Opłaty za urlop macierzyński. Jak długo trzeba pracować w jednym miejscu, aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego? Ile dni zajmuje to zgodnie z prawem?

Procedura naliczania zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku pozostanie niezmieniona, analogicznie jak w roku ubiegłym – w oparciu o przeciętne zarobki za 2 lata kalendarzowe, jednak z uwzględnieniem nowych limitów (wartości graniczne podstawy naliczania składek na ZUS ). Zasiłek macierzyński przysługuje za okres urlopu macierzyńskiego.

Kalkulacja zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku

W przypadku pracujących kobiet zasiłek macierzyński wynosi: średnie zarobki. Do średnich zarobków zalicza się wszystkie rodzaje wpłat i inne wynagrodzenia, od których naliczono składki na ubezpieczenie społeczne Federacji Rosyjskiej za okres od 1 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2018 r. włącznie.

Jakie kwoty uwzględnia się w kalkulacji, co uwzględnia się w liczniku? To jest Twoje wynagrodzenie, premie, wynagrodzenie za urlop, pomoc finansowa w wysokości ponad 4000 rubli, diety, rekompensata za niewykorzystany urlop itp.

Co NIE jest uwzględnione w kalkulacji? Płatności niepodlegające opodatkowaniu - świadczenia z tytułu zwolnień lekarskich, świadczenia, świadczenia z tytułu urodzenia dziecka nie większe niż 50 000 rubli, pomoc finansowa mniejsza niż 4000 rubli itp.

W tym przypadku uwzględnia się przeciętne zarobki (AE) za każdy rok w wysokości nieprzekraczającej maksymalnej podstawy naliczania składek na ubezpieczenie do FUS:

  • za rok 2018 – 815 000 rubli.
  • za rok 2017 – 755 000 rubli.
  • za rok 2016 – 718 000 rubli.
  • za rok 2015 – 670 000 rubli.
  • za rok 2014 – 624 000 rubli.
  • za rok 2013 – 568 000 rubli.
  • za rok 2012 – 512 000 rubli.
  • za rok 2011 – 463 000 rubli.
  • za wszystkie poprzednie lata, do 2011 r., wartość ta wynosi 415 000 rubli.

Jeżeli łączne zarobki za dany rok przekraczają limit, wówczas obliczenia ograniczają się do określonej kwoty ubezpieczenia. Na przykład dochód za 2017 rok wyniósł 760 000 rubli, to więcej niż ustalona kwota, dlatego pod uwagę zostanie wzięta kwota 755 000 rubli.

Aby ustalić średnie dzienne zarobki (ADE) do obliczenia zasiłku macierzyńskiego, należy wziąć pod uwagę naliczone zarobki, na podstawie których obliczono składki ubezpieczeniowe dwa lata kalendarzowe przed rokiem urlopu macierzyńskiego. Jeśli więc wakacje rozpoczynają się w 2019 r., wówczas pod uwagę brany jest okres od 1 stycznia 2017 r. do 31 grudnia 2018 r., czyli cały 2017 r. i cały 2018 r. Dochody uzyskane w 2019 roku nie będą uwzględniane przy naliczaniu zasiłku macierzyńskiego.

Kwotę zarobków za 2 lata przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego w 2019 r. należy podzielić według liczby dni kalendarzowych w tym okresie (dni kalendarzowych w latach 2017 i 2018 wynosi 730), z wyjątkiem dni kalendarzowych przypadających na okresy wyłączone.

Okresy wyłączone. Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego uwzględnia się dni kalendarzowe przypadające na następujące okresy:

  • okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego;
  • okres zwolnienia od pracy z zachowaniem (w całości lub w części) zarobków, jeżeli nie naliczano za to składek ubezpieczeniowych.

Ważny! Jeżeli kobieta w okresie rozliczeniowym skorzystała z urlopu bezpłatnego (urlopu na własny koszt), wówczas dni te NIE są wyłączone z okresu rozliczeniowego.

Zatem mianownik do obliczania świadczeń może obejmować dni od 1 do 730(365 dni w 2017 r. + 365 dni w 2018 r.). Liczba ta może wynosić 732, jeśli kobieta do obliczenia zasiłku macierzyńskiego bierze dwa lata przestępne (zastępuje np. 2017 rokiem przestępnym 2012 i 2018 rokiem przestępnym 2016).

Możliwość zmiany lat na wcześniejsze

Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego kobieta ma prawo zastąpić rok(y) dowolnymi poprzednimi. Jeśli w ciągu dwóch lat kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających rok urlopu macierzyńskiego albo w jednym z określonych lat – kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim i (lub) urlopie rodzicielskim, odpowiadające im lata kalendarzowe (rok kalendarzowy) mogą na jej wniosek zostać zastąpione dla celów obliczenia przeciętnych zarobków z poprzednich lat kalendarzowych (rok kalendarzowy), pod warunkiem że ten będzie skutkować zwiększeniem kwoty świadczenia.

Przykładowo, jeśli w latach 2017-2018 chociaż część czasu przypada na urlop macierzyński i (lub) opiekę nad dzieckiem, wówczas kobieta może napisać wniosek o uwzględnienie w rozliczeniu jednego i/lub dwóch lat wcześniejszych, np. 2015-2016 .

Jak samodzielnie obliczyć zasiłek macierzyński

Algorytm wyliczania świadczeń dla kobiet przechodzących na urlop macierzyński w 2019 r.: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

  1. Należy obliczyć kwotę rozliczeń międzyokresowych podlegających składkom na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok rozpoczęcia urlopu na podstawie BiR (tj. za rok 2017 (od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r.) i 2018 r. (od 1 stycznia do 31 grudnia 2018 r.)).
  2. Uwzględnia się przeciętne zarobki za każdy rok w wysokości nieprzekraczającej maksymalnej podstawy obliczenia składek na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - 755 000 (2017) i 815 000 (2018) rubli.
  3. Uzyskane dane sumuje się i dzieli przez 730 minus okresy wyłączone. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 minus wyłączone dni kalendarzowe.
  4. Wysokość średnich dziennych zarobków (ADE) jest ograniczona przez prawo. Dopuszczalne maksymalne SDZ ustala się jako sumę maksymalnej podstawy za każdy rok podzieloną przez 730. W 2019 r. SDZ maks. =(815000+755000)/730=2150,68 rub.. Nie możesz przyjąć wartości większej niż ta do obliczenia świadczeń.
  5. Ostateczną kwotę do wypłaty ustala się poprzez pomnożenie przeciętnego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni kalendarzowych widniejących na zaświadczeniu o niezdolności do pracy (np. 140).

Maksymalne świadczenie macierzyńskie

Maksymalne świadczenie macierzyńskie w 2019 r. wynosi 301 095,20 RUB, w przeliczeniu na maksymalny SDZ i dni kalendarzowe zawarte w orzeczeniu o niezdolności do pracy: 2150,68*140= 301 095,20 RUB.

Minimalny zasiłek macierzyński

Minimalne świadczenie z tytułu macierzyństwa obliczane jest od minimalnego wynagrodzenia (płaca minimalna) i wypłacane jest kobiecie, która przepracowała krócej niż 2 lata za niskie wynagrodzenie lub nie miała w tym okresie żadnych dochodów.

Minimalna korzyść na ciążę i poród od 1 stycznia 2019 r wynosi 51 919 rubli 00 kopiejek., gdyż od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna została podniesiona do 11 280 rubli miesięcznie.

Obliczenie świadczenia minimalnego: (11280*24)/730=370,85 rubli*140 dni = 51919,00 rubli.

Jeżeli kobieta ma okres ubezpieczenia krótszy niż 6 miesięcy, świadczenie wypłacane jest w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za miesiąc kalendarzowy oraz w regionach i miejscowościach, w których do wynagrodzeń stosuje się współczynniki regionalne zgodnie z ustaloną procedurą, świadczenie to jest wypłacane z uwzględnieniem współczynnika regionalnego.

Przykład wyliczenia zasiłku macierzyńskiego do samodzielnego obliczenia na podstawie średnich zarobków

opcja 1. Od 17 stycznia 2019 roku kobieta rozpoczyna urlop macierzyński w wymiarze 140 dni kalendarzowych. Średnie zarobki wynoszą 45 000 rubli. Świadczenie należy obliczać za 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok, w którym przypada urlop macierzyński. Okresem rozliczeniowym będą lata 2017 i 2018. Za wskazany okres wzięto pod uwagę płatności: za rok 2017 - 535 000 rubli. a za rok 2018 - 547 000 rubli. Kobieta w czasie pracy nie korzystała z urlopów na własny koszt ani zwolnień lekarskich. Kwoty nie przekraczają wielkości podstawy maksymalnej. Zatem płatność w ramach BiR wyniesie: (535 000 + 547 000)/730*140 = 207 506,60 rubli.

Opcja 2. Weźmy sytuację, gdy kobieta w 2017 roku chorowała przez 22 dni, a w 2018 roku wzięła na własny koszt 14 dni urlopu. Licznik: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Mianownik: 730 minus 22 = 708 (nie wyklucza się dni na własny koszt). Świadczenie B&R wyniesie: (530 000+505 000)/708*140 = 204 660,40 rubli.

Opcja 3. Zarobki kobiety za każdy rok przekraczały maksymalną podstawę obliczenia składek ubezpieczeniowych. W 2017 r. wynagrodzenie wyniosło 65 000, w 2018 r. przeciętne wynagrodzenie wzrosło do 70 000. Nie było okresów wyłączonych. Do obliczenia zasiłku macierzyńskiego przyjmujemy maksymalną wartość podstawy: SDZ = (755000+815000) /730*140 Zasiłek BiR będzie stanowić maksymalną kwotę: 301 095,20 rubli.

Opcja 4. Kobieta dostała pracę we wrześniu 2016 roku (jest to jej pierwsza praca). Średnie zarobki wynoszą 45 000 rubli. Od 25 grudnia 2018 roku rozpoczyna urlop macierzyński w wymiarze 140 dni kalendarzowych. Ponieważ urlop zaczyna się w 2018 r., okresem rozliczeniowym będą lata 2016 i 2017. Kobieta nie ma jednak pełnych dwóch lat pracy. Nie ma dni wyłączonych. Zatem zasiłek BIR wyniesie: (180 000 + 540 000)/730*140 = 138 082,00 rubli. Natomiast kobieta, mając w ręku zaświadczenie o chorobie, może napisać wniosek o urlop macierzyński później niż w terminie wskazanym na zaświadczeniu o niezdolności do pracy, np. od 1 stycznia 2019 r. I od 25 grudnia do 31 grudnia 2018 roku nadal działa. W tym przypadku okresem rozliczeniowym będą lata 2017 i 2018, a urlop macierzyński zostanie skrócony o 7 dni. Zatem kwota płatności w ramach BiR wyniesie: (540 000+540 000)/730*133 = 196 766,85 rubli.

Dokumenty do zasiłku macierzyńskiego

Aby przypisać i wypłacić zasiłek macierzyński, kobieta składa następujące dokumenty:

  • zaświadczenie o niezdolności do pracy, wydany przez organizację medyczną w określonej formie. I to trzeba zrobić nie później niż sześć miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego. Przy ubieganiu się o zasiłek macierzyński, po upływie sześciu miesięcy, decyzję o przyznaniu świadczenia podejmuje organ terytorialny ubezpieczyciela, jeżeli istnieją uzasadnione przyczyny przekroczenia terminu składania wniosków o świadczenie. Do przyczyn takich zalicza się: długotrwałą, czasową niezdolność do pracy ubezpieczonego na skutek choroby lub urazu trwającą dłużej niż sześć miesięcy; przeprowadzka do miejsca zamieszkania w innej miejscowości, zmiana miejsca pobytu; uszczerbek na zdrowiu lub śmierć bliskiej osoby; inne przyczyny uznane przez sąd za ważne, gdy ubezpieczeni zwracają się do sądu (zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2007 r. N 74).
  • zaświadczenie(-a) o wysokości zarobków, od których należy naliczać świadczenie, z miejsca(-ów) pracy (usługa, inna działalność) od innego ubezpieczającego(dla innych ubezpieczycieli), to znaczy, jeśli kobieta w okresie rozliczeniowym pracowała w innej organizacji. Jeżeli ubezpieczony nie jest w stanie przedstawić zaświadczenia(-ów) o wysokości zarobków, od których należy naliczać świadczenie, z miejsca(-ów) pracy innego ubezpieczającego(-ych) w związku z zakończeniem działalności przez tego ubezpieczającego lub z innego powodu, powodów ubezpieczający, który ceduje i wypłaca świadczenia, na wniosek ubezpieczonego przesyła wniosek do organu terytorialnego Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w sprawie udzielania informacji o płacach, inne płatności i wynagrodzenia ubezpieczonego od odpowiedniego ubezpieczającego (odpowiednich ubezpieczających) na podstawie informacji z indywidualnej (spersonalizowanej) rejestracji w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych. Jeżeli ubezpieczony nie posiada zaświadczenia (zaświadczeń) o wysokości zarobków wymaganych do przyznania świadczenia w dniu składania wniosku o zasiłek macierzyński, świadczenie to zostaje przyznane na podstawie przedłożonych przez ubezpieczonego informacji i dokumentów oraz dostępnych ubezpieczającemu. Po przedłożeniu przez ubezpieczonego wskazanego zaświadczenia (zaświadczeń) o wysokości zarobków, przypisane świadczenie zostaje przeliczone na cały okres przeszły, jednak nie wcześniej niż trzy lata poprzedzające dzień złożenia zaświadczenia(-ów) o wysokości zarobków(Część 2.1, artykuł 15).
  • jeżeli naliczanie zasiłku macierzyńskiego będzie dokonywane dla jednego z ostatnich wybranych przez kobietę miejsc pracy (jedno orzeczenie o niezdolności do pracy), wówczas konieczne jest przedstawienie zaświadczenia od innego ubezpieczyciela stwierdzającego, że przeniesienie i wypłata tego świadczenia przez tego ubezpieczyciela (pracodawcę) nie jest przeprowadzana.

Termin składania wniosków o zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński przyznawany jest na wniosek złożony najpóźniej do godz sześć miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego. Składając wniosek o zasiłek macierzyński, po sześciu miesiącach decyzję o przyznaniu świadczeń podejmuje organ terytorialny ubezpieczyciela, jeżeli zachodzą uzasadnione powody przekroczenia terminu składania wniosków o świadczenie. Do przyczyn takich zalicza się: długotrwałą, czasową niezdolność do pracy ubezpieczonego na skutek choroby lub urazu trwającą dłużej niż sześć miesięcy; przeprowadzka do miejsca zamieszkania w innej miejscowości, zmiana miejsca pobytu; uszczerbek na zdrowiu lub śmierć bliskiej osoby; inne przyczyny uznane przez sąd za ważne, gdy ubezpieczeni zwracają się do sądu (zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2007 r. N 74).

Warunki wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Wypłata państwowych świadczeń macierzyńskich pracujący kobiety są zapewniane na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Kosztem środków z budżetu federalnego, budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej, przeznaczonych dla placówek oświatowych podstawowego, średniego i wyższego kształcenia zawodowego na wypłatę stypendiów w postaci zasiłków macierzyńskich, jednorazowych zasiłków dla kobiety zarejestrowane w placówkach medycznych we wczesnych stadiach ciąży - kobiety, studenci studiów stacjonarnych w placówkach oświatowych kształcenia podstawowego zawodowego, średniego zawodowego i wyższego zawodowego oraz w placówkach podyplomowego kształcenia zawodowego.

Pracodawca przyznaje zasiłek macierzyński w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia, w którym kobieta złożyła o niego wniosek wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami. Wypłata świadczenia opiekę położniczą sprawuje pracodawca do najbliższego po wyznaczeniu świadczeń dzień ustalony na wypłatę wynagrodzenia (część 1, art. 15, 255-FZ).

Zasiłek macierzyński w przypadku jednego lub większej liczby zwolnień lekarskich

Cesji i wypłaty świadczeń macierzyńskich dokonuje pracodawca w miejscu pracy ubezpieczonej. Wysokość zasiłku macierzyńskiego nie może przekroczyć określonej maksymalnej wysokości tego świadczenia dla każdego miejsca pracy:

  1. Jeżeli kobieta w czasie urlopu macierzyńskiego jest zatrudniona u kilku ubezpieczycieli i w dwóch poprzednich od tych samych ubezpieczycieli, wówczas zasiłek macierzyński zostaje przyznany i wypłacony dla wszystkich miejsc pracy(usługi, inna działalność) (Część 2 art. 13 nr 255-FZ). Oznacza to, że możliwe jest pobieranie zasiłku macierzyńskiego na kilku zwolnieniach chorobowych (w głównym miejscu pracy i w niepełnym wymiarze godzin). W takim przypadku świadczenie wypłaca każdy pracodawca bez uwzględnienia zarobków pozostałych ubezpieczających. W takim przypadku nie ma potrzeby przedstawiania zaświadczenia o rozliczeniach międzyokresowych od innego ubezpieczającego.
  2. dwa poprzednie lata kalendarzowe były zajęte od innych ubezpieczających(inny ubezpieczający), zasiłki macierzyńskie są przydzielane i wypłacane w jednym z ostatnich miejsc pracy według wyboru ubezpieczonego (część 2.1 art. 13 nr 255-FZ). W takim przypadku zwolnienie chorobowe będzie naliczane na podstawie jednego orzeczenia o niezdolności do pracy w jednym miejscu pracy, z uwzględnieniem wszystkich dochodów, w tym wysokości zarobków uzyskanych od innego pracodawcy. Oznacza to, że musisz wziąć zaświadczenie o rozliczeniach międzyokresowych za poprzednie 2 lata. Jednak w tym przypadku średnie dzienne zarobki zostaną „obcięte” o wartość maksymalną.
  3. Jeżeli kobieta w czasie urlopu macierzyńskiego jest zatrudniona u kilku ubezpieczycieli, a dwa poprzednie lata kalendarzowe były zajęte zarówno tym, jak i innym ubezpieczającym(inny ubezpieczający), zasiłek macierzyński jest przydzielany i wypłacany albo dla wszystkich miejsc pracy na podstawie średnich zarobków w okresie pracy ubezpieczającego przekazującego i wypłacającego świadczenie, albo przez ubezpieczającego dla jednego z ostatnich miejsc pracy w wybór ubezpieczonego (część 2.2 art. 13 nr 255-FZ). Oznacza to, że kobieta ma wybór, czy chce otrzymywać świadczenia od każdego pracodawcy (każdy liczy się tylko według własnych rozliczeń i z własnymi ograniczeniami ustalonymi na każdy rok) czy otrzymywać świadczenie w jednym miejscu pracy, biorąc pod uwagę wszystkie dochody (wg wszystkie certyfikaty), ale z jedną wartością graniczną.

© Prawa autorskie: strona, 2019
Kopiowanie materiałów bez zgody jest zabronione.

Urlop macierzyński(B&R, w potocznym języku to po prostu dekret) stanowi gwarancję socjalną dla kobiet pracujących, a także odbywających służbę wojskową lub równoważną służbę kontraktową. Jest on przeznaczony dla kobiet w ciąży, aby mogły przygotować się do porodu, a po urodzeniu dziecka zrelaksować się, zregenerować siły i spędzić czas z noworodkiem.

Prawo do urlopu macierzyńskiego gwarantuje art. 255 Kodeksu pracy (LC) Federacji Rosyjskiej (nr 197-FZ z 30 grudnia 2001 r.). Ustawa stanowi, że dekretowi towarzyszy wypłata świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

  • Urlop porodowy przysługuje zarówno dzieciom naturalnym (urodzonym), jak i adoptowanym w wieku do 3 miesięcy.
  • Nie należy mylić urlopu macierzyńskiego (urlopu macierzyńskiego) z urlopem rodzicielskim na dziecko do 1,5 roku życia. W sensie prawnym są to zupełnie różne okresy.

Szczególną cechą urlopu macierzyńskiego w Rosji jest to, że można go wykorzystać: jedyna kobieta.

  • Czasami piszą lub mówią, że tata może zostać wysłany na urlop macierzyński. Oznacza to Urlop z opieką nad dzieckiem, ale nie według BiR.
  • Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w okresie urlopu macierzyńskiego żony, mężczyzna może zostać przyznany tylko poza kolejnością roczny płatny urlop.

Nowe prawo z dnia 29 czerwca 2015 r. nr 201-FZ wprowadziła zmiany w warunkach udzielania urlopu macierzyńskiego dla umowa o pracę na czas określony. Jeżeli wcześniej pracodawca był zobowiązany do przedłużenia umowy z pracownicą tylko na okres ciąży dopóki dziecko się nie urodzi, to teraz kobieta ma zapewnione prawo urlop poporodowy, co daje jej prawo do pełnego zasiłku macierzyńskiego (przez 140, 156 lub 194 dni urlopu macierzyńskiego).

Ile tygodni zajmuje rejestracja?

Okres, w którym kobieta może legalnie udać się na urlop macierzyński wynosi 30 tygodni. Aby wyjechać na urlop należy uzyskać od lekarza urlop macierzyński. W dokumencie wskaże się datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego.

W niektórych przypadkach są instalowane inne warunki rejestracja urlopu macierzyńskiego:

  • 27 tygodni - dla przyszłych matek mieszkających na określonym obszarze skażonym w wyniku wypadku w elektrowni jądrowej w Czarnobylu, elektrowni Mayak i niektórych innych.
  • 28 tygodni - w przypadku ciąży mnogiej.
  • Jeśli kobieta rodzi przedwczesny poród między 22 a 30 tygodniem – od dnia porodu.

Położnik-ginekolog nie ma prawa udzielić zwolnienia lekarskiego później niż na początku 30. tygodnia ciąży. Kobieta sama ma jednak prawo pójść na urlop macierzyński w późniejszym terminie – należy to zaznaczyć bezpośrednio we wniosku o ten urlop.

W szczególności w interesie kobiety może leżeć przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego – jeśli przypada on na koniec roku, czasami bardziej wskazane jest jego przesunięcie na początku przyszłego roku pomimo kilku straconych dni na płatnym zwolnieniu lekarskim. Dokonuje się tego w celu wykorzystania jako obliczenia bieżący rok kalendarzowy- z reguły bardziej opłacalny pod względem zarobków.

Ile dni zajmuje to zgodnie z prawem?

Zgodnie z art. 7 ustawy o świadczeniach państwowych nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r., a także inne dokumenty regulacyjne, czas trwania urlopu macierzyńskiego w 2018 r. może się różnić. Liczba dni urlopu macierzyńskiego zależy od miejsca zamieszkania i pracy kobiety, specyfiki porodu i liczby urodzonych dzieci.

  • Urlop według BiR dzieli się na dwie warunkowe części - prenatalne i poporodowe. Liczbę dni dla każdego z nich lekarz ginekolog liczy od przewidywanej daty porodu.
  • Jeśli dziecko urodzi się wcześniej, kobieta nadal będzie miała zapewnione świadczenia całkowita liczba dni urlop macierzyński.

Poniżej przedstawiono czas trwania porodu i urlopu porodowego przed i po porodzie dla różnych kategorii kobiet.

Tabela urlopów macierzyńskich

WarunkiDługość urlopu macierzyńskiego w dniach
Przed porodemPo porodzieCałkowity
Normalny przebieg ciąży i porodu70 70 140
To samo dotyczy kobiet mieszkających lub pracujących na terenach skażonych po awarii w Czarnobylu, elektrowni Mayak lub zrzucaniu śmieci do rzeki. Techa (dalej – na terenie skażonym)90 70 160
Normalna ciąża, skomplikowany poród70 86 156
To samo dotyczy kobiet mieszkających lub pracujących na terytorium „strefy czarnobylskiej”90 86 176
Poród przedwczesny (od 22 do 30 tygodnia położniczego)0 156 156
Ciąża mnoga rozpoznana przed 30. tygodniem84 110 194
Ciąża mnoga rozpoznana po urodzeniu70 124 194

Dla kobiet w ciąży, które mieszkają lub pracują na obszarach skażonych, urlop macierzyński przedłużony o 20 dni ze względu na okres prenatalny. Zgodnie z ustawą nr 1244-1 z dnia 15 maja 1991 r. w tym okresie przed porodem zapewniana jest poprawa ich stanu zdrowia poza strefą zanieczyszczenia.

Dla kobiety, adoptowanie dziecka w wieku do 3 miesięcy wymiar urlopu macierzyńskiego może być krótszy:

  • Urlop zaczyna się liczyć od dnia uprawomocnienia się postanowienia sądu o adopcji.
  • Urlop macierzyński trwa do 70 dni kalendarzowych po urodzeniu dziecka (lub do 110 dni od urodzin adoptowanych bliźniąt).

Rejestracja urlopu macierzyńskiego

Aby móc skorzystać z urlopu macierzyńskiego, kobieta w ciąży musi zapewnić go pracodawcy zwolnienie lekarskie od położnika-ginekologa i napisz oświadczenie o chęci skorzystania z urlopu na podstawie BiR. Ważne jest, aby pracownica sama skorzystała z urlopu macierzyńskiego z dwóch powodów:

  • Do otrzymać świadczenia w postaci pomocy finansowej;
  • podążać za nią praca została uratowana na czas urlopu macierzyńskiego, a także późniejszej opieki nad dzieckiem do 3 lat.

W zamian za dostarczony przez kobietę wniosek i zwolnienie lekarskie, dział HR wystawia jej potwierdzenie odbioru dokumentów (napisane w dowolnej formie, drugi egzemplarz pozostaje w organizacji).

Data rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego może pokrywać się z datą wskazaną w zaświadczeniu o niezdolności do pracy lub może zostać przesunięta na okres późniejszy (wyłącznie na wniosek kobiety i jej wniosek). Jednocześnie sam urlop macierzyński nie zostanie przesunięty na późniejszy termin, lecz zostanie skrócony, gdyż zakończy się najpóźniej w terminie wskazanym na zwolnieniu chorobowym.

Zwolnienie chorobowe z tytułu macierzyństwa

Wydawane jest zaświadczenie o niezdolności do pracy na oficjalnym papierze firmowym, zatwierdzony Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n. Jest to dokument o ścisłej odpowiedzialności i posiada unikalny numer. Pierwsza część formularza jest wypełniana w instytucja medyczna, drugi (do obliczania zasiłku macierzyńskiego) - pracodawca kobiety.

Podstawowe wymagania dotyczące wypełniania zwolnień lekarskich (dotyczy zarówno lekarza, jak i pracodawcy):

  • Komórki są wypełnione dużymi drukowanymi rosyjskimi literami i cyframi, które nie powinny wystawać poza komórkę.
  • Notatki można sporządzać na drukarce lub pisać odręcznie czarnym żelem, piórem wiecznym lub innym piórem (ale nie długopisem).
  • Wszelkie plamy, przekreślenia i błędy są zabronione. Nawet przy jednym skreśleniu trzeba zmienić formularz i przepisać wszystko od nowa.
  • Nazwę organizacji zatrudniającej można zapisać w formie pełnej lub skróconej (jeżeli taka forma jest przewidziana w dokumentach założycielskich).
  • Jeżeli napis (nazwa przedsiębiorstwa, nazwisko lekarza itp.) nie mieści się w wierszu, zostaje po prostu przerwany w ostatniej komórce.

Pracodawca musi zachować ostrożność sprawdzać prawidłowość wypełnienia zwolnienia lekarskiego, gdyż ZUS może nie przyjąć błędnie wypełnionego dokumentu. Prawidłowo i ostatecznie wypełnione zwolnienie lekarskie przekazywane jest do działu księgowości w celu obliczenia świadczeń zgodnie z BiR.

  • W przypadku wykrycia błędu zaświadczenie o niezdolności do pracy zostaje zwrócone kobiecie, która musi ponownie wystąpić do placówki medycznej o nowy dokument.
  • Nieprawidłowa nazwa ubezpieczonej organizacji nie jest uważana za błąd, ponieważ FSS może ją rozpoznać po numerze rejestracyjnym.

Wniosek o urlop macierzyński

Wniosek jest główną podstawą do rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Jest napisany w dowolnej formie i zarejestrowany u pracodawcy. Nie ma zatwierdzonego formularza wniosku. Niektóre informacje muszą zostać zawarte w dokumencie. Obejmują one:

  • Dane organizacyjne, imię i nazwisko kierownika.
  • Imię i nazwisko pracownika bez skrótów (możesz również wskazać swoje stanowisko).
  • Dane dokumentu tożsamości.
  • Informacje o miejscu rejestracji i zamieszkania.
  • Proszę o udzielenie urlopu zgodnie z BiR.
  • Prosimy o wypłatę zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku jednorazowego przy rejestracji we wczesnych stadiach ciąży (opcjonalnie).
  • Pożądany sposób otrzymywania świadczeń, dane karty.
  • Liczba i data zwolnienia lekarskiego według BiR.
  • Podpis pracownika, nazwisko i data wypełnienia wniosku.

Pobyt na urlopie macierzyńskim jest podstawą do przyznania kobiecie świadczenia macierzyńskiego. W takim przypadku najczęściej wypełniany jest jeden łączny wniosek - zarówno o urlop, jak i o zasiłek chorobowy.

Zamówienie na urlop macierzyński

Po otrzymaniu wniosku i zwolnienia lekarskiego w miejscu pracy kobiety tworzy się dział personalny przedsiębiorstwa postanowienie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego. Forma dokumentu nie jest jasno uregulowana przez prawo, można ją przyjąć za podstawę ujednolicony formularz nr T-6 lub opracuj własny.

Zamówienie musi zawierać następujące informacje:

  • nazwa ubezpieczonej organizacji;
  • data i numer dokumentu;
  • Imię i nazwisko pracownika, numer personelu, nazwa jego stanowiska i jednostka strukturalna;
  • rodzaj urlopu (urlop macierzyński);
  • podstawy udzielenia urlopu macierzyńskiego;
  • daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu, czas jego trwania;
  • Imię i nazwisko szefa organizacji, jego podpis.

Pracownik czyta rozkaz obowiązkowe, podpisane i opatrzone datą. Idealnie byłoby, gdyby otrzymała kopię dokumentu. Następnie jest on zapisywany na zlecenie przesłania do akt osobowych pracownika.

Na podstawie zlecenia dane dotyczące urlopu macierzyńskiego zostają wpisane do karty osobistej (formularz nr T-2) pracownika. Fakt, że kobieta przebywa na urlopie pracowniczym i pracowniczym, znajduje odzwierciedlenie w karcie czasu pracy (formularz nr T-12 lub inny ustalony przez organizację).

Jak płatny jest urlop macierzyński?

Urlop wypoczynkowy jest płatny w całości, od pierwszego do ostatniego dnia. Świadczenie zostaje przeniesione w jednym momencie na koncie kobiety przez cały okres.

Główne kryteria obliczania wynagrodzenia za urlop macierzyński:

  1. Za każdy pełny miesiąc urlopu macierzyńskiego kobiecie przysługuje kwota równa 100% średnich miesięcznych zarobków w organizacji za ostatnie dwa lata kalendarzowe (art. 11 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.).
  2. Z bardzo małymi lub żadnymi zarobkami, a także z doświadczeniem zawodowym w organizacji do 6 miesięcy. obliczenia i płatności dokonywane są według aktualnej płacy minimalnej (płaca minimalna). Od 01.02.2018 r. płaca minimalna wynosi 9489 rubli, jednak do tej liczby stosuje się rosnące współczynniki regionalne.
  3. Maksymalna wysokość świadczenia ustalana jest w oparciu o podstawy kalkulacji składki ubezpieczeniowej. Dochody pracownika za dany rok porównuje się z ich wartościami.

Jeśli jest kilku pracodawców, u których kobieta pracuje dłużej niż dwa lata, urlop macierzyński jest płatny każda z nich. Jednocześnie świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem może zostać przyznane wyłącznie jednemu z ubezpieczających.

Urlop macierzyński jest płatny tylko wtedy, gdy zostało udzielone zwolnienie lekarskie nie później niż sześć miesięcy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W przeciwnym razie kobieta może być zmuszona udowodnić w sądzie swoje prawo do świadczeń B&R.

Obliczanie urlopu macierzyńskiego

Obliczanie świadczeń macierzyńskich za urlop prowadzona jest księgowość przedsiębiorstw (lub pracowników Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli w regionie realizowany jest projekt pilotażowy). „Płatności bezpośrednie”) zgodnie z ustaloną metodą. Pod uwagę brane są następujące dane:

  • Całkowite zarobki kobiety za dwa lata kalendarzowe poprzedzające jej rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego. W przypadku kobiet, których urlop macierzyński rozpoczyna się w 2018 r., szacunkowymi latami będą lata 2016 i 2017.
  • Długość okresu rozliczeniowego (w latach 2016-2017 – 731 dni).
  • Liczba dni „utraconych” z okresu rozliczeniowego z powodu zwolnień lekarskich, urlopów rodzicielskich itp.

Urlop macierzyński nalicza się w następującej kolejności:

  • obliczana jest dokładna liczba dni w okresie rozliczeniowym (od 731 odejmuje się okresy „odstające”);
  • znaleziono średnie dzienne zarobki (całkowity dochód za dwa lata dzieli się przez liczbę dni obliczoną w poprzednim akapicie);
  • Ustala się wysokość świadczenia ryczałtowego (przeciętne dzienne zarobki mnoży się przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego, które są pobierane ze zwolnienia lekarskiego).

Wysokość świadczenia musi mieścić się w określonych granicach. W 2018 roku na 140 dni urlopu minimalny zasiłek macierzyński wynosi 43 615,65
pocierać. (w oparciu o 9.489 RUB za każdy pełny miesiąc), maksymalny- 282.106,70 RUB

Internetowy kalkulator FSS

Kalkulator online na stronie FSS ułatwi obliczenia i wstępnie obliczy, na jaką kwotę może liczyć kobieta po przejściu na urlop macierzyński. Opiera się ona na powyższym sposobie obliczania urlopu macierzyńskiego. Dokładnie w ten sposób obliczana jest wysokość dodatku księgowego w przedsiębiorstwie i w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Należy dokładnie wypełnić pola:

  • Rodzaj niepełnosprawności (ciąża i poród).
  • Wpisz daty okresu niezdolności do pracy wskazane na zwolnieniu chorobowym.
  • Jeżeli kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim przez dwa poprzednie lata rozliczeniowe, może zastąpić lata rozliczeniowe.
  • W „Warunkach rozliczenia” wpisz kwoty zarobków za lata 2016-2017. (lub inny okres rozliczeniowy), liczbę dni wyłączonych z obliczeń, dokładnie zaznacz pola.
  • Na kolumnę „Doświadczenie zawodowe” możesz zwrócić uwagę tylko wtedy, gdy staż pracy w danej organizacji nie przekracza sześciu miesięcy.

Płatność za urlop macierzyński

Płatność za urlop macierzyński jest dokonywana z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (SIF). Ogólnie rzecz biorąc, proces przebiega w następującej kolejności:

  • Kobieta pisze oświadczenie do pracodawcy o urlop macierzyński i zasiłek.
  • Termin na podjęcie w miejscu pracy decyzji w sprawie wypłaty urlopu i obliczenia zasiłku macierzyńskiego – w przypadku ogólnym 10 dni kalendarzowych.
  • Na transfer pieniędzy przydzielany jest określony czas. Pracodawca musi przekazać środki w pierwszym dniu wypłaty wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniami pozostałych pracowników.
  • Pracodawca (ubezpieczający) początkowo płaci pieniądze z własnych środków i dopiero wtedy FSS zwróci mu płatność w drodze obniżenia należnych składek ubezpieczeniowych i/lub wypłaty odszkodowania.
  • W niektórych podmiotach Federacji Rosyjskiej, gdzie działa projekt „Płatności bezpośrednie”, urlop jest wypłacany kobiecie bezpośrednio z organu terytorialnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (chociaż wniosek o urlop macierzyński jest nadal pisemny do pracodawcy, jego obliczenie a płatności dokonują pracownicy ubezpieczeń społecznych). Jednocześnie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ma prawo do zapłaty za urlop macierzyński do 26 dnia miesiąca po złożeniu wniosku o urlop macierzyński.

Oprócz świadczeń macierzyńskich możesz ubiegać się o świadczenie jednorazowe, które wydawane jest po wcześniejszej rejestracji w placówce medycznej. Jego wielkość w 2018 roku wynosi 628,47 rubli. Aby otrzymać tę kwotę, pracownica musi dostarczyć pracodawcy zaświadczenie z poradni przedporodowej i napisać odpowiedni wniosek.

Wniosek

Wymagany jest urlop macierzyński (urlop macierzyński). robotnicy, studenci i pracownicy kobiety. Jego czas trwania wynosi od 140-214 dni. W normalnej sytuacji idzie na urlop macierzyński w 30 tygodniu ciąża. Aby to zrobić, należy zarejestrować zwolnienie lekarskie w poradni położniczej, przekazać je pracodawcy (placówka edukacyjna, miejsce świadczenia pracy) i napisać wniosek urlopowy.

Okres macierzyński jest płatny w wysokości 100% średniego miesięcznego dochodu kobiety. Płatność zostaje przekazana raz w ciągu całego okresu urlopowego w ramach BiR kosztem kobiety. Zasiłek macierzyński wypłacany jest pracownicom, za które pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie.

Ciąża to wspaniały okres w życiu kobiety, ale i ból głowy dla jej pracodawcy. Menedżer musi wiedzieć, jak obliczyć i wypłacić zasiłek macierzyński, w jakim terminie należy dokonać przelewu i co wpływa na wysokość zasiłku. Przyjrzyjmy się bliżej urlopowi macierzyńskiemu, a także przyjrzyjmy się cechom obliczania świadczeń macierzyńskich i procedurze ich przenoszenia.

W życiu codziennym urlop macierzyński co do zasady oznacza cały okres zwolnienia kobiety od pracy w celu urodzenia, urodzenia i opieki nad dzieckiem do 3. roku życia. Jednak ustawodawstwo podzieliło tę koncepcję na 2 segmenty: (podstawa - art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i (podstawa - art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O ile miesięczna składka socjalna na opiekę nad dzieckiem wynosi niezmiennie 40% średnich zarobków, kalkulacja świadczeń macierzyńskich ma swoją własną charakterystykę.

Obliczanie zasiłków macierzyńskich

Aby poprawnie obliczyć zasiłki macierzyńskie, przejdźmy do procedury określonej przez prawo. Na wstępie przypominamy, że okres, za który należy naliczyć jednorazowe świadczenie macierzyńskie, wynosi 140 dni, w przypadku ciąży mnogiej – 194 dni, a w przypadku trudnego porodu – 156 dni. Wszystko to znajduje odzwierciedlenie w art. 10 ustawy federalnej nr 255-FZ. Mówi także, że w przypadku, gdy kobieta przebywa na urlopie wychowawczym w celu opieki nad już narodzonym dzieckiem i ma urodzić kolejne, musi wybrać tylko jedno z dwóch przysługujących jej świadczeń.

Okres, za który należy naliczyć ryczałtowe świadczenie macierzyńskie, wynosi 140 dni.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest kobiecie w wysokości 100% jej wynagrodzenia. Pewien wpływ może mieć długość jej oficjalnej pracy. Jeśli jest to mniej niż sześć miesięcy, wówczas jako wskaźnik średnich miesięcznych zarobków przyjmuje się stawkę płacy minimalnej - płaca minimalna (w 2018 r. wynosi 9489 rubli), brane są również pod uwagę współczynniki.

Wzór na ogólną definicję zasiłku macierzyńskiego obejmuje 3 wartości:

  1. Dochód pracownika za poprzednie 2 lata (jeśli np. obliczenia dokonano w 2018 r., wówczas brane są pod uwagę lata 2016 i 2017).
  2. Liczba dni w tym okresie (730 lub 731 dni, jeśli rok był rokiem przestępnym).
  3. Liczba dni macierzyńskich wymagana do obliczenia (140, 156, 184).

Zasady naliczania świadczeń

Istnieją pewne ograniczenia i zasady obliczania świadczeń. Zgodnie z klauzulą ​​3.2 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ, średnie roczne zarobki pracownika udającego się na urlop macierzyński nie mogą być wyższe niż maksymalna kwota bazowa do obliczenia składek ubezpieczeniowych. W 2018 r. Kwota ta wynosi 815 000 rubli, ale wysokość świadczeń macierzyńskich trzeba obliczyć na podstawie poprzednich 2 lat, więc trzeba znać ich limit.

W 2017 r. maksymalna podstawa obliczenia składki ubezpieczeniowej wyniosła 755 tys. rubli, a w 2016 r. – 718 tys. rubli. Obliczając zasiłek macierzyński w 2018 roku, trzeba uwzględnić te kwoty.

Maksymalna kwota świadczenia: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubli 15 kopiejek. Minimalna kwota świadczenia w 2018 r. Wynosi: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubli 40 kopiejek.

Kalkulator urlopu macierzyńskiego można zaprogramować w przedsiębiorstwie samodzielnie (np. w programie Microsoft Excel) lub można ustalić wysokość świadczeń ręcznie.

Do dochodu za poprzednie 2 lata nie wlicza się zwolnień chorobowych, poprzedniego urlopu macierzyńskiego oraz wpłat dokonanych za inne okresy, w których od uzyskanych dochodów nie były pobierane składki na ubezpieczenie ustawowe. Jeżeli zdarzy się, że pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w ciągu ostatnich 2 lat wymaganych do obliczenia, wówczas może całkowicie zastąpić jeden lub oba lata rozliczeniowe latami poprzednimi. W ten sposób może zwiększyć kwotę świadczenia. Oznacza to, że w tym przypadku ma prawo wybrać lata, za które naliczany jest jej urlop macierzyński.

Jak wspomniano powyżej, staż pracy pracownika może mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jego pracownik ma 1 rok doświadczenia? Zasada jest taka sama dla wszystkich kobiet oficjalnie zatrudnionych, zatem okresem rozliczeniowym będą także poprzednie 2 lata kalendarzowe. W tym przypadku za faktycznie przepracowany czas, przypadający na poprzedni rok kalendarzowy, przyjmuje się kwotę stanowiącą 100% przeciętnego wynagrodzenia (powiedzmy za ostatnie 5 miesięcy tego roku), za pozostałe miesiące (w naszym przykładzie nie mają 19 lat), zarobki ustalane są na poziomie płacy minimalnej.

Staż pracy pracownika może mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Zasada jest taka sama dla wszystkich oficjalnie zatrudnionych kobiet.

Jednocześnie kalendarz macierzyński jest inny dla każdego pracownika, ale samo obliczenie świadczenia odbywa się według tego samego wzoru.

Jak obliczane są świadczenia macierzyńskie?

Gdy ciąża osiągnie 30 tydzień, ginekolog w poradni przedporodowej wystawia zwolnienie lekarskie. Wskazuje dni, za które przysługuje wynagrodzenie za urlop macierzyński.

Pracownik ma obowiązek dostarczyć do działu księgowości lub działu kadr następujące dokumenty:

  1. Zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu.
  2. Zaświadczenie o wcześniejszej rejestracji, jeśli dotyczy (wymagane w przypadku dodatkowej ryczałtu na rzecz pracownicy w ciąży).
  3. Twoje własne oświadczenie w dowolnej formie. Możesz zobaczyć próbkę.
  4. Zaświadczenie o faktycznych zarobkach uzyskanych za poprzednie 2 lata w formie określonej Rozporządzeniem Ministra Pracy nr 182n. Jest ono przyznawane, jeśli pracownik przepracował w ciągu ostatnich 2 lat w innej firmie.

Zasiłek chorobowy z tytułu macierzyństwa wypłacany jest w trybie ogólnym, zgodnie z art. 15 ustawy federalnej nr 255-FZ. W ciągu 10 dni od dnia otrzymania dokumentów od pracownika świadczenia są naliczane i naliczane, a wypłata następuje następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia. Należy zachować termin płatności – za naruszenie przez pracodawcę, zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany do zapłaty kary. Dopłata za zwłokę w płatnościach wynosi 1/300 ustalonej stopy refinansowania Banku Centralnego za każdy dzień opóźnienia.

Pracodawca przydziela i wypłaca zasiłki macierzyńskie. Państwo rekompensuje wpłacone przez pracodawcę środki, o których mowa w art. 4 ustawy federalnej nr 81-FZ. Pracownicy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przekazują te środki w ciągu 10 dni na konto pracodawcy. Nawiasem mówiąc, zasiłki macierzyńskie są opodatkowane (art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego nie są opodatkowane.

Dodatkowe płatności

Oprócz podstawowego zasiłku chorobowego pracownicom przechodzącym na urlop macierzyński przysługują świadczenia dodatkowe:

1. Płatność jednorazowa.

Jest ona stała, ustalana z uwzględnieniem rocznej indeksacji i do 1 lutego 2017 roku wynosi 15 382 rubli 17 kopiejek. Płatność jednorazowa dokonywana jest tylko na jednego rodzica. Aby je otrzymać, należy przedstawić pracodawcy akt urodzenia dziecka, wniosek rodzica ubiegającego się o świadczenie oraz zaświadczenie, że drugi z rodziców tego świadczenia nie otrzymał i nie planuje tego robić.

2. Opłata za wcześniejszą rejestrację w poradni przedporodowej.

12 tydzień ciąży to kamień milowy, przed którym należy się zarejestrować, aby otrzymać to świadczenie. Do 1 lutego 2017 r. wynosi ona 576 rubli 83 kopiejek i jest wypłacana jednocześnie ze zasiłkiem macierzyńskim. Aby otrzymać jednorazową płatność, pracownica musi dostarczyć do działu księgowości odpowiednie zaświadczenie z poradni przedporodowej.

Zasiłek podstawowy i świadczenia dodatkowe przysługują także wówczas, gdy kobieta będąca w ciąży po 30 tygodniu pracy nadal pracuje i utrzymuje wynagrodzenie. Jeżeli jednak urlop macierzyński zamieni się w urlop rodzicielski, miesięczne świadczenie socjalne będzie wypłacane tylko wtedy, gdy kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub pracuje w domu ().

Jeżeli pracownica kontynuuje pracę po 30 tygodniach i otrzymuje wynagrodzenie, nadal musi otrzymywać świadczenia.

Trochę formalności

Przed wyjazdem na urlop, bezpośrednio po nim lub po upływie 3 lat od urodzenia dziecka pracownica ma prawo wyjechać na urlop, jeśli sobie tego życzy, a jej doświadczenie zawodowe nie ma wpływu na sytuację (). Część kobiet korzysta z takiego urlopu po przepracowaniu płatnych 140 dni, gdyż otrzymuje nieco więcej pieniędzy niż zasiłek wychowawczy, co stabilizuje nieco ich sytuację materialną.

Zabrania się wstępu kobietom w ciąży lub kobietom opiekującym się dzieckiem do lat 3. Na podstawie art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie jest możliwe tylko w przypadku porozumienia z kobietą w ciąży, ale z jego przedłużeniem do chwili porodu lub z jej inicjatywy w dowolnym momencie. Jeżeli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, kobiecie przysługuje obliczone odszkodowanie. Ma prawo otrzymać pieniądze na następny urlop z poprzedniego okresu.

Zasiłek macierzyński przysługuje każdej oficjalnie zatrudnionej kobiecie, która zamierza zostać mamą. Stanowią one 100% jej średnich zarobków z ostatnich 2 lat. Menedżer musi wypłacać jej świadczenia, ale nie z własnej kieszeni, ale z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wszelkie opóźnienia w płatnościach są „karane” przez prawo, dlatego należy zachować ostrożność w wypełnianiu swoich obowiązków.

Sposób obliczania urlopu macierzyńskiego to poważna kwestia, która niepokoi pracodawców. Aby poprawnie obliczyć urlop macierzyński, musisz zrozumieć, co to jest i na czym polega urlop macierzyński. Dowiemy się.

Na początek musisz zrozumieć następujące pytania:

  • jaki okres jest brany pod uwagę;
  • jakie istnieją formy zasiłku macierzyńskiego.

Okres ciąży, porodu i opieki nad dzieckiem umownie dzieli się na trzy okresy:

  • czas ciąży od 30 tygodnia do porodu i okresu poporodowego;
  • okres opieki nad dzieckiem do 1,5 roku;
  • okres opieki nad dzieckiem od 1,5 do 3 lat.

Każdy okres ma swój własny system kalkulacji płatności.

Okres ciąży trwa od 30 tygodnia aż do porodu i okresu poporodowego, tj. tzw. urlop macierzyński naliczany jest na podstawie urlopu chorobowego przysługującego przyszłej matce. Orzeczenie o niezdolności do pracy wystawia przyszłej matce lekarz prowadzący w miejscu jej obserwacji przebiegu ciąży w poradni przedporodowej.

Okres odzwierciedlony w tym dokumencie zależy od norm ustanowionych przez prawo i wskaźników medycznych:

  • w prawidłowym przebiegu ciąży i porodu bez powikłań okres urlopu macierzyńskiego wynosi 70 dni przed porodem i tyle samo po nim, łącznie 140 dni kalendarzowych;
  • jeżeli w trakcie porodu wystąpiły powikłania, okres zwolnienia lekarskiego po porodzie wydłuża się o 16 dni i wynosi 156 dni kalendarzowych;
  • W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka urlop chorobowy wydłuża się do 194 dni. Okres ten obejmuje 84 dni okresu prenatalnego i 110 dni okresu poporodowego.

Jak płatny jest urlop macierzyński?

Rosyjskie ustawodawstwo określiło płatność w wysokości 100%. zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu, na podstawie średnich zarobków z poprzednich 24 miesięcy. Zastanowimy się dalej, jak przebiega ta procedura obliczeniowa.

Najpierw musisz obliczyć swoje średnie dzienne zarobki w ciągu ostatnich 2 lat. Aby to zrobić, sumujemy wszystkie dokonane płatności (płaca, urlop i zwolnienie lekarskie) za 24 miesiące i dzielimy przez liczbę dni - 730, a jeśli jeden z lat obliczeniowych jest rokiem przestępnym, to przez 731. Ale nie to jeden niuans w tym obliczeniu. Od sumy należy odjąć dni, w których kobieta nie pracowała z powodu następujących okoliczności:

  • tymczasowa niepełnosprawność (choroba);
  • dodatkowy, preferencyjny dzień wolny udzielany matce niepełnosprawnego dziecka;
  • zaświadczenie o niezdolności do pracy spowodowanej ciążą i porodem;
  • urlop macierzyński;
  • zawieszenie pracy ze względów produkcyjnych, ale z zachowaniem płatności materialnych.

W wyniku obliczeń matematycznych ustalane są średnie dzienne zarobki. Należy go pomnożyć przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego (140, 156 lub 194). Wynikiem jest wysokość wynagrodzenia za urlop macierzyński.

Ale płatność ta nie powinna być niższa niż ustalona płaca minimalna.

Pomimo dokonanych obliczeń wysokość świadczenia za urlop macierzyński ogranicza się do kwot określonych przez prawo:

  • w standardowej sytuacji, gdy czas trwania zwolnienia chorobowego wynosi 140 dni, minimalna wypłata wynosi 28 555,40 rubli, a maksymalna 248 164,38 rubli;
  • jeżeli podczas porodu wystąpią powikłania, a okres zwolnienia chorobowego wydłuży się do 156 dni, wówczas limit kwot płatności ulegnie zmianie w górę: minimalna - 31 818,87 rubli, maksymalna - 276 526,03 rubli;
  • w przypadku szczęśliwego urodzenia więcej niż jednego dziecka i obliczenia okresu orzeczenia o niezdolności do pracy wynoszącego 194 dni wysokość świadczeń waha się od 39 569,62 do 343 884,93 rubli.

Oprócz zwolnienia chorobowego z tytułu ciąży i porodu kobiecie, która zarejestruje się w poradni przedporodowej we wczesnych stadiach ciąży, przysługuje stałe świadczenie pieniężne w wysokości 581,73 rubli.

Rejestracja urlopu macierzyńskiego


Zamówienie na urlop macierzyński

Płatność za urlop macierzyński następuje w terminie 10 dni od dnia jego zarejestrowania. Aby pracodawca mógł udzielić urlopu macierzyńskiego i dokonać niezbędnych płatności, należy przedstawić następujące dokumenty:

  1. zwolnienie lekarskie;
  2. oświadczenie;
  3. zaświadczenie potwierdzające rejestrację do rejestracji lekarskiej;
  4. jeżeli okres pracy przyszłej matki w tej organizacji jest krótszy niż 2 lata, wymagane jest zaświadczenie z poprzednich miejsc pracy na okres dwóch lat dotyczące wysokości wynagrodzenia;
  5. Dane konta bankowego do przelewu płatności.

Po otrzymaniu od pracownika wszystkich niezbędnych dokumentów pracodawca musi wydać polecenie dostarczenia jej i odpowiednio wypłacenia pieniędzy.

Dodatkowa opłata z tytułu porodu z powikłaniami następuje po udzieleniu przez pracownicę zwolnienia lekarskiego o dodatkowe 16 dni i złożeniu wniosku o przedłużenie urlopu macierzyńskiego.

Płatność za urlop macierzyński jest dokonywana we wszystkich organizacjach głównych i dodatkowych zakładów pracy, w których kobieta była oficjalnie zatrudniona przed udaniem się na urlop macierzyński.


Wymówienie pisemne pracy

Płatność za urlop macierzyński do 3 lat

Rosyjskie ustawodawstwo pozwala na korzystanie z urlopu rodzicielskiego każdemu członkowi rodziny. W związku z tym wypłata świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku zostanie obliczona i wypłacona osobie opiekującej się dzieckiem.

Zgodnie z normami prawnymi miesięczny zasiłek do ukończenia przez dziecko półtora roku wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia urlopowiczki.

Wróćmy do naszych obliczeń dla pierwszego okresu urlopu macierzyńskiego i analogicznie obliczmy średnie dzienne zarobki. Otrzymaną kwotę mnożymy przez 30,4 (uwzględniana liczba dni w miesiącu) i przez 0,4 (40%). Kwota ta stanowić będzie świadczenie wychowawcze do 1,5 roku życia (płatne miesięcznie).

Minimalna kwota wpłaty wynosi 2.718,35 RUB. za pierwsze dziecko, za drugie i kolejne - 5436,67 rubli.

Oprócz świadczeń miesięcznych wypłacana jest ryczałt z tytułu urodzenia dziecka. Jest ona stała i wynosi 14.497,80 RUB.

Aby przetworzyć te płatności, musisz dostarczyć działowi HR firmy:

  1. paszport;
  2. dokument potwierdzający urodzenie dziecka;
  3. odręczny wniosek z urlopu macierzyńskiego o urlop wychowawczy do 1,5 roku;
  4. dokument potwierdzający brak wypłaty drugiego rodzica świadczeń z tytułu urodzenia dziecka;
  5. szczegóły dotyczące transferu środków finansowych.

W odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego, tego typu przeniesienie możliwe jest wyłącznie u jednego pracodawcy.


Przykładowa aplikacja

Jest jeszcze jedna różnica w wypłacie świadczeń na dziecko do półtora roku życia od wypłaty zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu – tego rodzaju przekaz finansowy przysługuje wszystkim kobietom, niezależnie od ich zatrudnienia.

Nasze ustawodawstwo nie przewiduje wypłaty urlopu macierzyńskiego na opiekę nad dzieckiem od 1,5 do 3 lat. Okres ten można uznać za urlop na własny koszt bez wynagrodzenia.

Kwoty wypłacane za urlop macierzyński są dalekie od potrzeb matek i ich dzieci. Ale jak to mówią z braku ryb powstaje rak. Mamy nadzieję, że kiedyś wszystko się zmieni, a posiadanie dzieci w naszym kraju będzie nie tylko prestiżowe, ale i opłacalne.

Zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego i rodzinnego interesują zarówno księgowe, jak i przyszłe matki. Porozmawiamy o zmianach na rok 2019 i nauczymy, jak korzystać z kalkulatora internetowego, aby obliczyć kwoty tych płatności.

Jak korzystać z kalkulatora do obliczenia zasiłku macierzyńskiego i na dziecko?

Kalkulator świadczeń macierzyńskich i dziecięcych z usługi Kontur.Accounting pomoże Ci w łatwy sposób obliczyć wysokość świadczeń. Kalkulator jest dostępny bezpłatnie i bez rejestracji. Obliczenie jest bardzo proste:

  • W zakładce „Dane początkowe” wybierz żądane świadczenie, wprowadź dane ze zwolnienia lekarskiego lub informację o dziecku i czasie trwania urlopu.
  • W zakładce „Tabela przestawna” wprowadź informacje o zarobkach pracownika za ostatnie 2 lata (lub lata poprzednie w przypadku zamiany lat). Jeżeli stosowany jest współczynnik regionalny, zaznacz wymagane pole. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, należy to wskazać.
  • W zakładce „Wyniki” sprawdzisz wysokość zwolnienia lekarskiego.

Obliczenia zajmują kilka minut. Jeśli jesteś pracownikiem, dodaj nasz kalkulator do zakładek, aby w razie potrzeby wyliczyć świadczenia. Jeśli jesteś księgowym, docenisz łatwość pracy z kalkulatorem. Kontur.Accounting posiada wiele innych wygodnych narzędzi do księgowości i płac.

Bezpłatne kalkulatory zwolnień chorobowych, urlopów macierzyńskich i wynagrodzeń urlopowych to nasze widżety o otwartym dostępie. Jeśli chcesz szybko naliczać wynagrodzenia, łatwo prowadzić ewidencję i przesyłać raporty przez Internet, zarejestruj się w serwisie internetowym Kontur.Accounting. Pierwsze 14 dni działania jest bezpłatne dla wszystkich nowych użytkowników.

Główne zmiany w kalkulacji świadczeń w 2019 roku

Nowa płaca minimalna. Na początku 2019 roku płaca minimalna wynosiła 11 280 rubli. Teraz minimalne dzienne zarobki: 11280 rubli × 24 miesiące / 730 dni = 370,85 rubli.

Okres rozliczeniowy. Jeżeli urlop macierzyński rozpoczyna się w 2019 r., do obliczenia świadczeń uwzględniane są dwa poprzednie lata - 2017-2018.

Lata zastępcze. Pracownik może napisać wniosek o zastąpienie dwóch lat rozliczeniowych, jeśli jest to dla niej korzystne. Przykładowo w latach 2016-2017 pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad starszym dzieckiem, a w 2018 roku przebywała na urlopie macierzyńskim z najmłodszym. Oznacza to, że w latach 2016-2017 nie osiągała żadnych dochodów, zatem bardziej opłacalne byłoby wyliczenie świadczenia z lat 2014-2015. Ministerstwo Pracy wyjaśniło, że świadczenie można obliczać w oparciu o dwa najbliższe poprzednie lata, a nie o jakiekolwiek inne: jeśli pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w latach 2016-2017, to zastępstwo można dokonać dopiero za lata 2014-2015.

Maksymalne zarobki z których można obliczyć świadczenia, w 2015 r. wyniosło 670 000 rubli, w 2016 r. - 718 000 rubli, w 2017 r. - 755 000 rubli, w 2018 r. - 815 000 rubli, a od 2019 r. będzie to 865 000 rubli. Następnie maksymalne dzienne zarobki do obliczenia świadczeń wynoszą: (755 000 rubli + 815 000) / 730 dni = 2150,68 rubli.

Maksymalna długość urlopu macierzyńskiego. W 2019 r. przy urlopie macierzyńskim trwającym 140 dni wymiar urlopu macierzyńskiego nie może przekroczyć 2150,68 rubli × 140 dni = 301095,2 rubli. W przypadku dłuższego lub krótszego urlopu macierzyńskiego jego wysokość zmienia się proporcjonalnie.

Maksymalny miesięczny zasiłek na dziecko: 2150,68 × 30,4 dni × 40% = 26152,27 rubli.

Minimalny miesięczny zasiłek na dziecko. Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna wynosi 11 280 rubli, więc minimalny miesięczny zasiłek na dziecko na dziecko wyniesie 3277,45. Zasiłek opiekuńczy na dziecko do 1,5 roku życia nie może być wypłacany poniżej tej kwoty. Od lutego tego roku zmieniła się „płaca minimalna” za opiekę nad drugim i kolejnymi dziećmi – 6554,89 rubli.

Zasiłek macierzyński w 2019 roku

W 2019 roku obowiązują te same zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego. Urlop macierzyński nie rozpoczyna się przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, lecz jego pierwszy dzień wyznaczany jest na wniosek przyszłej mamy. Pracownica może iść na urlop macierzyński już od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego lub może to zrobić w późniejszym terminie.

Do wyliczenia świadczeń bierzemy pod uwagę dochody pracownika za poprzednie dwa lata. Wynagrodzenie do obliczenia jest brane w całości, łącznie z podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Na przykład, jeśli kobieta pójdzie na urlop macierzyński 28 grudnia 2018 r., wówczas świadczenie będzie ustalane na podstawie jej dochodów za lata 2016-2017. Jeżeli urlop macierzyński rozpoczyna się w styczniu 2019 r., wówczas świadczenie naliczane jest za lata 2017-2018.

Dochód za rok, na który nalicza się świadczenia, nie może przekraczać maksymalnej podstawy opłacania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych:

  • za rok 2013 - to 568 tysięcy rubli;
  • za rok 2014 - 624 tysiące rubli;
  • za 2015 r. - 670 tysięcy rubli;
  • za 2016 r. - 718 tysięcy rubli;
  • za 2017 r. - 755 tysięcy rubli;
  • za 2018 r. - 815 tysięcy rubli.

Maksymalne dzienne zarobki w 2019 r. Wynoszą, jak wskazano powyżej, 20150,68 rubli.

Minimalna stawka dzienna przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego wynika z płacy minimalnej, o czym już pisaliśmy. Na początku 2019 r. płaca minimalna wynosi 11 280 rubli, a minimalne dzienne zarobki to 11 280 × 24/730 = 370,85 rubli.

Zasiłek macierzyński otrzymują nie tylko rodzice krwi, ale także rodzice adopcyjni, którzy adoptowali dziecko w wieku poniżej 70 dni. Następnie świadczenie nalicza się od pierwszego dnia adopcji do ukończenia przez dziecko 70. dnia życia.

Przykład. Pracownica idzie na urlop macierzyński z początkiem 2019 roku

Orlova Maria Yurievna pracuje w Rada LLC. Na początku grudnia 2018 r. otrzymała urlop macierzyński w wymiarze 140 dni, licząc od 12 grudnia. Wniosek o urlop macierzyński napisała 1 stycznia 2019 roku i pracowała do końca grudnia.

Przyszła mama w 2019 roku będzie przebywać na urlopie macierzyńskim, co oznacza, że ​​do obliczenia zasiłku macierzyńskiego uwzględniane są dochody z lat 2017-2018. W tym okresie kobieta chorowała przez 33 dni. Jej zarobki za 2017 rok wyniosły 770 000 rubli, za 2018 rok - 830 000 rubli. Obie te kwoty są większe od ustalonych limitów, zatem wysokość dziennych zarobków zostanie obliczona w następujący sposób:

(770 000 + 830 000) / (730 - 33 dni) = 2295,55 rubli.

Ale ta kwota jest również większa niż dopuszczalny limit dzienny, co oznacza, że ​​\u200b\u200bw obliczeniach zostanie zastosowana maksymalna dopuszczalna kwota - 2150,68 rubli. Maria poszła na urlop macierzyński 20 dni później, niż mogła. Oznacza to, że wykorzystuje 140 - 20 = 120 dni urlopu. A wówczas wymiar urlopu macierzyńskiego będzie wynosić:

2150,68 rubli × 120 dni = 258081,6 rubli.

Za grudzień 2018 r. Maria będzie otrzymywać regularne wynagrodzenie.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy: naliczenie zasiłku na dziecko w 2019 roku

Okresem rozliczeniowym do zasiłku na dziecko są także dwa lata poprzedzające rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego. Podobnie, aby obliczyć świadczenia, dochód za rok nie powinien przekraczać dopuszczalnych limitów, a dzienne zarobki nie powinny przekraczać 2150,68 rubli. Miesięczny zasiłek oblicza się, mnożąc dzienne zarobki przez 30,4 dnia, następnie 40% otrzymanej kwoty jest pobierane za dowolny staż pracy pracownika.

Minimalną wysokość miesięcznego świadczenia wspomnieliśmy powyżej: na pierwsze dziecko wynosi ona 3277,45 rubli, a na kolejne 6554,89 rubli.

Przykład. Pracownica w 2019 roku będzie przebywać na urlopie macierzyńskim w związku z opieką nad drugim dzieckiem.

Vorobyova Anna Igorevna idzie na urlop macierzyński od 16 czerwca 2018 r. Wcześniej przebywała na urlopie macierzyńskim i urlopie w celu opieki nad pierwszym dzieckiem od lutego 2016 r. do listopada 2017 r. Zgodnie z wnioskiem o zamianę lat, okresem rozliczeniowym był rok 2014-2015. W tym czasie Anna chorowała przez 28 dni. Za rok 2014 jej zarobki wyniosły 520 000 rubli (to mniej niż limit 624 000 rubli), a za rok 2015 - 595 000 rubli (również mniej niż limit 670 000 rubli). Obliczmy średnie dzienne zarobki:

(520 000 + 595 000 rubli) / (730 - 28 dni) = 1588,32 rubli.

Miesięczne świadczenie będzie wynosić:

1588,32 rubli × 30,4 dnia × 40% = 19313,96 rubli.

Jeśli kobieta pracuje na podstawie umowy o pracę w kilku przedsiębiorstwach, wówczas może otrzymywać świadczenia w każdym zakładzie pracy. I jeszcze jeden niuans: do urlopu macierzyńskiego ma prawo tylko matka dziecka, ale z urlopu rodzicielskiego z miesięcznym zasiłkiem może skorzystać także ojciec, babcia lub inny krewny, który będzie sprawował opiekę nad dzieckiem. Z tego urlopu i zasiłku korzystają nie tylko rodzice biologiczni, ale także rodzice adopcyjni dziecka do 1,5 roku życia.

Przykład obliczenia zasiłku macierzyńskiego na wideo