Radni dan u SSSR-u prije rata. "ropski rad" u SSSR-u tijekom Velikog domovinskog rata

Vjerojatno će se svaki od čitatelja mog LiveJournala moći prisjetiti nekog filma ili epizode iz knjige koja opisuje nešto poput ovoga:
“Nas, tinejdžere, poslali su da radimo u trgovini. Hladnoća je užasna, a odjeća beskorisna. Radio zajedno s odraslima. Nevjerojatno umoran. Često nije bilo snage ni za odlazak u vojarnu. Zaspali su tu, za strojem, a kad su se probudili, ponovno su prionuli na posao.
Sada su mnogi mitovi o Velikom domovinskom ratu razotkriveni. I stvarnog i imaginarnog. Štoviše, s jasnom prevlašću pseudoekspozicija. Ali postoji niz slučajeva kada je kritika sovjetske propagande potpuno opravdana. Na primjer, u sovjetskoj kinematografiji, romanima i memoarima sudionika, svi Nijemci sigurno imaju “šmajserove puškomitraljeze” i oni su na motociklima, dok naši imaju trojke, ali pješice, itd.
Većina ljudi koji se zanimaju za povijest znaju: ovo je mit!
Ali što se tiče rada u pozadini, sovjetski mitovi su se pokazali upornijima. Uglavnom zato što ti mitovi vrte mlin antisovjetske propagande.
Sovjetski propagandisti-memoaristi radili su sve prljave poslove za liberale i fašiste – uvjeravali su javno mišljenje da je rad tijekom ratnih godina bio istrebljujuće ropski. I dobio rat socijalističko gospodarstvo, kako je uvjeravao I. V. Staljin, već totalitarni režim.
Kao što znate, robovski rad je potpuno neučinkovit. To su tijekom ratnih godina uvjerljivo dokazali milijuni ratnih zarobljenika i ostarbajtera u Trećem Reichu.
Zašto je SSSR, koji je imao znatno slabije gospodarstvo od Trećeg Reicha, pobijedio u industrijskom sukobu?
Ovom se pitanju općenito pridaje malo pažnje. Dotaknut ću se samo mali dio ovog velikog problema. Razgovarajmo o odmorima i slobodnim danima u industrijskim poduzećima tijekom Velikog domovinskog rata u poduzećima za proizvodnju cijevi na Uralu.
Da bismo razumjeli situaciju, treba reći da su radni odnosi tijekom Drugog svjetskog rata bili u velikoj mjeri regulirani predratnom Uredbom Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 26. lipnja 1940. godine. Među onima koji je nisu čitali ima mnogo basni i bajki. Dekret je, kao što je poznato, bio reakcija na početak Drugog svjetskog rata. Neki stavci ove Uredbe vrijede i danas. Primjerice, 1940. godine radni dan radnika produžen je sa sedam na osam sati, a službenicima državnih ustanova sa šest na osam sati. U većini institucija i organizacija u Rusiji osmosatno radno vrijeme ostalo je do danas, iako je Drugi svjetski rat odavno završio.

Je li sovjetsko vodstvo bilo u pravu kada je 1940. ukinulo 6-satno radno vrijeme za državne službenike?
Čini mi se - ispravno.
Vjerojatno je također važno zapamtiti, dragi čitatelju, da je tiranin Staljin tijekom godina industrijalizacije tjerao naše očeve i djedove da grade socijalizam čak 6-7 sati dnevno!
A kolhoznici - 60 radnih dana godišnje!

Međutim, Dekret je predviđao stvarna ograničenja sloboda. Na primjer, zaposleniku je zabranjeno prelaziti iz jednog poduzeća u drugo bez dopuštenja uprave, utvrđene su kazne za izostanak s posla i kašnjenje.
Ukratko, industrija je otišla u paravojni položaj.
Neću se upuštati u daljnje prepričavanje. Dekret je mali i svatko ga može pročitati.
Iskreno priznajem da u svojim člancima i reportažama često koristim floskulu da su radnici u ratnim godinama radili bez slobodnih dana, godišnjih odmora, prekovremenog rada.
I čini se da je točna. Ali ispada da je lažno ako ne stavite riječi "ponekad", "često" itd.
Zapravo, bilo je i godišnjih odmora, a bilo je i vikenda, a njih se ne može nabrojati tako malo.

Odmah ću rezervirati: neću dovoditi u pitanje podvig domaćih radnika. Pokušavam dokazati da se naša domovina pokazala jačom od europske ne samo zahvaljujući nesebičnosti, nego i zahvaljujući socijalističkom sustavu proizvodnje.

Prvi primjer: 1944. godine u ljevaonici cijevi Bilimbaevsky prosječan broj radnika godišnje bio je 381 osoba.
Tijekom godine svi su zaposlenici iskoristili 595 radnih dana redovnog godišnjeg odmora.
Praznicima i vikendima svi su radnici iskoristili 13878 radnih dana.
Osim toga, uprava tvornice osigurala je 490 dana izvanrednih godišnjih odmora.
Jednostavnim dijeljenjem dobivamo da je za svakog radnika bilo otprilike 3 dana godišnjeg odmora i 36 slobodnih dana i praznika. Oni. prosječni radnik BTZ-a zapravo nije išao na posao svaki 9. dan!
A bilo je i izostanaka s posla, izostanaka zbog bolesti, izostanaka s posla...
Ako ih pročitate, onda će izostanak s posla biti svaki peti dan.

Teško mi je reći koliko su ravnomjerno raspoređeni slobodni dani među radnicima BTZ-a, ali neosporna je činjenica da je izjava o radu bez praznika i slobodnih dana lažna. Može mi se prigovoriti da je 1944. godine, nakon odlaska zrakoplovnih poduzeća, na BTZ još uvijek trajala obnova, a primjer nije tipičan.
U redu, pogledajmo izvještaj tvornice Starotrubny za 1944. Prosječan broj izlaza po 1 radniku u tvornici Starotrubny 1944. bio je 296,5, a 1945. - 285,1.
U prosjeku, u tvornici Starotrubny, radnici 1944. nisu išli na posao gotovo svaki peti dan! 1941. svaki četvrti (mirnih šest mjeseci). A 1945. apsentizam je pao na 4,5 dana (opet šest mjeseci mira)!
Oni. rad bez slobodnih dana tijekom ratnih godina je mit! I bilo bi apsurdno misliti da se tako visoka produktivnost rada kakvu su sovjetska poduzeća pokazala tijekom Drugog svjetskog rata (s obzirom na slabost materijalne baze i niske kvalifikacije radnika, među kojima je bilo mnogo žena i adolescenata), može postići samodestruktivni rad.

No, moji protivnici imaju još jedan argument – ​​produžetke. Recimo, mjesecima su radili bez slobodnih dana, onda su se, naravno, razboljeli, uzeli godišnji odmor, slobodne dane, odmorili se i to je naznačeni broj slobodnih dana.
Međutim, ni to nije točno.
Na BTZ-u 1944. godine prekovremeni rad na cijelo radno vrijeme za godinu radili su svi radnici 7,85%.
Na STZ-u je bilo još manje produžetaka. Prosječno je na jednog radnika 1944. otpadalo 15,7 sati prekovremenog mjesečno, a 1945. godine 10,8 sati.
A za produžetke se vođe nisu gladili po glavi. Zbog toga je 1945. bilo moguće ostaviti radnike na PSTZ-u na prekovremeni rad samo po osobnom nalogu ravnatelja i to samo u iznimnim slučajevima.

Osobno iz navedenog zaključujem da su poduzeća u zemlji čak iu najtežim uvjetima, kada je SSSR vodio najstrašniji rat u povijesti, činila sve da sačuvaju ljudske uvjete za radnike. Naravno, događalo se, bilo im je hladno, događalo se, ostajali su prekovremeno, događalo se da dugo nisu dobili slobodan dan...
Rat je bio strašan, bilo je svega. Međutim, ako je, recimo, tijekom ratnih godina 100.000 crvenoarmejaca u borbama ranjeno u uho, to ne znači da su Nijemci pucali isključivo na uši.

Usput, postoji još jedna vrlo "bolna tema" rada pozadine tijekom Drugog svjetskog rata - to su kazne za kašnjenje. Uostalom, postoji mit da, budući da je zakon dopuštao kazneni progon samo za odgodu, onda bi o tome trebala govoriti i praksa provedbe zakona. Ali o tome ću pisati drugi put...

Prema podacima iznesenim u članku Baranova L.A. « O duljini radnog dana u moskovskim tvornicama i tvornicama krajem XIX - početkom XX stoljeća. na krajuXIX stoljeća, gornja granica duljine radnog dana u Rusiji službeno je postavljena na 11,5 sati. Međutim, vlasnici pogona i tvornica, uglavnom, nisu poštovali ovaj naputak, te je radni dan često trajao 13-14 sati.
Prema statističkim zbirkama rusko carstvo Prije početka rata, radni dan većine industrijskih radnika trajao je od 9 do 11 sati. Pritom se mora pretpostaviti da su u službenim zbirkama brojke davane "oplemenjene", a trajanje radnog vremena čak i veće.

Neka mi oproste “francuski pekari”, ali gledajući unaprijed, moramo priznati da je u carskoj Rusiji, u godinama mira, eksploatacija bila mnogo žešća nego u SSSR-u tijekom ratnih godina.
Rusiju opravdava samo činjenica da je iu drugim velikim kapitalističkim zemljama tog razdoblja situacija bila ista ili ne puno bolja.
U vrijeme mira vlasnici poduzeća su iz radnika cijedili sve što su mogli.
Stoga, kada je rat počeo, bilo je gotovo nemoguće “dokrajčiti”.
Uglavnom, ni vodna zemlja, glavna sudionica Prvog svjetskog rata, produljenjem radnog dana nije uspjela ozbiljnije povećati proizvodnju.
To je jedan od razloga zašto je Prvi svjetski rat prerastao u rat iscrpljivanja.
Tijekom međuratnog razdoblja, revolucije i društveni sukobi doveli su do toga da je duljina radnog dana u većini država ozbiljno smanjena. Konkretno, u SSSR-u je uveden šestodnevni radni tjedan, a duljina radnog dana ograničena je na 6-7 sati.
Mislim da je ovo važno zapamtiti: tijekom godina industrijalizacije sovjetski građani imali su kraći radni dan nego sada!
Htio bih pitati “francuske pekare”: želite li orati za kapitaliste 14 sati dnevno, doći kući, pasti od umora i svim srcem slušati kako su divne večeri u Rusiji ili ipak, graditi socijalizam 7 sati dnevno u “totalitarnom” SSSR-u?

Povećanje radnog vremena počelo je uoči velikog rata u različite zemlje u različite godine. U mnogim europskim zemljama to se dogodilo odmah nakon što je Hitler došao na vlast u Njemačkoj.
Tako u Francuskoj indeks radni sati S 1936 na 1939 G. povećana co 100 prije 129. NA neki industrije industrija radnik dan bio je povećan na 10 sati. Iako je zakon o 40-satnom radnom tjednu formalno sačuvan, doživio je značajne promjene: smanjena je plaća za prekovremeni rad, ukinut je tjedan s dva slobodna dana.

Finske žene šiju maskirne kapute

Slični su se procesi odvijali i u Njemačkoj. Fašistička država se spremala za rat.zakon iz 4 rujan 1939 G. oko organizacije vojnog Ekonomija otkazan svi odredbe oko pružanje Praznici, oko ograničenje radeći vrijeme, a poduzetnici mogao povećati radnik dan prije 10 sati. Zapravo on često nastavio prije 11 — 12 sati.
Međutim, trajanje radnog dana radnika njemačke industrije prilično je mutno. Dakle, prema sovjetskom povjesničaru Fominu V.T. povećanje radnog vremena u Njemačkoj dogodilo se u rujnu 1939., prema drugom sovjetskom povjesničaru Rozanovu G.L. Zakon o 10-satnom radnom danu u Njemačkoj je donesen davne 1938. godine.
I moderni njemački povjesničari tvrde da je maksimalno radno vrijeme u Njemačkoj bilo 1941. godine i iznosilo je 49,5 sati. Istina, istodobno priznaju da je u nekim sektorima od posebne vojne važnosti trajanje radnog tjedna doseglo 50,3 sata. Posljednja brojka vjerojatno je bliža istini i s 5-dnevnim tjednom to će biti samo više od 10 sati.

Bilo kako bilo, u Njemačkoj je došlo do povećanja radnog vremena. I industrijska kriza koja je uočena u prvom svjetski rat nije dogodilo.
Ovo treba napomenuti: tijekom Prvog svjetskog rata duljina radnog dana u industriji u mnogim se zemljama smanjila ili ostala na istoj razini. Tijekom Drugog svjetskog rata duljina radnog dana raste u gotovo svim zemljama sudionicama rata.

Japanke na poslu


U Japanu za vrijeme rataradni dan trajao najmanje 12 sati, bilo je slučajeva da su radnici bili prisiljeni raditi 450 sati mjesečno, odnosno 15 sati dnevno bez slobodnih dana. Do1944 strDuljina radnog dana, čak i za studente tinejdžerske dobi, bila je 10 sati, ali su poduzetnici imali pravo studentima ostaviti 2 sata prekovremenog rada bez dodatne naknade, što je trebalo služiti kao manifestacija studentskog patriotizma.

I u okupiranom dijelu Francuske produljen je radni dan. U nekim granama industrije dosegla je 10-12 sati.
Međutim, mora se priznati da je većina Francuza pod okupacijom radila manje od svojih okupatora. Radni dan rijetko je prelazio 8,5 sati.
Istovremeno, plaće su bile “zamrznute”.
Do 10 sati dnevno produljilo se trajanje radnog dana u nizu djelatnosti fašističke Italije.

Sastavljanje borbenih zrakoplova u talijanskoj tvornici

Pa, hajde sada o SSSR-u.
Prema sovjetskoj statistici, koju su svi voljeli uspoređivati ​​s 1913., 1928. muški je radnik radio 7,73 sata (nasuprot 10 sati 1913.), tinejdžeri su radili 5,33 sata 1928. (nasuprot 9,86 1913.) .
Godine 1932. zemlja je prešla na 7-satni radni dan, a prosječni radni dan smanjio se na 7,09 sati.

Godine 1940. prijetnja velikog rata prisilila je SSSR da produži radni dan. Sovjetska industrija prešla je na sedmodnevni radni dan (smanjen je broj slobodnih dana) i 8-satni radni dan.
Nakon izbijanja rata 1941., poslovnim je vođama dopušteno nametanje prekovremenog rada do 3 sata dnevno. Slijedom toga, prema uputama uprave, radni dan bi se mogao produžiti na 11 sati.
Još jednom želim napomenuti: maksimalna duljina radnog dana tijekom ratnih godina u poduzećima u "totalitarnom" SSSR-u bila je u pravilu manja nego u mirnim godinama pod svetim Nikolom Pasionorcem.

U različitim godinama ratova, u industriji SSSR-a, radila se različita količina prekovremenog rada. Najviše ih je palo na 1942. i 1943. godinu, najtežu i najgladniju. Pothranjeni ljudi, pa čak i distrofičari, teško su radili 11 i više sati.
Na primjer, u tvornici Pervouralsk Novotrubny 1943. godine samo 32% od ukupnog broja zaposlenih imalo je radni dan od 8 sati. Ostali su imali radni dan od 9 sati ili više.

Obrada cijevi na PNTZ

Težak rad, prekovremeni rad i gripa u jesen-zimu 1943. godine pokvarili su proizvodne rezultate pogona br. 703.
Od 1944. broj prekovremenih počinje značajno opadati. Razlog tome nije samo što je predug rad doveo do porasta morbiditeta, već i što je nepovoljno utjecao na financije tvornica. Prekovremeni rad plaćao se po višoj stopi. A do kraja rata stanovništvo je već nakupilo previše novca. Što se nije moglo iskoristiti jer je industrija svela proizvodnju robe široke potrošnje do krajnjih granica, a hrana se dijelila na kartice.
Tržišne cijene bile su toliko visoke da je većina radnika radije štedjela nego trošila.
Zbog toga je 1945. samo 4,2% radnika PNTZ imalo prekovremeni rad (1943. - 68%). A 95,8% imalo je normalan 8-satni radni dan!

Iz svega navedenog jasno je da izvanredne rezultate u radu pozadine SSSR-a i proizvodnji oružja, ne "ropskim radom" kako o tome pišu liberalni povjesničari, već iz niza sasvim drugih razloga.

Boljševici su odmah nakon dolaska na vlast uspostavili osmosatno radno vrijeme i prvi put u povijesti radnog prava u Rusiji uveli plaćeni dopust.

Godine 1929. Staljin uvodi petodnevnicu i zauvijek ukida Dan svrgavanja autokracije, Dan Pariške komune i dodatne neplaćene vjerske praznike.

Na koji način su sovjetski građani radili za dobrobit “svijetle budućnosti”? Faktrum uspoređuje radne sate odrađene u carskoj Rusiji i SSSR-u sve do Hruščovljevog otapanja.

Kako je tekao radni dan pod carizmom

Standardni radni dan, kako ga sada razumijemo, nije postojao u carskoj Rusiji - o svemu je odlučivao vlasnik manufakture, tvornice. Naravno, često su industrijalci to pitanje rješavali isključivo u svoju korist, ne u skladu s argumentima o društvenoj odgovornosti prema radnicima. U velikoj većini industrijskih poduzeća potkraj XIX Stoljećima su ljudi u Rusiji radili 14-16 sati dnevno, a takvi radni uvjeti bili su jednostavno nepodnošljivi. Štrajkovi i ustanci u tvornicama izbili su diljem zemlje. Unatoč njihovom oštrom gušenju, Nikolaj II je ipak bio prisiljen 1897. godine skratiti radni dan na 11,5 sati, a nedjelju proglasiti slobodnim danom. U "predvečerje" - prije nedjelje i praznika - rad je bio ograničen na 10 sati. Odmarao se, osim jednog dana u tjednu, i u samcu pravoslavni praznici. U prosjeku je radnik godišnje imao 297–298 radnih dana i 3334 standardna sata. Nakon Prvog svjetskog rata kapitalisti, shvaćajući ozbiljnost situacije i raspoloženje naroda, samostalno smanjuju radni dan na 10–10,5 sati.

Smanjenje radnog tjedna pod boljševicima

Gotovo odmah nakon Oktobarske revolucije, boljševici su poboljšali uvjete rada za pomoćnu klasu: radni dan je smanjen na uobičajenih osam sati za nas. Prvi put je uveden i plaćeni mjesečni dopust. Vjerske praznike boljševici nisu službeno priznavali, preimenovali su ih u "posebne dane odmora" i nisu bili plaćeni. Takva oštra popustljivost u početku se obrušila i rast industrije je jednostavno stao - sve do 1922. Do tog vremena vlasti su se urazumile i ispravile Zakon o radu. Sada je plaćeni godišnji odmor smanjen na dva tjedna i nije se produžavao u slučaju presjeka s praznicima. Takvi su uvjeti rada bili na snazi ​​u zemlji Sovjeta do kraja NEP-a, a 1927.-28. politički praznici - 1. svibnja i 7. studenoga - produljeni su za još jedan dan odmora. Broj radnih dana i sati godišnje dodatno je smanjen na 2.198 sati.

Vrijeme "velike pauze"

“Potrebno je ... radni dan svesti na najmanje 6, a zatim na 5 sati. To je neophodno ... kako bi članovi društva dobili dovoljno slobodnog vremena potrebnog za ... sveobuhvatno obrazovanje “, napisao je Staljin o radnom danu 1929. No, "svijetla budućnost" još je bila daleko, mladoj je zemlji trebala razvijena industrija. Stoga vlasti počinju svoj najteži eksperiment na području radnog zakonodavstva. Od tada su radnici Sindikata prešli na kontinuirani radni tjedan s jednim promjenjivim slobodnim danom svakih pet dana i sedmosatnim radnim danom. Godina je sada imala 72 kontinuirana petodnevna razdoblja s pet "teških" praznika: Lenjinov dan, 9. siječnja, te po dva dana Prvi svibnja i 7. studenog.

Boljševici su ispunili svoje obećanje i radni dan je postao sedmosatni, ali s takvim petodnevnim rasporedom to nije donijelo olakšanje. Ljudi su jednostavno mrzili Pet dana. Na primjer, za muža i ženu, jedini slobodan dan u pet dana jednostavno se nije mogao poklopiti. U tvornicama u kojima su timovi bili raspoređeni na opremu sada je moglo biti pet radnika za četiri stroja. Bilo je i zabune s praznicima i "predvečerjima". Tako je petodnevni radni eksperiment otkazan.

Godine 1931. Staljin je uveo šestodnevni radni tjedan, pet fiksnih slobodnih dana mjesečno i sedmosatni radni dan. Ovaj je sustav konačno eliminirao zabunu. No veza između radnog tjedna i sedmodnevnice i dalje je izgubljena. U svakom su mjesecu slobodni dani dodijeljeni 6., 12., 18., 24. i 30. (tako da su neki tjedni zapravo imali sedam dana). Nepokretni praznici bili su 22. siječnja, prvi svibanj i studeni - po dva dana. Vlasti su izjavile da s povećanjem radnog dana rastu i plaće, ali to zapravo nije imalo učinka. od velike važnosti jer su cijene proporcionalno rasle. Tako je zemlja ušla u eru hrabrih petogodišnjih planova: s nominalno fiksnim radnim danom, kompetentna agitacija uvjerila je radnike da rade prekovremeno.

Ratne i poratne godine

Godine 1940., uz povećanje obima posla, razumljivo tijekom ratnih godina, uvedene su kaznene kazne za kašnjenje i zabrana dragovoljnog otkaza. Određen je sedmodnevni tjedan s jednim slobodnim danom i osmosatno radno vrijeme. Blagdanskih dana ima šest: starim praznicima pridodan je dan Staljinovog ustava, 5. prosinca. S takvim kalendarom rada zemlja je živjela do kraja Staljinovo doba. Godine 1947., u pozadini općeg povratka nacionalnoj tradiciji, praznik 22. siječnja zamijenjen je Novom godinom.

Sljedeći krug u razvoju sovjetskog radnog prava - ublažavanje Zakona o radu u pozadini otapanja - počinje već 1956., pod Hruščovim.

Bit ću zauzet još jednim razotkrivanjem liberalnih mitova.

Danas ćemo govoriti o Dekretu Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 26.06.1940. „O prelasku na osmosatni radni dan, sedmodnevni radni tjedan i zabrani neovlaštenog odlaska radnika i zaposlenici iz poduzeća i ustanova"

Danas je ova uredba predstavljena na sljedeći način:

Volodja Rezun-Suvorov ga psuje najglasnije od svih „Radničko zakonodavstvo iz 1940. bilo je toliko savršeno da ga tijekom rata nije trebalo ni ispravljati ni dopunjavati.
A radni dan je jačao i širio se: devetosatni se neprimjetno pretvorio u desetosatni, pa u jedanaestosatni. I dopustili su prekovremeni rad: ako želiš dodatno zaraditi, ostani navečer. Vlada tiska novac, dijeli ga entuzijastima prekovremenog rada, a zatim vraća taj novac od stanovništva zajmovima za obranu. A ljudi nemaju dovoljno novca. Tada vlada izlazi ljudima u susret na pola puta: možete raditi sedam dana u tjednu. Za zaljubljene. Onda je, međutim, uvedeno ovo za sve - da rade sedam dana u tjednu." ("M Day" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Praznici otkazani.
U lipnju 1940. u sovjetskom tisku pojavio se apel radnom narodu s pozivom na prijelaz na sedmodnevni radni tjedan. Naravno, radilo se o "inicijativi odozdo", koju su potpisale stotine predstavnika klasno svjesnog naprednog radništva i progresivne inteligencije. Ostatak stanovništva shvatio je da će uskoro rat. Treba napomenuti da je od početka 1930-ih u Sovjetskom Savezu uspostavljen šestodnevni radni tjedan sa sedmosatnim radnim danom. U drugim zemljama radilo se više - uz šestodnevni radni dan radnici su radili 9-11 sati dnevno. Dana 26. lipnja 1940. dekretom Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a uveden je osmosatni radni dan, sedmodnevni radni tjedan i kaznena odgovornost za kašnjenje na posao više od 21 minute. Zabranjen je dobrovoljni otkaz. Za radnike i namještenike utvrđena je kaznena kazna za povredu radne discipline. Za kašnjenje na posao dobivalo se pet godina logora, za svađu s nadređenima mogla se dobiti godina, a za brak - do deset godina strogog režima. Godine 1940. u Moskvi je bilo vrlo lako zakasniti na posao – nije bilo dovoljno javnog prijevoza, prigradski vlakovi i autobusi fizički nisu mogli primiti sve putnike, pogotovo u vrijeme “špice”. Ljudi su u skupinama visjeli na vanjskim rukohvatima, koji su se ponekad u pokretu odlijepili i putnici su letjeli pod kotače. Ponekad su se odigravale prave tragedije kada su se beznadno kasnili ljudi bacali pod transport. Semidnevka je ukinuta 1946., a kaznena odgovornost za kašnjenje - 1956." (Časopis Financije. http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940. godine u SSSR-u su ukinuti slobodni dani u poduzećima"("Od pobede do poraza - jedan korak" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Ne zaostaju ni domaći borci protiv staljinizma
"Šest dana je 6 radnih dana od 7 sa jednim slobodnim danom, 7 dana je BEZ slobodnih dana!"("Staljinistima: Uredba o zabrani neovlaštenog odlaska radnika i namještenika iz poduzeća i ustanova" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Pa, dobro, dosta primjera, sad ću objasniti.
Značajka sovjetskog kalendara 30-ih godina bila je šestodnevni tjedan (tzv. šestodnevni tjedan) s fiksnim danom odmora koji je padao na 6., 12., 18., 24. i 30. u mjesecu ( Umjesto 30. veljače korišten je 1. ožujka, svaki 31. tretiran je kao dodatni radni dan). Tragovi toga vidljivi su, primjerice, u odjavnoj špici filma "Volga-Volga" ("prvi dan šestodnevnice", "drugi dan šestodnevice" i tako dalje).

Povratak na sedmodnevni tjedan dogodio se 26. lipnja 1940. u skladu s dekretom Prezidija Vrhovnog sovjeta SSSR-a "O prijelazu na osmosatni radni dan, na sedmodnevni radni tjedan i o zabrani neovlaštenog napuštanja radnika i namještenika iz poduzeća i ustanova."
A Uredba je zvučala ovako:

1. Povećati duljinu radnog dana radnika i namještenika u svim državnim, zadružnim i javnim poduzećima i ustanovama:
od sedam do osam sati - u poduzećima sa sedmosatnim radnim danom;
od šest do sedam sati - na poslu sa šestosatnim radnim danom, s izuzetkom profesija sa štetnim radnim uvjetima, prema popisima koje je odobrilo Vijeće narodnih komesara SSSR-a;
od šest do osam sati - za uposlenike ustanova;
od šest do osam sati - za osobe starije od 16 godina.
2. Prenijeti rad u svim državnim, zadružnim i javnim poduzećima i ustanovama sa šestodnevnog na sedmodnevni radni tjedan, uč. sedmi dan u tjednu - nedjelja - dan odmora. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Dakle, prijelaz sa šestodnevnog na sedmodnevni kalendar danas aktivno koriste antisovjetisti kao zločin staljinizma i porobljavanje radnika.

Sami donosimo zaključke, kao i uvijek.

Zahtjev za dopunu odbora za tržište rada Ruskog sindikata industrijalaca i poduzetnika (RSPP) o 60-satnom radnom tjednu nije došao od poslodavaca, već od radnih kolektiva, rekao je u intervjuu za novinama Komsomolskaya Pravda.

U većini slučajeva ljudski se rad mjeri radnim vremenom. Radno zakonodavstvo najčešće koristi takve mjerne jedinice kao radni dan (smjena) i radni tjedan.

Daljnje smanjenje radnog vremena predviđeno je Zakonom RSFSR-a od 19. travnja 1991. "O povećanju socijalnih jamstava za radnike". Sukladno ovom zakonu, duljina radnog vremena zaposlenika ne može biti duža od 40 sati tjedno.

Trajanje dnevnog rada je 8 sati, 8 sati 12 minuta ili 8 sati 15 minuta, a na poslovima sa štetnim uvjetima rada - 7 sati, 7 sati 12 minuta ili 7 sati 15 minuta.

U travnju 2010. ruski biznismen Mihail Prohorov predložio je promjenu zakona o radu i uvođenje 60-satnog radnog tjedna umjesto 40-satnog. U studenom 2010. Ured Upravnog odbora RSPP-a odobrio je izmjene i dopune Zakona o radu, što je naišlo na žestok otpor sindikata. Međutim, kasnije je dokument trebao biti poslan na razmatranje ruskoj tripartitnoj komisiji uz sudjelovanje poslodavaca, sindikata i vlade.

Materijal je pripremljen na temelju informacija iz otvorenih izvora