Règles de compensation des congés. Dois-je payer des congés en cas de départ à ma propre demande ? Indemnisation des congés en cas de licenciement volontaire

Bien que les congés ne figurent pas dans la liste des types de temps de repos en
Art. 107 du Code du travail de la Fédération de Russie, ils constituent néanmoins un type de temps distinct
repos accordé aux salariés en compensation du travail dans
certaines conditions ou pour effectuer certaines actions, dans
en particulier:
1) pour les heures supplémentaires (partie 1 de l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
2) pour travailler un jour de congé ou un jour férié chômé (partie 3 de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
3) pour le don de sang et de ses composants (parties 2 à 4 de l'article 186 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Les mécanismes d'utilisation de ces jours de repos ne sont pas prescrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
L'exception est le cas spécifié dans la partie 1 de l'art. 186 du Code, lorsque
l'employeur doit libérer le salarié du travail le jour du don de sang et
ses composants, ainsi qu'au jour de la visite médicale associée
examens.
Dans tous les autres cas, le salarié et l'employeur résolvent ce problème de manière indépendante par accord entre eux.
Je ne vois aucun crime dans aucune des options.
Et comme les mécanismes d'utilisation de ces jours de repos ne sont pas prévus dans le Code du travail de la Fédération de Russie
sont enregistrés, alors le bureaucrate assis de l'autre côté de la table aura raison.
Voici un exemple de mise en œuvre de l'étape 1. Squiggles.
Un employé de l'organisation a rédigé une lettre de démission le 5 juillet 2006 en raison de
sur votre propre demande à compter de la date de dépôt de la candidature. En plus,
l'employé a soumis une demande demandant un nouveau calcul
salaire du mois de mai en termes de paiement des heures travaillées en raison de
nécessité de production et avec le consentement du salarié 4 heures en dehors des heures de travail
jour férié le 1er mai (article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie), à ​​propos duquel auparavant
la candidature du salarié a été déposée, il aurait dû avoir un autre jour
repos (congé) 7 juillet 2006 L'organisation doit-elle produire
recalcul des salaires pour mai et comment le refléter dans la comptabilité de l'organisation
règlement final avec le salarié ? Salaire de l'employé
est de 10 500 roubles. Les prochaines vacances du salarié ont été utilisées ;
les salaires de juin 2006 ont été payés.
Conformément au paragraphe. 1, 2 cuillères à soupe. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a
le droit de résilier le contrat de travail en en informant l'employeur
par écrit deux semaines à l'avance. Par accord entre le salarié et
l'employeur peut résilier le contrat de travail avant son expiration
délai de préavis en cas de licenciement. De plus, le jour du licenciement du salarié
l'organisation doit conclure un règlement définitif avec elle (article 140 du Code du travail
RF).
Dans ce cas, l'organisation doit payer le salaire de l'employé
pour la période effectivement travaillée en juillet 2006. Puisque selon l'art.
77 du Code du travail de la Fédération de Russie, le jour du licenciement d'un employé est le dernier jour de son travail,
alors l'organisation doit effectuer le paiement dans les 3 jours ouvrables. Salaire
les frais pour juillet sont de 1 500 roubles. (10 500 RUB / 21 jours x 3 jours, où 21
jours - nombre de jours ouvrables avec une semaine de travail de 5 jours en juillet 2006
G.).
Dans ce cas, l'employé travaillait un jour férié chômé 1
Mai (printemps et vacances du travail (article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie))<*>. Facultatif
employé, l'organisation aurait dû lui accorder un autre jour de repos - 7
juillet, à la suite de quoi, conformément à l'art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie 4 heures, travaillé 1
Mai, n'étaient pas payés en double, mais en montant unique. Dans ce cas
la rupture du contrat de travail intervient avant l'usage de ce jour
repos du salarié, dans le cadre duquel le salarié a fait une demande
recalculer les salaires de mai en termes de paiement pour
4 heures travaillées par lui un jour férié chômé.
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de règles sur la procédure de règlement avec un employé dans le cas où
le salarié dispose encore de la date de rupture du contrat de travail
les jours de repos non utilisés chez cet employeur qui ne sont pas soumis à
paiement. Nous pensons que puisque le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas les dispositions correspondantes
interdiction, alors la nouvelle candidature du salarié peut être considérée comme un changement (annulation)
accords visant à remplacer une augmentation de salaire pour des jours fériés travaillés
un autre jour de repos<**>. Sur la base de cette déclaration
L'organisation verse un salaire supplémentaire à l'employé pour le mois de mai.
<**>Garantir le droit au repos de chaque employé, y compris
mise à disposition de jours de congé et de jours fériés chômés, ainsi que
garantir le droit au paiement intégral et en temps opportun des salaires
les paiements sont l'un des principes de la réglementation légale du travail
relations (paragraphes 5, 7, article 2 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ces principes sont garantis par
en particulier, l’obligation de l’employeur de compenser le recrutement
employé à travailler un jour de repos ou un double salaire pour
le temps travaillé un jour non ouvrable, ou un paiement unique pour
temps travaillé et l'octroi d'un autre jour de repos (par accord
entre employeur et salarié). Dans ce cas, un autre jour de repos n'est pas
fourni sans que ce soit la faute de l'organisation qui l'emploie, mais, à notre avis,
l'organisation n'a pas le droit de refuser à un employé sa demande, car
le fait de ne pas fournir d’indemnisation sous une forme ou une autre viole les principes
réglementation juridique des relations de travail.

Le tribunal a examiné un litige sur la légalité de la responsabilité administrative d'un employeur pour retard de salaire (décision du tribunal régional de Tambov du 18 juin 2018 dans l'affaire n° 7-230/2018). L'inspecteur du travail de l'État a infligé une amende à la société par actions pour le fait qu'en cas de licenciement, l'employé n'avait pas été indemnisé pour les jours de repos non utilisés pour le travail le week-end.

L'employeur estimait que ses actes ne constituaient pas une infraction. À l'appui de sa position, l'entreprise a indiqué que lorsqu'il était embauché pour travailler le week-end, l'employé acceptait par écrit d'être rémunéré pour ce travail à un taux unique avec d'autres jours de repos. L'employé n'a pas indiqué les heures d'utilisation des congés et, à l'avenir, celles-ci ont été fournies à l'employé sur sa demande. Cependant, certains jours de repos n'ont pas été utilisés par le salarié jusqu'au moment de son licenciement. L'employeur estimait qu'en payant les jours de repos à un tarif unique, il avait agi conformément à la loi. L'utilisation des jours de repos par le salarié dépendait de sa discrétion ; l'employeur n'avait pas le droit de contraindre le salarié à prendre des congés, et le fait que le salarié n'en ait pas utilisé une partie avant son licenciement ne donne pas lieu à l'obligation de l'employeur de les indemniser. de quelque manière que.

L'employeur doit-il accorder au salarié une période de repos calculée proportionnellement en fonction de la durée travaillée un jour chômé ou un jour férié chômé, ou est-il obligé d'accorder une journée de repos complète ? La réponse est dans "Encyclopédie des solutions" Version Internet du système GARANT. Bénéficiez de 3 jours gratuits !

Cependant, le tribunal n’a pas accepté ces arguments. Comme indiqué dans la décision, il s'ensuit que le paiement unique pour le travail effectué un week-end ou un jour férié chômé n'est effectué que si le salarié a bénéficié d'un jour de repos. Si le salarié n'a pas exercé son droit à un autre jour de repos, l'employeur est tenu de rémunérer le salarié en supplément pour le travail effectué le jour de congé correspondant. Ce point de vue est assez largement représenté dans la pratique judiciaire (arrêt d'appel de la commission d'enquête pour les affaires civiles du tribunal régional de Voronej du 7 décembre 2017 dans l'affaire n° 33-9238/2017).

Cependant, la position inverse n'est pas moins courante parmi les juges, à l'appui de laquelle il est affirmé que la législation ne prévoit pas le paiement d'une indemnité pour les congés non pris ; cette indemnisation n'est établie que pour les jours de vacances non utilisés (

Réponse à la question :

Dans ce cas, il est conseillé d'émettre une ordonnance sous quelque forme que ce soit pour verser au salarié une indemnité appropriée en cas de licenciement.

Pour travailler un jour de congé, un salarié a le droit de réclamer un double salaire ou un salaire unique avec l'octroi d'un autre jour de repos. Le défaut de fournir une compensation sous forme de salaire supplémentaire ou d’un autre jour de repos constitue une violation des droits du travail de l’employé et peut entraîner des conséquences pour l’organisation et ses responsables. Cette conclusion peut être tirée des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lire à propos congé pour le salarié encore plus sur le lien.

Ainsi, si un salarié a exprimé le souhait d'utiliser des jours de repos supplémentaires pour travailler le week-end et ne les a pas utilisés par la suite, alors en cas de licenciement, l'employeur paiera un taux journalier unique pour chaque jour de repos non utilisé.

Il existe une obligation légale selon laquelle tout fait de la vie économique doit être documenté dans un document comptable primaire. Parallèlement, un fait de la vie économique est une transaction, un événement, une opération qui a ou est susceptible d'influencer la situation financière d'une entité économique, le résultat financier de ses activités et (ou) ses flux de trésorerie. Ces règles sont fixées par les articles 2 et 9 de la loi du 6 décembre 2011 N 402-FZ.

Article sur enregistrement des congés vous aidera à éviter les erreurs dans votre travail.

Considérant que le paiement d'une indemnité pour les jours de congé supplémentaires non utilisés dus à un employé travaillant le week-end aura un impact sur les flux de trésorerie de l'organisation, un tel paiement doit être documenté dans un document comptable principal, c'est-à-dire un arrêté. Formellement, on peut supposer qu'un tel document constituera un ordre de licenciement et qu'il n'est pas nécessaire d'établir d'autres documents. Cependant, afin de minimiser le risque d'éventuelles réclamations de la part des autorités de régulation, il est conseillé d'émettre une ordonnance sous quelque forme que ce soit pour verser au salarié une indemnité appropriée en cas de licenciement (voir annexe à la réponse ci-dessous).

Détails dans les matériaux du système du personnel :

N ° de commande. 102-k

Lire à propos ordre de licencier un employé Plus d'informations dans l'article sur le lien.

sur le paiement d'une indemnité pour les jours de congé supplémentaires non utilisés pour travailler un jour de congé

Moscou03.12.2012

En raison du licenciement du gérant COMME. Kondratieva(ordre de 03.12.2012 № 64-K) en tenant compte de ceux dus au gérant COMME. Kondratiev jours de congé supplémentaires pour travailler un jour de congé (commande auprès de 02.09.2012 № 49-K)

JE COMMANDE:

Chef comptable COMME. Glébova facturer et payer Alexandre Sergueïevitch Kondratiev compensation des jours de congé supplémentaires non utilisés pour le travail un jour de congé dû au gestionnaire COMME. Kondratiev par ordre depuis 02.09.2012 № 49-K.

Directeur _________________ UN V. Lviv

J'ai lu l'ordre :

Chef comptable __________________ COMME. Glébova
03.12.2012

Avec respect et souhaits de travail confortable, Igor Ivannikov,

Expert système RH

______________________________________________________________________

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  • Si vous payez votre indemnité de vacances avec un jour de retard, l'entreprise se verra infliger une amende de 50 000 roubles. Réduisez le délai de préavis en cas de licenciement d'au moins un jour - le tribunal réintégrera l'employé au travail. Nous avons étudié la pratique judiciaire et préparé pour vous des recommandations sûres.

Lors d'un licenciement, une indemnité est versée au salarié. L'employeur est tenu de payer de l'argent pour la période effectivement travaillée, ainsi que pour les vacances non utilisées. Ces deux paiements se retrouvent partout, mais il y a aussi ceux qui ne surviennent que dans certaines situations. Cela inclut également la situation du paiement des congés accumulés.

Dans de nombreuses entreprises, le travail le week-end ou au-delà de la norme est compensé par des congés. Et un grand nombre de travailleurs démissionnent avant d’avoir épuisé le temps accumulé. Ces jours non utilisés à la fin de la relation de travail doivent être indemnisés à l'ex-salarié. Et bien que cette question ne soit pas clairement réglementée par le Code du travail de la Fédération de Russie, afin d'éviter des problèmes avec l'inspection du travail, il est recommandé de payer les fonds de la même manière que cela aurait dû se produire si des jours de vacances supplémentaires n'avaient pas été fourni.


Les congés sont-ils payés en cas de licenciement ?

Il n'est possible de payer des congés en cas de licenciement à sa propre demande que si le motif de sa survenance a été documenté. Par exemple, si une personne a travaillé un jour férié et qu'il existe un ordre selon lequel ce quart de travail a été payé en une seule fois et qu'un jour de repos supplémentaire a été accordé, le temps non utilisé devra être payé.

S'il n'y a pas de preuve documentaire, alors tout dépendra de l'intégrité du gestionnaire. Le salarié n'aura certainement pas à compter sur une rémunération, mais l'employeur pourra lui permettre de prendre les jours de congé requis par la loi.

Licenciement avec congé

Parmi les obligations des salariés figure une période de travail de 14 jours s'ils quittent l'entreprise de leur plein gré. Beaucoup d’entre eux prennent des vacances non utilisées pendant cette période. En outre, cette opportunité n'est pas seulement pertinente s'il existe une obligation de travailler. Les vacances suivies d'un licenciement sont une procédure assez courante. Pour elle selon l'article 127e du Code du travail de la Fédération de Russie les conditions suivantes doivent être remplies :

  • une candidature correctement rédigée et soumise par le salarié ;
  • coïncidence des vacances avec l'horaire approuvé ;
  • Le motif du licenciement réside dans les actes non coupables du salarié.

Il n'est pas nécessaire de soumettre deux demandes : arrêter de fumer et partir en vacances. Un seul contact avec l'employeur indiquant les deux demandes suffit. L'employeur lui-même doit émettre deux arrêtés et remplir correctement le cahier de travail de la personne licenciée.

Congés pour travailler le week-end et les jours fériés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie en cas de licenciement

Les questions liées au travail le week-end et les jours fériés sont réglementées Article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon son contenu, le salarié doit avoir le choix entre deux scénarios :

  • double paiement pour le temps travaillé ;
  • paiement unique pour le temps avec fourniture de jours de congé supplémentaires non payés.

Dans le second cas, la durée de travail du salarié n'a pas d'importance : il doit bénéficier d'un jour de repos complet. Si ces jours ne sont pas utilisés, alors le calcul est effectué selon la règle du double paiement. Le temps travaillé ayant déjà été payé en une seule fois, en cas de rupture du contrat (licenciement), un montant supplémentaire du même montant sera versé.

Calcul des congés en cas de licenciement

Tous les congés non utilisés au moment du licenciement et officiellement documentés doivent être payés conformément à la raison pour laquelle ils ont été accordés. Par exemple, si un jour de repos supplémentaire est accordé à un employé pour effectuer des heures supplémentaires, alors le 152 art. Code du travail de la Fédération de Russie. Il indique que le tarif pour les deux heures de départ au-dessus de la norme est multiplié par 1,5 et pour le reste du temps par 2.


En cas de travail le week-end, le temps effectif peut être immédiatement multiplié par deux. Par conséquent, vous devez effectuer votre propre calcul pour chaque jour de bonus individuel. L'option la plus simple est un calcul non financier. Sous réserve d'un accord entre le salarié et l'employeur, le premier peut simplement prendre le nombre de jours de congés accumulés avant de démissionner officiellement.

Demande de congé avec licenciement ultérieur

Vous trouverez ci-dessous un exemple de demande de congé avec rupture ultérieure de la relation de travail. Si le salarié a accumulé des jours non payés non utilisés, la demande est alors établie de la même manière. Elle est soumise au nom de l'employeur et le texte indique la volonté de prendre les jours de congé requis et d'arrêter immédiatement après. A la fin il y a une date et une signature.