¿Qué significa trabajar a tiempo parcial? Trabajo de medio tiempo

La actividad laboral (trabajo) es una actividad humana conveniente generalmente aceptada y que consume energía especial y que requiere esfuerzo y trabajo. A través del trabajo, una persona modifica ciertos elementos del mundo exterior y los adapta para satisfacer sus necesidades.

El trabajo es la base de la vida y el desarrollo humanos. El producto del trabajo puede expresarse en valor, en forma monetaria, como ingreso o ganancia recibida como resultado de su venta.

En el proceso de trabajo, una persona interactúa con objetos de trabajo Y medios de trabajo, y también con ambiente. La interacción humana con objetos y medios de trabajo está determinada por el desarrollo de la tecnología y el nivel de automatización de la producción.

proceso laboral

Una condición necesaria para el trabajo productivo es su seguridad laboral, el cumplimiento de los requisitos sanitarios, higiénicos, ergonómicos y estéticos. El problema de la relación entre el hombre y la naturaleza se ha convertido en objeto de una nueva dirección científica: ecología social.

Variedad inagotable tipos de trabajo Se puede clasificar fácilmente por tipos y formas. Entonces, naturaleza social del trabajo debido a forma de propiedad para los medios de producción. En base a esta característica, distinguen mano de obra privada(propietario o inquilino) y mano de obra contratada(Las formas organizativas de este tipo de trabajo son el trabajo individual y colectivo). La naturaleza social del trabajo se manifiesta en la formación de métodos de motivación (deseo, necesidad consciente, coerción). Naturaleza estructural del trabajo. determinado contenido del trabajo; los principales parámetros aquí son grado de intelectualización Y Complejidad de calificación de las funciones laborales.. El grado de intelectualización de la función laboral varía dependiendo de la proporción de elementos de trabajo físico y mental contenidos en ella, así como de la proporción de creatividad y reproductivo trabajo (no creativo).

Trabajo físico- esta es una de las principales formas del proceso laboral simple, que se caracteriza por el predominio del estrés físico sobre el mental. En el proceso del trabajo físico, una persona utiliza la energía y la fuerza muscular para activar los medios y herramientas del trabajo con el fin de transformar el objeto del trabajo en un producto del trabajo, y controla parcialmente esta acción. Al principio, todo el trabajo físico era manual. La invención de nuevos tipos de medios de trabajo, así como nuevos tipos de energía (vapor, eléctrica, etc.) y métodos de su uso para la mecanización del trabajo siempre ha tenido como objetivo facilitar tal o cual procedimiento u operación del cuerpo físico humano. mano de obra. Desde este punto de vista, se distinguen los siguientes tipos de procesos laborales:

- manual. Se realizan manualmente utilizando herramientas no mecanizadas, por ejemplo, aseguramiento de labores mineras, montaje manual de componentes y máquinas, moldeado manual, etc. En este tipo de procesos laborales se distingue el trabajo creativo manual, que se diferencia de la mayoría de los trabajos manuales en el mayor contenido de elementos de creatividad, imaginación artística, naturaleza de ejecución individual (del autor) y otras cualidades, por ejemplo, la producción de productos en las tradiciones de las artes y oficios populares (tallado en madera de Bogorodsk, Mstera, Zhostovo, pintura decorativa sobre productos artísticos, etc.), producción de joyas y filigranas, producción de productos de ámbar, etc.;

- manual de la máquina. Estos incluyen procesos realizados por máquinas o mecanismos con la participación directa del trabajador (los esfuerzos del trabajador y la energía de la máquina se utilizan al mismo tiempo), por ejemplo, procesamiento de piezas en máquinas para trabajar la madera o cortar metales con manual. alimentación, costura de costuras en la producción de prendas de vestir. Los procesos mecánico-manuales también incluyen los procesos realizados por trabajadores que utilizan herramientas mecanizadas manuales, como perforadoras eléctricas, martillos neumáticos, llaves de impacto eléctricas, apisonadores neumáticos, etc.;

- máquina. Aquí, el trabajo principal lo realizan máquinas y los elementos del trabajo auxiliar se realizan manualmente o mediante mecanismos. Los procesos mecánicos, por ejemplo, incluyen el procesamiento de piezas en máquinas con alimentación mecanizada, etc.;

- automatizado. Son procesos en los que el trabajo principal está totalmente mecanizado y el trabajo auxiliar está parcialmente mecanizado (semiautomático); el funcionamiento de los mecanismos se controla automáticamente. En estos casos, las funciones de los trabajadores se reducen a montar las máquinas, controlar su funcionamiento y eliminar defectos, y en las máquinas semiautomáticas, además, al suministro periódico de materias primas (piezas en bruto) y retirada de productos terminados. Este tipo de procesos incluyen, por ejemplo, el torneado de piezas en máquinas controladas por ordenador, la fabricación de productos en líneas automáticas, etc.;

- hardware, es decir. procesos que se llevan a cabo en equipos (dispositivos) especiales mediante la exposición de un objeto a energía térmica, eléctrica o química. Al mismo tiempo, los trabajadores regulan el curso de los procesos en curso. Los procesos instrumentales, por ejemplo, incluyen la fundición de hierro fundido en hornos de cubilote y altos hornos; recocido y carburación de piezas; la mayoría de los procesos en las industrias química y de refinación de petróleo, etc.

Al identificar tipos de trabajo en función de las características especificadas, se establecen criterios cuantitativos adecuados en función de la relación entre la ocupación del lugar de trabajo y el empleado. Una característica distintiva del trabajo mecanizado es una disminución en la participación de grandes grupos de músculos al realizar el trabajo y un aumento en la importancia de los grupos de músculos más pequeños con un aumento significativo en la velocidad y precisión de los movimientos. En las condiciones de producción mecanizada predomina el trabajo local y regional, que puede ser tanto dinámico como estático. Las profesiones del trabajo mecanizado requieren la acumulación de conocimientos especiales y habilidades motoras necesarias para operar diversas herramientas, mecanismos, máquinas herramienta, etc. Un ejemplo de este tipo de trabajo pueden ser varios tipos de trabajos con máquinas, trabajos de enderezamiento, etc.

Por grado condiciones favorables distinguir entre tipos de trabajo como el fijo y el móvil; aéreo y subterráneo; ligero, medio y pesado; atractivo y poco atractivo; no regulado (libre), regulado y estrictamente regulado (trabajo forzoso).

Para una característica general de una obra en particular, se utilizan todos los grupos de características considerados en su combinación.

Por profesionalmente Se pueden distinguir trabajos científicos (o de investigación), de ingeniería, de gestión, de producción, pedagógicos, médicos, etc. signo funcional Los tipos de trabajo se dividen según su finalidad prevista, ámbito de aplicación y función funcional en el ciclo económico de la actividad económica. Por características de la industria distinguir tipos de trabajo como el industrial (incluida la minería y el procesamiento), agrícola (incluida la agricultura y la ganadería), la construcción, el transporte y las comunicaciones (en el sector de producción).

Trabajo mental- la segunda de las principales formas del proceso de trabajo simple, que caracterizado por un predominio del estrés mental (mental) sobre el físico (muscular). En el proceso de trabajo mental, una persona utiliza principalmente sus capacidades intelectuales. El progreso técnico en el campo de la automatización y la informatización de todo tipo de actividades reduce inevitablemente el papel del trabajo físico en el proceso de producción y aumenta el papel del trabajo mental. En este caso, algunos problemas desaparecen, pero inevitablemente surgen otros. Por ejemplo, la creciente responsabilidad del operador por el reconocimiento oportuno de la información de las señales y la toma de la decisión correcta (conductor, conductor de locomotora eléctrica, piloto de avión, despachador, etc.), cambio rápido de situación (despachador de aeropuerto), incesante monotonía del trabajo reproductivo. que requieren atención y concentración (cajero de supermercado), y mucho más plantean nuevos problemas para facilitar el trabajo mental.

Hagamos hincapié en que La naturaleza del trabajo cambia significativamente cuando, en lugar de una persona, varias personas comienzan a trabajar juntas.. La organización del trabajo de una, dos, tres o más personas está determinada por tareas completamente diferentes, que introducen sus propios problemas en la implementación planificada de un proceso laboral simple. Aquí es donde viene el problema mano de obra contratada, es decir. el trabajo de un trabajador contratado (que posee únicamente su propia fuerza de trabajo) por cualquier remuneración (la mayoría de las veces, salario) en interés del empleador (empleador), que posee o arrienda los medios de producción y actúa como organizador de la producción, a quien el producto del trabajo permanece. Para el empleado, el trabajo contratado sirve como fuente de sustento, para el empleador, como fuente para obtener el producto del trabajo y obtener ganancias, como fuente de riqueza.

Las condiciones de trabajo

Como cualquier otra actividad, la actividad laboral está plagada de peligros, incluso para la vida y la salud de una persona que participa en el simple proceso del trabajo, su capacidad para trabajar y su capacidad para encontrar un empleo. Para eliminar o reducir los riesgos en el trabajo, se deben crear condiciones de trabajo favorables y garantizar una seguridad confiable. Las condiciones de trabajo se entienden como un conjunto de factores del proceso laboral y del entorno productivo que influyen en el desempeño y la salud del empleado (artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las principales características del proceso laboral son la severidad y la intensidad del trabajo.

dificultad de trabajo carga principalmente en el sistema musculoesquelético y los sistemas funcionales del cuerpo(cardiovasculares, respiratorias, etc.), que aseguran su actividad. La gravedad del trabajo está determinada por una serie de indicadores y factores laborales durante el trabajo dinámico y estático:

• el tamaño de la carga levantada y movida manualmente;
• el número de movimientos estereotipados repetidos;
• la naturaleza de la postura de trabajo;
• el número de curvas profundas del cuerpo;
• la magnitud de la carga estática.

Intensidad laboral- uno de los principales factores del proceso laboral, reflejando carga principalmente en el sistema nervioso central, órganos sensoriales, esfera emocional empleado. Los factores que determinan la intensidad del trabajo incluyen el estrés intelectual, sensorial y emocional, el grado de monotonía y el modo de trabajo.

Bajo factores del entorno de producción, en el que se desarrolla la actividad humana, comprenden las más variadas condiciones de este entorno: desde las físicas hasta las sociopsicológicas. Todos los peligros asociados con la protección laboral se clasifican como Factores de producción peligrosos y nocivos de tipo físico, químico, biológico y psicofisiológico..

Seguridad- el estado de las condiciones de trabajo en el que se excluye el impacto de factores de producción peligrosos y nocivos sobre los trabajadores. Estado de seguridad- este es un estado en el que no hay peligro de que se produzca un accidente que pueda causar daños. El grado de seguridad puede cambiar con el tiempo, ya que el grado de riesgo puede variar en función de circunstancias objetivas y de las acciones de las personas. Por tanto, el grado de seguridad debe comprobarse periódicamente mediante control visual o instrumental. Tras un control adecuado, se desarrollan medidas preventivas y de protección, cuya implementación mejora las condiciones de trabajo y la seguridad.

Condiciones de trabajo seguras- se trata de condiciones de trabajo en las que se excluye el impacto sobre los trabajadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos o los niveles de su impacto no exceden los estándares establecidos (artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las condiciones de trabajo seguras son un elemento esencial de la organización del trabajo y la producción, un requisito previo para su eficacia. Aún no se ha inventado un indicador directo de condiciones de trabajo seguras, pero como un indicador indirecto de condiciones de trabajo seguras es la salud de los trabajadores y su trabajo altamente productivo sin lesiones ni enfermedades profesionales.. En la práctica, se utilizan indicadores que caracterizan el peligro del trabajo: el número de lesiones, su frecuencia y gravedad. Responsabilidades para garantizar condiciones de trabajo seguras de acuerdo con el art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia están asignados al empleador. Los sindicatos y otros órganos representativos de los trabajadores ejercen control público sobre la provisión de condiciones de trabajo seguras.

Como saben, en determinadas circunstancias, el impacto de las condiciones de trabajo en una persona que trabaja puede provocar efectos adversos, como fatiga, fatiga (enfermedad).

Fatiga es un estado fisiológico del cuerpo que se produce como resultado de una actividad excesivamente intensa o prolongada y se manifiesta por una disminución temporal de las capacidades funcionales del cuerpo humano. Hay cansancio físico, mental y emocional.

El descanso insuficiente o la carga de trabajo excesiva durante un largo período de tiempo a menudo conducen a fatiga crónica, o trabajo excesivo. Se hace una distinción entre fatiga mental y mental (espiritual). En los jóvenes y en las personas con cierto tipo de sistema nervioso, el trabajo mental intenso puede conducir al desarrollo de neurosis, que se producen con mayor frecuencia cuando la fatiga mental se combina con un estrés mental constante, un gran sentido de responsabilidad, agotamiento físico, etc. La fatiga mental se observa en personas demasiado cargadas de preocupaciones "mentales" y diversos tipos de responsabilidades.

Fatiga Es una experiencia subjetiva, un sentimiento que suele reflejar fatiga, aunque a veces puede ocurrir sin fatiga real.

La relación causal de la enfermedad con las condiciones laborales es muy compleja y ambigua. El complejo de factores del entorno de producción que configura las condiciones de trabajo, la severidad y la intensidad del proceso laboral, afecta a los trabajadores de manera específica (es decir, recto y claramente dirigido), y no específico ( general desfavorable) impacto.

Más común efecto no específico reduce las funciones protectoras generales del cuerpo, lo que conduce al desarrollo de enfermedades comunes. Dado que estas enfermedades son causadas por las condiciones laborales, a menudo se las llama enfermedades profesionales. En la práctica, es bastante difícil (y a veces imposible) separarlas de las enfermedades comunes.

Menos común efecto específico asociado con factores de producción específicos y conduce al desarrollo de ciertas enfermedades causadas por estos factores. Dado que este tipo de enfermedades son causadas por condiciones laborales desfavorables en lugares de trabajo específicos de profesiones específicas, se denominan enfermedades profesionales y pueden ser tanto agudas como crónicas.

Enfermedad profesional aguda Se trata de una enfermedad que se presenta repentinamente, tras una única exposición (en un día laborable, en un turno de trabajo) a factores de producción nocivos, lo que provoca una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar. Por regla general, se trata de intoxicaciones por inhalación.

Enfermedad profesional crónica Se trata de una enfermedad que se produce como consecuencia de una exposición prolongada a factores de producción nocivos, lo que provoca la pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para trabajar. La gran mayoría (alrededor del 95%) de las enfermedades profesionales son crónicas.

La práctica demuestra que los cambios dolorosos en el cuerpo pueden acumularse desapercibidos durante años y aparecer repentinamente como enfermedad profesional grave. Por lo tanto, las enfermedades profesionales a menudo conducen a discapacidad profesional trabajadores. Por ejemplo, casi todos los pacientes con neumoconiosis 1 La neumoconiosis es una enfermedad pulmonar profesional causada por la inhalación prolongada de polvo. La neumoconiosis puede ocurrir en trabajadores de la minería, el carbón, el amianto, la ingeniería y algunas otras industrias. reciben incapacidad profesional y se ven obligados a cambiar de profesión. Además, la tasa de mortalidad de las personas con enfermedades profesionales por enfermedades comunes que se desarrollan y se desarrollan bajo la influencia de factores de producción nocivos es decenas de veces mayor que la de la población en su conjunto.

Otra consecuencia adversa muy común de la exposición a condiciones laborales desfavorables, además de las enfermedades, es la lesión, es decir. alteración de la integridad anatómica o de las funciones fisiológicas de los tejidos u órganos humanos causada por una influencia externa repentina. Los cortes menores, los esguinces y otras lesiones relativamente menores que no provocan discapacidad suelen denominarse microtraumatismos. La lesión que causa la muerte se llama herida mortal. La totalidad de todas las lesiones, el fenómeno mismo de su recepción se llama lesiones.

Evaluar una lesión requiere conocer la frecuencia de la lesión, su gravedad (desde una perspectiva médica) y sus consecuencias sociales a largo plazo (severidad social).

La posibilidad de contraer enfermedades y (o) lesiones durante el trabajo, incluida la muerte, se suma a las consecuencias médicas y biológicas (trauma, enfermedad, lesión, discapacidad, muerte). consecuencias sociales negativas. Estas consecuencias son inherentemente Los peligros del trabajo como relación social.. Estos incluyen la pérdida parcial o total de la capacidad para trabajar, la capacidad para trabajar profesional y la capacidad para trabajar en general.

Cabe destacar que incluso una pérdida leve de la capacidad para trabajar eficazmente puede convertirse en un obstáculo insuperable para mantener y/o obtener un empleo, especialmente cuando hay un excedente de mano de obra en el mercado laboral.

El trabajo es una forma fundamental de actividad humana, en cuyo proceso se crea todo el conjunto de objetos que necesita para satisfacer sus necesidades.

La actividad laboral es una de las formas de actividad humana destinada a transformar el mundo natural y crear riqueza material.

La estructura de la actividad laboral incluye:

1. producción de ciertos productos;
2. materiales que la actividad pretende transformar;
3. dispositivos con cuya ayuda se transforman los objetos de trabajo;
4. Técnicas y métodos utilizados en el proceso de producción.

Para la caracterización se utilizan los siguientes parámetros:

1. Productividad laboral;
2. Eficiencia laboral;
3. Nivel de división del trabajo.

Requisitos generales para un participante en la actividad laboral:

1. profesionalismo (el empleado debe dominar todas las técnicas y métodos de producción);
2. calificaciones (altos requisitos para la preparación de un participante en el proceso laboral);
3. disciplina (el empleado debe cumplir con las leyes laborales y la normativa laboral interna).

Relaciones laborales y su regulación legal.

El trabajo es un proceso decidido de creación de valores materiales y espirituales en la sociedad. Al participar en una actividad laboral, recibiendo por ello parte del producto social en forma de ganancia, salario, una persona crea las condiciones para satisfacer sus necesidades materiales y espirituales.

El derecho al trabajo es uno de los derechos y libertades humanos fundamentales y está consagrado en la Constitución de la Federación de Rusia.

La principal actividad laboral de la mayoría de las personas es el trabajo en empresas, que pueden ser de propiedad privada, estatal, municipal y de otro tipo. Las relaciones laborales entre un empleado y una empresa están reguladas por la legislación laboral.

Si una persona es adecuada para la empresa, se concluye un contrato de trabajo (contrato) entre ella y ella. Define derechos y obligaciones mutuos.

Un contrato de trabajo es un acuerdo voluntario, lo que significa que ambas partes han hecho su elección, que las cualificaciones del empleado son adecuadas para la empresa y que las condiciones ofrecidas por la empresa son adecuadas para el empleado.

Un empleado, junto con otros empleados, puede participar en la celebración de un convenio colectivo con la administración de la empresa, que regula las relaciones socioeconómicas, profesionales, cuestiones de protección laboral, salud y desarrollo social del equipo.

Derecho laboral

El derecho laboral es una rama independiente del derecho ruso que regula las relaciones entre trabajadores y empresas, así como otras relaciones derivadas, pero estrechamente relacionadas.

El derecho laboral ocupa un lugar especial en el sistema jurídico ruso. Determina el procedimiento para la contratación, traslado, despido de trabajadores, sistemas y normas de remuneración, establece incentivos para el éxito en el trabajo, sanciones por violación de la disciplina laboral, normas de protección laboral y el procedimiento para la consideración de conflictos laborales (tanto individuales como colectivos). .

Las fuentes del derecho laboral se entienden como actos jurídicos normativos, es decir. actos que establecen las normas del derecho laboral de la Federación de Rusia. La fuente más importante de derecho laboral es la Constitución (Ley Fundamental) de la Federación de Rusia. Contiene los principios fundamentales de la regulación legal del trabajo (artículos 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53, etc.).

En el sistema de fuentes del derecho laboral, después de la Constitución de la Federación de Rusia, el Código del Trabajo (LC) ocupa un lugar importante. El Código del Trabajo regula las relaciones jurídicas de todos los trabajadores, promoviendo el crecimiento de la productividad laboral, mejorando la calidad del trabajo, aumentando la eficiencia de la producción social y elevando sobre esta base el nivel de vida material y cultural de los trabajadores, fortaleciendo la disciplina laboral y la transformación gradual del trabajo en beneficio de la sociedad en la primera necesidad vital de toda persona sana. El Código del Trabajo establece un alto nivel de condiciones laborales y la protección total de los derechos laborales de los trabajadores.

Contrato de empleo

De las diversas formas de realización del derecho de los ciudadanos al trabajo, la principal es el contrato de trabajo (contrato).

De conformidad con el artículo 15 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo (contrato) es un acuerdo entre los trabajadores y una empresa, institución u organización, según el cual el trabajador se compromete a realizar un trabajo en una determinada especialidad, calificación o puesto. , sujeto a la normativa laboral interna, y la empresa, institución, organización se compromete a pagar al trabajador los salarios y garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral, convenio colectivo y acuerdo de las partes.

La definición del concepto de contrato de trabajo nos permite resaltar las siguientes características distintivas:

1. un contrato de trabajo (contrato) prevé la realización de un determinado tipo de trabajo (en una determinada especialidad, calificación o puesto);
2. presupone la subordinación del empleado a las normas internas de trabajo establecidas en la empresa, institución u organización;
3. Es responsabilidad del empleador organizar el trabajo del empleado y crear condiciones laborales normales que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene.

Como puede verse en la definición de contrato de trabajo (contrato), una de las partes es un ciudadano que ha celebrado un contrato para trabajar como empleado específico. Como regla general, un ciudadano puede celebrar un contrato de trabajo (contrato) a partir de los 15 años.

Para preparar a los jóvenes para el trabajo productivo, se permite emplear estudiantes de escuelas secundarias, escuelas vocacionales e instituciones de educación secundaria especializada para realizar trabajos livianos que no causen daños a la salud y no perturben el proceso de aprendizaje, en su tiempo libre fuera de la escuela. , después de cumplir 14 años con el consentimiento de uno de los padres o de quien lo sustituya.

La segunda parte del contrato de trabajo (contrato) es el empleador: una empresa, institución u organización, independientemente de la forma de propiedad en la que se base. En algunos casos, la segunda parte del contrato de trabajo (contrato) puede ser un ciudadano, cuando, por ejemplo, se contrata a un conductor personal, un trabajador doméstico, una secretaria personal, etc.

El contenido de cualquier contrato se refiere a sus términos, que determinan los derechos y obligaciones de las partes. El contenido de un acuerdo de trabajo (contrato) son los derechos, obligaciones y responsabilidades mutuos de sus partes. Ambas partes del contrato de trabajo (contrato) tienen derechos y obligaciones subjetivos determinados por el contrato de trabajo (contrato) y la legislación laboral. Dependiendo del procedimiento de establecimiento, existen dos tipos de condiciones del contrato de trabajo (contrato):

1. derivados establecidos por la legislación vigente;
2. directo, establecido por acuerdo de las partes al celebrar un contrato de trabajo.

Los términos derivados están establecidos por las leyes laborales aplicables. Estas incluyen condiciones: sobre protección laboral, sobre el establecimiento de un salario mínimo, sobre responsabilidad disciplinaria y financiera, etc. Estas condiciones no pueden modificarse por acuerdo de las partes (a menos que la ley disponga lo contrario). Las partes no acuerdan términos derivados, sabiendo que con la celebración del contrato estos términos son obligatorios por ley.

Las condiciones inmediatas, que se determinan por acuerdo de las partes, se dividen a su vez en:

1. necesario;
2. adicional.

Condiciones necesarias son aquellas en ausencia de las cuales no surge un contrato de trabajo. Estos incluyen las siguientes condiciones:

1. sobre el lugar de trabajo (empresa, su unidad estructural, su ubicación);
2. sobre la función laboral que el empleado desempeñará. La función laboral (tipo de trabajo) es determinada por las partes del contrato que establece la profesión, especialidad, calificación en la que trabajará un empleado específico;
3. condiciones de remuneración;
4. duración y tipo de contrato de trabajo (contrato).

Además de las condiciones necesarias, las partes podrán establecer condiciones adicionales al celebrar un contrato de trabajo (contrato). Por el nombre mismo queda claro que pueden existir o no. Sin ellos, se puede celebrar un contrato de trabajo (contrato). Las condiciones adicionales incluyen: establecer un período de prueba al contratar, proporcionar un lugar en una institución preescolar fuera de turno, proporcionar espacio para vivir, etc. Este grupo de condiciones puede referirse a cualquier otra cuestión laboral, así como a servicios sociales y de bienestar para el empleado. Si las partes han acordado condiciones adicionales específicas, éstas automáticamente se vuelven vinculantes para su implementación.

El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo (contrato)

La legislación laboral establece un determinado procedimiento de admisión y garantías legales del derecho al trabajo al momento de la admisión. La contratación en nuestro país se realiza según el principio de selección de personal en función de las cualidades comerciales. Está prohibida la negativa irrazonable a contratar.

Un acuerdo de trabajo (contrato) se concluye por escrito. Se redacta en dos ejemplares y lo conserva cada parte. La contratación se formaliza por orden (instrucción) de la administración de la organización. La orden se anuncia al empleado contra firma. La legislación vigente prohíbe exigir documentos distintos a los exigidos por ley en el momento de la contratación.

Los acuerdos (contratos) de trabajo, según el tiempo por el que se celebran, son:

1. perpetuo - por un período indefinido,
2. urgente - por un cierto período de tiempo,
3. durante la duración de un trabajo específico.

Un contrato de trabajo (contrato) de duración determinada se concluye en los casos en que la relación laboral no puede establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar, sujeto a su finalización, o los intereses del empleado, como así como en los casos directamente previstos por la ley.

En el momento de la contratación, por acuerdo de las partes, podrá establecerse un período de prueba con el fin de verificar la idoneidad del empleado para el trabajo que se le asigne.

Durante el período de prueba, el empleado está totalmente cubierto por las leyes laborales. El juicio se establece por un período de hasta tres meses y, en algunos casos, de acuerdo con los órganos sindicales electos pertinentes, por un período de hasta seis meses. Si el empleado no supera la prueba, será despedido antes de que finalice el período especificado.

El libro de trabajo es el documento principal sobre la actividad laboral del empleado. Se llevan libros de trabajo de todos los empleados que han trabajado durante más de cinco días, incluidos los trabajadores estacionales y temporales, así como los trabajadores no pertenecientes al personal, siempre que estén sujetos al seguro social estatal. El libro de trabajo lo completa por primera vez la administración de la empresa.

Salario

Actualmente, las cuestiones de remuneración se resuelven directamente en la empresa. Su regulación, por regla general, se lleva a cabo en un convenio colectivo u otro acto regulatorio local. Las tasas arancelarias (salarios), formas y sistemas de remuneración establecidos en la empresa pueden revisarse periódicamente en función de los resultados productivos y económicos obtenidos y de la situación financiera de la empresa, pero no pueden ser inferiores al mínimo estatal establecido.

La regulación de los salarios de los empleados del sector público y de los empleados de las autoridades representativas y ejecutivas se lleva a cabo de forma centralizada sobre la base de un Arancel Unificado.

En el contrato de trabajo (contrato), es recomendable indicar el tamaño de la tarifa (salario oficial) del empleado por profesión (cargo), categoría calificada y categoría de calificación prevista en el convenio colectivo u otro acto normativo local.

El salario de cada empleado debe depender de la complejidad del trabajo realizado y del aporte laboral personal.

Por acuerdo de las partes se podrá establecer un salario superior al del acto correspondiente (convenio), si éste no contradice la normativa local vigente en la empresa.

El establecimiento de salarios más altos a nivel individual debe estar asociado con las altas calificaciones del empleado, la implementación de tareas y programas más complejos y garantizar la misma remuneración por la misma cantidad y calidad de trabajo.

Además del tamaño de la tarifa (salario oficial), el contrato de trabajo puede prever varios pagos adicionales y bonificaciones de carácter incentivador y compensatorio: por habilidad profesional y altas calificaciones, por clase, por un título académico, por desviación de condiciones normales de trabajo, etc.

Por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo (contrato), estas asignaciones se especifican y, en algunos casos, pueden aumentar en comparación con la norma general prevista en la empresa, si esto no contradice las regulaciones locales vigentes en la empresa.

El contrato de trabajo (contrato) especifica el monto de los pagos adicionales por combinar profesiones o puestos. El monto específico de los pagos adicionales se determina por acuerdo de las partes en función de la complejidad del trabajo realizado, su volumen, la ocupación del empleado en el trabajo principal y combinado, etc. Junto con los pagos adicionales, las partes pueden acordar otras compensaciones por combinar profesiones (cargos), por ejemplo, vacaciones adicionales, aumento de remuneración al final del año, etc.

En un contrato de trabajo individual (contrato) también se pueden reflejar varios tipos de incentivos a los empleados que operan en la organización, por ejemplo, bonificaciones, remuneración de fin de año, pago por antigüedad, pago en especie.

Tipos de tiempo de trabajo

El tiempo de trabajo es un período de tiempo establecido por la ley o en base a ella durante el cual un empleado debe realizar sus tareas laborales, sujeto a la normativa laboral interna.

El legislador establece tres tipos de jornada laboral.

1. La jornada laboral normal en empresas, organizaciones e instituciones no supera las 40 horas semanales.
2. Jornada laboral reducida. El legislador establece dicha duración teniendo en cuenta las condiciones y la naturaleza del trabajo y, en algunos casos, las características fisiológicas del cuerpo de determinadas categorías de trabajadores. Una reducción de la jornada laboral no implica una reducción de los salarios.
3. Trabajo a tiempo parcial.

La jornada laboral reducida se aplica a:

1. para trabajadores menores de 18 años:

• la edad de 16 a 18 años significa trabajar no más de 36 horas semanales;
• edades de 15 a 16 años, así como de 14 a 15 años, estudiantes (que trabajan durante las vacaciones), no más de 24 horas a la semana;

1. para trabajadores en producción con condiciones de trabajo peligrosas: no más de 36 horas por semana;
2. Se establece una semana reducida para determinadas categorías de trabajadores (profesores, médicos, mujeres, así como los empleados del sector agrícola, etc.).

Trabajo a tiempo parcial

Por acuerdo entre el empleado y la administración se podrá establecer una semana laboral a tiempo parcial o parcial (tanto en el momento de la contratación como posteriormente). A petición de una mujer, mujeres con hijos menores de 14 años, hijo discapacitado menor de 16 años; a petición de una persona que cuida a un familiar enfermo (de acuerdo con el documento médico disponible), la administración está obligada a establecer para él una jornada laboral a tiempo parcial o una semana laboral a tiempo parcial.

El pago en estos casos se realiza en proporción al tiempo trabajado o en función de la producción.

Trabajar a tiempo parcial no implica para los empleados ninguna restricción en la duración de las vacaciones anuales, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales.

Horas extra de trabajo

Al establecer una medida específica de trabajo en forma de normas de tiempo de trabajo, la legislación laboral permite al mismo tiempo algunas excepciones cuando es posible atraer a un empleado a trabajar fuera de esta norma.

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan más allá de la jornada laboral establecida. Por regla general, no se permiten horas extraordinarias.

La administración de una empresa sólo puede realizar horas extraordinarias en los casos excepcionales previstos por la ley. El trabajo de horas extraordinarias requiere autorización del órgano sindical competente de la empresa, institución u organización.

Ciertas categorías de trabajadores no pueden participar en el trabajo de horas extraordinarias. Las horas extras de cada empleado no deben exceder de cuatro horas en dos días consecutivos y 120 horas por año.

Normalmente, el trabajo a tiempo parcial se refiere al trabajo a tiempo parcial. Esta cuestión está regulada por el Código del Trabajo, que estipula qué categorías de trabajadores pueden solicitar una transición a nuevas condiciones laborales si anteriormente estaban "en pleno empleo". Se trata de mujeres embarazadas, madres de niños menores de 14 años (o niños discapacitados menores de 18 años), ciudadanos que cuidan de familiares enfermos, independientemente de su edad. El empleador no podrá negarse a cambiar a una tarifa reducida. Los deseos de todos los demás se cumplen mediante acuerdos especiales.

Al solicitar un trabajo, también sucede que solicitas un puesto a tiempo parcial de mutuo acuerdo. Esto lo utilizan con mayor frecuencia los estudiantes de tiempo completo.

Ventajas del trabajo a tiempo parcial

El salario, por supuesto, será proporcional al tiempo trabajado, pero la duración de las vacaciones sigue siendo la misma y la duración del servicio se calcula de la misma forma que para el empleo a tiempo completo. Las madres pueden fácilmente cuidar a sus hijos por la tarde, recogerlos del colegio, llevarlos a clubes y al mismo tiempo ganar algo. Los estudiantes no sólo se mantienen a sí mismos, sino que también, si eligen la organización adecuada, obtienen buenas prácticas.

Desventajas del trabajo a tiempo parcial

Si trabaja todos los días, los costos de viaje (de tiempo y económicos) serán los mismos que en un día completo. Tampoco nadie dividirá a la mitad frases agradables en el contrato como "cumplir todas las órdenes del director": las responsabilidades adicionales se distribuyen entre los empleados aproximadamente por igual, y los "redundantes" también pueden recibir más extra como los más gratuitos.

Las nuevas condiciones para el pago de pensiones, cuando depende tanto de la duración del servicio como del salario, tratan a los bajos ingresos como si la persona no hubiera trabajado en absoluto. Existe la opinión de que este esquema se revisará nuevamente dentro de un par de años, pero ciertamente no mejorará.

Cómo superar las desventajas del trabajo a tiempo parcial

El pasatiempo favorito de todas las mujeres embarazadas y madres jóvenes es la búsqueda de ingresos que no impliquen salir de casa. Esto podría ser trabajo a distancia con registro real según el Código del Trabajo y realización de tareas en casa. Por lo general, esto incluye las actividades de contador, corrector de pruebas, costurera y otras ocupaciones tradicionalmente femeninas.

Internet amplía significativamente las oportunidades para quienes se ven obligados a quedarse en casa. Hay muchas opciones: manualidades con envío de productos a todo el país, venta de fotografías o imágenes vectoriales en microstock, creación de sitios web, etc. Es cierto que trabajar por cuenta propia tiene dos desventajas importantes. La primera es que necesitas poder hacer algo o, en el peor de los casos, ser entrenable. El segundo es la ausencia de cotizaciones al Fondo de Pensiones, bajas por enfermedad remuneradas, impuestos y otros atributos habituales de un trabajo permanente. Hay una solución al segundo problema: cuando los ingresos aumentan tanto que aquellos que son especialmente sensibles se avergonzarán de engañar al Estado evadiendo impuestos, podrá registrarse como empresario individual y su conciencia estará tranquila. Es posible que tengas que compartir tus ingresos con organizaciones gubernamentales dudosas, pero considéralo un sacrificio necesario para el éxito de tu negocio.

Comprensión alternativa del término.

A veces la cuestión de ella se ve desde un ángulo diferente, desde un punto de vista negativo. Parcialmente empleado no es el que lo quería, sino el que no tenía suficiente trabajo. Esta categoría incluye empleados que han sido despedidos pero no despedidos por completo. En general, esto es un indicio sutil de desempleo oculto.

En los artículos de esta sección intentaremos analizar todos los matices asociados con el empleo a tiempo completo y a tiempo medio. También descubriremos cómo se formaliza el empleo si el empleado planea trabajar a tiempo parcial.

Principales características

¿Cómo es el proceso de contratación?

Los fundamentos que rigen las relaciones jurídicas se especifican en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este asunto es necesario centrar su atención en el artículo 93.

¿Qué información necesita saber un futuro empleado al solicitar un trabajo por una tarifa 0,5 y a tiempo completo?

1. Una jornada laboral a tiempo parcial puede regularse tanto mediante una jornada reducida como mediante un período semanal incompleto;
2. El período de tipo incompleto puede establecerse luego de un acuerdo formado entre el empleado y el empleador, tanto al momento de la contratación como después de un cierto período de tiempo.

El empleador está obligado a proporcionar una jornada parcial de trabajo o un período de trabajo semanal parcial en el siguiente supuesto:

1. Si la solicitud se presenta en nombre de una representante femenina en el momento en que está embarazada;
2. Si el tutor o padre tiene hijos menores de 14 años, o un hijo discapacitado (menor de 18);
3. Solicitud de una persona que cuida a un familiar. En este caso se deberán aportar certificados médicos.

Reglas para conseguir un trabajo.

En caso de empleo, es necesario tener en cuenta una gran cantidad de factores. No hay límites de tiempo para las vacaciones retribuidas. Esto significa que a un empleado se le deben conceder vacaciones anualmente, independientemente de si trabaja más o menos tiempo.

Está prohibido establecer restricciones para un arrendatario a una tarifa específica utilizando los derechos laborales; esto también se aplica al procedimiento para calcular la antigüedad;

Cuando un ciudadano de la Federación de Rusia recibe la mitad de la tarifa, tiene derecho a recibir un día más corto, que está determinado por el calendario de producción.

Durante la recepción se establece un régimen de trabajo estándar, por lo que todo tiempo trabajado en exceso de lo prescrito en el documento oficial se considerará hora extraordinaria.

Lista de documentos requeridos

Se requiere un determinado paquete de documentos.

Un contrato de trabajo es responsable de establecer las responsabilidades laborales entre el empleador y el empleado.

A la hora de redactar un contrato de trabajo por jornada reducida, el formulario documental debe cumplir con determinados apartados. Principales apartados del contrato de trabajo:

1. Provisiones generales;
2. Responsabilidades y características legales;
3. Objeto del contrato de trabajo;
4. Período de descanso y actividad laboral;
5. Condiciones de nómina;
6. La naturaleza de los términos del contrato de trabajo;
7. Detalles básicos.

Durante la preparación del documento principal, las partes tienen la oportunidad de agregar cláusulas auxiliares determinadas por las particularidades del trabajo.

Orden de empleo

La dirección debe emitir una orden.

Esta orden se caracteriza por la misma estructura y rasgos documentales característicos inherentes a otras órdenes de tipo personal. Sin embargo, debes tener en cuenta que existen ciertos aspectos de diseño:

• la sección en la que se anotan las condiciones de aceptación se caracteriza por la presencia de un aviso que refleja las condiciones básicas para la prestación de trabajo en horario reducido;
• en la sección donde está presente la parte salarial, el tamaño de la tasa de trabajo se determina en función de la plantilla.

El pedido en sí debe firmarse en un plazo de 3 días.

El plazo comienza a contar desde el momento en que una persona comienza a trabajar.

Cómo rellenar una tarjeta personal tipo T2

Ciertos documentos para completar la tarjeta.

Se debe completar una tarjeta de este tipo para los participantes laborales clasificados en diferentes categorías a quienes se les permitió trabajar de acuerdo con la orden oficial de empleo.

Para emitir una tarjeta personal, necesitará los siguientes documentos:

• pasaporte (u otros documentos de identificación personal);
• libro de trabajo;
• billete militar;
• datos documentales que informen sobre la finalización del programa educativo;
• Certificado de tipo de seguro GSS;
• un certificado que proporciona información sobre el registro ante una autoridad fiscal;
• orden de admisión a actividades laborales.

Se debe ingresar más información de acuerdo con la información proporcionada por el empleado. Al codificar la información básica que se encuentra en una tarjeta personal, se deben tener en cuenta las reglas de llenado definidas por los estándares estatales:

1. Si ingresa datos incorrectos, el formulario documental se dañará y deberá reescribirse;
2. Si no hay entradas o hay respuestas negativas, la sección codificada de los detalles se considerará en blanco;
3. Las fechas y meses deben escribirse completos, el año debe indicarse con 4 dígitos;
4. Las fechas están codificadas según el esquema: día, mes y año.

En caso de diligenciar otros puntos de la tarjeta, deberá utilizar las instrucciones que sean aprobadas por la resolución correspondiente.

Un empleado de nuestra organización recibió restricción laboral del grupo de discapacidad I, grado III. Es decir, quedó completamente discapacitado. Sin embargo, el empleado se siente bien y le gustaría seguir trabajando. El empleador tampoco quiere despedir al empleado.

En este caso, ¿no sería una violación de la ley que el empleado permaneciera en el mismo puesto, pero a tiempo parcial, es decir, de tres a cuatro horas diarias?

Programa de rehabilitación individual (IRP) para una persona discapacitada- desarrollado sobre la base de una decisión del organismo autorizado que gestiona las instituciones federales de especialización médica y social, un conjunto de medidas óptimas de rehabilitación para una persona discapacitada, incluidos ciertos tipos, formas, volúmenes, plazos y procedimiento para la implementación de atención médica. , medidas de rehabilitación profesional y de otro tipo destinadas a la restauración, compensación de funciones corporales deterioradas o perdidas, restauración, compensación de la capacidad de una persona discapacitada para realizar ciertos tipos de actividades (Parte 1, artículo 11 de la Ley Federal de 24 de noviembre de 1995 No. 181 -FZ “Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia”).

Recientemente, cada vez más empleadores no quieren dejar ni contratar a trabajadores discapacitados, incluso a personas discapacitadas del grupo I, si estos trabajadores muestran un alto nivel de profesionalismo y son capaces de realizar realmente el trabajo asignado.

Esto es porque Los grupos “no laborales” fueron cancelados como tales., la discapacidad ahora se determina y registra para cada persona específica en un programa de rehabilitación individual para una persona discapacitada (en lo sucesivo, DPI).

El hecho de la pérdida total de la capacidad profesional para trabajar debe confirmarse en el DPI. Debe indicar que el empleado completamente incapaz de trabajar(La indicación en el DPI del tercer grado de limitación de la capacidad para trabajar no es suficiente para considerar al empleado completamente incapaz de trabajar, ya que no encontraremos tal correlación en ningún documento reglamentario).

Según la parte 7 del art. 11 de la Ley Federal N° 181-FZ de 24 de noviembre de 1995 “Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia” (modificada el 6 de noviembre de 2011; en adelante, Ley Federal N° 181-FZ), el empleador está exento de responsabilidad por el incumplimiento del DPI si:

a) el DPI no contiene una frase sobre discapacidad total;

b) el empleado se negó por escrito a presentar el DPI al empleador;

c) el empleado rechazó por escrito uno u otro tipo, forma y volumen de medidas de rehabilitación, así como la implementación del programa en general o en parte relacionado con restricciones a la actividad laboral.

El empleado puede trabajar a tiempo completo o parcial; todo depende de los acuerdos entre el empleado y el empleador.

Referencia. De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2009 No. 1121, del 1 de enero de 2010, el concepto de grado de limitación de la capacidad para trabajar fue excluido del texto de las Reglas para el reconocimiento de una persona. como discapacitado (aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 20 de febrero de 2006 No. 95). La pérdida total o parcial de la capacidad para realizar una actividad laboral es uno de los elementos discapacidad.

En la parte 2 del art. 1 de la Ley Federal de 24 de noviembre de 1995 No. 181-FZ "Sobre la protección social de las personas con discapacidad en la Federación de Rusia" proporciona una definición del concepto de "limitación de la actividad vital": esta es la pérdida total o parcial de la capacidad o capacidad de una persona para llevar a cabo el cuidado de sí misma, moverse de forma independiente, navegar, comunicarse, controlar la conducta, estudiar y trabajar.

Según la parte 3 del art. 1 de dicha Ley Federal, dependiendo del grado de trastorno de las funciones corporales y limitaciones de la actividad vital de las personas reconocidas como discapacitadas, se establece grupo de discapacidad.

Salario

¡Nota! La jornada laboral completa de un empleado ordinario es de 40 horas semanales. La jornada laboral reducida completa de un empleado discapacitado no supera las 35 horas semanales.

La jornada reducida parcial de un empleado discapacitado, por ejemplo 20 horas semanales, se paga en proporción a la jornada reducida pagada en su totalidad.

Hay que tener en cuenta que de conformidad con la parte 1 del art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las personas discapacitadas del grupo I o II deben disfrutar de un tiempo de trabajo reducido (no más de 35 horas semanales), que es normal (completo) para ellos. Al mismo tiempo, según la parte 3 del art. 23 de la Ley Federal No. 181-FZ, debe preservarse salario completo. En consecuencia, el coste de una hora de trabajo para una persona discapacitada del grupo I o II resulta superior al de otros trabajadores.

Si una persona discapacitada del grupo I o II trabaja en la modalidad semana laboral a tiempo parcial o a tiempo parcial(por ejemplo, 20 horas semanales), al calcular los salarios, se debe suponer que la jornada laboral completa (100%) para esta categoría de trabajadores es de 35 horas semanales. El cálculo se realiza en función de la proporción (ponemos un ejemplo para una semana laboral de 20 horas):

donde X es el monto de la remuneración por la jornada de trabajo a tiempo parcial (20 horas) asignada a un empleado discapacitado, como porcentaje de la remuneración total del empleado discapacitado por la jornada de trabajo reducida que se le asigna (35 horas), que es completa tiempo de trabajo del empleado discapacitado.

X = 20 H 100 / 35 = 57,14.

Así, por el trabajo a tiempo parcial, que representa el 50% del tiempo de trabajo completo de un empleado regular, a un empleado discapacitado se le debe devengar el 57,14% del salario completo.

OPINIÓN EXPERTA. En el Boletín Fiscal No. 8 (2003) se publicó la respuesta de N. Z. Kovyazina, subdirector del Departamento de Salarios, Seguridad Laboral y Colaboración Social del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, a la pregunta sobre el cálculo de los salarios de una persona discapacitada que tiene una semana laboral a tiempo parcial.

Aquí está el texto de la respuesta:

"De conformidad con la Ley Federal No. 181-FZ del 24 de noviembre de 1995 "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia", las personas discapacitadas de los grupos I y II tienen derecho a una jornada laboral reducida de no más de 35 horas semanales manteniendo el salario completo, es decir, como empleados de las categorías correspondientes con una semana laboral completa. Si a una persona discapacitada se le asigna un trabajo a tiempo parcial, el pago por su trabajo se realiza en proporción al tiempo trabajado sobre la base del pago completo.

Pero si una persona discapacitada trabaja menos de 35 horas a la semana de acuerdo con un programa de rehabilitación individual, sigue recibiendo su remuneración completa.

Ejemplo. El salario mensual de un empleado para un determinado puesto es de 2.000 rublos. A petición suya, se contrató a una persona discapacitada del grupo II para trabajar en este puesto a tiempo parcial, 20 horas a la semana. Sus ingresos mensuales en este caso serán de 1.142 rublos. (2000 rublos H (20 horas / 35 horas)).

Si esta persona discapacitada trabaja 20 horas a la semana de acuerdo con un programa de rehabilitación individual, recibirá el pago completo: 2000 rublos. por mes".