個人起業家は出産手当金を支払いますか?またその支払い期限は何ですか? 個人事業主の出産手当金の計算方法と受け取り方
現在、多くの女性が個人起業に取り組んでいます。 子どもが生まれると、個人起業家の概念と出産手当金が両立するかどうかという問題が生じます。
法的規制
2019 年に個人起業家に出産手当金を支給する条件と手順、および個人起業家に育児手当金を支給するための条件と手順が法律で定められています。 これらには次のものが含まれます。
誰を個人事業主と呼ぶのでしょうか？
個人事業主とは、営利を目的として独立した事業活動を行う個人のことです。 この場合、個人は法人を設立する必要はありませんが、州の登録を受ける必要があります。
以下に該当するすべての国民:
- 法的能力を有し、成年に達している。
- 16 歳で法的能力を取得しますが、親または保護者の活動の承認が必要です。
- 外国人かもしれませんが、ロシアに住んでいます。
州または地方自治体の公務員には、個人起業家を設立する権利はありません。 起業家は、法律で禁止されている場合を除き、あらゆる種類の活動に従事する権利を有します。
個人起業家の登録は居住地で行われますが、事業活動は全国どこでも許可されています。 一人の人が一度に複数の収入源を持つことができます。 州はこの点に関して個人起業家を制限しておらず、収入も規制していません。
個人事業主も保険料を支払う必要がありますか？
多くの個人事業主は、保険料を徴収するための既存の手続きを受け入れません。 何らかの理由で事業をやめてしまった人、あるいは事業から収入を得ていない人には特に疑問が生じます。 このような状況では政府は寄付金を徴収すべきではないと彼らは考えている。
しかし、法律の考え方は異なります。 個人起業家として州の登録簿に記載されている人は、保険基金に拠出金を支払う義務があります。 これは、利益の有無や実際の活動には一切影響されません。 起業家がこの手続きに満足できない場合、いつでも登録を抹消することができます。
起業家精神に関わるすべての女性は、「私は個人起業家ですが、2019 年にはどのような出産手当金を請求できるでしょうか?」という質問をします。
女性個人事業主に対する国の給付金は、以下の条件のもとで、働く女性と同様に必ず支給されます。
2019年に個人事業主が出産手当金を受け取る方法
必要な条件
2019年に個人起業家に出産手当金を割り当てるための主な条件は、任意保険の登録です。 この契約の本質は、起業家が毎年保険料を支払い、その後、保険事故が発生したときに会社（この場合は起業家自身）が彼に給付金を支払うというものです。 妊娠もまさにそのケースです。
保険料も全額支払わなければなりません。 産休に入る前は、女性は社会保険基金に対して借金を負うことはできません。
さらに、起業家はロシアの法律で定められたすべての規則に従って発行される病気休暇を受ける必要があります。 この文書は、適切な免許を有する医療機関の医師が作成する必要があります。
個人起業家が2019年に出産手当金を受け取るためのもう1つの条件は、病気休暇の満了日から6か月以内に申請書と必要な書類一式を提出することです。
どこへ行く？
個人事業主は出産手当金をどのように受け取ることができますか? 雇用契約に基づいて働く妊婦は、雇用主から出産手当金を受け取ります。 ただし、財政援助を受けるには、個人起業家は地元の社会保険基金に連絡する必要があります。
必要書類
政府機関に行ったら、妊娠・出産一時金の申請書を作成します。 必要な書類をまとめたパッケージを添付する必要があります。 幸いなことに、それは非常に小さいので、次のものが含まれています。
- 国民のパスポート。
- OGRNIP 証明書。
- 診断書。
起業家はどのようにして児童手当を申請できますか?
2019年度の個人事業主向け児童扶養手当を申請するには、まず任意保険契約を締結することも重要です。 その後、社会保険基金に安全に連絡して、個人起業家向けの育児給付金の計上申請を行うことができます。 次の書類を添付する必要があります。
- パスポート。
- 赤ちゃんの出生証明書。
- 個人事業主の身分を確認する書類。
養育費は母親が事業活動を休止することを条件に支払われる。 仕事をしながら同時に政府の援助を受けることは不可能です。
事業者向け任意保険規定
任意保険とは何ですか？
任意保険は、個人と保険会社との間で締結される契約です。 個人は毎月保険基金に拠出金を支払い、保険事故が発生した場合には保険組織が補償金を支払います。 出産手当金を受け取るには、妊娠し、出産する必要があります。
このような契約は、単に自発的に締結されます。 これを行うには、個人起業家が独自に社会保険基金に連絡して保険を取得する必要があります。 一定の期間があり、当事者間で取り決められます。 契約終了後は契約期間を延長することが可能です。
保険料の額も当事者が決めます。 これらは起業家の選択により、毎月、四半期、または毎年支払われる必要があります。
どこへ行く？
任意保険契約を締結するには、社会保険基金への手続きが必要です。 申請書はこの当局に提出され、必要な書類のリストが添付される必要があります。
必要書類
任意保険に加入するには以下の書類が必要です。
- ロシアのパスポート。
- TIN証明書。
- 納税登録を確認する用紙。
- 個人事業主の登録を証明する証明書。
最後の 2 つの論文は起業家のリクエストに応じて掲載されています。 公務員 通常、当局は契約作成の手続きを迅速化するために自ら要求を行います。
社会保険基金への拠出を支払っていない個人起業家は何を受け取ることができますか?
個人事業主が保険料を支払っていない場合、子どもが生まれたときに一時金を受け取ることはできますか？ 起業家にはそのような権利があります。 支払いのみが社会保険基金ではなく社会保護団体によって割り当てられます。 したがって、お金を受け取るには、対応するアプリケーションでこのサービスに連絡してください。 書類一式が添付されています。
憲法第 38 条は、この分野で活動する社会プログラムの創設を通じて、家族、子供時代、母性の利益を保護することをロシア国民に保証しており、その 1 つが個人起業家に対する産休です。 この法律の現れの 1 つは、子供の誕生に伴う病気休暇の支払いです。 しかし、ロシア連邦のすべての国民はそのような文書の代金を支払う権利を持っているのでしょうか？ この問題に微妙な違いはありますか? それを理解しましょう。
産休の概念と個人起業家への産休の付与条件
この問題に関する完全な情報を得るには、次のことを理解しておく必要があります。産休とは何ですか? この文言は法律には存在しません。 これらには、子供の誕生中にロシア連邦国民に提供される妊娠と出産に関連した休暇の概念が含まれています。
この期間の通常の期間は 140 日です。 ただし、出産時の合併症や2人以上の子供が生まれた場合には、病気休暇の期間が長くなります。 生後3か月未満の赤ちゃんを養子に迎える場合、母親は70日間の特定不在を登録する権利を有します。 このため、独立して生まれたわけではない子供の家族への入学の秘密は、ロシア連邦の法律によって保証されています。
病気休暇は、子どもとその子どもを産んだ人の安全と健康を確保するため、また、出産後の女性の身体の回復に必要な期間を社会的保障として発行されます。 この点に関して、人間がそのような文書を発行することは不可能です。
示された就労不能証明書を超える支払いの期限は次のとおりです。 
- 契約に基づいて働くロシア連邦国民。
- 個人起業家（VHI 拠出金を支払う場合）。
- 刑事責任を問われ、懲役刑を科された人。
- 公務員。
- 生産協同組合の組合員。
子供の出産または養子縁組に伴う病気休暇を計上するには、社会保険基金に一定の金額を支払うことが前提条件となります。
RF。 上記の人々については、個人事業主に加えて、雇用主または国によって移転が行われます。 
個人事業主にとって、雇用主は自分自身です。 そして、労働活動が正式に行われた場合、出産手当金の受け取りを保証するために、個人起業家は社会保険基金と任意健康保険に関する協定を締結し、法律で指定された期限内に定期的に現金を拠出する必要があります。
社会保険基金へのVHIの登録手続きと拠出額
VHI 契約を締結するには、個人起業家は、2014 年 2 月 25 日付ロシア労働省命令 N 108n (2017 年 11 月 27 日に修正) に従って、永久登録場所で社会保険基金に提出する必要があります。特定の論文リスト:
- 所定のフォームでお申込みください。
- 公証人によって認証された身分証明書の原本またはコピー。
上記命令の第 2 章第 13 項に従い、申請者がパスポートの原本を FSS に提供した場合、基金職員は自らパスポートを証明することができます。 
他の書類（個人起業家の登録証明書またはUSRIP）の提出要求は違法です。 金監院当局者は自ら関係政府機関に要請しなければならない。
申請から 3 営業日後 (注文番号 108N の第 II 章第 10 条)、基金は VHI 契約に基づいて所定の方法で申請者に登録証明書を発行する義務があります。 起業家が居住地を変更した場合、登録期間は 5 日間に延長されます。
登録手続きを完了した後、個人起業家は次の順序で保険金額を社会保険基金に預け入れる必要があります [2009 年 10 月 2 日付ロシア連邦政府決議 N 790 (2016 年 5 月 27 日に修正)]:
- 部分的にまたは一度に、ただしその年の 12 月 31 日までに。
- 郵便振替、口座振替、または銀行振込によるお支払いとなります。
保険支払額は個人事業主の収入に依存せず固定されており、現在の最低賃金に保険料率と年間の月数を乗じて計算されます。 
2019 年の最大 TSV は 2.9% と決定されているため、支払われる資金の額はその時点で確立された最低賃金のみに依存することになります。 最低賃金は被保険者の居住地によって異なり、法律で定められています。
産休の申請手順と産休中に支給される手当について
すべての女性は、子供の命と健康を守り、妊娠した場合に自分の状況に関連する国家からの保証を受けるために、居住地に応じて医療機関に登録しなければなりません。
個人起業家の産休は、他の女性と同様に、以下の期間内に就労不能証明書を発行することで取得できます。 
- 正常な妊娠 - 30週目。
- 多胎の場合 - 出産予定日の 84 日前。
- チェルノブイリ原子力発電所に関連する優先的な社会的地位を持つ国民の場合 - 27週目。
この病気休暇は産科医によって全期間にわたって直ちに発行され、延長するために専門医の診察を受ける必要はありません。 出産中に合併症が発生した場合は、16 日間、または多胎妊娠の場合は 54 暦日の期間、追加の就労不能証明書が発行されます。
契約に基づいて雇用されている女性は、支払いのために組織の長に病気休暇を提示します。 個人起業家が自分で雇用している場合、必要な産休を取得するにはどうすればよいでしょうか?
子供の誕生に伴う就労不能証明書の支払いを行うには、本登録地で社会保険基金に次の 2 つの書類を提出するだけで済みます。
この給付金は、産休前の前年に個人起業家と VHI 契約を締結した場合にのみ支払われることを知っておくことが重要です。 法的に定められた病気休暇申請の最長期間は 6 か月です。
2019年の個人起業家への出産手当金はすぐには支払われない。 発生のための書類を提出した後、FSS は 10 日以内に、そのような行為の合法性を検証する手続きを実行し、その決定を申請者に通知します。 結果が良好な場合、起業家は申請日の翌月26日までに資金を受け取ります。 便宜上、銀行口座を開設し、指定された金額が到着するまで待つことができます。
すべての女性にとって、子供は人生で最も重要なものです。 また、母親が子供の誕生のために休暇を取って事業活動を一時停止することにした場合、どのような拠出金を支払う必要があり、何を支払う必要がないのかを知っておく必要があります。
産休中、個人事業主は子供の誕生時から年金基金への保険金額の支払いが免除されます。 赤ちゃんが生まれるまでは全額控除が続きます。 
この給付金を受け取るには、次の書類がロシア年金基金に提出されます。
- 控除を申請する親のパスポート。
- 個人起業家の活動の停止を確認する連邦税務局からの申告書のコピー。
- 家族構成証明書。
- 子供の出生証明書。
- 結婚の事実を確認する書類。
必要に応じて、年金基金職員は、改正された法律に従ってこのリストを補足します。 
個人起業家の業務を一時停止しても、法律で定められた期限内に規制当局に提出する義務的な報告書の提出が免除されるわけではありません。 しかし、宣言がゼロになるという事実により、UTIIを適用しない限り、起業家は支払いを免除されます。
子供の誕生に伴う個人事業主への金銭補償とその金額
したがって、すでに上で述べたように、産休に入るときにVHI契約に基づいて誠実に社会保険基金に拠出を行った女性起業家は、子供の誕生に伴う就労不能証明書の支払いを計画することができます。 計算するのは簡単です。 
たとえば、保険料を誠実に支払い、モスクワに住んでおり、2018 年 2 月 10 日から 140 暦日産休を取る予定の女性個人起業家を考えてみましょう。
個人起業家向けの2019年の出産手当金は次のとおりです。
13750こする。 × 24ヶ月 : 731 日 (2016 年は 366 日) × 140 日 = 63,201.09 ルーブル。
産休中は所得税がかからず、国民が全額受け取ることになる。
比較のために、2017年に個人起業家が社会保険基金に支払った保険料を計算してみます。
17561こする。 (2017 年のモスクワ最低賃金) × 0.029 (TSV) × 12 = 6111.23 ルーブル。
子供の誕生に関連して個人事業主が支払わなければならない現金は他にどのようなものがありますか?
社会保障に連絡することで、2018 年 2 月 1 日以降に赤ちゃんを出産した個人起業家は、州が保証する補償を受け取ることができます。 
- 1回限りの支払いで16,873.54ルーブル。
- 妊娠初期の登録料金は約633.76ルーブルです。
そして、あなたの居住地またはMFCの多機能センターにあるロシア連邦年金基金で、453,026ルーブルの出産資本を受け取るための証明書を発行できます（2人目の子供の誕生の場合、 3番目など)。
表示された金額は現時点で有効であり、新しい法律の発効により変更される可能性があることに注意してください。 情報を明確にするには、関係機関に連絡する必要があります。
社会保障からこのお金を受け取るには、次のような一連の書類を提出する必要があります。
マタニティキャピタルの証明書を取得するには、女性起業家が直接またはインターネット経由で以下の書類を年金基金に提出する必要があります。
- パスポートまたは同等の書類。
- すべての子供たちの出生証明書。
- スニル;
- 養子縁組の場合 - 裁判所の決定。
これは必要な書類の完全なリストです。 他人に代理を求めることは違法です。
契約に基づいて働く個人起業家の権利
多くの女性は個人起業家であり、第三者機関と雇用契約を結んでいます。 さらに、一方が他方にまったく干渉しません。 このような活動をアルバイトといいます。 この場合、法律で定義されている制限は 1 つだけです。それは、2 番目の活動場所での 1 日の労働時間は 4 時間です。
従業員が妊娠し、子供の誕生に伴う病気休暇の取得期限に達した場合、次の 2 つの選択肢が考えられます。
- 産休期間中は個人事業主としての活動は停止されますが、アルバイトは継続します。
- 出産と出産後の回復に備えるため、ロシア連邦の法律で定められた期間の両方の職場からの欠勤を同時に登録する。
最初のケースでは、出産資金を受け取る権利は、起業家としての個人起業家にのみ発生します。 ロシアでは、仕事を続けながらの病気休暇に対する金銭補償は提供されていない。
別のオプションとして、産休を正式に取得するには、2 番目の勤務先で子供の誕生に関連する休暇申請書を作成する必要があります。 欠席は文書化する必要があります。 そして、女性個人事業主と従業員は一人の人間として、独立して両方の勤務先で出産手当金（事業主として社会保険基金と任意健康保険を締結することが条件）を受け取ることになります。 同時に、そのような病気休暇の支払いのために州が提供する最高額は2倍になります。
雇用主は従業員に出産手当金を支払いますが、これらの費用は社会保険基金によって補償されます。 したがって、個人起業家にとって最適な解決策は、出産手当金を受け取るために就労不能証明書やその他の書類を基金に提出し、必要な金額が全額直接送金されることになるでしょう。
その後、社会保険基金への補償手続きを行うために、所定の書類に加えて、過去2年間の賃金証明書（平均月額）および2社目での所定金額の振込がないことの確認が必要となります。提供された。
個人事業主が1歳半までの乳児を養育するための休暇
就労不能証明書の有効期限が切れると、女性起業家は1歳半までの子どもの世話のために産休を取るかどうかを決定しなければならない。 正しい決定を下すには、このステップの結果についてすべてを知る必要があります。 したがって、状況をさらに詳しく見てみましょう。
ロシア連邦の法律では、そのような不在を母親だけでなく、実際に子供の世話をしている近親者も登録することが認められている。 労働者に対しては、この休暇は有給で支給されます。 そして、個人起業家が支払いを受ける権利を得るには、まず社会保険基金と協定を締結し、保険金額を送金する必要があります。
そして、子どもが1歳半になるまでの育児休業期間については、個人事業主が申請すれば現行の最低賃金の40％が給付金として支給されることになります。
このような支払いには法的に定められた最低額があり、2018年2月1日現在、第一子の場合は3795.60ルーブル、第二子の場合は6327.57ルーブルとなっています。 計算の結果、表示された金額よりも少ない場合は、限度額まで増額されます。
この休暇を申請するには、個人起業家は社会保険基金に以下を提出する必要があります。
- 給付金の申請;
- もう一方の親がそのような特典を利用していないことを証明する証明書。
- 子供の出生証明書（2人目の子供の場合は両方に）。
休暇中、個人起業家は、子供の誕生に伴う病気休暇中と同じ特権を受ける権利を有します。 唯一の条件は、個人起業家が労働活動を行っていないことを示す証拠書類です。
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そして、指定された基金に象徴的な毎年の送金を行うことで、最終的には適切なタイミングで十分な財政的支援を受けることになります。
母親であることと子供であることは女性の特別な条件であり、州は連邦および地域レベルでこれを支援しようとしている。
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現金給付が主な支援形態であり、そのおかげで働くことができない女性も十分な生活水準を維持することができている。
妊娠した女性に最初に支払われる給付金の 1 つは、出産手当金 (M&B) です。
しかし、個人起業家として登録した女性の大多数にとって、この支払いは依然として利用できない。 これは何に依存するのでしょうか、また状況はどのように変えられるのでしょうか?
一般規定
女性 - 個人起業家には、母親に対して国が提供する他の女性と同額の支払いや給付金を受け取る機会がありません。
特に、出産手当金について話しています。出産手当金は、雇用主が出産する女性に支払うことが義務付けられています。
連邦法では、BiR に基づく休暇に関連して支払いを受ける資格のある人のリストに、以下のカテゴリーのロシア人が含まれています。
したがって、この法律では女性起業家はリストに含まれていない。 これは不公平に思えるかもしれませんが、その説明は実は非常に簡単です。
実際、ロシアの法律では起業家は社会保険基金への拠出金の支払いを免除されている。
個人起業家は出産手当金を受け取る権利がありますか? 公式には許可されていません。 実際のところ、自営業の起業家は基金で保険に加入する必要がないため、この政府機関の基金から彼らに有利な支払いを行うことはできません。
個人起業家は州発行の病気休暇証明書を発行できません。つまり、出産手当金を受け取る権利がありません。
それは何ですか
出産手当金は出産手当金と呼ばれることが多いです。 対応する金額が発生するのは産休期間中であるため、これは偶然ではありません。
一般的な規則によれば、妊娠中の従業員は、婦人科医が予想する出産日の70日前に休暇に送られます。
同じ金額が、出産後の女性の体の回復に割り当てられます。 したがって、妊婦に発行される病気休暇の全期間は 140 日間です。
産休・育休は以下のような場合に延長される場合があります。
病気休暇は雇用主が支払う義務があり、妊娠を指導した産婦人科医が作成する。
これは非常に重大な責任であるため、女性を観察している専門家だけが子供の誕生可能日を計算でき、雇用主に提出できるのは州発行の病気休暇証明書のみです。
出産手当金は妊娠 30 週目から支給され、産休終了後は継続的な手当が始まり、子どもが 3 歳の誕生日を迎えるまで続きます。
誰に適用されますか?
妊婦に対する国からの社会的支援策としての産休の支払いは、働く女性にのみ可能です。
見越額の根拠は次の 2 つの基本的な点です。
正式に失業している女性には、誰も彼女たちのために社会保険基金に拠出していないため、BiR に基づいて出産手当を請求する機会がありません。
同様に、個人起業家は、法律で社会保険基金に保険料を支払うことが義務付けられていないため、この支払いを剥奪されます。
どこへ行く
産休の支払いを受けるために、働く女性は社会保険基金に直接支払いを申請する必要はありません。 通常、すべての手続きは雇用する組織の会計部門で実行されます。
イベントおよび出産におけるすべての支払いは、最初は企業で行われます。 ただし、支払われた資金は雇用主の口座に返金されます。
BiR に基づいて支払いを受け取るには、次の書類を会計部門に提出するだけで十分です。
これらの書類は、B&R 給付金の額を計算するのに十分です。 追加の確認は必要ありません。
個人事業主の出産手当金の受け取り方
それでも、個人起業家である女性には、雇用されている女性と同様に出産手当金を受け取る機会があります。
これを行うには、2 つの重要な条件が満たされなければなりません。そうすれば、社会保険基金が確実に支払うべき金額を支払うことになります。
必要な条件
この状況を打開する手段として任意の社会保険制度が考えられる。 個人事業主だけでなく、公証人、農家、弁護士なども利用できる。
税金に加えて、拠出金の支払者として社会保険基金に自発的に加入し、出産に関連する保険金額を速やかに支払う必要があります。
女性起業家が来年母親になるとわかっているなら、事前に自分の将来のことを考えて、本格的な雇用主として行動すべきです。
出産手当金を受け取るための主な条件は以下の通りです。
重要なニュアンスは、現暦年の妊娠および出産中の個人起業家の産休の支払いは、前年度の拠出金が全額支払われている場合にのみ可能です。
支払いは前年の12月31日までに行われなければなりません。 出産手当金の支払い期限が 2019 年に到来する場合、妊婦は 2019 年 12 月 31 日までに全額を支払わなければなりません。
さらに、妊娠 12 週より前の早い段階で妊娠登録をすると、小さいながらもうれしい特典をさらに受け取ることができます。 このような単純なステップに対するボーナスは543ルーブルで、2019年から支払われています。
起業家が以前に従業員として働いていて、その後個人起業家として登録した場合、社会保険基金は支払いの基礎として考慮されません。 簡単に言えば、以前に支払った支払いは「燃え尽きる」ことになります。
個人事業主が今年保険料を支払い、同じ期間に産休に入る予定がある場合、BiR 給付金の受け取りを当てにすることはできません。
いくら請求されますか?
個々の起業家に対する出産手当金の計上は、最低賃金、つまり特定の地域で確立された最低賃金を基礎とする 1 つの制度に従ってのみ可能です。
2019年の連邦最低賃金は6,204ルーブルです。
2019 年 12 月 31 日までにこの金額を 1 回だけ支払うと、2019 年に BiR に基づく給付金を受け取ることができます。 納付期限を過ぎてしまうと一方的に社会保険契約が解除されてしまいます。
保険料を全額支払った個人起業家は、28,555ルーブルの出産手当金を受け取ります。 産前産後の140日間、一般制度に基づき無条件で加算されます。
パートタイマーの方へ
女性がパートタイム雇用者と個人事業主として同時に働くことはよくあります。 この場合、出産手当金は社会保険基金予算から計上されるのでしょうか？
個人起業家が保険料の支払者として登録し、2年間定期的に保険料を支払った場合、雇用契約に基づいて雇用主から、また任意保険契約に基づいて社会保険基金から給付金を受け取る機会があります。
社会保険基金と企業の会計部門の従業員は、産休を完全に計算する必要があります。
社会保険基金の場合、定められた最低賃金に従って、パートタイム労働者に対して最低限の未払金が支払われます。
ただし、雇用主組織の会計部門を通じて産休を支払う場合には、異なる規則が適用されます。
パートタイム労働者は、計算の 2 つのオプションのいずれかを選択する権利を有します。
- または金額;
- または地域の最低賃金。
ただし、いずれの場合も、平均月額給与が地域の最低賃金を下回ることはできません。
パートタイムの仕事はあまり儲からないことが多いため、女性は後者の選択肢を選ぶことが多いです。
登録手順
社会保険基金と任意保険契約を締結するには、個人事業主は以下の書類を個人事業主の登録地にある社会保険基金支店に提出する必要があります。
必要に応じて、起業家は申請書に以下を添付することができます。
最後の 2 つの書類は必須ではありませんが、基金の専門家がこれらの書類を要求する場合があります。 したがって、不必要な事務手続きを避け、プロセスを迅速化するには、検査官との打ち合わせに備えて事前に準備し、必要なコピーを作成しておくことをお勧めします。
ただし、申請者が税務情報の提供を嫌がることは、FSS が関心のあるすべての情報を税務当局から直接受け取ることができるため、任意保険契約の締結を拒否する根拠にはなりません。
5営業日以内に登録番号が付与された保険料支払者登録証明書を発行しなければなりません。
あとは、上記の計算式に従って定額の金額を一括または分割で支払うだけです。
保険事故が発生したとき、つまり産休に入るとき、個人事業主は保険基金に給付金の支払いを申請しなければなりません。
次の書類を提出する必要があります。
個人起業家向けの出産手当金の申請は、FSS 検査官に簡単にサンプルを請求したり、専門のオンライン リソースで閲覧したりすることができ、本質的には無料です。
リクエストを述べ、支払い先住所、登録証明書番号、連絡先情報を指定するだけです。
給付金を申請する際、起業家が書類のコピーのみを検査官に提供する場合、それらは公証されなければなりません。
原本と一緒にコピーを提出する場合、認証は必要ありません。FSS 職員が独自に無料で文書を認証します。
給付金の計算には、最低賃金の規模に基づいて計算されるため、起業家や平均月収の額は関係ありません。
出産手当金を計算する場合、個人起業家は承認された社会保険基金フォームを使用して基金に報告する必要があります。
報告書は、報告期間の翌年の 1 月 15 日までに検査官に提出しなければなりません。
ビデオ: 個人起業家向け出産手当金
特別なニュアンス
BiR の給付金に加えて、個人起業家、つまり妊娠中の母親は、次のような追加のあらゆる種類の連邦および地域の給付金を受け取る権利があることを知っておく必要があります。
社会保険基金と任意保険契約を結んだのと同じ期間に産休に入った母親への出産手当金の不払いを避けるのに役立つ重要なニュアンスがある。
そのまま支払いを続けることも、未払いの年間支払いを一度限りの支払いとして支払い、翌年出産手当のために社会保障に申請することもできます。
これは病気休暇期間が経過してから 6 か月以内に行われなければなりません。 申請が遅れなければ、社会保険基金が病気休暇の全額を支払います。 期限を過ぎた場合、出産手当金は計上されず、支払われません。
出産一時金を受け取ることができるのは、赤ちゃんが生まれたときだけです。
社会保険基金の被保険者である女性個人事業主の月額給付額は、最低額が計算されます。 失業中の若い母親にも同じ手当が支払われます。
ただし、支払い期間は、赤ちゃんを養育するすべての女性と同じ1年半です。
子供が病気になった場合、産休中の起業家は、病気の家族の世話のために発生した給付金を受け取る機会があります。
この金額は個人起業家向けの口座で母親に送金される。 この場合、支払いは子供のためではなく料金支払い者の利益のために行われるため、子供の登録はまったく問題になりません。
個人起業家はロシア連邦年金基金に拠出金を支払う義務があるため、1歳半までの子供の養育に対する給付金の支払いが保証されている。
ここにはニュアンスがあります。 この休暇期間中、完全に法的な根拠に基づいて保険料の支払いを停止することができます。
営業活動を行わず、収入がない場合には休業が認められます。
ロシア連邦年金基金の「保険休暇」を利用するには、以下の書類を持って個人起業家の登録地にある機関の支店に連絡する必要があります。
ただし、活動が停止されない場合、母親は一般的に拠出金を支払わなければなりません。
個人事業主の活動の停止は税金の免除を意味します。 活動はなく、税金の支払いもありません。
ただし、手続きと納税猶予の可能性を明確にするには、個人起業家が登録されている税務当局に連絡し、検査官に情報を確認する必要があります。
法的枠組み
個人起業家およびパートタイム労働者の労働および労働手当の計算の問題は、連邦法、労働法、関連省庁の命令および政府規制によって規制されています。
出産手当金の付与の問題の本質は連邦法に規定されています。
IMP と社会保険基金との間で任意保険契約を締結する際の保険料の支払いに関する規則の詳細な説明は、政令に記載されています。
出産に対する国家支援策の 1 つとして児童手当を受け取る機会は、主要な連邦法で規定されています。
妊娠中の母親の産休は、次の基準に基づいて付与されます。
| 番号 | 説明 |
| 産休 | |
| 養子を迎えた従業員のための休暇 | |
| ロシア連邦の労働法 |
社会保険基金への保険料支払者として申請者を自発的に登録するためのサービスを提供する手順の詳細な説明は、ロシア連邦労働社会保護省令に規定されています。
国家発行の病気休暇証明書は、ロシア連邦社会開発省命令に基づいて発行されます。
病気休暇フォームの形式は、ロシア連邦保健省の関連命令によって承認されています。
法律には、個人起業家による出産手当金の支払いに関する直接の要件がないにもかかわらず、個人起業家の中から将来母親になる人はこの給付金を受け取ることができます。
社会保険基金と任意協定を締結し、最低額の保険料を全額支払わなければなりません。 これは、BiR に基づいて支払いを受け取る権利に対して支払う低価格です。
注意！
- 頻繁に法律が変更されるため、Web サイトで更新できるよりも早く情報が古くなってしまう場合があります。
- すべてのケースは非常に個別的であり、多くの要因に依存します。 基本的な情報は、特定の問題の解決策を保証するものではありません。
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私たちの州は若い母親のための給付金を設けています。 そして、労働者だけでなく、自分のビジネスを持っている人にとっても同様です。 この場合、必要な支払いは主に 2 つのタイプに分けられます。
- 1回限り - 子供の誕生直後に母親に発行されます。
- 定期 - 子供の誕生後 1 年半の間、月に 1 回、子供をサポートするために支払われます。
現在の病気休暇に応じて、出産手当金の支払いに関しては少し異なる状況が確立されています。 社会保険基金と有効な保険契約を結び、過去の期間にわたって法律で定められたすべての支払いを定期的に行っている個人起業家のみが、そのような給付金を請求することができます。
起業家が社会保険基金の保険に加入していない場合
社会保険基金への拠出金の支払いは、個人起業家として登録されている人の直接の責任ではないため、すべての場合において病気休暇に対する出産手当金が発生するわけではありません。 ただし、公務に従事する女性は以下の金額を受け取ることができます。
- 出産前診療所での早期治療と登録のための一括支払いは615ルーブルです。
- 子供の誕生直後の一時金は16,412ルーブルです。
- 定期給付金は月に1回支払われます - 3077ルーブル。
- 第 2 子以降の出産の場合に設定される定期給付金は 6,154 ルーブルです。
上記の最初の 2 つの支払いに関連して、州の特定の地域で有効であれば、地域係数も設定される場合があります。 また、最終的な給付額は、原則として政府が毎年実施する物価スライドの影響を受ける可能性があります。
出産手当金の手続きの流れ
個人事業主として登録された女性が国から出産手当金を受け取る法的権利を持つためには、産休に入る予定日の少なくとも6か月前に社会保険契約を締結しなければなりません。 この期間中、彼女は法律で義務付けられている寄付金も送金しなければなりません。 この場合、手順は次のようになります。
- 書面による申請書を作成し、地元の社会保険基金事務所に提出します。
- 必要な書類一式を提供します。その内容は申請場所で最も明確になります。 原則として、パスポート、TIN 証明書などが含まれます。
- 個人が社会保険基金に登録されたという正式な通知を受け取ること。
- 一定期間に支払う必要がある保険料の正確な金額を独自に計算します。
- 結果として生じた拠出額の移転。
書類一式や社会保険契約作成のその他の側面について質問がある場合は、上記の契約の第二当事者となる機関に問い合わせることをお勧めします。 FSS の職員は、支払わなければならない金額の正確な計算もお手伝いします。
社会保険基金に送金しなければならない金額はいくらですか?
最終的な金額は、年間全体にわたって直ちに計算されなければなりません。 この場合、支払者自身の希望に応じて、その後の支払いは異なる場合があります。 たとえば、全額を一度に送金することも、複数回に分割して送金することもできます。 すべての借金は今年の 12 月 31 日までに返済しなければならないことに注意してください。
計算は次の標準的な式を使用して実行されます。
保険料＝最低賃金×2.9％×12
最低賃金は、州の特定の地域で確立された最低賃金であり、定期的に指数化手続きが行われます。 2.9 という割合は、社会保険基金で現在一般に受け入れられている料金表です。 これに、1 年の月数 - 12 を掛けます。
2017年に施行されているすべての指標を合計すると、個人起業家として登録された女性は2,610ルーブルを社会保険基金に送金しなければならないことがわかります。 この金額は、年の初めにすぐに登録した人にとっては正しい金額になります。 1月1日以降に申請された場合は、申請者ごとに計算させていただきます。
対応する例を見てみましょう。
起業家は関連書類を社会保険基金に提出し、7月1日から必要な社会拠出金を支払うことになります。 したがって、今年度の支払い期間は残りの 6 か月になります。
月々の支払い額の計算は次のようになります。
7800 (現在の最低賃金) x 0.029 = 226 ルーブル。
その結果、被保険者は6か月間、1357ルーブル（226×6）を支払う必要があります。
被保険者の起業家の追加の責任には、定期報告書を期限内に提出することも含まれます。 現在の要件に従って、各人は報告年の翌年の 1 月 15 日までに特別なフォームで報告書を基金に提出する必要があります。 この文書には、支払われたすべての金額、および社会的給付や保証に直接関連するその他の取引が明確に反映されています。
どのような書類を提出する必要がありますか?
個人事業主が定期的に社会保険料を支払っている場合、出産手当金を受け取るためには、以下の書類を提出する必要があります。
- 書面による声明。
- 病気休暇は正式に執行され、権限のある人によって署名されています。
他の種類の特典の登録に関連して、次の書類が必要になる場合があります。
- 妊婦が正式に登録されたことを早期に登録した事実を確認する病院からの証明書。
- 子供の出生証明書。
- 出生証明書が発行され、住民登録局に登録される。
- 子供の父親にこれまで現金給付金が支払われていないという事実を示す文書証拠。
- その人のパスポートと保険証。
必要に応じて、権限を与えられた人は、ワークブックからの抜粋やパスポート局からの証明書など、他の文書の提供を要求する場合があります。
福利厚生設計のその他の特徴
女性が起業登録をしているにもかかわらず、別の職場でも専門的職務を遂行している場合、給付金の支払いは雇用主の直接の責任となる。 つまり、実際、そのような人は2回給付金を受け取る権利があります。1回目は社会保険基金で、もう1回は公務先でです。
雇用主が給付金を支払うためには、従業員は自分宛ての公式声明を書かなければなりません。 この場合、医療機関から病気休暇証明書を2部受け取ることを忘れないようにしましょう。 また、重要な点は、これらのコピーは両方ともオリジナルでなければならないということです。コピーを受け入れることはできません。
社会保険基金は、母親の個人口座または社会保険基金に登録されている公式口座に給付金を送金できます。
産休に合わせて適時登録手当も支給されます。 正式な産休期間が終了するとすぐに、育児手当の計上が開始されます。 この支払いは彼が1歳半になるまで続きます。
州が規定する出産手当金を処理する際には、関係者が特定の機関に申請しなければならない定められた期限を忘れないようにすることが非常に重要です。 原則として、そのような各期間は 6 か月です。次に例を示します。
- 子どもの誕生後、母親は6か月以内に社会保険基金に申請しなければなりません。
- 産休が終了した後、母親も同様に 6 か月以内に社会保険基金に連絡して、定期的な保育料の支払いを確立する必要があります。
また、イニシアチブは常に支払いの受け取りに関心のある人から発せられるべきであることも忘れてはなりません。 したがって、子供の母親は直ちに必要なすべての当局を訪れ、必要な書類を提出しなければなりません。 さらに、社会保険基金との有効な合意がない場合、支払われるべき金額は非常に少額になります。 そのため、この文書を事前に準備する必要があります。
個人起業家は、子供に完全に集中するために一時的に仕事をやめることを決定した場合、産休に入る機会があります。 必要な書類を迅速に準備し、困難に遭遇しないようにするには、個人起業家の産休の特徴を考慮する必要があります。
産休の基本ルール
妊婦に関連する事実:
- 女性は妊娠 30 週に達した後にのみ産休を取得できます。 複数の子供が予想される場合、期間は長くなります。
- 休暇は病気休暇として取得され、140日間発行されます。 この期間は出産前後の期間を指します。
- 場合によっては産休期間が160日まで延長されることもあります。 通常、このような救済措置は、妊娠または出産中に合併症を経験した女性に与えられます。
出産準備中や出産後の短期間だけでなく、育児中の数か月間も国から給付金を受け取ることができます。 女性だけでなく夫も産休を申請することができます。 産休の最長期間は 36 か月ですが、州から多額の給付金を受け取ることができるのは 18 か月のみです。
失業者を含め、例外なくすべての女性が給付金を受け取る機会があります。 適切な申請を提出するための唯一の条件は、社会保険基金に前払いすることです。 企業で働いている人は、控除が自動的に償却されるため、この段階について心配する必要はありません。 個人起業家の場合、この手続きは任意であり、自主的に行われます。
重要！女性個人起業家が産休を取ることを決めたにもかかわらず、社会保険基金への拠出金を支払わなかった場合、彼女は給付金を受け取る権利がありません。 子どもが3歳になるまで、生活に困らないように安定した経済的援助を受けるためには、前納する必要があります。 総額は2000ルーブル以上になる。 年に。 女性には、その金額を毎月返済するか、すぐに支払う機会があります。
社会保険基金への登録方法
産休に入るには、事前に書類を集めて社会保険基金に提出する必要があります。
- パスポートまたはその他の身分証明書。
- 税務当局が発行した登録証明書。
- オグーン。
書類が期限までに提出されれば、女性は登録されます。 出産手当金を受け取り続けるためには、毎月保険料を支払い、毎年報告書を提出する必要があります。
重要！女性個人起業家は、産休中に職業活動に従事し続けない場合、年金基金に拠出金を支払う必要はありません。 女性が年金基金への拠出金を支払わなかった場合、産休中に取った期間は勤続年数から差し引かれる。
産休の正確な時期
この問題の最終決定は婦人科医によって行われます。 妊娠期間を決定する際の間違いを避けるために、妊娠の最初の症状が現れたときに婦人科医の診察を受けて登録する必要があります。 このアクションは、妊娠の進行を定期的に監視するためにも実行する必要があります。
標準的なケースでは、女性は妊娠 30 週目に産休に入る機会があります。 医師が出産プロセスに悪影響を与える可能性のある合併症の存在を判断した場合、および複数の子供を妊娠している場合には、少し早く、28週目に病気休暇証明書が発行されます。 産休の期間を決めるのは医師の判断です。 合併症が発生しなければ、出産の前後70日間の休暇が与えられます。 複雑な要因が存在すると、ほとんどの場合、時間が長くなります。
女性が社会保険基金への拠出金を適時に支払った場合、出産手当金の登録に障害はありません。 次のことを行う必要があります。
- 適用する。
- 妊娠届出の事実を確認する証明書を用意してください。
- 病気休暇の申請手続きを行ってください。
- 子どもが生まれた後は、子どもの養育のために別途産休申請を行ってください。
- 出生証明書のコピーを添付してください。
正式に結婚している女性は、配偶者の勤務先から発行された証明書も提出する必要があります。
支払額の計算方法
正確な支払い額を事前に知るには、事前に計算を行う必要があります。 これを行うには、次の要因を分析する必要があります。
- 平均年収水準。
- 保険経験。
- 特定の地域で練習します。
- ある地域で。
女性がビジネスを経営する場合、追加でどのような支払いが発生するのでしょうか?
国が支払う社会保障の一部は、保険基金に拠出金を支払った人だけでなく、すべての女性にも支払われます。 産前クリニックでタイムリーに登録した場合（妊娠12か月まで）、女性には1回限り632ルーブルの給付金が支払われます。
出産後の支払いも可能です。 給付額は16,000ルーブル以上。 女性個人事業主への一時金の支給割合は、失業中の女性や会社と雇用契約を結んでいる女性と変わらない。
女性が第 1 子を妊娠していない場合は、追加の経済的給付金を受け取ることができます。
さまざまな特典が用意されている場合が多く、必要に応じてローンの借り入れや再計算の際に特別な条件を得ることができます。
子どもが1歳半から3歳に達するまでは、月額50ルーブルが支給されます。 それを取得するには、書類のパッケージを提出する必要があります。 この給付金は金額が少ないため申請しない女性も多い。
主で最も重要な支払いは出産手当金です。 その額は35,850ルーブル以上です。 複数の子供が生まれた場合、または妊娠中または出産中に合併症が発生した場合、産休の期間は増加し、給付額に影響します。
多くの子供を持つ親は、地域および連邦の給付金に注意を払う必要があります。 それらを受け取るには、適切なプログラムがある場合は、適切な申請を提出する必要があります。 現在追加の特典を受ける資格があるかどうかを確認するには、お住まいの地域でプログラムが利用可能かどうかを確認する必要があります。
これまでに社会保険基金に保険料を支払っていない場合でも、出産手当金を受け取ることはできますか?
社会保険基金への登録が行われた年に保険契約が締結された場合は、出産手当金の受け取りが期待できます。 この場合、今年度全額を支払い、翌年に支払いを申請する必要があります。 この活動は、病気休暇期間終了後 6 か月以内に完了する必要があります。
職歴：特徴
女性が産休に入ると、育児に費やした時間も勤務経験としてカウントされます。 この年数を失わないためには、児童扶養手当の計算にも必要な病気休暇証明書の提示が必要です。 このルールは、個人起業家を除くすべての女性に当てはまります。 仕事の経験を中断しないために、ビジネスウーマンは産休中ずっと年金基金に拠出金を支払わなければなりません。 そうしないと、産休に費やした時間は年金の計算にカウントされません。
産休に入るときに法律で義務付けられているすべての支払いを簡単に受け取るには、一連の書類を準備し、社会保険基金への登録と拠出金の事前支払いに注意し、適時に産前クリニックに登録する必要があります。やり方。 特定の要件の遵守や労働ステータスに関係なく、すべての女性が支払いの一部を受け取ります。 その他の特典は、記載されているルールに従った場合にのみ受け取ることができます。