휴가 보상 규칙. 본인이 요청하면 퇴사 시 휴가 비용을 지불해야 합니까? 자진해고 시 휴가에 대한 보상

휴가 유형 목록에 휴가가 포함되어 있지 않음에도 불구하고
미술. 그럼에도 불구하고 러시아 노동법 107조는 별도의 시간 유형입니다.
휴식은 근무에 대한 보상으로 직원에게 제공됩니다.
특정 조건이나 특정 작업을 수행하기 위해
특히:
1) 초과 근무(러시아 연방 노동법 제152조 1항)
2) 휴일 또는 휴무일에 근무하는 경우(러시아 연방 노동법 제153조 제3항)
3) 혈액 및 그 성분 기증(러시아 연방 노동법 제186조 2~4항).
이러한 휴일을 사용하는 메커니즘은 러시아 노동법에 규정되어 있지 않습니다.
Art의 Part 1에 명시된 경우는 예외입니다. 코드 186, 언제
고용주는 헌혈일에 직원을 직장에서 석방해야 하며,
그 구성 요소뿐만 아니라 관련 의료 당일에도
시험.
다른 모든 경우에는 직원과 고용주가 합의를 통해 이 문제를 독립적으로 해결합니다.
어떤 옵션에서도 범죄가 보이지 않습니다.
그리고 러시아 노동법에서 이러한 휴가를 사용하는 메커니즘은 다음과 같습니다.
등록된 경우 테이블 반대편에 앉아 있는 관료가 옳을 것입니다.
다음은 1단계 구현의 예입니다.
해당 기관의 한 직원이 2006년 7월 5일 사직서를 썼다.
신청서 제출일로부터 귀하의 요청에 따라. 게다가,
직원이 재계산을 요청하는 신청서를 제출했습니다.
5월의 임금은 근무 시간에 대한 지급 기준입니다.
생산상 필요가 있는 경우, 근로자의 동의 하에 비근로시간 중 4시간
5월 1일 휴일(러시아 연방 노동법 제112조), 이전에 이와 관련하여
직원의 신청서가 제출되었습니다. 그에게 다른 날이 주어졌어야 했습니다.
휴식(휴식) 2006년 7월 7일 조직이 생산해야 하는가
5월 임금 재계산 및 이를 조직 회계에 반영하는 방법
직원과 최종 합의? 직원의 급여
10,500 루블입니다. 직원의 다음 휴가가 사용되었습니다.
2006년 6월 급여가 지급되었습니다.
단락에 따라. 1, 2 큰술. 러시아 연방 노동법 80, 직원은
이에 대해 고용주에게 통지하여 고용 계약을 종료할 권리
2주 전에 서면으로. 직원과의 합의에 의해
고용주는 만료 전에 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
해고 통지 기간. 또한, 직원이 해고된 날
조직은 조직과 최종 합의를 해야 합니다(노동법 제140조).
RF).
이 경우, 회사는 직원에게 임금을 지급해야 합니다.
실제로 근무한 시간은 2006년 7월이었습니다. Art에 따르면 이후.
러시아 연방 노동법 77조에 따르면 직원 해고일은 근무 마지막 날이며,
그러면 조직은 영업일 기준 3일 이내에 결제를 완료해야 합니다. 샐러리
7월 수수료는 1500루블이다. (RUB 10,500 / 21일 x 3일, 여기서 21
날 - 2006년 7월 주 5일 근무 기준 근무일수
G.).
이 경우 직원은 휴무일에 근무했습니다. 1
5월(봄철 및 노동절(러시아 연방 노동법 제112조))<*>. 선택 과목
직원, 조직은 그에게 또 다른 휴식일을 제공했어야 했습니다 - 7
Art에 따르면 7월의 결과입니다. 153 러시아 노동법 4시간, 1일 근무
5월에는 이중 지급이 아닌 단일 지급을 받았습니다. 이 경우
고용 계약 종료는 해당 날짜를 사용하기 전에 발생합니다.
직원이 요청한 것과 관련하여 직원의 휴식
5월 임금을 다시 계산하여 지급
휴일에도 그는 4시간 동안 일했다.
러시아 노동법에는 다음과 같은 경우 직원과의 합의 절차에 대한 규칙이 포함되어 있지 않습니다.
직원은 여전히 ​​고용 계약 종료 날짜를 가지고 있습니다
본 고용주와 함께 사용하지 않은 휴일
지불. 우리는 러시아 노동법에 해당하는 내용이 포함되어 있지 않다고 믿습니다.
금지하는 경우 직원의 새로운 신청서는 변경(취소)으로 간주될 수 있습니다.
휴일 근무에 대한 임금 인상을 대체하기로 합의
또 하루의 휴식<**>. 이 진술을 바탕으로
조직은 해당 직원에게 5월에 추가 임금을 지급합니다.
<**>다음을 포함하여 모든 직원의 휴식 권리를 보장합니다.
휴무일 및 휴무일 제공,
적시에 임금을 전액 지급받을 권리를 보장합니다.
지불은 노동에 대한 법적 규제의 원칙 중 하나입니다.
관계 (러시아 노동법 제 2 조 5, 7 항). 이러한 원칙은 다음과 같이 보장됩니다.
특히 채용에 대한 고용주의 보상 의무
직원이 쉬는 날에 일하거나 두 배의 급여를 지급합니다.
휴무일에 근무한 시간 또는 일회성 지불
근무 시간 및 추가 휴식일 제공(합의에 따라)
고용주와 직원 사이). 이 경우 다른 날은 쉬지 않습니다.
고용 기관의 과실 없이 제공되지만, 우리의 의견으로는
조직은 직원의 요청을 거부할 권리가 없습니다.
어떤 형태로든 보상을 제공하지 않는 것은 원칙을 위반하는 것입니다.
노사관계의 법적 규제.

법원은 임금 체불에 대해 고용주에게 행정적 책임을 묻는 합법성에 대한 분쟁을 고려했습니다(사건 번호 7-230/2018에 대한 2018년 6월 18일 탐보프 지방 법원의 판결). 주 근로감독관은 해고 시 직원이 주말 근무로 인해 사용하지 않은 휴일에 대해 보상을 받지 못했다는 이유로 합자회사에 벌금을 부과했습니다.

고용주는 그의 행동이 범죄를 구성하지 않는다고 믿었습니다. 이러한 입장을 뒷받침하기 위해 회사는 주말에 근무하도록 고용된 직원이 다른 휴가를 제공하는 것과 함께 해당 업무에 대한 급여를 단일 요율로 지급받는 데 서면으로 동의했다고 밝혔습니다. 직원은 휴가 사용 시간을 표시하지 않았으며 향후 신청시 직원에게 제공되었습니다. 그러나 일부 휴일은 해고 시점까지 직원이 사용하지 않았습니다. 고용주는 휴일에 대해 단일 요율로 지불함으로써 법에 따라 행동했다고 믿었습니다. 근로자의 휴일 사용은 근로자의 재량에 달려 있으며, 사용자는 근로자에게 휴가를 강요할 권리가 없으며, 근로자가 해고되기 전에 휴가 중 일부를 사용하지 않았다는 사실로 인해 사용자가 이에 대해 보상할 의무가 발생하지 않습니다. 어떠한 방식으로.

고용주는 직원이 휴일이나 휴무일에 일한 정도에 따라 비례적으로 계산된 휴식 시간을 직원에게 제공해야 합니까, 아니면 하루 종일 휴식을 제공해야 합니까? 답은 에 있습니다 "솔루션 백과사전" GARANT 시스템의 인터넷 버전. 3일 무료로 이용해보세요!

그러나 법원은 그러한 주장에 동의하지 않았습니다. 결정에 명시된 바와 같이, 주말 또는 비근무일 근무에 대한 단일 지불은 직원에게 휴식 시간이 주어진 경우에만 이루어집니다. 근로자가 다른 휴일에 대한 권리를 행사하지 않은 경우, 고용주는 근로자에게 해당 휴일에 대한 추가 급여를 지급할 의무가 있습니다. 이러한 관점은 사법 관행에서 상당히 널리 표현됩니다(사건 번호 33-9238/2017에 대한 2017년 12월 7일자 보로네시 지방 법원 민사 사건 조사 위원회의 항소 판결).

그러나 판사들 사이에서는 반대 입장이 흔하지 않으며, 이를 뒷받침하기 위해 법안은 미사용 휴가에 대한 보상 지급을 규정하지 않는다고 명시되어 있습니다. 그러한 보상은 사용하지 않은 휴가일에 대해서만 설정됩니다 (

질문에 답하세요:

이 경우 해고 시 직원에게 적절한 보상을 지급하도록 어떤 형태로든 명령을 내리는 것이 좋습니다.

휴일에 근무하는 경우, 근로자는 하루를 더 쉬는 조건으로 이중 급여 또는 단일 급여를 청구할 권리가 있습니다. 추가 수당이나 추가 휴무일 형태로 보상을 제공하지 않는 것은 직원의 노동권을 침해하는 것이며 조직과 직원에게 결과를 초래할 수 있습니다. 이 결론은 러시아 노동법 조항에서 도출될 수 있습니다.

에 대해 읽다 직원의 휴가링크에서 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

따라서 직원이 주말 근무를 위해 추가 휴일을 사용하고 싶다고 표시한 후 이를 사용하지 않은 경우 해고 시 고용주는 사용하지 않은 각 휴일에 대해 일일 요금을 지불하게 됩니다.

경제 생활의 모든 사실을 기본 회계 문서에 문서화해야 한다는 법적 요구 사항이 있습니다. 동시에 경제 생활의 사실은 경제 실체의 재무 상태, 활동의 재무 결과 및 (또는) 현금 흐름에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있는 거래, 사건, 운영입니다. 이러한 규칙은 2011년 12월 6일 N 402-FZ 법률 제2조 및 제9조에 의해 제정되었습니다.

에 관한 기사 쉬는 시간 등록작업에서 실수를 피하는 데 도움이 될 것입니다.

직원의 주말근무로 인해 미사용 추가휴가에 대한 보상금 지급이 조직의 현금흐름에 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려하여, 이러한 지급은 주요 회계문서, 즉 주문서에 문서화되어야 합니다. 공식적으로는 그러한 문서가 해고 명령이 될 것이며 다른 문서를 작성할 필요가 없다고 가정할 수 있습니다. 그러나 규제 당국의 청구 위험을 최소화하려면 해고 시 직원에게 적절한 보상을 지급하도록 어떤 형태로든 명령을 내리는 것이 좋습니다(아래 답변의 부록 참조).

인사 시스템 자료의 세부 사항:

주문번호 102-k

에 대해 읽다 직원을 해고하라는 명령자세한 내용은 링크의 기사에서 확인하세요.

휴일에 근무하기 위해 사용하지 않은 추가 휴일에 대한 보상 지급

모스크바2012.12.03

매니저의 해고로 인해 처럼. 콘드라티에바(주문 03.12.2012 № 64-K) 관리자의 책임을 고려하여 처럼. 콘드라티예프휴일에 근무하면 추가 휴일(주문은 02.09.2012 № 49-K)

나는 주문한다:

수석 회계사 처럼. 글레보바청구하고 지불하다 알렉산더 세르게예비치 콘드라티예프관리자로 인해 휴무일에 근무하지 않은 추가 휴무일에 대한 보상 처럼. 순서대로 콘드라티예프~에서 02.09.2012 № 49-K.

감독 _________________ A.V. 리비프

나는 주문을 읽었습니다:

수석 회계사 __________________ 처럼. 글레보바
03.12.2012

편안한 작업에 대한 존경심과 소망을 담아 Igor Ivannikov는

인사시스템 전문가

______________________________________________________________________

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올 봄 가장 중요한 변화!


  • 2019년에 고려해야 할 HR 담당자의 업무에 중요한 변화가 있었습니다. 모든 혁신을 고려했는지 게임 형식을 확인하세요. 모든 문제를 해결하고 "Personnel Business" 매거진 편집자로부터 유용한 선물을 받으세요.

  • 기사 읽기: HR 관리자가 회계를 확인해야 하는 이유, 1월에 새 보고서를 제출해야 하는지 여부, 2019년 작업표에 승인할 코드는 무엇입니까?

  • 잡지 "인사 사업"의 편집자들은 인사 담당자의 어떤 습관이 많은 시간이 걸리지 만 거의 쓸모가 없는지 알아 냈습니다. 그리고 그들 중 일부는 GIT 조사관을 당황하게 만들 수도 있습니다.

  • GIT와 Roskomnadzor의 조사관은 신규 이민자가 취업을 신청할 때 어떤 상황에서도 요구해서는 안 되는 서류가 무엇인지 알려주었습니다. 분명히 당신은 이 목록에 있는 몇 가지 논문을 가지고 있을 것입니다. 우리는 전체 목록을 작성하고 각 금지 문서에 대해 안전한 대체 문서를 선택했습니다.

  • 휴가 수당을 하루 늦게 지불하면 회사에 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 해고 통지 기간을 최소 하루 단축합니다. 법원은 해당 직원을 직장에 복직시킵니다. 우리는 사법 관행을 연구하고 귀하를 위해 안전한 권장 사항을 준비했습니다.

해고 중에는 직원에게 보상이 지급됩니다. 고용주는 실제로 근무한 기간과 사용하지 않은 휴가에 대해 돈을 지불할 의무가 있습니다. 이 두 가지 지불은 어디에서나 발견되지만 특정 상황에서만 발생하는 지불도 있습니다. 여기에는 누적 휴가를 지급하는 상황도 포함됩니다.

많은 기업에서는 주말이나 표준 이상의 근무에 대해 휴가를 제공하여 보상합니다. 그리고 많은 직원들이 쌓인 시간을 다 써버리기도 전에 그만둔다. 고용 관계 종료 시 사용하지 않은 일수는 전 직원에게 보상되어야 합니다. 그리고 이 문제가 러시아 노동법에 의해 명확하게 규제되지는 않지만 노동 감독관의 문제를 피하기 위해 추가 휴가일이 없었을 경우와 동일한 방식으로 자금을 지불하는 것이 좋습니다. 제공됩니다.


해고시 휴가가 지급됩니까?

발생 근거가 문서화 된 경우에만 자신의 요청에 따라 해고시 휴가 비용을 지불 할 수 있습니다. 예를 들어, 휴일에 근무한 사람이 이 근무 시간을 일회성으로 지불하고 추가 휴일을 제공하라는 명령이 있는 경우 사용하지 않은 시간을 지불해야 합니다.

문서 증거가 없으면 모든 것은 관리자의 성실성에 달려 있습니다. 직원은 확실히 급여를 기대할 필요는 없지만 고용주는 고용주가 법에 따라 요구되는 휴가를 받도록 허용할 수 있습니다.

휴가로 해고

직원의 의무 중에는 자발적으로 회사를 떠나는 경우 14일의 근무 기간이 있습니다. 많은 사람들이 이 기간 동안 사용하지 않은 휴가를 사용합니다. 또한 이 기회는 일할 의무가 있는 경우에만 관련이 있는 것이 아닙니다. 휴가 후 해고는 매우 일반적인 절차입니다. 기사에 따르면 그녀를 위해 러시아 노동법 127번째다음 조건이 충족되어야 합니다.

  • 직원이 올바르게 작성하여 제출한 신청서
  • 승인된 일정과 휴가 시간의 일치;
  • 해고사유는 직원의 과실이 없는 행위이다.

그만두고 휴가를 가기 위해 두 가지 신청서를 제출할 필요가 없습니다. 두 가지 요청을 모두 명시한 고용주에게 한 번만 연락하면 충분합니다. 고용주는 직접 두 가지 명령을 내리고 해고자의 작업장을 적절하게 작성해야 합니다.

해고 시 러시아 노동법에 따라 주말 및 공휴일 근무 시간

주말 및 공휴일 업무와 관련된 사항을 규제합니다. 러시아 노동법 제 153조. 내용에 따라 직원에게 선택할 수 있는 두 가지 시나리오가 제공되어야 합니다.

  • 근무한 시간에 대한 이중 지불;
  • 추가 무급 휴가를 제공하여 시간에 대한 일회성 지불.

두 번째 경우에는 직원이 근무한 시간은 중요하지 않습니다. 하루 종일 휴식을 취해야합니다. 해당 날짜를 사용하지 않은 경우 이중 지불 규칙에 따라 계산이 수행됩니다. 근무시간은 이미 일회성으로 지급되었으므로, 계약해지(해고)시에는 동일한 금액을 추가로 지급하게 됩니다.

해고시 휴가 계산

공식적으로 문서화된 해고 시 사용하지 않은 휴가는 모두 지급된 휴가에 따라 지급되어야 합니다. 예를 들어, 직원에게 초과근무로 인해 추가 휴일이 제공되는 경우 152 예술. 러시아 연방 노동법. 표준보다 높은 시작 2시간에 대한 관세율에는 1.5를 곱하고 나머지 시간에는 2를 곱한다고 나와 있습니다.


주말에 근무하는 경우 실제 시간은 즉시 2배가 될 수 있습니다. 따라서 각 개별 보너스 일에 대해 자체 계산을 수행해야 합니다. 가장 간단한 옵션은 비재무적 계산입니다. 직원과 고용주 간의 합의에 따라 전자는 공식적으로 사임하기 전에 누적된 휴가 일수만 가질 수 있습니다.

후속 해고와 함께 휴가 신청

다음은 고용 관계 종료에 따른 휴가 신청서 샘플입니다. 직원이 사용하지 않은 무급 일수를 누적한 경우 유사한 방식으로 신청서가 작성됩니다. 고용주의 이름으로 제출되며 텍스트에는 필요한 휴가를 취하고 그 후 즉시 종료하려는 의사가 있음을 나타냅니다. 마지막에는 날짜와 서명이 있습니다.