Uzorak popunjavanja radne knjižice o poticajima. Podaci o nagradama u radnoj knjižici

Podaci o nagradama za uspjeh u radu upisuju se u radnu knjižicu u skladu sa stavkom 4. članka 66. Zakona o radu Ruske Federacije. Osnova za upis u radnu knjižicu je odgovarajući nalog (uputa) upravitelja (točka 10. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo davanje poslodavcima, odobrena Uredbom Vlade Ruska Federacija od 16. travnja 2003. br. 225 „O radnim knjižicama” (dalje Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica)).

Prema stavku 24. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica, u radnu knjižicu upisuju se sljedeći podaci o nagradama (stimulacijama) za radne zasluge:

a) o dodjeli državnih nagrada, uključujući dodjelu državnih počasnih naziva, na temelju odgovarajućih uredbi i drugih odluka;

b) o dodjeli diploma, dodjeli zvanja i dodjeli značaka, značaka, diploma, zahvalnica koje provode organizacije;

c) o drugim vrstama poticaja predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, kao i kolektivnim ugovorima, internim radnim propisima organizacije, poveljama i propisima o disciplini.

Odredbom 10. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica utvrđuje se rok od tjedan dana, najkasnije do kojeg je poslodavac dužan izvršiti odgovarajuće upise u radne knjižice.

Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. listopada 2003. br. 69 „O odobrenju uputa za popunjavanje radnih knjižica” uređuje postupak unosa podataka o nagradama u radnu knjižicu. U stupcu 3 odjeljka "Podaci o nagradama" radne knjižice kao naslov navodi se puni i skraćeni naziv organizacije; u stupcu 1 - serijski broj unosa (numeriranje je uzlaznim redoslijedom tijekom cijelog razdoblja radne aktivnosti zaposlenika); u stupcu 2 - datum dodjele; u stupcu 3 - tko je nagrađen, za koje uspjehe i kojom nagradom; u stupac 4 - naziv isprave na temelju koje je izvršen upis s naznakom datuma i broja.

Obavezno je da se podaci o poticajima unose iu osobnu karticu zaposlenika (jedinstveni obrazac T-2, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1 „O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarna knjigovodstvena dokumentacija za obračun rada i nagrađivanja”).

Bilješka!

Radna knjižica ne sadrži upis o nagradama koje nisu stimulacija zaposlenika, već su sastavni dio njegove zarade, odnosno predviđene su sustavom nagrađivanja ili se isplaćuju redovito (čl. 25. Pravilnik o vođenju i čuvanju radnih knjižica). Ako je zaposlenik dobio takozvani “osobni” bonus za određeni osobni doprinos u radu, tada se podaci o tome moraju unijeti u njegovu radnu knjižicu.

Bilješka.

Vrijedi spomenuti neslaganje između teksta članaka 66. i 191. Zakona o radu Ruske Federacije. Članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva unos podataka o nagradama za uspjeh u radu u radnu knjižicu, a upis unosa o drugim vrstama poticaja nije predviđen ovim člankom. Navedeni nesklad između pojmova „nagrade“ i „poticaja“ otežava primjenu radnog zakonodavstva u praksi sastavljanja radnih knjižica. S tim u vezi pojavila su se dva suprotstavljena gledišta:

1. Prema članku 66. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nije dužan unijeti podatke o svim poticajima zaposlenika u radnu knjižicu, već samo podatke o njegovim nagradama.

2. Šire tumačenje pojma „nagrada“ sugerira da one poticaje koji u biti nisu nagrade, ali također karakteriziraju zaposlenika s pozitivne strane, treba odraziti na radnu knjižicu u njegovom interesu.

Dakle, zaposlenik ima pravo inzistirati na odgovarajućem upisu u radnu knjižicu o bilo kojoj vrsti poticaja koja mu je primijenjena, ako to nije učinjeno.

Detaljnije o specifičnostima dokumentiranja poticaja za rad, te o postupku upisa podataka o poticajima i nagradama u radnu knjižicu zaposlenika, možete saznati u knjizi „Poticaji za rad“ autora dd „ BKR-INTERKOM-REVIZIJA.”

Koje vrste poticaja treba prikazati u izvješću o radu?

Radna knjižica sadrži podatke o radnom stažu, svim ključnim fazama karijere: radnim mjestima, premještajima, napredovanjima, otpuštanjima, otkazima. Standardni obrazac knjige sadrži odjeljak „ Informacije o poticaju”, koja odražava uručene zahvale i primljene nagrade.

Upis u radnu knjižicu o nagradi vrši se prema “Pravilniku vođenja i čuvanja radne evidencije”. Odobreni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.0.2003. br. 225 i „Uputama za popunjavanje dokumenata o radu”, koji je odobren Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10.10.2003. 69 (u daljnjem tekstu članak „Pravila“ i „Upute“).

U skladu s “Pravilima”, svaka nagrada ili poticaj, materijalni ili nematerijalni, nije uključen u knjigu.

Podaci o nagradi koji se upisuju u radnu knjižicu

  1. o državnim i resornim nagradama;
  2. o dodjeli državnih počasnih naziva;
  3. o nagradama s počasti, diplomom, značkama;
  4. o bonusima i drugim vrstama poticaja.

Podaci o nagradama u radnoj knjižici ne navode se ako se radi o novčanim nagradama koje su predviđene sustavom nagrađivanja, a isplaćuju se zaposlenicima redovito.

Ako je jednom od zaposlenika dodijeljen počasni naziv "Najbolji u struci", za to se daje vrijedan dar, ta se činjenica odražava u izvješću o radu. Ako je riječ o isplatama tromjesečnih ili polugodišnjih bonusa, nije potrebno vršiti upis u knjigu.

Povijest zapošljavanja. Dizajn rubrike o dodjeli novčane nagrade

Preuzmite ogledni dokument

Na temelju čega se podaci o nagradama upisuju u radnu knjižicu: uzorak

Poslodavac samostalno utvrđuje postupak nagrađivanja radnika i uređuje ga lokalnim propisima. Podaci o nagradama na temelju naloga za napredovanje upisuju se u radnu knjižicu. Ako službena upravna isprava nije izdana, nema potrebe da se dobiveni poticaj iskazuje u knjižici, jer za to nema razloga.

Upravni dokument sadrži podatke o zaposleniku, ime, prezime, patronim, radno mjesto, broj osoblja. U sadržajnom dijelu navodi se vrsta i motiv poticaja, te se ukratko opisuju konkretna postignuća za koja bi istaknutog djelatnika trebalo nagraditi.

Nalog se sastavlja na obrascu T-11 (T-11a) ili na obrascu koji je organizacija izradila samostalno. Nalog se donosi na temelju prijedloga poticaja. Nagrađenom djelatniku orden se uručuje uz potvrdu.

Odluku o dodjeli državnih i resornih priznanja donose ovlaštena viša tijela. Pismeni zahtjev podnosi uprava organizacije u kojoj zaposlenik radi. Ako zaposlenik ima oznake, nagrade i poticaje, uz prijavu se prilažu relevantni dokumenti koji potvrđuju prisutnost takvih nagrada.

Kako snimiti nagradu

Prilikom nagrađivanja radnika poslodavac upisuje upis o nagrađivanju u radnu knjižicu, čiji će uzorak biti prikazan u nastavku, te u rubriku VII osobnog kartona obrasca T-2. Podaci o poticajima nalaze se u odjeljku rada “Podaci o nagradama”, gdje se moraju popuniti sva četiri stupca:

  1. navesti redni broj izvršenog upisa;
  2. datum registracije u obliku dan, mjesec, godina;
  3. navesti naziv poslodavne organizacije i izvršiti izravan unos o poticaju;
  4. dati poveznicu na temeljni dokument (nalog, uputa).

Unos se mora izvršiti u roku od tjedan dana nakon izdavanja naloga upravitelja. To se povjerava kadrovskom službeniku ili ovlaštenom stručnjaku kojeg imenuje upravitelj. Prilikom upisa rukopis mora biti jasan i uredan. Prihvatljivo je koristiti crnu, ljubičastu i plavu tintu. Tijekom prijave nisu dopuštene kratice.

Prilikom popunjavanja trećeg stupca koristite lakonski izraz: " Nagrađen za...», « Nagrađen za...“, navesti razlog nagrađivanja radnika. Naziv organizacije poslodavca upisuje se u cijelosti, au zagradama se navodi skraćena verzija naziva, ako postoji. Kod upućivanja na temeljnu ispravu u četvrtom stupcu potrebno je naznačiti njezinu vrstu, npr. nalog, uputa, unijeti matični broj i datum neposrednog izvršenja.

Odgovori stručnjaka Sistema Personnel na pitanja iz prakse

Koje pogreške izbjegavati prilikom ispunjavanja rubrike „Informacije o nagradama“.

Najčešći propust je potpuni nedostatak u radnoj knjižici zaposlenika podataka o nagradama, obilježjima i neredovitim novčanim nagradama. Na primjer, zahvalnost u radnoj knjižici, uzorak će biti predstavljen u nastavku, zaboravljaju ga dodati u dokument zaposlenika. Popratni dokumenti često su nepravilno pripremljeni. Prilikom izražavanja zahvale ne izdaju nalog temeljem kojeg se podaci unose u rubriku „Podaci o nagradama“.

Upis u radnu knjižicu o zahvalnosti: uzorak

Preuzmite ogledni dokument

Iskazati u izvješću o radu u cijelosti sve podatke o svim nagradama i poticajima dobivenim tijekom radnog odnosa nije pravo, već obveza poslodavca. Ovu je okolnost posebno važno uzeti u obzir kada se radi o državnim i resornim nagradama koje zaposleniku osiguravaju socijalne i materijalne povlastice:

  • dodatak na mirovinu
  • besplatno putovanje javnim prijevozom,
  • niz pogodnosti za medicinske, komunalne usluge i tako dalje.

Upis o nagradi u radnu knjižicu važan je i za one koji planiraju pronaći posao u budućnosti. Prilikom odabira kandidata, mnogi poslodavci obraćaju pozornost na odjeljak u knjizi " Informacije o nagradama».

Ako je radna knjižica izgubljena ili nepovratno oštećena tako da se ne može obnoviti, poslodavac prilikom izdavanja duplikata mora obnoviti sve evidencije o poticajima na temelju naloga koji su bili temelj za upis podataka u knjižicu.

Često u radnim evidencijama možete vidjeti netočno oblikovanje samih evidencija. Na primjer, format datuma navedenog u drugom stupcu nije točan, au četvrtom stupcu nema poveznice na osnovni dokument. Korištenje gotovih pečata ne može se smatrati pogreškom ako sam zapisnik sadrži sve potrebne podatke i ovjeren je potpisom s prijepisom odgovorne osobe.

Varalica: greške u radnoj knjižici

Apsolutni lider među pogreškama prilikom ispunjavanja odjeljka "Podaci o nagradi" je unos podataka o radu. Takav bi se unos trebao prikazati ako je opcija u prethodnom odjeljku točna. Često je uzrok takve zabune nepažnja kadrovskog službenika. Ako se pronađe bilo kakva pogreška, mora se brzo ispraviti poništavanjem prethodnog unosa. Takve radnje zahtijevaju od kadrovskog službenika stavkom 1.2 "Uputa". Morate uzeti u obzir da prilikom ispravljanja netočnih unosa ne možete koristiti tekućine za ispravljanje, precrtavati ili čistiti netočne unose u odjeljku " Informacije o nagradi».

Podaci o nagradama na temelju naloga za napredovanje upisuju se u radnu knjižicu. Prilikom popunjavanja rubrike "Podaci o poticajima" morate izbjegavati pogreške. Ako se otkriju, HR mora osigurati da se isprave što je prije moguće.

Radna knjižica ima odjeljak "Podaci o nagradama", čiji uzorak često traže poslodavci. Za cjelokupnu profesionalnu djelatnost osobe, osobi se mogu priznati njegove zasluge. Međutim, menadžeri ne znaju uvijek koje nagrade zabilježiti, a koje ne. Stoga se često javljaju situacije kada se unose nepotrebni podaci, ali se potrebni podaci, naprotiv, ne spominju. Važno je znati koji su unosi u radnu knjižicu o nagradi, tako da je sve ispravno naznačeno u dokumentu zaposlenika.

Detalji o nagradama

Ako je osoba postigla radni podvig, tada treba napraviti zapis o nagradi. Sada pobliže pogledajmo što je potrebno uključiti. Prije svega, govorimo o državnim nagradama. Ovaj događaj mora biti zabilježen u dokumentu zaposlenika. Također biste trebali navesti nagrade koje izdaje organizacija. U pravilu se u ovom slučaju izražava zahvalnost, dodjeljuje certifikat i dodjeljuje titula najboljeg u struci. Događa se i da se dodjeljuje diploma i znak časti.

Svoje nagrade možete utvrditi i pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom poduzeća. Oni također moraju biti uključeni u radnu knjižicu zaposlenika. Ali redovne bonuse ili druge novčane isplate ne treba bilježiti. Stoga nema potrebe spominjati ovu vrstu poticaja. Uostalom, oni ne pokazuju da je osoba postigla podvig rada. Stoga su resorne nagrade značajnije nego kada je osoba bila novčano nagrađena od strane šefa.

Imajte na umu da će zahvalnost i dodjela počasti biti korisni za nečiju karijeru. Zato što će vam ubuduće dopustiti da se prijavite za viša zvanja. Ali morate shvatiti da je nemoguće odmah dobiti potvrdu časti od Ministarstva Ruske Federacije ako prethodno nije izdana zahvalnost od Ministarstva regije u kojoj osoba živi. Stoga bi kretanje trebalo biti progresivno: prvo kažu "hvala" na razini okruga, zatim grada, nakon predmeta itd.

Sam zaposlenik mora pratiti jesu li njegova postignuća upisana u radnu knjižicu ili ne. Jer uprava ne daje uvijek savjesno podatke o nagradi. U tom slučaju potrebno je zatražiti da pregledaju nalog po kojem se u radnu knjižicu upisuje zahvalnica.

Vrijeme ulaska

Svaka dodjela mora biti potvrđena službenim dokumentima. Jer jednostavno usmena zahvalnost neće biti uvrštena u radnu knjižicu. U pravilu se izdaje naredba ili stiže posebno pismo. Na temelju takvog dokumenta bit će moguće izvršiti upis za određenog zaposlenika.

Ako narudžba još nije stigla u odjel za osoblje relevantne organizacije, tada nitko neće ispuniti obrazac za dodjelu. To što se osobi već službeno zahvalilo nije niti bitno.

Razgovarajmo sada zasebno o razdoblju u kojem se podaci o nagradama moraju navesti u radnoj knjižici . Ako je osobu označila sama tvrtka, tada će se dati točno tjedan dana nakon izdavanja naloga. U tom razdoblju morate imati vremena za izradu potrebnih bilješki.

Sasvim je druga stvar ako osobu nije ohrabrilo društvo. U ovom slučaju nije naznačeno određeno razdoblje za koje se podaci unose u dokument. Stoga organizacija to može implementirati u roku od tjedan ili mjesec dana. Ali, naravno, razdoblje mora biti razumno. Jer ako podaci o nagradama završe u radnoj knjižici, primjerice, nakon godinu dana, onda to prema osobi neće biti sasvim pošteno.

Razlozi za izradu

Trebali biste točno znati koja su postignuća zabilježena u dokumentu o zaposlenju. Jer postoje slučajevi kada je nagrada u obliku bonusa raspisana, ali ta novčana isplata po zakonu nije navedena u knjizi. Imajte na umu da će za dobivanje ozbiljnih nagrada biti potrebno sudjelovanje odjela za ljudske resurse.

Morat ćete pripremiti sljedeće dokumente:

  1. Molba za imenovanje kandidata.
  2. Ispunjen list za dodjelu nagrada.
  3. Osobine osobe.
  4. Pismo višoj instanci.

Svaki predmet ima svoj popis službenih papira. Propisi za dodjelu navode dokumente koji će biti potrebni. Nakon što ih podnese, posebno tijelo pregledat će kandidaturu i odlučiti je li osoba dostojna nagrade. Ako je odgovor potvrdan, izdat će se poseban nalog, po kojem će se zahvaliti i upisati u radnu knjižicu.

upute

Ono što zahvalnost daje na poslu već je postalo jasno - osoba dobiva priliku napredovati na ljestvici karijere. Sada morate točno shvatiti kako je snimka napravljena kako joj ne biste zamjerili.

Važno! Morate početi raditi s objavljenim odlukama čim dobijete nalog ili posebno pismo. Bez odgovarajućeg dokumenta obrazac nije moguće ispuniti.

Prvo morate staviti serijski broj u prvi stupac. To nema nikakve veze s odjeljkom "Informacije o poslu", tako da morate ponovno pokrenuti odbrojavanje. Ako je osoba primila svoju prvu nagradu, tada bi trebao staviti broj 1. Zatim, kada dodaje nove bilješke zahvalnosti, morat će napisati 2, 3 i tako dalje.

U drugom odjeljku morate navesti datum kada je unos napravljen. Zatim slijede 3 stupca, a sadrže osnovne podatke o događaju koji se dogodio. Tamo morate navesti tko je dodijelio, koju titulu ili nagradu je osoba primila. Osim toga, napisano je za koje je zasluge osoba dobila zahvalnost. Ovdje se sve može specificirati u određenom formatu.

Sada pogledajmo primjer unosa o pismu zahvalnosti u radnoj knjižici. Na primjer, osoba je primila narudžbu, au ovom slučaju treba je napisati ovako:

“Otvoreno dioničko društvo “Gvozdika” (DD “Gvozdika”). Odlikovan Ordenom za zasluge za domovinu 3. stupnja."

Oznaka će izgledati otprilike ovako, ali, naravno, informacije će se mijenjati ovisno o situaciji. U pravilu se sve važne informacije mogu dobiti izravno iz naloga ili pisma. U četvrti stupac upisuje se na temelju koje isprave se vrši upis. Na primjer, na temelju Naredbe br. 85 od 11.08.2005. Potrebno je navesti organizaciju, npr. Ministarstvo zdravlja.

Važno je da sve napišete bez grešaka, inače ćete kasnije morati mijenjati. Ni pod kojim okolnostima ne smijete ništa precrtavati ili prikrivati ​​jer je to protuzakonito. Ako trebate ispraviti zapisnik, morat ćete izdati drugi nalog koji će pobiti pogrešan. Također se upisuje u rubriku o nagradama i odnosi se na upis gdje je izvršeno brisanje. Ali, naravno, bolje je odmah napisati sve ispravno, tako da kasnije neće biti poteškoća zbog pogreške. Tada kadrovska služba neće morati ništa prilagođavati, a zaposlenik se neće morati brinuti o ocjeni postignuća.

Pažnja! Zbog nedavnih promjena u zakonodavstvu, pravne informacije u ovom članku mogu biti zastarjele!

Naš odvjetnik može Vas savjetovati besplatno - napišite svoje pitanje u obrazac ispod:


Poslodavac ima pravo zabilježiti nagrađivanje radnika od strane prethodnog poslodavca pod rednim brojem iza broja posljednjeg dostupnog upisa u radnu knjižicu radnika, na temelju preslike isprave kojom se potvrđuje činjenica o nagrađivanju. zaposlenik.

Postupak vođenja i popunjavanja radnih knjižica utvrđen je Pravilima za vođenje i pohranu radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo davanje poslodavcima, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 „ O radnim knjižicama” (u daljnjem tekstu: Pravila) i Uputama za popunjavanje radnih knjižica, odobrenim Odlukom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. listopada 2003. br. 69 (u daljnjem tekstu: Upute) .

Prema članku 24. Pravilnika u radnu knjižicu upisuju se sljedeći podaci o nagradama (stimulacijama) za radne zasluge:

  • a) o dodjeli državnih nagrada, uključujući dodjelu državnih počasnih naziva, na temelju odgovarajućih uredbi i drugih odluka;
  • b) dodjela počasnih listina, dodjela zvanja i dodjela znački, znački, diploma, počasnih zahvalnica od strane poslodavaca;
  • c) druge vrste poticaja predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, kao i kolektivnim ugovorima, internim radnim propisima, poveljama i disciplinskim propisima.

Prema točki 4. Upute, postupak za upis podataka o nagradama je sljedeći: u stupcu 3 odjeljka „Podaci o nagradama” radne knjižice navodi se puni naziv organizacije kao naslov, kao i skraćeni naziv organizacije (ako postoji); dolje u stupac 1 upisuje se redni broj upisa (numeracija se povećava tijekom cijelog razdoblja radne aktivnosti zaposlenika); U stupcu 2 upisuje se datum dodjele; U stupac 3 upisuje se tko je, za koje uspjehe i kojom nagradom nagradio zaposlenika; U stupac 4 upisuje se naziv isprave na temelju koje je izvršen upis s naznakom datuma i broja.

Kao što vidite, prilikom upisa nagrade u radnu knjižicu ne upisuje se datum upisa u radnu knjižicu. Upisuje se samo datum dodjele i datum isprave na temelju koje je ovaj upis izvršen. Ni Pravilnikom ni Uputom nije propisano da evidenciju o nagrađivanju može voditi samo poslodavac kod kojeg je radnik u vrijeme nagrađivanja bio u radnom odnosu. Očito, kada se zaposlenik dodjeljuje državnim nagradama, zapis o tome u radnu knjižicu može napraviti bilo koji poslodavac, koji prema zakonu mora voditi i čuvati ovaj dokument. Isti pristup, po našem mišljenju, primjenjiv je u predmetu koji se razmatra, kada je nagradu donio poslodavac na prethodnom mjestu rada. Budući da ne postoji obveza upisa u radnu knjižicu uz obvezno poštivanje kronologije nagrađivanja zaposlenika, upis o nagrađivanju u ovom slučaju može izvršiti poslodavac kod kojeg je zaposlenik trenutno u radnom odnosu, nakon što snimanje kasnije dodjele. Takav unos, po našem mišljenju, može se izvršiti nakon što zaposlenik dostavi presliku dokumenta koji potvrđuje činjenicu o nagradi, ovjerenu od strane poslodavca na prethodnom mjestu rada, čiji naziv, datum izdavanja i broj moraju biti navedeno u stupcu 4 odjeljka radne knjižice "Podaci o nagradi". To može biti, na primjer, kopija naloga za dodjelu počasti, izdana na zahtjev zaposlenika na temelju 1. dijela čl. 62 Zakon o radu Ruske Federacije. U smislu ove odredbe, poslodavac je dužan u roku od tri radna dana izdati ispravu o radu kako osobama s kojima već ima ugovor o radu tako i onima s kojima je već otkazan ugovor o radu.

Dakle, u predmetnom slučaju, nakon posljednjeg upisa u odjeljku radne knjižice "Podaci o nagradama" u stupcu 3, puni, kao i skraćeni (ako postoji) naziv organizacije s kojom je zaposlenik u radni odnos u trenutku unosa treba navesti kao rubriku; dolje u stupac 1 upisuje se redni broj upisa (numeracija se povećava tijekom cijelog razdoblja radne aktivnosti zaposlenika); U stupcu 2 upisuje se datum dodjele; U stupac 3 upisuje se tko je, za koje uspjehe i kojom nagradom nagradio zaposlenika; U stupac 4 upisuje se naziv isprave na temelju koje je izvršen upis (njena kopija), s naznakom datuma i broja.

Odgovor na pitanje:

Ukoliko zaposlenik ima radnu knjižicu od 1973, zatim sadrži 2 odjeljka: Podaci o nagradama, gdje se unose podaci o dodjeli zaposlenika državnim nagradama (redovi, medalje, dodjela počasnih naslova itd.) i Podaci o poticajima, u koje se unose podaci o nagrađivanju zaposlenika na razini konkretnog poslodavca. Napominjemo da je člankom 191. Zakona o radu predviđeno nagrađivanje radnika pohvalom i objavom zahvalnice. Ako zaposlenik ima takvu radnu knjižicu, a poslodavac mu je izrazio zahvalnost, tada se mora unijeti u rubriku "Podaci o poticajima".

Ne propustite: glavni materijal mjeseca od vodećih stručnjaka Ministarstva rada i Rostruda

Enciklopedija o registraciji radnih knjižica po sistemu "ključ u ruke" iz Kadrovskog sustava.

Podaci o zaposleniku upisuju se u njegovu radnu knjižicu u skladu s Pravilima odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 i Uputama za popunjavanje radnih knjižica (Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije Federacije od 10. listopada 2003. br. 69 "O suglasnosti s Uputama za popunjavanje radnih knjižica" ).

Sukladno čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo nagraditi zaposlenike koji savjesno obavljaju svoje radne obveze ( izražava zahvalnost, dodjeljuje nagradu, dodjeljuje vrijedan dar, počasnu zahvalnicu, predlaže za zvanje najboljeg u struci).

Izjava zahvalnosti jedna je vrsta ohrabrenja.

O nagradi (stimulaciji) izvršiti upis u radnu knjižicu zaposlenika na temelju odgovarajućeg naloga najkasnije u roku od tjedan dana prema sljedećem redoslijedu. Prvo, u stupcu 3 odjeljka kao naslov navedite puni i skraćeni naziv organizacije. Ispod ovog naslova u stupac 1 upisuje se redni broj upisa (numeracija se povećava tijekom radnog staža zaposlenika). U stupcu 2 upisati datum dodjele. U stupac 3 upišite tko je nagradio zaposlenika, za koje uspjehe i kojom nagradom. U stupac 4 upisuje se naziv, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis.

Primjer popunjavanja rubrike "Podaci o nagradama" radne knjižice. Organizacija je zaposleniku dodijelila novčani bonus

Zaposlenik organizacije A.S. Kondratiev je dobio novčanu nagradu za dugogodišnje radno iskustvo i uspješan rad.

Osoba odgovorna za vođenje kadrovske evidencije napravila je zapisnik o promaknuću Kondratievu.

Materijal iz KSS “Kadrovi sustava”
Gotova rješenja za kadrovske usluge na www.1kadry.ru
Datum kopiranja: 08.05.2016

S poštovanjem i željama za ugodan rad, Ekaterina Zaitseva,

Stručnjak za HR sustav



  • Urednici časopisa "Kadrovski posao" otkrili su koje navike kadrovika oduzimaju puno vremena, a gotovo su beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost GIT inspektora.

  • Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji se dokumenti sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebali tražiti od pridošlica prilikom prijave za zapošljavanje. Sigurno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo potpuni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

  • Ako platite godišnji odmor dan kasnije, tvrtka će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za otkaze barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučili smo sudsku praksu i pripremili sigurne preporuke za vas.