lna에 대한 친숙한 저널. 현지 규정을 숙지하는 절차

기업이 직원에 관한 명령을 내리는 경우(이러한 명령은 조직 ​​행정 문서의 상당 부분을 차지함), 직접 또는 간접적으로 언급된 각 직원은 해당 명령을 숙지해야 합니다. 이 경우 주문 읽기에 대한 정보와 직원의 서명이 특수 시트에 입력됩니다.

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교단의 기능과 역할

주문하다- 이것은 서면으로 작성되고 특정 결정에 대한 정보를 포함하는 관리자의 명령입니다.

명령은 고용주와 부하 직원 간의 관계의 모든 법적 측면과 관련될 수 있습니다.

• 직위 임명 시;
• 등.

주문은 항상 기업의 이사를 대신하여 발행되고, 회사 내에서만 합법적이며, 유효 기간이 길고, 필요한 경우 변경될 수 있습니다.

명령은 어떠한 경우에도 근로자의 시민권이나 노동권을 침해해서는 안 되며, 근로자는 이를 숙지해야 합니다.

직원 서명이 필요한 이유는 무엇입니까?

기업 직원은 주문을 읽을 뿐만 아니라 문서 자체나 특수 양식에 서명을 해야 합니다. 주문 정보 시트.

이 규칙은 회사 경영진이 기업에 게시된 모든 현지 규제 문서를 직원에게 숙지하도록 의무화하는 법적 요구 사항입니다.

명령에 대한 직원의 서명은 그가 명령에 동의하고 실행을 시작할 준비가 되었음을 나타냅니다.

주문 숙지 시트는 어떤 경우에 사용되나요?

주문 숙지 시트는 주문이 다수의 직원(예: 전체 구조 단위 또는 특정 직원 그룹)과 관련된 경우에 사용됩니다. 이는 독립적인 문서가 아니며 명령의 일종의 부속서 역할을 한다는 점은 분명합니다.

고용주와 부하 직원 사이에 논란이나 갈등 상황이 발생할 경우, 이 문서는 향후 근로 감독관이나 법원에서 양측 모두의 증거가 될 수 있으므로 서명을 주의 깊게 수집해야 합니다.

명령에 언급된 기업 직원을 들여보내는 것은 용납할 수 없으며, 그들의 사인을 위조하는 것은 더더욱 허용되지 않습니다. 예를 들어 질병, 휴가 또는 출장으로 인해 서명을 수집할 때 직원 중 한 명이 직장에 결석한 경우, 그가 돌아올 때까지 기다렸다가 서명을 받아 명령을 숙지해야 합니다.

주문을 읽기 위해 서명하지 않으면 어떻게 되나요?

직원에게 관리자의 명령에 서명하고 실행하도록 강요하는 것은 불가능합니다.

그러나 명령서 서명을 거부하는 경우 고용주 대표는 특별법을 제정할 권리가 있으며, 명령 이행을 거부하는 경우 고용주는 직원을 징계 조치하거나 해고할 권리가 있습니다.

물론 그러한 조치는 명령이 러시아 연방 법률의 모든 규범을 완전히 준수하고 부하 직원이 그러한 행동에 대해 설득력 있고 타당한 이유를 제공하지 않은 경우에만 가능합니다.

친숙화는 어떤 단계에서 이루어지나요?

일반적으로 주문에 대한 친분은 출시 직후 또는 그 후 며칠 이내에 발생합니다. 일반적으로 마감일은 문서 자체에 감독이 표시합니다. 어떠한 경우에도 직원은 명령 실행을 진행하기 전에 서명을 해야 합니다.

시트를 구성하는 사람

주문을 숙지하기 위해 시트를 직접 작성하고 작성하는 일은 일반적으로 기업의 인사 부서 전문가, 법률 고문 또는 비서에게 달려 있습니다. 직무 설명에 이 기능이 포함된 모든 직원. 또한, 이사가 명령문에 이를 위해 지정한 직원도 시트를 생성하고 동료들에게 명령을 소개할 수 있습니다.

주문에 대한 리뷰 시트를 작성하는 방법

기본 인사 및 회계 문서의 거의 모든 표준 통일 양식은 2013년부터 폐지되어 회사 직원이 어떤 형식이나 조직 내부 템플릿에 따라 시트를 편집할 수 있습니다.

유일한 것은 양식을 만들 때 러시아어의 특정 구조와 규칙을 따라야 한다는 것입니다.

안에 "모자"시트에는 다음이 표시되어야 합니다.

• 기업 이름
• 문서 제목
• 주문의 번호, 날짜 및 본질.

• 직원 일련번호;
• 직원의 성, 이름 및 후원;
• 직위;
• 주문을 숙지한 날짜;
• 서명.

필요한 경우 여기에 다른 열을 추가할 수 있습니다(예: 직원이 근무하거나 메모하는 구조 단위에 대한 정보).

주문에 영향을 받는 직원이 많은 경우 서명을 위해 여러 장의 시트가 필요할 수 있습니다. 모두 함께 고정하고(스테이플러를 사용할 수 있지만 강한 실을 사용하는 것이 더 좋음) 번호를 매겨야 합니다.

시트를 디자인하는 방법

문서는 일반적으로 작성됩니다. 한 장의 사본으로, A4 용지 또는 회사 레터헤드에. 손으로 만들거나 인쇄된 형태로 만들 수 있습니다. 가장 중요한 것은 직원의 실제 사인이 있다는 것입니다.

인감을 사용하여 양식을 인증할 필요는 없습니다. 2016년부터 법인은 문서 승인 시 우표를 사용하지 않을 권리가 있습니다(이 규범이 회사 내부 현지 행위에 명시되지 않는 한).

생성 후 시트는 내부 문서 저널에 승인되어야 합니다.

양식 저장 조건 및 방법

명령에 대한 숙지 시트는 관련 순서와 함께 기업 인사 부서의 별도 폴더에 있어야 합니다. 보관 기간은 법률로 제한되지 않지만 적어도 주문 유효 기간 동안 안전하고 건전해야 합니다.

현지 규정 숙지 일지 - 샘플 그 디자인은 우리 기사에 나와 있습니다. 법적 요구 사항과 객관적인 이유로 필요할 수 있습니다. 이 문서의 기능은 무엇입니까? 더 자세히 고려해 보겠습니다.

현지 규정에 대한 숙지 기록이 필요한 이유는 무엇입니까?

Art의 조항에 따라. 러시아 노동법 22 및 68에 따라 고용주는 신규(고용) 직원과 이미 고용된 직원 모두에게 서명을 통해 업무에 영향을 미치는 관할권이 있는 현지 규정(이하 LNA라고 함)을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다. 활동.

또한 Art의 단락 8에 따르면. 러시아 연방 노동법 86조에 따라 직원은 회사의 개인 데이터 처리 절차를 규제하는 LNA를 숙지해야 합니다.

중요한! LNA에 대한 직원의 숙달은 법적으로 고용주 회사의 책임이라는 사실 외에도 고용 계약, 직무 설명 및 기타에서 제공되지 않은 직원의 책임을 법적으로 확립한다는 관점에서 해당 절차가 중요합니다. 규정이지만 이 직원과 고용주 사이에 노사 관계를 구축하는 데 매우 중요합니다.

예를 들어, 직원이 영업 비밀에 관한 조항(많은 LNA 기업의 일반적인 경우)을 읽지 않은 경우 회사는 기업 외부의 비밀 정보 유출과 관련하여 직원을 상대로 어떠한 청구도 제기할 권리가 없습니다. 직원이 서명을 통해 관련 LNA에 대해 잘 알고 있음을 확인하면 회사는 해당 직원에게 책임을 물을 수 있습니다.

직원에게 특정 LNA를 숙지시키는 절차는 법으로 규제되지 않습니다. 실제로 이는 이 기사에서 논의된 저널을 사용하여 수행할 수 있습니다.

저널 구조

이 문서는 다음을 가장 자주 기록합니다.

• 저널이 서명을 위해 직원에게 제시되었을 때 조직에서 승인한 LNA입니다.
• 특정 규제법을 숙지했다는 사실을 서명으로 인증해야 하는 직원의 이름과 직위
• 저널에 서명한 직원이 노동 활동을 수행하는 구조 단위;
• LNA에 대한 직원의 숙지 날짜.

저널의 구조에는 목록에 제공된 LNA에 익숙함을 증명하는 직원의 서명을 부착하는 열도 포함되어야 합니다.

이 문서는 기업 책임자의 승인을 받았습니다.

샘플 잡지를 다운로드할 수 있는 곳

당사 포털에서 완성된 LNA 친숙화 로그 양식을 다운로드할 수 있습니다. 우리는 기사에서 논의한 구조에 따라 설계된 소스를 준비했습니다.

현지 규정 숙지 기록은 조직의 내부 문서입니다. 필수는 아니지만 이를 사용하면 고용주가 노동법의 요구 사항을 준수하는 데 도움이 되며, 이에 따라 직원에게 내부 규정을 숙지시키는 데 필요합니다.

현지 규정에 대한 숙지 기록이 필요한 이유는 무엇입니까?

규범 미술. 68 러시아 연방 노동법고용주는 회사 직원에게 업무 활동과 관련된 모든 현지 규정(LNA)을 숙지시켜야 합니다. 그러한 친숙화는 반드시 직원의 서명에 따라 이루어져야 합니다. 이 요구 사항을 무시하면 노동법 요구 사항을 준수하지 못한 데 대한 행정적 책임이 수반됩니다. 벌금을 내고 싶어하는 사람은 아무도 없기 때문에 어떻게든 친숙화 과정을 공식화해야 합니다. 이를 수행하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

• 별도의 숙지 시트를 작성하여 모든 규정, 명령, 계약 및 기타 문서에 첨부합니다.
• LNA에 그림을 직접 올려 놓으세요.
• 특별한 일기를 시작해보세요.

고용, 휴가, 해고 및 기타 개인 인사 문서에 대한 명령은 일반적으로 문서 자체에 사람의 확인 서명을 받으면 "서명"으로 도입됩니다. 그러나 동시에 많은 사람에게 영향을 미치는 내부 규정으로 인해 상황은 더욱 복잡해집니다. 왜냐하면 모든 사람이 직접 서명하면 여유 공간이 매우 빨리 남지 않기 때문입니다. 따라서 고용주는 서명을 위한 특별한 추가 시트를 만들거나(불편함) 직원이 LNA에 익숙해지도록 하나의 잡지를 만듭니다. 동시에 다양한 부서와 기타 구조 단위가 있고 직원의 지속적인 이동이 있는 대기업에서는 각 문서 유형과 부서 또는 지점 모두에 대해 별도로 책 형식의 양식을 발행할 수 있습니다. 그러면 모든 지역 행위가 순서대로 이루어지며 추가 시트를 첨부할 필요가 없습니다.

현지 규정 숙지 샘플 로그

그러한 저널에 대해 승인된 양식이 없습니다. 이는 의무사항도 아니고 권장사항도 아니기 때문에 입법자들은 이를 무시해 왔습니다. 조직의 문서 흐름에 이 양식을 도입하는 것은 오로지 러시아 노동법 및 기타 법률의 요구 사항 구현을 단순화하는 것을 목표로 합니다. 따라서 고용주가 이 문제를 정확히 어떻게 해결할 것인지는 고용주에게 달려 있습니다. 필요한 양식을 직접 개발해야 합니다. 가장 중요한 점은 신입사원이 숙지해야 할 모든 현지 규정이 포함되어 있다는 것입니다. 생성된 양식은 기관장의 지시에 따라 승인되어야 합니다.

그러한 서류를 작성하는 데에는 어려움이 없을 것입니다. 예를 들어 다음과 같을 수 있습니다.

또한 책 형식을 제공할 필요도 없습니다. 바인더 폴더에 배치된 개별 시트일 수도 있습니다. 제목 페이지에는 승인 스탬프를 찍을 필요가 없으며 항목의 시작 및 종료 날짜만 넣을 수 있습니다.

저널의 구조와 보관기간

위의 예에서 로그 형식이 매우 간단하다는 것을 알 수 있습니다. 일반적으로 조직에 도입해야 하는 LNA는 많기 때문에 각각에 대해 여러 페이지를 할당해야 합니다. 이 경우 페이지의 구조는 다르지 않으며 다음 열을 포함합니다.

• 직원 세부 정보(성명)
• 조직의 직위와 부서;
• 승인 날짜(필요한 경우 시간)
• 각 직원의 개인 서명.

원하는 경우 시트에 번호를 매기고 꿰맬 수 있지만 반드시 그럴 필요는 없습니다. 그러한 일지를 유지 관리하는 사람은 일반적으로 인사 전문가이거나 조직 규모가 작은 경우 관리자 자신입니다.

별도로 본 문서의 보관 절차 및 보관 조건을 참고할 필요가 있습니다. 이 문제 역시 법률로 규제되지 않으므로 조직 자체에서 결정해야 합니다. 대부분의 경우 고용주는 예를 들어 5년으로 단축하기를 원합니다. 이는 실수이며 실제로는 유통기한을 더 길게 설정하는 것이 좋습니다. 결국, 많은 지역 공연은 영구적인 유통기한을 갖고 있거나 최소 10년 동안 보관됩니다. 이 기간은 문서를 숙지한 후 문서를 보관하는 기간과 다르지 않은 것이 좋습니다. 또한 5년 이상 전에 LNA에 대해 잘 알고 있던 직원은 이 조직에서 계속 일할 수 있으며 특정 표준에 익숙해지는 문제를 제기할 수 있습니다. 이 문서가 없으면 요구 사항이 충족되었음을 증명하기가 매우 어렵습니다.

또한 잊지 말아야 할 것은 2010년 8월 25일자 러시아 연방 문화부 명령 N 558, 이는 직원의 개인 데이터에 대한 모든 현지 규정(규정, 지침)이 영구 저장 문서임을 직접적으로 명시합니다. 따라서 개인 데이터와 관련된 경우 검토 로그에 대해 동일한 요구 사항을 설정하는 것이 좋습니다. 특히 다음과 같은 로컬 문서를 항상 저장해야 합니다.

• 조직의 구조적 부문에 관한 규정
• 임금에 관한 규정.

따라서 직원이 이러한 LNA에 개인적으로 서명하고 알게 되면 이 사실을 확인하는 양식의 유효 기간은 비슷해야 합니다.

문서화는 모든 조직의 업무에서 중요한 요소입니다. 모든 프로세스와 모든 결정은 해당 문서의 형태로 기록됩니다. 직원은 고용 계약을 체결하기 전에도 이러한 문제에 직면하게 됩니다. 인터뷰 단계에서 근무할 기관의 현지 규정을 숙지할 기회가 주어지기 때문입니다. 공부 후 미래의 직원은 LNA 친숙화 로그에 서명합니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

• 이 잡지가 왜 필요한가요?
• 현지 규정을 숙지하기 위한 저널 게재;
• LNA에 대한 친숙한 로그를 작성합니다.

이 잡지가 왜 필요한가요?

이 일지는 고용주나 근로감독관이 각 직원이 자신의 직위 및/또는 수행된 업무에 따라 필요한 문서 수를 숙지했는지 언제든지 확인할 수 있도록 필요합니다. 직원의 잘못으로 인한 위반 및/또는 사고가 발생한 경우, 고용주는 해당 사건을 조사하는 위원회에 현지 규정 숙지 기록을 제공할 수 있습니다. 이는 직원이 규칙에 대한 적절한 문서를 받았다는 것을 의미합니다. 업무, 일상 및 기타 필수 사항.

로그에 표시되어야 하는 필수 최소값은 다음과 같습니다.

• 기관의 인력 배치 일정(러시아 연방 노동법 제57조)
• 내부 노동 규정(러시아 연방 노동법 제56조, 제189조, 제190조)
• 개인 데이터 처리 절차를 규정하는 문서(러시아 연방 노동법 제86조 8항)
• 징계 제재 적용에 관한 명령(러시아 연방 노동법 제193조)
• 교대 일정(러시아 연방 노동법 제103조)
• 노동 보호에 관한 규정(러시아 연방 노동법 제212조)
• 보수 규정(러시아 연방 노동법 제135조);
• 휴가 일정 (제 123 조).

현지 규정 숙지용 매거진 등장

저널의 내부 블록에는 각 저널 유형에 대해 개별적으로 개발 및 승인된 테이블과 이를 작성하는 담당자에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 이 정보에는 다음이 포함됩니다.

• 책임자의 성, 이름 및 부칭;
• 책임 기간;
• 책임자가 임명되는 문서;
• 가장 책임있는 사람의 서명.

현지 규정 숙지 일지 작성

저널은 관리자의 관련 명령에 따라 작성 책임을 맡은 직원이 작성합니다. 이 명령과 책임자에 대한 정보는 저널에도 표시됩니다. 새로운 저널을 시작할 때 기록 보관 시작 날짜가 제목 페이지에 표시됩니다.

조직은 입법 문서에 의해 승인된 표가 포함된 저널을 보유할 수도 있고 독립적으로 개발할 수도 있습니다. 테이블의 필수 요소는 다음과 같습니다.

• 일련번호;
• 직원의 성, 이름 및 후원;
• 그의 위치;
• 직원이 근무하는 구조 단위의 이름
• 직원에게 소개되는 현지 규제법의 이름
• 친숙함을 나타내는 직원의 서명;
• 서명 날짜.

문서가 승인되고 직원이 문서에 익숙해지면 저널이 작성됩니다. 직원이 원격으로 근무하는 경우 전자 디지털 서명이 있는 전자 문서를 교환하여 자신의 업무와 직접적으로 관련된 LNA에 익숙해질 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제312.1조 5항, 312.2조 5항, 2011년 4월 6일 연방법 63-FZ "전자 서명에 관한"). 고용주는 채택된 지역 규정에 대한 직원의 연구(서명에 따라)를 통제할 의무가 있으므로 러시아 노동법 제22조 2부에 따라 이 의무를 준수하지 않을 경우 고용주는 다음과 같은 조치를 취합니다. 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 행정 벌금의 형태로 행정적 책임을 져야 합니다.

• 공무원 - 1000 ~ 5000 루블;
• 법인 - 30,000 ~ 50,000 루블 및/또는 최대 90일 동안 조직 업무 정지.

첨부 파일

• 조직의 현지 규정을 숙지하기 위한 로그북(샘플).doc
• 로컬 문서의 새 버전 승인에 대한 주문(샘플).doc

가입자만 이용 가능

• 조직의 현지 규정을 숙지하기 위한 로그북(양식).doc
• 로컬 문서(양식).doc의 새 버전 승인에 대한 주문

조직에서 개발되고 직원과 관리자 간의 관계를 공식화하고 기술 프로세스를 구성하며 연결을 형성하는 데 필요한 문서 흐름을 호출합니다. 규정. 여기에는 다양한 종류의 명령, 규칙, 규정이 포함됩니다.

규정의 범위는 해당 규정이 서명된 조직에만 적용됩니다. 이는 임시적이거나 영구적일 수 있지만 현행법의 틀 내에서만 개발되었으며 인권을 침해하지 않도록 설계되었습니다.

회사 활동의 기준을 숙지하는 것은 각 직원의 책임입니다. 이를 통해 알아낼 수 있습니다. 규칙, 활동이 수행되는 조건, 할당된 책임, 기존 권한 및 권리에 따라.

무엇인가요

조직의 직원이 필요한 문서 흐름에 익숙해지면 이에 대한 정보가 입력됩니다. 특수 시트.

논란의 여지가 있는 문제가 발생하고 근로 감독관이 관련되어 있는 경우 이는 직원이 규정에 동의하고 고용 조건을 숙지하고 있다는 직접적인 증거입니다. 주요 증거는 서명입니다. 이를 위조하거나 양식에 서명 없이 직원이 기업에 들어오는 것을 허용할 수 없습니다.

누구에게 해당되는가

회사 직원이 모든 규제 문서, 특히 업무 범위 내에서 중요하지 않은 문서를 숙지할 필요는 없습니다. 모든 관리자가 사람의 범위를 구분하는 것은 아니므로 실수로 목록:

• 아웃소싱 또는 아웃스태프 방식으로 고용이 수행되는 직원
• 규정 조항의 영향을 받지 않는 자;
• 민사 계약을 기반으로 서비스 제공
• 상대방 직원.

외부 당사자에게는 통보만 가능하며 요구 사항을 준수하지 않은 것에 대해 책임을 지지 않습니다. 회사 내에서 부과된 사람들은 재정적 책임에 관한 조항을 알고 있어야 합니다. 인사 담당자는 인사, 문서 등 등록 조건을 숙지하고 있습니다.

재정적 책임이 있는 사람이 규정을 숙지하고 시트에 서명하는 것을 거부하면 처벌이 면제됩니다. 앞으로는 그를 끌어들이는 것이 불가능하기 때문에 그가 계속 협력할 것인지 아니면 그 사람의 일자리가 거부될 것인지를 결정할 권리는 관리자만이 가집니다.

문서 구조

구조는 두 가지 유효한 접근 방식으로 구성될 수 있습니다. 시트가 고용 계약에 첨부된 경우 계약을 체결한 직원이 시트의 서명을 단일 사본으로 작성합니다. 규정 목록에는 특정 직원의 직무 범위 내에서 적용되는 규정만 포함됩니다.

로그 본문에는 다음이 반영됩니다.

• 해당 문서는 고용 계약의 일부이며 세부 사항이 포함되어 있습니다.
• 근로자에게 적용되는 행위 목록
• 서명 날짜.

디자인 구조에 필요한 서명 필드.

친숙화 시트는 다음과 같은 역할을 할 수 있습니다. 독립 문서. 이 경우 조직의 모든 직원이 양식에 서명합니다. 목록에는 범주별로 분류된 모든 규정이 포함됩니다.

이 옵션에서 문서에는 구조 단위에 관한 정보, 모든 직원 목록 및 이니셜이 입력되는 열이 포함되어야 합니다.

서명란에는 숙지 사실을 확인하는 공간이 할당되었습니다. 해당 부서장의 인증을 확인하기 위한 마크를 부착해야 합니다.

왜 필요한가요?

러시아 연방 노동법, 즉 기사 및에는 직원들에게 현행 규정을 숙지시킬 의무가 있는 조직의 장에 대한 요구 사항이 포함되어 있습니다.

교육을 실시하는 것은 법적 이유뿐만 아니라 다른 이유로도 중요합니다. 직원에게 업무 절차 요구 사항을 숙지하지 않은 회사는 이를 위반한 경우 어떠한 요구도 할 수 없습니다.. 직원은 규칙 위반으로 인한 결과에 대해 책임을 지지 않습니다.

러시아 노동법에는 규범적 행위가 무엇인지에 대한 법적 정의가 없습니다. 이론상으로는 불특정 다수의 사람과 관련하여 반복적으로 사용되는 문서를 의미합니다. 러시아 연방 노동법 제8조에 따라 모든 관리자는 예외적으로 개인에 한해 조직 내에서 이러한 문서 흐름을 생성할 권리가 있습니다.

고용주 반드시 보여줍니다미래 직원을 위한 업무 규칙, 급여 규정, 노동 보호 지침, 데이터 사용 및 저장 요구 사항. 그러나 직무 설명은 필수 규정 목록에 포함되어 있지 않지만 직원 자신에게는 중요합니다.

해당 국가의 법률은 관리자가 직원에게 정보를 제공해야 하는 형식과 서명을 기록하는 방법을 규제하지 않습니다. 원격으로 작업하는 경우 전자 버전과 서명을 사용하는 것이 허용됩니다.

입법자가 회사의 문서 흐름에 익숙해지는 특정 형식을 어떤 식으로든 규제하지 않았다는 점을 이해할 가치가 있습니다. 실무와 노동법은 여러 메커니즘을 확인했으며 소개 시트 작성은 그 중 하나입니다.

전자적 행위 법적 효력이 없다, 적격 전자 서명이 첨부되지 않은 경우. 체크 표시, 대시 및 이니셜은 확인을 의미하지 않습니다.

대부분의 경우, 시트 서명은 고용 시와 해당 개인이 직무를 수행하기 위해 현장에 입장하기 전에 이루어집니다. 현재 활동 기간 중에 개발한 경우 관리자의 승인을 거쳐 서명하는 경우가 있습니다.

친숙화 시트는 고용 계약의 부록, 일지 형태 또는 개인 파일의 삽입 시트로 작성할 수 있습니다.

논란의 여지가 있는 상황에서 고용 계약서에 별첨이 있으면 직원의 서명을 더 빠르고 쉽게 찾을 수 있습니다. 컴퓨터를 사용하거나 수동으로 양식을 작성할 수 있습니다.

러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따르면, 직원에게 내부 규정을 숙지할 의무를 이행하지 않을 경우 회사 부문 책임자에게 행정 벌금이 부과될 수 있습니다.

직원과 관리자 사이의 노사관계에 따른 분쟁이 많이 발생하는 것은 양측 모두에게 도움이 됩니다. 당신의 주장을 증명하세요. 이는 고용 조건, 요구 사항, 책임 및 권리에 대한 직원의 지식에 대한 주요 증거 중 하나입니다.

다음은 해당 기관의 현지 규정에 대한 정보입니다.

문서에 서명하지 않으면 어떤 결과가 발생합니까?

직원은 규범적 행위에 서명하거나 서명하지 않을 권리가 있습니다. 부하 직원에게 강요하거나 해당 열에 서명하는 것을 금지하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 관리자의 뜻을 따르지 않는다는 이유로 징계조치를 취하는 것은 불법입니다.

직원은 내부 규정이 조직의 활동을 크게 규제한다는 것을 알아야 합니다. 거기에 포함된 정보는 유용하다.

책임은 직원이 친숙화 시트에 서명한 경우에만 발생하며, 이 작업이 수행된 시기는 법으로 규제되지 않습니다. 대부분의 회사는 채용 시 서명을 받으려고 노력하지만 채용 과정에서 서명을 받는 경우는 극히 일부에 불과합니다.

내부 규정 숙지표 작성 절차를 소홀히 하는 이들도 있다. 문제는 이럴 때 온다 논쟁의 여지가 있는 문제나 갈등 상황이 발생하는 경우.

업무 프로세스의 일환으로 법무 부서 또는 인사 담당자가 지인 보고서 작성에 참여합니다. 친숙화 과정은 관리자의 명령에 따라 임명된 사람의 세심한 지도하에 이루어지며, 관리자는 이를 승인하고 직원을 위해 서명해야 합니다.

2013년부터 통일된 서식이 폐지되어 오늘 법이 제정되었습니다. 자유 형식미리 디자인된 템플릿에 따라 컴파일러는 러시아어의 구조와 규칙을 준수해야 합니다.

헤더 내용은 다음과 같습니다.

• 회사의 이름;
• 문서 이름;
• 주요 요지, 날짜 및 번호.

대부분의 경우 추가로 형성됩니다. 테이블, 직원 번호, 개인 정보를 입력하는 열에 직위 및 지인이 발생한 날짜를 표시합니다. 모든 열은 지정된 순서로 정렬되며 마지막 열에 서명됩니다.

필요한 경우 열 수를 늘리고 부서명이나 기타 메모를 적습니다. 모든 직원을 위한 하나의 친숙화 시트를 만들 때 실이나 스테이플러를 사용하여 함께 고정하고 번호를 매겨야 합니다.

회사 레터헤드나 간단한 A4 용지에 작성할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 서명의 독창성입니다.

양식을 인증할 필요는 없습니다. 2016년부터 법인은 구성 문서에 이 요구 사항이 지정된 경우를 제외하고 서류를 인증하기 위해 도장을 사용할 필요가 없습니다.

대규모 조직은 전국에 지점이 있어 어려움을 겪고 있습니다. HR 담당자는 직원에게 필요한 정보 액세스 권한을 제공하고 이메일을 통해 대표 사무소 인사 부서에 규정을 보내려고 노력합니다.

그러면 직원은 이를 정보 게시판에 게시하지만 서명이 없으면 직원은 어떠한 책임도 지지 않으며 읽은 내용을 추가 정보로만 받아들일 수 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 312.1조는 다음과 같이 규정합니다. 원격 근무 직원을 위한 기능. 교환은 전자 서명을 사용하여 전자적으로 수행될 수 있습니다. 이러한 문서는 종이로 발행된 문서와 동일합니다.

직원과 고용주는 고용 계약에서 정한 기간 내에 전자 버전의 친숙화 시트 수령 확인서를 보내야 할 의무가 있습니다.

학습 시트는 연결된 문서와 함께 HR 부서에 저장됩니다. 이를 위해 할당됩니다. 별도의 폴더. 법률 제정 마감일을 제한하지 않습니다, 그러나 직원이 고용되어 있는 동안에는 안전해야 합니다.

디자인에 대한 추가 정보는 영상에 나와 있습니다.