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월 평균 일수를 계산하는 방법. 휴가 수당 계산의 예

월 평균 일수를 계산하는 방법. 휴가 수당 계산의 예

회계사는 휴가 수당 계산, 미사용 휴가 보상, 직원 출장 등 다양한 경우에 평균 수입을 계산해야합니다. 평균 수입을 계산할 때 회계사가 가장 먼저 해야 할 일은 청구 기간을 올바르게 결정하는 것입니다.

청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

언뜻보기에 모든 것이 간단합니다. 우리는 직원의 평균 급여가 실제로 발생한 급여와 직원이 평균 급여를 유지하는 기간 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산된다는 것을 알고 있습니다(정부 법령 제4항). 2007년 12월 24일자 러시아 연방 No. 922). 그리고 이는 직원의 근무 일정과 관계가 없습니다. 이 규범은 또한 달력상의 한 달이 해당 월의 1일부터 30일(31일)까지(2월은 28일(29일 포함)까지) 기간으로 간주된다고 명시하고 있습니다. 즉, 직원이 2017년 4월 15일에 출장을 떠난 경우, 청구기간은 2016년 4월 1일부터 2017년 3월 31일까지가 됩니다.

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평균 임금 계산. 다른 기간...

평균 임금을 계산하는 데 다른 기간을 제공할 수 있습니까? 예, 근로자의 상황을 악화시키지 않고 단체 협약이나 지방 규제법에 명시되어 있다면 가능합니다(러시아 연방 노동법 제139조). 그러나 다른 기간을 선택한 경우 회계사는 평균 수입을 계산할 때 계산을 두 번 수행해야 합니다.

12개월 기준입니다.
조직에 설정된 다른 기간을 기준으로 합니다.

결과 금액을 비교해야합니다. 두 번째 경우 평균 소득이 12개월 동안 계산된 평균 소득보다 낮은 것으로 판명되면 다른 기간을 적용할 수 없습니다.

또한 평균 소득을 계산할 때 결의안 제922호 제5항에 명시된 시간을 계산 기간에서 제외해야 합니다. 예를 들어 직원이 평균 소득을 유지한 시간, 직원이 아팠던 시간 및 기타 횟수는 계산기간에서 제외됩니다.

일반적으로 언뜻 보면 계산에 어려움이 없어야 합니다. 그러나 직원이 청구 기간 동안 일하지 않았거나 청구 기간 전체를 제외해야 하는 등의 비표준 상황이 발생할 수 있습니다. 그러한 경우에는 어떻게 해야 합니까?

평균 수입 계산의 예. 청구 기간 날짜 결정

상황 1. 출장 평균 수입 계산

해당 직원은 2017년 4월 15일 출장을 다녀왔습니다. 청구기간은 2016년 4월 1일부터 2017년 3월 31일까지이다. 그런데 이때 직원은 출산휴가 중이었다. 그리고 우리는 이 시간을 계산에서 제외해야 한다는 것을 알고 있습니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까?

해결책: 결의안 제922호의 6항을 살펴보겠습니다. “... 직원이 청구 기간 또는 청구 기간을 초과하는 기간 동안 실제로 발생한 임금이나 실제 근무일이 없는 경우, 또는 이 기간은 규정 제922호 제5항에 따라 청구 기간에서 제외된 기간으로 구성되며, 평균 소득은 계산된 임금과 동일한 이전 기간에 실제로 발생한 임금을 기준으로 결정됩니다.”

이 표준에 따라 평균 수입을 계산하려면 청구 기간과 동일한 이전 기간을 사용해야 한다는 결론이 나옵니다. 이 상황에서는 2015년 4월 1일부터 2016년 3월 31일까지.

그러나 직원이 청구 기간 동안과 청구 기간이 시작되기 전에 일하지 않은 경우 상황이 발생할 수 있습니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까? 다음 상황을 고려하십시오.

상황 2. 청구기간 동안 직원이 근무하지 않은 경우

해당 직원은 2017년 4월 1일에 입사했고, 4월 15일 고용주가 출장을 보냈습니다. 결의안 번호 922의 7항에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. "... 직원이 청구 기간 동안 청구 기간이 시작되기 전에 실제로 발생한 임금이나 실제 근무일이 없는 경우 평균 소득은 임금 금액에 따라 결정됩니다. 평균 소득 보존과 관련된 사건이 발생한 달에 직원이 실제로 근무한 날에 대해 실제로 발생했습니다.” 따라서 계산 기간은 2017년 4월 1일부터 2017년 4월 14일까지입니다.

상황 3. 신입사원 평균소득

해당 직원은 4월 1일 입사해 당일 출장을 갔다. 평균 수입을 계산하는 방법은 무엇입니까? 대답은 결의안 번호 922의 8항에 있습니다. 평균소득은 보존되며, 그에게 설정된 관세율인 급여(공무원 급여)에 따라 평균소득이 결정된다.”

즉, 회계사는 해당 직원에 대해 설정된 급여를 기준으로 평균 수입을 계산합니다.

결론적으로. 이 기사에서는 2007년 12월 24일 정부 법령 제922호의 범위에 해당하는 경우 청구 기간을 결정하는 절차를 검토합니다.

청구 기간을 결정할 때 주의하세요. 이것이 평균 수입을 계산하는 첫 번째 단계이며, 이에 따라 계산의 추가 타당성이 결정된다는 점을 잊지 마십시오.

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평균 일일 수입을 결정하는 절차는 다음에 따라 다릅니다.

직원이 전체 급여 기간 동안 근무했는지 여부

그에게 달력 또는 근무일에 휴가를 제공하십시오.

고려하는 것도 중요합니다 급여가 바뀌었는지 안 바뀌었는지 .

청구 기간은 전체 날짜로 계산되었으며 휴가는 달력 일수로 계산되었습니다.

청구 기간이 전체적으로 계산되고 휴가가 달력 일수로 제공되는 경우 다음 공식을 사용하여 평균 일일 수입을 결정하십시오.

이 계산 절차는 러시아 노동법 제139조 제4부에 의해 규정됩니다.

휴가 수당 계산을 위한 일일 평균 수입을 결정하는 예입니다. 청구 기간이 완전히 계산되었습니다. 휴가는 역일 단위로 제공됩니다.

2016년 6월 15일부터 6월 28일까지 경제학자 A.S. Kondratiev는 기본 유급 휴가를 받았습니다.

청구 기간(2015년 6월 1일부터 2016년 5월 31일)이 완전히 계산되었으며 계산에서 제외된 시간이나 소득은 없습니다.

Kondratiev는 급여만 받습니다. 청구 기간 동안 직원에게는 240,000 루블이 발생했습니다. (RUB 20,000 × 12개월).

조직의 회계사는 Kondratiev의 휴가 수당을 지불하기 위한 평균 일일 수입을 다음과 같이 계산했습니다.
240,000 문지름. : 12 개월 : 29.3일/월 = 682.59 문지름/일.

상황: 휴가 수당의 일일 평균 수입을 계산할 때 월 평균 일수를 결정하는 방법은 무엇입니까? 청구기간 중 1개월은 정규근로시간을 초과하여 근무하였습니다.

일반적인 방법으로 휴가 수당의 일일 평균 수입을 계산하십시오.

이 경우 월 근로시간을 초과하여 근무한 달은 만근로로 간주됩니다. 휴무일은 없으며, 청구기간에서 제외 (예: 질병, 휴가, 다운타임 등과 관련) 따라서 이번 달 휴가비 계산에 사용되는 일수는 29.3일이 됩니다. 이 결론을 통해 우리는 러시아 노동법 제 139조 4항을 도출할 수 있습니다.

청구 기간이 완전히 해결되지 않았으며 달력 날짜에 휴가가 있습니다.

청구 기간이 완전히 계산되지 않고 달력 날짜에 휴가가 제공되는 경우 다음과 같이 평균 일일 수입을 계산하십시오.

정산 기간은 법인의 활동 기간으로, 월 단위로 계산됩니다. 최소값은 30일이고 최대값은 1년(12개월)입니다. 이 개념은 기업의 직원에게 임금, 혜택 및 혜택을 지급하는 금액과 시기를 설정하는 데 사용됩니다. 조직은 한 번의 급여 기간을 설정할 권리가 있지만 이것이 직원에게 부정적인 영향을 주어서는 안됩니다.

법적 규제

정산기간이란 근로기준을 이행한 대가로 개인에게 지급되는 금전적 보수 및 기타 지급금을 산정하는 방식이다. 임금, 휴가 수당, 출산 수당 및 기타 사회 복지 혜택 결정 기한은 노동법에 의해 규제됩니다. 특정 금액을 계산할 때 기업은 독립적으로 설정된 청구 기간을 사용할 권리가 있습니다.

평균 급여 계산 기간 선택

러시아 노동법은 평균 소득을 결정하는 데 12개월의 기간을 설정합니다. 이는 출장 등 미근로시간을 기간에서 차감한다는 점을 고려한 가장 객관적인 계산방법이다. 일부 근로자의 경우 임금은 일년 내내 크게 변동합니다. 이는 특히 성과급 지급 방식과 급여에 대한 추가 보너스 지급의 경우에 해당됩니다.

직원이 매월 균등하게 임금을 받는 경우, 계산을 단순화하기 위해 회사는 청구 기간을 3개월, 6개월 등으로 더 짧게 설정할 권리가 있습니다. 주요 조건은 변화가 직원에게 부정적인 영향을 미치지 않는다는 것입니다.

평균 급여 계산을 위한 청구 기간 결정 규칙

노동법에 따르면 권장 급여 및 최대 급여 기간은 1년입니다(평균 급여 산정 목적). 그러나 이것이 365~366일 전체가 계산에 포함된다는 의미는 아닙니다. 계산 중에는 실제로 근무한 일수만 고려됩니다. 계산에서 제외하는 것이 좋습니다.

직원이 평균 임금을 받은 기간입니다. 그러므로 아기에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간은 제외되어야 합니다.
병가로 일할 수 없는 시간입니다.
출산 휴가.
무급휴가 기간.
장애 아동을 돌보기 위해 유급 휴가가 추가로 제공됩니다.
고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 기간.
직원이 파업에 참여하지 않았지만 이로 인해 일을 할 수 없었던 시간.
러시아 연방 법률에 규정된 기타 기간.

고려중인 총 기간에서 해당 기간을 제외하면 회계사는 평균 급여 계산을 시작할 수 있습니다.

평균 급여 계산 기간을 결정하는 예

지난 12개월 동안의 평균 급여를 계산해야 하는 상황을 생각해 보십시오.

해당 직원은 2016년 2월 14일 출장을 다녀왔습니다. 이 기간 동안 회사는 그에게 평균 급여를 지급했습니다. 값을 계산하려면 1.01부터의 기간을 고려해야 합니다. 31.12까지. 작년, 2015. 해당 직원은 항상 직장에 없었습니다.

2015년 4월 12일부터 4월 23일까지 – 출장 중
2015년 7월 5일부터 7월 25일까지 – 무급 휴가 중이었습니다.
2015년 11월 20일부터 11월 28일까지 – 병가로 인해 근무할 수 없게 되었습니다.

회계사는 이러한 데이터를 기반으로 청구 기간을 결정했습니다.

1월 1일부터 4월 11일까지;
4월 24일부터 7월 4일까지;
7월 26일부터 11월 19일까지;
11월 29일부터 12월 31일까지.

근무시간표에 따라 주말은 총 일수에서 제외됩니다.

휴가 계산 기간 : 결정 규칙

유급 휴가 일수가 계산되는 기간은 직원이 기업에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 그러나 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 직원이 휴가를 보내는 기간은 어느 반기인지에 관계없이 기간은 1년으로 구성됩니다. 이 경우 휴일이 시작되는 달의 1일부터 12월의 마지막 날까지입니다. 예를 들어, 직원이 12/28/15부터 01/15/16까지 법적 휴가를 가졌습니다. 휴가 청구 기간은 14/12/1부터 11/30까지의 간격으로 결정됩니다. 15.

근로자가 실제 근무한 기간이 1년 미만인 경우, 계산된 기간은 첫 근무일부터 휴가 전월 말일까지로 간주됩니다. 예를 들어 직원이 2015년 8월 1일에 채용되었고 그의 휴가는 12월 27일부터 14일까지입니다. 이 경우, 청구기간은 1.08.부터의 시간입니다. 2015년 11월 30일까지.

러시아 노동법은 휴가 수당이 독립적으로 계산되는 기한을 설정할 수 있는 기회를 제공합니다. 전제 조건은 개인 또는 단체 고용 계약에 기간을 표시하는 것입니다.

일 단위로 휴가 수당이 발생함

총소득을 결정한 후, 휴가수당을 계산하려면 일평균임금을 계산해야 합니다. 직원이 급여 기간 동안 공제 없이 지난 12개월 동안 전액 근무한 경우 다음 공식에 따라 계산됩니다. = Z p.: 12: 29.3.

Z p. – 전체 기간 동안의 총 수입 금액
29.3 – 한 달의 평균 일수;
12 – 월 단위의 청구 기간 값(이 경우 연도가 설정됨)

휴가 수당 계산을 위해 평균 일일 수입을 계산하는 예를 고려해 보겠습니다. 2016년 3월 14일부터 4월 27일까지 회계사 X에게 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 계산에는 15.03.01부터 16.02.29까지의 기간이 사용되며 공제 없이 완전히 계산됩니다. X는 월 18,000루블의 고정 급여를 받습니다. 일일 평균 수입을 계산합니다.

계산을 해보자:

해당 연도의 총 급여는 18,000 × 12 = 216,000 루블입니다.
평균 일일 임금은 216,000:12:29.3 = 614.33 루블로 결정됩니다.
총 14일의 휴가 동안 회사는 614.33 × 14 = 8600.62 루블의 금액을 지불해야 합니다.

완전히 근무하지 않은 기간에 대한 휴가 수당 발생

직원에게 유급 휴식이 부여되는 근무 기간을 결정할 때 다음 시간은 고려되지 않습니다.

평균 수입을 얻습니다.
질병, 출산 휴가;
무급 휴가;
장애 아동을 돌보기 위한 추가 휴가;
기업의 잘못으로 인한 가동 중지 시간
기타 법률이 정한 경우.

나열된 기간을 빼면 직원이 휴가로 계산된 전체 기간을 근무한 것이 아니라 일부만 근무한 것으로 나타났습니다. 이로 인해 결정해야 할 불완전한 휴식 시간이 발생합니다.

직원이 휴가를 받기로 예정된 급여 기간의 일수를 확인하려면 다음과 같은 몇 가지 수학 연산을 수행해야 합니다.

1. 시간제 근무 월에 근무한 일수를 계산합니다: T d. = 29.3: T d.m. × T from.d. , 어디:

T d.m. – 해당 월의 달력일 수
T from.d. – 실제로 근무한 일수.

2. C d. = W: (29.3 × T m. + T d.) 공식을 사용하여 일일 평균 수입액을 결정합니다.

Z – 해당 기간 동안 발생한 총 수입액
Tm – 완전히 근무한 개월 수
Td. – 시간제 근무 월에 근무한 일수(1항 참조).

한 기간에 불완전한 달이 여러 개 있는 경우 각 달에 대해 별도로 계산을 수행한 다음 결과를 합산해야 합니다.

불완전한 기간에 대한 일일 평균 수입을 계산하는 예

상황을 생각해 보십시오. 직원은 2016년 6월 15일부터 유급 휴가를 받게 됩니다. 월별 지불 청구 기간은 15/06/1부터 16/05/31까지이며 이번에는 완전히 근무하지 않았습니다. 2월 18일부터 25일까지 직원이 아팠습니다. 병가 수당 외에도 직원은 총 240,000 루블의 급여를 받아야합니다.

계산해 봅시다:

완전히 근무한 달의 일수: 11 × 29.3 = 322, 2월의 경우: 29.3: 29 × 21 = 21.
휴가 수당을 계산하는 데는 총 322 + 21 = 343일이 사용됩니다.
평균 일일 수입은 240,000:343 = 699.7 루블입니다.

병가 급여 계산 기간

공식적으로 고용된 직원은 의사가 사실을 확인하고 병가를 제공하는 경우 질병 기간에 대해 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다. 지불 금액을 계산하는 기간은 2년으로 간주됩니다. 금액은 해당 기간의 총 소득에 보상 계수와 장애 일수를 곱하여 계산됩니다. 결과 숫자는 730~732일로 나뉩니다.

직원에게 지불할 때 개인에게 지불해야 하는 기간을 정확하게 결정하는 것이 매우 중요합니다. 설정된 시간 제한은 평균 급여와 기타 여러 사회적 혜택 및 보상에 직접적인 영향을 미칩니다.

휴가 수당 계산을 위해 직원의 평균 소득 계산을 시작하기 전에 계산 기준으로 사용할 기간을 결정하십시오. 청구 기간은 기간에 따라 제한되며 일부 기간은 제외됩니다.

휴가 수당 계산 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

청구 기간은 조직에서 직원이 근무한 일수와 동일하지만 1년을 초과할 수 없습니다. 직원은 1년 이상 조직에서 근무했습니다. 계산 기간은 휴가 시작 전 12개월입니다. 이 경우 해당 월의 1일부터 말일까지의 기간을 역월로 간주합니다. 휴가가 1년 후에 시작되어 다음 해에 끝나는 경우에도 동일한 규칙이 적용되며 청구 기간은 12개월이 됩니다.

예: 직원이 2017년 12월 25일부터 2018년 1월 15일까지 휴가를 내고 2017년 5월 1일에 입사했습니다. 기간은 2017년 5월 1일부터 2017년 11월 30일까지로 추정됩니다.

기업 경영진은 또 다른 청구 기간을 설정할 권리가 있습니다. 그러한 결정은 보수 규정에 명시되어 있어야 하며 단체 협약이나 기타 현지 법률에 의해 뒷받침되어야 합니다. 보수 규정에서 "... 휴가 수당 계산 청구 기간은 9개월입니다..."라는 문구는 러시아 연방 노동법 제139조 6부를 참조하세요. 가장 중요한 것은 변경 사항이 조직 직원의 상황을 어떤 식으로든 악화시키지 않는다는 것입니다. 평균 소득 계산을 위한 청구 기간을 결정할 때 다음 규칙을 따르십시오.

청구 기간의 전체 개월수를 합산합니다.
부분적으로 일한 달을 별도로 계산하십시오.

직원은 아픈 일수만큼 휴가를 연장할 권리가 있습니다. 이 경우 병가는 산정기간에서 제외됩니다. 급여 기간 동안 직원이 아플 경우 계산 기간을 결정하는 알고리즘은 다음과 같습니다.

직원이 조직에서 근무한 시간을 기준으로 청구 기간을 결정합니다.
직원이 아팠던 시간은 청구 기간에서 제외됩니다.

러시아 노동법 제139조 제3부의 조항과 2007년 12월 27일 제922호 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정의 4항과 5항을 참조하십시오.

예: 직원이 휴가 중에 아플 경우 청구 기간을 결정해 보겠습니다. ATEK LLC의 직원인 I.N. Ivanov가 2017년 7월 5일부터 7월 18일까지 휴가를 냈습니다. 휴가가 끝나면 Ivanov I.N. 병가를 가져오고 8월 1일에서 8월 14일로 휴가를 연기해 달라고 요청합니다. 이바노프 I.N. 은(는) 2016년 3월 1일부터 조직에서 근무하고 있으므로 청구 기간은 2016년 8월 1일부터 2017년 7월 31일까지의 기간과 동일합니다. 병가(2017년 7월 5일부터 7월 18일까지)는 산정기간에서 제외됩니다. 실제로 직원이 퇴사했다가 같은 조직에 다시 입사하는 경우가 있다. 그런 다음 급여 기간은 직원이 재고용된 후에만 적용됩니다. 따라서 해고 전 근무시간은 산정기간에 포함되지 않습니다. 이는 해고시 조직이 직원과의 고용 계약을 종료한다는 사실로 설명됩니다. 회계사는 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하고 발생시킵니다. 따라서 유효한 고용계약에 따라 근무한 시간만 청구기간에 포함됩니다.

(러시아 연방 노동법 제77,140,127조 및 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정의 2항 참조)

예: 직원이 퇴직하고 다시 취업하는 경우 계산 기간을 결정해 보겠습니다. LLC Management Company ROS에서 직원 O.V. Romanov는 2013년 1월 1일부터 2016년 1월 31일까지 고용 계약에 따라 근무했습니다. 2017년 2월 1일 로마노프는 사임했다. 조직은 7일 동안 미사용 휴가에 대한 임금과 보상을 지급합니다. 일주일 후 직원은 조직에 복귀하기로 결정했습니다. 관리자는 동일한 직책에 직원을 고용합니다. 6개월 후 로마노프는 13일의 연차 유급 휴가를 받았습니다. 이 경우 계산 기간은 해당 조직의 직원이 재고용된 마지막 6개월입니다. 관리자는 동일한 직책에 직원을 고용합니다. 6개월 후 로마노프는 13일의 연차 유급 휴가를 받았습니다. 이 경우 계산 기간은 해당 조직의 직원이 재고용된 마지막 6개월입니다.

회사가 개편되는 경우 청구기간은 어떻게 결정되나요?

휴가 수당 계산을 위한 계산 기간에는 직원이 조직 개편 전후에 이 조직에서 근무한 시간이 포함됩니다. 직원과의 고용 계약은 계속 유효하기 때문입니다. 75TKRF 참조

청구기간에서 제외되는 시간

출장 일수, 유급 및 무급 휴가;
일시적 장애, 임신 및 출산을 위한 병가;
장애 아동 및 장애 아동을 돌보기 위한 추가 휴가;
직원의 유휴 근무일(조직 및 그 외의 이유로) 및 전체 또는 부분 급여로 석방됩니다.

2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정의 단락 5를 참조하십시오. No922

예: 다음 조건에서 휴가비 청구 기간을 결정해 보겠습니다.

Sergeev M.N. 그는 몇 년 동안 Cosmos LLC에서 마케팅 담당자로 일해 왔습니다. 해당 직원은 휴가 일정에 따라 2017년 7월 15일부터 연차휴가를 받게 됩니다.
2016년 해당 직원은 11월 10일부터 11월 21일까지 무급휴가를 받았다.
2016년 11월 22일부터 11월 30일까지 Sergeev는 모스크바로 출장을 떠났습니다.
출장 및 질병 기간 동안에는 평균 급여를 기준으로 직원에게 지급되었습니다. 회계사는 계산 기간(2016년 7월 1일부터 2017년 6월 30일)에서 휴가 및 출장 일수를 제외합니다.

따라서 계산 기간은 2016년 7월 1일부터 2016년 11월 9일까지, 2016년 12월 1일부터 2017년 6월 30일까지의 기간이 됩니다. 직원이 체포된 시간은 계산 기간에서 제외되지 않습니다.이 경우 해당 직원은 직장에서 해고되지 않으므로 해당 기간은 계산 기간에서 제외되지 않습니다. 예외는 조직 경영진의 별도 결정입니다. 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 규정 No. 922의 5항을 참조하십시오. 주말 및 공휴일은 청구 기간에서 제외되지 않습니다. 단, 요즘 직원은 아프지 않았고 휴가 중이 아니었습니다. 휴일 전후, 주말 근로자가 아프거나 출장 중이더라도 해당 날짜는 휴가 수당 청구 기간에 포함됩니다. (2015년 10월 15일자 러시아 노동부 서한 No. 14-1/B-847 참조).

예: 다음 조건에서 휴가 수당 계산을 위한 청구 기간을 결정해 보겠습니다.
루키나 O.V. 그는 Raduga LLC에서 2년 동안 재무 이사로 근무했습니다. 2017년 6월 28일부터 해당 직원에게는 14일의 연간 유급 휴가가 부여되었습니다.

해당 직원은 5월 연휴 전후에 아팠습니다. Lukina는 일시적으로 업무를 수행할 수 없음을 나타내는 두 개의 병가 증명서를 제공했습니다.

2017년 5월 2일부터 5월 5일까지 병가;

2017년 5월 10일부터 5월 25일까지 병가를 냅니다.

2016년 6월 1일부터 2017년 5월 31일까지의 기간이 휴가비 산정 추정 기간입니다.

직원이 아팠던 기간은 이 기간에서 제외됩니다. 단, 공휴일(2017년 5월 6일부터 5월 9일까지)은 청구기간에 포함됩니다. 휴가 수당을 계산할 때 청구 기간에 포함되는 회계사는 다음과 같습니다.

2016년 6월 1일부터 2017년 5월 1일까지;
2017년 5월 6일부터 5월 9일까지;
2017년 5월 26일부터 5월 31일까지.

청구 기간에서 모든 시간을 제외해야 하는 경우 어떻게 해야 합니까?

휴가 수당 금액을 계산할 때해야 할 일. 단, 청구 기간은 청구 기간에서 제외되어야 하는 시간으로 구성됩니다.이 경우 계산에는 계산 기간보다 앞선 기간이 사용됩니다. 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정의 단락 6을 참조하십시오. 해당 기간은 제외 기간 이전인 12개월의 기간으로 간주됩니다. 2015년 11월 25일자 노동부 서한 No. 14-1/B-972에 명시된 설명

계산 기간은 제외되어야 하는 기간입니다.
세메노바 A.O. 2013년 4월 3일부터 그는 Zemlyanika LLC에서 기술 이사로 근무하고 있습니다. 해당 직원은 2017년 4월 12일부터 연차 유급휴가를 받게 됩니다.
2015년 7월 20일부터 2015년 12월 22일까지 Semenova는 임신과 출산을 위해 병가를 냈습니다.
2015년 12월 23일부터 2017년 4월 11일까지 해당 직원은 최대 1년 6개월 동안 출산 휴가를 냈습니다.
2016년 4월 1일부터 2017년 3월 31일까지의 청구 기간은 제외됩니다.

휴가 수당을 계산할 때 청구 기간은 2014년 7월 1일부터 2015년 5월 31일까지입니다. 예: 다음 조건에서 휴가 수당 발생 계산 기간을 결정해 보겠습니다.

해당 직원은 청구 기간 동안 근무하지 않았습니다.
Ivanova L.M. 2017년 6월 28일부터 KOR LLC에서 디자이너로 근무하고 있습니다. 8월 19일부터 직원은 14일 동안 휴가 신청서를 작성합니다.
이바노바는 2017년 7월 16일부터 8월 4일까지 무급휴가를 내고, 2017년 6월 28일부터 7월 15일까지 출장을 갔다.
휴가비 산정기간은 2017년 6월 28일부터 7월 31일까지입니다.

이 기간 동안 Ivanova는 휴가를 보내고 출장을 갔으므로 회계사는 이번 시간을 계산에서 제외합니다. 청구 기간에는 직원이 근무하지 않은 기간이 포함될 수 없습니다. 이는 회계사가 휴가가 시작된 달에 근무한 일수만 기간에 포함한다는 것을 의미합니다. 산정기간은 2017년 8월 5일부터 8월 18일까지입니다. 실제로 고용주가 직원에게 미리 휴가를 제공하는 경우가 있습니다. 직원은 상호 동의에 따라 고용된 달에 휴가를 갈 권리가 있습니다. 이 경우 청구 기간은 휴가 시작 전 직원이 근무한 일수와 동일합니다.

급여 기간이 고용된 달인 경우 직원의 휴가 수당을 어떻게 결정합니까?

휴가 수당 계산을 위한 청구 기간을 결정합시다. 조직의 직원에게는 고용된 달 동안 휴가가 부여됩니다. 관리자 Sokolov O.N. 2017년 8월 1일부터 Ezhevika LLC에서 근무하고 있습니다. 2017년 8월 15일부터 고용주는 기본 유급휴가를 사전에 제공합니다. 휴가비 산정기간은 2016년 8월 1일부터 2017년 7월 31일까지로 간주됩니다. Sokolov O.N. 특정 기간 동안 조직에서 일하지 않은 경우 회계사는 휴가가 시작된 달의 날짜를 청구 기간에 포함하기로 결정합니다. 따라서 이 예의 계산 기간은 2017년 8월 1일부터 8월 14일까지의 기간이 됩니다.

회계사는 직원에게 휴가 수당을 지급하기 위해 평균 수입을 계산하기 전에 휴가 계산 기간을 결정해야 합니다. 해당 기간의 기간은 제한되어 있으며, 일부 기간은 제외됩니다. 이 기사에서 이를 올바르게 수행하는 방법에 대해 자세히 논의할 것입니다.

휴가 계산 기간

휴가 계산 기간은 주로 직원이 조직에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 다만, 어떠한 경우에도 그 기간은 1년을 초과할 수 없다.

예를 들어, 한 직원이 조직에서 일하기 시작한 지 1년이 넘었습니다. 청구 기간은 휴가를 떠나기 전 12개월과 동일합니다. 해당 월은 1일부터 마지막 날까지 완전한 달력 월로 간주됩니다.

직원이 1년 미만 근무 후 휴가를 가는 경우 해당 조직에서 근무한 전체 시간이 청구 기간으로 간주됩니다.

그리고 기간은 다음과 같이 계산에 포함됩니다. 첫 근무일부터 휴가 시작 전 달의 마지막 날까지.

또한 조직은 청구 기간을 독립적으로 설정할 권리가 있습니다. 이는 단체 협약과 같은 조직의 현지 문서에 기록되어야 합니다. 예를 들어, 고용주는 급여 기간을 12개월이 아닌 6개월로 설정할 수 있습니다. 이는 노동법에 의해 금지되지 않지만 다음 조건이 충족되는 경우: 해당 계산 기간을 기준으로 계산된 휴가 수당은 일반 규칙에 따라 계산된 것보다 적어서는 안 됩니다.

청구기간에서 제외할 사항

다음과 같은 날은 계산 기간에서 제외되어야 합니다.

직원은 평균 급여를 받았습니다. 그런 날이란 유급 휴가 기간, 출장 기간 (아이를 먹이는 기간 제외)을 의미합니다.
직원이 병가 또는 출산 휴가 중이었습니다.
직원이 자비로(무급) 휴가를 냈습니다.
직원이 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가를 냈습니다.
해당 직원은 고용주나 직원 자신이 통제할 수 없는 이유로 일을 하지 않았습니다. 예를 들어, 정전이 발생한 날;
그 직원은 직장에서 해고되었습니다.

회사의 인사 기록을 정리하려면 초보 HR 담당자와 회계사가 Olga Likina(회계사 M.Video 관리)의 저자 과정에 완벽하게 적합합니다.

청구 기간 정의의 예

회계사 Petrova O.P. Continent LLC에서 4년 동안 근무했습니다. 그녀는 2017년 11월 6일부터 자신에게 유급 휴가 신청서를 작성했습니다.

청구 기간을 결정합니다.

Petrova의 청구 기간에서 제외되는 날짜를 결정해 보겠습니다.

자비로 지불하는 휴가 기간은 2016년 12월 12일부터 12월 25일까지입니다.
출장기간 : 2017년 4월 1일 ~ 4월 16일

청구기간에서 모든 날짜를 제외하는 경우

청구 기간에서 모든 날짜를 제외해야 하는 경우도 자주 발생합니다. 이 경우 계산기간은 제외된 기간보다 앞선 기간으로 대체되어야 합니다.

계산에는 12개월의 기간이 소요됩니다.

예를 자세히 살펴보겠습니다.

회계사 Petrova O.P. 2017년 7월 24일부터 Continent LLC에서 근무하고 있습니다. Petrova는 2017년 11월 6일에 휴가 신청서를 작성했습니다.

Petrova는 회사를 떠나기 전 1년 미만 동안 조직에서 근무했으므로 청구 기간은 다음과 같습니다.

다음 날짜는 이 기간에서 제외되어야 합니다.

출장일 – 2017년 7월 24일 – 31일;
유학 휴가 – 2017년 8월 1일 – 2017년 12월 31일.

Petrova의 전체 급여 기간은 제외된 시간으로 구성되어 있고 이전 급여 기간 Petrova는 아직 조직에서 근무하지 않았으므로 휴가 수당을 계산하려면 휴가를 가는 달의 날짜를 사용합니다. 즉, 다음과 같습니다.

직원이 질병으로 인해 휴가를 연장하는 경우

휴가중인 직원이 아프면 질병 기간 동안 휴가를 연장해야합니다. 이러한 경우 병가는 계산기간에서 제외되어야 합니다. 즉, 처음에는 휴가 수당을 계산할 때 직원이 조직에서 근무한 시간을 기준으로 청구 기간을 계산합니다. 그리고 병가일은 이 기간에서 제외됩니다.

예를 들어 자세한 내용은 다음과 같습니다.

Continent LLC의 회계사는 2017년 10월 17일부터 10월 31일까지 휴가 신청서를 작성했습니다. 그녀는 휴가 기간 내내 아팠고 2017년 11월 1일부터 11월 15일까지의 기간으로 일정을 변경했습니다. 청구 기간은 다음과 같습니다.

2016년 11월 1일부터 2017년 10월 16일까지, 2017년 10월 17일부터 10월 31일까지의 날짜는 산정기간에서 제외됩니다.

직원이 퇴사했다가 복귀하는 경우

해고된 직원이 복귀하는 경우도 있습니다. 그러나 이것이 계산 기간에 해고되기 전에 근무한 시간이 포함될 수 있다는 의미는 아닙니다. 직원이 새 직장을 얻은 후 근무한 달만 고려됩니다. 이는 해고 시 직원과의 고용 계약이 종료되고 미사용 휴가에 대한 보상이 포함된 합의금이 지급된다는 사실에서 비롯됩니다. 즉, 해당 시간은 계산에 포함될 수 없습니다.

개편 계산 기간

회사가 개편된 경우 청구 기간에는 개편 전 직원의 근무 시간과 개편 후 시간이 포함되어야 합니다. 이는 조직 개편 중에 직원과의 고용 계약이 종료되지 않기 때문입니다. 이는 그의 업무가 중단되지 않았으며 동일한 조직에서 일했고 계속해서 일한다는 것을 의미합니다.

청구기간 내 주말 및 공휴일

직원이 주말 전후에 자비로 휴가를 가거나 아플 때도 상황이 발생합니다. 하지만 이 경우에도 주말을 계산에서 제외할 필요는 없습니다.

계산에는 병가, 출장 및 기타 기간만 포함되지 않으며 주말과 공휴일은 포함되지 않습니다.

예를 살펴보겠습니다:

회계사 Petrova O.P. Continent LLC에서 3년 넘게 근무하고 있습니다. 그녀는 2017년 2월 10일부터 휴가 신청서를 작성했습니다. Petrova의 급여 기간은 조직의 근무 기간에 따라 결정됩니다.

계산 기간에서 다음 날짜를 제외합니다.

자비로 휴가 – 2016년 12월 25일부터 31일까지;
병가 – 2017년 1월 11일부터 15일까지.

기간 1부터 기간 10까지의 휴일은 계산에서 제외되지 않습니다. 즉, 계산 기간은 다음과 같습니다.

입법 체계

입법 행위	콘텐츠
러시아 노동법 제 139조	"평균임금 계산"
2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 제922호	"평균 임금 계산 절차의 특성에 대해"
러시아 노동법 제 75조	"조직의 재산 소유자 변경, 조직의 관할권 변경, 조직 개편 등의 경우 노사 관계."
러시아 노동법 제 114조	"연간 유급휴가"

일반적인 질문에 대한 답변

질문: 청구 기간에 직원이 체포된 날을 제외해야 합니까?

답변: 해당 날짜는 관리자가 해당 직원을 해당 시간 동안 직장에서 내보내는 경우에만 제외될 수 있습니다. 실제로 직장에서 석방되지 않은 경우 체포가 제외 기간 목록에 포함되지 않으므로 요즘을 제외할 필요가 없습니다.