gada 16. oktobrim, savukārt no aprēķina perioda jāizslēdz dienas no 2017. gada 17. oktobra līdz 31. oktobrim.

Ja darbinieks pamet darbu un pēc tam atgriežas

Dažreiz atlaistie darbinieki atgriežas. Bet tas nenozīmē, ka aprēķina periodā var iekļaut laiku, ko viņš strādāja pirms atlaišanas. Tiks ņemti vērā tikai tie mēneši, kurus darbinieks strādāja pēc jauna darba iegūšanas. Tas izriet no tā, ka ar darbinieku pēc atlaišanas tiek izbeigts darba līgums un viņam tiek izmaksāts izlīgums, kurā ietverta arī kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Tas nozīmē, ka šo laiku nevar iekļaut aprēķinā.

Reorganizācijas aprēķina periods

Ja uzņēmumā ir veikta reorganizācija, tad norēķinu periodā jāiekļauj darbinieka darba laiks pirms reorganizācijas un laiks pēc reorganizācijas. Tas saistīts ar to, ka reorganizācijas laikā darba līgums ar darbinieku netiek lauzts. Tas nozīmē, ka viņa darbs netika pārtraukts, viņš strādāja un turpina strādāt tajā pašā organizācijā.

Nedēļas nogales un svētku dienas norēķinu periodā

Tāpat rodas situācijas, kad darbinieks pirms vai pēc nedēļas nogales paņēma atvaļinājumu par saviem līdzekļiem vai bija slims. Bet pat šajā gadījumā no aprēķina nav jāizslēdz nedēļas nogales.

Aprēķinos nav iekļautas tikai slimības dienas, komandējumi un citi periodi, bet ne nedēļas nogales un svētku dienas.

Apskatīsim piemēru:

Grāmatvede Petrova O.P. strādā Continent LLC vairāk nekā trīs gadus. Viņa uzrakstīja iesniegumu par atvaļinājumu no 2017. gada 10. februāra. Petrovas algas periods tiek noteikts, pamatojoties uz viņas darba ilgumu organizācijā:

No aprēķina perioda izslēdzam šādas dienas:

  1. Atvaļinājums par saviem līdzekļiem – 2016. gada 25. – 31. decembris;
  2. Slimības lapa – 2017. gada 11. – 15. janvāris.

Aprēķinos netiek izslēgtas brīvdienas no 1. perioda līdz 10. periodam, kas nozīmē, ka aprēķina periods būs šāds:

Tiesiskais regulējums

Likumdošanas akts Saturs
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants"Vidējās algas aprēķins"
Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 24.decembra dekrēts Nr.922“Par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības īpatnībām”
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 75. pants"Darba attiecības, mainot organizācijas īpašuma īpašnieku, mainot organizācijas jurisdikciju, reorganizāciju utt."
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants"Ikgadējās apmaksātās brīvdienas"

Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem

Jautājums: vai norēķinu periodā ir jāizslēdz dienas, kad mūsu darbinieks bija arestēts?

Atbilde: Šādas dienas var izslēgt tikai tad, ja vadītājs uz šo laiku atbrīvo darbinieku no darba. Ja faktiska atbrīvošana no darba nebija, tad šīs dienas nav jāizslēdz, jo arests nav iekļauts izslēgto periodu sarakstā.