قواعد التعويض عن الإجازات. هل يجب علي أن أدفع مقابل الإجازة عند المغادرة بناءً على طلبي؟ التعويض عن الإجازة عند الفصل الطوعي

على الرغم من أن الإجازة غير مدرجة في قائمة أنواع أوقات الراحة فيها
فن. 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فهي مع ذلك نوع منفصل من الوقت
الراحة المقدمة للموظفين كتعويض عن العمل في
شروط معينة أو لأداء إجراءات معينة، في
بخاصة:
1) للعمل الإضافي (الجزء 1 من المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
2) للعمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل (الجزء 3 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
3) للتبرع بالدم ومكوناته (الأجزاء 2-4 من المادة 186 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
آليات استخدام أيام الراحة هذه غير منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الاستثناء هو الحالة المحددة في الجزء 1 من الفن. 186 من القانون، متى
يجب على صاحب العمل إعفاء الموظف من العمل في يوم التبرع بالدم و
مكوناته، وكذلك في اليوم الطبي المرتبط به
الامتحانات.
وفي جميع الحالات الأخرى، يقوم الموظف وصاحب العمل بحل هذه المشكلة بشكل مستقل بالاتفاق بينهما.
لا أرى أي جريمة في أي من الخيارات.
وبما أن آليات استخدام أيام الراحة هذه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ليست كذلك
تم تسجيلهم، فإن البيروقراطي الجالس على الجانب الآخر من الطاولة سيكون على حق.
فيما يلي مثال على تنفيذ الخطوة 1. Squiggles.
كتب أحد موظفي المنظمة خطاب استقالته في 5 يوليو 2006 بسبب
بناء على طلبك من تاريخ تقديم الطلب. بجانب،
قدم الموظف طلبا يطلب إعادة الحساب
أجور شهر مايو من حيث الدفع مقابل ساعات العمل المستحقة
ضرورة الإنتاج وبموافقة الموظف 4 ساعات خارج أوقات العمل
عطلة في 1 مايو (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فيما يتعلق بها سابقًا
تم تقديم طلب الموظف، وكان ينبغي منحه يومًا آخر
الراحة (إجازة) 7 يوليو 2006 هل ينبغي للمنظمة أن تنتج
إعادة حساب أجور شهر مايو وكيفية عكسها في محاسبة المنظمة
التسوية النهائية مع الموظف؟ راتب الموظف
هو 10500 روبل. تم استخدام الإجازة التالية للموظف؛
لقد تم دفع أجور شهر يونيو 2006.
وفقا للفقرة. 1، 2 ملعقة كبيرة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الموظف لديه
الحق في إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل بذلك
كتابيًا قبل أسبوعين. بالاتفاق بين الموظف و
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
فترة الإخطار بالفصل. علاوة على ذلك، في يوم إقالة الموظف
ويجب على المنظمة إجراء تسوية نهائية معها (المادة 140 من قانون العمل).
الترددات اللاسلكية).
وفي هذه الحالة يجب على المنظمة دفع أجور الموظفين
للوقت الذي عملت فيه فعليًا في يوليو 2006. منذ وفقا للفن.
77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يوم إقالة الموظف هو آخر يوم في عمله،
ثم يجب على المنظمة أن تقوم بالدفع خلال 3 أيام عمل. مرتب
رسوم شهر يوليو هي 1500 روبل. (10.500 روبل روسي / 21 يومًا × 3 أيام، حيث 21
أيام - عدد أيام العمل بأسبوع عمل مكون من 5 أيام في يوليو 2006
ز.).
في هذه الحالة، كان الموظف متورطا في العمل في عطلة غير عمل 1
مايو (عطلة الربيع والعمل (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي))<*>. خياري
الموظف، كان ينبغي على المنظمة أن توفر له يوم راحة آخر - 7
يوليو، ونتيجة لذلك، وفقا للفن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي 4 ساعات عمل 1
مايو، لم يتم الدفع لهم بشكل مضاعف، بل بمبلغ واحد. في هذه الحالة
يتم إنهاء عقد العمل قبل استخدام هذا اليوم
الراحة من قبل الموظف، فيما يتعلق بالطلب الذي قدمه الموظف
إعادة حساب الأجور لشهر مايو من حيث الدفع
4 ساعات عمل في إجازة غير العمل.
لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قواعد بشأن إجراءات التسوية مع الموظف في حالة ذلك
لا يزال لدى الموظف تاريخ انتهاء عقد العمل
أيام الراحة غير المستخدمة مع صاحب العمل والتي لا تخضع لها
قسط. نعتقد أنه بما أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على ما يقابله
المنع، فيمكن اعتبار الطلب الجديد للموظف تغييرا (إلغاء)
اتفاقيات لاستبدال الأجر المتزايد مقابل إجازة عمل
يوم آخر من الراحة<**>. وبناء على هذا البيان
تقوم المنظمة بدفع أجور إضافية للموظف عن شهر مايو.
<**>ضمان حق كل موظف في الراحة، بما في ذلك
توفير أيام الإجازة والعطلات غير الرسمية، وكذلك
ضمان الحق في دفع الأجور بالكامل وفي الوقت المناسب
المدفوعات هي أحد مبادئ التنظيم القانوني للعمل
العلاقات (الفقرة 5، 7، المادة 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه المبادئ مضمونة من قبل
وعلى وجه الخصوص، التزام صاحب العمل بالتعويض عن التوظيف
أن يعمل الموظف في يوم راحة أو بأجر مضاعف
وقت العمل في غير أيام العمل، أو دفعة لمرة واحدة
وقت العمل وتوفير يوم راحة آخر (بالاتفاق
بين صاحب العمل والموظف). في هذه الحالة، يوم آخر من الراحة ليس كذلك
المقدمة دون أي خطأ من جانب المنظمة المستخدمة، ولكن، في رأينا،
لا يحق للمنظمة أن ترفض للموظف طلبه، لأنه
إن عدم تقديم التعويض بشكل أو بآخر يعد انتهاكًا للمبادئ
التنظيم القانوني لعلاقات العمل.

نظرت المحكمة في نزاع حول مشروعية تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية عن تأخر الأجور (قرار محكمة تامبوف الإقليمية بتاريخ 18 يونيو 2018 في القضية رقم 7-230/2018). قام مفتش العمل الحكومي بفرض غرامة على الشركة المساهمة لأنه عند الفصل لم يتم تعويض الموظف عن أيام الراحة غير المستخدمة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع.

يعتقد صاحب العمل أن أفعاله لا تشكل جريمة. ودعماً لموقفها، أشارت الشركة إلى أنه عند تعيينه للعمل في عطلات نهاية الأسبوع، وافق الموظف كتابياً على أن يتقاضى أجره مقابل هذا العمل بمعدل واحد مع توفير أيام راحة أخرى. لم يحدد الموظف وقت استخدام الإجازة، وفي المستقبل تم تقديمها للموظف بناء على طلبه. ومع ذلك، لم يستخدم الموظف بعض أيام الراحة حتى لحظة الفصل. يعتقد صاحب العمل أنه من خلال دفع أيام الراحة بمعدل واحد، فإنه يتصرف وفقًا للقانون. يعتمد استخدام الموظف لأيام الراحة على تقديره؛ ولا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على أخذ إجازة، وحقيقة أن الموظف لم يقض بعضها قبل الفصل لا يؤدي إلى التزام صاحب العمل بتعويضهم بأي طريقة.

هل يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف فترة راحة محسوبة بشكل متناسب حسب مقدار عمله في يوم إجازة أو إجازة غير عمل، أم أنه ملزم بتوفير يوم راحة كامل؟ الجواب في "موسوعة الحلول"نسخة الإنترنت من نظام GARANT. احصل على 3 أيام مجانية!

إلا أن المحكمة لم توافق على مثل هذه الحجج. وكما هو مذكور في القرار، فإنه يترتب على ذلك أن الدفع لمرة واحدة مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير الرسمية يتم دفعه فقط إذا حصل الموظف على يوم راحة. إذا لم يمارس الموظف حقه في يوم راحة آخر، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر إضافي للموظف مقابل العمل في يوم الإجازة المقابل. يتم تمثيل وجهة النظر هذه على نطاق واسع في الممارسة القضائية (حكم الاستئناف الصادر عن لجنة التحقيق في القضايا المدنية التابعة لمحكمة فورونيج الإقليمية بتاريخ 7 ديسمبر 2017 في القضية رقم 33-9238/2017).

ومع ذلك، فإن الموقف المعاكس ليس أقل شيوعا بين القضاة، والذي يدعمه أن التشريع لا ينص على دفع تعويض عن الإجازات غير المستخدمة؛ يتم تحديد هذا التعويض فقط عن أيام الإجازة غير المستخدمة (

أجب على السؤال:

وفي هذه الحالة ينصح بإصدار أمر بأي شكل من الأشكال بدفع التعويض المناسب للموظف عند الفصل.

بالنسبة للعمل في يوم إجازة، يحق للموظف المطالبة بأجر مضاعف أو أجر واحد مع توفير يوم راحة آخر. يعد عدم تقديم تعويض في شكل أجر إضافي أو يوم راحة آخر انتهاكًا لحقوق العمل للموظف وقد يؤدي إلى عواقب على المنظمة ومسؤوليها. يمكن استخلاص هذا الاستنتاج من أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أقرأ عن إجازة للموظفوأكثر على الرابط.

وبالتالي، إذا أعرب الموظف عن رغبته في استخدام أيام راحة إضافية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع، ولم يستخدمها بعد ذلك، فعند الفصل، سيدفع صاحب العمل معدلًا يوميًا واحدًا عن كل يوم راحة غير مستخدم.

هناك متطلب قانوني يقضي بضرورة توثيق كل حقيقة من حقائق الحياة الاقتصادية في وثيقة محاسبية أولية. في الوقت نفسه، فإن حقيقة الحياة الاقتصادية هي معاملة أو حدث أو عملية لها أو قادرة على التأثير على المركز المالي لكيان اقتصادي، والنتيجة المالية لأنشطته و (أو) التدفق النقدي. تم تحديد هذه القواعد بموجب المادتين 2 و 9 من القانون الصادر في 6 ديسمبر 2011 N 402-FZ.

مقالة حول تسجيل إجازةسوف تساعدك على تجنب الأخطاء في عملك.

وبالنظر إلى أن دفع التعويض عن أيام الإجازة الإضافية غير المستخدمة المستحقة للموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع سيكون له تأثير على التدفق النقدي في المنظمة، يجب توثيق مثل هذا الدفع في مستند محاسبي أساسي، أي أمر. رسميا، يمكن الافتراض أن مثل هذه الوثيقة ستكون أمرا بالفصل وليس هناك حاجة لإعداد مستندات أخرى. ومع ذلك، لتقليل مخاطر المطالبات المحتملة من السلطات التنظيمية، يُنصح بإصدار أمر بأي شكل من الأشكال بدفع التعويض المناسب للموظف عند الفصل (انظر ملحق الإجابة أدناه).

التفاصيل في مواد نظام شؤون الموظفين:

رقم الطلب 102 ك

أقرأ عن أمر بفصل الموظفمزيد من المعلومات في المقال على الرابط.

عند دفع تعويض عن أيام الإجازة الإضافية غير المستخدمة للعمل في يوم إجازة

موسكو 03.12.2012

بسبب إقالة المدير مثل. كوندراتيفا(أمر من 03.12.2012 № 64 ك) مع مراعاة ما هو مستحق للمدير مثل. كوندراتييفأيام إجازة إضافية للعمل في يوم إجازة (الطلب من 02.09.2012 № 49-ك)

انا اطلب:

رئيس الحسابات مثل. جليبوفاتهمة والدفع الكسندر سيرجيفيتش كوندراتيفالتعويض عن أيام الإجازة الإضافية غير المستخدمة للعمل في يوم إجازة مستحق للمدير مثل. كوندراتييف بأمرمن 02.09.2012 № 49-ك.

مخرج _________________ أ.ف. لفيف

لقد قرأت الأمر:

رئيس الحسابات __________________ مثل. جليبوفا
03.12.2012

مع الاحترام والتمنيات للعمل المريح، إيغور إيفانيكوف،

خبير نظام الموارد البشرية

______________________________________________________________________

يرجى تقييم الإجابة التي تلقيتها من خلال وضع عدد النجوم المناسب من 1 إلى 5 تحتها في النظام.
سيساعدنا هذا على التأكد من حصولك على الإجابة ولا يتطلب توضيحًا إضافيًا.
إذا كانت لا تزال هناك حاجة إلى توضيح، يمكنك ترك تعليقاتك هناك - في نموذج التقييم.
إذا كنت ترغب في تغيير التقييم، فانقر على علامة التقاطع بجوار "شكرًا لك على التقييم" وقم بوضع تقييم جديد.
تم إعداد الإجابة على سؤالك وفقًا لقواعد العمل الخاصة بدعم الخبراء لنظام شؤون الموظفين.


أهم التغييرات هذا الربيع!


  • لقد حدثت تغييرات مهمة في عمل مسؤولي الموارد البشرية يجب أخذها بعين الاعتبار في عام 2019. تحقق في تنسيق اللعبة مما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. قم بحل جميع المشكلات واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة "Personnel Business".

  • اقرأ في المقال: لماذا يحتاج مدير الموارد البشرية إلى التحقق من المحاسبة، وما إذا كان يجب تقديم التقارير الجديدة في يناير، وما هو الكود الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في عام 2019

  • اكتشف محررو مجلة "Personnel Business" عادات ضباط الأركان التي تستغرق الكثير من الوقت ولكنها تكاد تكون عديمة الفائدة. وبعضهم قد يسبب حيرة لمفتش الجهاز الهضمي.

  • أخبرنا مفتشون من GIT وRoskomnadzor بالوثائق التي لا يجب أن تكون مطلوبة الآن تحت أي ظرف من الظروف من القادمين الجدد عند التقدم للحصول على عمل. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد قمنا بتجميع قائمة كاملة واخترنا بديلاً آمنًا لكل مستند محظور.

  • إذا قمت بدفع إجازة مدفوعة الأجر متأخرًا بيوم واحد، فسيتم تغريم الشركة بمبلغ 50000 روبل. قم بتقليل فترة الإشعار بتسريح العمال لمدة يوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى عمله. لقد درسنا الممارسة القضائية وأعددنا لك توصيات آمنة.

أثناء الفصل، يتم دفع التعويض للموظف. يلتزم صاحب العمل بدفع أموال عن فترة العمل الفعلية، وكذلك عن الإجازة غير المستخدمة. توجد هاتان الدفعتان في كل مكان، ولكن هناك أيضًا تلك التي تنشأ فقط في مواقف معينة. وهذا يشمل أيضًا الموقف مع دفع الإجازة المتراكمة.

في العديد من المؤسسات، يتم تعويض العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو خارج نطاق المعتاد من خلال توفير إجازة. وقد استقال عدد كبير من العمال قبل أن يستنفدوا الوقت المتراكم. يجب تعويض هذه الأيام غير المستخدمة عند انتهاء علاقة العمل للموظف السابق. وعلى الرغم من أن هذه المسألة لا ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل واضح، فمن أجل تجنب المشاكل مع مفتشية العمل، يوصى بدفع الأموال بنفس الطريقة التي كان ينبغي أن يحدث بها إذا لم تكن هناك أيام إجازة إضافية متاح.


هل يتم دفع الإجازة عند الفصل؟

لا يمكن دفع مقابل الإجازة عند الفصل بناءً على طلب الفرد إلا إذا تم توثيق أساس حدوثها. على سبيل المثال، إذا عمل شخص ما في إجازة، وكان هناك أمر يتم بموجبه دفع هذه الوردية بمبلغ لمرة واحدة وتم توفير يوم راحة إضافي، فيجب دفع الوقت غير المستخدم.

إذا لم يكن هناك دليل وثائقي، فكل شيء سيعتمد على نزاهة المدير. بالتأكيد لن يتعين على الموظف الاعتماد على الدفع، ولكن يجوز لصاحب العمل أن يسمح لصاحب العمل بأخذ أيام الإجازة التي يقتضيها القانون.

إقالة مع إجازة

ومن واجبات الموظفين فترة عمل مدتها 14 يومًا إذا تركوا الشركة بمحض إرادتهم. كثير منهم يأخذون إجازة غير مستخدمة لهذه الفترة. كما أن هذه الفرصة ذات صلة ليس فقط إذا كان هناك واجب العمل. الإجازة تليها الفصل هي إجراء شائع إلى حد ما. لها بحسب المقال 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسييجب استيفاء الشروط التالية:

  • طلب مكتوب ومقدم بشكل صحيح من قبل الموظف؛
  • تزامن وقت الإجازة مع الجدول الزمني المعتمد؛
  • سبب الفصل هو تصرفات الموظف غير المذنب.

ليست هناك حاجة لتقديم طلبين - للاستقالة والذهاب في إجازة. اتصال واحد بصاحب العمل يوضح كلا الطلبين يكفي. يجب على صاحب العمل نفسه إصدار أمرين وملء دفتر عمل الشخص المفصول بشكل صحيح.

إجازة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي عند الفصل

يتم تنظيم القضايا المتعلقة بالعمل خلال عطلات نهاية الأسبوع والأعياد المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبحسب محتواه، يجب إعطاء الموظف سيناريوهين للاختيار من بينها:

  • الدفع المزدوج لوقت العمل؛
  • الدفع لمرة واحدة للوقت مع توفير أيام إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر.

في الحالة الثانية، لا يهم طول الوقت الذي عمل فيه الموظف - يجب أن يحصل على يوم راحة كامل. إذا لم يتم استخدام هذه الأيام، فسيتم الحساب وفقًا لقاعدة الدفع المزدوج. نظرًا لأن وقت العمل قد تم دفعه بالفعل بمبلغ لمرة واحدة، عند إنهاء العقد (الفصل)، سيتم دفع مبلغ إضافي بنفس المبلغ.

حساب الإجازة عند الفصل

يجب أن يتم دفع جميع الإجازات غير المستخدمة عند الإنهاء الموثقة رسميًا وفقًا لما تم منحها من أجله. على سبيل المثال، إذا كان يوم الراحة الإضافي متاحًا للموظف للعمل الإضافي، فإن 152 فن. قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول أن معدل التعريفة لساعتين البداية فوق القاعدة مضروب في 1.5 وبقية الوقت بمقدار 2.


في حالة العمل في عطلات نهاية الأسبوع، يمكن ضرب الوقت الفعلي على الفور باثنين. لذلك، يتعين عليك إجراء الحساب الخاص بك لكل يوم إضافي فردي. الخيار الأبسط هو الحساب غير المالي. وبموجب اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن للأول ببساطة أن يأخذ العدد المتراكم من أيام الإجازة قبل الاستقالة رسميًا.

طلب الإجازة مع الفصل اللاحق

فيما يلي نموذج لطلب الإجازة مع الإنهاء اللاحق لعلاقة العمل. إذا كان الموظف قد تراكمت عليه أيام غير مدفوعة الأجر غير مستخدمة، فسيتم إعداد الطلب بطريقة مماثلة. يتم تقديمه لاسم جهة العمل ويوضح النص الرغبة في أخذ أيام الإجازة المطلوبة والاستقالة مباشرة بعد ذلك. في النهاية هناك تاريخ وتوقيع.