Muestra de cumplimentación de un libro de trabajo sobre incentivos. Información sobre premios en el libro de trabajo.
La información sobre las recompensas por el éxito en el trabajo se ingresa en el libro de trabajo de conformidad con el párrafo 4 del artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La base para realizar una entrada en el libro de trabajo es la orden correspondiente (instrucción) del gerente (cláusula 10 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, producir formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobadas por Decreto del Gobierno de Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225 "Sobre los libros de trabajo" ( reglas adicionales para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo)).
De acuerdo con el párrafo 24 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo, en el libro de trabajo se ingresa la siguiente información sobre premios (incentivos) por méritos laborales:
a) sobre la concesión de premios estatales, incluida la concesión de títulos honoríficos estatales, sobre la base de los decretos pertinentes y otras decisiones;
b) sobre la concesión de diplomas, concesión de títulos y concesión de insignias, insignias, diplomas, certificados de honor, realizados por organizaciones;
c) sobre otros tipos de incentivos previstos por la legislación de la Federación de Rusia, así como convenios colectivos, reglamentos laborales internos de la organización, estatutos y reglamentos disciplinarios.
La cláusula 10 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo establece un período de una semana, a más tardar el cual el empleador está obligado a realizar las anotaciones correspondientes en los libros de trabajo.
Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10 de octubre de 2003 No. 69 "Sobre la aprobación de las instrucciones para completar los libros de trabajo" regula el procedimiento para ingresar información sobre premios en el libro de trabajo. En la columna 3 de la sección “Información sobre premios” del libro de trabajo se indica como título el nombre completo y abreviado de la organización; en la columna 1, el número de serie de la entrada (la numeración está en orden ascendente durante todo el período de actividad laboral del empleado); en la columna 2 - fecha de adjudicación; en la columna 3: quién recibió el premio al empleado, por qué logros y con qué premio; en la columna 4: el nombre del documento sobre cuya base se realizó la entrada, con referencia a su fecha y número.
Es obligatorio que la información sobre incentivos también se ingrese en la tarjeta personal del empleado (formulario unificado T-2, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1 “Sobre la aprobación de formularios unificados de documentación contable primaria para la contabilidad laboral y remuneraciones”).
¡Nota!
El libro de trabajo no contiene anotaciones sobre bonificaciones, que no son un incentivo para el empleado, pero son parte integral de sus ingresos, es decir, están previstas por el sistema de remuneración o se pagan de forma regular (cláusula 25 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo). Si un empleado recibió el llamado bono "personal" por una contribución personal específica al trabajo, entonces la información al respecto debe ingresarse en su libro de trabajo.
Nota.
Cabe destacar la discrepancia entre la redacción de los artículos 66 y 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia exige que la información sobre las recompensas por el éxito en el trabajo se ingrese en el libro de trabajo, y este artículo no prevé la entrada de entradas sobre otros tipos de incentivos. La mencionada discrepancia entre los conceptos de “recompensa” y “estímulo” dificulta la aplicación de la legislación laboral en la práctica de la elaboración de libros de trabajo. Al respecto surgieron dos puntos de vista opuestos:
1. Según el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no está obligado a ingresar en el libro de trabajo información sobre todos los incentivos de los empleados, sino solo información sobre sus premios.
2. Una interpretación más amplia del término "recompensa" sugiere que aquellos incentivos que no son esencialmente premios, pero que también caracterizan al empleado en un lado positivo, deben reflejarse en el historial laboral en su interés.
Así, el empleado tiene derecho a insistir en realizar la correspondiente anotación en el libro de trabajo sobre cualquiera de los tipos de incentivos que se le aplican, si no se ha realizado.
Puede encontrar más detalles sobre los detalles de la documentación de incentivos para el trabajo y el procedimiento para ingresar información sobre incentivos y premios en el libro de trabajo del empleado en el libro "Incentivos para el trabajo" de los autores de JSC " BKR-INTERCOMUNICADOR-AUDITORIA.”
¿Qué tipos de incentivos deben reflejarse en el informe laboral?
El registro de empleo contiene información sobre la duración del servicio, todas las etapas clave de una carrera: puestos ocupados, traslados, ascensos, despidos, despidos. La forma estándar del libro contiene una sección " Información de incentivos”, que refleja el agradecimiento brindado y los premios recibidos.
Se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre el premio de acuerdo con las "Reglas para mantener y almacenar registros de trabajo". Están aprobados por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16.0.2003 No. 225, y las "Instrucciones para completar los documentos laborales", aprobadas por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10.10.2003 No. .69 (en adelante referido en el artículo “Reglas” e “Instrucciones”).
De acuerdo con las “Reglas”, no todas las recompensas o incentivos, materiales o intangibles, están incluidos en el libro.
Información sobre el premio, que se ingresa en el libro de trabajo.
- sobre premios estatales y departamentales;
- sobre la concesión de títulos honoríficos estatales;
- sobre premios con certificado de honor, diploma, insignias;
- sobre bonificaciones y otros tipos de incentivos.
La información sobre los premios en el libro de trabajo no se indica si se trata de bonificaciones en efectivo previstas por el sistema de remuneración y se pagan a los empleados de forma regular.
Si a uno de los empleados se le otorga el título honorífico de “Mejor en la Profesión”, se le entrega un valioso obsequio por ello, este hecho se refleja en el informe laboral. Si hablamos de pagos de bonificaciones trimestrales o semestrales, no es necesario realizar una anotación en el libro.
Historial de empleo. Diseño del apartado sobre concesión de premio en metálico.
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Sobre la base de qué información sobre premios se ingresa en el libro de trabajo: muestra
El empleador determina de forma independiente el procedimiento para recompensar a los empleados y lo consagra en las regulaciones locales. La información sobre los premios basados en el orden de promoción se ingresa en el libro de trabajo. Si no se emitió un documento administrativo oficial, no es necesario reflejar en el libro el incentivo recibido, ya que no existe ningún motivo para ello.
El documento administrativo contiene información sobre el empleado, nombre, apellido, patronímico, cargo que ocupa, número de personal. La parte de contenido indica el tipo y motivo del incentivo y describe brevemente los logros específicos por los cuales el empleado distinguido debe ser recompensado.
El pedido se redacta en el formulario T-11 (T-11a) o en un formulario desarrollado por la organización de forma independiente. La orden se emite sobre la base de una propuesta de incentivos. Al empleado premiado se le entrega el pedido contra recibo.
La decisión de otorgar premios estatales y departamentales la toman las autoridades superiores autorizadas. La dirección de la organización en la que trabaja el empleado presenta una solicitud por escrito. Si el empleado tiene insignias, premios e incentivos, se adjuntan a la solicitud los documentos pertinentes que confirmen la presencia de dichos premios.
Cómo grabar un premio
Al recompensar a un empleado, el empleador registra la recompensa en el libro de trabajo, del cual se presentará una muestra a continuación, y en la sección VII de la tarjeta personal del formulario T-2. La información sobre incentivos se incluye en el apartado laboral “Información sobre premios”, donde se deben completar las cuatro columnas:
- indicar el número de serie del asiento realizado;
- fecha de registro en el formato día, mes, año;
- indicar el nombre de la organización empleadora y hacer una entrada directa sobre el incentivo;
- proporcione un enlace al documento base (orden, instrucción).
El ingreso deberá realizarse dentro de una semana después de la emisión de la orden del administrador. Esto se confía al responsable de personal o a un especialista autorizado designado por el director. Al realizar una entrada, la escritura debe ser clara y ordenada. Es aceptable utilizar tinta negra, violeta y azul. No se permiten abreviaturas durante el registro.
Al completar la tercera columna, utilice una redacción lacónica: " Otorgado por...», « Otorgado por...", indique el motivo de la recompensa al empleado. El nombre de la organización del empleador se ingresa completo; una versión breve del nombre, si existe, se incluye entre paréntesis. Al referirse al documento base en la cuarta columna, es necesario indicar su tipo, por ejemplo, orden, instrucción, ingresar el número de registro y la fecha de ejecución inmediata.
Respuestas de los expertos de Sistema Personnel a preguntas de la práctica
Qué errores evitar al rellenar el apartado “Información sobre premios”
La omisión más común es la ausencia total en el expediente laboral del empleado de información sobre premios, insignias y bonificaciones en efectivo irregulares. Por ejemplo, agradecimiento en el libro de trabajo, a continuación se presentará una muestra, se olvidan de agregarlo al documento del empleado. Los documentos justificativos a menudo no están preparados correctamente. Al expresar agradecimiento, no emiten un pedido a partir del cual se ingresan datos en la sección "Información sobre premios".
Entrada en el libro de trabajo sobre gratitud: muestra
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Reflejar en el informe laboral en su totalidad toda la información sobre todos los premios e incentivos recibidos durante el período de empleo no es un derecho, sino una obligación del empleador. Es especialmente importante tener en cuenta esta circunstancia cuando se trata de premios estatales y departamentales que brindan al empleado privilegios sociales y materiales:
- complemento de pension
- viajar gratis en transporte público,
- una serie de beneficios para servicios médicos, servicios públicos, etc.
Una entrada sobre el premio en el libro de trabajo también es importante para aquellos que planean encontrar un trabajo en el futuro. Al seleccionar solicitantes, muchos empleadores prestan atención a la sección del libro " Información sobre premios».
Si el registro de trabajo se ha perdido o se ha dañado irrevocablemente y no se puede restaurar, el empleador, al emitir un duplicado, debe restaurar todos los registros de incentivos sobre la base de las órdenes que sirvieron de base para ingresar la información en el libro.
A menudo, en los registros laborales se puede ver el formato incorrecto de los propios registros. Por ejemplo, el formato de la fecha indicada en la segunda columna es incorrecto y no hay ningún enlace al documento base en la cuarta columna. El uso de sellos confeccionados no podrá considerarse un error si el propio registro refleja toda la información necesaria y está certificado mediante la firma con transcripción del responsable.
Hoja de referencia: errores en el libro de trabajo.
El líder absoluto entre los errores cometidos al completar la sección "Información del premio" es ingresar información sobre el trabajo. Dicha entrada debería mostrarse si la opción de la sección anterior es correcta. A menudo, la causa de tal confusión es la falta de atención del oficial de personal. Si se encuentra algún error se debe corregir rápidamente invalidando la entrada anterior. Tales acciones se requieren por parte del oficial de personal en el párrafo 1.2 de las "Instrucciones". Hay que tener en cuenta que al corregir entradas incorrectas no se pueden utilizar líquidos correctores, tachar ni limpiar entradas incorrectas realizadas en el apartado “ Información sobre el premio».
La información sobre los premios basados en el orden de promoción se ingresa en el libro de trabajo. A la hora de cumplimentar el apartado “Información sobre incentivos” debes evitar errores. Si se descubren, RR.HH. debe asegurarse de que se corrijan lo más rápido posible.
El libro de trabajo tiene una sección "Información sobre premios", una muestra de la cual los empleadores suelen solicitar. Por toda la actividad profesional de una persona, se le puede reconocer sus méritos. Sin embargo, los directivos no siempre saben qué premios registrar y cuáles no. Por lo tanto, a menudo surgen situaciones en las que se ingresa información innecesaria, pero la información necesaria, por el contrario, no se menciona. Es importante saber qué entradas se hacen en el libro de trabajo sobre el premio, para que todo quede correctamente indicado en el documento del empleado.
Detalles de los premios
Si una persona ha logrado una hazaña laboral, entonces se debe dejar constancia del premio. Ahora echemos un vistazo más de cerca a lo que se debe incluir. En primer lugar, estamos hablando de premios estatales. Este hecho deberá constar en el documento del empleado. También deberá indicar los premios otorgados por la organización. Como regla general, en este caso se expresa gratitud, se presenta un certificado y se otorga el título de mejor en su profesión. También sucede que se otorga un diploma y una insignia de honor.
Las adjudicaciones propias también pueden estar establecidas por la normativa laboral y el convenio colectivo de la empresa. También deben constar en el libro de trabajo del empleado. Pero no deben registrarse las bonificaciones periódicas ni otros pagos en efectivo. Por tanto, no es necesario mencionar este tipo de estímulo. Después de todo, no indican que una persona haya logrado una hazaña laboral. Por lo tanto, los premios departamentales son más importantes que cuando una persona fue recompensada por su jefe con un pago monetario.
Tenga en cuenta que la gratitud y la concesión de un certificado de honor serán útiles para la carrera de una persona. Porque en el futuro te permitirán postular a rangos superiores. Pero debe comprender que es imposible recibir inmediatamente un Certificado de Honor del Ministerio de la Federación de Rusia si previamente no se ha emitido un agradecimiento del Ministerio de la región en la que vive la persona. Por tanto, el movimiento debe ser progresivo: primero se dice “gracias” a nivel distrital, luego a nivel de ciudad, después del tema, etc.
El propio empleado debe controlar si sus logros están registrados en el libro de trabajo o no. Porque la dirección no siempre informa concienzudamente sobre la concesión. En este caso, es necesario solicitar que revisen el orden según el cual se ingresa una nota de agradecimiento en el libro de trabajo.
hora de entrada
Si el pedido aún no ha llegado al departamento de personal de la organización correspondiente, nadie completará el formulario de adjudicación. El hecho de que la persona ya haya recibido el agradecimiento oficial ni siquiera es importante.
Ahora hablemos por separado sobre el período durante el cual se debe indicar la información sobre premios en el libro de trabajo. . Si la persona fue marcada por la propia empresa, se dará exactamente una semana después de que se emita el pedido. Durante este período, es necesario tener tiempo para tomar las notas necesarias.
Es completamente diferente si la persona no fue alentada por la empresa. En este caso, no se especifica el período específico para el cual se ingresa información en el documento. Por lo tanto, la organización puede implementar esto en una semana o en un mes. Pero, naturalmente, el plazo debe ser razonable. Porque si la información sobre premios termina en el libro de trabajo, por ejemplo, después de un año, entonces esto no será del todo justo para la persona.
Razones para hacer
Debe saber exactamente qué logros se registran en el documento de empleo. Porque hay casos en los que se anuncia una recompensa en forma de bonificación, pero este pago monetario no está indicado en el libro por ley. Tenga en cuenta que para recibir premios importantes, se requerirá la participación del departamento de recursos humanos.
Deberá preparar los siguientes documentos:
- Petición para la nominación de un candidato.
- Hoja de premios completada.
- Características de una persona.
- Carta a una autoridad superior.
Cada caso tiene su propia lista de documentos oficiales. El reglamento de concesión indica los documentos que serán necesarios. Después de presentarlos, un organismo especial revisará la candidatura y decidirá si la persona es merecedora del premio. Si la respuesta es positiva, se emitirá una orden especial, y según ella se dará agradecimiento y se anotará en el libro de trabajo.
Instrucciones
Lo que da la gratitud en el trabajo ya ha quedado claro: una persona tiene la oportunidad de ascender en la carrera profesional. Ahora necesita descubrir exactamente cómo se realiza la grabación para no encontrar fallas en ella.
¡Importante! Debe empezar a trabajar con las decisiones anunciadas tan pronto como reciba un pedido o una carta especial. Sin el documento correspondiente, el formulario no se puede completar.
Primero debes poner un número de serie en la primera columna. No tiene nada que ver con la sección “Información del trabajo”, por lo que deberás iniciar la cuenta regresiva nuevamente. Si una persona recibió su primer premio, entonces debe poner el número 1. Luego, al agregar nuevas notas de agradecimiento, deberá escribir 2, 3, etc.
En el segundo apartado deberá indicar la fecha en la que se realiza el ingreso. Luego hay 3 columnas y contiene información básica sobre el evento que ocurrió. Allí debe indicar quién otorgó, qué título o premio recibió la persona. Además, está escrito por qué mérito recibió la persona gratitud. Aquí todo se puede especificar en un formato específico.
Ahora veamos una entrada de muestra sobre una carta de agradecimiento en un libro de trabajo. Por ejemplo, una persona recibió un pedido y en este caso debería escribirse así:
“Sociedad Anónima Abierta “Gvozdika” (JSC “Gvozdika”). Otorgado la Orden por Servicios a la Patria, 3er grado."
La marca se verá así, pero, naturalmente, la información cambiará según la situación. Como regla general, toda la información importante se puede obtener directamente del pedido o carta. En la cuarta columna debe escribir en base a qué documento se realiza la entrada. Por ejemplo, sobre la base de la Orden No. 85 del 11/08/2005. Es necesario indicar la organización, por ejemplo, el Ministerio de Salud.
Es importante escribir todo sin errores, de lo contrario tendrás que realizar cambios más adelante. Bajo ninguna circunstancia debes tachar o tapar nada, ya que esto es ilegal. Si necesita corregir el registro, deberá emitir otra orden que refute la errónea. También se ingresa en la columna sobre premios y se refiere a la entrada donde se realizó el blot. Pero, por supuesto, es mejor escribir todo correctamente de inmediato, para que luego no haya dificultades por un error. Entonces el departamento de recursos humanos no tendrá que ajustar nada y el empleado no tendrá que preocuparse por la nota de logro.
¡Atención! Debido a cambios recientes en la legislación, la información legal contenida en este artículo puede estar desactualizada.
Nuestro abogado puede asesorarlo de forma gratuita; escriba su pregunta en el siguiente formulario:
El empleador tiene derecho a registrar la concesión del empleado por parte del empleador anterior con el número de serie que sigue al número de la última entrada disponible en el libro de trabajo del empleado, basándose en una copia del documento que confirma el hecho de la concesión. empleado.
El procedimiento para mantener y completar los libros de trabajo está establecido por las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, producir formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16 de abril de 2003 No. 225 " En los libros de trabajo” (en adelante, las Reglas) y las Instrucciones para completar los libros de trabajo, aprobadas por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10 de octubre de 2003 No. 69 (en adelante, las Instrucciones) .
De acuerdo con el inciso 24 del Reglamento, en el libro de trabajo se ingresa la siguiente información sobre premios (incentivos) por méritos laborales:
- a) sobre la concesión de premios estatales, incluida la concesión de títulos honoríficos estatales, sobre la base de los decretos pertinentes y otras decisiones;
- b) otorgar certificados de honor, otorgar títulos y otorgar insignias, insignias, diplomas, certificados de honor por parte de los empleadores;
- c) otros tipos de incentivos previstos por la legislación de la Federación de Rusia, así como convenios colectivos, reglamentos laborales internos, estatutos y normas disciplinarias.
De acuerdo con la cláusula 4 del Instructivo, el procedimiento para ingresar información sobre premios es el siguiente: en la columna 3 de la sección “Información sobre premios” del libro de trabajo, se indica como encabezado el nombre completo de la organización, así como el nombre abreviado de la organización (si corresponde); a continuación, en la columna 1, se ingresa el número de serie de la entrada (la numeración aumenta durante todo el período de actividad laboral del empleado); La columna 2 indica la fecha de adjudicación; La columna 3 registra quién premió al empleado, por qué logros y con qué premio; La columna 4 indica el nombre del documento sobre cuya base se realizó la entrada, con referencia a su fecha y número.
Como puede ver, al realizar una entrada sobre un premio en el libro de trabajo, no se escribe la fecha de dicha entrada en el libro de trabajo. Sólo se ingresan la fecha de adjudicación y la fecha del documento en base al cual se realizó esta entrada. Ni las Reglas ni las Instrucciones estipulan que los registros de adjudicaciones puedan ser realizados únicamente por el empleador con el que el empleado tenía una relación laboral en el momento de la adjudicación. Evidentemente, cuando un empleado recibe premios estatales, cualquiera de los empleadores puede dejar constancia de ello en el libro de trabajo, quienes por ley deben conservar y almacenar este documento. El mismo enfoque, en nuestra opinión, es aplicable en el caso que nos ocupa, cuando la indemnización fue otorgada por el empleador en el lugar de trabajo anterior. Dado que no es necesario realizar anotaciones en el libro de trabajo con el cumplimiento obligatorio de la cronología de la adjudicación del empleado, en este caso, el empleador con el que el empleado tiene una relación laboral en este momento puede realizar una anotación sobre la adjudicación, después de grabando un premio posterior. Tal entrada, en nuestra opinión, se puede realizar después de que el empleado proporcione una copia del documento que confirma el hecho de la adjudicación, certificado por el empleador en el lugar de trabajo anterior, cuyo nombre, fecha de emisión y número deben ser indicado en la columna 4 del apartado del libro de trabajo “Información sobre el premio”. Esto podría ser, por ejemplo, una copia de la orden de concesión de un certificado de honor, emitida a petición del empleado sobre la base de la Parte 1 del art. 62 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En el sentido de esta disposición, el empleador debe expedir documentos relacionados con el trabajo en un plazo de tres días hábiles tanto a las personas con las que tiene contratos de trabajo vigentes como a aquellas con quienes los contratos de trabajo ya han sido rescindidos.
Así, en el caso considerado, después de la última entrada en la sección del libro de trabajo "Información sobre premios" en la columna 3, el nombre completo, así como abreviado (si lo hubiera) de la organización con la que el empleado se encuentra en un relación laboral al momento de realizar el asiento deberá indicarse como encabezamiento; a continuación, en la columna 1, se ingresa el número de serie de la entrada (la numeración aumenta durante todo el período de actividad laboral del empleado); La columna 2 indica la fecha de adjudicación; La columna 3 registra quién premió al empleado, por qué logros y con qué premio; La columna 4 indica el nombre del documento a partir del cual se realizó la entrada (su copia), con referencia a su fecha y número.
Respuesta a la pregunta:
Si el empleado tiene un libro de trabajo de 1973, luego contiene 2 secciones: Información sobre premios, donde se ingresa información sobre la concesión de premios estatales a un empleado (órdenes, medallas, concesión de títulos honoríficos, etc.) e información sobre incentivos, en la que se realizan entradas sobre la recompensa a un empleado en el nivel de un empleador específico. Tenga en cuenta que el artículo 191 del Código del Trabajo incluye recompensar a los empleados con un certificado y un anuncio de agradecimiento. Si el empleado tiene dicho historial laboral y el empleador le ha expresado su agradecimiento, debe ingresarlo en la sección "Información sobre incentivos".
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La información sobre el empleado se ingresa en su libro de trabajo de acuerdo con las Reglas aprobadas por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225 y las Instrucciones para completar los libros de trabajo (Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia Federación de 10 de octubre de 2003 No. 69 "Sobre la aprobación del Instructivo para el llenado de los libros de trabajo" ).
De conformidad con el art. 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a recompensar a los empleados que desempeñan concienzudamente sus funciones laborales ( expresa gratitud, otorga un premio, otorga un valioso obsequio, un certificado de honor, nomina al título de mejor en la profesión).
Declarar gratitud es un tipo de estímulo.
Haga una entrada sobre el premio (incentivo) en el libro de trabajo del empleado sobre la base del orden correspondiente a más tardar una semana en el siguiente orden. Primero, en la columna 3 de la sección como encabezado, indique el nombre completo y abreviado de la organización. Bajo este encabezado en la columna 1, ingrese el número de serie de la entrada (numeración que aumenta a lo largo de la carrera del empleado). En la columna 2, indique la fecha de concesión. En la columna 3, escriba quién premió al empleado, por qué logros y con qué premio. En la columna 4, indique el nombre, fecha y número del documento sobre cuya base se realizó la entrada.
Un ejemplo de cómo completar la sección "Información sobre premios" del libro de trabajo. La organización otorgó al empleado una bonificación en efectivo
Empleado de la organización A.S. Kondratiev recibió una bonificación en efectivo por su larga experiencia laboral y su exitoso trabajo.
La persona responsable de mantener los registros de personal hizo un registro de ascenso a Kondratiev.
Material del "Personal del sistema" de KSS
Soluciones listas para usar para servicios de personal en www.1kadry.ru
Fecha de copia: 08/05/2016
Con respeto y deseos de un trabajo cómodo, Ekaterina Zaitseva,
Experto en sistemas de recursos humanos
Los editores de la revista "Personnel Business" descubrieron qué hábitos de los empleados de personal requieren mucho tiempo, pero son casi inútiles. Y algunos de ellos pueden incluso causar desconcierto al inspector del GIT.
Los inspectores del GIT y Roskomnadzor nos dijeron qué documentos no se deben exigir ahora bajo ninguna circunstancia a los recién llegados cuando solicitan un empleo. Seguramente tienes algunos papeles de esta lista. Hemos compilado una lista completa y seleccionado un reemplazo seguro para cada documento prohibido.
Si paga las vacaciones con un día de retraso, la empresa recibirá una multa de 50.000 rublos. Reduzca el período de notificación de despidos al menos en un día: el tribunal reintegrará al empleado en el trabajo. Hemos estudiado la práctica judicial y preparado recomendaciones seguras para usted.