Aturan untuk memberi kompensasi waktu istirahat. Apakah saya harus membayar waktu istirahat ketika berangkat atas permintaan saya sendiri? Kompensasi waktu istirahat pada saat pemecatan secara sukarela

Padahal waktu istirahat tidak tercantum dalam daftar jenis waktu istirahat
Seni. 107 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka tetap merupakan jenis waktu yang terpisah
istirahat yang diberikan kepada karyawan sebagai kompensasi atas pekerjaan di
kondisi tertentu atau untuk melakukan tindakan tertentu, dalam
secara khusus:
1) untuk kerja lembur (bagian 1 pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
2) untuk bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja (bagian 3 pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
3) untuk mendonor darah dan komponennya (bagian 2 - 4 Pasal 186 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Mekanisme penggunaan hari istirahat ini tidak ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pengecualian adalah kasus yang ditentukan dalam Bagian 1 Seni. 186 Kode Etik, kapan
majikan harus memberhentikan pekerjanya dari pekerjaan pada hari donor darah dan
komponennya, serta pada hari kesehatan terkait
ujian.
Dalam kasus lainnya, pekerja dan pemberi kerja secara mandiri menyelesaikan masalah ini berdasarkan kesepakatan di antara mereka sendiri.
Saya tidak melihat adanya kejahatan dalam opsi mana pun.
Dan karena tidak ada mekanisme untuk menggunakan hari istirahat ini dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia
terdaftar, maka birokrat yang duduk di seberang meja akan benar.
Berikut adalah contoh penerapan langkah 1. Squiggles.
Seorang pegawai organisasi menulis surat pengunduran diri pada tanggal 5 Juli 2006 karena
atas permintaan Anda sendiri sejak tanggal pengajuan aplikasi. Di samping itu,
pegawai tersebut mengajukan permohonan meminta penghitungan ulang
upah untuk bulan Mei dalam hal pembayaran jam kerja yang harus dibayar
kebutuhan produksi dan dengan persetujuan karyawan 4 jam di luar jam kerja
hari libur pada tanggal 1 Mei (Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia), sehubungan dengan sebelumnya
lamaran pegawai sudah diajukan, seharusnya dia diberi waktu satu hari lagi
istirahat (time off) 7 Juli 2006 Seharusnya organisasi berproduksi
perhitungan ulang upah untuk bulan Mei dan bagaimana mencerminkannya dalam akuntansi organisasi
penyelesaian akhir dengan karyawan tersebut? Gaji karyawan
adalah 10.500 rubel. Liburan karyawan berikutnya telah digunakan;
gaji bulan Juni 2006 telah dibayarkan.
Sesuai dengan paragraf. 1, 2 sdm. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan memiliki
hak untuk memutuskan kontrak kerja dengan memberi tahu pemberi kerja tentang hal ini
secara tertulis dua minggu sebelumnya. Dengan kesepakatan antara karyawan dan
majikan dapat memutuskan kontrak kerja sebelum habis masa berlakunya
jangka waktu pemberitahuan pemberhentian. Apalagi pada hari pemecatan karyawan tersebut
organisasi harus membuat penyelesaian akhir dengannya (Pasal 140 Kode Perburuhan
Federasi Rusia).
Dalam hal ini, organisasi harus membayar gaji karyawan
untuk waktu benar-benar bekerja pada bulan Juli 2006. Karena menurut Art.
77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari pemecatan seorang karyawan adalah hari terakhir kerjanya,
maka organisasi harus melakukan pembayaran dalam waktu 3 hari kerja. Gaji
biaya untuk bulan Juli adalah 1500 rubel. (RUB 10.500 / 21 hari x 3 hari, dimana 21
hari - jumlah hari kerja dengan 5 hari kerja seminggu pada bulan Juli 2006
G.).
Dalam hal ini, karyawan tersebut terlibat dalam pekerjaan pada hari libur non-kerja 1
Mei (Musim Semi dan Hari Libur Buruh (Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia))<*>. Opsional
karyawan, organisasi seharusnya memberinya satu hari istirahat lagi - 7
Juli, sebagai akibatnya, menurut Art. 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia 4 jam, bekerja 1
Mei, mereka dibayar bukan dua kali lipat, tapi satu kali lipat. Pada kasus ini
pemutusan kontrak kerja terjadi sebelum penggunaan hari ini
istirahat oleh karyawan, sehubungan dengan itu karyawan tersebut mengajukan permintaan
menghitung ulang upah untuk bulan Mei dalam hal pembayaran
4 jam dikerjakan olehnya pada hari libur non-kerja.
Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat aturan tentang prosedur penyelesaian dengan seorang karyawan jika
karyawan tersebut masih memiliki tanggal pemutusan kontrak kerja
hari istirahat yang tidak terpakai dengan majikan ini yang tidak tunduk
pembayaran. Kami percaya bahwa karena Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat hal-hal terkait
larangan, maka lamaran baru pegawai tersebut dapat dianggap perubahan (pembatalan)
perjanjian untuk menggantikan kenaikan gaji untuk hari libur kerja
hari istirahat yang lain<**>. Berdasarkan pernyataan ini
Organisasi membayar upah tambahan kepada karyawan untuk bulan Mei.
<**>Menjamin hak setiap karyawan untuk beristirahat, termasuk
pemberian hari libur dan hari libur tidak bekerja, serta
menjamin hak atas pembayaran upah secara tepat waktu dan penuh
pembayaran adalah salah satu prinsip pengaturan hukum perburuhan
hubungan (paragraf 5, 7, pasal 2 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Prinsip-prinsip ini dijamin oleh
khususnya, kewajiban pemberi kerja untuk memberikan kompensasi atas perekrutan tersebut
karyawan untuk bekerja pada hari istirahat atau dibayar ganda
waktu bekerja pada hari non-kerja, atau pembayaran satu kali untuk
waktu kerja dan pemberian hari istirahat lainnya (dengan kesepakatan
antara pemberi kerja dan pekerja). Dalam hal ini, tidak ada hari istirahat lagi
diberikan bukan karena kesalahan organisasi tempatnya bekerja, namun, menurut pendapat kami,
organisasi tidak berhak menolak permintaan karyawan, karena
kegagalan untuk memberikan kompensasi dalam satu atau lain bentuk melanggar prinsip
peraturan hukum hubungan kerja.

Pengadilan mempertimbangkan perselisihan mengenai keabsahan membawa majikan ke tanggung jawab administratif atas keterlambatan upah (Putusan Pengadilan Negeri Tambov tanggal 18 Juni 2018 dalam perkara No. 7-230/2018). Pengawas ketenagakerjaan negara mendenda perusahaan saham gabungan karena fakta bahwa pada saat pemecatan, karyawan tersebut tidak diberi kompensasi atas hari istirahat yang tidak digunakan untuk bekerja di akhir pekan.

Majikan yakin bahwa tindakannya bukan merupakan pelanggaran. Untuk mendukung posisinya, perusahaan menyatakan bahwa ketika dipekerjakan untuk bekerja pada akhir pekan, karyawan tersebut setuju secara tertulis untuk dibayar untuk pekerjaan tersebut dengan tarif tunggal dengan ketentuan hari istirahat lainnya. Karyawan tersebut tidak menunjukkan waktu penggunaan waktu istirahat, dan di kemudian hari diberikan kepada karyawan tersebut atas permohonannya. Namun, beberapa hari istirahat tidak digunakan oleh karyawan hingga saat pemecatan. Majikan percaya bahwa dengan membayar hari istirahat dengan tarif tunggal, dia bertindak sesuai dengan hukum. Penggunaan hari istirahat oleh pekerja bergantung pada kebijaksanaannya; pemberi kerja tidak berhak memaksa pekerja untuk mengambil cuti, dan fakta bahwa pekerja tidak menghabiskan sebagian dari hari istirahat tersebut sebelum pemecatan tidak menimbulkan kewajiban pemberi kerja untuk memberikan kompensasi kepada mereka. dengan cara apapun.

Apakah majikan harus memberikan waktu istirahat yang dihitung secara proporsional kepada pekerjanya tergantung pada seberapa banyak dia bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja, atau apakah dia wajib memberikan istirahat sehari penuh? Jawabannya ada di "Ensiklopedia solusi" Versi internet dari sistem GARANT. Dapatkan 3 hari gratis!

Namun pengadilan tidak setuju dengan argumen tersebut. Sebagaimana tercantum dalam keputusan tersebut, maka pembayaran tunggal untuk pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja hanya dilakukan jika pekerja diberi hari istirahat. Apabila pekerja belum menggunakan haknya atas hari istirahat yang lain, maka pemberi kerja wajib membayar pekerja tambahan untuk bekerja pada hari libur yang bersangkutan. Sudut pandang ini cukup banyak terwakili dalam praktik peradilan (putusan banding Panitia Investigasi Perkara Perdata Pengadilan Negeri Voronezh tanggal 7 Desember 2017 dalam perkara No. 33-9238/2017).

Namun hal sebaliknya juga terjadi di kalangan hakim, yang mendukung pernyataan bahwa peraturan perundang-undangan tidak mengatur pembayaran kompensasi atas waktu istirahat yang tidak digunakan; kompensasi tersebut ditetapkan hanya untuk hari libur yang tidak digunakan (

Jawab pertanyaan:

Dalam hal ini, disarankan untuk mengeluarkan perintah dalam bentuk apa pun untuk membayar kompensasi yang sesuai kepada karyawan pada saat pemecatan.

Untuk pekerjaan pada hari libur, seorang pekerja berhak menuntut upah ganda atau gaji tunggal dengan ketentuan hari istirahat yang lain. Kegagalan untuk memberikan kompensasi dalam bentuk gaji tambahan atau hari istirahat lainnya merupakan pelanggaran terhadap hak-hak pekerja dan dapat menimbulkan konsekuensi bagi organisasi dan pejabatnya. Kesimpulan ini dapat diambil dari ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Membaca tentang waktu istirahat bagi karyawan tersebut bahkan lebih banyak lagi di tautan.

Jadi, jika seorang karyawan menyatakan keinginannya untuk menggunakan hari istirahat tambahan untuk bekerja pada akhir pekan, dan kemudian tidak menggunakannya, maka pada saat pemecatan, majikan akan membayar tarif harian tunggal untuk setiap hari istirahat yang tidak digunakan.

Ada persyaratan hukum yang menyatakan bahwa setiap fakta kehidupan ekonomi harus didokumentasikan dalam dokumen akuntansi utama. Pada saat yang sama, fakta kehidupan ekonomi adalah suatu transaksi, peristiwa, operasi yang memiliki atau mampu mempengaruhi posisi keuangan suatu entitas ekonomi, hasil keuangan dari aktivitasnya dan (atau) arus kas. Aturan tersebut diatur dalam Pasal 2 dan 9 UU 6 Desember 2011 N 402-FZ.

Artikel tentang pendaftaran waktu istirahat akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam pekerjaan Anda.

Mengingat pembayaran kompensasi hari libur tambahan yang tidak terpakai karena seorang karyawan bekerja pada akhir pekan akan berdampak pada arus kas dalam organisasi, maka pembayaran tersebut harus didokumentasikan dalam dokumen akuntansi utama, yaitu perintah. Secara formal dapat diasumsikan bahwa dokumen tersebut akan menjadi surat perintah pemberhentian dan tidak perlu dibuat dokumen lain. Namun, untuk meminimalkan risiko kemungkinan tuntutan dari otoritas pengatur, disarankan untuk mengeluarkan perintah dalam bentuk apa pun untuk membayar kompensasi yang sesuai kepada karyawan pada saat pemecatan (lihat lampiran jawaban di bawah).

Detail materi Sistem Personalia:

Nomor pesanan. 102-k

Membaca tentang perintah untuk memberhentikan seorang karyawan Informasi lebih lanjut dalam artikel di tautan.

tentang pembayaran santunan hari libur tambahan yang tidak terpakai untuk bekerja pada hari libur

Moskow03.12.2012

Karena pemecatan manajer SEBAGAI. Kondratieva(pesan dari 03.12.2012 № 64-K) dengan mempertimbangkan hal-hal yang menjadi hak manajer SEBAGAI. Kondratiev hari libur tambahan untuk bekerja pada hari libur (pesanan dari 02.09.2012 № 49-K)

SAYA MEMESAN:

Kepala akuntan SEBAGAI. Glebova menagih dan membayar Alexander Sergeevich Kondratiev kompensasi atas hari libur tambahan yang tidak terpakai untuk bekerja pada hari libur yang menjadi hak pengelola SEBAGAI. Kondratiev atas perintah dari 02.09.2012 № 49-K.

Direktur _________________ A.V. singa

Saya sudah membaca perintahnya:

Kepala akuntan __________________ SEBAGAI. Glebova
03.12.2012

Dengan rasa hormat dan harapan untuk pekerjaan yang nyaman, Igor Ivannikov,

Pakar Sistem SDM

______________________________________________________________________

Silakan nilai jawaban yang Anda terima dengan menempatkan jumlah bintang yang sesuai dari 1 hingga 5 di bawahnya dalam Sistem.
Ini akan membantu kami memastikan bahwa Anda menerima jawabannya dan tidak memerlukan penjelasan tambahan.
Jika klarifikasi masih diperlukan, Anda dapat meninggalkan komentar Anda di sana - di formulir evaluasi.
Jika Anda ingin mengubah peringkat, klik tanda silang di sebelah “Terima kasih atas peringkat Anda” dan masukkan yang baru.
Jawaban atas pertanyaan Anda telah disiapkan sesuai dengan aturan kerja dukungan ahli Sistem Personalia.


Perubahan terpenting musim semi ini!


  • Ada perubahan penting dalam pekerjaan petugas HR yang harus diperhatikan di tahun 2019. Periksa dalam format permainan apakah Anda telah memperhitungkan semua inovasi. Selesaikan semua masalah dan terima hadiah berguna dari editor majalah “Personnel Business”.

  • Baca di artikel: Mengapa HR Manager perlu cek akuntansi, apakah laporan baru perlu diserahkan di bulan Januari, dan kode apa yang harus disetujui untuk absensi di tahun 2019

  • Para editor majalah "Personnel Business" menemukan kebiasaan petugas personalia yang memakan banyak waktu, tetapi hampir tidak berguna. Dan beberapa di antaranya bahkan mungkin menimbulkan kebingungan bagi inspektur GIT.

  • Inspektur dari GIT dan Roskomnadzor memberi tahu kami dokumen apa yang sekarang tidak boleh diminta oleh pendatang baru saat melamar pekerjaan. Tentunya Anda memiliki beberapa makalah dari daftar ini. Kami telah menyusun daftar lengkap dan memilih pengganti yang aman untuk setiap dokumen terlarang.

  • Jika Anda terlambat membayar gaji liburan sehari, perusahaan akan didenda 50.000 rubel. Kurangi periode pemberitahuan PHK setidaknya satu hari - pengadilan akan mempekerjakan kembali karyawan tersebut di tempat kerja. Kami telah mempelajari praktik peradilan dan menyiapkan rekomendasi yang aman untuk Anda.

Pada saat pemecatan, kompensasi dibayarkan kepada karyawan. Majikan wajib membayar uang untuk masa kerja sebenarnya, serta untuk liburan yang tidak digunakan. Kedua pembayaran ini terdapat dimana-mana, namun ada juga yang muncul hanya pada situasi tertentu. Ini juga termasuk situasi pembayaran akumulasi waktu istirahat.

Di banyak perusahaan, bekerja pada akhir pekan atau di luar biasanya diberi kompensasi dengan memberikan waktu istirahat. Dan sejumlah besar pekerja berhenti sebelum mereka menghabiskan waktu yang terkumpul. Hari-hari yang tidak terpakai pada saat pemutusan hubungan kerja harus diberikan kompensasi kepada mantan karyawan. Dan meskipun masalah ini tidak diatur secara jelas oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk menghindari masalah dengan inspektorat ketenagakerjaan, disarankan untuk membayar dana dengan cara yang sama seperti yang seharusnya terjadi jika hari libur tambahan tidak ada. asalkan.


Apakah waktu istirahat dibayarkan pada saat pemecatan?

Pembayaran cuti pada saat pemecatan atas permintaan sendiri hanya dapat dilakukan jika dasar terjadinya hal tersebut telah didokumentasikan. Misalnya, jika seseorang bekerja pada hari libur, dan ada perintah yang menyatakan bahwa shift ini dibayar satu kali dan diberikan hari istirahat tambahan, maka waktu yang tidak terpakai harus dibayar.

Jika tidak ada bukti dokumenter, maka semuanya tergantung integritas pengelola. Pekerja pasti tidak harus bergantung pada pembayaran, namun pemberi kerja dapat mengizinkan pemberi kerja untuk mengambil hari libur yang diwajibkan oleh undang-undang.

Pemberhentian dengan waktu istirahat

Di antara kewajiban karyawan adalah masa kerja 14 hari jika meninggalkan perusahaan atas kemauannya sendiri. Banyak dari mereka yang mengambil waktu liburan yang tidak terpakai untuk periode ini. Selain itu, peluang ini relevan tidak hanya jika ada kewajiban untuk bekerja. Liburan yang diikuti dengan pemecatan merupakan prosedur yang cukup umum. Baginya menurut artikel 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia kondisi berikut harus dipenuhi:

  • permohonan yang ditulis dan diserahkan dengan benar oleh karyawan;
  • kebetulan waktu liburan dengan jadwal yang telah disetujui;
  • Alasan pemecatan adalah tindakan karyawan yang tidak bersalah.

Tidak perlu mengajukan dua lamaran - berhenti dan pergi berlibur. Satu kontak dengan pemberi kerja yang menunjukkan kedua permintaan sudah cukup. Majikan sendiri harus mengeluarkan dua perintah dan mengisi buku kerja orang yang diberhentikan dengan benar.

Cuti kerja pada akhir pekan dan hari libur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia setelah pemecatan

Hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur diatur Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut isinya, karyawan harus diberikan dua skenario untuk dipilih:

  • pembayaran ganda untuk waktu kerja;
  • pembayaran satu kali untuk waktu dengan ketentuan tambahan hari libur yang tidak dibayar.

Dalam kasus kedua, lamanya waktu kerja karyawan tidak menjadi masalah - ia harus diberi istirahat sehari penuh. Jika hari-hari tersebut tidak terpakai, maka perhitungannya dilakukan sesuai dengan aturan pembayaran ganda. Karena waktu kerja telah dibayar dalam jumlah satu kali, maka pada saat pemutusan kontrak (pemecatan), jumlah tambahan dengan jumlah yang sama akan dibayarkan.

Perhitungan waktu istirahat pada saat pemberhentian

Semua waktu istirahat yang tidak terpakai pada saat pemutusan hubungan kerja yang didokumentasikan secara resmi harus dibayar sesuai dengan apa yang diberikan. Misalnya, jika hari istirahat tambahan tersedia bagi seorang karyawan untuk kerja lembur, maka 152 seni. Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dikatakan bahwa tarif tarif untuk dua jam awal di atas norma dikalikan 1,5, dan sisanya dengan 2.


Dalam hal bekerja pada akhir pekan, waktu sebenarnya dapat langsung dikalikan dua. Oleh karena itu, Anda perlu melakukan perhitungan Anda sendiri untuk setiap hari bonus. Pilihan paling sederhana adalah perhitungan non-finansial. Sesuai dengan kesepakatan antara pekerja dan majikan, pekerja dapat dengan mudah mengambil akumulasi jumlah hari libur sebelum resmi mengundurkan diri.

Permohonan cuti dengan pemberhentian berikutnya

Di bawah ini adalah contoh permohonan cuti yang diikuti dengan pemutusan hubungan kerja. Jika karyawan telah mengumpulkan hari-hari yang belum dibayar dan belum terpakai, maka permohonan dibuat dengan cara yang sama. Itu diserahkan atas nama majikan dan teksnya menunjukkan keinginan untuk mengambil hari libur yang diperlukan dan berhenti segera setelah itu. Di bagian akhir ada tanggal dan tanda tangan.