როგორ გამოვთვალოთ კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითები

ბუღალტერს აწყდება საშუალო შემოსავლის გამოთვლა სხვადასხვა შემთხვევაში: შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებისას, დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნისას და სხვა შემთხვევებში. პირველი, რაც ბუღალტერმა უნდა გააკეთოს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას არის ბილინგის პერიოდის სწორად განსაზღვრა.

როგორ განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი?

ერთი შეხედვით ყველაფერი მარტივია. ჩვენ ვიცით, რომ დასაქმებულის საშუალო ხელფასი გამოითვლება მასზე ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასისა და ფაქტობრივად დამუშავებული დროის მიხედვით 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, რომელიც წინა პერიოდის განმავლობაში ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს (მთავრობის დადგენილების 4 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922). და ეს თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკის მიუხედავად. ამ ნორმაში ასევე ნათქვამია, რომ კალენდარულ თვედ ითვლება პერიოდი შესაბამისი თვის 1-დან 30-ე (31-ე) დღემდე (თებერვალში - 28 (29) დღის ჩათვლით). ანუ თუ თანამშრომელი მივლინებაში მიდის 2017 წლის 15 აპრილს, მაშინ ბილინგის პერიოდი იქნება პერიოდი 2016 წლის 1 აპრილიდან 2017 წლის 31 მარტამდე.

ვებინარები ბუღალტერებისთვის Kontur.School-ში: ცვლილებები კანონმდებლობაში, ბუღალტრული აღრიცხვისა და საგადასახადო აღრიცხვის მახასიათებლები, ანგარიშგება, ხელფასები და პერსონალი, ფულადი ოპერაციები.

საშუალო ხელფასის გაანგარიშება. სხვა პერიოდები...

შესაძლებელია თუ არა სხვა პერიოდების დადგენა საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად? დიახ, შესაძლებელია, თუ ეს არ გააუარესებს მუშაკთა მდგომარეობას და გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი). მაგრამ, სხვა პერიოდის არჩევისას, ბუღალტერს, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, უნდა გააკეთოს გაანგარიშება ორჯერ:

1. 12 თვის საფუძველზე;
2. ორგანიზაციაში დამკვიდრებული სხვა პერიოდის საფუძველზე.

საჭირო იქნება მიღებული თანხების შედარება. ხოლო თუ მეორე შემთხვევაში საშუალო შემოსავალი 12 თვის განმავლობაში გამოთვლილ საშუალო მოგებაზე დაბალი აღმოჩნდება, მაშინ სხვა პერიოდის გამოყენება შეუძლებელია.

გარდა ამისა, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, საანგარიშო პერიოდიდან უნდა გამოირიცხოს ის დრო, რომელიც მითითებულია №922 დადგენილების მე-5 პუნქტში. მაგალითად, დრო, როდესაც თანამშრომელი ინარჩუნებდა საშუალო შემოსავალს, როდესაც თანამშრომელი ავად იყო და სხვა. ჯერ გამორიცხულია საანგარიშო პერიოდიდან.

ზოგადად, ერთი შეხედვით, არ უნდა იყოს სირთულეები გაანგარიშებაში. მაგრამ შეიძლება წარმოიშვას არასტანდარტული სიტუაციები, მაგალითად, თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა ბილინგის პერიოდში ან უნდა გამოირიცხოს ბილინგის პერიოდის მთელი დრო. რა უნდა გააკეთოს ასეთ შემთხვევებში?

საშუალო მოგების გაანგარიშების მაგალითები. ბილინგის პერიოდის დღეების განსაზღვრა

სიტუაცია 1. საქმიანი მოგზაურობის საშუალო შემოსავლის გამოთვლა

თანამშრომელი მივლინებაში 2017 წლის 15 აპრილს გაემგზავრა. ბილინგის პერიოდი იქნება 2016 წლის 1 აპრილიდან 2017 წლის 31 მარტამდე. მაგრამ ამ დროს თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა. და ჩვენ ვიცით, რომ ეს დრო უნდა გამოირიცხოს გაანგარიშებიდან. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში?

გამოსავალი: მივმართოთ №922 დადგენილების მე-6 პუნქტს, სადაც ნათქვამია: „...იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასი ან ფაქტობრივად სამუშაო დღეები ბილინგის პერიოდისთვის ან ბილინგის პერიოდზე მეტი პერიოდისთვის, ან ეს პერიოდი შედგებოდა 922-ე რეგლამენტის მე-5 პუნქტის შესაბამისად ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დროით, საშუალო შემოსავლები განისაზღვრება წინა პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის საფუძველზე, გაანგარიშებულის ტოლი“.

ამ ნორმიდან ვასკვნით: საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად გამოყენებული უნდა იყოს ბილინგის პერიოდის ტოლი წინა პერიოდი. ამ ვითარებაში, 2015 წლის 1 აპრილიდან 2016 წლის 31 მარტამდე.

მაგრამ შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა როგორც ბილინგის პერიოდში, ასევე ბილინგის პერიოდის დაწყებამდე. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? განვიხილოთ შემდეგი სიტუაცია.

სიტუაცია 2. თუ დასაქმებული არ მუშაობდა ბილინგის პერიოდში

თანამშრომელი სამსახურში 2017 წლის 1 აპრილს მიიყვანეს, 15 აპრილს კი დამსაქმებელმა მივლინებაში გაგზავნა. №922 დადგენილების მე-7 პუნქტში ნათქვამია: „... თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასი ან ფაქტობრივად სამუშაო დღეები ბილინგის პერიოდისთვის და ბილინგის პერიოდის დაწყებამდე, საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება ხელფასის ოდენობიდან გამომდინარე. ფაქტობრივად დარიცხული თანამშრომლის მიერ ფაქტობრივად მუშაობის დღეებისთვის იმ მოვლენის დადგომის თვეში, რომელიც დაკავშირებულია საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებასთან.“. შესაბამისად, გაანგარიშების პერიოდი იქნება 2017 წლის 1 აპრილიდან 2017 წლის 14 აპრილის ჩათვლით.

სიტუაცია 3. ახალი თანამშრომლების საშუალო შემოსავალი

თანამშრომელი სამსახურში 1 აპრილს მიიყვანეს და იმავე დღეს მივლინებაში გაგზავნეს. როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი? პასუხი მოცემულია №922 დადგენილების მე-8 პუნქტში: „... თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა რეალურად დარიცხული ხელფასი ან ფაქტობრივად სამუშაო დღეები ბილინგის პერიოდისთვის, ბილინგის პერიოდის დაწყებამდე და მასთან დაკავშირებული მოვლენის დადგომამდე. საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას, საშუალო შემოსავლები განისაზღვრება მისთვის დადგენილი სატარიფო განაკვეთიდან, ხელფასიდან (თანამდებობრივი სარგო)“.

ანუ ბუღალტერი უბრალოდ გამოთვლის საშუალო შემოსავალს მოცემული თანამშრომლისთვის დადგენილ ხელფასზე.

Საბოლოოდ. სტატიაში განხილულია 2007 წლის 24 დეკემბრის მთავრობის №922 განკარგულების მოქმედების ფარგლებში ბილინგის პერიოდის განსაზღვრის პროცედურა.

ფრთხილად იყავით თქვენი ბილინგის პერიოდის განსაზღვრისას. არ დაგავიწყდეთ, რომ ეს არის პირველი ნაბიჯი საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, რომელზედაც დამოკიდებულია გაანგარიშების შემდგომი ვალიდობა.

10782 ნახვა

საშუალო დღიური შემოსავლის დადგენის პროცედურა დამოკიდებულია:

• მუშაობდა თუ არა თანამშრომელი ანაზღაურების მთელი პერიოდის განმავლობაში;

• მიეცით მას შვებულება კალენდარულ ან სამუშაო დღეებში.

ასევე მნიშვნელოვანია განიხილოს შეიცვალა თუ არა ხელფასი .

ბილინგის პერიოდი შემუშავებულია სრულად, შვებულება კალენდარულ დღეებში

თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული და შვებულება მოცემულია კალენდარულ დღეებში, განსაზღვრეთ საშუალო დღიური შემოსავალი ფორმულის გამოყენებით:

ეს გაანგარიშების პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-4 ნაწილით.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისთვის საშუალო დღიური შემოსავლის განსაზღვრის მაგალითი. ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული. შვებულება მოცემულია კალენდარულ დღეებში

2016 წლის 15 ივნისიდან 28 ივნისის ჩათვლით ეკონომისტმა ა.ს. კონდრატიევს მიეცა ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება.

ბილინგის პერიოდი - 2015 წლის 1 ივნისიდან 2016 წლის 31 მაისამდე - სრულად არის დამუშავებული, არ არის გამორიცხული დრო და შემოსავალი.

კონდრატიევი მხოლოდ ხელფასს იღებს. ბილინგის პერიოდში დასაქმებულს დაერიცხა 240,000 რუბლი. (20,000 × 12 თვე რუბლი).

ორგანიზაციის ბუღალტერმა გამოითვალა საშუალო დღიური შემოსავალი კონდრატიევის შვებულების ანაზღაურების გადასახდელად შემდეგნაირად:
240,000 რუბლი. : 12 თვე : 29.3 დღე/თვეში = 682,59 რუბლი./დღეში.

სიტუაცია: როგორ განვსაზღვროთ კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას? ბილინგის პერიოდის ერთ-ერთი თვე დამუშავდა ნორმალურ სამუშაო საათებზე მეტი.

გამოთვალეთ საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების ანაზღაურებისთვის ჩვეულებრივი წესით.

ამ შემთხვევაში, თვე, რომელიც დასაქმებულმა ყოველთვიურ სამუშაო საათზე მეტი მუშაობდა, ითვლება სრულად დამუშავებულად. არ არის არასამუშაო დღეები, რაც გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან (მაგალითად, დაკავშირებული ავადმყოფობასთან, შვებულებასთან, დასვენებასთან და ა.შ.). მაშასადამე, ამ თვეში შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად დღეების რაოდენობა იქნება 29,3 დღე. ეს დასკვნა საშუალებას გვაძლევს გამოვიტანოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-4 ნაწილი.

ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული, შვებულება კალენდარულ დღეებში

თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული და შვებულება მოცემულია კალენდარულ დღეებში, გამოთვალეთ საშუალო დღიური შემოსავალი შემდეგნაირად:

ანგარიშსწორების პერიოდი არის იურიდიული პირის საქმიანობის პერიოდი, გამოითვლება კალენდარულ თვეებში. მისი მინიმალური ღირებულებაა 30 დღე, ხოლო მაქსიმალური არის წელი (12 თვე). კონცეფცია გამოიყენება საწარმოს თანამშრომლებისთვის ხელფასების, შეღავათებისა და შეღავათების გადახდის ოდენობისა და დროის დასადგენად. ორგანიზაციას უფლება აქვს დაადგინოს ანაზღაურების ერთი პერიოდის ხანგრძლივობა, მაგრამ ეს არ უნდა იქონიოს უარყოფითი ზეგავლენა თანამშრომლებზე.

სამართლებრივი რეგულირება

ანგარიშსწორების პერიოდი არის ფიზიკური პირისთვის შრომის სტანდარტების შესრულებისთვის ფულადი ანაზღაურების, ასევე სხვა გადახდების გამოთვლის მეთოდი. ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, მშობიარობისა და სხვა სოციალური შეღავათების დადგენის ვადები რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. გარკვეული თანხების გაანგარიშებისას საწარმოს უფლება აქვს გამოიყენოს დამოუკიდებლად დადგენილი ბილინგის პერიოდი.

საშუალო ხელფასის გამოთვლის პერიოდის შერჩევა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს 12 თვის ვადას საშუალო შემოსავლის დასადგენად. ეს არის ყველაზე ობიექტური გაანგარიშების მეთოდი, იმის გათვალისწინებით, რომ დაუმუშავებელი დრო, მაგალითად, მივლინებები, გამოკლებულია პერიოდს. ზოგიერთი მუშაკისთვის ხელფასი მკვეთრად იცვლება მთელი წლის განმავლობაში. ეს განსაკუთრებით ეხება გადახდის ნაწილს და დამატებით ბონუსს ხელფასზე.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი იღებს ხელფასს ყოველთვიურად თანაბარ ნაწილად, გაანგარიშების გასამარტივებლად, კომპანიას უფლება აქვს დაადგინოს უფრო მოკლე ბილინგის პერიოდი: 3, 6 თვე ან სხვა. მთავარი პირობაა თანამშრომლებზე ცვლილებების უარყოფითი გავლენის არარსებობა.

საშუალო ხელფასის გამოთვლის ბილინგის პერიოდის განსაზღვრის წესები

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, რეკომენდებული და მაქსიმალური ანაზღაურების ვადა არის წელიწადი (საშუალო ხელფასის დადგენის მიზნით). მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ყველა 365–366 დღე ჩაირთვება გაანგარიშებაში. გამოთვლების დროს მხედველობაში მიიღება მხოლოდ რეალურად დამუშავებული დღეები. მიზანშეწონილია გამორიცხოთ გაანგარიშებიდან:

1. პერიოდები, რომლებშიც თანამშრომელი იღებდა საშუალო ხელფასს. ამიტომ, ბავშვის კვების შესვენება უნდა გამოირიცხოს.
2. ავადმყოფობის შვებულებაში შრომისუუნარობის დრო.
3. Დეკრეტული შვებულება.
4. ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა.
5. ანაზღაურებადი დასვენების დღეები დამატებით უზრუნველყოფილია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის.
6. დამსაქმებლის ბრალის გამო შეფერხების პერიოდები.
7. გაფიცვის დრო, რომელშიც თანამშრომელმა მონაწილეობა არ მიიღო, მაგრამ ამის გამო ვერ მუშაობდა.
8. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა პერიოდები.

ასეთი პერიოდების გამორიცხვით განსახილველი პერიოდის მთლიანი ხანგრძლივობიდან, ბუღალტერს შეუძლია დაიწყოს საშუალო ხელფასის გამოთვლა.

საშუალო ხელფასის გამოთვლის პერიოდის დადგენის მაგალითი

განვიხილოთ სიტუაცია, როდესაც აუცილებელია გამოვთვალოთ საშუალო ხელფასი ბოლო 12 თვის განმავლობაში:

თანამშრომელი მივლინებაში 2016 წლის 14 თებერვალს გაემგზავრა. ამ პერიოდისთვის კომპანია მას საშუალო ხელფასს უხდიდა. ღირებულების გამოსათვლელად აუცილებელია გავითვალისწინოთ პერიოდი 1.01-დან. 31.12-მდე. გასულ წელს, 2015 წელს. თანამშრომელი მუდმივად არ იყო სამუშაო ადგილზე:

• 2015 წლის 12 აპრილიდან 23 აპრილამდე – მივლინებაში;
• 2015 წლის 5 ივლისიდან 25 ივლისის ჩათვლით – იმყოფებოდა ანაზღაურებად შვებულებაში;
• 2015 წლის 20 ნოემბრიდან 28 ნოემბრის ჩათვლით – იყო შრომისუუნარო ავადმყოფობის შვებულებაში.

ამ მონაცემების საფუძველზე ბუღალტერმა განსაზღვრა ბილინგის პერიოდი:

• 1 იანვრიდან 11 აპრილამდე;
• 24 აპრილიდან 4 ივლისის ჩათვლით;
• 26 ივლისიდან 19 ნოემბრის ჩათვლით;
• 29 ნოემბრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით.

სამუშაო განრიგის მიხედვით, დღეების ჯამიდან შაბათ-კვირა გამოირიცხება.

შვებულების გაანგარიშების პერიოდი: დადგენის წესები

პერიოდის ხანგრძლივობა, რომლისთვისაც გამოითვლება ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა, დამოკიდებულია საწარმოში თანამშრომლის მუშაობის ხანგრძლივობაზე. მაგრამ ზოგადად, 12 თვეზე მეტი არ შეიძლება გაგრძელდეს. იმისდა მიუხედავად, თუ წელიწადის რომელ ნახევარში მიდის თანამშრომელი შვებულებაში, პერიოდი შედგება ერთი წლისგან. ამ შემთხვევაში ის იწყება შვებულების დაწყების კალენდარული თვის პირველი დღიდან მე-12 თვის ბოლო თარიღამდე. მაგალითად, თანამშრომელი იმყოფებოდა კანონიერ შვებულებაში 12/28/15-დან 15/01/16-მდე. შვებულების ბილინგის პერიოდი განისაზღვრება 12/1/14-დან 30/11-მდე ინტერვალით. 15.

იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებული ფაქტობრივად მუშაობდა ერთ წელზე ნაკლებ დროზე, გამოთვლილ ვადად ითვლება შვებულების წინა თვის პირველი სამუშაო დღიდან ბოლო დღემდე. მაგალითად, თანამშრომელი დაიქირავეს 2015 წლის 1 აგვისტოს და მისი შვებულება მოდის 27–14.01 დეკემბერს. ამ შემთხვევაში, ბილინგის პერიოდი არის დრო 1.08. 2015 წლის 30 ნოემბრამდე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იძლევა შესაძლებლობას დადგინდეს ვადები, რომელთა საფუძველზეც დამოუკიდებლად გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება. წინაპირობაა პირად ან კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში ვადის მითითება.

შვებულების გადასახადების დარიცხვა დღეებში

მთლიანი შემოსავლის დადგენის შემდეგ, შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური ხელფასი. თუ დასაქმებული მუშაობდა სრულად ბოლო 12 თვის განმავლობაში, ანაზღაურების პერიოდის დღეების გამოქვითვის გარეშე, მაშინ გაანგარიშება ხდება ფორმულის მიხედვით: დ.ზ. = Z გვ.: 12: 29.3.

• Z p – შემოსავლის მთლიანი ოდენობა მთელი პერიოდისთვის;
• 29.3 – დღეების საშუალო რაოდენობა ერთ თვეში;
• 12 – ბილინგის პერიოდის ღირებულება თვეებში (ამ შემთხვევაში დგინდება წელი).

განვიხილოთ შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის მაგალითი: 2016 წლის 14 მარტიდან 27 აპრილამდე ბუღალტერ X-ს მიენიჭება ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. გაანგარიშებისთვის გამოიყენება პერიოდი 03/01/15-დან 02/29/16 წლამდე, რომელიც სრულად არის დამუშავებული, გამოქვითვის გარეშე. X იღებს ყოველთვიურ ფიქსირებულ ხელფასს 18 ათასი რუბლი. გამოთვალეთ საშუალო დღიური შემოსავალი.

მოდით გავაკეთოთ გამოთვლები:

1. წლის ჯამური ხელფასი იქნება: 18,000 × 12 = 216,000 რუბლი.
2. საშუალო დღიური ხელფასი განისაზღვრება: 216,000: 12: 29.3 = 614.33 რუბლი.
3. საერთო ჯამში, შვებულების 14 დღის განმავლობაში, კომპანიამ უნდა გადაიხადოს თანხა: 614,33 × 14 = 8600,62 რუბლი.

შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა იმ პერიოდებისთვის, რომლებიც სრულად არ მუშაობდა

სამუშაო პერიოდის განსაზღვრისას, რომლისთვისაც დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურებადი დასვენება, არ არის გათვალისწინებული შემდეგი დრო:

• საშუალო შემოსავლის მიღება;
• ავადმყოფობა, დეკრეტული შვებულება;
• უხელფასო შვებულება;
• დამატებითი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის;
• საწარმოს ბრალის გამო უმოქმედობა;
• კანონით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები.

ჩამოთვლილი პერიოდების გამოკლებისას გამოდის, რომ თანამშრომელს არ უმუშავია შვებულებისთვის გათვლილი მთელი პერიოდი, არამედ მხოლოდ ნაწილი. ეს იწვევს არასრული დასვენების დროს, რომელიც უნდა განისაზღვროს.

იმის გასარკვევად, თუ რამდენი კალენდარული დღე აქვს თანამშრომელს შვებულებაში, თქვენ უნდა შეასრულოთ რამდენიმე მათემატიკური ოპერაცია:

1. გამოთვალეთ სამუშაო დღეების რაოდენობა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო თვეში: T d = 29.3: T d.m. × T-დან.დ. , სად:

• თ დ.მ. - თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა;
• T-დან.დ. - რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა.

2. განსაზღვრეთ საშუალო დღიური მოგების ოდენობა ფორმულის გამოყენებით: C d. = W: (29.3 × T m. + T d.), სადაც:

• Z – პერიოდისთვის დარიცხული მოგების ჯამური ოდენობა;
• ტმ – სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა;
• ტდ – სამუშაო დღეების რაოდენობა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო თვეში (იხ. პუნქტი 1).

თუ ერთ პერიოდში რამდენიმე არასრული თვეა, გამოთვლა თითოეულ მათგანზე ცალ-ცალკე უნდა მოხდეს, შემდეგ კი შედეგების შეჯამება.

არასრული პერიოდისთვის საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშების მაგალითი

განვიხილოთ სიტუაცია: დასაქმებულს ანაზღაურებადი შვებულება 2016 წლის 15 ივნისიდან მიეცემა. გადახდების ყოველთვიური ბილინგის პერიოდია 06/1/15-დან 05/31/16-მდე, ეს დრო სრულად არ იყო დამუშავებული: 18 თებერვლიდან 25 თებერვლამდე თანამშრომელი ავად იყო. ავადმყოფი შვებულების გადასახადის გარდა, დასაქმებულს ეკისრება ხელფასი, რომელიც ჯამში 240 ათასი რუბლია.

მოდით გავაკეთოთ გაანგარიშება:

1. დღეების რაოდენობა სრულად დამუშავებული თვეებისთვის: 11 × 29.3 = 322, თებერვლისთვის: 29.3: 29 × 21 = 21.
2. საერთო ჯამში, შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად გამოყენებული იქნება: 322 + 21 = 343 დღე.
3. საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება: 240,000: 343 = 699,7 რუბლი.

ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების პერიოდის გაანგარიშება

ოფიციალურად დასაქმებულ თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს ფინანსური ანაზღაურება ავადმყოფობის პერიოდისთვის, თუ ეს ფაქტი დადასტურებულია ექიმის მიერ და უზრუნველყოფილია ავადმყოფობის შვებულება. გადახდის თანხის გამოთვლის ვადად ითვლება 2 წელი. თანხა გამოითვლება პერიოდის მთლიანი შემოსავლის მიხედვით, მისი კომპენსაციის კოეფიციენტზე და ინვალიდობის დღეების რაოდენობაზე გამრავლებით. შედეგად მიღებული რიცხვი იყოფა 730-732 დღედ.

თანამშრომლებისთვის გადახდების განხორციელებისას ძალზე მნიშვნელოვანია სწორად განსაზღვროთ ის პერიოდი, რომლისთვისაც ხდება გადასახადები ინდივიდს. დადგენილი ვადები პირდაპირ გავლენას ახდენს საშუალო ხელფასზე და ბევრ სხვა სოციალურ შეღავათებსა და კომპენსაციაზე.

სანამ დაიწყებთ თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის გამოთვლას შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, განსაზღვრეთ რომელი პერიოდი უნდა აიღოთ გაანგარიშებისთვის. ბილინგის პერიოდი შეზღუდულია დროის ჩარჩოებით და გარკვეული პერიოდი გამორიცხულია მისგან.

როგორ განვსაზღვროთ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდის ხანგრძლივობა?

ბილინგის პერიოდი უდრის ორგანიზაციაში თანამშრომლის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობას, მაგრამ არა უმეტეს ერთი წლისა. თანამშრომელი ორგანიზაციაში ერთ წელზე მეტია მუშაობს - გამოანგარიშების ვადა იქნება შვებულების დაწყებამდე 12 თვე. ამ შემთხვევაში კალენდარულ თვედ ითვლება პერიოდი თვის 1-ლიდან ბოლო დღემდე. თუ შვებულება ერთ წელიწადში იწყება და მეორეში მთავრდება, იგივე წესი მოქმედებს და ბილინგის ვადა იქნება 12 თვე.

მაგალითი: თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2017 წლის 25 დეკემბრიდან 2018 წლის 15 იანვრამდე და დასაქმებული იქნა 2017 წლის 1 მაისს. სავარაუდო პერიოდია 2017 წლის 1 მაისი 2017 წლის 30 ნოემბრამდე.

საწარმოს ხელმძღვანელობას უფლება აქვს დააწესოს სხვა ბილინგის პერიოდი. ასეთი გადაწყვეტილება გაწერილი უნდა იყოს ანაზღაურების შესახებ დებულებაში და დადასტურებული იყოს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი აქტით. ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ფრაზა "... შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების ბილინგის პერიოდია ცხრა თვე..." იხილეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-6 ნაწილი. მთავარი ის არის, რომ ცვლილებები არანაირად არ აუარესებს ორგანიზაციის თანამშრომლების მდგომარეობას. საშუალო შემოსავლის გამოანგარიშების ბილინგის პერიოდის განსაზღვრისას დაიცავით შემდეგი წესები:

1. შეაჯამეთ სრული თვეები ბილინგის პერიოდში;
2. ცალკე გამოთვალეთ ნაწილობრივ ნამუშევარი თვეები.

დასაქმებულს უფლება აქვს გაახანგრძლივოს შვებულება იმ დღეების მიხედვით, როდესაც ის ავად იყო. ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის დრო გამორიცხულია გაანგარიშების პერიოდიდან. იმ პირობით, რომ თანამშრომელი ავად იყო ანაზღაურების პერიოდში, გაანგარიშების პერიოდის განსაზღვრის ალგორითმი შემდეგია:

1. ჩვენ განვსაზღვრავთ ბილინგის პერიოდს ორგანიზაციაში თანამშრომლის მუშაობის დროის მიხედვით.
2. ჩვენ გამოვრიცხავთ ბილინგის პერიოდიდან იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი ავად იყო.

იხილეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-3 ნაწილის დებულებები და დებულებების მე-4 და მე-5 პუნქტები, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 27 დეკემბრის No922 დადგენილებით.

მაგალითი: განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი, თუ თანამშრომელი ავად იყო შვებულების დროს.შპს ATEK-ის თანამშრომელმა ი.ნ ივანოვი შვებულებაში 2017 წლის 5 ივლისიდან 18 ივლისის ჩათვლით გავიდა. შვებულების დასასრულს, ივანოვი ი.ნ. მოაქვს ავადმყოფობის შვებულება და ითხოვს შვებულების გადადებას 1 აგვისტოდან 14 აგვისტომდე. ივანოვი ი.ნ. ორგანიზაციაში მუშაობს 2016 წლის 1 მარტიდან, ამიტომ ბილინგის პერიოდი უდრის 2016 წლის 1 აგვისტოდან 2017 წლის 31 ივლისამდე პერიოდს. ავადმყოფობის შვებულება (2017 წლის 5 ივლისიდან 18 ივლისის ჩათვლით) გამორიცხულია საანგარიშო პერიოდიდან. პრაქტიკაში არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამშრომელს და შემდეგ ისევ შედის იმავე ორგანიზაციაში. შემდეგ სახელფასო პერიოდი აღებულია მხოლოდ თანამშრომლის ხელახალი დასაქმების შემდეგ. შესაბამისად, გათავისუფლებამდე სამუშაო დრო არ შედის საანგარიშო პერიოდში. ეს აიხსნება იმით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ორგანიზაცია წყვეტს შრომით ხელშეკრულებას დასაქმებულთან. ბუღალტერი ითვლის და არიცხავს კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისთვის. აქედან გამომდინარე, ბილინგის პერიოდში შედის მხოლოდ მოქმედი შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის დრო.

(იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77,140,127 მუხლი და დებულების მე-2 პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით)

მაგალითი: მოდით განვსაზღვროთ გამოთვლის პერიოდი, თუ თანამშრომელი დატოვებს და კვლავ დასაქმდება.შპს მართვის კომპანია ROS-ში თანამშრომელი O.V. რომანოვი მუშაობდა შრომითი ხელშეკრულებით 2013 წლის 1 იანვრიდან 2016 წლის 31 იანვრამდე. 2017 წლის 1 თებერვალს რომანოვი თანამდებობიდან გადადგა. ორგანიზაცია იხდის ხელფასს და ანაზღაურებას გამოუყენებელი შვებულებისთვის 7 დღის ოდენობით. ერთი კვირის შემდეგ თანამშრომელი გადაწყვეტს ორგანიზაციაში დაბრუნებას. მენეჯერი ქირაობს თანამშრომელს იმავე პოზიციაზე. ექვსი თვის შემდეგ რომანოვს მიეცა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების 13 დღე. ამ სიტუაციაში საანგარიშო პერიოდი იქნება ბოლო ექვსი თვე, როდესაც ორგანიზაციის თანამშრომელი ხელახლა იქნა დაქირავებული. მენეჯერი ქირაობს თანამშრომელს იმავე პოზიციაზე. ექვსი თვის შემდეგ რომანოვს მიეცა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების 13 დღე. ამ სიტუაციაში საანგარიშო პერიოდი იქნება ბოლო ექვსი თვე, როდესაც ორგანიზაციის თანამშრომელი ხელახლა იქნა დაქირავებული.

როგორ განისაზღვრება ბილინგის პერიოდი, თუ კომპანია რეორგანიზაციას განიცდის?

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდი მოიცავს თანამშრომლის მუშაობის დროს ამ ორგანიზაციაში რეორგანიზაციამდე და მის შემდეგ. ვინაიდან დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება მოქმედებს. იხილეთ 75TKRF

გამორიცხული დრო ბილინგის პერიოდიდან

• სამუშაო მივლინების დღეები, ანაზღაურებადი და ანაზღაურებადი შვებულება;
• ავადმყოფობის შვებულება დროებითი ინვალიდობის და ორსულობისა და მშობიარობისთვის;
• დამატებითი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის;
• თანამშრომლის უსაქმურობის დღეები (ორგანიზაციიდან გამომდინარე და მის ფარგლებს გარეთ) და გათავისუფლება სრული ან ნაწილობრივი ანაზღაურებით.

იხილეთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის დადგენილებით დამტკიცებული დებულების მე-5 პუნქტი. №922

მაგალითი: მოდით განვსაზღვროთ შვებულების ანაზღაურების ბილინგის პერიოდი შემდეგი პირობებით:

1. სერგეევი მ.ნ. რამდენიმე წელია მუშაობს შპს „კოსმოსში“ მარკეტერად. თანამშრომელი, შვებულების განრიგის მიხედვით, ყოველწლიურ შვებულებაში გადის 2017 წლის 15 ივლისიდან.

2. 2016 წელს თანამშრომელი 10 ნოემბრიდან 21 ნოემბრის ჩათვლით ანაზღაურებად შვებულებაში წავიდა.

3. 2016 წლის 22 ნოემბრიდან 30 ნოემბრის ჩათვლით სერგეევი მივლინებით გაემგზავრა მოსკოვში.

4. მივლინებისა და ავადმყოფობის პერიოდში დასაქმებულზე ანაზღაურება ხდებოდა საშუალო ხელფასის მიხედვით. ბუღალტერი გამოთვლის პერიოდს (2016 წლის 1 ივლისიდან 2017 წლის 30 ივნისამდე) გამორიცხავს შვებულების დღეებს და მივლინებებს.

შესაბამისად, საანგარიშო პერიოდი იქნება დროის პერიოდი 2016 წლის 1 ივლისიდან 2016 წლის 9 ნოემბრამდე და 2016 წლის 1 დეკემბრიდან 2017 წლის 30 ივნისამდე. საანგარიშო პერიოდიდან არ არის გამორიცხული ის დრო, როდესაც თანამშრომელი იყო დაპატიმრებული.ამ შემთხვევაში თანამშრომელი არ თავისუფლდება სამუშაოდან, ამიტომ ეს პერიოდი არ გამოირიცხება გაანგარიშების პერიოდიდან. გამონაკლისი იქნება ორგანიზაციის მენეჯმენტის ცალკე გადაწყვეტილება. იხილეთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დებულების მე-5 პუნქტი ბილინგის პერიოდიდან არ არის გამორიცხული შაბათ-კვირა და არდადეგები. იმ პირობით, რომ ამ დღეებში თანამშრომელი არ იყო ავად და არ იმყოფებოდა შვებულებაში. მაშინაც კი, თუ არდადეგების და შაბათ-კვირის წინ და შემდეგ თანამშრომელი ავად იყო ან მივლინებაში იყო, ეს დღეები შედის ბილინგის პერიოდში შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშებისთვის. (იხ. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 15 ოქტომბრის No14-1/B-847 წერილი).

მაგალითი: მოდით განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, შემდეგი პირობებით:

• ლუკინა ო.ვ. ორი წელია შპს „რადუგაში“ მუშაობს ფინანსურ დირექტორად. 2017 წლის 28 ივნისიდან დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 14 დღით.
• თანამშრომელი ავად იყო მაისის არდადეგებამდე და მის შემდეგ. ლუკინამ გასცა ორი ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, რომელიც მიუთითებს დროებით შრომისუუნარობაზე.
• ავადმყოფობის შვებულება 2017 წლის 2 მაისიდან 5 მაისამდე;
• ავადმყოფობის შვებულება 2017 წლის 10 მაისიდან 25 მაისამდე.
• 2016 წლის 1 ივნისიდან 2017 წლის 31 მაისამდე პერიოდი არის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების სავარაუდო პერიოდი.

ამ პერიოდიდან გამოვრიცხავთ იმ პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი ავად იყო. მაგრამ არდადეგები (2017 წლის 6 მაისიდან 9 მაისამდე) შედის ბილინგის პერიოდში. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ბუღალტერმა ბილინგის პერიოდში ჩართო:

• 2016 წლის 1 ივნისიდან 2017 წლის 1 მაისამდე;

• 2017 წლის 6 მაისიდან 9 მაისამდე;

• 2017 წლის 26 მაისიდან 31 მაისამდე.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ გჭირდებათ ყველა დროის გამორიცხვა ბილინგის პერიოდიდან

რა უნდა გააკეთოთ შვებულების ოდენობის გაანგარიშებისას. იმ პირობით, რომ ბილინგის პერიოდი შედგება დროისგან, რომელიც უნდა გამოირიცხოს მისგან.ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება იღებს საანგარიშო პერიოდს წინა პერიოდს. იხილეთ დებულების მე-6 პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილებით. პერიოდი აღებულია როგორც 12 თვის ვადა, რომელიც იყო გამორიცხულ პერიოდებამდე. შრომის სამინისტროს 2015 წლის 25 ნოემბრის No14-1/ბ-972 წერილში მოცემული განმარტებები.

• საანგარიშო პერიოდი არის პერიოდი, რომელიც უნდა გამოირიცხოს.

• სემენოვა ა.ო. 2013 წლის 3 აპრილიდან მუშაობს შპს „ზემლიანიკაში“ ტექნიკური დირექტორის თანამდებობაზე. თანამშრომელი ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში გადის 2017 წლის 12 აპრილიდან.

• 2015 წლის 20 ივლისიდან 2015 წლის 22 დეკემბრამდე სემენოვა ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა.

• 2015 წლის 23 დეკემბრიდან 2017 წლის 11 აპრილამდე თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა წელიწადნახევარამდე.

• ბილინგის პერიოდი 2016 წლის 1 აპრილიდან 2017 წლის 31 მარტამდე გამორიცხულია.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ბილინგის პერიოდისთვის ვიღებთ დროს 2014 წლის 1 ივლისიდან 2015 წლის 31 მაისამდე. მაგალითი: განვსაზღვროთ შვებულების ანაზღაურების დარიცხვის გაანგარიშების პერიოდი შემდეგი პირობებით:

1. თანამშრომელი არ მუშაობდა ბილინგის პერიოდში.
2. ივანოვა ლ.მ. 2017 წლის 28 ივნისიდან მუშაობს შპს KOR-ში დიზაინერად. 19 აგვისტოდან თანამშრომელი წერს შვებულების განაცხადს 14 დღით.
3. ივანოვამ ანაზღაურებადი შვებულება 2017 წლის 16 ივლისიდან 4 აგვისტომდე აიღო და მივლინებაში წავიდა 2017 წლის 28 ივნისიდან 15 ივლისამდე.
4. შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების ვადაა 2017 წლის 28 ივნისიდან 31 ივლისის ჩათვლით.

იმის გამო, რომ ამ პერიოდში ივანოვამ შვებულება აიღო და მივლინებაში წავიდა, ბუღალტერი ამ დროს გამოთვლიდან გამორიცხავს. ბილინგის პერიოდი არ მოიცავს იმ პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი არ მუშაობდა. ეს ნიშნავს, რომ ბუღალტერი იმ პერიოდში მოიცავს მხოლოდ სამუშაო დღეებს შვებულების დაწყების თვეში. გაანგარიშების ვადა არის 2017 წლის 5 აგვისტოდან 18 აგვისტომდე. პრაქტიკაში არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი დასაქმებულს წინასწარ უწევს შვებულებას. თანამშრომელს უფლება აქვს, ორმხრივი შეთანხმებით, შვებულებაში წავიდეს იმ თვეში, რომელშიც მიიღეს სამუშაოდ. ბილინგის პერიოდი ამ შემთხვევაში ტოლი იქნება დასაქმებულის მიერ შვებულების დაწყებამდე სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

როგორ განვსაზღვროთ შვებულების ანაზღაურება თანამშრომლისთვის, თუ ანაზღაურების პერიოდი არის იმ თვეში, რომელშიც ის დაქირავებულია?

მოდით განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად. ორგანიზაციის თანამშრომელს შვებულება ეძლევა დასაქმების თვის განმავლობაში. მენეჯერი სოკოლოვი O.N. შპს ეჟევიკაში 2017 წლის 1 აგვისტოდან მუშაობს. 2017 წლის 15 აგვისტოდან დამსაქმებელი მას წინასწარ უზრუნველყოფს ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებით. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების საანგარიშო პერიოდად ითვლება პერიოდი 2016 წლის 1 აგვისტოდან 2017 წლის 31 ივლისამდე. მას შემდეგ, რაც სოკოლოვი O.N. არ მუშაობდა ორგანიზაციაში მოცემულ პერიოდში, ბუღალტერი გადაწყვეტს ბილინგის პერიოდში ჩართოს შვებულების დაწყების თვის დღეები. ამრიგად, ამ მაგალითში საანგარიშო პერიოდი იქნება 2017 წლის 1 აგვისტოდან 14 აგვისტომდე პერიოდი.

სანამ ბუღალტერი გამოთვლის საშუალო შემოსავალს დასაქმებულს შვებულების ანაზღაურების დასარიცხად, მან უნდა განსაზღვროს შვებულების გაანგარიშების პერიოდი. ასეთი პერიოდის ხანგრძლივობა შეზღუდულია და ზოგიერთი პერიოდი გამორიცხულია მისგან. როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად, დეტალურად განვიხილავთ სტატიაში.

შვებულების გაანგარიშების პერიოდი

შვებულების გაანგარიშების პერიოდის ხანგრძლივობა პირველ რიგში დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა თანამშრომელი ორგანიზაციაში. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს პერიოდი არ შეიძლება იყოს 1 წელზე მეტი.

მაგალითად, თანამშრომელმა ორგანიზაციაში მუშაობა ერთ წელზე მეტი ხნის წინ დაიწყო. ბილინგის პერიოდი მაშინ გაუტოლდება 12 თვეს შვებულებაში წასვლამდე. თვე მხედველობაში მიიღება როგორც კალენდარული თვე, სრული, 1-ლიდან ბოლო დღემდე.

როდესაც თანამშრომელი მიდის შვებულებაში 1 წელზე ნაკლები მუშაობის შემდეგ, მაშინ ბილინგის პერიოდად აღიქმება მთელი ის დრო, რაც ის მუშაობდა ორგანიზაციაში.

ხოლო პერიოდი გაანგარიშებაში შედის შემდეგნაირად: პირველი სამუშაო დღიდან თვის ბოლო დღემდე, რომელიც წინ უსწრებს შვებულების დაწყებას.

ორგანიზაციას ასევე აქვს უფლება დამოუკიდებლად დაადგინოს ბილინგის პერიოდი. ეს უნდა ჩაიწეროს ორგანიზაციის ადგილობრივ დოკუმენტში, მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. მაგალითად, დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს ანაზღაურების ვადა 6 თვე და არა 12 თვე. ამას არ იკრძალება შრომის კოდექსი, მაგრამ თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობა: ასეთი გაანგარიშების ვადის საფუძველზე დაანგარიშებული შვებულების ანაზღაურება არ უნდა იყოს ზოგადი წესებით დათვლილზე ნაკლები.

რა უნდა გამოირიცხოს ბილინგის პერიოდიდან

შემდეგი დღეები უნდა გამოირიცხოს საანგარიშო პერიოდიდან, როდესაც:

• თანამშრომელს საშუალო ხელფასი გადაუხადეს. ასეთ დღეებში ვგულისხმობ ფასიანი შვებულების პერიოდებს, მივლინებებს (გარდა ბავშვის კვების პერიოდისა);
• თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის ან დეკრეტულ შვებულებაში;
• თანამშრომელმა შვებულება აიღო საკუთარი ხარჯებით (ანაზღაურების გარეშე);
• დასაქმებულს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ჰქონდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე ზრუნვისთვის;
• დასაქმებული, დამსაქმებლის ან თავად დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, არ მუშაობდა. მაგალითად, ელექტროენერგიის გათიშვის დღეები;
• თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს.

კომპანიაში პერსონალის ჩანაწერების ორგანიზებისთვის, დამწყები HR ოფიცრები და ბუღალტრები მშვენივრად შეეფერება ოლგა ლიკინას ავტორის კურსს (ბუღალტერი M.Video Management) ⇓

ბილინგის პერიოდის განსაზღვრის მაგალითი

ბუღალტერი პეტროვა ო.პ. ოთხი წელია მუშაობს შპს კონტინენტში. მან 2017 წლის 6 ნოემბრიდან დაწერა განცხადება მის კუთვნილ ანაზღაურებად შვებულებაზე.

განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდი:

მოდით განვსაზღვროთ პეტროვას ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დღეები:

1. შვებულების პერიოდი საკუთარი ხარჯებით არის 2016 წლის 12 დეკემბერი – 25 დეკემბერი;
2. მივლინების პერიოდი: 2017 წლის 1 აპრილი – 16 აპრილი;

როდესაც ყველა დღე გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან

ხშირია შემთხვევებიც, როცა ყველა დღე უნდა გამოირიცხოს ბილინგის პერიოდიდან. ამ შემთხვევაში, საანგარიშო პერიოდი უნდა შეიცვალოს იმით, რომელიც წინ უსწრებს გამორიცხულს.

გაანგარიშება ასევე იღებს 12 თვის პერიოდს.

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ მაგალითს:

ბუღალტერი პეტროვა ო.პ. შპს კონტინენტში მუშაობს 2017 წლის 24 ივლისიდან. პეტროვამ შვებულების განცხადება 2017 წლის 6 ნოემბერს დაწერა.

ვინაიდან პეტროვა შვებულებამდე ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობდა ორგანიზაციაში, ბილინგის პერიოდად ვიღებთ შემდეგს:

ამ პერიოდიდან უნდა გამოირიცხოს შემდეგი დღეები:

1. მივლინების დღეები – 2017 წლის 24 – 31 ივლისი;
2. სასწავლო შვებულება – 2017 წლის 1 აგვისტო – 2017 წლის 31 დეკემბერი.

ვინაიდან პეტროვას მთელი სახელფასო პერიოდი შედგება გამორიცხული დროისგან, ხოლო წინა სახელფასო პერიოდი პეტროვას ჯერ არ უმუშავია ორგანიზაციაში, მაშინ შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად ავიღებთ შვებულებაში წასვლის თვის დღეებს, ანუ:

თუ თანამშრომელი აგრძელებს შვებულებას ავადმყოფობის გამო

როდესაც შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი ავადდება, ის იძულებულია გაახანგრძლივოს იგი ავადმყოფობის ვადით. ასეთ ვითარებაში ავადმყოფობის დრო უნდა გამოირიცხოს გაანგარიშების პერიოდიდან. ანუ, თავდაპირველად, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, ბილინგის პერიოდი გამოითვლება თანამშრომლის ორგანიზაციაში მუშაობის დროის მიხედვით. შემდეგ კი ავადმყოფობის დღეები გამორიცხულია ამ პერიოდიდან.

მეტი დეტალი მაგალითით:

შპს კონტინენტის ბუღალტერმა დაწერა განცხადება შვებულებაზე 2017 წლის 17 ოქტომბრიდან 31 ოქტომბრის ჩათვლით. შვებულების მთელი დღეები ავად იყო და 2017 წლის 1 ნოემბრიდან 15 ნოემბრამდე პერიოდში გადაინიშნა. ბილინგის პერიოდი იქნება შემდეგი:

2016 წლის 1 ნოემბრიდან 2017 წლის 16 ოქტომბრამდე, ხოლო 2017 წლის 17 ოქტომბრიდან 31 ოქტომბრის ჩათვლით დღეები გამორიცხული უნდა იყოს საანგარიშო პერიოდიდან.

თუ თანამშრომელი დატოვებს და შემდეგ ბრუნდება

ზოგჯერ გათავისუფლებული თანამშრომლები ბრუნდებიან. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ გაანგარიშების პერიოდი შეიძლება მოიცავდეს იმ დროს, როდესაც ის მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის თვეები, რომლებზეც თანამშრომელი მუშაობდა ახალი სამუშაოს მიღების შემდეგ. ეს გამომდინარეობს იქიდან, რომ თანამშრომელთან სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე წყდება შრომითი ხელშეკრულება და მას ეძლევა ანგარიშსწორება, რომელიც ასევე შეიცავს ანაზღაურებას გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ეს ნიშნავს, რომ ეს დრო არ შეიძლება ჩაითვალოს გაანგარიშებაში.

საანგარიშო პერიოდი რეორგანიზაციისთვის

თუ კომპანიამ განიცადა რეორგანიზაცია, მაშინ ბილინგის პერიოდი უნდა მოიცავდეს თანამშრომლის სამუშაო დროს რეორგანიზაციამდე და შემდეგ დროს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ რეორგანიზაციის დროს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება არ წყდება. ეს ნიშნავს, რომ მისი მუშაობა არ შეწყვეტილა, მუშაობდა და აგრძელებს მუშაობას იმავე ორგანიზაციაში.

შაბათ-კვირა და არდადეგები ბილინგის პერიოდში

ასევე წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელმა, შაბათ-კვირამდე ან მის შემდეგ, საკუთარი ხარჯებით აიღო შვებულება ან ავად იყო. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც არ არის საჭირო შაბათ-კვირის გამორიცხვა გაანგარიშებიდან.

გამოთვლაში არ შედის მხოლოდ ავადმყოფობის დღეები, მივლინებები და სხვა პერიოდები, მაგრამ არა შაბათ-კვირა და არდადეგები.

მოდით შევხედოთ მაგალითს:

ბუღალტერი პეტროვა ო.პ. სამ წელზე მეტია მუშაობს შპს კონტინენტში. მან დაწერა განცხადება შვებულებაში 2017 წლის 10 თებერვლიდან. პეტროვას ანაზღაურების პერიოდი განისაზღვრება ორგანიზაციაში მუშაობის ხანგრძლივობის მიხედვით:

ჩვენ გამოვრიცხავთ შემდეგ დღეებს საანგარიშო პერიოდიდან:

1. შვებულება საკუთარი ხარჯებით – 2016 წლის 25 – 31 დეკემბერი;
2. ავადმყოფობის შვებულება – 2017 წლის 11 – 15 იანვარი.

არდადეგები 1-დან მე-10 პერიოდამდე არ არის გამორიცხული გაანგარიშებიდან, რაც ნიშნავს, რომ საანგარიშო პერიოდი იქნება შემდეგი:

საკანონმდებლო ბაზა

საკანონმდებლო აქტი	შინაარსი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი	"საშუალო ხელფასის გაანგარიშება"
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 განკარგულება.	"საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ"
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 75-ე მუხლი	„შრომითი ურთიერთობები ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის შეცვლის, ორგანიზაციის იურისდიქციის შეცვლისას, მისი რეორგანიზაციისას და ა.შ.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი	"წლიური ფასიანი არდადეგები"

პასუხები საერთო კითხვებზე

Question: გამოვრიცხოთ თუ არა ბილინგის პერიოდში ჩვენი თანამშრომელი დაპატიმრებული დღეები?

პასუხი: ასეთი დღეების გამორიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯერი ამ დროისთვის ათავისუფლებს თანამშრომელს. თუ სამსახურიდან ფაქტობრივი გათავისუფლება არ ყოფილა, მაშინ ამ დღეების გამორიცხვა არ არის საჭირო, რადგან დაკავება არ შედის გამორიცხულ პერიოდთა სიაში.