Noteikumi atvaļinājuma laika kompensēšanai. Vai man ir jāmaksā par atvaļinājumu, aizbraucot pēc paša pieprasījuma? Kompensācija par atvaļinājumu pēc paša vēlēšanās

Neskatoties uz to, ka atpūtas laiks nav norādīts atpūtas laika veidu sarakstā
Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 107. pantu, tie tomēr ir atsevišķs laika veids
darbiniekiem tiek nodrošināta atpūta kā kompensācija par darbu
noteiktiem nosacījumiem vai noteiktu darbību veikšanai, in
it īpaši:
1) par virsstundu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. panta 1. daļa);
2) par darbu brīvdienās vai brīvdienās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. panta 3. daļa);
3) par asins un to sastāvdaļu ziedošanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. panta 2. - 4. daļa).
Šo atpūtas dienu izmantošanas mehānismi nav noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Izņēmums ir Art. 1. daļā noteiktais gadījums. Kodeksa 186. pantu, kad
darba devējam ir jāatbrīvo darbinieks no darba asins nodošanas dienā un
tās sastāvdaļas, kā arī dienā saistītā medicīniskā
eksāmeniem.
Visos citos gadījumos darbinieks un darba devējs šo jautājumu risina patstāvīgi, savstarpēji vienojoties.
Es neredzu noziegumu nevienā no iespējām.
Un tā kā mehānismi šo atpūtas dienu izmantošanai Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav
ir reģistrēti, tad otrpus galdam sēdošajam birokrātam būs taisnība.
Šeit ir 1. darbības īstenošanas piemērs. Squiggles.
Organizācijas darbinieks 2006. gada 5. jūlijā uzrakstīja atlūguma vēstuli sakarā ar
pēc paša pieprasījuma no pieteikuma iesniegšanas dienas. Turklāt,
darbinieks iesniedza iesniegumu, kurā lūdza veikt pārrēķinu
maija algas izteiksmē samaksas par nostrādātajām stundām sakarā ar
ražošanas nepieciešamība un ar darbinieka piekrišanu 4 stundas ārpus darba laika
brīvdiena 1. maijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants), saistībā ar kuru iepriekš
tika iesniegts darbinieka pieteikums, viņam vajadzēja dot citu dienu
atpūta (brīvlaiks) 2006. gada 7. jūlijs Vai organizācijai vajadzētu ražot
algu pārrēķins maijam un kā to atspoguļot organizācijas grāmatvedībā
galīgais norēķins ar darbinieku? Darbinieka alga
ir 10 500 rubļu. Darbinieka nākamais atvaļinājums ir izmantots;
ir izmaksātas darba algas par 2006. gada jūniju.
Saskaņā ar punktu. 1, 2 ēd.k. 80 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa darbiniekam ir
tiesības uzteikt darba līgumu, brīdinot par to darba devēju
rakstiski divas nedēļas iepriekš. Pēc vienošanās starp darbinieku un
darba devējs var uzteikt darba līgumu pirms termiņa beigām
brīdinājuma termiņš par atlaišanu. Turklāt darbinieka atlaišanas dienā
organizācijai ar to jāveic galīgais norēķins (Darba kodeksa 140. pants
RF).
Šajā gadījumā organizācijai ir jāmaksā darbiniekam algas
par faktiski nostrādāto laiku 2006. gada jūlijā. Tā kā saskaņā ar Art.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu darbinieka atlaišanas diena ir viņa pēdējā darba diena,
tad organizācijai ir jāveic maksājums 3 darba dienu laikā. Alga
maksa par jūliju ir 1500 rubļu. (RUB 10 500 / 21 diena x 3 dienas, kur 21
dienas - darba dienu skaits ar 5 dienu darba nedēļu 2006. gada jūlijā
G.).
Šajā gadījumā darbinieks bija iesaistīts darbā brīvdienā, kas nav darba diena 1
maijs (Pavasara un darba svētki (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants))<*>. Neobligāti
darbinieks, organizācijai viņam bija jānodrošina vēl viena atpūtas diena - 7
jūlijā, kā rezultātā saskaņā ar Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss 4 stundas, nostrādāts 1
maijā, tika izmaksātas nevis dubultā, bet gan vienā summā. Šajā gadījumā
darba līguma izbeigšana notiek pirms šīs dienas izmantošanas
darbinieka atpūta, saistībā ar kuru darbinieks iesniedza pieprasījumu
pārrēķināt algas maijam pēc samaksas par
4 stundas viņš nostrādāja brīvdienās, kas nav darba dienas.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikumu par norēķinu kārtību ar darbinieku, ja
darbiniekam vēl ir darba līguma izbeigšanas datums
neizmantotās atpūtas dienas pie šī darba devēja, uz kurām neattiecas
maksājumu. Mēs uzskatām, ka, tā kā Krievijas Federācijas Darba kodekss nesatur atbilstošu
aizliegums, tad darbinieka jaunais iesniegums var tikt uzskatīts par izmaiņām (atcelšanu)
līgumi, lai aizstātu palielināto atalgojumu par nostrādātu atvaļinājumu
vēl viena atpūtas diena<**>. Pamatojoties uz šo apgalvojumu
Organizācija darbiniekam maksā papildu algu par maiju.
<**>Ikviena darbinieka tiesību uz atpūtu nodrošināšana, t.sk
brīvdienu un brīvdienu nodrošināšana, kā arī
nodrošinot tiesības uz savlaicīgu un pilnīgu darba samaksas izmaksu
maksājumi ir viens no darba tiesiskā regulējuma principiem
attiecības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5., 7. punkts, 2. pants). Šos principus garantē
jo īpaši darba devēja pienākums kompensēt pieņemšanu darbā
darbiniekam jāstrādā atpūtas dienā vai dubultā samaksa
nostrādātais laiks brīvdienā, vai vienreizēja samaksa par
nostrādātais laiks un citas atpūtas dienas nodrošināšana (pēc vienošanās
starp darba devēju un darbinieku). Šajā gadījumā cita atpūtas diena nav
nodrošināts bez darba devējas organizācijas vainas, bet, mūsuprāt,
organizācijai nav tiesību atteikt darbiniekam viņa lūgumu, jo
kompensācijas nesniegšana vienā vai otrā veidā pārkāpj principus
darba attiecību tiesiskais regulējums.

Tiesa izskatīja strīdu par darba devēja saukšanas pie administratīvās atbildības par nokavētu darba samaksu likumību (Tambovas apgabaltiesas 2018.gada 18.jūnija lēmums lietā Nr.7-230/2018). Valsts darba inspektors sodīja akciju sabiedrību par to, ka, atlaižot no darba, darbiniekam netika kompensētas neizmantotās atpūtas dienas par darbu brīvdienās.

Darba devējs uzskatīja, ka viņa rīcība nav uzskatāma par likumpārkāpumu. Pamatojot savu nostāju, uzņēmums norādīja, ka, pieņemot darbā brīvdienās, darbinieks rakstiski piekritis, ka par šādu darbu viņam tiks samaksāts pēc vienotas likmes ar citu atpūtas dienu nodrošināšanu. Darbinieks nenorādīja brīvā laika izmantošanas laiku, un turpmāk tie tika nodrošināti darbiniekam pēc viņa iesnieguma. Taču dažas atpūtas dienas darbinieks neizmantoja līdz atlaišanas brīdim. Darba devējs uzskatīja, ka, maksājot par atpūtas dienām pēc vienotas likmes, rīkojies atbilstoši likumam. Atpūtas dienu izmantošana darbiniekam bija atkarīga no viņa ieskatiem, darba devējam nebija tiesību piespiest darbinieku ņemt atvaļinājumu, un tas, ka darbinieks daļu no tām nav pavadījis pirms atlaišanas, nerada darba devēja pienākumu tās kompensēt. jebkādā veidā.

Vai darba devējam ir jānodrošina darbiniekam proporcionāli aprēķināts atpūtas laiks atkarībā no tā, cik daudz viņš nostrādāja brīvdienā vai brīvdienā, vai arī viņam ir pienākums nodrošināt pilnu atpūtas dienu? Atbilde ir iekšā "Risinājumu enciklopēdija" Sistēmas GARANT interneta versija. Saņemiet 3 dienas bez maksas!

Tiesa gan šādiem argumentiem nepiekrita. Kā teikts lēmumā, no tā izriet, ka vienreizēja samaksa par darbu brīvdienās vai brīvdienās tiek veikta tikai tad, ja darbiniekam tika piešķirta atpūtas diena. Ja darbinieks nav izmantojis savas tiesības uz citu atpūtas dienu, darba devējam ir pienākums piemaksāt darbiniekam papildus par darbu attiecīgajā brīvdienā. Šis viedoklis ir diezgan plaši pārstāvēts tiesu praksē (Voroņežas apgabaltiesas Civillietu izmeklēšanas komitejas 2017. gada 7. decembra nolēmums lietā Nr. 33-9238/2017).

Taču ne mazāk izplatīta ir pretēja nostāja tiesnešu vidū, kuras atbalstam teikts, ka likumdošana neparedz kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājuma laiku; šāda kompensācija tiek noteikta tikai par neizmantotajām atvaļinājuma dienām (

Atbilde uz jautājumu:

Šajā gadījumā ir ieteicams jebkurā formā izdot rīkojumu, lai pēc atlaišanas izmaksātu darbiniekam atbilstošu kompensāciju.

Par darbu brīvdienā darbiniekam ir tiesības pieprasīt dubultu vai vienreizēju darba samaksu, nodrošinot citu atpūtas dienu. Kompensācijas nemaksāšana piemaksas vai citas atpūtas dienas veidā ir darbinieka darba tiesību pārkāpums un var radīt sekas organizācijai un tās amatpersonām. Šo secinājumu var izdarīt no Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem.

Lasīt par atvaļinājums darbiniekam vēl vairāk saitē.

Tādējādi, ja darbinieks izteica vēlmi izmantot papildu atpūtas dienas darbam brīvdienās un pēc tam tās neizmantoja, tad, atlaižot no darba, darba devējs maksās vienotu dienas likmi par katru neizmantoto atpūtas dienu.

Likumā ir noteikta prasība, saskaņā ar kuru katrs saimnieciskās dzīves fakts ir jādokumentē primārajā grāmatvedības dokumentā. Tajā pašā laikā saimnieciskās dzīves fakts ir darījums, notikums, darbība, kas ir vai spēj ietekmēt saimnieciskās vienības finansiālo stāvokli, tās darbības finansiālo rezultātu un (vai) naudas plūsmu. Šādi noteikumi ir noteikti 2011. gada 6. decembra likuma N 402-FZ 2. un 9. pantā.

Raksts par atvaļinājuma laika reģistrācija palīdzēs izvairīties no kļūdām darbā.

Ņemot vērā, ka kompensācijas izmaksa par neizmantotajām papildu brīvdienām, kas darbiniekam pienākas par darbu brīvdienās, ietekmēs naudas plūsmu organizācijā, šāda izmaksa ir jādokumentē primārajā grāmatvedības dokumentā, tas ir, rīkojumā. Formāli var pieņemt, ka šāds dokuments būs rīkojums par atlaišanu un nav nepieciešams noformēt citus dokumentus. Tomēr, lai samazinātu iespējamo prasību risku no regulējošām iestādēm, ieteicams jebkurā formā izdot rīkojumu izmaksāt darbiniekam atbilstošu kompensāciju pēc atlaišanas (skatīt atbildes pielikumu zemāk).

Sīkāka informācija Personāla sistēmas materiālos:

RĪKOJUMS Nr. 102-k

Lasīt par rīkojums par darbinieka atlaišanu Vairāk informācijas rakstā pie saites.

par kompensācijas izmaksu par neizmantotajām papildu brīvdienām par darbu brīvdienā

Maskava03.12.2012

Sakarā ar vadītāja atlaišanu A.S. Kondratjeva(pasūtījums no 03.12.2012 № 64-K), ņemot vērā tos, kas pienākas pārvaldniekam A.S. Kondratjevs papildu brīvdienas par darbu brīvdienā (pasūtījums no plkst 02.09.2012 № 49-K)

ES PASŪTU:

Galvenais grāmatvedis A.S. Glebova iekasēt un maksāt Aleksandrs Sergejevičs Kondratjevs kompensācija par neizmantotajām papildu brīvdienām par darbu vadītājam pienākošajā brīvdienā A.S. Kondratjevs pēc pasūtījuma no 02.09.2012 № 49-K.

Direktors _________________ A.V. Ļvova

Es izlasīju pasūtījumu:

Galvenais grāmatvedis __________________ A.S. Glebova
03.12.2012

Ar cieņu un komfortabla darba vēlējumu, Igors Ivanņikovs,

HR sistēmas eksperts

______________________________________________________________________

Lūdzu, novērtējiet saņemto atbildi, Sistēmā zem tās ievietojot atbilstošu zvaigžņu skaitu no 1 līdz 5.
Tas mums palīdzēs pārliecināties, ka esat saņēmis atbildi, un tas neprasa papildu paskaidrojumus.
Ja vēl ir nepieciešams precizējums, savus komentārus varat atstāt tur – novērtējuma veidlapā.
Ja vēlaties mainīt vērtējumu, noklikšķiniet uz krustiņa blakus “Paldies par vērtējumu” un ievietojiet jaunu.
Atbilde uz Jūsu jautājumu ir sagatavota saskaņā ar Personāla sistēmas ekspertu atbalsta darba noteikumiem.


Svarīgākās izmaiņas šajā pavasarī!


  • Personālvadības darbinieku darbā ir notikušas būtiskas izmaiņas, kas jāņem vērā 2019. gadā. Pārbaudi spēles formātā, vai esi ņēmis vērā visus jauninājumus. Atrisiniet visas problēmas un saņemiet noderīgu dāvanu no žurnāla “Personāla bizness” redaktoriem.

  • Lasi rakstā: Kāpēc personāla vadītājam ir jāpārbauda grāmatvedība, vai janvārī ir jāiesniedz jaunas atskaites un kāds kods jāapstiprina darba laika uzskaitei 2019. gadā

  • Žurnāla "Personāla bizness" redaktori noskaidroja, kuri personāla virsnieku ieradumi aizņem daudz laika, bet ir gandrīz bezjēdzīgi. Un daži no tiem var pat izraisīt GIT inspektora neizpratni.

  • GIT un Roskomnadzor inspektori mums pastāstīja, kādus dokumentus tagad nekādā gadījumā nevajadzētu prasīt no jaunpienācējiem, piesakoties darbā. Noteikti jums ir daži dokumenti no šī saraksta. Mēs esam izveidojuši pilnu sarakstu un izvēlējušies drošu aizstājēju katram aizliegtajam dokumentam.

  • Ja samaksāsit atvaļinājuma naudu par nokavētu dienu, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 50 000 rubļu apmērā. Samaziniet uzteikuma termiņu par atlaišanu vismaz par dienu – tiesa darbinieku atjaunos darbā. Esam pētījuši tiesu praksi un sagatavojuši Jums drošus ieteikumus.

Atlaišanas laikā darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija. Darba devējam ir pienākums maksāt naudu par faktiski nostrādāto periodu, kā arī par neizmantoto atvaļinājumu. Šie divi maksājumi ir atrodami visur, bet ir arī tādi, kas rodas tikai noteiktās situācijās. Tas ietver arī situāciju ar uzkrātā atvaļinājuma laika apmaksu.

Daudzos uzņēmumos darbs brīvdienās vai ārpus normas tiek kompensēts ar brīvā laika nodrošināšanu. Un liela daļa strādnieku pamet darbu, pirms nav iztērējuši uzkrāto laiku. Šīs neizmantotās dienas, izbeidzot darba attiecības, ir jākompensē bijušajam darbiniekam. Un, lai gan šis jautājums nav skaidri noregulēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, lai izvairītos no problēmām ar darba inspekciju, ir ieteicams līdzekļus izmaksāt tāpat kā tam vajadzēja notikt, ja nebūtu bijušas papildu atvaļinājuma dienas. nodrošināta.


Vai pēc atlaišanas tiek apmaksāts atvaļinājums?

Apmaksāt atvaļinājumu pēc atlaišanas pēc paša pieprasījuma ir iespējams tikai tad, ja ir dokumentāli pierādīts tā rašanās pamats. Piemēram, ja cilvēks strādāja brīvdienu, un ir kārtība, saskaņā ar kuru šī maiņa tika apmaksāta vienreizējā apmērā un tika nodrošināta papildu atpūtas diena, tad par neizmantoto laiku būs jāmaksā.

Ja nav dokumentāru pierādījumu, tad viss būs atkarīgs no vadītāja godaprāta. Ar samaksu darbiniekam noteikti nebūs jārēķinās, taču darba devējs var atļaut darba devējam izņemt likumā noteiktās brīvdienas.

Atlaišana ar atvaļinājumu

Darbinieku pienākumos ietilpst 14 dienu darba laiks, ja viņi pamet uzņēmumu pēc paša vēlēšanās. Daudzi no viņiem šajā periodā izmanto neizmantoto atvaļinājumu. Tāpat šī iespēja ir aktuāla ne tikai tad, ja ir pienākums atstrādāt. Atvaļinājums, kam seko atlaišana, ir diezgan izplatīta procedūra. Viņai saskaņā ar rakstu 127. no Krievijas Federācijas Darba kodeksa ir jāievēro šādi nosacījumi:

  • darbinieka pareizi uzrakstīts un iesniegts iesniegums;
  • atvaļinājuma laika sakritība ar apstiprināto grafiku;
  • Atlaišanas iemesls ir darbinieka nevainojamā rīcība.

Nav jāiesniedz divi pieteikumi – atmest un doties atvaļinājumā. Pietiek ar vienu kontaktu ar darba devēju, norādot abus pieprasījumus. Darba devējam pašam ir jāizdod divi rīkojumi un pareizi jāaizpilda atlaistas personas darba grāmatiņa.

Darba laiks brīvdienās un svētku dienās saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pēc atlaišanas

Ar darbu brīvdienās un svētku dienās saistītie jautājumi tiek regulēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants. Atbilstoši tā saturam darbiniekam ir jādod divi scenāriji, no kuriem izvēlēties:

  • dubulta samaksa par nostrādāto laiku;
  • vienreizēja samaksa par laiku ar papildus neapmaksātu brīvdienu nodrošināšanu.

Otrajā gadījumā darbinieka nostrādātajam laikam nav nozīmes – viņam jādod pilna atpūtas diena. Ja šīs dienas nav izmantotas, tad aprēķins tiek veikts saskaņā ar dubultā maksājuma noteikumu. Tā kā nostrādātais laiks jau ir apmaksāts vienreizējā apmērā, tad pēc līguma izbeigšanas (atlaišanas) tiks izmaksāta papildu summa tādā pašā apmērā.

Brīvā laika aprēķins pēc atlaišanas

Viss neizmantotais atvaļinājuma laiks pēc līguma izbeigšanas, kas ir oficiāli dokumentēts, ir jāapmaksā atbilstoši tam, par ko tas tika piešķirts. Piemēram, ja darbiniekam par virsstundu darbu ir pieejama papildu atpūtas diena, tad 152 art. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tajā teikts, ka tarifa likme sākuma divām stundām virs normas tiek reizināta ar 1,5, bet pārējā laikā - ar 2.


Ja strādājat brīvdienās, faktisko laiku var uzreiz reizināt ar divi. Tādēļ jums ir jāveic savs aprēķins katrai atsevišķai bonusa dienai. Vienkāršākais variants ir nefinanšu aprēķins. Ja darbinieks un darba devējs vienojas, pirmais var vienkārši paņemt uzkrāto brīvo dienu skaitu pirms oficiālās atkāpšanās no amata.

Pieteikums atvaļinājumam ar sekojošu atlaišanu

Zemāk ir atvaļinājuma pieteikuma paraugs ar sekojošu darba attiecību pārtraukšanu. Ja darbiniekam ir uzkrājušās neizmantotās neapmaksātās dienas, tad iesniegumu noformē līdzīgi. Tas tiek iesniegts uz darba devēja vārda un tekstā ir norādīta vēlme ņemt nepieciešamās brīvdienas un uzreiz pēc tam atmest. Beigās ir datums un paraksts.