Pravila za nadoknadu slobodnog vremena. Moram li platiti slobodno vrijeme prilikom odlaska na vlastiti zahtjev? Naknada za odsustvo nakon dragovoljnog otkaza

Unatoč činjenici da slobodno vrijeme nije navedeno na popisu vrsta vremena odmora u
Umjetnost. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, oni su ipak zasebna vrsta vremena
odmor osiguran zaposlenicima kao naknada za rad u
određenim uvjetima ili za obavljanje određenih radnji, u
posebno:
1) za prekovremeni rad (1. dio članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije);
2) za rad na slobodan dan ili neradni praznik (3. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije);
3) za davanje krvi i njezinih komponenti (dijelovi 2 - 4 članka 186 Zakona o radu Ruske Federacije).
Mehanizmi korištenja ovih dana odmora nisu propisani Zakonom o radu Ruske Federacije.
Iznimka je slučaj naveden u dijelu 1. čl. 186. Zakonika, kada
poslodavac je dužan osloboditi radnika s rada na dan darivanja krvi i
njegovih sastavnica, kao i na dan pripadajućeg medicinskog
ispitivanja.
U svim ostalim slučajevima zaposlenik i poslodavac rješavaju ovo pitanje samostalno i sporazumno.
Ni u jednoj opciji ne vidim nikakav kriminal.
A budući da mehanizmi za korištenje ovih dana odmora u Zakonu o radu Ruske Federacije nisu
registrirani, onda će birokrat koji sjedi s druge strane stola biti u pravu.
Ovdje je primjer implementacije koraka 1. Squiggles.
Zaposlenik organizacije je 5. srpnja 2006. napisao pismo o otkazu zbog
na vlastiti zahtjev od dana podnošenja zahtjeva. Osim,
zaposlenik je podnio zahtjev za preračun
plaće za svibanj u smislu isplate odrađenih sati zbog
proizvodne nužde i uz suglasnost radnika 4 sata u neradno vrijeme
praznik 1. svibnja (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije), u vezi s kojim je prethodno
podnesena prijava zaposlenika, trebao mu je dati još jedan dan
odmor (slobodno vrijeme) 7. srpnja 2006. Treba li organizacija proizvoditi
ponovni izračun plaća za svibanj i kako to prikazati u računovodstvu organizacije
konačni obračun sa zaposlenikom? Plaća zaposlenika
iznosi 10 500 rubalja. Sljedeći godišnji odmor zaposlenika je iskorišten;
isplaćena je plaća za lipanj 2006. godine.
U skladu sa stavkom. 1, 2 žlice. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima
pravo na otkaz ugovora o radu uz obavještavanje poslodavca o tome
pismeno dva tjedna unaprijed. Prema dogovoru između zaposlenika i
poslodavac može otkazati ugovor o radu i prije isteka
otkazni rok za otkaz. Štoviše, na dan otpuštanja zaposlenika
organizacija mora s njom sklopiti konačni obračun (članak 140. Zakona o radu
RF).
U tom slučaju organizacija mora zaposleniku isplatiti plaću
za stvarno odrađeno vrijeme u srpnju 2006. Budući da prema čl.
77 Zakona o radu Ruske Federacije, dan otpuštanja zaposlenika je posljednji dan njegovog rada,
tada organizacija mora izvršiti plaćanje u roku od 3 radna dana. Plaća
naknada za srpanj je 1500 rubalja. (10 500 RUB / 21 dan x 3 dana, gdje je 21
dana - broj radnih dana s 5-dnevnim radnim tjednom u srpnju 2006
G.).
U ovom slučaju zaposlenik je bio uključen u rad na dan neradnog praznika 1
svibnja (proljetni i praznik rada (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije))<*>. Neobavezno
zaposlenika, organizacija mu je trebala osigurati još jedan dan odmora - 7
srpnja, slijedom čega je prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije 4 sata, radio 1
svibnja, nisu isplaćeni u dvostrukom, već u jednokratnom iznosu. U ovom slučaju
otkaz ugovora o radu nastupi prije iskorištenja ovog dana
odmor od strane zaposlenika, u vezi s kojim je zaposlenik podnio zahtjev
preračunati plaće za svibanj u smislu isplate za
4 sata koje je odradio na dan neradnog praznika.
Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži pravila o postupku nagodbe sa zaposlenikom u slučaju da
radniku još uvijek teče datum otkaza ugovora o radu
neiskorišteni dani odmora kod ovog poslodavca koji ne podliježu
plaćanje. Vjerujemo da budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odgovarajuće
zabrane, tada se nova prijava zaposlenika može smatrati promjenom (otkazom)
sporazumi o zamjeni povećane plaće za radni dan
još jedan dan odmora<**>. Na temelju ove izjave
Organizacija isplaćuje dodatnu plaću zaposleniku za svibanj.
<**>Osiguravanje prava svakog zaposlenika na odmor, uključujući
osiguranje slobodnih dana i neradnih praznika, kao i
osiguranje prava na pravovremenu i punu isplatu plaća
plaćanja su jedno od načela pravnog uređenja rada
odnosi (stavak 5, 7, članak 2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ova načela jamči
posebice obvezu poslodavca da plati naknadu za zapošljavanje
zaposlenika za rad na dan odmora ili dvostruku plaću
vrijeme rada na neradni dan, odnosno jednokratna isplata za
odrađeno vrijeme i osiguranje drugog dana odmora (po dogovoru
između poslodavca i zaposlenika). U ovom slučaju, još jedan dan odmora nije
bez krivnje poslodavne organizacije, ali, po našem mišljenju,
organizacija nema pravo odbiti zahtjev zaposlenika, jer
neuspjeh u pružanju naknade u ovom ili onom obliku krši načela
pravno uređenje radnih odnosa.

Sud je razmatrao spor o zakonitosti privođenja poslodavca administrativnoj odgovornosti za kašnjenje plaća (odluka Tambovskog regionalnog suda od 18. lipnja 2018. u predmetu br. 7-230/2018). Državni inspektor rada kaznio je dioničko društvo zbog činjenice da prilikom otkaza zaposleniku nije isplaćena naknada za neiskorištene dane odmora za rad vikendom.

Poslodavac je smatrao da njegove radnje ne predstavljaju prekršaj. U prilog svom stajalištu, tvrtka je navela da je zaposlenik, kada je angažiran za rad vikendom, pismeno pristao da za takav rad bude plaćen u jedinstvenoj tarifi uz osiguranje ostalih dana odmora. Zaposlenik nije naznačio vrijeme korištenja slobodnog vremena, a ubuduće su isti zaposleniku dostavljeni na njegovu prijavu. Međutim, neke dane odmora zaposlenik nije iskoristio do trenutka otkaza. Poslodavac je smatrao da je plaćanjem dana odmora po jedinstvenoj tarifi postupio u skladu sa zakonom. Radnikovo korištenje dana odmora ovisilo je o njegovom slobodnom nahođenju, poslodavac nije imao pravo prisiljavati radnika na slobodne dane, a činjenica da radnik neke od njih nije iskoristio prije otkaza ne stvara obvezu poslodavca da ih naknadi. u svakom slucaju.

Mora li poslodavac osigurati radniku razmjerno obračunati odmor ovisno o tome koliko je radio na dan odmora ili neradni dan ili mu je dužan osigurati cijeli dan odmora? Odgovor je unutra "Enciklopedija rješenja" Internet verzija GARANT sustava. Dobijte 3 dana besplatno!

Međutim, sud se nije složio s takvim argumentima. Kako stoji u odluci, proizlazi da se jednokratna naknada za rad vikendom ili neradnim danom isplaćuje samo ako je zaposleniku dan odmora. Ako radnik nije iskoristio pravo na neki drugi dan odmora, poslodavac je dužan radniku dodatno isplatiti rad za taj dan odmora. Ovo gledište je prilično široko zastupljeno u sudskoj praksi (presuda po žalbi Istražnog odbora za građanske predmete Regionalnog suda u Voronježu od 7. prosinca 2017. u predmetu br. 33-9238/2017).

Međutim, kod sudaca je ne manje zastupljen i suprotan stav, u prilog čemu se navodi da zakonom nije predviđena isplata naknade za neiskorišteno slobodno vrijeme; takva se naknada utvrđuje samo za neiskorištene dane godišnjeg odmora (

Odgovor na pitanje:

U ovom slučaju, preporučljivo je izdati nalog u bilo kojem obliku da se zaposleniku isplati odgovarajuća naknada nakon otkaza.

Za rad na slobodan dan zaposlenik ima pravo na dvostruku plaću ili jednokratnu plaću uz davanje drugog dana odmora. Nepružanje naknade u obliku dodatne plaće ili drugog dana odmora predstavlja kršenje radnih prava zaposlenika i može dovesti do posljedica za organizaciju i njezine službenike. Ovaj zaključak može se izvući iz odredaba Zakona o radu Ruske Federacije.

Pročitaj o slobodno vrijeme za zaposlenika još više na linku.

Dakle, ako je zaposlenik izrazio želju da koristi dodatne dane odmora za rad vikendom, a nakon toga ih nije iskoristio, tada će prilikom otkaza poslodavac isplatiti jedinstvenu dnevnicu za svaki neiskorišteni dan odmora.

Postoji zakonski zahtjev prema kojem svaka činjenica gospodarskog života mora biti dokumentirana u primarnoj knjigovodstvenoj ispravi. Istodobno, činjenica gospodarskog života je transakcija, događaj, operacija koja ima ili može utjecati na financijski položaj gospodarskog subjekta, financijski rezultat njegovih aktivnosti i (ili) novčani tijek. Takva su pravila utvrđena člancima 2. i 9. Zakona od 6. prosinca 2011. N 402-FZ.

Članak o prijava slobodnog vremena pomoći će vam da izbjegnete pogreške u radu.

S obzirom da će isplata naknade za neiskorištene dodatne slobodne dane zaposlenika za rad vikendom utjecati na novčani tok u organizaciji, takvu isplatu potrebno je dokumentirati primarnom knjigovodstvenom ispravom, odnosno nalogom. Formalno, može se pretpostaviti da će takav dokument biti naredba o otkazu i nema potrebe sastavljati druge dokumente. Međutim, kako bi se smanjio rizik od mogućih tužbi regulatornih tijela, preporučljivo je izdati nalog u bilo kojem obliku za isplatu odgovarajuće naknade zaposleniku nakon otkaza (vidi dodatak odgovoru u nastavku).

Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava:

NARUDŽBA br. 102-k

Pročitaj o nalog za otpuštanje zaposlenika Više informacija u članku na poveznici.

o isplati naknade za neiskorištene dodatne slobodne dane za rad na slobodan dan

Moskva03.12.2012

Zbog smjene upravitelja KAO. Kondratieva(naručite od 03.12.2012 № 64-K) uzimajući u obzir one dužne upravitelju KAO. Kondratiev dodatni slobodni dani za rad na slobodan dan (narudžba od 02.09.2012 № 49-K)

NARUČUJEM:

Glavni računovođa KAO. Glebova naplatiti i platiti Aleksandar Sergejevič Kondratjev naknada za neiskorištene dodatne slobodne dane za rad na slobodan dan zbog upravitelja KAO. Kondratiev po nalogu iz 02.09.2012 № 49-K.

Direktor _________________ A.V. Lavov

Pročitao sam naredbu:

Glavni računovođa __________________ KAO. Glebova
03.12.2012

S poštovanjem i željama za ugodan rad, Igor Ivannikov,

Stručnjak za HR sustav

______________________________________________________________________

Ocijenite odgovor koji ste dobili stavljanjem odgovarajućeg broja zvjezdica od 1 do 5 ispod njega u Sustavu.
To će nam pomoći da budemo sigurni da ste dobili odgovor i da nije potrebno dodatno objašnjenje.
Ako je još potrebno pojašnjenje, svoje komentare možete ostaviti tamo - u obrascu za ocjenjivanje.
Ako želite promijeniti ocjenu, kliknite na križić pored “Hvala na ocjeni” i stavite novu.
Odgovor na Vaše pitanje pripremljen je sukladno pravilniku o radu stručne podrške Kadrovskom sustavu.


Najvažnije promjene ovog proljeća!


  • Došlo je do važnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima treba voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre jeste li uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od urednika časopisa “Kadrovski posao”.

  • Pročitajte u članku: Zašto voditelj ljudskih resursa mora provjeravati računovodstvo, trebaju li se nova izvješća predavati u siječnju i koju šifru odobriti za evidenciju radnog vremena u 2019.

  • Urednici časopisa "Kadrovski posao" otkrili su koje navike kadrovika oduzimaju puno vremena, a gotovo su beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost GIT inspektora.

  • Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji se dokumenti sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebali tražiti od pridošlica prilikom prijave za zapošljavanje. Sigurno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo potpuni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

  • Ako platite godišnji odmor dan kasnije, tvrtka će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za otkaze barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučili smo sudsku praksu i pripremili sigurne preporuke za vas.

Za vrijeme otkaza radniku se isplaćuje naknada. Poslodavac je dužan isplatiti novac za stvarno odrađeno razdoblje, kao i za neiskorišteni godišnji odmor. Ova dva plaćanja se nalaze posvuda, ali postoje i ona koja se pojavljuju samo u određenim situacijama. To uključuje i situaciju s plaćanjem akumuliranog slobodnog vremena.

U mnogim se poduzećima rad vikendom ili izvan norme nadoknađuje davanjem slobodnog vremena. I veliki broj radnika daje otkaz prije nego što potroši akumulirano vrijeme. Ti neiskorišteni dani po prestanku radnog odnosa moraju biti nadoknađeni bivšem radniku. I premda ovo pitanje nije jasno regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije, kako bi se izbjegli problemi s inspekcijom rada, preporuča se isplata sredstava na isti način kao što bi se trebalo dogoditi da nisu bili dodatni dani godišnjeg odmora. pod uvjetom.


Plaća li se slobodno vrijeme nakon otkaza?

Slobodno vrijeme nakon otkaza na vlastiti zahtjev moguće je platiti samo ako je osnova za njegov nastanak dokumentirana. Na primjer, ako je osoba radila praznikom, a postoji nalog prema kojem je ova smjena plaćena jednokratno i osiguran dodatni dan odmora, tada će se neiskorišteno vrijeme morati platiti.

Ako nema dokumentiranih dokaza, onda će sve ovisiti o integritetu upravitelja. Zaposlenik sigurno neće morati računati na isplatu, ali poslodavac mu može dopustiti slobodne dane propisane zakonom.

Otkaz sa slobodnim vremenom

Među obvezama zaposlenika je i radni rok od 14 dana ako dobrovoljno napusti tvrtku. Mnogi od njih za to razdoblje uzimaju neiskorišteni godišnji odmor. Također, ova prilika je relevantna ne samo ako postoji obaveza rada. Odmor nakon kojeg slijedi otkaz prilično je uobičajen postupak. Za nju prema članku 127. iz Zakona o radu Ruske Federacije moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

  • ispravno napisana i predana prijava od strane zaposlenika;
  • slučajnost vremena odmora s odobrenim rasporedom;
  • Otkazni razlog su nekrivični postupci radnika.

Nema potrebe podnositi dvije prijave - za otkaz i za odlazak na godišnji odmor. Dovoljan je jedan kontakt s poslodavcem s oba zahtjeva. Sam poslodavac mora izdati dva naloga i uredno popuniti radnu knjižicu otpuštene osobe.

Slobodno vrijeme za rad vikendom i praznicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije nakon otkaza

Regulirana su pitanja vezana uz rad vikendom i praznicima Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Sukladno sadržaju, zaposlenik bi trebao dobiti dva scenarija na izbor:

  • dvostruko plaćanje za vrijeme rada;
  • jednokratna isplata radnog vremena uz osiguranje dodatnih neplaćenih slobodnih dana.

U drugom slučaju, duljina radnog vremena zaposlenika nije važna - mora mu se dati cijeli dan odmora. Ako su ovi dani neiskorišteni, tada se obračun provodi u skladu s pravilom dvostrukog plaćanja. Budući da je radno vrijeme već isplaćeno jednokratno, pri raskidu ugovora (otkazu) isplaćuje se dodatni iznos u istom iznosu.

Obračun slobodnog vremena nakon otkaza

Sve neiskorišteno slobodno vrijeme nakon prekida koje je službeno dokumentirano mora biti plaćeno u skladu s onim za što je dodijeljeno. Na primjer, ako je zaposleniku na raspolaganju dodatni dan odmora za prekovremeni rad, tada 152 umjetnost. Zakon o radu Ruske Federacije. Kaže da se tarifni stav za početna dva sata iznad norme množi s 1,5, a za ostalo vrijeme s 2.


U slučaju rada vikendom, stvarno vrijeme se može odmah pomnožiti s dva. Stoga morate izvršiti vlastiti izračun za svaki pojedinačni bonus dan. Najjednostavnija opcija je nefinancijski izračun. Podložno dogovoru između zaposlenika i poslodavca, prvi može jednostavno uzeti akumulirani broj slobodnih dana prije službenog davanja otkaza.

Molba za dopust s naknadnim otkazom

U nastavku je primjer molbe za dopust s naknadnim prekidom radnog odnosa. Ako je zaposlenik skupio neiskorištene neplaćene dane, tada se zahtjev sastavlja na sličan način. Predaje se na ime poslodavca iu tekstu se navodi želja da se uzmu traženi slobodni dani i da se odmah nakon toga da otkaz. Na kraju je datum i potpis.