Orientation de la personnalité : trois vecteurs principaux de la vie. Formation de l'orientation de la personnalité Qu'est-ce qui constitue l'orientation de vie d'une personnalité

Chaque personne a ses propres points de vue sur la vie, ses aspirations, ses idéaux, ses intérêts, ses désirs et ses objectifs, et en psychologie, la totalité de cela a un nom : l'orientation de la personnalité.

L'orientation se forme en fonction de l'éducation et de l'environnement, car toute personne est dans une certaine mesure influencée par la société. L'orientation de la personnalité est une caractéristique importante d'une personne ; en psychologie, elle est également remplacée par le terme « tendance dynamique », qui affecte son caractère et son activité.

Formulaires directionnels

L’orientation principale de vie d’une personne s’exprime dans ses objectifs de vie, ses priorités, ses passe-temps, sa vision du monde et ses croyances. Considérons toutes les formes de directionnalité :

• Souhait

Cette forme implique non seulement l'objet désiré, mais aussi les modalités pour l'obtenir. De plus, les désirs de l’individu donnent lieu à la formation d’objectifs.

• Poursuite

C'est un désir accompagné d'un choix délibéré et d'un plan pour réaliser ce que vous voulez.

• Intérêt

Il s’agit d’une concentration sur l’apprentissage de nouvelles informations, une manifestation des besoins cognitifs d’une personne.

• Dépendance

Cela s’exprime dans le désir d’une personne de s’engager dans une activité particulière. En conséquence, il améliore ses compétences dans son domaine de prédilection pour réussir.

• Vision du monde

Comprend des points de vue sur la vie, ainsi que la place d’une personne dans celle-ci.

• Croyance

Une forme de direction qui encourage une personne à agir conformément à sa vision de la vie.

• Idéal

Une image idéale pour une personne, qu'elle s'efforce d'incarner.

• Installation

L’attitude peut être : positive, négative, neutre et consiste en la vision d’une personne sur la vie et ses valeurs.

• Position

Comprend les motivations et les désirs d'une personne qui la guident dans la vie.

Le résultat qu'une personne souhaite atteindre dans ses activités.

Types de directionnalité

En psychologie, on note la présence de plusieurs types d'orientation. Cela peut être déterminé par le comportement d’une personne dans diverses situations. Principaux types de focalisation :

• PERSONNEL

Les personnes ayant cette orientation considèrent la réalisation de soi comme la chose principale dans la vie et sont toujours occupées à atteindre leurs propres objectifs. On les traite souvent d’égoïstes parce qu’ils ne se soucient pas des problèmes des autres. Ces personnes ont des traits de caractère tels que la détermination, la confiance, la responsabilité et l'indépendance. Ils ne demandent pas l’aide des autres, mais préfèrent résoudre eux-mêmes tous les problèmes.

• COLLECTIF

Il est axé sur la communication et les actions mutuelles ; ces personnes sont généralement sociables. Pour ces personnes, la communication est extrêmement importante et elles font tout pour entretenir de bonnes relations avec les autres. Ils participent au travail collectif, mais n'occupent pas de position de leader et évitent leurs responsabilités. Une telle personne dépend des opinions de son entourage, fait tout pour obtenir l'approbation et n'exprime généralement pas sa propre opinion.

• ENTREPRISE

Ces personnes sont extrêmement exigeantes envers elles-mêmes et envers les autres et recherchent toujours des avantages pour elles-mêmes et pour leur équipe. Ils préfèrent diriger, tout en apportant toujours aide et soutien à leurs subordonnés. Ces personnes aiment la société, communiquent beaucoup avec les gens, mais en même temps elles aiment la liberté et expriment et prouvent toujours leur point de vue.

• ÉMOTIONNEL

Ces personnes s'inquiètent souvent, même sans raison, et ne sont pas indifférentes aux problèmes des autres. Ils ont un sens de compassion bien développé, ce qui leur permet de toujours écouter et soutenir. Les gens se tournent souvent vers eux pour obtenir des conseils, car ces personnes sont fiables et inspirent confiance. Il s’agit pour la plupart de personnes créatives qui aiment la musique, la littérature et la peinture. Ils sont capables de vivre la vie d'un héros et de vivre toutes ses expériences.

• SOCIALE

Ces individus ne peuvent pas vivre sans société et mener toujours des activités sociales actives. Ils sont toujours au courant de tous les événements et aiment communiquer. Les personnes ayant une personnalité socialement orientée peuvent être à la fois des patrons et des subordonnés, mais leur travail doit être lié à la société.

Orientation professionnelle

Chaque profession nécessite la possession de traits de caractère spécifiques nécessaires pour réussir dans ce domaine. En psychologie, plusieurs types de personnalité sont définis :

• Type réaliste

Ils préfèrent le travail physique et le travail avec des objets réels. Les métiers suivants leur conviennent le plus : constructeur, technicien, mécanicien.

• Type conventionnel

La personnalité est de nature attentive, concentrée et calme. Ces personnes sont responsables et terminent toujours leur travail à temps. Professions préférées : bibliothécaire, marchandiseur.

• Type intelligent

Ces personnes aiment réfléchir et apprendre de nouvelles informations. Ils adorent faire des travaux de recherche. Les métiers les plus adaptés : enseignant, écrivain.

• Type entreprenant

Ces personnes ont des qualités de leadership et excellent en gestion. Les métiers suivants conviennent : manager, homme d'affaires.

• Type social

Personnes dotées d’un sens d’empathie bien développé et qui s’efforcent d’aider les autres. Les professions suivantes conviennent : médecin, assistant social.

• Type artistique

Ces personnes n’aiment pas travailler selon un horaire et s’inscrivent dans n’importe quel type de cadre. Ils sont imprévisibles et créatifs. Meilleurs métiers : artiste, poète.

Concentration et motivation

Le résultat de l’activité d’un individu dépend de la motivation, qui peut être externe et interne. La motivation extrinsèque peut impliquer d’obtenir l’approbation des autres. La motivation intrinsèque réside dans l’intérêt de l’individu lui-même à accomplir une tâche spécifique. La motivation interne a un bien meilleur effet sur une personne, car elle se développe ainsi. Plus une personne est motivée, plus elle croit en ses propres capacités et plus elle a envie de travailler pour atteindre son objectif.

Il est extrêmement important qu'une personne comprenne pourquoi elle fait son travail, seulement dans ce cas, elle le fera efficacement. Si le travail n'apporte aucun avantage et ne vous rapproche pas de l'objectif, alors toute personne s'en ennuiera rapidement.

Fixation d'objectifs corrects et confiance en soi

Pour réussir, une personne doit décider de ses désirs et de ses objectifs. Il est également important d’élaborer un plan pour les atteindre. Pour améliorer l'efficacité de votre travail, vous devez présenter le résultat de votre travail et la réalisation de votre objectif.

De plus, pour réussir, vous devez avoir confiance en vos capacités. Seule une personne sûre d’elle peut prendre des mesures concrètes pour atteindre un objectif. La confiance en soi peut se développer, car elle est également nécessaire pour nouer des relations avec les autres.

L'orientation de l'individu se forme dès l'enfance au cours de la formation et de l'éducation. Chaque personnalité se développe dans la société et en est influencée, tandis que certaines développent plus tard leur indépendance par rapport aux opinions des autres. L'orientation de la personnalité correspond aux motivations, aux désirs et aux objectifs d'une personne qui influencent ses activités et son comportement. Par conséquent, l’orientation d’une personne détermine son succès et la manière dont elle atteindra ses objectifs.

L'orientation de la personnalité est considérée comme l'une des propriétés les plus importantes de la psyché humaine, qui s'exprime. Le concept d'orientation de la personnalité comprend toutes les tendances fondamentales du comportement caractéristiques d'une personne particulière, l'ensemble de ses propriétés psychologiques fondamentales qui la motivent à diverses activités.

La psychologie occupe chaque jour une place de plus en plus importante dans nos vies. Ce qui était hier le lot d'un spécialiste au profil étroit, devient aujourd'hui accessible à tous ceux qui s'efforcent de se connaître et de comprendre. L'un des principaux outils dans la tâche difficile de créer une harmonie avec soi-même peut être considéré comme la détermination d'une qualité telle que l'orientation de la personnalité.

Psychologues sur le personnel : définitions

Les psychologues, parlant de la méthode de détermination de l’orientation d’une personne, entendent généralement par ce terme l’orientation de la conscience d’une personne vers certaines sphères de la vie. Surtout sur ceux d'entre eux qui ont une certaine valeur dans la conscience humaine, ces domaines dans lesquels les formes d'activité mènent. Sans eux, l’individu ne serait pas capable de se développer pleinement et harmonieusement, de ce qu’on appelle la croissance personnelle. Le concept d'orientation de la personnalité est également pertinent aujourd'hui pour les grandes entreprises modernes.

L'homme, en tant qu'être avant tout social, manifeste l'orientation de sa personnalité, ses besoins et ses motivations sous de nombreux aspects. Ceux-ci incluent les valeurs morales, les sympathies, les affections, les goûts et les inclinations. Cette caractéristique psychologique de l'orientation d'une personne détermine presque toutes les sphères d'existence d'une personne - de ses convictions politiques aux caractéristiques de la vie familiale. Cela marque également le choix du métier. Cela affecte également la relation d’une personne avec la réalité qui l’entoure. L'orientation positive d'une personnalité détermine pour un individu des qualités aussi importantes dans l'interaction sociale que le travail acharné et la capacité à atteindre des objectifs.

Les experts considèrent aujourd'hui que l'orientation est l'une des caractéristiques principales les plus importantes d'une personne. De nombreux scientifiques et psychologues célèbres l’ont étudié. Il existe plusieurs concepts issus de divers travaux scientifiques qui reflètent différentes interprétations et approches pour décrire ce trait de personnalité : les chercheurs l'appellent à la fois le « motif générateur de sens » de l'individu (psychologue et enseignant soviétique A. N. Leontyev) et « l'orientation principale de la vie » ( le scientifique qui a créé le concept moderne de la Faculté de psychologie de l'Université de Saint-Pétersbourg - B. G. Ananyev), et « l'organisation dynamique des forces essentielles de l'homme » (Docteur en sciences psychologiques, professeur A. S. Prangishvili). En bref, toutes ces approches caractérisent l'orientation comme une propriété générale d'une personne, qui détermine globalement ses qualités psychologiques.

Malgré le fait que les définitions de ce concept diffèrent sur certains détails, les avis des scientifiques s'accordent sur l'affirmation selon laquelle l'orientation est la base du système de valeurs d'une personne, de ses manifestations psychologiques ; c'est la caractéristique dominante pour dresser un portrait psychologique. Ainsi, c'est l'orientation qui exprime les buts au nom desquels une personne agit, détermine les motivations de ses actions et les tâches qu'elle se fixe.

Le tempérament d’une personne, sa résistance au stress et les spécificités de nombreux autres processus psychologiques et états mentaux dépendent de cet aspect. La direction peut être considérée comme le principal vecteur le long duquel une personne se déplacera pour atteindre ses objectifs. Dans le même temps, la direction n'est pas seulement le choix de la direction, le but du mouvement, mais aussi le chemin qu'une personne choisit - consciemment ou inconsciemment - pour elle-même.

Formes de base d'orientation de la personnalité

Les motivations stables qui déterminent ce modèle psychologique en psychologie humaine ne dépendent pas de situations particulières spécifiques. Ils se forment principalement par l’éducation. Ainsi, la direction est toujours déterminée par l’environnement dans lequel s’est déroulée la formation de la personnalité d’une personne. Ce système de valeurs, ces priorités que les parents ont soulignées pour l'enfant comme les plus importantes, il les mettra, sous une forme ou une autre, en œuvre dans sa vie d'adulte.

La structure de l'orientation, disent les psychologues, est complexe et multiforme et comprend plusieurs niveaux. Le schéma de leur construction est le suivant. La plus primitive d’entre elles est l’attraction, souvent instinctive et inconsciente. Il est suivi par le désir - à ce stade, le besoin est déjà reconnu par la personne comme quelque chose de défini. La prochaine étape est l’aspiration. A ce niveau, il se connecte au désir. Une personne est prête à faire certains efforts pour que l'objectif souhaité soit atteint.

En énumérant les types d'orientation de la personnalité, les psychologues considèrent l'intérêt comme sa forme cognitive. Lorsque nous connectons la composante volontaire à l’intérêt, nous obtenons une inclination. Au total, l’ensemble du système des inclinations et des aspirations d’une personne devient ce qu’on appelle une vision du monde : un complexe clair et déterminant pour la vie de vues philosophiques, éthiques et de préférences esthétiques.

Selon les experts, la forme la plus élevée d’orientation de la personnalité est la conviction. Ce sont les croyances qui entrent dans le système de vision du monde d’une personne, en le corrélant avec ses points de vue, ses valeurs et ses principes. La conviction est l'attitude psychologique qui sous-tend un exploit patriotique et religieux ; c'est cette chose inébranlable qu'une personne est prête à défendre et à défendre à presque tout prix.

Les motivations peuvent être conscientes de l'individu ou rester au niveau inconscient. Mais même sans en être conscient, ils encouragent toujours une personne à agir d'une certaine manière, même si souvent elle n'en est pas consciente.

Bien entendu, les motivations conscientes qui orientent l’activité spécifique d’un individu et qui en fin de compte assurent sa mise en œuvre sont bien entendu plus significatives. Les indicateurs des fonctions d'établissement d'objectifs d'un motif peuvent être considérés comme la formation de significations spécifiques : des réponses à la question « pourquoi effectuer telle ou telle action ». En l’absence de réponse consciente à une telle question, l’action elle-même perd son sens. Une telle formation de sens devient la base des buts et objectifs qu'une personne se fixe.
C'est pourquoi la recherche psychologique visant à étudier le type de personnalité et son orientation aidera non seulement à déterminer les motivations conscientes de nos actions, mais aussi à ouvrir la porte à l'inconscient, à tout ce qui reste pour nous « dans les coulisses ».

Valeurs et besoins

L’attitude d’une personne face à la réalité est déterminée principalement par les besoins qu’elle considère comme nécessaires pour elle-même. Les besoins créent des désirs et des demandes spécifiques, ce qui, à son tour, s'ajoute à l'orientation psychologique générale de l'individu. Ses principales composantes sont des formations valeur-sémantiques basées sur les besoins et les aspirations d'une personne en fonction de son niveau de vie, de ses exigences et de ses relations avec les autres. Cela peut inclure le désir de pouvoir et d'influence, le besoin d'un certain statut social, les valeurs qu'une personne souhaite avoir grâce à ses efforts et à ses efforts. Cela inclut également l’estime de soi – la capacité d’une personne à s’évaluer correctement par rapport à la réalité environnante.

Outre les objectifs qu'une personne se fixe, les moyens de les réaliser sont également importants. Nous avons tous pu le constater à maintes reprises dans la pratique. Pour certains, « la fin justifie les moyens », mais pour d’autres, des méthodes spécifiques seront inacceptables d’un point de vue éthique. Cette différence est principalement une conséquence des attitudes parentales. Les parents transmettent la part du lion de leur système de valeurs à leurs enfants, en leur montrant l'exemple. Même si parfois ils le font inconsciemment. Par conséquent, de nombreux psychologues de renom conseillent d'accorder une attention maximale aux particularités de la psychologie de l'enfant, aux relations enfant-parents et aux questions pédagogiques.
Les psychologues V. A. Slastenin et V. P. Kashirin examinent, par exemple, des problèmes tels que la psychologie personnelle, les aspects théoriques et méthodologiques de l'éducation et de l'enseignement des enfants, les questions générales de pédagogie, le maintien de la santé mentale et la régulation des relations interpersonnelles. Les scientifiques accordent une attention particulière à la psychologie professionnelle de l'enfant.

L'éducation comme base de la formation de la personnalité

Élever un enfant doit être un processus déterminé et méthodiquement organisé. Lorsqu'ils élèvent un enfant, les parents lui donnent certaines directives morales, lui inculquent un certain système de valeurs - en utilisant le plus souvent à ces fins le même modèle qui leur est dominant. La tâche principale des parents dans cette situation est de refléter adéquatement la réalité et de mesurer la relation entre le modèle éducatif « idéal » et les forces, les capacités, le caractère et les inclinations de leur enfant. Après tout, la principale chose qu'une famille peut donner à une nouvelle personne est un sentiment de sécurité, de confiance en soi, d'encouragement (ce retour qui donnera à l'enfant l'opportunité de grandir en tant que personne sûre d'elle, déterminée, capable de accomplir les tâches qui lui sont assignées sans entrer dans un « conflit éthique » avec le monde environnant).

La culture des relations avec les autres et avec soi-même, la culture générale de l'individu, relève avant tout de l'éducation familiale. C’est pourquoi les chercheurs accordent aujourd’hui une attention particulière à la psychologie de l’enfance, car c’est la psychologie de l’enfant qui fixe les formes fondamentales du comportement futur et façonne le psychotype d’une personne.

Caractéristiques de l'orientation de la personnalité

Lors de la détermination des types d'orientation de la personnalité en psychologie, les experts prennent en compte divers groupes de caractéristiques : l'activité principale de la personne, les objectifs qui lui tiennent à cœur, les motivations qui la guident, les moyens d'atteindre ses objectifs, les besoins subjectifs de l'individu et , bien sûr, son état psychologique.

Selon le domaine dans lequel l'orientation se manifeste, elle se divise en professionnelle, morale, quotidienne, politique, créative, etc.

Les caractéristiques des objectifs et des motivations qui poussent une personne à agir tiennent principalement compte de ce qu'on appelle le niveau de maturité de l'individu. Le niveau de maturité montre l’importance des aspirations d’une personne d’un point de vue social et idéologique. L’étendue de l’éventail des domaines dans lesquels sont dirigées les aspirations des désirs d’une personne est également importante. L'un des aspects importants est l'intensité des efforts qu'une personne est prête à déployer pour atteindre ses objectifs. Une personne infantile et inutile, même ayant un large éventail de besoins, n'est pas capable de déployer des efforts longs et méthodiques pour atteindre ses objectifs. Et une concentration et un effort clairement exprimés vers un objectif peuvent précisément donner une impulsion à de tels efforts méthodiques.

Les formes d’orientation de la personnalité peuvent se manifester dans diverses sphères de la vie d’une personne. Selon la manière exacte dont ils se manifestent, ils sont divisés en types quotidiens, créatifs, moraux et autres. Mais pour chaque type, cela a une signification déterminante.

Tous les efforts déployés par une personne pour atteindre ses objectifs sont motivés à des degrés divers par son état psychologique. Ils peuvent être différents selon les personnes. Les motivations peuvent être conscientes de l'individu ou rester au niveau inconscient. Mais même sans en être conscient, ils encouragent toujours une personne à agir d'une certaine manière, même si souvent elle n'en est pas consciente. C'est pourquoi la recherche psychologique visant à étudier le type de personnalité et son orientation aidera non seulement à déterminer les motivations conscientes de nos actions, mais aussi à ouvrir la porte à l'inconscient, à tout ce qui reste pour nous « dans les coulisses ».

Détermination de l'orientation de la personnalité

En psychologie moderne, il existe une méthodologie déjà développée pour déterminer l'orientation sociale d'un individu. Le plus souvent, afin de déterminer les aspirations personnelles d'une personne, les experts utilisent un questionnaire créé pour la première fois par le psychologue B. Brass en 1967. Ce questionnaire d'orientation comporte 27 points, pour chacun desquels le répondant doit choisir 1 parmi 3 options de réponse les plus proches de lui en termes de nature du jugement, et 1, au contraire, est la plus éloignée. Une réponse « proche » des pensées du répondant reçoit une note de 2 points, et une réponse différente reçoit 0 point. Pour chaque type de réponse, les points sont résumés séparément.
Grâce à cette technique, l'orientation est assez facilement déterminée par les spécialistes, leur permettant de tirer une conclusion sur quel type d'activité sera le plus confortable pour une personne.

Voici les 3 types les plus courants.

1. L'orientation vers l'ego peut être considérée comme sa forme la plus basse, car elle est dictée par des motivations égocentriques dans le comportement humain. L’orientation vers l’ego se caractérise par l’intérêt d’un individu à satisfaire ses propres besoins et désirs, ce qui permet souvent une agression envers les autres dans toute situation de compétition.
2. Focus sur la communication : l'humeur et l'état de l'équipe seront en 1ère place pour une personne, souvent même au détriment de la tâche qu'elle accomplit. Une qualité qui n'est pas toujours optimale pour travailler dans une grande entreprise, mais irremplaçable dans la famille. Une telle personne sera prête à sacrifier ses intérêts afin de maintenir un environnement favorable dans l'équipe, car cela lui apportera également un confort psychologique.
3. Orientation vers un objectif : la structure motrice la plus clairement formée détermine le niveau d'activité humaine. La tâche principale d'une personne ayant cette orientation de personnalité sera la solution aux problèmes de l'entreprise, la capacité de défendre les intérêts, si nécessaire pour le bénéfice de l'entreprise. Excellente qualité pour les professionnels prêts à se consacrer à leur travail favori. L'orientation vers la réalisation d'un objectif caractérise une personne forte et volontaire, capable d'atteindre son objectif, mais contrairement à un individu ayant une position personnelle égocentrique, cet objectif n'est pas de nature personnelle - il peut très bien être dicté par des croyances et des idéaux élevés. . Il s'agit d'un comportement qui semblera incompréhensible à un individu orienté vers l'ego, mais qui n'aura pas de valeur particulière pour une personne axée sur la communication.

Signification et signification :

Dans le monde moderne, il est nécessaire de prendre en compte les caractéristiques psychologiques de l’orientation de la personnalité d’une personne. Dans les grandes entreprises, par exemple, de tels phénomènes sont déjà devenus assez fréquents : un portrait psychologique d'un salarié est dressé et étudié par des spécialistes.

Déterminer l'orientation de l'individu, le psychotype d'une personne, ses inclinations, ses objectifs, son tempérament - tout cela est extrêmement important, car cela permet au psychologue ou au spécialiste de la sélection du personnel de comprendre l'orientation de la personnalité et la motivation de l'employé. avec qui il travaille. Cette approche vous permet de trouver une motivation adaptée qui garantit un travail confortable et une productivité maximale dans n'importe quel domaine. Mais même en dehors de la sphère professionnelle, une personne moderne doit s'efforcer de se comprendre, de déterminer par elle-même ces qualités, de résoudre les problèmes qui lui permettront de se développer harmonieusement dans n'importe quel aspect de sa vie.

L’orientation de la personnalité est un terme désignant le système de motivations d’une personne qui la caractérise systématiquement. Cela inclut ce qu'il veut, ce pour quoi il s'efforce, comment il comprend le monde et la société, ce qu'il considère comme inacceptable et bien plus encore. Le sujet de l'orientation de la personnalité est intéressant et multiforme, c'est pourquoi nous en examinerons maintenant les aspects les plus intéressants et les plus importants.

En bref sur le concept

Ainsi, par essence, l'orientation d'une personnalité est son « noyau ». Des aspirations et des valeurs qui lui sont si proches qu'elles sont déjà devenues un soutien dans la vie et une partie intégrante de lui.

Il s'agit d'une propriété complexe. Mais si vous l'étudiez en profondeur, vous pouvez comprendre les motivations du comportement et les objectifs d'une personne en particulier, et même prédire comment elle agira dans certaines situations. En même temps, après l'avoir observé dans la vie, le voyant dans des circonstances précises, il sera possible de comprendre approximativement son orientation personnelle caractéristique.

Ce système d'incitations est toujours socialement conditionné. Premièrement, l'orientation se forme au cours du processus d'éducation. Puis, à un âge plus conscient, une personne commence à s'auto-éduquer. Quoi qu'il en soit, l'orientation d'une personne est toujours évaluée du point de vue de la moralité et de la moralité.

Attraction et désir

L'orientation de la personnalité se compose de nombreux éléments structurels. Et tout d'abord, je voudrais attirer l'attention sur les deux notions indiquées dans le sous-titre.

L’attraction est une forme d’orientation primitive et biologique. Sa particularité réside dans le fait qu'il n'est pas reconnu en tant que besoin. Mais le désir est autre chose. Ce terme implique un besoin conscient de quelque chose de très spécifique. Le désir aide à clarifier le but et motive l’action. Par la suite, les moyens d'atteindre le résultat sont déterminés.

Les désirs sont bons. C'est sur leur base qu'une personne détermine ses objectifs et fait des plans. Et si les désirs sont forts, alors ils se transforment en désir, renforcés par un effort volontaire. C’est ce qui démontre la capacité d’une personne à surmonter les obstacles, l’adversité et les difficultés sur le chemin du but.

Il est important de noter que le désir est associé à des sentiments subjectifs. Si une personne avance avec confiance vers un objectif et voit le résultat, elle éprouve de la satisfaction et des émotions positives. En l’absence de succès, il est envahi par la négativité et le pessimisme.

Intérêt

Il ne s’agit même pas d’une composante structurelle de l’orientation d’une personne, mais d’une forme cognitive à part entière et d’un état motivationnel distinct.

Ainsi, l’intérêt est l’orientation émotionnelle d’une personne vers certains objets. Ils ont une signification durable particulière, car ils sont associés à ses besoins individuels.

Les intérêts peuvent être spirituels et matériels, polyvalents et limités, stables et à court terme. Leur profondeur et leur ampleur déterminent la plénitude de la vie d’une personne. Après tout, c'est aux intérêts que ses inclinations, ses passions et ses désirs sont liés.

On pourrait même dire qu’ils déterminent le mode de vie d’une personne. C’est facile à prouver. La personne est-elle intéressée par les affaires, la carrière, les gains importants, les différents secteurs d'activité et les secrets d'un entrepreneuriat réussi ? Cela signifie que pour lui, l'essentiel dans la vie est la réussite et le bien-être matériel. Et il fera tout pour atteindre cet objectif, en agissant conformément à ses intérêts.

Encore une chose. Par l'étendue, l'importance et la globalité des intérêts, on peut déterminer l'orientation d'une personne. Ceci est étudié séparément en psychologie.

Une personne qui embrasse différents aspects de la vie, se développe dans plusieurs directions, s'intéresse à de nombreuses industries et a une vision élargie de ce monde. Il sait beaucoup de choses, peut considérer les opportunités et les problèmes sous plusieurs angles à la fois et se caractérise par une grande érudition et une intelligence développée. Ces personnes sont capables de plus que d’autres. Ils ont même un désir plus fort.

Mais les personnes ayant de petits intérêts sont généralement médiocres, ennuyeuses et infructueuses. Pourquoi? Parce qu’ils ne s’intéressent à rien d’autre qu’à satisfaire leurs besoins naturels. Manger, boire, dormir, le vendredi soir au bar, à la maison, au travail, au sexe et tout recommencer. Il n’y a aucune charge intellectuelle dans leur intérêt. Ils ne se développent pas.

Dépendance

Ce concept a de nombreux synonymes. Certains l’assimilent à une prédisposition. D’autres disent que l’inclination est un intérêt avec une composante volitive. Il est également généralement admis que ce terme fait référence à la manifestation de la sphère du besoin motivationnel. Et ceci est considéré comme la définition la plus correcte en psychologie de l'orientation de la personnalité.

Une inclination se manifeste par la préférence d’une personne pour une valeur ou un type d’activité particulier. Elle est toujours basée sur les émotions, les sentiments subjectifs et la sympathie.

Une personne peut aimer voyager. Il note que par-dessus tout dans la vie, il attend avec impatience un autre voyage quelque part. Il comprend que les émotions et les impressions les plus vives lui sont apportées par de nouveaux lieux. Et l’opportunité de se familiariser avec une autre culture ou tradition est la plus grande joie que l’on puisse imaginer. Et il comprend que la vie sur la route lui est confortable. C'est cette existence qui lui apporte plaisir et satisfaction.

Qu'est-ce que ça veut dire? Qu'il est enclin à une telle vie. Un exemple frappant de la sphère du besoin motivationnel ! Et il est difficile de contester cela. Après tout, le besoin le plus important de chacun de nous est de profiter du plaisir de la vie. Et ici, chacun détermine lui-même à quel style d'existence il est enclin, en se concentrant sur ses valeurs.

Un exemple plus simple est le choix d'une profession. Elle est également influencée par la formation de l'orientation et de l'inclination de la personnalité. Et c’est aussi l’un des besoins : ressentir de la satisfaction en accomplissant le travail de la vie, prendre conscience des bénéfices qu’apportent ses activités, de sa propre signification professionnelle.

C'est bien quand une personne comprend à quoi elle est encline et décide de s'y consacrer. Et c’est encore mieux si l’intérêt pour l’activité se fait sentir en premier. Cela crée un désir de s'y engager et, à l'avenir, la personne améliore les compétences et les capacités qui y sont associées. D’ailleurs, la dépendance s’accompagne souvent du développement des capacités. De nombreux musiciens et artistes qui se sont intéressés à leur métier lorsqu’ils étaient enfants en sont un exemple.

Vision du monde, croyance et idéal

Lorsqu'on considère la définition de l'orientation de la personnalité, on ne peut s'empêcher d'aborder ces trois concepts importants.

La vision du monde est un système conscient de points de vue et d’idées sur le monde, ainsi que l’attitude d’une personne envers elle-même et ce qui l’entoure. Cela donne à ses activités un caractère déterminé et significatif. Et c'est la vision du monde qui détermine les principes, les valeurs, les positions, les idéaux et les croyances d'une personne.

Quiconque possède un système de croyances aussi stable est une personne mûre. Une telle personne a quelque chose qui la guide dans la vie de tous les jours. En fait, la vision du monde se manifeste littéralement dans tout, de la vie quotidienne aux relations interpersonnelles.

Qu’est-ce que la croyance ? Il s'agit d'un concept directement lié à la vision du monde. Ce terme est compris comme la forme la plus élevée d'orientation de la personnalité, qui l'encourage à agir conformément aux idéaux et principes établis. Il convient de mentionner qu'une personne qui a confiance en ses opinions, ses connaissances et ses évaluations de la réalité s'efforce également de les transmettre à d'autres personnes. Mais! Le mot clé ici est « transmettre » – il n’impose rien, car il est en harmonie avec lui-même et avec ce monde.

Et enfin, l'idéal. C'est une certaine image qu'une personne essaie de suivre dans son comportement et ses activités. C'est grâce à lui que chacun de nous a la possibilité de réfléchir et de changer le monde conformément aux idéaux. Ils peuvent être réels (personnes de la vraie vie, idoles), fictifs (personnages de livres, de films) et collectifs. En termes simples, un idéal est l’exemple le plus élevé d’une personnalité morale. L’essentiel est que ce ne soit pas illusoire. Sinon, en le suivant, une personne n'arrivera pas à ce qu'elle voulait.

Motifs

Tout le monde connaît probablement ce concept ambigu. Les motivations de l’orientation d’une personne sont ce qui contrôle son comportement. Souvent, ce terme fait référence aux facteurs qui déterminent le choix qu’il fait.

Dans la structure de l'orientation de la personnalité, les motivations occupent une place importante. Après tout, la réussite d'une personne à résoudre la tâche qui lui est assignée dépend en grande partie de sa motivation pour obtenir un bon résultat.

Il y a aussi une petite classification ici. Les motivations peuvent être externes et internes. Les premiers sont très faibles. Situation : une personne au travail doit soumettre un projet dans une semaine. Et il le fait pour respecter le délai, sinon il risque de perdre sa prime et d'être convoqué à une conversation sérieuse avec son patron. C'est une motivation extrinsèque. Une personne fait des affaires uniquement parce que cela est nécessaire.

Dans le même temps, son collègue, ayant la même tâche, passe presque la nuit au travail, mettant toutes ses forces, son temps et son âme dans le projet. Il s'intéresse au sujet, il agit au nom d'un résultat de qualité. C'est une motivation interne. Elle est basée sur le désir et l’intérêt personnel. Il encourage une personne au développement personnel, aux découvertes et aux nouvelles réalisations.

En outre, lorsqu'on parle du développement de l'orientation de la personnalité, il est nécessaire de noter un concept tel que la conscience. Le fait est que les gens ne comprennent pas toujours pourquoi ils font telle ou telle activité. C'est triste, car dans de tels cas, un travail monotone est simplement effectué, dépourvu de sens et de sens.

Mais si l’on comprend clairement pourquoi une personne effectue certaines tâches, l’efficacité augmente considérablement. À la même question, qui ressemble à « Pourquoi est-ce que je vais travailler ? » vous pouvez répondre de différentes manières. Quelqu’un dira : « Parce que tout le monde travaille. Tout le monde a besoin d'argent." Et l'autre répondra : « Je veux m'améliorer dans mon entreprise, construire une carrière, atteindre de nouveaux sommets, recevoir une rémunération plus substantielle et ressentir de la gratitude pour mon dévouement. Et vous n’avez même pas besoin de préciser quelle réponse témoigne d’une conscience évidente.

Concentration personnelle

Maintenant, nous pouvons parler d'elle. C'est l'un des principaux types d'orientation de la personnalité. Une personne proche de cette option particulière s'efforce de satisfaire ses propres besoins, de se réaliser et d'atteindre ses objectifs individuels. En termes simples, elle est dirigée vers soi-même.

Ces personnes se distinguent par leur organisation, leur responsabilité et leur détermination. Ils ne comptent que sur eux-mêmes. Leur vie consiste en des pensées constructives, en réfléchissant à divers plans et en atteignant des objectifs. Mais, en même temps, ils sont actifs et diversifient constamment leur existence, car le plaisir compte pour eux autant que la réussite et le travail productif.

Ce sont les principales caractéristiques de l'orientation de la personnalité. Il convient également de mentionner que ces personnes sont souvent considérées comme égoïstes et sûres d’elles. Mais en réalité, ils se concentrent simplement sur le bonheur personnel. Bien qu'ils soient souvent confrontés au problème de l'incapacité de déléguer des pouvoirs et de demander de l'aide aux autres. Sachant qu’elles ont le pouvoir de tout décider par elles-mêmes, nombre de ces personnes aspirent à la solitude.

Pour ses proches, le principal besoin est la communication avec les autres. Ils se distinguent généralement par leur intégrité et leur courtoisie. Ils ne sont pas conflictuels, ils sont toujours prêts à aider, à écouter et à sympathiser. Ils sont également très interactifs : ils se concentrent sur les autres, écoutent différentes opinions et attendent l’approbation.

Il s'agit d'un objectif social. Les personnes qui possèdent cette caractéristique deviennent d'excellents partenaires fiables qui s'entendent facilement avec les autres, tant au sein de la famille qu'au sein de l'équipe.

Mais ils rencontrent souvent des problèmes. Il leur est difficile d’exprimer leurs opinions, de résister à la manipulation et même de lutter pour leur bonheur. Ils ne savent pas non plus comment planifier quoi que ce soit, ont peur de prendre leurs responsabilités et n’ont absolument aucune idée de la façon de définir leurs objectifs personnels.

Les personnes qui lui sont les plus proches sont orientées vers les affaires. Pour eux, le plus important est de combiner leur propre bénéfice avec celui de la société.

Ils se distinguent par le sérieux et la fiabilité, l'exigence envers eux-mêmes et l'indépendance, l'amour de la liberté et la bonne volonté. Ils aiment constamment apprendre quelque chose de nouveau, étudier et s'essayer dans différents domaines d'activité.

De telles personnes font d’excellents leaders. Leur comportement reflète la prédominance des motivations associées à la réalisation de l'objectif de l'équipe. Ces personnes sont heureuses de prendre les choses en main et le résultat est généralement impressionnant. Ils justifient toujours facilement leur point de vue et disposent littéralement tout sur les étagères afin que chaque membre de l'équipe comprenne pourquoi ces actions spécifiques permettront d'accomplir la tâche le plus rapidement possible.

Ces personnes collaborent avec succès avec d’autres et atteignent une productivité maximale. Non seulement ils parviennent à diriger, mais ils le font avec plaisir.

Comment connaître votre type ?

Il existe un test pour cela. L'orientation d'une personne peut être connue en 5 à 7 minutes, remplir le questionnaire ne prendra pas plus de temps. Au total, il comprend 30 éléments avec trois options de réponse. Il ne s’agit pas de questions, mais de propositions qu’il est proposé de poursuivre. Vous devez cocher deux options sur trois : l'une est « le plus » et l'autre est « le moins ». Voici des exemples :

• Question : « Qu’est-ce qui me donne de la satisfaction dans la vie… » Comment puis-je répondre : avant tout, la prise de conscience que le travail a été réalisé avec succès. Le moins important est l’évaluation de mon travail. La troisième option, restée anonyme, ressemble à ceci : « La conscience que vous êtes entre amis. »
• Question : « Je suis content quand mes amis… » Comment puis-je répondre : surtout - quand ils sont vrais et fiables. Et surtout, ils aident les étrangers lorsque cela est possible. La troisième option, si elle n’est pas cochée, ressemble à ceci : « Ils sont intelligents, ont de larges intérêts. »
• Question : « Si je pouvais devenir l’une des options proposées, j’aimerais être… » Comment puis-je répondre : avant tout, un pilote expérimenté. Et surtout, le chef du département. La troisième option, restée anonyme, ressemble à ceci : un scientifique.

Aussi, le test d'orientation de personnalité comprend les questions suivantes : « Quand j'étais enfant, j'aimais… », « Je n'aime pas quand je… », « Je n'aime pas les groupes dans lesquels… » .", etc.

Sur la base des résultats du test, la personne connaîtra le résultat. Il est recommandé de répondre sans réfléchir, car la première réponse qui vient à l'esprit reflète généralement les vraies pensées.

Orientation émotionnelle de l'individu

Dans le cadre du sujet en discussion, je voudrais en parler brièvement. L'orientation émotionnelle est une caractéristique d'une personnalité, qui se manifeste dans son attitude de valeur envers certaines expériences et leur désir. Une classification claire a été proposée par le scientifique Boris Ignatievich Dodonov. Il distingue dix émotions :

• Altruiste. Ils sont basés sur le besoin d’une personne d’aider et d’assister les autres.
• Communicatif. Ils découlent du besoin de communication et, en règle générale, sont une réaction à la satisfaction ou à l'absence de satisfaction dans l'intimité émotionnelle. Une personne a-t-elle un ami proche ? Il est heureux et apprécie ça. Pas d'ami? Il se sent insatisfait et triste.
• Glorique. La base de ces émotions est le besoin de réussite, de renommée et d’affirmation de soi. Une personne en fait l'expérience lorsqu'elle est au centre de l'attention ou si elle est admirée.
• Praxique. Ces émotions surviennent lorsqu’une personne est engagée dans une activité. Il s'inquiète du succès de l'entreprise, fait face à des difficultés sur le chemin du résultat, a peur de l'échec, etc.
• Pugnétique. La base de ces émotions est le besoin de surmonter un danger ou un problème. Peut être comparé à la passion.
• Romantique. Ces émotions signifient le désir de tout ce qui est mystérieux, inhabituel, énigmatique et extraordinaire.
• Gnostique. Des émotions dont la base est le besoin de tout ce qui sort de l'ordinaire, de trouver quelque chose de familier, familier et compréhensible.
• Esthétique. Émotions qui surviennent au moment où une personne reçoit du plaisir de quelque chose de supérieur - l'art, la nature, la beauté.
• Hédonistique. Émotions vécues par une personne en lien avec la satisfaction de ses besoins de confort et de plaisir.
• Actif. La base de ces émotions est l’intérêt manifesté par une personne pour la collecte et l’accumulation.

Conformément à cette classification, l'orientation émotionnelle et psychologique de l'individu est déterminée. Cela peut être altruiste, communicatif, glorieux, etc.

À propos, il existe un autre concept qui mérite notre attention. Tout le monde le connaît sous le nom d’empathie. Ce terme fait référence à la réactivité émotionnelle manifestée par une personne en réponse aux expériences de quelqu'un d'autre. Cela est probablement familier à beaucoup. Lorsqu’une personne perçoit les expériences d’une autre avec autant de force que la sienne. Cette précieuse qualité d'orientation témoigne de la haute moralité de l'individu et de ses principes moraux inhérents.

L'élément principal de la structure de la personnalité, la principale qualité formatrice du système de la personnalité est orientation de la personnalité – un système de motivations stables (besoins dominants, intérêts, inclinations, croyances, idéaux, vision du monde), qui déterminent le comportement d'un individu dans des conditions extérieures changeantes.

L'orientation a une influence organisatrice non seulement sur les composantes de la structure de la personnalité (par exemple, sur les traits de tempérament indésirables), mais également sur les états mentaux et les processus mentaux cognitifs, émotionnels et volitionnels.

La direction, à côté des motivations dominantes, a également d'autres formes d'apparition : orientations de valeurs, attachements, goûts (antipathies), goûts, inclinations. Elle se manifeste non seulement sous diverses formes, mais également dans diverses sphères de la vie humaine.

L'orientation de la personnalité se caractérise par le niveau de maturité, l'ampleur, l'intensité, la stabilité et la réalité.

Caractéristiques de l'orientation de la personnalité.

Importance sociale des relations personnalité, le niveau de leur valeur sociale - la moralité de son comportement quotidien.

La diversité des besoins de l’individu, l’étendue de ses intérêts et la certitude des intérêts fondamentaux - détermination personnalité.

Le degré de stabilité des relations - la cohérence et l'intégrité de l'individu, ou intégrité personnalité.

Parmi les valeurs, il y a les valeurs fondamentales, fondamentales pour un groupe de personnes donné, et il y a aussi les super valeurs. La liberté de l'individu, la liberté des personnes, la vie des proches, l'honneur et la dignité - des super valeurs qui, pour beaucoup de gens, signifient plus que leur propre vie.

Mais les gens sous-estiment parfois des valeurs objectivement significatives ou, au contraire, attachent une importance accrue aux valeurs opportunistes, prestigieuses et à la mode. Il existe aussi des super valeurs imaginaires. Lorsqu’une supervaleur, par exemple l’amour ou le prestige, s’effondre, ce que l’on appelle en psychiatrie un « bloc dépressif » apparaît facilement et le sens du sens de la vie est perdu.

Grâce à leur concentration, les gens sont capables de surmonter les obstacles, de faire preuve d’efforts et de maintenir le cap. Mais cette orientation s'inscrit toujours dans le cadre de certaines relations sociales et de certaines valeurs sociales.

Ainsi, le comportement d’un individu est déterminé par son orientation. L'orientation d'une personne détermine tout le système de ses motivations, le système de ses objectifs stratégiques et tactiques.

L'activité de l'individu est dirigée par ces objectifs. Mais il y a un but - la base de l'activité, puis la base de la chose elle-même se trouve en dehors de l'activité - dans le système des besoins humains.

MOTIVATION DU COMPORTEMENT PERSONNEL.

La motivation est la stimulation de certaines structures nerveuses (systèmes fonctionnels) provoquée par un besoin actualisé, provoquant une activité dirigée du corps.

Tous les états de motivation sont des modifications des états de besoin. Les états de motivation d'une personne comprennent : les intérêts, les désirs, les aspirations, les intentions, les pulsions, les passions, les attitudes.

Intérêts – concentration émotionnellement riche sur les objets associés à des besoins humains stables. L'intérêt se manifeste par un intérêt accru pour un objet qui a une signification durable. L'intérêt en tant qu'état mental influence considérablement les processus mentaux et les active. Selon les besoins, les intérêts sont répartis en contenu (matériel et spirituel), latitude (limité et polyvalent) et durabilité (à court terme et durable).

L’étendue et la profondeur des intérêts d’une personne déterminent la plénitude de sa vie. Les désirs, les passions et les inclinations d’une personne sont étroitement liés à ses intérêts.

Désirs – un état motivationnel dans lequel les besoins sont corrélés à un sujet précis pour leur satisfaction. Le désir représente une certaine étape dans la maturation d'un besoin, sa corrélation avec un objectif et un plan d'action. Épicure a divisé tous les désirs humains en trois groupes : 1) naturels et nécessaires (le désir de manger, de boire, de dormir, de se reposer) ; 2) naturel, mais pas nécessaire (alimentation spéciale, désirs sexuels) ; 3) les désirs ne sont ni naturels ni nécessaires (désirs associés à l'ambition, soif de gloire, de pouvoir) Les deux premiers groupes de désirs peuvent être hypertrophiés, ne connaissant aucune limite à leur satisfaction.

Passion – un désir affectif très persistant pour un certain objet, dont le besoin domine tous les autres besoins et donne une direction correspondante à toute vie humaine.

La passion peut être positive ou négative selon la valeur sociale de ce à quoi la personne aspire. De nombreuses passions négatives (pour le jeu) conduisent à une dégradation de la personnalité. Les passions positives mobilisent la force d’une personne pour atteindre des objectifs socialement significatifs (passion pour l’art, la science). La science et l'art doivent les découvertes aux passions et la noblesse à l'âme.

L'état d'attraction obsessionnelle vers un certain groupe d'objets est appelé attirance . Les attractions peuvent être naturelles et formées dans des conditions sociales. Les inclinations naturelles ne se réalisent pas toujours. Ils sont associés à des processus organiques et ne peuvent être que légèrement régulés par la conscience. Pulsions organiques instinctives : 1) réactions indicatives ; 2) attirance sexuelle ; 3) faim (envie de nourriture) ; 4) la soif ; 5) l'attrait de la maternité.

La motivation d'une personne peut être consciente et subconsciente. La motivation consciente est associée à l'intention. Intention est une décision consciemment prise pour atteindre un certain objectif avec une idée claire des moyens et des méthodes d'action.

Les intentions ont des propriétés dynamiques – force, tension. La justification consciente de l'intention est le motif. Motif - il s'agit d'une motivation consciente pour atteindre un objectif précis, compris par l'individu comme une nécessité personnelle.

Toutes les actions impulsives peu conscientes sont réalisées sur la base d’une attitude. Installation – un état de préparation à un certain comportement dans certaines situations.