인센티브에 관한 워크북 작성 샘플입니다. 워크북 내 수상 정보
업무 성공에 대한 보상에 대한 정보는 러시아 노동법 제66조 4항에 따라 워크북에 입력됩니다. 통합 문서에 항목을 입력하는 기초는 관리자의 해당 명령(지시)입니다(통합 문서 유지 및 저장, 통합 문서 양식 생성 및 고용주에게 제공에 대한 규칙 10항, 정부 법령에 의해 승인됨). 2003년 4월 16일자 러시아 연방 No. 225 "워크북에 관한"(워크북 유지 및 보관에 대한 추가 규칙)).
통합 문서 유지 및 보관 규칙 24항에 따라 노동 공로에 대한 보상(인센티브)에 대한 다음 정보가 통합 문서에 입력됩니다.
a) 관련 법령 및 기타 결정에 근거하여 주 명예 칭호 수여를 포함한 주 상 수여에 관한 것입니다.
b) 조직이 수행하는 졸업장 수여, 칭호 수여 및 배지, 배지, 졸업장, 명예 증서 수여
c) 러시아 연방 법률, 단체 협약, 조직의 내부 노동 규정, 규율에 관한 헌장 및 규정에 의해 제공되는 기타 유형의 인센티브.
통합 문서 유지 및 보관에 관한 규칙 제 10조는 1주일의 기간을 설정하며, 이 기간은 고용주가 통합 문서에 적절하게 항목을 작성해야 하는 기간입니다.
2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의안 No. 69 "워크북 작성 지침 승인 시"는 워크북에 수상 정보를 입력하는 절차를 규정합니다. 통합 문서의 "수상 정보"섹션 3 열에는 조직의 전체 및 약칭이 제목으로 표시됩니다. 열 1 - 항목의 일련 번호(번호는 직원의 작업 활동 전체 기간 동안 오름차순으로 지정됨) 2열 - 수상 날짜 3 열 - 직원이 누구에게 수여되었는지, 어떤 업적과 상을 받았는지; 4 열 - 날짜 및 번호를 참조하여 항목이 작성된 문서의 이름입니다.
인센티브에 대한 정보는 직원의 개인 카드(2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 1호에 의해 승인된 통합 형식 T-2)에도 입력되어야 합니다. 노무 회계 및 보수에 대한 기본 회계 문서”).
메모!
통합 문서에는 직원에 대한 인센티브는 아니지만 수입의 필수적인 부분인 보너스에 대한 항목이 포함되어 있지 않습니다. 즉, 보수 시스템에 의해 제공되거나 정기적으로 지급됩니다(25항). 통합 문서 유지 및 저장 규칙). 직원이 업무에 대한 특정 개인 기여에 대해 소위 "개인"보너스를 받은 경우 이에 대한 정보를 통합 문서에 입력해야 합니다.
메모.
주목할 만한 점은 러시아 노동법 제66조와 제191조의 표현이 일치하지 않는다는 것입니다. 러시아 노동법 제 66조에서는 작업 성공에 대한 보상에 대한 정보를 워크북에 입력하도록 요구하고 있으며, 이 기사에서는 다른 유형의 인센티브에 대한 항목 입력을 제공하지 않습니다. 앞서 언급한 '보상'과 '격려' 개념의 불일치로 인해 워크북 작성에 노동법을 적용하기가 어렵습니다. 이와 관련하여 두 가지 상반된 관점이 나타났습니다.
1. 러시아 노동법 제 66조에 따르면, 고용주는 모든 직원 인센티브에 대한 정보를 워크북에 입력할 의무가 없으며, 보상에 대한 정보만 입력해야 합니다.
2. "보상"이라는 용어에 대한 더 넓은 해석은 본질적으로 보상은 아니지만 직원을 긍정적인 측면으로 특성화하는 인센티브가 그의 이익을 위해 업무 기록에 반영되어야 함을 의미합니다.
따라서 직원은 자신에게 적용되는 인센티브 유형에 대해 통합 문서에 해당 항목이 작성되지 않은 경우 해당 항목을 작성하도록 주장할 권리가 있습니다.
작업에 대한 인센티브 문서화의 세부 사항과 인센티브 및 보상에 대한 정보를 직원 작업 장에 입력하는 절차에 대한 자세한 내용은 JSC 저자의 "노동 인센티브"책에서 확인할 수 있습니다. BKR-인터콤 감사.”
노동 보고서에는 어떤 유형의 인센티브가 반영되어야 합니까?
고용 기록에는 근무 기간, 경력의 모든 주요 단계(보직, 이동, 승진, 해고, 해고)에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 책의 표준 형식에는 " 인센티브 정보”라는 글에는 감사의 마음과 받은 상을 반영했다.
수상에 대한 통합 문서 항목은 "작업 기록 유지 및 저장 규칙"에 따라 작성됩니다. 이는 2003년 0월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 225와 10월 10일자 러시아 연방 노동부 법령에 의해 승인된 "노동 서류 작성 지침"에 의해 승인되었습니다. 2003 No. 69(이하 "규칙" 및 "지침" 항목에서 참조).
"규칙"에 따라 물질적이든 무형적이든 모든 보상이나 인센티브가 책에 포함되는 것은 아닙니다.
워크북에 입력된 수상 정보
- 주정부 및 부서별 수상에 대해;
- 주 명예 칭호 수여에 관해;
- 명예 증명서, 졸업장, 배지가 포함된 상에 대해;
- 보너스 및 기타 유형의 인센티브에 대해 알아보세요.
보상 시스템에 의해 제공되고 정기적으로 직원에게 지급되는 현금 보너스인 경우 통합 문서의 보상에 대한 정보는 표시되지 않습니다.
직원 중 한 명이 "Best in the Profession"이라는 명예 칭호를 받으면 이에 대한 귀중한 선물이 주어지며 이 사실은 노동 보고서에 반영됩니다. 분기별 또는 반기별 보너스 지급에 대해 이야기하는 경우 책에 항목을 입력할 필요가 없습니다.
취업 이력. 상금 수여 섹션 디자인
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통합 문서에 입력된 상에 대한 정보를 바탕으로: 샘플
고용주는 직원에게 보상하는 절차를 독립적으로 결정하고 이를 현지 규정에 명시합니다. 승격순서에 따른 수상정보는 워크북에 입력됩니다. 공식적인 행정문서가 발행되지 않은 경우에는 이에 대한 이유가 없으므로 장부에 받은 인센티브를 반영할 필요가 없다.
관리 문서에는 직원, 이름, 성, 후원, 직위, 직원 번호에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 내용 부분에는 인센티브의 종류와 동기를 명시하고 있으며, 우수직원이 보상받아야 할 구체적인 성과에 대해 간략하게 기술하고 있습니다.
명령은 T-11(T-11a) 형식 또는 조직에서 독립적으로 개발한 형식으로 작성됩니다. 이 명령은 인센티브 제안을 기반으로 발행됩니다. 수여받은 직원에게는 수령에 대한 명령이 제시됩니다.
주정부 및 부서별 상을 수여하는 결정은 승인된 상위 당국에 의해 이루어집니다. 직원이 근무하는 조직의 경영진이 서면 요청을 제출합니다. 직원에게 휘장, 상, 인센티브가 있는 경우 해당 상이 있음을 확인하는 관련 서류가 신청서에 첨부됩니다.
수상 기록 방법
직원에게 보상을 제공할 때 고용주는 통합 문서(아래에 샘플이 표시됨)와 T-2 양식의 개인 카드 섹션 VII에 보상에 대한 항목을 입력합니다. 인센티브에 대한 정보는 노동 섹션 "수상 정보"에 포함되어 있으며 4개 열을 모두 작성해야 합니다.
- 작성된 항목의 일련 번호를 나타냅니다.
- 일, 월, 연도 형식의 등록 날짜;
- 고용 기관의 이름을 표시하고 인센티브에 대해 직접 입력합니다.
- 기본 문서(주문, 지침)에 대한 링크를 제공합니다.
관리자의 주문이 발표된 후 1주일 이내에 입력해야 합니다. 이는 인사 담당자 또는 관리자가 임명한 공인 전문가에게 위임됩니다. 항목을 작성할 때 필기체는 명확하고 깔끔해야 합니다. 검정색, 보라색, 파란색 잉크를 사용할 수 있습니다. 등록 중에는 약어를 사용할 수 없습니다.
세 번째 열을 작성할 때 간결한 표현을 사용하십시오. 다음과 같이 수상했습니다.», « 다음과 같이 수상했습니다.", 직원에게 보상하는 이유를 나타냅니다. 고용주의 조직 이름은 전체를 입력하고, 짧은 이름이 있는 경우 괄호 안에 표시합니다. 네 번째 열의 기본 문서를 참조할 때 순서, 지시 등 유형을 표시하고 등록 번호와 즉시 실행 날짜를 입력해야 합니다.
실무 질문에 대한 Sistema 인사 전문가의 답변
"수상 정보" 섹션을 작성할 때 피해야 할 실수
가장 흔한 누락은 직원의 고용 기록에 상, 휘장 및 불규칙한 현금 보너스에 대한 정보가 전혀 없는 것입니다. 예를 들어 통합 문서의 감사, 샘플이 아래에 표시되지만 직원 문서에 추가하는 것을 잊었습니다. 증빙 서류가 부적절하게 준비되는 경우가 많습니다. 감사를 표할 때 "수상 정보"섹션에 입력된 데이터를 기반으로 명령을 내리지 않습니다.
감사에 관한 통합 문서 항목 : 샘플
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고용 기간 동안 받은 모든 상과 인센티브에 대한 모든 정보를 노동 보고서에 전체적으로 반영하는 것은 고용주의 권리가 아니라 의무입니다. 이러한 상황은 직원에게 사회적, 물질적 특권을 제공하는 주 및 부서 상을 고려할 때 특히 중요합니다.
- 연금 보충
- 대중교통 자유여행,
- 의료, 유틸리티 서비스 등에 대한 다양한 혜택.
나중에 취업을 계획하는 사람들에게도 워크북에 수상 내용을 기재하는 것이 중요합니다. 지원자를 선택할 때 많은 고용주가 책에 나오는 섹션에주의를 기울입니다. 수상정보».
근무 기록이 분실되거나 복구할 수 없을 정도로 훼손된 경우, 고용주는 사본을 발급할 때 장부에 정보를 입력하는 근거가 된 명령에 기초하여 모든 인센티브 기록을 복원해야 합니다.
종종 노동 기록에서 기록 자체의 잘못된 형식을 볼 수 있습니다. 예를 들어 두 번째 열에 표시된 날짜 형식이 올바르지 않으며 네 번째 열에 기본 문서에 대한 링크가 없습니다. 기성 스탬프의 사용은 기록 자체가 필요한 모든 정보를 반영하고 담당자의 성적표와 함께 서명으로 인증된 경우 오류로 간주되지 않을 수 있습니다.
치트 시트: 통합 문서의 오류
'수상정보' 항목을 작성할 때 가장 많이 하는 실수 중 가장 큰 것은 작품에 대한 정보를 입력하는 것입니다. 이전 섹션의 옵션이 올바른 경우 이러한 항목이 표시되어야 합니다. 종종 그러한 혼란의 원인은 인사 담당관의 부주의 때문입니다. 오류가 발견되면 이전 항목을 무효화하여 신속하게 수정해야 합니다. 이러한 조치는 "지침"의 1.2항에 따라 인사 담당자에게 요구됩니다. 잘못된 항목을 수정할 때는 수정액을 사용할 수 없으며, "섹션에 잘못된 항목을 지우거나 지울 수 없습니다."라는 점을 고려해야 합니다. 수상정보».
승격순서에 따른 수상정보는 워크북에 입력됩니다. "인센티브에 대한 정보" 섹션을 작성할 때 실수를 피해야 합니다. 이러한 문제가 발견되면 HR은 가능한 한 빨리 수정되도록 해야 합니다.
통합 문서에는 고용주가 종종 요구하는 샘플인 "수상 정보"섹션이 있습니다. 사람의 전체 전문 활동에 대해 사람은 자신의 장점을 인정받을 수 있습니다. 그러나 관리자는 기록할 상과 기록하지 않을 상을 항상 아는 것은 아닙니다. 따라서 불필요한 정보를 입력했지만, 반대로 필요한 정보는 언급하지 않는 상황이 자주 발생합니다. 직원 문서에 모든 것이 올바르게 표시되도록 통합 문서에 포상에 대한 항목이 무엇인지 아는 것이 중요합니다.
수상내역
어떤 사람이 노동의 위업을 성취했다면, 그 포상을 기록해야 합니다. 이제 어떤 항목이 포함되어야 하는지 자세히 살펴보겠습니다. 우선, 우리는 주정부 수상에 대해 이야기하고 있습니다. 이 사건은 직원의 문서에 기록되어야 합니다. 또한 해당 기관이 발행한 상도 표시해야 합니다. 원칙적으로 이 경우 감사를 표하고 증명서를 수여하며 해당 분야 최고 칭호를 수여합니다. 졸업장과 명예 휘장이 수여되는 경우도 있습니다.
귀하의 보상은 노동 규정 및 회사의 단체 협약에 의해 정해질 수도 있습니다. 이는 직원의 작업장에도 포함되어야 합니다. 그러나 정기적인 보너스나 기타 현금 지급은 기록되어서는 안 됩니다. 그러므로 이런 종류의 격려는 말할 필요도 없습니다. 결국 그것은 사람이 노동의 위업을 달성했음을 나타내지 않습니다. 그러므로 상사로부터 금전적 보상을 받았을 때보다 부서별 보상이 더 중요하다.
감사와 명예 증서를 수여하는 것은 개인의 경력에 유용할 것입니다. 왜냐하면 미래에는 더 높은 순위에 지원할 수 있기 때문입니다. 그러나 이전에 해당 사람이 거주하는 지역의 사역에서 감사를 표하지 않은 경우 러시아 연방 사역으로부터 명예 증서를 즉시 받는 것이 불가능하다는 점을 이해해야 합니다. 따라서 운동은 진보적이어야 합니다. 먼저 지구 수준에서 "감사합니다"라고 말한 다음 주제 뒤에 도시 등을 말합니다.
직원은 자신의 성과가 통합 문서에 기록되는지 여부를 직접 모니터링해야합니다. 경영진이 항상 수상에 대한 정보를 성실하게 제공하는 것은 아니기 때문입니다. 이 경우 워크북에 감사의 글을 입력하는 순서를 검토해 달라고 요청할 필요가 있다.
입장시간
주문이 관련 조직의 인사 부서에 아직 도착하지 않은 경우 아무도 수상 양식을 작성하지 않습니다. 그 사람이 이미 공식적으로 감사를 받았다는 사실도 중요하지 않습니다.
이제 통합 문서에 수상 정보를 표시해야하는 기간에 대해 별도로 이야기합시다. . 회사 자체에서 해당 사람을 표시한 경우 주문이 발행된 후 정확히 1주일이 소요됩니다.이 기간 동안 필요한 메모를 작성할 시간이 필요합니다.
회사에서 격려해 주지 않았다면 전혀 다른 문제입니다. 이 경우 문서에 정보가 입력되는 구체적인 기간은 표시되지 않습니다. 따라서 조직에서는 일주일 또는 한 달 내에 이를 구현할 수 있습니다. 하지만 당연히 그 기간은 합리적이어야합니다. 예를 들어 1년 후에 상에 대한 정보가 통합 문서에 표시된다면 이는 그 사람에게 전적으로 공평하지 않을 것이기 때문입니다.
만드는 이유
채용서류에 어떤 성과가 기록되어 있는지 정확히 알아야 합니다. 보너스 형태의 보상이 발표되는 경우가 있지만 이러한 금전적 지급은 법률에 명시되어 있지 않기 때문입니다. 심각한 상을 받으려면 HR 부서의 참여가 필요합니다.
다음 서류를 준비해야 합니다.
- 후보자 추천을 위한 청원서입니다.
- 완성된 수상 시트.
- 사람의 특성.
- 상급 기관에 보내는 편지.
각 사례에는 자체 공식 문서 목록이 있습니다. 수상 규정에는 필요한 서류가 명시되어 있습니다. 신청서를 제출한 후 특별 기관에서 후보자를 검토하고 그 사람이 수상 자격이 있는지 여부를 결정합니다. 답변이 긍정적일 경우 특별 명령이 내려지고 이에 따라 감사 인사가 전달되며 워크북에 입력됩니다.
지침
직장에서 감사를 표하는 것은 이미 분명해졌습니다. 사람은 경력 사다리를 올라갈 기회를 얻습니다. 이제 녹음이 어떻게 이루어졌는지 정확히 파악하여 녹음에 문제가 없는지 파악해야 합니다.
중요한! 명령이나 특별 편지를 받는 즉시 발표된 결정에 따라 작업을 시작해야 합니다. 해당 서류가 없으면 양식을 작성할 수 없습니다.
먼저 첫 번째 열에 일련번호를 입력해야 합니다. '작업 정보' 섹션과 관련이 없으므로 카운트다운을 다시 시작해야 합니다. 첫 번째 상을 받은 사람은 숫자 1을 적어야 합니다. 그런 다음 새 감사 메모를 추가할 때 2, 3 등을 써야 합니다.
두 번째 섹션에는 항목을 작성한 날짜를 표시해야 합니다. 그 다음에는 3개의 열이 있으며, 여기에는 발생한 이벤트에 대한 기본 정보가 포함되어 있습니다. 여기에는 누가 수상했는지, 어떤 직함이나 상을 받았는지 표시해야 합니다. 또한, 어떤 공로로 감사를 받았는지 기록되어 있습니다. 여기에서는 모든 것을 특정 형식으로 지정할 수 있습니다.
이제 워크북의 감사 편지에 대한 샘플 항목을 살펴보겠습니다. 예를 들어, 어떤 사람이 주문을 받았다면 다음과 같이 작성해야 합니다.
“개방형 합작회사 “Gvozdika”(JSC “Gvozdika”). 조국봉사훈장 3급 수여."
마크는 이렇게 생겼지만, 당연히 상황에 따라 정보가 바뀌게 됩니다. 일반적으로 모든 중요한 정보는 주문이나 편지에서 직접 얻을 수 있습니다. 네 번째 열에는 항목이 작성되는 문서를 기준으로 작성해야 합니다. 예를 들어, 2005년 8월 11일자 주문 번호 85를 기준으로 합니다. 예를 들어 보건부와 같은 조직을 표시해야 합니다.
오류 없이 모든 내용을 작성하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 나중에 변경해야 합니다. 어떠한 경우에도 무엇이든 지우거나 가리어서는 안 됩니다. 이는 불법입니다. 기록을 수정해야 하는 경우 잘못된 기록을 반박하는 또 다른 명령을 내려야 합니다. 수상에 대한 항목에도 기재되어 있으며, 오점이 이루어진 항목을 가리킨다. 그러나 물론 나중에 오류로 인해 어려움을 겪지 않도록 모든 것을 즉시 올바르게 작성하는 것이 좋습니다. 그러면 HR 부서에서는 아무것도 조정할 필요가 없으며 직원은 성취도에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
주목! 최근 법률 변경으로 인해 이 문서의 법적 정보가 최신 정보가 아닐 수 있습니다!
저희 변호사가 무료로 조언을 드릴 수 있습니다. 아래 양식에 질문을 적어주세요.
고용주는 수여 사실을 확인하는 문서 사본을 기반으로 직원 작업 장에서 마지막으로 사용 가능한 항목 번호 다음의 일련 번호로 이전 고용주가 직원 수여를 기록할 권리가 있습니다. 직원.
통합 문서를 유지 및 작성하는 절차는 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 225에 의해 승인된 통합 문서 유지 및 저장, 통합 문서 양식 생성 및 고용주에게 제공에 대한 규칙에 의해 확립됩니다. 통합 문서에 관한”(이하 규칙) 및 통합 문서 작성 지침 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의 제69호(이하 지침)에 의해 승인됨 .
규칙 24 항에 따라 노동 공로에 대한 보상 (인센티브)에 대한 다음 정보가 통합 문서에 입력됩니다.
- a) 관련 법령 및 기타 결정에 근거하여 주 명예 칭호 수여를 포함한 주 상 수여에 관한 것입니다.
- b) 고용주가 명예 증서 수여, 직위 수여 및 배지, 배지, 졸업장, 명예 증서를 수여합니다.
- c) 러시아 연방 법률, 단체 협약, 내부 노동 규정, 헌장 및 규율 규정에 의해 제공되는 기타 유형의 인센티브.
지침 4 항에 따라 수상 정보를 입력하는 절차는 다음과 같습니다. 통합 문서의 "상 정보"섹션 3 열에는 조직의 전체 이름이 제목으로 표시됩니다. 조직의 약칭(있는 경우) 아래 열 1에는 항목의 일련 번호가 입력됩니다 (직원의 작업 활동 전체 기간 동안 번호가 증가함). 2열은 수상 날짜를 나타냅니다. 3열에는 직원에게 수여한 사람, 업적 및 상을 기록합니다. 4열에는 날짜 및 번호와 함께 항목이 작성된 문서의 이름이 표시됩니다.
보시다시피, 워크북에 수상에 대한 항목을 작성할 때 워크북에 해당 항목을 입력한 날짜가 기록되지 않습니다. 수상 날짜와 이 항목이 작성된 문서의 날짜만 입력됩니다. 규칙이나 지침 모두 포상 당시 직원과 고용 관계를 맺고 있던 고용주만이 포상 기록을 작성할 수 있다고 규정하지 않습니다. 분명히, 직원이 주 정부 포상을 받으면 이에 대한 기록이 법적으로 이 문서를 유지하고 저장해야 하는 모든 고용주에 의해 작업장에 기록될 수 있습니다. 우리 의견으로는 이전 직장에서 고용주가 보상을 한 경우 고려중인 경우에도 동일한 접근 방식이 적용됩니다. 직원의 보상 연대순을 의무적으로 준수하여 통합 문서에 항목을 입력할 필요가 없으므로 이 경우 직원이 현재 고용 관계를 맺고 있는 고용주가 보상에 대한 항목을 작성할 수 있습니다. 나중에 상을 녹음합니다. 우리의 의견으로는 그러한 항목은 직원이 이전 직장에서 고용주가 인증한 수상 사실을 확인하는 문서의 사본을 제공한 후에 이루어질 수 있으며 이름, 발행 날짜 및 번호는 다음과 같아야 합니다. 워크북 '수상 정보' 섹션 4열에 표시되어 있습니다. 예를 들어, 이는 Art 1부에 기초하여 직원의 요청에 따라 발행된 명예 증서 수여 명령의 사본일 수 있습니다. 62 러시아 연방 노동법. 이 조항의 의미 내에서, 고용주는 기존 고용 계약을 맺은 사람과 고용 계약이 이미 종료된 사람 모두에게 근무일 기준 3일 이내에 업무 관련 서류를 발급해야 합니다.
따라서 고려 중인 경우 워크북 3열의 "수상 정보" 섹션의 마지막 항목 이후에 직원이 속해 있는 조직의 전체 이름과 약어 이름(있는 경우)이 표시됩니다. 항목 작성 시 고용 관계가 제목으로 표시되어야 합니다. 아래 열 1에는 항목의 일련 번호가 입력됩니다 (직원의 작업 활동 전체 기간 동안 번호가 증가함). 2열은 수상 날짜를 나타냅니다. 3열에는 직원에게 수여한 사람, 업적 및 상을 기록합니다. 4열은 날짜와 번호를 참조하여 항목이 작성된 문서(사본)의 이름을 나타냅니다.
질문에 답하세요:
직원이 1973년의 통합 문서를 가지고 있는 경우, 여기에는 2개의 섹션이 포함됩니다. 직원에게 주 상(명령, 메달, 명예 직위 수여 등) 수여에 대한 정보가 입력되는 상 정보와 직원 보상에 대해 입력되는 인센티브 정보. 특정 고용주의 수준. 노동법 제 191 조에는 직원에게 인증서와 감사 표창을 수여하는 내용이 포함되어 있습니다. 직원이 그러한 근무 기록을 가지고 있고 고용주가 그에게 감사를 표시한 경우 "인센티브 정보"섹션에 이를 입력해야 합니다.
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인사 시스템의 턴키 통합 문서 등록에 관한 백과사전.
직원에 대한 정보는 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 225에서 승인한 규칙 및 통합 문서 작성 지침(러시아 노동부 결의안)에 따라 자신의 통합 문서에 입력됩니다. 2003년 10월 10일자 연맹 No. 69 "워크북 작성 지침 승인 시" ).
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 191조에 따라 고용주는 성실하게 직무를 수행하는 직원에게 보상할 권리가 있습니다. 감사를 표한다, 상을 수여하고, 귀중한 선물을 수여하고, 명예 증서를 수여하고, 직업 최고 타이틀을 지명합니다.
감사를 표하는 것은 격려의 한 유형입니다.
늦어도 일주일 이내에 다음 순서에 따라 해당 명령에 따라 직원의 작업장에 포상(인센티브)에 대한 항목을 입력합니다. 먼저 섹션 3의 3열에는 제목으로 해당 기관의 전체 명칭 및 약칭을 기재합니다. 1열의 이 제목 아래에 항목의 일련 번호(직원의 경력 전반에 걸쳐 증가하는 번호)를 입력합니다. 2열에는 수상 날짜를 표시합니다. 3열에는 누가 직원에게 수여했는지, 어떤 업적에 대해 어떤 상을 수여했는지 적습니다. 4열에는 항목이 작성된 문서의 이름, 날짜 및 번호를 표시하십시오.
워크북의 '수상 정보' 섹션을 작성하는 예입니다. 조직은 직원에게 현금 보너스를 지급했습니다.
조직 직원 A.S. Kondratiev는 오랜 업무 경험과 성공적인 업무에 대해 현금 보너스를 받았습니다.
인사 기록 유지 책임자는 Kondratiev로 승진 기록을 남겼습니다.
KSS "시스템 담당자"의 자료
www.1kadry.ru의 인사 서비스용 기성 솔루션
복사 날짜: 2016년 5월 8일
편안한 작업에 대한 존중과 소망을 담아 Ekaterina Zaitseva는
인사시스템 전문가
잡지 "인사 사업"의 편집자들은 인사 담당자의 어떤 습관이 많은 시간이 걸리지 만 거의 쓸모가 없는지 알아 냈습니다. 그리고 그들 중 일부는 GIT 조사관을 당황하게 만들 수도 있습니다.
GIT와 Roskomnadzor의 조사관은 신규 이민자가 취업을 신청할 때 어떠한 상황에서도 요구되지 않는 서류가 무엇인지 알려주었습니다. 분명히 당신은 이 목록에 있는 몇 가지 논문을 가지고 있을 것입니다. 우리는 전체 목록을 작성하고 각 금지 문서에 대해 안전한 대체 문서를 선택했습니다.
휴가 수당을 하루 늦게 지불하면 회사에 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 해고 통지 기간을 최소 하루 단축합니다. 법원은 해당 직원을 직장에 복직시킵니다. 우리는 사법 관행을 연구하고 귀하를 위해 안전한 권장 사항을 준비했습니다.