Día de trabajo en la URSS antes de la guerra. "trabajo esclavo" en la URSS durante la Gran Guerra Patria

Probablemente, cada uno de los lectores de mi LiveJournal podrá recordar alguna película, o un episodio de un libro, que describió algo como esto:
“Nosotros, los adolescentes, fuimos enviados a trabajar en la tienda. El frío es terrible y la ropa no sirve. Trabajó junto a los adultos. Cansado increíblemente. A menudo no quedaban fuerzas ni siquiera para ir al cuartel. Se durmieron allí mismo, en la máquina, y cuando despertaron, se pusieron a trabajar de nuevo.
Ahora se han expuesto muchos mitos sobre la Gran Guerra Patria. Tanto reales como imaginarios. Además, con un claro predominio de las pseudoexposiciones. Pero hay una serie de casos en los que la crítica de la propaganda soviética está completamente justificada. Por ejemplo, en el cine soviético, las novelas y las memorias de los participantes, todos los alemanes ciertamente tienen "ametralladoras Schmeisser" y están en motocicletas, mientras que los nuestros tienen tres reglas, pero a pie, etc.
Ahora, la mayoría de las personas interesadas en la historia saben: ¡esto es un mito!
Pero en cuanto al trabajo en la retaguardia, los mitos soviéticos resultaron ser más tenaces. Principalmente porque estos mitos hacen girar el molino de la propaganda antisoviética.
Los propagandistas-memoristas soviéticos hicieron todo el trabajo sucio para los liberales y los fascistas: convencieron opinión pública que el trabajo durante los años de la guerra fue exterminadoramente servil. Y ganó la guerra economia socialista, como aseguró I.V. Stalin, sino el régimen totalitario.
Como saben, el trabajo esclavo es completamente ineficiente. Esto durante los años de la guerra fue probado de manera convincente por millones de prisioneros de guerra y Ostarbeiters en el Tercer Reich.
¿Por qué la URSS, que tenía una economía mucho más débil que la del Tercer Reich, ganó en la confrontación industrial?
En general, a este tema se le presta poca atención. Me referiré solo a una pequeña parte de este gran problema. Hablemos de vacaciones y días libres en empresas industriales durante la Gran Guerra Patria en las empresas de tuberías de los Urales.
Para entender la situación, hay que decir que las relaciones laborales durante la Segunda Guerra Mundial fueron reguladas en gran medida por el Decreto de preguerra del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 26 de junio de 1940. Entre los que no lo han leído, hay muchas fábulas y cuentos de hadas. El decreto, como es sabido, fue una reacción al inicio de la Segunda Guerra Mundial. Algunos párrafos de este Decreto tienen vigencia hasta el día de hoy. Por ejemplo, en 1940 se amplió la jornada laboral de los trabajadores de siete a ocho horas, y de los empleados de las instituciones estatales de seis a ocho horas. En la mayoría de las instituciones y organizaciones en Rusia, la jornada laboral de ocho horas se mantiene hasta el día de hoy, aunque hace mucho que terminó la Segunda Guerra Mundial.

¿Tuvo razón el liderazgo soviético al abolir la jornada laboral de 6 horas para los funcionarios públicos en 1940?
Me parece - correctamente.
Probablemente también sea importante recordar, querido lector, que el tirano Stalin durante los años de la industrialización obligó a nuestros padres y abuelos a construir el socialismo ¡hasta 6-7 horas al día!
Y granjeros colectivos: ¡60 días laborales al año!

Sin embargo, el Decreto preveía restricciones reales a las libertades. Por ejemplo, se prohibía a un empleado pasar de una empresa a otra sin el permiso de la dirección, se establecían sanciones por ausentismo y tardanza.
En resumen, la industria ha pasado a una posición paramilitar.
No me involucraré en más recuentos. El decreto es pequeño y cualquiera puede leerlo.
Admito honestamente que en mis artículos e informes a menudo uso la frase que los trabajadores durante los años de guerra trabajaron sin días libres, vacaciones, horas extras.
Y parece ser correcto. Pero resulta falso si no pones las palabras “a veces”, “a menudo”, etc.
De hecho, había vacaciones, y había fines de semana, y no se pueden contar tan pocos.

Hago una reserva de inmediato: no voy a cuestionar la hazaña de los trabajadores del frente interno. Estoy tratando de demostrar que nuestro frente interno resultó ser más fuerte que el europeo no solo gracias al desinterés, sino también gracias al sistema de producción socialista.

El primer ejemplo: en 1944, en la fundición de tuberías Bilimbaevsky, el promedio de trabajadores por año era de 381 personas.
Durante el año, todos los empleados tomaron 595 días-hombre de vacaciones regulares.
Días festivos y fines de semana, todos los trabajadores utilizaron 13878 días-hombre.
Además, la administración de la planta dispuso 490 días de vacaciones extraordinarias.
Por división simple, obtenemos que por cada trabajador hubo aproximadamente 3 días de vacaciones y 36 días libres y festivos. Aquellos. ¡el trabajador promedio de BTZ en realidad no iba a trabajar cada noveno día!
Y también había absentismo, absentismo por enfermedad, absentismo…
Si los lee, entonces el ausentismo del trabajo será cada cinco días.

Es difícil para mí decir cuán uniformemente se distribuyeron los días libres entre los trabajadores de la BTZ, pero es innegable el hecho de que la afirmación sobre el trabajo sin vacaciones y los días libres es falsa. Se me puede objetar que en 1944, después de la partida de las empresas de aviación, la reconstrucción de la BTZ todavía estaba en curso, y el ejemplo no es típico.
Bien, veamos el informe de la planta de Starotrubny de 1944. El número promedio de salidas por 1 trabajador en la planta de Starotrubny en 1944 fue de 296,5 y en 1945 de 285,1.
¡En promedio, en la planta de Starotrubny, los trabajadores no iban a trabajar en 1944 casi cada cinco días! En 1941, cada cuatro (seis meses fueron pacíficos). ¡Y en 1945, el ausentismo cayó en 4,5 días (otra vez, seis meses de paz)!
Aquellos. ¡trabajar sin días libres durante los años de la guerra es un mito! Y sería absurdo pensar que una productividad laboral tan alta como la que mostraron las empresas soviéticas durante la Segunda Guerra Mundial (dada la debilidad de la base material y la baja calificación de los trabajadores, entre los que había muchas mujeres y adolescentes), pudiera lograrse mediante trabajo autodestructivo.

Sin embargo, mis oponentes tienen otro argumento: las horas extraordinarias. Digamos que trabajaron sin días libres durante meses, luego, por supuesto, se enfermaron, tomaron vacaciones, días libres, descansaron, y ese es el número indicado de días libres.
Sin embargo, esto tampoco es cierto.
En BTZ en 1944, el 7,85% de todos los trabajadores calcularon las horas extraordinarias para todo el tiempo de trabajo del año.
Hubo incluso menos horas extra en la STZ. En promedio, un trabajador en 1944 representaba 15,7 horas extra por mes, y en 1945, 10,8 horas.
Y para las horas extraordinarias, los líderes no fueron acariciados en la cabeza. Como resultado, en 1945, era posible dejar trabajadores en la PSTZ para trabajar horas extra solo por orden personal del director, y solo en casos excepcionales.

Personalmente, concluyo de lo anterior que incluso en las condiciones más severas, cuando la URSS libró la guerra más terrible de la historia, las empresas del país hicieron todo lo posible para preservar las condiciones humanas de los trabajadores. Por supuesto, sucedió, tenían frío, sucedió, se quedaron por horas extras, sucedió que no tuvieron un día libre durante mucho tiempo ...
La guerra fue terrible, había de todo. Sin embargo, si, digamos, durante los años de la guerra, 100.000 soldados del Ejército Rojo resultaron heridos en el oído en la batalla, eso no significa que los alemanes dispararan exclusivamente en los oídos.

Por cierto, hay otro "tema muy doloroso" del trabajo de la retaguardia durante la Segunda Guerra Mundial: estos son los castigos por llegar tarde. Después de todo, existe el mito de que, dado que la ley permitía enjuiciar por la única demora, entonces la práctica de aplicación de la ley debería hablar de lo mismo. Pero escribiré sobre eso en otro momento...

Según los datos presentados en el artículo de Baranova L.A. « Sobre la duración de la jornada laboral en las fábricas y fábricas de Moscú a finales del siglo XIX y principios del XX. en el finalXIX siglo, el límite superior de la duración de la jornada laboral en Rusia se fijó oficialmente en 11,5 horas. Sin embargo, los propietarios de plantas y fábricas, en su mayoría, no cumplieron con esta instrucción y la jornada laboral a menudo duraba de 13 a 14 horas.
Según recopilaciones estadísticas Imperio ruso, antes del inicio de la guerra, la jornada laboral del grueso de los trabajadores industriales oscilaba entre las 9 y las 11 horas. Al mismo tiempo, hay que suponer que en las colecciones oficiales las cifras se daban "ennoblecidas" y la duración de la jornada laboral era aún mayor.

Que me perdonen los “panaderos franceses”, pero de cara al futuro, debemos admitir que en la Rusia imperial, en los años de paz, la explotación fue mucho más dura que en la URSS durante los años de guerra.
Rusia se justifica sólo por el hecho de que en otros grandes países capitalistas de ese período la situación era la misma o no mucho mejor.
En tiempos de paz, los dueños de las empresas exprimían todo lo que podían de los trabajadores.
Por lo tanto, cuando comenzó la guerra, era casi imposible "terminar".
En general, ni el país del agua, el principal participante en la Primera Guerra Mundial, logró aumentar seriamente la producción alargando la jornada laboral.
Esta es una de las razones por las que la Primera Guerra Mundial se convirtió en una guerra de desgaste.
Durante el período de entreguerras, las revoluciones y los conflictos sociales provocaron que la duración de la jornada laboral en la mayoría de los estados se redujera considerablemente. En la URSS, en particular, se introdujo una semana laboral de seis días y la duración de la jornada laboral se limitó a 6-7 horas.
Creo que es importante recordar esto: durante los años de la industrialización, ¡los ciudadanos soviéticos tenían una jornada laboral más corta que ahora!
Me gustaría preguntar a los "panaderos franceses": ¿les gustaría arar para el capitalista 14 horas al día, volver a casa, caer del cansancio y escuchar con todo su corazón lo deliciosas que son las tardes en Rusia, o aún construir el socialismo? ¿7 horas al día en la URSS “totalitaria”?

El aumento de la jornada laboral se inició en vísperas de la gran guerra en diferentes paises en diferentes años. En muchos países europeos, esto sucedió inmediatamente después de que Hitler llegara al poder en Alemania.
Así que en Francia el índice tiempo de trabajo Con 1936 en 1939 GRAMO. aumentó co 100 antes de 129. A alguno industrias industria trabajador día estaba aumentado a 10 horas. Y aunque formalmente se conservó la ley de la semana laboral de 40 horas, sufrió cambios significativos: se redujo el pago de horas extras, se canceló la semana con dos días libres.

Mujeres finlandesas cosen abrigos de camuflaje

Procesos similares tuvieron lugar en Alemania. El estado fascista se estaba preparando para la guerra.ley de 4 Septiembre 1939 GRAMO. sobre organizaciones militar economía cancelado todos provisiones sobre Proporcionar Días festivos, sobre restricción laboral tiempo, a emprendedores pudo aumentar trabajador día antes de 10 horas. Realmente él con frecuencia continuado antes de 11 — 12 horas.
Sin embargo, la duración de la jornada laboral de los trabajadores de la industria alemana es bastante turbia. Entonces, según el historiador soviético Fomin V.T. el aumento de las horas de trabajo en Alemania se produjo en septiembre de 1939, según otro historiador soviético Rozanov G.L. La ley sobre la jornada laboral de 10 horas en Alemania se adoptó en 1938.
Y los historiadores alemanes modernos afirman que la duración máxima del tiempo de trabajo en Alemania fue en 1941 y ascendió a 49,5 horas. Es cierto que, al mismo tiempo, reconocen simultáneamente que en algunos sectores de particular importancia militar, la duración de la semana laboral alcanzó las 50,3 horas. La última cifra probablemente esté más cerca de la verdad y con una semana de 5 días solo serán más de 10 horas.

Sea como fuere, se ha producido un aumento de la jornada laboral en Alemania. Y la crisis industrial que se observó en los primeros guerra Mundial no pasó.
Debe tenerse en cuenta: durante la Primera Guerra Mundial, la duración de la jornada laboral en la industria en muchos países disminuyó o se mantuvo en el mismo nivel. Durante la Segunda Guerra Mundial, la duración de la jornada laboral creció en casi todos los países participantes en la guerra.

Mujeres japonesas en el trabajo


En Japón durante la guerrala jornada laboral duraba al menos 12 horas, hubo casos en que los trabajadores fueron obligados a trabajar 450 horas al mes, es decir, 15 horas diarias sin días libres. A1944 pág.La jornada laboral, incluso para los estudiantes adolescentes, era de 10 horas, pero los empresarios tenían derecho a dejar a los estudiantes 2 horas de trabajo extra sin pago adicional, lo que se suponía que servía como una manifestación del patriotismo de los estudiantes.

En la parte ocupada de Francia, la jornada laboral también ha aumentado. En algunas ramas de la industria llegó a 10-12 horas.
Sin embargo, debe admitirse que la mayoría de los franceses bajo ocupación trabajaban menos que sus ocupantes. La jornada laboral rara vez superaba las 8,5 horas.
Al mismo tiempo, se “congelaron” los salarios.
Hasta 10 horas al día, la duración de la jornada laboral aumentó en una serie de industrias en la Italia fascista.

Montaje de aviones de combate en una fábrica italiana

Bueno, ahora hablemos de la URSS.
Según las estadísticas soviéticas, que a todos les encantaba comparar con 1913, en 1928 un trabajador trabajaba 7,73 horas (contra 10 horas en 1913), los adolescentes trabajaban 5,33 horas en 1928 (contra 9,86 en 1913) .
En 1932, el país cambió a una jornada laboral de 7 horas y la jornada laboral promedio disminuyó a 7,09 horas.

En 1940, la amenaza de una gran guerra obligó a la URSS a alargar la jornada laboral. La industria soviética cambió a una semana de siete días (se redujo el número de días libres) y una jornada laboral de 8 horas.
Después del estallido de la guerra en 1941, a los líderes empresariales se les permitió imponer horas extras de hasta 3 horas por día. En consecuencia, por indicación de la dirección, la jornada laboral podría ampliarse a 11 horas.
Una vez más, quiero señalar: la duración máxima de la jornada laboral durante los años de guerra en las empresas de la URSS "totalitaria" fue, por regla general, menor que en los años pacíficos bajo San Nicolás el Pasionario.

En diferentes años de guerras, en la industria de la URSS, se calculó una cantidad diferente de horas extra. El mayor número de ellos cayó en 1942 y 1943, los más difíciles y los más hambrientos. Las personas que padecían desnutrición, e incluso aquellas con distrofia, trabajaban duro durante 11 horas o más.
Por ejemplo, en la planta de Pervouralsk Novotrubny en 1943, solo el 32% del número total de empleados tenía una jornada laboral de 8 horas. El resto tenía una jornada laboral de 9 horas o más.

Procesamiento de tuberías en PNTZ

El trabajo duro, las horas extras y la gripe en el otoño-invierno de 1943 arruinaron el rendimiento productivo de la planta No. 703.
Desde 1944, el número de horas extraordinarias comienza a disminuir significativamente. La razón de esto no es solo que el trabajo demasiado prolongado condujo a un aumento de la morbilidad, sino también que afectó negativamente a las finanzas de las fábricas. Las horas extras se pagaban a una tasa más alta. Y al final de la guerra, la población ya acumulaba demasiado dinero. El cual no se pudo utilizar porque la industria ha reducido al límite la producción de bienes de consumo, y los alimentos se repartían en tarjetas.
Los precios de mercado eran tan altos que la mayoría de los trabajadores preferían ahorrar en lugar de gastar.
Como resultado, en 1945 solo el 4,2% de los trabajadores de PNTZ tenían horas extra (en 1943 - 68%). ¡Y el 95,8% tenía una jornada laboral normal de 8 horas!

De todo lo anterior, es claro que resultados sobresalientes en el trabajo de la retaguardia de la URSS y la producción de armas, no por "trabajo esclavo", como escriben los historiadores liberales, sino por una serie de razones completamente diferentes.

Inmediatamente después de llegar al poder, los bolcheviques establecieron una jornada laboral de ocho horas e introdujeron las vacaciones pagadas por primera vez en la historia del derecho laboral en Rusia.

En 1929, Stalin introduce un período de cinco días y elimina para siempre el Día del Derrocamiento de la Autocracia, el Día de la Comuna de París y otras festividades religiosas no remuneradas.

¿De qué modo trabajaban los ciudadanos soviéticos en beneficio de un “futuro brillante”? faktrum compara las horas de trabajo realizadas en la Rusia zarista y en la URSS hasta el deshielo de Jruschov.

¿Cómo era la jornada laboral bajo el zarismo?

La jornada laboral estándar, tal como la entendemos ahora, no existía en la Rusia zarista: todo lo decidía el propietario de la fábrica, la planta. Por supuesto, a menudo los industriales decidieron esta cuestión exclusivamente a su favor, no de acuerdo con los argumentos sobre la responsabilidad social de los trabajadores. En la gran mayoría de las empresas industriales finales del siglo XIX Durante siglos, la gente en Rusia trabajaba de 14 a 16 horas al día, y esas condiciones de trabajo eran simplemente insoportables. Huelgas y levantamientos en las fábricas estallaron en todo el país. A pesar de su dura represión, Nicolás II se vio obligado en 1897 a reducir la jornada laboral a 11,5 horas y también a declarar el domingo como día libre. En los "días de vísperas", antes de los domingos y festivos, el trabajo se limitaba a 10 horas. Descansado, excepto un día a la semana, también en solitario vacaciones ortodoxas. En promedio, un trabajador tenía entre 297 y 298 días laborables y 3334 horas estándar por año. Después de la Primera Guerra Mundial, los capitalistas, al darse cuenta de la gravedad de la situación y el estado de ánimo de la gente, reducen de forma independiente la jornada laboral a 10-10,5 horas.

Reducción de la semana laboral bajo los bolcheviques

Casi inmediatamente después de la Revolución de Octubre, los bolcheviques mejoraron las condiciones de trabajo de la clase de apoyo: la jornada laboral se redujo a las ocho horas habituales para nosotros. También se introdujeron por primera vez las vacaciones mensuales pagadas. Los días festivos religiosos no fueron reconocidos oficialmente por los bolcheviques, se los rebautizó como "días especiales de descanso" y no se pagaron. Una indulgencia tan aguda al principio fracasó, y el crecimiento de la industria simplemente se mantuvo, hasta 1922. Para entonces, las autoridades habían entrado en razón y habían corregido el Código del Trabajo. Ahora las vacaciones pagadas se redujeron a dos semanas y no se prorrogaron en caso de intersección con vacaciones. Tales condiciones de trabajo estuvieron vigentes en el país de los soviets hasta el final de la NEP, y en 1927-28, los feriados políticos, el 1 de mayo y el 7 de noviembre, se extendieron por un día libre más. El número de días y horas de trabajo por año se ha reducido aún más a 2.198 horas.

El tiempo de la "gran ruptura"

“Es necesario... reducir la jornada laboral a por lo menos 6, y luego a 5 horas. Esto es necesario... para que los miembros de la sociedad reciban suficiente tiempo libre necesario para... una educación integral”, escribió Stalin sobre la jornada laboral en 1929. Sin embargo, el "futuro brillante" aún estaba lejos, el joven país necesitaba una industria desarrollada. Por lo tanto, las autoridades comienzan su experimento más difícil en el campo de la legislación laboral. Desde entonces, los trabajadores del Sindicato han sido trasladados a una semana laboral continua con un día libre flotante cada cinco días y una jornada laboral de siete horas. El año ahora tenía 72 períodos continuos de cinco días con cinco feriados "fuertes": el Día de Lenin, el 9 de enero, y dos días cada uno el Primero de mayo y el 7 de noviembre.

Los bolcheviques cumplieron su promesa y la jornada laboral se convirtió en siete horas, pero con un horario de cinco días, esto no trajo alivio. La gente simplemente odiaba Five Days. Por ejemplo, para un esposo y una esposa, el único día libre en cinco días podría simplemente no coincidir. En las fábricas donde se asignaban equipos a los equipos, ahora podía haber cinco trabajadores para cuatro máquinas. También hubo confusión con los días festivos y los días "víspera". Así que el experimento de trabajo de cinco días fue cancelado.

En 1931, Stalin introdujo una semana laboral de seis días, cinco días libres fijos al mes y una jornada laboral de siete horas. Este sistema finalmente eliminó la confusión. Sin embargo, todavía se perdía la conexión entre la semana laboral y el período de siete días. En cada mes, los días libres se asignaban los días 6, 12, 18, 24 y 30 (por lo que algunas semanas en realidad tenían siete días). Los días festivos fijos eran el 22 de enero, el primero de mayo y noviembre, dos días cada uno. Las autoridades señalaron que con el aumento de la jornada laboral también aumentan los salarios, pero esto, en realidad, no tuvo ningún efecto. de gran importancia porque los precios han subido proporcionalmente. Así, el país entró en la era de los valientes planes quinquenales: con una jornada laboral nominalmente fija, la agitación competente persuadió a los trabajadores a trabajar horas extras.

Años de guerra y posguerra

En 1940, junto con un aumento de la carga de trabajo, comprensible durante los años de la guerra, se introdujeron sanciones penales por retraso y la prohibición del despido voluntario. Se fija una semana de siete días con un día libre y una jornada laboral de ocho horas. Hay seis días festivos: el día de la Constitución de Stalin, el 5 de diciembre, se agregó a los días festivos anteriores. Con tal calendario laboral, el país vivió hasta el final era estalinista. En 1947, en el contexto de un retorno general a la tradición nacional, la festividad del 22 de enero fue reemplazada por el Año Nuevo.

La siguiente ronda en el desarrollo de la ley laboral soviética, la flexibilización del Código Laboral en el contexto de un deshielo, comienza ya en 1956, bajo Jruschov.

Estaré ocupado con otra exposición de los mitos liberales.

Hoy hablaremos sobre el Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 26/06/1940 "Sobre la transición a una jornada laboral de ocho horas, una semana laboral de siete días y la prohibición de salida no autorizada de trabajadores y empleados de empresas e instituciones"

Hoy, dicho decreto se presenta de la siguiente manera:

Volodya Rezun-Suvorov lo maldice en voz alta: "La legislación laboral de 1940 era tan perfecta que durante la guerra no tuvo que ser corregida ni complementada.
Y la jornada laboral se engrosaba y se dilataba: la de nueve horas se convertía imperceptiblemente en una de diez, luego en una de once. Y permitieron el trabajo de horas extras: si quieres ganar dinero extra, quédate por la noche. El gobierno imprime dinero, lo distribuye a los entusiastas de las horas extraordinarias y luego bombea este dinero de vuelta de la población con préstamos de defensa. Y la gente no tiene suficiente dinero. Entonces el gobierno se encuentra con la gente a mitad de camino: se puede trabajar los siete días de la semana. Para amantes. Luego, sin embargo, esto se introdujo para todos: trabajar los siete días de la semana". ("Día M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Vacaciones canceladas.
En junio de 1940, apareció un llamamiento en la prensa soviética a los trabajadores para que cambiaran a una semana laboral de siete días. Por supuesto, esta fue una "iniciativa desde abajo", firmada por cientos de representantes de los trabajadores avanzados con conciencia de clase y la intelectualidad progresista. El resto de la población entendió que pronto la guerra. Cabe señalar que desde principios de la década de 1930, se estableció en la Unión Soviética una semana laboral de seis días con una jornada laboral de siete horas. En otros países, trabajaban más: con una jornada laboral de seis días, los trabajadores trabajaban de 9 a 11 horas al día. El 26 de junio de 1940, por decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS, se introdujeron la jornada laboral de ocho horas, la semana laboral de siete días y la responsabilidad penal por llegar tarde al trabajo por más de 21 minutos. Se prohibió el despido voluntario. Para los trabajadores y empleados, se estableció la sanción penal por violación de la disciplina laboral. Por llegar tarde al trabajo, se les daba cinco años en los campos, por discutir con los superiores se podía conseguir un año, y por matrimonio, hasta diez años de régimen estricto. En 1940, era muy fácil llegar tarde al trabajo en Moscú: no había suficiente transporte público, los trenes y autobuses suburbanos no podían acomodar físicamente a todos los pasajeros, especialmente durante la "hora pico". La gente colgaba en grupos de los pasamanos exteriores, que a veces se soltaban en movimiento y los pasajeros volaban debajo de las ruedas. A veces se desarrollaban tragedias genuinas cuando personas irremediablemente retrasadas se arrojaban debajo del transporte. Semidnevka se canceló en 1946 y la responsabilidad penal por llegar tarde, en 1956". (Revista de finanzas. http://www.finansmag.ru/64351)

"...en 1940, se cancelaron los días libres en las empresas en la URSS"("De la victoria a la derrota: un paso" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

No se quede atrás y combatientes de cosecha propia contra el estalinismo
"¡Seis días son 6 días hábiles de 7 con un día libre, 7 días SIN días libres!"("A los estalinistas: Decreto sobre la prohibición de salida no autorizada de trabajadores y empleados de empresas e instituciones" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Bueno, está bien, basta de ejemplos, ahora me explico.
Una característica del calendario soviético de los años 30 era que había una semana de seis días (la llamada semana de seis días) con un día de descanso fijo que caía los días 6, 12, 18, 24 y 30 de cada mes ( Se usó el 1 de marzo en lugar del 30 de febrero, cada 31 se trató como un día extra de trabajo). Las huellas de esto son visibles, por ejemplo, en los créditos de la película "Volga-Volga" ("el primer día del período de seis días", "el segundo día del período de seis días", etc.).

El regreso a la semana de siete días tuvo lugar el 26 de junio de 1940 de acuerdo con el decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS "Sobre la transición a una jornada laboral de ocho horas, a una semana laboral de siete días y sobre la prohibición de salida no autorizada de trabajadores y empleados de empresas e instituciones”.
Y el Decreto sonaba así:

1. Aumentar la duración de la jornada laboral de los trabajadores y empleados en todas las empresas e instituciones estatales, cooperativas y públicas:
de siete a ocho horas: en empresas con una jornada laboral de siete horas;
de seis a siete en punto: en el trabajo con una jornada laboral de seis horas, con excepción de las profesiones con condiciones laborales perjudiciales, según las listas aprobadas por el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS;
de seis a ocho en punto - para empleados de instituciones;
de seis a ocho horas - para personas mayores de 16 años.
2. Transferir el trabajo en todas las empresas e instituciones estatales, cooperativas y públicas de una semana de seis días a una semana de siete días, contando séptimo día de la semana - domingo - día de descanso. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Entonces, la transición de un calendario de seis a siete días es utilizada activamente hoy por los antisoviéticos como un crimen del estalinismo y la esclavitud de los trabajadores.

Saquemos nuestras propias conclusiones, como siempre.

La solicitud de modificar el comité del mercado laboral de la Unión Rusa de Industriales y Empresarios (RSPP) sobre la semana laboral de 60 horas no provino de los empleadores, sino de los colectivos de trabajo, dijo el empresario Mikhail Prokhorov, quien encabeza el comité, en una entrevista con el periódico Komsomolskaya Pravda.

En la mayoría de los casos, el trabajo humano se mide por el tiempo de trabajo. La legislación laboral suele utilizar unidades de medida como la jornada laboral (turno) y la semana laboral.

La Ley de la RSFSR del 19 de abril de 1991 "Sobre el aumento de las garantías sociales para los trabajadores" dispuso una nueva reducción de las horas de trabajo. De acuerdo con esta ley, la duración del tiempo de trabajo de los empleados no puede exceder las 40 horas por semana.

La duración del trabajo diario es de 8 horas, 8 horas 12 minutos o 8 horas 15 minutos, y en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales: 7 horas, 7 horas 12 minutos o 7 horas 15 minutos.

En abril de 2010, el empresario ruso Mikhail Prokhorov propuso cambiar las leyes laborales e introducir una semana laboral de 60 horas en lugar de una de 40 horas. En noviembre de 2010, la Mesa Directiva de la RSPP aprobó reformas al Código del Trabajo, que encontraron una feroz resistencia por parte de los sindicatos. Sin embargo, más tarde el documento sería enviado a la consideración de la comisión tripartita rusa con la participación de empleadores, sindicatos y el gobierno.

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