Avtokreditlash bo'yicha kredit mutaxassisi. Kredit bo'yicha mutaxassis - kreditlar bo'yicha mutaxassis

Har bir bank muassasasining pozitsiyalari hajmi doimiy ravishda o'sib bormoqda.

Kreditlash dasturlari sonining ko'payishi bank sohasida yangi ish yo'nalishlarining paydo bo'lishiga olib kelishi ajablanarli emas. Bu brokerlar, menejerlar, maslahatchilar.

Ammo kredit mutaxassislari alohida ahamiyatga ega. Aynan xodimlarning mazkur sohadagi faoliyati bankka bo‘lgan ishonch darajasini, kreditlash xizmatlari sifatini oshirish va muddati o‘tgan qarzlar foizini pasaytirishni ko‘p jihatdan belgilab beradi.

Lavozimni rivojlantirishning dolzarbligi va istiqbollari

Har qanday bank moliya va kredit muassasasi bo'lib, kreditlash xizmatlari eng mashhurlaridan biridir.

Bu kerakli miqdor bo'lmasa ham, har qanday moddiy boyliklarni sotib olish imkonini beradi. Albatta, aholi kreditlarga muhtoj. Banklar uchun, o'z navbatida, bunday xizmatni amalga oshirish kapitalni ko'paytirish, muddati o'tgan qarzlar darajasini va umuman, keyingi optimal faoliyatni kamaytirish imkonini beradi.

Hozirda kredit mutaxassislariga talab ancha yuqori. Kreditlash bo'yicha ekspertlar o'z faoliyatini nafaqat bank hududida, balki savdo nuqtalari va ipoteka markazlarida ham amalga oshiradilar. Shuning uchun pozitsiya juda dolzarb. Banklarning o'zlari bu sohadagi ishchilarga qiziqish bildirmoqda. Bank muassasasining keyingi porloq kelajagi ko'p jihatdan kredit bo'yicha mutaxassisning kasbiy mahorati va samaradorligiga bog'liq.

Kelajakda bankdan tashqarida ish boshlagan kredit mutaxassisining martaba o'sishi bosh ofisga, xususan, kredit bo'limiga o'tish bilan boshlanishi mumkin. Bu erda asosiy vazifalar nomzodlarning to'lov qobiliyatini aniqlash, hujjatlar bilan ishlash, hisoblash, fuqarolarning hisobvaraqlaridan foizlarni hisobdan chiqarish va boshqa operatsiyalardir. Mashaqqatli mehnat bilan bo‘lim bosh mutaxassisi, bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari, keyin bo‘lim boshlig‘i va bank muassasasi filiali direktori lavozimlariga ko‘tarilish mumkin.

Nomzod uchun shaxsiy talablar

Asosiy talablar Quyidagilar kredit mutaxassisi lavozimiga shaxsiy fazilatlar sifatida qaraladi:

  • Analitik aql;
  • halollik;
  • xushmuomalalik;
  • do'stona, do'stona, odamlar bilan muloqotda ochiqlik;
  • javobgarlik;
  • qat'iyatlilik;
  • stressli vaziyatlarga qarshilik, xotirjamlik;
  • qaror qabul qilish tezligi;
  • ishlash va o'qish istagi.

Vazifa Kredit ekspertining roli nafaqat hujjatlarni rasmiylashtirish, balki har qanday toifadagi fuqaroga individual yondashuvni topish qobiliyatidir. Bundan tashqari, ishonchli mijozni tanlash va bitimni yakunlash mas'uliyati ham kredit bo'yicha mutaxassisning yelkasida. Shuning uchun ham ma'lum bir lavozimga xodim tanlashda uning shaxsiy fazilatlariga alohida e'tibor beriladi.

O'ziga xos insoniy xususiyatlarga qo'shimcha ravishda, to'plamga ega bo'lish kerak kasbiy mahorat va maxsus bilim. Bunga quyidagi talablar kiradi:

  • kreditlash sohasida bank xizmatlarini ilgari surish bo'yicha bilimlar bazasining mavjudligi;
  • barcha mavjud kredit mahsulotlaridan xabardorlik;
  • nomzodning ishonchliligi va to'lov qobiliyatini malakali va to'g'ri baholash qobiliyati;
  • bank muassasasi madaniyatini oshirish istagi.

Boshqacha qilib aytganda, kredit mutaxassisi kreditlashning barcha masalalarida malakali bo'lishi kerak.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li Buni barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish mumkin: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi va korxonangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi, elektron imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Ish majburiyatlari

Aksariyat banklarning mehnat ko'rsatmalariga muvofiq ish majburiyatlari ro'yxatiga Kredit bo'yicha mutaxassis quyidagi funktsiyalarni o'z ichiga oladi:

  • nomzodni xizmat ko'rsatishning nuanslari bilan tanishtirish, turli kredit dasturlarining batafsil tavsifi va mijoz uchun eng mosini tanlash;
  • taqdim etilgan kredit miqdorini va u bo'yicha oylik to'lov miqdorini hisoblash;
  • mijozlardan kredit olish uchun arizalarni qabul qilish va ularni keyingi tahlil qilish;
  • keyinchalik tegishli kredit reytingini belgilash bilan mijoz tomonidan qarzni to'lamaslik xavfini baholash;
  • xavfsizlikni tekshirish uchun tegishli bo'limga topshirilgan holda zarur hujjatlarning haqiqiyligini va mavjudligini tasdiqlash;
  • hujjatlarni xo‘jalik xizmatiga o‘tkazish;
  • kredit komissiyasiga ariza yuborish;
  • tegishli qog'ozlar paketini tayyorlash;
  • mijoz bilan shartnoma tuzish va imzolash;
  • hamrohlik. Boshqacha aytganda, kredit bo‘yicha to‘lovlarni o‘z vaqtida to‘lashni nazorat qilish;
  • hisobotlarni tuzish.

Shuni ta'kidlash kerakki, kredit mutaxassisi nomzodni bevosita qidirmaydi. Xodim mavjud mijoz bilan faoliyat olib boradi.

Huquqlar va majburiyatlar

Roʻyxatga qoʻshish huquqlar kredit bo'yicha mutaxassisga quyidagilar kiradi:

  • qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlarni ta'minlash;
  • tashkilot rahbariyatining kredit mutaxassisi faoliyatiga oid qarorlari bilan tanishish;
  • bevosita majburiyatlarini bajarishda rahbariyatdan har tomonlama yordam talab qilish imkoniyati;
  • menejerni xodim tomonidan bajariladigan ish usullarini takomillashtirish bo'yicha loyihalar to'g'risida xabardor qilish;
  • ish sharoitlarini yaxshilashni talab qilish imkoniyati;
  • kasbiy mahorat va malakani oshirish.

Mas'uliyat, kredit mutaxassisiga tayinlangan, quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi:

  • tomonidan belgilangan majburiyatlarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun;
  • ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun;
  • buzilganligi uchun;
  • xodimning mehnat faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun.

Ushbu lavozimga da'vogar uchun rezyumeda nimani e'tiborga olish kerak

Kredit bo'yicha mutaxassis lavozimi hozirda juda dolzarb va mehnat bozorida talabga ega.

Taklifnomani olish uchun siz dastlabki ariza topshirishingiz kerak.

Ish beruvchini qiziqtirish uchun siz quyidagi fikrlarni ko'rsatishingiz kerak:

Ko'pincha, kredit bo'limining bo'lajak xodimlarini tanlashda menejerlar iqtisodiy ma'lumotga, suhbatda ishonchga va yoqimli ko'rinishga e'tibor berishadi. Albatta, birinchi o'rinda bank mahsulotlari sohasida tajribaga ega bo'lgan abituriyentlar qo'llaniladi, lekin tajribasiz baquvvat yoshlar ham ko'pincha kredit sohasida o'zlarini sinab ko'rish imkoniyatiga ega bo'lishadi. Ayniqsa, kreditlash bo'yicha mutaxassislarga talab ancha yuqori ekanligini hisobga olsak.

Turli sohalardagi pozitsiyaning xususiyatlari

Kredit mutaxassisi ishining o'ziga xos xususiyatlari shundan iboratki, ish joyi bank muassasasining ofisida bo'lmasligi mumkin. Bu avtosalon, savdo markazi yoki ipoteka kreditlash idorasi bo'lishi mumkin.

Umuman olganda, individual kreditlash yo'nalishlarining o'ziga xos xususiyatlari faqat mijoz kredit olish uchun murojaat qilmoqchi bo'lgan mahsulot haqida ma'lumotga ega. Masalan, avtokreditlash bo'limining xodimi avtomobil mahsulotlari bilan bog'liq operatsiyalarni qayta ishlash bilan shug'ullanadi.

Ish joyi aloqa do'konlarida yoki elektronika savdo markazlarida joylashgan kredit mutaxassisi faqat ko'rsatilgan mahsulot uchun kredit tuzadi.

Xuddi shu narsa ipoteka bo'yicha mutaxassislarga ham tegishli. Bank mahsulotlarini sotish nuqtalari kredit kartalarini chiqarish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri savdo va maslahat beradi.

Ish majburiyatlari bir xil, farq faqat kredit berilgan mahsulotdir.

Qanday bo'lmasin, faoliyati kreditlarni qayta ishlash bilan bog'liq bo'lgan xodimlar barcha mavjud kreditlash dasturlarini bilishlari va tegishli foydali takliflarni malakali sotishlari va reklama aktsiyalari haqida xabar berishlari kerak. Bundan tashqari, siz barcha nuanslarni o'rganishingiz va mijozning har qanday savoliga professional javob topa olishingiz kerak.

Hozirgi vaqtda kredit mutaxassisining pozitsiyasi juda dolzarb. Bu sohadagi xodimlar amalda bank muassasasining qiyofasi ekanligini anglagan menejerlar nomzodlarga jiddiy talablar qo'yadilar. Kredit mutaxassislarining samarali mehnati bankka foyda keltirishi va fuqarolarning ishonchini oshirishi ajablanarli emas.

Bank xizmatlarini sotish qoidalari quyidagi video treningda muhokama qilinadi:

Investitsiya va moliya sohasidagi ishlar yuqori daromadli odamlarni jalb qiladi. Ko'pgina ish izlovchilar ushbu sohada kredit bo'yicha mutaxassis sifatida ish boshlashadi. Bu kasb maxsus ta'lim yoki yuqori malakani talab qilmaydi. Kredit bo'yicha mutaxassisning o'ziga xos mas'uliyati joylashgan joyga qarab farqlanadi.

Kredit bo'yicha mutaxassis nima qiladi?

Fuqarolar va yuridik shaxslar ko'pincha qarz mablag'larini talab qiladilar. Kredit qimmat tovarlar sotib olish, o'z biznesingizni ochish, korxona aylanma mablag'larini to'ldirish va boshqa maqsadlar uchun zarur.

Kredit bo'yicha mutaxassisning vazifalari mijoz bilan dastlabki maslahatlashuv, kredit arizasini qabul qilish, kredit hujjatlarini imzolash va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Kredit bo'yicha mutaxassis - bu kredit berish bo'yicha maslahat beradigan xodim, mijozga mos keladigan moliyaviy mahsulotlarni tanlash, kredit stavkalarini hisoblash va shartnomalarni bajarish. Bankda yoki boshqa moliyaviy tashkilotda, maishiy texnika do'konida, avtomarkazda, rivojlanish kompaniyasida yoki boshqa yuridik shaxsda ishlashi mumkin. Kredit olmoqchi bo'lganlar unga murojaat qilishadi.

Eng maqbul variant - bu bankda ishlash. Bu yerda kredit mutaxassisi keng ko‘lamli moliyaviy xizmatlar ko‘rsatadi, moliya tashkiloti ishini faol o‘rganadi, malakasini oshiradi. Boshqa joylarda kredit bo'yicha mutaxassisning vazifalari ko'pincha fuqarolarni joriy takliflar to'g'risida xabardor qilish va shablon yordamida shartnoma tuzishdan iborat.

Olingan bilim va tajriba sizning martabangizni oshirishga yordam beradi. Jismoniy shaxslar bilan ishlagandan so'ng, xodim korporativ mijozlar bo'limiga o'tkazilishi mumkin. Qaerda berilgan kreditlar hajmi va o'rtacha ish yuqori bo'ladi.

Bank sohasida o'z xodimlariga ustunlik beriladi. Tajribali xodim keyinchalik quyi darajadagi menejerning bo'sh lavozimiga tayinlangan holda malaka oshirishga ishonishi mumkin, masalan, sektor rahbari.

Lavozimga nomzodga qo'yiladigan talablar

Ko'rib chiqilayotgan lavozim uchun xodimni qidirishda HR xodimlari bir nechta omillarga e'tibor berishadi:

  • xushmuomalalik va vazminlik;
  • axborotni tez tahlil qilish qobiliyati;
  • o'rganish va rivojlanish istagi;
  • muzokaralar olib borish qobiliyati;
  • katta hajmdagi ma'lumotlarni eslab qolish qobiliyati;
  • o'z korporativ madaniyatiga ega kompaniyaning bir qismi bo'lish istagi;
  • tegishli tajribaning mavjudligi.

Ixtisoslashgan iqtisodiy ta'lim ma'qul, lekin hal qiluvchi emas. Ish uchun zaruriy asos bankda dastlabki o'qitish vaqtida beriladi.

Shaxsiy sifat

Rezyume uchun xususiyatlarni tanlashda quyidagilarga e'tibor qaratish lozim:

  1. Muloqot qobiliyatlari va xushmuomalalik. Kredit bo'yicha mutaxassisning vazifalari odamlar bilan doimiy muloqotni o'z ichiga oladi. Siz odamlarga bank mahsuloti haqidagi muhim ma'lumotlarni ular tushunadigan shaklda xushmuomalalik bilan etkazishingiz kerak. Va ularni shartnoma imzolashga ishontiring. Ba'zi hollarda potentsial mijozning shubhalarini yo'q qilish va banklarning mavjud salbiy imidjini rad etish kerak.
  2. Hissiy barqarorlik. Turli xil ma'lumot va ijtimoiy mavqega ega bo'lgan odamlar kredit olish uchun murojaat qilishadi. Ba'zilar odobsiz gapiradi va alohida muomala talab qiladi. Bank xodimi qo'pol yoki qo'pol javob berishga haqli emas. U har qanday vaziyatda axloqiy me'yorlarga rioya qilishga majburdir.
  3. Tafsilotlarga e'tibor. Ko'pincha xodimlar parallel ravishda bir nechta vazifalarni bajarishlari kerak: kelajakdagi qarz oluvchining savollariga javob berish, shartnoma tuzish, taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish va mijozning to'lov qobiliyatini baholash. Shu bilan birga, siz hujjatlarni rasmiylashtirishda xato qilolmaysiz.
  4. Ishingiz uchun mas'uliyat hissi. Fuqarolar va tashkilotlar vakillari bilan muloqotda bo'lgan kredit mutaxassisi bankning yuzi hisoblanadi. Kredit olish uchun ariza topshirgandan so'ng mijozning butun kompaniyadagi taassurotlari uning professionalligiga bog'liq.

Kredit bo'yicha mutaxassis kreditlash sohasidagi qonun va me'yoriy hujjatlarni bilishi kerak

Kredit bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi

Bankdagi kredit mutaxassisi maqomini tartibga soluvchi asosiy hujjat ish tavsifi hisoblanadi. Unda tegishli lavozimni egallagan xodimga qo'yiladigan huquqlar, majburiyatlar va kasbiy talablar ro'yxati mavjud.

Umumiy holat

Hujjatda xodimning bo'linma ierarxiyasidagi o'rni to'g'risidagi qoida mavjud. Uning bevosita boshlig'i va bo'linma boshlig'i ko'rsatilgan.

Xodimga qo'yiladigan malaka talablari belgilanadi. Kredit eksperti lavozimini egallash uchun oliy moliyaviy-iqtisodiy ma'lumot yoki kamida 3 yillik ish tajribasi talab qilinadi. Agar shaxs yordamchi mutaxassis yoki shunga o'xshash boshqa lavozimni egallagan bo'lsa, talablar qisqartiriladi.

Bankning kredit bo'yicha mutaxassisi bilishi kerak:

  • moliya sohasidagi asosiy qonun hujjatlari: bank kodeksi, isteʼmol krediti toʻgʻrisidagi qonun, ipoteka toʻgʻrisidagi qonun, mikromoliya tashkilotlari toʻgʻrisidagi qonun va boshqalar;
  • mijozlarga kredit berishda risklarni baholash usullari;
  • fuqarolar va tashkilotlarning to'lov qobiliyatiga ta'sir etuvchi omillar;
  • bank tomonidan taklif etilayotgan moliyaviy mahsulotlar;
  • mehnatni muhofaza qilish qoidalari;
  • maxfiy ma'lumotlar bilan ishlash usullari (fuqarolarning shaxsiy ma'lumotlari, tijorat siri sifatida tasniflangan ma'lumotlar);
  • maxsus dasturiy ta'minot bilan ishlash qoidalari;
  • rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi asoslari.

Asosiy majburiyatlar

Ish jarayonida bankdagi kredit mutaxassisi quyidagilarga rioya qilishi kerak:

  • rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi;
  • tashkilotning ichki hujjatlari (direktorning buyruqlari, bank boshqaruvining qarorlari, lavozim tavsifi);
  • mijozlar bilan biznes aloqalari standartlari.

Funktsional majburiyatlar:

  • mijozlarni joriy kredit takliflari haqida xabardor qilish;
  • potentsial qarz oluvchilarga kredit berishda bank tomonidan qo'yiladigan talablar to'g'risida maslahat berish;
  • arizalarni qabul qilish, taqdim etilgan hujjatlarni ko'rib chiqish;
  • mijozlarning to'lov qobiliyatini tahlil qilish;
  • kredit shartnomalarini rasmiylashtirish;
  • shartnomalarni qo'llab-quvvatlash, qarzlarning qaytarilishini nazorat qilish;
  • kredit portfelini tahlil qilish;
  • choraklik hisobotlarni tayyorlash;
  • yangi moliyaviy mahsulotlarni ishlab chiqish va joriy etishda ishtirok etish;
  • muammoli kreditlar bilan ishlash xizmatini kredit shartnomasi bo'yicha kechikishlar haqida o'z vaqtida xabardor qilish.

Ish mas'uliyati yuqoridagi ro'yxat bilan cheklanmaydi. Ba'zi mutaxassislar kredit berish to'g'risida qaror qabul qiladigan bank bo'limida qabul qilingan arizalarni himoya qiladilar. Shuningdek, xodimlarga elektron ma'lumotlar bazalarini yuritish, qarzdorlar bilan tushuntirish va da'vo ishlarini olib borish vazifasi yuklatilgan.

Ba'zi mas'uliyatlar qator vazifalarni o'z ichiga oladi. Masalan, maslahat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • bir nechta kredit mahsulotlarini solishtirish;
  • foiz stavkasini hisoblash;
  • mijozning to'lov qobiliyatini hisobga olgan holda kreditni qaytarish jadvalini tuzish;
  • mijoz bankka to'lashi kerak bo'lgan kredit qiymatini hisoblash;
  • foiz stavkasini kamaytirish yoki kredit miqdorini oshirish yo'llari haqida ma'lumot berish - sug'urta qilish, kafilni taklif qilish.

Huquqlar va majburiyatlar

Kredit bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi quyidagi huquqlarni o'z ichiga oladi:

  • bank rahbariyatining xodimning ishi yuzasidan qabul qilgan qarorlari bilan tanishish;
  • malaka oshirish;
  • ishingizni optimallashtirish va takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbaringizga yuborish;
  • boshqa bank xodimlaridan yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etishlarini talab qilish.

Xodim o‘z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi, bankka yetkazilgan moddiy zarar uchun hamda sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun javobgar bo‘ladi. Javobgarlik chegaralari amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

Ish haqi

Kredit bo'yicha mutaxassisning maoshi ish samaradorligiga bog'liq. Deyarli har doim xodimlar kichik belgilangan ish haqi va berilgan kreditlar soniga qarab bonusga ega. Ish haqi bajarilgan shartnomalar soniga, mijozlardan shikoyatlarning yo'qligiga, kechiktirilgan to'lovlarning mavjudligiga va boshqa omillarga bog'liq.

Banklarda kredit bo'yicha mutaxassislarning o'rtacha ish haqi 50 dan 80 ming rublgacha o'zgarib turadi. Yuqori chegara o'rnatilmagan. Ish haqi taxminan 20-25 ming rublni tashkil qiladi.

Kredit xodimi yuqori stressga chidamli bo'lishi kerak

Afzalliklari va kamchiliklari

Kasbning afzalliklari orasida quyidagilar ajralib turadi:

  • past kirish chegarasi;
  • samarali ish bilan yuqori daromad;
  • qo'shimcha ta'lim va martaba o'sishi imkoniyati;
  • yirik banklarda korporativ madaniyat bilan ishlash.

Kredit mutaxassisi lavozimi faol va maqsadli odamlar uchun javob beradi. O'zini professional sifatida ko'rsatgan xodimlar rahbariyat tomonidan e'tiborga olinadi va 2-3 yil ichida yanada jozibador lavozimlarga o'tkaziladi.

Stress bilan qanday kurashishni bilmagan va muzokara qilishda qiynalayotganlar uchun bu qiyin bo'ladi. Kredit bo'yicha mutaxassisning asosiy vazifasi qarzni o'z vaqtida to'laydigan ishonchli mijozga kredit berishdir. Bu odamlar bilan shaxsiy muloqot orqali amalga oshiriladi. Samarali bo'lmagan xodim bankka foyda keltirmaydi, kam maosh oladi va tez orada ishdan ketishga majbur bo'ladi.

Ko'rib chiqilayotgan kasbning uzoq muddatli istiqbollari aralash. Shunday qilib, German Gref 2025 yilgacha bo'lgan davrda kredit arizalarini ko'rib chiqish va shartnomalarni bajarish bilan shug'ullanadigan Sberbank xodimlarining qisqarishini bashorat qildi. Ularning o'rnini robot tizimlari egallaydi.

[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Kreditlash bo'limidagi mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi va bevosita [bevosita rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.2. Kreditlash bo'limi mutaxassisi lavozimiga oliy moliyaviy-iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs hech qanday ish stajiga qo'ymagan holda qabul qilinadi.

1.3. Kredit bo'yicha mutaxassis bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasining kasbiy faoliyat sohasidagi boshqa qonunlari va normativ-huquqiy hujjatlari;

Iqtisodiy rivojlanish tendentsiyalari;

Mahsulotning xususiyatlari va xususiyatlari;

Mijozlarga kredit berishda risklarni baholash usullari;

Mijoz faoliyatining o'ziga xosligini, uning moliyaviy ahvolining barqarorligini belgilovchi omillar;

bashorat qilish usullari;

Kredit olish uchun talablar;

Ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatish qoidalari;

Mijozlar bilan muloqot psixologiyasi, ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish usullari;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

2. Mehnat majburiyatlari

Kreditlash bo'limi mutaxassisiga quyidagi vazifalar yuklangan:

2.1. Mijozlarga kredit shartlari va potentsial qarz oluvchilarga qo'yiladigan talablar bo'yicha maslahat berish.

2.2. Mijozlarning kredit arizalarini ko'rib chiqish va tahlil qilish.

2.3. Potentsial qarz oluvchining taqdim etilgan hujjatlarini kredit berish imkoniyatini dastlabki baholash (hujjatlarning haqiqiyligi, belgilangan ro'yxatga muvofiqligi va boshqalar).

2.4. Mijozlarning moliyaviy holatini tahlil qilish.

2.5. Kredit hisobotlarini tayyorlash.

2.6. Mavjud kreditlar monitoringi.

2.7. Kreditni qayta ishlash.

2.8. Mijozlarga kreditni qaytarish, shu jumladan muddatidan oldin to'lash masalalari bo'yicha maslahat berish.

2.9. Savdo texnologiyalari va mijozlarga xizmat ko'rsatish standartlariga muvofiqligini nazorat qilish.

2.10. Kredit shartnomalarini yuritish va buxgalteriya hisobini yuritish.

2.11. Kredit operatsiyalari bo'yicha ichki va tashqi hisobotlarni shakllantirish.

2.12. Yangi kredit mahsulotlarini ishlab chiqish va joriy etishda ishtirok etish.

2.13. [Boshqa ish majburiyatlari].

3. Huquqlar

Kredit bo'limi mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing.

3.2. Tashkilot rahbariyatidan o'z kasbiy majburiyatlarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.3. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.4. Kasbiy vazifalarni bajarish uchun shart-sharoitlarni yaratishni, shu jumladan zarur jihozlar, inventarlarni, sanitariya-gigiyena qoidalari va qoidalariga mos keladigan ish joyini va boshqalarni ta'minlashni talab qilish.

3.5. Rahbariyat tomonidan bajariladigan ishlarni tashkil etish va usullarini takomillashtirish bo'yicha takliflarni ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.6. Professional malakangizni oshiring.

3.7. [Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar].

4. Mas'uliyat

Kreditlash bo'limi mutaxassisi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Kadrlar bo'limi boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

[lavozim]

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Barcha bank kasblari orasida kredit mutaxassisi lavozimi alohida o'rin tutadi, chunki bank, birinchi navbatda, moliya-kredit muassasasidir. Bankning hayotiyligi ushbu xodimlarning mohirona mehnatiga bog'liq, ya'ni. kredit portfelini ko'paytirish, shu bilan birga uning sifatini yaxshilash va shu bilan muddati o'tgan qarzlar foizini kamaytirish qobiliyati.

Zamonaviy amaliyotda kredit mutaxassisi yoki deb ham atalishi mumkin kredit mutaxassisi. Kasbning nomidan ham xulosa qilishimiz mumkinki, kredit mutaxassisi bank xodimi bo'lib, u quyidagilarni bajarishi kerak:

Bankning qarz mablag'lari bilan ta'minlash sohasidagi siyosatini bilish va targ'ib qilish;
- potentsial qarz oluvchilarga eng mosini taklif qilib, kredit mahsulotlarini mohirona yo'naltirish;
- mantiqiy fikrlash va mijozning ishonchliligini baholash qobiliyatiga ega;
- qaror qabul qilish va ular uchun javobgar bo'lish.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, kredit mutaxassisi kreditlash bilan bog'liq barcha masalalarda (arizani qabul qilish bosqichidan to shartnomaning oxirigacha) mutaxassis bo'lishi kerak.

Kredit bo'yicha mutaxassisning majburiyatlari

- potentsial qarz oluvchini kredit olishning mavjud variantlari haqida xabardor qilish va eng yaxshisini tanlash (agar bankda maslahatchi lavozimi bo'lmasa, lekin u mavjud bo'lsa ham, bunday ko'nikmalar talab qilinadi);
- kredit summasini va qarzni to'lash uchun oylik to'lovlar miqdorini hisoblash;
- kredit olish uchun arizalarni qabul qilish;
- zarur hujjatlar mavjudligini tekshirish;
- kreditning qaytarilmasligi va qarz oluvchiga tegishli sinf yoki reytingning berilishi;
- hujjatlar paketini bankning xavfsizlik xizmati va iqtisodiy xizmatiga topshirish;
- kredit qo'mitasiga ko'rib chiqish uchun ariza berish;
- hujjatlarni tayyorlash (kredit shartnomalari, kafilliklar, garovlar; to‘lov jadvallari; turli xil arizalar (masalan, qarzni to‘lash summasini ish haqidan ushlab qolish yoki plastik kartadan hisobdan chiqarish);
- shartnoma imzolash;
- shartnomani qo'llab-quvvatlash, ya'ni. qarzni to'lashning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish zarurati (yirik banklarda bu maqsadlar uchun maxsus bo'lim tashkil etilgan).

Ba'zan suhbat davomida potentsial qarz oluvchining niyatlari sof yoki yo'qligini aniqlash uchun kredit mutaxassisi ma'lum bir sezgi va psixologik ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak. Shu munosabat bilan kredit bo'limlari xodimlari vaqti-vaqti bilan maxsus psixologik kurslarga yuboriladi.

Kredit bo'yicha mutaxassis - shaxsiy fazilatlar

Mijozlar bilan doimiy muloqotda bo'lganligi sababli kredit mutaxassisi bir qator shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak: muloqot qilish qobiliyati, xushmuomalalik, mas'uliyat, bank tamoyillariga sodiqlik, odamlar bilan ishlash istagi, hissiy barqarorlik.

Kredit bo'yicha mutaxassisning vazifasi nafaqat kredit berish, balki ishonchli qarz oluvchi bilan bitimni rasmiylashtirish va shu bilan bankning pul mablag'larining qaytarilishini va ma'lum darajadagi daromadni ta'minlashdir. Qarz oluvchilarning ehtiyojlarini maksimal darajada qondirish va tez qondirish uchun kredit bo'yicha mutaxassislar ko'pincha kredit turlariga bo'linadi. Ba'zilar, masalan, faqat ipoteka dasturlari yoki hatto kichik dasturlar bilan shug'ullanadi, masalan, boshqalari iste'mol kreditlari bilan shug'ullanadi va hokazo. Bu xodimlarga kredit mahsulotining barcha nozik va nozik tomonlarini o‘rganish va bu bilimlarni amalda mohirona qo‘llash imkonini beradi.

Bugungi kunda kredit mutaxassisi kasbiga talab katta. Banklar ushbu xodimlarning ish darajasi va sifatiga yuqori talablar qo'yayotgani bejiz emas. Qarz oluvchi uchun ular kredit tashkilotining yuzi hisoblanadi. Tashkilotning o'zi uchun bu butun mexanizmning asosiy bo'g'inlaridan biridir. Bu aloqa hech qanday sharoitda zaif bo'lmasligi kerak, aks holda butun bankning barqaror faoliyati xavf ostida bo'lishi mumkin.

- so'radi Matvey

Salom! Kreditni to'lashda muammolarim bor va ular menga kredit bo'yicha mutaxassis bilan bog'lanishimni maslahat berishadi. Ayting-chi, uning vazifalari qanday? Qanday tanlash kerak?

Sizga xayrli kun, Matvey. Afsuski, "kredit mutaxassisi" atamasi ko'pincha chalkashliklarga sabab bo'ladi. Agar siz kreditni to'lashda muammolarga duch kelsangiz, mutaxassisdan kechiktirish yoki qo'shimcha imtiyozli shartlarni olmaysiz.

Kredit bo'yicha mutaxassisning majburiyatlari quyidagilardan iborat:

mijozlar uchun moliyaviy maslahat;
barcha kredit hujjatlarini yuritish;
Optimal kreditlash dasturlarini ishlab chiqish;
To'lash uchun qolgan kredit miqdorini hisoblashda yordam berish;
mijozning to'lov qobiliyatini tekshirish;
Kredit xizmatlarini sotish (ba'zi hollarda);
Har xil turdagi kredit shartnomalarini tuzish.

Kredit bo'yicha mutaxassis do'konlarda, avtosalonlarda va ko'chmas mulk agentliklarida mahsulot va boshqa kreditlarga ruxsat berish yoki rad etish uchun javobgardir.

Kredit bo'yicha mutaxassislar asosan malakali ishchilardir, lekin ularning ishining o'ziga xos xususiyatlari tufayli ular tez-tez aldanib qolishadi. Bankdan boshqa muassasada ishlaganlarida pasportdan boshqa hech qanday tasdiqlovchi hujjat so‘ramaydilar. Shu sababli, mijozning haqiqiy daromad darajasini tekshirishning hech qanday usuli yo'q.

Kredit bo'yicha mutaxassis tanlashda nimalarga e'tibor berish kerak?

Mutaxassislar tomonidan taklif qilingan kredit shartnomalari shartlarini diqqat bilan o'qing. Odatiy hisob-kitobni amalga oshirib, yillik 5% o'rniga 30% stavkasini topishingiz mumkin. Ba'zilar kredit mutaxassislarining ishini ko'rib chiqishadi va do'stlar va hamkasblarning tavsiyalariga ko'ra tanlashni afzal ko'rishadi.

Bu ko'pincha banklar va ko'chmas mulk agentliklarida kuzatiladi, bu erda xatoning narxi juda yuqori va obro' ayniqsa muhimdir. Bu sohadagi yuqori malakali mutaxassislar oltin bilan barobar.