개인 기업가는 출산 수당을 지불하며 지불해야 할 금액은 얼마입니까? 개인 기업가의 출산 혜택을 계산하고 받는 방법

현재 많은 여성들이 개인 창업에 종사하고 있습니다. 아이가 태어나면 개별 기업가의 개념과 출산 혜택이 양립할 수 있는지에 대한 질문이 중요해집니다.

입법 규제

2019년 개인사업자에 대한 출산수당 제공 조건과 절차, 개인사업자에 대한 보육수당은 법적 법령에 명시되어 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

개인 기업가는 누구입니까?

개인 기업가는 이익을 위해 독립적인 사업 활동에 종사하는 개인입니다. 이 경우 법인을 만들 필요는 없지만 국가 등록을 받아야 합니다.

다음과 같은 시민 누구나:

• 법적 능력이 있고 성년에 도달했습니다.
• 16세에 법적 능력을 취득했지만 부모나 보호자의 활동 승인이 있어야 합니다.
• 외국인일 수도 있지만 러시아에 살고 있습니다.

주정부 또는 지방자치단체에 소속된 사람은 개인 기업가를 창설할 권리가 없습니다. 기업가는 법으로 금지된 활동을 제외하고 모든 유형의 활동에 참여할 권리가 있습니다.

개인 사업자의 등록은 거주지에서 이루어지지만 영업활동은 전국 어디에서나 허용됩니다. 한 사람이 동시에 여러 수입원을 가질 수 있습니다. 국가는 이와 관련하여 개별 기업가를 제한하지 않으며 그들의 소득을 규제하지도 않습니다.

개인사업자도 보험료를 납부해야 하나요?

세금 코드에는 보험료를 납부해야 하는 모든 사람이 나열되어 있습니다. 여기에는 개인 기업가가 포함됩니다. 개인 기업가는 개인 기업가와 단순히 개인이라는 두 가지 상태를 동시에 갖습니다. 그는 고용주이자 직원이므로 연금과 건강 보험을 독립적으로 제공해야 할 의무가 있습니다.

많은 개인 기업가들은 기존의 보험료 징수 절차를 받아들이지 않습니다. 어떤 이유로든 사업을 중단했거나 사업에서 수입을 얻지 못한 사람들에게는 특히 의문이 제기됩니다. 그들은 그러한 상황에서는 국가가 기부금을 모아서는 안 된다고 생각합니다.

그러나 법은 다르게 생각합니다. 개인이 주정부 등록부에 개인 기업가로 등재되어 있는 동안 그는 보험 기금에 기여금을 지불할 의무가 있습니다. 이는 이익이나 실제 활동의 존재에 의해 어떤 식으로든 영향을 받지 않습니다. 기업가가 이 절차에 만족하지 않으면 언제든지 등록을 취소할 수 있습니다.

기업가 정신에 참여하는 모든 여성은 다음과 같은 질문을 합니다. "저는 개인 기업가입니다. 2019년에 청구할 수 있는 출산 혜택에는 어떤 것이 있나요?"

여성 개인사업자에 대한 국가급여는 근로여성과 동일하게 반드시 다음과 같은 조건에 따라 지급된다.

2019년 개인 기업가가 출산 혜택을 받는 방법

필요한 조건

2019년 개인 기업가에게 출산 혜택을 할당하기 위한 주요 조건은 자발적 보험 등록입니다. 이 계약의 핵심은 기업가가 매년 보험료를 지불하고 회사(이 경우 기업가 자신)가 보험 사고가 발생할 때 그에게 혜택을 지급한다는 것입니다. 임신이 바로 그런 경우이다.

보험료도 모두 납부해야 합니다. 출산 휴가를 시작하기 전에 여성은 사회 보험 기금에 대한 부채를 가질 수 없습니다.

또한 기업가는 러시아 법률이 정한 모든 규칙에 따라 발행된 병가를 받아야 합니다. 이 문서는 해당 자격증을 보유한 의료기관의 의사가 작성해야 합니다.

개인 기업가가 2019년 출산 혜택을 받기 위한 또 다른 조건은 병가 만료일로부터 6개월 이내에 신청서와 필요한 서류 패키지를 제출하는 것입니다.

어디로 가야?

개인 기업가는 출산 혜택을 어떻게 받을 수 있나요? 고용 계약을 맺고 일하는 임산부는 고용주로부터 출산 혜택을 받습니다. 그러나 재정 지원을 받으려면 개인 기업가가 지역 사회 보험 기금에 연락해야 합니다.

필요 서류

정부기관 방문 후 임신·출산 현금지급 신청서를 작성해야 합니다. 필요한 서류 패키지를 첨부해야 합니다. 다행히도 다음 내용이 포함되어 있어 매우 작습니다.

1. 시민권 여권.
2. OGRNIP 인증서.
3. 진단서.

기업가가 보육 혜택을 어떻게 신청할 수 있나요?

2019년 개인사업자 보육급여를 신청하려면 먼저 임의보험계약을 체결하는 것도 중요하다. 그 후에는 개인 기업가를 위한 보육 혜택 적립 신청서를 통해 사회 보험 기금에 안전하게 문의할 수 있습니다. 다음 서류를 첨부해야 합니다.

1. 여권.
2. 아기의 출생 증명서.
3. 개인 기업가의 지위를 확인하는 문서입니다.

보육료는 어머니가 사업활동을 중단하는 조건으로 지급됩니다. 취업과 정부지원을 동시에 받는 것은 불가능하다.

기업가를 위한 자발적 보험 규칙

자발적 보험이란 무엇입니까?

임의 보험은 개인과 보험 회사 간의 계약으로 개인이 이에 따릅니다. 개인은 매월 보험 기금에 기여금을 지불하고 보험 기관은 보험 사고 발생시 보상금을 지불합니다. 출산수당을 받으려면 임신과 출산이 이루어져야 합니다.

그러한 계약은 전적으로 자발적으로 체결됩니다. 이를 위해 개인 기업가는 독립적으로 사회 보험 기금에 연락하여 보험을 받아야 합니다. 특정 기간이 있으며 당사자가 협상합니다. 계약 종료 시 계약 기간을 연장할 수 있습니다.

보험료 금액도 당사자가 정합니다. 기업가의 선택에 따라 매월, 분기 또는 매년 지급되어야 합니다.

어디로 가야?

자발적인 보험 계약을 체결하려면 사회 보험 기금을 방문해야 합니다. 신청서는 이 당국에 제출되어야 하며 필요한 서류 목록이 첨부되어야 합니다.

필요 서류

자발적 보험을 신청하려면 다음 서류를 준비해야 합니다.

1. 러시아 여권.
2. TIN 인증서.
3. 세금 등록을 확인하는 서류.
4. 개별 기업가의 등록을 증명하는 인증서.

마지막 두 논문은 기업가의 요청에 따라 제출되었습니다. 공무원 당국은 일반적으로 계약 작성 절차를 가속화하기 위해 직접 요청합니다.

사회보험기금에 기부금을 납부하지 않은 개인 기업가는 무엇을 받을 수 있나요?

개인사업자가 보험료를 내지 않으면 아이를 낳으면 일시금을 받을 수 있나요? 기업가에게는 그러한 권리가 있습니다. 지불금은 사회 보험 기금이 아닌 사회 보호 기관에 의해 할당됩니다. 따라서 돈을 받으려면 해당 애플리케이션을 통해 이 서비스에 문의하세요. 문서 패키지가 첨부되어 있습니다.

헌법 제38조는 이 분야의 사회 프로그램 창설을 통해 러시아 시민에게 가족, 유년기 및 모성의 이익 보호를 보장하며, 그 중 하나는 개인 기업가를 위한 출산 휴가입니다. 법의 표현 중 하나는 자녀의 탄생과 관련된 병가 지급입니다. 그러나 러시아 연방의 모든 시민은 그러한 문서에 대한 비용을 지불할 권리가 있습니까? 이 문제에 미묘한 차이가 있습니까? 그것을 알아 봅시다.

출산 휴가의 개념과 개인 기업가에게 제공 조건

이 문제에 대한 완전한 정보를 얻으려면 다음을 이해해야 합니다. 출산 휴가란 무엇입니까? 이 표현은 법률에 존재하지 않습니다. 여기에는 아이가 태어나는 동안 러시아 시민에게 제공되는 임신 및 출산과 관련된 휴가 개념이 포함됩니다.

이 기간의 일반적인 기간은 140일입니다. 다만, 출산 중 합병증이 발생하거나 자녀가 2명 이상 태어날 경우에는 병가 기간이 늘어납니다. 생후 3개월 미만의 아기를 입양하는 경우, 산모는 70일 동안 특정 부재를 등록할 권리가 있습니다. 이로 인해 독립적으로 태어나지 않은 어린이의 가족 입학에 대한 비밀이 러시아 연방 법률에 의해 보장됩니다.

병가는 자녀와 산모의 안전과 건강을 보장하기 위한 사회적 보장으로서, 출산 후 여성의 신체 회복에 필요한 기간 동안 발급됩니다. 이런 점에서 남자가 그러한 문서를 발행하는 것은 불가능합니다.

표시된 업무 무능력 증명서 이상의 지불 기한은 다음과 같습니다.

1. 계약에 따라 일하는 러시아 연방 시민.
2. VHI 기여금을 지불하는 경우 개인 기업가.
3. 징역형으로 형사책임을 지게 된 자.
4. 공무원.
5. 생산협동조합 회원입니다.

자녀의 출생 또는 입양과 관련된 병가를 발생시키기 위한 전제 조건은 사회 보험 기금에 일정 금액을 지불하는 것입니다.

RF. 위의 사람들에 대해서는 개인 사업자 외에 고용주나 국가가 이전을 합니다.

개인 기업가의 경우 고용주는 바로 자신입니다. 그리고 업무 활동이 공식화되면 출산 수당 수령을 보장하기 위해 개인 기업가는 사회 보험 기금과 자발적 건강 보험 계약을 체결하고 법이 정한 기한 내에 정기적으로 현금 기부를 해야 합니다.

사회 보험 기금에 VHI 등록 절차 및 기부 금액

VHI 계약을 체결하려면 개인 기업가는 2014년 2월 25일자 러시아 노동부 명령 N 108n(2017년 11월 27일 개정)에 따라 영구 등록 장소에서 사회 보험 기금에 제출해야 합니다. 특정 논문 목록:

1. 정해진 양식에 따라 신청하세요.
2. 공증인이 인증한 신분증 원본 또는 사본.

신청자가 위 명령의 제2장 13항에 따라 FSS에 여권 원본을 제공하는 경우 기금 직원이 직접 이를 증명할 수 있습니다.

다른 문서(개별 기업가 등록 증명서 또는 USRIP)를 제공하라는 요구 사항은 불법입니다. FSS 직원은 관련 정부 기관에 직접 요청해야 합니다.

신청 후 영업일 기준 3일이 지나면(명령 번호 108N 제2장 10항), 기금은 정해진 방식으로 VHI 계약에 따라 신청자에게 등록 증명서를 발급할 의무가 있습니다. 사업자가 거주지를 변경하는 경우 등록 기간이 5일로 늘어납니다.

등록 절차를 완료한 후 개인 기업가는 다음 순서에 따라 보험 금액을 사회 보험 기금에 입금해야 합니다. [2009년 10월 2일자 러시아 연방 정부 결의안 N 790(2016년 5월 27일 개정)]:

• 부분적으로 또는 일시에, 늦어도 당해 연도 12월 31일까지;
• 우편 송금, 자금 직접 입금 또는 은행 송금을 통해.

보험료 금액은 개별 기업가의 소득에 의존하지 않고 고정되어 있으며 다음 규칙에 따라 계산됩니다. 해당 시점에 유효한 최저 임금에 보험료 요율과 개월 수를 곱합니다. 올해에.

2019년 TSV 상한선은 2.9%로 결정됐기 때문에 지급되는 금액은 당시 확정된 최저임금에만 의존하게 된다. 최저 임금은 피보험자의 거주지에 따라 다르며 법률로 정해져 있습니다.

출산휴가 신청 절차 및 이 기간 동안 제공되는 혜택

모든 여성은 임신 시 아이의 생명과 건강을 보호하고 국가로부터 자신의 상황과 관련된 보장을 받기 위해 거주지에 따라 의료기관에 등록해야 합니다.

개인 기업가를 위한 출산 휴가는 다른 여성과 마찬가지로 다음 기간 내에 업무 무능력 증명서를 발급하여 발급됩니다.

1. 정상적인 임신 - 30주.
2. 다태아의 경우 - 출산 예정일로부터 84일 전.
3. 체르노빌 원자력 발전소와 관련하여 우대적인 사회적 지위를 가진 시민의 경우 - 27주차.

이 병가는 산부인과 의사가 전체 기간 동안 즉시 발급하며, 연장을 위해 전문의를 방문할 필요는 없습니다. 출산 중 합병증이 발생하면 16일 동안 추가로 업무 불능 증명서가 발급되며, 다태 임신의 경우 54일 동안 발급됩니다.

계약에 따라 고용된 여성은 조직의 장에게 유급 병가를 제공합니다. 개인 기업가가 스스로 고용하므로 필요한 출산 휴가를 어떻게 얻을 수 있습니까?

아이의 출생과 관련된 업무 무능력 증명서를 지불하려면 영구 등록 장소의 사회 보험 기금에 두 가지 서류 만 제공하면됩니다.

출산 휴가 전 전년도에 개별 기업가와 VHI 계약을 체결한 경우에만 급여가 지급된다는 점을 아는 것이 중요합니다. 병가 청구 계산을 위해 법적으로 정의된 최대 기간은 6개월입니다.

2019년 개인 기업가에 대한 출산 수당은 즉시 지급되지 않습니다. FSS는 적립을 위한 서류를 제출한 후 10일 이내에 해당 조치의 합법성을 확인하는 절차를 수행하고 신청자에게 결정을 알립니다. 결과가 긍정적인 경우, 기업가는 신청일로부터 다음 달 26일까지 자금을 받게 됩니다. 편의를 위해 은행 계좌를 개설하고 지정된 금액이 도착할 때까지 기다릴 수 있습니다.

모든 여성에게 있어서 아이는 인생에서 가장 중요한 존재입니다. 그리고 어머니가 자녀 출산으로 인해 휴가를 떠나 기업 활동을 중단하기로 결정한 경우 지불해야 할 기여금과 지불할 필요가 없는 기여금을 알아야 합니다.

출산 휴가 기간 동안 개인 기업가는 자녀가 태어난 시점부터 연금 기금에 보험료를 납부하지 않아도 됩니다. 아기가 태어날 때까지 공제는 전액 계속됩니다.

이 혜택을 받으려면 다음 문서가 러시아 연금 기금에 제공됩니다.

• 공제를 신청하는 부모의 여권;
• 개인 기업가의 활동 정지를 확인하는 연방세청 신고서 사본
• 가족 구성 증명서;
• 자녀의 출생 증명서;
• 결혼 사실을 확인하는 서류.

필요한 경우 연금기금 관계자는 변경된 법률에 따라 이 목록을 보완할 것입니다.

개인 기업가의 업무를 일시적으로 중단하더라도 법이 정한 기한 내에 규제 당국에 제출하는 필수 보고서 제공이 면제되지는 않습니다. 그러나 선언이 0이 되기 때문에 기업가는 UTII를 적용하지 않는 한 지불이 면제됩니다.

자녀 출산 및 그 금액과 관련된 개인 기업가에 대한 금전적 보상

따라서 위에서 이미 언급했듯이 출산 휴가를 갈 때 VHI 계약에 따라 선의로 사회 보험 기금에 기부 한 여성 기업가는 출산과 관련된 업무 무능력 증명서 비용을 지불 할 계획을 세울 수 있습니다. 계산하기 쉽습니다.

예를 들어, 성실하게 보험료를 납부하고 모스크바에 거주하며 2018년 2월 10일부터 140일 동안 출산 휴가를 받는 여성 개인 기업가를 생각해 보겠습니다.

개인 기업가를 위한 2019년 출산 혜택은 다음과 같습니다.

13750 문지름. × 24개월 : 731일(2016년에는 366일) × 140일 = 63,201.09 루블.

출산 휴가에는 소득세가 공제되지 않으며 시민은 전액을 받게됩니다.

비교를 위해 개인 기업가가 2017년 사회보험기금에 납부한 보험료를 계산해 보겠습니다.

17561 문지름. (2017년 모스크바 최저임금) × 0.029(TSV) × 12 = 6111.23 루블.

아이의 탄생과 관련하여 개인 기업가에게 지급되는 기타 현금 지급액은 무엇입니까?

사회 보장 제도에 연락하여 2018년 2월 1일 이후에 아기를 낳은 개인 기업가는 국가에서 보장하는 보상을 받게 됩니다.

1. 16,873.54 루블의 일회성 지불.
2. 임신 첫 삼 분기 등록 비용은 약 633.76 루블입니다.

그리고 거주지 또는 MFC 다기능 센터에 있는 러시아 연방 연금 기금에서 453,026 루블의 모성 자본 수령 증명서를 발급할 수 있습니다(두 번째 자녀가 태어난 경우 세 번째 등).

표시된 금액은 현재 날짜를 기준으로 유효하며 새로운 법률 시행으로 인해 변경될 수 있습니다. 정보를 명확히 하려면 관련 기관에 문의해야 합니다.

사회 보장으로부터 이 돈을 받으려면 다음을 포함하는 일련의 문서를 제공해야 합니다.

모성 자본에 대한 증명서를 받으려면 여성 기업가가 직접 또는 인터넷을 통해 연금 기금에 다음 서류를 제공해야 합니다.

• 여권 또는 이에 상응하는 서류;
• 모든 자녀의 출생 증명서
• SNILS;
• 입양의 경우 - 법원 결정.

필수 서류의 전체 목록입니다. 다른 사람에게 진술을 요구하는 것은 불법입니다.

계약에 따라 일하는 개별 기업가의 권리

개인 기업가인 많은 여성들은 제3자 기관과 고용 계약을 맺고 있습니다. 더욱이, 하나는 다른 하나를 전혀 방해하지 않습니다. 이러한 유형의 활동을 파트타임 근무라고 합니다. 이 경우 법에 의해 정의된 한 가지 제한, 즉 두 번째 활동 장소에서 하루 4시간 근무만 가능합니다.

직원이 임신을 하고 아이의 출산으로 인해 병가 마감일에 도달한 경우 두 가지 옵션이 가능합니다.

1. 출산휴가 기간 동안 개인사업자의 활동은 정지되지만, 아르바이트는 계속된다.
2. 출산 및 출산 후 회복을 준비하기 위해 러시아 연방 법률이 정한 기간 동안 두 직장에서 동시에 결석을 등록합니다.

첫 번째 경우, 출산 자금을 받을 권리는 기업가로서 개인 기업가에게만 발생합니다. 러시아에서는 근무를 계속하는 동안 병가에 대한 금전적 보상이 제공되지 않습니다.

또 다른 방법으로, 공식적으로 출산 휴가를 등록하려면 두 번째 직장에서 자녀의 출산과 관련된 휴가 신청서를 작성해야 합니다. 결석은 문서화되어야합니다. 그러면 여성 개인 기업가와 근로자는 한 사람이 되어 두 직장에서 서로 독립적으로 출산 혜택(기업가로서 사회 보험 기금과 임의 건강 보험을 체결하는 경우)을 받게 됩니다. 동시에, 그러한 병가에 대해 주정부가 제공하는 최대 금액은 두 배입니다.

고용주는 직원에게 출산 수당을 지급하지만 이러한 비용은 사회 보험 기금에서 보상합니다. 따라서 개별 기업가를 위한 최적의 솔루션은 필요한 금액이 전액 직접 이체되는 출산 혜택을 기금으로 받기 위해 업무 무능력 증명서 및 기타 문서를 제공하는 것입니다.

그런 다음 사회 보험 기금에 대한 보상을 처리하기 위해 이전에 지정된 서류 외에도 지난 2 년간의 임금 (월 평균) 증명서와 두 번째 기업에서 지정된 금액이 이전되지 않았 음을 확인하는 서류가 필요합니다. 제공됩니다.

개인 기업가가 최대 1세 반까지의 유아를 돌볼 수 있는 휴가

근로능력 상실 증명서가 만료된 후, 여성 기업가는 최대 1세 반까지의 자녀를 돌보기 위해 출산 휴가를 사용할지 여부를 결정해야 합니다. 올바른 결정을 내리려면 이 단계의 결과에 대한 모든 것을 알아야 합니다. 그러므로 상황을 좀 더 자세히 살펴 보겠습니다.

러시아 연방 법률에 따르면 어머니뿐만 아니라 실제로 아이를 돌보는 가까운 친척도 그러한 부재를 등록할 수 있습니다. 근로 인구에게는 이 휴가가 지급됩니다. 지불 권리를 얻으려면 개인 기업가가 먼저 사회 보험 기금과 계약을 체결하고 보험 금액을 이전해야합니다.

그러면 아이가 1살 반이 될 때까지 아이를 돌보기 위한 휴가 기간 동안 개인 사업자는 현행 최저임금의 40%에 해당하는 급여를 신청할 수 있다.

그러한 지불에 대해 법적으로 정의된 최소 금액이 있으며 2018년 2월 1일 기준입니다. 첫 번째 자녀의 경우 3795.60 루블, 두 번째 자녀의 경우 6327.57 루블입니다. 계산 결과 금액이 표시된 금액보다 적으면 한도까지 증가합니다.

이 휴가를 신청하려면 개인 기업가는 사회 보험 기금에 다음을 제출해야 합니다.

• 혜택 신청;
• 다른 쪽 부모가 그러한 혜택을 사용하지 않았음을 증명하는 증명서
• 자녀의 출생 증명서(두 번째 자녀인 경우 둘 다).

휴가 중 개인 기업가는 자녀 출산과 관련된 병가 기간과 동일한 특권을 누릴 권리가 있습니다. 유일한 조건은 개별 기업가의 업무 활동이 없다는 문서 증거입니다.

검토된 모든 정보에는 여성 IP를 가진 자녀를 갖는 주제가 매우 자세히 나와 있습니다. 받은 정보를 분석하면 완전히 논리적인 결론에 도달합니다. 사업가가 미래에 아이를 가질 계획이라면 이 경우 국가가 제공하는 혜택과 지불금을 미리 처리해야 하며 자발적인 건강 관리를 결론지어야 합니다. 사회 보험 기금과의 보험 계약.

그리고 지정된 기금으로 상징적인 연간 이체를 함으로써 그녀는 결국 적시에 좋은 재정 지원을 받게 될 것입니다.

모성과 어린 시절은 여성의 특별한 조건이며, 주정부는 이를 연방 및 지역 차원에서 지원하고자 합니다.

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현금지급이 주된 지원 형태인데, 덕분에 일을 할 수 없는 여성이 적절한 생활 수준을 유지할 수 있다.
임신한 여성에게 가장 먼저 지급되는 혜택 중 하나가 출산 혜택(M&B)입니다.

그러나 개인 기업가로 등록한 대다수의 여성은 여전히 ​​이 지급금에 접근할 수 없습니다. 이는 무엇에 달려 있으며 상황은 어떻게 바뀔 수 있습니까?

일반 조항

여성 - 개인 기업가는 다른 여성과 마찬가지로 주에서 어머니를 위해 제공하는 것과 동일한 금액의 지불 및 혜택을 받을 기회가 없습니다.

특히 고용 기관이 다니는 여성에게 의무적으로 지급하는 출산 수당에 대해 이야기하고 있습니다.

연방법은 BiR에 따른 휴가와 관련하여 지불을 받을 자격이 있는 사람 목록에 다음 범주의 러시아인을 포함합니다.

따라서 법은 여성 기업가를 목록에 포함하지 않습니다. 이것은 불공평해 보일 수도 있지만 설명은 실제로 매우 간단합니다.

사실 러시아 법률은 기업가가 사회 보험 기금에 기부금을 납부하는 것을 면제합니다.

개인 기업가도 출산 혜택을 받을 자격이 있나요? 공식적으로는 허용되지 않습니다. 사실 자영업자는 기금에 가입할 필요가 없으므로 이 정부 기관의 기금에서는 자영업자에게 유리한 지불이 불가능합니다.

개인 기업가는 국가가 발행한 병가 증명서를 발급할 수 없습니다. 이는 출산 혜택을 받을 권리가 없음을 의미합니다.

그것은 무엇입니까

출산 수당은 흔히 출산 수당이라고 ​​합니다. 출산 휴가 기간 동안 해당 금액이 발생하므로 이는 우연이 아닙니다.

일반적인 규칙에 따르면 임신한 직원은 산부인과 의사가 예상하는 출산일로부터 70일 전에 휴가를 보냅니다.

출산 후 여성의 신체 회복에도 동일한 금액이 할당됩니다. 따라서 임산부에게 부여되는 병가의 전체 기간은 140일이다.

출산휴가 및 회복휴가가 연장되는 경우는 다음과 같습니다.

고용주가 지불해야 하는 병가는 임신을 담당하는 산부인과 의사가 작성합니다.

이는 매우 심각한 책임이므로 여성을 관찰하는 전문가만이 아이의 출산 가능 날짜를 계산할 수 있으며, 국가에서 발행한 병가 증명서만 고용주에게 제출할 수 있습니다.

출산휴가는 임신 30주차부터 부여되며, 출산휴가 종료 후 연속 휴가가 시작되어 아이의 3번째 생일까지 지속됩니다.

누구에게 적용되나요?

임산부에 대한 국가의 사회적 지원 척도로서 출산 휴가 지급은 일하는 여성에게만 가능합니다.

발생의 기초는 두 가지 기본 사항입니다.

공식적으로 실업 상태인 여성은 사회보험기금에 누구도 기여하지 않기 때문에 BiR에 따라 출산 수당을 청구할 기회가 없습니다.

마찬가지로 개인 기업가는 사회보험기금에 보험료를 납부하도록 법에 규정되어 있지 않기 때문에 이 지급금을 받지 못합니다.

어디로 가야

출산휴가 수당을 받기 위해 일하는 여성은 사회보험기금에 직접 지급을 신청할 필요가 없습니다. 일반적으로 전체 절차는 고용 조직의 회계 부서에서 수행됩니다.

이벤트 및 출산에 대한 모든 지불은 처음에 기업에서 이루어집니다. 그러나 지불된 자금은 고용주의 계좌로 반환됩니다.

BiR에 따라 지불을 받으려면 다음 문서를 회계 부서에 제출하면 충분합니다.

이러한 서류는 B&R 혜택 금액을 계산하는 데 충분합니다. 추가 확인은 필요하지 않습니다.

개인 기업가가 출산 혜택을받는 방법

그럼에도 불구하고 개인 기업가인 여성은 취업 여성과 마찬가지로 출산 혜택을 받을 수 있는 기회를 갖습니다.

이를 위해서는 두 가지 중요한 조건이 충족되어야 하며, 그러면 사회보험기금은 반드시 납부해야 할 금액을 지불하게 됩니다.

필요한 조건

자발적인 사회 보험 시스템은 상황에서 벗어날 수 있는 방법이 될 수 있습니다. 개인 기업가뿐만 아니라 공증인, 농부, 변호사도 사용할 수 있습니다.

세금 외에도 사회보험기금에 기여금 납부자로 자발적으로 가입하고 출산과 관련된 보험금을 즉시 납부해야 합니다.

여성 창업가가 내년에 엄마가 된다는 사실을 안다면 미리 자신의 미래를 챙기고 본격적인 고용주 역할을 해야 한다.

출산수당을 받기 위한 주요 조건은 다음과 같습니다.

중요한 뉘앙스 - 현재 연도의 임신 및 출산 중 개인 기업가의 출산 휴가 지불은 전년도 기여금이 전액 지불 된 경우에만 가능합니다.

전년도 12월 31일까지 납부하여야 합니다. 출산 수당 지급 기한이 2019년인 경우, 임산부는 2019년 12월 31일까지 모든 기여금을 납부해야 합니다.

또한, 12주 이전, 조기에 임신등록을 하시면 추가적으로 소소하지만 기분좋은 혜택을 받으실 수 있습니다. 이러한 간단한 단계에 대한 보너스는 543 루블이며 2019년부터 지급되었습니다.

기업가가 이전에 직원으로 일한 후 개인 기업가로 등록한 경우 사회 보험 기금은 지불 기준으로 고려되지 않습니다. 간단히 말해서, 이전에 지불한 금액은 "소진"됩니다.

개인 기업가가 올해 보험료를 납부하고 같은 기간 출산 휴가를 갈 계획이라면 BiR 혜택을받을 수 없습니다.

요금은 얼마인가요?

개별 기업가에 대한 출산 혜택의 발생은 최저 임금, 즉 특정 지역에 설정된 최저 임금을 기반으로 하는 하나의 계획에 의해서만 가능합니다.

2019년 연방 최저임금은 6,204루블입니다.

2019년 12월 31일 이전에 이 금액을 한 번 지불하면 2019년에 BiR에 따라 혜택을 받을 수 있습니다. 납부기한을 지키지 못한 경우 사회보험계약은 일방적으로 해지됩니다.

보험료 전액을 지불 한 개인 기업가는 28,555 루블의 출산 혜택을 받게됩니다. 출산 전후 140일 동안 일반 제도에 따라 조건 없이 적립됩니다.

시간제 근로자의 경우

여성이 시간제 근로자와 개인 기업가로 동시에 일하는 경우가 종종 있습니다. 이 경우 사회 보험 기금 예산에서 출산 자금이 발생합니까?

개인 기업가가 기여금 납부자로 등록하고 2년 동안 정기적으로 납부한 경우 고용 계약에 따라 고용주와 자발적 보험 계약에 따라 사회 보험 기금 모두로부터 혜택을 받을 수 있는 기회가 있습니다.

사회 보험 기금 직원과 기업 회계 부서는 출산 휴가를 완전히 계산해야 합니다.

사회보험기금의 경우, 시간제 근로자는 정해진 최저 임금에 따라 최소한의 급여를 받게 됩니다.

그러나 고용 기관의 회계 부서를 통해 출산 휴가를 지급하는 경우에는 다른 규칙이 적용됩니다.

시간제 근로자는 계산을 위해 두 가지 옵션 중 하나를 선택할 권리가 있습니다.

• 또는 금액;
• 또는 지역 최저 임금.

그러나 어떠한 경우에도 평균 월급은 해당 지역의 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

시간제 근로는 그다지 수익성이 좋은 사업이 아니기 때문에 여성들은 대개 후자를 선택합니다.

등록 절차

사회보험기금과 자발적 보험 계약을 체결하려면 개인 사업자는 개인 사업자 등록 장소의 사회보험기금 지점에 다음 서류를 제출해야 합니다.

원하는 경우 기업가는 신청서에 다음을 첨부할 수 있습니다.

마지막 두 서류는 필요하지 않지만 펀드 전문가가 이러한 서류를 요청할 수 있습니다. 따라서 불필요한 행정 절차를 피하고 프로세스 속도를 높이려면 검사관과의 회의를 미리 준비하고 필요한 사본을 만드는 것이 좋습니다.

그러나 신청자가 세금 정보 제공을 꺼린다는 것은 자발적 보험 계약 체결 거부의 근거가 될 수 없습니다. 왜냐하면 신청자는 세무 당국으로부터 FSS에 대한 모든 관심 정보를 직접 받을 수 있기 때문입니다.

영업일 기준 5일 이내에 등록번호가 부여된 보험료 납부자 등록 증명서가 발급되어야 합니다.

그 후 남은 것은 위에 제시된 공식에 따라 정액 금액을 일회성 또는 분할로 지불하는 것입니다.

보험에 가입한 사건이 발생한 경우, 즉 출산 휴가를 가는 경우 개인 기업가는 보험 기금에 급여 지급을 신청해야 합니다.

다음 서류를 제공해야 합니다.

개인 기업가를 위한 출산 혜택 신청은 FSS 조사관에게 쉽게 요청하거나 전문 온라인 리소스에서 볼 수 있는 샘플로 무료입니다.

요청 사항을 명시하고 지불 주소, 등록 인증서 번호 및 연락처 정보를 표시하면 됩니다.

혜택을 신청할 때 기업가가 조사관에게 문서 사본만 제공하는 경우 공증을 받아야 합니다.

원본과 함께 사본을 제출하는 경우에는 인증이 필요하지 않습니다. FSS 직원이 독립적으로 무료로 문서를 인증해 드립니다.

급여 계산에는 최저 임금 규모를 기준으로 계산이 이루어지기 때문에 기업가나 월 평균 소득 금액은 중요하지 않습니다.

출산 혜택을 계산할 때 개인 기업가는 승인된 사회 보험 기금 양식을 사용하여 기금에 보고해야 합니다.

보고서는 보고 기간 다음 해 1월 15일까지 검사관에게 제출되어야 합니다.

비디오: 개인 기업가를 위한 출산 혜택

특별한 뉘앙스

BiR 혜택 외에도 개인 기업가(임산부)는 모든 추가 유형의 연방 및 지역 혜택을 받을 권리가 있음을 알아야 합니다.

사회 보험 기금과 자발적 보험 계약을 체결 한 같은 기간에 출산 휴가를 떠난 어머니들에게 출산 수당 미지급을 방지하는 데 도움이되는 중요한 뉘앙스가 있습니다.

계속해서 지불하거나 발생한 연간 지불금을 일회성 지불로 지불하고 내년에 출산 수당을 위해 사회 보장을 신청할 수 있습니다.

이는 병가 기간이 지난 후 6개월 이내에 완료되어야 합니다. 늦게 신청하지 않으면 사회보험기금에서 병가 비용 전액을 지불합니다. 기한을 놓치면 출산 수당이 적립 및 지급되지 않습니다.

아기가 태어난 경우에만 일시금 혜택을 받을 수 있습니다.

사회보험기금에 가입된 여성 개인사업자에 대한 월 급여액은 최소한으로 계산됩니다. 실직한 젊은 엄마에게도 같은 수당이 지급된다.

다만, 지급기간은 아기를 양육하는 모든 여성과 동일하게 1년 6개월이다.

아이가 아프면 출산 휴가 중인 기업가는 아픈 가족을 돌보기 위해 발생한 혜택을 받을 수 있는 기회를 갖게 됩니다.

금액은 개인 기업가에게 공개된 계좌로 어머니에게 이체됩니다. 이 경우 자녀 등록은 자녀를 위한 것이 아니라 수수료 납부자의 이익을 위해 지불되기 때문에 전혀 중요하지 않습니다.

개인 기업가는 러시아 연방 연금 기금에 기부금을 납부해야 하기 때문에 최대 1세 반까지의 자녀 양육에 대한 혜택 지급이 보장됩니다.

여기에는 뉘앙스가 있습니다. 휴일 전체 동안, 이 기간 동안에는 완전히 법적 근거에 따라 보험료 납부가 정지될 수 있습니다.

사업 활동이 이루어지지 않고 소득이 없는 경우 정지가 허용됩니다.

러시아 연방 연금 기금의 "보험 휴가"를 이용하려면 다음 서류를 가지고 개인 기업가 등록 장소에 있는 기관 지점에 연락해야 합니다.

그러나 활동이 중단되지 않으면 어머니는 일반 기여금을 지불해야 합니다.

개별 기업가의 활동 정지는 세금 면제를 의미합니다. 활동이 없습니다. 세금 납부도 없습니다.

그러나 절차와 세금 면제 가능성을 명확히 하려면 개인 사업자가 등록된 세무 당국에 연락하여 조사관과 정보를 확인해야 합니다.

입법 체계

개인 기업가와 시간제 근로자에 ​​대한 노동 및 노동 혜택 계산 문제는 연방법, 노동법, 관련 부처 명령 및 정부 규정에 의해 규제됩니다.

출산 혜택 부여 문제의 본질은 연방법에 명시되어 있습니다.

IMP와 사회 보험 기금 간의 자발적 보험 계약 체결 시 보험료 납부 규칙에 대한 자세한 설명은 정부 법령에 나와 있습니다.

출산에 대한 국가 지원 조치 중 하나로 아동 수당을 받을 수 있는 기회는 주요 연방법에 규정되어 있습니다.

임산부에게 출산 휴가는 다음을 기준으로 부여됩니다.

숫자	설명
	출산 휴가
	아이를 입양한 직원을 위한 휴가
	러시아 연방 노동법

신청자를 사회보험기금 보험료 납부자로 자발적으로 등록하는 서비스 제공 절차에 대한 자세한 설명은 러시아 연방 노동사회보호부 명령에 규정되어 있습니다.

국가 발행 병가 증명서는 러시아 연방 사회 개발부 명령에 따라 발행됩니다.

병가 양식의 형식은 러시아 연방 보건부의 관련 명령에 의해 승인됩니다.

개별 기업가의 출산 수당 지급을 직접적으로 요구하는 법률이 없음에도 불구하고 개별 기업가 중 미래의 어머니는 이 혜택을 받을 수 있습니다.

사회보험기금과 자발적 협약을 맺고 최소한의 보험료 전액을 납부해야 합니다. 이는 BiR에 따라 지불을 받을 권리에 대해 지불하는 저렴한 가격입니다.

주목!

• 잦은 법률 변경으로 인해 정보가 웹사이트에 업데이트되는 것보다 더 빨리 최신 정보가 되는 경우가 있습니다.
• 모든 사례는 매우 개별적이며 다양한 요인에 따라 달라집니다. 기본 정보는 특정 문제에 대한 해결책을 보장하지 않습니다.

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우리 주에서는 젊은 엄마들에게 혜택을 제공합니다. 그리고 직원인 사람들뿐만 아니라 자신의 사업을 가진 사람들에게도 마찬가지입니다. 이 경우 필요한 지불금은 두 가지 주요 유형으로 나뉩니다.

• 일회성 - 아이가 태어난 직후 어머니에게 발행됩니다.
• 정규 - 출생 후 1년 반 동안 한 달에 한 번씩 아이를 부양하기 위해 지급됩니다.

현재 병가에 따라 출산 수당 지급과 관련하여 약간 다른 상황이 설정됩니다. 사회보험기금과 유효한 보험 계약을 맺고 과거 기간 동안 법이 규정한 모든 금액을 정기적으로 지급한 개인 기업가만이 그러한 혜택을 청구할 수 있습니다.

기업가가 사회 보험 기금의 보험에 가입하지 않은 경우

사회 보험 기금에 대한 기부금 지불은 개인 기업가로 등록된 개인의 직접적인 책임이 아니기 때문에 모든 경우에 병가에 대한 출산 혜택이 적용되지는 않습니다. 그러나 공식 업무에 종사하는 여성은 다음 금액을 받을 수 있습니다.

1. 산전 진료소의 조기 치료 및 등록에 대한 일회성 지불액은 615 루블입니다.
2. 아이가 태어난 직후 일회성 지불은 16,412 루블입니다.
3. 한 달에 한 번 지급되는 정기 혜택 - 3077 루블.
4. 두 번째 자녀 또는 후속 자녀가 태어난 경우 설정된 정규 혜택은 6,154 루블입니다.

위의 처음 두 가지 지불과 관련하여, 우리 주의 특정 영토에서 유효한 경우 지역 계수가 설정될 수도 있습니다. 또한, 최종 급여액은 원칙적으로 매년 우리 정부가 실시하는 연동에 따라 영향을 받을 수 있습니다.

출산 수당 처리 절차

개인사업자로 등록된 여성이 국가로부터 출산 수당을 받을 법적 권리를 가지려면 출산 휴가 예정일로부터 최소 6개월 전에 사회 보험 계약을 체결해야 합니다. 이 기간 동안 그녀는 법이 요구하는 기부금도 이체해야 합니다. 이 경우 절차는 다음과 같습니다.

1. 서면 신청서를 작성하여 지역 사회 보험 기금 사무소에 제출합니다.
2. 신청 장소에서 내용이 가장 명확하게 설명된 필수 문서 패키지를 제공합니다. 일반적으로 여권, TIN 인증서 등이 포함됩니다.
3. 개인이 사회 보험 기금에 등록되었다는 공식 통지를 받습니다.
4. 특정 기간 동안 지불해야 하는 정확한 보험료 금액을 독립적으로 계산합니다.
5. 결과 기여 금액을 이체합니다.

문서 패키지 및 사회 보험 계약 작성의 기타 측면에 대해 질문이 있는 경우 항상 위 계약의 두 번째 당사자가 될 기관에 문의하는 것이 좋습니다. FSS 직원은 지불해야 할 금액을 정확하게 계산하는 데 도움을 줄 것입니다.

사회보험기금으로 어떤 금액을 이체해야 합니까?

최종 금액은 전체 연간 기간에 대해 즉시 계산되어야 합니다. 이 경우, 지급인 본인의 의사에 따라 추가 지급이 달라질 수 있습니다. 예를 들어 전체 금액을 한 번에 이체하거나 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 모든 부채는 당해 연도 12월 31일까지 상환되어야 한다는 점을 기억해야 합니다.

계산은 표준 공식을 사용하여 수행됩니다.

보험료 = 최저임금 x2.9%x12

최저 임금은 우리 주의 특정 지역에서 정한 최저 임금이며 정기적으로 연동 절차를 거칩니다. 2.9의 백분율 비율은 현재 사회 보험 기금에서 일반적으로 허용되는 관세입니다. 1년의 개월 수인 12를 곱합니다.

2017년에 시행된 모든 지표를 합산하면 개인 기업가로 등록된 여성은 2,610 루블을 사회 보험 기금으로 이체해야 하는 것으로 나타났습니다. 이 금액은 연초에 즉시 등록한 사람의 경우에 해당됩니다. 1월 1일 이후에 신청하는 경우에는 신청자별로 개별적으로 계산합니다.

해당하는 예를 살펴보겠습니다.

기업가는 관련 서류를 사회보험기금에 제출했으며, 7월 1일부터 필요한 사회부담금을 납부할 예정이다. 따라서 당해연도의 납부기간은 남은 6개월이 됩니다.

월별 지불 계산은 다음과 같습니다.

7800(현재 최저 임금) x 0.029 = 226 루블.

결과적으로 피보험자는 6개월 동안 1357루블(226 x 6)을 지불해야 합니다.

보험에 가입한 기업가의 추가 책임에는 정기적인 보고서를 제때에 제출하는 것도 포함됩니다. 현행 요건에 따라 각 개인은 보고 연도 다음 해 1월 15일까지 특별 양식으로 보고서를 기금에 제출해야 합니다. 이 문서에는 지불된 모든 금액과 사회적 혜택 및 보장과 직접적으로 관련된 기타 거래가 명확하게 반영되어 있습니다.

어떤 서류를 제출해야 하나요?

개인 기업가가 정기적으로 사회 보험료를 납부한 경우 출산 혜택을 받으려면 다음을 제출해야 합니다.

• 서면 진술;
• 승인된 사람이 정식으로 실행하고 서명한 병가입니다.

다른 유형의 혜택 등록과 관련하여 다음 서류가 필요할 수 있습니다.

• 공식 등록을 통해 임산부의 조기 등록 사실을 확인하는 병원의 증명서
• 자녀의 출생 증명서;
• 출생 증명서가 발행되어 등기소에 등록되어 있습니다.
• 이전에 자녀의 아버지에게 현금 혜택이 지급되지 않았다는 사실을 입증하는 서류 증거
• 그 사람의 여권과 보험 증서.

필요한 경우 승인된 사람은 통합 문서의 발췌문이나 여권 사무소의 증명서와 같은 기타 문서의 제공을 요구할 수 있습니다.

혜택 디자인의 다른 특징

여성이 기업가로 등록되었음에도 불구하고 다른 직장에서 전문적인 업무도 수행하는 경우, 급여 지급은 고용주의 직접적인 책임이 됩니다. 즉, 실제로 그러한 사람은 사회 보험 기금에서 하나, 공식 업무 장소에서 두 번 혜택을받을 권리가 있습니다.

고용주가 급여를 지급하려면 직원은 자신에게 보내는 공식 진술서를 작성해야 합니다. 이 경우 의료기관에서 병가증명서 2부를 가져가는 것을 잊지 마십시오. 중요한 점은 두 사본 모두 원본이어야 한다는 것입니다. 사본을 받는 것은 허용되지 않습니다.

사회보험기금은 혜택을 어머니의 개인 계좌나 사회보험기금에 등록된 공식 계좌로 이체할 수 있습니다.

적시 등록 수당은 출산 휴가와 함께 지급됩니다. 공식적인 출산휴가 기간이 종료되는 즉시 육아급여가 즉시 지급되기 시작합니다. 이러한 지불은 그가 한 살 반이 될 때까지 계속됩니다.

주에서 제공하는 출산 수당을 처리할 때 관심 있는 사람이 특정 기관에 신청해야 하는 정해진 마감일을 놓치지 않는 것이 매우 중요합니다. 일반적으로 각 기간은 6개월입니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 아이가 태어난 후, 그의 어머니는 6개월 이내에 사회보험기금을 신청해야 합니다.
• 출산 휴가가 끝난 후, 어머니 역시 6개월 이내에 사회보험기금에 연락하여 보육비를 정기적으로 지불해야 합니다.

또한 이니셔티브는 항상 지불금 수령에 관심이 있는 사람에게서 나와야 한다는 점을 기억해야 합니다. 따라서 아이의 어머니는 필요한 모든 기관을 즉시 방문하여 필요한 서류를 제출해야 합니다. 또한 사회보험기금과의 유효한 합의가 없는 경우 지불해야 할 금액은 매우 적습니다. 그렇기 때문에 이 서류를 미리 준비하셔야 합니다.

개인 기업가는 자녀에게 전적으로 집중하기 위해 일시적으로 일을 중단하기로 결정한 경우 출산 휴가를 갈 수 있습니다. 필요한 서류를 신속하게 준비하고 어려움을 겪지 않으려면 개인 기업가를 위한 출산 휴가 기능을 고려해야 합니다.

출산 휴가 가기 : 기본 규칙

임산부와 관련된 사실:

1. 여성은 임신 30주 이후에만 출산휴가를 쓸 수 있다. 두 명 이상의 자녀가 예상되는 경우 기간이 늘어납니다.
2. 휴가는 병가로 주어지며, 이는 140일 동안 발행됩니다. 이 기간은 출산 전후의 기간을 포함합니다.
3. 출산휴가 기간이 160일까지 연장되는 경우도 있습니다. 일반적으로 이러한 완화는 임신이나 출산 중에 합병증을 겪는 여성에게 제공됩니다.

출산을 준비하는 기간과 출산 후 단기간뿐만 아니라, 아이를 돌보는 동안에도 몇 달간 국가로부터 지급금을 받을 수 있습니다. 여성뿐만 아니라 남편에게도 출산휴가를 신청하는 것이 허용됩니다. 출산휴가의 최대 기간은 36개월이지만, 주정부로부터 상당한 금액의 급여를 18개월 동안만 받을 수 있습니다.

실업자를 포함해 모든 여성은 예외 없이 혜택을 받을 수 있는 기회를 갖는다. 적절한 신청서를 제출할 수 있는 유일한 조건은 사회보험기금에 미리 기부금을 납부하는 것입니다. 기업에 근무하는 사람들은 공제액이 자동으로 상각되므로 이 단계에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 개인 기업가의 경우 이 절차는 선택 사항이며 자발적으로 수행됩니다.

중요한!여성 개인 기업가가 출산 휴가를 가기로 결정했지만 사회 보험 기금에 분담금을 지불하지 않은 경우 혜택을받을 수 없습니다. 아이가 3세가 될 때까지 어려움을 겪지 않고 안정적인 경제적 지원을 받기 위해서는 보험료를 미리 납부해야 합니다. 총 금액은 2000 루블이 넘습니다. 년에. 여성은 매월 금액을 상환하거나 즉시 지불할 기회가 있습니다.

사회 보험 기금에 등록하는 방법

출산 휴가를 이용하려면 사회 보험 기금에 제출할 문서 패키지를 미리 수집해야 합니다.

• 여권 또는 기타 신분증;
• 세무 당국이 발행한 등록 증명서;
• 오그른.

서류가 제때 제출되면 여성이 등록됩니다. 출산 혜택을 계속 받으려면 매달 기여금을 납부하고 매년 보고서를 제출해야 합니다.

중요한!여성 개인 기업가는 출산 휴가 기간 동안 전문적인 활동에 계속 참여하지 않는 경우 연금 기금에 기여금을 납부할 필요가 없습니다. 여성이 출산 휴가 중 사용한 시간은 연금 기금에 분담금을 납부하지 않는 경우 근속 기간에서 공제됩니다.

정확한 출산휴가 시기

이 문제에 대한 최종 결정은 산부인과 의사가 내립니다. 임신 기간을 결정할 때 실수를 피하려면 임신의 첫 증상이 나타날 때 산부인과 의사에게 검사를 받고 등록하는 것이 필요합니다. 임신 진행 상황을 정기적으로 모니터링하기 위해서도 이 조치를 수행해야 합니다.

표준적인 경우, 여성은 임신 30주차에 출산 휴가를 갈 수 있는 기회를 갖습니다. 의사가 출산 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 합병증의 존재를 확인하거나 두 명 이상의 자녀를 임신한 경우 병가 증명서가 조금 더 일찍, 즉 28주에 발급됩니다. 출산 휴가 기간을 결정하는 것은 의사의 몫입니다. 합병증이 발생하지 않으면 출산 전후로 정확히 70일 동안 휴가가 부여됩니다. 복잡한 요인이 있으면 대부분의 경우 시간이 늘어납니다.

여성이 사회 보험 기금에 대한 기부금을 적시에 지불했다면 출산 혜택을 성공적으로 등록하는 데 장애물이 없습니다. 다음을 수행해야 합니다.

1. 적용하다.
2. 임신등록 사실을 확인하는 증명서를 준비하세요.
3. 병가 신청 절차를 진행하세요.
4. 출산 후에는 별도의 출산휴가 신청서를 제출하여 양육을 해주시기 바랍니다.
5. 출생증명서 사본을 첨부하세요.

공식적으로 결혼한 여성도 배우자의 직장에서 발행한 증명서를 제출해야 합니다.

지불 금액을 계산하는 방법

정확한 결제 금액을 미리 확인하려면 사전에 계산을 수행해야 합니다. 이를 위해서는 다음 요소를 분석해야 합니다.

1. 평균 연간 소득 수준.
2. 보험 경험.
3. 특정 지역에서 연습하세요.
4. 특정 지역에서.

사업을 운영하는 여성으로 인해 추가로 지급되는 금액은 무엇입니까?

국가가 지급하는 일부 사회 혜택은 보험 기금에 기여한 사람뿐만 아니라 모든 여성에게 발생합니다. 산전 진료소에 적시에 등록하면(임신 후 최대 12개월까지) 여성에게 632루블의 일회성 혜택이 지급됩니다.

아이가 태어난 후에도 지불이 이루어집니다. 혜택 금액은 16,000 루블 이상입니다. 여성 개인사업자에게 일회성 수당을 지급하는 비율은 실업자 여성 및 회사와 고용계약을 맺은 여성과 다르지 않습니다.

첫 아이를 임신하지 않은 여성의 경우 추가적인 금전적 혜택을 받을 수도 있습니다.

다양한 혜택이 제공되는 경우가 많으며, 필요한 경우 대출을 받거나 재계산할 때 특별한 조건을 얻을 수 있습니다.

아이가 1살 반이 되고 3살이 될 때까지 월 50루블의 수당이 지급된다. 이를 얻으려면 서류 패키지를 제출해야 합니다. 많은 여성들이 금액이 적기 때문에 이 혜택을 신청하지 않습니다.

주요하고 가장 중요한 지불은 출산 수당입니다. 그 금액은 35,850 루블 이상입니다. 2명 이상의 자녀가 태어나거나 임신, 출산 중 합병증이 발생하는 경우 출산휴가 기간이 늘어나 급여액에 영향을 미칩니다.

자녀가 많은 부모는 지역 및 연방 혜택에 주의를 기울여야 합니다. 이를 받으려면 적합한 프로그램이 있는 경우 적절한 신청서를 제출해야 합니다. 현재 추가 혜택을 받을 자격이 있는지 알아보려면 해당 지역의 프로그램 이용 가능 여부를 확인해야 합니다.

이전에 사회 보험 기금에 기여금을 납부하지 않은 경우 출산 혜택을 받을 수 있습니까?

사회 보험 기금에 등록한 해에 보험 계약을 체결했다면 출산 혜택을받을 수 있습니다. 이 경우 해당 연도의 금액을 전액 납부하고, 내년에 납부를 신청해야 합니다. 이 활동은 병가 기간 종료 후 6개월 이내에 완료되어야 합니다.

업무 경험: 특징

여성이 출산휴가를 사용하는 경우, 자녀를 돌보는 데 소요된 시간은 근무경력으로 간주됩니다. 이 기간을 잃지 않으려면 보육 수당 계산에도 필요한 병가 증명서를 제시해야합니다. 이 규칙은 개인 기업가를 제외한 모든 여성에게 적용됩니다. 업무 경험을 방해하지 않기 위해 사업가는 출산 휴가 기간 동안 연금 기금에 기여금을 지불해야 합니다. 그렇지 않은 경우, 출산휴가에 소요된 시간은 연금 계산 시 계산되지 않습니다.

출산 휴가를 갈 때 법에서 요구하는 모든 수당을 쉽게 받으려면 서류 패키지를 준비하고 사회 보험 기금에 등록하고 보험료를 미리 지불하며 적시에 산과 진료소에 등록해야합니다. 방법. 모든 여성은 특정 요구 사항 및 노동 상태 준수 여부에 관계없이 지불금의 일부를 받습니다. 기타 혜택은 나열된 규칙을 준수하는 경우에만 받을 수 있습니다.