Nas condições de atividade militar, o papel da equipe é extremamente elevado. Num ambiente complexo e difícil no desempenho de missões de serviço e combate, um coletivo militar representa uma forma comprovada de organizar não só a interação de combate, mas também assistência altruísta de camaradagem, assistência mútua, etc.

Um coletivo militar é uma associação de militares organizada de acordo com os regulamentos militares com base na unidade de posições morais, serviço conjunto e atividades de treinamento de combate.

A base para a formação de uma equipe militar é a unidade. Ao chegar à unidade, os militares entram em contato entre si, estabelecem certas relações entre si, e só então realizam atividades militares conjuntas.

Os processos de desenvolvimento de grupos de militares em coletivos militares são situações práticas típicas da atividade de um oficial. Recrutar e formar unidades e tripulações de combate, criar várias equipas combinadas para realizar trabalhos especiais - todas estas são tarefas que um oficial tem de resolver através da transformação de uma massa por vezes dispersa em equipas militares capazes.

A resolução de tais problemas numa situação de combate, as ações dos grupos inimigos de sabotagem e reconhecimento, o uso de armas de destruição em massa pelo inimigo, etc., podem ser especialmente relevantes.

Consequentemente, o oficial deve ter conhecimento e experiência na criação de uma equipa, na sua coordenação e unidade de combate e, se necessário, na restauração da sua estrutura e funcionalidade.

Um coletivo militar é uma espécie de coletivo de trabalho e possui todas as características e características desses coletivos.

Ao mesmo tempo, o coletivo militar possui uma série de características especiais que lhe são exclusivas. Esses incluem:

1. A elevada importância das metas e objetivos da atividade militar. A sua principal característica distintiva é a tarefa claramente definida - a defesa da Pátria.

2. As missões de combate são realizadas utilizando os mais avançados e sofisticados equipamentos e controles. O conteúdo principal das atividades das equipes militares é o desenvolvimento de formas e métodos avançados e mais eficazes de utilização de equipamentos e armas, mantendo constante prontidão para o combate.

3. Alta prontidão para combate, capacidade de completar uma missão de combate no menor tempo possível em qualquer situação.

4. A especificidade das condições de serviço e especialmente da actividade de combate de um colectivo militar, a presença de um perigo real para a vida do pessoal que trabalha com equipamentos modernos, um prazo estrito e constante nas actividades de todas as categorias de militares. Em condições de combate - variabilidade da situação, inconsistência, presença de influência constante de um inimigo forte, traiçoeiro e bem preparado.

5. Normas e regras de comportamento únicas decorrentes das necessidades objetivas de plantão, regulação clara das relações.

6. Um modo de vida único em todas as áreas de atividade, comunicação, alimentação, lazer, família e condições de vida. Os subsídios para vestuário e alimentação são unificados e o princípio da distribuição igualitária é amplamente aplicado aqui. O lazer é regulamentado e o autoatendimento é oferecido no dia a dia. As formas de recompensa pelo trabalho militar também são específicas – predominam os incentivos morais.

Uma característica importante dos grupos de tropas é a sua composição multinacional. Eles se distinguem por:

A. falta de experiência de vida entre os jovens soldados, inclusive no campo das relações interétnicas;

b. o papel crescente da linguagem da comunicação interétnica;

V. influência de elementos da cultura espiritual nacional;

d. desenvolvimento da autoconsciência nacional do indivíduo;

d. transferência de conflitos interpessoais para solo nacional.

Essas características das equipes militares devem ser levadas em consideração nas atividades práticas dos oficiais. Deve-se lembrar que uma equipe militar saudável disciplina uma pessoa e a ensina a observar os padrões morais. Proporciona uma elevação psicológica geral, uma atmosfera de entusiasmo e aumenta a atividade de todos os membros.

O coletivo militar, como forma máxima de associação de militares, desempenha importantes funções sociais.

Os principais são:

ü combate;

ü organização;

ü mobilização;

você educacional.

1. Combate. Está associado às atividades de liderança e propósito da equipe militar. No processo de treinamento de combate, os soldados desenvolvem qualidades como consciência de alta responsabilidade pessoal no desempenho de missões de combate, disciplina, camaradagem militar, honra militar, alta atividade, perseverança, resistência, coragem, bravura, diligência, determinação, autocontrole, iniciativa, desenvoltura etc.

2. Organização. A essência desta função é garantir a vontade e a ação de todo o pessoal da unidade, visando garantir a execução completa e de qualidade das missões de combate. Um papel importante na implementação desta função pertence ao trabalho do comandante na mobilização de pessoal para o desempenho de qualidade das missões de combate, aumentando a organização e a disciplina.

3. Mobilização. A peculiaridade desta função é que, através de suas atividades, o coletivo militar fornece sempre um suprimento adicional de energia moral, o que permite aos soldados e ao coletivo melhorar constantemente suas habilidades de combate, cumprir energicamente tarefas de serviço e combate, suportar dificuldades com firmeza, e manter alta eficácia e prontidão de combate. Utilizando esta função corretamente, os comandantes alcançam alto desempenho no treinamento, serviço e desempenho de combate das unidades.

4. Função educativa do coletivo militar. Merece menção especial. A essência desta função se expressa na influência educacional do coletivo sobre os soldados e na formação neles de uma visão de mundo científica, de devoção ilimitada à Pátria e de uma atitude consciente em relação ao seu dever oficial, patriotismo e coletivismo. As capacidades educacionais do coletivo militar são amplas e variadas. Ele não tem poder administrativo, não dispõe de meios de coerção legal, mas, atuando como portador de alta organização, moralidade e intolerância aos atos antissociais, exerce enorme influência sobre o indivíduo.

Utilizando o mecanismo de influência psicológica - persuasão, coerção, exemplo, sugestão - a equipe forma na mente de cada um de seus membros os motivos corretos de comportamento, orientações sociais e atitudes que determinam as qualidades sociais do indivíduo. Mas o indivíduo não experimenta apenas influências morais, ele está diretamente envolvido em atividades práticas, em cujo processo se formam e consolidam as qualidades morais, de combate e psicológicas necessárias a todo guerreiro.

O papel do coletivo militar como educador nas condições modernas está em constante aumento. Isto se deve tanto à maior expansão da democracia, à abertura, aos direitos e responsabilidades dos soldados, quanto às mudanças na vida das Forças Armadas - o surgimento de novos tipos de armas coletivas, mudanças qualitativas no pessoal.

Para que uma equipe implemente ativamente a função educativa, ela deve ter uma série de características. Esses incluem:

1. Foco b. Reflete até que ponto todos os membros da equipa estão conscientes da importância dos objetivos da atividade coletiva, da sua necessidade social e, consequentemente, da prontidão interna para a sua implementação.

Os objetivos das atividades determinados pelas exigências da sociedade são oficialmente expressos em leis, estatutos, ordens e diretrizes de comando, planos de combate e treinamento sócio-humanitário. As metas devem ser percebidas e assimiladas por todo guerreiro, motivadas moralmente e vivenciadas emocionalmente como uma tarefa urgente de atividade prática. Então eles se tornam um elemento de direção da consciência e da vontade coletiva.

A direção do coletivo integra as aspirações dos guerreiros, direciona-os para o canal comum de experiências e atividades conjuntas. Em última análise, o foco contribui para a formação de uma mentalidade coletiva para a resolução bem-sucedida de um problema. Incentiva cada guerreiro a basear suas ações no interesse coletivo.

2. Exigência. A complacência e a complacência não têm lugar numa equipa altamente exigente; a disciplina é mais forte e a prontidão para o combate é maior. O valor educativo da equipe é avaliado por uma das características pedagógicas mais significativas - o desenvolvimento da exatidão nela.

COMO. Makarenko estabeleceu as seguintes etapas na formação de uma equipe como educador, dependendo do desenvolvimento da exatidão:

ü o comandante faz exigências aos membros da equipe. Todo o pessoal as realiza;

ü as exigências do comandante são aceitas e apoiadas pelas forças ativas;

ü as demandas do comandante e da ativa são aceitas e passam a ser a opinião de todos. O coletivo pode aplicá-las a cada um dos seus membros;

ü os requisitos do comandante passam a ser as necessidades internas de cada membro da equipe, que ele aplica a si mesmo.

A exigência, assim como outras características da equipe, é formada pelos comandantes e por todo o corpo de oficiais no processo de atividades cotidianas.

3. Independência. A independência do coletivo se expressa no direito, oportunidade e capacidade do coletivo de resolver de forma independente uma determinada gama de tarefas, principalmente educacionais. Promove o desenvolvimento da exatidão, aumentando a atividade profissional, de combate e educativa da equipe.

A independência da equipa potencia o sentido de envolvimento do indivíduo na mesma, aumenta a eficácia dos incentivos motivadores, encorajadores e coercivos que a equipa possui.

4. Coerência de combate. Dá ao guerreiro um sentimento de orgulho por sua equipe, unidade e inseparabilidade dela, o mais alto grau de coesão camarada.

Na maioria de nossas unidades, os comandantes direcionam o trabalho correta e habilmente para desenvolver o foco, a exatidão, a independência e a coerência de combate das equipes das unidades. A preocupação constante dos melhores oficiais-educadores com a equipe da unidade advém do fato de a equipe moldar o indivíduo. Ele influencia a personalidade do guerreiro com todo o poder de sua influência. Portanto, o oficial não deve passar do indivíduo para o coletivo, mas do coletivo para cada soldado, sargento, oficial, e é o coletivo que deve ser o primeiro objetivo da verdadeira educação. COMO. Makarenko escreveu: “Não o método de influência emparelhada caso a caso..., mas a organização de uma equipe, a organização dos requisitos para uma pessoa, a organização da vida real, as aspirações orientadas para objetivos de uma pessoa junto com a equipe , é isso que deve constituir o conteúdo do nosso trabalho educativo...”.

A formação de uma equipe pedagógica é um processo complexo e difícil que exige do oficial um trabalho organizacional e educativo sério e intenso.

O seu sucesso depende em grande parte do profundo conhecimento do oficial sobre a psicologia do coletivo militar.

Assim, as seguintes conclusões podem ser tiradas:

1. Um coletivo militar é uma comunidade altamente organizada de pessoas armadas, unidas para resolver conjuntamente os problemas de domínio dos assuntos militares e de manutenção de uma prontidão constante para o combate no interesse da defesa da Pátria.

O humor da equipe é um indicador de vários aspectos de sua vida e atividades em conjunto.

2. Nas condições modernas, o papel dos coletivos militares na resolução de tarefas de prontidão para o combate aumenta imensamente. A natureza da atividade militar e a estrutura organizacional das unidades, as especificidades do serviço de combate, a vida cotidiana das pessoas e o sistema de relações entre os militares - tudo isso determina o papel e a importância da equipe militar na resolução do treinamento de combate e educacional tarefas.

3. A equipe cumpre seu papel educativo somente quando possui características como direção, exatidão, independência e coerência. A força educacional de uma equipe é em grande parte determinada pela maturidade e coesão. As capacidades educacionais da equipe não são ativadas automaticamente, mas como resultado da atividade proposital do comandante ou unidade.

4. Para cumprir com sucesso as tarefas da unidade, o comandante deve estudar constantemente a equipa, conhecer os padrões de funcionamento dos principais fenómenos sócio-psicológicos da equipa, ser capaz de influenciá-la com prontidão e competência para efeitos de unidade.

Fim do trabalho -

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Psicologia militar como ciência

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O que é típico de qualquer equipe militar? Esta questão é abordada por muitas disciplinas. Em particular, este tópico é ensinado na escola como parte da disciplina educacional “Fundamentos da Segurança da Vida”. Este artigo servirá como uma boa ajuda na preparação do dever de casa para essas aulas. Além disso, este material pode ser utilizado pelos professores como auxiliar de ensino.

Disposições básicas

Sabe-se que é da natureza humana unir-se a diferentes comunidades. Para todos os grupos existe um nome comum - grupo. Esta palavra pode ser usada para descrever qualquer conjunto de pessoas unidas pelos mesmos objetivos, formas de existência, características de comunicação dentro de uma equipe e assim por diante.

Existem também grupos grandes e pequenos. Os primeiros geralmente incluem classes sociais, nações, povos e assim por diante.

Pequenos grupos incluem entidades públicas como uma turma escolar, um chão de fábrica, um grupo de amigos e outros. As unidades militares também estão incluídas nesta categoria.

Portanto, à pergunta “O que é característico de qualquer coletivo militar?” Uma resposta possível é a seguinte afirmação: cada um deles pode ser chamado de grupo social.

Não apenas um grupo

Vale dizer aqui que as unidades militares não são apenas grupos sociais, mas equipes com diversos graus de desenvolvimento. Como esses dois conceitos diferem um do outro?

Se você consultar um livro de psicologia, poderá encontrar a seguinte definição. Uma equipe é um grupo de pessoas unidas por um objetivo comum e realizando ações socialmente benéficas. Ou seja, a diferença está justamente na presença de atividades socialmente importantes. Portanto, respondendo à pergunta “O que é característico de qualquer equipe militar?”, cabe mencionar que qualquer unidade desse tipo desempenha tarefas socialmente importantes, sendo a principal delas a defesa da Pátria.

Diferentes graus de desenvolvimento

Um colectivo militar, como qualquer outro, não é um fenómeno estático, mas sim um fenómeno em constante evolução. Portanto, passa gradativamente por diferentes estágios de desenvolvimento. No estágio mais baixo de organização está uma unidade militar que acaba de receber novos recrutas. Via de regra, leva até 5 dias para que eles se conheçam. Rapidamente se estabelecem relações de amizade entre conterrâneos e jovens que têm interesses comuns (por exemplo, torcedores de futebol). Esses pequenos grupos são geralmente chamados de associações. Eles podem ter os seus próprios. Diz-se que esses grupos têm uma estrutura bastante estável.

Além disso, seus participantes têm um objetivo comum. No entanto, esses grupos não têm coesão suficiente. No futuro, esse grupo geralmente se tornará mais disciplinado. Nesse caso, já pode ser chamado de cooperação. Apesar da aparente unidade, esta comunidade não pode ser considerada uma equipa altamente desenvolvida, uma vez que o desejo de objectivos comuns, via de regra, é ditado não por elevadas considerações morais e éticas, mas pelo benefício pessoal de cada um dos participantes.

Com base no exposto, podemos concluir que o constante desenvolvimento das relações entre os militares também é uma característica de todas as unidades.

Próximo nível

Em condições normais, numa unidade militar, após duas semanas de serviço, costumam formar-se várias cooperativas.

Posteriormente, eles passam para um nível mais elevado de desenvolvimento e tornam-se grupos autônomos. Aqui, as relações entre os militares são mais organizadas e assumem uma orientação socialmente benéfica. Cada membro deste grupo compreende a necessidade de obedecer aos comandantes subalternos. Nessas equipes também existem líderes informais. Via de regra, não têm conflitos com os comandantes, pelo contrário, suas atividades ajudam a fortalecer o poder destes.

Deve-se dizer que a eficácia geral de combate da unidade depende do nível de desenvolvimento das relações entre os militares.

Um por todos e todos por um

Este lema dos mosqueteiros pode ser adotado por qualquer pequeno grupo que tenha alcançado um nível de autonomia. Especialistas militares afirmam que tanto a cooperação como as associações são fenómenos extremamente pouco fiáveis ​​quando se consideram as suas actividades em condições de emergência, e ainda mais durante operações de combate reais.

A prática mostra que em condições extremas, os grupos sociais subdesenvolvidos, em regra, deixam de existir muito rapidamente. Portanto, uma das tarefas mais importantes que os comandantes enfrentam é unir a equipe e facilitar sua transição para um nível superior.

Endurecimento da batalha

Aqui vale a pena retornar ao tema deste artigo, “O que é característico de qualquer equipe militar?” Assim, os comandantes de cada unidade se esforçam para desenvolver relações normais dentro dela. A razão para isso é simples. Numa equipa que atingiu o nível de autonomia, quaisquer problemas e provações não provocam desintegração, mas, pelo contrário, unem ainda mais o grupo que os supera.

Mas tal comunidade de pessoas torna-se um coletivo no sentido pleno da palavra (tem uma orientação socialmente benéfica) se os seus objetivos não se limitarem aos interesses egoístas dos participantes. Caso contrário, uma estrutura social altamente desenvolvida pode ser chamada de corporação. Na maioria das vezes, nesses casos, a comunidade actua apenas para satisfazer os interesses dos líderes informais. Nessas circunstâncias, surgem vários tipos. Se num coletivo militar existem pequenos grupos construídos com base no princípio de uma corporação, então, via de regra, os comandantes devem tomar medidas disciplinares contra os funcionários.

Além das características acima de um coletivo militar, existem também outras. Eles serão fornecidos abaixo.

Formação de uma equipe militar

Até então, a discussão era principalmente sobre os elementos constituintes de uma unidade, como os diversos pequenos grupos que nela existem. Agora chegou a hora de focar em todo o fenômeno. Ele também passa por estágios semelhantes de desenvolvimento. Existem três deles no total:

• Comunidade social.
• Parceria.
• Irmandade militar.
• Sociedade madura.

Comunidade social

Esta é a primeira etapa no desenvolvimento de uma equipe militar. Caracteriza-se pela consciência de todos os combatentes da necessidade de se empenharem no cumprimento de uma tarefa comum - a defesa do seu país natal. Além disso, a unidade já é um coletivo, ou seja, um pequeno grupo social altamente desenvolvido.

Parceria militar

Nesta fase de desenvolvimento, todos os participantes já se estudaram bastante bem.

A principal característica dessa equipe militar são os fortes laços de amizade.

Esta fase implica também a presença na formação militar de tradições e costumes estáveis, bem como de certos hábitos.

fraternidade

Uma equipe militar neste estágio de desenvolvimento é frequentemente chamada de socialmente madura. Nele, as relações entre todos os membros da equipe atingiram um nível tão elevado que se tornaram possíveis os seguintes fenômenos: assistência mútua, apoio amigável, ausência de conflitos e assim por diante.

Condições psicológicas gerais

Especialistas afirmam que para o normal desenvolvimento e existência da unidade são necessárias condições especiais. Entre eles existem três principais.

Todos os soldados devem ter as mesmas posições em relação às questões mais importantes do serviço militar. Eles serão bastante estáveis ​​se forem baseados nas crenças morais, nos princípios de vida e na visão de mundo de cada soldado.

Habilidades de comunicação

Além disso, o pessoal deve desenvolver competências de comunicação entre si, o que por sua vez pressupõe um sistema desenvolvido de relações na equipa militar, com uma distribuição clara de responsabilidades. Isso se aplica tanto ao serviço quanto aos assuntos cotidianos. Além disso, é necessário incutir nos soldados a capacidade de regular as relações. Por exemplo, deve ser desenvolvida uma posição clara sobre o desejo de resolver todas as questões, evitando conflitos prolongados.

O terceiro ponto obrigatório é o estabelecimento de relações amistosas. Ou seja, o desempenho das funções oficiais deve ser não apenas formal, racional, mas também carregado de emoção. Se existir um clima saudável e amigável numa unidade militar, as dificuldades e privações de serviço serão muito mais fáceis de suportar.

Serviço

Outra característica comum de todas as unidades é que se destinam a desempenhar funções militares. Este é outro nome usado para denotar um serviço. O serviço militar obrigatório existe em muitos países do mundo, inclusive na Rússia moderna. A idade em que ocorre pode variar de um país para outro. Atualmente, na Federação Russa, a idade de início do recrutamento é considerada aos 18 anos. E quando os homens completam dezessete anos, são registrados no cartório de registro e alistamento militar.

Além disso, em alguns casos, as mulheres também podem ser responsabilizadas pelo serviço militar. Além de servir, espera-se também que participe em conflitos armados em tempos de guerra, sujeitos a mobilização geral ou parcial. A lei do serviço militar fala sobre isso. A violação disso resultará em responsabilidade civil ou criminal. Portanto, o dever militar é o serviço militar.

Bandeira

Outra característica comum a todas as equipes de defesa é que possuem a bandeira de uma unidade militar. Este sinal distintivo indica principalmente que a unidade pertence às forças armadas da Federação Russa. Os historiadores dizem que o antigo protótipo do estandarte eram figuras de pedra ou metal (por exemplo, uma águia, um leão e outros), que eram fixadas no topo de um poste especial de madeira chamado bastão.

Banners em sua forma moderna apareceram na Rússia por volta do século IX dC. Durante a batalha, eles ajudaram seus participantes a ter uma ideia da localização das unidades militares no campo de batalha. O significado simbólico deste atributo é enorme.

A bandeira representa a honra de uma unidade militar e sua história. Podemos dizer que reflete a ligação entre o passado glorioso das forças armadas da Federação Russa e o presente e o futuro.

Portanto, toda pessoa que presta serviço militar é obrigada a defender a bandeira mesmo nas condições mais difíceis. Há casos em que soldados sacrificaram suas vidas para salvá-lo.

A exibição da bandeira de batalha diante de toda a unidade militar ocorre apenas nas ocasiões mais solenes.

Por exemplo, isso acontece quando os recrutas prestam juramento ou quando recebem novos equipamentos e armas militares.

O mais importante

Muitos manuais sobre assuntos militares indicam que a base para bons relacionamentos numa equipe militar são as várias conexões espirituais dos combatentes entre si. A qualidade do serviço de cada soldado específico e da unidade como um todo depende do grau de seu desenvolvimento.

Termo universal

Na literatura especial militar, bem como na jurídica, todas as equipes existentes no setor de defesa, bem como diversas instituições, inclusive educacionais, estão unidas sob um nome comum - organizações militares.

Este termo é outra característica comum a todas as divisões.

Coleção de regras

O estatuto do coletivo militar é outro atributo indispensável do mesmo.

De acordo com a legislação da Federação Russa, as cartas operam em igualdade de condições com outras leis do estado. Eles listam as responsabilidades básicas do pessoal militar, como seguir ordens, capacidade de manusear armas e equipamentos e conhecimento das patentes.

Tudo isso está explicitado no estatuto de serviço interno.

Há também outro documento. É chamada de carta de guarnição e serviço de guarda. Estabelece os direitos e obrigações dos funcionários, as normas segundo as quais os quartéis e outras instalações devem ser equipados. Essas cartas listam as principais atividades militares e a ordem em que são realizadas.

Conclusão

Este artigo listou as principais características dos grupos militares. O material contém definições da bandeira militar, regulamentos e outros pontos importantes. Deve-se lembrar que a base de uma equipe militar são as relações amistosas entre seus participantes. Muitas dessas informações podem ser úteis na preparação para aulas básicas de segurança da vida.

um coletivo militar é uma comunidade social de militares unidos por atividades comuns, unidade de ideologia, moralidade e dever militar, bem como relações de camaradagem militar. Tais comunidades são formadas dentro da estrutura organizacional das unidades com seu sistema de gestão, armas, distribuição de responsabilidades, estilo de vida, cotidiano e recreação. Mas esta estrutura organizacional por si só não cria uma equipa. É necessário que se formem fortes laços espirituais, empresariais e pessoais, inclusive de amizade, entre as pessoas nele incluídas. Só então se forma um único organismo microssocial, eficaz em suas atividades e criando as condições necessárias para o desenvolvimento integral da personalidade de cada guerreiro individual. A base sócio-psicológica de uma equipe militar são as diversas conexões espirituais que unem firmemente os guerreiros em um único todo. Quanto mais diversificados e ricos forem, mais forte será a equipe.

O coletivo militar possui uma estrutura sócio-psicológica própria. Seus elementos são pessoas que desempenham determinadas funções na vida e atividade coletiva, ocupando determinado cargo, bem como microgrupos individuais formados dentro da equipe. Todas essas posições (funções individuais de grupo) estão conectadas por relacionamentos específicos.

CARACTERÍSTICAS DA EQUIPE MILITAR

O conceito de coletivo militar é geralmente usado para caracterizar essa comunidade de militares e unidades que atingiram um alto nível em seu desenvolvimento social. Neste sentido, a equipa apresenta um conjunto de características, cujo grau de expressão permite avaliar o seu nível de maturidade.

1. A equipa é um conjunto de militares que se caracteriza pela unidade de ideologia, interesses básicos e princípios morais, uma consciência altamente desenvolvida de coletivismo e afeto mútuo.

2. Uma das principais características de uma equipa é a unidade das tarefas, objetivos e processo de atividade; uma equipe pressupõe atividade coletiva (agregada), que se realiza pela habilidade coletiva, habilidade de interação empresarial e pressupõe um sistema de liderança e disciplina.

3. Uma característica importante de uma equipe é um sistema de fenômenos sócio-psicológicos que se formam a partir de diversas formas de comunicação entre os soldados e servem como o sino que os conecta em um único organismo social. A equipe também se caracteriza por um clima sócio-psicológico saudável, disciplina e moral.

TIPOS DE COLETIVOS

Um critério importante para diferenciar os coletivos militares é divisão de pessoal militar em uma série de categorias de serviço: oficiais, subtenentes, sargentos, soldados. Como essas categorias têm interesses e problemas comuns e específicos, elas se unem e formam equipes únicas: oficiais, sargentos, grupos de subtenentes, especialistas militares individuais (artilheiros, motoristas mecânicos, etc.).

Dependendo da natureza da atividade, das características do pessoal (homogeneidade - heterogeneidade) e de outras condições objetivas, as equipes militares também diferem em uma série de características psicológicas. Em primeiro lugar, este tipo de comunicação intra-equipe. Em algumas equipas, a comunicação e interacção empresarial constituem a base da actividade colectiva (principalmente onde existem armas colectivas, equipamento militar, servidos por grupos de soldados que interagem estreitamente entre si). Nas demais equipes, a comunicação é possível principalmente nos intervalos entre as tarefas, durante o descanso e também durante os treinos, uma vez que os membros da equipe estão ocupados com atividades individuais. Na maioria dos departamentos, as formas de atuação individual e coletiva estão interligadas e, portanto, a comunicação é diversa.

As equipes diferem e de acordo com suas características de qualidade: pelo nível de maturidade moral, coesão, nível de habilidade de combate coletivo (coerência), pelo estado de disciplina, clima moral e psicológico, conquistas e resultados de desempenho.

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Equipe militar

Um grupo de militares unidos formalmente (esquadra, pelotão, pelotão, companhia), interligados por uma comunhão de objetivos, interesses, necessidades, normas e regras de comportamento socialmente determinados, atividades realizadas em conjunto, unidade de vontade e liderança. Pessoal militar em V.K. viver e atuar em contactos interpessoais diretos e, por isso, alcançar um maior nível de desenvolvimento das relações grupais devido a um elevado grau de coesão, coerência e assistência mútua.

Atividades V.k. é de natureza conjunta, grupal, durante a qual se cria uma psicologia coletiva especial (espírito de camaradagem, fraternidade), que regula a vida e as atividades conjuntas dos militares. A formação de relações coletivas é, na maioria das vezes, o resultado de ações hábeis de oficiais-líderes competentes e altamente treinados, proficientes na teoria e na prática de treinamento e educação e que possuem uma elevada cultura psicológica e pedagógica pessoal. No entanto, V.k. não é apenas objeto de influência psicológica e pedagógica, mas ele próprio é sujeito integrante do trabalho militar e sujeito de influência sobre os membros de sua equipe quando estes violam as normas intragrupo. Espírito V.k. expressar os conceitos de “irmandade militar”, “empresa familiar”.

Os elementos da estrutura psicológica de uma equipe são: o sistema de relações interpessoais dos participantes em toda a variedade de fenômenos significativos (a qualidade dessas relações, afeto e aceitabilidade mútuos, reconhecimento, status, posições de papel, nível de conflito, etc. ); tradições coletivas (tanto aquelas que se desenvolveram dentro do grupo quanto aquelas aceitas e trazidas de fora); humores coletivos (caracterizando o humor emocional dos membros do grupo para resolver os problemas em questão); opinião coletiva (sistema de julgamentos de valor coincidentes formados em equipe sobre eventos, fatos, indivíduos); aspirações coletivas (conjunto de ideias, visões, objetivos que determinam a atividade seletiva de todos os membros da equipe e os motivam a alcançar um resultado significativo).

A psicologia e a pedagogia militar exploram os elementos da estrutura psicológica de V.K. tendo em conta as especificidades da atividade militar e as condições do serviço militar.

Nas Forças Estratégicas de Mísseis, tendo em conta a especificidade expressa do trabalho militar dos mísseis, o trabalho de união do V.K. é uma tarefa prioritária para comandantes, estados-maiores e autoridades educacionais, uma vez que a solução das tarefas pretendidas depende em grande parte do trabalho coletivo bem coordenado de todos os militares. O trabalho de formação de uma equipa militar ao nível de pelotão (empresa) é uma tarefa prioritária e inicia-se durante o período de comissionamento dos jovens recrutas. A formação de equipes coesas de oficiais é a chave para resolver com sucesso as tarefas de combate nas Forças Estratégicas de Mísseis.

O conceito de coletivo militar

A personalidade do guerreiro é um valor social e espiritual primordial nas Forças Armadas. Como sujeito da atividade militar, como defensor da Pátria, é sempre membro coletivo militar . Um guerreiro, como membro de uma equipe militar, está conectado por muitos fios com seus colegas, e seus pensamentos, sentimentos e ações dependem em grande parte de suas posições, opiniões e expectativas.

Um coletivo militar é um dos muitos tipos de comunidades sociais que se formam através da comunicação e interação de pessoas no decorrer de atividades conjuntas. Um fator efetivo na reaproximação espiritual dos guerreiros, na transformação de uma combinação aleatória de personagens humanos em um grupo estável e depois em uma equipe altamente desenvolvida, é a atividade militar cumulativa, a necessidade de coordenação constante de esforços, distribuição de tarefas, mútua assistência e assistência mútua. No processo de resolução de um problema comum, verifica-se um rápido aumento do número de fios de coesão entre os militares, a depuração dos processos de gestão e organização e a convergência de pontos de vista e personagens. Em suma, há um salto qualitativo no desenvolvimento da comunidade como entidade integral. De um simples conjunto de pessoas ainda não capazes de uma atividade conjunta eficaz, passa-se para um grupo organizado, sujeito de atividade coletiva.

Então, equipe militar- é uma comunidade social de militares unidos por atividades comuns, unidade de ideologia, moralidade e dever militar, bem como relações de camaradagem militar. Tais comunidades são formadas dentro da estrutura organizacional das unidades com seu sistema de gestão, armas, distribuição de responsabilidades, estilo de vida, cotidiano e recreação. Mas esta estrutura organizacional por si só não cria uma equipa. É necessário que se formem fortes laços espirituais, empresariais e pessoais, inclusive de amizade, entre as pessoas nele incluídas. Só então se forma um único organismo microssocial, eficaz em suas atividades e criando as condições necessárias para o desenvolvimento integral da personalidade de cada guerreiro individual. A base sócio-psicológica de uma equipe militar são as diversas conexões espirituais que unem firmemente os guerreiros em um único todo. Quanto mais diversificados e ricos forem, mais forte será a equipe.

O coletivo militar possui uma estrutura sócio-psicológica própria. Seus elementos são pessoas que desempenham determinadas funções na vida e atividade coletiva, ocupando determinado cargo, bem como microgrupos individuais formados dentro da equipe. Todas essas posições (funções individuais de grupo) estão conectadas por relacionamentos específicos.

Características da equipe militar

O conceito de coletivo militar é geralmente usado para caracterizar essa comunidade de militares e unidades que atingiram um alto nível em seu desenvolvimento social. Neste sentido, a equipa apresenta um conjunto de características, cujo grau de expressão permite avaliar o seu nível de maturidade.

1. A equipa é um conjunto de militares que se caracteriza pela unidade de ideologia, interesses básicos e princípios morais, uma consciência altamente desenvolvida de coletivismo e afeto mútuo.

2. Uma das principais características de uma equipa é a unidade das tarefas, objetivos e processo de atividade; uma equipe pressupõe atividade coletiva (agregada), que se realiza pela habilidade coletiva, habilidade de interação empresarial e pressupõe um sistema de liderança e disciplina.

3. Uma característica importante de uma equipe é um sistema de fenômenos sócio-psicológicos que se formam a partir de diversas formas de comunicação entre os soldados e servem como o sino que os conecta em um único organismo social. A equipe também se caracteriza por um clima sócio-psicológico saudável, disciplina e moral.

Pré-requisitos iniciais para formar uma equipe

Pré-requisitos iniciais para a formação de uma equipe: pessoas que possuam os dados necessários para conviver e trabalhar em conjunto; interesses comuns, tarefas que envolvem atividades comuns. Na presença desses pré-requisitos, desenvolve-se a comunicação interpessoal e intragrupal - principal método e mecanismo para a formação de uma equipe e sua psicologia. As principais propriedades de uma equipe são a capacidade de realizar atividades conjuntas e coletivas e a capacidade de proporcionar condições sociais normais de vida, desenvolvimento e satisfação das necessidades de cada membro. A propriedade mais importante de uma equipe é sua estreita ligação com outros grupos.

Cada unidade possui pré-requisitos objetivos para a criação de uma equipe de combate forte: a unidade espiritual dos soldados; armas coletivas e a natureza coletiva da atividade, implicando a necessidade de ações comuns e claras no desempenho de missões de treinamento e combate; condições gerais de serviço, treino de combate e vida militar. Nesta base objetiva e sob a influência do trabalho proposital dos comandantes, desenvolve-se o processo de unidade organizacional dos militares, ou seja, o processo de criação e constituição de uma equipe.

Tipos de grupos

Um critério importante para diferenciar os coletivos militares é divisão de pessoal militar em uma série de categorias de serviço: oficiais, subtenentes, sargentos, soldados. Por terem interesses e problemas comuns e específicos, essas categorias se unem e formam equipes únicas: oficiais, sargentos, grupos de subtenentes, especialistas militares individuais (artilheiros, motoristas mecânicos, etc.).

Dependendo da natureza da atividade, das características do pessoal (homogeneidade - heterogeneidade) e de outras condições objetivas, as equipes militares também diferem em uma série de características psicológicas. Em primeiro lugar, este tipo de comunicação intra-equipe . Em algumas equipas, a comunicação e a interacção empresarial constituem a base da actividade colectiva (principalmente onde existem armas colectivas, equipamento militar, servidos por grupos de soldados que interagem estreitamente entre si). Nas demais equipes, a comunicação é possível principalmente nos intervalos entre as tarefas, durante o descanso e também durante os treinos, uma vez que os membros da equipe estão ocupados com atividades individuais. Na maioria dos departamentos, as formas de atuação individual e coletiva estão interligadas e, portanto, a comunicação é diversa.

As equipes diferem e de acordo com suas características de qualidade : pelo nível de maturidade moral, coesão, nível de habilidade de combate coletivo (coerência), pelo estado de disciplina, clima moral e psicológico, conquistas e resultados de desempenho.

No processo de consolidação e desenvolvimento da equipe militar, consegue-se a unidade moral e organizacional do pessoal da unidade. Manifesta-se na clareza e alta eficiência das ações conjuntas com armas e equipamentos, bem como nos momentos de folga e nas diversas formas de vida espiritual coletiva, na consciência de cada guerreiro que sente sua proximidade e apego aos seus companheiros e responsabilidade para com eles.

Esse aspecto da unidade dos membros de um coletivo militar se expressa em sua psicologia, que é um conjunto de diversas conexões e relações. A qualidade do cumprimento das tarefas que lhe cabem depende do conteúdo, do direcionamento e da estabilidade da psicologia da equipe.

A prática mostra que para ações bem-sucedidas da equipe nas situações mais difíceis, as seguintes condições são principalmente importantes:

a) posições gerais e coordenadas dos membros da equipe sobre as principais questões da vida pública e do serviço militar, formadas com base na unidade moral dos soldados, na comunhão de sua visão de mundo, crenças e princípios de vida;

b) capacidade de interação e comunicação, tanto no processo de atividade como na vida quotidiana, associada a uma estrutura clara e flexível de distribuição de responsabilidades, liderança e subordinação, bem como normas e métodos de regulação da vida e das atividades conjuntas;

c) camaradagem militar e amizade militar, ou seja, relações determinadas por sentimentos interpessoais de confiança mútua, respeito e responsabilidade mútua.

Uma condição importante para a atividade e desenvolvimento da equipe são as tradições, relíquias militares e rituais militares.

Sistema de comunicação intra-coletiva - trata-se de um conjunto de contactos diversos entre militares: oficiais e pessoais, informativos, cognitivos e emocionais, bilaterais e multilaterais; gerencial e didático, educacional e de parceria, etc. O meio de comunicação é a troca mútua de informações entre os soldados (sua mensagem e percepção).

Motivação coletiva - este é o desejo dos militares de coordenar as suas ações, de apoio mútuo e desenvolvimento do sucesso alcançado pelos seus companheiros. Esta é uma manifestação prática do coletivismo do indivíduo. A base da motivação coletiva é a unidade ideológica e moral dos guerreiros. O desejo dos guerreiros de agirem coletivamente e de se ajudarem também é resultado da consciência da dependência mútua, da necessidade de subordinar o sucesso pessoal ao sucesso da equipe. A motivação coletiva é muito influenciada pelas relações que se desenvolveram na unidade - o espírito de verdadeira camaradagem, responsabilidade mútua e pela causa comum, ou uma atmosfera de rivalidade nervosa, desejo de desempenho pessoal e indiferença aos resultados de um vizinho .

As competências e habilidades de interação e comunicação amigável consistem em fazer em cada momento do trabalho conjunto exatamente o que decorre da lógica de resolução de um problema comum, e fazê-lo de forma independente, com base numa avaliação pessoal da situação atual, sem instruções ou pedidos. A especificidade destas competências e aptidões, em contraste com as aptidões e aptidões do uso individual de armas, reside no facto de exigirem, antes de mais, uma orientação para as acções dos companheiros, uma compreensão da direcção de desenvolvimento de a situação da comunicação, especialmente o que outros participantes nas atividades conjuntas.