Normas de compensación del tiempo libre. ¿Tengo que pagar tiempo libre al salir por mi propia voluntad? Compensación por tiempo de baja por despido voluntario

A pesar de que el tiempo libre no figura en la lista de tipos de tiempo de descanso en
Arte. 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sin embargo, son un tipo de tiempo separado
descanso proporcionado a los empleados como compensación por el trabajo en
determinadas condiciones o para realizar determinadas acciones, en
En particular:
1) por horas extraordinarias (parte 1 del artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
2) para trabajar en un día libre o feriado no laborable (parte 3 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
3) para donar sangre y sus componentes (partes 2 a 4 del artículo 186 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Los mecanismos para utilizar estos días de descanso no están prescritos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La excepción es el caso especificado en la Parte 1 del art. 186 del Código, cuando
el empleador debe liberar al empleado del trabajo el día de la donación de sangre y
sus componentes, así como el día de la visita médica asociada.
exámenes.
En todos los demás casos, el empleado y el empleador resuelven esta cuestión de forma independiente mediante acuerdo entre ellos.
No veo ningún delito en ninguna de las opciones.
Y dado que los mecanismos para utilizar estos días de descanso en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no están
están registrados, entonces el burócrata sentado al otro lado de la mesa tendrá razón.
A continuación se muestra un ejemplo de la implementación del paso 1. Garabatos.
Un empleado de la organización escribió una carta de renuncia el 5 de julio de 2006 debido a
a petición propia a partir de la fecha de presentación de la solicitud. Además,
el empleado presentó una solicitud solicitando un nuevo cálculo
salarios de mayo en términos de pago de horas trabajadas debido a
necesidad de producción y con el consentimiento del empleado 4 horas fuera del horario laboral
feriado el 1 de mayo (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), en relación con el cual anteriormente
Se presentó la solicitud del empleado, se le debería haber dado otro día.
descanso (tiempo libre) 7 de julio de 2006 ¿Debe la organización producir
Nuevo cálculo de los salarios de mayo y cómo reflejarlo en la contabilidad de la organización.
¿Acuerdo final con el empleado? salario del empleado
es de 10.500 rublos. Se han utilizado las próximas vacaciones del empleado;
Se han pagado los salarios de junio de 2006.
De conformidad con el párrafo. 1, 2 cucharadas. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene
el derecho a rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador sobre esto
por escrito con dos semanas de antelación. Por acuerdo entre el empleado y
El empleador puede rescindir el contrato de trabajo antes de su vencimiento.
Plazo de preaviso para el despido. Además, el día del despido del empleado.
la organización debe llegar a un acuerdo final con ella (artículo 140 del Código del Trabajo
RF).
En este caso, la organización debe pagar los salarios del empleado.
por el tiempo efectivamente trabajado en julio de 2006. Dado que según el art.
77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día del despido de un empleado es el último día de su trabajo,
entonces la organización deberá realizar el pago dentro de los 3 días hábiles. Salario
la tarifa de julio es de 1.500 rublos. (10.500 rublos / 21 días x 3 días, donde 21
días - número de días laborables con una semana laboral de cinco días en julio de 2006
GRAMO.).
En este caso, el empleado estuvo trabajando en un día festivo no laborable 1
Mayo (vacaciones de primavera y trabajo (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia))<*>. Opcional
empleado, la organización debería haberle proporcionado otro día de descanso - 7
julio, por lo que, según el art. 153 Código del Trabajo de la Federación de Rusia 4 horas, trabajadas 1
En mayo, no se les pagó el doble, sino una sola cantidad. En este caso
La terminación del contrato de trabajo se produce antes del uso de este día.
descanso por parte del empleado, en relación con el cual el empleado hizo una solicitud
recalcular los salarios de mayo en términos de pago de
4 horas trabajadas por él en feriado no laborable.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene normas sobre el procedimiento para llegar a acuerdos con un empleado en caso de que
el empleado aún tiene la fecha de terminación del contrato de trabajo
días de descanso no utilizados con este empleador que no están sujetos a
pago. Creemos que dado que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene el correspondiente
prohibición, entonces la nueva solicitud del empleado puede considerarse un cambio (cancelación)
Acuerdos para sustituir el aumento salarial por vacaciones trabajadas.
otro dia de descanso<**>. Basado en esta declaración
La organización paga salario adicional al empleado durante el mes de mayo.
<**>Garantizar el derecho de todo empleado al descanso, incluido
provisión de días libres y feriados no laborables, así como
Garantizar el derecho al pago puntual y completo de los salarios.
Los pagos son uno de los principios de la regulación legal del trabajo.
relaciones (párrafos 5, 7, artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estos principios están garantizados por
en particular, la obligación del empleador de compensar la contratación
empleado a trabajar en un día de descanso o doble pago por
tiempo trabajado en un día no laborable, o un pago único por
tiempo trabajado y la provisión de otro día de descanso (por acuerdo
entre empleador y empleado). En este caso, no es necesario otro día de descanso.
proporcionado sin culpa de la organización empleadora, pero, en nuestra opinión,
la organización no tiene derecho a rechazar a un empleado su solicitud, porque
La falta de compensación de una forma u otra viola los principios
regulación legal de las relaciones laborales.

El tribunal examinó una disputa sobre la legalidad de responsabilizar administrativamente al empleador por retrasos en los salarios (Decisión del Tribunal Regional de Tambov del 18 de junio de 2018 en el caso No. 7-230/2018). El inspector de trabajo estatal multó a la sociedad anónima por el hecho de que, tras el despido, el empleado no recibió compensación por los días de descanso no utilizados por trabajar los fines de semana.

El empleador consideró que sus acciones no constituían un delito. En apoyo de su posición, la empresa indicó que cuando fue contratado para trabajar los fines de semana, el empleado acordó por escrito que se le pagaría por dicho trabajo una tarifa única con la provisión de otros días de descanso. El empleado no indicó el tiempo para usar el tiempo libre y en el futuro se le proporcionó al empleado cuando lo solicitó. Sin embargo, algunos días de descanso no fueron utilizados por el empleado hasta el momento del despido. El empleador consideró que al pagar los días de descanso a una tarifa única, actuaba de conformidad con la ley. El uso de los días de descanso por parte del empleado dependía de su discreción; el empleador no tenía derecho a obligar al empleado a tomar tiempo libre, y el hecho de que el empleado no haya utilizado algunos de ellos antes del despido no genera la obligación del empleador de compensarlos. de cualquier manera.

¿Debe el empleador conceder al empleado un período de descanso calculado proporcionalmente en función de cuánto trabajó en un día libre o feriado no laborable, o está obligado a conceder un día completo de descanso? La respuesta está en "Enciclopedia de soluciones" Versión de Internet del sistema GARANT. ¡Consigue 3 días gratis!

Sin embargo, el tribunal no estuvo de acuerdo con tales argumentos. Como se indica en la decisión, se deduce que el pago único por el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se realiza sólo si al empleado se le concedió un día de descanso. Si el empleado no ha ejercido su derecho a otro día de descanso, el empleador está obligado a pagarle adicionalmente el trabajo del día libre correspondiente. Este punto de vista está bastante representado en la práctica judicial (sentencia de apelación del Comité de Investigación de casos civiles del Tribunal Regional de Voronezh de 7 de diciembre de 2017 en el caso No. 33-9238/2017).

Sin embargo, no menos común entre los jueces es la posición contraria, en apoyo de la cual se afirma que la legislación no prevé el pago de una compensación por el tiempo libre no utilizado; dicha compensación se establece únicamente por los días de vacaciones no utilizados (

Respuesta a la pregunta:

En este caso, es aconsejable emitir una orden en cualquier forma para pagar al empleado una compensación adecuada en caso de despido.

Por trabajar en día libre, el empleado tiene derecho a reclamar salario doble o pago único con la provisión de otro día de descanso. No proporcionar una compensación en forma de pago adicional u otro día de descanso es una violación de los derechos laborales del empleado y puede tener consecuencias para la organización y sus funcionarios. Esta conclusión se puede extraer de las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Leer acerca de tiempo libre para el empleado aún más en el enlace.

Por lo tanto, si un empleado expresó su deseo de utilizar días de descanso adicionales para trabajar los fines de semana y posteriormente no los utilizó, en caso de despido, el empleador pagará una tarifa diaria única por cada día de descanso no utilizado.

Existe un requisito legal según el cual cada hecho de la vida económica debe documentarse en un documento contable primario. Al mismo tiempo, un hecho de la vida económica es una transacción, evento, operación que tiene o es capaz de influir en la situación financiera de una entidad económica, el resultado financiero de sus actividades y (o) el flujo de efectivo. Dichas reglas están establecidas por los artículos 2 y 9 de la Ley del 6 de diciembre de 2011 N 402-FZ.

Artículo sobre registro de tiempo libre te ayudará a evitar errores en tu trabajo.

Teniendo en cuenta que el pago de una compensación por los días libres adicionales no utilizados que se le deben a un empleado por trabajar los fines de semana tendrá un impacto en el flujo de caja de la organización, dicho pago debe documentarse en un documento contable primario, es decir, una orden. Formalmente, se puede suponer que dicho documento será una orden de despido y no es necesario redactar otros documentos. Sin embargo, para minimizar el riesgo de posibles reclamaciones por parte de las autoridades reguladoras, es aconsejable emitir una orden en cualquier forma para pagar al empleado una compensación adecuada en caso de despido (consulte el apéndice de la respuesta a continuación).

Detalles en los materiales del Sistema de Personal:

N º de pedido. 102k

Leer acerca de orden de despedir a un empleado Más información en el artículo en el enlace.

sobre el pago de una compensación por los días libres adicionales no utilizados por trabajar en un día libre

Moscú03.12.2012

Por el despido del directivo COMO. Kondratieva(Ordenar desde 03.12.2012 № 64K) teniendo en cuenta las adeudadas al gestor COMO. Kondrátiev días libres adicionales por trabajar en un día libre (pedir desde 02.09.2012 № 49-K)

ORDENO:

jefe de contabilidad COMO. Glébova cargar y pagar Alexander Sergeevich Kondrátiev compensación por los días libres adicionales no utilizados para el trabajo en un día libre debido al gerente COMO. Kondratiev por orden de 02.09.2012 № 49-K.

Director _________________ AV. Leópolis

He leído el pedido:

Contador jefe __________________ COMO. Glébova
03.12.2012

Con respeto y deseo de trabajar cómodamente, Igor Ivannikov,

Experto en sistemas de recursos humanos

______________________________________________________________________

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Durante el despido, se paga una indemnización al empleado. El empleador está obligado a pagar dinero por el período efectivamente trabajado, así como por las vacaciones no utilizadas. Estos dos pagos se encuentran en todas partes, pero también los hay que surgen sólo en determinadas situaciones. Esto también incluye la situación del pago del tiempo libre acumulado.

En muchas empresas, el trabajo los fines de semana o fuera de lo normal se compensa con tiempo libre. Y un gran número de trabajadores renunciaron antes de haber agotado el tiempo acumulado. Estos días no utilizados al finalizar la relación laboral deberán ser compensados ​​al exempleado. Y aunque esta cuestión no está claramente regulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para evitar problemas con la inspección del trabajo, se recomienda pagar los fondos de la misma forma que debería haber sucedido si no se hubieran contado días de vacaciones adicionales. proporcionó.


¿Se pagan las licencias al momento del despido?

Es posible pagar el tiempo libre en caso de despido a petición propia sólo si se ha documentado el motivo de su aparición. Por ejemplo, si una persona trabajó un día festivo y existe una orden según la cual este turno se pagó una sola vez y se proporcionó un día adicional de descanso, entonces se deberá pagar el tiempo no utilizado.

Si no hay prueba documental, entonces todo dependerá de la integridad del gerente. El empleado definitivamente no tendrá que contar con el pago, pero el empleador podrá permitirle tomarse los días libres requeridos por la ley.

Despido con tiempo libre

Entre los deberes de los empleados se encuentra un período laboral de 14 días si abandonan la empresa por voluntad propia. Muchos de ellos se toman vacaciones no utilizadas durante este período. Además, esta oportunidad es relevante no sólo si existe el deber de trabajar. Las vacaciones seguidas de despido son un procedimiento bastante común. Para ella según el artículo. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia deben cumplirse las siguientes condiciones:

  • una solicitud correctamente escrita y presentada por el empleado;
  • coincidencia del tiempo de vacaciones con el horario aprobado;
  • El motivo del despido son las acciones no culpables del empleado.

No es necesario presentar dos solicitudes: renunciar e irse de vacaciones. Un contacto con el empleador indicando ambas solicitudes es suficiente. El propio empleador deberá dictar dos órdenes y cumplimentar debidamente el libro de trabajo del despedido.

Tiempo libre para trabajar los fines de semana y días festivos según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en caso de despido

Se regulan cuestiones relacionadas con el trabajo durante fines de semana y festivos Artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. Según su contenido, se le deben dar al empleado dos escenarios para elegir:

  • pago doble por el tiempo trabajado;
  • pago único por tiempo con la provisión de días libres adicionales no remunerados.

En el segundo caso, el tiempo que trabajó el empleado no importa: se le debe conceder un día completo de descanso. Si estos días no se utilizan, el cálculo se realiza de acuerdo con la regla del doble pago. Dado que el tiempo trabajado ya ha sido pagado en una cantidad única, al finalizar el contrato (despido) se pagará una cantidad adicional del mismo monto.

Cálculo del tiempo libre al despido

Todo el tiempo libre no utilizado al momento de la terminación que esté oficialmente documentado debe pagarse de acuerdo con el motivo para el cual fue otorgado. Por ejemplo, si un empleado dispone de un día adicional de descanso para trabajar horas extras, entonces el 152 art. Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice que la tarifa para las dos horas iniciales superiores a la norma se multiplica por 1,5 y para el resto del tiempo por 2.


En el caso de trabajar los fines de semana, el tiempo real se puede multiplicar inmediatamente por dos. Por lo tanto, deberá realizar su propio cálculo para cada día de bonificación individual. La opción más sencilla es un cálculo no financiero. Sujeto a un acuerdo entre el empleado y el empleador, el primero puede simplemente tomarse el número de días libres acumulados antes de renunciar oficialmente.

Solicitud de excedencia con posterior despido

A continuación se muestra un modelo de solicitud de baja con posterior terminación de la relación laboral. Si el empleado ha acumulado días no remunerados no utilizados, la solicitud se redacta de forma similar. Se envía a nombre del empleador y el texto indica el deseo de tomarse los días libres requeridos y renunciar inmediatamente después. Al final hay fecha y firma.