Darba diena PSRS pirms kara. "vergu darbs" PSRS Lielā Tēvijas kara laikā

Droši vien katrs no mana LiveJournal lasītājiem varēs atsaukt atmiņā kādu filmu vai epizodi no grāmatas, kurā aprakstīts apmēram šāds:
“Mūs, pusaudžus, nosūtīja strādāt uz veikalu. Aukstums ir briesmīgs, un drēbes ir bezjēdzīgas. Strādāja kopā ar pieaugušajiem. Neticami noguris. Bieži vien neatlika spēka pat doties uz kazarmām. Viņi aizmiga turpat, pie aparāta, un, kad pamodās, atkal ķērās pie darba.
Tagad ir atklāti daudzi mīti par Lielo Tēvijas karu. Gan reāli, gan iedomāti. Turklāt ar nepārprotamu pseidoekspozīciju pārsvaru. Bet ir virkne gadījumu, kad padomju propagandas kritika ir pilnībā pamatota. Piemēram, padomju kino, romānos un dalībnieku atmiņās, visiem vāciešiem noteikti ir “Schmeisser ložmetēji” un tie ir uz motocikliem, kamēr mūsējiem ir trīs lineāli, bet kājām utt.
Tagad lielākā daļa cilvēku, kurus interesē vēsture, zina: tas ir mīts!
Bet attiecībā uz darbu aizmugurē padomju mīti izrādījās sīkstāki. Galvenokārt tāpēc, ka šie mīti griež pretpadomju propagandas dzirnavas.
Padomju propagandisti-memuāristi darīja visu melno darbu liberāļu un fašistu labā - viņi pārliecināja sabiedriskā doma ka darbs kara gados bija iznīcinoši verdzisks. Un uzvarēja karā sociālistiskā ekonomika, kā apliecināja I. V. Staļins, bet totalitārais režīms.
Kā zināms, vergu darbs ir pilnīgi neefektīvs. To kara gados pārliecinoši pierādīja miljoniem karagūstekņu un Ostarbeiters Trešajā Reihā.
Kāpēc PSRS, kuras ekonomika bija daudz vājāka nekā Trešajam Reiham, uzvarēja industriālajā konfrontācijā?
Šim jautājumam parasti tiek pievērsta maza uzmanība. Es pieskaršos tikai nelielai daļai no šīs lielās problēmas. Parunāsim par atvaļinājumiem un brīvdienām rūpniecības uzņēmumos Lielā Tēvijas kara laikā Urālu cauruļu uzņēmumos.
Lai izprastu situāciju, jāsaka, ka darba attiecības Otrā pasaules kara laikā lielā mērā regulēja pirmskara PSRS Augstākās padomes Prezidija 1940. gada 26. jūnija dekrēts. Starp tiem, kas to nav lasījuši, ir daudz teiku un pasaku. Dekrēts, kā zināms, bija reakcija uz Otrā pasaules kara sākumu. Daži šī dekrēta punkti ir spēkā līdz šai dienai. Piemēram, 1940. gadā strādniekiem darba diena tika pagarināta no septiņām līdz astoņām stundām, bet valsts iestāžu darbiniekiem no sešām līdz astoņām stundām. Lielākajā daļā Krievijas iestāžu un organizāciju astoņu stundu darba diena ir saglabājusies līdz mūsdienām, lai gan Otrais pasaules karš jau sen ir beidzies.

Vai padomju vadībai bija tiesības 1940. gadā atcelt 6 stundu darba dienu ierēdņiem?
Man šķiet – pareizi.
Droši vien svarīgi arī atcerēties, dārgais lasītāj, ka tirāns Staļins industrializācijas gados mūsu tēvus un vectēvus lika celt sociālismu pat 6-7 stundas dienā!
Un kolhozniekiem - 60 darba dienas gadā!

Tomēr dekrēts paredzēja reālus brīvību ierobežojumus. Piemēram, darbiniekam tika aizliegts bez vadības atļaujas pāriet no viena uzņēmuma uz citu, tika noteikti sodi par kavējumiem un kavējumiem.
Īsāk sakot, rūpniecība ir nonākusi paramilitārā stāvoklī.
Nekādos tālākos pārstāstījumos neiesaistīšos. Dekrēts ir mazs, un to var izlasīt ikviens.
Godīgi atzīstu, ka savos rakstos un referātos bieži lietoju frāzi, ka strādnieki kara gados strādāja bez brīvdienām, atvaļinājumiem, virsstundām.
Un šķiet, ka tas ir pareizi. Bet tas izrādās nepatiess, ja neliek vārdus “dažreiz”, “bieži” utt.
Patiesībā bija atvaļinājumi, bija arī nedēļas nogales, un nemaz tik maz to var saskaitīt.

Tūlīt izdarīšu rezervāciju: es neapšaubu mājas frontes darbinieku varoņdarbu. Mēģinu pierādīt, ka mūsu mājas fronte izrādījās stiprāka par Eiropas ne tikai nesavtības, bet arī sociālistiskās ražošanas sistēmas dēļ.

Pirmais piemērs: 1944. gadā Bilimbajevskas cauruļu lietuvē vidējais strādnieku skaits gadā bija 381 cilvēks.
Gada laikā visi darbinieki kārtējos atvaļinājumus izmantoja 595 cilvēkdienas.
Brīvdienās un brīvdienās visi strādnieki izmantoja 13878 cilvēkdienas.
Turklāt rūpnīcas administrācija nodrošināja 490 dienas ārkārtas atvaļinājuma.
Vienkāršā dalījumā iegūstam, ka katram strādniekam bija aptuveni 3 atvaļinājuma dienas un 36 brīvdienas un brīvdienas. Tie. vidējais BTZ darbinieks faktiski negāja uz darbu katru 9.dienu!
Un bija arī darba kavējumi, neierašanās slimības dēļ, kavējumi ...
Ja jūs tos lasāt, tad prombūtne no darba būs katru piekto dienu.

Grūti pateikt, cik vienmērīgi brīvās dienas sadalījās starp BTZ strādājošajiem, taču tas, ka apgalvojums par darbu bez brīvdienām un brīvdienām ir nepatiess, ir nenoliedzams. Man var iebilst, ka 1944. gadā pēc aviācijas uzņēmumu aiziešanas BTZ vēl turpinājās rekonstrukcija, un piemērs nav raksturīgs.
Labi, paskatīsimies Starotrubny rūpnīcas atskaiti par 1944. gadu. Vidējais izeju skaits uz 1 strādnieku Starotrubnu rūpnīcā 1944. gadā bija 296,5, bet 1945. gadā - 285,1.
Vidēji Starotrubnu rūpnīcā strādnieki 1944.gadā uz darbu negāja gandrīz katru piekto dienu! 1941. gadā katrs ceturtais (seši mēneši bija mierīgi). Un 1945. gadā darba kavējumi iekrita 4,5 dienās (atkal seši mēneši miera)!
Tie. darbs bez brīvdienām kara gados ir mīts! Un būtu absurdi domāt, ka tik augstu darba ražīgumu, kādu rādīja padomju uzņēmumi Otrā pasaules kara laikā (ņemot vērā materiālās bāzes vājumu un strādnieku zemo kvalifikāciju, starp kuriem bija daudz sieviešu un pusaudžu), varētu sasniegt pašiznīcinošs darbs.

Tomēr maniem pretiniekiem ir cits arguments – pagarinājums. Teiksim, mēnešiem ilgi strādāja bez brīvdienām, tad, protams, saslima, paņēma atvaļinājumus, brīvdienas, atpūtās, un tas ir norādītais brīvo dienu skaits.
Tomēr arī tā nav taisnība.
BTZ 1944. gadā virsstundas uz visu gada darba laiku strādāja visi strādnieki 7,85%.
STZ papildstundu bija vēl mazāk. Vidēji viens strādnieks 1944.gadā mēnesī strādāja 15,7 stundas virsstundas, bet 1945.gadā - 10,8 stundas.
Un par pagarinājumu līderiem neglaudīja galvu. Tā rezultātā 1945. gadā PSTZ darbiniekus virsstundu darbam bija iespējams atstāt tikai pēc direktora personīga rīkojuma un tikai izņēmuma gadījumos.

Es personīgi no iepriekš minētā secinu, ka pat vissmagākajos apstākļos, kad PSRS veica visbriesmīgāko karu vēsturē, valsts uzņēmumi darīja visu iespējamo, lai saglabātu strādniekiem cilvēku apstākļus. Protams, tas notika, viņiem bija auksti, tā notika, viņi palika uz virsstundām, gadījās, ka viņi ilgu laiku nesaņēma brīvu dienu ...
Karš bija briesmīgs, tur bija viss. Taču, ja, teiksim, kara gados kaujā ausī tika ievainoti 100 000 sarkanarmiešu, tas nenozīmē, ka vācieši šāvuši tikai pa ausīm.

Starp citu, ir vēl viena ļoti “sāpīga tēma” par aizmugures darbu Otrā pasaules kara laikā - tie ir sodi par kavēšanos. Galu galā pastāv mīts, ka, tā kā likums ļāva saukt pie atbildības par vienīgo kavēšanos, tad tiesībsargājošajai praksei vajadzētu runāt par to pašu. Bet par to rakstīšu citreiz...

Saskaņā ar Baranova L.A. rakstā sniegtajiem datiem. « Par darba dienas garumu Maskavas rūpnīcās un rūpnīcās XIX beigās - XX gadsimta sākumā. beigāsXIX gadsimtā Krievijā oficiāli tika noteikta darba dienas garuma augšējā robeža 11,5 stundas. Taču ražotņu un rūpnīcu īpašnieki lielākoties šo norādījumu nepildīja, un darba diena nereti ilga 13-14 stundas.
Saskaņā ar statistikas kolekcijām Krievijas impērija, pirms kara sākuma lielākās daļas rūpniecībā strādājošo darba diena bija no 9 līdz 11 stundām. Tajā pašā laikā jāpieņem, ka oficiālajās kolekcijās skaitļi tika doti "cilvēki" un darba stundu ilgums bija vēl lielāks.

Lai man piedod “franču maiznieki”, bet, skatoties uz priekšu, jāatzīst, ka impēriskajā Krievijā miera gados ekspluatācija bija daudz skarbāka nekā PSRS kara gados.
Krievija tiek attaisnota tikai ar to, ka citās tā laika lielākajās kapitālistiskajās valstīs situācija bija tāda pati vai arī nebija daudz labāka.
Miera laikā uzņēmumu īpašnieki izspieda no strādniekiem visu, ko varēja.
Tāpēc, sākoties karam, bija gandrīz neiespējami “pabeigt”.
Kopumā ne ūdens valstij, galvenajai Pirmā pasaules kara dalībniecei, neizdevās nopietni palielināt ražošanu, pagarinot darba dienu.
Tas ir viens no iemesliem, kādēļ Pirmais pasaules karš pārvērtās par nāves karu.
Starpkaru periodā revolūcijas un sociālie konflikti noveda pie tā, ka lielākajā daļā valstu darba dienas ilgums tika ievērojami samazināts. Jo īpaši PSRS tika ieviesta sešu dienu darba nedēļa, un darba dienas ilgums tika ierobežots līdz 6-7 stundām.
Manuprāt, ir svarīgi atcerēties: industrializācijas gados padomju pilsoņiem bija īsāka darba diena nekā tagad!
Gribētu jautāt “franču maizniekiem”: vai jūs vēlētos 14 stundas diennaktī plūkt kapitālistam, atnākt mājās, krist no noguruma un no visas sirds klausīties, cik jauki vakari ir Krievijā, vai tomēr celt sociālismu 7 stundas dienā “totalitārajā” PSRS?

Darba stundu pieaugums sākās lielā kara priekšvakarā dažādas valstis iekšā dažādi gadi. Daudzās Eiropas valstīs tas notika uzreiz pēc Hitlera nākšanas pie varas Vācijā.
Tātad Francijā indekss darba stundas Ar 1936 ieslēgts 1939 G. palielinājies co 100 pirms tam 129. AT daži nozares nozare strādnieks diena bija palielināts līdz 10 stundas. Un, lai gan formāli tika saglabāts likums par 40 stundu darba nedēļu, tajā tika veiktas būtiskas izmaiņas: tika samazināta virsstundu darba samaksa, atcelta nedēļa ar divām brīvdienām.

Somijas sievietes šuj kamuflāžas mēteļus

Līdzīgi procesi notika arī Vācijā. Fašistiskā valsts gatavojās karam.likumu no 4 septembris 1939 G. par organizācijām militārs ekonomika atcelts visi noteikumiem par nodrošinot brīvdienas, par ierobežojums strādājot laiks, a uzņēmēji varētu palielināt strādnieks diena pirms tam 10 stundas. Patiesībā viņš bieži turpinājās pirms tam 11 — 12 stundas.
Taču Vācijas rūpniecības strādnieku darba dienas ilgums ir diezgan dubļains. Tātad, saskaņā ar padomju vēsturnieka Fomina V.T. darba stundu pieaugums Vācijā notika 1939. gada septembrī, norāda cits padomju vēsturnieks Rozanovs G.L. Likums par 10 stundu darba dienu Vācijā tika pieņemts tālajā 1938. gadā.
Un mūsdienu vācu vēsturnieki apgalvo, ka maksimālais darba laiks Vācijā bija 1941. gadā un sasniedza 49,5 stundas. Tiesa, tajā pašā laikā viņi vienlaikus atzīst, ka dažās īpaši militāri nozīmīgās nozarēs darba nedēļas ilgums sasniedza 50,3 stundas. Pēdējais skaitlis, iespējams, ir tuvāk patiesībai, un ar 5 dienu nedēļu tas būs tikai vairāk nekā 10 stundas.

Lai kā arī būtu, Vācijā ir bijis darba stundu pieaugums. Un rūpnieciskā krīze, kas tika novērota pirmajā pasaules karš nenotika.
Jāpiebilst: Pirmā pasaules kara laikā daudzās valstīs rūpniecībā darba dienas ilgums samazinājās vai palika tajā pašā līmenī. Otrā pasaules kara laikā darba dienas ilgums pieauga gandrīz visās karā iesaistītajās valstīs.

Japāņu sievietes darbā


Japānā kara laikādarba diena ilga vismaz 12 stundas, bija gadījumi, kad strādnieki bija spiesti strādāt 450 stundas mēnesī, tas ir, 15 stundas dienā bez brīvdienām. Uz1944 lppDarba dienas garums pat pusaudžu skolēniem bija 10 stundas, bet uzņēmējiem bija tiesības atstāt skolēnus par 2 stundu virsstundu darbu bez papildu samaksas, kam vajadzēja kalpot kā skolēnu patriotisma izpausme.

Okupētajā Francijas daļā palielinājusies arī darba diena. Dažās rūpniecības nozarēs tas sasniedza 10-12 stundas.
Tomēr jāatzīst, ka lielākā daļa okupēto franču strādāja mazāk nekā viņu okupanti. Darba diena reti pārsniedza 8,5 stundas.
Tajā pašā laikā algas tika “iesaldētas”.
Vairākās fašistiskās Itālijas nozarēs darba dienas ilgums palielinājās līdz 10 stundām dienā.

Iznīcinātāju salikšana Itālijas rūpnīcā

Nu, tagad parunāsim par PSRS.
Saskaņā ar padomju statistiku, ko visi mīlēja salīdzināt ar 1913. gadu, 1928. gadā strādnieks vīrietis strādāja 7,73 stundas (pret 10 stundām 1913. gadā), pusaudži 1928. gadā strādāja 5,33 stundas (pret 9,86 1913. gadā).
1932. gadā valstī pārgāja uz 7 stundu darba dienu un vidējā darba diena samazinājās līdz 7,09 stundām.

1940. gadā liela kara draudi lika PSRS pagarināt darba dienu. Padomju rūpniecība pārgāja uz septiņu dienu nedēļu (samazināts brīvdienu skaits) un 8 stundu darba dienu.
Pēc kara uzliesmojuma 1941. gadā uzņēmumu vadītāji drīkstēja uzlikt virsstundas līdz 3 stundām dienā. Līdz ar to pēc vadības norādījuma darba dienu varētu pagarināt līdz 11 stundām.
Vēlreiz gribu atzīmēt: maksimālais darba dienas ilgums kara gados uzņēmumos "totalitārajā" PSRS, kā likums, bija mazāks nekā mierīgajos gados Svētā Nikolaja Kaislības nesēja laikā.

Dažādos karu gados PSRS rūpniecībā tika izstrādāts atšķirīgs virsstundu apjoms. Visvairāk no tiem bija 1942. un 1943. gadā, visgrūtāk un visvairāk izsalkušā. Cilvēki, kas cieš no nepietiekama uztura, un pat tie, kuriem ir distrofija, smagi strādāja 11 vai vairāk stundas.
Piemēram, Pervouralsk Novotrubny rūpnīcā 1943. gadā tikai 32% no kopējā darbinieku skaita bija 8 stundu darba diena. Pārējiem darba diena bija 9 stundas vai vairāk.

Cauruļu apstrāde PNTZ

Smags darbs, virsstundas un gripa 1943. gada rudenī-ziemā sabojāja rūpnīcas Nr.703 ražošanas sniegumu.
Kopš 1944. gada virsstundu skaits sāk ievērojami samazināties. Iemesls tam ir ne tikai tas, ka pārāk ilgs darbs izraisīja saslimstības pieaugumu, bet arī tas, ka tas negatīvi ietekmēja rūpnīcu finanses. Virsstundas tika apmaksātas pēc lielākas likmes. Un līdz kara beigām iedzīvotāji jau uzkrāja pārāk daudz naudas. Kuru nevarēja izmantot, jo nozare ir samazinājusi patēriņa preču ražošanu līdz limitam, un pārtika tika dalīta uz kartēm.
Tirgus cenas bija tik augstas, ka lielākā daļa strādnieku deva priekšroku ietaupīt, nevis tērēt.
Rezultātā 1945. gadā tikai 4,2% PNTZ strādnieku bija virsstundas (1943. gadā - 68%). Un 95,8% bija normāla 8 stundu darba diena!

No visa iepriekš minētā ir skaidrs, ka izcilus rezultātus PSRS aizmugures darbā un ieroču ražošanā, nevis ar "vergu darbu", kā par to raksta liberāli vēsturnieki, bet gan vairāku pilnīgi citu iemeslu dēļ.

Tūlīt pēc nākšanas pie varas boļševiki noteica astoņu stundu darba dienu un pirmo reizi Krievijas darba tiesību vēsturē ieviesa apmaksātu atvaļinājumu.

1929. gadā Staļins ievieš piecu dienu periodu un uz visiem laikiem likvidē Autokrātijas gāšanas dienu, Parīzes Komūnas dienu un papildu neapmaksātas reliģiskās brīvdienas.

Kādā režīmā padomju pilsoņi strādāja “gaišas nākotnes” labā? Faktrum salīdzina cariskajā Krievijā un PSRS nostrādātās darba stundas līdz pat Hruščova atkusnim.

Kā pagāja darba diena cara laikā

Standarta darba diena, kā mēs to tagad saprotam, cariskajā Krievijā nepastāvēja - visu izlēma manufaktūras, rūpnīcas, īpašnieks. Protams, bieži rūpnieki šo jautājumu izlēma tikai sev par labu, nevis saskaņā ar argumentiem par sociālo atbildību pret strādniekiem. Lielākajā daļā rūpniecības uzņēmumu XIX beigas Gadsimtiem ilgi cilvēki Krievijā strādāja 14-16 stundas dienā, un šādi darba apstākļi bija vienkārši nepanesami. Visā valstī sākās streiki un sacelšanās rūpnīcās. Neskatoties uz viņu bargo apspiešanu, Nikolajs II tomēr bija spiests 1897. gadā samazināt darba dienu līdz 11,5 stundām un arī pasludināt svētdienu par brīvdienu. "Priekšvakarā" - pirms svētdienām un brīvdienām - darbs bija ierobežots līdz 10 stundām. Atpūties, izņemot vienu dienu nedēļā, arī pa vienam Pareizticīgo svētki. Vidēji strādniekam bija 297–298 darba dienas un 3334 standarta stundas gadā. Pēc Pirmā pasaules kara kapitālisti, apzinoties situācijas nopietnību un cilvēku noskaņojumu, patstāvīgi samazina darba dienu līdz 10–10,5 stundām.

Darba nedēļas samazināšana boļševiku laikā

Gandrīz uzreiz pēc Oktobra revolūcijas boļševiki uzlaboja darba apstākļus atbalsta šķirai: darba diena tika samazināta līdz mums parastajām astoņām stundām. Pirmo reizi tika ieviests arī ikmēneša apmaksātais atvaļinājums. Reliģiskās brīvdienas boļševiki oficiāli neatzina, tās pārdēvēja par "īpašām atpūtas dienām" un netika apmaksātas. Tāda asa piekāpšanās sākumā atdeva pretēju rezultātu, un rūpniecības izaugsme vienkārši piecēlās – līdz 1922. gadam. Pa šo laiku varas iestādes bija nākušas pie prāta un izlaboja Darba kodeksu. Tagad apmaksātais atvaļinājums tika samazināts līdz divām nedēļām un netika pagarināts, ja krustojas ar brīvdienām. Šādi darba apstākļi padomju valstī bija spēkā līdz NEP darbības beigām, un 1927.-28.gadā politiskās brīvdienas - 1.maijs un 7.novembris - tika pagarinātas vēl par vienu brīvdienu. Darba dienu un stundu skaits gadā vēl vairāk samazināts līdz 2198 stundām.

"Lielā pārtraukuma" laiks

“Ir nepieciešams ... samazināt darba dienu vismaz līdz 6 un pēc tam līdz 5 stundām. Tas ir nepieciešams ... lai sabiedrības locekļi saņemtu pietiekami daudz brīvā laika, kas nepieciešams ... visaptverošai izglītībai, ”par darba dienu 1929. gadā rakstīja Staļins. Tomēr "gaišā nākotne" vēl bija tālu, jaunajai valstij bija nepieciešama attīstīta nozare. Tāpēc varas iestādes sāk savu grūtāko eksperimentu darba likumdošanas jomā. Kopš tā laika Savienības darbinieki ir pārcelti uz nepārtrauktu darba nedēļu ar vienu peldošu brīvdienu ik pēc piecām dienām un septiņu stundu darba dienu. Tagad gadā bija 72 nepārtraukti piecu dienu periodi ar piecām "smagajām" brīvdienām: Ļeņina diena, 9. janvāris un divas dienas Maija dienā un 7. novembrī.

Boļševiki savu solījumu izpildīja, un darba diena kļuva par septiņām stundām, taču ar šādu piecu dienu grafiku tas atvieglojumu nenesa. Cilvēki vienkārši ienīda piecas dienas. Piemēram, vīram un sievai vienīgā brīvā diena piecu dienu laikā varētu vienkārši nesakrist. Rūpnīcās, kur iekārtām tika norīkotas komandas, tagad uz četrām mašīnām varētu būt pieci strādnieki. Bija arī juceklis ar brīvdienām un "priekšvakara" dienām. Tāpēc piecu dienu darba eksperiments tika atcelts.

1931. gadā Staļins ieviesa sešu dienu darba nedēļu, piecas noteiktas brīvdienas mēnesī un septiņu stundu darba dienu. Šī sistēma beidzot novērsa neskaidrības. Tomēr saikne starp darba nedēļu un septiņu dienu periodu joprojām tika zaudēta. Katrā mēnesī brīvdienas tika piešķirtas 6., 12., 18., 24. un 30. datumā (tātad dažās nedēļās faktiski bija septiņas dienas). Fiksētās brīvdienas bija 22. janvāris, maijs un novembris – pa divām dienām. Varas iestādes norādīja, ka, palielinoties darba dienu skaitam, palielinās arī algas, taču tas faktiski nav ietekmējis. liela nozīme jo cenas ir proporcionāli augušas. Tādējādi valsts iegāja drosmīgo piecu gadu plānu laikmetā: ar nomināli noteiktu darba dienu kompetenta aģitācija pārliecināja strādniekus strādāt virsstundas.

Kara un pēckara gadi

1940. gadā līdz ar slodzes pieaugumu, kas bija saprotams kara gados, tika ieviests kriminālsods par kavēšanos un aizliegums pēc paša vēlēšanās. Septiņu dienu nedēļa ar vienu brīvdienu un astoņu stundu darba dienu ir noteikta. Ir sešas svētku dienas: Staļina konstitūcijas diena, 5. decembris, tika pievienota vecajām brīvdienām. Ar šādu darba kalendāru valsts nodzīvoja līdz galam Staļina laikmets. 1947. gadā uz vispārējas atgriešanās pie nacionālās tradīcijas fona svētki 22. janvārī tika aizstāti ar Jauno gadu.

Nākamā kārta padomju darba tiesību izstrādē - Darba kodeksa mīkstināšana uz atkušņa fona - sākas jau 1956. gadā Hruščova laikā.

Es būšu aizņemts ar kārtējo liberālo mītu atmaskošanu.

Šodien runāsim par PSRS Augstākās padomes Prezidija 1940.06.26. dekrētu “Par pāreju uz astoņu stundu darba dienu, septiņu dienu darba nedēļu un strādnieku neatļautas izceļošanas aizliegumu un. darbinieki no uzņēmumiem un iestādēm"

Šodien šis dekrēts ir iesniegts šādi:

Volodja Rezuns-Suvorovs viņu nolādē visskaļāk no visiem "1940.gada darba likumdošana bija tik perfekta, ka kara laikā to nevajadzēja ne labot, ne papildināt.
Un darba diena kļuva stingra un paplašinājās: deviņu stundu darba diena nemanāmi pārvērtās par desmit stundu, tad par vienpadsmit stundu ilgu. Un viņi atļāva strādāt virsstundas: ja vēlaties nopelnīt papildus, palieciet vakarā. Valdība drukā naudu, izdala virsstundu entuziastiem un pēc tam šo naudu atsūknē no iedzīvotājiem ar aizsardzības kredītiem. Un cilvēkiem nepietiek naudas. Tad valdība tiekas ar cilvēkiem pusceļā: var strādāt septiņas dienas nedēļā. Mīlētājiem. Taču tad to ieviesa visiem – strādāt septiņas dienas nedēļā." ("M Day" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Brīvdienas atceltas.
1940. gada jūnijā padomju presē parādījās aicinājums darba ļaudīm ar aicinājumu pāriet uz septiņu dienu darba nedēļu. Protams, tā bija "iniciatīva no apakšas", ko parakstīja simtiem šķiras apzinīgu progresīvu strādnieku un progresīvās inteliģences pārstāvju. Pārējie iedzīvotāji saprata, ka drīz sāksies karš. Jāpiebilst, ka kopš 30. gadu sākuma Padomju Savienībā tika noteikta sešu dienu darba nedēļa ar septiņu stundu darba dienu. Citās valstīs viņi strādāja vairāk - ar sešu dienu darba dienu strādnieki strādāja 9-11 stundas dienā. 1940. gada 26. jūnijā ar PSRS Augstākās padomes Prezidija dekrētu tika ieviesta astoņu stundu darba diena, septiņu dienu darba nedēļa un kriminālatbildība par darba kavēšanu vairāk nekā 21 minūti. Brīvprātīga atlaišana bija aizliegta. Strādniekiem un darbiniekiem noteikts kriminālsods par darba disciplīnas pārkāpšanu. Par kavēšanos darbā viņiem tika doti pieci gadi nometnē, par strīdu ar priekšniecību varēja saņemt gadu, bet par laulībām - līdz desmit gadiem stingra režīma. 1940. gadā Maskavā bija ļoti viegli kavēt darbu - nebija pietiekami daudz sabiedriskā transporta, piepilsētas vilcieni un autobusi fiziski nevarēja uzņemt visus pasažierus, īpaši "sastrēgumstundās". Cilvēki ķekaros karājās uz ārējām margām, kuras dažkārt kustībā atdalījās un pasažieri lidoja zem riteņiem. Reizēm tika izspēlētas patiesas traģēdijas, kad bezcerīgi vēlu cilvēki metās zem transporta. Semidņevka tika atcelta 1946. gadā, un kriminālatbildība par kavēšanos - 1956. gadā." (žurnāls Finanses. http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940. gadā PSRS tika atceltas brīvdienas uzņēmumos"("No uzvaras līdz sakāvei - viens solis" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Neatpaliek un pašmāju cīnītāji pret staļinismu
"Sešas dienas ir 6 darba dienas no 7 ar vienu brīvu dienu, 7 dienas ir BEZ brīvdienām!"("Staļinistiem: dekrēts par aizliegumu strādniekiem un darbiniekiem neatļauti izbraukt no uzņēmumiem un iestādēm" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Nu labi, pietiek piemēru, tagad es paskaidrošu.
Padomju 30. gadu kalendāra iezīme bija tāda, ka pastāvēja sešu dienu nedēļa (tā sauktā sešu dienu nedēļa) ar noteiktu atpūtas dienu, kas iekrita katra mēneša 6., 12., 18., 24. un 30. 30. februāra vietā tika izmantots 1. marts, katru 31. datumu uzskatot par papildu darba dienu). Pēdas tam ir redzamas, piemēram, filmas "Volga-Volga" titros ("sešu dienu perioda pirmā diena", "sešu dienu perioda otrā diena" un tā tālāk).

Atgriešanās pie septiņu dienu darba nedēļas notika 1940. gada 26. jūnijā saskaņā ar PSRS Augstākās padomes Prezidija dekrētu “Par pāreju uz astoņu stundu darba dienu, uz septiņu dienu darba nedēļu un par aizliegumu strādniekiem un darbiniekiem neatļauti izbraukt no uzņēmumiem un iestādēm."
Un dekrēts izklausījās šādi:

1. Palielināt strādnieku un darbinieku darba dienas ilgumu visos valsts, kooperatīvajos un valsts uzņēmumos un iestādēs:
no septiņām līdz astoņām stundām - uzņēmumos ar septiņu stundu darba dienu;
no pulksten sešiem līdz septiņiem - darbā ar sešu stundu darba dienu, izņemot profesijas ar kaitīgiem darba apstākļiem, saskaņā ar PSRS Tautas komisāru padomes apstiprinātajiem sarakstiem;
no pulksten sešiem līdz astoņiem - iestāžu darbiniekiem;
no sešām līdz astoņām stundām - personām no 16 gadu vecuma.
2. Pārcelt darbu visos valsts, kooperatīvajos un valsts uzņēmumos un iestādēs no sešu dienu nedēļas uz septiņu dienu nedēļu, skaitot septītā nedēļas diena - svētdiena - atpūtas diena. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Tātad pāreju no sešu uz septiņu dienu kalendāru mūsdienās aktīvi izmanto antipadomju pārstāvji kā staļinisma noziegumu un strādnieku paverdzināšanu.

Secinājumus izdarām paši, kā vienmēr.

Lūgums grozīt Krievijas Rūpnieku un uzņēmēju savienības (RSPP) darba tirgus komiteju par 60 stundu darba nedēļu nācis nevis no darba devējiem, bet gan no darba kolektīviem, intervijā portālam sacīja komiteju vadītājs uzņēmējs Mihails Prohorovs. laikraksts Komsomoļskaja Pravda.

Vairumā gadījumu cilvēku darbu mēra pēc darba laika. Darba likumdošanā visbiežāk tiek izmantotas tādas mērvienības kā darba diena (maiņa) un darba nedēļa.

Tālāku darba laika samazināšanu paredzēja RSFSR 1991. gada 19. aprīļa likums "Par darba ņēmēju sociālo garantiju paaugstināšanu". Saskaņā ar šo likumu darbinieku darba laiks nevar pārsniegt 40 stundas nedēļā.

Ikdienas darba ilgums ir 8 stundas, 8 stundas 12 minūtes vai 8 stundas 15 minūtes, bet darbos ar kaitīgiem darba apstākļiem - 7 stundas, 7 stundas 12 minūtes vai 7 stundas 15 minūtes.

2010. gada aprīlī Krievijas uzņēmējs Mihails Prohorovs ierosināja mainīt darba likumus un 40 stundu darba nedēļas vietā ieviest 60 stundu darba nedēļu. RSPP valdes birojs 2010. gada novembrī apstiprināja grozījumus Darba kodeksā, kas saskārās ar sīvu arodbiedrību pretestību. Taču vēlāk dokuments bija jānosūta izskatīšanai Krievijas trīspusējā komisijā, piedaloties darba devējiem, arodbiedrībām un valdībai.

Materiāls sagatavots, pamatojoties uz informāciju no atklātajiem avotiem