Allocation de maternité unique par an. Congé de maternité : nouvelle loi

Conformément à l'article 8 de la loi fédérale du 1er décembre 2014 N 384-FZ « Sur le budget fédéral pour 2015 et pour la période de planification 2016 et 2017 » le montant de l'indexation des allocations familiales à compter du 1er janvier 2015 est fixé à 1,055.

Attention, cet article est obsolète !

Avantages ponctuels en 2015

1. Prestation unique pour les femmes inscrites auprès d'organismes médicaux en début de grossesse – 543,67 roubles. (en 2014 – 515,33). Pour les femmes (femmes au foyer) qui ne travaillent pas, ce paiement n'est pas prévu par la loi.
2. Une prestation unique à la naissance d'un enfant, ainsi que lors du transfert d'un enfant devant être élevé dans une famille, sera 14 497,80 RUB. (en 2014 – 13 741,99). En cas d'adoption d'un enfant handicapé, d'un enfant de plus de sept ans, ainsi que d'enfants frères et (ou) sœurs, les versements s'élèvent à 100 000 roubles pour chacun.

Dans les districts et localités où sont établis des coefficients régionaux (ci-après dénommés RK) pour les salaires, les paiements sont déterminés à l'aide de ces RK.

Calculateur de congé de maternité

Calculateur de congé de maternité en ligne calcule le montant de trois prestations de maternité : par salaire moyen, minimum et maximum. Le résultat change automatiquement à mesure que vous saisissez des données.

Toutes les règles, limites, suppléments régionaux et situations sont pris en compte dans le calculateur en ligne. Aidera à augmenter les prestations par des précisions, des remplacements d'années, des exceptions de jours « zéro ».

Votre ancienneté (à vie)

Il faut préciser expérience de vie. Peu importe qu’il ait été interrompu ou non.

Un calcul complet des prestations de maternité n'est possible que si l'expérience de vie est supérieure à six mois. Sinon - calcul selon le salaire minimum.

Les chômeurs ne pourront recevoir que 2861,32 ₽ de RUSZN (Sobes). Dans ce cas, peu importe qu’il y ait ou non de l’expérience. Même s’il y a eu une très longue expérience avant cela. Les femmes qui ont quitté leur emploi il y a moins de 30 jours peuvent bénéficier de « prestations de maternité complètes », mais seulement si elles ont démissionné en raison de circonstances particulières.

Si moins de six mois d'expérience ou si la femme est actuellement au chômage, les certificats de salaire ne sont pas nécessaires.

Calcul complet / Minimum / Maximum.

Durée du congé de maternité

Quelle est la durée du congé maternité ?
Selon l'évolution de la grossesse, la durée de l'arrêt maladie peut varier.

• 156 jours (70+86), ;
• 156 jours (0+156) - .
• 194 jours (70+124), ;
• 160 ou 176 jours - ;

Date du congé de maternité

Du 01.07.2017 au 31.12.2017 du 01.01.2018 au 31.04.2018 du 01.05.2018 au 31.12.2018 du 01.01.2019 au 31.12.2019 du 01.01.2020 au 31.12.2020
Salaire minimum : 11280 ₽

La date à laquelle vous partez en congé de maternité détermine le salaire minimum qui sera utilisé pour le calcul du congé de maternité minimum, ainsi que les deux années que vous pouvez prendre. Après tout, vous ne pouvez pas prendre l'année en cours.

La date du congé de maternité est déterminée uniquement par l'arrêt de maladie. Cela ne peut pas être modifié par des déclarations.

Salaire et revenus

Les montants des congés de maladie, des allocations de maternité et des allocations familiales ne sont jamais inclus dans ce calcul.

Ces montants sont pris en compte dans le calculateur de congé maternité. Les revenus ne peuvent pas être supérieurs à ce montant (vous ne pourrez pas y participer), car... il ne verse pas de cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Par exemple, pour 2018, ces revenus ne peuvent dépasser 815 000 roubles.

Années estimées

Elles prennent les deux années précédant l'année du congé maternité (en 2018, c'est du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017). Dans le même temps, pour le choix des années, la date de début de l'arrêt de travail est importante, mais le moment de l'accouchement n'a pas d'importance. Vous ne pouvez suivre qu’une année complète du 1er janvier au 31 décembre. Vous ne pouvez pas sélectionner deux années identiques dans le calculateur en ligne. Il est impossible de prendre en compte l'année du congé maternité.

pour un enfant ou en congé maternité (au moins un jour), alors, si vous le souhaitez, dans le calculateur de congé maternité, vous pouvez remplacer l'année (un an) par l'année (année) précédente (). Vous ne pouvez pas remplacer les années pour d’autres raisons (par exemple, si vous n’avez pas travaillé). Dans ce cas, vous ne pouvez le remplacer que par l’année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.

Par exemple, une femme part en congé maternité en 2018. Avant cela, elle a été en congé de maternité pendant 3 ans, 2015-2018. Ensuite, vous pouvez prendre 3 années au choix, de 2013 à 2017. Par exemple : 2014 et 2016.

Et si vous étiez en vacances toute l'année ?

Jours exclus

Les gains moyens sont calculés par jour. Moins il y a de jours, mieux c'est. S'ils ne sont pas exclus, ils prennent 730 à 732 jours (le montant pour 2 ans). Il n'est pas conseillé d'exclure complètement les jours. S'il n'y a pas de jours, le calcul est "Minimum".

Lors du calcul des allocations de maternité et des allocations familiales, le nombre de jours peut être réduit. Peuvent être exclus :
congé de maladie régulier congé maternité;
temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur etc.).

Aucun autre cas ne peut réduire le nombre de jours dans le calculateur. Et si, par exemple, une femme n'a travaillé qu'un an sur deux années de calcul (un mois, un an et demi - peu importe), et le reste du temps elle était simplement au chômage, alors ils se divisent encore par 730. Et cela réduit le calcul.

Jours exclus :

Depuis 0 à 730 (365 + 365). Entier.
Nombre de jours pour le calcul : 730

résultats

S'il n'y avait pas de revenu ou s'il n'y avait pas de jours à calculer, alors le calcul sera minime.

Si le règlement est inférieur au montant minimum. Obtenez le minimum. Vous n’avez alors pas besoin de fournir d’attestations de salaire.

Vous ne pourrez pas non plus dépasser le maximum. Chaque année sélectionnée a son propre maximum.

Par salaire Aucun revenu ₽ () 0 (salaire pour 2016 + 2017) ÷ 731 (jours calendaires) = 0 ₽ (salaire journalier moyen) 0 (salaire journalier moyen) × 140 (durée du congé de maternité) = S'il n'y a pas de jours pour le règlement, ils paieront au moins ₽ S'il n'y avait pas de revenu, ils paieraient le minimum

Calcul du montant minimum : 11163 (salaire minimum du 01.05.2018 au 31.12.2018) × 24 (mois) ÷ 730 (jours calendaires pendant 2 ans) × 140 (durée du congé maternité) × 1 (taux de travail) + 0% (coefficient régional) = 51380,38 ₽ Calcul du montant maximum : 718 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2016) + 755 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2017) = 1 473 000 (salaire maximum pendant 2 ans) 1 473 000 (salaire maximum pendant 2 ans) ÷ 730 (jours civils pendant deux ans) = 2017,81 ₽ (salaire journalier moyen) 2017,81 (salaire journalier moyen) × 140 (durée du congé de maternité) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Que sont les prestations de maternité ?

Maternité- il s'agit d'une prestation unique pour la grossesse et l'accouchement (au moins 51 380 roubles en 2018). Le congé de maternité est délivré par la Caisse d'assurance sociale en cas d'arrêt de maladie pour une durée de 140 à 194 jours. Pour le calcul, prenez le salaire moyen sur deux années civiles. Seule la mère peut percevoir des allocations de maternité.
Ce congé de maladie est accordé immédiatement (et payé en un seul montant) pour toute la période et n'est pas divisé en plusieurs parties.
Minimum (selon le salaire minimum) - 51 918,9 (à partir du 1er janvier 2019), 51 380,38 (à partir du 1er mai 2018) ; Maximum - 301095,20 (en 2019), 282493,40 (en 2018).

Durée

• 140 jours (70 jours avant la date prévue de naissance et 70 jours après) en cas de grossesse sans complication;
• 156 jours (70+86), si l'accouchement a été compliqué ou si le bébé;
• 156 jours (0+156) naissance prématurée (entre 22 et 30 semaines d'obstétrique).
• 194 jours (70+124), si plusieurs enfants sont attendus;
• 194 jours (84 jours avant la naissance de l'enfant et 110 après), si plusieurs enfants apparaissaient soudainement;
• 160 ou 176 jours congé maternité dans la zone de Tchernobyl ou dans une autre zone de contamination;

Les mères ayant droit aux prestations de maternité pendant la période suivant l'accouchement ont le droit, à compter du jour de la naissance de l'enfant, de percevoir soit une prestation de maternité, soit une allocation mensuelle de garde d'enfants (255-FZ article 11.1).

Date limite pour le congé de maternité

Les mères partent le plus souvent en arrêt maladie pour grossesse et accouchement à 30 semaines. Ils partent à 28 semaines si la naissance de plusieurs enfants est prévue.

Les prestations sont calculées en fonction de la date du congé de maternité. C'est particulièrement important si l'arrêt de travail ouvre fin décembre ou début janvier.
La date exacte du congé de maternité est déterminée uniquement par le médecin en arrêt maladie. Aucune quantité de déclarations ne peut corriger cette date.

Calcul des prestations de maternité

1. Le minimum
2. Calcul du salaire moyen sur 2 ans (selon calculs)
3. Maximum

Minimum > Par salaire > Maximum

Les prestations de maternité vous seront versées en fonction de votre salaire moyen, sans toutefois être inférieure au minimum ni supérieure au maximum.

Calcul minimum

Le montant minimum du congé maternité se calcule très simplement.
Voici un exemple du minimum pour les conditions standards en 2018 :

Salaire minimum au jour d'ouverture de l'arrêt maladie (11163) × 24 (mois) ÷ 730 (jours calendaires pendant 2 ans) × 140 (durée du congé de maternité) × 1 (taux de travail) × 0% (coefficient régional) = 51380,38 ₽

Le coefficient régional peut être consulté.
Pour calculer le minimum, prenez toujours 730 jours

Congé de maternité minimum (durée 140 jours)
Date d'ouverture des congés de maladie	Congé de maternité minimum*
	Taux plein	À temps partiel
Du 01/07/2017 au 31/12/2017	35901.37 ₽	17950.68 RUR
Du 01.01.2018 au 31.04.2018	43675.40 RUR	21837.70 RUR
Du 01/05/2018 au 31/12/2018	51380,38 ₽	25690.19 RUR
Depuis 2019	51918.90 RUR	25959.45 RUR
À partir de 2020 (prévision)	52931.51 RUR	26465.75 RUR
Sans emploi	2861.32 RUR

*Ils ne peuvent pas payer moins que le montant minimum.
Si l'expérience dure moins de 6 mois, alors seul le montant minimum sera payé.

Calcul du salaire moyen

Voici un exemple de calcul du salaire moyen
Grossesse unique sans complication (140 jours) | Revenu pendant 2 ans 480 000 roubles | 6 jours de maladie (725 jours):

480 000 (salaire pendant 2 ans) ÷ 725 (jours calendaires) = 662,07 ₽ (salaire journalier moyen)
662,07 (salaire journalier moyen) × 140 (durée de l'arrêt de travail) = 92689,8 ₽

L'expérience n'affecte pas le calcul. Il n'y a qu'une seule règle : l'expérience doit être supérieure à 6 mois, sinon le minimum.

Salaire et revenus

Le salaire est intégralement prélevé (y compris l'impôt sur le revenu). Les revenus comprennent également : les indemnités de vacances, les primes officielles, les déplacements professionnels (moins les congés de maladie).

Les montants des congés de maladie, des allocations de maternité et des allocations familiales ne sont jamais inclus dans le calcul de la maternité.

Pour chaque année les revenus sont établis limites de montant maximum. Les revenus ne peuvent pas être supérieurs à ce montant (vous ne pourrez pas y participer), car... il ne verse pas de cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Par exemple, pour 2018, ces revenus ne peuvent dépasser 815 000 roubles.

Années à calculer

Elles prennent les deux années précédant l'année du congé maternité (en 2018, c'est du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017). Dans le même temps, pour le choix des années, la date de début de l'arrêt maladie est importante, mais le moment de l'accouchement n'a pas d'importance. Vous ne pouvez suivre qu’une année complète du 1er janvier au 31 décembre. Vous ne pouvez pas choisir deux années identiques. Il est impossible de prendre en compte l'année du congé maternité.

Par exemple, si une femme part en congé maternité en 2018, alors elle ne pourra en aucun cas prendre en compte 2018.

Si vous étiez en congé de maternité au cours de l'année ou des années de référence pour un enfant ou en congé de maternité (au moins un jour), alors, si vous le souhaitez, vous pouvez remplacer l'année (un an) par l'année précédente (année) () Vous ne pouvez pas remplacer les années pour d'autres raisons (par exemple, si vous n'a pas fonctionné). Dans ce cas, vous ne pouvez le remplacer que par l’année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.

Par exemple, une femme part en congé maternité en 2018. Avant cela, elle a été en congé de maternité pendant 3 ans, 2015-2018. Ensuite, vous pouvez prendre 3 années au choix, de 2013 à 2017. Par exemple : 2014 et 2016.

Et si vous étiez en vacances toute l'année ? Si une femme a été en congé de maternité toute l'année, vous pouvez le prendre en toute sécurité cette année, car... cela n'affecte pas le calcul (tous ses jours sont exclus). Mais on ne peut pas prendre deux années comme ça. Il faut inclure le salaire et les revenus. Sinon - au minimum.

Est-il possible de prendre seulement un an ? Dans le cas décrit juste au-dessus, un an est effectivement pris, car Les jours de maternité sont totalement exclus. Mais le calcul prend toujours deux ans.

Jours pour le calcul

Moins il y a de jours, mieux c'est. Mais on ne peut pas prendre zéro. S'il n'y a pas de jours, le calcul est « minimum ».

Prenez 730 ou 731 (le nombre de jours calendaires sur deux ans). Mais il y a des exceptions...

Lors du calcul des allocations de maternité et des allocations familiales, le nombre de jours 731 peut être réduit. Lors du calcul, vous devez exclure :
1) périodes d'incapacité temporaire ( congé de maladie régulier), congé de maternité (congé de maternité), congé maternité;
2) la période de libération de l'employé du travail avec retenue totale ou partielle du salaire conformément à la loi, si les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie n'ont pas été accumulées pour le salaire retenu pour cette période ( temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur etc.).

Aucun autre cas ne peut réduire le nombre de jours. Et si, par exemple, une femme n'a travaillé qu'un an sur deux années de calcul (un mois, un an et demi - peu importe), et le reste du temps elle était simplement au chômage, alors ils se divisent encore par 730. Et cela réduit le calcul.

Maximum

Le montant maximum dépend uniquement des deux années choisies et de la durée du congé maternité.
Exemple de calcul du maximum pour les années sélectionnées 2016 + 2017. Durée 140 jours.:

718 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2016) + 755 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2017) = 1 473 000 (salaire maximum pendant 2 ans)
1 473 000 (salaire maximum pendant 2 ans) ÷ 730 (jours civils pendant deux ans) = 2017,81 ₽ (salaire journalier moyen)
2017,81 (salaire journalier moyen) × 140 (durée du congé de maternité) = 282493,4 ₽

Congé de maternité maximum (durée 140 jours)
Années sélectionnées	Maximum
2019+2018	322191.80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164.00 RUR
2014+2013	228603.20 RUR
2013+2012	207123.00 RUR
2012+2011	186986.80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 et avant	159178.60 RUR

Tous les paiements aux femmes enceintes et aux mères (liste)

Type d'aide	Somme
Une fois
Une fois (+calculatrice)	à partir de 51380,38 ₽
pour les soins médicaux	11 000 ₽
Prestation unique pour la naissance d'un enfant	17 479,73 RUB
Prestation unique pour les femmes inscrites dans des établissements médicaux en début de grossesse	655,49 ₽ + 600 ₽ à Moscou
Demande d'aide financière à l'employeur (volontaire)	jusqu'à 50 000 ₽ n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques
Mise à disposition gratuite d'un terrain pour les familles nombreuses (à partir de 3 enfants)	Parcelle
Congé de maladie pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 15 ans (+ calculateur)	à partir de 150 ₽ par jour
Mensuel
Mensuel (+calculateur)	de 4 512 ₽ à 26 152,27 ₽
Paiements mensuels à partir de 2018 pour le premier enfant de l'État	à partir de 10 532 ₽
Allocation pour le troisième enfant à partir de 2019 (liste des régions)	environ 10 500 ₽
Allocation mensuelle pour un enfant d'un an et demi à trois ans	50 ₽ et maintien de l'ancienneté
Pension alimentaire : comment percevoir et montant	à partir de 2 750 ₽ par mois
Pour certaines catégories
Allocation unique pour l'épouse enceinte d'un militaire effectuant son service militaire.	25 892,45 RUB
Allocation mensuelle pour l'enfant d'un militaire effectuant son service militaire lors de la conscription	11 096,77 ₽ par mois.
Allocation unique lors du placement d'un enfant dans une famille	17 479,73 RUB

Documents pour rendez-vous

Pour attribuer et payer les prestations de maternité (prestations de maternité), les documents suivants sont nécessaires :

• certificat d'incapacité de travail (congé de maladie);
• si le calcul de la prestation B&R sera effectué pour l’un des derniers lieux de travail au choix de la femme, une attestation d’un autre preneur d’assurance attestant que la constitution et le versement de cette prestation ne sont pas effectués par cet preneur d’assurance ;
• si vous souhaitez remplacer les années de calcul (ou un an) par des années antérieures, vous en avez également besoin ;
• (si pendant la période de facturation la femme a travaillé pour d'autres employeurs). Ce certificat n'est pas obligatoire. Vous devez d'abord faire un calcul et comprendre si vous devez le fournir. Après tout, si vous avez travaillé un peu pendant la période de facturation et/ou si vous aviez un petit salaire, alors le calcul (par exemple, 20 000 roubles) sera inférieur au minimum (35 901,37 roubles pour un temps plein) et cela ne sert à rien. en perdant du temps sur un certificat ;
• Parfois, ils demandent une demande : Exemple de demande de congé de maternité pour prestations. Bien que les congés de maladie soient généralement suffisants.

Si la salariée était en congé de maternité ou en congé pour enfant pendant les deux années incluses dans le calcul, une ou les deux années de la période de calcul peuvent être remplacées par les précédentes (255-FZ article 14). Bien sûr, si c’est plus rentable pour le salarié. Pour ce faire, elle doit rédiger une candidature spéciale. Mais gardez à l’esprit que les paiements réels sont pris en compte et ne sont en aucun cas indexés.

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Paiement

Qui paye?

Les vacances pour tous ces jours, y compris les week-ends et jours fériés, sont payées aux frais de la Caisse d'assurance sociale. De plus, le régime fiscal de l’entreprise n’a pas d’importance. Les paiements sont effectués par l'employeur, puis la FSS (assurance sociale) le rembourse.

projet pilote de la Caisse d'assurance sociale (il y en a désormais plus de 20), le remboursement des prestations se fera directement aux salariés de la Caisse d'assurance sociale. Dans ce cas, l'employeur aide le salarié à récupérer tous les documents.

Quand je reçois?

Les allocations de maternité doivent être calculées et accumulées au plus tard 10 jours calendaires à compter du moment où la salariée en a fait la demande. La base est le certificat d'arrêt de travail original. L'indemnité est versée le lendemain du paiement du salaire par l'entreprise, et en totalité. Autrement dit, il n'est pas nécessaire de le « diviser » par mois.

Délais

Dates limites d'inscription

Les prestations de maternité sont attribuées si la demande en est faite au plus tard six mois à compter de la date de fin du congé de maternité (255-FZ article 12, paragraphe 2).

Recalcul pour augmentation

Si vous disposez de nouveaux documents ou décidez de calculer selon une méthode différente (, ,), vous avez le droit de demander un recalcul des prestations dans un délai de trois ans pour augmenter le montant des prestations de maternité.

La candidature est rédigée sous forme libre.

Puis-je choisir une date ou reporter ?

La délivrance des certificats d'incapacité de travail pendant la grossesse et l'accouchement est effectuée à 30 semaines de grossesse (article 46 de la Procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin , 2011 n° 624n).

Si une femme, lorsqu'elle s'adresse à un organisme médical dans le délai prescrit, refuse de recevoir un certificat d'incapacité de travail au titre du BiR pour la période du congé de maternité, son refus est consigné dans le dossier médical. Lorsqu'une femme avant l'accouchement demande à plusieurs reprises un certificat d'incapacité de travail pour un congé de maternité, le certificat d'incapacité de travail est délivré pour les 140 (156 ou 194) jours calendaires à compter de la date de la demande initiale du document spécifié, mais pas antérieur au délai fixé par le premier alinéa ou le deuxième du présent alinéa.

Ceux. en théorie, le délai peut être reporté à une date ultérieure (par exemple, jusqu'en janvier, afin que l'année en cours soit incluse dans le calcul). Il n'est pas possible d'aller à une date antérieure.

Pension (expérience)

La période de congé de maladie (il s'agit d'un congé de maladie et non de vacances) pour grossesse et accouchement (dans le langage courant « congé de maternité ») est toujours incluse dans la période de pension, ainsi que toute période d'incapacité (clause 2, clause 1, article 11 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ "Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie").

Expérience de vacances

La période de congé de maternité est incluse dans la période de congé, mais la période de congé parental jusqu'à un an et demi (trois) n'est pas incluse.

Droits

Congés annuels dus !

Selon l'art. 260 CT. « Avant ou immédiatement après le congé de maternité, ou à la fin du congé parental, une femme, à sa demande, bénéficie d'un congé annuel payé (28 jours), quelle que soit son ancienneté auprès d'un employeur donné. .

De plus, si une femme a une période de vacances inférieure à 28 jours, une indemnité de vacances lui est versée d'avance. Ces indemnités de vacances sont soit incluses dans la période de vacances, soit restituées en cas de licenciement.

Où s'adresser si les prestations de maternité ont été mal accumulées ?

Essayez d’abord de résoudre ce problème avec un comptable. Si cela ne fonctionne pas, contactez l’inspection du travail ou la Caisse d’assurance sociale. Un nouveau calcul peut être demandé dans un délai de 3 ans.

Absentéisme et licenciement

Il est impossible de licencier une femme enceinte d'une organisation existante (et d'un entrepreneur individuel) (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie) à l'initiative de l'employeur. De plus, il est impossible qu'une telle femme soit absente, car La grossesse est toujours une raison valable pour ne pas se présenter au travail.

Si une congénée de maternité a été licenciée lors de la liquidation de l'organisation

Il est nécessaire de prendre des attestations et de s'adresser aux autorités de sécurité sociale (RUSZN) - elles continueront à verser l'intégralité des prestations, comme avant le licenciement.

Les salariés des organisations dans lesquelles une procédure de faillite a été engagée peuvent s'adresser directement à la Caisse d'assurance sociale pour bénéficier d'un congé de maladie ou d'indemnités de maternité (Loi fédérale du 9 mars 2016 n° 55-FZ).

Est-il possible de reprendre le travail plus tôt ?

Une salariée a le droit d'aller travailler avant la fin du congé de maternité. Cependant, vous ne pouvez pas percevoir simultanément des prestations et un salaire (des demandes peuvent être déposées auprès de la Caisse d'assurance sociale). Par conséquent, vous ne pouvez partir que de manière officieuse.

Contrat de travail à durée déterminée (contrat)

Si la salariée se trouve dans une situation et qu'un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec elle, alors sa validité est prolongée jusqu'au retour de la salariée d'un arrêt maladie pour grossesse et accouchement (congé de maternité). Ils ne peuvent pas licencier un tel employé plus tôt.

Si une étudiante est en congé de maternité

Les femmes qui étudient pour obtenir des prestations de maternité ont droit à des prestations de maternité. éducation à plein temps dans les établissements d'enseignement professionnel primaire, secondaire et professionnel supérieur (EES), dans les établissements d'enseignement professionnel postuniversitaire. Cette prestation est versée aux étudiantes mères à hauteur de la bourse établie par l'établissement d'enseignement (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie n° 865 du 30 décembre 2006).

Situations

Et si vous aviez deux emplois ?

I. 1 employeur depuis plus de deux ans et 2 employeurs depuis plus de deux ans. Si une salariée travaillait à plusieurs endroits au moment de l'octroi du congé de maternité et qu'au cours des deux années précédentes, elle a travaillé tout le temps au même endroit, les indemnités de maternité sont versées pour tous les lieux de travail. L’indemnité de maternité mensuelle n’est versée qu’à un seul lieu de travail au choix de la salariée et est calculée à partir du salaire moyen de la salariée.

II. 1 employeur depuis moins de deux ans et 2 employeurs depuis moins de deux ans. Si une salariée au moment de la délivrance du congé de maternité travaillait pour plusieurs assureurs et, au cours des deux précédents, pour d'autres assureurs, alors toutes les indemnités lui sont attribuées par l'employeur sur l'un des derniers lieux de travail au choix de la partante en congé de maternité.

III. 1 employeur depuis plus de deux ans et 2 employeurs depuis moins de deux ans Si une salariée au moment de la délivrance du congé de maternité travaillait pour plusieurs assureurs (employeurs) et qu'au cours des deux années précédentes, elle a travaillé à la fois pour ces assureurs et pour d'autres, les indemnités de maternité peuvent être versées soit pour un lieu de travail, à partir de la moyenne les gains de tous les employeurs et de tous les employeurs actuels à partir des gains moyens au lieu de travail actuel.

Bien que, selon les juges du district de Moscou, la résolution du 11 mai 2016 n° F05-5284/2016 stipule qu'une femme en congé de maternité doit dans tous les cas bénéficier de deux prestations (clause 2 de l'article 13 de la loi fédérale du 29 décembre , 2006 n° 255-FZ ).

Si votre expérience de vie est inférieure à six mois

Si votre période totale d'assurance est inférieure à 6 mois, vous bénéficierez d'un congé de maternité - 1 salaire minimum roubles par mois. De plus, si lors des calculs le montant s'avère inférieur au calcul selon le salaire minimum, alors le calcul selon le salaire minimum est effectué (voir ci-dessus dans le tableau).

Le salaire minimum dans toutes les régions est celui du gouvernement fédéral. Pas de supplément. Le salaire minimum à compter du 1er juillet 2016 est de 7 500 roubles.

Et si je travaille à temps partiel ?

Si une salariée travaille à temps partiel, le salaire minimum pour le congé minimum de maternité doit être recalculé. Disons que pour un employé à temps partiel, le salaire minimum sera de 2 165 roubles. (4 330 RUB : 2).

Si une sortante de maternité est au chômage ?

Les femmes au chômage doivent contacter la branche locale du RUSZN (département régional de protection sociale de la population, également connu sous le nom de RUSZN, également connu sous le nom de Paradise SOBES). Le paiement est effectué par l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale qui a attribué la prestation. Vous pouvez également vous inscrire à Pôle emploi et percevoir des allocations de chômage.

Si des jumeaux sont nés ou adoptés de manière inattendue

Si un congé de maternité a été initialement accordé avec un congé de maladie de 140 jours, mais qu'elle a donné naissance de manière inattendue à des jumeaux, le congé de maladie (congé de maternité) doit être prolongé de 54 jours. Les femmes enceintes ne sont pas les seules à pouvoir compter sur les prestations de maternité. Ce droit est également accordé aux femmes qui décident d'adopter un bébé de moins de trois mois. Ils perçoivent des prestations pour la période allant de la date de l'adoption jusqu'à l'expiration d'un délai de 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant. Si une famille a deux enfants ou plus, le délai suivant est payé : de l'adoption à 110 jours à compter de la date de naissance des enfants.

Si je pars en vacances avant mon congé de maternité, cela affectera-t-il mes allocations de maternité ?

Cela aura un effet, mais seulement légèrement - les indemnités de vacances sont incluses dans le calcul, mais elles sont généralement presque égales au salaire.

Si la partante en congé maternité n'avait aucun revenu pendant la période de facturation

Le calcul comprend tous les paiements pour tous les lieux de travail au cours des deux dernières années civiles pour lesquelles des cotisations à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie ont été accumulées. Mais en pratique, il est fort possible que le salarié n’ait eu aucun revenu pendant les deux années estimées. Dans ce cas, la prestation doit être calculée sur la base du salaire minimum.

Si la salariée était en congé de maternité ou en congé pour enfant pendant les deux années comprises dans le calcul

Si la salariée était en congé de maternité ou en congé pour enfant pendant les deux années incluses dans le calcul, une ou les deux années de la période de calcul peuvent être remplacées par les précédentes (255-FZ article 14). Bien sûr, si c’est plus rentable pour le salarié. Pour ce faire, elle doit rédiger une candidature spéciale. Mais attention : les paiements réels sont pris en compte et ne sont en aucun cas indexés.

Si vous avez récemment trouvé un emploi et n'avez eu aucun revenu au cours des deux années précédentes, vous ne pouvez pas remplacer les années sur cette seule base.

Dans ce cas, vous ne pouvez le remplacer que par l’année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.

Comptable (Reporting)

Impôts sur le congé de maternité

L'impôt sur le revenu (impôt sur le revenu des personnes physiques 13 %) n'est pas retenu sur le congé de maternité. Les cotisations à la Caisse de pension et à la Caisse d'assurance sociale à partir de ces versements ne sont pas non plus versées (Conformément au paragraphe 1, paragraphe 1, article 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 212-FZ « Sur les cotisations d'assurance à la pension Fédération de Russie, la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire et les caisses territoriales d'assurance maladie obligatoire").

Rapports

L'entreprise reçoit des fonds pour le congé de maternité dans les 10 jours calendaires après avoir soumis tous les documents nécessaires. Vous devez soumettre une demande écrite au Fonds fédéral d'assurance de la Fédération de Russie, un calcul sous le formulaire 4-FSS de la Fédération de Russie pour la période confirmant l'accumulation des dépenses pour le paiement de la couverture d'assurance ; avantages. Les entrepreneurs individuels (contrairement aux organisations) peuvent recevoir ces fonds sur n'importe quel compte (même personnel) ou livret d'épargne.

Dans un premier temps, l'organisme (IP) verse cette prestation (ou une partie de celle-ci), puis la Caisse d'assurance sociale la rembourse. Si le FSS refuse de rembourser cette prestation, celle-ci doit alors soit être restituée, soit des primes d'assurance supplémentaires doivent être facturées et l'impôt sur le revenu des personnes physiques retenu, car ce montant est alors essentiellement une prime régulière. Ou vous pouvez le dépenser comme aide financière

Dans les régions où il opère Le projet pilote FSS n’a pas besoin de refléter le congé de maternité dans les rapports. Après tout, la FSS les paie directement.

Responsabilité financière du congé de maternité

L'employeur n'a pas le droit de déduire quoi que ce soit des prestations de maternité, ni des prestations de garde d'enfants. Même si un contrat de responsabilité est signé et que vous causez des dommages matériels, les prestations sont toujours versées dans leur intégralité.

Remboursement des prestations et frais 2017

Depuis 2017, toutes les prestations et dépenses doivent être remboursées par le Service fédéral des impôts. Pour ce faire, pour les périodes antérieures à 2017, vous devez fournir le 4-FSS, et après 2017, une attestation de calcul (sa forme n'a pas encore été approuvée).

Dans les régions où opère le projet pilote de la Caisse d'assurance sociale (il y en a désormais plus de 20), les prestations seront remboursées directement aux salariés par la Caisse d'assurance sociale. En 2020, toutes les régions rejoindront ce projet.

Femme entrepreneur (IP)

Montant de la prestation

Si IP payé volontairement cotisations à la Caisse d'assurance sociale - la prestation sera minime. Du 1er mai 2018 - 51 380,38 roubles.

Total 2 options : soit le salaire minimum de la Caisse d'assurance sociale, soit rien.

Condition requise !

Les cotisations doivent être payées pour l'année civile précédente (article 4.5, alinéa 6 du 255-FZ).

Ceux. si vous ouvrez un congé de maternité en 18 ans, les cotisations doivent être payées pendant toute la 17e année.

Montant des cotisations

Toutes les femmes versent (volontairement) un montant fixe à la Caisse d'assurance sociale basé sur le même salaire minimum. Un entrepreneur ne peut pas payer plus ou moins que le salaire minimum.

Montant de la cotisation :
7 500 salaires minimum *taux de 2,9 % = 217,50 roubles/mois ou 2 610 roubles. pour toute l'année 2017,
9489*2,9% = 275,18 roubles/mois ou 3133,43 roubles. pour toute l'année 2018.

Paiement par un entrepreneur individuel à la Caisse de retraite de Russie

Une femme entrepreneur individuel en congé de maternité ne peut pas cotiser à la Caisse de retraite (lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 22 mars 2011 n° 19-5/10/2-2767). Cette question est controversée, mais les tribunaux sont du côté de l'entrepreneur individuel. Depuis 2013, des modifications ont été apportées au 212-FZ Partie 6-7 Article 14 : il est possible de ne pas payer de cotisations forfaitaires pendant la période de garde d'un des parents pour chaque enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi , mais pas plus de trois ans au total sur présentation de documents confirmant l'absence d'activité pendant les périodes spécifiées.

Documentation

Une femme d'affaires doit fournir les documents suivants à la Caisse d'assurance sociale :

• Demande d'un entrepreneur individuel à la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie pour l'attribution des prestations de maternité ; (Word, 37 ko.)
• congé de maladie;

Rapports

Emploi

Si l'entrepreneur individuel travaille également dans le cadre d'un contrat de travail

Il existe différentes options pour bénéficier des prestations de maternité :

• au moment de l'événement assuré, l'entrepreneur individuel n'avait pas changé d'emploi dans le cadre d'un contrat de travail au cours des deux années civiles précédentes et exerçait en même temps son activité d'entrepreneur individuel. Dans le même temps, l'entrepreneur a volontairement noué des relations juridiques dans le cadre de l'assurance sociale obligatoire et a cotisé à la Caisse d'assurance sociale de Russie pour les deux années civiles précédentes. Dans ce cas, il perçoit des prestations à deux endroits : auprès de la branche territoriale de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie de son lieu de résidence et auprès de l'employeur avec lequel le contrat de travail est conclu ;
• au moment de l'événement assuré, l'entrepreneur individuel avait travaillé pour d'autres employeurs au cours des deux années civiles précédentes et n'était pas inscrit comme entrepreneur (preneur d'assurance volontaire). Ensuite, les prestations lui sont versées en un seul endroit - chez le dernier employeur avec lequel le contrat de travail a été conclu ;
• au moment de l'événement assuré, l'entrepreneur individuel avait travaillé à la fois pour l'employeur actuel et pour d'autres employeurs au cours des deux années civiles précédentes et exerçait en même temps une activité d'entrepreneur. Dans le même temps, l'entrepreneur a volontairement noué des relations juridiques dans le cadre de l'assurance sociale obligatoire et a cotisé à la Caisse d'assurance sociale de Russie pour les deux années civiles précédentes. Dans ce cas, il a le droit de choisir où percevoir les prestations - pour tous les lieux de travail (à la fois dans la branche territoriale de la FSS de Russie et chez le dernier employeur) ou dans l'un d'entre eux (uniquement dans la branche territoriale de la FSS de Russie ou seulement auprès du dernier employeur).

Si la femme a travaillé comme entrepreneur individuel ou a obtenu un emploi plus tard, elle ne peut fournir aucun certificat de salaire de son entrepreneur individuel. Après tout, le revenu d'un entrepreneur individuel n'est pas un salaire. Le revenu d'un entrepreneur individuel pour la Caisse d'assurance sociale est toujours nul (même si l'entrepreneur individuel y est affilié volontairement), car l'entrepreneur individuel ne paie pas son propre salaire.

Cela restera le même, c'est-à-dire moins bénéfique pour les femmes enceintes qu’avant 2013. Le congé de maternité, le congé pour garde d'enfants, les périodes d'arrêt du travail et les jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé sont déduits du montant du congé de maternité.

En 2015, pour calculer les prestations de maternité, les revenus des deux années précédentes seront pris en compte - pour 2013 et 2014. Les revenus de 2015 ne seront pas pris en compte, même si la femme part en congé maternité en décembre. Cela n’est pas bénéfique pour les femmes dont les revenus augmenteront en 2015.

Pour calculer les prestations de maternité, les données initiales suivantes seront nécessaires :

Salaire journalier moyen des deux dernières années ;

Durée du congé de maternité. Elle peut être de 140 jours en général, 156 jours pour les accouchements compliqués ou 194 jours pour les grossesses multiples.

Pour calculer le salaire journalier moyen, il faut additionner le salaire de deux ans avec les primes, les indemnités de vacances et les indemnités de déplacement. Veuillez noter que les paiements sont calculés sans déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Cela n’inclut pas les congés de maladie payés ni les avantages sociaux.

La période pendant laquelle la femme était en arrêt maladie, en congé de maternité ou en congé de maternité est soustraite de 730 jours.

Par exemple, en 2013, le revenu d’une femme était :

· salaire - 150 000 roubles ;

· indemnité de vacances – 15 000 roubles ;

· primes trimestrielles – 40 000 roubles ;

· congé de maladie - 6000 frotter. (28 jours).

En 2014, le revenu d’une femme était :

· salaire - 200 000 roubles ;

· indemnité de vacances – 20 000 roubles ;

· primes trimestrielles – 60 000 roubles ;

· congé de maladie - 4000 frotter. (25 jours).

Le salaire journalier moyen sera de : (150 000+15 000+40 000+200 000+20 000+60 000)/(365+365-25-28) = 485 000/677=716,4 roubles. Il ne reste plus qu'à multiplier le montant indiqué par le nombre de jours de congé maternité. Ainsi, en général, le montant du congé de maternité sera de 100 296 roubles. (716,4*140).

Si des calculs indépendants de congé de maternité vous semblent difficiles, vous pouvez alors utiliser l'une des calculatrices qui, sur la base des données saisies, vous permettra d'effectuer des calculs. Un de ses exemples est présenté ici http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Montant minimum du congé maternité en 2015

En 2015, il s'élève à 27 455,34 roubles. lors d'un accouchement normal, 30 593,10 roubles. - pour les cas compliqués et 38 045,26 roubles. en cas de grossesse multiple (194 jours). Il est calculé sur la base du salaire minimum pour 2015 pour l'année - 5965 roubles. (5965/730*24*140).

Si vous avez reçu un montant de prestations de maternité inférieur, vous ne recevrez toujours pas moins que ce montant.

Montant maximum des prestations de maternité en 2015

Les prestations de maternité ne peuvent pas être supérieures au niveau fixé par la loi. Le fait est que l’employeur cotise à la Caisse d’assurance sociale non pas sur la totalité du salaire de l’employé, mais uniquement sur les revenus inférieurs au plafond établi.

En 2015, les niveaux maximaux de 2013 et 2014 sont pris en compte. Leur taille était respectivement de 568 et 624 000 roubles. Par conséquent, si votre revenu annuel total est plus élevé, vous devez toujours calculer en fonction du plafond des gains.

Sur la base des valeurs indiquées, il s'avère que le montant maximum du congé de maternité en 2015 sera de 228 602,73 roubles ((568 000+624 000)/730*140). En conséquence, pour les accouchements compliqués, ce chiffre est de 254 728,77 roubles, pour les grossesses multiples - 316 778,08 roubles.

Quels autres versements sont dus à la naissance d’un enfant ?

Il s'agit d'une prestation unique pour la naissance d'un enfant d'un montant fixe (en 2015, elle passera à 14 497,80 roubles), ainsi que d'une prestation pour l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse (son montant pour 2015 est de 543,67 roubles) . De plus, une femme peut compter sur des versements régionaux et fédéraux supplémentaires, s'ils sont prévus (par exemple, le capital maternité).

Allocations de maternité pour les chômeurs

Les chômeurs n'ont pas droit aux allocations de maternité. Mais elles peuvent recevoir des paiements uniques lors d'une inscription anticipée dans une clinique prénatale, ainsi qu'une prestation de maternité d'un montant fixe.

La seule catégorie de chômeurs qui peuvent encore compter sur certains versements sont les femmes qui ont été licenciées dans les 12 mois en raison de la liquidation d'une organisation ou de la cessation d'activités en tant qu'entrepreneur individuel (avocat, notaire). Certes, la durée du congé de maternité pour ces femmes enceintes est plus que modeste. En 2015, il s'élève à 543,67 roubles. par mois. Pour calculer le congé maternité dans ce cas, il vous faut 543,67*140 jours (ou 156/194)/30 jours. Il s'avère que le total des paiements s'élèvera à 2 537,13 roubles.

Comment calculer les prestations de maternité pour les entrepreneurs individuels

Les entrepreneurs individuels ne peuvent bénéficier des prestations de maternité que s'ils sont inscrits à la Caisse d'assurance sociale sur une base volontaire et ont payé des primes d'assurance pour 2014.

Les entrepreneurs individuels avec n'importe quel revenu peuvent compter exclusivement sur des prestations minimales. Bien entendu, cette approche peut difficilement être considérée comme équitable. Après tout, par exemple, les entrepreneurs individuels doivent partager 1% de leurs revenus supérieurs à 300 000 avec la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. De plus, le montant total des impôts payés aux fonds par an est souvent plusieurs fois supérieur aux prestations de maternité reçues. De plus, les salaires des salariés de l’entrepreneur et les retenues sur ceux-ci ne sont pas effectués sur la base du salaire minimum, mais sur la base du minimum régional, qui le dépasse plusieurs fois. L'entrepreneur lui-même doit se contenter de 27 000 roubles.

Comment bénéficier des prestations de maternité

Pour ce faire, vous devez contacter votre employeur avec une demande correspondante et fournir un certificat d'arrêt de travail reçu à la 30ème semaine à la clinique prénatale. La prestation doit être cédée dans les 10 jours et versée le jour de paie suivant.

Les entrepreneurs qui sont volontairement assurés auprès de la Caisse d'assurance sociale doivent rédiger une demande auprès de la caisse.

Seule la mère a droit aux prestations de maternité (article 6 de la loi fédérale n° 81-FZ du 19 mai 1995 « sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants », ci-après dénommée loi n° 81-FZ). Mais les allocations de garde d'enfants peuvent être perçues par tout parent ou tuteur qui s'occupe effectivement de l'enfant (article 13 de la même loi).

La période de calcul, comme pour les prestations d’invalidité temporaire, correspond aux deux années civiles précédentes. La différence est que le calcul peut inclure non seulement 730 jours, mais aussi 731, et si deux années bissextiles sont prises en compte - 732, dont il faut également soustraire les périodes exclues.

Exemple

En 2015, la salariée part en congé maternité. La période estimée sera du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2014, soit 730 jours. Durant ces deux années, le salarié a été en arrêt maladie pour un total de 28 jours.

Lors du calcul du salaire moyen, 702 jours seront pris en compte (730 jours - 28 jours).

Tout comme dans le cas des prestations d'invalidité temporaire, il est possible de remplacer une ou les deux années de la période de calcul.

Sur une note

Le salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations en 2015 est de 1 632,88 roubles.

Le calcul inclut tous les paiements pour lesquels des cotisations à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie ont été accumulées (partie 2 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ). Dans ce cas, les jours calendaires tombant le (Partie 3.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ) sont exclus du calcul :

• périodes d'incapacité temporaire, congé de maternité, congé parental ;
• la période de libération de l'employé du travail avec conservation totale ou partielle du salaire, si les cotisations d'assurance à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie n'ont pas été accumulées pour le salaire retenu pour cette période.

Allocation de garde d'enfant

Pour déterminer le montant des allocations de garde d'enfants (par mois), vous devez multiplier trois indicateurs (article 11.2, partie 5.1, article 14 de la loi n° 255-FZ) :

• salaire journalier moyen. Il ne peut excéder la somme des assiettes maximales de calcul des cotisations pour les années incluses dans la période de calcul, divisée par 730. Cela signifie qu'en 2015, le salaire journalier moyen pour le calcul des prestations ne peut excéder 1 632,88 roubles ((568 000 roubles + 624 000 frotter. ) / 730);
• 30,4 (nombre moyen de jours par mois) ;
• coefficient 0,4 (puisque les allocations de garde d'enfants sont versées à hauteur de 40 % du salaire moyen - article 11.2 de la loi n° 255-FZ).

À son tour, pour déterminer le salaire journalier moyen, vous devez diviser le montant des paiements soumis à cotisations à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie par le nombre de jours pris en compte lors du calcul du salaire moyen (nous en avons parlé dans l'exemple précédent).

Suite de l'exemple

Revenons aux conditions de l'exemple précédent et supposons que le montant des paiements soumis à cotisations à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie en 2013-2014 s'élevait à 1 000 000 de roubles.

Le salaire journalier moyen pour le calcul des prestations sera :
1 000 000 de roubles. / 702 jours = 1424,50 frotter.

Il ne dépasse pas la taille maximale autorisée (RUB 1 632,88).

L'allocation pour l'ensemble du mois sera calculée comme suit :
1 424,50 RUB × 30,4 × 0,4 = 17 321,92 roubles.

Allocation de maternité : calcul

Les allocations de maternité sont calculées plus simplement : il suffit de multiplier le salaire journalier moyen par le nombre de jours de vacances (dans le cas standard, les vacances sont prévues pour 140 jours - Partie 1 de l'article 10 de la loi n° 255-FZ). Comme dans le cas des allocations de garde d'enfants, le salaire journalier moyen maximum est limité (en 2015 - 1 632,88 roubles). Dans ce cas, les prestations de maternité sont versées à hauteur de 100 pour cent du salaire moyen (partie 1, article 11 de la loi n° 255-FZ).

Suite de l'exemple

Reprenons les conditions de l'exemple précédent et supposons que la salariée parte en congé maternité. La prestation sera calculée comme suit :
1 424,50 RUB × 140 jours = 199 430 roubles.

Salaire minimum

Lorsqu'il s'agit d'allocations de maternité basées sur , elles sont calculées en multipliant le salaire minimum (en vigueur au moment du congé) par 24 et en le divisant par 730 (article 15.3 de la résolution gouvernementale de la Fédération de Russie n° 375 du 15 juin). 2007 « Sur l'approbation du Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul des prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, les allocations mensuelles de garde d'enfants pour les citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en relation avec la maternité »). Dans ce cas, aucune période (nous parlons des périodes établies par la partie 3.1 de la loi n° 255-FZ) ne doit être soustraite, comme c'est le cas lorsque le calcul du salaire journalier moyen est basé sur les paiements réellement accumulés.

Sur une note

Exemple 3

Une salariée de l'entreprise est en congé maternité depuis le 10 avril 2015. Elle a obtenu ce poste en juin 2014, c'est son premier emploi. En 2014, les revenus d'Ivanova s'élevaient à 130 000 roubles ; l'employée n'avait aucun jour exclu de la période de facturation. Calculons l'allocation « maternité » à laquelle elle a droit.

Le salaire journalier moyen de la future mère, sur la base des paiements qui lui sont dus, sera de : 178,08 roubles. (130 000 RUB : (365 jours + 365 jours)).

Comparons-le au salaire journalier moyen basé sur le salaire minimum. Le salaire journalier moyen basé sur le salaire minimum sera de : 196,11 roubles. (5965 roubles × 24 mois : 730 jours).

Comme le montre l'exemple, le salaire journalier moyen d'une salariée est inférieur au minimum possible (178,08 RUB).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

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Les futurs parents, se préparant à la naissance d'un enfant, devraient s'armer de connaissances non seulement sur l'éducation des enfants, mais également étudier les informations sur les paiements fournis après la naissance d'un enfant. En Russie, il existe toute une gamme de soutiens matériels pour les nouveaux parents.

Mesures de soutien en 2019

Le dispositif de mesures de soutien aux parents comprend :

1. Paiements uniques ;
2. Paiements mensuels accumulés jusqu’à l’âge légalement spécifié de l’enfant ;
3. Versements sous forme d'attestation (capital maternité, acte de naissance, attestation d'achat de logement) ;
4. Fournir un système de prestations et d'assistance en nature (pour les médicaments, le paiement des services publics, etc.).

Par importance, les paiements sont répartis en :

1. Fédéral (prévu par la législation fédérale).
2. Régional (établi par la législation régionale).

En outre, la nature des paiements est également influencée par le nombre d'enfants nés. Et aussi les enfants adoptés, puisque les enfants légalement nés et adoptés ont le même statut.

Les prestations versées aux jeunes parents sont périodiquement indexées. En décembre 2019, le Président de la Fédération de Russie a signé la loi « Sur le budget fédéral pour 2019 et pour la période de planification 2019 et 2020 ». Selon ce document, l'augmentation des prestations en 2019 se fera selon un coefficient de 1,055.

Paiements uniques

1. Un paiement unique à la naissance d'un enfant.

À partir de 2019, le montant de la prestation est égal à 14497,8 roubles. L'allocation est versée pour chaque enfant né selon le montant indiqué. L'allocation peut être versée au père des enfants si la mère ne travaille pas.

Les documents nécessaires pour bénéficier des prestations sont fournis sur le lieu de travail ou à l'Administration de la Sécurité Sociale (pour ceux qui ne travaillent pas).

Sur le lieu de travail (service, étude) :

• Déclaration;
• Une attestation de l'un des parents attestant qu'il n'a pas demandé d'allocations sur son lieu de travail.

À l'Administration de la Sécurité Sociale :

• Déclaration;
• Acte de naissance de l'enfant ;
• Certificat de l'état civil, délivré à la naissance des enfants ;
• Carnet de travail des deux parents (vous devez fournir un procès-verbal de licenciement) ;
• Documents attestant que les parents n'avaient pas d'emploi (diplômes, certificats, etc.).

Conditions de nomination :

Cette prestation doit être délivrée avant que l'enfant ait 6 mois. Après présentation des documents, le premier versement des prestations doit intervenir dans les 10 jours.

1. Allocation de maternité.

Rémunéré pour la totalité du congé maternité, qui a une durée de 140 jours (70 jours avant l'accouchement et 70 après l'accouchement), 156 jours (en cas d'accouchement difficile) et 194 jours (pour la naissance de deux enfants ou plus).

Selon la loi, le montant de la prestation ne peut pas dépasser 228603,2 roubles ou moins 27455 roubles pour 140 jours de congé de maternité. Le montant du versement est attribué aux femmes qui travaillent à hauteur de 100 % du salaire moyen.

Si une femme a moins de 6 mois d'expérience professionnelle, elle bénéficiera en outre de cette prestation égale au salaire minimum pour chaque mois de vacances.

Si une femme a travaillé dans plusieurs organisations, elle peut alors percevoir des prestations pour chaque lieu de travail.

• Déclaration;
• Attestation de revenus du lieu de travail ;
• Certificat d'incapacité de travail.

Si une femme a été licenciée en raison de la liquidation de l'organisation, cette prestation doit alors être délivrée auprès du service de protection sociale, mais avant cela, s'inscrire auprès de Pôle emploi.

1. Une prestation unique pour les femmes qui se sont inscrites au début de leur grossesse.

Pour bénéficier des prestations, vous devez vous inscrire à la clinique prénatale avant 12 semaines de grossesse.

Le montant de cette prestation à partir de 2019 est 543,67 roubles.

Documents pour obtenir des prestations :

• Déclaration;
• Certificat de la clinique prénatale concernant l'enregistrement aux premiers stades de la grossesse ;
• Passeport.

Mensualités

1. Allocation mensuelle pour la garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi.

Cette prestation peut être perçue à la fois par les citoyens salariés (recevant des prestations sur le lieu de travail) et par les chômeurs (recevant des prestations par l'intermédiaire des autorités de protection sociale).

Montant de l'allocation de garde d'enfant :

pour les citoyens au chômage – 2718,34 roubles pour le premier enfant et 5436,67 roubles pour le deuxième enfant et les suivants.

Pour les citoyens salariés - 40 % du salaire moyen, calculé à partir des revenus des deux années précédant l'année de demande de prestations et multiplié par 30,4.

Documents pour obtenir des prestations :

Pour les citoyens au chômage :

• Déclaration;
• Carnet de travail (pour présenter un acte de licenciement pour cause de liquidation de l'entreprise pendant la grossesse, congé de maternité pour un enfant jusqu'à 1 an et demi) ;
• Acte de naissance de l'enfant ;
• Attestation de salaire moyen ;
• Une copie de l'arrêté d'enregistrement du congé parental (fournie par les personnes licenciées pendant ce congé) ;
• Une attestation attestant que son titulaire ne perçoit pas d'allocations de chômage (de Pôle emploi).

Pour les citoyens salariés :

• Déclaration;
• Demande de congé parental ;
• Acte de naissance ou d'adoption d'un enfant;
• Actes de naissance des enfants précédents. En cas de décès du premier enfant - un acte de décès ;
• Une attestation du deuxième parent attestant qu'il n'a pas demandé de congé parental.

Dates limites pour demander des prestations :

Vous devez demander des prestations avant que l'enfant n'atteigne 6 mois.

1. Prestation mensuelle supplémentaire jusqu'à 3 ans.

Payé pour le troisième enfant et les suivants nés au plus tôt le 1er janvier 2019. Le montant de la prestation est égal au coût de la vie par enfant établi dans une région donnée.

5. Paiements sous forme de certificats.

1. Un acte de naissance dont le coût est 10 000 roubles.

Se compose de trois coupons. Coût du premier coupon 3000 roubles destinés à financer les services fournis dans les cliniques prénatales. Valeur du deuxième coupon 6000 roubles destiné à payer les services à la maternité. Le troisième coupon vaut 1000 roubles destiné à payer des services de surveillance d'un enfant jusqu'à un an dans une clinique pour enfants.

1. Capital maternel. Le montant du capital maternité en 2019 est de 453026 roubles.

Ce type d'aide financière peut être reçu par les citoyens qui ont la nationalité russe et qui ont donné naissance (ou adopté) un enfant à partir du 1er janvier 2007.

Les bénéficiaires du certificat ne peuvent l'utiliser qu'après 3 ans pour les besoins suivants :

1. Pour améliorer les conditions de vie.
2. Pour l'éducation des enfants.
3. Augmenter la partie capitalisée de la pension de la mère.

Documents pour bénéficier du capital maternité (déposés à la Caisse de pension dans les 3 ans à compter de la date de naissance de l'enfant) :

• Déclaration;
• Passeport avec inscription;
• SNILS;
• Document sur la citoyenneté russe ;
• Acte de naissance ou document d'adoption de l'enfant.

Fournir des avantages et une aide en nature

1. Conformément au décret gouvernemental n° 890 « Sur le soutien de l'État au développement de l'industrie médicale et à l'amélioration de la fourniture de médicaments et de produits médicaux à la population et aux établissements de santé », les enfants de moins de trois ans et les familles nombreuses jusqu'à six ans majeurs, reçoivent gratuitement des médicaments figurant sur une liste spéciale.
2. Selon l'acte de naissance, une femme enceinte peut recevoir des médicaments gratuits d'un montant pouvant aller jusqu'à 990 roubles..

Pour bénéficier de ces avantages, vous devez contacter votre médecin local.

1. Ce type d'aide est prévu pour les familles nombreuses (familles dans lesquelles naît un troisième enfant). A la naissance d'un troisième enfant, la famille a droit aux prestations et aides suivantes :

• Acquisition prioritaire d'un terrain de jardin ;
• Les déplacements gratuits dans les transports publics urbains et les déplacements gratuits dans les transports suburbains sont accordés aux enfants et à un parent ;
• Le paiement pour l'utilisation de l'eau, du chauffage, de l'électricité, du gaz et de l'assainissement n'est pas inférieur à 30 % des tarifs établis ;
• Au fur et à mesure que les enfants grandissent, les familles bénéficient d'avantages dans d'autres domaines : mise à disposition d'une place dans des établissements d'enseignement, repas gratuits, etc.

Pour demander ces prestations, vous devez vous adresser aux autorités de sécurité sociale.