Nufuzli ishga kirish imkoniyatini oshirish uchun siz ish beruvchi bilan uchrashadigan haftaning kunini boshqaradigan sayyoramizning tabiatiga mos ravishda kiyinishingiz va suhbatga tayyorgarlik ko'rishingiz va ish beruvchining ish beruvchining ish joyiga mos kelishini aniqlashingiz kerak. insoniyatning adolatli yarmining vakili.

dushanba

Garchi bu haftaning eng qiyin kuni bo'lsa-da, sizda ishga kirish uchun barcha imkoniyatlar mavjud. Buning uchun siz ochiq rangli kiyimlarni tanlashingiz, sokin, xotirjam ovozda gapirishingiz va keskin harakatlar qilmasligingiz kerak. Bu kun Oy tomonidan boshqariladi - suv elementining sayyorasi, u yorqin emas, loyqa ohanglarni o'z ichiga oladi. Shuning uchun, dushanba kuni yorqin kiyimlar faqat boshqalarni bezovta qiladi. Aksincha, siz odamlarni yaxshi tushunadigan odamga o'xshashingiz kerak. Oyning uy, oila, tarbiya, g'amxo'rlik uchun mas'ul ekanligini hisobga olsak, bu kunda uyni obodonlashtirish, bolalarni tarbiyalash, tibbiyot va xayriya ishlari bilan bog'liq yoki boshqa har qanday ta'kidlangan ish bilan shug'ullanish oson.

seshanba

Bu kun Mars tomonidan boshqariladi, tezkor harakatga moyil issiq sayyora. Shuning uchun seshanba ish qidirish uchun eng yaxshi kun emas. Agar suhbat seshanba kuni tushsa, qizil rangda kiyinish yaxshiroqdir. O'zingiz haqingizda tezda gapiring, lekin uzoq, samimiy hikoyalarsiz. O'zingizning ishtiyoqingizni, ish uchun g'ayratingizni va har qanday vazifani bajarishga tayyorligingizni ko'rsating. Seshanba kuni harbiy ish qidirish yaxshidir, chunki Mars urush sayyorasi.

chorshanba.

Ushbu kunning homiysi Merkuriy - yoshlik va fikrlash jarayonlari sayyorasi. Agar siz yosh, aqlli va so'zli bo'lsangiz, sizga yaxshi ish kafolatlangan. Suhbatga ketayotganda, engil kiyim uslubini tanlang. Merkuriy savdo homiysi, shuning uchun sotuvchi yoki savdo agenti sifatida ish topish eng oson bo'ladi.

Payshanba

Haftaning bu kuni yaxshi martaba yaratishingiz mumkin bo'lgan istiqbolli ish topish uchun ideal. Bu kunni boshqaradigan Yupiter ta'sir doirasini kengaytirish va keng ko'lamli loyihalar uchun javobgardir. Xorijiy mamlakatlar bilan bog'liq ish topish imkoniyati istisno qilinmaydi. Payshanba kuni kiyinish uslubi bilim va ishlash istagidan farqli o'laroq, katta rol o'ynamaydi. Uzoq muddatli hamkorlikka va doimiy o'z-o'zini tarbiyalashga tayyor ekanligingizni ko'rsating.

Juma

Juma kuni tashqi ko'rinish muhim ahamiyatga ega. Axir, bu kun Venera tomonidan homiylik qilinadi. Venera ayol sayyorasi ekanligini hisobga olsak, erkaklar ayollarga qaraganda juma kuni ish topish ehtimoli kamroq. Shu kuni dizayn studiyasida, go'zallik salonida yoki gul do'konida ish topish oson. Ijodiy kasb egalari ham o‘z omadlarini sinab ko‘rishlari mumkin.

shanba

Agar intervyu shanba kuniga rejalashtirilgan bo'lsa, nutqingizga ehtiyot bo'ling. Haftaning bu kunini boshqaradigan Saturn hamma narsani qattiq sevadi. Klassik uslubdagi kiyimlarni tanlash tavsiya etiladi. Bu kun boshqaruv lavozimini egallash yoki ko'chmas mulk bilan bog'liq ishga joylashish uchun qulay.

Ishni o'zgartirish uchun yomon oy kunlari

1-oy kuni: yomon

Keyingisi 26.02.2017 soat 17:58 da boshlanadi.
Bu kunda biron bir taqdirli qadamlar qo'yish yoki muhim qarorlar qabul qilish tavsiya etilmaydi.

4-oy kuni: yomon

Keyingisi 03.01.2017 soat 08:37 da boshlanadi.
To'rtinchi oy kuni - ish beruvchilarni almashtirish uchun juda omadsiz davr. Ushbu davrda faoliyat sohangizni, kompaniyangizni yoki biznes muhitingizni o'zgartirmang.

9-oy kuni: yomon

Keyingisi 03.06.2017 11:23 da boshlanadi.
To'qqizinchi oy kunida ishni o'zgartirish tavsiya etilmaydi. Kun juda salbiy energiyani olib yuradi, bu ayniqsa ma'lum sohalarga ta'sir qiladi

16-oy kuni: yomon

Keyingisi 02.11.2017 soat 18:07 da boshlanadi.
Ishni o'zgartirish hayotimizdagi juda mas'uliyatli va muhim qarordir. Bizning kelajagimiz va yaqinlarimizning kelajagi ko'p jihatdan biz tanlagan tanlovga bog'liq. Shuning uchun, o'n oltinchi oy kunida ishni o'zgartirishdan saqlaning. Bu taqdir qarorlarini qabul qilish uchun eng yaxshi vaqt emasligidan tashqari, bu bizning hayotimizdagi har qanday global urinishlar uchun ham yomon kun.

22-oy kuni: yomon

Keyingisi 18.02.2017 soat 01:09 da boshlanadi.
Bugun kasbingizni o'zgartirish uchun juda yomon vaqt. Bu kundagi barcha urinishlar kabi sizning qaroringiz ham muvaffaqiyatli bo'lmaydi. Yangi ish beruvchingizdan juda xafa bo'lishingiz mumkin. Agar siz o'ylamasdan qaror qabul qilsangiz, bundan juda afsuslanishingiz mumkin. Agar sizga raqobatchilardan yangi ish taklifi tushsa, ayniqsa ehtiyot bo'ling. Ehtimol, bu sizning hozirgi kompaniyangizning bozordagi mavqeini zaiflashtirish uchun eng yaxshi xodimlarni jalb qilish uchun "siyosiy" o'yinning oddiy elementidir. Ular siz to'ldirayotgan bo'sh o'ringa ehtiyoj sezishlariga va sizni muhim mutaxassis sifatida chin dildan qiziqtirishlariga 100% amin bo'lolmaysiz.

25-oy kuni: yomon

Keyingisi 21.02.2017 soat 04:10 da boshlanadi.
Shu kuni ish joyingizni o'zgartirish qat'iyan tavsiya etilmaydi. Bu bilan siz martabangizga katta zarar yetkazishingiz va moliyaviy ahvolingizni yomonlashtirishingiz mumkin.

Ishni o'zgartirish uchun eng yomon oy kunlari

3-oy kuni: dahshatli

Keyingisi 28.02.2017 soat 08:14 da boshlanadi.
Bugun ish yoki faoliyat yo'nalishini o'zgartirish tavsiya etilmaydi. Agar vaziyat sizga qarshi bo'lsa ham, uchinchi oy kunida hozirgi ishingizdan chiqmang.

5-oy kuni: dahshatli

Keyingisi 03.02.2017 soat 09:01 da boshlanadi.
Ish yoki faoliyat sohalarini o'zgartirish uchun dahshatli kun! Oy bugungi kunda har qanday biznes faoliyatiga, shu jumladan ish o'rinlarini o'zgartirishga juda salbiy ta'sir ko'rsatadi.

12-oy kuni: dahshatli

Keyingisi 02.07.2017 soat 13:28 da boshlanadi.
Oy taqvimining o'n ikkinchi kuni - bu ishlarni o'zgartirish uchun dahshatli vaqt. Bu siz uchun qanday bo'lishini tasavvur qila olmaysiz.

13-oy kuni: dahshatli

Keyingisi 02.08.2017 soat 14:28 da boshlanadi.
Oyning o'n uchinchi kuni, mubolag'asiz, ishni o'zgartirish uchun juda yomon vaqt! Bu kunda keskin qarorlar qabul qilmaslik kerak!

19-oy kuni: dahshatli

Keyingisi 14.02.2017 21:47 da boshlanadi.
Shu kuni ishingizni o'zgartirish haqida o'ylamang, buning vaqti shunchaki dahshatli! O'zgartirishga qaror qilib ... batafsil o'qish →

26-oy kuni: dahshatli

Keyingisi 22.02.2017 soat 05:01 da boshlanadi.
Yigirma oltinchi qamariy kun - ish joylarini o'zgartirish uchun oyning eng yomon kunlaridan biri. Ushbu davrda Oy har qanday urinishlarga, ayniqsa hayotimizdagi tub o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lganlarga juda salbiy ta'sir ko'rsatadi. Bugun keskin qarorlar qabul qilishdan tiyilishga harakat qiling.

Qisqa tanaffus qilish, "hamma narsani tartibga solish" uchun har qanday urinishlarni to'xtatish yaxshiroqdir, baribir muvaffaqiyatga erisha olmaysiz. Bu kunda biz juda mantiqsiz bo'lamiz, biz sog'lom fikr va mantiq bilan emas, balki his-tuyg'ular va his-tuyg'ular bilan boshqariladi. Va hissiyotlar ta'sirida qabul qilingan qarorlar ko'pincha noto'g'ri bo'lib chiqadi va bizning kelajagimizga juda salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

29-oy kuni: dahshatli

Keyingisi 25.02.2017 soat 06:57 da boshlanadi.
Bugun ish joyini o'zgartirish uchun eng yomon kunlardan biri. Chiqib ketish haqida o'ylamaganingiz ma'qul, chunki bu qaror sizning professional hayotingizni butunlay boshqacha yo'nalishga aylantirishi mumkin, bu esa uni chidab bo'lmas darajada qiyin va qiziqtirmaydi.

Ma'lumki, yigirma to'qqizinchi oy kuni har qanday tashabbus, yumshoq qilib aytganda, yaxshi narsaga olib kelmaydi. Agar siz hayotingizni tubdan o'zgartirishga qaror qilsangiz (va ish joyini o'zgartirish - bu o'zgarishlardan biri), unda mumkin bo'lgan eng yomon oqibatlarga tayyor bo'ling. Qisqa vaqtdan keyin siz hech bo'lmaganda bu qarordan juda xafa bo'lishingiz ehtimoli katta. Eng ko'p, uning salbiy oqibatlarini ko'p yillar davomida his qilasiz. Bu sizning daromadingizning pasayishi va doimiy moliyaviy qiyinchiliklar bo'lishi mumkin yoki kelajakdagi martabangizga chek qo'yishi mumkin.

Hozirgi ish joyingizda qanchalik qiyin bo'lmasin, biror narsani o'zgartirish istagi qanchalik kuchli bo'lmasin, esda tutingki, bu kunda hayotni o'zgartiruvchi qarorlar qabul qilish qat'iyan tavsiya etilmaydi!

Ko'pchiligimiz, ayniqsa, ushbu og'ir davrda bandlik muammosi bilan qiziqmoqda. Birinchi suhbatda nomzodlar ba'zan yo'qolib ketishadi va natijada o'zlarini xohlagancha qulay ko'rinishda ko'rsatishmaydi. Bajarmaslik hissi tushkunlikka tushadi va o'ziga bo'lgan ishonchni susaytiradi ... Yoki siz shunchaki omadsizdirsiz? - rad etilganlarning ko'pchiligi o'zlariga bu savolni berishdi.

Munajjimlar ish topmoqchi bo'lgan haftaning o'sha kunlari uchun bir qator maslahatlar berishadi. Ehtimol, ularni hisobga olgan holda, siz yutqazganlar toifasidan teskarisiga o'ta olasiz: nihoyat o'zlari yoqtirgan narsani topgan omadlilar. Muvaffaqiyatli qidiruvlar va bir xil darajada muvaffaqiyatli ishga joylashish!

dushanba

Bu kunning homiysi Oy - muloyimlik va osoyishtalik sayyorasi. Shuning uchun, agar siz o'zingizni muvozanatli, xotirjam tutsangiz, to'satdan harakatlarsiz, yumshoq va jim gapirsangiz, ish beruvchingiz bilan muvaffaqiyatga ishonishingiz mumkin. Shu kuni siz atrofingizdagilarni va potentsial xo'jayiningizni rang-barang, yorqin liboslar bilan bezovta qilmasligingiz kerak - xira ohangli engil yoki ehtiyotkor kiyimlarni kiying. Odamlar bilan qanday munosabatda bo'lishni, ularni tushunishni va yaxshi aqliy tashkilotga ega ekanligingizni ko'rsatish juda muhimdir. Umuman olganda, dushanba kuni bolalarni tarbiyalash bilan bog'liq ish topish eng oson. O'qituvchilar va shuningdek... uy bekalari ko'p imkoniyatlarga ega.

seshanba

Bu kunning homiysi - Mars. O'z navbatida, u hamma narsaga aniq, o'tkir, aniq va yorqin homiylik qiladi. Shuning uchun, oqilona kiyinish tavsiya etiladi, tercihen qizil tonlarda. Ishga kirish uchun faqat o'zingizga ishonchingiz komil bo'lsagina boring - bu kunda, teng darajada ehtimollik bilan, sizni tezda qabul qilish mumkin, lekin xuddi shunday tez, qo'pol tarzda, izohsiz rad etishingiz mumkin. Ikkinchisiga yo'l qo'ymaslik uchun o'zingizni tez, qisqacha va minimal his-tuyg'ular bilan tushuntiring. Siz vaziyatning mohiyatini darhol tushuna oladigan, faol va qat'iyatli odam ekanligingizni ko'rsating. Mars jangari tamoyilning egasi bo'lganligi sababli, bu kunda harbiy tashkilotda yoki yangi, yangi tashkil etilgan kompaniyada ishga kirish osonroq.

chorshanba

Bu kunning homiysi Merkuriy sayyorasi bo'lib, u o'z fikrlarini jasorat bilan ifoda etadigan yosh, erkin fikrlaydigan odamlarga yordam beradi. Chorshanba kuni siz yosh kiyim uslubini afzal ko'rishingiz kerak - masalan, kozok va jinsi shim kiying, ko'p gapiring va, afzalroq, murakkab iboralarda, aqlli odamning taassurotini berishga harakat qiling. Yoshroq ko'rinishga harakat qiling. Merkuriy savdo xudosi bo'lganligi sababli, bu kunda savdo sohasida ish topish eng oson.

Payshanba

Kunning homiysi Yupiter sayyorasi ta'lim va sayohat uchun qulaydir. Agar siz chet tillarini bilsangiz, oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz va xorijiy mamlakatlar bilan bog'liq martaba orzu qilsangiz, payshanba kuni bemalol ishga joylashishingiz mumkin. Siz kamtarona, tushunarsiz, biznes uslubida kiyinishingiz mumkin. Lekin ish beruvchiga o'z bilim va ko'nikmalaringizni ko'rsatish, boy tasavvur va ichki mazmunni ko'rsata olish muhimdir. Doimiy o'z-o'zini tarbiyalashga, uzoq muddatli samarali hamkorlikka va kompaniyaning faoliyat sohalarini kengaytirishga tayyor ekanligingizni ko'rsating.

Juma

Homiysi Venera ayollar va go'zallikni yaxshi ko'radi. Shuning uchun, ishga kirishni xohlaydigan adolatli jinsiy aloqa vakillari bu kunda tashqi ko'rinishiga alohida e'tibor berishlari kerak. Ehtiyotkorlik bilan kosmetika, soch turmagi, kiyim-kechak, aksessuarlarni tanlang - hamma narsa bir-biri bilan uyg'un bo'lishi, ehtiyotkor, ammo murakkab bo'lishi kerak. Ammo yaxshi kiyingan va so'zli erkaklar ham ish topish uchun yaxshi imkoniyatga ega. O'z qo'lingizni eng katta muvaffaqiyat bilan sinab ko'rish tavsiya etiladigan joylar - bu go'zallik salonlari, gul do'konlari, moda studiyalari yoki dizayn markazlari - bu erda ijodiy zukkolik talab etiladi.

shanba

Bu kun Saturn sayyorasining ta'siri ostida. U qonun va ko'chmas mulk uchun mas'ul bo'lgan cheklovchi sayyora sifatida tanilgan. Agar siz mavqega ega bo'lishni istasangiz, qat'iy, sodda, klassik uslubda kiyining. Hech qanday jinsi shimlar, yalang'och qorin tugmalari yoki yorqin taqinchoqlar yo'q! Potentsial xo'jayin bilan muloqot qilayotganda, jiddiy bo'lishga harakat qiling va agar u sizni zavqlanishga undasa (hech qachon bilmaysiz, ehtimol u sizni shunday sinovdan o'tkazayotgandir), baland ovozda kulmang, ozgina tabassum qilish mumkin. Ishbilarmon, vazmin va juda to'g'ri bo'ling. Rahbarning norasmiy takliflarini qabul qilmang, hatto bir chashka qahva ichishdan bosh torting, kafega birga tashrif buyurishni nazarda tutmang - bir so'z bilan aytganda, "tugmani bosing!"

Hisoblash misoli.

28:12 = 2.33 ta'til kunlari.
2,33 x 8 = 18 kun.

Ikki haftalik ish

- iste'fo;

Yangi ish qidirmoqda

Xodimlar o'z ishlarini shoshqaloqlik bilan tark etishining sabablari ko'p. Tashkilotning barcha talablariga javob beradigan, ma'lum bir tajribaga ega bo'lgan munosib xodimni topish oson emas;

Ko'rsatmalar

Kam ish haqi

Xodimlarning ixtiyoriy ravishda ketishining eng muhim sababi, ularning ishi uchun ish haqi ularning kutganlariga mos kelmasligidir. Xodimlaringizning ish haqini ko'rib chiqing, ehtimol ular juda ko'p narsani xohlaydilar va faqat odamlarning asosiy talablarini qondira oladilar. Ishni rag'batlantirish uchun ish haqini oshirish mantiqan.

Cheklangan martaba imkoniyatlari

Ko'pincha xodimlar oldingi ish joylarini tark etishadi, chunki ular ishga qabul qilinganda martaba o'sishi sharti bilan ajoyib takliflar olgan. Rahbarning va'dalari uzoq vaqt davomida bajarilmagani uchun xodimlar kutishdan charchashadi va ular ... Tashkilot uchun qadrli bo'lgan xodimlar bilan alohida gaplashishga harakat qiling, ehtimol ularni targ'ib qilish vaqti keldi.

Ish beruvchiga e'tibor berilmagan imtiyozlar

Muvaffaqiyatli xodimlarni ko'rishga harakat qiling. Doimiy ravishda ishlab chiqarishga va kompaniya faoliyatiga yangi g‘oyalarni joriy etuvchi shijoatli insonlar doimiy rag‘batlantirishga muhtoj. Bu og'zaki sharhlar yoki hatto sertifikatlar bo'lsa ham, odamlar o'z harakatlari bilan tashkilotga hissa qo'shganliklarini bilishdan mamnun bo'lishadi. Biror kishi xo'jayin o'z xodimlariga e'tiborli bo'lgan ishdan ketishni xohlamaydi.

Ishning etishmasligi yoki muntazam ish

Xodimlaringizning mas'uliyatini batafsil ko'rib chiqing. Ehtimol, ularning aksariyati orasida juda kam yoki oddiygina bir xil ish bilan band bo'lgan odamlar bor. Agar odam dangasa bo'lmasa, ertami-kechmi kimdir bunday ishdan qochib ketadi. Bunday xodimlarga yanada qiziqarli, hayajonli ishlarni qo'shishga harakat qiling. Variant boshqa xodimni har qanday majburiyatlardan mahrum qilish bo'lishi mumkin, u allaqachon juda ko'p ish qilishi kerak.

Ijtimoiy paket

Bonuslar, bonuslar, yillik to'lovlar - bularning barchasi xodimlarni ham rag'batlantiradi. Ushbu rag'batlantirish usullarining etishmasligi ham ishlash istagiga ta'sir qilishi mumkin.

Rahbarlar bilan munosabatlar

Xodimlaringizdan biri bilan oxirgi suhbatingizni eslang. O'zingizni qanday tutdingiz, nima qildingiz, nima haqida gapirdingiz? Odam sizni qanday kayfiyatda tark etdi? Ehtimol, siz xodimlarga qo'pol gapirasiz, tahdid qilasiz yoki imkonsiz narsani talab qilasiz. Bunday muzokaralar paytida o'zingizni kuzatib boring, ehtimol bu sizdirsiz va xodimlar siz bilan munosabatda bo'lishdan qo'rqishadi, shuning uchun ular ariza berishadi.

Manbalar:

• O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish. Xodimlar nima uchun ketishadi?

Chiqish har doim stressli, hatto ixtiyoriy va ongli qaror bo'lsa ham. Ishdan chiqishdan oldin pul yo'qotmaslik yoki vaqtni behuda sarflamaslik uchun eng foydali daqiqani hisoblang. Hozirgi kunda ishsiz qolishning iloji yo'q, shuning uchun odamlar ko'pincha ikkita holatda ishdan ketishadi: agar ular allaqachon yangi ish topib olgan bo'lsa yoki faqat bitta ish qidirayotgan bo'lsa.

Rahbaringizning stoliga ishdan bo'shatish haqidagi xatni qo'yishdan oldin, kadrlar bo'yicha mutaxassisdan ta'til davrini bilib olishingiz kerak. Avvalgi ta'til qaysi ish kunida ishlatilganligini bilib olishingiz kerak. Siz uni hisobot yoki ish yilini tugatmasdan oldindan olib ketishingiz mumkin. Bunday holda, siz ta'til to'lovining bir qismini qaytarishingiz kerak bo'ladi. Agar siz ta'tilga chiqmagan bo'lsangiz, ishdan bo'shatilgandan so'ng siz kompensatsiya olish huquqiga egasiz.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda to'liq oylar hisobga olinadi. To'liq bo'lmagan oylar hisobga olinadi: agar kalendar kunlar soni 15 dan kam bo'lsa, ko'proq oylar tugallangan deb hisoblanadi; Keyinchalik, ta'til kunlarining sonini o'n ikki oyga bo'lishingiz va ularni haqiqiy ishlagan soatlar soniga ko'paytirishingiz kerak.

Hisoblash misoli.
Agar oldingi ta'tildan sakkiz oy o'tgan bo'lsa va ta'til yiliga 28 kalendar kuni bo'lsa, unda hisoblash quyidagicha bo'ladi:
28:12 = 2.33 ta'til kunlari.
2,33 x 8 = 18 kun.
Shunday qilib, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin sizga 18 kunlik ta'til to'lovini to'lashi shart.

Ikki haftalik ish

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Bu vaqt ham ishlamay deb ataladi. Bu holat ba'zan xodimning boshqa ishga o'tishini qiyinlashtiradi, ayniqsa, yangi joy bu muddatni kutishdan bosh tortadi.

Arizangizni topshirgan kuniyoq, ishlamay turib, quyidagi hollarda ishdan ketishingiz mumkin:
- mehnat shartnomasini o'zaro bekor qilish;
- ta'lim muassasasiga kunduzgi bo'limga qabul qilish;
- iste'fo;
- yangi yashash joyiga ko'chib o'tish;
- hozirgi lavozimda keyingi ishlashga to'sqinlik qiladigan kasallik;
- kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
- nogironlar va nafaqaxo'rlarni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish;
- homilador ayollarni ishdan bo'shatish;
- 14 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ishdan bo'shatish;
- 16 yoshgacha bo'lgan bolasi bor ko'p bolali oilalarning ota-onalari ham ishlamasdan iste'foga chiqishi mumkin.

Bundan tashqari, uch kalendar kunlik qisqartirilgan ish muddati ham mavjud. Ushbu turdagi ishlarga sinov muddatidagi xodimlar, mavsumiy ishchilar va ish beruvchi bilan ikki oydan kam muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar kiradi.

Yangi ish qidirmoqda

Ish qidirish ham ko'p vaqt va kuch talab qiladigan ishdir, lekin ba'zida sizning hozirgi ish joyingizdagi jadval shunday bo'ladiki, potentsial ish beruvchilarga tashrif buyurish uchun mutlaqo vaqt qolmaydi. Agar sizda bo'sh vaqtingiz bo'lmasa va ishingiz sizga pul yoki ma'naviy qoniqish keltirmasa, siz eng jasoratli va hatto beparvo ishni qilishingiz mumkin - hech qanday muqobil variantlarga ega bo'lmasdan chiqing. Bunday holda, siz ishdan bo'shatilgandan keyin sizga to'lanadigan to'lovlar va kompensatsiyalarni hisoblashingiz kerak, chunki siz ushbu mablag'lar hisobidan bir muncha vaqt yashashingiz kerak bo'ladi. Chiqish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilishdan oldin, bo'sh ish o'rinlari bo'lgan bir nechta saytlarni ko'rib chiqing, rezyumeingizni joylashtiring va to'liq bo'lmagan ish yoki vaqtinchalik ish shaklida qochish yo'llaringizni belgilang. Siz dam olmaysiz va uzoq vaqt dam olasiz. Siz olishingiz mumkin bo'lgan maksimal vaqt - ikki kunlik dam olish. Endi sizning oldingizda yangi vazifa bor - sizni martaba o'sishi va moliyaviy barqarorlik kutadigan ideal ish joyini topish.

Har qanday kompaniyada har qanday sababga ko'ra bir nechta xodimlarni ishdan bo'shatish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Siz yo'q qilinadigan navbatdagi nomzod ekanligingizni qanday bilasiz? Bu belgilar tom ma'noda sirtda yotadi, lekin ko'pchilik to'lovni olmaguncha ularni sezishni xohlamaydilar va bu bilan jiddiy stress.

Yaqinda ishdan bo'shatish belgilaridan biri - bu lavozimning pasayishi, ayniqsa siz avvalgidek ishlasangiz va hech qanday yomon ish qilmagan bo'lsangiz. Agar kompaniya siznikini takrorlaydigan lavozimlarga ega bo'lsa, unda alomat to'g'ri va rahbariyat sizni eng kam samarali xodim deb biladi.

Ba'zi kompaniyalarda mavsumiy ish haqi qisqartiriladi va ko'tariladi, ammo sizning maoshingiz qisqartirilgan bo'lsa, bu ham tashvishli signaldir. Ehtimol, xo'jayin siz bilan narsalarni tartibga solishni xohlamaydi va shu bilan sizning ishingiz unga mos kelmasligini aniq ko'rsatadi. Yoki o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqishga to'sqinliksiz intiladi.

Agar menejeringizning sizga bo'lgan munosabati o'zgargan bo'lsa, sabablarini o'ylab ko'rishingiz kerak. Bu professionallik yoki shaxsiy fazilatlar masalasi bo'lishi mumkin, buni tushunish kerak. Ehtimol, xo'jayin allaqachon sizga o'rinbosar qidirmoqda va uning fikriga ko'ra, qimmatroq xodimni nazarda tutgan. Bu, ayniqsa, yaqinda munosabat keskin o'zgargan bo'lsa, seziladi.

Ba'zi kompaniyalarda xodimlarni yozma ravishda tanqid qilish odatiy holdir - kadrlar bo'limi ma'lum bir vaqt ichida sizning xatolaringiz va xatolaringizni isbotlaydigan materiallarni shunday yig'adi. Bu keraksiz suhbatlarga vaqt sarflamaslik, balki ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan yozma dalillarni darhol taqdim etish uchun amalga oshiriladi. Agar sizga nisbatan bunday tanqidlar tez-tez uchrasa, bu yaqin orada ishdan bo'shatish belgisi sifatida ham ko'rib chiqilishi mumkin.

Agar xodimlar sizning fikringizni tinglashni to'xtatsa va sizning g'oyalaringiz va takliflaringizni e'tiborsiz qoldirsa, bu ular siz haqingizda menejmentdan kelib chiqadigan salbiy narsani bilishlari haqida signaldir. Ular sizni ishdan bo'shatishingizni eshitgan bo'lishi mumkin va shuning uchun siz bilan hech narsa qilishni xohlamaydilar. Agar xo'jayin va uning sheriklarining munosabati o'zgargan bo'lsa, xuddi shu narsa amal qiladi.

Ishingizni tez-tez tekshirib turish va mayda-chuyda narsalarni tiyish ham boshliqlaringizning ishonchi yo'qolganini va ular sizni ishdan bo'shatish uchun nomzod sifatida ko'rishni boshlaganidan dalolat beradi. Bu, ayniqsa, agar siz ilgari jiddiy xatoga yo'l qo'ygan bo'lsangiz, to'g'ri keladi. Boshqa holatda, tekshiruvlar sizni targ'ib qilmoqchi ekanligi va yuqori lavozimga nomzodni yaxshiroq bilishga qaror qilganliklarining belgisi bo'lishi mumkin.

Kompaniyalar birlashgan taqdirda, yangi tuzilmada keyingi ishlash istiqbollarini diqqat bilan o'rganishga arziydi: do'stona kompaniyada kasbiy darajasi siznikidan yuqori bo'lgan takroriy lavozimlar yoki mutaxassislar bormi? Sizning xo'jayiningiz ushbu lavozimda ishlashingizdan mamnunmi? Va sizning kompaniyangizga xos bo'lgan boshqa nuanslar.

Agar sizning kompaniyangiz "ofis urushlari" deb ataladigan narsalarni olib borishi odatiy hol bo'lsa, ulardagi rolingizni xotirjamlik bilan baholashga harakat qiling. Neytral pozitsiyani egallash yaxshidir, lekin hushyor bo'ling. Agar sizga boshqa muhim vazifalar berilmasa va papkalar va hujjatlar yo'qolsa, bu yomon belgidir. Ko'pincha istalmagan xodim o'z ixtiyori bilan ishdan ketishga majbur bo'ladi.

Harakat qiling

Agar siz o'zingizga nisbatan bunday munosabatning bir yoki bir nechta belgilarini sezsangiz, rahbariyatning qarorini passiv kutmang. Agar siz bu ishda qolishni istasangiz, albatta xo'jayiningiz bilan gaplashib, o'z lavozimingizga qanchalik mos ekanligingizni va samaraliroq xodim bo'lish uchun ishingizda nimani o'zgartirishingiz mumkinligini aniqlab olishingiz kerak.

Ishni yaxshilash uchun o'zingizning biror narsangizni taklif qilsangiz ideal bo'ladi. Ko'pincha bunday suhbat bu holatda qolish uchun yagona imkoniyatga aylanadi. Yoki o'sha kompaniyadagi boshqa lavozimga o'tishga yordam beradi. Agar bu yordam bermasa, hech bo'lmaganda ishdan bo'shatish sabablarini bilib olasiz, bu sizni keraksiz stressdan qutqaradi.

Maslahat 5: Siz hoziroq ketishingiz kerak bo'lgan 5 ta belgi!

Bir kishi 8 soatlik ish kuni va 5 kunlik haftasiga ega bo'lsa, oyiga 160 soat ish joyiga sarflaydi. Kundalik ishlaganda - ko'proq. Agar ish qoniqarli bo'lmasa, unda bunday vaqtni behuda sarflash bilan odam charchash, stress yoki tushkunlik xavfini tug'diradi. Shuning uchun, agar ishdan charchoq hissi yo'qolmasa, hamkasblar bezovtalanishadi, ijobiy his-tuyg'ular yo'q - biror narsani o'zgartirish vaqti keldi.

O'z vaqtida ketish muhim mahoratdir. Bu sizga resurslarni tejash imkonini beradi: hayot, vaqt va pul. Ammo ishdan bo'shatish vaqti kelganini tan olish oson emas: charchoq vaqtinchalik tuyuladi, siz yangi ish topa olmaslikdan qo'rqasiz, eski ishingizni yo'qotganingizdan afsuslanasiz va hokazo. Biroq, qaror qabul qilishga yordam beradigan belgilar mavjud.

Rivojlanish yo'q

Inson mehnat jarayonida yangi bilimlarga ega bo'lsa, yangi odamlar bilan tanishsa, yangi ko'nikmalarga ega bo'lsa, u rivojlanadi va o'sadi. Va rivojlanish qiyin bo'lsa ham, ish zerikarli ko'rinmaydi. Muntazam emas, balki professional o'sish bo'ladi.

Agar ish zerikishga sabab bo'lsa, ehtimol odam o'zining kasbiy rivojlanishida to'xtagan. Bu iste'foga ariza yozish uchun hali sabab emas, lekin bu allaqachon qo'ng'iroq. Bunday holda, siz xo'jayiningizdan boshqa lavozimga o'tishni so'rashingiz yoki o'zingizning faoliyatingiz doirasini mustaqil ravishda kengaytirishingiz mumkin.

Karyera o'sishi yo'q

Buning tabiiy sabablari bo'lishi mumkin - variant sifatida xodim zarur malakaga ega emas. Yoki tashvishli sabablar bo'lishi mumkin:

1. Rahbar odamlarni professional sifatida ko'rmaydi, lekin ularni faqat sub'ektiv mezonlar bo'yicha baholaydi: "yoqtiradi / yoqtirmaydi". Bu odamlar odatda ishdagi xizmatlari uchun emas, balki xo'jayin ular bilan vaqt o'tkazishni yoqtirgani uchun lavozimga ko'tariladigan "sevimli"larga ega. Bu tashvishli signal, hatto odam "sevimlilar" doirasiga tushib qolgan bo'lsa ham, chunki u istalgan vaqtda va har qanday sababga ko'ra undan uchib ketishi mumkin.
2. Asosan martaba o'sishi yo'q. Agar siz hamkasblaringizga diqqat bilan qarasangiz, buni bilib olishingiz mumkin: oxirgi marta qachon ulardan birontasi lavozimga ko'tarilgan? Va agar odamlar bir xil lavozimda yillar davomida ishlasa, bu kompaniya siyosati. Bunda xodim qanchalik harakat qilmasin, qancha mehnat qilmasin, lavozimda ko‘tarilish bo‘lmaydi.

Bu jiddiy belgilar. Bittasi sizni tark etish haqida o'ylash uchun etarli.

Qoniqish yo'q

Bu erda qoniqish 2 jihatda ko'rib chiqiladi: moliyaviy va ma'naviy. Agar biror kishi to'liq ishlasa, qo'shimcha ish vaqti bor, lekin ish haqi o'zgarmaydi - bu yomon belgidir. Ish haqi yashash uchun etarli bo'lsa ham, mehnat va uning uchun haq teng emas. Kelajakda bu mas'uliyatning oshishiga va inson uchun doimiy ish haqiga olib kelishi mumkin. Ishdan bo'shatish uchun etarli sabab.

Axloqiy jihat inson mehnat qilar ekan, mehnati besamar ketmasligini biladi. Va agar u bir oyni tark etilgan loyiha ustida ishlagan bo'lsa va bu bir necha marta sodir bo'lsa, charchash muqarrar. Bunday ishda qolish o'zingiz uchun stress yoki depressiya yaratishni anglatadi. Ishsizlik qo'rquviga qaramay, bu ishni tark etishingiz kerak.

Jamoada tinchlik yo'q

Jamoadagi muhit ko'p jihatdan ish sevilishining kafolatidir. Agar siz g'iybatchilar, intriganlar yoki "o'z boshlarida" bo'lgan va hech qanday tarzda muloqot qilishga moyil bo'lmagan odamlar jamoasida ishlashingiz kerak bo'lsa, asabiy buzilish xavfi mavjud. Bundan tashqari, intriganlar va g'iybatlar nafaqat asablaringizni charchatishi, balki odamning lavozimga ko'tarilmasligini, uning rahbarlari u haqida yomon o'ylashlarini va hokazolarni ta'minlashi mumkin.

Bunday holda, sabr-toqat qilishning hojati yo'q. Ruhiy tayyorgarlik ko'rganingiz, jasorat to'plaganingiz va iste'foga maktub yozganingiz ma'qul, chunki jamoa o'zgarmaydi.

O'z loyihangizga ega bo'ling

Agar biror kishi o'z biznesini ochish uchun hamma narsaga tayyor bo'lsa, u ketishga majbur bo'ladi, chunki o'z biznesini birlashtirish va "amakisi" uchun ishlash ishlamaydi. Bu erda biri yoki boshqasi, yoki hamma narsa birdaniga yonib ketadi, chunki sizning loyihangiz to'liq fidoyilikni talab qiladi, demak siz boshqa joyda yaxshi ishlay olmaysiz. Va aksincha, agar siz ishda kuchingizni behuda sarflasangiz, sizning biznesingiz uchun etarli bo'lmaydi. Shuning uchun, tayyorgarlik bosqichi tugashi bilanoq, biznes-reja tuziladi, investorlar topiladi, siz ishdan ketishga va yangi hayot boshlashga, loyihangiz ustida ishlashga qaror qilishingiz kerak.

Tegishli maqola

Manba: Laurie Reid Oyning sehri. Oy bizni qanday boshqaradi/Trans. ingliz tilidan P.A.Satanovskaya. - M.: MChJ TD nashriyoti Kitoblar olami, 2006 yil

Oyning biznesingiz muvaffaqiyatiga ta'siri.

Kerakli vaqtda kerakli joyda bo'lish qanchalik muhimligini hamma biladi. Har kuni biz hayotda u yoki bu tanlovni qilamiz: nima kiyish, kechki ovqatga nima pishirish, qachon do'stlarni taklif qilish, qachon sayohat qilish. Ba'zilarimiz uzoq muddatli loyihalarni amalga oshirishga odatlanganmiz: o'z korxonamizni yaratish, mulk qurish, ko'chmas mulkka sarmoya kiritish, san'at asarlari, zargarlik buyumlari.

Munajjim sifatida men hayotingizning ulug'vor loyihalariga jiddiyroq yondashishni tavsiya qilolmayman: ya'ni ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqish, tanlovingiz va harakatingiz uchun motivlarni o'rganish, vaqtni aniqlash uchun mutaxassis bilan bog'lanish. loyihani amalga oshirish - bu holda juda samarali , agar inson yakuniy natijaga e'tibor qaratgan bo'lsa. Ammo ko'pchiligimiz natija bilan emas, balki jarayonning o'zi bilan qiziqadi. Bular tubdan boshqa turdagi odamlardir: ular tavakkal qilishni yaxshi ko'radilar, duch keladigan qiyinchiliklar haqida qayg'uradilar va o'zlarini doimo band his qiladilar. Misol uchun, bunday odam qo'lida nafaqat loyiha, balki aslida nima qurayotgani haqida aniq tasavvurga ega bo'lmasdan uy qurishni boshlaydi. Bunday odamga me'mor, interyer dizayneri yoki munajjimning xizmatlarini taklif qilish - bu bema'nilik. Bunday odamning maqsadi o'z loyihasini amalga oshirish emas, balki bunday shaxsiy ijodkorlik orqali tashqi dunyo bilan muloqot qilish tajribasiga ega bo'lishdir. Bu uning mukofoti va asosiy qiziqishi.

Agar siz biroz sarguzashtdan xoli bo'lmasangiz, unda bunday firibgarlikka kirishish qanchalik yoqimli ekanligini bilasiz! Ammo agar siz hushyorroq, amaliyroq bo'lishga moyil bo'lsangiz va qondagi adrenalinning qo'shimcha qismi va kuchli hissiy tajribaga qo'shimcha ravishda korxonangizdan moddiy dividendlar olishni istasangiz, maqsadingizga e'tibor qaratishingiz kerak. hayot omillari.

Hech qanday sababga ko'ra munajjim bilan maslahatlashuvga yugurmasligingiz kerak. Ruhiy sog'lom odam yaxshi ishlaydigan sezgi va u hamma narsani to'g'ri bajarayotganiga ichki ishonchga ega. Agar biror narsa sizni jiddiy bezovta qilganda, shifokor kabi munajjimlar bilan bog'lanishingiz kerak: o'zingiz buni his qilasiz yoki atrofingizdagilar buni sizga aniq aytib berishadi. Kundalik hayot doirasidan tashqariga chiqmaydigan tanlovda, umumiy gigiena qoidalari, ovqatlanish, uyqu rejimi va sog'lig'imizni saqlash uchun faollik qoidalarini bilishimiz kabi, umumiy qonunlarni bilish kifoya. .

Kundalik hayotda muvaffaqiyatga erishishning eng qadimgi va eng qulay qoidasi bu bizning harakatlarimizni Oyning fazalariga moslashtirish qoidasidir. Ushbu qoidaga amal qilish uchun taqvimga qarash ham shart emas: oyning fazasini aniqlash uchun tiniq kechada osmonga qarash kifoya.

Oy fazalari

Bir oy davomida Oy to'rtta asosiy bosqichdan o'tadi: yangi oy, birinchi chorak, to'lin oy va oxirgi chorak. Ammo Oy Yer atrofida harakatlanayotganda doimiy ravishda o'sib, pasayib, har kecha biz ko'radigan shaklni o'zgartirganligi sababli, oy tsiklini sakkizta kichik bosqichga bo'lish mumkin. Birinchi to'rt faza o'sib borayotgan Oyning fazalari, keyingi to'rttasi esa so'nib borayotgan Oyning fazalari. To'qqizinchi faza - Oyning boshlanishiga qaytish bosqichi.

1. Yangi oy - Osmonda Oy yo'q, Yerdan kuzatuvchi uchun Quyosh uni to'sib qo'yadi.
2. O'sayotgan oy - Oy osmonda yupqa yarim oy shaklida ko'rinadi, uning shoxlari chapga, tashqi egilishning qorni esa o'ngga ishora qiladi. Ushbu bosqichdan boshlab u "o'sishni" boshlaydi. Ramziy ma'noda, o'sib borayotgan Oy yarim oyli tayoqqa ulashgan qismda ruscha "P" harfiga o'xshaydi: "P" - "o'sayotgan".
3. Birinchi chorak Oy o'sib borayotgan Oy bo'lib, u Yerdan profilda yarim olma shaklida ko'rinadi, qorin tomoni o'ng tomonda.
4. O'sayotgan Oy - Yerdan kelgan kuzatuvchiga u nuqsonli tangaga o'xshaydi, chap tomoni mukammal doiradan bir oz qisqa.
5. To'liq oy - Oy mukammal yumaloq.
6. Buzuq Oy endi nuqsonli tanga bo'lib, o'ng tomonida yo'q.
7. Oxirgi chorak profildagi yarim olma, qorin tomoni chap tomonda. Ramziy ma'noda, tushgan Oy oynada ko'rsatilgan "P" harfiga to'g'ri keladi.
8. Oyning kamayib borayotgani ingichka yarim oy bo'lib, shoxlari o'ngga, qorni chapga qaratilgan.
9. Va yana yangi oy.

Oyning har bir bosqichi taxminan uch yarim kun davom etadi.

Oyning o'zi yorug'lik chiqarmaydi - unga tushayotgan quyosh nurini aks ettirish orqali porlaydi. Oy Yer atrofida aylanar ekan, quyosh nurlari uning yuzasining turli joylarini yoritadi. Oy to'g'ridan-to'g'ri Yer va Quyosh o'rtasida bo'lsa, u yorug'likni Yerga umuman aks ettirmaydi, chunki bu vaqtda quyosh nurlari uning teskari tomonini yoritadi. Shuning uchun ham bu vaqtda Oy Yerdan ko'rinmaydi.

Oy Yer atrofida harakat qiladi va quyosh nurlari uni turli burchaklardan yoritib, uni tobora ko'proq ko'rinadigan qiladi.

Quyosh-oy tsiklining qoidalari

E'tiboringizni qaratgan biznesda muvaffaqiyatga erishish uchun siz o'zgaruvchan oy fazalarini hisobga olishingiz va o'z faoliyatingizni eng qulay ma'lumotlarga muvofiq rejalashtirishingiz kerak. Oyning osmondagi holati dunyoda sodir bo'layotgan voqealarga, odamlarning kayfiyatiga, umidlariga ta'sir qiladi va umuman hayot ritmini o'zgartiradi.

Har qanday vaqtda to'liq jihozlangan bo'lish uchun siz Oyning ritmlariga moslashishni va uning atrof-muhitga ta'sirini hisobga olishni o'rganishingiz kerak. Oyning biznesdagi asosiy qoidasi juda oddiy: o'sib borayotgan Oyda (yangi oydan keyin darhol) biz yangi loyihalarni ishga tushiramiz; tushgan oyda (to'lin oy va yangi oy o'rtasidagi davrda) biz loyihalarning yakuniy bosqichlarini rejalashtiramiz.
O'sayotgan oyning ikki haftasida boshlangan loyihalar, odatda, to'lin oydan keyin boshlangan loyihalarga qaraganda muvaffaqiyatliroq rivojlanadi. Agar siz so'nayotgan oyda yangi loyihani ishga tushirishga qaror qilsangiz, u juda sekin rivojlanishini va muvaffaqiyatsizlikka uchrashini unutmang.

Ammo, boshqa tomondan, to'lin oy va yangi oy o'rtasidagi davrda barcha turdagi loyihalarning yakuniy bosqichlarini rejalashtirish yaxshidir, masalan:

Operatsiyalarni qisqartirish, xodimlarni ishdan bo'shatish, tozalash, yangi yo'nalishlarni o'rganish, raqobatchilarni o'rganish.

Yangi Oy tug'ilgan kunni rivojlanish kuni deb atash mumkin: shu paytdan boshlab Oy yana o'sishni boshlaydi, yorqinroq bo'ladi va uning ta'siri kuchayadi. Shaxsiy hayotda ham, biznesda ham tezlashish va kelajak uchun yangi rejalar tuzish vaqti keldi. Yaqin kelajakda yoki bir necha oy oldin o'zingizga besh-o'nta asosiy maqsad qo'ying va ularni amalga oshirish uchun asta-sekin harakat qilishni boshlang.

Yangi oy kuni rejalar tuzing, maqsadlar qo'ying va yangi loyihalarni boshlang.

Yangi oy tug'ilishi va to'lin oy oralig'ida rejalar tuzing va yangi loyihalarni boshlang.

Yangi oydan ikki hafta o'tgach, o'sish va rivojlanish davri. Ulardan martaba, ish yoki biznesingizni ilgari surish uchun foydalaning.

To'lin oy va keyingi yangi oy o'rtasidagi ikki hafta ichida ish qidirish, yangi ish uchun ariza berish yoki yangi mahsulotni bozorga chiqarish oqilona emas.

Yangi oydan birinchi chorakgacha quyidagicha:

Yangi bitimlar tuzing
- yangi shartnomalar ishlab chiqish
- shartnomalar va bitimlar imzolash
- yozishmalarni tartibga solish
- tanishishni boshlang
- ish haqini oshirishni so'rang yoki yangi ish qidiring
- yangi g'oyalar, takliflar taqdim etish
- kichikroq kompaniyani sotib olayotganda narxni e'lon qiling
- sheriklik va jamiyatlarga qo'shilish
- etkazilgan zararni qoplash uchun sudga murojaat qilish
- yangi qurilishni yotqizish
- muhim direktorlar kengashlarini tayinlaydi
- saylovda qatnashish
- yangi a'zolarni saylash
- kompaniya faoliyatining ijobiy natijalarini e'lon qilish

Birinchi chorakdan to to'lin oygacha:

Reklama kampaniyalarini ishga tushiring
- diqqatni tortadigan tadbirlarni o'tkazish - masalan, kompaniya imijini yaxshilash uchun
- yuridik yoki iqtisodiy maslahat olish
- qarz olish
- xodimlarni ish haqining oshishi to'g'risida xabardor qilish
- birlashishni e'lon qilish

To'liq oy kuni siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

Faoliyatni sekinlashtiring va olingan natijalarni baholang
- joriy loyihalarni keyingi ikki haftaga to'xtatib turish
- ko'p vaqt talab qiladigan, lekin samarasiz bo'lgan loyihalarni bekor qilishni rejalashtirish

To'lin oydan oxirgi chorakgacha:

Tekshiruvlar, maxfiy ishlarni va maxfiy loyihalarni o'tkazish
- muhim tadqiqotlarni to'xtatib turish
- yangi bozorlarni o'rganish
- yangi mijozlar va mijozlar haqidagi ma'lumotlarni o'rganish
- byudjet yoki smeta tuzish
- inventarizatsiya qilish
- uskunalarni ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishni amalga oshirish
- hisobotlarni yozish
- kompaniya siyosatini ko'rish
- yangi rejalar ishlab chiqish
- o'quv kurslariga yoziling

Yangi oyning oxirgi choragidan boshlab quyidagicha:

Chiqish yoki nafaqaga chiqish
- ishdan bo'shatilgan xodimlar
- ish haqining kamayishi haqida xabar berish
- qayta qurishni amalga oshirish
- vakolatlarni uzatish
- hamkorlikni buzish
- qarzlarni undirish
- sudda o'zingizni himoya qiling
- faoliyatning rasmiy natijalarini e'lon qilish
- ish tashlash
- ish joyini tozalash, bo'yash, yangilash
- qarzlarni to'lash
- yangi oyning keyingi bosqichida yangi loyihalarni amalga oshirishga tayyorgarlik ko'ring

Zodiak belgisida Oyning joylashuvi qoidalari

Oy joylashgan har bir zodiak belgisi bozorlarga o'ziga xos, o'ziga xos ta'sir ko'rsatadi, chunki har bir belgi o'z xususiyatlarida noyobdir.

Kompaniya qanchalik katta yoki kichik bo'lishidan qat'i nazar, u yangi tashkil etilganmi yoki bozorda allaqachon o'zini namoyon qilganmi, muvaffaqiyatli faoliyat yuritishi uchun Oyning ta'sirini hisobga olishi kerak. Oy har qanday biznesga juda katta ta'sir ko'rsatadi, chunki u nafaqat taktik jihatdan, balki kompaniyaning tijorat bozoridagi strategik faoliyatida ham muhim omillarni o'zgartirishi mumkin.

Zamonaviy kalendarlar Oyning belgidagi o'rnini ko'rsatadi.

Oy Qo'yda

Quyidagilar uchun qulay vaqt: savdo, sotib olish, sotish, intuitiv qarorlar qabul qilish, qattiq choralar ko'rish, tavakkal qilish, yangi loyihalarni boshlash, yangi biznesni boshlash (ayniqsa, xavf mavjud bo'lgan joyda).

Qochish: ochiq to'qnashuvlar, shoshilinch harakatlar.

Ehtiyot bo'ling: boshqalarning yomon kayfiyati.

avtomobil sanoati, asbob-uskunalar savdosi, sport, yangi korxonalar.

Torosdagi oy

Quyidagilar uchun qulay vaqt: sarmoya kiritish, mulkni ijaraga berish, yangi xodimlarni yollash, ish joylarini ta'mirlash, hamkasblar bilan munosabatlarni o'rnatish.

Qochish: soyada o'tirmang, bir joyda to'xtamang, yaxshi imkoniyatlarni boy bermang.

Ehtiyot bo'ling: boshqalarning moslashuvchanligi.

Hududdagi tadbirlar uchun yaxshi vaqt: qurilish, bezatish va uy bezash, dehqonchilik, qishloq xo'jaligi va bog'dorchilik, landshaft dizayni, qandolatchilik san'ati.

Oy egizaklardagi

Quyidagilar uchun qulay vaqt: savdo, sotib olish, sotish, xizmat safarlari, yangi echimlarni ishlab chiqish, yozishmalar, ichki bezatish, ofisni o'zgartirish, yangi uskunalarni ishga tushirish, shu jumladan telekommunikatsiyalar, taqdimotlar, inqirozni bartaraf etish choralari.

Qochish: asosiy maqsaddan chalg'itmang, vaziyatga yuzaki baho bermang, haqiqatni yashirmang, bir vaqtning o'zida bir nechta muhim ishlarni o'z zimmangizga olmang.

Ehtiyot bo'ling: firibgarlar.

Hududdagi tadbirlar uchun yaxshi vaqt: ommaviy axborot vositalari, audio va video texnika, aloqa, matbaa va bosma mahsulotlar, pochta xizmatlari, maktab ta'limi, o'yinchoqlar ishlab chiqarish.

Saratondagi Oy

Quyidagilar uchun qulay vaqt: turli hujjatlarni imzolash, yangi kompaniya tashkil etish, noqulay sharoitlarni bartaraf etish.

Qochish: Bitta fikrga yopishib qolmang, tavakkal qilishdan qo'rqmang, tanqidni jiddiy qabul qilmang, boshqalarning yomon kayfiyati ta'siriga tushmang.

Ehtiyot bo'ling: dunyo ular atrofida aylanishi kerakligiga ishonadigan odamlar.

Hududdagi tadbirlar uchun yaxshi vaqt: uy-ro'zg'or buyumlari, mulk va ko'chmas mulk, mebel ishlab chiqarish, bolalar parvarishi mahsulotlari, yuk tashish va baliqchilik sanoati.

Leodagi oy

Quyidagilar uchun qulay vaqt: mulkni ijaraga berish, pul bilan bog'liq muammolarni hal qilish, faol qo'llab-quvvatlash, baxtli holatlar, vaziyatni nazorat qilish uchun.

Qochish: Ortiqcha pul sarflamang, hamkasblar va xodimlarga takabburlik bilan munosabatda bo‘lmang, hamkasblar bilan yaqin munosabatda bo‘lmang.

Ehtiyot bo'ling: boshqa odamlarning ehtiyotsiz harakatlari.

Hududdagi tadbirlar uchun yaxshi vaqt: hashamatli mahsulotlar, dizayn loyihalari, go'zallik mahsulotlari, birinchi darajali sayohat, mehmondo'stlik, sahna san'ati, bolalar mahsulotlari, lotereya va qimor o'yinlari.

Oy Virgoda

Quyidagilar uchun qulay vaqt: savdo, sotib olish, sotish, xizmat safarlari, qayta tashkil etish, hisobvaraqlar bo'yicha ma'lumotlarni taqdim etish, namoyishlar, pochta jo'natmalari samaradorligini tahlil qilish, aktsiyalarni sotib olish.

Qochish: Tafsilotlarga haddan tashqari ahamiyat berib, katta rasmni e'tibordan chetda qoldirmang, haddan tashqari tanqid qilmang, qattiq hukm qilmang.

Ehtiyot bo'ling: shov-shuvli odamlar.

Hududdagi tadbirlar uchun yaxshi vaqt: tibbiyot, veterinariya, farmatsevtika, statistika, yuqori aniqlikdagi asboblar ishlab chiqarish, sog'lom ovqatlanish, parhez va fitnes, ixtiyoriy tibbiy amaliyot, umumiy ovqatlanish, uy hayvonlari uchun oziq-ovqat ishlab chiqarish.

Oy tarozida

Quyidagilar uchun qulay vaqt: ish joylarini ta'mirlash va tartibga solish, ma'lumotlarni oshkor qilish, yangi biznes ittifoqlariga kirish, marketing kampaniyalari va jamoatchilik bilan aloqalar tadbirlarini o'tkazish, shartnomalar imzolash, muzokaralar olib borish, nizolarni hal qilish, korporativ tadbirlarni o'tkazish.

Qochish: dushmanlikning ochiq namoyon bo'lishi, kimdir sizning mas'uliyatingizni o'z zimmangizga olishiga umid qilib, intrigalarni to'qmang.

Ehtiyot bo'ling: boshqa odamlarning qat'iyatsizligi.

Hududdagi tadbirlar uchun yaxshi vaqt: diplomatiya, shou-biznes, san'at, yuqori moda, to'y tantanalari, reklama kampaniyalari, jamoatchilik bilan aloqalar.

Chayondagi oy

Quyidagilar uchun qulay vaqt: hujjatlarni imzolash, mulkni ijaraga berish, ish joylarini bo'yash, ishonchni ko'rsatish, muammolarni hal qilish, batafsil so'rovlar qilish, raqobatchilarga qarshi kampaniyalarni boshlash, muhim bitimlarni yopish.

Qochish: Faktlarni yashirishga urinmang, barcha rejalaringizni oshkor qilmang, haddan tashqari tarang bo'lmang, maxfiy rejalarni amalga oshirishga urinmang, o'zingizni haqiqatdan ham ko'proq bilaman deb ko'rsatmang.

Ehtiyot bo'ling: atrofingizdagi kimningdir shikoyatlari.

Hududdagi tadbirlar uchun yaxshi vaqt: politsiya nazorati, jarrohlik, tadqiqot, razvedka, go'sht savdosi, tog'-kon sanoati, investitsiyalarni boshqarish va dafn marosimlari sohasida.

Oy Sagittariusda

Quyidagilar uchun qulay vaqt: savdo, aksiyalar, reklama kampaniyalari, muhim yozishmalar, sayohatlar, ish uchrashuvlari, qarz olish, huquqiy yoki huquqiy masalalarni hal qilish.

Qochish: Tafsilotlarga e’tibor bermang, shov-shuvga yo‘l qo‘ymang, pul masalasida mas’uliyatsiz bo‘lmang, ishingizga beparvolik qilmang.

Ehtiyot bo'ling: boshqalarning e'tiborsizligi.

Hududdagi tadbirlar uchun yaxshi vaqt: nashriyot, qonunchilik, turizm, tashqi savdo va telekommunikatsiyalar, diniy muassasalar, kadrlar tayyorlash, oliy ta’lim.

Oy uloqchada

Quyidagilar uchun qulay vaqt: ishga kirishish, qo'shimcha ish qilish, yirik moliyaviy operatsiyalarni amalga oshirish, hujjatlarni topshirish tizimini qayta tashkil etish, yangi ish jadvallarini yaratish, narsalarni boshqarish, lavozimga ko'tarilish uchun ariza berish, yangi biznes boshlash, xo'jayiningizni qabul qilish.

Qochish: Moslashuvchan bo'lmang, ishda tushkunlikka tushmang, hamkasblar va xodimlarga nisbatan qattiqqo'l bo'lmang.

Ehtiyot bo'ling: boshqa odamlarning shafqatsiz ambitsiyalari.

Hududdagi tadbirlar uchun yaxshi vaqt: bank va moliya, ko'chmas mulk, munitsipalitet, siyosiy partiyalar, davlat boshqaruvi, monarxiya, super yulduzlar.

Kovadagi oy

Quyidagilar uchun qulay vaqt: mulkni ijaraga berish, mehnat sharoitlarini yaxshilash, pul o'tkazish, ofisni ta'mirlash va bezash, hamkasblar bilan hamkorlik qilish.

Qochish: butun jamoa uchun bir kishini qurbon qilmang, butunlay qarama-qarshi nuqtai nazarni qabul qilmang, mo'ljallangan yo'nalishdan og'ishmang.

Ehtiyot bo'ling: kechikishlar

Hududdagi tadbirlar uchun yaxshi vaqt: elektroenergetika sanoati, ilmiy tadqiqotlar, kasaba uyushmalari faoliyati, yangi ixtirolar, elektronika va yuqori texnologiyali uskunalar ishlab chiqarish, klublar, jamiyatlar, ijtimoiy xizmatlar.

Oy Baliqlarda

Quyidagilar uchun qulay vaqt: hujjatlarni imzolash, moliyaviy shartnomalarni ishlab chiqish, xatlar yuborish, zarur jihozlarni ta'mirlash, aktsiyalarni sotib olish.

Qochish: sizni kutayotgan istiqbolni ziynatlamang, ta'sirlanmang, mantiqqa qarshi bahslashmang, o'zingizga shubha qilmang.

Ehtiyot bo'ling: juda real bo'lmagan umidlar va sahna ortidagi intrigalar.

Hududdagi tadbirlar uchun yaxshi vaqt: televideniye va kino sanoati, neft-kimyo ishlab chiqarish va qayta ishlash, pivo savdosi, dengiz tashish, oyoq parvarishlash va poyabzal sanoati.

Oyning boshqa sayyoralar bilan aspektlari uchun qoidalar

Zodiak 360 darajani o'z ichiga oladi. Agar biz aylanadagi nuqtani olsak va undan ma'lum miqdordagi darajalarni o'lchasak, biz astrologiyada aspekt deb ataladigan yoyni olamiz. Har bir daraja soni o'ziga xos xususiyatga, sifatga va ramziylikka ega.

Bir kun davomida Oy Quyosh va sayyoralar bilan bir nechta turli tomonlarni hosil qilishi mumkin. Bizning holatda, asosiy jihatlar deb ataladigan narsalarni qo'llash tavsiya etiladi: birlashma (0 daraja), sekstil (60 daraja), kvadrat (90 daraja), uchburchak (120 daraja) va qarama-qarshilik (180 daraja). Oyning jihatlari haqidagi ma'lumotni biznesda ishlatish uchun siz Oyning fazasini, uning Zodiak belgisidagi pozitsiyasini va tomonlarini ko'rsatadigan maxsus astrolojik kalendarlardan foydalanishingiz mumkin. Bunday taqvimga misol sifatida Rossiyada ko'p yillar davomida nashr etilgan Aleksandr Zaraevning kalendarini keltirish mumkin.

Oy aspektlarining ta'siri

Quyosh bilan sekstil yoki uchburchakda: ish qidiring, boshliqlarning iltifotini qidiring. Muhim qarorlar qabul qiling. Ish safarlariga va zavqli sayohatlarga boring. Agar siz taassurot qoldirishingiz kerak bo'lsa, bu yaxshi kun.

Kvadratda yoki Quyosh bilan qarama-qarshilikda: yuqori odamlar bilan muloqot qilishdan qochish va ularning marhamatiga intilmaslik kerak bo'lgan kun. Bu sayohat qilish yoki biron bir muhim narsani boshlash uchun yaxshi vaqt emas. Yangi boshlanishlar haqida qaror qabul qilishga shoshilmang, uni Oyning keyingi bosqichiga qoldiring; Bu kunda ko'p odamlar asabiylashadi va yomon kayfiyatda bo'lishadi.

Merkuriy bilan sekstil yoki uchburchak: kun barcha turdagi ofis ishlari va sayohatlar uchun yaxshi. Uni o'rganishga, hisobotlarni tuzishga, xat yozishga, zukkolikni talab qiladigan narsalarni boshlashga bag'ishlang.

Merkuriy bilan kvadrat yoki qarama-qarshilik: o'qish, sayohat qilish yoki xabar yuborish uchun yaxshi emas, hisobotlarni topshirmang, muhim narsalarni yozmang, masalan, tahririyat ishini bajaring - va umuman olganda, ko'pchilikka ma'lum bo'lgan hamma narsa. Ko'p odamlar sekin aqlli odamdek taassurot qoldiradilar, bir necha bor savol berishadi, ularning ba'zilari juda ko'p shovqin qiladilar, asabiylashadilar va ko'p gapiradilar va maqsadga muvofiq emas.

Conjunct, sextile yoki trine Venera: yangi kiyim va zargarlik buyumlarini kiying, yangi sheriklarni qidiring, xizmatchilarni yollang, reklama qiling.

Venera bilan kvadrat yoki qarama-qarshilikda: ijtimoiy tadbirlar uchun yomon kun. Shu kuni birinchi marta kiyiladigan kiyim hamkorlaringizda noxush taassurot qoldiradi. Shu kuni boshlangan reklama e'tibordan chetda qoladi. Bu vaqtda qarama-qarshi jinsdagi odamlar o'zlarini noto'g'ri tutishlari mumkin. Ko'pchilik jamiyatda madaniy xulq-atvor qoidalarini buzadi va xunuk deb ataladigan narsalarni qiladi.

Mars bilan sextil yoki trinada: korxona kuni, faoliyat. Bu vaqtda siz katta hajmdagi ishlarni muvaffaqiyatli yakunlashingiz, o'zingizning g'ayratingiz bilan qo'l ostidagilaringizni ilhomlantirishingiz, faol va baquvvat odam taassurotini qoldirishingiz mumkin.

Konyunkt, kvadrat yoki qarama-qarshilik Mars: Aniqlik va sabr-toqatni talab qiladigan har qanday ishni bajarish uchun omadsiz kun. Munozaralardan saqlaning, sayohatlarga chiqmang, yangi do‘stlar o‘rnatmang, iloji bo‘lsa hamkorlar bilan muloqot qilmang. Bu kunda ko'pchilik kuchli ichki taranglikni va muhim ishlarni imkon qadar tezroq bajarish istagini boshdan kechiradi. Bu yo'llarda baxtsiz hodisalar xavfini oshiradi. Odamlar o'zlarini noo'rin qo'pol va tajovuzkor tutishlari mumkin, kimgadir g'azabini chiqarish uchun mojaroga intilishlari mumkin.

Yupiter bilan sextil va trine bilan birgalikda: har qanday urinishlar uchun yaxshi kun. Maslahat so'rang, sudyalar va ruhoniylar, advokatlar va davlat lavozimidagi odamlar bilan maslahatlashing. Homiylik va homiylikni izlang.

Kvadrat va Yupiterga qarama-qarshilik: maqtanmang. Agar bu vaqtda sizga murojaat etuvchilar kelsa, ularga pul bermang va homiylik qilmang. Taniqli va qudratli odamlar bilan muloqotda bo'lganingizda, o'zingizni hurmat qiling, lekin beg'araz emas, o'zingizni bezovta qilmang yoki hech narsa so'ramang. Bu vaqtda odamlarni "shoshilinch" deb atashadi: ular har kimga o'zlarining mag'rurligini ko'rsatishni xohlashadi. Ko'pchilik asossiz ravishda hokimiyatga murojaat qilishni va ularning yuqori aloqalarini ko'rsatishni boshlaydi. Ko'pchilik nomaqbul saxiylikni yoki boshqalarni pastga tushirishga moyilligini ko'rsatadi. Ko'p odamlar maqtov yoki mukofotlanishni talab qilishadi.

Sextile va trine Saturn: Keksa odamlar va dono maslahatlar bilan hamkorlik qiling. Agar siz menejer bo'lsangiz, xodimni ko'proq mas'uliyatli lavozimga ko'tarish uchun yaxshi kun. Uzoq muddatli hamkorlikni yo'lga qo'yish, sabr-toqat va konsentratsiyani talab qiladigan loyihani boshlash uchun muvaffaqiyatli. Er bilan bog'liq barcha narsalar uchun juda yaxshi kun: qishloq xo'jaligi, ko'chmas mulk, qurilish materiallari (asboblar emas). Ushbu davrda sotib olingan ko'chmas mulk vaqt o'tishi bilan o'sib boradi.
Saturn bilan birgalikda kvadrat va qarama-qarshilik: muhim narsalarni boshlamang, muloqotni cheklang, sayohatga bormang, muzokaralar olib bormang, ko'chmas mulk va ishlab chiqarish bilan bog'liq masalalar bilan shug'ullanmang. Bu vaqtda ko'p odamlar pessimizm, ko'k va depressiya hujumiga duchor bo'lishadi. Ko'pchilik kutilmagan ziqnalik yoki befarqlik, sovuqqonlikni ko'rsatishi mumkin. Boss juda yomon kayfiyatda bo'lishi mumkin va nohaq zulm qilishi va tanqid qilishi mumkin. Bu davrda byurokratik to'siqlar va kechikishlar ayniqsa yoqimsiz.

Sextile va trine Uran: Ilg'or texnologiyalar va simsiz aloqa bilan bog'liq masalalar uchun qulay. Ushbu davrdagi barcha g'ayrioddiy g'oyalar va ixtirolar diqqat bilan ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan oqilona donni o'z ichiga oladi. Ilmiy tadqiqotlar, fan va texnologiya yutuqlari natijasida yangi mexanizmlarni o'zlashtirish uchun yaxshi.

Uranning konjunkti, kvadrati va qarama-qarshiligi: kompyuter uzilishlari, elektr va elektron jihozlar va havo transporti muammolari. Ayni paytda tadqiqot bilan shug'ullanmaslik va kuchli yechim izlamaslik yaxshiroqdir - bu davr g'oyalari, qoida tariqasida, noto'g'ri yo'lga olib keladi.

Sextile va trine Neptun: Kino sanoati va suyuqlik bilan bog'liq har qanday faoliyat uchun yaxshi. San'at bilan bog'liq bo'lgan odamlar uchun bu jihatlar ilhom, yangi tasvirlarni ko'rish, bir-biriga bog'liq bo'lmagan qismlarni bir butunlikka sintez qiladi va muvaffaqiyatli rang va ovozli yechim topiladi.

Neptun bilan birgalikda, kvadrat va qarama-qarshilik: inson ongi illyuziyalar dunyosiga kiradi. Bu vaqt ichida spirtli ichimliklar yoki kuchli his-tuyg'ular bo'lsin, har qanday mastlikdan qochish kerak. Inson osongina xatoga yo'l qo'yishi va aslida mavjud bo'lmagan narsaga ishonishi mumkin.

Pluton bilan sextil va trinada: jihat katta guruhlarning energiyasi va katta pul, kuch tuzilmalari bilan bog'liq bo'lganlar uchun muhimdir. Biznes va siyosatda sodir bo'layotgan jarayonlarni chuqur tahlil qilish, kadrlar tayyorlash bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini tashkil etish uchun qulay.

Plutonga qarama-qarshilik, kvadrat va qarama-qarshilik: yirik moliyaviy tadbirlarni amalga oshirish va ko'p sonli tartibsiz odamlar bilan muloqot qilish uchun xavfli.

Aspektsiz oy.

Vaqt o'tishi bilan Oy o'zining oxirgi ko'rinishini yaratadi va ma'lum bir zodiak belgisini tark etishdan oldin hech qanday jihatga ega bo'lmaydi. Astrologiyada bunday oy kurssiz Oy deb ataladi. Uning e'tiborga olinishi kerak bo'lgan o'ziga xos xususiyatlari bor.

Hozirgi vaqtda moddiy ishlar yomon ketmoqda va ko'p odamlarning ongsizligi inhibe qilingan.

Bu, ayniqsa, hayotning o'sha sohalariga kuchli ta'sir qiladi, unda inson onasining bo'yinturug'i ostidan chiqishga, erkinlikka erishishga, fikrlash va ruhiy yuksalishning parvozini his qilishga intiladi, boshqa paytlarda, qoida tariqasida, bloklanadi. ongsiz, odatlar va instinktlar tomonidan. Bu vaqtda ko'p odamlar befarq, o'zlariga ishonmaydilar, juda ishonadilar, xayolparastlik bilan shug'ullanadilar va atrofida sodir bo'layotgan narsalarga e'tibor berishni to'xtatadilar. Bu davrda ko'pincha "baxtsiz tushunmovchiliklar", g'ayrioddiy yoki hatto noxush hodisalar ro'y beradi.

Oy bilan "yo'nalishsiz" Yer va odamlar tasodifiy harakat qilishga moyil yoki majburdirlar, chunki ular faqat ob'ektlarning noaniq konturlarini "ko'radilar" va faqat teginish orqali o'z yo'llarini topishlari mumkin. Oy keyingi belgining boshiga o'tganda tuman tozalanadi va vaziyatlar aniqroq va aniqroq bo'ladi.

Bundan tashqari, Oyning "kurssiz" ta'sirining tabiati Oyning qaysi sayyora bilan oxirgi muhim jihatini qilganiga bog'liq. Agar sayyora qulay bo'lsa, unda Oyning "kurssiz" ta'siri yanada qulayroq bo'ladi. Agar sayyora zararli bo'lsa, unda ta'sirlar noqulay bo'ladi.

Oy "kurssiz" vaziyatlarga turli yo'llar bilan ta'sir qilishi mumkin.

Oyning "kurssiz" ijobiy ta'siri - bu ichki erkinlik vaqti bo'lib, ko'pchilik ruh haqida o'ylashi, ichki dunyosiga vaqt ajratishi va shunchaki dam olishlari kerak. Yolg'iz odamlar uchun bu yutuqlar, yangi ilmiy va texnik echimlarni amalga oshirish vaqti, boshqalar uchun esa odatiy va standart echimlardan tashqariga chiqadigan sezgi yuksalishi.

Oyning "kurssiz" salbiy ta'siri - bu haqiqiy bo'lmagan qarorlar qabul qilish, kutilmagan qiyinchiliklar, yo'qolgan foyda va foydasiz narsalarni sotib olish davrlari. Rejadan tashqari hodisalar, kechikishlar, qiyinchiliklar, xatolar, kamchiliklar, o'zgartirishlar, transport jadvalidagi buzilishlar vaqti. Ko'p odamlar o'zlarini yomon his qilishadi, stressni boshdan kechirishadi va asabiy buzilishlarga moyil. Bu tashxis, davolanish va har qanday ruhiy amaliyot uchun qiyin vaqt. "Kurssiz" oy vaqti muhim qarorlar qabul qilish uchun mos emas, chunki ular noto'g'ri binolar yoki noto'g'ri ma'lumotlarga asoslangan bo'lishi mumkin.

Moliyaviy masalalarda. Bu vaqt ichida olingan yoki to'langan pul rejalashtirilganidan butunlay boshqacha tarzda qaytishi yoki umuman qaytmasligi mumkin. Agar oxirgi muhim jihat qulay sayyora bilan bog'liq bo'lsa, unda aniq foyda e'tibordan chetda qoladi va agar noqulay bo'lsa, bitimlar katta moliyaviy yo'qotishlarga olib kelishi mumkin.

Kollektiv moliyaviy ishlarda. Meros bilan bog'liq ishlar, yirik korporatsiyalar, davlat idoralari. Bu erda Oy "kurssiz" qandaydir firibgarlik bilan shug'ullanish va shaxsan boyib ketish (ikkinchi jihati - qulay sayyora bilan) yoki soliq organlari va sudlar e'tiboriga tushish va zarar ko'rish imkoniyatini bildiradi. zararli sayyora bilan aspekt). Amerikada munajjimlar soliq organlariga daromadlar to'g'risidagi deklaratsiyani oyning "kurssiz" o'tishi paytida topshirishni maslahat berishadi, chunki bu pozitsiya odamga soliq tizimini tekshirish elakidan osonroq o'tishga imkon berishi ta'kidlangan. muammolardan qoching.

Uchrashuvlar va sayohatlar. Agar oxirgi muhim jihat qulay sayyora bo'lsa, g'ayrioddiy vaziyatlar, yoqimli kutilmagan hodisalar va tanishlar mumkin. Agar oxirgi jihat zararli sayyora bilan bog'liq bo'lsa, unda katta yo'qotishlar, mojarolar va muammolar, xavfli vaziyatlar, kutilmagan holatlar va kechikishlar bo'lishi mumkin.

Uzoq sayohatlar, sayohatlar, homiylar bilan aloqalar. Siz rejalarni o'zgartirishingiz va muqobil variantlarni izlashingiz kerak (agar qulay sayyora bo'lsa) yoki sayohatlar va qo'shma loyihalardan butunlay voz kechishingiz kerak bo'ladi (agar zararli sayyora bo'lsa).

Qimor, o'yin-kulgi va ijodiy o'zini o'zi anglash. Kutilmagan katta g'alabalar (agar manfaatli sayyora bo'lsa) yoki yo'qotishlar (agar zararli sayyora bo'lsa). Bundan tashqari, bu vaqtda kutilmagan o'zgarishlar bo'lishi mumkin, bu sizni boshqa xatti-harakatlar chizig'ini izlashga yoki muvaffaqiyatga erishish uchun yangi yo'l bilan harakat qilishga majbur qiladi, chunki eski texnikalar samarali bo'lishi dargumon.

Hamkorlik. Zararli sayyora tomonidan qaralganda, u hamkorlikni buzishi mumkin, tushunmovchiliklar, o'zaro da'volar va ayblovlar mumkin. Qulay sayyora tomonidan qaralganda, munosabatlar kutilmaganda yangi darajaga ko'tarilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, bu vaqt tajribani qayta ko'rib chiqish, eski qo'shimchalardan xalos bo'lish va yangi bosqichga tayyorgarlik ko'rish uchun ishlatilishi kerak.

Karyera masalalarida. Zararli sayyora bilan oxirgi jihat bilan, boshliqlardan uzoqroq turish va shoshilinch xulosalar qilmaslik, muhim qarorlar qabul qilishga urinmaslik yoki bo'ysunuvchilarga bosim o'tkazmaslik kerak. Qulay sayyora bilan oxirgi jihat bilan, xo'jayinning orqasida o'z biznesingizni qilish, shuningdek, yangi narsalarni boshlash, yangi sohada o'sish yoki yangi ish qidirish uchun o'tmishdagi vakolatlardan foydalanish mumkin bo'ladi.

Etibor bering portlovchi moddalar bilan xavfsiz saqlash va o'zaro ta'sir qilish uchun ishda ham, uyda ham xavfsizlik qoidalariga rioya qiling. Ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan harakat qilish, ko'proq dam olish va oddiy, tanish narsalarni qilish muhimdir.

Har qanday muhim voqealarni Oy "yo'nalishini yo'qotadigan" paytdan kamida ikki soat oldin boshlash yaxshidir.

Oy va quyosh tutilishi.

Tutilishlar qadim zamonlardan beri shaxsiy va dunyo voqealariga sezilarli ta'sir ko'rsatishi bilan ma'lum bo'lgan. Bu astrologiyada juda katta mavzu bo'lib, alohida ko'rib chiqishni talab qiladi. Tutilish vaqti va uning sifatini kalendarda topish mumkin.

Adabiyot:

Alan Leo. Alan Leo tomonidan to'liq astrolojik lug'at / Ingliz tilidan tarjima qilingan. - Aleksandr Kolesnikov. - K.: "Sofiya" MChJ, M.: "Konek" firmasi, 1996 y

Reid L. Oyning sehri. Oy bizni qanday boshqaradi / Tarjima. ingliz tilidan P.A.Satanovskaya. - M: "Kitoblar olami nashriyoti" MChJ, 2006 yil

Entoni Lyuis. Kurssiz oy ostida biznes strategiyalari. Noel Thiel tomonidan tahrirlangan maqolalar to'plami. 1-jild.Trans. ingliz tilidan T.S.Drabkina - M:. "Uraniya" jurnali tahririyati, 1998 yil

2008 yil 7 iyun