تسرب المياه
كيفية حساب متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية. أمثلة على حساب أجر الإجازة

كيفية حساب متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية. أمثلة على حساب أجر الإجازة

يواجه المحاسب حساب متوسط \u200b\u200bالدخل في حالات مختلفة: عند حساب أجر الإجازة، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، وعندما يتم إرسال الموظف في رحلة عمل، وحالات أخرى. أول شيء يجب على المحاسب القيام به عند حساب متوسط الدخل هو تحديد فترة الفاتورة بشكل صحيح.

كيفية تحديد فترة الفاتورة؟

للوهلة الأولى، كل شيء بسيط. نحن نعلم أن متوسط راتب الموظف يتم حسابه على أساس الراتب المستحق له بالفعل ووقت العمل الفعلي خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط الراتب (البند 4 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). وهذا بغض النظر عن جدول عمل الموظف. تنص هذه القاعدة أيضًا على أن الشهر التقويمي يعتبر الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل ضمناً (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين) ضمناً). أي أنه إذا ذهب الموظف في رحلة عمل في 15 أبريل 2017، فستكون فترة الفاتورة هي الفترة من 1 أبريل 2016 إلى 31 مارس 2017.

ندوات عبر الإنترنت للمحاسبين في Kontur.School: التغييرات في التشريعات، وميزات المحاسبة والمحاسبة الضريبية، وإعداد التقارير، والرواتب والموظفين، والمعاملات النقدية.

حساب متوسط الأجور. فترات أخرى...

هل يمكن توفير فترات أخرى لحساب متوسط الأجور؟ نعم، من الممكن، إذا لم يؤدي ذلك إلى تفاقم حالة العمال ومنصوص عليه في اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن بعد اختيار فترة مختلفة، يحتاج المحاسب عند حساب متوسط \u200b\u200bالدخل إلى إجراء الحساب مرتين:

على أساس 12 شهرًا؛
استنادا إلى فترة أخرى أنشئت في المنظمة.

سوف تحتاج إلى مقارنة المبالغ الناتجة. وإذا تبين في الحالة الثانية أن متوسط الأرباح أقل من متوسط الأرباح المحسوبة لمدة 12 شهرا، فلا يمكن تطبيق فترة أخرى.

علاوة على ذلك، عند حساب متوسط الدخل، من الضروري استبعاد الوقت المذكور في الفقرة 5 من القرار رقم 922 من فترة الحساب. على سبيل المثال، الوقت الذي حافظ فيه الموظف على متوسط الدخل، عندما كان الموظف مريضا، وغيرها يتم استبعاد الأوقات من فترة الحساب.

بشكل عام، للوهلة الأولى، لا ينبغي أن تكون هناك صعوبات في الحساب. ولكن قد تنشأ مواقف غير قياسية، على سبيل المثال، إذا لم يعمل الموظف خلال فترة الفاتورة أو يجب استبعاد كامل فترة الفاتورة. ماذا تفعل في مثل هذه الحالات؟

أمثلة لحساب متوسط الدخل. تحديد أيام مدة الفاتورة

الموقف 1. حساب متوسط \u200b\u200bالدخل لرحلة عمل

ذهب الموظف في رحلة عمل في 15 أبريل 2017. ستكون فترة الفاتورة من 1 أبريل 2016 إلى 31 مارس 2017. ولكن في ذلك الوقت كانت الموظفة في إجازة أمومة. ونحن نعلم أنه ينبغي استبعاد هذه المرة من الحساب. ماذا تفعل في هذه الحالة؟

حل: لننتقل إلى الفقرة 6 من القرار رقم 922 والتي تنص على ما يلي: “… في حالة عدم حصول الموظف على أجر مستحق فعليا أو أيام عمل فعلية عن مدة الفاتورة أو لمدة تزيد على مدة الفاتورة، أو تتكون هذه الفترة من وقت مستثنى من فترة فترة الفاتورة وفقًا للفقرة 5 من اللائحة رقم 922، ويتم تحديد متوسط الدخل على أساس مقدار الأجور المستحقة بالفعل عن الفترة السابقة، والتي تساوي الأجر المحسوب.

من هذا المعيار نستنتج: لحساب متوسط الأرباح، ينبغي استخدام الفترة السابقة التي تساوي فترة الفاتورة. في هذه الحالة من 1 أبريل 2015 إلى 31 مارس 2016.

ولكن قد ينشأ موقف عندما لا يعمل الموظف خلال فترة الفاتورة وقبل بدء فترة الفاتورة. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ النظر في الوضع التالي.

الحالة 2. إذا لم يعمل الموظف خلال فترة الفاتورة

تم تعيين الموظفة في 1 أبريل 2017، وفي 15 أبريل أرسلها صاحب العمل في رحلة عمل. تنص الفقرة 7 من القرار رقم 922 على ما يلي: "... إذا لم يكن للموظف أجر مستحق فعليا أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفاتورة وقبل بداية فترة الفاتورة، يتم تحديد متوسط الدخل على أساس مقدار الأجور المستحقة فعلياً عن أيام العمل الفعلية التي قام بها الموظف في شهر وقوع الحدث المرتبط بالحفاظ على متوسط الدخل." وعليه فإن فترة الحساب ستكون من 1 أبريل 2017 إلى 14 أبريل 2017 ضمناً.

الوضع 3. متوسط \u200b\u200bأرباح الموظفين الجدد

تم تعيين الموظفة في الأول من أبريل وفي نفس اليوم تم إرسالها في رحلة عمل. كيفية حساب متوسط الدخل؟ الجواب في الفقرة 8 من القرار رقم 922: "... إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجر مستحق فعليا أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفاتورة، وذلك قبل بداية فترة الفاتورة وقبل وقوع حدث مرتبط مع الحفاظ على متوسط الدخل، يتم تحديد متوسط الدخل على أساس من نسبة التعريفة المقررة له، الراتب (الراتب الرسمي).

أي أن المحاسب سوف يقوم ببساطة بحساب متوسط الدخل على أساس الراتب المحدد للموظف المعين.

ختاماً. تتناول هذه المقالة إجراءات تحديد فترة الفاتورة في الحالات التي تقع ضمن نطاق المرسوم الحكومي رقم 922 الصادر في 24 ديسمبر 2007.

كن حذرًا عند تحديد فترة الفاتورة الخاصة بك. لا تنس أن هذه هي الخطوة الأولى في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، والتي تعتمد عليها صحة الحساب الإضافية.

10,782 مشاهدة

تعتمد إجراءات تحديد متوسط الدخل اليومي على:

ما إذا كان الموظف قد عمل طوال فترة الدفع؛

منحه إجازة في التقويم أو أيام العمل.

ومن المهم أيضا أن تأخذ في الاعتبار سواء تغير الراتب أم لا .

تم تحديد فترة الفوترة بالكامل، والإجازة في الأيام التقويمية

إذا تم تحديد فترة الفوترة بالكامل وتم تقديم الإجازة في الأيام التقويمية، فحدد متوسط الأرباح اليومية باستخدام الصيغة:

تم تحديد إجراء الحساب هذا بموجب الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال على تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة. لقد تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل. يتم توفير الإجازة في الأيام التقويمية

من 15 يونيو إلى 28 يونيو 2016، قال الخبير الاقتصادي أ.س. مُنح كوندراتييف إجازة أساسية مدفوعة الأجر.

تم تحديد فترة الفاتورة - من 1 يونيو 2015 إلى 31 مايو 2016 - بالكامل، ولا يوجد وقت أو دخل مستبعد من الحساب.

يتلقى Kondratiev راتبًا فقط. خلال فترة الفاتورة، حصل الموظف على 240،000 روبل. (20.000 روبل روسي × 12 شهرًا).

قام محاسب المنظمة بحساب متوسط الدخل اليومي لدفع أجر إجازة كوندراتييف على النحو التالي:
240.000 فرك. : 12 شهر : 29.3 يوم/شهر = 682.59 فرك/يوم.

الموقف: كيفية تحديد متوسط \u200b\u200bعدد الأيام التقويمية الشهرية عند حساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي مقابل أجر الإجازة؟ تم العمل في أحد أشهر فترة الفاتورة بما يزيد عن ساعات العمل العادية.

احسب متوسط الدخل اليومي مقابل أجر الإجازة بالطريقة المعتادة.

وفي هذه الحالة يعتبر الشهر الذي عمل فيه الموظف زيادة عن ساعات العمل الشهرية عملاً كاملاً. لا توجد أيام غير العمل، والتي مستبعدة من فترة الفاتورة (على سبيل المثال، ما يتعلق بالمرض، أو الإجازة، أو التوقف عن العمل، وما إلى ذلك). وبالتالي فإن عدد الأيام في هذا الشهر لأغراض حساب أجر الإجازة سيكون 29.3 يومًا. يتيح لنا هذا الاستنتاج استخلاص الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل، الإجازة في الأيام التقويمية

إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل وتم توفير الإجازة في الأيام التقويمية، فاحسب متوسط الأرباح اليومية على النحو التالي:

فترة التسوية هي فترة نشاط الكيان القانوني، وتحسب بالأشهر التقويمية. الحد الأدنى لقيمته 30 يومًا، والحد الأقصى سنة (12 شهرًا). يتم استخدام هذا المفهوم لتحديد مبلغ وتوقيت الدفع للموظفين في المؤسسة من الأجور والمزايا والمزايا. يحق للمنظمة تحديد مدة فترة دفع واحدة، ولكن لا ينبغي أن يكون لذلك تأثير سلبي على الموظفين.

التنظيم القانوني

فترة التسوية هي طريقة لحساب المكافأة النقدية المستحقة للفرد للوفاء بمعايير العمل، فضلا عن المدفوعات الأخرى. وينظم تشريع العمل المواعيد النهائية لتحديد الأجور، ودفع الإجازات، واستحقاقات الأمومة وغيرها من المزايا الاجتماعية. عند حساب مبالغ معينة، يحق للمؤسسة استخدام فترة الفاتورة المحددة بشكل مستقل.

اختيار فترة حساب متوسط الراتب

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي فترة 12 شهرًا لتحديد متوسط الدخل. هذه هي طريقة الحساب الأكثر موضوعية، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الوقت غير العمل، على سبيل المثال، رحلات العمل، يتم طرحه من الفترة. بالنسبة لبعض العمال، تتقلب الأجور بشكل كبير على مدار العام. ينطبق هذا بشكل خاص على طريقة الدفع بالقطعة والمكافآت الإضافية للراتب.

في الحالات التي يحصل فيها الموظف على أجر كل شهر بأجزاء متساوية، لتبسيط الحساب، يحق للشركة تحديد فترة فاتورة أقصر: 3، 6 أشهر، أو أي دولة أخرى. الشرط الرئيسي هو عدم وجود تأثير سلبي للتغييرات على الموظفين.

قواعد تحديد مدة الفوترة لحساب متوسط الراتب

وفقا لتشريعات العمل، فإن فترة الدفع الموصى بها والحد الأقصى هي سنة (لغرض تحديد متوسط الراتب). ولكن هذا لا يعني أنه سيتم تضمين كل 365-366 يومًا في الحساب. أثناء العمليات الحسابية، يتم أخذ أيام العمل الفعلي فقط بعين الاعتبار. يوصى باستبعاد من الحساب:

الفترات التي حصل خلالها الموظف على أجر متوسط. ومن ثم، ينبغي استبعاد فترات الراحة لإطعام الطفل.
وقت العجز عن العمل في الإجازة المرضية.
إجازة أمومة.
مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر.
يتم توفير أيام إجازة مدفوعة الأجر بالإضافة إلى ذلك لرعاية الأطفال المعوقين.
فترات التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل.
وقت الإضراب الذي لم يشارك فيه الموظف، ولكن لم يتمكن من العمل بسببه.
الفترات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

بعد استبعاد هذه الفترات من إجمالي مدة الفترة الزمنية قيد النظر، يمكن للمحاسب البدء في حساب متوسط الراتب.

مثال على تحديد مدة حساب متوسط الراتب

خذ بعين الاعتبار الموقف الذي يكون من الضروري فيه حساب متوسط الراتب لفترة الـ 12 شهرًا الماضية:

ذهب الموظف في رحلة عمل في 14 فبراير 2016. وخلال هذه الفترة، دفعت له الشركة راتبًا متوسطًا. لحساب القيمة، من الضروري النظر في الفترة من 1.01. حتى 31.12. العام الماضي 2015. لم يكن الموظف في مكان العمل طوال الوقت:

من 12 أبريل إلى 23 أبريل 2015 – في رحلة عمل؛
من 5 يوليو إلى 25 يوليو 2015 – كان في إجازة غير مدفوعة الأجر؛
من 20 نوفمبر إلى 28 نوفمبر 2015 – كان عاجزًا عن العمل في إجازة مرضية.

وبناء على هذه البيانات قام المحاسب بتحديد مدة الفاتورة:

ومن 1 يناير إلى 11 أبريل؛
ومن 24 أبريل إلى 4 يوليو؛
ومن 26 يوليو إلى 19 نوفمبر؛
من 29 نوفمبر إلى 31 ديسمبر.

وفقًا لجدول وقت العمل، سيتم استبعاد عطلات نهاية الأسبوع من إجمالي عدد الأيام.

فترة حساب الإجازة: قواعد التحديد

يعتمد طول الفترة التي يتم فيها حساب عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر على مدة عمل الموظف في المؤسسة. ولكن بشكل عام، لا يمكن أن تستمر أكثر من 12 شهرًا. بغض النظر عن نصف العام الذي يذهب فيه الموظف في إجازة، فإن الفترة ستتكون من سنة واحدة. وفي هذه الحالة يبدأ من اليوم الأول من الشهر التقويمي لبدء العطلة حتى آخر تاريخ في الشهر الثاني عشر. على سبيل المثال، كان الموظف في إجازة قانونية من 28/12/15 إلى 15/01/16. سيتم تحديد فترة الفاتورة للإجازة في الفترة من 12/1/14 إلى 30/11. 15.

وفي الحالات التي عمل فيها الموظف فعلياً أقل من سنة، تعتبر المدة المحسوبة هي من أول يوم عمل حتى آخر يوم من الشهر السابق للإجازة. على سبيل المثال، تم تعيين موظف في 1 أغسطس 2015، وتقع إجازته في 27-14.01 ديسمبر. في هذه الحالة، فترة الفاتورة هي الوقت من 1.08. حتى 30 نوفمبر 2015.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي الفرصة لتحديد المواعيد النهائية التي على أساسها يتم حساب مدفوعات الإجازات بشكل مستقل. الشرط الأساسي هو الإشارة إلى المدة في عقد العمل الشخصي أو الجماعي.

تراكم مدفوعات الإجازة في أيام

بعد تحديد إجمالي الأرباح، لحساب أجر الإجازة، يجب عليك حساب متوسط الأجر اليومي. إذا كان الموظف قد عمل بالكامل خلال آخر 12 شهرًا، دون استقطاعات لأيام فترة الدفع، فسيتم الحساب وفقًا للصيغة: مع d.z. = ض ص: 12: 29.3.

Z p. - المبلغ الإجمالي للأرباح للفترة بأكملها؛
29.3 - متوسط عدد الأيام في شهر واحد؛
12- قيمة مدة الفاتورة بالأشهر (في هذه الحالة يتم تحديد السنة).

لنفكر في مثال لحساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي لحساب مدفوعات الإجازة: من 14 مارس إلى 27 أبريل 2016، سيتم منح المحاسب X إجازة سنوية مدفوعة الأجر. بالنسبة للحساب، يتم استخدام الفترة من 01/03/15 إلى 29/02/16، والتي تم إعدادها بالكامل، دون خصومات. يتلقى X راتبًا شهريًا ثابتًا قدره 18 ألف روبل. حساب متوسط الدخل اليومي.

دعونا نفعل الحسابات:

سيكون إجمالي الراتب لهذا العام: 18000 × 12 = 216000 روبل.
سيتم تحديد متوسط الأجر اليومي بـ: 216000:12:29.3 = 614.33 روبل.
في المجموع، لمدة 14 يوما من الإجازة، يجب على الشركة دفع المبلغ: 614.33 × 14 = 8600.62 روبل.

تراكم مدفوعات الإجازة لفترات لم تعمل بشكل كامل

عند تحديد مدة العمل التي يمنح الموظف عنها راحة مدفوعة الأجر، لا يؤخذ في الاعتبار الوقت التالي:

الحصول على متوسط الدخل؛
المرض، إجازة الأمومة؛
إجازة غير مدفوعة الأجر؛
أيام عطلة إضافية لرعاية طفل معاق؛
التوقف عن العمل بسبب خطأ المؤسسة؛
الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

وعند طرح المدد المذكورة يتبين أن الموظف لم يعمل كامل الفترة المحسوبة للإجازة، بل جزء منها فقط. وينتج عن ذلك وقت راحة غير مكتمل يجب تحديده.

لمعرفة عدد الأيام التقويمية من فترة الدفع التي يستحقها الموظف للحصول على إجازة، تحتاج إلى إجراء العديد من العمليات الحسابية:

1. احسب عدد أيام العمل في شهر العمل بدوام جزئي: T d = 29.3: T d.m. × ت من.د. ، أين:

تي دي إم. - عدد الأيام التقويمية للشهر؛
ت من د. - عدد أيام العمل الفعلي.

2. حدد مقدار متوسط الدخل اليومي باستخدام الصيغة: C d = W: (29.3 × T m. + T d.)، حيث:

Z – المبلغ الإجمالي للأرباح المستحقة للفترة؛
T م - عدد أشهر العمل الكاملة؛
Td. - عدد أيام العمل في شهر العمل بدوام جزئي (انظر البند 1).

إذا كان هناك عدة أشهر غير مكتملة في فترة واحدة، فيجب إجراء الحساب بشكل منفصل لكل منها، ومن ثم تلخيص النتائج.

مثال لحساب متوسط الدخل اليومي لفترة غير مكتملة

خذ بعين الاعتبار الموقف: سيتم منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر اعتبارًا من 15 يونيو 2016. فترة الفوترة الشهرية للمدفوعات هي من 1/06/15 إلى 31/05/16، هذه المرة لم تكن تعمل بشكل كامل: من 18 إلى 25 فبراير، كان الموظف مريضا. بالإضافة إلى مدفوعات الإجازة المرضية، يستحق الموظف راتبا يبلغ إجماليه 240 ألف روبل.

دعونا نجعل الحساب:

عدد أيام أشهر العمل الكاملة: 11 × 29.3 = 322، لشهر فبراير: 29.3: 29 × 21 = 21.
في المجمل، سيتم استخدام ما يلي لحساب أجر الإجازة: 322 + 21 = 343 يومًا.
متوسط الدخل اليومي سيكون: 240.000: 343 = 699.7 روبل.

فترة حساب استحقاقات الإجازة المرضية

يحق للموظف المعين رسميًا الحصول على تعويض مالي عن فترة المرض إذا تم تأكيد الحقيقة من قبل الطبيب وتم توفير إجازة مرضية. تعتبر فترة حساب مبلغ الدفع سنتين. يتم احتساب المبلغ على أساس إجمالي أرباح الفترة عن طريق ضربه في معامل التعويض وعدد أيام العجز. وينقسم العدد الناتج إلى 730-732 يومًا.

عند سداد الدفعات للموظفين، من المهم للغاية تحديد الفترة التي تستحق فيها الدفعات للفرد بشكل صحيح. تؤثر الحدود الزمنية المحددة بشكل مباشر على متوسط الراتب والعديد من المزايا والتعويضات الاجتماعية الأخرى.

قبل أن تبدأ في حساب متوسط دخل الموظف لحساب أجر الإجازة، حدد الفترة التي يجب اتخاذها كأساس للحساب. فترة الفوترة محدودة بإطار زمني ويتم استبعاد بعض الفترات الزمنية منها.

كيفية تحديد مدة فترة حساب أجر الإجازة؟

مدة الفوترة تساوي عدد أيام عمل الموظف في المؤسسة، ولكن لا تزيد عن سنة واحدة. يعمل الموظف في المنظمة منذ أكثر من عام - وستكون فترة الحساب 12 شهرًا قبل بدء الإجازة. في هذه الحالة، يتم اعتبار الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الأخير من الشهر بمثابة شهر تقويمي. إذا بدأت الإجازة في سنة وانتهت في سنة أخرى، تطبق نفس القاعدة وتكون مدة الفاتورة 12 شهرا.

مثال: ذهب موظف في إجازة من 25 ديسمبر 2017 إلى 15 يناير 2018، وتم تعيينه في 1 مايو 2017. الفترة من 1 مايو 2017 إلى 30 نوفمبر 2017 تقديرية.

يحق لإدارة المؤسسة تحديد فترة فوترة أخرى. ويجب أن يكون هذا القرار منصوصًا عليه في اللوائح المتعلقة بالأجور وأن يكون مدعومًا باتفاق جماعي أو أي قانون محلي آخر. في لوائح الأجور عبارة "... فترة الفاتورة لحساب أجر الإجازة هي تسعة أشهر ..." انظر الجزء 6 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الشيء الرئيسي هو أن التغييرات لا تؤدي بأي حال من الأحوال إلى تفاقم وضع موظفي المنظمة. عند تحديد المدة الزمنية لحساب متوسط الأرباح يجب الالتزام بالقواعد التالية:

قم بتلخيص الأشهر الكاملة في فترة الفاتورة؛
احسب بشكل منفصل أشهر العمل جزئيًا.

يحق للموظف تمديد إجازته بعدد أيام مرضه. وفي هذه الحالة، يتم استبعاد الوقت المرضي من فترة الحساب. بشرط أن يكون الموظف مريضًا خلال فترة الدفع، تكون خوارزمية تحديد فترة الحساب كما يلي:

سنحدد فترة الفوترة بناءً على وقت عمل الموظف في المؤسسة.
نستبعد من فترة الفاتورة الوقت الذي كان فيه الموظف مريضا.

انظر أحكام الجزء 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرتين 4 و5 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 27 ديسمبر 2007 رقم 922

مثال: لنحدد مدة الفاتورة إذا مرض الموظف أثناء الإجازة.أخذ موظف شركة ATEK LLC، I.N. Ivanov، إجازة من 5 يوليو إلى 18 يوليو 2017. في نهاية الإجازة، إيفانوف إ.ن. يجلب إجازة مرضية ويطلب تأجيل الإجازة من 1 أغسطس إلى 14 أغسطس. إيفانوف آي.إن. يعمل في المنظمة منذ 1 مارس 2016، وبالتالي فإن فترة الفوترة تساوي الفترة من 1 أغسطس 2016 إلى 31 يوليو 2017. تُستثنى الإجازة المرضية (من 5 يوليو إلى 18 يوليو 2017) من فترة الحساب. من الناحية العملية، هناك حالات يستقيل فيها الموظف ثم يعود إلى نفس المنظمة. ثم يتم أخذ فترة الرواتب فقط بعد إعادة تعيين الموظف. وبناء على ذلك، لا يتم تضمين وقت العمل قبل الفصل في فترة الحساب. ويفسر ذلك حقيقة أنه عند الفصل، تقوم المنظمة بإنهاء عقد العمل مع الموظف. يقوم المحاسب بحساب وتراكم التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. لذلك، يتم تضمين وقت العمل فقط بموجب عقد عمل ساري المفعول في فترة الفاتورة.

(انظر المادة 77،140،127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والبند 2 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922)

مثال: لنحدد فترة الحساب إذا استقال الموظف وحصل على الوظيفة مرة أخرى.في شركة إدارة LLC ROS، عمل الموظف O. V. Romanov بموجب عقد عمل من 1 يناير 2013 إلى 31 يناير 2016. في 1 فبراير 2017، استقال رومانوف. تدفع المنظمة الأجور والتعويضات عن الإجازة غير المستخدمة بمبلغ 7 أيام. وبعد أسبوع، يقرر الموظف العودة إلى المنظمة. يقوم المدير بتعيين موظف لنفس المنصب. وبعد ستة أشهر، مُنح رومانوف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 13 يومًا. ستكون فترة الحساب في هذه الحالة هي الأشهر الستة الأخيرة التي تمت فيها إعادة تعيين الموظف في المؤسسة. يقوم المدير بتعيين موظف لنفس المنصب. وبعد ستة أشهر، مُنح رومانوف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 13 يومًا. ستكون فترة الحساب في هذه الحالة هي الأشهر الستة الأخيرة التي تمت فيها إعادة تعيين الموظف في المؤسسة.

كيف يتم تحديد فترة الفوترة إذا كانت الشركة تخضع لعملية إعادة تنظيم؟

تتضمن فترة الحساب لحساب أجر الإجازة وقت عمل الموظف في هذه المنظمة قبل وبعد إعادة التنظيم. حيث أن عقد العمل مع الموظف لا يزال ساري المفعول. انظر 75TKRF

الوقت المستثنى من فترة الفاتورة

أيام في رحلة عمل، إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر؛
الإجازة المرضية بسبب العجز المؤقت والحمل والولادة؛
أيام عطلة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين والأطفال ذوي الإعاقة؛
أيام العمل الخامل للموظف (لأسباب تعتمد على المنظمة وخارجها) والإفراج عنه بأجر كامل أو جزئي.

انظر الفقرة 5 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007. №922

مثال: لنحدد مدة الفوترة لأجر الإجازة بالشروط التالية:

سيرجيف م. لعدة سنوات كان يعمل كمسوق في شركة Cosmos LLC. يذهب الموظف حسب جدول الإجازة إلى إجازة سنوية اعتبارًا من 15 يوليو 2017.
في عام 2016، ذهب الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر من 10 نوفمبر إلى 21 نوفمبر.
من 22 نوفمبر إلى 30 نوفمبر 2016، ذهب سيرجييف في رحلة عمل إلى موسكو.
خلال فترة رحلة العمل والمرض، تم سداد المدفوعات للموظف على أساس متوسط الراتب. يستثني المحاسب أيام الإجازة ورحلات العمل من فترة الحساب (من 1 يوليو 2016 إلى 30 يونيو 2017).

وبالتالي، ستكون فترة الحساب هي الفترة الزمنية من 1 يوليو 2016 إلى 9 نوفمبر 2016 ومن 1 ديسمبر 2016 إلى 30 يونيو 2017. لا يتم استبعاد الوقت الذي كان فيه الموظف رهن الاعتقال من فترة الحساب.وفي هذه الحالة لا يتم إعفاء الموظف من العمل، وبالتالي لا تستبعد هذه الفترة من فترة الحساب. الاستثناء سيكون قرارًا منفصلاً لإدارة المنظمة. راجع البند 5 من لائحة حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 لا يتم استبعاد عطلات نهاية الأسبوع والأعياد من فترة الفاتورة. بشرط ألا يكون الموظف مريضا في هذه الأيام ولم يكن في إجازة. حتى لو كان الموظف مريضًا أو في رحلة عمل قبل وبعد العطلات وعطلات نهاية الأسبوع، يتم تضمين هذه الأيام في فترة الفاتورة لحساب أجر الإجازة. (انظر رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 15 أكتوبر 2015 رقم 14-1/ب-847).

مثال: لنحدد المدة الزمنية لحساب أجر الإجازة بالشروط التالية:
لوكينا أو.في. لقد كان يعمل في Raduga LLC لمدة عامين كمدير مالي. منذ 28 يونيو 2017، مُنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 يومًا.

كان الموظف مريضا قبل وبعد عطلة مايو. قدمت لوكينا شهادتي إجازة مرضية تشيران إلى العجز المؤقت عن العمل.

الإجازة المرضية من 2 مايو إلى 5 مايو 2017؛

الإجازة المرضية من 10 مايو إلى 25 مايو 2017.

الفترة من 1 يونيو 2016 إلى 31 مايو 2017 هي الفترة المقدرة لحساب أجر الإجازة.

نستبعد من هذه الفترة الفترات الزمنية التي كان الموظف مريضا خلالها. لكن العطلات (من 6 مايو إلى 9 مايو 2017) مدرجة في فترة الفاتورة. عند حساب أجر الإجازة، قام المحاسب بإدراج فترة الفاتورة:

ومن 1 يونيو 2016 إلى 1 مايو 2017؛
ومن 6 مايو إلى 9 مايو 2017؛
من 26 مايو إلى 31 مايو 2017.

ماذا تفعل إذا كنت بحاجة إلى استبعاد جميع الأوقات من فترة الفاتورة

ماذا تفعل عند حساب مقدار أجر الإجازة. على أن تكون مدة الفاتورة عبارة عن وقت يجب استثناؤه منه.وفي هذه الحالة، يتم الحساب بالفترة التي تسبق فترة الحساب. انظر الفقرة 6 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. يتم اعتبار الفترة كفترة زمنية مدتها 12 شهرًا، والتي كانت قبل الفترات المستبعدة. الايضاحات الواردة في كتاب وزارة العمل بتاريخ 25/11/2015 رقم 14-1/ب-972

فترة الحساب هي فترة زمنية يجب استبعادها.
سيمينوفا أ.و. منذ 3 أبريل 2013، كان يعمل في شركة Zemlyanika LLC كمدير فني. يحصل الموظف على إجازة سنوية مدفوعة الأجر اعتبارًا من 12 أبريل 2017.
من 20 يوليو 2015 إلى 22 ديسمبر 2015، كانت سيمينوفا في إجازة مرضية للحمل والولادة.
من 23 ديسمبر 2015 إلى 11 أبريل 2017، كانت الموظفة في إجازة أمومة لمدة تصل إلى سنة ونصف.
يتم استبعاد فترة الفاتورة من 1 أبريل 2016 إلى 31 مارس 2017.

عند حساب أجر الإجازة، فإننا نأخذ فترة الفوترة من 1 يوليو 2014 إلى 31 مايو 2015. مثال: لنحدد فترة احتساب استحقاق راتب الإجازة بالشروط التالية:

لم يعمل الموظف خلال فترة الفاتورة.
إيفانوفا إل إم. يعمل في شركة KOR LLC منذ 28 يونيو 2017 كمصمم. اعتبارًا من 19 أغسطس، يكتب الموظف طلب إجازة لمدة 14 يومًا.
أخذت إيفانوفا إجازة غير مدفوعة الأجر في الفترة من 16 يوليو إلى 4 أغسطس 2017، وذهبت في رحلة عمل في الفترة من 28 يونيو إلى 15 يوليو 2017.
فترة الحساب لحساب أجر الإجازة هي من 28 يونيو إلى 31 يوليو 2017.

منذ أن أخذت إيفانوفا إجازة خلال هذه الفترة وذهبت في رحلة عمل، فإن المحاسب يستبعد هذه المرة من الحساب. لا يمكن أن تشمل فترة الفاتورة الفترة الزمنية التي لم يعمل خلالها الموظف. وهذا يعني أن المحاسب يدرج في الفترة فقط أيام العمل في الشهر الذي بدأت فيه الإجازة. فترة الحساب هي من 5 أغسطس إلى 18 أغسطس 2017. في الممارسة العملية، هناك حالات عندما يوفر صاحب العمل إجازة للموظف مقدما. يحق للموظف، بالتراضي، الذهاب في إجازة في الشهر الذي تم تعيينه فيه. ستكون فترة الفاتورة في هذه الحالة مساوية لعدد الأيام التي عمل فيها الموظف قبل بدء الإجازة.

كيفية تحديد أجر الإجازة للموظف إذا كانت فترة الراتب في الشهر الذي تم تعيينه فيه؟

دعونا نحدد فترة الفاتورة لحساب أجر الإجازة. يُمنح موظف المنظمة إجازة خلال شهر العمل. مدير سوكولوف أ.ن. يعمل في شركة Ezhevika LLC منذ 1 أغسطس 2017. اعتبارًا من 15 أغسطس 2017، يوفر له صاحب العمل إجازة أساسية مدفوعة الأجر مقدمًا. تعتبر فترة الحساب لحساب أجر الإجازة هي الفترة من 1 أغسطس 2016 إلى 31 يوليو 2017. منذ سوكولوف أ.ن. لم يعمل في المنظمة خلال فترة زمنية معينة، يقرر المحاسب أن يدرج في فترة الفاتورة أيام الشهر الذي بدأت فيه الإجازة. ولذلك، فإن فترة الحساب في هذا المثال ستكون الفترة من 1 أغسطس إلى 14 أغسطس 2017.

قبل أن يقوم المحاسب بحساب متوسط الدخل من أجل تجميع أجر الإجازة للموظف، يجب عليه تحديد فترة الحساب للإجازة. وتكون مدة هذه الفترة محدودة، ويستثنى منها بعض الفترات. سنناقش بالتفصيل كيفية القيام بذلك بشكل صحيح في المقالة.

حساب فترة الإجازة

يعتمد طول فترة حساب الإجازة بشكل أساسي على مدة عمل الموظف في المنظمة. ولكن على أي حال، لا يمكن أن تكون هذه الفترة أكثر من سنة واحدة.

على سبيل المثال، بدأ أحد الموظفين العمل في المؤسسة منذ أكثر من عام. ستكون فترة الفاتورة بعد ذلك تساوي 12 شهرًا قبل أن يذهب في إجازة. ويعتبر الشهر شهراً تقويمياً كاملاً من اليوم الأول إلى اليوم الأخير.

عندما يذهب الموظف في إجازة بعد العمل لمدة تقل عن عام واحد، فإن كامل الوقت الذي عمل فيه في المنظمة يعتبر بمثابة فترة الفوترة.

ويتم احتساب المدة على النحو التالي: من أول يوم عمل إلى آخر يوم في الشهر الذي يسبق بداية الإجازة.

يحق للمنظمة أيضًا تحديد فترة الفوترة بشكل مستقل. ويجب تدوين ذلك في وثيقة محلية للمنظمة، على سبيل المثال، في اتفاقية جماعية. على سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل تحديد فترة دفع مدتها 6 أشهر بدلاً من 12 شهرًا. وهذا لا يحظره قانون العمل، ولكن إذا تم استيفاء الشرط التالي: لا ينبغي أن يقل أجر الإجازة المحسوبة على أساس فترة الحساب تلك عن المحسوبة وفقا للقواعد العامة.

ما يجب استبعاده من فترة الفاتورة

يجب استبعاد الأيام التالية من فترة الحساب عندما:

تم دفع الموظف متوسط الراتب. أعني بهذه الأيام فترات الإجازة مدفوعة الأجر ورحلات العمل (باستثناء فترة إطعام الطفل)؛
كانت الموظفة في إجازة مرضية أو إجازة أمومة؛
أخذ الموظف إجازة على نفقته الخاصة (بدون أجر)؛
حصل الموظف على إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأشخاص ذوي الإعاقة؛
- عدم عمل الموظف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل أو الموظف نفسه. على سبيل المثال، أيام انقطاع التيار الكهربائي؛
تم إطلاق سراح الموظف من العمل.

لتنظيم سجلات الموظفين في الشركة، يعد موظفو الموارد البشرية والمحاسبون المبتدئون مناسبين تمامًا لدورة المؤلف التي تقدمها أولغا ليكينا (محاسبة إدارة الفيديو) ⇓

مثال على تحديد فترة الفاتورة

المحاسب بتروفا O.P. يعمل في شركة Continent LLC منذ أربع سنوات. كتبت طلبًا للحصول على إجازة مدفوعة الأجر مستحقة لها اعتبارًا من 6 نوفمبر 2017.

تحديد مدة الفاتورة:

دعونا نحدد الأيام المستثناة من فترة الفوترة الخاصة بشركة Petrova:

فترة الإجازة على نفقتك الخاصة هي من 12 ديسمبر إلى 25 ديسمبر 2016؛
فترة رحلة العمل: 1 أبريل – 16 أبريل 2017؛

عندما يتم استبعاد جميع الأيام من فترة الفاتورة

هناك أيضًا حالات متكررة عندما يلزم استبعاد جميع الأيام من فترة الفاتورة. وفي هذه الحالة يجب استبدال فترة الحساب بالفترة التي تسبق الفترة المستبعدة.

ويستغرق الحساب أيضًا فترة 12 شهرًا كاملة.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على مثال:

المحاسب بتروفا O.P. يعمل في شركة Continent LLC منذ 24 يوليو 2017. كتبت بتروفا طلب الإجازة في 6 نوفمبر 2017.

نظرًا لأن بتروفا عملت في المنظمة لمدة أقل من عام قبل مغادرتها، فإننا نأخذ ما يلي كفترة للفوترة:

ويجب استبعاد الأيام التالية من هذه الفترة:

أيام رحلات العمل – 24 – 31 يوليو 2017؛
الإجازة الدراسية – 1 أغسطس 2017 – 31 ديسمبر 2017.

نظرًا لأن فترة كشوف المرتبات بأكملها في بتروفا تتكون من وقت مستثنى، وفترة الرواتب السابقة لم تعمل بتروفا بعد في المنظمة، فعندئذ لحساب أجر الإجازة سنأخذ أيام شهر الذهاب في إجازة، أي:

إذا مدد الموظف إجازته بسبب المرض

عندما يمرض الموظف في إجازة، فإنه يضطر إلى تمديدها لفترة المرض. في مثل هذه الحالة، ينبغي استبعاد الوقت المرضي من فترة الحساب. أي أنه في البداية، عند حساب أجر الإجازة، يتم حساب فترة الفاتورة بناءً على وقت عمل الموظف في المؤسسة. ومن ثم يتم استبعاد الأيام المرضية من هذه الفترة.

مزيد من التفاصيل مع مثال:

كتب محاسب شركة Continent LLC طلبًا للحصول على إجازة من 17 أكتوبر إلى 31 أكتوبر 2017. كانت مريضة طوال أيام إجازتها وتم إعادة جدولتها للفترة من 1 نوفمبر إلى 15 نوفمبر 2017. وستكون فترة الفاتورة على النحو التالي:

من 1 نوفمبر 2016 إلى 16 أكتوبر 2017، بينما يجب استبعاد الأيام من 17 أكتوبر إلى 31 أكتوبر 2017 من فترة الحساب.

إذا استقال الموظف ثم عاد

في بعض الأحيان يعود الموظفون المفصولون. لكن هذا لا يعني أن فترة الحساب يمكن أن تشمل الوقت الذي عمل فيه قبل الفصل. سيتم أخذ الأشهر التي عمل فيها الموظف بعد حصوله على وظيفة جديدة في الاعتبار فقط. ويترتب على ذلك حقيقة أن عقد العمل مع الموظف عند الفصل يتم إنهاؤه ويتم دفع تسوية له، والتي تحتوي أيضًا على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. وهذا يعني أنه لا يمكن تضمين هذا الوقت في الحساب.

فترة الحساب لإعادة التنظيم

إذا كانت الشركة قد خضعت لعملية إعادة تنظيم، فيجب أن تتضمن فترة الفاتورة وقت عمل الموظف قبل إعادة التنظيم والوقت الذي يليه. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن عقد العمل مع الموظف لا يتم إنهاؤه أثناء إعادة التنظيم. وهذا يعني أن عمله لم ينقطع، بل كان يعمل ويستمر في العمل في نفس المؤسسة.

عطلات نهاية الأسبوع والأعياد في فترة الفاتورة

تنشأ أيضًا مواقف عندما يأخذ الموظف إجازة على نفقته الخاصة قبل أو بعد عطلة نهاية الأسبوع أو كان مريضًا. ولكن حتى في هذه الحالة ليست هناك حاجة لاستبعاد عطلات نهاية الأسبوع من الحساب.

لا يشمل الحساب فقط الأيام المرضية ورحلات العمل والفترات الأخرى، ولكن ليس عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

لنلقي نظرة على مثال:

المحاسب بتروفا O.P. يعمل في شركة Continent LLC منذ أكثر من ثلاث سنوات. كتبت طلبًا للإجازة اعتبارًا من 10 فبراير 2017. يتم تحديد فترة الدفع في بتروفا بناءً على مدة العمل في المنظمة:

نستبعد الأيام التالية من فترة الحساب:

إجازة على نفقتك الخاصة – 25 – 31 ديسمبر 2016؛
الإجازة المرضية – 11 – 15 يناير 2017.

لا يتم استبعاد الإجازات من الفترة 1 إلى الفترة 10 من الحساب، مما يعني أن فترة الحساب ستكون على النحو التالي:

الإطار التشريعي

الفعل التشريعي	محتوى
المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	"حساب متوسط الأجور"
مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007	"حول خصوصيات إجراءات حساب متوسط \u200b\u200bالأجور"
المادة 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	"علاقات العمل عند تغيير مالك ممتلكات المنظمة، وتغيير اختصاص المنظمة، وإعادة تنظيمها، وما إلى ذلك."
المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	"الإجازات السنوية مدفوعة الأجر"

إجابات على الأسئلة الشائعة

سؤال: هل يجب أن نستبعد الأيام التي كان فيها موظفنا رهن الاعتقال في فترة الفاتورة؟

الإجابة: لا يمكن استبعاد مثل هذه الأيام إلا إذا قام المدير بتسريح الموظف من العمل لهذا الوقت. إذا لم يكن هناك إعفاء فعلي من العمل، فلا داعي لاستبعاد هذه الأيام، لأن الاعتقال غير مدرج في قائمة الفترات المستثناة.

كيفية حساب متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية. أمثلة على حساب أجر الإجازة