การจ่ายเงินสำหรับการลาคลอดบุตร คุณต้องทำงานในที่เดียวนานแค่ไหนจึงจะลาคลอดบุตรได้? กฎหมายจะใช้เวลากี่วัน?

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเช่นเดียวกับปีที่แล้วโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย 2 ปีปฏิทิน แต่คำนึงถึงข้อจำกัดใหม่ (ค่าจำกัดของฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ). ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายตามระยะเวลาลาคลอดบุตร

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562

สำหรับผู้หญิงวัยทำงานมีการกำหนดผลประโยชน์การคลอดบุตรไว้ที่ รายได้เฉลี่ย. รายได้เฉลี่ยประกอบด้วยการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่คำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018

จำนวนเงินใดที่รวมอยู่ในการคำนวณสิ่งที่รวมอยู่ในตัวเศษ? นี่คือเงินเดือน โบนัส ค่าวันหยุดพักผ่อน ความช่วยเหลือทางการเงินมากกว่า 4,000 รูเบิล ค่าเดินทาง ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ? การชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี - การจ่ายเงินลาป่วย, ผลประโยชน์, การจ่ายเงินเมื่อคลอดบุตรไม่เกิน 50,000 รูเบิล, ความช่วยเหลือทางการเงินน้อยกว่า 4,000 รูเบิล ฯลฯ

ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ย (AE) ในแต่ละปีจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนที่ไม่เกินฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม:

• สำหรับปี 2561 – 815,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2560 - 755,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2559 - 718,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2558 - 670,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2557 - 624,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2556 - 568,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2555 - 512,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2554 – 463,000 รูเบิล
• สำหรับปีก่อนหน้าทั้งหมดจนถึงปี 2554 ค่านี้คือ 415,000 รูเบิล

หากรายได้รวมสำหรับปีเกินขีดจำกัด การคำนวณจะจำกัดอยู่ที่จำนวนเงินเอาประกันภัยที่ระบุ ตัวอย่างเช่น รายได้สำหรับปี 2560 อยู่ที่ 760,000 รูเบิล ซึ่งมากกว่าจำนวนเงินที่กำหนดไว้ ดังนั้นจำนวน 755,000 รูเบิลจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยรายวัน (ADE) สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณต้องนำรายได้สะสมที่คำนวณเบี้ยประกันมาคำนวณ สองปีปฏิทินก่อนปีที่ลาคลอดบุตร. ดังนั้นหากวันหยุดเริ่มต้นในปี 2562 ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2561 นั่นคือทั้งปี 2560 และปี 2561 ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย รายได้ที่ได้รับในปี 2562 จะไม่นำมารวมในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ต้องแบ่งจำนวนรายได้เป็นเวลา 2 ปีเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 ตามจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานี้ (วันตามปฏิทินสำหรับปี 2560 และ 2561 คือ 730) ยกเว้นวันตามปฏิทินที่ตรงกับช่วงเวลาที่ไม่รวม.

ระยะเวลาที่ยกเว้น. เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจะมีการยกเว้นวันตามปฏิทินที่อยู่ในช่วงเวลาต่อไปนี้:

• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ระยะเวลาการปลดออกจากงานโดยรักษารายได้ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) หากไม่มีเบี้ยประกันเกิดขึ้น

สำคัญ! หากผู้หญิงลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน (ออกค่าใช้จ่ายเอง) วันดังกล่าวจะไม่ถูกแยกออกจากระยะเวลาการจ่ายเงิน

ดังนั้นตัวส่วนในการคำนวณผลประโยชน์อาจรวมถึงวันนับจากนี้ 1 ถึง 730(365 วันในปี 2560 + 365 วันในปี 2561) ตัวเลขนี้สามารถเป็น 732 หากผู้หญิงใช้เวลาสองปีอธิกสุรทินในการคำนวณการคลอดบุตร (เช่น แทนที่ 2017 ด้วยปีอธิกสุรทิน 2012 และแทนที่ 2018 ด้วยปีอธิกสุรทิน 2016)

ความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนปีเป็นปีก่อนหน้า

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรผู้หญิงมีสิทธิที่จะแทนที่ปีด้วยปีก่อนหน้า ถ้าในสองปีปฏิทินก่อนหน้าปีลาคลอดหรือในปีใดปีหนึ่งที่กำหนดคือผู้หญิง อยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรและ (หรือ) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง (ปีปฏิทิน) เมื่อมีการสมัครของเธอ สามารถแทนที่ได้เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในปีปฏิทินก่อนหน้า (ปีปฏิทิน) โดยมีเงื่อนไขว่า จะทำให้ได้รับผลประโยชน์เพิ่มมากขึ้น.

ตัวอย่างเช่น หากในปี 2560-2561 อย่างน้อยส่วนหนึ่งของเวลาตรงกับการลาคลอดบุตรและ (หรือ) การดูแลเด็ก ผู้หญิงก็สามารถเขียนใบสมัครเพื่อรวมหนึ่งและ/หรือสองปีก่อนหน้าในการคำนวณได้ เช่น 2558-2559 .

วิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วยตัวเอง

อัลกอริทึมในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรในปี 2562: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140

1. มีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินคงค้างที่ต้องสมทบกองทุนประกันสังคมในช่วงสองปีปฏิทินก่อนปีที่เริ่มต้นการลาภายใต้ BiR (นั่นคือสำหรับปี 2560 (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม 2560) และ 2561 (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม 2561))
2. รายได้เฉลี่ยในแต่ละปีนำมาพิจารณาในจำนวนที่ไม่เกินฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม - 755 000 (2560) และ 815 000 (2018) รูเบิล
3. ข้อมูลที่ได้รับจะถูกสรุปและหารด้วย 730 ลบด้วยช่วงเวลาที่แยกออก SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 ลบวันที่ไม่รวมตามปฏิทิน
4. จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) ถูกจำกัดโดยกฎหมาย SDZ สูงสุดที่อนุญาตจะพิจารณาจากผลรวมของฐานสูงสุดในแต่ละปีหารด้วย 730 ในปี 2562 SDZ สูงสุด =(815000+755000)/730=2150.68 ถู. คุณไม่สามารถใช้เกินค่านี้ในการคำนวณผลประโยชน์ได้
5. จำนวนเงินสุดท้ายที่ต้องชำระถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในใบรับรองความไม่สามารถทำงาน (เช่น 140)

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2562 คือ 301,095.20 รูเบิลอิงตาม SDZ สูงสุดและวันตามปฏิทินของใบรับรองความบกพร่องในการทำงาน: 2150.68*140= 301,095.20 รูเบิล.

ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำ

ผลประโยชน์คลอดบุตรขั้นต่ำคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) และจ่ายให้กับผู้หญิงที่ทำงานน้อยกว่า 2 ปีโดยมีค่าแรงต่ำหรือไม่มีรายได้เลยในช่วงเวลานี้

ผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019จำนวน 51,919 รูเบิล 00 โกเปคเนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิลต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019

การคำนวณผลประโยชน์ขั้นต่ำ: (11,280*24)/730=370.85 รูเบิล*140 วัน = 51,919.00 รูเบิล

หากผู้หญิงมีระยะเวลาประกันน้อยกว่า 6 เดือน จะมีการจ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวนไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือนตามปฏิทิน และในภูมิภาคและท้องถิ่นที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับค่าจ้างตามขั้นตอนที่กำหนด ผลประโยชน์นี้จะจ่ายโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการคำนวณด้วยตนเองโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย

ตัวเลือกที่ 1. ตั้งแต่วันที่ 17 มกราคม 2019 ผู้หญิงคนหนึ่งเริ่มลาคลอดบุตร 140 วันตามปฏิทิน รายได้โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 45,000 รูเบิล จะต้องคำนวณผลประโยชน์เป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่การลาคลอดบุตร ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือปี 2017 และ 2018 สำหรับระยะเวลาที่กำหนดการชำระเงินที่นำมาพิจารณาคือ: สำหรับปี 2560 - 535,000 รูเบิล และสำหรับปี 2561 - 547,000 รูเบิล ในระหว่างที่เธอทำงาน ผู้หญิงคนนั้นไม่ได้ลางานหรือลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง จำนวนเงินต้องไม่เกินขนาดของฐานสูงสุด ดังนั้นการชำระเงินภายใต้ BiR จะเป็น: (535,000 + 547,000)/730*140 = 207,506.60 รูเบิล

ตัวเลือกที่ 2. มาดูเงื่อนไขที่ผู้หญิงป่วยเป็นเวลา 22 วันในปี 2560 และในปี 2561 เธอได้ลาพักร้อน 14 วันด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเอง ตัวเศษ: 530,000 + 505,000 = 1,075,000 ตัวส่วน: 730 ลบ 22 = 708 (ไม่รวมวันที่ออกค่าใช้จ่ายเอง) ผลประโยชน์ B&R จะเป็น: (530,000+505,000)/708*140 = 204,660.40 รูเบิล

ตัวเลือกที่ 3. รายได้ของผู้หญิงในแต่ละปีมากกว่าฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกัน ในปี 2560 เงินเดือนอยู่ที่ 65,000 ในปี 2561 เงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเป็น 70,000 ไม่มีช่วงเวลายกเว้น ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร เราใช้มูลค่าสูงสุดของฐาน: SDZ = (755000+815000) /730*140 ผลประโยชน์ BiR จะเป็นการชำระเงินสูงสุด: 301,095.20 รูเบิล

ตัวเลือกที่ 4. ผู้หญิงคนนี้ได้งานในเดือนกันยายน 2559 (นี่เป็นงานแรกของเธอ) รายได้โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 45,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม 2561 เธอเริ่มลาคลอดบุตร 140 วันตามปฏิทิน เนื่องจากวันหยุดเริ่มต้นในปี 2561 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นปี 2559 และ 2560 แต่ผู้หญิงไม่มีงานเต็มสองปี ไม่มีวันได้รับการยกเว้น ดังนั้น ค่าเผื่อ BIR จะเป็น: (180,000 + 540,000)/730*140 = 138,082.00 รูเบิล แต่ผู้หญิงที่มีใบรับรองการลาป่วยอยู่ในมือสามารถเขียนคำร้องขอลาคลอดบุตรได้ช้ากว่าวันที่ระบุในใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 และตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม ถึง 31 ธันวาคม 2561 ก็ยังคงให้บริการต่อไป ในกรณีนี้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นปี 2560 และ 2561 และการลาคลอดบุตรจะลดลง 7 วัน ดังนั้น จำนวนเงินที่ชำระภายใต้ BiR จะเป็น: (540,000+540,000)/730*133 = 196,766.85 รูเบิล

เอกสารผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรผู้หญิงจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองความไม่สามารถทำงานที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ตามแบบที่กำหนด และสิ่งนี้จะต้องทำ ไม่เกินหกเดือนนับแต่วันที่สิ้นสุดการลาคลอดบุตร เมื่อสมัครขอรับผลประโยชน์การคลอดบุตรหลังจากผ่านไปหกเดือนหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตนจะตัดสินใจมอบหมายผลประโยชน์หากมีเหตุผลที่ถูกต้องในการพลาดกำหนดเวลาในการยื่นขอรับผลประโยชน์ สาเหตุดังกล่าว ได้แก่ ทุพพลภาพชั่วคราวระยะยาวของผู้เอาประกันภัยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเป็นเวลานานกว่าหกเดือน การย้ายไปยังสถานที่อยู่อาศัยในท้องที่อื่น การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย ความเสียหายต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท เหตุผลอื่นที่ได้รับการยอมรับว่าใช้ได้ในศาลเมื่อผู้ประกันตนยื่นคำร้องต่อศาล (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 N 74)
• ใบรับรองเกี่ยวกับจำนวนรายได้ที่ควรคำนวณผลประโยชน์จากสถานที่ทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ ) จากผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น(สำหรับบริษัทประกันรายอื่น) กล่าวคือ หากผู้หญิงคนนั้นทำงานในองค์กรอื่นระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน หากผู้ประกันตนไม่สามารถแสดงใบรับรองจำนวนเงินรายได้ที่ควรคำนวณผลประโยชน์จากสถานที่ทำงานให้กับผู้ถือกรมธรรม์รายอื่นเนื่องจากการยุติกิจกรรมโดยผู้ถือกรมธรรม์รายนี้หรือเพื่อผู้อื่น เหตุผล ผู้ถือกรมธรรม์ผู้กำหนดและจ่ายผลประโยชน์ตามคำขอของผู้เอาประกันภัย ส่งคำขอไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการให้ข้อมูล เกี่ยวกับค่าจ้างการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ของผู้ประกันตนจากผู้ถือกรมธรรม์ที่เกี่ยวข้อง (ผู้ถือกรมธรรม์ที่เกี่ยวข้อง) ขึ้นอยู่กับข้อมูลจากการลงทะเบียนส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ หากผู้ประกันตนไม่มีใบรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนรายได้ที่ต้องใช้ในการโอนผลประโยชน์ในวันที่สมัครผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์นี้จะถูกมอบหมายตามข้อมูลและเอกสารที่ผู้เอาประกันภัยส่งมาและมีอยู่ ให้กับผู้ถือกรมธรรม์ หลังจากที่ผู้ประกันตนส่งใบรับรอง (ใบรับรอง) ที่ระบุเกี่ยวกับจำนวนรายได้ ผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายจะถูกคำนวณใหม่ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา แต่ไม่เกินสามปีก่อนวันที่ยื่นใบรับรองเกี่ยวกับจำนวนรายได้(ส่วนที่ 2.1 ข้อ 15)
• หากจะมีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับสถานที่ทำงานแห่งสุดท้ายที่ผู้หญิงเลือก (ใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานหนึ่งใบ) จำเป็นต้องจัดเตรียมใบรับรองจาก บริษัท ประกันรายอื่นโดยระบุว่าการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์นี้ โดยผู้ประกันตน(นายจ้าง)รายนี้ไม่ได้ดำเนินการ

กำหนดเวลาในการยื่นขอรับสวัสดิการการคลอดบุตร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับหากยื่นคำขอไม่ช้ากว่านั้น หกเดือนนับจากวันสิ้นสุดการลาคลอดบุตร. เมื่อสมัครขอรับสวัสดิการคลอดบุตร หลังจากหกเดือนการตัดสินใจมอบหมายผลประโยชน์นั้นกระทำโดยหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตนหากมีเหตุผลที่ดีที่ทำให้พ้นกำหนดเส้นตายในการสมัครขอรับผลประโยชน์ สาเหตุดังกล่าว ได้แก่ ทุพพลภาพชั่วคราวระยะยาวของผู้เอาประกันภัยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเป็นเวลานานกว่าหกเดือน การย้ายถิ่นฐานไปอยู่ในท้องที่อื่น การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย ความเสียหายต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท เหตุผลอื่นที่ได้รับการยอมรับว่าใช้ได้ในศาลเมื่อผู้ประกันตนยื่นคำร้องต่อศาล (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 N 74)

เงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรของรัฐ การทำงานผู้หญิงจะได้รับค่าใช้จ่ายจากกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้วยค่าใช้จ่ายของเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง งบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย จัดสรรให้กับสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาระดับสูงสำหรับการจ่ายทุนการศึกษาในรูปแบบของผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับ ผู้หญิงที่ลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ - ผู้หญิง นักศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาระดับสูง และสถาบันการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี

นายจ้างจะกำหนดผลประโยชน์การคลอดบุตรภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ผู้หญิงสมัครพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด การจ่ายผลประโยชน์นายจ้างจะดูแลการคลอดบุตร ไปยังจุดที่ใกล้ที่สุดหลังจากการแต่งตั้งผลประโยชน์ วันที่กำหนดสำหรับการจ่ายค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 ข้อ 15, 255-FZ)

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับใบลาป่วยตั้งแต่หนึ่งใบขึ้นไป

นายจ้างจะมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ณ สถานที่ทำงานของผู้ประกันตน จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรต้องไม่เกินจำนวนสูงสุดที่ระบุของผลประโยชน์นี้สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน:

1. หากผู้หญิงในขณะที่ลาคลอดบุตรได้รับการว่าจ้างจากบริษัทประกันหลายแห่งและ ในสองรายการก่อนหน้า จากบริษัทประกันเดียวกันจากนั้นจะมีการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร สำหรับทุกสถานที่ทำงาน(บริการ กิจกรรมอื่น ๆ) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 13 หมายเลข 255-FZ) นั่นคือเป็นไปได้ที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรจากลาป่วยหลายใบ (ที่สถานที่ทำงานหลักและนอกเวลา) ในกรณีนี้นายจ้างแต่ละรายจะจ่ายผลประโยชน์โดยไม่คำนึงถึงรายได้ของผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองเงินคงค้างจากผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น
2. สองก่อนหน้านี้ปีปฏิทินไม่ว่าง จากผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น(ผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น) จะมีการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรที่หนึ่งในสถานที่ทำงานสุดท้ายตามตัวเลือกของผู้ประกันตน (ส่วนที่ 2.1 ของข้อ 13 หมายเลข 255-FZ) ในกรณีนี้ การลาป่วยจะคำนวณตามใบรับรองความพิการหนึ่งใบสำหรับการทำงานในสถานที่ทำงานแห่งเดียว โดยคำนึงถึงรายได้ทั้งหมด รวมถึงจำนวนรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่น นั่นคือคุณต้องใช้ใบรับรองการคงค้างในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูก "ตัดออก" ด้วยมูลค่าสูงสุด
3. หากผู้หญิงในขณะที่ลาคลอดบุตรได้รับการว่าจ้างจากบริษัทประกันหลายแห่งและ สองก่อนหน้านี้ปีปฏิทินไม่ว่าง ทั้งผู้ถือกรมธรรม์เหล่านี้และผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น(ผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น) จะมีการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับสถานที่ทำงานทั้งหมดตามรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาทำงานสำหรับผู้ถือกรมธรรม์ที่มอบหมายและจ่ายผลประโยชน์หรือโดยผู้ถือกรมธรรม์สำหรับสถานที่ทำงานแห่งสุดท้ายแห่งใดแห่งหนึ่งที่ การเลือกผู้ประกันตน (ส่วนที่ 2.2 ของศิลปะ .13 หมายเลข 255-FZ) นั่นคือผู้หญิงมีทางเลือกที่จะรับผลประโยชน์จากนายจ้างแต่ละคน (แต่ละคนนับเฉพาะตามรายได้ของตนเองและมีข้อจำกัดของตัวเองในแต่ละปี) หรือรับผลประโยชน์สำหรับสถานที่ทำงานแห่งเดียวโดยคำนึงถึงรายได้ทั้งหมด (ตาม ใบรับรองทั้งหมด) แต่มีค่าขีดจำกัดหนึ่งค่า

©ลิขสิทธิ์: เว็บไซต์ 2019
ห้ามคัดลอกเนื้อหาโดยไม่ได้รับความยินยอม

การลาคลอด(B&R ในสำนวนทั่วไปก็แค่ กฤษฎีกา) คือหลักประกันทางสังคมสำหรับผู้หญิงที่ทำงาน เช่นเดียวกับผู้ที่เข้ารับราชการทหารหรือรับราชการตามสัญญาที่เทียบเท่า ให้แก่สตรีมีครรภ์เพื่อเตรียมความพร้อมในการคลอดบุตร และหลังคลอดบุตร จะได้พักผ่อน พักฟื้น และใช้เวลาอยู่กับทารกแรกเกิด

สิทธิในการลาคลอดบุตรประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย (หมายเลข 197-FZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544) กฎหมายระบุว่าพระราชกฤษฎีกาจะมาพร้อมกับการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคม

• การคลอดบุตรมีทั้งบุตรโดยกำเนิดและบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 3 เดือน
• อย่าสับสนระหว่างการลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร) และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ในแง่กฎหมาย ช่วงเวลาเหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

คุณสมบัติพิเศษของการลาคลอดบุตรในรัสเซียคือสามารถลาออกได้โดย: ผู้หญิงคนเดียว.

• บางทีก็เขียนหรือบอกว่าพ่อสามารถลาคลอดบุตรได้ นี่หมายถึง วันหยุดมาดูแลลูกแต่ไม่เป็นไปตาม BiR
• ตามศิลปะ มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในระหว่างที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร ผู้ชายจะได้รับอนุญาตเฉพาะคราวๆ เท่านั้น วันหยุดพักร้อนประจำปี.

กฎหมายใหม่ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2558 ฉบับที่ 201-FZ ได้แนะนำการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรสำหรับ สัญญาจ้างงานระยะยาว. หากก่อนหน้านี้นายจ้างมีหน้าที่ต่อสัญญากับลูกจ้างเฉพาะช่วงที่ตั้งครรภ์เท่านั้น จนกว่าทารกจะเกิดบัดนี้ผู้หญิงได้รับกฎหมายแล้ว ลาหลังคลอดซึ่งให้สิทธิ์เธอได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเต็มจำนวน (สำหรับการลาคลอดบุตร 140, 156 หรือ 194 วัน)

การลงทะเบียนใช้เวลากี่สัปดาห์?

ช่วงเวลาที่ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้อย่างถูกกฎหมายคือ 30 สัปดาห์. ในการไปเที่ยวพักผ่อนคุณต้องขอลาคลอดบุตรจากแพทย์ เอกสารจะระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาคลอดบุตร

ในบางกรณีจะมีการติดตั้ง ข้อกำหนดอื่น ๆการลงทะเบียนการลาคลอดบุตร:

• 27 สัปดาห์ - สำหรับสตรีมีครรภ์ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนเนื่องจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล โรงงานมายัค และอื่นๆ
• 28 สัปดาห์ - สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง
• หากผู้หญิงคลอดก่อนกำหนดระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์ - นับจากวันเกิด

สูติแพทย์นรีแพทย์ไม่มีสิทธิ์เปิดการลาป่วยช้ากว่าต้นสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตามผู้หญิงเองมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรในภายหลัง - จะต้องระบุโดยตรงในใบสมัครสำหรับการลานี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจเป็นเพื่อประโยชน์ของผู้หญิงที่จะเลื่อนวันเริ่มต้นการลาคลอดบุตร - หากตรงกับสิ้นปีบางครั้งก็แนะนำให้เลื่อนออกไปมากกว่า ในต้นปีหน้าแม้จะหายไปหลายวันก็ต้องลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ทำขึ้นเพื่อใช้เป็นการคำนวณ ปีปฏิทินปัจจุบัน- ตามกฎแล้วจะทำกำไรได้มากกว่าในแง่ของรายได้

กฎหมายจะใช้เวลากี่วัน?

ตามศิลปะ มาตรา 7 ของกฎหมายว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐหมายเลข 81-FZ ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 รวมถึงเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ระยะเวลาของการลาคลอดบุตรในปี 2561 อาจแตกต่างกันไป จำนวนวันที่ลาคลอดบุตรขึ้นอยู่กับสถานที่อยู่อาศัยและที่ทำงานของสตรี ลักษณะการคลอดบุตร และจำนวนบุตรที่เกิด

• วันหยุดตาม BiR แบ่งออกเป็นสองส่วนตามเงื่อนไข - ก่อนคลอดและหลังคลอด. จำนวนวันสำหรับแต่ละคนจะถูกนับโดยนรีแพทย์นับจากวันเดือนปีเกิดที่คาดหวัง
• ถ้าเด็กเกิดเร็วกว่านี้ฝ่ายหญิงก็จะยังได้รับ จำนวนวันทั้งหมดการลาคลอด.

ด้านล่างนี้คือระยะเวลาการลาคลอดและการลาคลอดก่อนและหลังคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงประเภทต่างๆ

ตารางการลาคลอดบุตร

เงื่อนไข	ระยะเวลาลาคลอดบุตรเป็นวัน
	ก่อนคลอดบุตร	หลังคลอดบุตร	ทั้งหมด
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามปกติ	70	70	140
เช่นเดียวกับผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนหลังจากเกิดอุบัติเหตุเชอร์โนบิล โรงงานมายัค หรือการทิ้งขยะลงแม่น้ำ เทชา (ต่อไปนี้ - ในพื้นที่ปนเปื้อน)	90	70	160
การตั้งครรภ์ปกติ การคลอดบุตรที่ซับซ้อน	70	86	156
เช่นเดียวกับผู้หญิงที่อาศัยหรือทำงานในอาณาเขตของ "เขตเชอร์โนบิล"	90	86	176
การคลอดก่อนกำหนด (ระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติศาสตร์)	0	156	156
การวินิจฉัยการตั้งครรภ์หลายครั้งก่อน 30 สัปดาห์	84	110	194
การวินิจฉัยการตั้งครรภ์แฝดตั้งแต่แรกเกิด	70	124	194

สำหรับสตรีมีครรภ์ที่อาศัยหรือทำงานในพื้นที่ปนเปื้อนสามารถลาคลอดบุตรได้ ขยายออกไปอีก 20 วันเนื่องจากช่วงก่อนคลอด ตามกฎหมายหมายเลข 1244-1 วันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ในช่วงเวลานี้ การปรับปรุงสุขภาพของพวกเขาจะจัดให้มีนอกเขตมลพิษก่อนคลอดบุตร

สำหรับผู้หญิง รับเลี้ยงเด็กเมื่ออายุไม่เกิน 3 เดือน ระยะเวลาการลาคลอดอาจสั้นลง:

• การลาเริ่มนับจากวันที่คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรมมีผลใช้บังคับ
• การลาคลอดบุตรมีอายุการใช้งานจนถึง 70 วันตามปฏิทินหลังคลอดบุตร (หรือสูงสุด 110 วันหลังวันเกิดของฝาแฝดบุญธรรม)

การลงทะเบียนการลาคลอดบุตร

ในการลาคลอดบุตร หญิงตั้งครรภ์ต้องจัดเตรียมเงินให้นายจ้างด้วย ลาป่วยจากสูติแพทย์-นรีแพทย์และเขียน คำแถลงเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาภายใต้ BiR เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานจะต้องลาคลอดบุตรด้วยเหตุผลสองประการ:

• ถึง ได้รับผลประโยชน์ความช่วยเหลือทางการเงิน;
• เพื่อติดตามเธอ บันทึกงานแล้วในช่วงระยะเวลาการลาคลอดบุตรตลอดจนการดูแลเด็กต่อไปจนถึง 3 ปี

เพื่อแลกกับการสมัครและการลาป่วยที่ผู้หญิงจัดให้ แผนกทรัพยากรบุคคลจะออกใบรับแจ้งการรับเอกสารให้เธอ (เขียนในรูปแบบอิสระ สำเนาที่สองยังคงอยู่กับองค์กร)

วันที่เริ่มต้นของการลาคลอดบุตรอาจตรงกับที่ระบุไว้ในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหรืออาจเลื่อนออกไปเป็นช่วงภายหลัง (ตามคำร้องขอของผู้หญิงและใบสมัครของเธอเท่านั้น) ในเวลาเดียวกันการลาคลอดบุตรจะไม่ถูกเลื่อนออกไปเป็นวันหลัง แต่จะสั้นลงเนื่องจากจะสิ้นสุดไม่ช้ากว่าวันที่ระบุไว้ในการลาป่วย

ลาป่วยคลอดบุตร

มีการออกใบรับรองความไม่สามารถในการทำงาน บนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการโดยได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 29 มิถุนายน พ.ศ.2554 เลขที่ 624น. เป็นเอกสารความรับผิดชอบที่เข้มงวดและมีหมายเลขเฉพาะ ส่วนแรกของแบบฟอร์มจะเสร็จสมบูรณ์ใน สถาบันการแพทย์ที่สอง (สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร) - นายจ้างผู้หญิง

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการกรอกวันลาป่วย (ใช้ได้กับทั้งแพทย์และนายจ้าง):

• เซลล์ต่างๆ จะเต็มไปด้วยตัวอักษรและตัวเลขภาษารัสเซียขนาดใหญ่ ซึ่งไม่ควรขยายเกินเซลล์
• สามารถจดบันทึกด้วยเครื่องพิมพ์หรือเขียนด้วยมือด้วยเจลสีดำ ปากกาหมึกซึม หรือปากกาอื่นๆ (แต่ไม่ใช่ปากกาลูกลื่น)
• ห้ามมีรอยเปื้อน การขีดฆ่า และข้อผิดพลาดใดๆ แม้จะมีการขีดฆ่าเพียงครั้งเดียว คุณต้องเปลี่ยนแบบฟอร์มและเขียนทุกอย่างใหม่อีกครั้ง
• ชื่อขององค์กรผู้จ้างงานสามารถเขียนในรูปแบบเต็มหรือแบบย่อได้ (หากแบบฟอร์มดังกล่าวระบุไว้ในเอกสารประกอบ)
• หากคำจารึก (ชื่อองค์กร นามสกุลแพทย์ ฯลฯ) ไม่พอดีกับบรรทัด คำจารึกนั้นจะถูกขัดจังหวะในเซลล์สุดท้าย

นายจ้างจะต้องระมัดระวัง ตรวจสอบความถูกต้องในการกรอกใบลาป่วยเนื่องจากกองทุนประกันสังคมอาจไม่รับเอกสารที่กรอกไม่ถูกต้อง การลาป่วยที่กรอกอย่างถูกต้องและสุดท้ายจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณผลประโยชน์ตาม BiR

• หากตรวจพบข้อผิดพลาดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะถูกส่งกลับไปยังผู้หญิงซึ่งจะต้องสมัครใหม่กับสถาบันการแพทย์เพื่อรับเอกสารใหม่
• ชื่อที่ไม่ถูกต้องขององค์กรผู้ประกันตนไม่ถือเป็นข้อผิดพลาดเนื่องจาก FSS สามารถจดจำได้ด้วยหมายเลขทะเบียน

การขอลาคลอดบุตร

การสมัครเป็นพื้นฐานหลักในการเริ่มลาคลอดบุตร เป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบอิสระและจดทะเบียนกับนายจ้าง ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครที่ได้รับอนุมัติ ข้อมูลบางอย่างจะต้องรวมอยู่ในเอกสาร ซึ่งรวมถึง:

• รายละเอียดองค์กร ชื่อเต็ม หัวหน้า.
• ชื่อเต็มของพนักงานโดยไม่มีตัวย่อ (คุณสามารถระบุตำแหน่งของคุณได้)
• รายละเอียดของเอกสารประจำตัว
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่จดทะเบียนและถิ่นที่อยู่
• กรุณาระบุวันลาตาม BiR
• กรุณาจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่บังคับ)
• วิธีการรับสิทธิประโยชน์ รายละเอียดบัตร
• จำนวนและวันที่ลาป่วยตาม BiR
• ลายเซ็นของพนักงาน นามสกุล และวันที่กรอกใบสมัคร

การลาคลอดบุตรเป็นพื้นฐานในการให้ผลประโยชน์การคลอดบุตรแก่สตรี ในกรณีนี้ส่วนใหญ่มักจะกรอกใบสมัครรวมกันเพียงใบเดียว - ทั้งสำหรับการลาพักร้อนและการลาป่วย

คำสั่งลาคลอดบุตร

หลังจากที่สถานที่ทำงานของผู้หญิงได้รับใบสมัครและการลาป่วยแล้ว แผนกบุคคลขององค์กรจะแบบฟอร์ม คำสั่งให้ลาคลอดบุตร. รูปแบบของเอกสารไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายอย่างชัดเจนสามารถใช้เป็นพื้นฐานได้ แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6หรือพัฒนาของคุณเอง

คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อขององค์กรผู้เอาประกันภัย
• วันที่และหมายเลขเอกสาร
• ชื่อเต็มของพนักงาน หมายเลขบุคลากร ชื่อตำแหน่ง และหน่วยโครงสร้าง
• ประเภทของการลา (ลาคลอดบุตร);
• เหตุผลในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตร
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุดระยะเวลา
• ชื่อเต็มของหัวหน้าองค์กร ลายเซ็นของเขา

พนักงาน อ่านคำสั่งบังคับลงนามและลงวันที่ ตามหลักการแล้ว เธอจะได้รับสำเนาเอกสารมาด้วย หลังจากนั้นจะมีการเขียนคำสั่งให้ส่งไปยังไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

ตามคำสั่งข้อมูลการลาคลอดบุตรจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ของพนักงาน ความจริงที่ว่าผู้หญิงอยู่ระหว่างการลางานและลางานนั้นสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาทำงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรืออื่น ๆ ที่องค์กรกำหนด)

การลาคลอดบุตรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

วันลาพักร้อนจ่ายเต็มจำนวนตั้งแต่วันแรกถึงวันสุดท้าย ผลประโยชน์จะถูกโอน ที่ครั้งหนึ่งในบัญชีของผู้หญิงตลอดระยะเวลา

เกณฑ์หลักในการคำนวณการจ่ายค่าลาคลอดบุตร:

1. สำหรับการลาคลอดบุตรในแต่ละเดือนเต็ม ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับจำนวนเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในองค์กรในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมา (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)
2. โดยมีรายได้น้อยมากหรือไม่มีเลยรวมทั้งมีประสบการณ์การทำงานในองค์กรนานถึง 6 เดือน การคำนวณและการจ่ายเงินเป็นไปตามค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบัน (ค่าแรงขั้นต่ำ) ตั้งแต่วันที่ 02/01/2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เพิ่มขึ้น
3. จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดจะถูกควบคุมโดยใช้ฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน รายได้ของพนักงานในปีหนึ่งๆ จะถูกเปรียบเทียบกับมูลค่าของพวกเขา

หากมีนายจ้างหลายรายที่ผู้หญิงทำงานให้มานานกว่าสองปี จะต้องจ่ายค่าลาคลอดบุตร แต่ละคน. ในเวลาเดียวกัน ผลประโยชน์การดูแลเด็กสามารถออกให้กับผู้ถือกรมธรรม์คนใดคนหนึ่งเท่านั้น

การลาคลอดบุตรจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่มีการลาป่วยเท่านั้น ไม่เกินหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร มิฉะนั้น ผู้หญิงอาจต้องพิสูจน์สิทธิ์ของเธอในการได้รับผลประโยชน์ B&R ในศาล

การคำนวณการลาคลอดบุตร

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับวันหยุดพักผ่อน ดำเนินการบัญชีรัฐวิสาหกิจ (หรือพนักงานกองทุนประกันสังคม หากมีโครงการนำร่องในภูมิภาค "การชำระเงินโดยตรง") ตามวิธีการที่กำหนดไว้ ข้อมูลต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณา:

• รายได้รวมของผู้หญิงในช่วงสองปีปฏิทินก่อนที่เธอจะลาคลอดบุตร สำหรับผู้ที่เริ่มลาคลอดบุตรในปี 2561 ปีโดยประมาณคือปี 2559 และ 2560
• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ในปี 2559-2560 - 731 วัน)
• จำนวนวันที่ “สูญเสีย” จากระยะเวลาการคำนวณเนื่องจากการลาป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เป็นต้น

การลาคลอดบุตรจะคำนวณตามลำดับต่อไปนี้:

• คำนวณจำนวนวันที่แน่นอนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (จาก 731 ช่วงเวลาที่ "ผิดปกติ" จะถูกลบออก)
• พบรายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายได้รวมเป็นเวลาสองปีหารด้วยจำนวนวันที่คำนวณในย่อหน้าก่อนหน้า)
• กำหนดขนาดของการจ่ายเงินก้อน (รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตรซึ่งนำมาจากการลาป่วย)

จำนวนผลประโยชน์จะต้องอยู่ภายในขอบเขตที่กำหนด ในปี 2561 เป็นเวลาพักร้อน 140 วัน ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำคือ 43,615.65
ถู. (ขึ้นอยู่กับ RUB 9,489 ในแต่ละเดือนเต็ม) ขีดสุด- 282,106.70 รูเบิล

เครื่องคิดเลข FSS ออนไลน์

เครื่องคิดเลขออนไลน์บนเว็บไซต์ FSS จะช่วยให้การคำนวณง่ายขึ้นและคำนวณล่วงหน้าจำนวนเงินที่ผู้หญิงสามารถวางใจได้หลังจากลาคลอดบุตร ขึ้นอยู่กับวิธีการข้างต้นในการคำนวณการลาคลอดบุตร นี่คือวิธีการคำนวณจำนวนเงินสงเคราะห์ของนักบัญชีที่องค์กรและที่กองทุนประกันสังคม

คุณต้องกรอกข้อมูลในช่องต่างๆ อย่างระมัดระวัง:

• ประเภทของความพิการ (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)
• ป้อนวันที่ขาดความสามารถซึ่งระบุไว้ในการลาป่วย
• หากผู้หญิงลาคลอดบุตรเป็นเวลาสองปีที่คำนวณแล้วเธอสามารถเปลี่ยนปีการคำนวณได้
• ใน "เงื่อนไขการคำนวณ" ให้ป้อนจำนวนรายได้สำหรับปี 2559-2560 (หรือรอบการเรียกเก็บเงินอื่นๆ) จำนวนวันที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ให้ทำเครื่องหมายในช่องอย่างละเอียด
• คุณสามารถให้ความสนใจกับคอลัมน์ "ประสบการณ์การทำงาน" ได้ก็ต่อเมื่อระยะเวลาการทำงานไม่เกินหกเดือนในองค์กรที่กำหนด

การชำระเงินสำหรับการลาคลอดบุตร

มีการชำระค่าลาคลอดบุตร จากกองทุนประกันสังคม (SIF). โดยทั่วไป กระบวนการจะเกิดขึ้นตามลำดับต่อไปนี้:

• ผู้หญิง เขียนคำสั่งถึงนายจ้างเพื่อลาคลอดบุตรและสวัสดิการต่างๆ
• กำหนดเวลาในการตัดสินใจ ณ สถานที่ทำงานเกี่ยวกับการจ่ายค่าพักร้อนและการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร - ในกรณีทั่วไป 10 วันตามปฏิทิน.
• มีการจัดสรรระยะเวลาหนึ่งสำหรับการโอนเงิน นายจ้างจะต้องโอนเงิน ในวันแรกของการจ่ายเงินเดือนพร้อมทั้งค่าจ้างพนักงานคนอื่นๆ
• นายจ้าง (ผู้ถือกรมธรรม์) จ่ายเงินเริ่มแรก จากเงินทุนของคุณเองและเมื่อนั้น FSS จะคืนเงินให้เขาโดยการลดเบี้ยประกันที่ต้องชำระและ/หรือจ่ายค่าชดเชย
• ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบบางแห่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งดำเนินโครงการ "การชำระเงินโดยตรง" อยู่นั้น การลาจะจ่ายให้กับผู้หญิงโดยตรงจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม (แม้ว่าใบสมัครลาคลอดบุตรจะยังคงเขียนถึงนายจ้างอยู่ก็ตาม การคำนวณของมัน และชำระเงินโดยเจ้าหน้าที่ประกันสังคม) ขณะเดียวกันกองทุนประกันสังคมมีสิทธิจ่ายค่าลาคลอดบุตรได้ จนถึงวันที่ 26 ของเดือนภายหลังการยื่นคำร้องขอลาคลอดบุตร

นอกจากผลประโยชน์การคลอดบุตรแล้ว คุณยังสามารถสมัครขอรับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวได้ ซึ่งจะออกให้เมื่อลงทะเบียนล่วงหน้ากับสถาบันทางการแพทย์ ขนาดในปี 2561 คือ 628.47 รูเบิล ในการรับเงินจำนวนนี้ พนักงานจะต้องจัดเตรียมใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ให้นายจ้างและเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

บทสรุป

จำเป็นต้องลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร) คนงาน นักศึกษา และลูกจ้างผู้หญิง โดยมีระยะเวลาตั้งแต่ 140-214 วัน. ในสถานการณ์ปกติ ลาคลอดบุตรเมื่ออายุ 30 สัปดาห์การตั้งครรภ์ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องลงทะเบียนการลาป่วยที่คลินิกฝากครรภ์ มอบให้นายจ้าง (สถาบันการศึกษา สถานที่ให้บริการ) และเขียนใบสมัครลา

ระยะเวลาคลอดบุตรจะจ่ายเป็นจำนวนเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนผู้หญิง โอนเงินแล้ว หนึ่งครั้งตลอดระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดภายใต้ BiRด้วยค่าใช้จ่ายของผู้หญิงคนหนึ่ง ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับพนักงานหญิงซึ่งนายจ้างจ่ายเบี้ยประกันให้

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมในชีวิตของผู้หญิง แต่ก็เป็นเรื่องที่น่าปวดหัวสำหรับนายจ้างเช่นกัน ผู้จัดการจะต้องรู้วิธีการคำนวณและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ภายในกรอบเวลาที่ต้องโอนและสิ่งที่ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ มาดูการลาคลอดบุตรอย่างละเอียดยิ่งขึ้นและดูคุณสมบัติของการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและขั้นตอนการโอน

ในชีวิตปกติ การลาคลอดบุตร หมายถึง ระยะเวลาทั้งหมดที่ผู้หญิงว่างจากงานเพื่อคลอดบุตร ให้กำเนิด และดูแลบุตรจนถึงอายุ 3 ขวบ แต่กฎหมายแบ่งแนวคิดนี้ออกเป็น 2 ส่วน: (พื้นฐาน - มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และ (พื้นฐาน - มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าการจ่ายเงินทางสังคมรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจะอยู่ที่ 40% ของรายได้เฉลี่ยอย่างสม่ำเสมอ แต่การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

การคำนวณการจ่ายเงินค่าคลอดบุตร

หากต้องการคำนวณการคลอดบุตรอย่างถูกต้อง มาดูขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดกัน ขั้นแรกเราทราบว่าระยะเวลาที่ควรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรครั้งเดียวคือ 140 วันสำหรับการตั้งครรภ์แฝด - 194 วันและสำหรับการคลอดยาก - 156 วัน ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นในงานศิลปะ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าในกรณีที่ผู้หญิงลาเพื่อดูแลเด็กที่เกิดแล้วและกำลังจะคลอดบุตรอีกคน เธอจะต้องเลือกสิทธิประโยชน์ที่ได้รับเพียงอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น

ระยะเวลาที่ควรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคือ 140 วัน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงเป็นจำนวน 100% ของเงินเดือนของเธอ ระยะเวลาในการทำงานอย่างเป็นทางการของเธออาจมีอิทธิพลอยู่บ้าง หากน้อยกว่าหกเดือนอัตราค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ (ในปี 2561 คือ 9,489 รูเบิล) จะถูกนำมาเป็นตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยต่อเดือน โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ด้วย

สูตรสำหรับคำจำกัดความทั่วไปของค่าคลอดบุตรประกอบด้วย 3 ค่า:

1. รายได้ของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (เช่นหากทำการคำนวณในปี 2561 จะใช้ปี 2559 และ 2560)
2. จำนวนวันในช่วงเวลานี้ (730 หรือ 731 วัน หากปีเป็นปีอธิกสุรทิน)
3. จำนวนวันคลอดบุตรที่ต้องใช้ในการคำนวณ (140, 156, 184)

กฎเกณฑ์ในการคำนวณผลประโยชน์

มีข้อจำกัดและกฎเกณฑ์บางประการในการคำนวณผลประโยชน์ ตามข้อ 3.2 ของศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ รายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงานที่ลาคลอดบุตรต้องไม่สูงกว่าจำนวนเงินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน ในปี 2561 จำนวนนี้ตั้งไว้ที่ 815,000 รูเบิล แต่คุณต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรตาม 2 ปีที่ผ่านมาดังนั้นคุณต้องทราบขีด จำกัด ของพวกเขา

ในปี 2560 ฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันคือ 755,000 รูเบิลและในปี 2559 - 718,000 รูเบิล เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 คุณต้องคำนึงถึงจำนวนเงินเหล่านี้ด้วย

จำนวนผลประโยชน์สูงสุด: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 rubles 15 kopecks จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำในปี 2561 คือ: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 รูเบิล 40 โกเปค

เครื่องคำนวณการลาคลอดบุตรสามารถตั้งโปรแกรมได้ที่องค์กรโดยอิสระ (เช่น ใน Microsoft Excel) หรือสามารถกำหนดการชำระเงินด้วยตนเองได้

รายได้สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมาไม่รวมการลาป่วย การลาคลอดครั้งก่อน รวมถึงการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาอื่นใดในระหว่างที่ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันตามกฎหมายจากรายได้ที่ได้รับ หากเกิดขึ้นว่าพนักงานลาคลอดบุตรในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาซึ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณ เธอก็สามารถเปลี่ยนปีการคำนวณหนึ่งหรือทั้งสองปีเป็นปีก่อนหน้าได้อย่างสมบูรณ์ ด้วยวิธีนี้เธอจึงสามารถเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ได้ นั่นคือในกรณีนี้เธอมีสิทธิ์เลือกปีที่จะคำนวณการลาคลอดบุตร

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานอาจส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร นายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างมีประสบการณ์ 1 ปี? กฎจะเหมือนกันสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน ดังนั้นระยะเวลาการคำนวณจะเป็น 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าด้วย ในกรณีนี้ เวลาทำงานจริงซึ่งตรงกับปีปฏิทินก่อนหน้า จะถูกนับเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ย (เช่น 5 เดือนสุดท้ายของปีนั้น) สำหรับเดือนที่เหลือ (ในตัวอย่างของเรามี อายุ 19 ปี) รายได้กำหนดไว้ที่ค่าแรงขั้นต่ำ

ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานอาจส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร กฎจะเหมือนกันสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน

ในเวลาเดียวกันปฏิทินการคลอดบุตรจะแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานแต่ละคน แต่การคำนวณผลประโยชน์นั้นดำเนินการตามสูตรเดียวกัน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

ทันทีที่อายุครรภ์ครบ 30 สัปดาห์ นรีแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์จะออกใบรับรองการลาป่วยให้ ระบุวันที่จ่ายค่าลาคลอดบุตร

พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

1. หนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
2. ใบรับรองการลงทะเบียนก่อนกำหนด หากเกี่ยวข้อง (จำเป็นสำหรับการจ่ายเงินก้อนเพิ่มเติมเพื่อประโยชน์ของพนักงานที่ตั้งครรภ์)
3. คำแถลงของคุณเองในรูปแบบอิสระ คุณสามารถดูตัวอย่าง
4. ใบรับรองรายได้จริงที่ได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาตามแบบฟอร์มที่กำหนดโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานหมายเลข 182n มีให้หากพนักงานทำงานในบริษัทอื่นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

การลาป่วยเพื่อคลอดบุตรจะได้รับค่าตอบแทนตามขั้นตอนทั่วไปตามมาตรา มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับเอกสารจากพนักงาน ผลประโยชน์จะถูกคำนวณและสะสม และชำระเงินในวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้าง ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาการชำระเงิน - สำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการชำระล่าช้าคือ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางที่กำหนดสำหรับแต่ละวันที่ค้างชำระ

นายจ้างมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร รัฐจะชดเชยเงินทุนที่นายจ้างจ่ายตามที่ระบุไว้ในมาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ พนักงานกองทุนประกันสังคมจะโอนเงินเหล่านี้เข้าบัญชีนายจ้างภายใน 10 วัน อย่างไรก็ตาม จะมีการเก็บภาษีผลประโยชน์การคลอดบุตร (มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลประโยชน์การลาคลอดบุตรจะไม่ถูกหักภาษี

การชำระเงินเพิ่มเติม

นอกเหนือจากค่าชดเชยการลาป่วยขั้นพื้นฐานแล้ว พนักงานที่ลาคลอดยังมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม:

1. ชำระเงินครั้งเดียว

ได้รับการแก้ไขแล้วโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีประจำปีและจนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 มีจำนวน 15,382 รูเบิล 17 โกเปค การชำระเงินแบบครั้งเดียวจะชำระให้กับผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้น คุณต้องจัดเตรียมสูติบัตรของเด็กให้นายจ้าง ใบสมัครจากผู้ปกครองที่สมัครขอรับการชำระเงิน และใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองอีกฝ่ายไม่ได้รับการชำระเงินนี้และไม่ได้วางแผนที่จะรับเงินดังกล่าว

2. ชำระค่าลงทะเบียนล่วงหน้าที่คลินิกฝากครรภ์

สัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ถือเป็นเหตุการณ์สำคัญที่คุณต้องลงทะเบียนเพื่อรับการชำระเงินนี้ จนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 จะเป็น 576 รูเบิล 83 โกเปค และจ่ายพร้อมกับผลประโยชน์การคลอดบุตร หากต้องการรับการชำระเงินแบบครั้งเดียวพนักงานจะต้องจัดเตรียมใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากคลินิกฝากครรภ์ให้กับแผนกบัญชี

ผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานและการชำระเงินเพิ่มเติมจะครบกำหนดเช่นกัน หากผู้หญิงที่ตั้งครรภ์หลังจากผ่านไป 30 สัปดาห์ ยังคงทำงานและรักษาเงินเดือนไว้ได้ อย่างไรก็ตาม ทันทีที่การลาคลอดบุตรกลายเป็นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมรายเดือนเฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้าน ()

หากลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปหลังจากผ่านไป 30 สัปดาห์และได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างจะยังคงได้รับผลประโยชน์อยู่

พิธีการบางอย่าง

ก่อนที่จะไปพักร้อน หลังจากนั้นทันที หรือหลังจากผ่านไป 3 ปีนับตั้งแต่คลอดบุตร พนักงานมีสิทธิที่จะไปพักร้อนได้หากต้องการ และประสบการณ์การทำงานของเธอจะไม่ส่งผลกระทบต่อสถานการณ์ () ผู้หญิงบางคนลางานดังกล่าวหลังจากผ่านไป 140 วัน เนื่องจากได้รับเงินมากกว่าสวัสดิการดูแลเด็กเล็กน้อย จึงทำให้สถานะทางการเงินของพวกเธอมีความมั่นคงขึ้นเล็กน้อย

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์หรือสตรีที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่มีข้อตกลงกับหญิงตั้งครรภ์ แต่จะขยายเวลาออกไปจนกว่าจะคลอดบุตรหรือตามความคิดริเริ่มของเธอได้ตลอดเวลา หากมีการบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้น ผู้หญิงมีสิทธิได้รับการคำนวณค่าชดเชย เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินสำหรับการลาพักร้อนครั้งถัดไปของงวดก่อนหน้า

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรนั้นเกิดจากผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนที่กำลังจะเป็นแม่คน คิดเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ยของเธอในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ผู้จัดการต้องจ่ายผลประโยชน์ของเธอ แต่ไม่ใช่จากกระเป๋าของตัวเอง แต่จากกองทุนประกันสังคม การชำระเงินล่าช้ามี “โทษ” ตามกฎหมาย ดังนั้นคุณควรใช้ความระมัดระวังในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ

วิธีคำนวณการลาคลอดเป็นปัญหาร้ายแรงที่สร้างความกังวลให้กับนายจ้าง ในการคำนวณการลาคลอดบุตรอย่างถูกต้อง คุณต้องเข้าใจว่ามันคืออะไรและประกอบด้วยอะไรบ้าง เราจะคิดออก

ขั้นแรก คุณต้องเข้าใจคำถามต่อไปนี้:

• คำนึงถึงช่วงเวลาใด
• มีรูปแบบการชำระเงินค่าคลอดบุตรอะไรบ้าง

ระยะเวลาของการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก แบ่งตามอัตภาพออกเป็น 3 ช่วงเวลา:

• เวลาตั้งครรภ์ตั้งแต่ 30 สัปดาห์ถึงการคลอดบุตรและช่วงหลังคลอด
• ระยะเวลาการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
• ระยะเวลาการดูแลเด็กตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปี

แต่ละงวดมีระบบคำนวณการชำระเงินของตัวเอง

ระยะเวลาตั้งครรภ์คือตั้งแต่ 30 สัปดาห์จนถึงการคลอดบุตรและช่วงหลังคลอดเช่น การลาคลอดบุตรที่เรียกว่าจะคำนวณตามการลาป่วยที่สตรีมีครรภ์จัดให้ ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานนี้ออกให้กับสตรีมีครรภ์โดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา ณ สถานที่สังเกตความคืบหน้าของการตั้งครรภ์ในคลินิกฝากครรภ์

ระยะเวลาที่แสดงในเอกสารนี้ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายและตัวชี้วัดทางการแพทย์:

• ตามปกติของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน ระยะเวลาลาคลอดบุตรคือ 70 วันก่อนคลอดบุตรและจำนวนเท่ากันหลังจากนั้น รวมเป็น 140 วันตามปฏิทิน
• หากมีภาวะแทรกซ้อนใด ๆ เกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตรระยะเวลาลาป่วยหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น 16 วันและเท่ากับ 156 วันตามปฏิทิน
• เมื่อมีเด็กมากกว่าหนึ่งคน การลาป่วยจะเพิ่มขึ้นเป็น 194 วัน ระยะนี้ประกอบด้วยช่วงก่อนคลอด 84 วัน และช่วงหลังคลอด 110 วัน

การลาคลอดบุตรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

กฎหมายรัสเซียกำหนดการชำระเงิน 100% ลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร โดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา เราจะพิจารณาเพิ่มเติมว่าขั้นตอนการคำนวณนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร

ขั้นแรก คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ในการทำเช่นนี้เราจะสรุปการชำระเงินทั้งหมด (ค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน และการลาป่วย) เป็นเวลา 24 เดือนแล้วหารด้วยจำนวนวัน - 730 และหากปีการคำนวณปีใดปีหนึ่งเป็นปีอธิกสุรทินก็จะเป็น 731 แต่มี เป็นข้อแม้อย่างหนึ่งในการคำนวณนี้ จากทั้งหมดจำเป็นต้องลบวันที่ผู้หญิงไม่ทำงานเนื่องจากสถานการณ์ดังต่อไปนี้:

• ความพิการชั่วคราว (ความเจ็บป่วย);
• วันหยุดพิเศษเพิ่มเติมที่มอบให้กับแม่ของเด็กพิการ
• ใบรับรองความไม่สามารถทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• การลาคลอด;
• การระงับการทำงานเนื่องจากเหตุผลด้านการผลิต แต่มีการเก็บรักษาค่าวัสดุไว้

จากการคำนวณทางคณิตศาสตร์ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนด จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย (140, 156 หรือ 194) ผลลัพธ์คือจำนวนเงินค่าลาคลอดบุตร

แต่การจ่ายเงินนี้ไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้

แม้จะมีการคำนวณ แต่จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาคลอดบุตรนั้น จำกัด อยู่ที่จำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด:

• ในสถานการณ์มาตรฐาน เมื่อระยะเวลาลาป่วยคือ 140 วัน การชำระเงินขั้นต่ำคือ 28,555.40 รูเบิล และสูงสุดคือ 248,164.38 รูเบิล
• หากภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตรและระยะเวลาลาป่วยเพิ่มขึ้นเป็น 156 วันจำนวนเงินที่ จำกัด ของการชำระเงินจะเปลี่ยนไป: ขั้นต่ำ - 31,818.87 รูเบิลสูงสุด - 276,526.03 รูเบิล
• ในกรณีที่เกิดความสุขของเด็กมากกว่าหนึ่งคนและการคำนวณระยะเวลาของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานคือ 194 วัน จำนวนเงินที่จ่ายอยู่ในช่วง 39,569.62 ถึง 343,884.93 รูเบิล

นอกเหนือจากการจ่ายค่าลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรแล้วผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ยังมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินทางการเงินคงที่จำนวน 581.73 รูเบิล

การลงทะเบียนการลาคลอดบุตร

คำสั่งลาคลอดบุตร

การจ่ายเงินสำหรับการลาคลอดบุตรจะเกิดขึ้นภายใน 10 วันนับจากวันที่ลงทะเบียน เพื่อให้นายจ้างออกการลาคลอดบุตรและชำระเงินที่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. ลาป่วย;
2. คำแถลง;
3. ยืนยันใบรับรองการลงทะเบียนสำหรับการขึ้นทะเบียนทางการแพทย์
4. หากระยะเวลาการทำงานของสตรีมีครรภ์ในองค์กรนี้น้อยกว่า 2 ปีจะต้องได้รับใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าเป็นระยะเวลาสองปีตามจำนวนเงินเดือน
5. รายละเอียดบัญชีธนาคารสำหรับการโอนเงิน

เมื่อได้รับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจากลูกจ้างแล้วนายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้จัดหาเธอและจ่ายเงินตามนั้น

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นหลังจากพนักงานลาป่วยเพิ่มอีก 16 วันและขอขยายเวลาการลาคลอดบุตร

การจ่ายเงินสำหรับการลาคลอดบุตรในทุกองค์กรของสถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติมที่ผู้หญิงคนนั้นได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการก่อนลาคลอดบุตร

ใบสมัครลา

จ่ายค่าลาคลอดบุตรสูงสุด 3 ปี

กฎหมายของรัสเซียอนุญาตให้สมาชิกในครอบครัวใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ดังนั้นจะคำนวณการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีและจ่ายให้กับผู้ที่ดูแลทารก

ตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย เงินสงเคราะห์รายเดือนจนกว่าเด็กอายุหนึ่งปีครึ่งคือ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยของผู้ลาคลอด

กลับไปที่การคำนวณของเราในช่วงแรกของการลาคลอดบุตรและคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันในทำนองเดียวกัน เราคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วย 30.4 (จำนวนวันในเดือนที่นำมาพิจารณา) และ 0.4 (40%) เงินจำนวนนี้จะเป็นเงินช่วยเหลือดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี (ชำระเป็นรายเดือน)

จำนวนเงินที่ต้องชำระขั้นต่ำคือ RUB 2,718.35 สำหรับลูกคนแรกสำหรับลูกคนที่สองและลูกต่อ ๆ ไป - 5,436.67 รูเบิล

นอกจากสวัสดิการรายเดือนแล้ว ยังมีการจ่ายเงินก้อนสำหรับการคลอดบุตรอีกด้วย ได้รับการแก้ไขแล้วและมีมูลค่า RUB 14,497.80

เพื่อประมวลผลการชำระเงินเหล่านี้ คุณต้องให้ข้อมูลต่อไปนี้แก่แผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท:

1. หนังสือเดินทาง;
2. เอกสารยืนยันการเกิดของเด็ก
3. ใบสมัครที่เขียนด้วยลายมือจากการลาคลอดบุตรเพื่อลาดูแลเด็กนานสูงสุด 1.5 ปี
4. เอกสารยืนยันการไม่มีการจ่ายเงินให้กับผู้ปกครองคนที่สองของผลประโยชน์เมื่อคลอดบุตร
5. รายละเอียดการโอนเงิน

การโอนประเภทนี้แตกต่างจากการลาคลอดบุตร โดยนายจ้างเพียงรายเดียวเท่านั้นที่จะโอนได้

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

มีความแตกต่างอีกประการหนึ่งในการจ่ายผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจากการจ่ายค่าลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - การโอนเงินประเภทนี้เกิดขึ้นกับผู้หญิงทุกคนโดยไม่คำนึงถึงงานของพวกเขา

กฎหมายของเราไม่ได้กำหนดให้จ่ายค่าลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปีช่วงเวลานี้ถือได้ว่าเป็นวันหยุดพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาคลอดบุตรยังห่างไกลจากความต้องการของมารดาและทารก แต่อย่างที่พวกเขาพูดกันว่าเพราะขาดปลาก็มีมะเร็ง เราหวังว่าสักวันหนึ่งทุกอย่างจะเปลี่ยนไป และการมีลูกในประเทศของเราจะไม่เพียงแต่มีชื่อเสียงเท่านั้น แต่ยังสร้างผลกำไรอีกด้วย

กฎในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรเป็นที่สนใจของทั้งนักบัญชีและสตรีมีครรภ์ เราจะพูดถึงการเปลี่ยนแปลงในปี 2562 และสอนวิธีใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์เพื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้

จะใช้เครื่องคิดเลขคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรได้อย่างไร?

เครื่องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตรจากบริการบัญชี Kontur จะช่วยให้คุณคำนวณจำนวนเงินที่ชำระได้อย่างง่ายดาย เครื่องคิดเลขมีให้บริการฟรีและไม่ต้องลงทะเบียน การคำนวณนั้นง่ายมาก:

• ในแท็บ "ข้อมูลเริ่มต้น" เลือกผลประโยชน์ที่ต้องการป้อนข้อมูลจากการลาป่วยหรือข้อมูลเกี่ยวกับเด็กและระยะเวลาของการลาพักร้อน
• ในแท็บ "ตารางสรุปข้อมูล" ให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (หรือปีก่อนหน้าเมื่อแทนที่ปี) หากใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ให้เลือกช่องที่ต้องการ หากพนักงานทำงานนอกเวลาให้ระบุสิ่งนี้
• ในแท็บ "ผลลัพธ์" คุณจะพบจำนวนวันลาป่วย

การคำนวณใช้เวลาสองสามนาที หากคุณเป็นพนักงาน ให้เพิ่มเครื่องคิดเลขของเราไปที่บุ๊กมาร์กของคุณเพื่อคำนวณผลประโยชน์หากจำเป็น หากคุณเป็นนักบัญชี คุณจะประทับใจกับความง่ายในการใช้งานเครื่องคิดเลข Kontur.Accounting มีเครื่องมืออำนวยความสะดวกอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับการบัญชีและบัญชีเงินเดือน

เครื่องคิดเลขฟรีสำหรับการลาป่วย การลาคลอด และค่าวันหยุดคือวิดเจ็ตการเข้าถึงแบบเปิดของเรา หากคุณต้องการคำนวณเงินเดือนอย่างรวดเร็ว เก็บบันทึกและส่งรายงานผ่านอินเทอร์เน็ตได้อย่างง่ายดาย ลงทะเบียนในบริการออนไลน์ Kontur.Accounting การดำเนินการ 14 วันแรกนั้นฟรีสำหรับผู้ใช้ใหม่ทุกคน

การเปลี่ยนแปลงหลักในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2562

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่.เมื่อต้นปี 2562 เงินเดือนขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิล ตอนนี้รายได้ขั้นต่ำรายวัน: 11,280 รูเบิล × 24 เดือน / 730 วัน = 370.85 รูเบิล

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน.หากการลาคลอดบุตรเริ่มต้นในปี 2562 สองปีก่อนหน้าจะถูกนำไปคำนวณผลประโยชน์ - 2560-2561

ปีทดแทนพนักงานสามารถเขียนใบสมัครเพื่อทดแทนสองปีที่จ่ายค่าจ้างได้เมื่อเห็นว่าเป็นประโยชน์สำหรับเธอ ตัวอย่างเช่น ในปี 2559-2560 พนักงานคนหนึ่งลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูกคนโตของเธอ และในปี 2561 เธอลาคลอดบุตรกับลูกคนสุดท้อง ซึ่งหมายความว่าในปี 2559-2560 เธอไม่มีรายได้ ดังนั้นการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2557-2558 จะมีกำไรมากกว่า กระทรวงแรงงานอธิบายว่า ผลประโยชน์สามารถคำนวณได้จากสองปีที่ใกล้เคียงที่สุดก่อนหน้า และไม่ใช่จากปีอื่นๆ หากลูกจ้างลาคลอดบุตรในปี 2559-2560 ลูกจ้างทดแทนได้เฉพาะในปี 2557-2558 เท่านั้น

รายได้สูงสุดซึ่งสามารถคำนวณผลประโยชน์ได้ในปี 2558 เท่ากับ 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิลในปี 2560 - 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิลและตั้งแต่ปี 2562 จะเป็น 865,000 รูเบิล รายได้รายวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ: (755,000 รูเบิล + 815,000) / 730 วัน = 2,150.68 รูเบิล

จำนวนวันลาคลอดบุตรสูงสุดในปี 2562 ด้วยระยะเวลาการลาคลอดบุตร 140 วัน จำนวนการลาคลอดบุตรจะต้องไม่เกิน 2,150.68 รูเบิล × 140 วัน = 301,095.2 รูเบิล สำหรับการลาคลอดบุตรนานหรือสั้นลง จำนวนเงินจะเปลี่ยนแปลงตามสัดส่วน

ผลประโยชน์บุตรสูงสุดต่อเดือน: 2,150.68 × 30.4 วัน × 40% = 26,152.27 รูเบิล

ผลประโยชน์บุตรขั้นต่ำรายเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิล ดังนั้นผลประโยชน์เด็กขั้นต่ำต่อเดือนต่อเด็กหนึ่งคนจะเป็น 3,277.45 จำนวนเงินที่น้อยกว่านี้ไม่สามารถจ่ายสำหรับผลประโยชน์การดูแลเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 1.5 ปีได้ “ ค่าแรงขั้นต่ำ” สำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อ ๆ ไปมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ของปีนี้ - 6,554.89 รูเบิล

ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562

ในปี 2562 จะใช้กฎเดียวกันในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร การลาคลอดบุตรไม่ได้เริ่มต้นก่อนที่จะเริ่มการลาคลอดบุตร แต่วันแรกจะถูกกำหนดโดยการสมัครของสตรีมีครรภ์ พนักงานสามารถลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่วันแรกที่ลาป่วยหรือจะลาภายหลังก็ได้

ในการคำนวณผลประโยชน์ เราจะนำรายได้ของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา เงินเดือนสำหรับการคำนวณนั้นเต็มจำนวนรวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงลาคลอดบุตรในวันที่ 28 ธันวาคม 2018 ผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับรายได้ปี 2559-2560 ของเธอ หากการลาคลอดบุตรเริ่มในเดือนมกราคม 2562 ผลประโยชน์จะถูกคำนวณสำหรับปี 2560-2561

รายได้สำหรับปีในการคำนวณผลประโยชน์จะต้องไม่เกินฐานสูงสุดในการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม:

• สำหรับปี 2556 - นี่คือ 568,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2014 - 624,000 รูเบิล;
• สำหรับปี 2558 - 670,000 รูเบิล;
• สำหรับปี 2559 - 718,000 รูเบิล;
• สำหรับปี 2560 - 755,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2561 - 815,000 รูเบิล

รายได้รายวันสูงสุดในปี 2562 ตามที่ระบุไว้ข้างต้น 2,0150.68 รูเบิล

ค่าแรงรายวันขั้นต่ำเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรตามมาจากค่าแรงขั้นต่ำดังที่เราได้เขียนไว้แล้ว เมื่อต้นปี 2562 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิล และรายได้ขั้นต่ำต่อวันคือ 11,280 × 24 / 730 = 370.85 รูเบิล

ผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่เพียงได้รับจากพ่อแม่ทางสายเลือดเท่านั้น แต่ยังได้รับจากพ่อแม่บุญธรรมที่รับเลี้ยงทารกอายุต่ำกว่า 70 วันด้วย แล้วผลประโยชน์จะเกิดขึ้นตั้งแต่วันแรกที่รับบุตรบุญธรรมจนถึงบุตรมีอายุครบ 70 วัน

ตัวอย่าง. พนักงานลาคลอดบุตรเมื่อต้นปี 2562

Orlova Maria Yuryevna ทำงานที่ Rada LLC เมื่อต้นเดือนธันวาคม 2561 เธอได้รับสิทธิลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วัน นับจากวันที่ 12 ธันวาคม เธอได้เขียนใบสมัครลาคลอดบุตรเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2562 และทำงานต่อไปจนถึงสิ้นเดือนธันวาคม

สตรีมีครรภ์กำลังจะลาคลอดบุตรในปี 2562 ซึ่งหมายความว่ารายได้ระหว่างปี 2560-2561 จะถูกนำไปใช้ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ในระหว่างนี้ผู้หญิงคนนั้นป่วยเป็นเวลา 33 วัน รายได้ของเธอในปี 2560 อยู่ที่ 770,000 รูเบิลสำหรับปี 2561 - 830,000 รูเบิล จำนวนเงินทั้งสองนี้มากกว่าขีดจำกัดที่กำหนดไว้ ดังนั้นจำนวนรายได้รายวันจะถูกคำนวณดังนี้:

(770,000 + 830,000) / (730 - 33 วัน) = 2,295.55 รูเบิล

แต่จำนวนนี้ก็มากกว่าขีดจำกัดรายวันที่อนุญาตเช่นกัน ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตจะถูกใช้ในการคำนวณ - 2,150.68 รูเบิล มาเรียลาคลอดบุตรช้ากว่าที่เธอจะมีได้ 20 วัน ซึ่งหมายความว่าเธอใช้วันหยุดพักผ่อน 140 - 20 = 120 วัน จากนั้นจำนวนการลาคลอดบุตรจะเป็น:

2,150.68 รูเบิล × 120 วัน = 258,081.6 รูเบิล

สำหรับเดือนธันวาคม 2561 มาเรียจะได้รับเงินเดือนประจำของเธอ

เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน: การคำนวณเงินสงเคราะห์บุตรในปี 2562

ระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์สำหรับเด็กคือสองปีก่อนก่อนที่จะเริ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในทำนองเดียวกัน ในการคำนวณผลประโยชน์ รายได้สำหรับปีไม่ควรเกินขีดจำกัดที่อนุญาต และรายได้รายวันไม่ควรเกิน 2,150.68 รูเบิล เบี้ยเลี้ยงรายเดือนคำนวณโดยการคูณรายได้รายวันด้วย 30.4 วัน จากนั้น 40% ของจำนวนเงินที่ได้รับจะถูกนำไปใช้ตามระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

เราได้กล่าวถึงจำนวนผลประโยชน์รายเดือนขั้นต่ำข้างต้น: นี่คือ 3,277.45 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกและ 6,554.89 สำหรับลูกคนต่อไป

ตัวอย่าง. พนักงานคนนี้กำลังจะลาคลอดบุตรในปี 2562 เพื่อดูแลลูกคนที่สองของเธอ

Vorobyova Anna Igorevna ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน 2018 ก่อนหน้านี้เธอลาคลอดบุตรและออกไปดูแลลูกคนแรกตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559 ถึงพฤศจิกายน 2560 ตามคำร้องขอเปลี่ยนปี ระยะเวลาการคำนวณคือ พ.ศ. 2557-2558 ขณะนี้แอนนาป่วยมาได้ 28 วันแล้ว สำหรับปี 2014 รายได้ของเธออยู่ที่ 520,000 รูเบิล (ซึ่งน้อยกว่าขีดจำกัด 624,000 รูเบิล) และสำหรับปี 2558 - 595,000 รูเบิล (น้อยกว่าขีดจำกัด 670,000 รูเบิลเช่นกัน) มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

(520,000 + 595,000 รูเบิล) / (730 - 28 วัน) = 1,588.32 รูเบิล

ผลประโยชน์รายเดือนจะเป็น:

1,588.32 รูเบิล × 30.4 วัน × 40% = 19,313.96 รูเบิล

หากผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในสถานประกอบการหลายแห่ง เธอจะได้รับผลประโยชน์จากที่ทำงานแต่ละแห่ง และความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง: มีเพียงแม่ของเด็กเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลาคลอดบุตร แต่พ่อยายหรือญาติคนอื่น ๆ ที่จะดูแลลูกก็สามารถใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน การลาและผลประโยชน์นี้ไม่เพียงได้รับจากพ่อแม่ผู้ให้กำเนิดเท่านั้น แต่ยังได้รับจากพ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีด้วย

ตัวอย่างการคำนวณค่าคลอดบุตรในวิดีโอ