GPD sug'urta mukofotlarini hisoblash. Agar xodim bilan GPC shartnomasi tuzilgan bo'lsa, sug'urta mukofotlarini hisoblashni to'ldirish


Ko'p holatlarni ajratib ko'rsatishingiz mumkin. Sug'urta mukofotlarini belgilash qoidalari qanday? Biz ushbu savolga maqolada javob berishga harakat qilamiz. SZV-Mda kimni ko'rsatish kerak Bugungi kunda PFRning hududiy bo'limlari quyidagilarni ta'kidlamoqda. Freelancerlar SZV-M hisobotiga kiritilgan bo'lsa ham, hisobot oyida:

  1. ularga fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha haq to'lanmagan;
  2. mos ravishda sug'urta mukofotlari unga ayblov qo'yilmagan.

Ya'ni, SZV-M ga ma'lum bir sug'urtalangan shaxsni kiritish yoki kiritmaslikni tushunish uchun quyidagilardan kelib chiqish kerak: Xodimlarning sug'urta mukofotlarini belgilash tamoyillari Mehnat shartnomasi bo'yicha to'lanadigan badallar haqida hech qanday shubha yo'q. - har bir xodim ish boshlagan kundan boshlab majburiy pensiya, nogironlik, kasallik, baxtsiz hodisa va tibbiy sug'urtaga ega bo'lishi kerak.

Agar xodim bilan GPC shartnomasi tuzilgan bo'lsa, sug'urta mukofotlarini hisoblashni to'ldirish

GPC (010, 020, 030-qatorlar). Ular 2-ilovada ZKBU tarkibiga kiradi. Va SBIS veb-saytida, to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarda shartnoma agentlari 2-ilovaga kirmasligi ta'kidlangan. Xo'sh, ular u erda bo'lishi kerakmi yoki yo'qmi? Javob: RSVni to'ldirish tartibiga ko'ra (Rossiya Federal Soliq xizmatining 10.10.2016 yildagi N MMV-7-11 / buyrug'i bilan tasdiqlangan): "2-ilovaning 030-qatorida tegishli ustunlar summalarni aks ettiradi. Kodeksning 422-moddasiga muvofiq vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha sug‘urta badallari undirilmaydigan to‘lovlar va boshqa to‘lovlar to‘g‘risida,... vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlari bo'yicha sug'urta mukofotlarini pp.
2-bet 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblashda GPA

Diqqat

To'lovlar avtomatik ravishda 010, 020, 030 qatorlardagi 2-ilovaga tushadi. 3-bo'limda siz sug'urtalangan shaxsning belgisini ko'rsatishingiz kerak (1 - sug'urtalangan, 2 - emas). GPA bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun 3.1-kichik bo'limda 160 va 170-qatorlarga 1, 180-qatorga esa 2 qo'yiladi.


Xuddi shu xodim bilan ham fuqarolik, ham mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin. Keyin "shartnoma turi" maydonida siz mehnatni tanlaysiz va GPA qo'shish shart emas. Ushbu xodim 010-qatorga kiritiladi. 020-da u uchun barcha hisob-kitoblar, 030-da esa faqat soliqqa tortilmaydigan to'lovlar ko'rsatiladi.
Bunday xodimlar uchun 3.1-kichik bo'limda 160, 170, 180-qatorlarda biz 1-ni o'rnatdik. Bunday holda, shaxsning GPA bo'yicha ham ishni bajarishini hisobga olish kerak emas.

2017-2018 yillarda GPA sug'urta mukofotlari

Muhim

Bundan tashqari, Rossiya soliq xizmatining 2016 yil 10 oktyabrdagi MMV-7-11/551-son buyrug'i bilan tasdiqlangan yangi shaklda. Yangi hisobotni to'ldirishda siz yuqorida muhokama qilingan yondashuvni qo'llashingiz kerak. Ya'ni, fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan, ammo to'lovlar hali amalga oshirilmagan (masalan, ish tugagandan so'ng) SZV-Mga kiritilgan shaxslar sug'urta uchun yangi hisob-kitobning 3-bo'limi bilan bog'liq bo'lishi kerak. mukofotlar (qarang.


quyida).

Ma'lumot

Bundan tashqari, hisob-kitobni to'ldirish tartibi vaziyatga bog'liq (jadvalga qarang). E'tibor bering, badallarni yangi hisoblashda fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ish (xizmat muddati) muddati to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish shart emas. Bu erda faqat bunday shaxslarga to'lovlar hisoblangan oy muhim ahamiyatga ega.


SZV-M ga kiritilgan, fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan, ammo ular uchun to'lovlar bo'lmagan shaxslar sug'urta mukofotlari bo'yicha yangi hisob-kitobning 3-bo'limi bilan bog'liq bo'lishi kerak.

2018 yilda GPA sug'urta mukofotlari bo'yicha hisobotni qanday to'ldirish kerak

Xushxabar Bukhsoft Online xizmatida 2017-yil 1-avgustgacha biz RSVni shakllantirishga mutlaqo bepul kirishni ochdik! Sizga yoqimli ish va muvaffaqiyatli hisobot tilaymiz! 2016 yil uchun sug'urta mukofotlari bo'yicha yakuniy hisobot Pensiya jamg'armasi tomonidan qabul qilinishi va tekshirilishi davom etmoqda. Shu bilan birga, uning xodimlari SZV-M va RSV-1 hisobotlaridagi ba'zi nomuvofiqliklarga e'tibor berishlari mumkin. Keling, ko'plab kompaniyalar va xodimlar bilan yakka tartibdagi tadbirkorlar duch kelgan eng mumkin bo'lgan vaziyat haqida gapiraylik.
Bu to'lovchi uchun to'lanmagan badallarga ega bo'lgan bunday shaxsni kechiktirish uchun foizlarni to'lashdan bosh tortish shaklida moliyaviy oqibatlarga olib keladi. Vande xonim 53 yoshda, mehnat shartnomasi asosida ishlaydi. Ish beruvchi xodimning daromadini quyidagicha hisoblab chiqadi.
miqdoridagi daromadning umumiy miqdoridan ijtimoiy sug'urta badallari. Sog'liqni saqlash mukofotini hisoblash uchun asos.
Axir, hisob-kitobning 3-bo'limi barcha sug'urtalangan shaxslar uchun hisob-kitob (hisobot) davrining oxirgi uch oyi uchun to'ldiriladi.<п. . Если сотрудникам, в том числе работающим по ГПД, в последние три месяца отчетного (расчетного) периода не начислялись выплаты и иные вознаграждения, то раздел 3 расчета по ним заполняется без подраздела 3.2 <п. . То есть на таких сотрудников подаются только персональные данные.


4. O‘rtacha ball bo‘yicha ishlayotganlar hisobining 1-bo‘limiga 2-ilovaning “Sug‘urtalangan shaxslar soni, jami (shaxslar)” 010-qator ko‘rsatkichida, bizningcha, hech qanday ko‘rsatkichga kiritish shart emas. hol<п. . Но суть не в этом. Вопрос: нужно ли вообще включать сведения о выплатах по ГПД в приложение № 2? Возможны два варианта ответа. Вариант 1. Выплаты по ГПД не нужно отражать в приложении № 2, поскольку человек, работающий по ГПД, застрахованным лицом по взносам на ВНиМ не является. Вариант 2.
GPA to'lovlari uchun VNiM sug'urta mukofotlari olinmaydi<подп. . Поэтому в строках 160 и 170 расчета нужно проставить признак «1», а вот в строке 180 должен быть указан признак «2» <п. . Ведь работающий по ГПД является застрахованным только в системе пенсионного и медицинского страхования.

Agar dastur avtomatik ravishda ijtimoiy ta'minot bo'yicha "1" qo'ysa, bu xatodir va hisob-kitobni qo'lda sozlash kerak. 2. Agar xodim Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lsa va siz sug'urta mukofotlarini asosiy stavka bo'yicha hisoblayotgan bo'lsangiz, u holda hisob-kitobning 3-bo'limining 3.2.1-kichik bo'limining 200-ustunda "Sug'urtalangan shaxsning toifa kodi" ko'rsatilgan. “NR” qiymatini kiriting. Sug'urtalangan shaxsning toifa kodi u bilan tuzilgan shartnoma turiga (mehnat yoki GPA) emas, balki kompaniya sug'urta mukofotlarini undiradigan tariflarga va xodimning chet el fuqarosi ekanligiga bog'liq.

3. Ha, bunday xodimlar hisob-kitobga kiritilgan.

GPA bo'yicha xodimlarning sug'urta mukofotlarini hisoblashga kiritishim kerakmi?

Pudratchilarning sug'urta mukofotlarini aniqlash tamoyillari Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i to'g'risidagi qoidalar ma'nosida daromadlarni baholash uchun asos bo'ladi. Bunga ishchining mehnatga layoqatsizligi uchun ish haqi, kasallik yoki baxtsiz hodisalar uchun nafaqalar kirmaydi. Bunday holda, ijtimoiy sug'urta badallarini to'lash uchun quyidagilar talab qilinadi.

  1. qanday turdagi shartnoma tuziladi;
  2. shartnoma hisobot oyida amal qiladimi (agar kamida 1 kun bo'lsa, u holda SZV-M ga kiritilishi kerak);
  3. Hisobot oyida ish haqini hisoblash va to'lash, shuningdek ularga badallarni hisoblash faktlari mavjudligi muhim emas (axir ko'pincha to'lov faqat ishni topshirish va qabul qilishdan keyin amalga oshiriladi).

Shunday qilib, hisobot oyida siz fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish haqini to'lamagan bo'lsangiz va unga badal to'lamagan bo'lsangiz ham, siz hali ham bunday shaxsni SZV-M shaklida qilishingiz kerak.
Siz havola olasiz va elektron pochta orqali yangi parol yaratishingiz mumkin. E-mail* Savol qo'shish Savol berish uchun ro'yxatdan o'tishingiz kerak Parolni unutdingiz Eslab qoling... "Sug'urta mukofotlarini hisoblash" hisobotlarini taqdim etish bo'yicha maslahat zarur, xususan, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha xodimlarning ish haqini 020-qatorga (to'lovlar miqdori) kiritish kerakmi; 030 (soliq solinmaydigan baza) "Sug'urta mukofotlarini hisoblash" hisobotining 2-ilovasi (FSS summalarini hisoblash) yechim mavjud 0 Xodimlar Yekaterina Abramova 2 oy 1 Javob 129 ko'rib chiqildi Yangi boshlanuvchi 0 Javob (Bir) Javob yozish Shu kabi savollar Oldingi savol Keyingi savol Savol bering Copyright 2017 Buxgalteriya - Ekspert | TAHRIRIYA BILAN MUROJAT UCHUN POCHTA:
Bu o'z ish beruvchisi bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishni bajarayotgan shaxs bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Agar biron sababga ko'ra siz GPA asosida ishlaydigan xodim uchun FSSga badallarni hisobga olishga qaror qilsangiz, shunchaki katalogdagi katakchani belgilang. To'lovlar avtomatik ravishda 010, 020, 030 qatorlardagi 2-ilovaga tushadi.

3-bo'limda siz sug'urtalangan shaxsning belgisini ko'rsatishingiz kerak (1 - sug'urtalangan, 2 - emas). GPA bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun 3.1-kichik bo'limda 160 va 170-qatorlarga 1, 180-qatorga esa 2. Pensioner ishni bajaruvchi sifatida ish beruvchi bilan shartnoma tuzilmagan bo'lsa, ular ish joyida qoladi. mehnat munosabatlarida yoki ushbu shartnoma bo'yicha bir vaqtning o'zida ish beruvchi uchun ishlamaydi.

Jismoniy shaxslar bilan tuzilgan ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) bo'yicha fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari. Maqolada 2018 yilda GPC shartnomalari bo'yicha sug'urta mukofotlarini qanday to'lash, qanday sug'urta turlari bo'yicha batafsil tavsiflangan. Maqolada biz sug'urta mukofotlarini hisoblashda badallarni qanday aks ettirishni aytdik, buxgalteriya yozuvlariga misollar keltirdik.

GPC shartnomalari 2018 yilda sug'urta mukofotlariga tortiladimi?

IFTSga mehnat shartnomalari bo'yicha haq to'lashdan faqat pensiya va tibbiy badallar to'lanadi (Soliq kodeksining 422-moddasi 3-bandi 2-kichik bandi). Ijtimoiy nafaqalar (kasallik ta'tillari, onalik, bolalar) olish huquqini beruvchi ijtimoiy sug'urta solig'iga badallar hisoblanmaydi va shunga mos ravishda to'lanmaydi. Bu mehnat shartnomasi va GPC shartnomasi o'rtasidagi rasmiy farqlardan biridir.

FSSga jarohatlar (baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan) uchun badallar ham umumiy qoidaga muvofiq to'lanmaydi. Ammo bu erda tomonlar kelishib olishlari va FSS sug'urtasi to'g'risidagi qoidani shartnoma matniga kiritishlari mumkin (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 5-moddasi 4-bandi 1-bandi). Xodimga biror narsa yuz bergan taqdirda. Ushbu shartnoma qoidasi xavfli ish uchun tegishli. Masalan, qurilishda, xavfli ishlab chiqarishda va hokazo.

Diqqat! Rostrud ishchilarga GPC va mehnat shartnomalarini farqlashni o'rgatdi. Agar xodim bir shartnomani boshqasiga almashtirish haqida shikoyat qilsa, kompaniya jarimaga tortiladi va buxgalter sug'urta mukofotlarini qayta hisoblashi kerak. O'rtacha va mehnat shartnomalari o'rtasidagi barcha farqlarni ko'rsatadigan "Ish haqi" jurnalining muharrirlari. Jadvalni eslatma sifatida yuklab olish mumkin.

E'tibor bering, oddiy jismoniy shaxslar bilan operatsiyalar soliqqa tortiladi. Agar kontragent yakka tartibdagi tadbirkor sifatida jismoniy shaxs bo'lsa, sug'urta chegirmalari yuzaga kelmaydi. Bunday to'lovlarni tadbirkorning o'zi amalga oshiradi.

Shuningdek, GPA ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun emas, balki mulkka yoki boshqa mulkka bo'lgan huquqlarni o'tkazish uchun tuzilgan bo'lsa, kompaniya badallardan ozod qilinadi (Soliq kodeksining 420-moddasi 4-bandi). Masalan, bu kredit, ijara yoki sotish bo'lishi mumkin.

Agar siz juda ko'p to'lov qilsangiz, unda, albatta, davlat oldida xato bo'lmaydi. Ammo kompaniyaning pullari sarflanadi. Xarajatlarda byudjetga bunday o'tkazmalarni hisobga olish ham ishlamaydi.

GPC shartnomalari: 2018 yilda sug'urta mukofotlari miqdori

Muntazam, imtiyozli bo'lmagan, sug'urta mukofotlari stavkalari GPC shartnomalari bo'yicha ham qo'llaniladi. Bu 1 021 000 rubl miqdorida IFTSga pensiya badallari uchun 22% ni tashkil qiladi. 2018 yilda. Va belgilangan limitdan oshib ketgan daromad uchun 10%. Eslatib o'tamiz, har yili ushbu limit yuqoriga qarab ko'rib chiqiladi (indekslanadi). Va 2019 yil uchun ham yangi ma'no bo'ladi.

Federal Soliq xizmatiga tibbiy badallar barcha daromadlarning 5,1% miqdorida to'lanadi - 2018 yilda oldingi yillardagi kabi chegaraviy baza o'rnatilmagan (Soliq kodeksining 421-moddasi).

Soliq uchun ijtimoiy to'lovlar (stavkasi 2,9%), yuqorida aytib o'tganimizdek, GPA bo'yicha undirilmaydi. Shunga ko'ra, GPC ostida ishlaydigan shaxs kasallik ta'tiliga yoki tug'ruq ta'tiliga yoki boshqa ijtimoiy yordamga umid qila olmaydi. Shu sababli, haqiqiy mehnat munosabatlarini fuqarolik-huquqiy shartnoma bilan yashirish juda xavflidir. Nazoratchilar, shu jumladan mehnat inspektorlari, ishchilarning huquqlarini himoya qilish uchun ijtimoiy to'lovlardan qochishning bunday sxemalarini aniqlaydilar. Va asossiz iqtisodiy foydani to'xtatish.

Agar baxtsiz badallar to'langan bo'lsa, unda, shubhasiz, ular ishlarning (xizmatlarning) buyurtmachisi kompaniya tomonidan qo'llaniladigan umumiy stavka bo'yicha hisobga olinadi. Tibbiy chegirmalarda bo'lgani kabi, chegaraviy baza yo'q.

Yangi boshlanuvchilar uchun badallar to'lovdan ortiq miqdorda olinishini ta'kidlaymiz. Holbuki, shaxsiy daromad solig'i to'lovdan ushlab qolinadi. Ya'ni, daromad solig'i - bu xodim o'rniga byudjetga qonuniy ravishda oladigan ish haqining bir qismi. Va siz soliq agenti vazifalarini bajarib, soliqni xodim o'rniga g'aznaga o'tkazasiz. Sug'urtalangan shaxs sifatida siz o'z hamyoningizdan mablag' sarflaysiz. Albatta, oxir-oqibat, to'langan summalar xodimning (individual kontragent) cho'chqachilik bankiga o'tadi. Ish haqi miqdorini va ruxsat etilgan soliq yukini rejalashtirishda kompaniya byudjetiga badallarni to'lash xarajatlarini kiriting.

GPC shartnomalari bo'yicha sug'urta mukofotlarini qachon hisoblash va to'lash kerak?

GPA bo'yicha to'lovlarni hisoblashda darhol undagi majburiy to'lovlarni hisoblang. Bunday holda, siz darhol hech narsa to'lashingiz shart emas.

Barcha badallar - mehnat munosabatlari uchun ham, GPC operatsiyalari uchun ham - ular hisoblangan oyning 15-kunidan kechiktirmay byudjetga o'tkaziladi. Ya'ni, barcha sug'urta turlari bo'yicha davlat bilan hisob-kitob qilish muddati bir xil. Bu, agar tomonlar bu haqda kelishib olgan bo'lsa, jarohatlar uchun chegirmalarga ham tegishli.

Agar 15-kun dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, to'lash muddati keyingi ish kuniga uzaytiriladi. 2018 yilda bunday transferlar to'rt oyda amalga oshiriladi: aprel, iyul, sentyabr va dekabr. Ammo biz hali ham oxirgi sanaga kechiktirishni tavsiya etmaymiz. Hisobotda bo'lgani kabi - kutilmagan muammolarni oldini olish uchun.

Eslatib o'tamiz, fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha to'lovlar shartnoma matnida ko'rsatilgan jadvalga muvofiq tartibsiz bo'lishi mumkin. Yoki ish tugallangan (topshirilgan) bilan xizmatlar ko'rsatiladi (qabul qilinadi) va tegishli dalolatnoma imzolanadi. Birlamchini o'z vaqtida kuzatib boring (qo'lda to'g'ri imzolangan aktlar bo'lishi kerak) va agar kerak bo'lsa, biz ushbu maqolada aytib o'tganimizdek, buxgalteriya hisobida operatsiyani o'z vaqtida bajaring. Har oyning oxirida vaziyatni kuzatib borish yaxshiroqdir. Ya'ni, to'g'ridan-to'g'ri mas'ul menejerlardan, agar mavjud bo'lsa, kompaniya nomidan jismoniy shaxslar bilan tuzilgan GPA uchun har qanday hisob-kitoblar zarurligini aniqlash.

Sug'urta mukofotlari registrlarida GPC shartnomalari

GPA bo'yicha barcha to'lovlarni va ulardan badallarni badallar registrlarida buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga muvofiq kiriting. Ushbu ma'lumotlar asosida hisobot to'ldiriladi: ERSV Federal Soliq Xizmatiga (biz bu haqda batafsilroq gaplashdik), Shikastlanish bo'yicha badallar bo'yicha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga - 4-FSS shakliga taqdim etiladi.

Agar bitta shaxs siz uchun mehnat shartnomasi bo'yicha ham, GPA bo'yicha ham ishlayotgan bo'lsa (ba'zi bir martalik vazifalarni bajarsa), unda ikkala to'lov turi uchun ma'lumotlarni bitta registrga kiriting.

2018 yilda sug'urta mukofotlari bo'yicha hisoblangan GPC shartnomalari

GPA bo'yicha pensiya va tibbiy badallar badallarni hisoblash (DSC) 1-ilovasining 1.1 va 1.2-kichik bo'limlarining 030 va 050-qatorlariga kiritilgan.

2-ilovada pudratchining ish haqi hisobotning 020 va 030-qatorlariga kiritilgan. Bu erda jismoniy shaxslarga to'lanadigan barcha to'lovlar va soliqqa tortilmaydigan summalar aks ettiriladi. 2-ilovaning boshqa qatorlarida frilanserlarga to'lovlar ko'rsatilmaydi.

Pudratchi uchun to'ldirilgan 3-bo'limda 160 va 170-qatorlarda 1-belgini qo'ying - "sug'urtalangan shaxs". 180-qatorda 2-belgini kiriting, chunki ijtimoiy sug'urta GPA bo'yicha ishlaydigan shaxsga taalluqli emas.

GPC shartnomalari va sug'urta mukofotlari 2018: e'lonlar

Buxgalteriya hisobida GPA to'lovining o'zi 76-schyotning kreditida aks ettiriladi. Xodimlarga to'lovlarni aks ettirish uchun mo'ljallangan 70-schyotdan bu holda foydalanish noto'g'ri. Debet hisobi buyurtma qilingan ishlarning (qabul qilingan xizmatlar) xususiyatiga qarab tanlanadi.

Badallar, shuningdek, mehnat shartnomalari bo'yicha, tegishli subschyotlar bo'yicha 69-schyotning krediti bo'yicha hisoblab chiqiladi. Quyidagi e'lonlar blokida subhisoblarning taxminiy nomi. Sizning buxgalteriya dasturingizda boshqa tahlillar (nomlar) bo'lishi mumkin. Ammo ma'no hali ham bir xil.

Kerakli jami yozuvlar:

Debet 20 (25, 26, 44…) Kredit 76

- GPC shartnomasi bo'yicha ishlar (xizmatlar) qabul qilindi va individual kontragentga zarur to'lovlar hisoblab chiqildi;

Debet 76 "Kredit 68" subschyoti "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar"

- hisoblangan to'lovdan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i;

Debet 20 (25, 26, 44 ...) Kredit 69 "Pensiya uchun hisob-kitoblar" subschyoti.

- to'lovdan pensiya badallari hisoblab chiqiladi;

Debet 20 (25, 26, 44 ...) Kredit 69 subschyoti "Tibbiy yordam uchun hisob-kitoblar"

- tibbiy to'lovlar olinadi;

Debet 76 Kredit 51

- hisoblangan ish haqi (hisoblangan shaxsiy daromad solig'i chegirib) GPA kontragentining bank kartasiga o'tkazildi;

Debet 68 subschyoti "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar" Kredit 51

- shaxsiy daromad solig'i byudjetiga o'tkaziladi;

Debet 69 "Pensiya uchun hisob-kitoblar" subschyoti Kredit 51

- pensiya sug'urtasi uchun ajratmalar byudjetga o'tkaziladi;

Debet 69 subschyot "Sog'liqni saqlash sug'urtasi hisob-kitoblari" Kredit 51

- tibbiy sug'urta uchun byudjet ajratmalariga o'tkaziladi.

GPC shartnomalari sug'urta mukofotlari 2018: hisoblash misoli

Shaiba MChJ jismoniy shaxs bilan GPC shartnomasi bo'yicha hamkorlik qiladi. FSSda shaxsni sug'urtalash tomonlar tomonidan ta'minlanmaydi.

Shartnoma shartlariga ko'ra, kompaniya ish tugaganidan keyin 10 kun ichida shaxsga 100 000 rubl miqdorida mukofot to'laydi.

Ishlar 2018 yil 15 avgustda topshirildi. Ish haqining to'liq miqdori 20 avgust kuni xodimning kartasiga o'tkazildi.

Kompaniya umumiy tarifni qo'llaydi. Hammasi bo'lib, 2018 yil 15 avgust holatiga ko'ra, tashkilot buxgalteri GPC shartnomasi bo'yicha quyidagi miqdorlarni hisoblab chiqdi va hisoblab chiqdi:

  • pensiya - 22 000 rubl miqdorida. (100 000 rubl x 22%);
  • tibbiy - 5100 rubl. (100 000 rubl x 5,1%).

Federal Soliq xizmatidagi ijtimoiy sug'urta va FSSdagi jarohatlar uchun buxgalter hech narsa hisoblamadi, chunki bu holda bunga yo'l qo'yilmaydi.

Buxgalter MChJ mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan hisob-kitoblarni turli xil to'lov topshiriqnomalari bilan (turli CCClar bilan bog'liq holda) to'liq stavkada ishlaydigan xodimlarning badallari bilan to'lagan. To'lov sanasi - 17 sentyabr (2018 yil avgust oyi uchun badallarni to'lash muddati, dam olish kuniga to'g'ri kelishi sababli muddatning kechiktirilishini hisobga olgan holda).

GPC shartnomalari - sug'urta mukofotlari 2018. Biz bu haqda maqolamizda gaplashamiz, shuningdek, GPC shartnomasi mehnat shartnomasidan qanday farq qiladi va qaysi shartnomalardan badal to'lay olmaysiz. Ushbu material buxgalterga GPC shartnomalari bo'yicha sug'urta mukofotlari noto'g'ri hisoblangan taqdirda sanktsiyalardan qochish imkonini beradi.

GPC shartnomasi nima va uning mehnat shartnomasidan farqlari

GPC shartnomasi fuqarolik-huquqiy shartnoma, ya'ni fuqarolik-huquqiy shartnoma (GPA). Ushbu shartnomaning tarafi bir yoki bir nechta jismoniy va/yoki yuridik shaxslar boʻlishi mumkin. GPA - bu Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq tuzilgan va amaldagi fuqarolik qonunchiligiga zid bo'lmagan har qanday shartnoma.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar shartli ravishda quyidagilarga bo'linadi:

  • mulkni topshirish bilan bog'liq bo'lganlar uchun (ehson qilish, almashtirish, sotib olish va sotish va boshqalar);
  • Ch ga muvofiq ishlarni bajarish uchun shartnomalar (ketma-ket, ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar va boshqalar). Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 37-moddasi;
  • Ch-ga muvofiq xizmatlar ko'rsatish (tashuv, saqlash, komissiya va boshqalar) bo'yicha shartnomalar. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 39, 51-moddalari.

Mehnat shartnomasi va GPC o'rtasidagi farq, birinchi navbatda, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi va GPA fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadi. GPA mehnat qonunchiligining shartlari va formulalaridan foydalana olmaydi.

Xizmat ixtirosi (namuna yoki model) yaratilgan vaziyatda ko'plab savollar tug'iladi. Agar mehnat shartnomasida yoki ish tavsifida mustahkamlangan mehnat funktsiyalariga ko'ra, ushbu ixtironi yaratish belgilangan bo'lsa, unda bu ish mehnat qonunchiligi tekisligida ko'rib chiqiladi. Va agar ixtiro xodimning mehnat funktsiyasi bilan bog'liq bo'lmagan innovatsiya yoki ratsionalizatsiya ishining bir qismi sifatida qilingan bo'lsa, unda GPC shartnomasi mavjud bo'lib, unga ko'ra xodim o'z ishi uchun qo'shimcha haq olishi mumkin.

Shuni yodda tutish kerakki, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi o'z ma'nosida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzishni aniq taqiqlaydi.

Farqlar jadvali

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi bir qator hollarda yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan oylik ish haqini, mehnat qoidalariga rioya qilishni va hokazolarni nazarda tutuvchi GPAlarni mehnat shartnomalariga qayta tasniflash kerak degan xulosaga keldi, chunki ular noqonuniy va xodimlarning huquqlarini buzish (ta'rif VS 2017 yil 27 fevraldagi 302-KG17-382-son). Bu shuni anglatadiki, kompaniyalar mehnat shartnomalariga juda o'xshash GPA ga kirishda juda katta tavakkal qilishadi.

Aniqlik uchun ushbu shartnomalarning asosiy farqlovchi xususiyatlari jadvalda keltirilgan:

belgilar

GPC shartnomasi

Mehnat shartnomasi

Shartnoma taraflari

Buyurtmachi va ijrochi

ish beruvchi va xodim

Shartnoma mavzusi

Maxsus vazifa

Ish tavsifiga ko'ra

Shartnoma bo'yicha to'lov

Mukofot

Ish haqi

Shartnomani amalga oshirish

Shaxsan yoki uchinchi shaxslar ishtirokida

Topshirish muddati; tugatish muddati

Shartnoma tugagandan so'ng tugaydigan aniqlangan

Abadiy.

Faqat alohida holatlarda shoshilinch

Ish kunining vaqti va oxiri

Tartibga solinmagan

Ichki mehnat qoidalari

Ish sharoitlari

Pudratchi o'z ish joyini mustaqil ravishda jihozlaydi

Ish beruvchi ish joyini jihozlashi, asbob-uskunalar bilan ta'minlashi va kerak bo'lganda kombinezon va poyabzal berishga majburdir.

Hujjatlashtirish

GPC shartnomasi

Qabul qilish tartibi.

Ish kitobiga kirish.

Mehnat shartnomasi

Ish safari

Pudratchining safari xizmat safari hisoblanmaydi va pudratchining o'zi tomonidan to'lanadi.

Mijoz ish safariga yubora olmaydi

Ish safariga yuborilganda ish beruvchi kunlik, sayohat va turar joy xarajatlarini to'laydi

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar quyidagi badallarga bog'liq

GPC shartnomalari 2018 yilda sug'urta mukofotlari quyidagi tartibda to'lanadi: bunday shartnomalar bo'yicha ish haqi xodimning ish haqi bilan bir xil tarzda soliq bazasiga kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasi 1-bandi). Ammo GPA jarohati bo'yicha badallar, agar bunday shart shartnomada aniq ko'rsatilgan bo'lsa, soliqqa tortiladi (24 iyuldagi "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonunning 5-moddasi 4-bandi 1-bandi va 20.1-moddasi 1-bandi. .1998 yil 125-FZ-son). GPC ish haqi, shuningdek, FSS nuqtai nazaridan sug'urta mukofotlariga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi 3-bandining 2-kichik bandi). Bu shuni anglatadiki, GPA bo'yicha xodim FSS hisobidan onalik nafaqasini olmaydi va to'lamaydi. Shuningdek, bunday ishchilar 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ijtimoiy nafaqa olmaydilar.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Jismoniy shaxslar bilan tuzilgan GPA uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash bo'yicha e'lonlar to'liq stavkada ishlaydigan xodimlarga badallarni hisoblashga o'xshash bo'ladi:

  • Dt 20, 23, 25, 26, 44, 91 Kt 76 - GPA uchun ish haqi imzolangan bajarilgan ish dalolatnomasi yoki xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi akt asosida hisoblab chiqilgan;
  • Dt 20, 23, 25, 26, 44, 91 Kt 69 - ish haqi miqdori uchun sug'urta mukofotlari hisoblanadi;
  • Dt 76 Kt 68 - ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i;
  • Dt 76 Kt 50, 51 - pudratchiga to'lanadigan haq;
  • Dt 68, 69 Kt 51 - shaxsiy daromad solig'i va to'langan sug'urta mukofotlari.

Biroq, barcha GPC shartnomalarida sug'urta mukofotlari hisoblanmaydi. Keyinchalik, qaysi fuqarolik-huquqiy shartnomalar badallarga to'g'ri kelishini batafsil ko'rib chiqamiz.

GPC shartnomalari bo'yicha hisoblash

Qanday GPC shartnomalari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va FFOMSga sug'urta mukofotlari to'lanadi? Bu, birinchi navbatda, haq evaziga xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 779-moddasi). Ishlarni bajarish bo'yicha GPC shartnomalari, shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 702-moddasi), muallifning buyruqlari (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1288-moddasi) va boshqalar sug'urta mukofotlariga tortiladi.

Ammo mulkni yoki boshqa mulkiy huquqlarni topshirish bilan bog'liq GPA bo'yicha to'lovlardan sug'urta mukofotlari undirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasi 4-bandi). Bu oldi-sotdi, ijara, kredit va boshqalar shartnomalari. Shunday qilib, agar kompaniya xodimlari uchun kvartirani ijaraga berish shartnomasi jismoniy shaxs bilan tuzilgan bo'lsa, unda bunday shartnoma bo'yicha to'lovlar uchun sug'urta mukofotlari olinmaydi. Yoki, masalan, jismoniy shaxs kompaniyaga kredit berdi. Shartnoma shartlariga muvofiq to'langan foizlar ham badallarga tortilmaydi.

Shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor bilan GPA tuzilgan bo'lsa ham, badallar to'lanmaydi. Buning sababi shundaki, yakka tartibdagi tadbirkor o'zi tanlagan soliqqa tortish tizimiga qarab soliqni mustaqil ravishda to'laydi. Byudjetga sug'urta badallarini to'lamaganlik uchun barcha javobgarlik faqat tadbirkorga yuklanadi.

Quyidagilar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi:

  • GPA bo'yicha to'lov, shu jumladan fuqaroligi bo'lmagan shaxslar va Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet elliklar foydasiga mualliflik buyurtmasi bo'yicha shartnomalar bo'yicha, "Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi qonunga muvofiq sug'urtalangan deb tan olingan shaxslar foydasiga to'lovlarni hisobga olmagan holda. " 15.12.2001 yildagi 167-FZ-son (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi 15-bandining 1-bandi imzosi);
  • kichik bandga muvofiq talabalar guruhlaridagi faoliyat uchun talabalar foydasiga xizmatlar ko'rsatish (ishlarni bajarish) uchun GPA bo'yicha to'lov (PF bo'yicha). 1-bet 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi.

GPC shartnomasi bo'yicha sug'urta mukofotlari kompaniya xodimlari uchun xuddi shu sanalarda, ya'ni ish haqi hisoblangan oydan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanadi.

Sug'urta mukofotlari jadvali

Qaysi holatda sug'urta mukofotlari to'lanishi va GPA sug'urta mukofotlari to'lanmaganligini tushunish uchun jadvalni ko'rib chiqing.

Shartnoma mavzusi

U sug'urta mukofotlari uchun soliq bazasiga kiritilganmi?

Ish shartnomasi

Yoqiladi

Intellektual faoliyat natijalariga bo'lgan huquqlarni begonalashtirish

Kiritilgan, minus hujjatlashtirilgan xarajatlar

Oldi-Sotti shartnomasi

Yoqilmayapti

Xizmat ko'rsatish uchun shartnoma

Yoqiladi

Litsenziya shartnomasi

Kiritilgan, minus hujjatlashtirilgan xarajatlar

Ijara shartnomasi

Yoqilmayapti

Kredit shartnomasi

Yoqilmayapti

Xalqaro futbol assotsiatsiyasi tadbirlari

Yoqilmayapti

Ko'ngillilik

Yoqilmayapti

Bundan tashqari, hujjatsiz xarajatlar San'atning 9-bandida belgilangan hisoblangan daromad miqdorining foizi sifatida chegirib tashlash uchun qabul qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 421-moddasi. Masalan, ma'lumotlar bazalari va kompyuter dasturlarini yaratish uchun - 20%.

Ko'pincha savol tug'iladi: agar GPC shartnomasida pudratchi yoki pudratchi sug'urta badallarini o'zi uchun to'lashi nazarda tutilgan bo'lsa, badallarni to'lamaslik mumkinmi? Javob aniq: yo'q. Pudratchining sug'urta badallarini to'lash sharti amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lganligi sababli o'z kuchini yo'qotgan deb topiladi. Va mijoz sug'urta mukofotlarini to'lashi kerak bo'ladi. Bundan tashqari, badallarni to'lamaganlik uchun to'lanmagan badallar miqdorining 20 foizi, qasddan to'lamaganlik uchun - 40 foizi miqdorida jarima solinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 122-moddasi 1 va 3-bandlari). ).

Xarajatlarni qoplash uchun sug'urta mukofotlari

Xizmatlarni ko'rsatish yoki ishlarni bajarish uchun GPA bo'yicha pudratchi o'z xarajatlari uchun kompensatsiya olishga ishonishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 709-moddasi 2-bandi, 783-moddasi). Siz, masalan, ushbu GPC shartnomasini bajarish uchun bevosita foydalanilgan materiallar, ishlar, xizmatlar uchun pudratchining hujjatlashtirilgan xarajatlarini qoplashingiz mumkin. Yoki shahar tashqarisidagi ishchi jalb qilingan yoki shartnoma uchastkasi uzoq joyda joylashgan bo'lsa, bu sayohat va/yoki turar joy xarajatlari bo'lishi mumkin. To'langan tovon miqdoridan sug'urta mukofotlari undirilmaydi.

Qoplanishi mumkin bo'lgan barcha xarajatlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Aks holda, soliq to'lovchi Federal Soliq xizmati bilan bog'liq muammolarga duch kelishi mumkin. Nazorat qiluvchi organlar ham ushbu pozitsiyaga amal qilishadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi 1-bandi 2-bandi, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2017 yil 21 avgustdagi 03-15-06 / 53442-sonli xati) .

Ammo agar jismoniy shaxsga asbob-uskunalar sotib olish xarajatlarini qoplash to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, unda bunday to'lovlar uchun sug'urta mukofotlari olinmasa, soliq organlari bilan nizo bo'lishi mumkin. Uskuna yoki asboblarni sotib olish uchun kompensatsiya GPA bo'yicha to'lov varianti sifatida ko'rib chiqilishi mumkin, chunki pudratchi ushbu uskunadan boshqa shartnomalar bo'yicha yoki shaxsiy maqsadlarda ishlarni bajarish uchun foydalanadi.

Oldindan sug'urta mukofotlari

Ko'pincha, GPA avans to'lash shartini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, avans to'lovi ishning tugallangan bosqichi uchun ham, shartnomani umuman bajarish uchun ham ma'lum foiz yoki miqdorda to'lanishi mumkin. Bunday holda, GPC - 2018 shartnomalari bo'yicha badallarni qachon hisoblash kerak? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 424-moddasiga binoan, jismoniy shaxsga to'lovlar va haq to'lash sanasi bunday to'lovni hisoblash sanasi hisoblanadi. Ya'ni, GPC shartnomalari bo'yicha - shartnoma shartlari bo'yicha ko'rsatilgan ishlarni yoki xizmatlarni qabul qilish dalolatnomasini imzolash sanasi. Shuning uchun, GPC to'lovi uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash sanasi bunday to'lovni hisoblash sanasi bo'ladi: alohida bosqich yoki umuman shartnoma uchun. Shunga o'xshash nuqtai nazar Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2017 yil 21 iyuldagi 03-04-06 / 46733-sonli xatida aks ettirilgan.

Sug'urta mukofotlari stavkalari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 2017-2020 yillar uchun Soliq kodeksining 426-moddasida sug'urta mukofotlarining quyidagi stavkalari belgilangan bo'lib, ular GPA bo'yicha ish haqi va to'lovlarga nisbatan qo'llaniladi:

  • majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha - limit doirasida 22% va ushbu limitdan oshgan daromadlar uchun 10%;
  • CHI - 5,1%.

Pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun 2018 yilda chegara qiymati 1 021 000 rubl miqdorida belgilanadi. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 15 noyabrdagi 1378-son qarori).

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 427 va 428-moddalarida ayrim soliq to'lovchilar uchun sug'urta mukofotlarining kamaytirilgan va qo'shimcha stavkalari belgilangan.

Agar soliq to'lovchi davlatda mehnat shartnomalari bo'yicha ishlayotgan xodimlari uchun pasaytirilgan stavkalarni qo'llash huquqiga ega bo'lsa, u GPA badallarini hisoblash uchun ushbu stavkalarni qo'llashi mumkin.

San'atning 1-qismining 1-bandida ko'rsatilgan zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar uchun qo'shimcha tariflar nazarda tutilgan. 2013 yil 28 dekabrdagi 400-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi Qonunning 30-moddasi. Xuddi shu qoida shartlari zararli yoki xavfli bo'lgan, shuningdek zararli deb tasniflangan hududlarda bajariladigan GPC shartnomalariga nisbatan ham qo'llaniladi. maxsus mehnatni baholash.

Fuqarolik-huquqiy xarakterdagi shartnomalar fuqarolik huquqi doirasida jismoniy va yuridik shaxslar o‘rtasida tuziladi. Odatdagidek, GPC shartnomalari bo'yicha to'lovlar sug'urta mukofotlariga bog'liq. Ba'zi badallar to'lanmagan holatlar haqida unutmang.

GPA bo'yicha ishlaydigan xodimlarga to'lovlar uchun VNiM (vaqtinchalik nogironlik va onalik) bo'yicha sug'urta qilish uchun FSSga badallar hisoblanmaydi va shuning uchun 2-ilovaning 1-bo'limida 010, 020, 030-qatorlarda aks ettirilmaydi. Avtomatik ravishda yaratish uchun to'g'ri hisobot, BukhSoftda: Ish haqi va Xodimlar dasturida xodim GPA bo'yicha ishlayotganligini ko'rsatishi kerak. Buni qanday qilishni ko'rishingiz mumkin. Bu erda ma'lumotnomada to'lovni hisoblash uchun siz tuzilgan shartnomaga mos keladigan pozitsiyani tanlashingiz kerak: 251 "Mehnat shartnomasi bo'yicha" yoki 252 "Xizmat shartnomasi bo'yicha" yoki boshqalar. Bunday hisob-kitoblar FSSga badallarga bog'liq emas, shuning uchun xodim hisob-kitobda avtomatik ravishda hisobga olinmaydi (agar siz buyurtma turini ko'rsatgan bo'lsangiz). Agar biron sababga ko'ra siz GPA asosida ishlaydigan xodim uchun FSSga badallarni hisobga olishga qaror qilsangiz, shunchaki katalogdagi katakchani belgilang.

2017-2018 yillarda GPA sug'urta mukofotlari

Diqqat

KOSGU 222 va 226. Kodlardan to'g'ri foydalanish uchun KOSGU va KVR 2017 kodlari o'rtasidagi yozishmalar jadvali qo'llaniladi. Standart formula bo'yicha GPA sug'urta mukofotlarini hisoblash Ish haqi minus PFR to'lovlari, majburiy tibbiy sug'urta va shuningdek, shaxsiy daromad solig'i pudratchiga barcha turdagi ishlarni bajarib, buyurtmachiga topshirgandan keyingina to'lanadi.


Sug'urta mukofotlari amaldagi tarif stavkalarini (asosiy, qo'shimcha yoki pasaytirilgan) hisobga olgan holda standart formula bo'yicha hisoblanadi (ish haqi miqdori * tarif stavkasi):
  1. PFR uchun (asosiy sug'urta stavkasi bo'yicha): ish haqi * 22%.
  2. FFOMS uchun (asosiy sug'urta stavkasi bo'yicha): ish haqi miqdori * 5,1%.

Agar to'lovchi pasaytirilgan (qo'shimcha) sug'urta tariflaridan foydalanish huquqiga ega bo'lsa, u holda ko'rsatilgan formulada hisoblashda u pasaytirilgan (qo'shimcha) stavkadan foydalanadi.

Agar xodim bilan GPC shartnomasi tuzilgan bo'lsa, sug'urta mukofotlarini hisoblashni to'ldirish

GPC yoki GPD (fuqarolik-huquqiy shartnoma) yuridik va jismoniy shaxslar bilan qonuniy ravishda tuzilishi mumkin. Rasmiylashtirilgan fuqarolik-huquqiy munosabatlarning ishtirokchilari - buyurtmachi va pudratchi (boshqacha aytganda, pudratchi).

Ma'lumot

Pre-GPC mukofotlari asosan soliqlar va sug'urta mukofotlariga tortiladi. Yuridik shaxs tomonidan qo'llaniladigan soliq rejimi sug'urta badallari hisoblanishiga, shuningdek ularni to'lash majburiyatiga ta'sir qilmaydi.


GPC shartnomasini tuzgan pudratchining holati GPA to'lovlaridan ajratmalar Xususiy tadbirkor Daromad solig'i va majburiy badallarni (CMI, PFR) to'laydi Jismoniy shaxslar Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini (PFR, CHI), kasbiy kasalliklar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun to'lovlar bundan mustasno , mijoz jismoniy shaxs (soliq agenti) uchun to'laydi, agar bu GPC shartnomasi shartlarida nazarda tutilgan bo'lsa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun to'lovlarni hisoblash mumkin.

2018 yilda GPC shartnomalari bo'yicha sug'urta mukofotlari. yuklab olish namunasi

IPni katta miqyosda buzish (badallari va soliqlarning 10% dan ortiq bo'lgan 900 ming rubldan ortiq to'lovni to'lash) 200 mingdan 500 ming rublgacha jarima, 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi, 1-modda). 198) Kechiktirilgan har bir kalendar kuni uchun foiz stavkasi undiriladi, 2017 yilda u 1/300 ni tashkil qiladi. To'lov rejasi, sug'urta va boshqa to'lovlar bo'yicha qarzlarni to'lashni kechiktirish muddati davomida penyalar hisoblanmaydi.


Muhim

Misol 1. GPC shartnomasi bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash (adabiyot va san'at asarini yaratish uchun) K. L. Xaritonov (Rossiya Federatsiyasi rezidenti, jismoniy shaxs) "Gulchilik" ilmiy va amaliy nashri bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzdi. : nazariya, tarix, amaliyot” maqolalarini chop etish uchun.


Shartnoma shartlari ish haqi miqdorini, uni to'lash muddatini belgilaydi. Shartnomada ko'rsatilgan royalti miqdori uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, FFOMSga to'lovlar hisoblab chiqiladi.

GPA to'lovlari bo'yicha ish haqi soliqlari

Axir, hisob-kitobning 3-bo'limi barcha sug'urtalangan shaxslar uchun hisob-kitob (hisobot) davrining oxirgi uch oyi uchun to'ldiriladi.<п. . Если сотрудникам, в том числе работающим по ГПД, в последние три месяца отчетного (расчетного) периода не начислялись выплаты и иные вознаграждения, то раздел 3 расчета по ним заполняется без подраздела 3.2 <п.
.

Ya'ni, bunday xodimlar uchun faqat shaxsiy ma'lumotlar taqdim etiladi. 4. O‘rtacha ball bo‘yicha ishlayotganlar hisobining 1-bo‘limiga 2-ilovaning “Sug‘urtalangan shaxslar soni, jami (shaxslar)” 010-qator ko‘rsatkichida, bizningcha, hech qanday ko‘rsatkichga kiritish shart emas. hol<п.

Lekin gap bu emas. Savol: GPA to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlarni 2-ilovaga umuman kiritish kerakmi? Ikkita javob berish mumkin. Variant 1. GPA bo'yicha to'lovlar 2-ilovada aks ettirilishi shart emas, chunki GPA bo'yicha ishlaydigan shaxs VNiMga badallar uchun sug'urtalangan shaxs emas.
Variant 2.

Sug'urta mukofotlarini hisoblashda GPA

GPC shartnomalari bo'yicha noma'lum muddatga yoki 6 oy yoki undan ortiq muddatga muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha sug'urta to'lovlarini hisoblashda eng ko'p uchraydigan xatolarga misollar GPA bo'yicha ish haqi uchun hisoblangan sug'urta mukofotlarining ortiqcha miqdori (to'lovlar PFR, majburiy tibbiy sug'urta va kasallik va onalik sug'urtasi uchun) Faqat PFR va majburiy tibbiy sug'urta uchun GPA bo'yicha to'lovlar uchun sug'urta mukofotlari undiriladi GPA bo'yicha ish haqi miqdori uchun sug'urta mukofotlari hisoblanmaydi. Bu "non" deb ataladigan qoidabuzarlikdir. -majburiy sug'urta badallarini to'lash.

GPC shartnomasi bo'yicha pudratchining sug'urta mukofotlarini hisoblashda?

Buxgalteriya hisobini yuritish, hisobot berish, buxgalteriya hisobi rejasini shakllantirishda davlat organlari, byudjetdan tashqari jamg'armalar va muassasalar davlat boshqaruvi sektori (KOSGU) operatsiyalarini tasniflash jadvalini, shuningdek kengaytirilgan tasnifni - turlarning kodlarini asos qilib oladi. xarajatlar (CWR). Shunday qilib, davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari byudjetlarining sug'urta mukofotlari bo'yicha daromadlari KOSGU 160 moddasiga (kodga) ​​tegishli.

Bu, shuningdek, majburiy tibbiy sug'urta badallari summalari, shuningdek, penyalar, qarzlar, jarimalar va boshqa sug'urta daromadlarini o'z ichiga oladi. Qo'llash: KVR 111, 112, 113 - xodimlarga to'lovlar uchun, KVR 119 - sug'urta to'lovlari va FSS hisobidan subsidiyalarni to'lash uchun, KVR 850 - soliqlar, yig'imlar va boshqa to'lovlarni to'lash uchun.

Ishlar yoki xizmatlar uchun to'lov xarajatlarini turlari bo'yicha taqsimlashda ular tasniflash jadvali ma'lumotlariga asoslanadi. Masalan, komissiya xarajatlari, agar ular xodim tomonidan to'langan bo'lsa, KOSGU 212 (xarajat turi 112) sifatida ko'rsatiladi.

Oldinda: 2017 yilda Davlat Dumasini mehnat shartnomasida qayta tayyorlash

Muallif maqolani yozish xarajatlarini tasdiqlamadi, shuning uchun bu erda sug'urta to'lovlarini yig'ish uchun bazani faqat 20% ga kamaytirish mumkin. Ish haqini ushlab qolish mijoz tomonidan amalga oshiriladi (bu holda, bu "Gulchilik: nazariya, tarix, amaliyot" nashri), Shundan so'ng, qolgan ish haqi miqdori K. L. Xaritonovga to'lanadi. Tez-tez beriladigan savollarga javoblar 1-savol: Jismoniy shaxs o'rtacha ko'rsatkichga muvofiq pudratchi bo'lib, sug'urta to'lovlarini, shaxsiy daromad solig'ini mustaqil ravishda to'lashi mumkinmi va qanday hollarda? Yo'q, pudratchi (individual) sug'urta to'lovlarini, shuningdek daromad solig'ini to'lash majburiyati mijozga tegishli. Hech qanday holat mijozdan bu majburiyatlarni ozod qilmaydi. Agar, masalan, GPC shartnomasida pudratchi soliqni o'zi to'lash sharti mavjud bo'lsa, unda bunday shartnoma haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblashda GPA to'lovlari

4-savol: Qanday GPC shartnomalari bo'yicha sug'urta mukofotlarini to'lashingiz kerak? To'lov pudrat shartnomalari, ishlarni (xizmatlarni) bajarish, muallifning buyrug'ini bajarish, shuningdek asardan foydalanish huquqini berish, mualliflik huquqini topshirish uchun fuqarolik shartnomalari bo'yicha amalga oshiriladi. GPAning qolgan qismi sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Bular, masalan, mulkni mulkka o'tkazish, vaqtincha foydalanish (ijaraga berish, xayriya, kreditlar, kreditlar), shuningdek, kasbiy ta'lim, xodimlarni o'qitish xarajatlarini qoplash to'g'risidagi shartnomalarni o'z ichiga oladi (Shuningdek, ⇒ Sug'urta mukofotlari maqolasiga qarang. grant to'lovlari). Maqola sifatini baholang.

Sug'urta mukofotlari mukofotlardan ushlab qolinmaydi:

  1. Xususiy tadbirkorlar.
  2. Xizmatlar yoki ishlarni ko'rsatish uchun GPC shartnomasini tuzgan va uning asosida Rossiya Federatsiyasidan tashqarida faoliyat yuritadigan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar.
  3. Agar biz vaqtinchalik nogironlik va onalik uchun badallar haqida gapiradigan bo'lsak.
  4. Pudratchining ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) paytida qilgan xarajatlari uchun kompensatsiya miqdori uchun.

To'lanadigan badallar miqdorini hisoblash mehnat shartnomasida bo'lgani kabi amalga oshiriladi. Amaldagi sug'urta tariflari bir xil:

  • 22% - majburiy pensiya sug'urtasi uchun, ya'ni.

    e. OPS (2017 yilda maksimal bazaviy chegara

2-savol: GPA ijrochilari uchun qonunda qanday chegirmalar nazarda tutilgan? O'zingiz uchun (agar yil boshidan olingan daromad 40 ming rubldan ko'p bo'lmasa) va farzandingiz uchun (jami daromad 280 000 rubldan ortiq bo'lmasa) odatdagi soliq chegirmasi, undan chegirmalar stavkasi bo'yicha amalga oshiriladi. 13%. Kasbiy soliq imtiyozi GPC shartnomasiga muvofiq ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) bilan bog'liq tasdiqlangan xarajatlar miqdorida taqdim etiladi. 3-savol: GPAni tugatgan chet elliklar soliq imtiyozlaridan foydalanishi mumkinmi? Yo'q, hatto Rossiya Federatsiyasining norezidentlari bo'lgan yuqori malakali mutaxassislar ham sanab o'tilgan chegirmalardan foydalanishga haqli emaslar. Ushbu turdagi imtiyozlar faqat Rossiya Federatsiyasining soliq rezidentlari bo'lgan ijrochilar uchun mavjud.

2017 yil sug'urta mukofotlarini hisoblashda GPA to'lovlari

  • 5.1 - to'lovlar uchun
  • Majburiy tibbiy sug'urta uchun 20% va kasallik va onalik uchun CHI va OSS uchun 0% (pasaytirilgan tariflar);
  • mehnat sharoitlariga qarab - 2 dan 14% gacha (zararli sharoitlarda xavfli muhitda ishlaydigan ishchilar uchun qo'shimcha tarif).

Agar mijoz stavkalarni pasaytirish bo'yicha imtiyozlarga ega bo'lsa, u GPC shartnomalariga muvofiq amalga oshiradigan sug'urta to'lovlarini hisoblashda ushbu imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega. 2017 yildan boshlab sug'urta mukofotlari Jamg'armalarga emas, balki soliq xizmatiga o'tkaziladi.

GPC shartnomalari bo'yicha to'lovlar va sug'urta mukofotlarini hisoblash asosida amalga oshiriladigan hujjatlar Buyurtmachi va pudratchi o'rtasidagi fuqarolik-huquqiy munosabatlar 2 ta asosiy hujjat bilan belgilanadi: GPC shartnomasi va bajarilgan ishlarni qabul qilish va topshirish akti.

Yollanma ishchilar mehnatidan foydalanuvchi tashkilotlar va tadbirkorlar har chorakda bir marta soliq idorasiga sug'urta mukofotlari (RSV) hisobini taqdim etishlari shart. Hisob-kitobni to'ldirish qoidalari haqida maqolamizda gaplashamiz.

RSV to'ldirish asoslari

2017 yildan beri Federal Soliq xizmati sug'urta mukofotlarini boshqaradi, shu sababli ushbu davrdan boshlab hisobotning yangi turini - sug'urta mukofotlarini hisoblashni (RSV) taqdim etish kerak. Bu ilgari mos ravishda FIU va FSSga taqdim etilgan RSV-1 va 4-FSS ma'lumotlarini birlashtirgan hisobot.

RSVning yangi shakli Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati tomonidan 2016 yil 10 oktyabrdagi MMV-7-11 / 551-son bilan tasdiqlangan va 2017 yil uchun hisobotdan ishlay boshladi. Ushbu qonunchilik hujjati to'ldirish tartibini ham belgilaydi. RSV dan.

Faoliyatida yollanma mehnatdan foydalanadigan barcha tashkilotlar va tadbirkorlar RSVni topshirishlari shart. Faoliyat amalga oshirilmagan va ish haqi hisoblanmagan bo'lsa ham, hisobot har chorak uchun topshirilishi kerak.

RSVga nima kiradi

Sug'urta mukofotlarini hisoblash juda ko'p miqdordagi varaqlarni o'z ichiga oladi, ammo ular barcha kompaniyalar tomonidan to'ldirilishi shart emas. RSVda barcha ish beruvchilar tomonidan to'ldirilishi kerak bo'lgan bir nechta varaqlar mavjud, boshqa varaqlardan faqat kerak bo'lganda foydalaniladi.

To'ldirish uchun asosiy varaqlar:

  1. Sarlavha sahifasi;
  2. 1-bo'lim (ilovalar bilan) sug'urta mukofotlari miqdorini aks ettiradi;
  3. 3-bo'lim tashkilot xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini aks ettiradi.

Qolgan varaqlar, agar ular ish beruvchining maqomi yoki u to'laydigan to'lov turlariga mos keladigan bo'lsa, to'ldirilishi kerak.

Keling, ko'pchilik kompaniyalar uchun standart RSV qanday aniq to'ldirilganligini (satr bo'yicha) batafsil ko'rib chiqaylik.

Sarlavha sahifasi

Sarlavha sahifasi ma'lumotlarida ish beruvchining o'zi va hujjatning bevosita shakli haqidagi ma'lumotlar mavjud, xususan:

  • Tashkilotning TIN (10 belgi) yoki tadbirkorning TIN (12 belgi);
  • KPP - faqat yuridik shaxslar uchun amal qiladi. Uning yordami bilan bosh tashkilotning yoki uning alohida bo'linmasining u yoki bu hududiy IFTSga hududiy mansubligi tasdiqlanadi;
  • hujjatni tuzatish raqami - hisobot ma'lum bir davr uchun birinchi marta topshirilganmi yoki bu tuzatilgan versiyami degan ma'lumotni ko'rsatish uchun mo'ljallangan. Birlamchi besleme - 0, birinchi sozlash - 1, ikkinchi sozlash - 2 va boshqalar;
  • hisob-kitob davri (hisobot davri) - muayyan davrni aks ettirish uchun ishlatiladi. Shu bilan birga, birinchi chorak uchun - 21, yarim yil uchun - 31, 9 oy uchun - 33, yil uchun - 34;
  • kalendar yili - hisob-kitob davri qaysi yilga tegishli ekanligini ko'rsatadi;
  • soliq organiga taqdim etilgan - IFTS kodini 4 belgi shaklida ko'rsatishingiz kerak;
  • joylashgan joyda (buxgalteriya hisobi) - hisobot ushbu aniq soliq idorasiga taqdim etilgan asosni ko'rsatish uchun ishlatiladi. Rossiya Federatsiyasi hududidagi ota-onalar uchun ushbu kod 214;
  • nomi (to'liq nomi) - yuridik shaxsning to'liq nomi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq nomi ko'rsatilishi kerak;
  • OKVED kodi - Iqtisodiy faoliyat kodlarining Butunrossiya tasniflagichidan yoki kompaniyaning ro'yxatga olish hujjatlaridan olingan;
  • qayta tashkil etish (tugatish) shakli, shuningdek qayta tashkil etilgan tashkilotning TIN / KPP - agar RSV topshirilgan shaxs tomonidan taqdim etilgan bo'lsa, to'ldiring;
  • aloqa telefon raqami - RSVni tuzish uchun mas'ul xodim bilan aloqa qilish uchun ko'rsatilgan;
  • varaqlar soni - uzatilgan varaqlar sonini va tegishli hujjatlarni (agar mavjud bo'lsa) aks ettiradi.

Sarlavha sahifasining asosiy qismini to'ldirish misoli quyida keltirilgan:

Sarlavha sahifasining ikkinchi qismida hisobotni imzolagan mansabdor shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar to'ldiriladi - uning to'liq ismi va imzosi. Qoidaga ko'ra, bu kompaniya rahbari bo'lib, uning uchun 1-kod ko'rsatilgan.Bundan tashqari, uning qonuniy vakili ham hisobotga imzo chekishi mumkin, keyin esa 2-koddan foydalanish kerak.RSVni to'ldirish sanasi ham bo'lishi kerak. sarlavha sahifasi.

Sarlavha sahifasining ikkinchi qismini to'ldirishga misol, quyida ko'ring:

Soliq inspektsiyasi xodimi tomonidan ma'lumotlarni to'ldirish bilan bog'liq maydon bo'sh qoldirilishi kerak.

1-qism

Ushbu bo'limda siz ish beruvchi tomonidan o'z xodimlarining maoshidan hisoblangan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishingiz kerak. Dastlab, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor joylashgan munitsipalitetning OKTMO to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerak.

Sug'urta mukofotlarining har bir turini aks ettirish uchun alohida blok qo'llaniladi va ularning dastlabki 4 tasi xuddi shu tarzda to'ldiriladi. Masalan, pensiya sug'urtasi bilan bog'liq blokni to'ldiramiz:

  • 020 - ushbu turdagi badallar uchun BCC;
  • 030 - hisob-kitob davri uchun badallarning umumiy miqdori;
  • 030-033 - har oyda sug'urta mukofotlari miqdori.

Blokni qanday to'ldirishga misol uchun quyida ko'ring:

Xuddi shunday, boshqa turdagi badallar bilan bog'liq bloklarni to'ldirish kerak, xususan:

  • 040-053 - tibbiy sug'urta;
  • 060-073 - qo'shimcha tarif bo'yicha pensiya sug'urtasi;
  • 080-093 - qo'shimcha ijtimoiy ta'minot.

Ushbu turdagi sug'urta bloklari quyida keltirilgan:

Ijtimoiy sug'urta uchun blokga kelsak, u boshqa tartibda to'ldiriladi. U 2 qismdan iborat, chunki ish beruvchi mustaqil ravishda ijtimoiy xarajatlarni, shu jumladan tug'ruq yoki kasallik ta'tilini to'lashi mumkin.

Dastlab, ijtimoiy sug'urta bilan bog'liq BCCni to'lash kerak, so'ngra agar davr uchun hisoblangan badallar miqdori ijtimoiy xarajatlardan oshsa, birinchi qismni to'ldirish kerak:

  • 110 - ish beruvchi tomonidan qilingan xarajatlarni hisobga olgan holda to'lanishi kerak bo'lgan badallarning umumiy miqdori;
  • 111-113 - oxirgi 3 oy uchun badallar.

Ijtimoiy xarajatlar hisoblangan sug'urta mukofotlaridan oshib ketgan taqdirda, blokning ikkinchi qismini tegishli printsip bo'yicha to'ldirish kerak (120-123-satrlar).

Quyida sug'urta mukofotlari ish beruvchining ijtimoiy xarajatlaridan oshib ketgan taqdirda blokni to'ldirish namunasi keltirilgan:

1-bo‘limga 1-ilova (1.1 va 1.2-kichik bo‘limlar).

1.1-kichik bo'lim 1-ilova pensiya sug'urtasi bo'yicha ma'lumotlarni aks ettirish uchun mo'ljallangan. Dastlab, ishlatiladigan soliqqa tortish tizimiga qarab, to'lovchining tarif kodini qo'yishingiz kerak: 01 - OSNO, 02 - USN, 03 - UTII.

Kichik bo'limning har bir qismi 5 ta ko'rsatkichni o'z ichiga oladi, xususan:

  1. hisob-kitob davri boshidan boshlab jami;
  2. faqat oxirgi 3 oy ichida;
  3. har 3 oy uchun summalar.

Muayyan satrlarga kelsak, ular quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatish uchun ishlatiladi:

  • 010 — sugʻurtalangan xodimlar soni (jami);
  • 020 - ish haqi sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun foydalaniladigan xodimlar soni. Ushbu xodimlarning soni xodimlarning umumiy sonidan kamroq bo'lishi mumkin, masalan, tug'ruq ta'tillari bu erda kiritilmaydi;
  • 021 - ish haqi soliq solinadigan bazaning belgilangan chegarasidan oshib ketgan xodimlar soni.

Ushbu qatorlarni to'ldirish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyida ko'ring:

Qolgan qatorlar quyidagi ma'lumotlar bilan to'ldiriladi:

  • 030 - barcha sug'urtalangan xodimlarga to'lovlarning umumiy miqdori;
  • 040 - badallar hisoblanmaydigan to'lovlar summasi;
  • 050 - sug'urta mukofotlari bo'yicha soliq solinadigan bazaning miqdori;

Ushbu qatorlarni to'ldirishga misol quyidagicha:

  • 051 - belgilangan limitdan ortiq sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asos;
  • 060 - hisoblangan sug'urta mukofotlarining umumiy miqdori;
  • 061 - belgilangan limit doirasida bazadan sug'urta mukofotlari summasi;
  • 062 - belgilangan limitdan oshib ketgan bazadan sug'urta mukofotlari summasi.

Satrlarni qanday to'ldirishga misol uchun quyida ko'ring:

1.2-kichik bo'lim 1-ilova shunga o'xshash usul bilan tuziladi, faqat tibbiy sug'urta badallari uchun. E'tibor bering, bu erda hech qanday cheklov yo'q, shuningdek, bazani va hissalarni belgilangan chegara ichida va undan yuqori o'lchamlarga ajratish.

1.2-kichik bo'limni to'ldirishga misol, quyida ko'ring:

1-bo‘limga 2-ilova

2-ilova ijtimoiy sug'urta uchun hisoblangan badallar, shuningdek ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan xarajatlar (to'lovlar) to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ushbu blokda quyidagi qatorlarni to'ldiring:

  • 001 - to'lovlar belgisini tuzatish uchun mo'ljallangan (to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar - kod 1 va kredit tizimi - kod 2). Kodlash Rossiya Federatsiyasi sub'ekti pilot loyihaga tegishli yoki yo'qligiga bog'liq. Ijtimoiy nafaqalar FSS orqali to'langan taqdirda, bu to'g'ridan-to'g'ri to'lovlarga taalluqlidir va 1-kod o'rnatiladi va agar nafaqalar ish beruvchi tomonidan to'langan bo'lsa va keyin FSSdan qaytarilsa, kredit tizimi va 2-kod qo'llaniladi;
  • 010 - sug'urtalangan xodimlar sonini ko'rsatadi;
  • 020 - ish haqi va to'langan ish haqining umumiy miqdorini ko'rsatadi;
  • 030 - ijtimoiy sug'urta badallari hisoblanmaydigan daromadlar miqdori ko'rsatiladi;
  • 040 - belgilangan chegaradan oshib ketadigan bazaning qiymati belgilanadi;
  • 050 - ijtimoiy sug'urta badallarini hisoblash uchun baza kiritiladi.

Blokni to'g'ri to'ldirish uchun quyidagi namunani o'rganing:

Quyidagi qatorlarda 050-qatordan alohida to'lovlar ajratiladi, xususan:

  • 051 - dorixona xodimlarining ish haqi ko'rsatilgan;
  • 052 - xalqaro reestrda ro'yxatdan o'tgan kemalarning ekipaj a'zolariga haq to'lashni ko'rsatadi;
  • 053 - PSN bo'yicha tadbirkorlarning to'lovlari belgilangan;
  • 054 - chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning ish haqi ko'rsatilgan.

To'ldirish qatorlariga misol, quyida ko'ring:

Quyidagi qatorlar quyidagicha to'ldiriladi:

  • 060 - hisoblangan ijtimoiy to'lovlar ko'rsatiladi;
  • 070 - ish beruvchining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan ijtimoiy xarajatlari qat'iy (turli turdagi nafaqalar);
  • 080 - FSSdan olingan sug'urta tovonining miqdorini ko'rsatadi;
  • 090 - miqdor vaziyatga qarab belgilanadi - to'lanishi kerak bo'lgan sug'urta mukofotlari yoki sug'urta xarajatlarining hisoblangan badallardan oshib ketishi. Birinchi holda, atribut kodi - 1, ikkinchisida - atribut kodi 2 qo'yiladi.

Ushbu qatorlarga ma'lumotlarni kiritish misoli, quyida ko'ring:

1-bo‘limga 3-ilova

3-ilova ish beruvchining ijtimoiy sug'urta xarajatlarini taqsimlash uchun mo'ljallangan. Har bir qator quyidagi ko'rsatkichlarni o'z ichiga oladi:

  1. to'lovlar yoki ularni oluvchilar soni;
  2. to'lov kunlari soni;
  3. to'lovlar miqdori;
  4. federal byudjetdan to'lovlar miqdori, shu jumladan.

Bunday holda siz quyidagi qatorlarni to'ldirishingiz kerak:

  • 010 - kasallik ta'tillari uchun nafaqalar (chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga to'lanadigan to'lovlar miqdori bundan mustasno);
  • 011 - 010-qatordan tashqi part-taymerlarga to'lovlar;
  • 020 - chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga nogironlik bo'yicha beriladigan nafaqalar;
  • 021 - tashqi yarim kunlik ishchilar uchun nafaqaning 020-qatoridan;
  • 030 - homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar;
  • 031 - tashqi yarim kunlik ishchilar uchun nafaqaning 030-qatoridan.

Quyida ushbu blokning shakllanishiga misol keltirilgan:

Quyidagi qatorlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

  • 040 - homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olinganda bir martalik to'lovlar miqdori;
  • 050 - bola paydo bo'lganda bir martalik nafaqa miqdori;
  • 060 - bola parvarishi uchun oylik to'lovlar miqdori;
  • 061 - oylik nafaqalarning umumiy miqdoridan birinchi bolalar uchun to'lovlar miqdori;
  • 062 - oylik nafaqalarning umumiy miqdoridan ikkinchi va keyingi bolalar uchun to'lovlar miqdori;
  • 070 - nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha kunlar uchun to'lovlar;
  • 080 - 070-satr bo'yicha soliq solinadigan bazadan kelib chiqqan holda hisoblangan sug'urta mukofotlari;
  • 090 - dafn uchun nafaqalar;
  • 100 - barcha imtiyozlarning umumiy miqdori;
  • 110 - to'lovlarning umumiy miqdoridan to'lanmagan nafaqalar miqdori.

Ushbu qatorlarga misol uchun quyida ko'ring:

3-qism

Ushbu bo'lim sug'urtalangan xodimlar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatish uchun talab qilinadi va ularning har biri quyidagi ma'lumotlarga ega o'z blokidan foydalanadi:

  • 010 - tuzatish raqami;
  • 020 - hisobot davri;
  • 030 - yil;
  • 040 - sug'urtalangan xodim uchun seriya raqami;
  • 050 - shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarning tuzilgan sanasi;
  • 060-150 - xodimning to'g'ridan-to'g'ri shaxsiy ma'lumotlari, shu jumladan TIN, SNILS, to'liq ism, tug'ilgan sana, mamlakat kodi, jinsi, ID hujjat kodi, ushbu hujjatning tafsilotlari;
  • 160-180 - sug'urta tizimidagi sug'urtalangan shaxsning belgisi (kod 1 - ro'yxatga olingan, 2 kod - ro'yxatdan o'tmagan).

Ushbu ma'lumotni to'ldirish mexanizmi quyida ko'rsatilgan:

Pensiya sug'urtasi bo'yicha shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobining ikkinchi varag'idagi qatorlar quyidagicha to'ldiriladi:

  • 190 - oyning soni;
  • 200 - sug'urtalangan shaxsning harf belgisi (eng keng tarqalgan HP - bu xodim);
  • 210 - to'lovlar miqdori;
  • 220 - belgilangan limit doirasida pensiya sug'urtasi bo'yicha soliq solinadigan baza;
  • 230 - soliq solinadigan bazadan GPC shartnomalari bo'yicha to'lovlar;
  • 240 - hisoblangan sug'urta mukofotlari summasi;
  • 250 - 3 oy davomida 210-240 qatorlar uchun jami.

Ushbu qatorlarni to'ldirish qoidalarini quyida ko'ring:

Qo'shimcha stavka bo'yicha pensiya badallari uchun quyidagi qatorlar to'ldiriladi:

  • 260 - oyning soni;
  • 270 - xodimning xat belgisi;
  • 280 - qo'shimcha stavka bo'yicha soliqqa tortiladigan to'lovlar summasi;
  • 290 - hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdori;
  • 300 - 3 oy davomida 280-290 qatorlar uchun jami.

Ushbu blokni to'ldirishga misol quyida ko'rsatilgan:

Qo'shimcha RSV varaqlari

Ushbu varaqalar barcha sug'urta mukofotlarini to'lovchilar tomonidan to'ldirilmasligi kerak. Bu moment xo'jalik yurituvchi sub'ektning ayrim xususiyatlariga, jumladan, uning tashkiliy-huquqiy shakliga, faoliyat turiga, soliqqa tortish rejimiga, imtiyozlar berish va boshqalarga bog'liq.

Ushbu bo'limlarga quyidagilar kiradi:

  1. Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy varaq haqida ma'lumot

Agar RSV TINni ko'rsatmagan shaxs tomonidan tuzilgan bo'lsa, varaq sarlavha sahifasiga qo'shimcha ma'lumotlarni kiritish uchun talab qilinadi. Varaqda tug'ilgan sanasi va joyi, fuqaroligi, shaxsiy guvohnomaning ma'lumotlari, yashash joyining manzili to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud;

  1. 1-bo'lim 1-ilovasining 1.3-kichik bo'limi

Varaq qo'shimcha stavka bo'yicha pensiya badallari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun ishlatiladi. Bunday holda, xodimlarning sonini, stavkadan foydalanish asoslarini, to'lovlar miqdorini, soliq solinadigan bazani va badallarning o'zlari miqdorini ko'rsatish kerak;

  1. 1-bo'lim 1-ilovasining 1.4-kichik bo'limi

Ushbu varaq fuqarolik uchuvchilari va ko'mir konchilari uchun qo'shimcha ijtimoiy to'lovlarni hisoblash uchun mo'ljallangan. Bo'limda siz sug'urtalangan xodimlarning sonini, to'lovlar miqdorini, soliq solinadigan bazani va badallar miqdorini ko'rsatishingiz kerak;

  1. 4-ilova 1-bo'lim

Ushbu varaq Chernobil AES, Mayak va Semipalatinsk poligonida ilgari radiatsiyaviy ofatlardan aziyat chekkan ishchilarga federal byudjetdan ijtimoiy nafaqalar bo'yicha ortiqcha to'lovlarni aks ettirish uchun ishlatiladi. To'lovlar har bir baxtsiz hodisa uchun alohida va har bir turdagi imtiyozlar uchun ko'rsatilishi kerak;

  1. 5-ilova 1-bo'lim

Varaq axborot texnologiyalari sohasiga oid xo‘jalik yurituvchi subyektlar tomonidan to‘ldiriladi. San'atning 1-bandi va 5-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 427-moddasiga binoan, ushbu kompaniyalar chegirmali sug'urta tariflaridan foydalanish huquqiga ega. Varaqda sug'urtalangan xodimlarning soni (7 nafardan ortiq xodim bo'lishi kerak) aks ettirilishi va imtiyozli faoliyat turidan olingan daromadning umumiy daromaddagi ulushini aniqlashi kerak (90% dan ortiq bo'lishi kerak). Bundan tashqari, blokda tashkilotning davlat akkreditatsiyasi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak;

  1. 6-ilova 1-bo'lim

Ushbu varaq subsidiyalar bilan bog'liq maxsus faoliyat bilan shug'ullanadigan soddalashtirilgan soliq tizimidagi kompaniyalar uchun mo'ljallangan. 5-bet 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 427-moddasi. Blok imtiyozli faoliyat turidan daromadning umumiy miqdoriga (kamida 70% bo'lishi kerak) daromad ulushini hisoblash uchun mo'ljallangan;

  1. 7-ilova 1-bo'lim

Ushbu varaq ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan faoliyat bilan shug'ullanadigan soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha notijorat tashkilotlari tomonidan kichik bandga muvofiq foydalaniladi. 7-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 427-moddasi. Sug‘urtaning imtiyozli turidan foydalanishga, agar ushbu faoliyat turlaridan olingan daromadlar, shuningdek, maqsadli daromadlar va grantlar umumiy daromadning kamida 70 foizini tashkil etsa, ruxsat etiladi;

  1. 8-ilova 1-bo'lim

Ushbu varaq kichik bandga muvofiq tadbirkorlarning PNS bo'yicha imtiyozlardan foydalanish huquqini tasdiqlash uchun mo'ljallangan. 7-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 427-moddasi. Blokda men patent haqidagi ma'lumotlarni, shuningdek, PSN bo'yicha faoliyatda ishlaydigan xodimlarga to'lovlar miqdorini aks ettiraman;

  1. 9-ilova 1-bo'lim

Ushbu varaq chet ellik xodimlar uchun ijtimoiy to'lovlarning maxsus stavkasi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak. Blokda siz har bir xodim uchun to'liq ism, TIN, SNILS, fuqarolik va to'lovlar miqdorini yozishingiz kerak;

  1. 10-ilova 1-bo'lim

Talabalar jamoalarida ishlashda talabalarga to'lovlardan sug'urta badallarini to'lashdan ozod qilish huquqini tasdiqlash uchun varaq kichik bandga muvofiq to'ldiriladi. 1-bet 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi. Blokka quyidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak: to'liq ism, otryadga a'zolik va to'liq kunlik o'qitish to'g'risidagi hujjatlar, talabalarga to'lovlar miqdori. Varaq shuningdek, otryadning davlat reestriga kiritilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak;

  1. 2-qism

Varaq KFH tomonidan har bir KFH a'zosi uchun shaxsiy ma'lumotlar, shuningdek hisoblangan sug'urta mukofotlari summalari (butun holda KFH uchun va har bir ishtirokchi uchun alohida) ko'rsatilgan holda to'ldiriladi.

Video materialda 2018 yilda RSVni shakllantirish qoidalari haqida ma'lumot berilgan: