Աշխատանքային օր ԽՍՀՄ-ում պատերազմից առաջ. «ստրկատիրական աշխատանքը» ԽՍՀՄ-ում Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ

Հավանաբար, իմ LiveJournal-ի ընթերցողներից յուրաքանչյուրը կկարողանա վերհիշել ինչ-որ ֆիլմ կամ մի դրվագ գրքից, որտեղ նկարագրված է այսպիսի բան.
«Մեզ՝ դեռահասներիս, ուղարկել են խանութում աշխատելու։ Ցուրտը սարսափելի է, իսկ հագուստը՝ անպետք։ Աշխատել է մեծահասակների հետ: Անհավանականորեն հոգնած: Հաճախ ուժ չէր մնում նույնիսկ զորանոց գնալու համար։ Նրանք քնեցին հենց այնտեղ՝ մեքենայի մոտ, և երբ արթնացան, նորից գործի անցան։
Այժմ բացահայտվել են Հայրենական մեծ պատերազմի մասին բազմաթիվ առասպելներ։ Ե՛վ իրական, և՛ երևակայական: Ընդ որում, կեղծ բացահայտումների հստակ գերակշռությամբ։ Բայց կան մի շարք դեպքեր, երբ խորհրդային քարոզչության քննադատությունը լիովին արդարացված է։ Օրինակ, սովետական ​​կինոյում, վեպերում և մասնակիցների հուշերում, բոլոր գերմանացիները, անշուշտ, ունեն «Շմայսեր ավտոմատներ» և նրանք մոտոցիկլետներով են, իսկ մերոնք ունեն երեք քանոններ, բայց ոտքով և այլն։
Այժմ պատմությամբ հետաքրքրվողներից շատերը գիտեն՝ սա առասպել է։
Բայց ինչ վերաբերում է թիկունքում աշխատանքին, ապա խորհրդային առասպելներն ավելի համառ էին։ Հիմնականում այն ​​պատճառով, որ այս առասպելները պտտում են հակասովետական ​​քարոզչության ջրաղացին։
Սովետական ​​պրոպագանդիստ-հուշագրագետներն ամբողջ կեղտոտ գործն արել են լիբերալների ու ֆաշիստների համար. հանրային կարծիքոր պատերազմի տարիներին աշխատանքը բնաջնջման ստրկատիրական էր։ Եվ հաղթեց պատերազմը սոցիալիստական ​​տնտ, ինչպես վստահեցրեց Ի.Վ.Ստալինը, բայց տոտալիտար ռեժիմը.
Ինչպես գիտեք, ստրկական աշխատանքը լիովին անարդյունավետ է: Պատերազմի տարիներին դա համոզիչ կերպով ապացուցեցին Երրորդ Ռեյխում միլիոնավոր ռազմագերիները և Օսթարբայթերը։
Ինչո՞ւ արդյունաբերական դիմակայությունում հաղթեց ԽՍՀՄ-ը, որն ուներ շատ ավելի թույլ տնտեսություն, քան Երրորդ Ռեյխը։
Այս հարցին ընդհանրապես քիչ ուշադրություն է դարձվում: Այս մեծ խնդրի միայն մի փոքր հատվածին կանդրադառնամ։ Եկեք խոսենք Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ արդյունաբերական ձեռնարկություններում արձակուրդների և հանգստյան օրերի մասին Ուրալի խողովակների ձեռնարկություններում:
Իրավիճակը հասկանալու համար պետք է ասել, որ աշխատանքային հարաբերությունները Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի տարիներին մեծապես կարգավորվել են ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1940 թվականի հունիսի 26-ի նախապատերազմական հրամանագրով։ Չկարդացածների մեջ շատ են առակներն ու հեքիաթները։ Հրամանագիրը, ինչպես հայտնի է, արձագանք էր Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի սկզբին։ Սույն հրամանագրի որոշ կետեր ուժի մեջ են մինչ օրս: Օրինակ՝ 1940 թվականին աշխատողների աշխատանքային օրը յոթ ժամից հասցվել է ութ ժամի, իսկ պետական ​​հիմնարկների աշխատողներինը՝ վեց ժամից ութ։ Ռուսաստանում հաստատությունների և կազմակերպությունների մեծ մասում ութժամյա աշխատանքային օրը մնում է մինչ օրս, թեև Երկրորդ համաշխարհային պատերազմը վաղուց ավարտվել է:

Արդյո՞ք Խորհրդային Միության ղեկավարությունը 1940 թվականին վերացրել է պետական ​​ծառայողների 6-ժամյա աշխատանքային օրը։
Ինձ թվում է՝ ճիշտ է։
Հավանաբար կարևոր է նաև հիշել, հարգելի ընթերցող, որ բռնակալ Ստալինը ինդուստրացման տարիներին ստիպել է մեր հայրերին ու պապերին օրական 6-7 ժամ կառուցել սոցիալիզմ։
Իսկ կոլեկտիվ ֆերմերները՝ տարեկան 60 աշխատանքային օր:

Այնուամենայնիվ, հրամանագիրը նախատեսում էր ազատությունների իրական սահմանափակումներ։ Օրինակ՝ աշխատակցին արգելվել է մի ձեռնարկությունից մյուսը տեղափոխվել առանց ղեկավարության թույլտվության, տույժեր են սահմանվել բացակայելու և ուշանալու համար։
Մի խոսքով, արդյունաբերությունը անցել է կիսառազմական դիրքի։
Ես չեմ զբաղվի հետագա վերապատմմամբ։ Հրամանագիրը փոքր է, և բոլորը կարող են կարդալ այն։
Անկեղծորեն խոստովանում եմ, որ իմ հոդվածներում և զեկույցներում հաճախ եմ օգտագործում այն ​​արտահայտությունը, որ պատերազմի տարիներին աշխատողներն աշխատել են առանց հանգստյան օրերի, արձակուրդների, արտաժամյա աշխատանքի։
Եվ կարծես թե ճիշտ է։ Բայց սուտ է ստացվում, եթե չդնես «երբեմն», «հաճախ» և այլն բառերը։
Իրականում արձակուրդներ կային, եղան հանգստյան օրեր, ու դրանցից այդքան էլ քիչը կարելի է հաշվել։

Անմիջապես վերապահում կանեմ. ես չեմ պատրաստվում կասկածի տակ առնել տան ճակատային աշխատողների սխրանքը: Փորձում եմ ապացուցել, որ մեր հայրենի ճակատը եվրոպականից ավելի ուժեղ է ստացվել ոչ միայն անձնուրացության, այլ նաև արտադրական սոցիալիստական ​​համակարգի շնորհիվ։

Առաջին օրինակը. 1944 թվականին Բիլիմբաևսկու խողովակների ձուլարանում աշխատողների միջին թիվը տարեկան կազմում էր 381 մարդ:
Տարվա ընթացքում բոլոր աշխատակիցները 595 մարդ օր սովորական արձակուրդ են վերցրել։
Արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը բոլոր աշխատողներն օգտագործել են 13878 մարդ-օր:
Բացի այդ, գործարանի տնօրինությունը տրամադրել է 490 օր արտահերթ արձակուրդ։
Պարզ բաժանմամբ մենք ստանում ենք, որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար եղել է մոտավորապես 3 օր արձակուրդ և 36 օր արձակուրդ և արձակուրդ: Նրանք. BTZ-ի միջին աշխատողը իրականում աշխատանքի չի գնացել ամեն 9-րդ օրը:
Եվ նաև եղել են բացակայություններ, հիվանդության պատճառով բացակայություններ, բացակայություններ…
Եթե ​​դուք կարդաք դրանք, ապա աշխատանքից բացակայությունը կլինի ամեն հինգերորդ օրը:

Թե որքանով են հավասարաչափ բաշխվել հանգստյան օրերը ԲՏԶ-ի աշխատակիցների միջև, դժվարանում եմ ասել, բայց այն, որ առանց արձակուրդի և հանգստյան օրերի աշխատանքի մասին հայտարարությունը սուտ է, անհերքելի է։ Ինձ կարող են առարկել, որ 1944 թվականին, ավիացիոն ձեռնարկությունների հեռանալուց հետո, BTZ-ում վերակառուցումը դեռ շարունակվում էր, և օրինակը բնորոշ չէ։
Լավ, եկեք նայենք Starotrubny գործարանի հաշվետվությունը 1944 թ. «Ստարոտուբնի» գործարանում 1 աշխատողի հաշվով ելքերի միջին թիվը 1944 թվականին կազմել է 296,5, իսկ 1945 թվականին՝ 285,1։
Միջին հաշվով, Starotrubny գործարանում աշխատողները 1944 թվականին գրեթե ամեն հինգերորդ օրը աշխատանքի չէին գնում: 1941-ին՝ ամեն չորրորդը (վեց ամիսը խաղաղ էր)։ Իսկ 1945-ին բացակայությունը ընկավ 4,5 օրով (նորից՝ վեց ամիս խաղաղություն):
Նրանք. Պատերազմի տարիներին առանց հանգստյան օրերի աշխատանքը միֆ է։ Եվ անհեթեթ կլինի կարծել, որ աշխատուժի այնպիսի բարձր արտադրողականություն, ինչպիսին ցույց տվեցին խորհրդային ձեռնարկությունները Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ժամանակ (հաշվի առնելով նյութական բազայի թուլությունը և աշխատողների ցածր որակավորումը, որոնց մեջ շատ կանայք և դեռահասներ կային), կարելի էր հասնել. ինքնաոչնչացնող աշխատանք.

Սակայն մրցակիցներս մեկ այլ փաստարկ էլ ունեն՝ լրացուցիչ ժամանակ։ Ասենք՝ ամիսներով աշխատել են առանց հանգստյան օրերի, հետո, իհարկե, հիվանդացել են, արձակուրդ են վերցրել, հանգստյան օրեր, հանգստացել են, և դա հանգստյան օրերի նշված թիվն է։
Սակայն դա նույնպես ճիշտ չէ։
1944թ.-ին BTZ-ում արտաժամյա աշխատանքը տարվա ամբողջ աշխատաժամանակի համար հաշվարկվել է բոլոր աշխատողների կողմից 7,85%:
STZ-ում էլ ավելի քիչ են եղել լրացուցիչ ժամերը: 1944 թվականին միջին հաշվով մեկ աշխատողին բաժին էր ընկնում ամսական 15,7 ժամ, իսկ 1945 թվականին՝ 10,8 ժամ։
Իսկ լրացուցիչ ժամերի համար առաջատարները չէին շոյվում գլխին։ Արդյունքում, 1945-ին PSTZ-ում աշխատողներին հնարավոր եղավ արտաժամյա աշխատանքի թողնել միայն տնօրենի անձնական հրահանգով և միայն բացառիկ դեպքերում:

Անձամբ ես վերոգրյալից եզրակացնում եմ, որ նույնիսկ ամենածանր պայմաններում, երբ ԽՍՀՄ-ը մղում էր պատմության մեջ ամենասարսափելի պատերազմը, երկրի ձեռնարկությունները ամեն ինչ անում էին աշխատողների համար մարդկային պայմանները պահպանելու համար։ Իհարկե, եղավ, նրանք մրսեցին, պատահեց, նրանք մնացին արտաժամյա, պատահեց, որ երկար ժամանակ հանգստյան օր չստացան ...
Պատերազմը սարսափելի էր, ամեն ինչ կար։ Սակայն եթե, ասենք, պատերազմի տարիներին 100.000 կարմիր բանակի զինվորներ ականջից վիրավորվել են մարտում, դա չի նշանակում, որ գերմանացիները բացառապես կրակել են ականջների վրա։

Ի դեպ, երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ժամանակ թիկունքի աշխատանքի մեկ այլ շատ «ցավոտ թեմա» կա՝ սրանք ուշանալու պատիժներ են։ Ի վերջո, միֆ կա, որ քանի որ օրենքը թույլ է տվել քրեական պատասխանատվության ենթարկել միայն ուշացման համար, ուրեմն նույն մասին պետք է խոսի իրավապահ պրակտիկան։ Բայց դրա մասին ուրիշ անգամ կգրեմ...

Բարանովայի հոդվածում ներկայացված տվյալների համաձայն Լ.Ա. « XIX դարի վերջին - XX դարի սկզբին Մոսկվայի գործարաններում և գործարաններում աշխատանքային օրվա երկարությամբ: վերջումXIX դարում, Ռուսաստանում աշխատանքային օրվա տեւողության վերին սահմանը պաշտոնապես սահմանվել է 11,5 ժամ։ Սակայն գործարանների ու գործարանների սեփականատերերը, մեծ մասամբ, չեն կատարել այս հրահանգը, և աշխատանքային օրը հաճախ տեւել է 13-14 ժամ։
Ըստ վիճակագրական հավաքածուների Ռուսական կայսրություն, պատերազմի մեկնարկից առաջ արդյունաբերական աշխատողների մեծ մասի աշխատանքային օրը տատանվում էր 9-ից 11 ժամ։ Ընդ որում, պետք է ենթադրել, որ պաշտոնական հավաքածուներում թվերը տրվել են «ազնվացված», իսկ աշխատանքային ժամերի տեւողությունը՝ ավելի մեծ։

Թող ինձ ներեն «ֆրանսիացի հացթուխները», բայց առաջ նայելով՝ պետք է խոստովանենք, որ կայսերական Ռուսաստանում՝ խաղաղության տարիներին, շահագործումը շատ ավելի կոշտ էր, քան ԽՍՀՄ-ում՝ պատերազմի տարիներին։
Ռուսաստանը արդարանում է միայն նրանով, որ այդ շրջանի մյուս խոշոր կապիտալիստական ​​երկրներում իրավիճակը նույնն էր կամ ոչ շատ ավելի լավ։
Խաղաղ ժամանակ ձեռնարկությունների տերերը բանվորներից քամում էին այն ամենը, ինչ կարող էին։
Հետևաբար, երբ պատերազմը սկսվեց, գրեթե անհնար էր «ավարտել»։
Մեծ հաշվով, ոչ ջրային երկրին՝ Առաջին համաշխարհային պատերազմի հիմնական մասնակիցին, չհաջողվեց լրջորեն ավելացնել արտադրությունը՝ երկարացնելով աշխատանքային օրը։
Սա է պատճառներից մեկը, որ Առաջին համաշխարհային պատերազմը վերածվեց մաշման պատերազմի։
Միջպատերազմյան ժամանակաշրջանում հեղափոխությունները և սոցիալական հակամարտությունները հանգեցրին նրան, որ նահանգների մեծ մասում աշխատանքային օրվա տևողությունը լրջորեն կրճատվեց։ ԽՍՀՄ-ում, մասնավորապես, ներդրվել է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ, իսկ աշխատանքային օրվա տևողությունը սահմանափակվել է 6-7 ժամով։
Կարծում եմ, սա կարևոր է հիշել. արդյունաբերականացման տարիներին խորհրդային քաղաքացիներն ավելի կարճ աշխատանքային օր են ունեցել, քան հիմա:
Ես կցանկանայի հարցնել «ֆրանսիացի հացթուխներին». կուզենայի՞ք օրական 14 ժամ հերկել կապիտալիստի համար, գալ տուն, ընկնել հոգնածությունից և ամբողջ սրտով լսել, թե որքան հաճելի են երեկոները Ռուսաստանում, թե՞ դեռ կառուցել սոցիալիզմ։ Օրական 7 ժամ «տոտալիտար» ԽՍՀՄ-ում.

Աշխատանքային ժամերի ավելացումը սկսվել է մեծ պատերազմի նախօրեին տարբեր երկրներմեջ տարբեր տարիներ. Եվրոպական շատ երկրներում դա տեղի ունեցավ Գերմանիայում Հիտլերի իշխանության գալուց անմիջապես հետո:
Այսպիսով, Ֆրանսիայում ցուցանիշը Աշխատանքային ժամ Հետ 1936 վրա 1939 Գ. ավելացել է ընկ 100 նախքան 129. AT մի քանի արդյունաբերություններ Արդյունաբերություն բանվոր օր էր աճել է մինչև 10 ժամեր. Ու թեև 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա մասին օրենքը ֆորմալ առումով պահպանվել է, սակայն այն էական փոփոխություններ է կրել՝ կրճատվել են արտաժամյա վճարները, չեղարկվել է երկու հանգստյան շաբաթը։

Ֆին կանայք քողարկված վերարկուներ են կարում

Նմանատիպ գործընթացներ տեղի ունեցան Գերմանիայում։ Ֆաշիստական ​​պետությունը պատրաստվում էր պատերազմի։օրենք -ից 4 սեպտեմբեր 1939 Գ. մասին կազմակերպությունները ռազմական տնտ չեղյալ է հայտարարվել բոլորը դրույթները մասին ապահովելով Տոներ, մասին սահմանափակում աշխատանքային ժամանակ, ա ձեռնարկատերեր կարող էր աճ բանվոր օր նախքան 10 ժամեր. Իրականում նա հաճախ շարունակվեց նախքան 11 — 12 ժամեր.
Սակայն գերմանական արդյունաբերության աշխատողների աշխատանքային օրվա տեւողությունը բավականին ցեխոտ է։ Այսպիսով, ըստ խորհրդային պատմաբան Ֆոմին Վ.Տ. Գերմանիայում աշխատանքային ժամերի ավելացումը տեղի է ունեցել 1939 թվականի սեպտեմբերին, ըստ մեկ այլ խորհրդային պատմաբան Ռոզանով Գ.Լ. Գերմանիայում 10-ժամյա աշխատանքային օրվա մասին օրենքը ընդունվել է դեռ 1938թ.
Իսկ ժամանակակից գերմանացի պատմաբանները պնդում են, որ Գերմանիայում աշխատաժամանակի առավելագույն տեւողությունը եղել է 1941 թվականին եւ կազմել է 49,5 ժամ։ Ճիշտ է, միևնույն ժամանակ նրանք ընդունում են, որ ռազմական առանձնահատուկ նշանակություն ունեցող որոշ հատվածներում աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը հասել է 50,3 ժամի։ Վերջին ցուցանիշը, հավանաբար, ավելի մոտ է ճշմարտությանը, և 5-օրյա շաբաթվա դեպքում այն ​​կկազմի ավելի քան 10 ժամ:

Ինչքան էլ որ լինի, Գերմանիայում աշխատաժամանակի ավելացում է եղել։ Իսկ արդյունաբերական ճգնաժամը, որը նկատվեց առաջինում համաշխարհային պատերազմտեղի չի ունեցել.
Սա պետք է նշել. Առաջին համաշխարհային պատերազմի ժամանակ շատ երկրներում արդյունաբերության մեջ աշխատանքային օրվա տևողությունը նվազել կամ մնացել է նույն մակարդակի վրա։ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի տարիներին աշխատանքային օրվա տեւողությունը մեծացավ պատերազմի մասնակից գրեթե բոլոր երկրներում։

Ճապոնուհիները աշխատավայրում


Ճապոնիայում պատերազմի ժամանակաշխատանքային օրը տեւել է առնվազն 12 ժամ, եղել են դեպքեր, երբ աշխատողներին ստիպել են աշխատել ամսական 450 ժամ, այսինքն՝ օրական 15 ժամ առանց հանգստյան օրերի։ Դեպի1944 թԱշխատանքային օրվա տևողությունը, նույնիսկ դեռահաս ուսանողների համար, 10 ժամ էր, սակայն ձեռնարկատերերն իրավունք ունեին ուսանողներին թողնել 2 ժամ արտաժամյա աշխատանքի համար՝ առանց հավելավճարի, ինչը պետք է ծառայեր որպես ուսանողների հայրենասիրության դրսևորում։

Ֆրանսիայի օկուպացված հատվածում աշխատանքային օրը նույնպես ավելացել է. Արդյունաբերության որոշ ճյուղերում այն ​​հասնում էր 10-12 ժամի։
Այնուամենայնիվ, պետք է խոստովանել, որ օկուպացված ֆրանսիացիների մեծ մասն ավելի քիչ է աշխատել, քան իրենց օկուպանտները։ Աշխատանքային օրը հազվադեպ էր գերազանցում 8,5 ժամը։
Միաժամանակ «սառեցվեցին» աշխատավարձերը։
Ֆաշիստական ​​Իտալիայի մի շարք ճյուղերում օրական մինչև 10 ժամ ավելացել է աշխատանքային օրվա տևողությունը։

Կործանիչների հավաքում իտալական գործարանում

Դե, հիմա անդրադառնանք ԽՍՀՄ-ին։
Համաձայն սովետական ​​վիճակագրության, որը բոլորը սիրում էին համեմատել 1913-ի հետ, 1928-ին տղամարդ բանվորն աշխատում էր 7,73 ժամ (1913-ի 10 ժամի դիմաց), դեռահասները՝ 5,33 ժամ՝ 1928-ին (1913-ին՝ 9,86-ի դիմաց):
1932 թվականին երկիրն անցավ 7-ժամյա աշխատանքային օրվա, իսկ միջին աշխատանքային օրը նվազեց մինչև 7,09 ժամ։

1940 թվականին մեծ պատերազմի վտանգը ԽՍՀՄ-ին ստիպեց երկարացնել աշխատանքային օրը։ Խորհրդային արդյունաբերությունն անցավ յոթօրյա շաբաթվա (հանգստյան օրերի թիվը կրճատվեց) և 8-ժամյա աշխատանքային օրվա։
1941-ին պատերազմի բռնկումից հետո բիզնեսի ղեկավարներին թույլատրվեց օրական մինչև 3 ժամ արտաժամյա աշխատանք սահմանել: Հետևաբար, ղեկավարության ցուցումով աշխատանքային օրը կարող է երկարաձգվել մինչև 11 ժամ։
Եվս մեկ անգամ ուզում եմ նշել. պատերազմի տարիներին «տոտալիտար» ԽՍՀՄ ձեռնարկություններում աշխատանքային օրվա առավելագույն տեւողությունը, որպես կանոն, ավելի քիչ էր, քան Սուրբ Նիկողայոս կրքերի օրոք խաղաղ տարիներին։

Պատերազմների տարբեր տարիներին ԽՍՀՄ արդյունաբերությունում արտաժամյա աշխատանքի այլ քանակություն է մշակվել։ Նրանցից ամենաշատը բաժին է ընկել 1942-ին և 1943-ին՝ ամենադժվարն ու ամենասովածը։ Թերսնվածությունից տառապող մարդիկ և նույնիսկ դիստրոֆիա ունեցողները 11 և ավելի ժամ տքնաջան աշխատել են։
Օրինակ, Պերվուրալսկի Նովոտրուբնի գործարանում 1943 թվականին աշխատողների ընդհանուր թվի միայն 32%-ն ուներ 8 ժամ աշխատանքային օր: Մնացածն ուներ 9 ժամ և ավելի աշխատանքային օր:

Խողովակների մշակում PNTZ-ում

1943-ի աշուն-ձմեռ քրտնաջան աշխատանքը, արտաժամյա աշխատանքը և գրիպը խաթարեցին թիվ 703 գործարանի արտադրական աշխատանքը։
1944 թվականից սկսած արտաժամյա աշխատանքի թիվը սկսում է զգալիորեն նվազել։ Դրա պատճառը ոչ միայն այն է, որ չափազանց երկար աշխատանքը հանգեցրել է հիվանդացության աճին, այլև այն, որ դա բացասաբար է ազդել գործարանների ֆինանսների վրա։ Արտաժամյա աշխատանքը վճարվել է ավելի բարձր դրույքաչափով: Իսկ պատերազմի ավարտին բնակչությունն արդեն չափից շատ գումար է կուտակել։ Ինչը հնարավոր չէր օգտագործել, քանի որ արդյունաբերությունը սպառողական ապրանքների արտադրությունը հասցրել է սահմանաչափի, իսկ սնունդը բաժանվել է բացիկների վրա։
Շուկայական գներն այնքան բարձր էին, որ աշխատողների մեծ մասը նախընտրում էր խնայել, քան ծախսել:
Արդյունքում 1945-ին ՊՆՏԶ-ի աշխատողների միայն 4,2%-ն ուներ արտաժամյա աշխատանք (1943-ին՝ 68%)։ Իսկ 95,8%-ն ունեցել է նորմալ 8-ժամյա աշխատանքային օր:

Վերոնշյալ բոլորից պարզ է դառնում, որ ակնառու արդյունքներԽՍՀՄ թիկունքի աշխատանքում և զենքի արտադրության մեջ, ոչ թե «ստրկատիրական աշխատանքով», ինչպես դրա մասին գրում են լիբերալ պատմաբանները, այլ մի շարք բոլորովին այլ պատճառներով։

Իշխանության գալուց անմիջապես հետո բոլշևիկները սահմանեցին ութժամյա աշխատանքային օր և Ռուսաստանում աշխատանքային իրավունքի պատմության մեջ առաջին անգամ ներդրեցին վճարովի արձակուրդ։

1929 թվականին Ստալինը սահմանեց հնգօրյա ժամկետ և ընդմիշտ վերացրեց Ինքնավարության տապալման օրը, Փարիզի կոմունայի օրը և լրացուցիչ չվճարվող կրոնական տոները:

Ի՞նչ ռեժիմով էին աշխատում խորհրդային քաղաքացիները՝ ի շահ «պայծառ ապագայի»։ Ֆակտրումհամեմատում է ցարական Ռուսաստանում և ԽՍՀՄ-ում մշակված աշխատաժամերը մինչև խրուշչովյան հալոցքը։

Ինչպիսին էր աշխատանքային օրը ցարիզմի օրոք

Ստանդարտ աշխատանքային օրը, ինչպես մենք հիմա հասկանում ենք, գոյություն չուներ ցարական Ռուսաստանում. ամեն ինչ որոշում էր գործարանի սեփականատերը՝ գործարանը։ Իհարկե, հաճախ արդյունաբերողները այս հարցը որոշում էին բացառապես իրենց օգտին, ոչ աշխատողների հանդեպ սոցիալական պատասխանատվության մասին փաստարկներին համապատասխան։ Արդյունաբերական ձեռնարկությունների ճնշող մեծամասնությունում վերջ XIXԴարեր շարունակ Ռուսաստանում մարդիկ աշխատում էին օրական 14-16 ժամ, իսկ աշխատանքային նման պայմաններն ուղղակի անտանելի էին։ Գործադուլներ ու ապստամբություններ գործարաններում բռնկվեցին ամբողջ երկրում։ Չնայած նրանց կոշտ ճնշումներին, Նիկոլայ II-ը, այնուամենայնիվ, ստիպված եղավ 1897 թվականին կրճատել աշխատանքային օրը մինչև 11,5 ժամ, ինչպես նաև կիրակին հայտարարել հանգստյան օր: «Նախօրյակին»՝ կիրակի և տոներից առաջ, աշխատանքը սահմանափակվում էր 10 ժամով։ Հանգստացել է, բացի շաբաթական մեկ օրից, նաև միայնակ Ուղղափառ տոներ. Միջին հաշվով, աշխատողն ուներ տարեկան 297–298 աշխատանքային օր և 3334 ստանդարտ ժամ: Առաջին համաշխարհային պատերազմից հետո կապիտալիստները, գիտակցելով իրավիճակի լրջությունը և մարդկանց տրամադրությունը, ինքնուրույն կրճատում են աշխատանքային օրը մինչև 10–10,5 ժամ։

Աշխատանքային շաբաթվա կրճատում բոլշևիկների օրոք

Հոկտեմբերյան հեղափոխությունից գրեթե անմիջապես հետո բոլշևիկները բարելավեցին աշխատանքային պայմանները աջակցող խավի համար. աշխատանքային օրը կրճատվեց մեզ համար սովորական ութ ժամով։ Առաջին անգամ ներդրվել է նաև ամսական վճարովի արձակուրդը։ Կրոնական տոները պաշտոնապես չեն ճանաչվել բոլշևիկների կողմից, դրանք վերանվանվել են «հանգստի հատուկ օրեր» և չեն վճարվել։ Նման սուր ինդուլգենցիան սկզբում հակադարձ արդյունք տվեց, և արդյունաբերության աճը պարզապես կանգնեց՝ մինչև 1922 թ. Այս պահին իշխանությունները խելքի էին եկել ու շտկել Աշխատանքային օրենսգիրքը։ Այժմ վճարովի արձակուրդը կրճատվել է մինչև երկու շաբաթ և չի երկարացվել արձակուրդների հետ հատվելու դեպքում։ Նման աշխատանքային պայմանները սովետների երկրում գործում էին մինչև ՆԵՊ-ի ավարտը, իսկ 1927-28-ին քաղաքական տոները՝ մայիսի 1-ը և նոյեմբերի 7-ը, երկարաձգվեցին ևս մեկ հանգստյան օրով։ Աշխատանքային օրերի և ժամերի թիվը տարեկան կրճատվել է մինչև 2198 ժամ։

«Մեծ ընդմիջման» ժամանակը.

«Անհրաժեշտ է… աշխատանքային օրը կրճատել մինչև առնվազն 6, իսկ հետո՝ 5 ժամ։ Դա անհրաժեշտ է… որպեսզի հասարակության անդամները ստանան բավարար ազատ ժամանակ, որն անհրաժեշտ է… համապարփակ կրթության համար», - գրել է Ստալինը 1929-ին աշխատանքային օրվա մասին: Սակայն «պայծառ ապագան» դեռ հեռու էր, երիտասարդ երկրին անհրաժեշտ էր զարգացած արդյունաբերություն։ Ուստի իշխանությունները սկսում են իրենց ամենադժվար փորձը աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում։ Այդ ժամանակվանից Արհմիության աշխատակիցները տեղափոխվել են շարունակական աշխատանքային շաբաթ՝ հինգ օրը մեկ լողացող հանգստյան օրով և յոթժամյա աշխատանքային օրով։ Տարին այժմ ուներ 72 անընդմեջ հնգօրյա շրջան՝ հինգ «ծանր» տոներով՝ Լենինի օրը՝ հունվարի 9-ը և երկու օր՝ մայիսի 1-ին և նոյեմբերի 7-ին։

Բոլշևիկները կատարեցին իրենց խոստումը, և աշխատանքային օրը դարձավ յոթ ժամ, բայց նման հնգօրյա գրաֆիկով սա թեթեւություն չբերեց։ Մարդիկ պարզապես ատում էին Five Days-ը: Օրինակ, ամուսնու և կնոջ համար հինգ օրվա ընթացքում միակ հանգստյան օրը պարզապես կարող էր չհամընկնել: Գործարաններում, որտեղ թիմերը նշանակված էին սարքավորումների համար, այժմ կարող էին լինել հինգ աշխատող չորս մեքենաների համար: Շփոթություն կար նաև տոների և «նախօրեի» օրերի հետ։ Այսպիսով, հնգօրյա աշխատանքային փորձը չեղարկվեց։

1931 թվականին Ստալինը մտցրեց վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ, ամսական հինգ ֆիքսված հանգստյան օր և յոթ ժամ աշխատանքային օր։ Այս համակարգը վերջապես վերացրեց խառնաշփոթը։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային շաբաթվա և յոթօրյա ժամկետի միջև կապը դեռևս կորել էր։ Յուրաքանչյուր ամսում հանգստյան օրերը նշանակվում էին 6-ին, 12-ին, 18-ին, 24-ին և 30-ին (այսպես, որոշ շաբաթներ իրականում ունեին յոթ օր): Հաստատված արձակուրդներն էին հունվարի 22-ը, մայիսի 1-ը և նոյեմբերը` յուրաքանչյուրը երկու օր: Իշխանությունները հայտարարեցին, որ աշխատանքային օրվա բարձրացմամբ բարձրանում են նաև աշխատավարձերը, սակայն դա, ըստ էության, ոչ մի ազդեցություն չի ունեցել։ մեծ նշանակություն ունիքանի որ գները համամասնորեն բարձրացել են։ Այսպիսով, երկիրը մտավ խիզախ հնգամյա պլանների դարաշրջան. անվանականորեն ֆիքսված աշխատանքային օրով, գրագետ գրգռվածությունը աշխատողներին համոզում էր աշխատել արտաժամյա:

Պատերազմ և հետպատերազմյան տարիներ

1940 թվականին, պատերազմի տարիներին հասկանալի ծանրաբեռնվածության ավելացմանը զուգընթաց, մտցվեցին քրեական պատիժներ ուշանալու համար և կամավոր ազատման արգելք։ Սահմանված է յոթօրյա շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով և ութժամյա աշխատանքային օրով։ Տոնական վեց օր կա՝ հին տոներին ավելացավ Ստալինի Սահմանադրության օրը՝ դեկտեմբերի 5-ը։ Նման աշխատանքային օրացույցով երկիրն ապրեց մինչև վերջ Ստալինի դարաշրջան. 1947 թվականին ազգային ավանդույթներին ընդհանուր վերադարձի ֆոնին հունվարի 22-ի տոնը փոխարինվեց Ամանորով։

Խորհրդային աշխատանքային օրենսդրության մշակման հաջորդ փուլը` Աշխատանքային օրենսգրքի մեղմացումը տաքացման ֆոնին, սկսվում է արդեն 1956 թվականին, Խրուշչովի օրոք:

Ես զբաղված կլինեմ լիբերալ առասպելների հերթական բացահայտմամբ:

Այսօր մենք կխոսենք ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության 1940 թվականի 06/26/1940-ի «Ութ ժամ աշխատանքային օրվա, յոթօրյա աշխատանքային շաբաթվա և աշխատողների չարտոնված մեկնելու արգելքի մասին» հրամանագրի մասին։ աշխատողներ ձեռնարկություններից և հիմնարկներից»

Այսօր այս հրամանագիրը ներկայացված է հետևյալ կերպ.

Վոլոդյա Ռեզուն-Սուվորովն ամենից բարձր անիծում է նրան «1940 թվականի աշխատանքային օրենսդրությունն այնքան կատարյալ էր, որ պատերազմի ժամանակ այն ոչ շտկելու, ոչ էլ լրացման կարիք չուներ։
Իսկ աշխատանքային օրը ճոխացավ ու ընդարձակվեց. ինը ժամն աննկատ վերածվեց տասը ժամի, հետո տասնմեկ ժամանոցի։ Իսկ արտաժամյա աշխատանք են թույլ տվել՝ եթե ուզում ես հավելյալ գումար աշխատել, մնա երեկոյան։ Կառավարությունը փող է տպում, բաժանում արտաժամյա էնտուզիաստներին, այնուհետև այդ գումարները պաշտպանական վարկերով հետ է մղում բնակչությանը։ Իսկ մարդկանց փողը չի հերիքում։ Հետո իշխանությունը ժողովրդին ընդառաջում է կես ճանապարհին՝ կարող ես շաբաթը յոթ օր աշխատել։ Սիրահարների համար. Հետո, սակայն, սա ներդրվեց բոլորի համար՝ աշխատել շաբաթը յոթ օր» («M Day» http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Արձակուրդները չեղարկվել են.
1940 թվականի հունիսին սովետական ​​մամուլում աշխատավորներին ուղղված կոչ հայտնվեց յոթօրյա աշխատանքային շաբաթվա անցնելու կոչով։ Իհարկե, սա «ներքևից» նախաձեռնություն էր, որը ստորագրել էին դասակարգային առաջադեմ աշխատավորների և առաջադեմ մտավորականության հարյուրավոր ներկայացուցիչներ։ Բնակչության մնացած մասը հասկացավ, որ շուտով պատերազմը։ Նշենք, որ 1930-ականների սկզբից Խորհրդային Միությունում սահմանվել է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ յոթժամյա աշխատանքային օրով։ Այլ երկրներում ավելի շատ էին աշխատում՝ վեցօրյա աշխատանքային օրով, բանվորներն աշխատում էին օրական 9-11 ժամ։ 1940 թվականի հունիսի 26-ին ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության հրամանագրով սահմանվեց ութժամյա աշխատանքային օր, յոթնօրյա աշխատանքային շաբաթ և քրեական պատասխանատվություն 21 րոպեից ավելի աշխատանքից ուշանալու համար։ Արգելվում էր ինքնակամ ազատումը. Աշխատողների և աշխատողների համար քրեական պատիժ է սահմանվել աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար։ Աշխատանքից ուշանալու համար նրանց հինգ տարի ժամանակ էին տալիս ճամբարներում, վերադասի հետ վիճելու համար կարելի էր մեկ տարի ստանալ, իսկ ամուսնության համար՝ մինչև տասը տարի խիստ ռեժիմ։ 1940-ին Մոսկվայում աշխատանքից ուշանալը շատ հեշտ էր. հասարակական տրանսպորտը բավարար չէր, ծայրամասային գնացքներն ու ավտոբուսները ֆիզիկապես չէին կարող տեղավորել բոլոր ուղեւորներին, հատկապես «պիկ ժամին»: Մարդիկ խմբերով կախված էին արտաքին բազրիքներից, որոնք երբեմն շարժվելիս դուրս էին գալիս, և ուղևորները թռչում էին անիվների տակով։ Երբեմն իսկական ողբերգություններ էին տեղի ունենում, երբ անհույս ուշացած մարդիկ նետվում էին տրանսպորտի տակ։ Սեմիդնևկան չեղարկվել է 1946 թվականին, իսկ քրեական պատասխանատվությունը ուշանալու համար՝ 1956 թվականին» (Ֆինանսական ամսագիր. http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940 թվականին ԽՍՀՄ-ում ձեռնարկություններում հանգստյան օրերը չեղարկվեցին«(«Հաղթանակից պարտություն՝ մեկ քայլ» http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Հետ մի՛ մնա ստալինիզմի դեմ հայրենի պայքարողներից
«Վեց օրը 7-ից 6 աշխատանքային օր է՝ մեկ հանգստյան օրով, 7 օրը՝ ԱՌԱՆՑ հանգստյան օրերի»։(«Ստալինիստներին. Հրամանագիր ձեռնարկություններից և հիմնարկներից աշխատողների և աշխատողների չարտոնված մեկնումն արգելելու մասին» http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Դե լավ, օրինակները բավական են, հիմա կբացատրեմ։
30-ականների խորհրդային օրացույցի առանձնահատկությունն այն էր, որ կար վեցօրյա շաբաթ (այսպես կոչված վեցօրյա շաբաթ), որի ֆիքսված հանգստի օրն ընկնում էր յուրաքանչյուր ամսվա 6-ին, 12-ին, 18-ին, 24-ին և 30-ին ( Փետրվարի 30-ի փոխարեն օգտագործվել է մարտի 1-ը, յուրաքանչյուր 31-ը՝ որպես լրացուցիչ աշխատանքային օր): Դրա հետքերը տեսանելի են, օրինակ, «Վոլգա-Վոլգա» ֆիլմի տիտրերում («վեցօրյա շրջանի առաջին օրը», «վեցօրյա ժամկետի երկրորդ օրը» և այլն):

Յոթնօրյա շաբաթին վերադարձը տեղի է ունեցել 1940 թվականի հունիսի 26-ին՝ ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության «Ութժամյա աշխատանքային օրվա, յոթօրյա աշխատանքային շաբաթվա անցնելու մասին» հրամանագրի համաձայն։ ձեռնարկություններից և հիմնարկներից աշխատողների և աշխատողների չարտոնված մեկնումն արգելելու մասին».
Եվ հրամանագիրը հնչեց այսպես.

1. Բոլոր պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկություններում և հիմնարկներում ավելացնել աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային օրվա տևողությունը.
յոթից ութ ժամ՝ յոթ ժամ աշխատանքային օր ունեցող ձեռնարկություններում.
ժամը վեցից յոթը - աշխատավայրում վեց ժամ աշխատանքային օրով, բացառությամբ աշխատանքի վնասակար պայմաններով մասնագիտությունների, ԽՍՀՄ ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի կողմից հաստատված ցուցակների համաձայն.
ժամը վեցից ութը `հիմնարկների աշխատողների համար.
վեցից ութ ժամ՝ 16 տարեկանից բարձր անձանց համար։
2. Բոլոր պետական, կոոպերատիվ և հասարակական ձեռնարկություններում և հիմնարկներում աշխատանքը տեղափոխել վեցօրյա շաբաթից յոթնօրյա՝ հաշված. Շաբաթվա յոթերորդ օր - կիրակի - հանգստի օր. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Այսպիսով, վեցօրյա օրացույցից յոթ օրվա անցումը հակասովետականների կողմից այսօր ակտիվորեն օգտագործվում է որպես ստալինիզմի հանցագործություն և բանվորների ստրկացում։

Մենք մեր եզրակացություններն ենք անում, ինչպես միշտ։

Ռուսաստանի արդյունաբերողների և ձեռներեցների միության (RSPP) աշխատաշուկայի կոմիտեում 60-ժամյա աշխատանքային շաբաթը փոփոխելու խնդրանքը տրվել է ոչ թե գործատուներից, այլ աշխատանքային կոլեկտիվներից, ասել է գործարար Միխայիլ Պրոխորովը, որը ղեկավարում է կոմիտեն: «Կոմսոմոլսկայա պրավդա» թերթը:

Շատ դեպքերում մարդկային աշխատանքը չափվում է աշխատաժամանակով: Աշխատանքային օրենսդրությունը առավել հաճախ օգտագործում է այնպիսի չափման միավորներ, ինչպիսիք են աշխատանքային օրը (հերթափոխը) և աշխատանքային շաբաթը:

Աշխատանքային ժամերի հետագա կրճատումը նախատեսված էր ՌՍՖՍՀ 1991 թվականի ապրիլի 19-ի «Աշխատողների սոցիալական երաշխիքների ավելացման մասին» օրենքով: Սույն օրենքի համաձայն՝ աշխատողների աշխատաժամանակը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը 8 ժամ, 8 ժամ 12 րոպե կամ 8 ժամ 15 րոպե է, իսկ վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում՝ 7 ժամ, 7 ժամ 12 րոպե կամ 7 ժամ 15 րոպե։

2010 թվականի ապրիլին ռուս գործարար Միխայիլ Պրոխորովն առաջարկել է փոխել աշխատանքային օրենսդրությունը և 40-ժամյա աշխատանքի փոխարեն սահմանել 60-ժամյա աշխատանքային շաբաթ։ 2010 թվականի նոյեմբերին ՌՍՊԿ խորհրդի բյուրոն հաստատեց Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունները, որոնք հանդիպեցին արհմիությունների կատաղի դիմադրությանը: Սակայն հետագայում փաստաթուղթը պետք է ուղարկվեր Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի քննարկմանը` գործատուների, արհմիությունների և կառավարության մասնակցությամբ։

Նյութը պատրաստվել է բաց աղբյուրներից ստացված տեղեկատվության հիման վրա