วิธีการคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด
นักบัญชีต้องเผชิญกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีต่าง ๆ : เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด, ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้, เมื่อพนักงานถูกส่งไปทริปธุรกิจและกรณีอื่น ๆ สิ่งแรกที่นักบัญชีต้องทำเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยคือการกำหนดรอบการเรียกเก็บเงินให้ถูกต้อง
จะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างไร?
เมื่อมองแวบแรกทุกอย่างก็เรียบง่าย เรารู้ว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานคำนวณตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงและเวลาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยไว้ (ข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922) และไม่คำนึงถึงตารางการทำงานของพนักงาน บรรทัดฐานนี้ยังระบุด้วยว่าเดือนตามปฏิทินถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29)) นั่นคือหากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในวันที่ 15 เมษายน 2017 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นช่วงตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2017
การสัมมนาออนไลน์สำหรับนักบัญชีที่ Kontur.School: การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย คุณลักษณะของการบัญชีและการบัญชีภาษี การรายงาน เงินเดือนและบุคลากร ธุรกรรมเงินสด
การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ช่วงอื่นๆ...
สามารถระบุช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้หรือไม่? ใช่ เป็นไปได้หากไม่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงและประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่น (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เมื่อเลือกช่วงเวลาอื่นแล้ว นักบัญชีเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จะต้องคำนวณสองครั้ง:
- อ้างอิงจาก 12 เดือน
- อิงจากอีกช่วงเวลาหนึ่งที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
จะต้องเปรียบเทียบจำนวนผลลัพธ์ และหากในกรณีที่สองรายได้เฉลี่ยต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยที่คำนวณไว้เป็นเวลา 12 เดือนก็จะไม่สามารถใช้ช่วงเวลาอื่นได้
นอกจากนี้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจำเป็นต้องแยกเวลาที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของมติหมายเลข 922 ออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณ ตัวอย่างเช่น เวลาที่พนักงานรักษารายได้เฉลี่ย เมื่อพนักงานป่วยและอื่น ๆ ครั้งไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ
โดยทั่วไปเมื่อมองแวบแรกไม่น่าจะมีปัญหาในการคำนวณ แต่สถานการณ์ที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานอาจเกิดขึ้นได้ เช่น หากพนักงานไม่ได้ทำงานในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือควรยกเว้นเวลาทั้งหมดของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน จะทำอย่างไรในกรณีเช่นนี้?
ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย การกำหนดวันของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
สถานการณ์ที่ 1. การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเมื่อวันที่ 15 เมษายน 2560 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2560 แต่ขณะนี้พนักงานอยู่ในช่วงลาคลอด และเรารู้ว่าครั้งนี้ควรแยกออกจากการคำนวณ จะทำอย่างไรในกรณีนี้?
สารละลาย: ให้เราหันไปดูย่อหน้าที่ 6 ของมติหมายเลข 922 ซึ่งระบุว่า: “... ในกรณีที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างจริงหรือวันทำงานจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินหรือเป็นระยะเวลาเกินระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือ ช่วงเวลานี้ประกอบด้วยเวลาที่แยกออกจากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามวรรค 5 ของระเบียบหมายเลข 922 รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตามจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับงวดก่อนหน้าซึ่งเท่ากับค่าจ้างที่คำนวณได้”
จากบรรทัดฐานนี้ เราสรุปได้ว่า: ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ควรใช้ช่วงเวลาก่อนหน้าเท่ากับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ในสถานการณ์นี้ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2015 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2016
แต่สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานทั้งในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและก่อนเริ่มช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน จะทำอย่างไรในกรณีนี้? พิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้
สถานการณ์ที่ 2. หากพนักงานไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
ลูกจ้างรายดังกล่าวได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2560 และเมื่อวันที่ 15 เมษายน นายจ้างส่งเธอไปทัศนศึกษา ย่อหน้าที่ 7 ของมติหมายเลข 922 ระบุว่า: “... หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างจริงหรือวันทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงิน รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตามจำนวนค่าจ้าง ที่เกิดขึ้นจริงสำหรับจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริงในเดือนที่เกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย” ดังนั้นระยะเวลาการคำนวณจะเป็นตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2017 ถึง 14 เมษายน 2017 รวม
สถานการณ์ที่ 3 รายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานใหม่
พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 เมษายน และในวันเดียวกับที่เธอถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจ วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ย? คำตอบอยู่ในย่อหน้าที่ 8 ของมติหมายเลข 922: “... หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างจริงหรือวันทำงานจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงินและก่อนเกิดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ การรักษารายได้เฉลี่ยรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากอัตราภาษีที่กำหนดสำหรับเขาเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)”
นั่นคือนักบัญชีจะคำนวณรายได้เฉลี่ยตามเงินเดือนที่กำหนดสำหรับพนักงานที่กำหนด
สรุปแล้ว. บทความนี้พิจารณาขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีที่เข้าข่ายตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550
โปรดใช้ความระมัดระวังในการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินของคุณ อย่าลืมว่านี่เป็นขั้นตอนแรกในการคำนวณรายได้เฉลี่ยซึ่งขึ้นอยู่กับความถูกต้องของการคำนวณต่อไป
ยอดวิว 10,782 ครั้ง
ขั้นตอนการพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวันขึ้นอยู่กับ:
- ไม่ว่าพนักงานจะทำงานตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินหรือไม่
- ให้เขาลาตามปฏิทินหรือวันทำงาน
สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาด้วย ไม่ว่าเงินเดือนจะเปลี่ยนไปหรือไม่ก็ตาม .
รอบการเรียกเก็บเงินมีการกำหนดวันหยุดเต็มตามปฏิทิน
หากรอบการเรียกเก็บเงินเต็มจำนวนและระบุวันหยุดเป็นวันตามปฏิทิน ให้กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยใช้สูตร:
ขั้นตอนการคำนวณนี้กำหนดโดยส่วนที่ 4 ของบทความ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวอย่างการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว การลามีให้ตามวันตามปฏิทิน
ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายนถึง 28 มิถุนายน 2559 นักเศรษฐศาสตร์ A.S. Kondratiev ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน
รอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2559 ได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว ไม่มีเวลาหรือรายได้ที่ถูกแยกออกจากการคำนวณ
Kondratiev ได้รับเพียงเงินเดือนเท่านั้น ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานได้รับเงิน 240,000 รูเบิล (20,000 รูเบิล × 12 เดือน)
นักบัญชีขององค์กรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อจ่ายค่าลาพักร้อนของ Kondratiev ดังนี้:
240,000 ถู : 12 เดือน : 29.3 วัน/เดือน = 682.59 ถู./วัน
สถานการณ์: จะกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนได้อย่างไร เดือนหนึ่งของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินมีการทำงานเกินชั่วโมงทำงานปกติ
คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนในลักษณะปกติ
ในกรณีนี้ เดือนที่ลูกจ้างทำงานเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือนถือว่าทำงานเต็มจำนวน ไม่มีวันไม่ทำงานซึ่ง ยกเว้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (เช่น เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วย วันหยุด การหยุดทำงาน ฯลฯ) ดังนั้นจำนวนวันในเดือนนี้เพื่อจุดประสงค์ในการคำนวณค่าลาพักร้อนจะเท่ากับ 29.3 วัน ข้อสรุปนี้ช่วยให้เราสามารถดึงส่วนที่ 4 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนด มีวันหยุดตามวันตามปฏิทิน
หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนดและมีวันหยุดตามวันตามปฏิทิน ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันดังนี้:
ระยะเวลาการชำระบัญชีคือช่วงเวลาของกิจกรรมของนิติบุคคลซึ่งคำนวณเป็นเดือนตามปฏิทิน ค่าขั้นต่ำคือ 30 วัน และสูงสุดคือหนึ่งปี (12 เดือน) แนวคิดนี้ใช้เพื่อกำหนดจำนวนเงินและเวลาในการจ่ายเงินให้กับพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับค่าจ้าง ผลประโยชน์ และผลประโยชน์ องค์กรมีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินหนึ่งงวด แต่ไม่ควรส่งผลเสียต่อพนักงาน
กฎระเบียบทางกฎหมาย
ระยะเวลาชำระหนี้เป็นวิธีการคำนวณค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเนื่องจากบุคคลต้องปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานตลอดจนการชำระเงินอื่น ๆ กำหนดเวลาในการกำหนดค่าจ้าง ค่าวันหยุดพักผ่อน ผลประโยชน์การคลอดบุตร และผลประโยชน์ทางสังคมอื่นๆ อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงาน เมื่อคำนวณจำนวนเงินองค์กรมีสิทธิ์ใช้รอบการเรียกเก็บเงินที่กำหนดโดยอิสระ
การเลือกระยะเวลาในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลา 12 เดือนในการกำหนดรายได้เฉลี่ย นี่เป็นวิธีการคำนวณที่มีวัตถุประสงค์มากที่สุดโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเวลาที่ไม่ทำงาน เช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจ จะถูกลบออกจากช่วงเวลา สำหรับคนงานบางคน ค่าจ้างมีความผันผวนอย่างมากตลอดทั้งปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับรูปแบบการจ่ายชิ้นงานและการจ่ายโบนัสเพิ่มเติมให้กับเงินเดือน
ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างทุกเดือนในส่วนเท่า ๆ กัน เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้น บริษัทมีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่สั้นลง: 3, 6 เดือน หรืออื่น ๆ เงื่อนไขหลักคือการไม่มีผลกระทบด้านลบจากการเปลี่ยนแปลงต่อพนักงาน
หลักเกณฑ์การกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย
ตามกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาการจ่ายเงินที่แนะนำและสูงสุดคือหนึ่งปี (เพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย) แต่ไม่ได้หมายความว่าจะรวมวันทั้งหมด 365–366 วันไว้ในการคำนวณ ในระหว่างการคำนวณจะพิจารณาเฉพาะวันที่ทำงานจริงเท่านั้น ขอแนะนำให้แยกออกจากการคำนวณ:
- ช่วงเวลาที่พนักงานได้รับค่าจ้างเฉลี่ย ดังนั้นจึงไม่ควรแบ่งเวลาให้นมลูก
- เวลาที่ไม่สามารถทำงานได้เมื่อลาป่วย
- การลาคลอด.
- ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- มีวันหยุดจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
- ระยะเวลาหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
- เวลานัดหยุดงานซึ่งพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วม แต่ไม่สามารถทำงานได้เพราะเหตุนี้
- ระยะเวลาอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อแยกช่วงเวลาดังกล่าวออกจากระยะเวลารวมของระยะเวลาที่พิจารณาแล้วนักบัญชีสามารถเริ่มคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยได้
ตัวอย่างการกำหนดระยะเวลาในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย
พิจารณาสถานการณ์ที่จำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา:
พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2559 ช่วงนี้บริษัทจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เขา ในการคำนวณค่าจำเป็นต้องพิจารณาระยะเวลาตั้งแต่ 1.01 จนถึง 31.12. ปีที่แล้ว 2558 พนักงานไม่ได้อยู่ที่ทำงานตลอดเวลา:
- ตั้งแต่วันที่ 12 เมษายนถึง 23 เมษายน 2558 – สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ตั้งแต่วันที่ 5 กรกฎาคมถึง 25 กรกฎาคม 2558 - ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- ตั้งแต่วันที่ 20 พฤศจิกายน ถึง 28 พฤศจิกายน 2558 – ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากลาป่วย
จากข้อมูลเหล่านี้ นักบัญชีจะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน:
- ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 11 เมษายน
- ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายนถึง 4 กรกฎาคม
- ตั้งแต่วันที่ 26 กรกฎาคมถึง 19 พฤศจิกายน
- ตั้งแต่วันที่ 29 พฤศจิกายน ถึง 31 ธันวาคม
ตามตารางเวลาการทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกแยกออกจากจำนวนวันทั้งหมด
ระยะเวลาการคำนวณวันหยุด: กฎในการพิจารณา
ระยะเวลาที่คำนวณจำนวนวันลาโดยจ่ายเงินนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กร แต่โดยทั่วไปแล้วจะอยู่ได้ไม่เกิน 12 เดือน ไม่ว่าพนักงานจะลาพักร้อนในช่วงครึ่งปีใดระยะเวลาหนึ่งจะประกอบด้วยหนึ่งปี ในกรณีนี้จะเริ่มตั้งแต่วันแรกของเดือนตามปฏิทินที่เริ่มต้นวันหยุดจนถึงวันสุดท้ายของเดือนที่ 12 ตัวอย่างเช่น พนักงานอยู่ในช่วงลาพักร้อนตามกฎหมายตั้งแต่วันที่ 28/12/58 ถึง 01/15/59 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับวันหยุดจะถูกกำหนดในช่วงตั้งแต่ 12/1/57 ถึง 30/54 15.
ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานจริงไม่ถึงหนึ่งปี ระยะเวลาที่คำนวณได้คือตั้งแต่วันทำการแรกจนถึงวันสุดท้ายของเดือนก่อนวันหยุดพักร้อน ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 1 สิงหาคม 2558 และวันหยุดของเขาตรงกับวันที่ 27–14.01 ธันวาคม ในกรณีนี้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือเวลาตั้งแต่ 1.08 ถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2558
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้โอกาสในการกำหนดกำหนดเวลาโดยพิจารณาจากการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดโดยอิสระ ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการระบุระยะเวลาในสัญญาการจ้างงานส่วนบุคคลหรือโดยรวม
ยอดคงค้างการจ่ายเงินวันหยุดเป็นวัน
หลังจากกำหนดรายได้รวมแล้ว เพื่อคำนวณค่าลาพักร้อน คุณควรคำนวณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย หากพนักงานทำงานเต็มจำนวนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาโดยไม่มีการหักเงินตามวันในระยะเวลาการจ่ายเงินให้คำนวณตามสูตร: ด้วย d.z. = ซ หน้า: 12: 29.3
- Z p. – จำนวนรายได้ทั้งหมดตลอดระยะเวลา;
- 29.3 – จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน
- 12 – มูลค่าของงวดการเรียกเก็บเงินเป็นเดือน (ในกรณีนี้คือปีที่กำหนด)
ลองพิจารณาตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด: ตั้งแต่วันที่ 14 มีนาคมถึง 27 เมษายน 2559 นักบัญชี X จะได้รับการลาพักร้อนประจำปี สำหรับการคำนวณจะใช้ช่วงเวลาตั้งแต่ 03/01/58 ถึง 02/29/59 ซึ่งใช้ได้ผลเต็มที่โดยไม่มีการหักเงิน X ได้รับเงินเดือนคงที่ 18,000 รูเบิล คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
มาคำนวณกัน:
- เงินเดือนรวมสำหรับปีจะเป็น: 18,000 × 12 = 216,000 รูเบิล
- ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจะกำหนดที่: 216,000: 12: 29.3 = 614.33 รูเบิล
- รวมวันหยุด 14 วัน บริษัท ต้องจ่ายจำนวน: 614.33 × 14 = 8600.62 รูเบิล
เงินคงค้างค่าวันหยุดสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานไม่ครบถ้วน
เมื่อกำหนดระยะเวลาการทำงานที่พนักงานจะได้รับค่าจ้างพักผ่อน เวลาต่อไปนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา:
- รับรายได้เฉลี่ย
- ความเจ็บป่วย, การลาคลอดบุตร;
- การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
- การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดขององค์กร
- กรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายบัญญัติไว้
เมื่อลบระยะเวลาที่ระบุไว้ปรากฎว่าพนักงานไม่ได้ทำงานตลอดช่วงเวลาที่คำนวณสำหรับการพักร้อน แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น ส่งผลให้มีเวลาพักผ่อนไม่ครบถ้วนจนต้องกำหนดเวลา
หากต้องการค้นหาจำนวนวันตามปฏิทินของระยะเวลาการจ่ายเงินที่พนักงานถึงกำหนดลาพักร้อน คุณต้องดำเนินการทางคณิตศาสตร์หลายประการ:
1. คำนวณจำนวนวันทำงานในเดือนทำงานนอกเวลา: T d. = 29.3: T d.m. × T จาก.d. , ที่ไหน:
- ที ดี.เอ็ม. – จำนวนวันตามปฏิทินของเดือน
- ที จาก.ดี. – จำนวนวันที่ใช้งานได้จริง
2. กำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยใช้สูตร: C d. = W: (29.3 × T m. + T d.) โดยที่:
- Z – จำนวนรายได้ทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานั้น
- T m. – จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน;
- Td. – จำนวนวันที่ทำงานในเดือนทำงานนอกเวลา (ดูข้อ 1)
หากมีเดือนที่ไม่สมบูรณ์หลายเดือนในช่วงเวลาหนึ่ง ควรทำการคำนวณแยกกันสำหรับแต่ละเดือน จากนั้นจึงสรุปผลลัพธ์
ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงเวลาที่ไม่สมบูรณ์
พิจารณาสถานการณ์: พนักงานจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2559 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรายเดือนสำหรับการชำระเงินคือตั้งแต่ 06/1/58 ถึง 05/31/59 เวลานี้ยังทำงานไม่เต็มที่: ตั้งแต่วันที่ 18 ถึง 25 กุมภาพันธ์พนักงานป่วย นอกเหนือจากการจ่ายค่าลาป่วยแล้วพนักงานยังได้รับเงินเดือนรวม 240,000 รูเบิล
มาทำการคำนวณกัน:
- จำนวนวันสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มเวลา: 11 × 29.3 = 322 สำหรับเดือนกุมภาพันธ์: 29.3: 29 × 21 = 21
- โดยรวมแล้วจะใช้การคำนวณค่าลาพักร้อนดังนี้: 322 + 21 = 343 วัน
- รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น: 240,000: 343 = 699.7 รูเบิล
ระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย
พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการมีสิทธิได้รับค่าชดเชยทางการเงินในช่วงระยะเวลาของการเจ็บป่วยหากแพทย์ยืนยันข้อเท็จจริงและจัดให้มีการลาป่วย ระยะเวลาในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระคือ 2 ปี จำนวนเงินจะคำนวณจากรายได้รวมในช่วงเวลานั้นโดยการคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์การชดเชยและจำนวนวันที่ทุพพลภาพ จำนวนผลลัพธ์แบ่งออกเป็น 730–732 วัน
เมื่อชำระเงินให้กับพนักงาน สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องกำหนดระยะเวลาที่ต้องชำระเงินให้กับแต่ละบุคคลอย่างถูกต้อง การจำกัดเวลาที่กำหนดส่งผลโดยตรงต่อเงินเดือนโดยเฉลี่ย รวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมและค่าตอบแทนอื่นๆ อีกมากมาย
ก่อนที่คุณจะเริ่มคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานในการคำนวณค่าจ้างลาพักร้อน ให้พิจารณาว่าจะใช้ช่วงใดเป็นเกณฑ์ในการคำนวณ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินถูกจำกัดด้วยกรอบเวลา และบางช่วงระยะเวลาจะไม่รวมอยู่ในกรอบเวลานี้
จะกำหนดระยะเวลาการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนได้อย่างไร?
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่ากับจำนวนวันที่พนักงานในองค์กรทำงาน แต่ไม่เกินหนึ่งปี พนักงานทำงานในองค์กรมานานกว่าหนึ่งปี - ระยะเวลาการคำนวณคือ 12 เดือนก่อนเริ่มวันหยุด ในกรณีนี้ ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันสุดท้ายของเดือนจะถือเป็นเดือนตามปฏิทิน หากวันหยุดเริ่มต้นในหนึ่งปีและสิ้นสุดในอีกปีหนึ่ง จะใช้กฎเดียวกันนี้และระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น 12 เดือนตัวอย่าง: พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม 2017 ถึงวันที่ 15 มกราคม 2018 และได้รับการว่าจ้างในวันที่ 1 พฤษภาคม 2017 ช่วงเวลาประมาณวันที่ 1 พฤษภาคม 2017 ถึง 30 พฤศจิกายน 2017ฝ่ายบริหารขององค์กรมีสิทธิ์กำหนดช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินอื่น การตัดสินใจดังกล่าวจะต้องระบุไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและได้รับการสนับสนุนจากข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนวลี "... ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือเก้าเดือน ... " ดูส่วนที่ 6 ของบทความ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งสำคัญคือการเปลี่ยนแปลงไม่ได้ทำให้สถานการณ์ของพนักงานขององค์กรแย่ลงแต่อย่างใด เมื่อกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยให้ปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:
- สรุปเดือนทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
- คำนวณแยกกันเดือนที่ทำงานบางส่วน
- เราจะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามเวลาของพนักงานที่ทำงานในองค์กร
- เราไม่รวมช่วงเวลาที่พนักงานป่วยออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน
ตัวอย่าง: ลองกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหากพนักงานป่วยในช่วงลาพักร้อน I.N. Ivanov พนักงานของ ATEK LLC ลางานตั้งแต่วันที่ 5 กรกฎาคมถึง 18 กรกฎาคม 2017 ในช่วงสิ้นสุดวันหยุด Ivanov I.N. ลาป่วยขอเลื่อนวันหยุดจาก 1 ส.ค. เป็น 14 ส.ค. อีวานอฟ ไอ.เอ็น. ได้ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2559 ดังนั้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจึงเท่ากับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2559 ถึง 31 กรกฎาคม 2560 การลาป่วย (ตั้งแต่วันที่ 5 กรกฎาคมถึง 18 กรกฎาคม 2560) ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่พนักงานลาออกแล้วกลับเข้าสู่องค์กรเดิมอีกครั้ง จากนั้นระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนจะถูกใช้เฉพาะหลังจากที่พนักงานถูกจ้างแล้วเท่านั้น ดังนั้นเวลาทำงานก่อนเลิกจ้างจึงไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ นี่คือคำอธิบายโดยข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อเลิกจ้างองค์กรจะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน นักบัญชีคำนวณและรับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ดังนั้นเฉพาะเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องเท่านั้นที่จะรวมไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน(ดูมาตรา 77,140,127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 2 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)
ตัวอย่าง: ลองกำหนดระยะเวลาการคำนวณหากพนักงานลาออกและได้งานใหม่ที่ LLC Management Company ROS พนักงาน O.V. Romanov ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2016 เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2560 โรมานอฟลาออก องค์กรจ่ายค่าจ้างและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จำนวน 7 วัน หนึ่งสัปดาห์ต่อมา พนักงานตัดสินใจกลับเข้าองค์กร ผู้จัดการจ้างพนักงานในตำแหน่งเดียวกัน หกเดือนต่อมา Romanov ได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นเวลา 13 วันโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาการคำนวณในสถานการณ์นี้จะเป็นหกเดือนสุดท้ายที่พนักงานขององค์กรถูกจ้างใหม่ ผู้จัดการจ้างพนักงานในตำแหน่งเดียวกัน หกเดือนต่อมา Romanov ได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นเวลา 13 วันโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาการคำนวณในสถานการณ์นี้จะเป็นหกเดือนสุดท้ายที่พนักงานขององค์กรถูกจ้างใหม่
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะกำหนดอย่างไรหากบริษัทอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่
ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดรวมถึงเวลาทำงานในองค์กรนี้ก่อนและหลังการปรับโครงสร้างองค์กร เนื่องจากสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างยังคงมีผลใช้ได้ ดู 75TKRFไม่รวมเวลาจากรอบการเรียกเก็บเงิน
- วันในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาโดยได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้าง
- การลาป่วยเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวและการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
- วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและเด็กพิการ
- วันว่างงานของพนักงาน (ด้วยเหตุผลขึ้นอยู่กับองค์กรและอื่น ๆ ) และปล่อยโดยจ่ายเงินเต็มจำนวนหรือบางส่วน
ตัวอย่าง: ลองกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:
Sergeev M.N. เขาทำงานเป็นนักการตลาดที่ Cosmos LLC มาหลายปีแล้ว พนักงานตามตารางวันหยุดลาพักร้อนประจำปีตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม 2017
ในปี 2559 พนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 10 พฤศจิกายนถึง 21 พฤศจิกายน
ตั้งแต่วันที่ 22 พฤศจิกายนถึง 30 พฤศจิกายน 2559 Sergeev เดินทางไปทำธุรกิจที่มอสโก
ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจและการเจ็บป่วย การจ่ายเงินให้กับพนักงานจะจ่ายตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย นักบัญชีไม่รวมวันหยุดและการเดินทางเพื่อธุรกิจจากรอบระยะเวลาการคำนวณ (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ถึง 30 มิถุนายน 2560)
ตัวอย่าง: ลองกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อนภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:เราไม่รวมช่วงเวลาที่พนักงานป่วยออกจากช่วงเวลานี้ แต่วันหยุด (ตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคมถึง 9 พฤษภาคม 2560) จะรวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน เมื่อคำนวณค่าวันหยุดนักบัญชีจะรวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน:
- ลูคิน่า โอ.วี. เขาทำงานที่ Raduga LLC เป็นเวลาสองปีในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ตั้งแต่วันที่ 28 มิถุนายน 2560 พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนได้ 14 วันต่อปี
- พนักงานป่วยก่อนและหลังวันหยุดเดือนพฤษภาคม Lukina มอบใบรับรองการลาป่วยสองฉบับที่ระบุว่าไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว
- ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคมถึง 5 พฤษภาคม 2017
- ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคม ถึง 25 พฤษภาคม 2017
- ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2560 เป็นระยะเวลาโดยประมาณในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน
ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2560
ตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคมถึง 9 พฤษภาคม 2560
ตั้งแต่วันที่ 26 พฤษภาคม ถึง 31 พฤษภาคม 2560
จะทำอย่างไรถ้าคุณต้องการยกเว้นเวลาทั้งหมดจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
จะทำอย่างไรเมื่อคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อน โดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วยเวลาที่ต้องยกเว้นไว้ในกรณีนี้ การคำนวณจะใช้เวลาก่อนช่วงการคำนวณ ดูข้อบังคับวรรค 6 ที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ระยะเวลาดังกล่าวถือเป็นช่วงเวลา 12 เดือนซึ่งอยู่ก่อนช่วงเวลาที่ยกเว้น ดู คำชี้แจงตามหนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 14-1/B-972ระยะเวลาการคำนวณคือระยะเวลาที่ต้องยกเว้น
เซเมโนวา เอ.โอ. ตั้งแต่วันที่ 3 เมษายน 2013 เขาทำงานที่ Zemlyanika LLC ในตำแหน่งผู้อำนวยการด้านเทคนิค พนักงานลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 12 เมษายน 2017
ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2558 ถึงวันที่ 22 ธันวาคม 2558 Semenova ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
ตั้งแต่วันที่ 23 ธันวาคม 2558 ถึงวันที่ 11 เมษายน 2560 พนักงานลาคลอดบุตรได้นานถึงหนึ่งปีครึ่ง
ไม่รวมระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2017
- พนักงานไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
- Ivanova L.M. ทำงานที่ KOR LLC ตั้งแต่วันที่ 28 มิถุนายน 2017 ในฐานะนักออกแบบ ตั้งแต่วันที่ 19 ส.ค. พนักงานเขียนใบสมัครลาเป็นเวลา 14 วัน
- Ivanova ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 16 กรกฎาคมถึง 4 สิงหาคม 2017 และเดินทางไปทำธุรกิจตั้งแต่วันที่ 28 มิถุนายนถึง 15 กรกฎาคม 2017
- ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณค่าลาพักร้อนคือตั้งแต่วันที่ 28 มิถุนายนถึง 31 กรกฎาคม 2017
จะกำหนดค่าจ้างวันหยุดของพนักงานได้อย่างไรหากระยะเวลาการจ่ายเงินอยู่ในเดือนที่เขาจ้าง?
เรามากำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเพื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนกัน พนักงานขององค์กรได้รับอนุญาตให้ลาในช่วงเดือนที่จ้างงาน ผู้จัดการ โซโคลอฟ โอ.เอ็น. ทำงานที่ Ezhevika LLC ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2017 ตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคม 2017 นายจ้างจะจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานล่วงหน้า ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณค่าลาพักร้อนถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2559 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2560 เนื่องจาก Sokolov O.N. ไม่ได้ทำงานในองค์กรในช่วงเวลาที่กำหนดนักบัญชีตัดสินใจรวมวันในเดือนที่เริ่มวันหยุดพักผ่อนในรอบการเรียกเก็บเงิน ดังนั้น ระยะเวลาการคำนวณในตัวอย่างนี้จะเป็นช่วงตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม ถึง 14 สิงหาคม 2017ก่อนที่นักบัญชีจะคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อสะสมค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงาน เขาจะต้องกำหนดระยะเวลาการคำนวณสำหรับการลาพักร้อน ระยะเวลาของช่วงเวลาดังกล่าวมีจำกัด และบางช่วงก็ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาดังกล่าว เราจะหารือโดยละเอียดถึงวิธีดำเนินการอย่างถูกต้องในบทความ
ระยะเวลาการคำนวณวันหยุด
ระยะเวลาการคำนวณวันหยุดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับองค์กรเป็นหลัก แต่ทั้งนี้ระยะเวลานี้ต้องไม่เกิน 1 ปี
ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งเริ่มทำงานให้กับองค์กรมานานกว่าหนึ่งปีแล้ว ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 12 เดือนก่อนที่เขาจะไปพักร้อน เดือนนั้นถือเป็นเดือนตามปฏิทินที่สมบูรณ์ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันสุดท้าย
เมื่อพนักงานลาพักร้อนหลังจากทำงานมาไม่ถึง 1 ปี เวลาทั้งหมดที่เขาทำงานในองค์กรจะถือเป็นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
และรวมระยะเวลาในการคำนวณดังนี้ตั้งแต่วันทำการแรกจนถึงวันสุดท้ายของเดือนที่อยู่ก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด
องค์กรยังมีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างอิสระ สิ่งนี้จะต้องเขียนลงในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร เช่น ในข้อตกลงร่วม ตัวอย่างเช่น นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเป็น 6 เดือน แทนที่จะเป็น 12 เดือนได้ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้าม แต่หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: ค่าวันหยุดที่คำนวณตามระยะเวลาการคำนวณดังกล่าวไม่ควรน้อยกว่าที่คำนวณตามกฎทั่วไป
สิ่งที่ควรยกเว้นจากรอบการเรียกเก็บเงิน
ควรแยกวันต่อไปนี้ออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณเมื่อ:
- พนักงานได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในวันดังกล่าว ฉันหมายถึงช่วงวันหยุดพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ (ยกเว้นช่วงให้อาหารลูก)
- พนักงานลาป่วยหรือลาคลอดบุตร
- พนักงานลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (ไม่ได้รับค่าจ้าง)
- พนักงานใช้เวลาวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลคนพิการ
- ลูกจ้างไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างหรือตัวลูกจ้างเอง เช่นวันที่ไฟฟ้าดับ
- พนักงานถูกปลดออกจากงาน
ในการจัดระเบียบบันทึกบุคลากรในบริษัท เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและนักบัญชีมือใหม่เหมาะอย่างยิ่งสำหรับหลักสูตรของผู้เขียนโดย Olga Likina (นักบัญชี M.การจัดการวิดีโอ) ⇓
ตัวอย่างการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
นักบัญชี Petrova O.P. ทำงานที่ Continent LLC มาสี่ปีแล้ว เธอเขียนใบสมัครลาโดยได้รับค่าจ้างเนื่องจากเธอตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายน 2017
กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน:
เรามากำหนดวันที่ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินของ Petrova:
- ระยะเวลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองคือ 12 ธันวาคม – 25 ธันวาคม 2559
- ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ: 1 เมษายน – 16 เมษายน 2017
เมื่อทุกวันไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน
มีกรณีที่บ่อยครั้งที่ต้องแยกทุกวันออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้ ระยะเวลาการคำนวณจะต้องถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาที่อยู่ก่อนหน้าระยะเวลาที่แยกออก
การคำนวณยังใช้เวลา 12 เดือนเต็มอีกด้วย
ลองมาดูตัวอย่างให้ละเอียดยิ่งขึ้น:
นักบัญชี Petrova O.P. ทำงานที่ Continent LLC ตั้งแต่วันที่ 24 กรกฎาคม 2017 Petrova เขียนใบสมัครลาของเธอเมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2017
เนื่องจาก Petrova ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีก่อนที่เธอจะลาออก เราจึงใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินต่อไปนี้:
ควรแยกวันต่อไปนี้ออกจากช่วงเวลานี้:
- วันเดินทางเพื่อธุรกิจ – 24 – 31 กรกฎาคม 2560
- ลาการศึกษา – 1 สิงหาคม 2017 – 31 ธันวาคม 2017
เนื่องจากระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนทั้งหมดของ Petrova ประกอบด้วยเวลาที่แยกออก และระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนก่อนหน้า Petrova ยังไม่ได้ทำงานในองค์กร ดังนั้นในการคำนวณค่าลาพักร้อน เราจะใช้วันของเดือนที่ไปพักร้อนนั่นคือ:
หากลูกจ้างลาออกเนื่องจากเจ็บป่วย
เมื่อพนักงานที่ลาพักร้อนป่วย เขาถูกบังคับให้ขยายเวลาออกไปตามระยะเวลาที่เจ็บป่วย ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรแยกเวลาลาป่วยออกจากระยะเวลาการคำนวณ นั่นคือเริ่มแรกเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนรอบการเรียกเก็บเงินจะคำนวณตามเวลาของพนักงานที่ทำงานในองค์กร จากนั้นวันลาป่วยจะถูกแยกออกจากช่วงนี้
รายละเอียดเพิ่มเติมพร้อมตัวอย่าง:
นักบัญชีของ Continent LLC เขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 17 ตุลาคมถึง 31 ตุลาคม 2017 เธอป่วยตลอดวันลาพักร้อน และเลื่อนกำหนดการเป็นช่วงวันที่ 1 พฤศจิกายน ถึงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2017 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นดังนี้:
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2559 ถึงวันที่ 16 ตุลาคม 2560 ส่วนวันตั้งแต่วันที่ 17 ตุลาคม 2559 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2560 ควรไม่รวมไว้ในระยะเวลาการคำนวณ
หากลูกจ้างลาออกแล้วกลับมา
บางครั้งพนักงานที่ถูกไล่ออกก็กลับมา แต่ไม่ได้หมายความว่าระยะเวลาการคำนวณจะรวมเวลาที่เขาทำงานก่อนเลิกจ้างด้วย เฉพาะเดือนที่พนักงานทำงานหลังจากได้รับงานใหม่เท่านั้นที่จะนำมาพิจารณา สิ่งนี้ตามมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจ้างงานกับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างถูกยกเลิกและเขาได้รับค่าตอบแทนซึ่งรวมถึงค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ซึ่งหมายความว่าไม่สามารถรวมเวลานั้นไว้ในการคำนวณได้
ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร
หากบริษัทอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินควรรวมเวลาทำงานของพนักงานก่อนการปรับโครงสร้างองค์กรและเวลาหลังจากนั้น เนื่องจากสัญญาจ้างงานกับพนักงานไม่ได้ถูกยกเลิกในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งหมายความว่างานของเขาไม่ถูกขัดจังหวะเขาทำงานและยังคงทำงานในองค์กรเดิมต่อไป
วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
สถานการณ์ยังเกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาพักร้อนก่อนหรือหลังสุดสัปดาห์ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือป่วย แต่ในกรณีนี้ก็ไม่จำเป็นต้องแยกวันหยุดสุดสัปดาห์ออกจากการคำนวณ
การคำนวณไม่รวมเฉพาะวันลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และช่วงเวลาอื่นๆ แต่ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ลองดูตัวอย่าง:
นักบัญชี Petrova O.P. ทำงานที่ Continent LLC มานานกว่าสามปี เธอเขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2017 ระยะเวลาการจ่ายเงินของ Petrova ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานในองค์กร:
เราไม่รวมวันต่อไปนี้จากระยะเวลาการคำนวณ:
- วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง – 25 – 31 ธันวาคม 2559
- ลาป่วย – 11 – 15 มกราคม 2560
วันหยุดตั้งแต่ช่วงที่ 1 ถึงช่วงที่ 10 จะไม่ถูกแยกออกจากการคำนวณ ซึ่งหมายความว่าช่วงการคำนวณจะเป็นดังนี้:
กรอบกฎหมาย
| พระราชบัญญัติ | เนื้อหา |
| มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย | “การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย” |
| คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 | “ลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย” |
| มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย | “แรงงานสัมพันธ์เมื่อเปลี่ยนเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร เปลี่ยนเขตอำนาจขององค์กร การปรับโครงสร้างองค์กร ฯลฯ” |
| มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย | "วันหยุดจ่ายประจำปี" |
คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป
คำถาม: เราควรไม่รวมวันที่พนักงานของเราถูกจับกุมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือไม่?
คำตอบ: สามารถยกเว้นวันดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อผู้จัดการปล่อยพนักงานออกจากงานในเวลานี้ หากไม่มีการปล่อยตัวออกจากงานจริง ก็ไม่จำเป็นต้องยกเว้นวันนี้ เนื่องจากการจับกุมไม่รวมอยู่ในรายการระยะเวลาที่ถูกยกเว้น