Pagamentos por licença maternidade. Quanto tempo você precisa trabalhar em um só lugar para obter licença maternidade? Quantos dias leva por lei?

O procedimento de cálculo do subsídio de maternidade em 2019 manter-se-á inalterado, tal como no ano passado - com base no rendimento médio de 2 anos civis, mas tendo em conta os novos limites (valores-limite da base de cálculo das contribuições de seguro para o Fundo de Segurança Social ). O subsídio de maternidade é pago durante o período da licença de maternidade.

Cálculo do benefício maternidade em 2019

Para as mulheres trabalhadoras, os benefícios de maternidade são fixados em rendimento médio. Os rendimentos médios incluem todos os tipos de pagamentos e outras remunerações para os quais as contribuições de seguro foram calculadas para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa para o período de 1º de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de 2018 inclusive.

Quais valores estão incluídos no cálculo, o que está incluído no numerador? Este é o seu salário, bônus, férias, assistência financeira superior a 4.000 rublos, subsídios de viagem, compensação por férias não utilizadas, etc.

O que NÃO está incluído no cálculo? Pagamentos não tributáveis ​​​​- pagamentos por licença médica, benefícios, pagamentos no nascimento de um filho não superiores a 50.000 rublos, assistência financeira inferior a 4.000 rublos, etc.

Neste caso, são considerados os rendimentos médios (AE) de cada ano em valor não superior à base máxima de cálculo das contribuições de seguro para o Fundo de Segurança Social:

• para 2018 – 815.000 rublos.
• para 2017 – 755.000 rublos.
• para 2016 – 718.000 rublos.
• para 2015 – 670.000 rublos.
• para 2014 – 624.000 rublos.
• para 2013 – 568.000 rublos.
• para 2012 – 512.000 rublos.
• para 2011 – 463.000 rublos.
• para todos os anos anteriores, até 2011, esse valor é de 415.000 rublos.

Se o rendimento total do ano for superior ao limite, o cálculo fica limitado ao valor segurado especificado. Por exemplo, a receita de 2017 foi de 760.000 rublos, isso é mais do que o valor estabelecido, portanto, o valor de 755.000 rublos será levado em consideração.

Para determinar o rendimento médio diário (ADE) para cálculo do benefício maternidade, é necessário considerar os rendimentos acumulados sobre os quais foram calculados os prêmios de seguro dois anos civis antes do ano da licença maternidade. Assim, se as férias começarem em 2019, será considerado o período de 1º de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de 2018, ou seja, todo o ano de 2017 e todo o ano de 2018. Os rendimentos recebidos em 2019 não serão incluídos no cálculo do benefício maternidade.

O valor dos rendimentos de 2 anos no cálculo do benefício maternidade em 2019 deve ser dividido pelo número de dias corridos deste período (os dias corridos de 2017 e 2018 são 730), com exceção dos dias corridos que recaem em períodos excluídos.

Períodos excluídos. No cálculo do subsídio de maternidade está prevista a exclusão dos dias de calendário enquadrados nos seguintes períodos:

• períodos de incapacidade temporária, licença maternidade, licença parental;
• período de dispensa do trabalho com preservação (total ou parcial) dos rendimentos, caso não tenham sido acumulados prêmios de seguro.

Importante! Se uma mulher tirou licença sem vencimento durante o período de pagamento (licença às suas próprias custas), esses dias NÃO serão excluídos do período de pagamento.

Assim, o denominador para cálculo dos benefícios pode incluir dias a partir 1 a 730(365 dias em 2017 + 365 dias em 2018). Este número pode ser 732 se uma mulher usar dois anos bissextos para calcular o pagamento da maternidade (substitui, por exemplo, 2017 pelo ano bissexto de 2012 e 2018 pelo ano bissexto de 2016).

Possibilidade de mudar anos para anteriores

No cálculo do subsídio de maternidade, a mulher tem o direito de substituir o(s) ano(s) por quaisquer anteriores. Se nos dois anos civis imediatamente anteriores ao ano da licença de maternidade, ou num dos anos indicados, a mulher estava em licença maternidade e (ou) licença parental, os anos civis correspondentes (ano civil), a seu requerimento, poderão ser substituídos para efeito de cálculo do rendimento médio dos anos civis anteriores (ano civil), desde que este levará a um aumento no valor do benefício.

Por exemplo, se em 2017-2018 pelo menos parte do tempo recai sobre licença maternidade e (ou) cuidados infantis, então uma mulher pode redigir um requerimento para incluir um e/ou dois anos anteriores no cálculo, por exemplo 2015-2016 .

Como calcular você mesmo os benefícios de maternidade

Algoritmo de cálculo de benefícios para mulheres que gozam de licença maternidade em 2019: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. É necessário calcular o valor das provisões sujeitas a contribuições para o Fundo de Segurança Social dos dois anos civis anteriores ao ano de início das férias do BiR (ou seja, para 2017 (de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2017) e 2018 (de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2018)).
2. Os rendimentos médios de cada ano são considerados em valor não superior à base máxima de cálculo das contribuições de seguro para o Fundo de Segurança Social - 755 000 (2017) e 815 000 (2018) rublos.
3. Os dados obtidos são somados e divididos por 730 menos os períodos excluídos. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 menos dias corridos excluídos.
4. O valor do rendimento médio diário (ADE) é limitado por lei. O SDZ máximo permitido é determinado como a soma da base máxima para cada ano dividida por 730. Em 2019 SDZ máximo =(815.000+755.000)/730=2.150,68 esfregar. Você não pode levar mais que esse valor para cálculo dos benefícios.
5. O valor final a pagar é determinado multiplicando o rendimento médio diário pelo número de dias de calendário constantes do certificado de incapacidade para o trabalho (por exemplo, 140).

Benefício máximo de maternidade

O benefício máximo de maternidade em 2019 é 301.095,20 rublos., com base no SDZ máximo e dias corridos do atestado de incapacidade para o trabalho: 2150,68*140= 301.095,20 rublos..

Benefício mínimo de maternidade

O benefício mínimo de maternidade é calculado a partir do salário mínimo (salário mínimo) e é pago à mulher que trabalhou menos de 2 anos com salários baixos ou não teve nenhum rendimento nesse período.

Benefício mínimo para gravidez e parto a partir de 1º de janeiro de 2019 equivale a 51.919 rublos 00 copeques., uma vez que o salário mínimo aumentou para 11.280 rublos por mês a partir de 1º de janeiro de 2019.

Cálculo do benefício mínimo: (11.280*24)/730=370,85 rublos*140 dias = 51.919,00 rublos.

Se a mulher tiver um período de seguro inferior a 6 meses, o benefício é pago em valor não superior ao salário mínimo por mês civil, e nas regiões e localidades em que os coeficientes regionais são aplicados aos salários na forma prescrita, este benefício é pago levando em consideração o coeficiente regional.

Um exemplo de cálculo de benefícios de maternidade para autocálculo com base no rendimento médio

Opção 1. A partir de 17 de janeiro de 2019, a mulher inicia licença maternidade de 140 dias corridos. Os ganhos médios são de 45.000 rublos. A prestação deve ser calculada relativamente aos 2 anos civis anteriores ao ano em que cai a licença de maternidade. O período de faturamento será 2017 e 2018. Para o período especificado, os pagamentos considerados foram: para 2017 - 535.000 rublos. e para 2018 - 547.000 rublos. Durante o trabalho, a mulher não gozou licença por conta própria nem licença médica. Os valores não ultrapassam o tamanho da base máxima. Portanto, o pagamento sob o BiR será: (535.000 + 547.000)/730*140 = 207.506,60 rublos.

opção 2. Tomemos as condições em que uma mulher ficou doente por 22 dias em 2017 e em 2018 ela tirou 14 dias de férias às suas próprias custas. Numerador: 530.000 + 505.000 = 1.075.000 Denominador: 730 menos 22 = 708 (dias por conta própria não estão excluídos). O benefício B&R será: (530.000+505.000)/708*140 = 204.660,40 rublos.

Opção 3. Os rendimentos da mulher em cada ano eram superiores à base máxima para cálculo dos prémios de seguro. Em 2017 o salário era de 65 mil, em 2018 o salário médio passou para 70 mil, não houve períodos excluídos. Para calcular o benefício maternidade, tomamos o valor máximo da base: SDZ = (755.000+815.000) /730*140 O benefício BiR será o pagamento máximo: 301.095,20 rublos.

Opção 4. A mulher conseguiu emprego em setembro de 2016 (este é o seu primeiro emprego). Os ganhos médios são de 45.000 rublos. A partir de 25 de dezembro de 2018, ela inicia licença maternidade de 140 dias corridos. Como as férias começam em 2018, o período de cobrança será 2016 e 2017. Mas a mulher não tem os dois anos completos de trabalho. Não há dias excluídos. Portanto, o subsídio BIR será: (180.000 + 540.000)/730*140 = 138.082,00 rublos. Mas a mulher, tendo em mãos o atestado de licença médica, pode redigir o pedido de licença maternidade após a data indicada no atestado de incapacidade para o trabalho, por exemplo, a partir de 1º de janeiro de 2019. E de 25 a 31 de dezembro de 2018, continua funcionando. Neste caso, o período de faturamento será 2017 e 2018, e a licença maternidade será reduzida em 7 dias. Portanto, o valor do pagamento sob o BiR será: (540.000+540.000)/730*133 = 196.766,85 rublos.

Documentos para benefícios de maternidade

Para atribuir e pagar o benefício de maternidade, a mulher apresenta os seguintes documentos:

• certificado de incapacidade para o trabalho, emitido por uma organização médica na forma prescrita. E isso deve ser feito no máximo seis meses a partir da data do término da licença maternidade. No caso de requerimento de prestações de maternidade, decorridos seis meses, a decisão de atribuição das prestações é tomada pelo órgão territorial da seguradora caso existam motivos válidos para o incumprimento do prazo de requerimento das prestações. Tais motivos são: incapacidade temporária de longa duração do segurado devido a doença ou lesão com duração superior a seis meses; mudança para residência em outra localidade, mudança de residência; danos à saúde ou morte de parente próximo; outros motivos reconhecidos como válidos em tribunal quando os segurados recorrem ao tribunal (Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 31 de janeiro de 2007 N 74).
• certificado(s) sobre o valor dos rendimentos a partir dos quais o benefício deve ser calculado, do(s) local(is) de trabalho (serviço, outra atividade) de outro segurado(para outras seguradoras), ou seja, se a mulher trabalhou em outra organização durante o período de faturamento. Se o segurado não puder fornecer um(s) certificado(s) do valor dos rendimentos a partir dos quais o benefício deve ser calculado a partir do(s) local(is) de trabalho de outro(s) segurado(s) devido ao encerramento de atividades por este segurado ou por outro(s) motivos, o segurado que atribui e paga as prestações, a pedido do segurado envia um pedido ao órgão territorial do Fundo de Pensões da Federação Russa sobre o fornecimento de informações sobre salários, outros pagamentos e remunerações do segurado do correspondente tomador do seguro (os correspondentes segurados) com base em informações provenientes do registo individual (personalizado) no regime de seguro de pensões obrigatório. Caso o segurado não possua comprovante (certidões) do valor dos rendimentos necessários à atribuição do benefício no dia do pedido do benefício de maternidade, este benefício é atribuído com base nas informações e documentos apresentados pelo segurado e disponíveis ao segurado. Após o segurado apresentar o certificado (certificado) especificado sobre o valor dos rendimentos, o benefício atribuído é recalculado para todo o tempo passado, mas não mais de três anos anteriores à data de apresentação do(s) certificado(s) sobre o valor dos rendimentos(Parte 2.1 Artigo 15).
• se o cálculo do subsídio de maternidade for efectuado para um dos últimos locais de trabalho à escolha da mulher (um atestado de incapacidade para o trabalho), é necessário apresentar atestado de outra seguradora atestando que a atribuição e pagamento deste benefício por esta seguradora (empregador) não é realizado.

Prazo para solicitar benefícios de maternidade

As prestações de maternidade são concedidas se o pedido for apresentado o mais tardar seis meses a partir do final da licença maternidade. Ao solicitar benefícios de maternidade, depois de seis meses a decisão de atribuição das prestações é tomada pelo órgão territorial da seguradora se existirem bons motivos para o incumprimento do prazo de requerimento das prestações. Tais motivos são: incapacidade temporária de longa duração do segurado devido a doença ou lesão com duração superior a seis meses; mudança para residência em outra localidade, mudança de residência; danos à saúde ou morte de parente próximo; outros motivos reconhecidos como válidos em tribunal quando os segurados recorrem ao tribunal (Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 31 de janeiro de 2007 N 74).

Condições de pagamento dos benefícios de maternidade

Pagamento de benefícios estaduais de maternidade trabalhando as mulheres são fornecidas às custas do Fundo de Seguro Social da Federação Russa.

À custa de fundos do orçamento federal, os orçamentos das entidades constituintes da Federação Russa, atribuídos a instituições de ensino de ensino profissional primário, profissional secundário e profissional superior, para o pagamento de bolsas de estudo sob a forma de benefícios de maternidade, benefícios únicos para mulheres cadastradas em instituições médicas nos primeiros estágios da gravidez - mulheres, estudantes em tempo integral em instituições de ensino de ensino profissional primário, secundário profissional e profissional superior e em instituições de ensino profissional pós-graduado.

O empregador atribui o subsídio de maternidade no prazo de 10 dias corridos a partir da data em que a mulher o solicita com todos os documentos necessários. Pagamento de benefícios a assistência à maternidade é realizada pelo empregador para o mais próximo após a atribuição dos benefícios, o dia estabelecido para o pagamento dos salários (Parte 1, Artigo 15, 255-FZ).

Benefícios de maternidade para uma ou mais licenças médicas

A atribuição e o pagamento do subsídio de maternidade são efetuados pela entidade patronal no local de trabalho da segurada. O valor do subsídio de maternidade não pode exceder o valor máximo especificado deste subsídio para cada local de trabalho:

1. Se uma mulher no momento da licença maternidade estiver empregada por várias seguradoras e nos dois anteriores das mesmas seguradoras, então os benefícios de maternidade são atribuídos e pagos para todos os locais de trabalho(serviços, outras atividades) (parte 2 do artigo 13.º n.º 255-FZ). Ou seja, é possível receber o benefício maternidade em diversas licenças médicas (no local de trabalho principal e em meio período). Nesse caso, o benefício é pago por cada empregador sem levar em consideração os rendimentos dos demais segurados. Neste caso, não há necessidade de apresentação de comprovante de acumulação de outro segurado.
2. dois anteriores anos civis foram ocupados de outros segurados(outro tomador do seguro), as prestações de maternidade são atribuídas e pagas num dos últimos locais de trabalho à escolha do segurado (parte 2.1 do artigo 13.º n.º 255-FZ). Neste caso, as licenças por doença serão calculadas com base num atestado de incapacidade para o trabalho para um local de trabalho, tendo em conta todos os rendimentos, incluindo o valor dos rendimentos recebidos de outro empregador. Ou seja, você precisa tirar um certificado de acumulação dos 2 anos anteriores. Porém, neste caso, o rendimento médio diário será “cortado” pelo valor máximo.
3. Se uma mulher no momento da licença maternidade estiver empregada por várias seguradoras, e dois anteriores anos civis foram ocupados tanto estes como outros segurados(outro tomador do seguro), as prestações de maternidade são atribuídas e pagas quer para todos os locais de trabalho com base nos rendimentos médios durante o período de trabalho do tomador do seguro que atribui e paga o subsídio, quer pelo tomador do seguro para um dos últimos locais de trabalho no escolha do segurado (parte 2.2 do art. 13 nº 255-FZ). Ou seja, a mulher tem a opção de receber benefícios de cada empregador (cada um conta apenas de acordo com seus próprios acréscimos e com restrições próprias estabelecidas para cada ano) ou receber benefícios por um local de trabalho, levando em consideração todos os rendimentos (de acordo com todos os certificados), mas com um valor limite de limitação.

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Licença maternidade(B&R, na linguagem comum é apenas decreto) é uma garantia social para as mulheres trabalhadoras, bem como para as que prestam serviço militar ou equivalente. É fornecido às gestantes para que possam se preparar para o parto e, após o nascimento do bebê, relaxar, se recuperar e conviver com o recém-nascido.

O direito à licença maternidade está consagrado no art. 255 do Código do Trabalho (LC) da Federação Russa (No. 197-FZ de 30 de dezembro de 2001). A lei determina que o decreto seja acompanhado do pagamento de benefícios da previdência social.

• A licença de nascimento é concedida tanto para filhos naturais (nascidos) quanto para filhos adotivos com idade inferior a 3 meses.
• Não confunda licença maternidade (licença maternidade) e licença parental para filho até 1,5 anos. Do ponto de vista jurídico, são períodos completamente diferentes.

Uma característica especial da licença maternidade na Rússia é que ela pode ser obtida por: so mulher.

• Às vezes eles escrevem ou dizem que o pai pode tirar licença maternidade. Isso implica Férias para cuidar da criança, mas não de acordo com BiR.
• De acordo com art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, durante o período de licença maternidade de sua esposa, um homem só pode receber fora de hora férias anuais remuneradas.

Nova lei de 29 de junho de 2015 nº 201-FZ introduziu alterações nas condições de concessão de licença maternidade para contrato de trabalho a termo certo. Se anteriormente o empregador era obrigado a prorrogar o contrato com a empregada apenas pelo período da gravidez até o bebê nascer, então agora uma mulher tem a lei licença pós-parto, o que lhe dá direito ao recebimento integral do benefício maternidade (por 140, 156 ou 194 dias de licença maternidade).

Quantas semanas leva para se registrar?

O período durante o qual uma mulher pode legalmente gozar a licença maternidade é 30 semanas. Para sair de férias, é necessário obter licença maternidade com um médico. O documento indicará as datas de início e término da licença maternidade.

Em alguns casos, eles são instalados outros termos registro de licença maternidade:

• 27 semanas - para gestantes que vivem em determinada área contaminada devido ao acidente na usina nuclear de Chernobyl, na usina Mayak e em algumas outras.
• 28 semanas - para gravidez múltipla.
• Se uma mulher tiver parto prematuro entre 22 e 30 semanas - a partir do dia do nascimento.

O obstetra-ginecologista não tem o direito de abrir licença médica após o início da 30ª semana de gravidez. No entanto, a própria mulher tem direito a gozar a licença maternidade posteriormente - isso deve ser indicado diretamente no pedido de licença.

Em particular, pode ser do interesse da mulher adiar a data de início da licença de maternidade - se esta cair no final do ano, por vezes é mais aconselhável adiá-la no início do próximo ano apesar de vários dias perdidos sujeitos a licença médica remunerada. Isso é feito para ser usado como um cálculo ano civil atual- via de regra, mais rentável em termos de ganhos.

Quantos dias leva por lei?

De acordo com art. 7º da Lei das Prestações do Estado nº 81-FZ, de 19 de maio de 1995, bem como demais documentos normativos, a duração da licença maternidade em 2018 pode variar. O número de dias de licença maternidade depende do local de residência e trabalho da mulher, das características do parto e do número de filhos nascidos.

• O feriado de acordo com o BiR é dividido em duas partes condicionais - pré-natal e pós-natal. O número de dias de cada um deles é contado pelo ginecologista a partir da data prevista de nascimento.
• Se a criança nascer mais cedo, a mulher ainda receberá número total de dias licença maternidade.

Abaixo está a duração do trabalho de parto e da licença trabalhista antes e depois do parto para diferentes categorias de mulheres.

Tabela de licença maternidade

Condições	Duração da licença maternidade em dias
	Antes de dar à luz	Depois do parto	Total
Curso normal de gravidez e parto	70	70	140
O mesmo se aplica às mulheres que vivem ou trabalham em áreas contaminadas após o acidente de Chernobyl, a central de Mayak ou o despejo de resíduos no rio. Techa (doravante - na área contaminada)	90	70	160
Gravidez normal, parto complicado	70	86	156
O mesmo se aplica às mulheres que vivem ou trabalham no território da “zona de Chernobyl”	90	86	176
Nascimento prematuro (entre 22 e 30 semanas obstétricas)	0	156	156
Gravidez múltipla diagnosticada antes das 30 semanas	84	110	194
Gravidez múltipla diagnosticada no nascimento	70	124	194

Para gestantes que moram ou trabalham em áreas contaminadas, licença maternidade prorrogado por 20 dias devido ao período pré-natal. De acordo com a Lei nº 1.244-1, de 15 de maio de 1991, nesse período, a melhoria da saúde é proporcionada fora da zona de poluição antes do parto.

Para a mulher, adotando um bebê na idade de até 3 meses, a duração da licença maternidade pode ser menor:

• A licença começa a contar a partir do dia em que entra em vigor a decisão judicial sobre a adoção.
• A licença maternidade dura até 70 dias corridos após o nascimento do bebê (ou até 110 dias após o aniversário dos gêmeos adotados).

Registro de licença maternidade

Para gozar a licença de maternidade, a mulher grávida deve fornecer ao seu empregador Atestado médico de um obstetra-ginecologista e escrever declaração sobre o seu desejo de tirar férias ao abrigo do BiR. É importante que a própria funcionária goze da licença maternidade por dois motivos:

• para receber benefícios de assistência financeira;
• para segui-la trabalho foi salvo durante a licença maternidade, bem como os cuidados posteriores aos filhos até aos 3 anos.

Em troca do requerimento e da licença médica concedida pela mulher, o departamento de RH emite-lhe um recibo de notificação de recebimento de documentos (escrito em formato livre, a segunda via permanece na organização).

A data de início da licença de maternidade pode coincidir com a indicada no atestado de incapacidade para o trabalho, ou pode ser adiada para um período posterior (apenas a pedido da mulher e do seu requerimento). Ao mesmo tempo, a licença maternidade propriamente dita não será adiada para uma data posterior, mas será encurtada, uma vez que terminará o mais tardar na data indicada na licença médica.

Licença maternidade

É emitido um certificado de incapacidade para o trabalho em papel timbrado oficial, aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 29 de junho de 2011 nº 624n. É um documento de estrita prestação de contas e possui um número único. A primeira parte do formulário é preenchida em instituição médica, segundo (para cálculo do benefício maternidade) - empregador mulheres.

Requisitos básicos para preenchimento de licença médica (aplicáveis ​​​​tanto ao médico quanto ao empregador):

• As células são preenchidas com grandes letras e números russos impressos, que não devem se estender além da célula.
• As anotações podem ser feitas em uma impressora ou escritas à mão com gel preto, caneta-tinteiro ou outra caneta (mas não esferográfica).
• Quaisquer manchas, riscos e erros são proibidos. Mesmo com um riscado, você precisa alterar o formulário e reescrever tudo novamente.
• O nome da organização empregadora pode ser escrito por extenso ou abreviado (se tal formulário estiver previsto nos documentos constitutivos).
• Se a inscrição (nome da empresa, sobrenome do médico, etc.) não couber na linha, ela é simplesmente interrompida na última célula.

O empregador deve cuidadosamente verificar a correcção do preenchimento do afastamento por doença, pois a Caixa de Segurança Social pode não aceitar documento preenchido incorrectamente. A licença médica preenchida de forma correta e definitiva é transferida para o departamento de contabilidade para cálculo dos benefícios de acordo com o BiR.

• Se for detectado algum erro, o atestado de incapacidade para o trabalho é devolvido à mulher, que deverá solicitar novamente à instituição médica um novo documento.
• O nome incorreto da organização segurada não é considerado um erro, pois o FSS pode reconhecê-la pelo seu número de registro.

Pedido de licença maternidade

O requerimento é a principal base para o início da licença maternidade. Está escrito de forma livre e registrado no empregador. Não há formulário de inscrição aprovado. Algumas informações devem constar no documento. Esses incluem:

• Detalhes da organização, nome completo do chefe.
• Nome completo do funcionário sem abreviaturas (você também pode indicar seu cargo).
• Detalhes do documento de identidade.
• Informações sobre o local de registro e residência.
• Por favor, forneça licença de acordo com o BiR.
• Pague benefícios de maternidade e um benefício único ao se registrar nos primeiros estágios da gravidez (opcional).
• Método desejado de recebimento de benefícios, detalhes do cartão.
• Número e data da licença médica de acordo com BiR.
• Assinatura do funcionário, sobrenome e data de preenchimento do requerimento.

A permanência em licença maternidade é a base para a concessão do benefício maternidade à mulher. Nesse caso, na maioria das vezes é preenchido um requerimento combinado - tanto para férias quanto para pagamento de licença médica.

Pedido de licença maternidade

Após o local de trabalho da mulher ter recebido um requerimento e licença médica, o departamento de pessoal da empresa forma ordem de concessão de licença maternidade. A forma do documento não é claramente regulamentada por lei, pode ser tomada como base formulário unificado nº T-6 ou desenvolva o seu próprio.

O pedido deve conter as seguintes informações:

• nome da organização segurada;
• data e número do documento;
• Nome completo da funcionária, número pessoal, nome do cargo e unidade estrutural;
• tipo de licença (licença maternidade);
• motivos para concessão de licença maternidade;
• datas de início e término das férias, sua duração;
• Nome completo do chefe da organização, sua assinatura.

Funcionário lê a ordem obrigatório, assinado e datado. O ideal é que ela receba uma cópia do documento. Depois disso, consta no despacho que o mesmo é enviado para o arquivo pessoal do funcionário.

A partir do pedido, os dados da licença maternidade são inseridos no cartão pessoal (Formulário nº T-2) da funcionária. O facto de a mulher estar em licença laboral e laboral está reflectido na folha de horário de trabalho (formulário n.º T-12 ou qualquer outro estabelecido pela organização).

Como é paga a licença maternidade?

As férias são pagas integralmente, do primeiro ao último dia. O benefício é transferido de uma vez por conta da mulher durante todo o período.

Os principais critérios para cálculo do pagamento da licença maternidade:

1. Por cada mês completo de licença maternidade, a mulher tem direito a um valor igual a 100% do rendimento médio mensal da organização nos últimos dois anos civis (artigo 11 da Lei nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006).
2. Com muito pouco ou nenhum rendimento, bem como com experiência de trabalho na organização de até 6 meses. o cálculo e o pagamento são feitos de acordo com o salário mínimo vigente (salário mínimo). A partir de 01/02/2018, o salário mínimo é de 9.489 rublos, no entanto, coeficientes regionais crescentes são aplicados a este valor.
3. O valor máximo do pagamento é regulado pelas bases de cálculo dos prêmios de seguros. A renda do funcionário de determinado ano é comparada com seus valores.

Se houver vários empregadores para os quais uma mulher trabalhe há mais de dois anos, a licença maternidade é paga cada um deles. Ao mesmo tempo, o benefício de assistência infantil só pode ser concedido a um dos segurados.

A licença maternidade é paga somente se houver licença médica no máximo seis meses após o término da licença maternidade. Caso contrário, uma mulher poderá ter de provar o seu direito aos benefícios do B&R em tribunal.

Cálculo da licença maternidade

Cálculo do benefício maternidade para férias a contabilidade é realizada empresas (ou funcionários do Fundo de Segurança Social, se houver um projeto piloto na região "Pagamentos diretos") de acordo com o método estabelecido. Os seguintes dados são levados em consideração:

• Rendimentos totais de uma mulher nos dois anos civis anteriores ao início da licença de maternidade. Para aquelas cuja licença maternidade começa em 2018, os anos estimados serão 2016 e 2017.
• Duração do período de cobrança (em 2016-2017 - 731 dias).
• O número de dias “perdidos” do período de cálculo devido a licença médica, licença parental, etc.

A licença maternidade é calculada na seguinte sequência:

• é calculado o número exato de dias no período de faturamento (de 731, os períodos de tempo “atípicos” são subtraídos);
• apura-se o rendimento médio diário (o rendimento total de dois anos é dividido pelo número de dias calculado no parágrafo anterior);
• O valor do pagamento único é determinado (o rendimento médio diário é multiplicado pelo número de dias de licença maternidade, que são gozados da licença médica).

O valor do benefício deve estar dentro de certos limites. Em 2018, por 140 dias de férias benefício mínimo de maternidadeé 43.615,65
esfregar. (com base em RUB 9.489 para cada mês completo), máximo- 282.106,70 rublos.

Calculadora FSS on-line

Uma calculadora online no site do FSS ajudará a facilitar os cálculos e a pré-calcular o valor com que uma mulher pode contar após sair da licença maternidade. Baseia-se no método acima para calcular a licença maternidade. É exactamente assim que é calculado o valor do subsídio de contabilista na empresa e no Fundo de Segurança Social.

Você precisa preencher os campos com atenção:

• Tipo de deficiência (gravidez e parto).
• Insira as datas do período de incapacidade indicadas na licença médica.
• Se a mulher estiver em licença maternidade nos últimos dois anos de cálculo, ela poderá substituir os anos de cálculo.
• Nas “Condições de Cálculo” insira os valores dos rendimentos de 2016-2017. (ou outro período de faturamento), o número de dias excluídos do cálculo, marque cuidadosamente as caixas.
• Você pode ficar atento à coluna “Experiência profissional” somente se o tempo de serviço não ultrapassar seis meses nesta organização.

Pagamento de licença maternidade

O pagamento da licença maternidade é feito do Fundo de Segurança Social (SIF). Em geral, o processo ocorre na seguinte sequência:

• Mulher escreve uma declaração ao empregador para licença maternidade e benefícios.
• Prazo para tomada de decisão no local de trabalho sobre pagamento de férias e cálculo de benefícios de maternidade - no caso geral 10 dias corridos.
• Um determinado período de tempo é concedido para a transferência de dinheiro. O empregador deve transferir fundos no primeiro dia de pagamento do salário juntamente com os salários de outros funcionários.
• O empregador (o segurado) paga inicialmente o dinheiro de seus próprios fundos, e só então o FSS o reembolsa pelo pagamento, reduzindo os prémios de seguro a pagar e/ou pagando uma indemnização.
• Em algumas entidades constituintes da Federação Russa, onde opera o projeto “Pagamentos Diretos”, a licença é paga à mulher diretamente do órgão territorial do Fundo de Seguro Social (embora o pedido de licença maternidade ainda seja escrito ao empregador, seu cálculo e o pagamento é efectuado pelos trabalhadores da segurança social). Ao mesmo tempo, o Fundo de Segurança Social tem o direito de pagar a licença maternidade até o dia 26 do mês, após a apresentação de um pedido de licença maternidade.

Junto com o benefício maternidade, você pode solicitar um benefício único, que é emitido mediante inscrição antecipada em uma instituição médica. Seu tamanho em 2018 é de 628,47 rublos. Para receber este valor, o empregado deve fornecer ao empregador um atestado da clínica pré-natal e redigir o requerimento correspondente.

Conclusão

Licença maternidade (licença maternidade) é obrigatória trabalhadores, estudantes e funcionários mulheres. Sua duração varia de 140-214 dias. Em uma situação normal entra em licença maternidade com 30 semanas gravidez. Para isso, é necessário registrar a licença médica no ambulatório de pré-natal, entregá-la ao empregador (instituição de ensino, local de atendimento) e redigir um pedido de licença.

O período de maternidade é pago no valor 100% da renda média mensal mulheres. O pagamento é transferido uma vez durante todo o período de férias do BiRàs custas de uma mulher. As prestações de maternidade são pagas às trabalhadoras pelas quais o empregador paga prémios de seguro.

A gravidez é um momento maravilhoso na vida de uma mulher, mas também é uma dor de cabeça para o seu empregador. O gestor deve saber calcular e pagar o benefício maternidade, em que prazo deve ser feito o repasse e o que afeta o valor do benefício. Vejamos mais de perto a licença-maternidade e também as características do cálculo do benefício-maternidade e o procedimento para sua transferência.

Na vida cotidiana, a licença maternidade, via de regra, refere-se a todo o período em que a mulher está dispensada do trabalho para dar à luz, dar à luz e cuidar de um filho até os 3 anos de idade. Mas a legislação dividiu este conceito em 2 segmentos: (base - Artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa) e (base - Artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa). Embora o pagamento social mensal para cuidados infantis seja consistentemente de 40% do rendimento médio, o cálculo do subsídio de maternidade tem características próprias.

Cálculo dos pagamentos de maternidade

Para calcular corretamente o pagamento da maternidade, recorramos ao procedimento previsto em lei. Para começar, notamos que o período para o qual deve ser calculado o benefício único de maternidade é de 140 dias, para gravidez múltipla - 194 dias, e para parto difícil - 156 dias. Tudo isso está refletido no art. 10 da Lei Federal nº 255-FZ. Diz ainda que no caso de uma mulher estar em licença para cuidar de um filho já nascido e prestes a dar à luz outro, ela precisa escolher apenas um dos dois benefícios concedidos.

O período para o cálculo do subsídio fixo de maternidade é de 140 dias.

O subsídio de maternidade é pago à mulher no valor de 100% do seu salário. A duração do seu trabalho oficial pode ter alguma influência. Se for inferior a seis meses, então a taxa do salário mínimo - salário mínimo (em 2018 é de 9.489 rublos) é considerada como um indicador do rendimento médio mensal; os coeficientes também são levados em consideração.

A fórmula de definição geral do subsídio de maternidade inclui 3 valores:

1. Os rendimentos do trabalhador dos 2 anos anteriores (se, por exemplo, o cálculo for feito em 2018, são considerados 2016 e 2017).
2. O número de dias neste período (730 ou 731 dias se o ano for bissexto).
3. O número de dias de maternidade necessários para o cálculo (140, 156, 184).

Regras para cálculo de benefícios

Existem certas restrições e regras para o cálculo dos benefícios. De acordo com a cláusula 3.2 do art. 14 da Lei Federal nº 255-FZ, o rendimento médio anual da empregada em licença maternidade não pode ser superior ao valor base máximo para cálculo dos prêmios de seguro. Em 2018, esse valor é fixado em 815.000 rublos, mas é necessário calcular o valor do benefício de maternidade com base nos 2 anos anteriores, portanto, é necessário saber o limite.

Em 2017, a base máxima para cálculo de prêmios de seguro foi de 755.000 rublos e em 2016 – 718.000 rublos. No cálculo do benefício maternidade em 2018, você deve levar esses valores em consideração.

Valor máximo do benefício: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rublos 15 copeques. O valor mínimo do benefício em 2018 é: (7.500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rublos 40 copeques.

A calculadora de licença maternidade pode ser programada na empresa de forma independente (por exemplo, no Microsoft Excel) ou os pagamentos podem ser determinados manualmente.

Os rendimentos dos 2 anos anteriores não incluem licenças por doença, licenças de maternidade anteriores, bem como pagamentos efectuados por quaisquer outros períodos durante os quais não foram cobrados prémios de seguro legais sobre os rendimentos recebidos. Caso a funcionária tenha estado em licença maternidade durante os 2 anos anteriores ao cálculo, ela poderá substituir integralmente um ou ambos os anos de cálculo pelos anos anteriores. Dessa forma ela poderá aumentar o valor do benefício. Ou seja, neste caso, ela tem o direito de escolher os anos para os quais é calculada a sua licença maternidade.

Conforme mencionado acima, o tempo de serviço da funcionária pode afetar o valor do benefício maternidade. O que um empregador deve fazer se seu empregado tiver 1 ano de experiência? A regra é a mesma para todas as mulheres com vínculo empregatício, portanto o período de cálculo também será o dos 2 anos civis anteriores. Neste caso, o tempo efetivamente trabalhado, que recai sobre o ano civil anterior, é considerado no valor de 100% do rendimento médio (digamos, os últimos 5 meses desse ano), para os restantes meses (no nosso exemplo há têm 19 anos), o salário é fixado em um salário mínimo.

O tempo de serviço da funcionária pode afetar o valor do benefício maternidade. A regra é a mesma para todas as mulheres com emprego oficial.

Ao mesmo tempo, o calendário de maternidade é diferente para cada funcionária, mas o cálculo do benefício em si é feito de acordo com a mesma fórmula.

Como são calculados os benefícios de maternidade?

Assim que a gravidez chega às 30 semanas, o ginecologista do ambulatório de pré-natal emite um atestado de licença médica. Indica os dias de pagamento da licença maternidade.

O colaborador deverá fornecer os seguintes documentos ao departamento de contabilidade ou ao departamento de recursos humanos:

1. Atestado de incapacidade para o trabalho durante a gravidez e o parto.
2. Certificado de registro antecipado, se for o caso (exigido para pagamento de quantia adicional em favor de funcionária grávida).
3. Sua própria declaração em formato livre. Você pode ver uma amostra.
4. Comprovante de rendimentos efetivos recebidos nos 2 anos anteriores na forma estabelecida pela Portaria do Ministério do Trabalho nº 182n. É fornecido se o funcionário tiver trabalhado em outra empresa nos últimos 2 anos.

A licença maternidade é paga de acordo com o procedimento geral, conforme art. 15 da Lei Federal nº 255-FZ. No prazo de 10 dias a partir da data de recebimento dos documentos do empregado, os benefícios são calculados e provisionados, e o pagamento é feito no dia seguinte ao pagamento do salário. Deverá ser observado o prazo de pagamento - por violação por parte do empregador, conforme art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, é obrigado a pagar uma multa. A sobretaxa para pagamentos em atraso é de 1/300 da taxa de refinanciamento estabelecida pelo Banco Central para cada dia de atraso.

O empregador atribui e paga benefícios de maternidade. O Estado indeniza os recursos pagos pelo empregador, conforme previsto no art. 4º da Lei Federal nº 81-FZ. Os trabalhadores do Fundo de Segurança Social transferem estes fundos para a conta do empregador no prazo de 10 dias. A propósito, os benefícios de maternidade são tributados (artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa).

Os benefícios da licença maternidade não são tributados.

Pagamentos adicionais

Além do subsídio básico de licença médica, as funcionárias em licença maternidade têm direito a pagamentos adicionais:

1. Pagamento único.

É fixo, definido levando em consideração a indexação anual e até 1º de fevereiro de 2017 equivale a 15.382 rublos e 17 copeques. Um pagamento único é feito para apenas um dos pais. Para recebê-lo, você deve fornecer ao empregador a certidão de nascimento da criança, um requerimento do pai que solicita o pagamento e uma certidão atestando que o outro progenitor não recebeu esse pagamento e não planeja recebê-lo.

2. Pagamento de inscrição antecipada no ambulatório de pré-natal.

A 12ª semana de gravidez é o marco antes do qual você deve se registrar para receber este pagamento. Até 1º de fevereiro de 2017, são 576 rublos e 83 copeques e são pagos simultaneamente com o benefício de maternidade. Para receber o pagamento único, o funcionário deve fornecer ao departamento de contabilidade o certificado correspondente da clínica pré-natal.

O subsídio básico e os pagamentos adicionais também são devidos se a mulher, estando grávida após 30 semanas, continuar a trabalhar e mantiver o seu salário. No entanto, assim que a licença de maternidade se transformar em licença parental, o subsídio social mensal só será pago se a mulher trabalhar a tempo parcial ou trabalhar em casa ().

Se a funcionária continuar a trabalhar após 30 semanas e receber salário, ela ainda deverá receber benefícios.

Algumas formalidades

Antes de sair de férias, imediatamente a seguir ou decorridos 3 anos desde o nascimento do filho, a trabalhadora tem o direito de gozar férias se desejar, e a sua experiência profissional não prejudica a situação (). Algumas mulheres gozam dessa licença depois de decorridos os 140 dias remunerados porque recebem um pouco mais de dinheiro do que o subsídio de assistência aos filhos, estabilizando um pouco a sua situação financeira.

Não é permitida a entrada de gestante ou cuidador de criança menor de 3 anos. Com base na arte. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, o despedimento só é possível em caso de acordo com uma mulher grávida, mas com a sua prorrogação até ao momento do parto ou por sua iniciativa a qualquer momento. Se ocorrer a rescisão do contrato de trabalho, a mulher tem direito a uma indemnização calculada. Ela tem direito a receber dinheiro pelas próximas férias do período anterior.

O pagamento da maternidade é devido a toda mulher com emprego oficial que vai se tornar mãe. Eles equivalem a 100% de seu salário médio nos 2 anos anteriores. O gestor deve pagar-lhe as prestações, mas não do seu próprio bolso, mas sim do Fundo de Segurança Social. Qualquer atraso nos pagamentos é “punível” por lei, pelo que deverá ter cuidado no cumprimento dos seus deveres.

O cálculo da licença maternidade é um assunto sério que preocupa os empregadores. Para calcular corretamente a licença maternidade, você precisa entender o que é e em que consiste a licença maternidade. Nós vamos descobrir.

Para começar, você precisa entender as seguintes questões:

• qual período é levado em consideração;
• que formas de pagamentos de maternidade existem.

O período de gravidez, parto e cuidados infantis é convencionalmente dividido em três períodos de tempo:

• tempo de gravidez de 30 semanas até o parto e pós-parto;
• período de cuidado infantil até 1,5 anos;
• período de cuidado infantil de 1,5 a 3 anos.

Cada período possui seu próprio sistema de cálculo de pagamentos.

O período de gravidez é de 30 semanas até o parto e o período pós-parto, ou seja, a chamada licença-maternidade é calculada de acordo com a licença médica concedida pela gestante. Este atestado de incapacidade para o trabalho é emitido à gestante pelo médico assistente no local de observação da evolução da gravidez no ambulatório de pré-natal.

O prazo refletido neste documento depende das normas estabelecidas em lei e de indicadores médicos:

• no curso normal da gravidez e do parto sem intercorrências, o período de licença maternidade é de 70 dias antes do parto e igual valor depois dele, totalizando 140 dias corridos;
• se surgir alguma complicação durante o nascimento do filho, o período de licença médica pós-parto é aumentado em 16 dias e chega a 156 dias corridos;
• Quando nasce mais de um filho, a licença médica aumenta para 194 dias. Esse período é composto por 84 dias do pré-natal e 110 dias do pós-parto.

Como é paga a licença maternidade?

A legislação russa determinou pagamento de 100% Atestado médico para gravidez e parto, com base no rendimento médio dos 24 meses anteriores. Consideraremos mais adiante como ocorre esse procedimento de cálculo.

Primeiro você precisa calcular seus ganhos médios diários nos últimos 2 anos. Para isso, somamos todos os pagamentos efetuados (salários, férias e licenças médicas) de 24 meses e dividimos pelo número de dias - 730, e se um dos anos de cálculo for bissexto, então por 731. Mas aí é uma nuance neste cálculo. Do total é necessário subtrair os dias em que a mulher não trabalhou pelas seguintes circunstâncias:

• incapacidade temporária (doença);
• um dia de folga preferencial adicional concedido à mãe de uma criança deficiente;
• atestado de incapacidade para o trabalho por gravidez e parto;
• licença maternidade;
• suspensão das obras por motivos de produção, mas com preservação dos pagamentos materiais.

Como resultado de cálculos matemáticos, são determinados os rendimentos médios diários. Deve ser multiplicado pelo número de dias de licença médica (140, 156 ou 194). O resultado é o valor da licença maternidade.

Mas esse pagamento não deve ser inferior ao salário mínimo estabelecido.

Apesar dos cálculos efetuados, o valor do pagamento da licença maternidade está limitado aos valores estabelecidos em lei:

• em uma situação padrão, quando a duração da licença médica é de 140 dias, o pagamento mínimo é de 28.555,40 rublos e o máximo é de 248.164,38 rublos;
• se surgirem complicações durante o parto e o período de licença médica aumentar para 156 dias, os valores limite dos pagamentos aumentarão: mínimo - 31.818,87 rublos, máximo - 276.526,03 rublos;
• no caso de nascimento feliz de mais de um filho e o cálculo do período do atestado de incapacidade para o trabalho for de 194 dias, o valor dos pagamentos varia de 39.569,62 a 343.884,93 rublos.

Além de pagar licença médica por gravidez e parto, uma mulher que se inscreve em uma clínica pré-natal nos primeiros estágios da gravidez tem direito a um pagamento financeiro fixo no valor de 581,73 rublos.

Registro de licença maternidade

Pedido de licença maternidade

O pagamento da licença maternidade ocorre no prazo de 10 dias a partir da data do seu registro. Para que o empregador possa conceder a licença maternidade e efetuar os pagamentos necessários, deverão ser apresentados os seguintes documentos:

1. Atestado médico;
2. declaração;
3. certificado comprovativo de registro para registro médico;
4. se o período de trabalho da futura mãe nesta organização for inferior a 2 anos, é necessário um certificado de locais de trabalho anteriores por um período de dois anos sobre o valor do salário;
5. Dados da conta bancária para transferência de pagamento.

Após o recebimento de todos os documentos necessários do empregado, o empregador deve emitir uma ordem para fornecê-la e, consequentemente, pagar o dinheiro.

O adicional de parto com intercorrências ocorre após a funcionária conceder licença médica por mais 16 dias e requerer prorrogação da licença maternidade.

O pagamento da licença maternidade é feito em todas as organizações dos locais de trabalho principais e adicionais em que a mulher estava oficialmente empregada antes de entrar em licença maternidade.

Pedido de licença

Pagamento de licença maternidade até 3 anos

A legislação russa permite o uso da licença parental por qualquer membro da família. Dessa forma, o pagamento do benefício de creche até 1,5 ano será calculado e feito a quem cuida do bebê.

De acordo com as normas legais, o abono mensal até o filho completar um ano e meio é de 40% do salário médio da mulher em licença maternidade.

Voltemos aos nossos cálculos para o primeiro período de licença maternidade e calculemos da mesma forma o rendimento médio diário. Multiplicamos o valor resultante por 30,4 (número de dias do mês considerado) e por 0,4 (40%). Este valor será um benefício de assistência infantil até 1,5 anos (pago mensalmente).

O valor mínimo de pagamento é RUB 2.718,35. para o primeiro filho, para o segundo filho e subsequentes - 5.436,67 rublos.

Além dos benefícios mensais, é feito um pagamento único pelo nascimento de um filho. É fixo e equivale a RUB 14.497,80.

Para processar esses pagamentos, você deve fornecer ao departamento de RH da empresa:

1. Passaporte;
2. documento comprovativo do nascimento da criança;
3. requerimento manuscrito de licença maternidade para licença parental de até 1,5 ano;
4. documento comprovativo da ausência de pagamento ao segundo progenitor de prestações no nascimento de um filho;
5. detalhes para transferência de finanças.

Ao contrário da licença maternidade, este tipo de transferência só é possível por um empregador.

Exemplo de aplicação

Há mais uma diferença no pagamento de benefícios para filho de até um ano e meio em relação ao pagamento de licença médica por gravidez e parto - esse tipo de repasse financeiro é devido a todas as mulheres, independentemente do vínculo empregatício.

Nossa legislação não prevê o pagamento de licença maternidade para cuidados infantis de 1,5 a 3 anos. Este período pode ser considerado férias às suas próprias custas, sem remuneração.

Os valores pagos pela licença maternidade estão longe de atender às necessidades das mães e de seus bebês. Mas, como dizem, por falta de peixe há cancro. Esperamos que um dia tudo mude e que ter filhos em nosso país não seja apenas prestigioso, mas também lucrativo.

As regras de cálculo dos benefícios maternidade e infantil interessam tanto aos contadores quanto às gestantes. Falaremos sobre as mudanças para 2019 e ensinaremos como usar uma calculadora online para calcular os valores desses pagamentos.

Como usar uma calculadora para calcular benefícios de maternidade e filhos?

A calculadora de benefícios de maternidade e filho do serviço Kontur.Accounting irá ajudá-lo a calcular facilmente o valor dos pagamentos. A calculadora está disponível gratuitamente e sem registro. O cálculo é muito simples:

• Na aba “Dados Iniciais”, selecione o benefício desejado, insira os dados do afastamento ou informações do filho e duração das férias.
• Na aba “Tabela Dinâmica”, insira informações sobre os rendimentos do funcionário nos últimos 2 anos (ou anos anteriores ao substituir anos). Se for aplicado um coeficiente regional, marque a caixa obrigatória. Se o funcionário trabalhar meio período, indique isso.
• Na aba “Resultados” você saberá o valor das licenças médicas.

Os cálculos demoram alguns minutos. Se você é funcionário, adicione nossa calculadora aos seus Favoritos para calcular os benefícios, se necessário. Se você é contador, apreciará a facilidade de trabalhar com a calculadora. Kontur.Accounting possui muitas outras ferramentas convenientes para contabilidade e folha de pagamento.

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Principais mudanças no cálculo dos benefícios em 2019

Novo salário mínimo. No início de 2019, o salário mínimo era de 11.280 rublos. Agora, o salário mínimo diário: 11.280 rublos × 24 meses/730 dias = 370,85 rublos.

Período de pagamento. Se a licença maternidade começar em 2019, serão considerados os dois anos anteriores para o cálculo dos benefícios - 2017-2018.

Anos de substituição. Uma funcionária pode redigir um requerimento para substituir dois anos de pagamento quando isso for benéfico para ela. Por exemplo, em 2016-2017, uma funcionária entrou em licença maternidade para cuidar do filho mais velho e em 2018 entrou em licença maternidade com o filho mais novo. Isso significa que em 2016-2017 ela não teve renda, então seria mais lucrativo calcular o benefício de 2014-2015. O Ministério do Trabalho explicou que os benefícios podem ser calculados com base nos dois anos anteriores mais próximos - e não em quaisquer outros: se a funcionária entrou em licença maternidade em 2016-2017, a substituição só poderá ser feita para 2014-2015.

Ganhos máximos, a partir dos quais os benefícios podem ser calculados, em 2015 foi igual a 670.000 rublos, em 2016 - 718.000 rublos, em 2017 - 755.000 rublos, em 2018 - 815.000 rublos, e a partir de 2019 será de 865.000 rublos. Então, o salário diário máximo para calcular os benefícios é: (755.000 rublos + 815.000) / 730 dias = 2.150,68 rublos.

Quantidade máxima de licença maternidade. Em 2019, com licença maternidade de 140 dias, o valor da licença maternidade não pode exceder 2.150,68 rublos × 140 dias = 301.095,2 rublos. Para licença maternidade mais longa ou mais curta, o valor muda proporcionalmente.

Abono máximo mensal por filho: 2.150,68 × 30,4 dias × 40% = 26.152,27 rublos.

Benefício mínimo mensal por filho. A partir de 1º de janeiro de 2019, o salário mínimo é de 11.280 rublos, portanto, o abono de família mínimo mensal por criança será de 3.277,45. Menos deste valor não pode ser pago para benefícios de assistência a filhos menores de 1,5 anos de idade. O “salário mínimo” para cuidar do segundo filho e dos subsequentes mudou desde fevereiro deste ano - 6.554,89 rublos.

Benefício maternidade em 2019

Em 2019, aplicam-se as mesmas regras de cálculo do subsídio de maternidade. A licença maternidade não começa antes do início da licença maternidade, mas o seu primeiro dia é determinado a pedido da gestante. A funcionária pode gozar a licença maternidade desde o primeiro dia de licença médica ou pode fazê-lo posteriormente.

Para calcular os benefícios, consideramos a renda do funcionário nos dois anos anteriores. O salário para cálculo é cobrado integralmente, incluindo o imposto de renda pessoa física. Por exemplo, se uma mulher entrar em licença maternidade em 28 de dezembro de 2018, o benefício será baseado na renda de 2016-2017. Se a licença maternidade começar em janeiro de 2019, o benefício será calculado para 2017-2018.

O rendimento do exercício para cálculo das prestações não deve ultrapassar a base máxima de pagamento das contribuições para o Fundo de Segurança Social:

• para 2013 - são 568 mil rublos;
• para 2014 - 624 mil rublos;
• para 2015 - 670 mil rublos;
• para 2016 - 718 mil rublos;
• para 2017 - 755 mil rublos;
• para 2018 - 815 mil rublos.

O ganho diário máximo em 2019 é, conforme indicado acima, 2.0150,68 rublos.

O salário mínimo diário no cálculo do benefício maternidade segue o salário mínimo, como já escrevemos. No início de 2019, o salário mínimo é de 11.280 rublos e o salário mínimo diário é de 11.280 × 24/730 = 370,85 rublos.

O benefício de maternidade é recebido não apenas pelos pais consangüíneos, mas também pelos pais adotivos que adotaram um bebê com menos de 70 dias. E então o benefício é acumulado desde o primeiro dia da adoção até a criança completar 70 dias.

Exemplo. Funcionária entra em licença maternidade no início de 2019

Orlova Maria Yurievna trabalha na Rada LLC. No início de dezembro de 2018, ela obteve licença maternidade de 140 dias a partir de 12 de dezembro. Ela escreveu um pedido de licença maternidade em 1º de janeiro de 2019 e continuou trabalhando até o final de dezembro.

A gestante entra em licença maternidade em 2019, o que significa que a renda de 2017-2018 é utilizada para o cálculo do benefício maternidade. Nesse período, a mulher ficou doente por 33 dias. Seus ganhos em 2017 foram de 770.000 rublos, em 2018 - 830.000 rublos. Ambos os valores são superiores aos limites estabelecidos, pelo que o valor dos rendimentos diários será calculado da seguinte forma:

(770.000 + 830.000) / (730 - 33 dias) = ​​2.295,55 rublos.

Mas esse valor também é maior que o limite diário permitido, o que significa que o valor máximo permitido será usado nos cálculos - 2.150,68 rublos. Maria entrou em licença maternidade 20 dias depois do que poderia. Isso significa que ela usa 140 - 20 = 120 dias de férias. E então o valor da licença maternidade será:

2.150,68 rublos × 120 dias = 258.081,6 rublos.

Em dezembro de 2018, Maria receberá seu salário normal.

Abono mensal de assistência à infância: cálculo do abono de família em 2019

O período de cálculo do abono de família é também o dos dois anos anteriores ao início da licença parental. Da mesma forma, para calcular os benefícios, a renda do ano não deve exceder os limites permitidos e os ganhos diários não devem exceder 2.150,68 rublos. O abono mensal é calculado multiplicando o rendimento diário por 30,4 dias, sendo então cobrado 40% do valor recebido por qualquer tempo de serviço do empregado.

Mencionamos os valores mínimos dos benefícios mensais acima: são 3.277,45 rublos para o primeiro filho e 6.554,89 para os subsequentes.

Exemplo. A funcionária entra em licença maternidade em 2019 para cuidar do segundo filho.

Vorobyova Anna Igorevna entra em licença maternidade a partir de 16 de junho de 2018. Antes disso, ela estava em licença maternidade e licença para cuidar do primeiro filho de fevereiro de 2016 a novembro de 2017. De acordo com o pedido de substituição de anos, o período de cálculo passou a ser 2014-2015. Nessa época, Anna ficou doente por 28 dias. Em 2014, seus ganhos foram de 520.000 rublos (isto é inferior ao limite de 624.000 rublos) e em 2015 - 595.000 rublos (também inferior ao limite de 670.000 rublos). Vamos calcular o ganho médio diário:

(520.000 + 595.000 rublos) / (730 - 28 dias) = ​​1.588,32 rublos.

O benefício mensal será:

1.588,32 rublos × 30,4 dias × 40% = 19.313,96 rublos.

Se uma mulher trabalhar com contrato de trabalho em várias empresas, ela poderá receber benefícios em cada local de trabalho. E mais uma nuance: apenas a mãe da criança tem direito à licença maternidade, mas a licença parental com subsídio mensal também pode ser usufruída pelo pai, avó ou outro parente que cuidará do bebê. Esta licença e benefício são recebidos não apenas pelos pais biológicos, mas também pelos pais adotivos de criança menor de 1,5 anos.

Exemplo de cálculo do salário maternidade em vídeo