출산 휴가에 대한 지불. 출산휴가를 받으려면 한 곳에서 얼마나 오랫동안 일해야 하나요? 법적으로 며칠 정도 걸리나요?

2019년 출산 수당 계산 절차는 작년과 동일하게 유지됩니다. 2년 동안의 평균 소득을 기준으로 하지만 새로운 한도(사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준의 한도 값)를 고려합니다. ). 출산휴가 기간 동안 출산수당이 지급됩니다.

2019년 출산 수당 계산

일하는 여성의 경우 출산 혜택이 다음과 같이 설정됩니다. 평균 수입. 평균 소득에는 2017년 1월 1일부터 2018년 12월 31일까지의 기간 동안 러시아 연방 사회 보험 기금에 보험료가 계산된 모든 유형의 지불 및 기타 보상이 포함됩니다.

계산에 포함되는 금액, 분자에 포함되는 금액? 이것은 급여, 보너스, 휴가 수당, 4,000 루블 이상의 재정 지원, 여행 수당, 미사용 휴가에 대한 보상 등입니다.

계산에 포함되지 않는 것? 비과세 지불 - 병가, 수당, 자녀 출산시 지불금 50,000 루블 이하, 재정 지원 4,000 루블 미만 등.

이 경우 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산을위한 최대 기준을 초과하지 않는 금액으로 매년 평균 소득 (AE)이 고려됩니다.

• 2018년 – 815,000 루블.
• 2017년 – 755,000 루블.
• 2016년 – 718,000 루블.
• 2015년 – 670,000 루블.
• 2014년 – 624,000 루블.
• 2013년 – 568,000 루블.
• 2012 – 512,000 루블.
• 2011년 – 463,000 루블.
• 2011년까지 지난 몇 년 동안 이 값은 415,000 루블입니다.

해당 연도의 총 소득이 한도보다 큰 경우 계산은 지정된 보험 금액으로 제한됩니다. 예를 들어, 2017년 소득은 760,000루블이었고 이는 설정된 금액보다 높으므로 755,000루블 금액이 고려됩니다.

출산 수당 계산을 위한 일일 평균 소득(ADE)을 결정하려면 보험료가 계산된 미지급 소득을 가져와야 합니다. 출산 휴가가 있는 해로부터 2년 전. 따라서 휴가가 2019년에 시작되면 2017년 1월 1일부터 2018년 12월 31일까지의 기간, 즉 2017년 전체와 2018년 전체가 고려됩니다. 2019년에 받은 소득은 출산수당 계산에 포함되지 않습니다.

2019년 출산수당 계산 시 2년간의 소득금액을 나누어야 합니다. 제외 기간에 해당하는 달력일을 제외하고 이 기간의 달력일 수 기준(2017년과 2018년의 달력일은 730일입니다).

제외 기간. 출산 수당을 계산할 때 다음 기간에 해당하는 달력 일은 제외됩니다.

• 일시적 장애 기간, 출산 휴가, 육아 휴가;
• 보험료가 발생하지 않은 경우 수입의 전체 또는 일부를 보존하면서 직장에서 석방되는 기간입니다.

중요한! 여성이 급여기간 동안 무급휴가를 사용한 경우(자부담), 해당일은 급여기간에서 제외되지 않습니다.

따라서 혜택을 계산하는 분모에는 다음 날부터의 날짜가 포함될 수 있습니다. 1~730(2017년 365일 + 2018년 365일) 여성이 출산 수당을 계산하는 데 2번의 윤년이 걸리는 경우 이 숫자는 732가 될 수 있습니다(예를 들어 2017년을 2012년 윤년으로 바꾸고 2018년을 2016년 윤년으로 바꿉니다).

연도를 이전 연도로 변경할 가능성

출산 수당을 계산할 때 여성은 연도를 이전 연도로 대체할 권리가 있습니다. 만약에출산휴가 직전 2년 또는 특정 연도 중 하나에 여성이 출산 휴가 및/또는 육아 휴가 중이었습니다., 해당 역년(역년)은 신청 시 이전 역년(역년)으로 평균 소득을 계산하기 위해 대체될 수 있습니다. 혜택 금액이 늘어나게 됩니다.

예를 들어, 2017~2018년에 최소한 시간의 일부가 출산 휴가 및/또는 육아에 해당된다면 여성은 계산에 1년 및/또는 2년 전의 연도를 포함하도록 신청서를 작성할 수 있습니다(예: 2015-2016). .

출산 수당을 직접 계산하는 방법

2019년 출산휴가를 사용하는 여성에 대한 급여 계산 알고리즘: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. BiR에 따라 휴가가 시작되는 해 이전 2년 동안(즉, 2017년(2017년 1월 1일부터 12월 31일까지)) 사회 보험 기금에 기부해야 하는 발생액을 계산해야 합니다. 및 2018년(2018년 1월 1일부터 12월 31일까지)).
2. 매년 평균 소득은 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산을위한 최대 기준을 초과하지 않는 금액으로 고려됩니다. 755 000 (2017) 및 815 000 (2018) 루블.
3. 얻은 데이터를 합산하여 730에서 제외 기간을 뺀 값으로 나눕니다. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 - 제외된 달력일.
4. 일일 평균 수입(ADE) 금액은 법으로 제한됩니다. 허용되는 최대 SDZ는 각 연도의 최대 기본 합계를 730으로 나눈 값으로 결정됩니다. 2019년 SDZ 최대 =(815000+755000)/730=2150.68 문지름. 혜택을 계산하는 데 이 값 이상을 사용할 수 없습니다.
5. 최종 지불 금액은 일일 평균 수입에 근로 불능 증명서에 기재된 달력 일수(예: 140)를 곱하여 결정됩니다.

최대 출산 혜택

2019년 최대 출산 혜택은 다음과 같습니다. RUB 301,095.20, 업무 무능력 증명서의 최대 SDZ 및 역일 기준: 2150.68*140= RUB 301,095.20.

최소 출산 혜택

최저출생수당은 최저임금(최저임금)으로 산정되며, 2년 미만 저임금으로 근무하거나 이 기간 동안 소득이 전혀 없는 여성에게 지급된다.

최소 혜택임신과 출산을 위해 2019년 1월 1일부터금액 51,919 루블 00 코펙. 2019년 1월 1일부터 최저임금이 월 11,280루블로 인상되었습니다.

최소 혜택 계산: (11,280*24)/730=370.85 루블*140일 = 51,919.00 루블.

여성의 보험 기간이 6개월 미만인 경우 월 최저 임금을 초과하지 않는 금액으로 급여가 지급되며, 정해진 절차에 따라 지역 계수가 임금에 적용되는 지역 및 지방에서는 이 혜택은 지역 계수를 고려하여 지급됩니다.

평균 소득을 기준으로 자체 계산을 위한 출산 수당 계산의 예

옵션 1. 2019년 1월 17일부터 여성은 140일의 출산휴가를 시작합니다. 평균 수입은 45,000 루블입니다. 급여는 출산휴가가 속하는 연도 이전 2년 동안 계산되어야 합니다. 청구 기간은 2017년과 2018년입니다. 지정된 기간 동안 고려된 지불금은 2017-535,000 루블입니다. 2018-547,000 루블. 일하는 동안 여성은 자비로 휴가를 가지거나 병가를 내지 않았습니다. 금액은 최대 기본 크기를 초과하지 않습니다. 따라서 BiR에 따른 지불액은 (535,000 + 547,000)/730*140 = 207,506.60 루블입니다.

옵션 2. 2017년 한 여성이 22일 동안 아팠고, 2018년에는 자비로 14일 휴가를 낸 조건을 생각해 보자. 분자: 530,000 + 505,000 = 1,075,000 분모: 730 - 22 = 708(자비 일수는 제외되지 않음) B&R 혜택은 (530,000+505,000)/708*140 = 204,660.40 루블입니다.

옵션 3. 해당 여성의 연도별 소득은 보험료 산정 상한액보다 높았다. 2017년 급여는 65,000원에서 2018년 평균 급여는 70,000원으로 인상되었으며, 제외기간은 없었습니다. 출산 혜택을 계산하기 위해 기본의 최대 값을 사용합니다. SDZ = (755000+815000) /730*140 BiR 혜택은 최대 지불액: 301,095.20 루블입니다.

옵션 4. 그 여성은 2016년 9월에 일자리를 얻었습니다(이것이 그녀의 첫 직장입니다). 평균 수입은 45,000 루블입니다. 2018년 12월 25일부터 140일의 출산휴가가 시작됩니다. 2018년부터 휴가가 시작되므로 청구 기간은 2016년과 2017년이 됩니다. 하지만 여성은 2년 동안 일을 하지 않습니다. 제외되는 요일이 없습니다. 따라서 BIR 수당은 (180,000 + 540,000)/730*140 = 138,082.00 루블이 됩니다. 그러나 병가 증명서를 소지한 여성은 근로 불능 증명서에 표시된 날짜 이후(예: 2019년 1월 1일) 이후에 출산 휴가 신청서를 작성할 수 있습니다. 그리고 2018년 12월 25일부터 12월 31일까지 계속 작동합니다. 이 경우 청구기간은 2017년과 2018년이 되며, 출산휴가는 7일 단축된다. 따라서 BiR에 따른 지불 금액은 (540,000+540,000)/730*133 = 196,766.85 루블입니다.

출산 혜택에 대한 서류

출산 수당을 할당하고 지불하기 위해 여성은 다음 문서를 제출합니다.

• 업무상 무능력 증명서, 의료기관에서 규정된 양식으로 발행합니다. 그리고 이건 꼭 해야 해 늦어도 6개월 이내출산휴가 종료일부터. 출산 혜택을 신청할 때 6개월이 지난 후 혜택 신청 마감일을 놓친 타당한 이유가 있는 경우 보험사의 영토 기관에서 혜택 할당 결정을 내립니다. 그러한 이유는 다음과 같습니다: 6개월 이상 지속되는 질병이나 부상으로 인한 피보험자의 장기간 일시적 장애; 다른 지역의 거주지로 이사, 거주지 변경; 가까운 친척의 건강 손상 또는 사망; 피보험자가 법원에 신청할 때 법원에서 유효한 것으로 인정되는 기타 이유(2007년 1월 31일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 74).
• 급여가 계산되어야 하는 근무지(서비스, 기타 활동)의 소득 금액에 대한 증명서 다른 보험 계약자로부터(다른 보험사의 경우) 즉, 청구 기간 동안 여성이 다른 조직에서 근무한 경우입니다. 피보험자가 해당 보험계약자 또는 다른 사람의 활동 종료로 인해 다른 보험계약자에게 근무지에서 급여를 계산할 소득 금액에 대한 증명서를 제공할 수 없는 경우 이유, 피보험자의 요청에 따라 보험금을 할당하고 지급하는 보험계약자 러시아 연방 연금 기금 영토 기관에 요청을 보냅니다.정보 제공에 관하여 임금에 대해, 의무 연금 보험 시스템의 개인 (개인) 등록 정보를 기반으로 해당 보험 계약자 (해당 보험 계약자)로부터 피보험자에게 지급되는 기타 지불 및 보수. 피보험자가 출산 급여 신청 당일 급여 할당에 필요한 소득 금액에 대한 증명서(증명서)를 소지하지 않은 경우, 해당 급여는 피보험자가 제출한 정보 및 서류에 기초하여 할당되며 이용 가능합니다. 보험계약자에게. 피보험자가 소득금액에 관한 특정 증명서(증명서)를 제출한 후, 과거 전체 기간에 대해 할당된 급여를 재산정하여, 그러나 소득 금액에 대한 증명서 제출일로부터 3년 이내에는 안 됩니다.(제15조 2.1항).
• 여성이 선택한 마지막 직장 중 하나(근로 불능 증명서 1개)에 대해 출산 혜택 계산이 이루어지면 이 혜택의 할당 및 지급이 명시되어 있는 다른 보험사의 증명서를 제출해야 합니다. 본 보험사(고용주)는 이를 실시하지 않습니다.

출산 혜택 신청 마감일

출산 혜택은 신청이 늦어도 마감일까지 이루어지면 부여됩니다. 출산휴가 종료 후 6개월. 출산수당을 신청할 때, 6개월 후혜택 신청 마감일을 놓친 타당한 이유가 있는 경우 혜택 할당 결정은 보험사의 영토 기관에서 내립니다. 그러한 이유는 다음과 같습니다: 6개월 이상 지속되는 질병이나 부상으로 인한 피보험자의 장기간 일시적 장애; 다른 지역의 거주지로 이사, 거주지 변경; 가까운 친척의 건강 손상 또는 사망; 피보험자가 법원에 신청할 때 법원에서 유효한 것으로 인정되는 기타 이유(2007년 1월 31일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 74).

출산 수당 지급 조건

주 출산 수당 지급 일하고 있는여성은 러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 제공됩니다.

연방 예산의 자금을 희생하여 러시아 연방 구성 기관의 예산은 출산 수당 형태의 장학금 지급을 위해 초등 직업, 중등 직업 및 고등 직업 교육 교육 기관에 할당되었습니다. 임신 초기에 의료기관에 등록된 여성 - 여성, 풀타임 학생초등 직업, 중등 직업, 고등 직업 교육 기관 및 대학원 직업 교육 기관.

고용주는 여성이 필요한 모든 서류와 함께 출산 혜택을 신청한 날로부터 10일 이내에 출산 혜택을 할당합니다. 급여지급출산 관리는 고용주가 수행합니다. 가장 가까운 곳으로급여 지정 후 임금 지급을 위해 설정된 날(255-FZ 15조 1항)

하나 이상의 병가에 대한 출산 혜택

출산 수당의 할당 및 지급은 피보험자의 근무지에서 고용주가 수행합니다. 출산 수당 금액은 각 근무처에 대해 지정된 최대 금액을 초과할 수 없습니다.

1. 출산휴가 중인 여성이 여러 보험사에 고용되어 있는 경우 이전 두 번의 같은 보험사에서, 출산 수당이 할당되고 지급됩니다. 모든 작업장에 대해(서비스, 기타 활동) (제13조 No. 255-FZ의 2부). 즉, 여러 번의 병가(주 근무지 및 시간제)에 대해 출산급여를 받을 수 있다. 이 경우 다른 피보험자의 소득을 고려하지 않고 각 고용주가 급여를 지급합니다. 이 경우 다른 보험계약자의 적립증명서를 제출할 필요는 없습니다.
2. 이전 두 개몇년동안 바빴어 다른 보험 계약자로부터(다른 보험 가입자), 출산 수당은 피보험자의 선택에 따라 마지막 직장 중 한 곳에서 할당되고 지급됩니다(13조 No. 255-FZ의 2.1항). 이 경우 병가는 다른 고용주로부터 받은 소득 금액을 포함한 모든 소득을 고려하여 한 직장에 대한 근로 무능력 증명서 1장을 기준으로 계산됩니다. 즉, 지난 2년간의 적립 증명서를 받아야 합니다. 그러나 이 경우 일일 평균 수입은 최대값만큼 "절단"됩니다.
3. 출산휴가 중인 여성이 여러 보험사에 고용되어 있는 경우 이전 두 개몇년동안 바빴어 이들 보험 계약자와 다른 보험 계약자 모두(다른 보험 가입자), 출산 수당은 보험 가입자가 급여를 할당하고 지불하는 근무 기간 동안의 평균 소득을 기준으로 모든 직장에 대해 할당되고 지급되거나 보험 가입자가 마지막 근무 장소 중 하나에 대해 지급됩니다. 피보험자 선택(Art. 13 No. 255-FZ의 2.2조). 즉, 여성은 각 고용주로부터 혜택을 받거나(각 고용주는 자신의 발생액과 매년 설정된 제한에 따라 계산됨) 모든 소득을 고려하여 한 직장에 대한 혜택을 받을 수 있습니다(다음에 따라). 모든 인증서), 그러나 한 가지 제한 값이 있습니다.

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출산 휴가(B&R, 일반적으로 말하면 법령)은 일하는 여성뿐만 아니라 군 복무 또는 그에 상응하는 계약 복무를 받는 여성을 위한 사회적 보장입니다. 임산부에게 출산을 준비할 수 있도록 제공하고, 출산 후에는 휴식과 회복을 통해 신생아와 함께 시간을 보낼 수 있도록 지원합니다.

출산 휴가에 대한 권리는 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법(LC) 255(2001년 12월 30일자 No. 197-FZ). 법에 따르면 법령에는 사회 보험 혜택 지급이 수반됩니다.

• 출산휴가는 친자녀(출생자녀)와 입양아(3개월 미만) 모두에게 제공됩니다.
• 출산휴가(출산휴가)와 1.5세 이하의 자녀에 대한 육아휴직을 혼동하지 마십시오. 법적 의미에서 이는 완전히 다른 기간입니다.

러시아 출산 휴가의 특별한 특징은 다음과 같은 방법으로 출산 휴가를 사용할 수 있다는 것입니다. 유일한 여자.

• 때때로 그들은 아빠가 출산 휴가를받을 수 있다고 글을 쓰거나 말합니다. 이는 다음을 의미합니다. 아이를 돌보는 휴일, 그러나 BiR에 따르면 그렇지 않습니다.
• 예술에 따르면. 러시아 노동법 123조에 따르면 아내의 출산 휴가 기간 동안 남성은 차례대로만 휴가를 받을 수 있습니다. 연간 유급 휴가.

새로운 법률 2015년 6월 29일자 No. 201-FZ는 출산 휴가 부여 조건에 대한 변경 사항을 도입했습니다. 기간제 고용계약. 이전에 고용주가 임신 기간 동안만 직원과의 계약을 연장해야 했던 경우 아기가 태어날 때까지, 그러면 이제 여자에게 율법이 주어졌습니다 산후 휴가, 이는 그녀에게 출산 혜택을 전액 받을 수 있는 권리를 부여합니다(출산 휴가 140일, 156일 또는 194일).

등록하는 데 몇 주가 걸리나요?

여성이 합법적으로 출산휴가를 갈 수 있는 기간은 다음과 같다. 30주. 휴가를 가려면 의사로부터 출산휴가를 받아야 합니다. 이 문서에는 출산 휴가의 시작일과 종료일이 표시됩니다.

어떤 경우에는 설치됩니다. 다른 용어출산 휴가 등록:

• 27주 - 체르노빌 원자력 발전소, 마야크 발전소 및 기타 사고로 인해 오염된 특정 지역에 거주하는 임산부의 경우.
• 28주 - 다태 임신의 경우.
• 여성이 출생일로부터 22~30주 사이에 조산한 경우.

산부인과 의사는 임신 30주차 이후에 병가를 열 권리가 없습니다. 그러나 여성 자신은 나중에 출산 휴가를 갈 권리가 있습니다. 이는 이 휴가 신청서에 직접 표시되어야 합니다.

특히 출산 휴가 시작일을 연기하는 것이 여성에게 이익이 될 수 있습니다. 연말에 해당하는 경우 연기하는 것이 더 바람직한 경우도 있습니다. 내년 초에유급 병가가 적용되는 며칠의 손실에도 불구하고. 이는 계산으로 사용하기 위해 수행됩니다. 현재 연도-원칙적으로 수입 측면에서 더 수익성이 높습니다.

법적으로 며칠 정도 걸리나요?

예술에 따르면. 1995년 5월 19일자 국가 혜택법 No. 81-FZ 7조 및 기타 규제 문서에 따라 2018년 출산 휴가 기간은 다를 수 있습니다. 출산휴가 일수는 여성의 거주지 및 근무지, 출산의 특성, 출산하는 자녀 수에 따라 결정됩니다.

• BiR에 따른 휴일은 두 가지 조건부 부분으로 나뉩니다. 산전과 산후. 각각의 일수는 예상 생년월일부터 산부인과 의사가 계산합니다.
• 아이가 더 일찍 태어났다면, 여성은 여전히 ​​다음과 같은 혜택을 받을 것입니다. 총 일수출산 휴가.

다음은 여성별 근로 및 출산 전후의 근로휴가 기간을 나타냅니다.

출산휴가 표

정황	출산 휴가 기간(일)
	출산 전	출산 후	총
임신과 출산의 정상적인 과정	70	70	140
체르노빌 사고, 마야크 발전소 또는 폐기물을 강에 버린 후 오염된 지역에서 거주하거나 일하는 여성의 경우에도 마찬가지입니다. 테카(이하 - 오염지역 내)	90	70	160
정상적인 임신, 복잡한 출산	70	86	156
"체르노빌 지역" 영토에서 거주하거나 일하는 여성도 마찬가지입니다.	90	86	176
조산(산과적 22~30주 사이)	0	156	156
30주 이전에 다태임신 진단을 받은 경우	84	110	194
출생 시 다태 임신 진단됨	70	124	194

오염된 지역에 거주하거나 근무하는 임산부의 경우 출산휴가 20일까지 연장태아기 때문입니다. 1991년 5월 15일 법률 제1244-1호에 의거 이 기간 동안 출산 전 오염지역 밖에서 건강 개선이 제공됩니다.

여성의 경우, 아기를 입양하다최대 3개월이 되면 출산 휴가 기간이 더 짧아질 수 있습니다.

• 휴가는 법원의 입양 결정이 발효되는 날부터 계산되기 시작합니다.
• 출산휴가는 아기가 태어난 후 70일(또는 입양된 쌍둥이의 생일로부터 110일)까지 지속됩니다.

출산휴가 등록

출산 휴가를 받으려면 임신한 여성이 고용주에게 다음을 제공해야 합니다. 병가산부인과 전문의로부터 글을 쓰세요. 성명 BiR에 따라 휴가를 떠나고자 하는 귀하의 의사에 대해. 직원 자신이 출산 휴가를 사용하는 것은 두 가지 이유로 중요합니다.

• 에게 재정 지원 혜택을 받다;
• 그녀를 따라가다 작업이 저장되었습니다출산 휴가 기간과 최대 3년의 후속 보육 기간 동안.

여성이 제공한 신청서와 병가에 대한 대가로 HR 부서는 그녀에게 문서 수령에 대한 통지 영수증을 발급합니다(자유 형식으로 작성되었으며 두 번째 사본은 조직에 남아 있음).

출산 휴가 시작일은 근로 불능 증명서에 표시된 날짜와 일치할 수도 있고, 이후 기간으로 연기될 수도 있습니다(여성의 요청과 신청에 한함). 동시에 출산 휴가 자체는 나중에 연기되지 않지만 병가에 표시된 날짜 이전에 종료되므로 단축됩니다.

출산 병가

업무불능력증명서가 발급됩니다. 공식 레터헤드에, 2011년 6월 29일자 No. 624n 보건사회개발부 명령에 의해 승인되었습니다. 이는 엄격한 책임을 나타내는 문서이며 고유 번호가 있습니다. 양식의 첫 번째 부분은 다음과 같이 완료됩니다. 의료기관, 두 번째 (출산 혜택 계산용) - 고용주여성.

병가 작성을 위한 기본 요구 사항(의사와 고용주 모두에게 적용 가능):

• 셀은 크게 인쇄된 러시아어 문자와 숫자로 채워져 있으며 셀 너머로 확장되어서는 안 됩니다.
• 메모는 프린터로 작성하거나 검정색 젤, 만년필 또는 기타 펜(볼펜은 제외)을 사용하여 손으로 작성할 수 있습니다.
• 모든 얼룩, 줄 바꿈 및 오류는 금지됩니다. 하나를 지워도 양식을 변경하고 모든 것을 다시 작성해야 합니다.
• 고용 기관의 이름은 전체 또는 약어 형식으로 작성할 수 있습니다(해당 형식이 구성 문서에 제공되는 경우).
• 비문(기업 이름, 의사 성 등)이 줄에 맞지 않으면 마지막 셀에서 간단히 중단됩니다.

고용주는 신중하게 확인하다사회 보험 기금은 잘못 작성된 문서를 수락하지 않을 수 있으므로 병가 작성의 정확성. BiR에 따라 혜택을 계산하기 위해 정확하고 최종적으로 작성된 병가는 회계 부서로 전송됩니다.

• 오류가 발견되면 업무 무능력 증명서가 여성에게 반환되며 여성은 의료기관에 새 문서를 다시 신청해야 합니다.
• 보험에 가입된 조직의 잘못된 이름은 FSS가 등록 번호로 이를 인식할 수 있기 때문에 오류로 간주되지 않습니다.

출산휴가 신청

신청서는 출산 휴가를 시작하는 주요 기초입니다. 이는 자유 형식으로 작성되며 고용주에게 등록됩니다. 승인된 신청서가 없습니다. 일부 정보가 문서에 포함되어야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 조직의 세부 사항, 책임자의 성명.
• 약어가 없는 직원의 성명(직위를 표시할 수도 있음)
• 신분증 세부정보입니다.
• 등록 장소 및 거주지에 관한 정보입니다.
• BiR에 따라 휴가를 제공해주세요.
• 임신초기 등록시 출산수당과 일회성 수당을 지급해 주시기 바랍니다(선택).
• 희망혜택 수령방법, 카드정보입니다.
• BiR에 따른 병가 수 및 날짜.
• 직원의 서명, 성 및 신청서 작성 날짜.

출산휴가를 유지하는 것은 여성에게 출산수당을 부여하는 기초이다. 이 경우 휴가 및 병가 지불을 위해 하나의 통합 신청서가 가장 자주 작성됩니다.

출산휴가 주문

여성의 직장이 신청서와 병가를 받은 후 기업의 인사 부서가 구성됩니다. 출산 휴가 허가 명령. 문서의 형식은 법률로 명확하게 규제되지 않으며 기초로 삼을 수 있습니다. 통일형식 No. T-6아니면 스스로 개발하세요.

주문에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 피보험 조직의 이름;
• 날짜 및 문서 번호;
• 직원의 성명, 직원 번호, 직위 이름 및 구조 단위
• 휴가 유형(출산 휴가)
• 출산 휴가를 부여하는 근거;
• 휴가 시작 및 종료 날짜, 기간;
• 조직 책임자의 성명, 서명.

직원 주문을 읽어요필수, 서명 및 날짜가 기재되어 있습니다. 이상적으로는 문서 사본이 제공됩니다. 이후 직원의 개인 파일로 전송되는 순서로 작성됩니다.

명령에 따라 출산 휴가에 대한 데이터가 직원의 개인 카드 (양식 번호 T-2)에 입력됩니다. 여성이 노동 및 고용 휴가 중이라는 사실은 근무 시간표(양식 번호 T-12 또는 조직에서 정한 기타 양식)에 반영됩니다.

출산휴가는 어떻게 지급되나요?

휴가는 첫날부터 마지막 ​​날까지 전액 지급됩니다. 혜택이 이전됩니다. 한 때전체 기간 동안 여성의 계정에.

출산 휴가 지불을 계산하는 주요 기준은 다음과 같습니다.

1. 출산 휴가의 각 달에 대해 여성은 지난 2년 동안 조직의 월 평균 소득의 100%에 해당하는 금액을 받을 자격이 있습니다(2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ 제11조).
2. 수입이 거의 없거나 전혀 없으며 조직에서 최대 6개월의 업무 경험이 있습니다. 현행 최저임금(최저임금)에 따라 계산하여 지급합니다. 2018년 2월 1일부터 최저 임금은 9,489루블이지만 이 수치에는 증가하는 지역 계수가 적용됩니다.
3. 최대 지불 금액은 보험료 산정 기준에 따라 규제됩니다. 특정 연도의 직원 소득을 해당 가치와 비교합니다.

여성이 2년 이상 근무한 고용주가 여러 명인 경우 출산휴가가 지급됩니다. 그들 각각. 동시에, 보육 혜택은 보험 계약자 중 한 명에게만 지급될 수 있습니다.

출산휴가는 병가가 제공된 경우에만 지급됩니다. 늦어도 6개월 이내출산휴가 종료 후. 그렇지 않은 경우, 여성은 법정에서 B&R 혜택에 대한 자신의 권리를 입증해야 할 수도 있습니다.

출산휴가 계산

휴가에 대한 출산 혜택 계산 회계가 수행됩니다기업(또는 해당 지역에 시범 프로젝트가 있는 경우 사회보험기금 직원) "직접결제") 확립된 방법에 따라. 다음 데이터가 고려됩니다.

• 출산 휴가를 시작하기 전 2년 동안 여성의 총 소득입니다. 2018년부터 출산휴가를 시작하는 분들의 경우, 추정 연도는 2016년과 2017년이 됩니다.
• 청구 기간(2016~2017년 - 731일)입니다.
• 병가, 육아휴직 등으로 인해 산정기간에서 '손실'된 일수입니다.

출산 휴가는 다음 순서로 계산됩니다.

• 청구 기간의 정확한 일수가 계산됩니다(731에서 "이상치" 기간은 뺍니다).
• 일일 평균 수입을 구합니다(2년간의 총 수입을 이전 단락에서 계산한 일수로 나눕니다).
• 일시금 지급 규모가 결정됩니다 (일평균 소득에 병가에서 차감되는 출산 휴가 일수를 곱함).

혜택 금액은 특정 한도 내에 맞아야 합니다. 2018년에는 140일의 휴가를 위해 최소 출산 혜택 43,615.65입니다
장애. (매 달 RUB 9,489 기준), 최고- RUB 282,106.70

온라인 FSS 계산기

FSS 웹사이트의 온라인 계산기는 계산을 더 쉽게 하고 여성이 출산 휴가를 받은 후 믿을 수 있는 금액을 미리 계산하는 데 도움이 됩니다. 위의 출산휴가 계산방법을 토대로 작성되었습니다. 이것이 바로 기업과 사회 보험 기금에서 회계사 수당 금액을 계산하는 방법입니다.

다음 필드를 주의 깊게 작성해야 합니다.

• 장애 유형(임신 및 출산).
• 병가에 표시된 무능력 기간의 날짜를 입력합니다.
• 여성이 지난 2년 동안 출산 휴가를 사용한 경우 계산 연도를 대체할 수 있습니다.
• '계산 조건'에 2016~2017년 소득 금액을 입력하세요. (또는 기타 청구 기간), 계산에서 제외되는 일수는 해당 확인란을 주의 깊게 선택하십시오.
• 특정 조직에서 근무 기간이 6개월을 초과하지 않는 경우에만 "업무 경험" 열에 주목할 수 있습니다.

출산휴가 지급

출산휴가 지급이 완료되었습니다. 사회보험기금(SIF)에서. 일반적으로 프로세스는 다음 순서로 발생합니다.

• 여성 고용주에게 성명서를 쓴다출산 휴가 및 혜택을 위해.
• 휴가 비용 지불 및 출산 수당 계산에 대한 직장 결정 기한-일반적인 경우 10일.
• 자금 이체를 위해 일정 기간이 할당됩니다. 고용주는 자금을 이체해야합니다 급여 지급 첫날다른 직원의 임금과 함께.
• 고용주(보험 계약자)가 처음에 돈을 지불합니다. 본인 자금으로, 그런 다음에만 FSS가 지불해야 할 보험료를 줄이거나 보상금을 지불하여 지불한 금액을 그에게 상환합니다.
• "직접 지불"프로젝트가 운영되는 러시아 연방의 일부 구성 기관에서는 사회 보험 기금의 영토 기관에서 직접 여성에게 휴가가 지급됩니다 (출산 휴가 신청서는 여전히 고용주에게 작성되지만 계산은 지불은 사회 보험 종사자가 수행합니다). 동시에 사회 보험 기금은 출산 휴가 비용을 지불할 권리가 있습니다. 이달 26일까지, 출산휴가 신청 후.

출산 혜택과 함께 의료기관에 조기 등록하면 지급되는 일회성 혜택을 신청할 수 있습니다. 2018년 규모는 628.47 루블입니다. 이 금액을 받으려면 직원은 고용주에게 산전 진료소의 증명서를 제공하고 해당 신청서를 작성해야 합니다.

결론

출산휴가(출산휴가)가 필요합니다 노동자, 학생 및 직원여성. 기간은 다음과 같습니다. 140~214일. 정상적인 상황에서는 30주에 출산휴가를 갑니다임신. 이를 위해서는 산전 진료소에 병가를 등록하고 이를 고용주(교육 기관, 근무 장소)에 제공하고 휴가 신청서를 작성해야 합니다.

출산 기간은 금액으로 지급됩니다. 월평균소득의 100%여성. 결제가 이체되었습니다. BiR에 따라 전체 휴가 기간 동안 한 번여자를 희생해서. 고용주가 보험료를 납부하는 여성근로자에게 출산수당이 지급됩니다.

임신은 여성의 인생에서 즐거운 시간이지만 고용주에게는 골치 아픈 일이기도 합니다. 관리자는 출산 수당을 계산하고 지불하는 방법, 이전이 이루어져야 하는 기간, 수당 금액에 영향을 미치는 요소를 알아야 합니다. 출산휴가에 대해 좀 더 자세히 살펴보고, 출산급여 산정의 특징과 양도절차도 함께 살펴보겠습니다.

일상생활에서 출산휴가는 원칙적으로 여성이 직장에서 벗어나 아이를 낳고 출산하고 양육하기 위해 3세가 될 때까지의 전체 기간을 말합니다. 그러나 법안은 이 개념을 (근거 - 러시아 노동법 제 255조) 및 (근거 - 러시아 노동법 제 256조)의 두 부분으로 나누었습니다. 보육에 대한 월간 사회지불액은 지속적으로 평균소득의 40%이지만, 출산수당 계산에는 고유한 특성이 있습니다.

출산 수당 계산

출산 수당을 올바르게 계산하려면 법으로 정한 절차를 살펴 보겠습니다. 우선, 일회성 출산 수당을 계산해야 하는 기간은 140일, 다태 임신의 경우 194일, 난산의 경우 156일입니다. 이 모든 것이 예술에 반영됩니다. 연방법 No. 255-FZ 10. 또한, 여성이 이미 태어난 아이를 돌보기 위해 휴가 중이고 다음 출산을 앞두고 있는 경우에는 제공되는 두 가지 혜택 중 하나만 선택하면 된다고 명시되어 있습니다.

출산휴가일시금을 산정해야 하는 기간은 140일이다.

출산수당은 여성에게 급여의 100%를 지급한다. 그녀의 공식 작업 기간이 어느 정도 영향을 미칠 수 있습니다. 6개월 미만인 경우 최저 임금 비율-최저 임금(2018년에는 9,489루블)이 월 평균 소득의 지표로 간주되며 계수도 고려됩니다.

출산 급여의 일반적인 정의 공식에는 3가지 값이 포함됩니다.

1. 지난 2년간의 직원 소득입니다(예를 들어 2018년에 계산하면 2016년과 2017년이 적용됩니다).
2. 이 기간의 일수입니다(연도가 윤년인 경우 730일 또는 731일).
3. 계산에 필요한 출산일수(140, 156, 184)입니다.

혜택 계산 규칙

혜택 계산에는 특정 제한 사항과 규칙이 있습니다. Art의 3.2 항에 따르면. 연방법 No. 255-FZ 14에 따라 출산 휴가를 받는 직원의 연평균 소득은 보험료 계산을 위한 최대 기준 금액보다 높을 수 없습니다. 2018년에는 이 금액이 815,000루블로 설정되어 있는데, 출산수당 금액은 지난 2년간을 기준으로 계산해야 하므로 한도를 알아야 합니다.

2017년에는 보험료 계산의 최대 기준이 755,000루블이었고, 2016년에는 718,000루블이었습니다. 2018년 출산 수당을 계산할 때 이러한 금액을 고려해야 합니다.

최대 혜택 금액: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 루블 15 코펙. 2018년 최소 혜택 금액은 (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 루블 40 코펙입니다.

출산 휴가 계산기는 기업에서 독립적으로 프로그래밍하거나(예: Microsoft Excel에서) 지급액을 수동으로 결정할 수 있습니다.

지난 2년간의 소득에는 병가, 이전 출산 휴가 및 법정 보험료가 소득에 부과되지 않은 기타 기간에 대한 지급액이 포함되지 않습니다. 직원이 계산에 필요한 지난 2년 동안 출산 휴가를 받은 경우 계산 연도 중 하나 또는 모두를 이전 연도로 완전히 바꿀 수 있습니다. 이렇게 하면 혜택 금액을 늘릴 수 있습니다. 즉, 이 경우 출산 휴가가 계산되는 연도를 선택할 권리가 있습니다.

위에서 언급한 바와 같이, 직원의 근속 기간은 출산 수당 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. 직원이 1년의 경력을 갖고 있는 경우 고용주는 어떻게 해야 합니까? 공식적으로 고용된 모든 여성에 대한 규칙은 동일하므로 계산 기간도 이전 2년이 됩니다. 이 경우 전년도에 해당하는 실제 근무 시간은 평균 소득의 100%(예: 해당 연도의 마지막 5개월)이고 나머지 달(예: 19), 소득은 최저임금으로 결정된다.

직원의 근속 기간은 출산 수당 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 규칙은 공식적으로 고용된 모든 여성에게 동일합니다.

동시에 출산 달력은 직원마다 다르지만 혜택 자체 계산은 동일한 공식에 따라 수행됩니다.

출산 수당은 어떻게 계산되나요?

임신 30주가 되면 산부인과 전문의가 병가증명서를 발급해준다. 출산휴가가 지급되는 일수를 나타냅니다.

직원은 회계 부서 또는 인사 부서에 다음 문서를 제공해야 합니다.

1. 임신 및 출산을 위한 근로능력 상실 증명서.
2. 해당되는 경우 조기 등록 증명서(임신한 직원을 위해 추가 일시불 지급이 필요함).
3. 자유 형식의 자신의 진술. 샘플을 보실 수 있습니다.
4. 노동부령 제182n호로 정한 양식에 따라 지난 2년간 수령한 실질 소득 증명서. 최근 2년 동안 다른 회사에서 근무한 경우 제공됩니다.

Art에 따르면 출산 병가는 일반적인 절차에 따라 지급됩니다. 연방법 No. 255-FZ의 15. 직원으로부터 서류를 받은 날로부터 10일 이내에 급여가 계산되어 발생하며 임금 지급 다음날 지급됩니다. Art에 따르면 고용주가 위반한 경우 지불 기한을 준수해야 합니다. 러시아 노동법 236조에 따라 벌금을 납부해야 합니다. 연체금에 대한 추가 요금은 연체일당 중앙은행 재융자율의 1/300입니다.

고용주는 출산 수당을 할당하고 지급합니다. 주정부는 Art에 명시된 바와 같이 고용주가 지불한 자금을 보상합니다. 연방법 No. 81-FZ의 4. 사회보험기금 직원은 이 자금을 10일 이내에 고용주의 계좌로 이체합니다. 그런데 출산 혜택에는 세금이 부과됩니다 (러시아 연방 세법 제 217 조).

출산휴가 혜택에는 과세되지 않습니다.

추가지불

기본 병가 수당 외에도 출산 휴가를 가는 직원은 추가 수당을 받을 수 있습니다.

1. 일회성 결제.

연간 색인을 고려하여 고정되어 있으며 2017년 2월 1일까지 금액은 15,382 루블 17 코펙입니다. 일회성 지불은 부모 중 한 명에게만 이루어집니다. 이를 받으려면 고용주에게 자녀의 출생 증명서, 지급을 신청하는 부모의 신청서, 그리고 다른 쪽 부모가 이 지급을 받지 않았으며 받을 계획도 없다는 증명서를 제공해야 합니다.

2. 산부인과 진료소 조기등록비 지급

임신 12주차는 이 지급금을 받기 위해 등록해야 하는 시점입니다. 2017년 2월 1일까지는 576루블 83코펙이며 출산수당과 동시에 지급됩니다. 일회성 지급을 받으려면 직원은 산전 진료소에서 발행한 해당 증명서를 회계 부서에 제출해야 합니다.

기본 수당과 추가 수당은 임신 30주 이후에도 계속 일을 하고 급여를 유지하는 경우에도 지급됩니다. 다만, 출산휴가가 육아휴직으로 전환되는 순간부터 여성이 파트타임이거나 재택근무를 하는 경우에만 사회월급여가 지급된다().

직원이 30주 후에도 계속 일하고 임금을 받는 경우에도 여전히 급여를 받아야 합니다.

일부 형식

휴가 전, 휴가 직후 또는 자녀가 태어난 지 3년이 지난 후 직원은 원할 경우 휴가를 갈 권리가 있으며 업무 경험은 상황에 영향을 미치지 않습니다 (). 일부 여성들은 유급 140일이 지난 뒤에 이런 휴가를 내기도 하는데, 보육수당보다 조금 더 많은 돈을 받아 경제적 안정을 조금이라도 얻을 수 있기 때문이다.

임산부나 3세 미만의 아이를 돌보는 여성은 입장하실 수 없습니다. 예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 261조에 따르면 해고는 임산부와 합의한 경우에만 가능하지만, 출산 순간까지 연장되거나 언제든지 여성의 주도로 해고가 가능합니다. 고용 계약이 종료되는 경우 여성은 계산된 보상을 받을 권리가 있습니다. 그녀는 이전 기간의 다음 휴가를 위해 돈을 받을 권리가 있습니다.

출산 수당은 공식적으로 고용되어 어머니가 될 모든 여성에게 지급됩니다. 이는 지난 2년간 평균 소득의 100%에 해당합니다. 관리자는 급여를 자신의 주머니에서 지불하지 않고 사회 보험 기금에서 지불해야 합니다. 지불이 지연될 경우 법적으로 "처벌"될 수 있으므로 주의를 기울여 의무를 이행해야 합니다.

출산 휴가를 계산하는 방법은 고용주가 걱정하는 심각한 문제입니다. 출산휴가를 정확하게 계산하려면 출산휴가가 무엇인지, 출산휴가가 무엇으로 구성되어 있는지 이해해야 합니다. 우리가 알아낼게.

우선, 다음 질문을 이해해야 합니다.

• 어떤 기간이 고려됩니까?
• 어떤 형태의 출산 수당이 존재합니까?

임신, 출산, 육아 기간은 일반적으로 세 기간으로 구분됩니다.

• 임신 30주부터 출산 및 산후 기간까지의 기간;
• 보육 기간은 최대 1.5년입니다.
• 보육기간은 1.5년에서 3년이다.

각 기간에는 자체 지불 계산 시스템이 있습니다.

임신기간은 30주부터 출산까지와 산후까지를 말한다. 소위 출산 휴가는 임산부가 제공한 병가에 따라 계산됩니다. 이 업무 무능력 증명서는 산전 진료소에서 임신 진행 상황을 관찰하는 장소에서 주치의가 임산부에게 발급합니다.

이 문서에 반영된 기간은 법률 및 의료 지표에 의해 설정된 규범에 따라 다릅니다.

• 합병증이 없는 정상적인 임신 및 출산 과정에서 출산 휴가 기간은 출산 전 70일, 출산 후 동일한 금액으로 총 140일입니다.
• 아이가 태어나는 동안 합병증이 발생한 경우, 산후 병가 기간은 16일 증가하여 156일에 달합니다.
• 자녀가 2명 이상 태어나면 병가 기간은 194일로 늘어납니다. 이 기간은 산전 기간 84일과 산후 기간 110일로 구성됩니다.

출산휴가는 어떻게 지급되나요?

러시아 법률에 따라 100% 지불이 결정되었습니다. 병가임신 및 출산에 대해서는 지난 24개월간 평균소득을 기준으로 산정됩니다. 이 계산 절차가 어떻게 수행되는지 자세히 살펴보겠습니다.

먼저 지난 2년간의 일일 평균 수입을 계산해야 합니다. 이를 위해 24개월 동안 지급된 모든 지급액(임금, 휴가 수당, 병가)을 합산하고 일수(730)로 나누고, 계산 연도 중 하나가 윤년인 경우 731로 나눕니다. 이 계산에는 하나의 뉘앙스가 있습니다. 총계에서 다음과 같은 상황으로 인해 여성이 일하지 않은 날을 빼야합니다.

• 일시적 장애(질병);
• 장애 아동의 어머니에게 추가적인 우대 휴가가 제공됩니다.
• 임신 및 출산으로 인한 업무 불능 증명서;
• 출산 휴가;
• 생산상의 이유로 작업이 중단되지만 자재 지불은 보존됩니다.

수학적 계산의 결과로 일일 평균 수입이 결정됩니다. 병가 일수(140, 156 또는 194)를 곱해야 합니다. 결과는 출산 휴가 급여 금액입니다.

그러나 이 지급액은 정해진 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.

계산에도 불구하고 출산 휴가에 대한 지급 금액은 법에서 정한 금액으로 제한됩니다.

• 표준 상황에서 병가 기간이 140일인 경우 최소 지불액은 28,555.40 루블이고 최대 지불액은 248,164.38 루블입니다.
• 출산 중에 합병증이 발생하고 병가 기간이 156일로 증가하면 지불 한도 금액이 상향 변경됩니다. 최소-31,818.87 루블, 최대-276,526.03 루블;
• 두 명 이상의 자녀가 행복한 출산을 하고 근로 무능력 증명서 기간 계산이 194일인 경우 지불 금액은 39,569.62 ~ 343,884.93 루블입니다.

임신 및 출산을 위한 병가를 지불하는 것 외에도 임신 초기에 산전 진료소에 등록한 여성은 581.73 루블의 고정된 재정적 지불금을 받을 자격이 있습니다.

출산휴가 등록

출산휴가 주문

출산휴가 지급은 등록일로부터 10일 이내에 이루어집니다. 고용주가 출산 휴가를 발행하고 필요한 급여를 지급하려면 다음 서류를 제공해야 합니다.

1. 병가;
2. 성명;
3. 의료 등록 등록 증명서 확인;
4. 이 조직에서 임산부의 근무 기간이 2년 미만인 경우 급여 금액에 대한 2년 기간의 이전 직장 증명서가 필요합니다.
5. 결제 이체를 위한 은행 계좌 정보입니다.

직원으로부터 필요한 모든 서류를 받으면 고용주는 직원에게 제공하라는 명령을 내리고 그에 따라 돈을 지불해야합니다.

합병증이 있는 출산에 대한 추가 지급은 직원이 추가로 16일의 병가를 제공하고 출산 휴가 연장을 신청한 후에 발생합니다.

출산 휴가에 대한 지불은 출산 휴가를 시작하기 전에 여성이 공식적으로 고용되었던 주요 및 추가 직장의 모든 조직에서 이루어집니다.

휴가 신청

최대 3년까지 출산휴가 지급

러시아 법률은 모든 가족 구성원이 육아 휴직을 사용할 수 있도록 허용합니다. 이에 따라 최대 1.5년까지의 보육급여를 산정하여 양육하는 자에게 지급하게 됩니다.

법적 규범에 따라 자녀가 1세 반이 될 때까지 월 수당은 출산휴가자 평균 급여의 40%입니다.

첫 번째 출산 휴가 기간에 대한 계산으로 돌아가서 마찬가지로 일일 평균 수입을 계산해 보겠습니다. 결과 금액에 30.4(고려한 월의 일수)와 0.4(40%)를 곱합니다. 이 금액은 1.5세까지의 보육수당(매월 지급)이 됩니다.

최소 결제 금액은 RUB 2,718.35입니다. 첫 번째 어린이, 두 번째 및 후속 어린이의 경우-5,436.67 루블.

월급 외에 자녀 출산시 일시금도 지급됩니다. 이는 고정되어 있으며 금액은 RUB 14,497.80입니다.

이러한 지급을 처리하려면 회사의 HR 부서에 다음 정보를 제공해야 합니다.

1. 여권;
2. 아이의 출생을 확인하는 서류;
3. 최대 1.5년 동안 육아휴직을 위한 출산휴가 신청서;
4. 자녀가 태어날 때 두 번째 부모에게 혜택이 지급되지 않았음을 확인하는 문서
5. 재정 이체에 대한 세부정보입니다.

출산휴가와 달리 이러한 유형의 이전은 한 고용주에 의해서만 가능합니다.

샘플 애플리케이션

임신 및 출산을 위한 병가 지급과 최대 1세 반까지의 아동에 대한 급여 지급에는 또 다른 차이점이 있습니다. 이러한 유형의 재정적 이전은 고용에 관계없이 모든 여성에게 적용됩니다.

우리 법률은 1.5년에서 3년까지의 육아에 대한 출산 휴가 지급을 규정하지 않습니다.이 기간은 자비로 무급 휴가로 간주될 수 있습니다.

출산휴가에 지급되는 금액은 산모와 아기의 필요를 충족시키기에는 턱없이 부족합니다. 그러나 그들이 말했듯이 물고기가 부족하면 암이 발생합니다. 언젠가 모든 것이 바뀌고 우리나라에서 자녀를 갖는 것이 권위 있을 뿐만 아니라 수익성도 높기를 바랍니다.

출산 및 자녀 수당 계산 규칙은 회계사와 임산부 모두에게 관심이 있습니다. 2019년 변경 사항에 대해 이야기하고 온라인 계산기를 사용하여 지불 금액을 계산하는 방법을 알려 드리겠습니다.

계산기를 사용하여 출산 및 자녀 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까?

Kontur.Accounting 서비스의 출산 및 자녀 수당 계산기를 사용하면 지불 금액을 쉽게 계산할 수 있습니다. 계산기는 등록 없이 무료로 사용할 수 있습니다. 계산은 매우 간단합니다.

• "초기 데이터"탭에서 원하는 혜택을 선택하고 병가 데이터 또는 자녀 및 휴가 기간에 대한 정보를 입력하십시오.
• "피벗 테이블" 탭에서 지난 2년 동안(또는 연도를 바꿀 경우 이전 연도) 직원의 수입에 대한 정보를 입력합니다. 지역계수를 적용하는 경우 필수 체크박스를 선택하세요. 직원이 파트타임으로 일하는 경우 이를 표시하십시오.
• "결과" 탭에서 병가 금액을 확인할 수 있습니다.

계산에는 몇 분이 걸립니다. 직원인 경우 북마크에 계산기를 추가하여 필요한 경우 혜택을 계산하세요. 회계사라면 계산기 작업이 쉽다는 점을 높이 평가할 것입니다. Kontur.Accounting에는 회계 및 급여를 위한 기타 편리한 도구가 많이 있습니다.

병가, 출산 휴가, 휴가 수당을 위한 무료 계산기는 오픈 액세스 위젯입니다. 급여를 빠르게 계산하고, 쉽게 기록을 유지하고, 인터넷을 통해 보고서를 보내려면 온라인 서비스 Kontur.Accounting에 등록하세요. 모든 신규 사용자는 처음 14일 동안 운영을 무료로 이용할 수 있습니다.

2019년 급여 계산의 주요 변경 사항

새로운 최저임금. 2019년 초 최저임금은 11,280루블이었다. 이제 최소 일일 수입은 11,280 루블 × 24개월 / 730일 = 370.85 루블입니다.

청구 기간. 2019년에 출산 휴가가 시작되면 이전 2년(2017~2018)을 기준으로 급여가 계산됩니다.

교체 년.직원은 자신에게 유리한 경우 2년 급여를 대체하기 위한 신청서를 작성할 수 있습니다. 예를 들어 2016~2017년에는 한 직원이 큰 아이를 돌보기 위해 출산휴가를 냈고, 2018년에는 막내 아이를 데리고 출산휴가를 냈다. 즉, 2016~2017년에는 소득이 없었으므로 2014~2015년의 혜택을 계산하는 것이 더 유리할 것입니다. 노동부는 다른 연도가 아닌 가장 최근 2년을 기준으로 급여를 계산할 수 있다고 설명했습니다. 직원이 2016-2017년에 출산 휴가를 갔다면 2014-2015년에만 대체가 가능합니다.

최대 수입, 혜택을 계산할 수 있으며 2015 년에는 670,000 루블, 2016 년에는 718,000 루블, 2017 년에는 755,000 루블, 2018 년에는 815,000 루블, 2019 년에는 865,000 루블이 될 것입니다. 그러면 혜택 계산을 위한 최대 일일 수입은 (755,000 루블 + 815,000) / 730일 = 2,150.68 루블과 같습니다.

출산휴가의 최대 금액. 2019년에는 출산휴가 기간이 140일이므로 출산휴가 금액은 2,150.68루블 × 140일 = 301,095.2루블을 초과할 수 없습니다. 출산휴가 기간이 길거나 짧을 경우 금액은 이에 비례하여 변경됩니다.

최대 월 아동 수당: 2,150.68 × 30.4일 × 40% = 26,152.27 루블.

최소 월 아동 수당. 2019년 1월 1일부터 최저 임금은 11,280루블이므로 자녀당 월 최소 아동 수당은 3,277.45루블이 됩니다. 이 금액보다 적은 금액은 1.5세 미만 보육수당을 지급할 수 없습니다. 두 번째 이후의 자녀를 돌보는 데 필요한 "최저 임금"은 올해 2월부터 6,554.89 루블로 변경되었습니다.

2019년 출산 혜택

2019년에도 출산 수당 계산에 동일한 규칙이 적용됩니다. 출산휴가는 출산휴가 시작 전에 시작되지 않으며, 출산휴가 시작일은 임산부의 신청에 따라 결정됩니다. 직원은 병가 첫날부터 출산 휴가를 갈 수도 있고 나중에 할 수도 있습니다.

급여를 계산하기 위해 직원의 지난 2년간 소득을 사용합니다. 계산을 위한 급여는 개인 소득세를 포함하여 전액 지불됩니다. 예를 들어, 여성이 2018년 12월 28일에 출산 휴가를 낸 경우 급여는 2016~2017년 소득을 기준으로 결정됩니다. 2019년 1월에 출산 휴가가 시작되면 2017~2018년에 대한 급여가 계산됩니다.

급여 계산을 위한 해당 연도의 소득은 사회 보험 기금에 대한 기여금 지불을 위한 최대 기준을 초과할 수 없습니다.

• 2013 년에는 568,000 루블입니다.
• 2014년 - 624,000 루블;
• 2015년 - 67만 루블;
• 2016-718,000 루블;
• 2017년 - 755,000 루블;
• 2018-815,000 루블.

위에 표시된 대로 2019년 일일 최대 수입은 2,0150.68 루블입니다.

출산 수당을 계산할 때 일일 최저 임금은 이미 작성한 것처럼 최저 임금을 따릅니다. 2019년 초 최저 임금은 11,280루블이고, 일일 최소 수입은 11,280 × 24 / 730 = 370.85루블입니다.

출산급여는 친부모뿐만 아니라 생후 70일 미만의 아기를 입양한 입양부모도 받을 수 있다. 그리고 입양 첫날부터 아이가 70일이 될 때까지 혜택이 적립됩니다.

예. 2019년 초 직원이 출산 휴가를 갑니다.

Orlova Maria Yurievna는 Rada LLC에서 근무합니다. 2018년 12월 초, 12월 12일부터 140일의 출산휴가를 받았습니다. 그녀는 2019년 1월 1일에 출산휴가 신청서를 작성하고 12월 말까지 계속 일했습니다.

2019년에 임산부가 출산휴가를 갈 예정인데, 이는 2017년부터 2018년까지의 소득을 출산수당 산정에 사용한다는 의미입니다. 이 기간 동안 그 여자는 33일 동안 병을 앓았습니다. 2017년 그녀의 수입은 770,000루블, 2018년에는 830,000루블에 달했습니다. 이 두 금액 모두 설정된 한도보다 크므로 일일 수입 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

(770,000 + 830,000) / (730 - 33일) = 2,295.55 루블.

그러나이 금액은 허용되는 일일 한도보다 크므로 계산에 최대 허용 금액 인 2,150.68 루블이 사용됩니다. 마리아는 자신이 가질 수 있었던 것보다 20일 늦게 출산 휴가를 냈습니다. 이는 그녀가 140 - 20 = 120일의 휴가를 사용한다는 의미입니다. 그리고 출산 휴가 금액은 다음과 같습니다.

2,150.68 루블 × 120일 = 258,081.6 루블.

2018년 12월부터 마리아는 정규 급여를 받게 됩니다.

월 보육수당: 2019년 아동수당 계산

자녀수당 산정기간도 육아휴직 개시 전 2년을 기준으로 한다. 마찬가지로 혜택을 계산하려면 해당 연도 소득이 허용 한도를 초과해서는 안되며 일일 소득은 2,150.68 루블을 초과해서는 안됩니다. 월 수당은 일일 수입에 30.4일을 곱하여 계산되며, 직원의 근무 기간에 관계없이 수령 금액의 40%가 지급됩니다.

위에서 최소 월 혜택 금액을 언급했습니다. 이는 첫 번째 자녀의 경우 3,277.45 루블이고 후속 자녀의 경우 6,554.89 루블입니다.

예. 해당 직원은 둘째 아이를 돌보기 위해 2019년 출산휴가를 쓸 예정이다.

Vorobyova Anna Igorevna는 2018년 6월 16일부터 출산 휴가를갑니다. 앞서 그녀는 2016년 2월부터 2017년 11월까지 출산휴가와 첫째 아이를 돌보기 위해 휴직을 했었다. 연도 대체 신청에 따라 산정 기간은 2014~2015년이 됐다. 이때 안나는 28일 동안 아팠다. 2014년에 그녀의 수입은 520,000루블(한도 624,000루블 미만)이었고 2015년에는 595,000루블(한도 670,000루블 미만)이었습니다. 일일 평균 수입을 계산해 보겠습니다.

(520,000 + 595,000 루블) / (730 - 28일) = 1,588.32 루블.

월별 혜택은 다음과 같습니다.

1,588.32 루블 × 30.4 일 × 40% = 19,313.96 루블.

여성이 여러 기업에서 고용 계약을 맺고 일하는 경우 각 직장에서 혜택을 받을 수 있습니다. 그리고 한 가지 더 뉘앙스가 있습니다. 출산 휴가는 아이의 어머니에게만 부여되지만 월별 수당이 있는 육아 휴직은 아기를 돌볼 아버지, 할머니 또는 기타 친척도 사용할 수 있습니다. 이 휴가 및 혜택은 친부모뿐만 아니라 1.5세 미만 아동의 양부모도 받을 수 있습니다.

영상으로 보는 출산수당 계산 예시