Plăți pentru concediul de maternitate. Cât timp ai nevoie să lucrezi într-un singur loc pentru a obține concediu de maternitate? Câte zile durează prin lege?

Procedura de calcul a indemnizației de maternitate în 2019 va rămâne neschimbată, la fel ca anul trecut - pe baza câștigului mediu pe 2 ani calendaristici, dar ținând cont de noi limite (valori limită ale bazei de calcul a contribuțiilor de asigurări la Fondul de asigurări sociale ). Indemnizațiile de maternitate se plătesc pentru perioada concediului de maternitate.

Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2019

Pentru femeile care lucrează, indemnizațiile de maternitate sunt stabilite la castigurile medii. Câștigurile medii includ toate tipurile de plăți și alte remunerații pentru care au fost calculate contribuțiile de asigurări către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru perioada 1 ianuarie 2017 până la 31 decembrie 2018 inclusiv.

Ce sume sunt incluse în calcul, ce este inclus în numărător? Acesta este salariul dvs., bonusurile, plata de concediu, asistența financiară de peste 4.000 de ruble, indemnizațiile de călătorie, compensația pentru vacanța nefolosită etc.

Ce NU este inclus în calcul? Plăți neimpozabile - plăți pentru concediu medical, beneficii, plăți la nașterea unui copil nu mai mult de 50.000 de ruble, asistența financiară mai mică de 4.000 de ruble etc.

În acest caz, câștigul mediu (AE) pentru fiecare an este luat în considerare într-o sumă care nu depășește baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale:

  • pentru 2018 – 815.000 de ruble.
  • pentru 2017 – 755.000 de ruble.
  • pentru 2016 – 718.000 de ruble.
  • pentru 2015 – 670.000 de ruble.
  • pentru 2014 – 624.000 de ruble.
  • pentru 2013 – 568.000 de ruble.
  • pentru 2012 – 512.000 de ruble.
  • pentru 2011 – 463.000 de ruble.
  • pentru toți anii anteriori, până în 2011, această valoare este de 415.000 de ruble.

Dacă câștigurile totale pentru anul sunt mai mari decât limita, atunci calculul este limitat la suma asigurată specificată. De exemplu, venitul pentru 2017 a fost de 760.000 de ruble, aceasta este mai mult decât suma stabilită, astfel încât suma de 755.000 de ruble va fi luată în considerare.

Pentru a determina câștigul mediu zilnic (ADE) pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate, trebuie să luați veniturile acumulate pe baza cărora au fost calculate primele de asigurare cu doi ani calendaristici înainte de anul concediului de maternitate. Deci, dacă vacanța începe în 2019, atunci se ia în considerare perioada de la 1 ianuarie 2017 până la 31 decembrie 2018, adică întregul 2017 și întregul 2018. Câștigurile primite în 2019 nu vor fi incluse în calculul prestațiilor de maternitate.

Cuantumul câștigurilor pentru 2 ani la calcularea prestațiilor de maternitate în 2019 trebuie împărțit după numărul de zile calendaristice din această perioadă (zile calendaristice pentru 2017 și 2018 sunt 730), cu excepția zilelor calendaristice care se încadrează în perioade excluse.

Perioade excluse. La calcularea indemnizației de maternitate se prevede excluderea zilelor calendaristice care se încadrează în următoarele perioade:

  • perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului;
  • o perioadă de eliberare din muncă cu păstrarea (în totalitate sau parțială) a câștigurilor, dacă nu s-au acumulat prime de asigurare pentru aceasta.

Important! Dacă o femeie a luat concediu fără plată în timpul perioadei de plată (concediu pe cheltuiala ei), atunci aceste zile NU sunt excluse din perioada de plată.

Astfel, numitorul pentru calcularea beneficiilor poate include zile de la de la 1 la 730(365 de zile în 2017 + 365 de zile în 2018). Acest număr poate fi 732 dacă o femeie ia doi ani bisecti pentru a calcula plățile de maternitate (înlocuiește, de exemplu, 2017 cu anul bisect 2012 și 2018 cu anul bisect 2016).

Posibilitatea de a schimba anii cu anii anteriori

La calcularea indemnizațiilor de maternitate, o femeie are dreptul de a înlocui anul(ii) cu anii anteriori. Dacăîn doi ani calendaristici imediat precedenți anului concediului de maternitate, sau într-unul dintre anii precizați, femeia a fost în concediu de maternitate și (sau) concediu parental, anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic), la cererea acesteia, pot fi înlocuiți în scopul calculării câștigului salarial mediu cu anii calendaristici anteriori (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta va duce la o creștere a cuantumului prestației.

De exemplu, dacă în 2017-2018 cel puțin o parte din timp cade în concediu de maternitate și (sau) îngrijire a copilului, atunci o femeie poate scrie o cerere pentru a include unul și/sau doi ani anteriori în calcul, de exemplu 2015-2016 .

Cum să calculezi singur indemnizația de maternitate

Algoritm de calcul al prestațiilor pentru femeile care intră în concediu de maternitate în 2019: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

  1. Este necesar să se calculeze cuantumul angajamentelor supuse contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului începerii concediului în temeiul BiR (adică pentru anul 2017 (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2017) și 2018 (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2018)).
  2. Câștigurile medii pentru fiecare an sunt luate în considerare într-o sumă care nu depășește baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale - 755 000 (2017) și 815 000 (2018) ruble.
  3. Datele obținute sunt însumate și împărțite la 730 minus perioadele excluse. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 minus zile calendaristice excluse.
  4. Suma câștigului mediu zilnic (ADE) este limitată prin lege. SDZ maxim admisibil este determinat ca suma bazei maxime pentru fiecare an împărțită la 730. În 2019 SDZ max =(815000+755000)/730=2150,68 rub. Nu puteți lua mai mult de această valoare pentru calcularea beneficiilor.
  5. Suma finală de plătit se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice de pe certificatul de incapacitate de muncă (de exemplu, 140).

Indemnizația maximă de maternitate

Indemnizația maximă de maternitate în 2019 este 301.095,20 RUB, pe baza maximului SDZ și zile calendaristice de pe certificatul de incapacitate de muncă: 2150,68*140= 301.095,20 RUB.

Indemnizația minimă de maternitate

Indemnizația minimă de maternitate se calculează din salariul minim (salariul minim) și se plătește unei femei care a lucrat mai puțin de 2 ani cu salarii mici sau nu a avut niciun câștig în această perioadă.

Beneficiu minim pentru sarcina si nastere de la 1 ianuarie 2019 se ridică la 51.919 ruble 00 copeici., deoarece salariul minim a fost majorat la 11.280 de ruble pe lună de la 1 ianuarie 2019.

Calculul beneficiului minim: (11.280*24)/730=370,85 ruble*140 zile = 51.919,00 ruble.

Dacă o femeie are o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni, atunci indemnizația se plătește într-o sumă care nu depășește salariul minim pe lună calendaristică, iar în regiunile și localitățile în care se aplică coeficienți regionali salariilor în conformitate cu procedura stabilită, această prestaţie se plăteşte ţinând cont de coeficientul regional.

Un exemplu de calculare a indemnizațiilor de maternitate pentru autocalculare pe baza câștigului mediu

Opțiunea 1. Din 17 ianuarie 2019, o femeie începe concediul de maternitate de 140 de zile calendaristice. Câștigurile în medie sunt de 45.000 de ruble. Prestația trebuie calculată pentru 2 ani calendaristici anteriori anului în care se încadrează concediul de maternitate. Perioada de facturare va fi 2017 și 2018. Pentru perioada specificată, plățile luate în considerare au fost: pentru 2017 - 535.000 de ruble. iar pentru 2018 - 547.000 de ruble. În timpul muncii, femeia nu și-a luat niciun concediu pe cheltuiala ei sau concediu medical. Sumele nu depășesc dimensiunea bazei maxime. Prin urmare, plata conform BiR va fi: (535.000 + 547.000)/730*140 = 207.506,60 ruble.

Opțiunea 2. Să luăm condițiile când o femeie a fost bolnavă timp de 22 de zile în 2017, iar în 2018 și-a luat 14 zile de vacanță pe cheltuiala ei. Numerator: 530.000 + 505.000 = 1.075.000 Numitor: 730 minus 22 = 708 (nu sunt excluse zilele pe cheltuiala proprie). Beneficiul B&R va fi: (530.000+505.000)/708*140 = 204.660,40 ruble.

Opțiunea 3. Câștigurile femeii pentru fiecare an au fost mai mari decât baza maximă de calcul a primelor de asigurare. În 2017, salariul era de 65.000, în 2018 salariul mediu a crescut la 70.000. Nu au existat perioade excluse. Pentru a calcula indemnizația de maternitate, luăm valoarea maximă a bazei: SDZ = (755000+815000) /730*140 Prestația BiR va fi plata maximă: 301.095,20 ruble.

Opțiunea 4. Femeia s-a angajat în septembrie 2016 (acesta este primul ei loc de muncă). Câștigurile în medie sunt de 45.000 de ruble. Din 25 decembrie 2018 începe concediul de maternitate de 140 de zile calendaristice. Deoarece vacanța începe în 2018, perioada de facturare va fi 2016 și 2017. Femeia însă nu are cei doi ani de muncă complet. Nu există zile excluse. Prin urmare, alocația BIR va fi: (180.000 + 540.000)/730*140 = 138.082,00 ruble. Dar o femeie, având în mână un certificat de concediu medical, poate scrie o cerere de concediu de maternitate mai târziu de data indicată pe certificatul de incapacitate de muncă, de exemplu, de la 1 ianuarie 2019. Și din 25 decembrie până în 31 decembrie 2018 continuă să funcționeze. În acest caz, perioada de facturare va fi 2017 și 2018, iar concediul de maternitate va fi redus cu 7 zile. Prin urmare, valoarea plății conform BiR va fi: (540.000+540.000)/730*133 = 196.766,85 ruble.

Documente pentru indemnizația de maternitate

Pentru a atribui și plăti indemnizația de maternitate, o femeie depune următoarele documente:

  • certificat de incapacitate de muncă, eliberat de o organizație medicală în forma prescrisă. Și asta trebuie făcut nu mai târziu de șase luni de la data încetării concediului de maternitate. La solicitarea indemnizației de maternitate, după o perioadă de șase luni, decizia de atribuire a indemnizațiilor se ia de către organul teritorial al asigurătorului dacă există motive întemeiate pentru depășirea termenului de solicitare a indemnizațiilor. Astfel de motive sunt: ​​invaliditatea temporară de lungă durată a persoanei asigurate din cauza unei boli sau vătămări care durează mai mult de șase luni; mutarea într-un loc de reședință în altă localitate, schimbarea locului de reședință; deteriorarea sănătății sau decesul unei rude apropiate; alte motive recunoscute ca valabile în instanță atunci când persoanele asigurate se adresează instanței (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 N 74).
  • adeverință(e) despre cuantumul câștigului din care trebuie calculat beneficiul, de la locul(e) de muncă (serviciu, altă activitate) de la alt asigurat(pentru alți asigurători), adică dacă femeia a lucrat în altă organizație în perioada de facturare. În cazul în care persoana asigurată nu este în măsură să furnizeze un certificat (certificati) cu privire la cuantumul câștigurilor din care ar trebui să se calculeze beneficiul de la locul (locul) de muncă pentru alt(i) asigurat(i) din cauza încetării activităților de către acest asigurat sau pentru alte motive, asiguratul care cesioneaza si plateste prestatii, la cererea persoanei asigurate trimite o cerere organului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse privind furnizarea de informații despre salarii, alte plăți și remunerații ale persoanei asigurate de la asiguratul corespunzător (deținătorii de poliță corespunzători) pe baza informațiilor din înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie. În cazul în care asiguratul nu deține o adeverință (certificate) cu privire la cuantumul câștigurilor necesare pentru atribuirea prestației în ziua solicitării indemnizației de maternitate, această indemnizație se atribuie pe baza informațiilor și documentelor prezentate de persoana asigurată și disponibile. către asiguratul. După ce persoana asigurată depune certificatul (certificatele) specificat cu privire la valoarea câștigurilor, beneficiul atribuit este recalculat pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani înainte de data depunerii certificatului (certificatelor) privind valoarea câștigurilor(Partea 2.1 Articolul 15).
  • dacă calculul indemnizației de maternitate se va face pentru unul dintre ultimele locuri de muncă alese de femeie (un certificat de incapacitate de muncă), atunci este necesar să se prezinte o adeverință de la un alt asigurător care să ateste că atribuirea și plata acestei prestații de către acest asigurător (angajator) nu se realizează .

Termenul limită pentru aplicarea indemnizațiilor de maternitate

Indemnizațiile de maternitate se acordă dacă cererea se face cel târziu șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Când solicitați indemnizația de maternitate, după șase luni decizia de atribuire a prestațiilor se ia de către organul teritorial al asigurătorului dacă există motive temeinice pentru a ne depăși termenul limită de solicitare a prestațiilor. Astfel de motive sunt: ​​invaliditatea temporară de lungă durată a persoanei asigurate din cauza unei boli sau vătămări care durează mai mult de șase luni; mutarea într-un loc de reședință în altă localitate, schimbarea locului de reședință; deteriorarea sănătății sau decesul unei rude apropiate; alte motive recunoscute ca valabile în instanță atunci când persoanele asigurate se adresează instanței (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 N 74).

Condiții de plată a indemnizațiilor de maternitate

Plata indemnizațiilor de maternitate de stat lucru femeile sunt asigurate pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Pe cheltuiala fondurilor de la bugetul federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse, alocate instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior pentru plata burselor sub formă de prestații de maternitate, prestații unice pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii - femei, studenți cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior și instituții de învățământ profesional postuniversitar.

Angajatorul acordă indemnizația de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la data la care femeia solicită aceasta cu toate actele necesare. Plata beneficiuluiîngrijirea maternității este efectuată de angajator la cel mai apropiat după stabilirea beneficiilor, ziua stabilită pentru plata salariului (Partea 1, Articolul 15, 255-FZ).

Indemnizații de maternitate pentru unul sau mai multe concedii medicale

Cesiunea și plata indemnizațiilor de maternitate se efectuează de către angajator la locul de muncă al persoanei asigurate. Valoarea indemnizației de maternitate nu poate depăși valoarea maximă specificată a acestei prestații pentru fiecare loc de muncă:

  1. Dacă o femeie în momentul concediului de maternitate este angajată de mai multe asigurători și în cele două anterioare de la aceiași asigurători, apoi se atribuie și se plătesc indemnizațiile de maternitate pentru toate locurile de muncă(servicii, alte activități) (Partea 2 a articolului 13 nr. 255-FZ). Adică, este posibil să primiți indemnizații de maternitate în mai multe concedii medicale (la locul principal de muncă și cu fracțiune de normă). În acest caz, prestația este plătită de fiecare angajator fără a ține cont de câștigurile altor asigurați. În acest caz, nu este nevoie să furnizați un certificat de angajamente de la un alt asigurat.
  2. două anterioare ani calendaristici a fost ocupat de la alți asigurați(un alt asigurat), indemnizațiile de maternitate sunt atribuite și plătite la unul dintre ultimele locuri de muncă, la alegerea persoanei asigurate (Partea 2.1 a articolului 13 nr. 255-FZ). În acest caz, concediul medical va fi calculat pe baza unui certificat de incapacitate de muncă pentru un loc de muncă, luând în considerare toate veniturile, inclusiv cuantumul câștigurilor primite de la alt angajator. Adică, trebuie să luați un certificat de angajamente pentru ultimii 2 ani. Cu toate acestea, în acest caz, câștigurile medii zilnice vor fi „tăiate” de valoarea maximă.
  3. Dacă o femeie în momentul concediului de maternitate este angajată de mai multe asigurători, și două anterioare ani calendaristici a fost ocupat atât aceștia, cât și alți asigurați(un alt asigurat), indemnizațiile de maternitate sunt atribuite și plătite fie pentru toate locurile de muncă pe baza câștigurilor medii din perioada de muncă pentru asiguratul care cesionează și plătește prestația, fie de către asigurat pentru unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea persoanei asigurate (Partea 2.2 din Art. .13 Nr. 255-FZ). Adică, o femeie are de ales să primească prestații de la fiecare angajator (fiecare contează doar în funcție de propriile angajamente și cu propriile restricții stabilite pentru fiecare an) sau să primească prestații pentru un singur loc de muncă, ținând cont de toate veniturile (conform toate certificatele), dar cu o singură valoare limită.

© Copyright: site, 2019
Orice copiere a materialului fără consimțământ este interzisă.

Concediul de maternitate(B&R, în limbajul obișnuit este doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate pentru ca acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să petreacă timp cu nou-născutul.

Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata prestațiilor de asigurări sociale.

  • Concediul de naștere se acordă atât copiilor naturali (născuți), cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
  • A nu se confunda concediul de maternitate (concediu de maternitate) cu concediul parental pentru un copil de până la 1,5 ani. În sens legal, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică specială a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi luat de: singura femeie.

  • Uneori ei scriu sau spun că tata poate fi pus în concediu de maternitate. Asta implică Vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
  • Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada concediului de maternitate al soției sale, bărbatului i se poate acorda numai fără rând. concediu anual platit.

Lege noua din 29 iunie 2015 Nr. 201-FZ a introdus modificări în condițiile de acordare a concediului de maternitate pt. contract de munca pe durata determinata. Daca anterior angajatorul era obligat sa prelungeasca contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până când se naște copilul, atunci acum o femeie este prevăzută cu legea concediu postpartum, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile de concediu de maternitate).

Câte săptămâni durează înregistrarea?

Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate este 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu de maternitate de la un medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a concediului de maternitate.

În unele cazuri, acestea sunt instalate alți termeniînregistrarea concediului de maternitate:

  • 27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak și altele.
  • 28 de săptămâni - pentru sarcină multiplă.
  • Dacă o femeie are o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide un concediu medical mai târziu de începutul săptămânii a 30-a de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a concediului de maternitate - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai indicat să-l amâne la începutul anului viitorîn ciuda mai multor zile pierdute supuse concediului medical plătit. Acest lucru se face pentru a fi folosit ca calcul anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.

Câte zile durează prin lege?

Potrivit art. 7 din Legea prestațiilor de stat nr. 81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte acte normative, durata concediului de maternitate în anul 2018 poate varia. Numărul de zile de concediu de maternitate depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile nașterii și de numărul de copii născuți.

  • Vacanța conform BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data estimată a nașterii.
  • Daca copilul se naste mai devreme, femeii i se va asigura totusi numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului de muncă și de muncă înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

CondițiiDurata concediului de maternitate în zile
Înainte de a nașteDupă naștereTotal
Cursul normal al sarcinii și al nașterii70 70 140
Același lucru pentru femeile care locuiesc sau lucrează în zone contaminate după accidentul de la Cernobîl, uzina Mayak sau aruncarea deșeurilor în râu. Techa (în continuare - în zona contaminată)90 70 160
Sarcina normala, nastere complicata70 86 156
Același lucru pentru femeile care trăiesc sau lucrează pe teritoriul „zonei Cernobîl”90 86 176
Naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale)0 156 156
Sarcina multiplă diagnosticată înainte de 30 de săptămâni84 110 194
Sarcina multiplă diagnosticată la naștere70 124 194

Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă se asigură îmbunătățirea sănătății acestora în afara zonei de poluare înainte de naștere.

Pentru femei, adoptarea unui copil la vârsta de până la 3 luni, durata concediului de maternitate poate fi mai scurtă:

  • Concediul începe să conteze de la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.
  • Concediul de maternitate durează până la 70 de zile calendaristice de la nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).

Înregistrarea concediului de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să ofere angajatorului ei concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a-ți lua concediu în temeiul BiR. Este important ca angajata însăși să ia concediu de maternitate din două motive:

  • la primi beneficii de asistență financiară;
  • să o urmeze locul de muncă a fost salvat pe durata concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a copilului până la 3 ani.

În schimbul cererii și concediului medical puse la dispoziție de femeie, departamentul HR îi emite o chitanță de notificare pentru primirea documentelor (scrisă în formă liberă, al doilea exemplar rămâne în organizație).

Data începerii concediului de maternitate poate coincide cu cea indicată pe certificatul de incapacitate de muncă sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și la cererea acesteia). Totodată, concediul de maternitate în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi scurtat, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată pe concediul medical.

Concediu medical de maternitate

Se eliberează certificat de incapacitate de muncă pe antet oficial, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr.624n. Este un document de strictă responsabilitate și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată în institutie medicala, al doilea (pentru calcularea prestațiilor de maternitate) - angajator femei.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (aplicabile atât medicului, cât și angajatorului):

  • Celulele sunt umplute cu litere și cifre rusești tipărite mari, care nu ar trebui să se extindă dincolo de celulă.
  • Notele pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, un stilou sau alt stilou (dar nu un pix).
  • Orice blot, cross-out și erori sunt interzise. Chiar și cu o tăiere, trebuie să schimbați formularul și să rescrieți totul din nou.
  • Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută în actele constitutive).
  • Dacă inscripția (numele întreprinderii, numele medicului etc.) nu se încadrează pe linie, se întrerupe pur și simplu în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să fie atent Verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece Fondul de Asigurări Sociale poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect și definitiv este transferat la departamentul de contabilitate pentru calcularea indemnizațiilor conform BiR.

  • În cazul în care se constată o eroare, certificatul de incapacitate de muncă este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou la instituția medicală un nou document.
  • Un nume incorect al organizației asigurate nu este considerat o eroare, deoarece FSS îl poate recunoaște după numărul său de înregistrare.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este baza principală pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele informații trebuie incluse în document. Acestea includ:

  • Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
  • Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul dvs.).
  • Detalii despre actul de identitate.
  • Informații despre locul de înregistrare și reședință.
  • Vă rugăm să acordați concediu conform BiR.
  • Vă rugăm să plătiți indemnizația de maternitate și o prestație unică atunci când vă înregistrați în primele etape ale sarcinii (opțional).
  • Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
  • Numărul și data concediului medical conform BiR.
  • Semnătura angajatului, prenumele și data completării cererii.

Starea în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a indemnizațiilor de maternitate. În acest caz, cel mai adesea este completată o singură cerere combinată - atât pentru concediu, cât și pentru plățile de concediu medical pentru aceasta.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce locul de muncă al femeii a primit o cerere și concediu medical, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin privind acordarea concediului de maternitate. Forma documentului nu este reglementată clar de lege; poate fi luată ca bază formular unificat nr T-6 sau dezvolta-ti propriul tau.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

  • numele organizației asigurate;
  • data și numărul documentului;
  • Numele complet al angajatului, numărul de personal, numele postului acesteia și unitatea structurală;
  • tip de concediu (concediu de maternitate);
  • motive pentru acordarea unui concediu de maternitate;
  • datele de început și de sfârșit ale vacanței, durata acesteia;
  • Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat citește comanda obligatoriu, semnat si datat. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceasta, este scris pe ordin că este trimis la dosarul personal al angajatului.

În baza comenzii, datele privind concediul de maternitate sunt introduse în cardul personal (Formular nr. T-2) al angajatei. Faptul că o femeie se află în concediu de muncă și angajare se reflectă în fișa de timp de lucru (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate?

Concediul de concediu se plătește integral, din prima până în ultima zi. Beneficiul este transferat la un moment dat pe contul femeii pentru întreaga perioadă.

Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:

  1. Pentru fiecare lună întreagă de concediu de maternitate, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
  2. Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizare de până la 6 luni. calculul si plata se fac in functie de salariul minim actual (salariul minim). De la 02.01.2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, cu toate acestea, pentru această cifră li se aplică coeficienți regionali în creștere.
  3. Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Venitul angajatului pentru un anumit an este comparat cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, concediul de maternitate este plătit fiecare dintre ei. Totodată, prestațiile pentru îngrijirea copilului pot fi acordate doar unuia dintre asigurați.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă a fost acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încheierea concediului de maternitate. În caz contrar, o femeie poate avea nevoie să-și demonstreze dreptul la beneficiile B&R în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calculul indemnizațiilor de maternitate pentru concediu contabilitatea se faceîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform metodei stabilite. Se iau în considerare următoarele date:

  • Câștigul total al unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori începerii ei în concediu de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate începe în 2018, anii estimați vor fi 2016 și 2017.
  • Durata perioadei de facturare (în 2016-2017 - 731 de zile).
  • Numărul de zile „pierdute” din perioada de calcul din cauza concediului medical, concediului de creștere a copilului etc.

Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:

  • se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (din 731, se scad perioadele de timp „outlier”);
  • se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
  • Se determină mărimea plății forfetare (câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, care este luat din concediul medical).

Valoarea beneficiului trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018, pentru 140 de zile de vacanță prestatia minima de maternitate este 43.615,65
freca. (bazat pe 9.489 RUB pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB

Calculator online FSS

Un calculator online pe site-ul FSS va ajuta la ușurarea calculelor și la precalcularea sumei pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Exact așa se calculează suma alocației unui contabil la întreprindere și la Fondul de asigurări sociale.

Trebuie să completați cu atenție câmpurile:

  • Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
  • Introduceți datele perioadei de incapacitate indicate în concediul medical.
  • Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate de doi ani de calcul anteriori, ea poate înlocui anii de calcul.
  • În „Condiții de calcul” introduceți sumele de câștig pentru 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
  • Puteți acorda atenție la coloana „Experiență de lucru” numai dacă vechimea în muncă nu depășește șase luni într-o anumită organizație.

Plata concediului de maternitate

Se face plata concediului de maternitate de la Fondul de Asigurări Sociale (SIF). În general, procesul are loc în următoarea secvență:

  • Femeie scrie o declarație către angajator pentru concediul de maternitate și prestații.
  • Termenul limită pentru luarea unei decizii la locul de muncă privind plata concediului și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
  • Se alocă o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de plată a salariuluiîmpreună cu salariile altor angajaţi.
  • Angajatorul (deținătorul poliței) plătește inițial banii din fondurile proprii, iar abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
  • În unele entități constitutive ale Federației Ruse, în care funcționează proiectul „Plăți directe”, concediul este plătit femeii direct de la organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale (deși cererea de concediu de maternitate este încă scrisă angajatorului, calculul acesteia). iar plata este efectuată de lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, Fondul de Asigurări Sociale are dreptul la plata concediului de maternitate până la data de 26 a lunii, în urma depunerii unei cereri de concediu de maternitate.

Alături de indemnizațiile de maternitate, puteți solicita o prestație unică, care se eliberează la înregistrarea anticipată la o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.

Concluzie

Este necesar concediul de maternitate (concediu de maternitate). muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați concediul medical la clinica prenatală, să îl furnizați angajatorului (instituție de învățământ, locul de serviciu) și să scrieți o cerere de concediu.

Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o dată pe toată perioada de vacanță în temeiul BiR pe cheltuiala unei femei. Indemnizațiile de maternitate se plătesc salariatelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.

Sarcina este o perioadă minunată în viața unei femei, dar este și o durere de cap pentru angajatorul ei. Managerul trebuie să știe cum să calculeze și să plătească indemnizația de maternitate, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează cuantumul indemnizației. Să aruncăm o privire mai atentă la concediul de maternitate și, de asemenea, să analizăm caracteristicile calculării prestațiilor de maternitate și procedura de transfer al acestora.

În viața obișnuită, concediul de maternitate, de regulă, se referă la întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a naște, a naște și a îngriji un copil până la vârsta de 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept în 2 segmente: (temeiul - articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și (temeiul - articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timp ce plata socială lunară pentru îngrijirea copilului reprezintă în mod constant 40% din câștigul mediu, calculul prestațiilor de maternitate are propriile sale caracteristici.

Calculul plăților de maternitate

Pentru a calcula corect plățile de maternitate, să trecem la procedura stabilită de lege. Pentru început, observăm că perioada pentru care trebuie calculată o prestație unică de maternitate este de 140 de zile, pentru o sarcină multiplă - 194 de zile, iar pentru o naștere dificilă - 156 de zile. Toate acestea sunt reflectate în art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ. Se mai spune că în cazul în care o femeie se află în concediu pentru a îngriji un copil deja născut și este pe cale să dea naștere unui altul, trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații prevăzute.

Perioada pentru care trebuie calculată indemnizația forfetară de maternitate este de 140 de zile.

Indemnizația de maternitate se plătește unei femei în valoare de 100% din salariul ei. Durata muncii sale oficiale poate avea o oarecare influență. Dacă este mai mică de șase luni, atunci rata salariului minim - salariul minim (în 2018 este de 9.489 de ruble) este luată ca indicator al câștigului mediu lunar; se iau în considerare și coeficienții.

Formula pentru definiția generală a salariului de maternitate include 3 valori:

  1. Venitul angajatului în ultimii 2 ani (dacă, de exemplu, calculul se face în 2018, atunci se iau 2016 și 2017).
  2. Numărul de zile din această perioadă (730 sau 731 de zile dacă anul a fost un an bisect).
  3. Numărul de zile de maternitate necesare pentru calcul (140, 156, 184).

Reguli pentru calcularea beneficiilor

Există anumite restricții și reguli pentru calcularea beneficiilor. Potrivit clauzei 3.2 al art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu anual al unei angajate care pleacă în concediu de maternitate nu poate fi mai mare decât suma de bază maximă pentru calcularea primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați valoarea prestațiilor de maternitate pe baza ultimilor 2 ani, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.

În 2017, baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2018, trebuie să țineți cont de aceste sume.

Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Suma minimă a beneficiului în 2018 este: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.

Calculatorul de concediu de maternitate poate fi programat la întreprindere independent (de exemplu, în Microsoft Excel) sau plățile pot fi determinate manual.

Veniturile din ultimii 2 ani nu includ concediile medicale, concediile anterioare de maternitate, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care nu s-au perceput prime de asigurare legale la veniturile primite. Dacă se întâmplă ca angajata să fi fost în concediu de maternitate în ultimii 2 ani necesari pentru calcul, atunci ea poate înlocui complet unul sau ambii ani de calcul cu anii anteriori. În acest fel, ea poate crește valoarea beneficiului. Adică, în acest caz, are dreptul să aleagă anii pentru care se calculează concediul de maternitate.

După cum s-a menționat mai sus, vechimea în muncă a angajatului poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de calcul va fi și cei 2 ani calendaristici anteriori. În acest caz, timpul efectiv lucrat, care se încadrează în anul calendaristic anterior, este luat în valoare de 100% din câștigul mediu (să zicem, ultimele 5 luni din acel an), pentru lunile rămase (în exemplul nostru există sunt 19), câștigurile sunt stabilite la salariul minim.

Vechimea salariatei poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.

În același timp, calendarul de maternitate este diferit pentru fiecare angajată, dar calculul indemnizației în sine se efectuează după aceeași formulă.

Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Imediat ce sarcina ajunge la 30 de saptamani, medicul ginecolog de la clinica prenatala elibereaza un certificat de concediu medical. Indică zilele pentru care se plătește concediul de maternitate.

Angajatul trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate sau departamentului de resurse umane următoarele documente:

  1. Certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.
  2. Un certificat de înregistrare anticipată, dacă este relevant (necesar pentru o sumă forfetară suplimentară în favoarea unei angajate însărcinate).
  3. Propria declarație în formă liberă. Puteți vedea o mostră.
  4. O adeverință a câștigurilor efective primite în ultimii 2 ani în forma stabilită prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 182n. Se acordă dacă angajatul a lucrat într-o altă companie în ultimii 2 ani.

Concediul medical de maternitate se plătește conform procedurii generale, conform art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. În termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la angajat, beneficiile se calculează și se acumulează, iar plata se face în ziua următoare de plată a salariului. Termenul de plată trebuie respectat - pentru încălcarea de către angajator, conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suplimentul pentru întârzierea plăților este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale stabilită pentru fiecare zi restante.

Angajatorul atribuie și plătește indemnizațiile de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, conform art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de Asigurări Sociale transferă aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, prestațiile de maternitate sunt impozitate (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Indemnizațiile de concediu de maternitate nu sunt impozitate.

Plăți suplimentare

Pe lângă plata de bază a concediului medical, angajații care merg în concediu de maternitate au dreptul la plăți suplimentare:

1. Plată unică.

Este fix, stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 se ridică la 15.382 ruble 17 copeici. O plată unică se face doar unui singur părinte. Pentru a-l primi, trebuie să furnizați angajatorului certificatul de naștere al copilului, o cerere de la părintele care solicită plata și un certificat care să ateste că celălalt părinte nu a primit această plată și nu intenționează să o facă.

2. Plata pentru inscriere anticipata la clinica prenatala.

A 12-a săptămână de sarcină este piatra de hotar înainte de care trebuie să te înregistrezi pentru a primi această plată. Până la 1 februarie 2017, este de 576 de ruble 83 de copeici și se plătește simultan cu prestațiile de maternitate. Pentru a primi o plată unică, angajata trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate un certificat corespunzător de la clinica prenatală.

Prestația de bază și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, fiind însărcinată după 30 de săptămâni, continuă să lucreze și își menține salariul. Totuși, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu pentru creșterea copilului, prestația socială lunară va fi plătită numai dacă femeia este part-time sau lucrează la domiciliu ().

Dacă angajata continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește salariu, ea trebuie să primească în continuare beneficii.

Câteva formalități

Înainte de a pleca în concediu, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, angajata are dreptul să plece în concediu dacă dorește, iar experiența ei de muncă nu afectează situația (). Unele femei iau un astfel de concediu după ce au trecut cele 140 de zile plătite pentru că primesc ceva mai mulți bani decât prestațiile de îngrijire a copilului, stabilizând astfel puțin situația financiară.

Nu este permisă o femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil sub 3 ani. În baza art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul nașterii sau din inițiativa acesteia în orice moment. Dacă are loc încetarea contractului de muncă, femeia are dreptul la compensație calculată. Ea are dreptul să primească bani pentru următoarea vacanță din perioada anterioară.

Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Acestea se ridică la 100% din câștigurile ei medii pentru ultimii 2 ani. Managerul trebuie să-i plătească prestațiile, dar nu din propriul buzunar, ci din Fondul de Asigurări Sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” prin lege, așa că ar trebui să fiți atenți în îndeplinirea sarcinilor dumneavoastră.

Cum se calculează concediul de maternitate este o problemă serioasă care îi îngrijorează pe angajatori. Pentru a calcula corect concediul de maternitate, trebuie să înțelegeți ce este acesta și în ce constă concediul de maternitate. Ne vom da seama.

Pentru început, trebuie să înțelegeți următoarele întrebări:

  • ce perioadă se ia în considerare;
  • ce forme de plată de maternitate există.

Perioada de sarcină, naștere și îngrijire a copilului este împărțită în mod convențional în trei perioade de timp:

  • timpul sarcinii de la 30 de săptămâni până la naștere și perioada postpartum;
  • perioada de îngrijire a copilului până la 1,5 ani;
  • perioada de îngrijire a copilului de la 1,5 la 3 ani.

Fiecare perioadă are propriul sistem de calcul al plăților.

Perioada de sarcină este de la 30 de săptămâni până la naștere și perioada postpartum, adică. asa-numitul concediu de maternitate se calculeaza in functie de concediul medical acordat de viitoarea mama. Acest certificat de incapacitate de muncă este eliberat viitoarei mame de către medicul curant la locul de observare a evoluției sarcinii în clinica prenatală.

Perioada reflectată în acest document depinde de normele stabilite prin lege și indicatorii medicali:

  • în cursul normal al sarcinii și al nașterii fără complicații, perioada concediului de maternitate este de 70 de zile înainte de naștere și aceeași sumă după aceasta, în total 140 de zile calendaristice;
  • dacă în timpul nașterii copilului au apărut complicații, perioada postpartum a concediului medical se mărește cu 16 zile și se ridică la 156 de zile calendaristice;
  • Când se naște mai mult de un copil, concediul medical crește la 194 de zile. Această perioadă constă din 84 de zile din perioada prenatală și 110 zile din perioada postpartum.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Legislația rusă a stabilit plata 100%. concediu medical pentru sarcină și naștere, pe baza câștigurilor medii din ultimele 24 de luni. Vom analiza în continuare modul în care are loc această procedură de calcul.

Mai întâi trebuie să calculați câștigurile medii zilnice din ultimii 2 ani. Pentru a face acest lucru, însumăm toate plățile efectuate (salariile, plata concediului și concediul medical) pentru 24 de luni și împărțim la numărul de zile - 730, iar dacă unul dintre anii de calcul este un an bisect, atunci cu 731. Dar există este o nuanță în acest calcul. Din total, este necesar să se scadă zilele în care femeia nu a lucrat din următoarele circumstanțe:

  • invaliditate temporară (boală);
  • o zi liberă preferențială suplimentară acordată mamei unui copil cu handicap;
  • certificat de incapacitate de muncă datorată sarcinii și nașterii;
  • concediu de maternitate;
  • suspendarea lucrărilor din motive de producție, dar cu păstrarea plăților materiale.

Ca rezultat al calculelor matematice, se determină câștigul mediu zilnic. Acesta trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu medical (140, 156 sau 194). Rezultatul este valoarea plății concediului de maternitate.

Dar această plată nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim stabilit.

În ciuda calculelor efectuate, cuantumul plății pentru concediul de maternitate este limitat la sumele stabilite de lege:

  • într-o situație standard, când durata concediului medical este de 140 de zile, plata minimă este de 28.555,40 ruble, iar cea maximă este de 248.164,38 ruble;
  • dacă apar complicații în timpul nașterii și perioada concediului medical crește la 156 de zile, atunci sumele limită ale plăților se modifică în sus: minim - 31.818,87 ruble, maxim - 276.526,03 ruble;
  • în cazul nașterii fericite a mai multor copii, iar perioada de calcul a certificatului de incapacitate de muncă este de 194 de zile, valoarea plăților variază de la 39.569,62 la 343.884,93 ruble.

Pe lângă plata concediului medical pentru sarcină și naștere, o femeie care se înregistrează la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii are dreptul la o plată financiară fixă ​​în valoare de 581,73 ruble.

Înregistrarea concediului de maternitate


Ordin pentru concediu de maternitate

Plata concediului de maternitate se face în termen de 10 zile de la data înregistrării acestuia. Pentru ca angajatorul să elibereze concediu de maternitate și să efectueze plățile necesare, trebuie furnizate următoarele documente:

  1. concediu medical;
  2. afirmație;
  3. certificat confirmator de inregistrare pentru inregistrare medicala;
  4. dacă perioada de muncă a viitoarei mame în această organizație este mai mică de 2 ani, atunci este necesar un certificat de la locurile de muncă anterioare pentru o perioadă de doi ani cu privire la valoarea salariului;
  5. Detaliile contului bancar pentru transferul plății.

La primirea tuturor documentelor necesare de la angajat, angajatorul trebuie să emită un ordin de a-i furniza și, în consecință, de a plăti bani.

Plata suplimentară pentru nașterea cu complicații are loc după ce angajata acordă concediu medical pentru încă 16 zile și o cerere de prelungire a concediului de maternitate.

Plata concediului de maternitate se face în toate organizațiile locurilor de muncă principale și suplimentare în care femeia a fost angajată oficial înainte de a intra în concediu de maternitate.


Cerere de concediu

Plata concediului de maternitate de pana la 3 ani

Legislația rusă permite utilizarea concediului pentru creșterea copilului de către orice membru al familiei. În consecință, plata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani va fi calculată și făcută celui care îngrijește copilul.

În conformitate cu normele legale, indemnizația lunară până la împlinirea copilului de un an și jumătate este de 40% din salariul mediu al unui scăpator de maternitate.

Să revenim la calculele noastre pentru prima perioadă de concediu de maternitate și, în mod similar, să calculăm câștigul mediu zilnic. Înmulțim suma rezultată cu 30,4 (numărul de zile din lună luate în considerare) și cu 0,4 (40%). Această sumă va fi un ajutor pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani (plătit lunar).

Suma minimă de plată este de 2.718,35 RUB. pentru primul copil, pentru al doilea și următorii copii - 5.436,67 ruble.

Pe lângă prestațiile lunare, se plătește o sumă forfetară pentru nașterea unui copil. Este fix și se ridică la 14.497,80 RUB.

Pentru a procesa aceste plăți, trebuie să furnizați departamentului de resurse umane al companiei:

  1. pașaport;
  2. document care confirmă nașterea copilului;
  3. o cerere scrisă de mână dintr-un concediu de maternitate pentru concediu de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani;
  4. un document care confirmă absența plăților către al doilea părinte a prestațiilor la nașterea unui copil;
  5. detalii pentru transferul financiar.

Spre deosebire de concediul de maternitate, acest tip de transfer este posibil doar de către un singur angajator.


Exemplu de aplicație

Mai există o diferență în plata prestațiilor pentru un copil cu vârsta de până la un an și jumătate de la plata concediului medical pentru sarcină și naștere - acest tip de transfer financiar se datorează tuturor femeilor, indiferent de angajarea lor.

Legislația noastră nu prevede plata concediului de maternitate pentru îngrijirea copilului de la 1,5 la 3 ani. Această perioadă poate fi considerată o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră fără plată.

Sumele plătite pentru concediul de maternitate sunt departe de a satisface nevoile mamelor și ale bebelușilor acestora. Dar, după cum se spune, din lipsă de pește există cancer. Sperăm că într-o zi totul se va schimba, iar a avea copii în țara noastră să fie nu doar prestigios, ci și profitabil.

Regulile de calcul a indemnizațiilor de maternitate și pentru copii sunt de interes atât pentru contabili, cât și pentru viitoarele mamici. Vom vorbi despre modificările pentru 2019 și vă vom învăța cum să utilizați un calculator online pentru a calcula sumele acestor plăți.

Cum se utilizează un calculator pentru a calcula indemnizațiile de maternitate și pentru copil?

Calculatorul de indemnizații de maternitate și copil de la serviciul Kontur.Accounting vă va ajuta să calculați cu ușurință suma plăților. Calculatorul este disponibil gratuit și fără înregistrare. Calculul este foarte simplu:

  • În fila „Date inițiale”, selectați prestația dorită, introduceți datele din concediul medical sau informații despre copil și durata concediului.
  • În fila „Tabel pivot”, introduceți informații despre câștigurile angajatului din ultimii 2 ani (sau anii anteriori când înlocuiți ani). Dacă se aplică un coeficient regional, bifați caseta necesară. Dacă angajatul lucrează cu normă parțială, indicați acest lucru.
  • În fila „Rezultate” veți afla cuantumul concediului medical.

Calculele durează câteva minute. Dacă sunteți angajat, adăugați calculatorul nostru la Marcaje pentru a calcula beneficiile dacă este necesar. Dacă sunteți contabil, veți aprecia ușurința de a lucra cu calculatorul. Kontur.Accounting are multe alte instrumente convenabile pentru contabilitate și salarizare.

Calculatoarele gratuite pentru concediu medical, concediu de maternitate și plata de concediu sunt widget-urile noastre cu acces deschis. Dacă vrei să calculezi rapid salariile, să ții cu ușurință evidențe și să trimiți rapoarte prin internet, înregistrează-te în serviciul online Kontur.Accounting. Primele 14 zile de funcționare sunt gratuite pentru toți utilizatorii noi.

Principalele modificări în calculul prestațiilor în 2019

Noul salariu minim. La începutul anului 2019, salariul minim era de 11.280 de ruble. Acum, câștigul minim zilnic: 11.280 de ruble × 24 de luni / 730 de zile = 370,85 de ruble.

Perioada de facturare. Dacă concediul de maternitate începe în 2019, atunci cei doi ani anteriori sunt luați pentru a calcula prestațiile - 2017-2018.

Ani de înlocuire. Un angajat poate scrie o cerere de înlocuire a doi ani de salariu atunci când este benefic pentru ea. De exemplu, în 2016-2017, o angajată a intrat în concediu de maternitate pentru a-și îngriji copilul mai mare, iar în 2018 a intrat în concediu de maternitate cu cel mic. Asta înseamnă că în 2016-2017 nu a avut niciun venit, deci ar fi mai profitabil să calculăm beneficiul din 2014-2015. Ministerul Muncii a explicat că beneficiile pot fi calculate pe baza celor mai apropiați doi ani anteriori - și nu pe oricare alții: dacă o angajată a intrat în concediu de maternitate în 2016-2017, atunci o înlocuire se poate face doar pentru 2014-2015.

Câștiguri maxime, din care se pot calcula beneficiile, în 2015 a fost egal cu 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble, iar din 2019 va fi de 865.000 de ruble. Apoi, câștigul maxim zilnic pentru calcularea beneficiilor este: (755.000 ruble + 815.000) / 730 de zile = 2.150,68 ruble.

Valoarea maximă a concediului de maternitate.În 2019, cu o durată a concediului de maternitate de 140 de zile, valoarea concediului de maternitate nu poate depăși 2.150,68 ruble × 140 de zile = 301.095,2 ruble. Pentru un concediu de maternitate mai lung sau mai scurt, suma se modifica proportional.

Alocația maximă lunară pentru copii: 2.150,68 × 30,4 zile × 40% = 26.152,27 ruble.

Alocație lunară minimă pentru copii. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble, astfel încât alocația minimă lunară pentru copil per copil va fi de 3.277,45. Mai puțin decât această sumă nu poate fi plătită pentru prestațiile de îngrijire a copilului cu vârsta sub 1,5 ani. „Salariul minim” pentru îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii s-a schimbat din februarie a acestui an - 6.554,89 ruble.

Indemnizația de maternitate în 2019

În 2019, se aplică aceleași reguli pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. Concediul de maternitate nu începe înainte de începerea concediului de maternitate, dar prima zi a acestuia este determinată de cererea viitoarei mame. O angajată poate intra în concediu de maternitate încă din prima zi de concediu medical sau o poate face mai târziu.

Pentru a calcula beneficiile, luăm venitul angajatului din ultimii doi ani. Salariul pentru calcul se ia integral, inclusiv impozitul pe venitul persoanelor fizice. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate pe 28 decembrie 2018, atunci beneficiul se va baza pe venitul ei 2016-2017. Dacă concediul de maternitate începe în ianuarie 2019, atunci indemnizația se calculează pentru 2017-2018.

Venitul pentru anul de calcul al prestațiilor nu trebuie să depășească baza maximă de plată a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale:

  • pentru 2013 - aceasta este 568 mii de ruble;
  • pentru 2014 - 624 mii de ruble;
  • pentru 2015 - 670 mii de ruble;
  • pentru 2016 - 718 mii de ruble;
  • pentru 2017 - 755 mii de ruble;
  • pentru 2018 - 815 mii de ruble.

Câștigul zilnic maxim în 2019 este, după cum s-a indicat mai sus, de 2.0150,68 ruble.

Salariul minim zilnic la calcularea indemnizațiilor de maternitate decurge din salariul minim, așa cum am scris deja. La începutul anului 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble, iar câștigul minim zilnic este de 11.280 × 24 / 730 = 370,85 ruble.

Indemnizațiile de maternitate sunt primite nu numai de părinții de sânge, ci și de părinții adoptivi care au adoptat un copil sub 70 de zile. Și apoi beneficiul se acumulează din prima zi a adopției până când copilul împlinește 70 de zile.

Exemplu. O angajată intră în concediu de maternitate la începutul anului 2019

Orlova Maria Yurievna lucrează la Rada LLC. La începutul lunii decembrie 2018 i s-a acordat concediu de maternitate pentru 140 de zile din 12 decembrie. Ea a scris o cerere de concediu de maternitate la 1 ianuarie 2019 și a continuat să lucreze până la sfârșitul lunii decembrie.

Viitoarea mamă intră în concediu de maternitate în 2019, ceea ce înseamnă că veniturile din 2017-2018 sunt utilizate pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. În această perioadă, femeia a fost bolnavă timp de 33 de zile. Câștigurile ei pentru 2017 s-au ridicat la 770.000 de ruble, pentru 2018 - 830.000 de ruble. Ambele aceste sume sunt mai mari decât limitele stabilite, astfel încât suma câștigurilor zilnice va fi calculată după cum urmează:

(770.000 + 830.000) / (730 - 33 de zile) = 2.295,55 ruble.

Dar această sumă este, de asemenea, mai mare decât limita zilnică admisă, ceea ce înseamnă că suma maximă admisă va fi utilizată în calcule - 2.150,68 ruble. Maria a intrat în concediu de maternitate cu 20 de zile mai târziu decât ar fi putut. Aceasta înseamnă că folosește 140 - 20 = 120 de zile de vacanță. Și atunci valoarea concediului de maternitate va fi:

2.150,68 ruble × 120 de zile = 258.081,6 ruble.

Pentru decembrie 2018, Maria își va primi salariul obișnuit.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului: calculul alocației pentru copii în 2019

Perioada de calcul pentru alocația pentru copii este, de asemenea, cei doi ani anteriori începerii concediului pentru creșterea copilului. În mod similar, pentru a calcula beneficiile, venitul pentru anul nu trebuie să depășească limitele permise, iar câștigurile zilnice nu trebuie să depășească 2.150,68 ruble. Indemnizația lunară se calculează prin înmulțirea câștigului zilnic cu 30,4 zile, apoi se ia 40% din suma primită pentru orice vechime în muncă a salariatului.

Am menționat mai sus sumele minime de indemnizație lunară: aceasta este 3.277,45 ruble pentru primul copil și 6.554,89 ruble pentru copiii următori.

Exemplu. Angajata intră în concediu de maternitate în 2019 pentru a-și îngriji cel de-al doilea copil.

Vorobyova Anna Igorevna intră în concediu de maternitate din 16 iunie 2018. Înainte de aceasta, a fost în concediu de maternitate și concediu pentru a-și îngriji primul copil din februarie 2016 până în noiembrie 2017. Conform cererii de înlocuire a anilor, perioada de calcul a devenit 2014-2015. În acest moment, Anna a fost bolnavă timp de 28 de zile. Pentru 2014, câștigurile ei s-au ridicat la 520.000 de ruble (aceasta este mai mică decât limita de 624.000 de ruble), iar pentru 2015 - 595.000 de ruble (de asemenea, mai puțin decât limita de 670.000 de ruble). Să calculăm câștigul mediu zilnic:

(520.000 + 595.000 ruble) / (730 - 28 zile) = 1.588,32 ruble.

Beneficiul lunar va fi:

1.588,32 ruble × 30,4 zile × 40% = 19.313,96 ruble.

Dacă o femeie lucrează în baza unui contract de muncă la mai multe întreprinderi, atunci poate primi beneficii la fiecare loc de muncă. Și încă o nuanță: doar mama copilului are dreptul la concediu de maternitate, dar concediul pentru creșterea copilului cu indemnizație lunară poate fi folosit și de tatăl, bunica sau altă rudă care va îngriji copilul. Acest concediu și prestație sunt primite nu numai de părinții biologici, ci și de părinții adoptivi ai unui copil sub 1,5 ani.

Exemplu de calcul al salariului de maternitate pe video