ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือไม่และต้องชำระเงินจำนวนใดบ้าง? วิธีการคำนวณและรับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

ปัจจุบันผู้หญิงจำนวนมากมีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เมื่อคลอดบุตร คำถามที่ว่าแนวคิดของผู้ประกอบการแต่ละรายและผลประโยชน์การคลอดบุตรมีความสอดคล้องกันหรือไม่

กฎระเบียบทางกฎหมาย

เงื่อนไขและขั้นตอนการให้ผลประโยชน์การคลอดบุตรแก่ผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2562 รวมถึงสวัสดิการดูแลเด็กสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลนั้น ถือเป็นนิติกรรม ซึ่งรวมถึง:

ใครเรียกว่าผู้ประกอบการรายบุคคล?

ผู้ประกอบการรายบุคคลคือบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจอิสระเพื่อหาผลกำไร ในกรณีนี้ บุคคลไม่จำเป็นต้องสร้างนิติบุคคล แต่ต้องผ่านการจดทะเบียนของรัฐ

พลเมืองใด ๆ ที่:

• มีความสามารถทางกฎหมายและบรรลุนิติภาวะแล้ว
• ได้รับความสามารถทางกฎหมายเมื่ออายุ 16 ปี แต่ขึ้นอยู่กับการอนุมัติกิจกรรมจากพ่อแม่หรือผู้ปกครอง
• อาจเป็นชาวต่างชาติแต่อาศัยอยู่ที่รัสเซีย

บุคคลที่อยู่ในบริการของรัฐหรือเทศบาลไม่มีสิทธิ์สร้างผู้ประกอบการรายบุคคล ผู้ประกอบการมีสิทธิเข้าร่วมกิจกรรมประเภทใดก็ได้ เว้นแต่กิจกรรมที่กฎหมายห้าม

การลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายจะดำเนินการ ณ สถานที่อยู่อาศัย แต่อนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจได้ทุกที่ในประเทศ คนคนหนึ่งสามารถมีรายได้หลายแหล่งในคราวเดียว รัฐไม่ได้จำกัดผู้ประกอบการรายบุคคลในเรื่องนี้ และไม่ได้ควบคุมรายได้ของพวกเขาด้วย

ผู้ประกอบการรายบุคคลจำเป็นต้องชำระเบี้ยประกันหรือไม่?

รหัสภาษีแสดงรายการบุคคลทุกคนที่ต้องชำระเบี้ยประกัน ซึ่งรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลด้วย ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสองสถานะพร้อมกัน: ผู้ประกอบการรายบุคคลและรายบุคคล เขาเป็นทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่าเขามีหน้าที่ต้องจัดหาเงินบำนาญและประกันสุขภาพให้ตัวเองโดยอิสระ

ผู้ประกอบการรายบุคคลจำนวนมากไม่ยอมรับขั้นตอนการรวบรวมเบี้ยประกันที่มีอยู่ คำถามเกิดขึ้นโดยเฉพาะสำหรับผู้ที่หยุดธุรกิจหรือไม่ได้รับรายได้จากธุรกิจไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม พวกเขาคิดว่าในสถานการณ์เช่นนี้รัฐบาลไม่ควรเก็บเงินสมทบ

อย่างไรก็ตามกฎหมายคิดแตกต่างออกไป แม้ว่าบุคคลจะมีชื่ออยู่ในทะเบียนของรัฐในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล แต่เขามีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกัน สิ่งนี้จะไม่ได้รับผลกระทบใดๆ จากการมีอยู่ของผลกำไรหรือกิจกรรมที่เกิดขึ้นจริง หากผู้ประกอบการไม่พอใจกับขั้นตอนนี้ ก็สามารถยกเลิกการลงทะเบียนได้ตลอดเวลา

ผู้หญิงทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้ประกอบการถามคำถาม: “ฉันเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล มีประโยชน์อะไรบ้างในการคลอดบุตรในปี 2019 เพื่อที่ฉันจะสามารถขอรับสิทธิ์ได้”

ผลประโยชน์ของรัฐสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่เป็นผู้หญิงจะได้รับการจ่ายโดยไม่ล้มเหลวในลักษณะเดียวกับผู้หญิงทำงานภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้

วิธีรับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2562

เงื่อนไขที่จำเป็น

เงื่อนไขหลักในการกำหนดผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2562 คือการจดทะเบียนประกันภาคสมัครใจ สาระสำคัญของข้อตกลงนี้คือ ผู้ประกอบการชำระค่าเบี้ยประกันทุกปี และบริษัท (ในกรณีนี้คือผู้ประกอบการเอง) จะจ่ายผลประโยชน์ให้เขาเมื่อมีเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้น การตั้งครรภ์เป็นเพียงกรณีเช่นนี้

จะต้องชำระเบี้ยประกันทั้งหมดด้วย ก่อนลาคลอดบุตร ผู้หญิงไม่สามารถมีหนี้กองทุนประกันสังคมได้

นอกจากนี้ผู้ประกอบการจำเป็นต้องได้รับการลาป่วยที่ออกให้ตามกฎทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซีย เอกสารนี้จะต้องจัดทำโดยแพทย์จากสถาบันการแพทย์ที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสม

เงื่อนไขอีกประการหนึ่งในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคือการยื่นใบสมัครและชุดเอกสารที่จำเป็นภายในหกเดือนนับจากวันที่ลาป่วยหมดอายุ

ว่าจะไปที่ไหน?

ผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไร? สตรีมีครรภ์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรจากนายจ้าง แต่หากต้องการรับความช่วยเหลือทางการเงิน ผู้ประกอบการแต่ละรายจำเป็นต้องติดต่อกองทุนประกันสังคมในพื้นที่

เอกสารที่จำเป็น

หลังจากเยี่ยมชมหน่วยงานของรัฐแล้วควรจัดทำใบสมัครเพื่อขอรับเงินค่าตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ต้องแนบชุดเอกสารที่จำเป็นมาด้วย โชคดีที่มันมีขนาดค่อนข้างเล็กเนื่องจากมี:

1. หนังสือเดินทางของพลเมือง
2. ใบรับรอง OGRNIP
3. ใบรับรองแพทย์.

ผู้ประกอบการสามารถสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็กได้อย่างไร?

หากต้องการสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็กสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลในปี 2562 จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงประกันภัยภาคสมัครใจก่อน หลังจากนั้นคุณสามารถติดต่อกองทุนประกันสังคมได้อย่างปลอดภัยพร้อมใบสมัครเพื่อรับสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย คุณจะต้องแนบเอกสารดังต่อไปนี้:

1. หนังสือเดินทาง.
2. สูติบัตรของทารก
3. เอกสารยืนยันสถานะของผู้ประกอบการแต่ละราย

การจ่ายค่าดูแลเด็กกำหนดโดยมีเงื่อนไขว่ามารดาต้องระงับกิจกรรมทางธุรกิจ เป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานและรับความช่วยเหลือจากภาครัฐไปพร้อมๆ กัน

หลักเกณฑ์การประกันภัยภาคสมัครใจสำหรับผู้ประกอบการ

ประกันภัยภาคสมัครใจคืออะไร?

การประกันภัยภาคสมัครใจเป็นข้อตกลงระหว่างบุคคลกับบริษัทประกันภัยตามที่แต่ละบุคคล บุคคลจ่ายเงินสมทบเป็นรายเดือนเข้ากองทุนประกัน และองค์กรประกันภัยจะจ่ายค่าชดเชยเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้น หากต้องการรับผลประโยชน์คลอดบุตร จะต้องเกิดการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ข้อตกลงดังกล่าวสรุปได้ด้วยความสมัครใจแต่เพียงผู้เดียว ในการดำเนินการนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องติดต่อกองทุนประกันสังคมเพื่อขอประกันโดยอิสระ มันมีระยะเวลาหนึ่งซึ่งคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะเจรจากัน เมื่อสิ้นสุดสัญญาสามารถขยายระยะเวลาสัญญาได้

จำนวนเบี้ยประกันจะถูกกำหนดโดยคู่สัญญาด้วย จะต้องชำระทุกเดือน ไตรมาส หรือปีตามที่ผู้ประกอบการเลือก

ว่าจะไปที่ไหน?

หากต้องการสรุปสัญญาประกันภาคสมัครใจคุณต้องไปที่กองทุนประกันสังคม ควรส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานนี้และควรแนบรายการเอกสารที่จำเป็นมาด้วย

เอกสารที่จำเป็น

ในการสมัครประกันภัยภาคสมัครใจ คุณจะต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. หนังสือเดินทางรัสเซีย
2. ใบรับรองดีบุก
3. กระดาษยืนยันการจดทะเบียนภาษี
4. หนังสือรับรองการจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล

เอกสารสองฉบับสุดท้ายจะถูกนำเสนอตามคำร้องขอของผู้ประกอบการ พนักงานราชการ เจ้าหน้าที่มักจะร้องขอด้วยตนเองเพื่อเร่งกระบวนการจัดทำสัญญา

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ได้จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสามารถรับอะไรได้บ้าง?

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถรับเงินก้อนเมื่อคลอดบุตรได้หรือไม่หากยังไม่ได้จ่ายเบี้ยประกัน? ผู้ประกอบการมีสิทธิดังกล่าว เฉพาะการชำระเงินเท่านั้นที่จะไม่ได้รับมอบหมายจากกองทุนประกันสังคม แต่โดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ดังนั้นหากต้องการรับเงินโปรดติดต่อบริการนี้พร้อมกับแอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้อง มีการแนบแพ็คเกจเอกสารมาด้วย

มาตรา 38 ของรัฐธรรมนูญรับประกันว่าพลเมืองรัสเซียจะได้รับการคุ้มครองผลประโยชน์ของครอบครัว วัยเด็ก และความเป็นแม่ผ่านการสร้างโครงการทางสังคมที่ทำงานในพื้นที่นี้ หนึ่งในนั้นคือการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย การแสดงประการหนึ่งของกฎหมายคือการจ่ายค่าลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก แต่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนมีสิทธิ์ชำระค่าเอกสารดังกล่าวหรือไม่? มีความแตกต่างใด ๆ ในปัญหานี้หรือไม่? ลองคิดดูสิ

แนวคิดเรื่องการลาคลอดบุตรและเงื่อนไขในการจัดหาให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย

เพื่อให้มีข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับปัญหานี้คุณต้องเข้าใจว่าการลาคลอดคืออะไร? ข้อความนี้ไม่มีอยู่ในกฎหมาย รวมถึงแนวคิดเรื่องการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ซึ่งมอบให้กับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงคลอดบุตร

ระยะเวลาปกติของเวลานี้คือ 140 วัน แต่ในกรณีมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างคลอดบุตรหรือเมื่อมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป ระยะเวลาลาป่วยจะเพิ่มขึ้น เมื่อรับเลี้ยงทารกอายุต่ำกว่า 3 เดือน มารดามีสิทธิลงทะเบียนการขาดเรียนตามที่กำหนดได้เป็นระยะเวลา 70 วัน ด้วยเหตุนี้ความลับในการรับเด็กที่ไม่ได้เกิดมาในครอบครัวอย่างอิสระจึงรับประกันโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาป่วยออกเพื่อเป็นการรับประกันทางสังคมเพื่อความปลอดภัยและสุขภาพของเด็กและผู้ให้กำเนิดพวกเขาและในช่วงเวลาที่จำเป็นสำหรับการฟื้นฟูร่างกายของผู้หญิงหลังคลอดบุตร ในเรื่องนี้เป็นไปไม่ได้ที่ผู้ชายจะออกเอกสารดังกล่าว

การชำระเงินที่สูงกว่าใบรับรองความไร้ความสามารถที่ระบุในการทำงานครบกำหนด:

1. พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทำงานภายใต้สัญญา
2. ผู้ประกอบการรายบุคคล ในกรณีที่จ่ายเงินสมทบ VHI ให้กับพวกเขา
3. ผู้ถูกดำเนินคดีอาญามีโทษจำคุก
4. ข้าราชการพลเรือน.
5. สมาชิกของสหกรณ์การผลิต

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการคำนวณค่าลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรมของเด็กคือการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับกองทุนประกันสังคม

รฟ. สำหรับบุคคลข้างต้น นอกเหนือจากผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว นายจ้างหรือรัฐจะโอนการโอน

สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล นายจ้างก็คือตัวเขาเอง และหากกิจกรรมการทำงานเป็นทางการเพื่อรับประกันการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องทำข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจกับกองทุนประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบเป็นเงินสดเป็นระยะภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

ขั้นตอนการลงทะเบียน VHI ในกองทุนประกันสังคมและจำนวนเงินสมทบ

ในการสรุปข้อตกลง VHI ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องนำเสนอต่อกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่จดทะเบียนถาวรตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2557 N 108n (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2560) รายการเอกสารบางรายการ:

1. การสมัครตามแบบที่กำหนด
2. ต้นฉบับหรือสำเนาเอกสารประจำตัวที่รับรองโดยทนายความ

หากผู้สมัครให้หนังสือเดินทางต้นฉบับแก่ FSS ตามบทที่ II วรรค 13 ของคำสั่งข้างต้น พนักงานกองทุนสามารถรับรองด้วยตนเองได้

ข้อกำหนดในการจัดเตรียมเอกสารอื่นๆ (หนังสือรับรองการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือ USRIP) ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เจ้าหน้าที่ FSS จะต้องขอด้วยตนเองจากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง

หลังจากสามวันทำการหลังจากการสมัคร (ข้อ 10 ของบทที่ 2 ของคำสั่งหมายเลข 108N) กองทุนมีหน้าที่ออกใบรับรองการจดทะเบียนภายใต้ข้อตกลง VHI ในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นให้กับผู้สมัคร หากผู้ประกอบการเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย ระยะเวลาการลงทะเบียนจะเพิ่มขึ้นเป็นห้าวัน

หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการลงทะเบียนแล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องฝากเงินประกันเข้ากองทุนประกันสังคมตามลำดับต่อไปนี้ [มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 ตุลาคม 2552 N 790 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2559)]:

• บางส่วนหรือครั้งละครั้ง แต่ไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน
• โดยการโอนเงินทางไปรษณีย์ การฝากเงินโดยตรง หรือโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร

จำนวนเงินที่จ่ายประกันไม่ได้ขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละราย แต่จะได้รับการแก้ไขและคำนวณตามกฎต่อไปนี้: โดยการคูณค่าแรงขั้นต่ำที่บังคับใช้ในขณะนั้นด้วยอัตราเบี้ยประกันและตามจำนวนเดือน ในปีนี้.

ตามมาว่าจำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในขณะนั้นเท่านั้น เนื่องจาก TSV สูงสุดในปี 2019 ถูกกำหนดไว้ที่ 2.9% ค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับสถานที่อยู่อาศัยของผู้เอาประกันภัยและกำหนดขึ้นตามกฎหมาย

ขั้นตอนการขอลาคลอดบุตรและสวัสดิการที่ได้รับในช่วงเวลานี้

ผู้หญิงทุกคนเพื่อรักษาชีวิตและสุขภาพของเด็กตลอดจนได้รับการรับประกันจากรัฐที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของเธอเมื่อเธอตั้งครรภ์จะต้องลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ตามสถานที่อยู่อาศัยของเธอ

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลเช่นเดียวกับผู้หญิงคนอื่น ๆ จะออกโดยการออกหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ภายในระยะเวลาดังต่อไปนี้:

1. ในการตั้งครรภ์ปกติ - ในสัปดาห์ที่ 30
2. สำหรับการเกิดหลายครั้ง - 84 วันก่อนวันเกิดที่คาดหวัง
3. สำหรับพลเมืองที่มีสถานะพิเศษทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล - ใน 27 สัปดาห์

การลาป่วยนี้ออกโดยสูติแพทย์ทันทีตลอดระยะเวลาการลาป่วย และไม่จำเป็นต้องขยายเวลาการไปพบแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร จะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 16 วัน หรือในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง เป็นเวลา 54 วันตามปฏิทิน

ผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจะลาป่วยให้กับหัวหน้าองค์กรเพื่อรับค่าจ้าง ฉันจะขอลาคลอดบุตรที่จำเป็นสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างไรในเมื่อเขาจ้างตัวเอง?

ในการชำระค่าหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กจำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารเพียงสองฉบับให้กับกองทุนประกันสังคม ณ สถานที่จดทะเบียนถาวร:

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าผลประโยชน์จะจ่ายก็ต่อเมื่อมีการสรุปข้อตกลง VHI กับผู้ประกอบการแต่ละรายในปีที่แล้วก่อนลาคลอดบุตร ระยะเวลาสูงสุดที่กฎหมายกำหนดในการคำนวณการเรียกร้องลาป่วยคือ 6 เดือน

การจ่ายค่าคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2562 จะไม่ดำเนินการทันที หลังจากส่งเอกสารสำหรับการคงค้าง FSS จะดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำดังกล่าวภายในสิบวันและแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงการตัดสินใจ หากผลเป็นบวก ผู้ประกอบการจะได้รับเงินภายในวันที่ 26 ของเดือนถัดไปหลังจากวันที่สมัคร เพื่อความสะดวกคุณสามารถเปิดบัญชีธนาคารและรอจำนวนเงินที่กำหนดมาถึง

สำหรับผู้หญิงทุกคน เด็กคือสิ่งที่สำคัญที่สุดในชีวิต และหากแม่ตัดสินใจลางานเนื่องจากการคลอดบุตรและระงับกิจกรรมขององค์กรของเธอ เธอควรรู้ว่าต้องจ่ายเงินสมทบอะไรบ้างและอะไรบ้างที่ไม่จำเป็นต้องจ่าย

ในระหว่างการลาคลอดบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญนับตั้งแต่เวลาที่บุตรเกิด จนถึงการคลอดบุตร การหักเงินยังคงดำเนินต่อไปจนครบจำนวน

เพื่อรับผลประโยชน์นี้ เอกสารต่อไปนี้จะมอบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย:

• หนังสือเดินทางของผู้ปกครองที่สมัครเพื่อหักเงิน
• สำเนาคำประกาศจาก Federal Tax Service ยืนยันการระงับกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย
• ใบรับรองการจัดองค์ประกอบครอบครัว
• สูติบัตรของเด็ก
• เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการสมรส

หากจำเป็น เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะเสริมรายการนี้ตามกฎหมายที่เปลี่ยนแปลง

การระงับงานชั่วคราวของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้รับการยกเว้นจากการส่งรายงานบังคับที่ส่งไปยังหน่วยงานกำกับดูแลภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด แต่เนื่องจากการประกาศจะเป็นศูนย์ ผู้ประกอบการจะได้รับการยกเว้นจากการชำระเงิน โดยมีเงื่อนไขว่าเขาไม่ได้ใช้ UTII

เงินชดเชยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กและจำนวนเงินของพวกเขา

ดังนั้นดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้น ผู้ประกอบการสตรีที่บริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคมโดยสุจริตภายใต้ข้อตกลง VHI เมื่อลาคลอดบุตรสามารถวางแผนที่จะจ่ายค่าใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก มันง่ายที่จะคำนวณ

ตัวอย่างเช่น ลองมาดูผู้ประกอบการหญิงรายหนึ่งที่จ่ายเบี้ยประกันอย่างสมเหตุสมผล อาศัยอยู่ในมอสโก และกำลังจะลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 10/02/2018 เป็นเวลา 140 วันตามปฏิทิน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะเป็น:

13750 ถู × 24 เดือน : 731 วัน (ในปี 2559 มี 366 วัน) × 140 วัน = 63201.09 รูเบิล

ภาษีเงินได้จะไม่ถูกหักจากการลาคลอดบุตร และพลเมืองจะได้รับภาษีเต็มจำนวน

เพื่อเปรียบเทียบ ให้คำนวณเบี้ยประกันที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมในปี 2560 ดังนี้

17561 ถู (ค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกในปี 2560) × 0.029 (TSV) × 12 = 6111.23 รูเบิล

การจ่ายเงินสดอื่น ๆ ใดที่ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร?

เมื่อติดต่อประกันสังคม ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ให้กำเนิดทารกหลังวันที่ 02/01/2018 จะได้รับค่าชดเชยที่รับประกันโดยรัฐ:

1. ชำระครั้งเดียวจำนวน 16,873.54 รูเบิล
2. ค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนในไตรมาสแรกของการตั้งครรภ์คือประมาณ 633.76 รูเบิล

และที่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่พำนักของคุณหรือศูนย์มัลติฟังก์ชั่นของ MFC คุณสามารถออกใบรับรองการรับทุนการคลอดบุตรจำนวน 453,026 รูเบิล (ในกรณีที่เกิดลูกคนที่สอง ที่สาม ฯลฯ)

โปรดทราบว่าจำนวนเงินที่ระบุมีผลใช้ ณ วันที่ปัจจุบัน และอาจเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายใหม่ หากต้องการชี้แจงข้อมูลคุณต้องติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

หากต้องการรับเงินจำนวนนี้จากประกันสังคม คุณต้องเตรียมเอกสารชุดหนึ่งซึ่งรวมถึง:

ในการขอรับใบรับรองทุนการคลอดบุตร ผู้ประกอบการหญิงไม่ว่าจะด้วยตนเองหรือทางอินเทอร์เน็ตจะต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารเทียบเท่า
• สูติบัตรของเด็กทุกคน
• สนิลส์;
• ในกรณีของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม - คำตัดสินของศาล

นี่เป็นรายการเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด การต้องการตัวแทนจากผู้อื่นถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

สิทธิของผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานตามสัญญา

ผู้หญิงจำนวนมากซึ่งเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลมีสัญญาจ้างงานกับองค์กรบุคคลที่สาม ยิ่งกว่านั้นไม่มีใครรบกวนอีกฝ่ายเลย กิจกรรมประเภทนี้เรียกว่างานนอกเวลา ในกรณีนี้ มีเพียงข้อจำกัดเดียวที่กำหนดโดยกฎหมาย นั่นคือ วันทำงานสี่ชั่วโมงในสถานที่ที่สองของกิจกรรม

หากพนักงานตั้งครรภ์และถึงกำหนดเวลาลาป่วยเนื่องจากการคลอดบุตร มีสองทางเลือกที่เป็นไปได้:

1. ในช่วงลาคลอด กิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกระงับ แต่งานนอกเวลายังคงดำเนินต่อไป
2. การลงทะเบียนการขาดงานจากสถานที่ทำงานทั้งสองแห่งพร้อมกันตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตรและการพักฟื้นหลังจากนั้น

ในกรณีแรก สิทธิในการรับกองทุนคลอดบุตรจะเกิดขึ้นสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในฐานะผู้ประกอบการเท่านั้น รัสเซียไม่มีเงินชดเชยสำหรับการลาป่วยขณะทำงานต่อ

อีกทางเลือกหนึ่งเพื่อให้การลาคลอดบุตรเป็นทางการจำเป็นต้องเขียนคำร้องขอลาที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กในสถานที่ทำงานที่สอง การขาดงานจะต้องมีการบันทึกเป็นเอกสาร จากนั้น เมื่อเป็นบุคคลเดียวกัน ผู้ประกอบการหญิงและพนักงานจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร (ขึ้นอยู่กับการสรุปการประกันสุขภาพภาคสมัครใจกับกองทุนประกันสังคมในฐานะผู้ประกอบการ) ณ สถานที่ทำงานทั้งสองแห่งโดยแยกจากกัน ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินสูงสุดที่รัฐกำหนดสำหรับการจ่ายค่าลาป่วยดังกล่าวจะเพิ่มเป็นสองเท่า

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับลูกจ้างของตน แต่ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้รับการชดเชยโดยกองทุนประกันสังคม ดังนั้นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคือการจัดเตรียมใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานและเอกสารอื่น ๆ เพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตรเข้ากองทุนโดยจำนวนเงินที่ต้องการจะถูกโอนเต็มจำนวนโดยตรง

จากนั้นเพื่อดำเนินการชดเชยให้กับกองทุนประกันสังคมนอกเหนือจากเอกสารที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ใบรับรองค่าจ้าง (เฉลี่ยรายเดือน) สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมาและการยืนยันการขาดการโอนจำนวนเงินที่ระบุในองค์กรที่สองคือ ที่ให้ไว้.

ปล่อยให้ผู้ประกอบการรายบุคคลดูแลทารกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

หลังจากใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหมดอายุผู้ประกอบการหญิงจะต้องตัดสินใจว่าจะลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งหรือไม่ เพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้อง คุณจำเป็นต้องรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับผลที่ตามมาของขั้นตอนนี้ ดังนั้นเรามาดูรายละเอียดสถานการณ์กันดีกว่า

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ลงทะเบียนการขาดงานดังกล่าวได้ไม่เพียง แต่สำหรับมารดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงญาติสนิทที่ดูแลเด็กด้วย สำหรับประชากรที่ทำงาน การลานี้จะได้รับเงิน และเพื่อให้ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับสิทธิ์ในการชำระเงินเขาจะต้องทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมก่อนและโอนเงินประกัน

จากนั้นในช่วงระยะเวลาลาเพื่อดูแลเด็กจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่งผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถสมัครเพื่อรับผลประโยชน์จำนวน 40% ของค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน

มีกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการชำระเงินดังกล่าวและเป็นวันที่ 02/01/2018: สำหรับลูกคนแรก - 3795.60 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สอง - 6327.57 รูเบิล จากผลการคำนวณ หากจำนวนเงินน้อยกว่าที่ระบุไว้ จำนวนเงินนั้นจะเพิ่มขึ้นถึงขีดจำกัด

หากต้องการขอลานี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องนำเสนอต่อกองทุนประกันสังคม:

• การขอรับสิทธิประโยชน์
• ใบรับรองที่พิสูจน์ว่าผู้ปกครองรายอื่นไม่ได้ใช้สิทธิประโยชน์ดังกล่าว
• สูติบัตรของเด็ก (หากเป็นลูกคนที่สองก็ให้ทั้งสองคน)

ในช่วงวันหยุดผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษเช่นเดียวกับการลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก เงื่อนไขเดียวคือหลักฐานการไม่มีกิจกรรมการทำงานของผู้ประกอบการแต่ละราย

ข้อมูลทั้งหมดที่ตรวจสอบเผยให้เห็นรายละเอียดโดยละเอียดเกี่ยวกับหัวข้อการมีลูกที่มีทรัพย์สินทางปัญญาที่เป็นผู้หญิง การวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับนำไปสู่ข้อสรุปที่สมเหตุสมผล: หากนักธุรกิจหญิงวางแผนที่จะมีลูกในอนาคตเธอจำเป็นต้องดูแลล่วงหน้าเกี่ยวกับผลประโยชน์และการชำระเงินที่รัฐมอบให้ในกรณีนี้และสรุปสุขภาพโดยสมัครใจ สัญญาประกันภัยกับกองทุนประกันสังคม

และด้วยการโอนเงินรายปีเชิงสัญลักษณ์ไปยังกองทุนที่ระบุ เธอจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินที่ดีในเวลาที่เหมาะสมในที่สุด

ความเป็นแม่และวัยเด็กเป็นเงื่อนไขพิเศษของผู้หญิง ซึ่งรัฐพยายามให้การสนับสนุนในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

การจ่ายเงินสดเป็นรูปแบบการสนับสนุนหลัก ซึ่งทำให้ผู้หญิงที่ไม่สามารถทำงานได้สามารถรักษามาตรฐานการครองชีพที่เพียงพอได้
ผลประโยชน์ประการแรกที่จ่ายให้กับสตรีที่ตั้งครรภ์คือผลประโยชน์การคลอดบุตร (M&B)

อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล การจ่ายเงินนี้ยังคงไม่สามารถเข้าถึงได้ สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับอะไรและสถานการณ์จะเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร?

บทบัญญัติทั่วไป

ผู้หญิง - ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีโอกาสได้รับการชำระเงินและผลประโยชน์ที่รัฐมอบให้สำหรับมารดาในจำนวนเท่ากันกับผู้หญิงคนใด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งองค์กรนายจ้างต้องจ่ายให้กับผู้หญิงที่จะไป

กฎหมายของรัฐบาลกลางรวมถึงชาวรัสเซียประเภทต่อไปนี้ในรายชื่อบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการลาภายใต้ BiR:

ดังนั้นกฎหมายจึงไม่รวมผู้ประกอบการสตรีไว้ในรายชื่อ นี่อาจดูไม่ยุติธรรม แต่คำอธิบายนั้นค่อนข้างง่ายจริงๆ

ความจริงก็คือกฎหมายรัสเซียยกเว้นผู้ประกอบการจากการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

ผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือไม่? ไม่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการ ความจริงก็คือผู้ประกอบการที่ประกอบอาชีพอิสระไม่จำเป็นต้องทำประกันตัวเองด้วยกองทุนดังนั้นจึงไม่มีการชำระเงินเพื่อประโยชน์ของพวกเขาจากกองทุนของหน่วยงานรัฐบาลนี้

ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถออกใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดยรัฐได้ ซึ่งหมายความว่าเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร

มันคืออะไร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรมักเรียกว่าผลประโยชน์การคลอดบุตร นี่ไม่ใช่เรื่องบังเอิญเนื่องจากในช่วงลาคลอดจะมีจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้น

ตามกฎทั่วไป พนักงานที่ตั้งครรภ์จะถูกส่งไปพักร้อนเจ็ดสิบวันก่อนวันคลอดบุตรตามที่นรีแพทย์คาดหวัง

จัดสรรจำนวนเท่ากันเพื่อฟื้นฟูร่างกายของผู้หญิงหลังคลอดบุตร ดังนั้นระยะเวลาลาป่วยเต็มจำนวนที่ออกให้กับสตรีมีครรภ์คือ 140 วัน

มีบางสถานการณ์ที่จะขยายเวลาการลาคลอดบุตรและการลาพักฟื้น:

การลาป่วยซึ่งนายจ้างต้องจ่ายนั้นถูกกำหนดโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์ที่เป็นผู้นำการตั้งครรภ์

นี่เป็นความรับผิดชอบที่ร้ายแรงมาก ดังนั้น มีเพียงผู้เชี่ยวชาญที่คอยสังเกตผู้หญิงคนนั้นเท่านั้นที่สามารถคำนวณวันเดือนปีเกิดที่เป็นไปได้ของเด็กได้ และมีเพียงใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดยรัฐเท่านั้นที่สามารถแสดงต่อนายจ้างได้

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายตั้งแต่สัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์และหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรจะมีการดำเนินการต่อเนื่องซึ่งจะคงอยู่จนถึงวันเกิดปีที่สามของเด็ก

มันใช้กับใคร?

การจ่ายเงินค่าลาคลอดบุตรเพื่อเป็นมาตรการในการสนับสนุนทางสังคมจากรัฐสำหรับสตรีมีครรภ์สามารถทำได้เฉพาะกับผู้หญิงที่ทำงานเท่านั้น

พื้นฐานสำหรับยอดคงค้างคือสองประเด็นพื้นฐาน:

ผู้หญิงที่ว่างงานอย่างเป็นทางการไม่มีโอกาสเรียกร้องค่าคลอดบุตรภายใต้ BiR ได้อย่างแม่นยำ เนื่องจากไม่มีใครบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคมให้พวกเขา

ในทำนองเดียวกันผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกกีดกันจากการจ่ายเงินนี้เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคม

ว่าจะไปที่ไหน

หากต้องการรับเงินค่าลาคลอดบุตร ผู้หญิงทำงานไม่จำเป็นต้องสมัครโดยตรงกับกองทุนประกันสังคมเพื่อชำระเงิน โดยปกติแล้วขั้นตอนทั้งหมดจะดำเนินการในแผนกบัญชีขององค์กรผู้จ้างงาน

การชำระเงินทั้งหมดในกรณีและการเกิดจะดำเนินการในขั้นแรกที่องค์กร อย่างไรก็ตาม เงินที่จ่ายไปจะถูกส่งกลับไปยังบัญชีของนายจ้าง

หากต้องการรับการชำระเงินตาม BiR ก็เพียงพอที่จะส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังแผนกบัญชี:

เอกสารเหล่านี้เพียงพอที่จะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ B&R ไม่จำเป็นต้องมีการยืนยันเพิ่มเติม

วิธีรับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

แต่ผู้หญิงที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลก็มีโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีงานทำ

ในการดำเนินการนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสำคัญสองประการจากนั้นกองทุนประกันสังคมจะจ่ายเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดอย่างแน่นอน

เงื่อนไขที่จำเป็น

ระบบประกันสังคมภาคสมัครใจอาจเป็นทางออกของสถานการณ์ได้ สามารถใช้ได้ไม่เพียงแต่โดยผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังสามารถใช้ได้กับทนายความ เกษตรกร และนักกฎหมายด้วย

นอกเหนือจากภาษีแล้ว พวกเขาจะต้องสมัครใจเข้าร่วมกองทุนประกันสังคมในฐานะผู้จ่ายเงินสมทบและชำระค่าประกันที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรโดยทันที

หากผู้ประกอบการหญิงรู้ว่าเธอกำลังจะเป็นแม่ในปีหน้า เธอควรดูแลอนาคตของเธอล่วงหน้าและทำหน้าที่เป็นนายจ้างที่เต็มเปี่ยม

เงื่อนไขหลักในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรมีดังนี้:

ความแตกต่างที่สำคัญ - การจ่ายเงินค่าลาคลอดบุตรของผู้ประกอบการแต่ละรายในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปีปฏิทินปัจจุบันเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่จ่ายเงินสมทบสำหรับปีที่แล้วเต็มจำนวน

ต้องชำระเงินภายในวันที่ 31 ธันวาคมของปีที่แล้ว หากถึงกำหนดชำระผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 สตรีมีครรภ์จะต้องจ่ายเงินสมทบทั้งหมดภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2562

นอกจากนี้ คุณยังได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมเล็กๆ น้อยๆ แต่น่าพอใจ หากคุณลงทะเบียนตั้งครรภ์ก่อนกำหนดก่อน 12 สัปดาห์ โบนัสสำหรับขั้นตอนง่ายๆ คือ 543 รูเบิล ซึ่งจ่ายไปแล้วตั้งแต่ปี 2562

หากผู้ประกอบการเคยทำงานเป็นลูกจ้างแล้วจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล กองทุนประกันสังคมจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเป็นเกณฑ์ในการชำระเงิน พูดง่ายๆ ก็คือ การชำระเงินที่ทำไว้ก่อนหน้านี้จะ “หมดลง”

หากผู้ประกอบการรายบุคคลชำระค่าเบี้ยประกันในปีปัจจุบันและวางแผนที่จะลาคลอดบุตรในช่วงเวลาเดียวกัน เธอก็จะไม่สามารถรับผลประโยชน์ BiR ได้

คิดค่าบริการเท่าไหร่?

การสะสมผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นไปได้ตามโครงการเดียวเท่านั้นโดยพื้นฐานคือค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในภูมิภาคที่กำหนด

ในปี 2562 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ 6,000 204 รูเบิล

หากคุณชำระเงินจำนวนนี้เพียงครั้งเดียวก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2019 จากนั้นในปี 2019 คุณสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับผลประโยชน์ภายใต้ BiR หากพลาดกำหนดเวลาการชำระเงินสัญญาประกันสังคมจะสิ้นสุดลงเพียงฝ่ายเดียว

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ชำระค่าเบี้ยประกันเต็มจำนวนจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวน 28,000 555 รูเบิล เกิดขึ้นโดยไม่มีเงื่อนไขตามโครงการทั่วไป 140 วันก่อนและหลังคลอดบุตร

สำหรับพาร์ทไทม์

มันมักจะเกิดขึ้นที่ผู้หญิงทำงานพร้อมกันในฐานะลูกจ้างชั่วคราวและในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล เงินคลอดบุตรจะสะสมจากงบประมาณกองทุนประกันสังคมในกรณีนี้หรือไม่?

หากผู้ประกอบการรายบุคคลได้ลงทะเบียนเป็นผู้จ่ายเงินสมทบและจ่ายเงินเป็นประจำเป็นเวลาสองปีเขาก็มีโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์ทั้งจากนายจ้างตามสัญญาจ้างงานและจากกองทุนประกันสังคมภายใต้ข้อตกลงประกันภาคสมัครใจ

พนักงานของกองทุนประกันสังคมและแผนกบัญชีขององค์กรจะต้องคำนวณการลาคลอดทั้งหมด

ในกรณีของกองทุนประกันสังคม พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับเงินคงค้างขั้นต่ำตามค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด

แต่สำหรับการจ่ายเงินลาคลอดบุตรผ่านแผนกบัญชีขององค์กรผู้จ้างงานจะใช้กฎที่แตกต่างกัน

พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์เลือกหนึ่งในสองตัวเลือกในการคำนวณ:

• หรือจำนวนเงิน;
• หรือค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค

เนื่องจากงานนอกเวลามักไม่ใช่ธุรกิจที่ทำกำไรได้มากนัก ผู้หญิงจึงมักเลือกตัวเลือกหลัง

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ในการสรุปข้อตกลงประกันภาคสมัครใจกับกองทุนประกันสังคม ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังสาขากองทุนประกันสังคม ณ สถานที่ที่จดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย:

หากต้องการ ผู้ประกอบการอาจแนบไปกับใบสมัคร:

ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารสองฉบับสุดท้าย แต่ผู้เชี่ยวชาญกองทุนอาจขอเอกสารเหล่านี้ได้ ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงเทปสีแดงที่ไม่จำเป็นและเร่งกระบวนการควรเตรียมการประชุมกับผู้ตรวจสอบล่วงหน้าและทำสำเนาที่จำเป็น

อย่างไรก็ตาม ความไม่เต็มใจของผู้สมัครในการให้ข้อมูลภาษีไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการปฏิเสธที่จะทำสัญญาประกันภาคสมัครใจได้ เนื่องจากเขาสามารถรับข้อมูลที่น่าสนใจทั้งหมดให้กับ FSS ได้โดยตรงจากหน่วยงานด้านภาษี

ภายในห้าวันทำการจะต้องออกหนังสือรับรองการจดทะเบียนเป็นผู้ชำระเบี้ยประกันพร้อมหมายเลขทะเบียนที่กำหนด

หลังจากนั้นสิ่งที่เหลืออยู่ก็คือการชำระจำนวนเงินคงที่แบบครั้งเดียวหรือเป็นงวดตามสูตรที่ให้ไว้ข้างต้น

เมื่อมีเหตุการณ์เอาประกันภัยเกิดขึ้น นั่นคือ ณ เวลาที่ลาคลอดบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องสมัครเข้ากองทุนประกันเพื่อจ่ายผลประโยชน์

คุณต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

การสมัครขอรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย สามารถขอรับตัวอย่างได้อย่างง่ายดายจากผู้ตรวจสอบ FSS หรือดูจากแหล่งข้อมูลออนไลน์เฉพาะทาง ซึ่งไม่มีค่าใช้จ่าย

คุณเพียงแค่ต้องระบุคำขอของคุณ ระบุที่อยู่การชำระเงิน หมายเลขใบรับรองการลงทะเบียน และข้อมูลการติดต่อ

หากเมื่อยื่นขอรับผลประโยชน์ผู้ประกอบการจะให้สำเนาเอกสารแก่ผู้ตรวจสอบเท่านั้นก็จะต้องรับรองเอกสาร

เมื่อส่งสำเนาพร้อมกับต้นฉบับ ไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรอง พนักงาน FSS จะรับรองเอกสารโดยอิสระและไม่มีค่าใช้จ่าย

ในการคำนวณผลประโยชน์ทั้งผู้ประกอบการและจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนไม่สำคัญเนื่องจากการคำนวณจะขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องรายงานต่อกองทุนโดยใช้แบบฟอร์มกองทุนประกันสังคมที่ได้รับอนุมัติ

รายงานจะต้องส่งให้ผู้ตรวจภายในวันที่ 15 มกราคมของปีถัดจากระยะเวลาการรายงาน

วิดีโอ: ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

ความแตกต่างพิเศษ

นอกเหนือจากผลประโยชน์ BiR แล้ว ผู้ประกอบการแต่ละราย - สตรีมีครรภ์ควรรู้ว่าเธอมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมจากรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคทุกประเภท:

มีความแตกต่างที่สำคัญซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการไม่จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับมารดาที่ลาคลอดบุตรในช่วงเวลาเดียวกันเมื่อพวกเขาลงนามในข้อตกลงประกันสมัครใจกับกองทุนประกันสังคม

คุณสามารถชำระเงินต่อหรือชำระเงินรายปีค้างชำระเป็นการชำระเงินครั้งเดียวและปีหน้าจะนำไปใช้กับประกันสังคมเพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตร

จะต้องดำเนินการภายในหกเดือนหลังจากพ้นระยะเวลาลาป่วยแล้ว หากสมัครไม่ทันกองทุนประกันสังคมจะจ่ายค่าลาป่วยเต็มจำนวน หากคุณพลาดกำหนดเวลา จะไม่มีการสะสมและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

คุณสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับผลประโยชน์ก้อนเมื่อคลอดบุตรเท่านั้น

จำนวนผลประโยชน์รายเดือนสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหญิงที่ได้รับการประกันโดยกองทุนประกันสังคมจะคำนวณขั้นต่ำ เงินสงเคราะห์เดียวกันนี้จ่ายให้กับคุณแม่ยังสาวที่ว่างงาน

อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการจ่ายเงินจะเท่ากับหนึ่งปีครึ่งสำหรับผู้หญิงทุกคนที่ดูแลลูก

หากเด็กป่วยผู้ประกอบการที่ลาคลอดบุตรจะมีโอกาสได้รับผลประโยชน์สะสมเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

จำนวนเงินจะถูกโอนไปยังแม่ในบัญชีที่เปิดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย การจดทะเบียนเด็กในกรณีนี้ไม่สำคัญเลย เนื่องจากการชำระเงินไม่ได้ทำเพื่อเด็ก แต่เพื่อประโยชน์ของผู้ชำระค่าธรรมเนียม

เนื่องจากผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจึงรับประกันการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

มีความแตกต่างที่นี่ ในช่วงวันหยุดทั้งหมดในช่วงเวลานี้ การชำระเบี้ยประกันอาจถูกระงับได้ตามกฎหมายโดยสมบูรณ์

อนุญาตให้ระงับได้หากไม่มีการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจและไม่มีรายได้

เพื่อให้สามารถใช้ประโยชน์จาก "วันหยุดประกัน" ที่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียคุณต้องติดต่อสาขาของสถาบัน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายพร้อมเอกสารดังต่อไปนี้:

แต่หากกิจกรรมไม่ถูกระงับ มารดา จะต้องจ่ายเงินสมทบเป็นเงินทั่วไป

การระงับกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายหมายถึงการได้รับการยกเว้นภาษี ไม่มีกิจกรรม - ไม่มีการชำระภาษี

อย่างไรก็ตาม เพื่อชี้แจงขั้นตอนและความเป็นไปได้ในการขอยกเว้นภาษี คุณต้องติดต่อหน่วยงานด้านภาษีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายได้จดทะเบียนไว้ และตรวจสอบข้อมูลกับผู้ตรวจสอบของคุณ

กรอบกฎหมาย

ปัญหาของการคำนวณแรงงานและผลประโยชน์ด้านแรงงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและคนงานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง, ประมวลกฎหมายแรงงาน, คำสั่งของกระทรวงที่เกี่ยวข้องและข้อบังคับของรัฐบาล

สาระสำคัญของประเด็นการให้ผลประโยชน์การคลอดบุตรมีการกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง:

คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ในการจ่ายเบี้ยประกันเมื่อสรุปข้อตกลงประกันภาคสมัครใจระหว่าง IMP และกองทุนประกันสังคมได้รับไว้ในคำสั่งของรัฐบาล:

โอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์เด็กซึ่งเป็นหนึ่งในมาตรการสนับสนุนการคลอดบุตรของรัฐกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหลัก:

การลาคลอดบุตรสำหรับสตรีมีครรภ์จะได้รับบนพื้นฐานของ:

ตัวเลข	คำอธิบาย
	การลาคลอด
	ลาสำหรับพนักงานที่รับบุตรบุญธรรม
	ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำอธิบายโดยละเอียดของขั้นตอนการให้บริการสำหรับการลงทะเบียนโดยสมัครใจของผู้สมัครในฐานะผู้จ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมกำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดยรัฐจะออกตามคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:

แบบฟอร์มการลาป่วยได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย:

แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายกำหนดข้อกำหนดโดยตรงสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยผู้ประกอบการแต่ละราย แต่มารดาในอนาคตจากผู้ประกอบการแต่ละรายก็สามารถได้รับผลประโยชน์นี้

คุณจะต้องทำข้อตกลงโดยสมัครใจกับกองทุนประกันสังคมและชำระเบี้ยประกันเต็มจำนวนตามจำนวนขั้นต่ำ ซึ่งเป็นราคาต่ำที่จะจ่ายเพื่อสิทธิการรับเงินตาม BiR

ความสนใจ!

• เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบ่อยครั้ง บางครั้งข้อมูลจึงล้าสมัยเร็วกว่าที่เราจะอัปเดตบนเว็บไซต์ได้
• ทุกกรณีเป็นเรื่องส่วนตัวและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ข้อมูลพื้นฐานไม่ได้รับประกันวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ

นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญฟรีจึงทำงานเพื่อคุณตลอดเวลา!

รัฐของเรากำหนดผลประโยชน์ให้กับคุณแม่ยังสาว และไม่ใช่เพียงสำหรับผู้ที่เป็นคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่มีธุรกิจเป็นของตัวเองด้วย ในกรณีนี้ การชำระเงินที่จำเป็นจะแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก:

• ครั้งเดียว - ออกให้แม่ทันทีหลังคลอดบุตร
• ปกติ - จ่ายเงินเพื่อเลี้ยงดูบุตรเดือนละครั้งเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งหลังคลอด

มีการกำหนดสถานการณ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อยเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามการลาป่วยในปัจจุบัน เฉพาะผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีสัญญาประกันที่ถูกต้องกับกองทุนประกันสังคมและผู้ที่ชำระเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดเป็นประจำในช่วงระยะเวลาที่ผ่านมาจึงจะสามารถเรียกร้องผลประโยชน์ดังกล่าวได้

หากผู้ประกอบการไม่ได้รับการประกันจากกองทุนประกันสังคม

เนื่องจากการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมไม่ใช่ความรับผิดชอบโดยตรงของบุคคลที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ผลประโยชน์การลาป่วยจะไม่ได้รับในทุกกรณี อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงที่ประกอบธุรกิจราชการสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับจำนวนเงินดังต่อไปนี้:

1. การชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการรักษาและการลงทะเบียนก่อนกำหนดที่คลินิกฝากครรภ์คือ 615 รูเบิล
2. การชำระเงินครั้งเดียวทันทีหลังคลอดบุตรคือ 16,412 รูเบิล
3. ผลประโยชน์ปกติที่จ่ายเดือนละครั้ง - 3,077 รูเบิล
4. ผลประโยชน์ปกติที่กำหนดไว้ในกรณีที่เกิดลูกคนที่สองหรือลูกคนต่อมาคือ 6,154 รูเบิล

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินสองรายการแรกข้างต้น อาจมีการกำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาคด้วย หากมีผลใช้ได้ในอาณาเขตที่กำหนดของรัฐของเรา นอกจากนี้ จำนวนเงินผลประโยชน์ขั้นสุดท้ายอาจได้รับอิทธิพลจากการจัดทำดัชนีที่ดำเนินการโดยรัฐบาลของเราตามกฎทุกปี

ขั้นตอนการดำเนินการชำระเงินค่าคลอดบุตร

เพื่อให้ผู้หญิงที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิตามกฎหมายในการรับเงินค่าคลอดบุตรจากรัฐ เธอจะต้องทำข้อตกลงประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะลาคลอดบุตร ตลอดระยะเวลานี้เธอจะต้องโอนเงินสมทบตามที่กฎหมายกำหนดด้วย ในกรณีนี้ ขั้นตอนจะเป็นดังนี้:

1. จัดทำและส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสำนักงานกองทุนประกันสังคมในพื้นที่
2. จัดเตรียมชุดเอกสารที่จำเป็นซึ่งมีการชี้แจงเนื้อหาให้ชัดเจนที่สุด ณ สถานที่สมัคร ตามกฎแล้วจะรวมถึง: หนังสือเดินทาง, ใบรับรอง TIN ฯลฯ
3. รับแจ้งอย่างเป็นทางการว่าบุคคลได้ขึ้นทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมแล้ว
4. การคำนวณจำนวนเบี้ยประกันที่แน่นอนที่จะต้องชำระในช่วงเวลาหนึ่งโดยอิสระ
5. โอนจำนวนเงินสมทบที่เกิดขึ้น

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับชุดเอกสารตลอดจนแง่มุมอื่น ๆ ของการจัดทำข้อตกลงประกันสังคมจะเป็นการดีกว่าเสมอที่จะติดต่อสถาบันที่จะเป็นฝ่ายที่สองของข้อตกลงข้างต้น พนักงาน FSS จะช่วยคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระให้ถูกต้อง

ต้องโอนเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นจำนวนเงินเท่าใด?

จำนวนเงินสุดท้ายจะต้องคำนวณทันทีตลอดระยะเวลารายปี ในกรณีนี้การชำระเงินเพิ่มเติมอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความประสงค์ของผู้ชำระเงินเอง เช่น เขาสามารถโอนเงินทั้งหมดพร้อมกันหรือแบ่งเป็นหลายส่วนก็ได้ ควรจำไว้ว่าหนี้ทั้งหมดจะต้องชำระคืนภายในวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน

การคำนวณดำเนินการโดยใช้สูตรมาตรฐาน:

เบี้ยประกันภัย = ค่าแรงขั้นต่ำ x2.9%x12

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดขึ้นในภูมิภาคเฉพาะของรัฐของเรา และจะต้องผ่านขั้นตอนการจัดทำดัชนีเป็นประจำ อัตราส่วนร้อยละ 2.9 คืออัตราภาษีที่ยอมรับโดยทั่วไปในปัจจุบันในกองทุนประกันสังคม คูณด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี - 12

หากเรารวมตัวชี้วัดทั้งหมดที่มีผลบังคับใช้ในปี 2560 ปรากฎว่าผู้หญิงที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องโอนเงิน 2,610 รูเบิลไปยังกองทุนประกันสังคม จำนวนนี้จะถูกต้องสำหรับผู้ที่ลงทะเบียนทันทีเมื่อต้นปี ในกรณีที่สมัครช้ากว่าวันที่ 1 มกราคม การคำนวณผู้สมัครแต่ละคนจะดำเนินการเป็นรายบุคคล

ลองดูตัวอย่างที่เกี่ยวข้อง:

ผู้ประกอบการได้ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังกองทุนประกันสังคมและจะจ่ายเงินสมทบสังคมที่จำเป็นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ดังนั้นในปีปัจจุบันระยะเวลาการชำระหนี้จะเหลืออีก 6 เดือนของปี

การคำนวณการชำระเงินรายเดือนจะมีลักษณะดังนี้:

7800 (ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบัน) x 0.029 = 226 รูเบิล

ดังนั้นผู้ประกันตนจะต้องจ่ายเงิน 1,357 รูเบิล (226 x 6) เป็นเวลา 6 เดือน

ความรับผิดชอบเพิ่มเติมของผู้ประกอบการที่ได้รับการประกันยังรวมถึงการส่งรายงานตรงเวลาเป็นประจำ ตามข้อกำหนดปัจจุบัน แต่ละคนจะต้องส่งรายงานไปยังกองทุนในรูปแบบพิเศษภายในวันที่ 15 มกราคมของปีถัดจากปีที่รายงาน เอกสารนี้สะท้อนถึงจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมดอย่างชัดเจน รวมถึงธุรกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับผลประโยชน์ทางสังคมและการค้ำประกัน

ต้องส่งเอกสารอะไรบ้าง?

หากผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นผู้จ่ายเงินประกันสังคมเป็นประจำ เพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตร เขาจะต้องส่ง:

• ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษร;
• ลาป่วย ลงนามโดยผู้มีอำนาจลงนาม

สำหรับการจดทะเบียนสิทธิประโยชน์ประเภทอื่นอาจต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองจากโรงพยาบาลซึ่งจะยืนยันข้อเท็จจริงของการลงทะเบียนก่อนกำหนดของหญิงตั้งครรภ์พร้อมการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ
• สูติบัตรของเด็ก
• สูติบัตรที่ออกและจดทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนราษฎร์
• เอกสารหลักฐานว่ายังไม่เคยจ่ายผลประโยชน์เงินสดให้กับบิดาของเด็กมาก่อน
• หนังสือเดินทางของบุคคลนั้นตลอดจนใบรับรองการประกันภัย

หากจำเป็น ผู้มีอำนาจอาจขอให้จัดเตรียมเอกสารอื่นๆ เช่น สารสกัดจากสมุดงาน หรือใบรับรองจากสำนักงานหนังสือเดินทาง

คุณสมบัติอื่น ๆ ของการออกแบบผลประโยชน์

หากผู้หญิงคนหนึ่งแม้จะได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการแล้ว แต่ยังปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพในที่ทำงานอื่นด้วย การจ่ายผลประโยชน์จะกลายเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างของเธอ นั่นคือในความเป็นจริงบุคคลดังกล่าวมีสิทธิได้รับผลประโยชน์สองครั้ง - หนึ่งครั้งในกองทุนประกันสังคมและอีกอัน ณ สถานที่ทำงานราชการ

เพื่อให้นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ ลูกจ้างจะต้องเขียนคำแถลงอย่างเป็นทางการจ่าหน้าถึงเขา ในกรณีนี้คุณไม่ควรลืมนำสำเนาใบรับรองการลาป่วยจากสถาบันการแพทย์มาด้วย ประเด็นสำคัญก็คือว่าทั้งสองสำเนานี้ต้องเป็นต้นฉบับ - การรับสำเนาไม่เป็นที่ยอมรับ

กองทุนประกันสังคมสามารถโอนผลประโยชน์เข้าบัญชีส่วนตัวของมารดาหรือบัญชีราชการที่ลงทะเบียนไว้กับกองทุนประกันสังคมได้

จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงการลงทะเบียนตรงเวลาพร้อมกับการลาคลอดบุตร เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการลาคลอดบุตรอย่างเป็นทางการ การสะสมผลประโยชน์การดูแลเด็กจะเริ่มขึ้นทันที การจ่ายเงินเหล่านี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าเขาจะอายุหนึ่งปีครึ่ง

เมื่อประมวลผลการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรที่รัฐกำหนดไว้ เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะไม่มองข้ามกำหนดเวลาที่กำหนดซึ่งผู้มีส่วนได้เสียจะต้องสมัครกับสถาบันแห่งใดแห่งหนึ่ง ตามกฎแล้วแต่ละช่วงเวลาดังกล่าวคือ 6 เดือน ตัวอย่างเช่น

• หลังคลอดบุตรมารดาต้องสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมภายในหกเดือน
• หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ผู้เป็นแม่จะต้องติดต่อกองทุนประกันสังคมเพื่อชำระเงินค่าดูแลเด็กตามปกติภายในหกเดือน

ควรจำไว้ว่าความคิดริเริ่มควรมาจากผู้ที่สนใจรับการชำระเงินเสมอ ดังนั้นแม่ของเด็กจะต้องไปเยี่ยมหน่วยงานที่จำเป็นทั้งหมดโดยทันทีและส่งเอกสารที่จำเป็นที่นั่น นอกจากนี้หากไม่มีข้อตกลงที่ถูกต้องกับกองทุนประกันสังคม จำนวนเงินที่ต้องชำระจะมีน้อยมาก ด้วยเหตุนี้คุณควรดูแลเตรียมเอกสารนี้ล่วงหน้า

ผู้ประกอบการแต่ละรายมีโอกาสที่จะลาคลอดบุตรได้หากเธอตัดสินใจหยุดทำงานชั่วคราวเพื่อมุ่งความสนใจไปที่เด็กอย่างเต็มที่ เพื่อที่จะเตรียมเอกสารที่จำเป็นได้อย่างรวดเร็วและไม่พบปัญหาคุณควรคำนึงถึงคุณสมบัติของการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

การลาคลอดบุตร: กฎพื้นฐาน

ข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์:

1. ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้หลังจากตั้งครรภ์ครบ 30 สัปดาห์เท่านั้น หากคาดว่าจะมีเด็กมากกว่าหนึ่งคน ระยะเวลาจะเพิ่มขึ้น
2. ลาป่วยโดยออกให้เป็นเวลา 140 วัน ช่วงเวลานี้ครอบคลุมช่วงเวลาก่อนและหลังการคลอดบุตร
3. บางครั้งอาจขยายระยะเวลาการลาคลอดบุตรเป็น 160 วัน โดยปกติแล้ว การบรรเทาทุกข์ดังกล่าวจะมอบให้กับผู้หญิงที่ประสบภาวะแทรกซ้อนระหว่างตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร

คุณสามารถรับเงินจากรัฐได้ไม่เพียงแต่ในระหว่างการเตรียมตัวคลอดบุตรและในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากนั้น แต่ยังสามารถรับเงินหลายเดือนในการดูแลเด็กด้วย อนุญาตให้สมัครลาคลอดบุตรได้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสามีของเธอด้วย ระยะเวลาลาคลอดบุตรสูงสุดคือ 36 เดือน แต่คุณสามารถรับเงินจำนวนมากจากรัฐได้เพียง 18 เดือนเท่านั้น

ผู้หญิงทุกคนมีโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์โดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงผู้ว่างงาน เงื่อนไขเดียวเพื่อให้สามารถยื่นคำขอที่เหมาะสมได้คือต้องชำระเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมล่วงหน้า คนที่ทำงานในองค์กรไม่ต้องกังวลกับขั้นตอนนี้ เนื่องจากการหักเงินจะถูกตัดออกโดยอัตโนมัติ สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ขั้นตอนนี้เป็นทางเลือกและดำเนินการตามความสมัครใจ

สำคัญ!หากผู้ประกอบการหญิงตัดสินใจลาคลอดบุตรแต่ไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม เธอก็จะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ เพื่อไม่ให้ประสบปัญหาแต่ต้องมีเงินช่วยเหลือที่มั่นคงจนลูกอายุครบ 3 ขวบ จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบล่วงหน้า จำนวนรวมจะมากกว่า 2,000 รูเบิล ในปี ผู้หญิงมีโอกาสชำระหนี้เป็นรายเดือนหรือชำระได้ทันที

วิธีการลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม

ในการลาคลอดบุตรคุณต้องรวบรวมเอกสารล่วงหน้าเพื่อส่งเข้ากองทุนประกันสังคม:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• ใบรับรองการลงทะเบียนที่ออกโดยหน่วยงานด้านภาษี
• OGRN.

หากส่งเอกสารตรงเวลาผู้หญิงคนนั้นจะถูกลงทะเบียน หากต้องการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรต่อไปคุณจะต้องจ่ายเงินสมทบทุกเดือนและส่งรายงานเป็นประจำทุกปี

สำคัญ!ผู้ประกอบการสตรีที่เป็นรายบุคคลไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญหากพวกเขาไม่ได้ทำกิจกรรมวิชาชีพต่อไปในช่วงลาคลอด เวลาที่ผู้หญิงใช้ขณะลาคลอดบุตรจะถูกหักออกจากระยะเวลาการทำงานของเธอในกรณีที่ไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

เวลาที่แน่นอนของการลาคลอดบุตร

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในเรื่องนี้ทำโดยนรีแพทย์ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการกำหนดระยะเวลาของการตั้งครรภ์เมื่อมีอาการแรกของการปรากฏตัวของพวกเขาจำเป็นต้องมาตรวจกับนรีแพทย์และลงทะเบียน จะต้องดำเนินการนี้เพื่อติดตามความคืบหน้าของการตั้งครรภ์เป็นประจำ

ในกรณีมาตรฐาน ผู้หญิงมีโอกาสลาคลอดบุตรเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ หากแพทย์พิจารณาว่ามีภาวะแทรกซ้อนที่อาจส่งผลเสียต่อกระบวนการคลอดบุตรตลอดจนในกรณีของการตั้งครรภ์ที่มีเด็กมากกว่าหนึ่งคน ใบรับรองการลาป่วยจะออกให้เร็วขึ้นเล็กน้อยในสัปดาห์ที่ 28 ขึ้นอยู่กับแพทย์ในการกำหนดระยะเวลาการลาคลอดบุตร หากไม่มีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้น อนุญาตให้ลาได้ 70 วันก่อนและหลังคลอดบุตร เมื่อมีปัจจัยที่ซับซ้อน ในกรณีส่วนใหญ่เวลาจะเพิ่มขึ้น

หากผู้หญิงดูแลการจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมให้ตรงเวลาก็ไม่มีอุปสรรคในการจดทะเบียนผลประโยชน์การคลอดบุตรให้สำเร็จ คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. นำมาใช้.
2. เตรียมใบรับรองยืนยันการจดทะเบียนการตั้งครรภ์จริง
3. ผ่านขั้นตอนการขอลาป่วย
4. หลังคลอดบุตรให้ยื่นคำร้องขอลาคลอดบุตรแยกต่างหากเพื่อดูแลบุตร
5. แนบสำเนาสูติบัตรของคุณ

ผู้หญิงที่แต่งงานอย่างเป็นทางการแล้วจะต้องแสดงใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคู่สมรสด้วย

วิธีการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ

หากต้องการทราบจำนวนเงินที่แน่นอนล่วงหน้า คุณต้องคำนวณล่วงหน้า โดยคุณจะต้องวิเคราะห์ปัจจัยต่อไปนี้:

1. ระดับรายได้เฉลี่ยต่อปี
2. ประสบการณ์การประกันภัย
3. การปฏิบัติในภูมิภาคเฉพาะ
4. ในบางพื้นที่

ผู้หญิงที่ทำธุรกิจต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมอะไรบ้าง?

ผลประโยชน์ทางสังคมบางประการที่รัฐจ่ายจะสะสมไม่เฉพาะกับผู้ที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้หญิงทุกคนด้วย ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนในเวลาที่เหมาะสมที่คลินิกฝากครรภ์ (สูงสุด 12 เดือนของการตั้งครรภ์) ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวจำนวน 632 รูเบิล

การชำระเงินจะทำหลังคลอดบุตรด้วย จำนวนผลประโยชน์มากกว่า 16,000 รูเบิล เปอร์เซ็นต์ของผลประโยชน์แบบจ่ายครั้งเดียวที่จ่ายให้กับผู้หญิง ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่แตกต่างจากผู้หญิงที่ว่างงานและผู้ที่มีสัญญาจ้างงานกับบริษัท

หากผู้หญิงไม่ได้ตั้งครรภ์ลูกคนแรก ก็สามารถรับผลประโยชน์ทางการเงินเพิ่มเติมได้

ในหลายกรณี มีการมอบสิทธิประโยชน์ต่างๆ หากจำเป็น คุณสามารถรับเงื่อนไขพิเศษเมื่อทำการออกหรือคำนวณเงินกู้ใหม่

เมื่อเด็กอายุครบ 1 ปีครึ่งและจนกระทั่งอายุ 3 ปี จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือน 50 รูเบิล คุณต้องส่งแพ็คเกจเอกสารเพื่อรับมัน ผู้หญิงจำนวนมากไม่สมัครเพื่อรับสิทธิประโยชน์นี้เนื่องจากมีจำนวนเงินเพียงเล็กน้อย

การชำระเงินหลักและสำคัญที่สุดคือผลประโยชน์การคลอดบุตร จำนวนเงินมากกว่า 35,850 รูเบิล หากมีเด็กเกิดมากกว่าหนึ่งคน หรือมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร ระยะเวลาการลาคลอดจะเพิ่มขึ้น ซึ่งส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์

ผู้ปกครองที่มีลูกจำนวนมากต้องใส่ใจกับผลประโยชน์ของภูมิภาคและรัฐบาลกลาง หากต้องการรับสิ่งเหล่านี้ คุณต้องส่งใบสมัครที่เหมาะสมหากมีโปรแกรมที่เหมาะสม หากต้องการทราบว่าปัจจุบันคุณมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหรือไม่ คุณต้องตรวจสอบความพร้อมของโปรแกรมในพื้นที่ของคุณ

ถ้ายังไม่เคยจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมมาก่อนจะได้รับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตรได้หรือไม่?

หากสัญญาประกันได้ข้อสรุปในปีเดียวกับที่มีการจดทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมก็หวังว่าจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร ในกรณีนี้ คุณควรชำระเงินทั้งหมดสำหรับปีปัจจุบันและสมัครชำระเงินในปีถัดไป กิจกรรมนี้จะต้องเสร็จสิ้นภายในหกเดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาลาป่วย

ประสบการณ์การทำงาน: คุณสมบัติ

เมื่อผู้หญิงลาคลอดบุตร เวลาที่ใช้ดูแลลูกจะนับเป็นประสบการณ์การทำงาน เพื่อไม่ให้สูญเสียปีเหล่านี้คุณต้องแสดงใบรับรองการลาป่วยซึ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กด้วย กฎนี้เกี่ยวข้องกับผู้หญิงทุกคน ยกเว้นผู้ประกอบการรายบุคคล เพื่อไม่ให้ประสบการณ์การทำงานหยุดชะงัก นักธุรกิจหญิงจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญตลอดระยะเวลาลาคลอด มิฉะนั้นเวลาที่ใช้ในการลาคลอดบุตรจะไม่ถูกนับเมื่อคำนวณเงินบำนาญของคุณ

เพื่อให้ได้รับการชำระเงินทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดได้อย่างง่ายดายเมื่อลาคลอดบุตรคุณต้องเตรียมเอกสารชุดดูแลการลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบล่วงหน้าและลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ได้ทันเวลา มารยาท. ผู้หญิงทุกคนจะได้รับเงินบางส่วน โดยไม่คำนึงถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดและสถานะแรงงานบางประการ สามารถรับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ได้หากปฏิบัติตามกฎที่ระบุไว้เท่านั้น