Urushdan oldin SSSRda ish kuni. Ulug 'Vatan urushi davrida SSSRda "qul mehnati"

Ehtimol, mening LiveJournalimning har bir o'quvchisi qandaydir filmni yoki kitobdagi epizodni eslay oladi, unda shunday tasvirlangan:
“Biz, o‘smirlarni sexga ishga yuborishdi. Sovuq qo'rqinchli, kiyim-kechak esa keraksiz. Kattalar bilan birga ishlagan. Ajablanarli darajada charchagan. Ko'pincha kazarmaga borishga ham kuch qolmadi. Ular o‘sha yerda, dastgoh yonida uxlab qolishdi va uyg‘onib, yana ishga kirishishdi.
Endi Ulug' Vatan urushi haqidagi ko'plab afsonalar fosh qilindi. Ham haqiqiy, ham xayoliy. Bundan tashqari, psevdo-ekspozitsiyalarning aniq ustunligi bilan. Ammo sovet tashviqotini tanqid qilish to'liq oqlangan bir qator holatlar mavjud. Masalan, sovet kinosida, ishtirokchilarning romanlari va xotiralarida, barcha nemislarda "Schmeisser avtomatlari" bor va ular mototsiklda, biznikida esa uchta o'lchagich bor, lekin piyoda va hokazo.
Endi tarixga qiziqqan ko'pchilik biladi: bu afsona!
Ammo orqadagi ishlarga kelsak, sovet afsonalari yanada qat'iyroq bo'lib chiqdi. Asosan, bu afsonalar antisovet targ'ibot tegirmonini aylantirganligi sababli.
Sovet targ'ibotchilari-memuarchilar barcha iflos ishlarni liberallar va fashistlar uchun qilishdi - ular ishontirishdi. jamoatchilik fikri urush yillarida mehnat qirib tashlaydigan darajada qul edi. Va urushda g'alaba qozondi sotsialistik iqtisodiyot, I.V.Stalin ishontirganidek, lekin totalitar rejim.
Ma’lumki, qul mehnati mutlaqo samarasiz. Bu urush yillarida uchinchi Reyxdagi millionlab harbiy asirlar va Ostarbayterlar tomonidan ishonchli tarzda isbotlangan.
Iqtisodiyoti Uchinchi Reyxdan ancha zaif bo'lgan SSSR nima uchun sanoat qarama-qarshiligida g'alaba qozondi?
Bu masalaga odatda kam e'tibor beriladi. Men bu katta muammoning faqat kichik bir qismiga to'xtalib o'taman. Keling, Uralning quvur korxonalarida Ulug 'Vatan urushi davrida sanoat korxonalarida dam olish va dam olish kunlari haqida gapiraylik.
Vaziyatni tushunish uchun shuni aytish kerakki, Ikkinchi Jahon urushi davridagi mehnat munosabatlari asosan SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1940 yil 26 iyundagi urushdan oldingi Farmoni bilan tartibga solingan. Uni o‘qimaganlar orasida ertaklar, ertaklar ko‘p. Farmon, ma'lumki, Ikkinchi Jahon urushining boshlanishiga munosabat edi. Mazkur Farmonning ayrim bandlari shu kungacha amal qiladi. Masalan, 1940 yilda ishchilarning ish kuni yetti soatdan sakkiz soatga, davlat muassasalari xodimlari uchun esa olti soatdan sakkiz soatga uzaytirildi. Rossiyadagi aksariyat muassasa va tashkilotlarda sakkiz soatlik ish kuni shu kungacha saqlanib qolgan, garchi Ikkinchi Jahon urushi allaqachon tugagan bo'lsa ham.

Sovet rahbariyati 1940 yilda davlat xizmatchilari uchun 6 soatlik ish kunini bekor qilishga haqli edimi?
Menga shunday tuyuladi - to'g'ri.
Shuni ham unutmaslik kerak, aziz o‘quvchi, zolim Stalin sanoatlashtirish yillarida ota-bobolarimizni kuniga 6-7 soatgacha sotsializm qurishga majburlagan!
Kolxozchilar esa yiliga 60 ish kuni!

Vaholanki, Farmon erkinliklarning haqiqiy cheklanishini nazarda tutgan. Masalan, xodimga rahbariyatning ruxsatisiz bir korxonadan boshqa korxonaga ko‘chib o‘tishi taqiqlandi, ishda bo‘lmaganlik va kechikish uchun jarimalar belgilandi.
Muxtasar qilib aytganda, sanoat harbiylashtirilgan holatga o'tdi.
Men boshqa qayta hikoya qilish bilan shug'ullanmayman. Farmon kichik va uni har kim o'qishi mumkin.
Rostini aytsam, maqola va ma’ruzalarimda urush yillarida ishchilar dam olishsiz, ta’tilsiz, qo‘shimcha ishdan tashqari ishlaganlar degan iborani tez-tez ishlataman.
Va bu to'g'ri ko'rinadi. Ammo "ba'zan", "ko'pincha" va hokazo so'zlarni qo'ymasangiz, bu yolg'on bo'lib chiqadi.
Darhaqiqat, ta'tillar ham bor edi, dam olish kunlari ham bor edi va ulardan unchalik kamini sanab bo'lmaydi.

Men darhol buyurtma beraman: men front ishchilarining jasoratiga shubha qilmayman. Men nafaqat fidoyilik, balki sotsialistik ishlab chiqarish tizimi tufayli bizning ichki frontimiz Evropanikidan kuchliroq bo'lganini isbotlashga harakat qilaman.

Birinchi misol: 1944 yilda Bilimbaevskiy quvur quyish zavodida yiliga o'rtacha ishchilar soni 381 kishini tashkil etdi.
Yil davomida barcha xodimlar 595 kishi-kuni navbatdagi ta’tilga chiqishdi.
Bayram va dam olish kunlarida barcha ishchilar 13878 kishi-kun ishlatgan.
Bundan tashqari, kombinat maʼmuriyati tomonidan 490 kunlik navbatdan tashqari taʼtillar berildi.
Oddiy bo'linish orqali biz har bir ishchi uchun taxminan 3 kunlik ta'til va 36 kunlik dam olish va dam olish kunlari borligini aniqlaymiz. Bular. o'rtacha BTZ ishchisi aslida har 9-kunda ishga bormagan!
Va shuningdek, ishdan bo'shatish, kasallik tufayli ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish ...
Agar siz ularni o'qisangiz, ishdan bo'shatish har beshinchi kunda bo'ladi.

Dam olish kunlari BTZ ishchilari o'rtasida qanchalik teng taqsimlanganligini aytish men uchun qiyin, ammo bayram va dam olish kunlarisiz ishlash haqidagi bayonot yolg'on ekanligini inkor etib bo'lmaydi. Menga e'tiroz bildirishlari mumkinki, 1944 yilda aviatsiya korxonalari ketganidan keyin BTZda rekonstruksiya hali ham davom etayotgan edi va misol odatiy emas.
Keling, Starotrubniy zavodining 1944 yildagi hisobotini ko'rib chiqaylik. 1944 yilda Starotrubniy zavodida 1 ishchiga o'rtacha chiqish soni 296,5, 1945 yilda esa 285,1 ni tashkil etdi.
O'rtacha, Starotrubny zavodida ishchilar 1944 yilda deyarli har beshinchi kunda ishga bormagan! 1941 yilda har to'rtinchi (olti oy tinch edi). Va 1945 yilda ishdan bo'shatish 4,5 kunga tushdi (yana olti oylik tinchlik)!
Bular. urush yillarida dam olish kunlarisiz ishlash - bu afsona! Ikkinchi jahon urushi davrida Sovet korxonalari ko'rsatgan bunday yuqori mehnat unumdorligiga (moddiy bazaning zaifligi va ishchilarning past malakasi, ular orasida ayollar va o'smirlar ko'p bo'lganini hisobga olgan holda) erishish mumkin deb o'ylash bema'nilik bo'lar edi. o'z-o'zini yo'q qiladigan mehnat.

Biroq, raqiblarimning yana bir dalil bor - qo'shimcha vaqt. Aytaylik, ular oylar davomida dam olish kunlarisiz ishladilar, keyin, albatta, kasal bo'lib qolishdi, ta'tilga chiqishdi, dam olish kunlari, dam olishdi va bu ko'rsatilgan dam olish kunlari soni.
Biroq, bu ham to'g'ri emas.
1944 yilda BTZda yil davomida barcha ish vaqtiga qo'shimcha ish vaqti barcha ishchilar tomonidan 7,85% ni tashkil etdi.
STZda qo'shimcha ish vaqti ham kamroq edi. O'rtacha 1944 yilda bir ishchi oyiga 15,7 soat, 1945 yilda esa 10,8 soat qo'shimcha ishlagan.
Qo‘shimcha ish vaqtida esa yetakchilarning boshini silashmagan. Natijada, 1945 yilda PSTZda ishchilarni qo'shimcha ishlarga faqat direktorning shaxsiy buyrug'i bilan va faqat istisno hollarda qoldirish mumkin edi.

Yuqorida aytilganlardan shaxsan men shunday xulosaga keldimki, SSSR tarixdagi eng dahshatli urushni olib borgan eng og'ir sharoitlarda ham mamlakat korxonalari ishchilar uchun insoniy sharoitlarni saqlab qolish uchun qo'llaridan kelganini qildilar. Albatta, shunday bo'ldi, ular sovuq bo'lishdi, shunday bo'ldi, ular qo'shimcha ish qilishdi, ular uzoq vaqt dam olishmadi ...
Urush dahshatli edi, hamma narsa bor edi. Ammo, aytaylik, urush yillarida 100 000 Qizil Armiya askari jangda qulog'idan yaralangan bo'lsa, bu nemislar faqat quloqlarga o'q uzgan degani emas.

Aytgancha, Ikkinchi Jahon urushi paytida orqa ishning yana bir "og'riqli mavzusi" bor - bu kechikish uchun jazolar. Axir, qonun faqat kechikish uchun jinoiy javobgarlikka tortishga ruxsat berganligi sababli, huquqni qo'llash amaliyoti ham bu haqda gapirishi kerak degan afsona bor. Ammo bu haqda boshqa safar yozaman ...

Maqolada keltirilgan ma'lumotlarga ko'ra Baranova L.A. « XIX asr oxiri - XX asr boshlarida Moskva fabrikalari va fabrikalarida ish kunining davomiyligi. oxiridaXIX asrda, Rossiyada ish kuni uzunligining yuqori chegarasi rasman 11,5 soat qilib belgilandi. Biroq, zavod va fabrikalarning egalari, aksariyat hollarda, bu ko'rsatmaga rioya qilmadilar va ish kuni ko'pincha 13-14 soat davom etdi.
Statistik to'plamlarga ko'ra Rossiya imperiyasi, urush boshlanishidan oldin sanoat ishchilarining asosiy qismining ish kuni 9 dan 11 soatgacha bo'lgan. Shu bilan birga, rasmiy to'plamlarda raqamlar "nobled" berilgan va ish vaqtining davomiyligi bundan ham yuqori bo'lgan deb taxmin qilish kerak.

"Fransuz novvoylari" meni kechirsin, lekin oldinga qarab, biz imperator Rossiyasida tinchlik yillarida ekspluatatsiya urush yillarida SSSRga qaraganda ancha qattiqroq bo'lganini tan olishimiz kerak.
Rossiyani faqat o'sha davrdagi boshqa yirik kapitalistik mamlakatlarda vaziyat bir xil yoki unchalik yaxshi emasligi bilan oqlaydi.
Tinchlik davrida korxona egalari qo'llaridan kelgan hamma narsani ishchilardan siqib chiqardilar.
Shuning uchun, urush boshlanganda, "tugatish" deyarli mumkin emas edi.
Umuman olganda, Birinchi jahon urushining asosiy ishtirokchisi bo'lgan suv mamlakati ham ish kunini uzaytirish orqali ishlab chiqarishni jiddiy ravishda oshirishga muvaffaq bo'lmadi.
Bu Birinchi jahon urushining vayronagarchilik urushiga aylanishining sabablaridan biridir.
Urushlararo davrda inqiloblar va ijtimoiy to'qnashuvlar ko'pchilik shtatlarda ish kunining davomiyligi jiddiy ravishda qisqarishiga olib keldi. SSSRda, xususan, olti kunlik ish haftasi joriy etildi, ish kunining davomiyligi 6-7 soat bilan cheklandi.
Menimcha, buni yodda tutish kerak: sanoatlashtirish yillarida sovet fuqarolarining ish kuni hozirgidan ko'ra qisqaroq edi!
Men "frantsuz novvoylaridan" so'ramoqchiman: kuniga 14 soat kapitalistik haydashni, uyga qaytib, charchoqdan yiqilib, Rossiyada oqshomlar qanchalik yoqimli ekanligini butun qalbingiz bilan tinglashni xohlaysizmi yoki hali ham sotsializm qurishni xohlaysizmi? "Totalitar" SSSRda kuniga 7 soat?

Ish vaqtining ko'payishi Buyuk urush arafasida boshlangan turli mamlakatlar ichida turli yillar. Ko'pgina Evropa mamlakatlarida bu Gitler Germaniyada hokimiyat tepasiga kelganidan so'ng darhol sodir bo'ldi.
Shunday qilib, Frantsiyada indeks ish vaqti Bilan 1936 yoqilgan 1939 G. ortdi co 100 oldin 129. DA biroz tarmoqlar sanoat ishchi kun edi gacha ko'tarildi 10 soat. Va 40 soatlik ish haftasi to'g'risidagi qonun rasman saqlanib qolgan bo'lsa-da, u jiddiy o'zgarishlarga duch keldi: qo'shimcha ish haqi qisqartirildi, ikki kunlik dam olish haftasi bekor qilindi.

Finlyandiyalik ayollar kamuflyaj paltolarini tikadilar

Shunga o'xshash jarayonlar Germaniyada ham sodir bo'ldi. Fashistik davlat urushga tayyorlanayotgan edi.qonun dan 4 sentyabr 1939 G. haqida tashkilotlar harbiy iqtisodiyot bekor qilingan hammasi qoidalari haqida ta'minlash bayramlar, haqida cheklash ishlaydi vaqt, a tadbirkorlar mumkin kattalashtirish; ko'paytirish ishchi kun oldin 10 soat. Aslida u tez-tez davom etdi oldin 11 — 12 soat.
Biroq, nemis sanoati ishchilarining ish kunining davomiyligi ancha loyqa. Shunday qilib, sovet tarixchisi Fomin V.T. Germaniyada ish vaqtining ko'payishi 1939 yil sentyabr oyida sodir bo'lgan, boshqa sovet tarixchisi Rozanov G.L. Germaniyada 10 soatlik ish kuni to'g'risidagi qonun 1938 yilda qabul qilingan.
Va zamonaviy nemis tarixchilari Germaniyada ish vaqtining maksimal davomiyligi 1941 yilda bo'lgan va 49,5 soatni tashkil etganini ta'kidlaydilar. To'g'ri, shu bilan birga, ular bir vaqtning o'zida alohida harbiy ahamiyatga ega bo'lgan ayrim tarmoqlarda ish haftasining davomiyligi 50,3 soatga etganini tan olishadi. Oxirgi raqam, ehtimol, haqiqatga yaqinroq va 5 kunlik hafta bilan u 10 soatdan ko'proq vaqtni tashkil qiladi.

Qanday bo'lmasin, Germaniyada ish vaqti ko'paygan. Va birinchi bo'lib kuzatilgan sanoat inqirozi jahon urushi sodir bo'lmadi.
Shuni ta'kidlash kerak: Birinchi jahon urushi davrida ko'plab mamlakatlarda sanoatda ish kunining davomiyligi qisqargan yoki bir xil darajada saqlanib qolgan. Ikkinchi jahon urushi davrida urushda qatnashgan deyarli barcha mamlakatlarda ish kunining davomiyligi o'sdi.

Ishda yapon ayollari


Urush paytida Yaponiyadaish kuni kamida 12 soat davom etgan bo'lsa, ishchilar oyiga 450 soat, ya'ni kuniga 15 soat dam olish kunlarisiz ishlashga majbur qilingan holatlar mavjud. Kimga1944 bIsh kunining davomiyligi, hatto o'smir talabalar uchun ham 10 soatni tashkil etdi, ammo tadbirkorlar talabalarni 2 soatlik qo'shimcha ish vaqtida qo'shimcha haq to'lamasdan qoldirishga haqli edi, bu esa talabalarning vatanparvarligining namoyon bo'lishi kerak edi.

Fransiyaning bosib olingan qismida ham ish kuni ko‘paydi. Sanoatning ayrim tarmoqlarida 10-12 soatga yetdi.
Biroq, shuni tan olish kerakki, ishg'ol ostidagi frantsuzlarning aksariyati o'z ishg'olchilariga qaraganda kamroq ishlagan. Ish kuni kamdan-kam hollarda 8,5 soatdan oshdi.
Shu bilan birga, ish haqi "muzlatilgan".
Fashistik Italiyaning bir qator tarmoqlarida kuniga 10 soatgacha ish kunining davomiyligi oshdi.

Italiya zavodida qiruvchi samolyotlarni yig'ish

Xo'sh, endi SSSR haqida gapiraylik.
Hamma 1913 yil bilan solishtirishni yaxshi ko'radigan Sovet statistikasiga ko'ra, 1928 yilda erkak ishchi 7,73 soat ishlagan (1913 yilda 10 soat), o'smirlar 1928 yilda 5,33 soat ishlagan (1913 yilda 9,86 soat).
1932 yilda mamlakat 7 soatlik ish kuniga o'tdi va o'rtacha ish kuni 7,09 soatgacha qisqardi.

1940 yilda katta urush xavfi SSSRni ish kunini uzaytirishga majbur qildi. Sovet sanoati etti kunlik haftaga (dam olish kunlari soni qisqartirildi) va 8 soatlik ish kuniga o'tdi.
1941 yilda urush boshlanganidan keyin biznes rahbarlari kuniga 3 soatgacha qo'shimcha ish vaqtini belgilashga ruxsat berildi. Shunday qilib, rahbariyatning ko'rsatmasi bilan ish kuni 11 soatgacha uzaytirilishi mumkin.
Yana bir bor ta'kidlashni istardim: urush yillarida "totalitar" SSSRdagi korxonalarda ish kunining maksimal davomiyligi, qoida tariqasida, Aziz Nikolay ehtirosli bo'lgan tinch yillardagidan kamroq edi.

Urushlarning turli yillarida SSSR sanoatida qo'shimcha ish vaqtining har xil miqdori ishlab chiqilgan. Ularning eng ko'p soni 1942 va 1943 yillarga to'g'ri keldi, eng qiyin va eng och. Noto'g'ri ovqatlanishdan aziyat chekadigan odamlar, hatto distrofiya bilan og'riganlar ham 11 yoki undan ko'p soat davomida qattiq ishladilar.
Misol uchun, 1943 yilda Pervouralsk Novotrubny zavodida umumiy ishchilar sonining atigi 32 foizi 8 soatlik ish kuniga ega edi. Qolganlarning ish kuni 9 soat yoki undan ko'p bo'lgan.

PNTZda quvurlarni qayta ishlash

1943 yil kuz-qish mavsumida og'ir mehnat, ortiqcha ish va gripp 703-sonli zavodning ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini buzdi.
1944 yildan beri qo'shimcha ish vaqti sezilarli darajada kamaydi. Buning sababi nafaqat juda uzoq ish kasallanishning ko'payishiga olib keldi, balki zavodlarning moliyaviy holatiga ham salbiy ta'sir ko'rsatdi. Qo'shimcha ish haqi yuqori stavkada to'langan. Urush oxiriga kelib, aholi allaqachon juda ko'p pul to'plagan. Qaysi biri foydalanish mumkin emas edi, chunki sanoat iste'mol tovarlari ishlab chiqarishni chegaraga tushirdi va oziq-ovqat kartalarda tarqatildi.
Bozor narxlari shunchalik baland ediki, ko'pchilik ishchilar sarflashdan ko'ra tejashni afzal ko'rdilar.
Natijada, 1945 yilda PNTZ ishchilarining atigi 4,2 foizi qo'shimcha ishlagan (1943 yilda - 68%). Va 95,8% oddiy 8 soatlik ish kuniga ega edi!

Yuqorida aytilganlarning barchasidan ma'lum bo'ladi ajoyib natijalar SSSRning orqa qismidagi ishda va qurol ishlab chiqarishda, bu haqda liberal tarixchilar yozganidek, "qul mehnati" bilan emas, balki bir qator mutlaqo boshqa sabablarga ko'ra.

Bolsheviklar hokimiyatga kelgandan so'ng darhol sakkiz soatlik ish kunini o'rnatdilar va Rossiyada mehnat huquqi tarixida birinchi marta haq to'lanadigan ta'tilni joriy qildilar.

1929 yilda Stalin besh kunlik muddatni joriy qildi va avtokratiyani ag'darish kunini, Parij kommunasi kunini va qo'shimcha to'lanmagan diniy bayramlarni abadiy bekor qildi.

Sovet fuqarolari "yorqin kelajak" uchun qanday rejimda ishladilar? Faktrum chor Rossiyasi va SSSRda Xrushchev erishigacha ishlab chiqilgan ish soatlarini solishtiradi.

Chorizm davrida ish kuni qanday edi

Standart ish kuni, biz hozir tushunganimizdek, chor Rossiyasida mavjud emas edi - hamma narsani manufaktura, zavod egasi hal qilardi. Albatta, ko'pincha sanoatchilar bu masalani ishchilar oldidagi ijtimoiy mas'uliyat haqidagi dalillarga muvofiq emas, balki faqat o'z foydasiga hal qilishdi. Sanoat korxonalarining aksariyat qismida kech XIX Asrlar davomida Rossiyada odamlar kuniga 14-16 soat ishladilar va bunday ish sharoitlari shunchaki chidab bo'lmas edi. Butun mamlakat bo‘ylab ish tashlashlar, fabrikalarda qo‘zg‘olon ko‘tarildi. Ularning qattiq bostirilishiga qaramay, Nikolay II 1897 yilda ish kunini 11,5 soatgacha qisqartirishga, shuningdek, yakshanbani dam olish kuni deb e'lon qilishga majbur bo'ldi. "Arafa kunlari" - yakshanba va bayramlar oldidan - ish 10 soat bilan cheklangan edi. Dam olish, haftada bir kundan tashqari, yolg'izlikda ham Pravoslav bayramlari. Bir ishchi yiliga o'rtacha 297-298 ish kuni va 3334 standart soatga ega edi. Birinchi jahon urushidan keyin kapitalistlar vaziyatning jiddiyligini va odamlarning kayfiyatini anglab, mustaqil ravishda ish kunini 10-10,5 soatgacha qisqartirdilar.

Bolsheviklar davrida ish haftasining qisqarishi

Oktyabr inqilobidan deyarli darhol bolsheviklar yordamchi sinf uchun ish sharoitlarini yaxshiladilar: ish kuni biz uchun odatdagi sakkiz soatga qisqartirildi. Oylik haq to‘lanadigan ta’til ham birinchi marta joriy etildi. Diniy bayramlar bolsheviklar tomonidan rasman tan olinmagan, ular "maxsus dam olish kunlari" deb o'zgartirilgan va ularga haq to'lanmagan. Bunday keskin indulgensiya dastlab teskari natija berdi va sanoatning o'sishi shunchaki turdi - 1922 yilgacha. Bu vaqtga kelib mutasaddilar o‘ziga kelib, Mehnat kodeksini tuzatgan edi. Endi pullik ta'til ikki haftaga qisqartirildi va bayramlar bilan kesishgan taqdirda uzaytirilmadi. Bunday ish sharoitlari Sovetlar mamlakatida NEP tugaguniga qadar amalda bo'lgan va 1927-28 yillarda siyosiy bayramlar - 1 may va 7 noyabr - yana bir kunga uzaytirilgan. Yillik ish kuni va soatlar soni yana 2198 soatgacha qisqartirildi.

"Buyuk tanaffus" vaqti

“Ish kunini kamida 6 soatga, keyin esa 5 soatga qisqartirish kerak. Bu zarur ... jamiyat a'zolari keng qamrovli ta'lim uchun zarur bo'lgan bo'sh vaqtni olishlari uchun ", deb yozgan Stalin 1929 yilda ish kuni haqida. Vaholanki, “yorqin kelajak” hali uzoq edi, yosh mamlakatga rivojlangan sanoat kerak edi. Shu sababli, rasmiylar mehnat qonunchiligi sohasidagi eng qiyin tajribani boshlaydilar. Shu vaqtdan boshlab kasaba uyushma ishchilari har besh kunda bir marta suzuvchi dam olish kuni va etti soatlik ish kuni bilan uzluksiz ish haftasiga o'tkazildi. Yilda beshta "qattiq" bayramlar bilan 72 ta uzluksiz besh kunlik davr bor edi: Lenin kuni, 9-yanvar va har biri 1-may va 7-noyabrda ikki kun.

Bolsheviklar va'dalarini bajarishdi va ish kuni etti soatga aylandi, ammo bunday besh kunlik jadval bilan bu yengillik keltirmadi. Odamlar shunchaki Besh kundan nafratlanishdi. Masalan, er va xotin uchun besh kunlik dam olish kuni shunchaki mos kelmasligi mumkin edi. Uskunalarga jamoalar tayinlangan fabrikalarda endi to'rtta mashina uchun beshta ishchi bo'lishi mumkin edi. Bayramlar va "hafa" kunlari bilan ham chalkashlik bor edi. Shunday qilib, besh kunlik ish tajribasi bekor qilindi.

1931 yilda Stalin olti kunlik ish haftasini, oyiga beshta dam olish kunini va etti soatlik ish kunini joriy qildi. Bu tizim nihoyat chalkashlikni bartaraf etdi. Biroq, ish haftasi va etti kunlik davr o'rtasidagi aloqa hali ham yo'qolgan. Har oyda dam olish kunlari 6, 12, 18, 24 va 30-kunlarga tayinlangan (shuning uchun ba'zi haftalarda etti kun bo'lgan). Belgilangan bayramlar 22 yanvar, 1-may va noyabr - har biri ikki kun edi. Rasmiylarning ta'kidlashicha, ish kunining ko'payishi bilan ish haqi ham oshadi, ammo bu aslida hech qanday ta'sir ko'rsatmadi. katta ahamiyatga ega chunki narxlar mutanosib ravishda oshgan. Shunday qilib, mamlakat jasur besh yillik rejalar davriga kirdi: nominal belgilangan ish kuni bilan, malakali tashviqot ishchilarni qo'shimcha ishlarga ko'ndirdi.

Urush va urushdan keyingi yillar

1940 yilda urush yillarida tushunarli bo'lgan ish yukining ko'payishi bilan birga kechikish uchun jinoiy jazo va ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishni taqiqlash joriy etildi. Bir dam olish kuni va sakkiz soatlik ish kuni bilan etti kunlik hafta belgilangan. Oltita bayram kuni bor: eski bayramlarga Stalin Konstitutsiyasi qabul qilingan kun, 5 dekabr qo'shildi. Bunday mehnat taqvimi bilan mamlakat oxirigacha yashadi Stalin davri. 1947 yilda milliy an'anaga umumiy qaytish fonida 22 yanvar bayrami Yangi yil bilan almashtirildi.

Sovet mehnat qonunchiligini rivojlantirishning navbatdagi bosqichi - erinish fonida Mehnat kodeksini yumshatish - Xrushchev davrida 1956 yilda boshlangan.

Men liberal afsonalarning yana bir fosh qilish bilan band bo'laman.

Bugun biz SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 26.06.1940 yildagi "Sakkiz soatlik ish kuniga, etti kunlik ish haftasiga o'tish va ishchilarning ruxsatsiz chiqib ketishini taqiqlash to'g'risida"gi farmoni haqida gaplashamiz. korxona va muassasalar xodimlari»

Bugungi kunda ushbu farmon quyidagicha taqdim etiladi:

Volodya Rezun-Suvorov uni eng baland ovozda la'natlaydi: "1940 yilgi mehnat qonunchiligi shu qadar mukammal ediki, urush paytida uni tuzatish yoki to'ldirish kerak emas edi.
Va ish kuni kuchayib bordi va kengayib bordi: to'qqiz soatlik bir soat o'n soatga, keyin esa o'n bir soatga aylandi. Va ular qo'shimcha ishlarga ruxsat berishdi: qo'shimcha pul topmoqchi bo'lsangiz, kechqurun qoling. Hukumat pulni bosib chiqaradi, uni ish vaqtidan tashqari ishqibozlarga tarqatadi va keyin bu pullarni mudofaa kreditlari bilan aholidan qaytaradi. Odamlarda esa pul yetarli emas. Keyin hukumat yarim yo'lda xalq bilan uchrashadi: haftada etti kun ishlashingiz mumkin. Sevishganlar uchun. Ammo keyin bu hamma uchun joriy etildi - haftada etti kun ishlash." ("M Day" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Bayramlar bekor qilindi.
1940 yil iyun oyida Sovet matbuotida mehnatkashlarga yetti kunlik ish haftasiga o'tish to'g'risida murojaat e'lon qilindi. Albatta, bu sinfiy ongli ilg‘or ishchilar va ilg‘or ziyolilarning yuzlab vakillari tomonidan imzolangan “pastdan kelgan tashabbus” edi. Aholining qolgan qismi tez orada urush boshlanishini tushundi. Shuni ta'kidlash kerakki, 1930-yillarning boshidan Sovet Ittifoqida etti soatlik ish kuni bilan olti kunlik ish haftasi o'rnatildi. Boshqa mamlakatlarda ular ko'proq ishladilar - olti kunlik ish kuni bilan ishchilar kuniga 9-11 soat ishladilar. 1940 yil 26 iyunda SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining farmoni bilan sakkiz soatlik ish kuni, etti kunlik ish haftasi va ishga 21 daqiqadan ortiq kechikish uchun jinoiy javobgarlik joriy etildi. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish taqiqlangan. Ishchilar va xizmatchilar uchun mehnat intizomini buzganlik uchun jinoiy jazo belgilandi. Ishga kechikkanliklari uchun lagerlarda besh yil, boshliqlar bilan bahslashgani uchun bir yil, turmushga chiqqani uchun esa o‘n yilgacha qattiq rejim jazosi berildi. 1940 yilda Moskvada ishga kechikish juda oson edi - jamoat transporti etarli emas edi, shahar atrofidagi poezdlar va avtobuslar barcha yo'lovchilarni jismonan sig'dira olmadi, ayniqsa "shoshilinch soat" da. Odamlar tashqi tutqichlarga osilgan, ba'zan harakatlanayotganda tushib ketgan va yo'lovchilar g'ildiraklar ostida uchib ketishgan. Ba'zida umidsiz kechikkan odamlar o'zlarini transport ostiga tashlaganlarida haqiqiy fojialar sodir bo'ldi. Semidnevka 1946 yilda bekor qilindi va kechikish uchun jinoiy javobgarlik - 1956 yilda." (Moliya jurnali. http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940 yilda SSSRda korxonalarda dam olish kunlari bekor qilindi"("G'alabadan mag'lubiyatga - bir qadam" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Stalinizmga qarshi vatandoshlardan ortda qolmang
"Olti kun bir dam olish kuni bo'lgan 7 ish kunidan 6 ish kuni, 7 kun dam olish kuni YO'Q!"("Stalinchilarga: Ishchilar va xizmatchilarning korxona va muassasalardan ruxsatsiz chiqib ketishini taqiqlash to'g'risidagi farmon" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Mayli, misollar yetarli, endi tushuntiraman.
30-yillardagi Sovet taqvimining o'ziga xos xususiyati shundaki, olti kunlik hafta (olti kunlik hafta deb ataladi) mavjud bo'lib, belgilangan dam olish kuni har oyning 6, 12, 18, 24 va 30-kunlariga to'g'ri keladi. 30 fevral o'rniga 1 mart ishlatilgan, har 31 kun qo'shimcha ish kuni sifatida qabul qilingan). Buning izlari, masalan, "Volga-Volga" filmining kreditlarida ko'rinadi ("olti kunlik davrning birinchi kuni", "olti kunlik davrning ikkinchi kuni" va boshqalar).

Etti kunlik haftaga qaytish 1940 yil 26 iyunda SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining "Sakkiz soatlik ish kuniga, etti kunlik ish haftasiga o'tish to'g'risida"gi qaroriga muvofiq amalga oshirildi. ishchi va xizmatchilarning korxona va muassasalardan o‘zboshimchalik bilan chiqib ketishini taqiqlash to‘g‘risida».
Va farmon shunday yangradi:

1. Barcha davlat, kooperativ va jamoat korxonalari va muassasalarida ishchilar va xizmatchilarning ish kunining davomiyligi uzaytirilsin:
etti soatdan sakkiz soatgacha - etti soatlik ish kuni bo'lgan korxonalarda;
soat oltidan ettigacha - SSSR Xalq Komissarlari Kengashi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatlar bo'yicha, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan kasblar bundan mustasno, olti soatlik ish kuni bo'lgan ishlarda;
soat oltidan sakkizgacha - muassasa xodimlari uchun;
olti soatdan sakkiz soatgacha - 16 yoshdan oshgan shaxslar uchun.
2. Barcha davlat, kooperativ va jamoat korxonalari va muassasalarida ishlarni olti kunlik haftadan etti kunlik haftaga o‘tkazish haftaning ettinchi kuni - yakshanba - dam olish kuni. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Shunday qilib, olti kunlik taqvimdan etti kunlik taqvimga o'tish bugungi kunda antisovetistlar tomonidan stalinizm jinoyati va ishchilarni qul qilish sifatida faol foydalanilmoqda.

Biz har doimgidek o'z xulosalarimizni chiqaramiz.

Rossiya Sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqining (RSPP) mehnat bozori qo'mitasiga 60 soatlik ish haftasi bo'yicha o'zgartirish kiritish to'g'risidagi so'rov ish beruvchilardan emas, balki mehnat jamoalaridan kelgan, dedi qo'mita rahbari, tadbirkor Mixail Proxorov. "Komsomolskaya pravda" gazetasi.

Aksariyat hollarda inson mehnati ish vaqti bilan o'lchanadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ko'pincha ish kuni (smena) va ish haftasi kabi o'lchov birliklari qo'llaniladi.

Ish vaqtini yanada qisqartirish RSFSRning 1991 yil 19 apreldagi "Ishchilarning ijtimoiy kafolatlarini oshirish to'g'risida" gi qonunida nazarda tutilgan. Ushbu qonunga muvofiq, xodimlarning ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Kundalik ishning davomiyligi 8 soat, 8 soat 12 minut yoki 8 soat 15 minut, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda - 7 soat, 7 soat 12 minut yoki 7 soat 15 minut.

2010 yil aprel oyida rossiyalik tadbirkor Mixail Proxorov mehnat qonunchiligini o'zgartirish va 40 soatlik ish haftasi o'rniga 60 soatlik ish haftasini joriy etishni taklif qildi. 2010 yil noyabr oyida RSPP Kengashi Byurosi kasaba uyushmalarining qattiq qarshiliklariga duch kelgan Mehnat kodeksiga o'zgartirishlarni tasdiqladi. Biroq, keyinchalik hujjat ish beruvchilar, kasaba uyushmalari va hukumat ishtirokida Rossiya uch tomonlama komissiyasiga ko'rib chiqish uchun yuborilishi kerak edi.

Material ochiq manbalardan olingan ma'lumotlar asosida tayyorlangan