Ինչպես հաշվարկել օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը: Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման օրինակներ

Հաշվապահին բախվում է միջին վաստակի հաշվարկը տարբեր դեպքերում՝ արձակուրդային վարձատրություն, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, աշխատողին գործուղման ժամանակ և այլ դեպքերում: Առաջին բանը, որ հաշվապահը պետք է անի միջին եկամուտը հաշվարկելիս, հաշվարկային ժամանակաշրջանը ճիշտ որոշելն է:

Ինչպե՞ս որոշել վճարման ժամկետը:

Առաջին հայացքից ամեն ինչ պարզ է. Մենք գիտենք, որ աշխատողի միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ ելնելով նրան փաստացի հաշվարկված աշխատավարձից և փաստացի աշխատած ժամանակից այն ժամանակահատվածին նախորդող 12 օրացուցային ամիսների համար, որոնց ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը (Կառավարության որոշման 4-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922): Եվ սա անկախ աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկից: Այս նորմում նշվում է նաև, որ օրացուցային ամիս է համարվում համապատասխան ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) օրը ներառյալ (փետրվարին` մինչև 28-րդ (29-րդ) օրը ներառյալ): Այսինքն՝ եթե աշխատողը գործուղման է մեկնում 2017 թվականի ապրիլի 15-ին, ապա հաշվարկային ժամկետը կլինի 2016 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2017 թվականի մարտի 31-ն ընկած ժամանակահատվածը։

Վեբինարներ հաշվապահների համար Kontur.School-ում. օրենսդրության փոփոխություններ, հաշվապահական և հարկային հաշվառման առանձնահատկություններ, հաշվետվություններ, աշխատավարձեր և անձնակազմ, կանխիկ գործարքներ:

Միջին աշխատավարձի հաշվարկ. Այլ ժամանակաշրջաններ...

Հնարավո՞ր է միջին աշխատավարձի հաշվարկման այլ ժամկետներ տրամադրել: Այո, դա հնարավոր է, եթե դա չի վատթարացնում աշխատողների վիճակը և ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված): Բայց, ընտրելով այլ ժամանակահատված, հաշվապահը, միջին եկամուտը հաշվարկելիս, պետք է հաշվարկը կատարի երկու անգամ.

1. 12 ամսվա հիման վրա;
2. Կազմակերպությունում հաստատված մեկ այլ ժամանակաշրջանի հիման վրա.

Ստացված գումարները պետք է համեմատվեն: Իսկ եթե երկրորդ դեպքում միջին եկամուտը ցածր է 12 ամսվա համար հաշվարկված միջին շահույթից, ապա այլ ժամկետ չի կարելի կիրառել։

Ավելին, միջին վաստակը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառել այն ժամանակը, որը նշված է թիվ 922 որոշման 5-րդ կետում: Օրինակ՝ այն ժամանակը, երբ աշխատողը պահպանում էր միջին վաստակը, երբ աշխատողը հիվանդ էր և այլն: անգամ հաշվարկային ժամանակահատվածից բացառվում է:

Ընդհանուր առմամբ, առաջին հայացքից հաշվարկի մեջ դժվարություններ չպետք է լինեն։ Բայց կարող են առաջանալ ոչ ստանդարտ իրավիճակներ, օրինակ, եթե աշխատողը չի աշխատել հաշվարկային ժամանակահատվածում կամ պետք է բացառվի հաշվարկային ժամանակահատվածի ամբողջ ժամանակը: Ի՞նչ անել նման դեպքերում:

Միջին եկամուտների հաշվարկման օրինակներ. Հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրերի որոշում

Իրավիճակ 1. Գործուղման միջին վաստակի հաշվարկ

Աշխատակիցը գործուղման է գնացել 15.04.2017թ. Հաշվարկային ժամկետը կլինի 2016 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2017 թվականի մարտի 31-ը: Բայց այս պահին աշխատողը գտնվում էր ծննդաբերության արձակուրդում: Եվ մենք գիտենք, որ այս ժամանակը պետք է բացառել հաշվարկից։ Ի՞նչ անել այս դեպքում:

ԼուծումԴառնանք թիվ 922 որոշման 6-րդ կետին, որտեղ ասվում է. այս ժամանակահատվածը բաղկացած է թիվ 922 կանոնակարգի 5-րդ կետի համաձայն հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառված ժամանակից, միջին եկամուտը որոշվում է՝ ելնելով նախորդ ժամանակաշրջանի համար փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափից՝ հաշվարկվածին հավասար»։

Այս նորմայից մենք եզրակացնում ենք. միջին շահույթը հաշվարկելու համար պետք է օգտագործել հաշվետու ժամանակաշրջանին հավասար նախորդ ժամանակաշրջանը: Այս իրավիճակում 2015 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2016 թվականի մարտի 31-ը.

Բայց կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ աշխատողը չի աշխատել ինչպես հաշվարկային ժամանակահատվածում, այնպես էլ մինչև հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեկնարկը: Ի՞նչ անել այս դեպքում: Հաշվի առեք հետևյալ իրավիճակը.

Իրավիճակ 2. Եթե աշխատողը չի աշխատել հաշվարկային ժամանակահատվածում

Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել 2017 թվականի ապրիլի 1-ին, իսկ գործատուն գործատուն գործուղել է ապրիլի 15-ին։ Թիվ 922 որոշման 7-րդ կետում ասվում է. «...եթե աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար և մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանի սկիզբը փաստացի չի ունեցել հաշվեգրված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատած օրեր, ապա միջին վաստակը որոշվում է՝ ելնելով աշխատավարձի չափից։ փաստացի հաշվարկված աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած օրերի համար միջին վաստակի պահպանման հետ կապված իրադարձության տեղի ունեցած ամսում: Ըստ այդմ՝ հաշվարկման ժամկետը կլինի 2017 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2017 թվականի ապրիլի 14-ը ներառյալ։

Իրավիճակ 3. Նոր աշխատողների միջին վաստակը

Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել ապրիլի 1-ին և նույն օրը գործուղվել։ Ինչպե՞ս հաշվարկել միջին եկամուտը: Պատասխանը տրված է թիվ 922 որոշման 8-րդ կետում. «...եթե աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար փաստացի չի ունեցել հաշվեգրված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատած օրեր, ապա մինչև հաշվարկային ժամանակաշրջանի սկիզբը և մինչև դրա հետ կապված իրադարձության տեղի ունենալը. միջին վաստակի պահպանումը, միջին վաստակը որոշվում է՝ ելնելով նրա համար սահմանված սակագնի դրույքաչափից՝ աշխատավարձից (պաշտոնական աշխատավարձից)»։

Այսինքն՝ հաշվապահը պարզապես հաշվարկելու է միջին վաստակը՝ ելնելով տվյալ աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձից։

Եզրափակելով. Հոդվածում ուսումնասիրվում է Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման շրջանակում գտնվող դեպքերում հաշվարկային ժամկետի որոշման կարգը:

Զգույշ եղեք ձեր հաշվարկային ժամկետը որոշելիս: Մի մոռացեք, որ սա միջին վաստակի հաշվարկման առաջին քայլն է, որից կախված է հաշվարկի հետագա վավերականությունը։

10782 դիտում

Միջին օրական վաստակի որոշման կարգը կախված է.

• արդյո՞ք աշխատողը աշխատել է ամբողջ վարձատրության ժամանակահատվածում.

• նրան արձակուրդ տրամադրել օրացուցային կամ աշխատանքային օրերին.

Կարևոր է նաև հաշվի առնել փոխվել է աշխատավարձը, թե ոչ .

Հաշվարկային ժամկետը մշակվել է ամբողջությամբ, արձակուրդը՝ օրացուցային օրերին

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջանը մշակված է ամբողջությամբ, և արձակուրդը տրամադրվում է օրացուցային օրերի ընթացքում, որոշեք միջին օրական եկամուտը՝ օգտագործելով բանաձևը.

Այս հաշվարկման կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 4-րդ մասով:

Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար միջին օրական վաստակի որոշման օրինակ: Հաշվարկային ժամանակաշրջանն ամբողջությամբ մշակված է։ Արձակուրդը տրամադրվում է օրացուցային օրերի ընթացքում

2016 թվականի հունիսի 15-ից 28-ը տնտեսագետ Ա.Ս. Կոնդրատիևին տրվել է հիմնական վճարովի արձակուրդ:

Հաշվարկային ժամանակահատվածը՝ 2015 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2016 թվականի մայիսի 31-ը, ամբողջությամբ մշակված է, հաշվարկից բացառված ժամանակ կամ եկամուտ չկա:

Կոնդրատիևը ստանում է միայն աշխատավարձ։ Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվեգրվել է 240,000 ռուբլի: (RUB 20,000 × 12 ամիս):

Կազմակերպության հաշվապահը հաշվարկել է Կոնդրատիևի արձակուրդային վճարը վճարելու միջին օրական եկամուտը հետևյալ կերպ.
240,000 ռուբ. : 12 ամիս 29,3 օր/ամիս = 682,59 ռուբ./օր:

Իրավիճակ. ինչպե՞ս որոշել օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը արձակուրդային վարձատրության միջին օրական եկամուտը հաշվարկելիս: Հաշվարկային ժամանակաշրջանի ամիսներից մեկն աշխատել է սովորական աշխատանքային ժամից ավելի:

Արձակուրդի վճարման միջին օրական եկամուտը հաշվարկեք սովորական եղանակով:

Այս դեպքում լրիվ աշխատած է համարվում այն ​​ամիսը, երբ աշխատողն աշխատել է ամսական աշխատաժամանակից ավելի: Ոչ աշխատանքային օրեր չկան, որոնք բացառվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանից (օրինակ՝ կապված հիվանդության, արձակուրդի, պարապուրդի և այլնի հետ): Այսպիսով, արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման նպատակով այս ամսվա օրերի թիվը կկազմի 29,3 օր։ Այս եզրակացությունը թույլ է տալիս նկարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 4-րդ մասը:

Հաշվարկային ժամկետն ամբողջությամբ մշակված չէ, արձակուրդը՝ օրացուցային օրերի

Եթե ​​հաշվարկային ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չէ, և արձակուրդը տրամադրվում է օրացուցային օրերով, ապա միջին օրական եկամուտը հաշվարկեք հետևյալ կերպ.

Հաշվարկային ժամկետը իրավաբանական անձի գործունեության ժամկետն է՝ հաշվարկված օրացուցային ամիսներով: Դրա նվազագույն արժեքը 30 օր է, իսկ առավելագույնը՝ մեկ տարի (12 ամիս): Հայեցակարգն օգտագործվում է ձեռնարկության աշխատակիցներին աշխատավարձերի, նպաստների և նպաստների վճարման չափը և ժամկետները սահմանելու համար: Կազմակերպությունն իրավունք ունի սահմանել մեկ վարձատրության ժամկետ, սակայն դա չպետք է բացասական ազդեցություն ունենա աշխատողների վրա:

Իրավական կարգավորում

Հաշվարկային ժամկետը աշխատանքային ստանդարտների կատարման համար ֆիզիկական անձին տրվող դրամական վարձատրության, ինչպես նաև այլ վճարումների հաշվարկման մեթոդ է: Աշխատավարձի, արձակուրդի, մայրության և սոցիալական այլ նպաստների որոշման ժամկետները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Որոշակի գումարներ հաշվարկելիս ձեռնարկությունն իրավունք ունի օգտագործել ինքնուրույն սահմանված հաշվարկային ժամկետը:

Միջին աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակահատվածի ընտրություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը միջին վաստակը որոշելու համար սահմանում է 12 ամիս ժամկետ: Սա ամենաօբյեկտիվ հաշվարկման եղանակն է՝ հաշվի առնելով այն, որ չաշխատած ժամանակը, օրինակ՝ գործուղումները, հանվում են ժամանակաշրջանից։ Որոշ աշխատողների համար աշխատավարձը մեծապես տատանվում է ամբողջ տարվա ընթացքում: Սա հատկապես վերաբերում է առանձին վճարման ձևին և աշխատավարձին հավելյալ բոնուսային վճարումներին:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողը աշխատավարձ է ստանում ամեն ամիս հավասար մասերով, հաշվարկը պարզեցնելու համար ընկերությունն իրավունք ունի սահմանել ավելի կարճ հաշվարկային ժամկետ՝ 3, 6 ամիս կամ ցանկացած այլ: Հիմնական պայմանը աշխատողների վրա փոփոխությունների բացասական ազդեցության բացակայությունն է։

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվարկային ժամանակահատվածի որոշման կանոններ

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ առաջարկվող և առավելագույն վարձատրության ժամկետը մեկ տարի է (միջին աշխատավարձը որոշելու նպատակով): Բայց դա չի նշանակում, որ բոլոր 365–366 օրերը կներառվեն հաշվարկի մեջ։ Հաշվարկների ժամանակ հաշվի են առնվում միայն փաստացի աշխատած օրերը։ Հաշվարկից խորհուրդ է տրվում բացառել.

1. Այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում աշխատողը ստացել է միջին աշխատավարձ: Ուստի երեխային կերակրելու ընդմիջումները պետք է բացառվեն։
2. Հիվանդ արձակուրդում անաշխատունակության ժամանակը.
3. Դեկրետ.
4. Չվճարվող արձակուրդի տևողությունը.
5. Վճարովի հանգստյան օրերը տրամադրվում են լրացուցիչ հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար:
6. Գործատուի մեղքով պարապուրդի ժամանակաշրջաններ.
7. Գործադուլի ժամանակը, որին աշխատակիցը չի մասնակցել, բայց չի կարողացել աշխատել դրա պատճառով.
8. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ ժամկետներ:

Նման ժամանակահատվածները բացառելով դիտարկվող ժամանակահատվածի ընդհանուր տևողությունից, հաշվապահը կարող է սկսել հաշվարկել միջին աշխատավարձը:

Միջին աշխատավարձի հաշվարկման ժամկետի որոշման օրինակ

Դիտարկենք մի իրավիճակ, երբ անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին աշխատավարձը վերջին 12 ամսվա ընթացքում.

Աշխատակիցը գործուղման է գնացել 14.02.2016թ. Այս ժամանակահատվածի համար ընկերությունը նրան վճարել է միջին աշխատավարձ։ Արժեքը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է դիտարկել 1.01-ից ընկած ժամանակահատվածը: մինչև 31.12. անցյալ տարի՝ 2015թ. Աշխատակիցն ամբողջ ժամանակ աշխատավայրում չի եղել.

• 2015 թվականի ապրիլի 12-ից 23-ը` գործուղման.
• 2015 թվականի հուլիսի 5-ից հուլիսի 25-ը եղել է չվճարվող արձակուրդում.
• 2015 թվականի նոյեմբերի 20-ից նոյեմբերի 28-ն ընկած ժամանակահատվածում եղել է անգործունակ հիվանդության արձակուրդով։

Այս տվյալների հիման վրա հաշվապահը որոշել է հաշվարկային ժամանակահատվածը.

• հունվարի 1-ից ապրիլի 11-ը;
• ապրիլի 24-ից հուլիսի 4-ը;
• հուլիսի 26-ից նոյեմբերի 19-ը;
• նոյեմբերի 29-ից դեկտեմբերի 31-ը։

Աշխատանքային ժամանակացույցի համաձայն՝ հանգստյան օրերը կբացառվեն օրերի ընդհանուր թվից։

Արձակուրդի հաշվարկման ժամկետը. որոշելու կանոններ

Ժամանակահատվածի տևողությունը, որի համար հաշվարկվում է վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը, կախված է ձեռնարկությունում աշխատողի աշխատանքի տևողությունից: Բայց ընդհանուր առմամբ դա չի կարող տեւել ավելի քան 12 ամիս։ Անկախ նրանից, թե աշխատողը տարվա որ կեսից է արձակուրդ գնալու, ժամկետը բաղկացած է լինելու մեկ տարուց։ Այս դեպքում այն ​​սկսվում է արձակուրդի մեկնարկի օրացուցային ամսվա առաջին օրվանից մինչև 12-րդ ամսվա վերջին ամսաթիվը: Օրինակ՝ աշխատողը 28.12.15-ից մինչև 15.01.16-ը գտնվել է օրինական արձակուրդում: Արձակուրդի վճարման ժամկետը կորոշվի 12/1/14-ից մինչև 30/11 ընկած ժամանակահատվածում: 15.

Այն դեպքերում, երբ աշխատողը փաստացի աշխատել է մեկ տարուց պակաս, ապա հաշվարկված ժամկետ է համարվում առաջին աշխատանքային օրվանից մինչև արձակուրդին նախորդող ամսվա վերջին օրը: Օրինակ՝ աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել 2015 թվականի օգոստոսի 1-ին, իսկ նրա արձակուրդն ընկնում է դեկտեմբերի 27-14.01-ը։ Այս դեպքում հաշվարկային ժամանակահատվածը 1.08-ից սկսած ժամանակն է: մինչև 2015 թվականի նոյեմբերի 30-ը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հնարավորություն է տալիս սահմանել ժամկետներ, որոնց հիման վրա արձակուրդի վճարումները հաշվարկվում են ինքնուրույն: Նախապայման է անձնական կամ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրում նշել ժամկետը:

Արձակուրդի վճարումների հաշվարկը օրերով

Ընդհանուր վաստակը որոշելուց հետո արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելու համար պետք է հաշվարկել միջին օրական աշխատավարձը: Եթե ​​աշխատողը վերջին 12 ամիսների ընթացքում աշխատել է ամբողջությամբ՝ առանց վճարման ժամկետի օրերի պահումների, ապա հաշվարկը կատարվում է բանաձևով՝ դ.զ. = Z էջ: 12: 29.3:

• Z p. - ամբողջ ժամանակաշրջանի շահույթի ընդհանուր գումարը.
• 29.3 – մեկ ամսվա միջին օրերի քանակը.
• 12 – հաշվարկային ժամանակաշրջանի արժեքը ամիսներով (այս դեպքում սահմանվում է տարին):

Դիտարկենք արձակուրդային վճարների հաշվարկման համար միջին օրական վաստակի հաշվարկման օրինակ. 2016 թվականի մարտի 14-ից մինչև ապրիլի 27-ը հաշվապահ X-ին կտրամադրվի տարեկան վճարովի արձակուրդ: Հաշվարկի համար օգտագործվում է 01.03.15-ից մինչև 29.02.16թ. ընկած ժամանակահատվածը, որն ամբողջությամբ մշակված է՝ առանց նվազեցումների։ X-ը ստանում է ամսական 18 հազար ռուբլի ֆիքսված աշխատավարձ: Հաշվարկել միջին օրական եկամուտը:

Եկեք կատարենք հաշվարկները.

1. Տարվա ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի՝ 18,000 × 12 = 216,000 ռուբլի:
2. Միջին օրական աշխատավարձը կսահմանվի՝ 216,000: 12: 29,3 = 614,33 ռուբլի:
3. Ընդհանուր առմամբ, 14 օրվա արձակուրդի համար ընկերությունը պետք է վճարի գումարը՝ 614,33 × 14 = 8600,62 ռուբլի:

Ամբողջությամբ չաշխատած ժամանակաշրջանների համար արձակուրդային վարձատրության հաշվարկ

Աշխատանքի այն ժամանակահատվածը որոշելիս, որի համար աշխատողին տրվում է վճարովի հանգիստ, հաշվի չի առնվում հետևյալ ժամանակը.

• ստանալ միջին եկամուտ;
• հիվանդություն, ծննդաբերության արձակուրդ;
• չվճարվող արձակուրդ;
• լրացուցիչ հանգստյան օրեր հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար.
• ձեռնարկության մեղքով պարապուրդը.
• օրենքով նախատեսված այլ դեպքեր:

Թվարկված ժամկետները հանելիս պարզվում է, որ աշխատողը ոչ թե արձակուրդի համար հաշվարկված ամբողջ ժամանակահատվածն է աշխատել, այլ միայն դրա մի մասը։ Սա հանգեցնում է ոչ լրիվ հանգստի ժամանակի, որը պետք է որոշվի:

Պարզելու համար, թե աշխատողին արձակուրդի վճարման ժամկետի քանի օրացուցային օր է պետք, դուք պետք է կատարեք մի քանի մաթեմատիկական գործողություններ.

1. Հաշվեք կես դրույքով աշխատանքային ամսում աշխատած օրերի քանակը՝ T d. = 29.3՝ T d.m. × T-ից.դ. , Որտեղ:

• Տ դ.մ. - ամսվա օրացուցային օրերի քանակը.
• Տ-ից.դ. - փաստացի աշխատած օրերի քանակը:

2. Որոշեք միջին օրական վաստակի չափը՝ օգտագործելով բանաձևը՝ C d. = W: (29.3 × T m. + T d.), որտեղ.

• Z – ժամանակաշրջանի համար հաշվեգրված շահույթի ընդհանուր գումարը.
• T m. – ամբողջությամբ աշխատած ամիսների թիվը.
• Td. – կես դրույքով աշխատանքային ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակը (տես կետ 1):

Եթե ​​մեկ ժամանակահատվածում կան մի քանի թերի ամիսներ, ապա դրանցից յուրաքանչյուրի համար պետք է հաշվարկել առանձին, ապա ամփոփել արդյունքները։

Թերի ժամանակահատվածի միջին օրական վաստակի հաշվարկման օրինակ

Հաշվի առեք իրավիճակը՝ աշխատողին կտրամադրվի վճարովի արձակուրդ 2016 թվականի հունիսի 15-ից։ Վճարումների ամսական հաշվարկային ժամկետը 06/1/15-ից մինչև 05/31/16-ն է, այս անգամ ամբողջությամբ չի աշխատել. փետրվարի 18-ից 25-ը աշխատողը հիվանդ է եղել: Ի լրումն հիվանդության արձակուրդի վճարումների, աշխատողին վճարվում է ընդհանուր 240 հազար ռուբլի աշխատավարձ:

Հաշվարկը կատարենք.

1. Ամբողջությամբ աշխատած ամիսների օրերի քանակը՝ 11 × 29,3 = 322, փետրվարի համար՝ 29,3՝ 29 × 21 = 21։
2. Ընդհանուր առմամբ, արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար կօգտագործվի հետևյալը. 322 + 21 = 343 օր:
3. Միջին օրական եկամուտը կկազմի՝ 240,000: 343 = 699,7 ռուբլի:

Հիվանդ արձակուրդի նպաստների հաշվարկման ժամկետը

Պաշտոնապես աշխատանքի ընդունված աշխատողն իրավունք ունի ստանալ դրամական փոխհատուցում հիվանդության ժամանակահատվածի համար, եթե փաստը հաստատվի բժշկի կողմից և տրամադրվի հիվանդության արձակուրդ: Վճարման չափի հաշվարկման ժամկետը համարվում է 2 տարի։ Գումարը հաշվարկվում է տվյալ ժամանակաշրջանի ընդհանուր վաստակի հիման վրա՝ այն բազմապատկելով փոխհատուցման գործակցով և հաշմանդամության օրերի քանակով: Ստացված թիվը բաժանվում է 730–732 օրվա։

Աշխատակիցներին վճարումներ կատարելիս չափազանց կարևոր է ճիշտ որոշել այն ժամանակահատվածը, որի համար վճարումները ենթակա են անհատին: Սահմանված ժամկետներն ուղղակիորեն ազդում են միջին աշխատավարձի և բազմաթիվ այլ սոցիալական նպաստների ու փոխհատուցումների վրա։

Նախքան արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման համար աշխատողի միջին վաստակի հաշվարկը սկսելը, որոշեք, թե որ ժամանակահատվածը պետք է հաշվի առնել որպես հաշվարկի հիմք: Վճարման ժամկետը սահմանափակված է ժամանակային շրջանակով և որոշ ժամանակաշրջաններ բացառված են դրանից:

Ինչպե՞ս որոշել արձակուրդի վճարման հաշվարկային ժամանակահատվածի տևողությունը:

Հաշվարկային ժամկետը հավասար է կազմակերպությունում աշխատողի աշխատած օրերի քանակին, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի: Աշխատակիցը կազմակերպությունում աշխատում է մեկ տարուց ավելի՝ հաշվարկային ժամկետը կլինի արձակուրդի մեկնարկից 12 ամիս առաջ։ Այս դեպքում որպես օրացուցային ամիս ընդունվում է ամսվա 1-ից մինչև վերջին օրը ներառյալ ընկած ժամանակահատվածը: Եթե ​​արձակուրդը սկսվում է մեկ տարուց և ավարտվում մեկ տարուց, ապա գործում է նույն կանոնը, և հաշվարկային ժամկետը կկազմի 12 ամիս:

Օրինակ՝ Աշխատողը արձակուրդ է գնում 2017 թվականի դեկտեմբերի 25-ից մինչև 2018 թվականի հունվարի 15-ը և աշխատանքի է ընդունվել 2017 թվականի մայիսի 1-ին։ 2017 թվականի մայիսի 1-ից մինչև 2017 թվականի նոյեմբերի 30-ն ընկած ժամանակահատվածը գնահատվում է:

Ձեռնարկության ղեկավարությունն իրավունք ունի սահմանել այլ հաշվարկային ժամանակաշրջան: Նման որոշումը պետք է շարադրված լինի վարձատրության մասին կանոնակարգում և ապահովված լինի կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական այլ ակտով: Վարձատրության մասին կանոնակարգում «... արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման հաշվարկային ժամկետը ինը ամիս է» արտահայտությունը տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 6-րդ մասը: Գլխավորն այն է, որ փոփոխությունները ոչ մի կերպ չեն վատթարացնում կազմակերպության աշխատակիցների վիճակը։ Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար հաշվարկային ժամանակահատվածը որոշելիս հետևեք հետևյալ կանոններին.

1. Ամփոփեք հաշվարկային ժամանակահատվածի ամբողջական ամիսները.
2. Առանձին հաշվարկեք մասնակի աշխատած ամիսները։

Աշխատակիցն իրավունք ունի երկարաձգել իր արձակուրդը հիվանդ եղած օրերի քանակով: Այս դեպքում հիվանդի ժամանակը բացառվում է հաշվարկային ժամանակահատվածից: Պայմանով, որ աշխատողը հիվանդ է եղել վճարման ժամանակահատվածում, հաշվարկման ժամկետը որոշելու ալգորիթմը հետևյալն է.

1. Մենք կորոշենք հաշվարկային ժամանակահատվածը՝ հիմնվելով կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքի ժամանակի վրա:
2. Մենք հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառում ենք այն ժամանակը, երբ աշխատողը հիվանդ է եղել:

Տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 3-րդ մասի դրույթները և կանոնակարգերի 4-րդ և 5-րդ կետերը, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 27-ի թիվ 922 որոշմամբ:

Օրինակ. Եկեք որոշենք վճարման ժամկետը, եթե աշխատողը հիվանդ է եղել արձակուրդի ժամանակ: ATEK ՍՊԸ-ի աշխատակից Ի.Ն.Իվանովը արձակուրդ է վերցրել 2017 թվականի հուլիսի 5-ից հուլիսի 18-ը։ Արձակուրդի ավարտին Իվանով Ի.Ն. բերում է հիվանդության արձակուրդ և խնդրում արձակուրդը հետաձգել օգոստոսի 1-ից օգոստոսի 14-ը։ Իվանով Ի.Ն. կազմակերպությունում աշխատում է 2016 թվականի մարտի 1-ից, ուստի հաշվարկային ժամկետը հավասար է 2016 թվականի օգոստոսի 1-ից մինչև 2017 թվականի հուլիսի 31-ն ընկած ժամանակահատվածին: Հաշվարկային ժամկետից բացառվում է հիվանդության արձակուրդը (2017թ. հուլիսի 5-ից 18-ը): Գործնականում լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը դուրս է գալիս, ապա նորից մտնում նույն կազմակերպություն։ Այնուհետև աշխատավարձի ժամկետը վերցվում է միայն աշխատողի աշխատանքի ընդունվելուց հետո: Համապատասխանաբար, մինչև աշխատանքից ազատվելը աշխատած ժամանակը հաշվարկային ժամանակահատվածում ներառված չէ։ Դա բացատրվում է նրանով, որ աշխատանքից ազատվելիս կազմակերպությունը խզում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը։ Հաշվապահը հաշվարկում և փոխհատուցում է չօգտագործված արձակուրդի համար: Հետևաբար, հաշվարկային ժամանակահատվածում ներառվում է միայն վավեր աշխատանքային պայմանագրով աշխատած ժամանակը:

(Տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77,140,127 հոդվածը և կանոնակարգի 2-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ)

Օրինակ. Եկեք որոշենք հաշվարկային ժամկետը, եթե աշխատողը թողնի և նորից աշխատանքի ընդունվի: LLC Management Company ROS-ում աշխատող Օ.Վ. Ռոմանովն աշխատել է աշխատանքային պայմանագրով 2013 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2016 թվականի հունվարի 31-ը: 2017 թվականի փետրվարի 1-ին Ռոմանովը հրաժարական է տալիս։ Կազմակերպությունը վճարում է աշխատավարձ և փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար 7 օրվա չափով: Մեկ շաբաթ անց աշխատակիցը որոշում է վերադառնալ կազմակերպություն։ Կառավարիչը աշխատանքի է ընդունում նույն պաշտոնում աշխատողի: Վեց ամիս անց Ռոմանովին տրվել է տարեկան 13 օր վճարովի արձակուրդ։ Այս իրավիճակում հաշվարկային ժամկետը կլինի վերջին վեց ամիսը, երբ կազմակերպության աշխատակիցը կրկին աշխատանքի է ընդունվել։ Կառավարիչը աշխատանքի է ընդունում նույն պաշտոնում աշխատողի: Վեց ամիս անց Ռոմանովին տրվել է տարեկան 13 օր վճարովի արձակուրդ։ Այս իրավիճակում հաշվարկային ժամկետը կլինի վերջին վեց ամիսը, երբ կազմակերպության աշխատակիցը կրկին աշխատանքի է ընդունվել։

Ինչպե՞ս է որոշվում հաշվարկային ժամանակաշրջանը, եթե ընկերությունը վերակազմակերպվի:

Արձակուրդի վճարման հաշվարկման ժամկետը ներառում է աշխատողի աշխատանքի ժամանակը այս կազմակերպությունում վերակազմավորումից առաջ և հետո: Քանի որ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը շարունակում է գործել։ Տե՛ս 75TKRF

Հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառված ժամանակը

• գործուղման օրեր, վճարովի և չվճարվող արձակուրդ;
• հիվանդության արձակուրդ ժամանակավոր անաշխատունակության և հղիության և ծննդաբերության համար.
• լրացուցիչ հանգստյան օրեր հաշմանդամ երեխաների և հաշմանդամություն ունեցող երեխաների խնամքի համար.
• աշխատողի պարապուրդի օրերը (կախված կազմակերպությունից և դրանից դուրս պատճառներով) և ազատում լրիվ կամ մասնակի վարձատրությամբ.

Տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի որոշմամբ հաստատված կանոնակարգի 5-րդ կետը: №922

Օրինակ. Եկեք որոշենք արձակուրդի վճարման վճարման ժամկետը հետևյալ պայմաններով.

1. Սերգեև Մ.Ն. Մի քանի տարի է, ինչ աշխատում է «Կոսմոս» ՍՊԸ-ում որպես մարքեթոլոգ։ Աշխատողը, համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի, ամենամյա արձակուրդի է գնում 2017 թվականի հուլիսի 15-ից։

2. 2016 թվականին աշխատողը նոյեմբերի 10-ից նոյեմբերի 21-ը մեկնել է չվճարվող արձակուրդ։

3. 2016 թվականի նոյեմբերի 22-ից նոյեմբերի 30-ը Սերգեևը գործուղվել է Մոսկվա։

4. Գործուղման և հիվանդության ժամանակահատվածում աշխատողին վճարումներ են կատարվել միջին աշխատավարձի հիման վրա։ Հաշվապահը հաշվարկային ժամանակաշրջանից (2016թ. հուլիսի 1-ից մինչև 2017թ. հունիսի 30-ը) բացառում է արձակուրդի և գործուղումների օրերը:

Հետևաբար, հաշվարկային ժամանակահատվածը կլինի 2016 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2016 թվականի նոյեմբերի 9-ը և 2016 թվականի դեկտեմբերի 1-ից մինչև 2017 թվականի հունիսի 30-ը ընկած ժամանակահատվածը: Հաշվարկային ժամկետից չի բացառվում այն ​​ժամանակը, երբ աշխատողը գտնվել է կալանքի տակ։Այս դեպքում աշխատողը չի ազատվում աշխատանքից, ուստի այդ ժամկետը չի բացառվում հաշվարկային ժամկետից։ Բացառություն է լինելու կազմակերպության ղեկավարության առանձին որոշումը։ Տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 կանոնակարգի 5-րդ կետը Հանգստյան օրերը և արձակուրդները չեն բացառվում հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Պայմանով, որ այս օրերին աշխատողը հիվանդ չի եղել և արձակուրդում չի եղել։ Նույնիսկ եթե արձակուրդներից և հանգստյան օրերին առաջ և հետո աշխատողը հիվանդ է եղել կամ գործուղման մեջ է եղել, այդ օրերը ներառվում են արձակուրդային վճարի հաշվարկման բիլինգի ժամանակաշրջանում: (Տե՛ս Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի հոկտեմբերի 15-ի թիվ 14-1/B-847 նամակը):

Օրինակ. Եկեք որոշենք արձակուրդային վարձը հաշվարկելու համար վճարման ժամկետը հետևյալ պայմաններով.

• Լուկինա Օ.Վ. Երկու տարի աշխատում է «Ռադուգա» ՍՊԸ-ում՝ որպես ֆինանսական տնօրեն։ 2017 թվականի հունիսի 28-ից աշխատողին տրամադրվում է տարեկան 14-օրյա վճարովի արձակուրդ։
• Աշխատակիցը հիվանդ է եղել մայիսյան տոներից առաջ և հետո։ Լուկինան տրամադրել է երկու հիվանդ արձակուրդի վկայական, որոնք վկայում են ժամանակավոր անաշխատունակության մասին:
• Հիվանդ արձակուրդ 2017 թվականի մայիսի 2-ից մայիսի 5-ը;
• Հիվանդ արձակուրդ 2017 թվականի մայիսի 10-ից մինչև մայիսի 25-ը.
• 2016 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2017 թվականի մայիսի 31-ն ընկած ժամանակահատվածը արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման ժամանակաշրջանն է:

Մենք այս ժամանակահատվածից բացառում ենք այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում աշխատողը հիվանդ է եղել։ Բայց արձակուրդները (2017 թվականի մայիսի 6-ից մինչև մայիսի 9-ը) ներառված են հաշվարկային ժամանակահատվածում: Արձակուրդի վճարումը հաշվարկելիս հաշվապահը հաշվարկային ժամանակահատվածում ներառել է.

• 2016 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2017 թվականի մայիսի 1-ը.

• 2017 թվականի մայիսի 6-ից մայիսի 9-ը;

• մայիսի 26-ից մինչև 31 մայիսի 2017թ.

Ինչ անել, եթե ձեզ անհրաժեշտ է ամբողջ ժամանակը բացառել հաշվարկային ժամանակաշրջանից

Ինչ անել արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկելիս. Պայմանով, որ հաշվարկային ժամանակահատվածը բաղկացած է ժամանակից, որը պետք է բացառվի դրանից:Այս դեպքում հաշվարկը վերցնում է հաշվարկային ժամանակաշրջանին նախորդող ժամանակաշրջանը: Տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված կանոնակարգի 6-րդ կետը: Ժամանակահատվածը վերցված է որպես 12 ամիս ժամկետ, որը եղել է մինչև բացառված ժամանակահատվածները: տրված պարզաբանումները աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի նոյեմբերի 25-ի հ.14-1/Բ-972 գրությամբ.

• Հաշվարկային ժամանակահատվածը ժամանակաշրջան է, որը պետք է բացառվի:

• Սեմենովա Ա.Օ. 2013 թվականի ապրիլի 3-ից աշխատում է «Զեմլյանիկա» ՍՊԸ-ում՝ որպես տեխնիկական տնօրեն։ Աշխատողը ամենամյա վճարովի արձակուրդի է գնում 2017 թվականի ապրիլի 12-ից։

• 2015 թվականի հուլիսի 20-ից մինչև 2015 թվականի դեկտեմբերի 22-ը Սեմենովան գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում հղիության և ծննդաբերության համար:

• 2015 թվականի դեկտեմբերի 23-ից մինչև 2017 թվականի ապրիլի 11-ը աշխատողը գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում մինչև մեկուկես տարի ժամկետով։

• 2016 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2017 թվականի մարտի 31-ը հաշվարկային ժամանակահատվածը բացառվում է:

Արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս հաշվարկային ժամանակահատվածի համար վերցնում ենք 2014 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2015 թվականի մայիսի 31-ը ընկած ժամանակահատվածը: Օրինակ. Եկեք որոշենք արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման ժամկետը հետևյալ պայմաններով.

1. Աշխատակիցը հաշվարկային ժամանակահատվածում չի աշխատել:
2. Իվանովա Լ.Մ. 2017 թվականի հունիսի 28-ից աշխատում է ԿՈՐ ՍՊԸ-ում՝ որպես դիզայներ։ Օգոստոսի 19-ից աշխատողը 14 օրով արձակուրդի դիմում է գրում։
3. Իվանովան չվճարվող արձակուրդ է վերցրել 2017 թվականի հուլիսի 16-ից օգոստոսի 4-ը, իսկ 2017 թվականի հունիսի 28-ից հուլիսի 15-ը մեկնել է գործուղման։
4. Արձակուրդի վճարման հաշվարկման ժամկետը 2017 թվականի հունիսի 28-ից հուլիսի 31-ն է:

Քանի որ այս ընթացքում Իվանովան արձակուրդ է վերցրել և գործուղման է գնացել, հաշվապահը այս անգամը բացառում է հաշվարկից։ Հաշվարկային ժամանակահատվածը չի կարող ներառել այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը չի աշխատել: Սա նշանակում է, որ հաշվապահը ժամանակաշրջանում ներառում է միայն արձակուրդի մեկնարկի ամսում աշխատած օրերը։ Հաշվարկի ժամկետը 2017 թվականի օգոստոսի 5-ից օգոստոսի 18-ն է։ Գործնականում լինում են դեպքեր, երբ գործատուն աշխատողին նախապես արձակուրդ է տրամադրում։ Աշխատակիցն իրավունք ունի փոխադարձ համաձայնությամբ արձակուրդ գնալ այն ամսում, երբ ընդունվել է աշխատանքի: Հաշվարկային ժամկետն այս դեպքում հավասար կլինի աշխատողի կողմից արձակուրդի մեկնարկից առաջ աշխատած օրերի քանակին:

Ինչպե՞ս որոշել աշխատողի արձակուրդի վճարումը, եթե վարձատրության ժամկետը այն ամսում է, որում նա աշխատանքի է ընդունվել:

Եկեք որոշենք արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար վճարման ժամկետը: Կազմակերպության աշխատողին արձակուրդ է տրվում աշխատանքի մեկ ամսվա ընթացքում: Մենեջեր Սոկոլով Օ.Ն. օգոստոսի 1-ից աշխատում է «Էժեւիկա» ՍՊԸ-ում։ 2017 թվականի օգոստոսի 15-ից գործատուն նրան նախապես տրամադրում է հիմնական վճարովի արձակուրդ։ Արձակուրդի վճարման հաշվարկման ժամանակաշրջան է համարվում 2016 թվականի օգոստոսի 1-ից մինչև 2017 թվականի հուլիսի 31-ն ընկած ժամանակահատվածը: Քանի որ Սոկոլով Օ.Ն. տվյալ ժամանակահատվածում չի աշխատել կազմակերպությունում, հաշվապահը որոշում է վճարման ժամանակահատվածում ներառել արձակուրդի մեկնարկի ամսվա օրերը: Հետևաբար, այս օրինակում հաշվարկային ժամանակահատվածը կլինի 2017 թվականի օգոստոսի 1-ից օգոստոսի 14-ն ընկած ժամանակահատվածը:

Նախքան հաշվապահը հաշվարկում է միջին վաստակը աշխատողին արձակուրդային վարձատրություն հավաքելու համար, նա պետք է որոշի արձակուրդի հաշվարկման ժամկետը: Նման ժամանակահատվածի տեւողությունը սահմանափակ է, եւ որոշ ժամանակաշրջաններ բացառվում են դրանից։ Ինչպես դա անել ճիշտ, մենք մանրամասն կքննարկենք հոդվածում:

Արձակուրդի համար հաշվարկային ժամկետ

Արձակուրդի համար հաշվարկային ժամանակահատվածի տևողությունը հիմնականում կախված է նրանից, թե աշխատողը որքան ժամանակ է աշխատել կազմակերպությունում: Բայց ամեն դեպքում, այդ ժամկետը չի կարող լինել 1 տարուց ավելի։

Օրինակ, աշխատողը սկսել է աշխատել կազմակերպությունում ավելի քան մեկ տարի առաջ: Վճարման ժամկետն այնուհետև հավասար կլինի արձակուրդ գնալուց առաջ 12 ամիս: Ամիսը հաշվառվում է որպես օրացուցային ամիս՝ ամբողջական՝ 1-ից մինչև վերջին օրը։

Երբ աշխատողը մեկնում է արձակուրդ 1 տարուց պակաս աշխատելուց հետո, ապա որպես հաշվարկային ժամանակաշրջան է ընդունվում ամբողջ այն ժամանակը, երբ նա աշխատել է կազմակերպությունում:

Իսկ ժամկետը հաշվարկում ներառվում է հետևյալ կերպ՝ առաջին աշխատանքային օրվանից մինչև արձակուրդի մեկնարկին նախորդող ամսվա վերջին օրը։

Կազմակերպությունն իրավունք ունի նաև ինքնուրույն սահմանել հաշվարկային ժամանակահատվածը: Սա պետք է գրվի կազմակերպության տեղական փաստաթղթում, օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրում: Օրինակ, գործատուն կարող է վճարման ժամկետ սահմանել ոչ թե 12, այլ 6 ամիս: Դա արգելված չէ Աշխատանքային օրենսգրքով, բայց եթե բավարարվում է հետևյալ պայմանը. Արձակուրդի վճարը, որը հաշվարկվում է նման հաշվարկային ժամկետի հիման վրա, չպետք է պակաս լինի ընդհանուր կանոններով հաշվարկվածից:

Ինչը բացառել բիլինգի ժամանակաշրջանից

Հաշվարկային ժամանակահատվածից պետք է բացառվեն հետևյալ օրերը, երբ.

• Աշխատողին վճարվել է միջին աշխատավարձ. Նման օրեր ասելով նկատի ունեմ վճարովի արձակուրդի, գործուղումների (բացառությամբ երեխային կերակրելու ժամանակաշրջանի) ժամանակահատվածները.
• Աշխատակիցը գտնվում էր հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդում.
• Աշխատակիցը արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին (առանց վարձատրության);
• Աշխատակիցը լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ է վերցրել հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամքի համար.
• Աշխատողը, գործատուից կամ անձամբ աշխատողից անկախ պատճառներով, չի աշխատել։ Օրինակ՝ էլեկտրաէներգիայի անջատումների օրերը;
• Աշխատողն ազատվել է աշխատանքից.

Ընկերությունում անձնակազմի գրառումները կազմակերպելու համար սկսնակ կադրերի աշխատակիցները և հաշվապահները լիովին համապատասխանում են հեղինակային դասընթացին Օլգա Լիկինայի կողմից (հաշվապահ M.Video կառավարում) ⇓

Բիլինգային ժամանակաշրջանի սահմանման օրինակ

Հաշվապահ Պետրովա Օ.Պ. չորս տարի աշխատում է Կոնտինենտ ՍՊԸ-ում։ Նա 2017 թվականի նոյեմբերի 6-ից իրեն հասանելիք վճարովի արձակուրդի դիմում է գրել։

Որոշեք վճարման ժամկետը.

Եկեք որոշենք Պետրովայի հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառված օրերը.

1. Ձեր հաշվին արձակուրդի ժամկետը 2016 թվականի դեկտեմբերի 12-ից 25-ն ընկած ժամանակահատվածն է.
2. Գործուղման ժամկետը՝ 2017 թվականի ապրիլի 1 – 16 ապրիլի;

Երբ բոլոր օրերը բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից

Հաճախակի են լինում նաև դեպքեր, երբ բոլոր օրերը պետք է բացառվեն բիլինգի ժամանակաշրջանից։ Այս դեպքում հաշվարկային ժամկետը պետք է փոխարինվի բացառվածին նախորդողով։

Հաշվարկը նույնպես տեւում է ամբողջական 12 ամիս ժամկետ։

Եկեք ավելի սերտ նայենք օրինակին.

Հաշվապահ Պետրովա Օ.Պ. հուլիսի 24-ից աշխատում է Կոնտինենտ ՍՊԸ-ում։ Պետրովան արձակուրդի դիմումը գրել է 2017 թվականի նոյեմբերի 6-ին։

Քանի որ Պետրովան աշխատել է կազմակերպությունում մեկ տարուց պակաս ժամկետով մինչև իր արձակուրդը, մենք ընդունում ենք հետևյալ հաշվարկային ժամանակաշրջանը.

Այս ժամանակահատվածից պետք է բացառվեն հետևյալ օրերը.

1. Գործուղման օրեր – հուլիսի 24 – 31, 2017 թ.;
2. Ուսումնական արձակուրդ – 1 օգոստոսի, 2017 – 31 դեկտեմբերի, 2017 թ.

Քանի որ Պետրովայի ամբողջ աշխատավարձի ժամանակահատվածը բաղկացած է բացառված ժամանակից, իսկ նախորդ աշխատավարձի ժամանակահատվածը Պետրովան դեռ չի աշխատել կազմակերպությունում, ապա արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար մենք կվերցնենք արձակուրդ գնալու ամսվա օրերը, այսինքն.

Եթե ​​աշխատողը երկարացնում է արձակուրդը հիվանդության պատճառով

Երբ արձակուրդում գտնվող աշխատողը հիվանդանում է, նա ստիպված է լինում երկարացնել այն հիվանդության ժամկետով։ Նման իրավիճակում հիվանդի ժամանակը պետք է բացառվի հաշվարկային ժամանակաշրջանից։ Այսինքն, ի սկզբանե, արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելիս, հաշվարկային ժամանակահատվածը հաշվարկվում է կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքի ժամանակի հիման վրա: Իսկ հետո այս շրջանից բացառվում են հիվանդ օրերը։

Ավելի մանրամասն օրինակով.

Կոնտինենտ ՍՊԸ-ի հաշվապահը արձակուրդի դիմում է գրել 2017 թվականի հոկտեմբերի 17-ից հոկտեմբերի 31-ը։ Արձակուրդի բոլոր օրերին նա հիվանդ է եղել և այն տեղափոխել է 2017 թվականի նոյեմբերի 1-ից նոյեմբերի 15-ն ընկած ժամանակահատվածում։ Վճարման ժամկետը կլինի հետևյալը.

2016 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչև 2017 թվականի հոկտեմբերի 16-ը, մինչդեռ 2017 թվականի հոկտեմբերի 17-ից մինչև հոկտեմբերի 31-ը ընկած օրերը պետք է բացառվեն հաշվարկային ժամանակաշրջանից։

Եթե ​​աշխատողը հեռանում է, ապա վերադառնում

Երբեմն աշխատանքից ազատված աշխատակիցները վերադառնում են։ Բայց դա չի նշանակում, որ հաշվարկային ժամկետը կարող է ներառել այն ժամանակը, որ նա աշխատել է մինչև աշխատանքից ազատվելը։ Հաշվի են առնվելու միայն այն ամիսները, որ աշխատողն աշխատել է նոր աշխատանքի անցնելուց հետո։ Սա բխում է այն հանգամանքից, որ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է, և նրան վճարվում է հաշվարկ, որը պարունակում է նաև փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար: Սա նշանակում է, որ այդ ժամանակը չի կարող ներառվել հաշվարկի մեջ։

Վերակազմակերպման համար հաշվարկային ժամկետ

Եթե ​​ընկերությունը ենթարկվել է վերակազմավորման, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածը պետք է ներառի աշխատողի աշխատանքային ժամանակը մինչև վերակազմավորումը և դրանից հետո: Դա պայմանավորված է նրանով, որ վերակազմակերպման ժամանակ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվում: Սա նշանակում է, որ նրա աշխատանքը չի ընդհատվել, նա աշխատել և շարունակում է աշխատել նույն կազմակերպությունում։

Հանգստյան օրեր և արձակուրդներ հաշվարկային ժամանակահատվածում

Իրավիճակներ են առաջանում նաև, երբ աշխատողը հանգստյան օրերից առաջ կամ հետո արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին կամ հիվանդ է եղել։ Բայց նույնիսկ այս դեպքում հարկ չկա հաշվարկից բացառել հանգստյան օրերը։

Հաշվարկի մեջ ներառված չեն միայն հիվանդության օրերը, գործուղումները և այլ ժամանակահատվածները, այլև հանգստյան օրերն ու տոները։

Դիտարկենք օրինակ.

Հաշվապահ Պետրովա Օ.Պ. ավելի քան երեք տարի աշխատում է Կոնտինենտ ՍՊԸ-ում: Նա արձակուրդի դիմում է գրել 2017 թվականի փետրվարի 10-ից։ Պետրովայի վարձատրության ժամկետը որոշվում է կազմակերպությունում աշխատանքի տևողության հիման վրա.

Հաշվարկային ժամանակահատվածից բացառում ենք հետևյալ օրերը.

1. Արձակուրդ՝ սեփական միջոցներով – 25-31 դեկտեմբերի, 2016թ.
2. Հիվանդ արձակուրդ – 11-15 հունվարի, 2017թ.

Հաշվարկից չեն բացառվում 1-ից մինչև 10-րդ շրջանի արձակուրդները, ինչը նշանակում է, որ հաշվարկային ժամանակահատվածը կլինի հետևյալը.

Օրենսդրական դաշտը

Օրենսդրական ակտ	Բովանդակություն
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված	«Միջին աշխատավարձի հաշվարկ».
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը.	«Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին»
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդված	«Աշխատանքային հարաբերություններ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջը փոխելիս, կազմակերպության իրավասությունը փոխելիս, նրա վերակազմակերպումը և այլն»:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված	«Տարեկան վճարովի արձակուրդներ»

Ընդհանուր հարցերի պատասխաններ

Հարց. Պե՞տք է բացառենք այն օրերը, երբ մեր աշխատակիցը կալանքի տակ է եղել բիլինգի շրջանում։

Պատասխան. Նման օրերը կարող են բացառվել միայն այն դեպքում, եթե ղեկավարը աշխատակցին այս անգամ ազատի աշխատանքից։ Եթե ​​աշխատանքից փաստացի ազատում չի եղել, ապա այս օրերը բացառելու կարիք չկա, քանի որ կալանքը ներառված չէ բացառված ժամկետների ցանկում։