محاسبة ملابس العمل في المحاسبة. كيفية شطب ملابس العمل في المحاسبة؟ مثال على فعل شطب المواد

يتم إجراء محاسبة الممتلكات في المؤسسة، بما في ذلك ملابس العمل، من قبل قسم المحاسبة. يحدث هذا وفقًا لأمر وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 26 ديسمبر 2002 رقم 135 ن "بشأن الموافقة على المبادئ التوجيهية لمحاسبة الأدوات الخاصة والأجهزة الخاصة والمعدات الخاصة والملابس الخاصة" بالإضافة إلى اللوائح الأخرى التي تنظيم محاسبة الممتلكات في المنظمة. التي لا تخضع لمزيد من الاستخدام يتم شطبها. يتم تحديد إجراءات إجراء الجرد بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 يونيو 1995 رقم 49 "عند الموافقة على المبادئ التوجيهية لجرد الممتلكات والالتزامات المالية".

الخطوة 1. إنشاء عمولة

يقوم المدير بتكوين عمولة المخزون. لا تشمل العمولة الأشخاص المسؤولين ماديًا الذين يقدمون تقاريرهم عن الأصول الخاضعة للمخزون.

الخطوة 2: تحديد الممتلكات التي هي خارج الترتيب

تقوم لجنة المخزون بفحص الملابس وتحديد مدى ملاءمتها أو عدم ملاءمتها للاستخدام مرة أخرى. تتم مصادرة العناصر التي انتهت صلاحيتها أو التي لا يمكن إصلاحها. كما يتم التعرف على أسباب فشل الملابس والأشخاص المسؤولين عن ذلك (إذا تضررت الممتلكات بسبب إهمال شخص ما أو عمداً). يقوم رئيس اللجنة بإعداد قانون شطب مكتوب.

الخطوة 3: إصدار أمر

وبناءً على هذا القانون، يصدر مدير الشركة أمرًا بشطب ملابس العمل ومعدات الحماية الشخصية.

الخطوة 4: شطب العقار

بعد أن يصدر المدير الأمر، يتم شطب معدات الوقاية الشخصية من خلال عمولة المخزون.

شهادة شطب ملابس العمل، عينة

تعتبر عملية شطب ملابس العمل التي أصبحت غير صالحة للاستعمال، والتي أعددنا عينة منها، وثيقة إبلاغ صارمة. في الوقت الحالي، لم يتم توحيده، ولكن هناك نموذج قياسي مشترك بين الصناعات رقم MB-8 "قانون شطب العناصر ذات القيمة المنخفضة والعناصر القابلة للتآكل"، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم إحصاءات الدولة لجنة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 أكتوبر 1997. رقم 71أ والذي يمكن استخدامه في تحضيره.

يتم شطب معدات الوقاية الشخصية والزي الرسمي لأسباب مختلفة (نتيجة البلى والحوادث وفصل الموظفين وما إلى ذلك). يحدث هذا أحيانًا قبل تاريخ فشل الشركة المصنعة. وفي هذه الحالة لا يتغير شكل الفعل.

وفقًا للفقرة 2 من المادة 9 من القانون الاتحادي "بشأن المحاسبة" بتاريخ 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ، يجب أن يتضمن القانون الأقسام التالية:

المنصب والاسم الكامل المدير، توقيعه مع النص؛

عنوان الوثيقة؛

تاريخ التجميع

تكوين اللجنة مع الإشارة إلى أسماء ومناصب الموظفين؛

معلومات حول استرداد الأضرار المادية ومقدارها؛

تنطبق المبادئ التوجيهية المعتمدة بأمر وزارة المالية رقم 135ن بتاريخ 26 ديسمبر 2002 على جميع الكيانات القانونية في الاتحاد الروسي، باستثناء مؤسسات الميزانية والائتمان.

من أجل تسجيل الملابس الخاصة، يتم إنشاء هيئة خاصة في المؤسسة، والتي تحدد قائمة الملابس الخاصة بناءً على خصوصيات العملية التكنولوجية لمؤسسة معينة في صناعة معينة. أساس تحديد الحد الأدنى من قائمة ملابس العمل وشروط استخدامها هي معايير الصناعة للإصدار، إذا لم يتم توفيرها لصناعة معينة، ثم المعايير القياسية لإصدار ملابس العمل أو المعايير المشتركة بين الصناعات لإصدار ملابس العمل وأحذية السلامة.

المحاسبة لاستلام الملابس الخاصة

يمكن شراء ملابس العمل أو الأحذية الخاصة أو غيرها من معدات الحماية الشخصية في المنظمة بطرق مختلفة، ويمكن تصنيعها بشكل مستقل، أو شراؤها من أشخاص آخرين، أو الحصول عليها من قبل المؤسسين كمساهمة في رأس المال المصرح به أو بوسائل قانونية أخرى.

يتم احتساب جميع ملابس العمل المملوكة للمنظمة، الخاضعة للرقابة الاقتصادية أو الإدارة التشغيلية، للأغراض المحاسبية بالتكلفة الفعلية، أي. مقدار التكاليف الفعلية للإنتاج أو الشراء المحسوبة بالطريقة المقررة للمحاسبة عن المخزون. إذا كانت ملابس العمل المستخدمة في المنظمة لا تنتمي إليها، يتم تسجيلها في حسابات خارج الميزانية بالتكلفة المحددة في العقد أو بالتكلفة المحددة من قبل المالك.

قبل التحويل إلى الإنتاج أو التشغيل، تتم المحاسبة عن ملابس العمل التابعة للمنظمة، وكذلك ملابس العمل الخاضعة للإدارة التشغيلية أو السيطرة الاقتصادية، كجزء من الأصول المتداولة في الحساب 10 "المواد". الحساب 10، لغرض المحاسبة عن الملابس الخاصة، يجب أن يكون له حساب فرعي "المعدات الخاصة والملابس الخاصة في المستودع".

في حالة تصنيع ملابس العمل بنفسك، يتم تسجيل التكاليف في حسابات “الإنتاج الرئيسي” أو “الإنتاج المساعد”. عند الانتهاء من العمل على إنتاج ملابس العمل، يتم إعداد شهادة إتمام العمل بالشكل المحدد.

المستندات المحاسبية الأساسية عند نقل ملابس العمل التي تصنعها إداراتنا إلى المستودع هي نموذج فاتورة المتطلبات M-11 أو نموذج الفاتورة M-15، المعتمد من قبل لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي.

يتم إعداد نموذج فاتورة المتطلبات M-11 أو نموذج الفاتورة M-15 في ثلاث نسخ. تبقى نسخة واحدة لدى الشركة المصنعة، ويتم نقل الأخرى إلى قسم المحاسبة لاستلام ملابس العمل المصنعة، ويتم نقل الثالثة مع ملابس العمل إلى مستودع أو موقع تخزين آخر. يتم استكمال إرسال الملابس الخاصة إلى المستودع بأمر استلام من النموذج M-4.

المحاسبة عن ملابس العمل في المؤسسة

في بعض الحالات، يمكن نقل ملابس العمل مباشرة إلى الإنتاج للاستخدام، وتجاوز المستودع. لكن هذا لا يعفيك من ملء وثائق المستودعات والمحاسبة. وفي هذه الحالة يتم تعبئة مستندات المستودع الواردة والصادرة والمستندات الواردة في القسم الذي تم استلام الملابس الخاصة للاستخدام فيه. ويتم التقسيم بين العمال الذين يحق لهم الحصول على ملابس خاصة.

يمكن للمنظمات، بالإضافة إلى الأشكال الرئيسية للوثائق الأولية، استخدام نماذج المستندات الخاصة بها لتعكس حركة الأصول المادية، في هذه الحالة، ملابس العمل، ولكن النماذج الخاصة بها يجب أن تحتوي على جميع الحقول الإلزامية المنصوص عليها في القانون الاتحادي " في المحاسبة".

لأغراض محاسبية في المؤسسة، لتعكس نقل الملابس الخاصة من إنتاجها إلى المستودع، يتم إجراء ترحيل إلى الخصم من حساب "المواد"، والحساب الفرعي "المعدات الخاصة والملابس الخاصة في المستودع" وإلى اعتماد حسابات تكلفة الإنتاج بمبلغ التكاليف الفعلية المتكبدة لإنتاجه. يتم تحديد التكلفة الفعلية لملابس العمل المصنعة وفقًا للإجراءات المعمول بها لحساب تكلفة أنواع المنتجات ذات الصلة. يمكن أن يكون للقرض حساب "الإنتاج الرئيسي" أو حساب "الإنتاج المساعد".

مثال على القيود المحاسبية التي تعكس استلام ملابس العمل

المحاسبة عن إطلاق الملابس الخاصة في الإنتاج أو التشغيل

لإطلاق ملابس العمل في الإنتاج، بالإضافة إلى النماذج المحددة لفاتورة الطلب M-11 أو الفاتورة M-15، يمكن استخدام بطاقات تحصيل الحد من النموذج M-8.

في المحاسبة، ينعكس إطلاق الملابس الخاصة في الإنتاج في الخصم من حساب "المواد" إلى الحساب الفرعي "المعدات الخاصة والملابس الخاصة قيد التشغيل" إلى رصيد حسابات محاسبة المخزون، كقاعدة عامة، هذا هو الحساب الفرعي "المواد" "المعدات الخاصة والملابس الخاصة في المستودع". يعرض هذا الترحيل مقدار التكاليف الفعلية، أو بمعنى آخر، التكلفة الفعلية التي تم إنفاقها على شراء أو إنتاج ملابس خاصة.

إذا كان عمر خدمة ملابس العمل، وفقا لمعايير الإصدار، لا يتجاوز اثني عشر شهرا، فيجوز إجراء شطب تكلفتها لمرة واحدة على حساب حسابات تكلفة الإنتاج عند إصدار ملابس العمل للموظفين.

يتم إجراء المحاسبة التحليلية للملابس الخاصة المستخدمة بالاسم والكمية والتكلفة الفعلية وتاريخ التشغيل والقسم والشخص المسؤول مالياً. تنعكس المحاسبة عن تحركات الملابس الخاصة في المؤسسة في ورقة المبيعات. يمكن إجراء تحليلات الحركة إلكترونيًا.

مثال على الإدخالات المحاسبية التي تعكس إطلاق الملابس الخاصة في الخدمة

الإجراء الخاص بإدراج تكلفة ملابس العمل في تكاليف الإنتاج

يتم سداد أو تحويل تكلفة الملابس الخاصة إلى حسابات الإنتاج المكلفة بطريقة خطية، بما يتناسب مع العمر الإنتاجي للملابس الخاصة المنصوص عليه في معايير الصناعة القياسية للإصدار المجاني للملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى . يُسمح بالسداد الكامل للتكلفة لمرة واحدة (التكلفة الفعلية أو النفقات الفعلية) في وقت نقل الملابس الخاصة، التي لا يزيد عمرها الإنتاجي عن 12 شهرًا، إلى التشغيل.

في المحاسبة، ينعكس استحقاق سداد تكلفة ملابس العمل في الخصم من حسابات تكلفة الإنتاج (على سبيل المثال، في الخصم من حسابات "الإنتاج الرئيسي"، "الإنتاج المساعد"، "مصروفات المبيعات" في التجارة)، ورصيد حساب "المواد" في الحساب الفرعي "المعدات الخاصة والملابس الخاصة المستخدمة".

يتم تضمين مصاريف المنظمة لإصلاح وصيانة الملابس الخاصة (على سبيل المثال، التنظيف وإزالة الغبار وإزالة الغازات وما إلى ذلك) في تكاليف عناصر التكلفة، على سبيل المثال، تكاليف الإنتاج أو تكاليف المبيعات أو تكاليف الخدمة أو تكاليف العمل.

مثال على الترحيلات التي تعكس شطب تكلفة ملابس العمل كمصروفات

المحاسبة للتخلص من ملابس العمل في المحاسبة

يمكن أن يكون أساس التخلص من ملابس العمل في المؤسسة هو التآكل الجسدي أو البيع أو النقل غير المبرر أو النقل في شكل مساهمة المؤسس في رأس المال المصرح به لمنظمة أخرى أو التخلص منها بسبب حادث أو كارثة طبيعية.

في المحاسبة، من الضروري أن تعكس بشكل صحيح شطب تكلفة الملابس الخاصة التي لا تستخدم بسبب التخلص منها. يتم شطب ملابس العمل من الحسابات المحاسبية عند التخلص الفعلي منها.

إذا كان سبب التخلص من ملابس العمل هو البيع لشخص آخر، فسيتم قبول عائدات البيع للمحاسبة بالمبلغ المحدد من قبل الأطراف في اتفاقية الشراء والبيع.

يحدث الانعكاس في محاسبة الإيرادات والمصروفات المرتبطة بشطب الملابس الخاصة في فترة التقرير التي يتم تكبدها فيها بالفعل. الدخل والمصروفات الناتجة عن شطب الملابس الخاصة هي إيرادات ومصروفات تشغيلية، وبالتالي تخضع للنسب إلى النتيجة المالية.

يتم تحديد مسألة استحالة التشغيل الإضافي وشطب ملابس العمل في المؤسسة من خلال لجنة المخزون التي تعمل على أساس دائم، أو لجنة المخزون العاملة التي تم إنشاؤها طوال مدة المخزون.

تقوم اللجنة بفحص ملابس العمل وتحديد مدى ملاءمتها لمزيد من الاستخدام. بالإضافة إلى ذلك، تحدد اللجنة سبب شطب ملابس العمل، على سبيل المثال، البلى الطبيعي، الكوارث الطبيعية، الحريق، خطأ المسؤولين، إلخ.

عند تحديد الأشخاص الذين يكمن خطأهم في التخلص من ملابس العمل قبل الأوان، تقوم اللجنة بإعداد مقترحات للإدارة لمحاسبة الجناة.

عند الانتهاء من الجرد، تقوم اللجنة بإعداد إجراء لشطب ملابس العمل وتقديمه للموافقة عليه إلى إدارة المؤسسة. بعد موافقة الإدارة على قانون الشطب، تقوم اللجنة بمراقبة التخلص الصحيح من ملابس العمل المتقاعدين.

يمكن للمؤسسة أن تقوم بإعادة التدوير من تلقاء نفسها، وفي هذه الحالة يتم وضع قانون إعادة تدوير ملابس العمل، والذي على أساسه يتم شطب تكلفة ملابس العمل التي تم التخلص منها من الحسابات المحاسبية.

إذا تمت تصفية كيان قانوني، فإن ملابس العمل المدرجة في الحساب 10.10، إلى جانب عناصر المخزون الأخرى، تخضع للجرد الإلزامي، وبعد ذلك تقرر اللجنة المختصة ما يجب فعله بها. ويمكن في هذه الحالة بيع الأوفرول أو نقلها لسداد الالتزامات غير النقدية، أو التصرف فيها بأي طريقة قانونية أخرى.

مثال على الإدخالات المحاسبية التي تعكس التخلص من ملابس العمل

المحاسبة التشغيلية لملابس العمل في المؤسسة

جميع الملابس الواقية الصادرة للموظفين في المؤسسة هي ملك للشركة. ولذلك، فإن صاحب العمل مهتم بالمحاسبة التشغيلية المستمرة للملابس الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية.

يتم إصدار ملابس العمل في المؤسسة على أساس اتفاقية جماعية تم تطويرها وفقًا لمعايير الصناعة لإصدار ملابس العمل، وينعكس ذلك في البطاقات الشخصية للموظفين. تحتوي البطاقة الشخصية للموظف على ملاحظة حول مدة الخدمة ودرجة تآكل ملابس العمل. وفي المستندات الخاصة بالإفراج عن الملابس الخاصة (المتطلبات والفواتير) يوجد أيضًا أساس للإصدار.

للتحكم في عمر خدمة ملابس العمل ومعدات الحماية الشخصية الأخرى، يوصى بوضع ختم بتاريخ التشغيل أو الإصدار للموظف.

عند الفصل أو النقل إلى وظيفة أخرى أو في نهاية مدة الخدمة، يجب إعادة ملابس العمل الصادرة للموظف.

يتم تخزين الملابس الخاصة المخصصة للاستخدام الجماعي، والتي يتم إصدارها فقط لأداء أي عمل، في مخزن الوحدة التي تم تعيينها لها ونقلها من نوبة إلى أخرى. تقع المسؤولية عن سلامة ملابس العمل على عاتق الشخص الذي صدرت له. تتم المحاسبة عن ملابس العمل المناوبة على بطاقات المحاسبة التي تحمل علامة "الواجب".

يتم توثيق تسليم وإرجاع الملابس الخاصة للموظفين للغسيل والتنظيف والإصلاح والتطهير في إقرار موقع من الشخص المسؤول مالياً بخصوص قبول الملابس الخاصة. يتم إصدار عودة الملابس الخاصة مقابل توقيع الموظف. عند تسليم ملابس العمل الشتوية (المعزولة) مع بداية الموسم الدافئ، إذا كانت المؤسسة قد نظمت تخزينًا مركزيًا، فسيتم إعدادها أيضًا وفقًا لبيان يحمل توقيعات الأشخاص المسؤولين.

المحاسبة عن ملابس العمل في المنظمة: المحاسبة والضرائب

على الرغم من التحسينات الكبيرة في أساليب العمل وظهور تكنولوجيات جديدة، لا تزال هناك العديد من المهن التي يخاطر فيها العاملون حتما بصحتهم وحتى حياتهم. يتم تحديد مدى خطورة عمله من خلال تقييم خاص لظروف العمل (SAW). لتقليل المخاطر وحماية الموظفين من الأخطار الناشئة في مكان العمل، تم تصميم معدات الحماية الشخصية (PPE)، والتي تم تصميمها وفقًا لـ GOST 12.4.011-89 لحماية:

• أعضاء الجهاز التنفسي والبصري والسمعي.
• الذراعين والساقين والرأس والوجه والجلد.

بالإضافة إلى ذلك، هناك وسائل السلامة والعزل، فضلا عن معقدة.

لماذا تحتاج إلى بطاقة تسجيل ملابس العمل؟

أولاً، هناك قواعد تزويد الموظفين بالملابس الخاصة، والتي تم وضعها بقرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 06/01/2009 رقم 290ن، كما تتضمن استمارة بيان إصدار الملابس الخاصة. تعمل هذه الوثيقة الصغيرة كدليل للسلطات التنظيمية (في هذه الحالة، لممثل مفتشية العمل) على أن المنظمة نفذت أعمال حماية العمال بشكل صحيح وأن العمال مزودون بالكمية المناسبة من معدات الحماية الشخصية. خلاف ذلك، لا يمكن تجنب الغرامات الخطيرة.

ثانيا، يتم شراؤها من قبل صاحب العمل على نفقته الخاصة، مما يعني أنها تخضع للمحاسبة والمحاسبة الضريبية. علاوة على ذلك، في 12 مايو 2003، أعربت وزارة المالية في كتابها رقم 16-00-14/159 عن رأي مفاده أنه يمكن الاعتراف بها كأصول ثابتة. وهذا يعني أنه يجب توثيق الاستخدام بعناية.

وثالثا، الحجة الأكثر غير سارة. في حالة وقوع حادث في العمل، فإن توفير الملابس للموظف سيخضع لأقصى قدر من التدقيق، وقد يطلب المفتشون تقديم شهادة لإصدار الملابس الخاصة (ضع في اعتبارك - هذا مجرد اسم آخر لهذه الوثيقة).

نموذج بطاقة تسجيل لإصدار ملابس العمل

كيفية ملء استمارة إصدار الملابس الخاصة

يتم إصدار بطاقة التسجيل فور التوظيف. النقطة الأكثر ضعفًا هي الصياغة المتعلقة باسم معايير الصناعة القياسية: يجب ألا ترتكب أي خطأ وترجع إلى المستند الصحيح. توجد مثل هذه المعايير، على سبيل المثال، من أجل:

• زراعة؛
• الصناعة الكيميائية
• التعدين.
• علم المعادن.
• بناء؛
• ينقل.

من المهم أيضًا الإشارة بشكل صحيح إلى شروط الاستخدام على بطاقة المحاسبة (ادرس بعناية العلامات التي تطبقها الشركة المصنعة).

من السهل ملء بقية النموذج. يشار على الجانب الأمامي:

• بيانات الموظف (اسمه الكامل، اسم الوحدة الهيكلية التي سيعمل فيها الوافد الجديد، تاريخ التعيين)؛
• الارتفاع والحجم
• معايير الصناعة المقابلة لخصائص المؤسسة ؛
• قائمة الملابس الإلزامية له.

إذا كان الجانب الأمامي عبارة عن نوع من خصائص الموظف وقائمة بمعدات الحماية الخاصة التي يحق له الحصول عليها، فإن الجانب الخلفي يتحدث عن استخدامها الفعلي: توقيت استلامها وإعادتها، وكذلك حالتها (النسبة المئوية) يرتدي).

يجب أن تحتوي جميع معدات الحماية الشخصية على شهادة أو إعلان مطابقة: يجب الإشارة إلى رقم هذه الوثيقة في كل سطر من قائمة معدات الحماية الشخصية الصادرة.

بيان عينة لإصدار سترات العمل

أعلاه يمكنك تنزيل نموذج بطاقة التسجيل الشخصية لإصدار ملابس العمل. الآن ندعوك لدراسة العينة المكتملة.

ستساعدك هذه المقالة على فهم أفضل للوقت والمستندات التي يجب استخدامها عند المحاسبة عن ملابس العمل، وما هي ميزات المحاسبة. في عام 2017، يتم تنظيم محاسبة ملابس العمل وفقًا للمعايير النموذجية المعتمدة بأمر وزارة العمل رقم 997 ن.

تشمل متطلبات سلامة العمل تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية (PPE). هي وسائل تقنية تستخدم لمنع أو تقليل تعرض العمال لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة، وكذلك للحماية من التلوث، بما في ذلك الملابس الخاصة والأحذية الخاصة. علاوة على ذلك، فإن معدات الحماية الشخصية التي اجتازت شهادة إلزامية أو إعلان المطابقة هي فقط التي تخضع للاستخدام (المادة 209، المادة 212، المادة 221 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ المادة 24، المادة 25 من القانون الاتحادي الصادر في 27 ديسمبر 2002 رقم 184-FZ "بشأن اللائحة الفنية") .

لكل موظف الحق في الحصول على معدات الحماية الشخصية وفقًا لمتطلبات حماية العمل على نفقة صاحب العمل (المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يرجى ملاحظة: إذا لم يتم تزويد الموظف بمعدات الحماية الشخصية وفقًا للمعايير المعمول بها، فلا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء واجبات العمل ويكون ملزمًا بدفع تكاليف التوقف عن العمل لهذا السبب (المادة 220 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تمت الموافقة على القواعد المشتركة بين القطاعات لتزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 1 يونيو 2009 رقم 290 ن. وفقًا للفقرة 9 من القواعد المشتركة بين القطاعات، عند إبرام عقد عمل، يجب على صاحب العمل تعريف الموظفين بالمعايير القياسية لإصدار معدات الحماية الشخصية ذات الصلة بمهنتهم ومنصبهم. علاوة على ذلك، اعتبارًا من 28 مايو 2015، يجب على العاملين في المهن والمناصب الشاملة لجميع أنواع النشاط الاقتصادي أن يسترشدوا بالمعايير القياسية المعتمدة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 9 ديسمبر 2014 رقم 997 ن. .

• رقم MB-2 "بطاقة التسجيل للأصناف ذات القيمة المنخفضة والمستهلكة"؛
• رقم MB-4 "قانون التخلص من العناصر منخفضة القيمة والمستهلكة"؛
• رقم MB-7 "تسجيل إصدار الملابس الواقية وأحذية السلامة ومعدات السلامة"؛
• رقم MB-8 "قانون شطب العناصر ذات القيمة المنخفضة والعناصر المستهلكة."

ميزات المحاسبة والمحاسبة الضريبية لملابس العمل

تم تحديد إجراءات المحاسبة الخاصة بملابس العمل بموجب تعليمات منهجية تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 26 ديسمبر 2002 رقم 135 ن. وفقًا لهذه الوثيقة التنظيمية، يتم شطب تكلفة ملابس العمل عند تحويلها إلى التشغيل بطريقة القسط الثابت بناءً على العمر الإنتاجي المنصوص عليه في معايير الصناعة القياسية. ومع ذلك، يُسمح بشطب ملابس العمل التي لا تتجاوز مدة خدمتها 12 شهرًا في المرة الواحدة (البند 21، البند 26 من المبادئ التوجيهية). يمكن تطبيق إجراء مماثل في المحاسبة الضريبية (البند 3، البند 1، المادة 254 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). صحيح أن السلطات الضريبية تعترف بتكلفة ملابس العمل على أنها مبررة اقتصاديًا فقط إذا كان الموظف يحق لها الحصول عليها بناءً على نتائج تقييم خاص أو شهادة لظروف العمل (خطاب من وزارة المالية الروسية بتاريخ 11 ديسمبر 2012 رقم 11). 03-03-06/1/645).

ملابس العمل مخصصة للاستخدام من قبل الموظف عند أداء وظيفة وظيفية. ولا يمكن ارتداؤه خارج ساعات العمل ويجب تخزينه في المرافق الصحية لصاحب العمل.

يوضح أحد الأمثلة كيفية تتبع ملابس العمل عمليًا.

المحاسبة عن ملابس العمل: منشورات، مثال

في يناير 2015، قام صاحب العمل بشراء وأصدر للموظف الذي يقوم بصيانة الإنتاج:

• سترة للحماية من التلوث الصناعي العام والتأثيرات الميكانيكية ببطانة عازلة مع فترة تآكل تصل إلى 1.5 سنة (18 شهرًا) بتكلفة 9000 روبل؛
• قفازات الفراء مع فترة ارتداء لمدة عامين (24 شهرًا) بتكلفة 360 روبل ؛
• القفازات المطاطية بمعدل إصدار لمدة عام "حتى تهالك" تكلف 40 روبل.

سيقوم المحاسب بشطب تكلفة السترة والقفازات تدريجياً خلال فترة الاستخدام - شهريًا بمبلغ 500 روبل. (9000 فرك: 18 شهرًا) و 15 فرك. (360 روبل: 24 شهرًا) على التوالي. يتم شطب تكلفة القفازات في وقت واحد.

وفي أبريل/نيسان، تبين أن العامل فقد قفازاته. وسلم السترة للتخزين الموسمي. في هذه الحالة، سيقوم المحاسب بإدخال الإدخالات (نحذف حسابات ضريبة القيمة المضافة):

الخصم 10 الحساب الفرعي "ملابس خاصة في المستودع" الائتمان 60

• 9400 فرك. (9000 + 360 + 40) - تم شراء ملابس خاصة؛

الخصم 10 الحساب الفرعي "الملابس الخاصة قيد الاستخدام" الائتمان 10 الحساب الفرعي "الملابس الخاصة في المستودع"

• 9400 فرك. - تم إصدار ملابس خاصة للموظف؛

• 40 فرك. - تم شطب تكلفة القفازات؛

الخصم 25 رصيد 10 حساب فرعي "ملابس خاصة قيد الاستخدام"

• 2060 فرك. ((500 + 15) فرك/شهر × 4 أشهر) - تم شطب تكلفة السترة والقفازات جزئيًا (في الفترة من يناير إلى أبريل)؛

الخصم 10 الحساب الفرعي "ملابس خاصة في المستودع" الائتمان 10 الحساب الفرعي "الملابس الخاصة قيد الاستخدام"

• 7000 فرك. (9000 فرك - 500 فرك / شهر × 4 أشهر) - تم إيداع السترة (في أبريل)؛

الخصم 94 الائتمان 10 الحساب الفرعي "ملابس خاصة قيد الاستخدام"

• 300 فرك. (360 روبل - 15 روبل/شهر × 4 أشهر) - تم تحديد النقص في القفازات (في أبريل)؛

الخصم 73 الائتمان 94

• 300 فرك. - يتم شطب النقص للموظف (بناءً على البند 2 من المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

خلافًا لرأي وزارة المالية الروسية، الوارد في الرسالة المؤرخة في 12 مايو 2003 رقم 16-00-14/159، لا يمكن اعتبار ملابس العمل جزءًا من الأصول الثابتة.

ندوات عبر الإنترنت للمحاسبين في Kontur.School: التغييرات في التشريعات، وميزات المحاسبة والمحاسبة الضريبية، وإعداد التقارير، والرواتب والموظفين، والمعاملات النقدية.

تعد المحاسبة عن ملابس العمل في المحاسبة والمحاسبة الضريبية موضوعًا ذا صلة ليس فقط بالبناة والعاملين في المصانع. نظمت وزارة العمل قائمة رائعة من المهن والوظائف التي يجب تزويدها بملابس خاصة على نفقة صاحب العمل. سننظر في المقالة في النقاط الرئيسية المتعلقة بالملابس الخاصة للعمال.

ما يقوله القانون

شطب ملابس العمل في المحاسبة - 2019

تعتمد العمليات المحاسبية لشطب ملابس العمل (الترحيلات) على طريقة المحاسبة. دعونا نفكر في جميع الخيارات:

تتم رسملة ملابس العمل كبضائع صناعية ذات فترة استخدام أقل من سنة:

• في هذه الحالة، عندما يتم نقل الملابس والأحذية الخاصة إلى الموظفين، يتم شطب تكلفة معدات الوقاية الشخصية في وقت واحد من حساب النفقات الجارية. وينبغي تحديد هذه الشروط في السياسة المحاسبية؛
• 20، 26، 44 د.ت 10 - الملابس المشطوبة عند نقلها إلى الموظف؛
• يمكن المحاسبة عن معدات الوقاية الشخصية المستخدمة في حساب منفصل خارج الميزانية العمومية.

يتم قبول الملابس الخاصة كملابس صناعية ذات عمر إنتاجي يزيد عن 12 شهرًا:

• في مثل هذه الحالة، يتم شطب تكلفة المعدات الخاصة بما يتناسب مع العمر الإنتاجي باستخدام طريقة القسط الثابت أو طريقة الشطب بما يتناسب مع المنتجات المنتجة (البند 24 من الأمر رقم 135 ن)؛
• Dt 10-11 Kt 10-10 - تم نقل الملابس للاستخدام من المستودع؛
• Dt 20، 26، 44 Kt 10-11 - الشطب الجزئي لتكلفة معدات الحماية الشخصية ضمن المعيار الشهري المحدد بالحساب؛
• Dt 94 Kt 10-11 - شطب المعدات الخاصة التي أصبحت غير صالحة للاستعمال؛
• Dt 91-2 Kt 94 - تحمل التكاليف على النفقات الجارية.

تتم رسملة الأصول الخاصة كأصول ثابتة:

• يتم تحميل تكلفة الملابس والأحذية الخاصة كمصروف من خلال الاستهلاك؛
• Dt 20, 26, 44 Kt 02 - تم احتساب الاستهلاك على معدات الحماية الشخصية.

إذا استقال الموظف

إذا تم إنهاء عقد عمل الموظف، فيجب إجراء التسويات النهائية معه، بما في ذلك معدات الحماية الشخصية والملابس. ويمكن للعامل المستقيل أن يعيد البدلة الخاصة أو يرفض إعادتها. وفي الحالة الثانية، يقوم المحاسب بخصم تكلفة معدات الحماية الشخصية من راتب الموظف. دعونا نحدد الإدخالات المحاسبية.

إعادة ملابس العمل عند فصل الموظف (النشر):

• Dt 01 Kt 01 - إذا تم أخذ ملابس العمل بعين الاعتبار في المنظمة كأصل ثابت؛
• Dt 10-10 Kt 10-11 - إذا تم احتساب معدات الحماية الشخصية كمخزونات، ويتم الشطب بالقيمة المتبقية؛
• إذا تم شطب المعدات الخاصة في وقت واحد، عند نقلها إلى العمال، لا يتم إجراء أي إدخالات. تتغير بيانات المحاسبة الكمية فقط.

تم الاستقطاعات من راتب الملابس الخاصة عند الفصل (التعيينات):

عند إنشاء المعاملات للحساب 73، استخدم الحساب الفرعي الخاص "حسابات التعويض عن الأضرار المادية".

ينعكس استلام الملابس الخاصة في المحاسبة بنفس طريقة استلام البضائع الأخرى.

في جميع الحالات، يتم قبول ملابس العمل للمحاسبة بالتكلفة الفعلية، والتي يتم تعريفها على أنها مقدار التكاليف الفعلية لاقتنائها أو إنتاجها بالطريقة المنصوص عليها في التعليمات المنهجية رقم 119 ن.

وفقاً للفقرة 13 من التعليمات المنهجية رقم 135ن، يتم احتساب الملابس الخاصة في الحساب 10 "المواد" في حساب فرعي منفصل "الملابس الخاصة في المستودع".

عند قبول ملابس العمل في المستودع، يتم إصدار أمر استلام على النموذج رقم م-4.

تسمح التعليمات المنهجية رقم 135 ن أيضًا بخيار استخدام نماذج المستندات المحاسبية الأولية لحركة ملابس العمل، التي طورتها المنظمة بشكل مستقل. ومع ذلك، يجب أن تحتوي هذه النماذج على التفاصيل الإلزامية المنصوص عليها في المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 129-FZ.

لنتذكر أن المستندات المحاسبية الأولية يتم قبولها للمحاسبة إذا تم إعدادها بالشكل الوارد في ألبومات النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية، ويجب أن تحتوي المستندات التي لم يتم النص على شكلها في هذه الألبومات على التفاصيل الإلزامية التالية:

أ) اسم الوثيقة؛

ب) تاريخ إعداد الوثيقة؛

ج) اسم المنظمة التي تم إعداد الوثيقة نيابة عنها؛

ه) مقاييس المعاملات التجارية من الناحية المادية والنقدية؛

و) أسماء مناصب الأشخاص المسؤولين عن تنفيذ الصفقة التجارية وصحة تنفيذها؛

ز) التوقيعات الشخصية لهؤلاء الأشخاص.

خيار نقل الملابس الخاصة من محلات التصنيع أو من مؤسسات الطرف الثالث مباشرة إلى الإنتاج، وتجاوز المستودع، غير منصوص عليه في التعليمات المنهجية رقم 135 ن. على ما يبدو، يرجع ذلك إلى حقيقة أن الملابس الخاصة يجب أن تلبي بعض المتطلبات الصحية والصحية والتشغيلية، وكقاعدة عامة، من المستحيل إجراء الفحوصات اللازمة في أماكن العمل.

يتم إطلاق ملابس العمل إلى الإنتاج على أساس المستندات التالية:

· نموذج طلب فاتورة موحد بين الأقسام رقم م-11.

· الفاتورة النموذجية المشتركة بين الإدارات رقم م-15.

· بطاقة السياج الحدي النموذجية المشتركة بين الإدارات رقم M-8.

· يتم تطوير الوثائق بشكل مستقل، بشرط توافر جميع التفاصيل اللازمة.

وفقًا للفقرة 20 من التعليمات المنهجية رقم 135ن، يتم احتساب الملابس الخاصة المنقولة إلى الإنتاج في الحساب 10 "المواد" في حساب فرعي منفصل "الملابس الخاصة قيد الاستخدام".

مراسلات الحساب
دَين	ائتمان
		تم نقل ملابس العمل إلى الإنتاج

عند إصدار ملابس العمل للموظفين وعند إعادتها يتم الإدخال في البطاقات الشخصية للموظفين. تمت الموافقة على شكل البطاقة الشخصية بقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 1998 رقم 51 "بشأن الموافقة على قواعد تزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى" (فيما يلي المشار إليه بالقرار رقم 51). تشير البطاقة إلى اسم معدات الحماية الشخصية وتكلفتها ومدة صلاحيتها وقت إصدارها ومدة ارتدائها.

يجب إرجاع ملابس العمل في الحالات التالية:

· في نهاية فترة الارتداء؛

· عند فصل الموظف.

· عند نقل الموظف إلى وظيفة أخرى لا يتم توفير ملابس خاصة لها.

قد يتم إصدار ملابس العمل للموظفين للاستخدام الجماعي. وهي مصممة لأداء وظائف معينة أو يتم تكليفها بوظائف معينة ويتم نقلها من نوبة إلى نوبة. يتم إصدار ملابس الواجب للشخص المسؤول ويتم إدخالها على بطاقة منفصلة تحمل علامة "واجب".

شطب تكلفة ملابس العمل كجزء من تكاليف الإنتاج.

بناءً على معايير الصناعة القياسية لإصدار ملابس العمل، يتم تحديد العمر الإنتاجي لملابس العمل، والذي يتم استخدامه عند شطبها.

يمكن شطب ملابس العمل التي يقل عمرها الإنتاجي عن 12 شهرًا على الفور في وقت إصدارها للموظفين.

وفقًا للفقرة 26 من التعليمات المنهجية رقم 135ن، إذا تجاوز عمر خدمة الملابس الخاصة 12 شهرًا، يتم سداد تكلفتها بطريقة خطية بناءً على العمر الإنتاجي للملابس الخاصة المنصوص عليها في معايير الصناعة القياسية للإصدار المجاني للملابس الخاصة الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية، وكذلك في قواعد تزويد العمال بملابس خاصة وأحذية خاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى، المعتمدة بالقرار رقم 51.

طبقاً للفقرة 5 من PBU 10/99، يتم تصنيف نفقات توفير الملابس الخاصة للعمال على أنها نفقات للأنشطة العادية. سبق أن أشرنا سابقاً إلى أن تكلفة الملابس الخاصة تؤخذ بعين الاعتبار في الحساب الفرعي "الملابس الخاصة في المستودع" المفتوح للحساب 10 "المواد".

يرجى ملاحظة أنه وفقًا للتعليمات المنهجية رقم 135ن، يمكن للمنظمة تنظيم محاسبة الأدوات الخاصة والأجهزة الخاصة والمعدات الخاصة وفقًا لـ PBU 6/01، أي بالطريقة المنصوص عليها لمحاسبة الأصول الثابتة. تنص رسالة وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 مايو 2003 رقم 16-00-14/159 على أنه يمكن وضع إجراء مماثل لعناصر الملابس الخاصة. إذا استغلت المنظمة هذه الفرصة، فسيتم الاحتفاظ بمحاسبة الملابس الخاصة في الحساب 01 "الأصول الثابتة.

بناءً على الفقرة 27 من التعليمات المنهجية رقم 135 ن، ينعكس استحقاق سداد تكلفة الملابس الخاصة في المحاسبة في الخصم من حسابات تكلفة الإنتاج وفي رصيد الحساب 10 "المواد" الحساب الفرعي "الملابس الخاصة قيد الاستخدام". إذا تم حساب الملابس الخاصة وفقًا لأحكام PBU 6/01، فسيتم سداد تكلفتها من خلال الاستهلاك.

لأغراض حساب ضريبة الدخل، تعتبر الممتلكات القابلة للاستهلاك ممتلكات ذات عمر إنتاجي يزيد عن 12 شهرًا وتكلفة أصلية تزيد عن 10000 روبل؛ وهذا يتبع من الفقرة 1 من المادة 256 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. وبالتالي، إذا كانت تكلفة مجموعة واحدة من ملابس العمل أقل من 10000 روبل وأقل من 12 شهرًا، فلن تكون ملابس العمل هذه ملكية قابلة للاستهلاك. وفقًا للفقرة الفرعية 3 من الفقرة 1 من المادة 254 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يتم تضمين تكاليف المنظمة لشراء ملابس العمل، وهي ليست ممتلكات قابلة للاستهلاك، في تكاليف المواد بالكامل عند نقلها إلى التشغيل.

تقدم وزارة المالية في الاتحاد الروسي توضيحات بشأن الأسئلة الخاصة لدافعي الضرائب (خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2005 رقم 03-03-04/1/18)، والذي يشير فيه إلى أن لا يمكن تصنيف تكاليف شراء ملابس العمل للموظفين على أنها نفقات مادية إلا بشرط أن ينص التشريع على استخدامها الإلزامي من قبل الموظفين.

عند شطب ملابس العمل، قد ينشأ موقف: سيتم الاعتراف بنفقات المنظمة على ملابس العمل للأغراض المحاسبية خلال فترة خدمتها (إذا كانت أكثر من 12 شهرًا)، ولغرض حساب ضريبة الدخل، سيتم الاعتراف بها في وقت واحد في شهر نقل ملابس العمل إلى الخدمة، إذا لم يتم استيفاء الشروط التي تسمح بمراعاة الملابس الخاصة كجزء من الممتلكات القابلة للاستهلاك.

سينشأ ما يسمى بالفرق المؤقت، والذي يمثل، وفقًا للفقرة 8 من PBU 18/02، الدخل والمصروفات التي تشكل الربح (الخسارة) المحاسبية في فترة تقرير واحدة، ويتم تشكيل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل في فترة أخرى أو فترات الإبلاغ الأخرى.

اعتمادا على تأثير الفروق المؤقتة على الربح الخاضع للضريبة، يتم تقسيمها إلى قابلة للخصم وخاضعة للضريبة.

في هذه الحالة، سينشأ فرق مؤقت خاضع للضريبة، مما يشكل ضريبة دخل مؤجلة، مما يؤدي إلى زيادة ضريبة الدخل المستحقة للموازنة في الفترات التالية لفترة التقرير. أي أنه في فترة تقرير معينة، ستكون الضريبة المحسوبة على الربح المحاسبي أكبر من ضريبة الربح المحسوبة في المحاسبة الضريبية.

إن ذلك الجزء من ضريبة الدخل المؤجلة، والذي ينبغي أن يؤدي إلى زيادة في ضريبة الدخل المستحقة للموازنة في فترات لاحقة، هو التزام ضريبي مؤجل بناءً على الفقرة 15 من PBU 18/02. يتم تحديد الالتزام الضريبي المؤجل على أنه ناتج الفرق المؤقت الخاضع للضريبة حسب معدل ضريبة الدخل المحدد بموجب تشريعات الاتحاد الروسي اعتبارًا من تاريخ معين.

في فترات التقرير التالية أو اللاحقة، مع انخفاض الفروق المؤقتة الخاضعة للضريبة أو تسويتها بالكامل، ستنخفض الالتزامات الضريبية المؤجلة أو تتم تسويتها بالكامل. تنعكس المبالغ التي يتم من خلالها تخفيض الالتزامات الضريبية المؤجلة أو سدادها بالكامل في فترة التقرير في المحاسبة كخصم لحساب الالتزامات الضريبية المؤجلة بالمراسلات مع دائن في حساب تسويات الضرائب والرسوم:

في حالة التخلص من بند أصل أو التزام استحق عليه التزام ضريبي مؤجل، يتم شطب مبلغ التزام الضريبة المؤجل المستحق في حسابات الأرباح والخسائر على النحو التالي:

في المثال، لا يتم تضمين القفازات والسترات في الممتلكات القابلة للاستهلاك لأغراض ضريبة الدخل، ويتم تضمين تكلفتها في نفقات المواد في وقت إصدارها للموظفين.

لتعكس المعاملات في الحسابات المحاسبية، تستخدم المنظمة حسابات فرعية لحساب 10 "المواد":

10-10 "ملابس العمل في المستودع" ؛

10-11 "ملابس العمل المستخدمة."

مراسلات الحساب		المبلغ، روبل
دَين	ائتمان
خلال فترة شراء وإصدار ملابس العمل
			ملابس العمل المقبولة للتسجيل (800 × 10 + 50 × 60)
			تم إصدار ملابس خاصة لموظفي المؤسسة (800×10+50×10)
012 "ملابس العمل"			تنعكس تكلفة ملابس العمل الصادرة في الحساب خارج الميزانية العمومية
			تم شطب تكلفة القفازات (50 × 10)
			ينعكس السداد الجزئي لتكلفة السترات المنقولة للاستخدام (8000 روبل / 18 شهرًا)
	012 "ملابس العمل"		تم شطب تكلفة القفازات من الحساب خارج الميزانية العمومية (تم إصدار شهادة التصرف في نهاية العمر الإنتاجي)
			ينعكس الالتزام الضريبي المؤجل ((8000 444.44) × 24٪)
شهريا لمدة 17 شهرا المتبقية
			ينعكس السداد الجزئي لتكلفة السترات المنقولة للاستخدام (8000 روبل / 18 شهرًا)
			تم تخفيض الالتزام الضريبي المؤجل (444.44 × 24%)

نهاية المثال.

يتم شطب الملابس الخاصة من المحاسبة الاصطناعية بعد شطب تكلفتها بالكامل، ومن المحاسبة التحليلية بعد التصرف الفعلي.

لاحظ أن التوجيهات رقم 135ن تفصل في الواقع بين مفهوم "شطب تكلفة الملابس الخاصة" و"شطب بند محاسبي منفصل".

تجدر الإشارة بشكل خاص إلى أن الإزالة النهائية لملابس العمل من المحاسبة تتم فقط عند التخلص منها فعليًا، والتي يجب تسجيلها في المستندات ذات الصلة - أعمال التخلص، ومستندات المبيعات، وما إلى ذلك. وحتى هذه اللحظة، فإن هذه العناصر، حتى لو تم شطب قيمتها بالكامل، يجب أن يتم حسابها في حساب خارج الميزانية العمومية.

تنص الفقرة 33 من التعليمات المنهجية رقم 135 ن على أن الإيرادات والمصروفات الناتجة عن شطب ملابس العمل مدرجة في النتيجة المالية كإيرادات ومصروفات تشغيلية.

ملحوظة!

لا تتضمن المبادئ التوجيهية رقم 135 ن التغييرات المقابلة لأمر وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 سبتمبر 2006 رقم 115 ن "بشأن تعديلات الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بالمحاسبة" وأمر وزارة المالية في الاتحاد الروسي الاتحاد الروسي بتاريخ 18 سبتمبر 2006 رقم 116 ن "بشأن تعديلات الإجراءات القانونية التنظيمية" الإجراءات القانونية المتعلقة بالمحاسبة".

ينعكس شطب عناصر الملابس الخاصة في المحاسبة بالطريقة المعتادة اعتمادًا على أسباب التصرف:

علاوة على ذلك، لا يمكن للمنظمة بيع ملابس العمل الجديدة فحسب، بل أيضًا الملابس المستعملة. وفقاً للفقرة 34 من المبادئ التوجيهية رقم 135ن:

"يتم تحديد عدم الملاءمة وحل مسألة شطب المعدات الخاصة والملابس الخاصة في المنظمة من خلال لجنة جرد دائمة (يشار إليها فيما يلي باسم اللجنة)".

في الواقع، تحدد هذه الفقرة الشرط الذي بموجبه لا يمكن شطب الملابس الخاصة من السجل إلا مع البلى الجسدي الكامل (وهو ما يعادل خسارة ممتلكات المستهلك) بغض النظر عن الفترة الفعلية للاستخدام.

مثال 2.

وفي يناير/كانون الثاني 2006، قامت إحدى منظمات البناء بشراء ملابس خاصة للرسامين العاملين في الموقع. كانت التكلفة الفعلية لملابس العمل هذه 118000 روبل، وتم تحديد العمر الإنتاجي ليكون عامين. تم إصدار ملابس خاصة للرسامين في فبراير 2006. لنفترض أن ملابس العمل هذه تم استخدامها فعليًا حتى مارس 2008. عند تصفية ملابس العمل، تم أخذ الخرق بقيمة 1000 روبل في الاعتبار.

عكست السجلات المحاسبية للمنظمة الإدخالات التالية:

مراسلات الحساب		المبلغ، روبل
دَين	ائتمان
في يناير 2006:
			تم قبول ملابس العمل المستلمة من المورد للمحاسبة
			تم أخذ ضريبة القيمة المضافة على ملابس العمل المستلمة بعين الاعتبار
			مقبول لخصم ضريبة القيمة المضافة على ملابس العمل المشتراة
			وبعد ذلك بعد اتخاذ رئيس المنظمة القرار يتم شطبه. إذا حدثت الخسارة نتيجة لظروف طارئة. ملحوظة! يتم تضمين تكاليف صيانة ملابس العمل (الغسيل والإصلاحات وما إلى ذلك) وفقًا للفقرة 29 من المبادئ التوجيهية رقم 135 ن، في تكاليف الأنشطة العادية. يتم شطب تكاليف غسل وإصلاح الملابس الخاصة في مؤسسات البناء كتكاليف إنتاج في وقت ما خلال الفترة المشمولة بالتقرير عند اكتمال العمل ذي الصلة. يتم استخدام الإدخال المحاسبي التالي: دعونا نفكر في مسألة ما إذا كان من الضروري تحصيل ضريبة الدخل الشخصي من الموظفين وتراكم ضريبة اجتماعية موحدة على تكلفة ملابس العمل الصادرة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى. وفقًا للفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، جميع أنواع مدفوعات التعويض التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي، والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، وقرارات الهيئات التمثيلية تتعلق الإدارة الذاتية المحلية (ضمن الحدود المنصوص عليها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي) بأداء الموظف لواجبات العمل، فضلاً عن سداد النفقات الأخرى، بما في ذلك نفقات تحسين المستوى المهني للموظفين. وبالتالي، فإن تكلفة ملابس العمل ومعدات الحماية الشخصية الأخرى الصادرة للموظفين ضمن المعايير المحددة لا تخضع لـ UST بالطريقة المحددة بشكل عام. وهذا ما تؤكده رسالة وزارة الضرائب والضرائب في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يونيو 2001 رقم 07-4-04/968-p464 "بشأن فرض ضريبة اجتماعية موحدة على الملابس الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى". " أما بالنسبة لضريبة الدخل الشخصي، فإن استنتاج مماثل يسمح لنا باستخلاص الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها جميع أنواع مدفوعات التعويضات التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي، والقوانين التشريعية للاتحاد الروسي الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، لا تخضع قرارات الهيئات التمثيلية للحكم الذاتي المحلي للضرائب (في حدود المعايير التي يحددها القانون) المتعلقة بأداء واجبات العمل. إذا تم إصدار ملابس خاصة ومعدات حماية شخصية أخرى للموظفين بما يتجاوز المعايير التي يحددها القانون، فيجب في هذه الحالة حجب ضريبة الدخل الشخصي على المبالغ الزائدة. يتبع ذلك من الفقرة 1 من المادة 210 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها: "عند تحديد الوعاء الضريبي، يُراعى جميع دخل دافع الضريبة الذي حصل عليه نقداً وعيناً، أو حق التصرف الذي اكتسبه، وكذلك الدخل في شكل منافع مادية، يتم تحديدها وفقاً للمادة ويراعى أحكام المادة 212 من هذا القانون." يتم تحديد مبلغ الدخل العيني وفقًا للفقرة 1 من المادة 211 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي: "عندما يتلقى دافع الضرائب دخلاً عينيًا من المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية في شكل سلع (عمل ، خدمات) وممتلكات أخرى ، يتم تحديد القاعدة الضريبية على أنها تكلفة هذه السلع (العمل والخدمات) والممتلكات الأخرى ، المحسوبة على أساس على أساس أسعارها المحددة بالطريقة المماثلة لما هو منصوص عليه في المادة 40 من هذا القانون." لا يتم تراكم الضريبة الاجتماعية الموحدة وفقًا للفقرة 3 من المادة 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي في هذه الحالة، نظرًا لأن نفقات إصدار الملابس الواقية الزائدة لا تعتبر نفقات تقلل من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل الفترة المشمولة بالتقرير. يمكن العثور على مزيد من المعلومات التفصيلية حول القضايا المتعلقة بترخيص أنشطة البناء ونماذج المحاسبة وإعداد التقارير في البناء في كتاب JSC "BKR-INTERCOM-AUDIT" "الإنشاءات".