毎月の平均暦日数を計算する方法。 休暇手当の計算例
会計士は、休暇手当の計算時、未消化休暇の補償時、従業員の出張時など、さまざまなケースで平均収益を計算する必要があります。 会計士が平均収益を計算するときに最初に行う必要があるのは、請求期間を正しく決定することです。
請求期間はどうやって決めるのですか?
一見すると、すべてがシンプルです。 当社は、従業員の平均給与が、その従業員に実際に支払われた給与と、その従業員が平均給与を保持する期間に先立つ 12 暦月に実際に働いた時間に基づいて計算されることを知っています (政府令第 4 条)。ロシア連邦2007年12月24日第922号）。 そして、これは従業員の勤務スケジュールとは関係ありません。 この規範では、暦月は、対応する月の 1 日から 30 (31) 日まで (2 月の場合は 28 (29) 日まで) の期間とみなされます。 つまり、従業員が 2017 年 4 月 15 日に出張した場合、請求期間は 2016 年 4 月 1 日から 2017 年 3 月 31 日までの期間となります。
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平均賃金の計算。 他の期間も…
平均賃金を計算するために他の期間を指定することは可能ですか? はい、それが労働者の状況を悪化させず、労働協約または現地の規制法に明記されている場合には可能です（ロシア連邦労働法第139条）。 ただし、別の期間を選択した場合、会計士は平均収益を計算するときに、計算を 2 回行う必要があります。
- 12 か月に基づきます。
- 組織内で確立された別の期間に基づいています。
結果として得られる金額を比較する必要があります。 また、2 番目のケースで、平均収益が 12 か月間に計算された平均収益よりも低いことが判明した場合、別の期間を適用することはできません。
さらに、平均収入を計算する際には、決議第 922 号第 5 項に規定されている期間を計算期間から除外する必要があります。例えば、従業員が平均収入を維持していた時期、従業員が病気だった時期などです。回は計算期間から除外されます。
一般に、一見したところ、計算に困難はありません。 ただし、従業員が請求期間中に勤務しなかった場合や、請求期間全体を除外する必要がある場合など、標準的ではない状況が発生する可能性があります。 このような場合はどうすればよいでしょうか?
平均収益の計算例。 請求期間の日数の決定
状況 1. 出張の平均収入を計算する
当該従業員は、2017年4月15日に出張しました。 請求期間は2016年4月1日から2017年3月31日までとなりますが、この時点では従業員は産休中でした。 そして、この時間を計算から除外する必要があることがわかります。 この場合どうすればよいでしょうか?
解決: 決議第 922 号のパラグラフ 6 に目を向けましょう。そこには次のように書かれています。この期間は、規則第 922 号第 5 項に従って請求期間から除外された期間で構成されており、平均収入は、計算された賃金に等しい、前期間に実際に発生した賃金の額に基づいて決定されます。」
この基準から、平均収益を計算するには、請求期間と同じ前の期間を使用する必要があると結論付けられます。 この状況では、2015年4月1日から2016年3月31日まで。
ただし、従業員が請求期間中と請求期間の開始前の両方で勤務しなかった場合、状況が発生する可能性があります。 この場合どうすればよいでしょうか? 次の状況を考えてみましょう。
状況 2. 従業員が請求期間中に勤務しなかった場合
この従業員は2017年4月1日に雇用され、4月15日に雇用主は彼女を出張に派遣した。 決議第 922 号の第 7 項には、次のように記載されています。「... 従業員が請求期間および請求期間の開始前に実際に未払い賃金または実際に働いた日数を有していない場合、平均収入は賃金額に基づいて決定されます。平均収入の維持に関連する出来事が発生した月に従業員が実際に働いた日数に対して実際に発生した金額。」 したがって、計算期間は2017年4月1日から2017年4月14日までとなります。
状況 3. 新入社員の平均収入
この従業員は4月1日に採用され、同日に出張となった。 平均収入を計算するにはどうすればよいですか? 答えは決議第 922 号のパラグラフ 8 にあります。「... 請求期間の開始前、および請求期間に関連する事象の発生前に、従業員が請求期間中に実際に未払賃金または実際に働いた日数を有していなかった場合」平均収入の維持、平均収入は彼のために設定された関税率、給与（正式な給与）に基づいて決定されます。」
つまり、会計士は、特定の従業員に対して設定された給与に基づいて平均収入を単純に計算します。
結論は。 この記事では、2007 年 12 月 24 日の政令第 922 号の範囲に該当する場合の請求期間を決定する手順を検討します。
請求期間を決定するときは注意してください。 これは平均収益を計算するための最初のステップであり、計算のさらなる妥当性はこれに依存することを忘れないでください。
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平均 1 日の収益を決定する手順は、次の要素によって異なります。
- 従業員が給与期間全体にわたって働いたかどうか。
- 彼にカレンダーまたは勤務日に休暇を与えてください。
考慮することも重要です 給料が変わったかどうか .
請求期間は完全に計算されており、休暇は暦日で計算されています
請求期間が完全に計算され、休暇が暦日で提供される場合は、次の式を使用して 1 日の平均収益を決定します。
この計算手順は、ロシア連邦労働法第 139 条の第 4 部によって確立されています。
休暇手当を計算するための平均日収を決定する例。 請求期間は完全に計算されています。 休暇は暦日で付与されます
2016年6月15日から6月28日まで、エコノミストA.S. コンドラチェフ氏には基本有給休暇が与えられた。
請求期間 (2015 年 6 月 1 日から 2016 年 5 月 31 日まで) は完全に計算されており、計算から除外される時間や収入はありません。
コンドラチェフは給料だけを受け取っている。 請求期間中に、従業員には 240,000 ルーブルが発生しました。 (20,000ルーブル×12ヶ月)。
同組織の会計担当者は、コンドラチェフ氏の休暇手当を支払うための平均日収を次のように計算した。
240,000摩擦。 : 12ヶ月 : 29.3日/月 = 682.59 摩擦/日。
状況: 休暇手当の平均日収を計算する際に、月の平均暦日数をどのように決定するか? 請求対象期間のうち 1 か月は、通常の労働時間を超えて労働されました。
通常の方法で休暇手当の平均日収を計算します。
この場合、従業員が月間労働時間を超えて働いた月は、完全に労働したとみなされます。 休業日はありませんので、 請求期間から除外されます (たとえば、病気、休暇、ダウンタイムなどに関連するもの)。 したがって、休暇手当を計算するための今月の日数は 29.3 日となります。 この結論により、ロシア連邦労働法第 139 条の第 4 部を引き出すことができます。
請求期間は完全には確定されていません。休暇は暦日で行われます
請求期間が完全に計算されておらず、休暇が暦日で提供されている場合は、次のように 1 日の平均収益を計算します。
決済期間は法人の活動期間であり、暦月で計算されます。 最小値は 30 日、最大値は 1 年 (12 か月) です。 この概念は、企業の従業員への賃金、福利厚生、手当の金額と支払いのタイミングを確立するために使用されます。 組織には 1 回の給与期間を設定する権利がありますが、これが従業員にマイナスの影響を与えるべきではありません。
法的規制
清算期間とは、個人が労働基準を履行するために支払うべき金銭報酬やその他の支払いを計算する方法です。 賃金、休暇手当、出産手当金、その他の社会手当を決定する期限は、労働法によって規制されています。 一定の金額を計算する場合、企業は独自に設定した請求期間を使用する権利を有します。
平均給与を計算する期間の選択
ロシア連邦の労働法は、平均収入を決定するための 12 か月の期間を定めています。 これは、出張などの不勤務時間を期間から差し引くことを考慮した、最も客観的な計算方法です。 労働者の中には、年間を通じて賃金が大きく変動する人もいます。 これは、出来高払い形式の支払いや給与への追加ボーナスの支払いに特に当てはまります。
従業員が毎月均等に給与を受け取る場合、計算を簡素化するために、会社はより短い請求期間 (3 か月、6 か月、またはその他) を設定する権利を有します。 主な条件は、変更が従業員に悪影響を及ぼさないことです。
平均給与を計算するための請求期間の決定ルール
労働法によれば、推奨される最大給与期間は 1 年です (平均給与を決定する目的で)。 ただし、これは 365 ～ 366 日すべてが計算に含まれることを意味するものではありません。 計算時には、実際に働いた日数のみが考慮されます。 計算から除外することをお勧めします。
- 従業員が平均賃金を受け取った期間。 したがって、赤ちゃんに授乳するための休憩は除外する必要があります。
- 病気休暇で仕事ができない期間。
- 産休。
- 無給休暇の期間。
- 障害児保育のため、別途有給休暇を付与します。
- 雇用主の過失によるダウンタイム期間。
- 従業員がストライキに参加しなかったものの、ストライキのせいで仕事ができなくなったとき。
- ロシア連邦の法律で定められたその他の期間。
考慮中の期間の合計期間からそのような期間を除外すると、会計士は平均給与の計算を開始できます。
平均給与の計算期間の決定例
過去 12 か月間の平均給与を計算する必要がある状況を考えてみましょう。
当該従業員は、2016年2月14日に出張しました。 この期間、会社は彼に平均的な給与を支払った。 値を計算するには、1.01 からの期間を考慮する必要があります。 12月31日まで。 昨年、2015年。 従業員は常に職場にいたわけではありません。
- 2015年4月12日から4月23日まで – 出張。
- 2015 年 7 月 5 日から 7 月 25 日まで – 無給休暇を取りました。
- 2015年11月20日から11月28日まで – 病気休暇のため仕事ができなくなりました。
これらのデータに基づいて、会計担当者は請求期間を次のように決定しました。
- 1月1日から4月11日まで。
- 4月24日から7月4日まで。
- 7月26日から11月19日まで。
- 11月29日から12月31日まで。
勤務時間表により、土日は総日数から除外されます。
休暇の計算期間：決定ルール
有給休暇の日数が計算される期間の長さは、従業員の企業での勤務期間によって異なります。 ただし、一般的には 12 か月を超えることはできません。 従業員が年のどの半分に休暇を取ったとしても、その期間は 1 年間となります。 この場合、休日が始まる暦月の最初の日から 12 番目の月の末日までとなります。 たとえば、従業員は 2015 年 12 月 28 日から 2016 年 1 月 15 日まで法定休暇を取っていました。 休暇の請求期間は、2014 年 12 月 1 日から 2011 年 30 月までの期間で決定されます。 15.
実際に勤務した期間が1年に満たない場合は、最初の勤務日から休暇の前月の末日までの期間として計算します。 たとえば、従業員は 2015 年 8 月 1 日に雇用され、休暇は 12 月 27 日から 1 月 14 日までとなります。 この場合の課金期間は1.08からの期間となります。 2015 年 11 月 30 日まで。
ロシア連邦の労働法は、休暇の支払いを独自に計算する基準に基づいて期限を設定する機会を提供しています。 前提条件は、個人または集団雇用契約書に期間を記載することです。
休暇手当の発生日数
総収入を決定した後、休暇手当を計算するには、平均日給を計算する必要があります。 従業員が過去 12 か月間、給与期間の日数を控除せずにフル勤務した場合、計算は次の式に従って行われます。 = Z p.: 12: 29.3。
- Z p. – 全期間の収益総額。
- 29.3 – 1 か月の平均日数。
- 12 – 月単位の請求期間の値 (この場合は年が設定されています)。
休暇手当を計算するための平均日収を計算する例を考えてみましょう。2016 年 3 月 14 日から 4 月 27 日まで、会計士 X に年次有給休暇が付与されます。 計算には、2015 年 3 月 1 日から 2016 年 2 月 29 日までの期間が使用され、控除なしで完全に計算されます。 X は毎月 18,000 ルーブルの固定給を受け取ります。 1 日あたりの平均収益を計算します。
計算してみましょう:
- 年間の給与総額は、18,000 × 12 = 216,000 ルーブルとなります。
- 平均日給は、216,000:12:29.3 = 614.33 ルーブルで決定されます。
- 合計 14 日間の休暇に対して、会社は 614.33 × 14 = 8600.62 ルーブルの金額を支払わなければなりません。
完全に勤務していない期間に対する休暇手当の発生
従業員に有給休暇が与えられる労働期間を決定する際、以下の時間は考慮されません。
- 平均収入を受け取る。
- 病気、産休。
- 無給休暇;
- 障害のある子供の世話のための追加の休日。
- 企業の過失によるダウンタイム。
- その他法律で定められた場合。
記載されている期間を差し引くと、従業員は休暇として計算された期間全体ではなく、その一部だけを働いていたことがわかります。 これにより、決定する必要がある不完全な休憩時間が生じます。
従業員が休暇を取得する予定の給与期間の暦日を確認するには、いくつかの数学的演算を実行する必要があります。
1. パートタイム労働月の労働日数を計算します: T d. = 29.3: T d.m. × T from.d. 、 どこ：
- Td.m. – 月の暦日数。
- DからのT。 – 実際に働いた日数。
2. 次の式を使用して 1 日の平均収益額を決定します: C d. = W: (29.3 × T m. + T d.)、ここで:
- Z – 期間中に発生した収益の合計額。
- T m. – 完全に労働した月数。
- Td. – パートタイム労働月の労働日数（第 1 項を参照）。
1 つの期間に未完了の月が複数ある場合は、それぞれについて個別に計算し、結果を合計する必要があります。
未完了期間の平均日収の計算例
2016 年 6 月 15 日から従業員に有給休暇が付与されるという状況を考えてみましょう。 毎月の支払い請求期間は 2015 年 6 月 1 日から 2016 年 5 月 31 日までです。この期間はフル稼働ではありませんでした。2 月 18 日から 25 日まで従業員は病気でした。 病気休暇の支払いに加えて、従業員には総額24万ルーブルの給与が支払われなければならない。
計算してみましょう:
- フル稼働月の日数: 11 × 29.3 = 322、2 月の場合: 29.3: 29 × 21 = 21。
- 合計で、休暇手当の計算には、322 + 21 = 343 日が使用されます。
- 1 日の平均収益は次のようになります: 240,000: 343 = 699.7 ルーブル。
傷病手当金の計算期間
正式に雇用された従業員は、医師によって事実が確認され、病気休暇が与えられた場合、一定期間の病気に対する経済的補償を受け取る権利を有します。 支給額の計算期間は2年と考えられます。 金額は、その期間の総収入に補償係数と障害日数を乗じて計算されます。 結果の数値は 730 ～ 732 日に分割されます。
従業員に支払いを行う場合、個人に対する支払いの期間を正確に決定することが非常に重要です。 設定された期限は、平均給与やその他の多くの社会的福利厚生や報酬に直接影響します。
休暇手当を計算するために従業員の平均収入の計算を開始する前に、どの期間を計算の基礎にするかを決定します。 請求期間は時間枠によって制限されており、一部の期間は除外されます。
有給休暇の計算期間はどうやって決めるのですか？
請求期間は、組織内で従業員が働いた日数と同じですが、1 年を超えることはありません。 従業員は組織で 1 年以上働いています。計算期間は休暇開始の 12 か月前となります。 この場合、その月の1日から末日までの期間を暦月とみなします。 休暇が 1 年に始まり別の年に終了する場合も、同じルールが適用され、請求期間は 12 か月になります。例: 従業員は 2017 年 12 月 25 日から 2018 年 1 月 15 日まで休暇に入り、2017 年 5 月 1 日に雇用されました。 期間は2017年5月1日から2017年11月30日までとなります。企業の経営者は、別の請求期間を設定する権利を有します。 このような決定は、報酬規則に明記され、労働協約またはその他の現地法によって裏付けられなければなりません。 報酬に関する規則には、「...休暇手当を計算するための請求期間は9か月です...」というフレーズがあります。ロシア連邦労働法第139条の第6部を参照してください。 重要なことは、この変更が組織の従業員の状況を決して悪化させないことです。 平均収益を計算するための請求期間を決定するときは、次のルールに従ってください。
- 請求期間内の月全体を合計します。
- 部分的に働いた月は別途計算してください。
- 請求期間は従業員の組織内での勤務時間に基づいて決定されます。
- 従業員が病気だった期間は請求期間から除外されます。
例: 従業員が休暇中に病気になった場合の請求期間を決定してみましょう。 ATEK LLC の従業員、I.N. Ivanov は、2017 年 7 月 5 日から 7 月 18 日まで休暇を取得しました。 休暇の終わりに、イワノフ I.N. 病気休暇をとり、休暇を8月1日から8月14日まで延期するよう要請した。 イワノフ I.N. は 2016 年 3 月 1 日から組織で働いているため、請求期間は 2016 年 8 月 1 日から 2017 年 7 月 31 日までの期間となります。 病気休暇（2017年7月5日～7月18日）は集計期間から除きます。 実際には、一度退職して同じ組織に再び入社するケースもあります。 その場合、給与計算期間は従業員が再雇用された後にのみ取得されます。 したがって、解雇までの労働時間は計算期間に含まれません。 これは、解雇時に組織が従業員との雇用契約を終了するという事実によって説明されます。 会計士は、未使用の休暇に対する補償を計算して計上します。 したがって、有効な雇用契約に基づいて働いた時間のみが請求期間に含まれます。(ロシア連邦労働法第 77,140,127 条および 2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則の第 2 条を参照)
例: 従業員が退職し、再就職した場合の計算期間を決定してみましょう。 LLC管理会社ROSでは、従業員O.V.ロマノフは、2013年1月1日から2016年1月31日まで雇用契約に基づいて働いていました。 2017年2月1日、ロマノフは辞任する。 組織は、未消化の休暇に対して 7 日分の賃金と補償金を支払います。 1 週間後、その従業員は組織に戻ることを決意しました。 マネージャーは同じポジションの従業員を雇用します。 6か月後、ロマノフ氏には13日間の年次有給休暇が与えられた。 この場合の計算期間は、組織の従業員が再雇用された最後の6か月となります。 マネージャーは同じポジションの従業員を雇用します。 6か月後、ロマノフ氏には13日間の年次有給休暇が与えられた。 この場合の計算期間は、組織の従業員が再雇用された最後の6か月となります。
会社が組織再編された場合、請求期間はどのように決定されますか?
休暇手当の計算期間には、組織再編前後の従業員の勤務時間が含まれます。 従業員との雇用契約は引き続き有効です。 75TKRFを参照請求期間から除外される時間
- 出張日数、有給および無給休暇。
- 一時的な障害および妊娠および出産のための病気休暇。
- 障害児および障害児の世話のための追加休暇。
- 従業員の空勤日数（組織やその他の理由による）を免除し、全額または一部の給与を支払って解放します。
例: 次の条件で休暇手当の請求期間を決定してみましょう。
セルゲイエフ M.N. 数年間、彼は Cosmos LLC でマーケティング担当者として働いてきました。 この従業員は、休暇スケジュールに従って、2017 年 7 月 15 日から年次休暇に入ります。
2016年、当該従業員は11月10日から11月21日まで無給休暇を取得した。
2016年11月22日から11月30日まで、セルゲイエフはモスクワに出張した。
出張や病気の期間中は、従業員への支払いは平均給与に基づいて行われました。 会計担当者の休暇および出張は計算期間（2016年7月1日から2017年6月30日まで）から除きます。
例: 次の条件の下で、休暇手当を計算するための請求期間を決定してみましょう。この期間からは、従業員が病気だった期間は除外されます。 ただし、休日（2017年5月6日～5月9日）は請求期間に含まれます。 会計士は休暇手当を計算する際に、請求期間に次のことを含めました。
- ルキナ O.V. 彼は Raduga LLC で財務ディレクターとして 2 年間働いています。 2017年6月28日より、当該従業員には14日間の年次有給休暇が付与されました。
- その従業員は5月の連休の前後に体調を崩しました。 ルキナさんは、一時的に仕事ができないことを示す病気休暇証明書を2枚提出した。
- 2017年5月2日から5月5日まで病気休暇。
- 2017年5月10日から5月25日まで病気休暇となります。
- 休暇手当の計算対象期間は、2016年6月1日から2017年5月31日までとなります。
2016年6月1日から2017年5月1日まで。
2017年5月6日から5月9日まで。
2017年5月26日から5月31日まで。
請求期間からすべての時間を除外する必要がある場合の対処方法
休暇手当の額を計算するときはどうすればよいですか。 ただし、請求期間に除外する必要がある期間が含まれる場合に限ります。この場合、計算期間の前の期間を計算に使用します。 2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則の第 6 項を参照してください。この期間は、除外期間より前の 12 か月の期間として取得されます。を参照してください。 2015 年 11 月 25 日付労働省の書簡 No. 14-1/B-972 で説明計算期間は除外する必要がある期間です。
セメノバ A.O. 2013 年 4 月 3 日以来、彼は Zemlyanika LLC でテクニカル ディレクターとして働いています。 2017年4月12日より年次有給休暇を取得します。
2015年7月20日から2015年12月22日まで、セメノバは妊娠と出産のため病気休暇をとっていました。
2015年12月23日から2017年4月11日まで、最長1年半の産休を取得しました。
2016年4月1日から2017年3月31日までの請求期間は除きます。
- 従業員は請求期間中に勤務しませんでした。
- イワノバ L.M. 2017年6月28日よりKOR LLCでデザイナーとして働いています。 従業員は8月19日から14日間の休暇申請書を書きます。
- イワノワ氏は2017年7月16日から8月4日まで無給休暇を取り、2017年6月28日から7月15日まで出張した。
- 休暇手当の計算期間は2017年6月28日から7月31日までです。
給与期間が雇用された月にある場合、従業員の休暇手当をどのように決定するのでしょうか?
休暇手当を計算するための請求期間を決定しましょう。 組織の従業員には、雇用月中に休暇が与えられます。 マネージャー ソコロフ O.N. 2017 年 8 月 1 日から Ezhevika LLC で働いています。 2017 年 8 月 15 日から、雇用主は彼に基本有給休暇を事前に付与します。 休暇手当の計算期間は、2016年8月1日から2017年7月31日までとなります。 ソコロフO.N以来。 一定期間組織内で勤務しなかった場合、会計士は休暇が始まった月の日数を請求期間に含めることを決定します。 したがって、この例の計算期間は、2017年8月1日から8月14日までの期間となります。会計士は、従業員に有給休暇を付与するために平均収入を計算する前に、休暇の計算期間を決定する必要があります。 期間は限定されており、一部の期間は対象外となります。 これを正しく行う方法については、この記事で詳しく説明します。
休暇の計算期間
休暇の計算期間の長さは、主に従業員がその組織でどれだけ長く働いたかによって決まります。 ただし、いずれの場合も、この期間は 1 年を超えることはできません。
たとえば、従業員が 1 年以上前にその組織で働き始めたとします。 請求期間は休暇に入る前の 12 か月となります。 月は、1 日から末日までの完全な暦月として考慮されます。
従業員が 1 年未満の勤務後に休暇を取る場合、その従業員が組織内で働いた全期間が請求期間として考慮されます。
また、期間は次のように計算に含まれます: 最初の営業日から休暇が始まる前の月の末日までです。
組織は、請求期間を独自に設定する権利もあります。 これは、労働協約など、組織のローカル文書に書き留める必要があります。 たとえば、雇用主は給与期間を 12 か月ではなく 6 か月に設定できます。 これは労働法で禁止されているわけではありませんが、次の条件が満たされる場合には、そのような計算期間に基づいて計算された休暇手当は、一般規則に従って計算された値を下回ってはなりません。
請求期間から除外するもの
以下の場合には、計算期間から除外する必要があります。
- 従業員には平均的な給与が支払われました。 このような日とは、有給休暇、出張（子供の授乳期間を除く）の期間を意味します。
- 従業員が病気休暇または産休中だった。
- 従業員は自己負担で（無給で）休暇を取得しました。
- この従業員は障害のある人の世話をするために追加の有給休暇を取得しました。
- 従業員は、雇用主または従業員自身の制御を超えた理由で仕事をしませんでした。 たとえば、停電が続いた日。
- 従業員は仕事から解放された。
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請求期間の定義例
会計士ペトロワO.P. Continent LLC で 4 年間働いています。 彼女は、2017 年 11 月 6 日からの有給休暇の申請書を書きました。
請求期間を決定します。
Petrova の請求期間から除外される日を決定してみましょう。
- 自己負担による休暇期間は、2016 年 12 月 12 日から 12 月 25 日までです。
- 出張期間：2017年4月1日～4月16日
全ての日を請求対象期間から除外した場合
また、すべての日を請求期間から除外する必要がある場合もよくあります。 この場合、計算期間は、除外された期間よりも前の期間に置き換える必要があります。
この計算には丸 12 か月の期間もかかります。
例を詳しく見てみましょう。
会計士ペトロワO.P. は、2017 年 7 月 24 日から Continent LLC に勤務しています。 ペトロワさんは2017年11月6日に休暇申請書を書いた。
Petrova が退職するまで組織に勤務していた期間は 1 年未満であるため、以下を請求期間とみなします。
以下の日はこの期間から除外する必要があります。
- 出張日 2017年7月24日～31日
- 学業休暇 – 2017年8月1日 – 2017年12月31日。
Petrova の給与期間全体は除外された時間で構成されており、前の給与期間は Petrova がまだ組織で働いていないため、休暇手当を計算するには、休暇を取った月の日数を計算します。つまり、次のようになります。
従業員が病気により休暇を延長した場合
休暇中の従業員が病気になった場合、その期間の休暇を延長せざるを得ません。 このような状況では、病気の期間は計算期間から除外する必要があります。 つまり、最初は休暇手当を計算するときに、組織内での従業員の勤務時間に基づいて請求期間が計算されます。 そして、病気の日はこの期間から除外されます。
例を示した詳細情報:
Continent LLC の会計士は、2017 年 10 月 17 日から 10 月 31 日までの休暇申請書を書きました。 彼女は休暇中ずっと体調が悪かったため、休暇を2017年11月1日から11月15日までの期間に変更した。 請求期間は以下の通りとなります。
2016年11月1日から2017年10月16日まで、2017年10月17日から10月31日までは計算期間から除きます。
従業員が辞めて復帰した場合
解雇された従業員が戻ってくることもあります。 ただし、解雇前に働いた期間を計算期間に含めることができるという意味ではありません。 従業員が新しい仕事に就いてから働いた月のみが考慮されます。 これは、解雇時に従業員との雇用契約が終了し、未消化の休暇に対する補償も含む和解金が支払われるという事実に基づくものです。 つまり、その時間を計算に含めることはできません。
組織再編の計算期間
会社が再編された場合、請求期間には再編前と再編後の従業員の労働時間を含める必要があります。 これは、組織再編中に当該従業員との雇用契約が終了しないためである。 これは、彼の仕事が中断されず、同じ組織で働き、働き続けていることを意味します。
請求期間内の土日祝日
従業員が週末の前後に自費で休暇を取った場合や病気になった場合にも状況が発生します。 ただし、この場合でも週末を計算から除外する必要はありません。
この計算には、病気の日、出張、その他の期間だけが含まれず、週末や休日も含まれません。
例を見てみましょう:
会計士ペトロワO.P. Continent LLC で 3 年以上働いています。 彼女は2017年2月10日から休暇申請書を書いた。 Petrova の給与期間は、組織内での勤務期間に基づいて決定されます。
以下の日は計算期間から除きます。
- 自己負担による休暇 – 2016 年 12 月 25 日から 31 日まで。
- 病気休暇 - 2017 年 1 月 11 ～ 15 日。
期間 1 から期間 10 までの休日は計算から除外されないため、計算期間は次のようになります。
法的枠組み
| 立法 | コンテンツ |
| ロシア連邦労働法第 139 条 | 「平均賃金の計算」 |
| 2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号 | 「平均賃金の計算手順の特殊性について」 |
| ロシア連邦労働法第 75 条 | 「団体財産の所有者の変更、団体の管轄区域の変更、団体の組織再編等の際の労働関係」 |
| ロシア連邦労働法第 114 条 | 「年次有給休暇」 |
よくある質問への回答
質問: 従業員が逮捕された日は請求期間から除外する必要がありますか?
回答: このような日は、管理者が従業員をその期間仕事から解放した場合にのみ除外できます。 実際に仕事から解放されなかった場合、逮捕は除外期間のリストに含まれないため、これらの日を除外する必要はありません。