産休手当の支給。 産休を取得するには、どれくらい同じ場所で働く必要がありますか? 法律では何日くらいかかりますか？
2019年の出産手当金の計算手順は、昨年と同様に変更されません。2暦年の平均収入に基づきますが、新しい限度額（社会保険基金への保険料を計算するための基準の限度額）が考慮されます。 ）。 出産手当金は産休期間中に支給されます。
2019年の出産手当金の計算
働く女性の場合、出産手当金は次のように設定されています。 平均収入。 平均収入には、2017年1月1日から2018年12月31日までの期間にロシア連邦社会保険基金への保険料が計算されたすべての種類の支払いおよびその他の報酬が含まれます。
計算に含まれる金額、分子に含まれるもの? これは、給与、ボーナス、休暇手当、4,000ルーブルを超える財政援助、出張手当、未使用休暇の補償などです。
計算に含まれないもの? 非課税の支払い - 病気休暇、手当、50,000 ルーブル以下の子供の出生時の支払い、4,000 ルーブル以下の経済的援助など。
この場合、各年の平均収入（AE）は、社会保険基金への保険料を計算するための最大基準を超えない金額で考慮されます。
- 2018年 – 815,000ルーブル。
- 2017年 – 755,000ルーブル。
- 2016年 – 718,000ルーブル。
- 2015年 – 670,000ルーブル。
- 2014年 – 624,000ルーブル。
- 2013年 – 568,000ルーブル。
- 2012年 – 512,000ルーブル。
- 2011年 – 463,000ルーブル。
- 2011 年までの過去のすべての年では、この値は 415,000 ルーブルです。
年間の合計収入が限度額を超える場合、計算は指定された保険金額に制限されます。 たとえば、2017 年の収入は 760,000 ルーブルで、これは既定の金額を超えているため、755,000 ルーブルの金額が考慮されます。
出産手当金を計算するための平均日収 (ADE) を決定するには、保険料の計算に使用された未払収益を取得する必要があります。 産休の年の2暦年前。 したがって、休暇が 2019 年に始まる場合は、2017 年 1 月 1 日から 2018 年 12 月 31 日までの期間、つまり 2017 年全体と 2018 年全体が考慮されます。 2019年に受け取った収入は出産手当金の計算には含まれません。
2019年の出産手当金を計算する場合、2年間の所得金額を分割する必要があります 除外期間に該当する暦日を除き、この期間の暦日数で計算します (2017 年と 2018 年の暦日は 730 日です)。.
除外期間。 出産手当金を計算する際、以下の期間に該当する暦日は除外されます。
- 一時的な障害の期間、産休、育児休暇。
- 保険料が未払いの場合、収入（全部または一部）を保全して仕事から解放される期間。
重要！ 女性が給与期間中に無給休暇を取得した場合（自己負担休暇）、その日数は給与期間から除外されません。
したがって、給付金を計算するための分母には、からの日数が含まれる場合があります。 1～730(2017 年は 365 日 + 2018 年は 365 日)。 女性が出産手当金の計算に 2 つの閏年を取る場合、この数値は 732 になります (たとえば、2017 年を閏年 2012 年に、2018 年を閏年 2016 年に置き換えます)。
年を以前のものに変更する可能性
出産手当金を計算する際、女性は年を以前の年に置き換える権利を有します。 もし産休の年の直前の 2 暦年以内、または指定された年のいずれかに、女性 産休および（または）育児休暇中だった、対応する暦年（暦年）は、彼女の申請に応じて、平均収入を計算する目的で前暦年（暦年）に置き換えることができます。 給付金の増額につながります.
たとえば、2017 年から 2018 年に少なくとも一部の期間が産休および育児休暇に該当する場合、女性は、2015 年から 2016 年など、それより前の 1 年または 2 年を計算に含めるよう申請書を作成できます。 。
出産手当金を自分で計算する方法
2019 年に産休に入る女性の給付金を計算するアルゴリズム: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140。
- BiRに基づく休暇の開始年の前の2暦年（つまり、2017年（2017年1月1日から12月31日まで））の社会保険基金への拠出の対象となる見越金額を計算する必要があります。および2018年（2018年1月1日から12月31日まで））。
- 各年の平均収入は、社会保険基金への保険料を計算するための最大基礎額を超えない金額で考慮されます。 755 000 （2017年）と 815 000 （2018）ルーブル。
- 取得したデータを合計し、除外された期間を引いた 730 で割ります。 SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 から除外された暦日を引いたもの。
- 平均 1 日あたりの収入 (ADE) の額は法律によって制限されています。 許容最大 SDZ は、各年の最大ベースの合計を 730 で割った値として決定されます。2019 年 SDZ 最大値 =(815000+755000)/730=2150.68 摩擦。 利益の計算にこの値を超える値を使用することはできません。
- 最終的に支払われる金額は、平均日収に就労不能証明書に記載されている暦日数（たとえば、140）を乗じて決定されます。
出産手当金の最大額
2019年の出産手当金の上限は 301,095.20 ロシアルーブル、就労不能証明書の最大 SDZ と暦日数に基づく: 2150.68*140= 301,095.20 ロシアルーブル.
最低限の出産手当金
最低出産手当金は最低賃金（最低賃金）から計算され、低賃金で2年未満働いたか、この期間にまったく収入がなかった女性に支払われます。
最低限の利益妊娠・出産に向けて 2019年1月1日よりに相当する 51,919ルーブル00コペイカ。、2019年1月1日から最低賃金が月額11,280ルーブルに引き上げられたためです。
最低給付額の計算: (11,280*24)/730=370.85 ルーブル*140 日 = 51,919.00 ルーブル。
女性の保険期間が 6 か月未満の場合、暦月あたりの最低賃金を超えない金額で給付金が支払われます。また、確立された手順に従って地域係数が賃金に適用される地域および地方自治体では、この給付金は地域係数を考慮して支払われます。
平均収入をもとに自己計算する出産手当金の計算例
オプション1。 2019 年 1 月 17 日から、女性は 140 暦日の産休に入ります。 平均収入は45,000ルーブルです。 給付金は、産休が始まる年の遡る 2 暦年にわたって計算する必要があります。 請求期間は 2017 年と 2018 年になります。 指定された期間で考慮された支払いは、2017 年 - 535,000 ルーブルでした。 そして2018年 - 547,000ルーブル。 女性は勤務中、自費休暇や病気休暇を一切取得しなかった。 金額は最大ベースのサイズを超えません。 したがって、BiR に基づく支払いは次のようになります: (535,000 + 547,000)/730*140 = 207,506.60 ルーブル。
オプション 2。 2017年に女性が22日間病気で、2018年に14日間自費休暇を取った場合の条件を考えてみましょう。 分子: 530,000 + 505,000 = 1,075,000 分母: 730 - 22 = 708 (自費日数は除外されません)。 B&R の特典は次のようになります: (530,000+505,000)/708*140 = 204,660.40 ルーブル。
オプション 3。 女性の各年収は保険料算出基準の上限を超えていた。 2017 年の給与は 65,000 でしたが、2018 年の平均給与は 70,000 に増加しました。除外期間はありませんでした。 出産手当金を計算するには、基準の最大値を採用します: SDZ = (755000+815000) /730*140 BiR 給付金の最大支払額は 301,095.20 ルーブルです。
オプション 4。 女性は2016年9月に就職した（これが初めての仕事）。 平均収入は45,000ルーブルです。 2018年12月25日から140暦日の産休に入ります。 休暇は 2018 年に始まるため、請求期間は 2016 年と 2017 年になります。しかし、この女性は丸 2 年間働いたわけではありません。 除外日はございません。 したがって、BIR 許容額は次のようになります: (180,000 + 540,000)/730*140 = 138,082.00 ルーブル。 しかし、女性は病気休暇証明書を持っていれば、就労不能証明書に示されている日付より後、たとえば2019年1月1日から産休申請書を書くことができる。 そして、2018 年 12 月 25 日から 12 月 31 日まで、引き続き機能します。 この場合、請求期間は 2017 年と 2018 年となり、産休は 7 日間短縮されます。 したがって、BiR に基づく支払い額は次のようになります: (540,000+540,000)/730*133 = 196,766.85 ルーブル。
出産手当金の書類
出産手当金を割り当てて支払うには、女性は次の書類を提出します。
- 就労不能証明書、医療機関が所定の用紙で発行したもの。 そしてこれはやらなければならない 遅くとも6か月以内に産休終了日から。 出産手当金を申請する場合、給付金の申請期限を過ぎた正当な理由がある場合、6 か月の期間後に保険会社の地域団体によって給付金の割り当てが決定されます。 該当する事由としては、以下のものが挙げられます。 6 か月を超える病気や怪我による長期の一時的な障害。 別の地域の居住地への引っ越し、居住地の変更。 健康被害または近親者の死亡。 被保険者が法廷に申請する際に法廷で有効と認められるその他の事由（2007 年 1 月 31 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 74）。
- 給付額を計算するための勤務先（サービス、その他の活動）からの収入額に関する証明書 他の保険契約者から（他の保険会社の場合）つまり、請求期間中に女性が別の組織で働いていた場合。 被保険者が退職等により他の保険契約者に勤務先からの給付金の計算の基礎となる収入証明書を提供できないとき。理由、被保険者の要請に応じて、保険金を割り当てて支払う保険契約者 ロシア連邦年金基金の管轄機関にリクエストを送信します情報提供について 賃金について、その他、強制年金保険制度への個人（個人）登録情報に基づく、該当保険契約者（該当保険契約者）からの被保険者の支払いや報酬。 被保険者が出産手当金の申請日に給付金の分配に必要な収入証明書（証明書）を所持していない場合、被保険者が提出した情報や書類に基づいて給付金が分配されます。保険契約者へ。 被保険者が収入金額に関する所定の証明書（証明書）を提出すると、過去の分までに割り当てられた給付額が再計算され、 ただし、収入金額証明書の提出日から遡って3年以内(パート 2.1 第 15 条)。
- 出産手当金の計算が、女性が選択した最後の勤務先の 1 つ（就労不能証明書 1 枚）に対して行われる場合、この手当金の割り当てと支払いを記載した別の保険会社からの証明書を提供する必要があります。当保険会社（雇用主）による保険は行っておりません。
出産手当金の申請期限
出産手当金は、次の日までに申請すれば支給されます。 産休明けから半年。 出産手当金を申請する際には、 6か月後給付金の申請期限を過ぎた正当な理由がある場合、給付金の割り当ての決定は保険会社の地域団体によって行われます。 該当する事由としては、以下のものが挙げられます。 6 か月を超える病気や怪我による長期の一時的な障害。 別の地域の居住地への引っ越し、居住地の変更。 健康被害または近親者の死亡。 被保険者が法廷に申請する際に法廷で有効と認められるその他の事由（2007 年 1 月 31 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 74）。
出産手当金の支給条件
国の出産手当金の支払い 働く女性はロシア連邦の社会保険基金の費用で提供されます。
連邦予算、ロシア連邦の構成団体の予算からの資金を犠牲にして、初等職業教育、中等職業教育、および高等職業教育の教育機関に割り当てられ、出産手当金、一時給付金の形で奨学金を支払います。妊娠初期に医療機関に登録した女性 - 女性、 フルタイムの学生初等職業教育、中等職業教育、高等職業教育の教育機関、および大学院職業教育機関。
雇用主は、女性が必要な書類をすべて揃えて申請した日から 10 暦日以内に出産手当金を割り当てます。 給付金の支払い出産ケアは雇用主によって行われます 一番近いところへ手当の任命後、賃金の支払いのために定められた日（第 1 部、第 15 条、255-FZ）。
1 つ以上の病気休暇に対する出産手当金
出産手当金の割り当てと支払いは、被保険者の勤務先の雇用主によって行われます。 出産手当金の額は、勤務先ごとに指定されたこの手当の最高額を超えることはできません。
- 産休中の女性が複数の保険会社に雇用されている場合、 前の2つでは 同じ保険会社からの、その後、出産手当金が割り当てられ、支払われます あらゆる職場に(サービス、その他の活動) (第 13 条第 2 部 No.255-FZ)。 つまり、数回の病気休暇（主な勤務先とパートタイム）で出産手当金を受け取ることが可能です。 この場合、給付金は他の保険契約者の収入を考慮せずに各雇用主によって支払われます。 この場合、他の保険契約者からの経過証明書を提出する必要はありません。
- 前々回暦年は忙しかった 他の保険契約者から（別の保険契約者）、出産手当金は、被保険者の選択により、最後の勤務先のいずれかで割り当てられ、支払われます（第 13 条 No.255-FZ のパート 2.1）。 この場合、病気休暇は、1 つの勤務先の 1 枚の就労不能証明書に基づいて、他の雇用主から受け取った収入を含むすべての収入を考慮して計算されます。 つまり、過去 2 年間の発生証明書を取得する必要があります。 ただし、この場合、1 日の平均収益は最大値によって「切り捨て」られます。
- 産休中の女性が複数の保険会社に雇用されている場合、 前々回暦年は忙しかった これらの保険契約者と他の保険契約者の両方（別の保険契約者）、出産手当金は、給付金を割り当てて支払っている保険契約者の勤務期間中の平均収入に基づいてすべての勤務先に対して割り当てられ、支払われるか、またはその会社の最後の勤務先のいずれかについて保険契約者によって割り当てられ、支払われます。被保険者の選択（第 .13 条 No. 255-FZ のパート 2.2）。 つまり、女性は各雇用主から給付金を受け取るか（それぞれの雇用主の発生額に応じてのみカウントされ、各年に独自の制限が設けられている）、またはすべての収入を考慮して1つの勤務先で給付金を受け取るかを選択できる（政府統計によると）。すべての証明書）、ただし制限値は 1 つあります。
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産休(B&R、一般的な用語で言えば、 布告）は、働く女性、および軍隊または同等の契約に服務している女性に対する社会保障です。 妊娠中の女性が出産の準備をするとともに、出産後はリラックスして回復し、新生児と過ごす時間を過ごしていただくために提供されます。
産休の権利は芸術に明記されています。 ロシア連邦労働法典 (LC) 255 (2001 年 12 月 30 日の No. 197-FZ)。 法律は、この命令には社会保険給付金の支払いが伴うと規定している。
- 出産休暇は、生後3か月未満の実子（生まれた子）と養子に与えられます。
- 産休（産休）と1歳半までの育児休暇を混同しないようにしましょう。 法的な意味では、これらはまったく異なる期間です。
ロシアの産休の特徴は、次のような場合に取得できることです。 唯一の女性.
- 時々、お父さんが産休に入ってもいいと書いたり言ったりすることがあります。 これはつまり、 子供の世話のための休日、しかしBiRによるとそうではありません。
- アートによると。 ロシア連邦労働法第 123 条により、妻の産休期間中、男性は順番以外にのみ休暇を取得できる 年次有給休暇.
新しい法律 2015 年 6 月 29 日付 No. 201-FZ は、産休の付与条件の変更を紹介しました。 有期雇用契約。 以前に雇用主が妊娠期間のみ従業員との契約を延長する義務を負っていた場合 赤ちゃんが生まれるまで、そして今、女性には法律が与えられています 産後休暇、これにより、彼女は出産手当金を全額（140、156、または 194 日間の産休）受け取る権利が与えられます。
登録には何週間くらいかかりますか？
女性が法的に産休を取得できる期間は、 30週間。 休暇を取るには、医師から産休を取得する必要があります。 この文書には、産休の開始日と終了日が記載されます。
場合によってはインストールされています その他の用語産休の登録：
- 27週間 - チェルノブイリ原子力発電所、マヤク原子力発電所、その他の原子力発電所の事故により汚染された特定の地域に住む妊婦が対象。
- 28週 - 多胎妊娠の場合。
- 女性が出産の日から22〜30週の間に早産した場合。
産婦人科医には、妊娠 30 週の初め以降に病気休暇を取得する権利はありません。 ただし、女性自身には後で産休を取得する権利があります。これは、この休暇の申請書に直接記載する必要があります。
特に、産休の開始日を延期することが女性の利益になる可能性があります。産休の開始日が年末に当たる場合は、延期したほうが賢明な場合もあります。 来年の初めに有給病気休暇の対象となる数日間の損失にもかかわらず。 これは計算として使用するために行われます 現在の暦年- 原則として、収益の面ではより有益です。
法律では何日くらいかかりますか？
アートによると。 1995 年 5 月 19 日の国家給付に関する法律 No. 81-FZ の 7 およびその他の規制文書により、2018 年の産休の期間は異なる場合があります。 産休の日数は、女性の居住地や勤務先、出産の特徴、生まれる子供の数によって異なります。
- BiR によると、休日は 2 つの条件付き部分に分かれています。 産前と産後。 それぞれの日数は、婦人科医によって出産予定日から数えられます。
- 子供が早く生まれた場合でも、女性には引き続き栄養が与えられます。 合計日数産休。
以下は、さまざまなカテゴリーの女性の出産前後の出産期間と労働休暇の期間です。
産休表
| 条件 | 産休の期間（日数） | ||
|---|---|---|---|
| 出産前 | 出産後 | 合計 | |
| 妊娠と出産の正常な経過 | 70 | 70 | 140 |
| チェルノブイリ事故、マヤク工場、または川への廃棄物の投棄後に汚染された地域に住んでいる、または働いている女性についても同様です。 テチャ（以下、汚染地域内） | 90 | 70 | 160 |
| 正常な妊娠、複雑な出産 | 70 | 86 | 156 |
| 「チェルノブイリ地帯」の地域に住んでいる、または働いている女性についても同様です。 | 90 | 86 | 176 |
| 早産（産科 22 ～ 30 週目） | 0 | 156 | 156 |
| 30週未満で多胎妊娠と診断された場合 | 84 | 110 | 194 |
| 出生時に多胎妊娠と診断される | 70 | 124 | 194 |
汚染地域に住んでいる、または働いている妊婦のための産休 20日間延長される産前期のせいで。 1991 年 5 月 15 日の法律第 1244-1 号に従って、この期間中、出産前に汚染地域の外で健康改善が提供されます。
女性の場合、 赤ん坊を養子にする生後 3 か月までの場合は、産休の期間が短くなる場合があります。
- 休暇は、養子縁組に関する裁判所の決定が発効した日からカウントされ始めます。
- 産休は、赤ちゃんの誕生後 70 暦日（または養子の双子の誕生日から最大 110 日）まで続きます。
産休の届出
産休に入るには、妊娠中の女性は雇用主に次の情報を提供する必要があります。 病気休暇産婦人科医からのコメントと書き込み 声明 BiR に基づいて休暇を取得したいという希望について。 従業員自身が産休を取ることは、次の 2 つの理由から重要です。
- に 財政援助給付金を受け取る;
- 彼女をフォローする ジョブが保存されました産休・育休は最長3年間。
女性が提出した申請書と病気休暇と引き換えに、人事部門は書類受領通知受領書を女性に発行します（自由形式で書かれ、2 枚目のコピーは組織に残ります）。
産休の開始日は、就労不能証明書に記載されている日と一致する場合もあれば、（女性の希望と申請があった場合に限り）後の期間に延期される場合もあります。 同時に、産休自体は後日に延期されることはありませんが、病気休暇に示されている日付までに終了するため、短縮されます。
産休
就労不能証明書が発行されます 公式レターヘッドに、2011 年 6 月 29 日付けの保健社会開発省命令第 624n 号により承認されました。 これは厳格な責任を示す文書であり、固有の番号が付いています。 フォームの最初の部分は次のように入力されます。 医療機関、2 番目 (出産手当金の計算用) - 雇用者女性。
病気休暇を記入するための基本要件 (医師と雇用主の両方に適用されます):
- セルにはロシア語の大きな文字と数字が印刷されていますが、セルを超えてはなりません。
- メモはプリンターで作成することも、黒のジェル、万年筆、その他のペン (ボールペンは不可) を使用して手書きすることもできます。
- いかなるブロット、バツアウト、ミスも禁止されます。 1 つのバツ印を消しても、フォームを変更してすべてを再度書き直す必要があります。
- 雇用組織の名前は、完全な形式または省略形で書くことができます（構成書類にそのような形式が規定されている場合）。
- 碑文（企業名、医師の姓など）が行に収まらない場合は、最後のセルで単に中断されます。
雇用主は慎重に行動しなければなりません チェック病気休暇の記入の正確さ。社会保険基金は誤って記入された書類を受け付けない可能性があるため。 正しく最終的に記入された病気休暇は、BiR に従って福利厚生を計算するために会計部門に転送されます。
- 不備があった場合、就労不能証明書は女性に返却され、女性は医療機関に再申請する必要がある。
- 保険対象組織の名前が間違っていても、FSS は登録番号で認識できるため、エラーとはみなされません。
産休の申請
申請は産休を開始するための主な基礎となります。 自由形式で作成され、雇用主に登録されます。 承認された申請フォームはありません。 文書にはいくつかの情報を含める必要があります。 これらには次のものが含まれます。
- 組織の詳細、トップのフルネーム。
- 略語を含まない従業員のフルネーム (役職を示すこともできます)。
- 身分証明書の詳細。
- 登録地および居住地に関する情報。
- BiRに基づいて休暇を取得してください。
- 出産手当金と妊娠初期登録時に一時金をお支払いください（任意）。
- ご希望の特典受け取り方法、カード内容。
- BiR による病気休暇の数と日付。
- 従業員の署名、姓、申請書に記入した日付。
産休を継続することは、女性に出産手当金を与える基礎となります。 この場合、ほとんどの場合、休暇と病気休暇の支払いの両方について、1つの組み合わせた申請書が記入されます。
産休の命令
女性の勤務先が申請と病気休暇を受け取った後、企業の人事部門は休暇を取得します。 産休付与命令。 文書の形式は法律で明確に規定されていないため、それを基準とすることができます。 統一様式第T-6または独自に開発することもできます。
注文には次の情報が含まれている必要があります。
- 被保険団体の名前。
- 日付と文書番号。
- 従業員の氏名、従業員番号、役職名、および構造単位。
- 休暇の種類（産休）。
- 産休を付与する根拠。
- 休暇の開始日と終了日、その期間。
- 組織の長のフルネームと署名。
従業員 注文を読み上げます署名と日付が記入されていることが必須です。 理想的には、彼女には文書のコピーが提供されます。 その後、従業員の個人ファイルに送信されるように指示されます。
命令に基づいて、産休に関するデータが従業員の個人カード (フォーム No. T-2) に入力されます。 女性が労働および雇用休暇中であるという事実は、勤務時間表 (フォーム No. T-12 または組織によって確立されたその他のもの) に反映されます。
産休はどのように支払われますか？
有給休暇は初日から最終日まで全額支給されます。 特典が譲渡される 一度に期間中ずっと女性のアカウントに負担がかかります。
産休の支払いを計算するための主な基準は次のとおりです。
- 産休の丸 1 か月ごとに、女性は過去 2 暦年間の組織の平均月収の 100% に相当する額を受け取る権利があります (2006 年 12 月 29 日法律第 255-FZ の第 11 条)。
- 収入がほとんどまたはまったくなく、組織内での勤務経験が 6 か月以内であること。 現在の最低賃金（最低賃金）に基づいて計算され、支払われます。 2018 年 2 月 1 日以降、最低賃金は 9,489 ルーブルですが、この数値には増加する地域係数が適用されます。
- 支払限度額は保険料の計算根拠に基づいて定められています。 従業員の特定の年の収入がその価値と比較されます。
女性が2年以上勤務している雇用主が複数ある場合、産休が支給される それぞれ。 同時に、育児給付金は保険契約者のいずれか 1 人にのみ発行できます。
産休は病気休暇を取得した場合にのみ支払われます 遅くとも6か月以内に産休が終わってから。 それ以外の場合、女性は法廷で B&R 給付を受ける権利があることを証明する必要があるかもしれません。
産休の計算
休暇中の出産手当金の計算 会計が行われる企業（または地域でパイロットプロジェクトがある場合は社会保険基金の従業員） 「直接支払い」）確立された方法に従って。 次のデータが考慮されます。
- 産休を開始する前の 2 暦年間の女性の総収入。 2018 年に産休が始まる人の場合、推定年は 2016 年と 2017 年になります。
- 請求期間の長さ (2016 年から 2017 年 - 731 日)。
- 病気休暇、育児休暇などにより計算期間から「外れる」日数。
産休は次の順序で計算されます。
- 請求期間の正確な日数が計算されます (731 から、「外れ値」期間が差し引かれます)。
- 1 日の平均収入が求められます (2 年間の合計収入が、前の段落で計算された日数で割られます)。
- 一時金の額は決定されます（平均日収に病気休暇から取得した産休日数を掛けます）。
給付額は一定の限度内に収める必要があります。 2018年は140日間の休暇を取得 最低限の出産手当金 43,615.65です
こする。 (1 か月あたり 9,489 ルーブルに基づく)、 最大- 282,106.70 ロシアルーブル
オンラインFSS計算機
FSS の Web サイトにあるオンライン計算ツールを使用すると、計算が簡単になり、女性が産休に入った後に期待できる金額を事前に計算できます。 上記の産休の計算方法に基づいて計算されます。 これはまさに、企業および社会保険基金における会計士手当の金額の計算方法です。
フィールドに慎重に入力する必要があります。
- 障害の種類（妊娠および出産）。
- 病気休暇に記載されている就業不能期間の日付を入力します。
- 女性が過去 2 計算年にわたって産休を取得していた場合、その計算年を置き換えることができます。
- 「計算条件」に2016～2017年の収益額を入力します。 (または他の請求期間)、計算から除外される日数については、ボックスを慎重にチェックしてください。
- 特定の組織での勤務期間が6か月を超えない場合にのみ、「職歴」列に注意を払うことができます。
産休手当の支給
産休手当が支給される 社会保険基金（SIF）から。 一般に、プロセスは次の順序で発生します。
- 女性 雇用主に声明を書きます産休や手当について。
- 休暇の支払いと出産手当金の計算について職場で決定を下す期限 - 一般的な場合 10暦日.
- 送金には一定の時間が設けられております。 雇用主は資金を送金しなければなりません 給料支払い初日に他の従業員の賃金も同様です。
- 雇用主（保険契約者）が最初にお金を支払います 自分の資金から、そしてその場合にのみ、FSSは支払うべき保険料を減額したり補償金を支払ったりすることによって、彼に支払いを払い戻します。
- 「直接支払い」プロジェクトが実施されているロシア連邦の一部の構成団体では、休暇は社会保険基金の管轄機関から女性に直接支払われる（ただし、産休の申請書は依然として雇用主に書かれており、その計算は支払いは社会保険労務士が行います。） 同時に、社会保険基金は産休の費用を支払う権利を有します。 毎月26日まで、産休申請の提出後。
出産手当金と合わせて、医療機関に早めに登録すると発行される一時金も申請できます。 2018年のサイズは628.47ルーブルです。 この金額を受け取るには、従業員は産前クリニックからの証明書を雇用主に提出し、対応する申請書を書かなければなりません。
結論
産休（産休）が必要です 労働者、学生、従業員女性。 その期間は次のとおりです。 140～214日。 通常の状況では 30週目で産休に入ります妊娠。 これを行うには、産前クリニックで病気休暇を登録し、それを雇用主（教育機関、勤務先）に提供し、休暇申請書を書く必要があります。
出産期間は金額で支給されます 平均月収の100%女性。 支払いが振り込まれます BiR に基づく休暇期間全体に 1 回女性を犠牲にして。 出産手当金は、事業主が保険料を負担する女性従業員に支給されます。
妊娠は女性にとって人生の素晴らしい時期ですが、雇用主にとっては頭の痛い時期でもあります。 管理者は、出産手当金の計算方法と支払い方法、どのような期間内に振り込みを行う必要があるか、手当額に何が影響するかを知っておく必要があります。 産休について詳しく見ていき、出産手当金の計算の特徴や振り込み手順なども見ていきましょう。
一般的に産休とは、原則として女性が子どもを産み、出産し、3歳になるまでの育児のために仕事から解放される期間を指します。 しかし、法律はこの概念を 2 つのセグメントに分割しました: (根拠 - ロシア連邦労働法第 255 条) と (根拠 - ロシア連邦労働法第 256 条)。 育児に対する毎月の社会支払額は一貫して平均収入の 40% ですが、出産手当金の計算には独自の特徴があります。
出産手当金の計算
出産手当金を正しく計算するには、法律で定められた手順に目を向けましょう。 まず、出産一時金の計算期間は 140 日、多胎妊娠の場合は 194 日、難産の場合は 156 日であることに注意してください。 これらすべてがアートに反映されています。 連邦法第 255-FZ の 10。 また、女性がすでに生まれた子の育児のため休暇をとり、次の出産を控えている場合、提供される2つの給付金のうちどちらか一方を選択すればよいとも述べている。
出産一時金の計算対象期間は140日です。
出産手当金は女性に給与の 100% が支払われます。 彼女の公式仕事の長さが何らかの影響を与える可能性があります。 6 か月未満の場合は、最低賃金 - 最低賃金 (2018 年は 9,489 ルーブル) の割合が平均月収の指標として考慮され、係数も考慮されます。
出産手当の一般的な定義の計算式には、次の 3 つの値が含まれます。
- 過去 2 年間の従業員の収入 (たとえば、2018 年に計算が行われた場合は、2016 年と 2017 年が考慮されます)。
- この期間の日数 (うるう年の場合は 730 日または 731 日)。
- 計算に必要な出産日数 (140、156、184)。
給付金の計算ルール
給付額の計算には一定の制限とルールがあります。 第 3.2 条によると、 連邦法第 255-FZ の第 14 条では、産休に入る従業員の年間平均収入は、保険料を計算するための最大基準額を超えることはできません。 2018年、この金額は815,000ルーブルに設定されていますが、出産手当金の額は過去2年間に基づいて計算する必要があるため、その限度額を知っておく必要があります。
2017 年の保険料計算の最大基準は 755,000 ルーブルで、2016 年は 718,000 ルーブルでした。 2018 年の出産手当金を計算するときは、これらの金額を考慮する必要があります。
最大給付額: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 ルーブル 15 コペイカ。 2018 年の最低給付額は次のとおりです: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 ルーブル 40 コペイカ。
産休計算ツールは企業で個別にプログラムすることも (Microsoft Excel などで)、支払額を手動で決定することもできます。
過去 2 年間の収入には、病気休暇、以前の産休、および法定保険料が収入に請求されなかったその他の期間に支払われた金額は含まれません。 従業員が計算に必要な過去 2 年間に産休中だった場合、一方または両方の計算年を以前の年に完全に置き換えることができます。 このようにして、彼女は給付額を増やすことができます。 つまり、この場合、彼女は産休を計算する年数を選択する権利があります。
前述したように、従業員の勤続年数が出産手当金の額に影響を与える可能性があります。 従業員の経験が 1 年である場合、雇用主は何をすべきでしょうか? この規則はすべての正式に雇用されている女性に同じであるため、計算期間も過去 2 暦年になります。 この場合、前暦年に該当する実際の労働時間は、残りの月 (この例では、は 19)、収入は最低賃金に設定されます。
従業員の勤続年数が出産手当金の額に影響を与える場合があります。 このルールはすべての正式に雇用されている女性に同じです。
同時に、マタニティカレンダーは従業員ごとに異なりますが、給付金自体の計算は同じ計算式に従って実行されます。
出産手当金はどのように計算されますか?
妊娠が 30 週に達するとすぐに、産前クリニックの婦人科医が病気休暇証明書を発行します。 産休・育休の取得日数を表します。
従業員は次の書類を会計部門または人事部門に提出する必要があります。
- 妊娠・出産による就労不能証明書。
- 早期登録の証明書 (該当する場合) (妊娠中の従業員に有利な追加一時金の支払いに必要)。
- 自由形式での独自のステートメント。 サンプルをご覧いただけます。
- 労働省令第 182n 号によって定められた形式の、過去 2 年間に受け取った実際の収入の証明書。 従業員が過去 2 年間に別の会社に勤務していた場合に支給されます。
産休は、第 2 条に基づく一般的な手順に従って支払われます。 連邦法第 255-FZ の 15。 従業員から書類を受け取った日から10日以内に手当が計算されて発生し、賃金支払いの翌日に支払われます。 第2条によると、雇用主による違反については、支払い期限を遵守する必要があります。 ロシア連邦労働法第 236 条により、罰金を支払う義務があります。 支払い遅延に対する追加料金は、延滞日ごとに中央銀行が定めた借り換え金利の 1/300 です。
雇用主は出産手当金を割り当てて支払います。 第2条に記載されているように、州は雇用主が支払った資金を補償します。 連邦法第 81-FZ の 4。 社会保険基金の従業員は、これらの資金を 10 日以内に雇用主の口座に振り込みます。 ちなみに、出産手当金には税金がかかります（ロシア連邦税法第217条）。
産休手当には税金がかかりません。
追加支払い
基本的な病気休暇手当に加えて、産休に入る従業員には追加の支払いを受ける権利があります。
1. 一括支払い。
これは固定されており、毎年の物価スライドを考慮して設定されており、2017 年 2 月 1 日までは 15,382 ルーブル 17 コペイカになります。 1 回限りの支払いは保護者 1 名に対してのみ行われます。 これを受け取るには、子供の出生証明書、支払いを申請する親からの申請書、もう一方の親がこの支払いを受け取っておらず、受け取る予定がないことを示す証明書を雇用主に提出する必要があります。
2. 産前クリニックでの早期登録の支払い。
妊娠 12 週目はマイルストーンであり、この支払いを受け取るにはその前に登録する必要があります。 2017 年 2 月 1 日までは 576 ルーブル 83 コペイカで、出産手当金と同時に支払われます。 一時金を受け取るには、従業員は産前クリニックから発行された対応する証明書を会計部門に提出する必要があります。
女性が 30 週以降に妊娠し、給与を維持して働き続けた場合にも、基本給付金と追加給付金が支払われます。 ただし、産休が育休に変わるとすぐに、女性がパートタイムまたは在宅で働いている場合にのみ、社会月額給付金が支払われます（）。
従業員が 30 週間後も働き続けて賃金を受け取った場合でも、手当を支払わなければなりません。
いくつかの手続き
休暇に入る前、休暇の直後、または子供の誕生から 3 年が経過した後、従業員は希望に応じて休暇に行く権利があり、彼女の職歴は状況に影響しません（）。 育児給付金よりも少し多めにもらえるので、有給140日を過ぎた後に休暇を取得し、経済状況を少しでも安定させる女性もいます。
妊娠中の女性、または 3 歳未満のお子様を養育している女性はご利用いただけません。 アートに基づいています。 ロシア連邦労働法第261条により、解雇は妊婦との合意がある場合にのみ可能であるが、その延長は出産の瞬間まで、または彼女の主導でいつでも可能である。 雇用契約が終了した場合、女性は計算された補償金を受け取る権利がある。 彼女は、前の期間の次の休暇のためにお金を受け取る権利を持っています。
出産手当金は、これから母親になるすべての正式に雇用されている女性に支払われます。 これらは過去 2 年間の彼女の平均収入の 100% に相当します。 マネージャーは彼女の手当を自分のポケットからではなく、社会保険基金から支払わなければなりません。 支払いの遅延は法律で「罰せられる」ため、注意して義務を履行する必要があります。
産休をどのように計算するかは、雇用主を悩ませる深刻な問題です。 産休を正しく計算するには、産休とは何か、産休の内容を理解する必要があります。 わかります。
まず、次の質問を理解する必要があります。
- どの期間が考慮されるか。
- どのような形式の出産手当金が存在するか。
妊娠、出産、育児の期間は、一般的に次の 3 つの期間に分けられます。
- 妊娠30週から出産、産後までの期間。
- 保育期間は最長1年半。
- 保育期間は1年半から3年。
各期間には独自の支払計算システムがあります。
妊娠期間は30週から出産まで、産褥期までをいいます。 いわゆる産休は、妊婦が提供する病気休暇に基づいて計算されます。 この就労不能証明書は、産前クリニックで妊娠の経過を観察する場所で、主治医によって妊婦に発行されます。
この文書に反映される期間は、法律によって確立された基準および医学的指標によって異なります。
- 合併症のない通常の妊娠および出産の場合、産休の期間は出産前 70 日間と出産後も同額で、合計 140 暦日となります。
- 子供の誕生時に何らかの合併症が発生した場合、産後の病気休暇期間は 16 日延長され、156 暦日となります。
- 複数の子供が生まれた場合、病気休暇は 194 日に増加します。 この期間は、84 日間の産前期間と 110 日間の産後期間で構成されます。
産休はどのように支払われますか?
ロシアの法律により100%の支払いが決定されました 病気休暇妊娠と出産については、過去 24 か月の平均収入に基づいて計算されます。 この計算手順がどのように行われるかをさらに検討します。
まず、過去 2 年間の 1 日あたりの平均収入を計算する必要があります。 これを行うには、24 か月間に支払われたすべての支払い (賃金、休暇手当、病気休暇) を合計し、日数 - 730 で割ります。また、計算年のいずれかがうるう年の場合は、731 で割ります。はこの計算における 1 つのニュアンスです。 合計から、次の状況により女性が働かなかった日を差し引く必要があります。
- 一時的な障害（病気）。
- 障害のある子供の母親に与えられる追加の優先休暇。
- 妊娠・出産による就労不能証明書。
- 産休。
- 生産上の理由により仕事は一時停止されますが、物質的な支払いは維持されます。
数学的計算の結果、平均日収が決定されます。 これに病気休暇の日数 (140、156、または 194) を掛ける必要があります。 その結果が産休手当の金額になります。
ただし、この支払いは定められた最低賃金を下回ってはなりません。
計算が行われたにもかかわらず、産休の支払い額は法律で定められた額に制限されます。
- 標準的な状況では、病気休暇の期間が 140 日の場合、最低支払額は 28,555.40 ルーブル、最高額は 248,164.38 ルーブルです。
- 出産中に合併症が発生し、病気休暇の期間が156日に増加した場合、支払い限度額は上方に変更されます。最低額は31,818.87ルーブル、最高額は276,526.03ルーブルです。
- 複数の子供が幸せに生まれ、就労不能証明書の期間が194日と計算される場合、支払額は39,569.62ルーブルから343,884.93ルーブルの範囲となります。
妊娠と出産のための病気休暇の支払いに加えて、妊娠の初期段階で産前クリニックに登録した女性は、581.73 ルーブルの定額の経済的支払いを受ける権利があります。
産休の届出
産休の命令 産休の支払いは登録日から 10 日以内に行われます。 雇用主が産休を発行し、必要な支払いを行うには、次の書類を提出する必要があります。
- 病気休暇。
- 声明;
- 医療登録の登録証明書を確認する。
- この組織における妊婦の勤務期間が 2 年未満の場合は、以前の勤務先からの 2 年間の給与額に関する証明書が必要です。
- 支払いを転送するための銀行口座の詳細。
従業員から必要な書類をすべて受け取ったら、雇用主は彼女に提供する命令を出し、それに応じてお金を支払う必要があります。
合併症を伴う出産に対する追加の支払いは、従業員がさらに 16 日間の病気休暇を取得し、産休の延長を申請した後に発生します。
産休の支払いは、女性が産休に入る前に正式に雇用されていた主な職場および追加の職場のすべての組織で行われます。
休暇申請 最長3年間の産休手当支給
ロシアの法律では、家族全員が育児休暇を取得することが認められています。 これにより、育児給付金は最長1年半まで計算され、養育している方に支給されます。
法的規範によれば、子どもが1歳半になるまでの月額手当は、産休者の平均給与の40％となります。
産休の最初の期間の計算に戻り、同様に 1 日あたりの平均収入を計算してみましょう。 結果の金額に 30.4 (考慮される月の日数) と 0.4 (40%) を掛けます。 この金額は、1歳半までの児童扶養手当（毎月支給）となります。
最低支払額は 2,718.35 ルーブルです。 最初の子供、2人目以降の子供 - 5,436.67ルーブル。
毎月の給付金に加えて、出産時には一時金が支給されます。 金額は固定で、14,497.80 ルーブルになります。
これらの支払いを処理するには、会社の人事部門に以下の情報を提供する必要があります。
- パスポート;
- 子供の出生を確認する書類。
- 産休から最長1年半の育児休暇への手書きの申請。
- 子供の誕生時に2人目の親に給付金が支払われていないことを確認する文書。
- 資金移動の詳細。
産休とは異なり、このタイプの異動は 1 つの雇用主によってのみ可能です。
サンプルアプリケーション 1歳半までの子どもへの給付金の支払いと、妊娠・出産に伴う病気休暇の支払いにはもう1つ違いがあります。この種の経済的移転は、雇用に関係なく、すべての女性に課せられます。
私たちの法律では、1.5 年から 3 年の育児のための産休の支払いは規定されていません。この期間は、無給の自己負担休暇とみなされます。
産休に支払われる金額は、母親と赤ちゃんのニーズを満たすには程遠い。 しかし、よく言われるように、魚が不足すると癌が発生します。 私たちは、いつかすべてが変わり、私たちの国で子供を持つことが名声だけでなく、利益にもつながることを願っています。
出産手当金と児童手当の計算ルールは、会計士と妊婦の両方にとって興味深いものです。 2019 年の変更点について説明し、オンライン計算機を使用してこれらの支払い額を計算する方法を説明します。
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- 「ピボットテーブル」タブで、従業員の過去 2 年間（年を置き換える場合は前年度）の収入に関する情報を入力します。 地域係数を適用する場合は、必要なチェックボックスをオンにします。 従業員がパートタイムで勤務している場合は、その旨を記載します。
- 「結果」タブで病気休暇の日数がわかります。
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2019年の給付額計算の主な変更点
新しい最低賃金。 2019年初めの最低給与は1万1280ルーブルだった。 1 日あたりの最低収益は、11,280 ルーブル × 24 か月 / 730 日 = 370.85 ルーブルとなります。
支払請求周期。産休が 2019 年に始まる場合、給付金の計算には過去 2 年間 (2017 年から 2018 年) が考慮されます。
交換年数。従業員は、自分にとって有益な場合には、2 つの給与年を置き換える申請書を作成できます。 たとえば、ある従業員は 2016 年から 2017 年にかけて上の子の世話をするために産休に入り、2018 年には末っ子と一緒に産休に入りました。 これは、2016 年から 2017 年には収入がなかったことを意味するため、2014 年から 2015 年の利益を計算した方が有益です。 労働省は、給付金は直近の2年に基づいて計算できるが、それ以外の年には計算できないと説明した。従業員が2016～2017年に産休に入った場合、代替は2014～2015年にしかできない。
最大収益、そこから給付金を計算することができ、2015年には670,000ルーブル、2016年には718,000ルーブル、2017年には755,000ルーブル、2018年には815,000ルーブル、そして2019年からは865,000ルーブルになります。 この場合、給付金を計算するための最大 1 日あたりの収入は次のようになります: (755,000 ルーブル + 815,000) / 730 日 = 2,150.68 ルーブル。
産休の上限額。 2019 年の産休期間は 140 日で、産休の額は 2,150.68 ルーブル × 140 日 = 301,095.2 ルーブルを超えることはできません。 産休が長くても短くても、金額は比例して変わります。
児童手当の月額上限: 2,150.68 × 30.4 日 × 40% = 26,152.27 ルーブル。
月額最低児童手当。 2019 年 1 月 1 日以降、最低賃金は 11,280 ルーブルとなるため、子供 1 人あたりの最低月額児童手当は 3,277.45 ルーブルとなります。 この金額を下回ると、1 歳半未満の児童扶養手当は支給されません。 2人目以降の子どもを養育するための「最低賃金」は今年2月から変更され、6,554.89ルーブルとなった。
2019年の出産手当金
2019 年も、出産手当金の計算に同じルールが適用されます。 産休は産休開始前に始まるのではなく、妊婦の申請によって初日が決定されます。 従業員は病気休暇の初日から産休を取得することも、後で取得することもできます。
福利厚生を計算するには、従業員の過去 2 年間の収入を計算します。 計算に使用する給与は個人所得税を含めた全額となります。 たとえば、女性が 2018 年 12 月 28 日に産休に入った場合、給付金は 2016 年から 2017 年の収入に基づいて支給されます。 産休が 2019 年 1 月に始まる場合、給付金は 2017 年から 2018 年にかけて計算されます。
給付金を計算するためのその年の収入は、社会保険基金への拠出金の支払基準額の上限を超えてはなりません。
- 2013年の場合 - これは568千ルーブルです。
- 2014年 - 624千ルーブル。
- 2015年 - 67万ルーブル。
- 2016年 - 718千ルーブル。
- 2017年 - 755千ルーブル。
- 2018年 - 815千ルーブル。
2019 年の最大 1 日あたりの収益は、上で示したように 2,0150.68 ルーブルです。
すでに書いたように、出産手当金を計算するときの最低賃金日額は最低賃金に従います。 2019 年初めの最低賃金は 11,280 ルーブル、最低 1 日あたりの収入は 11,280 × 24 / 730 = 370.85 ルーブルです。
出産手当金は血のつながった親だけでなく、生後70日未満の赤ちゃんを養子にした養親も受け取れます。 そして、この給付金は、養子縁組の初日から子供が生後70日を経過するまで発生します。
例。 従業員が 2019 年の初めに産休に入ります
オルロヴァ・マリア・ユリエヴナさんはRada LLCで働いています。 2018年12月初旬、12月12日から140日間の産休を取得した。 彼女は2019年1月1日に産休申請書を書き、12月末まで働き続けた。
妊婦は 2019 年に産休に入るため、出産手当金の計算には 2017 年から 2018 年の収入が使用されます。 この間、女性は33日間体調を崩していた。 2017年の彼女の収入は77万ルーブル、2018年の収入は83万ルーブルでした。 これらの金額はどちらも設定された制限を超えているため、1 日の収益金額は次のように計算されます。
(770,000 + 830,000) / (730 - 33 日) = 2,295.55 ルーブル。
しかし、この金額は1日あたりの許容限度額も超えており、計算には最大許容額である2,150.68ルーブルが使用されることになります。 マリアは予定より 20 日遅れて産休に入りました。 これは、彼女が 140 - 20 = 120 日の休暇を使用することを意味します。 そして、産休の期間は次のようになります。
2,150.68 ルーブル × 120 日 = 258,081.6 ルーブル。
2018 年 12 月、マリアさんは通常の給与を受け取ることになります。
児童扶養手当月額：2019年度児童手当の計算
児童手当の計算期間も育児休業開始前2年前となります。 同様に、給付金を計算するには、その年の収入が許容限度を超えてはならず、1日の収入が2,150.68ルーブルを超えてはなりません。 月額手当は、日給に 30.4 日を乗じて計算され、従業員の勤続期間に応じて、受け取った金額の 40% が差し引かれます。
月額の最低給付額については上で触れました。これは、最初の子供の場合は 3,277.45 ルーブル、その後の子供の場合は 6,554.89 ルーブルです。
例。 この従業員は 2 人目の子供の世話のため 2019 年に産休に入ります。
ヴォロビョワ・アンナ・イゴレヴナは、2018年6月16日から産休に入ります。 これに先立って、彼女は2016年2月から2017年11月まで産休と第一子の育児のための休暇を取っていました。 年替え申請書によれば、計算期間は2014年から2015年となった。 この時、アンナは28日間病気でした。 2014年の彼女の収入は52万ルーブル（これは上限の62万4,000ルーブル未満）、2015年の収入は59万5,000ルーブル（これも上限の67万ルーブル未満）だった。 1 日あたりの平均収益を計算してみましょう。
(520,000 + 595,000 ルーブル) / (730 - 28 日) = 1,588.32 ルーブル。
毎月の特典は次のようになります。
1,588.32 ルーブル × 30.4 日 × 40% = 19,313.96 ルーブル。
女性が複数の企業で雇用契約に基づいて働いている場合、それぞれの職場で手当を受け取ることができます。 そして、もう 1 つのニュアンスがあります。出産休暇を取得できるのは子供の母親だけですが、毎月の手当付きの育児休暇は、赤ちゃんの世話をする父親、祖母、その他の親族も取得することができます。 この休暇と手当は、実の親だけでなく、1歳半未満の子供の養親も受け取れます。
ビデオによる出産手当金の計算例