Dam olish vaqtini qoplash qoidalari. O'z iltimosim bilan ketayotganda dam olish uchun to'lashim kerakmi? Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganda dam olish uchun kompensatsiya

Dam olish vaqti dam olish vaqti turlari ro'yxatida ko'rsatilmaganiga qaramay
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi, ular baribir alohida vaqt turi hisoblanadi
xodimlarga ish uchun kompensatsiya sifatida beriladigan dam olish
muayyan shartlar yoki muayyan harakatlarni bajarish uchun, in
ayniqsa:
1) ish vaqtidan tashqari ish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi 1-qismi);
2) dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi);
3) qon va uning tarkibiy qismlarini donorlik qilish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 2-4-qismlari).
Ushbu dam olish kunlaridan foydalanish mexanizmlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan.
Istisno San'atning 1-qismida ko'rsatilgan holdir. Kodeksning 186-moddasi, qachon
ish beruvchi qon topshirish kunida xodimni ishdan bo'shatishi shart va
uning tarkibiy qismlari, shuningdek, bog'liq tibbiy kunida
imtihonlar.
Boshqa barcha hollarda, xodim va ish beruvchi bu masalani o'zaro kelishuv asosida mustaqil ravishda hal qiladilar.
Variantlarning hech birida jinoyat ko'rmayapman.
Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu dam olish kunlaridan foydalanish mexanizmlari mavjud emasligi sababli
ro'yxatga olingan, keyin stolning narigi tomonida o'tirgan byurokrat haq bo'ladi.
Mana 1-bosqichni amalga oshirishga misol. Squiggles.
Tashkilot xodimi 2006 yil 5 iyulda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan
ariza topshirilgan kundan boshlab o'z iltimosiga binoan. Bundan tashqari,
xodim qayta hisoblashni so'rab ariza topshirdi
tufayli ishlagan soatlar uchun to'lov nuqtai nazaridan may oyi uchun ish haqi
ishlab chiqarish zarurati va xodimning roziligi bilan ishlamaydigan vaqt ichida 4 soat
1 may kuni ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi), munosabati bilan ilgari
xodimning arizasi topshirildi, unga boshqa kun berilishi kerak edi
dam olish (dam olish vaqti) 2006 yil 7 iyul Tashkilot ishlab chiqarishi kerak
may oyi uchun ish haqini qayta hisoblash va uni tashkilotning buxgalteriya hisobida aks ettirish
xodim bilan yakuniy hisob-kitob? Xodimning ish haqi
10 500 rublni tashkil qiladi. Xodimning navbatdagi ta'tilidan foydalanilgan;
2006 yil iyun oyidagi ish haqi to'landi.
Paragrafga muvofiq. 1, 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida xodim mavjud
bu haqda ish beruvchini xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega
ikki hafta oldin yozma ravishda. Xodim va o'rtasidagi kelishuvga binoan
ish beruvchi mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishi mumkin
ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddati. Bundan tashqari, xodim ishdan bo'shatilgan kunida
tashkilot u bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi kerak (Mehnat kodeksining 140-moddasi).
RF).
Bunday holda, tashkilot xodimga ish haqini to'lashi kerak
aslida 2006 yil iyul oyida ishlagan vaqt uchun. Chunki San'atga muvofiq.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, xodimning ishdan bo'shatilgan kuni uning ishining oxirgi kunidir.
keyin tashkilot 3 ish kuni ichida to'lovni amalga oshirishi kerak. Ish haqi
iyul oyi uchun to'lov 1500 rublni tashkil qiladi. (10 500 rubl / 21 kun x 3 kun, bu erda 21
kunlar - 2006 yil iyul oyida 5 kunlik ish haftasi bilan ish kunlari soni
G.).
Bunday holda, xodim ishlamaydigan ta'tilda ishlashga jalb qilingan 1
May (Bahor va mehnat bayrami (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi))<*>. Xohishiga
xodim, tashkilot unga boshqa dam olish kunini taqdim etishi kerak edi - 7
Iyul, buning natijasida, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 4 soat, 1 ishlagan
May, ikki marta emas, balki bir miqdorda to'langan. Ushbu holatda
mehnat shartnomasini bekor qilish ushbu kundan foydalanishdan oldin sodir bo'ladi
xodimning so'rovi bilan bog'liq holda xodim tomonidan dam olish
uchun to'lov nuqtai nazaridan may oyi uchun ish haqini qayta hisoblash
Ishlamaydigan ta'tilda u tomonidan 4 soat ishlagan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday hollarda xodim bilan hisob-kitob qilish tartibi to'g'risidagi qoidalar mavjud emas
xodim hali ham mehnat shartnomasini bekor qilish sanasiga ega
foydalanilmagan dam olish kunlari ushbu ish beruvchi bilan bog'liq bo'lmagan
to'lov. Biz ishonamizki, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tegishli shartlar mavjud emas
taqiqlangan bo'lsa, u holda xodimning yangi arizasi o'zgarish (bekor qilish) deb hisoblanishi mumkin.
ishlagan ta'til uchun oshirilgan ish haqini almashtirish to'g'risidagi shartnomalar
boshqa dam olish kuni<**>. Ushbu bayonotga asoslanib
Tashkilot may oyi uchun xodimga qo'shimcha ish haqi to'laydi.
<**>Har bir xodimning dam olish huquqini ta'minlash, shu jumladan
dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarini ta'minlash, shuningdek
ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini ta'minlash
to'lovlar mehnatni huquqiy tartibga solish tamoyillaridan biridir
munosabatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5, 7-bandi, 2-moddasi). Bu tamoyillar tomonidan kafolatlangan
xususan, ish beruvchining ishga qabul qilish uchun kompensatsiya to'lash majburiyati
xodimga dam olish kunida ishlash yoki ikki baravar ish haqi olish
ishlamaydigan kunlarda ishlagan vaqt yoki bir martalik to'lov
ish vaqti va boshqa dam olish kunini ta'minlash (kelishuv bo'yicha
ish beruvchi va xodim o'rtasida). Bunday holda, boshqa dam olish kuni emas
ish beruvchi tashkilotning aybisiz taqdim etilgan, ammo bizning fikrimizcha,
tashkilot xodimning iltimosini rad etishga haqli emas, chunki
kompensatsiyani u yoki bu shaklda taqdim etmaslik tamoyillarni buzadi
mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish.

Sud ish beruvchini kechiktirilgan ish haqi uchun ma'muriy javobgarlikka tortishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni ko'rib chiqdi (Tambov viloyat sudining 2018 yil 18 iyundagi 7-230/2018-sonli qarori). Davlat mehnat inspektori aktsiyadorlik jamiyatiga ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimga dam olish kunlarida ishlaganlik uchun foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya berilmaganligi uchun jarima soldi.

Ish beruvchi uning xatti-harakatlarida huquqbuzarlik yo'qligiga ishondi. Kompaniya o'z pozitsiyasini qo'llab-quvvatlagan holda, dam olish kunlarida ishlashga yollanganda, xodim boshqa dam olish kunlarini taqdim etgan holda, bunday ish uchun yagona stavka bo'yicha haq to'lashga yozma ravishda rozi bo'lganligini ta'kidladi. Xodim ta'tildan foydalanish vaqtini ko'rsatmadi va kelajakda ular uning arizasiga binoan xodimga taqdim etildi. Biroq, ba'zi dam olish kunlari xodim tomonidan ishdan bo'shatilgunga qadar foydalanilmagan. Ish beruvchi dam olish kunlari uchun yagona tarif bo'yicha to'lash orqali u qonunga muvofiq harakat qilganiga ishondi. Xodimning dam olish kunlaridan foydalanishi uning ixtiyoriga bog'liq edi, ish beruvchi xodimni ta'tilga majburlashga haqli emas va ishdan bo'shatilgunga qadar ularning bir qismini sarflamaganligi ish beruvchining ularni qoplash majburiyatini keltirib chiqarmaydi. har qanday tarzda.

Ish beruvchi xodimga dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda qancha ishlaganiga qarab mutanosib hisoblangan dam olish muddatini berishi kerakmi yoki u to'liq dam olish kunini ta'minlashi shartmi? Javob ichida "Yechimlar ensiklopediyasi" GARANT tizimining Internet versiyasi. 3 kun bepul oling!

Biroq sud bunday dalillarga qo'shilmadi. Qarorda ta'kidlanganidek, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganlik uchun yagona to'lov faqat xodimga dam olish kuni berilgan taqdirdagina amalga oshiriladi. Agar xodim boshqa dam olish kuniga bo'lgan huquqidan foydalanmagan bo'lsa, ish beruvchi xodimga tegishli dam olish kunidagi ish uchun qo'shimcha haq to'lashi shart. Ushbu nuqtai nazar sud amaliyotida juda keng tarqalgan (Voronej viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining 2017 yil 7 dekabrdagi 33-9238/2017-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Biroq, qarama-qarshi pozitsiya sudyalar orasida kam uchraydi, uni qo'llab-quvvatlash uchun qonun hujjatlarida foydalanilmagan dam olish vaqti uchun kompensatsiya to'lash nazarda tutilmaganligi ta'kidlanadi; Bunday kompensatsiya faqat foydalanilmagan ta'til kunlari uchun belgilanadi (

Savollarga javob:

Bunday holda, ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga tegishli kompensatsiya to'lash uchun har qanday shaklda buyruq berish tavsiya etiladi.

Dam olish kunidagi ish uchun xodim boshqa dam olish kunini taqdim etgan holda ikki baravar ish haqi yoki bir martalik ish haqini talab qilish huquqiga ega. Qo'shimcha ish haqi yoki boshqa dam olish kuni shaklida kompensatsiyani taqdim etmaslik xodimning mehnat huquqlarining buzilishi hisoblanadi va tashkilot va uning mansabdor shaxslari uchun oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ushbu xulosaga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalaridan kelib chiqish mumkin.

Haqida o'qing xodim uchun dam olish vaqti havolada ko'proq.

Shunday qilib, agar xodim dam olish kunlarida ishlash uchun qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanish istagini bildirgan bo'lsa va keyinchalik ulardan foydalanmasa, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi har bir foydalanilmagan dam olish kuni uchun bitta kunlik tarif to'laydi.

Qonuniy talab mavjudki, unga ko'ra iqtisodiy hayotning har bir fakti birlamchi buxgalteriya hujjatida hujjatlashtirilishi kerak. Shu bilan birga, iqtisodiy hayot fakti - bu xo'jalik yurituvchi sub'ektning moliyaviy holatiga, uning faoliyatining moliyaviy natijasiga va (yoki) pul oqimiga ta'sir ko'rsatadigan yoki ta'sir ko'rsatishga qodir bo'lgan bitim, hodisa, operatsiya. Bunday qoidalar 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 2 va 9-moddalari bilan belgilanadi.

Maqola haqida dam olish vaqtini ro'yxatdan o'tkazish ishingizda xatolardan qochishingizga yordam beradi.

Xodimning dam olish kunlarida ishlaganligi uchun foydalanilmagan qo'shimcha dam olish kunlari uchun kompensatsiya to'lash tashkilotdagi pul oqimiga ta'sir qilishini hisobga olsak, bunday to'lov birlamchi buxgalteriya hujjatida, ya'ni buyruqda hujjatlashtirilishi kerak. Rasmiy ravishda, bunday hujjat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bo'ladi deb taxmin qilish mumkin va boshqa hujjatlarni rasmiylashtirishga hojat yo'q. Biroq, nazorat qiluvchi organlarning mumkin bo'lgan da'volari xavfini minimallashtirish uchun ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga tegishli kompensatsiya to'lash to'g'risida har qanday shaklda buyruq berish tavsiya etiladi (quyidagi javobga ilovaga qarang).

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

Buyurtma raqami 102-k

Haqida o'qing xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq Batafsil ma'lumot havoladagi maqolada.

dam olish kunida ishlaganlik uchun foydalanilmagan qo'shimcha dam olish kunlari uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida

Moskva 03.12.2012

Rahbarning ishdan bo'shatilishi munosabati bilan A.S. Kondratieva(dan buyurtma 03.12.2012 № 64-K) boshqaruvchiga tegishli bo'lganlarni hisobga olgan holda A.S. Kondratiyev Dam olish kunida ishlash uchun qo'shimcha dam olish kunlari (buyurtma dan 02.09.2012 № 49-K)

Buyurtma beraman:

Bosh hisobchi A.S. Glebova to'lash va to'lash Aleksandr Sergeevich Kondratiyev menejerga tegishli dam olish kunidagi ish uchun foydalanilmagan qo'shimcha dam olish kunlari uchun kompensatsiya A.S. Kondratiev buyrug'i bilan dan 02.09.2012 № 49-K.

Direktor _________________ A.V. Lvov

Men buyruqni o'qib chiqdim:

Bosh hisobchi __________________ A.S. Glebova
03.12.2012

Hurmat va qulay ish tilab, Igor Ivannikov,

HR tizimi mutaxassisi

______________________________________________________________________

Iltimos, olgan javobingizni Tizimda uning ostiga 1 dan 5 gacha boʻlgan yulduzchalar sonini qoʻyish orqali baholang.
Bu bizga javobni olganingizga ishonch hosil qilishimizga yordam beradi va qo'shimcha tushuntirishni talab qilmaydi.
Agar tushuntirish hali ham zarur bo'lsa, siz o'z sharhlaringizni u erda - baholash shaklida qoldirishingiz mumkin.
Agar siz reytingni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, "Bahoingiz uchun rahmat" yonidagi xochni bosing va yangisini qo'ying.
Savolingizga javob Xodimlar tizimini ekspert qo'llab-quvvatlash bo'yicha ish qoidalariga muvofiq tayyorlangan.


Bu bahorda eng muhim o'zgarishlar!


  • 2019 yilda kadrlar bo'limi xodimlarining ishida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim o'zgarishlar bo'ldi. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha muammolarni hal qiling va "Kadrlar ishi" jurnali muharriridan foydali sovg'a oling.

  • Maqolada o'qing: Nima uchun HR menejeri buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yangi hisobotlarni yanvar oyida topshirish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qanday kod kerak?

  • "Kadrlar ishi" jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

  • GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga joylashish uchun ariza berishda yangi kelganlardan hech qanday holatda qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.

  • Agar siz ta'til to'lovini bir kun kechiktirsangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Ishdan bo'shatish paytida xodimga kompensatsiya to'lanadi. Ish beruvchi haqiqatda ishlagan davr uchun, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun pul to'lashi shart. Ushbu ikkita to'lov hamma joyda mavjud, ammo faqat ma'lum holatlarda paydo bo'ladiganlar ham bor. Bunga to'plangan dam olish vaqtini to'lash bilan bog'liq vaziyat ham kiradi.

Ko'pgina korxonalarda dam olish kunlarida yoki me'yordan tashqarida ishlash dam olish vaqtini berish orqali qoplanadi. Va ko'p sonli ishchilar to'plangan vaqtni tugatmasdan ishdan ketishadi. Mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin foydalanilmagan ushbu kunlar sobiq xodimga to'lanishi kerak. Garchi bu masala Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq tartibga solinmagan bo'lsa-da, mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun, agar qo'shimcha ta'til kunlari bo'lmagan bo'lsa, pulni xuddi shunday tarzda to'lash tavsiya etiladi. taqdim etilgan.


Ishdan bo'shatilganda dam olish vaqti to'lanadimi?

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun to'lash faqat uning kelib chiqish asoslari hujjatlashtirilgan bo'lsa mumkin. Misol uchun, agar biror kishi ta'tilda ishlagan bo'lsa va ushbu smena bir martalik miqdorda to'langan va qo'shimcha dam olish kuni berilgan bo'lsa, foydalanilmagan vaqtni to'lash kerak bo'ladi.

Agar hujjatli dalillar bo'lmasa, unda hamma narsa menejerning yaxlitligiga bog'liq bo'ladi. Xodim, albatta, to'lovni hisoblashi shart emas, lekin ish beruvchi ish beruvchiga qonun bilan belgilangan dam olish kunlarini olishga ruxsat berishi mumkin.

Dam olish vaqti bilan ishdan bo'shatish

Xodimlarning majburiyatlari orasida, agar ular o'z xohishlari bilan kompaniyani tark etsalar, 14 kunlik ish muddati mavjud. Ularning ko'pchiligi ushbu davr uchun foydalanilmagan ta'til vaqtini oladi. Bundan tashqari, bu imkoniyat nafaqat ishlash majburiyati bo'lsa ham tegishli. Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish - bu juda keng tarqalgan protsedura. Maqolaga ko'ra uning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

  • xodim tomonidan to'g'ri yozilgan va topshirilgan ariza;
  • ta'til vaqtining tasdiqlangan jadvalga to'g'ri kelishi;
  • Ishdan bo'shatish sababi xodimning aybsiz harakatlaridir.

Ikkita ariza topshirishning hojati yo'q - chiqish va ta'tilga chiqish. Ikkala so'rovni ko'rsatadigan ish beruvchiga bitta murojaat qilish kifoya. Ish beruvchining o'zi ikkita buyruq chiqarishi va ishdan bo'shatilgan shaxsning mehnat daftarchasini to'g'ri to'ldirishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun dam olish vaqti

Dam olish va bayram kunlarida ishlash bilan bog'liq masalalar tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. Uning mazmuniga ko'ra, xodimga tanlash uchun ikkita stsenariy berilishi kerak:

  • ishlagan vaqt uchun ikki baravar to'lov;
  • qo'shimcha to'lanmagan dam olish kunlarini taqdim etgan holda vaqt uchun bir martalik to'lov.

Ikkinchi holda, xodimning ishlagan vaqti muhim emas - unga to'liq dam olish kuni berilishi kerak. Agar bu kunlar foydalanilmagan bo'lsa, unda hisob-kitob ikki tomonlama to'lov qoidasiga muvofiq amalga oshiriladi. Ishlagan vaqt bir martalik miqdorda to'langanligi sababli, shartnoma bekor qilinganda (ishdan bo'shatilganda), xuddi shu miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi.

Ishdan bo'shatilganda dam olish vaqtini hisoblash

Rasmiy ravishda hujjatlashtirilgan, bekor qilingandan keyin foydalanilmagan barcha dam olish vaqti, nima uchun berilganiga muvofiq to'lanishi kerak. Masalan, agar xodimga ortiqcha ish uchun qo'shimcha dam olish kuni mavjud bo'lsa, u holda 152-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Unda aytilishicha, me’yordan yuqori boshlangan ikki soat uchun tarif stavkasi 1,5 ga, qolgan vaqt uchun esa 2 ga ko‘paytiriladi.


Dam olish kunlarida ishlaganda, haqiqiy vaqt darhol ikkiga ko'paytirilishi mumkin. Shuning uchun, har bir bonus kuni uchun o'zingizning hisob-kitoblaringizni amalga oshirishingiz kerak. Eng oddiy variant - moliyaviy bo'lmagan hisob-kitob. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, birinchisi rasmiy ravishda iste'foga chiqishdan oldin to'plangan dam olish kunlarini oddiygina olishi mumkin.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza

Quyida mehnat munosabatlarini keyinchalik bekor qilish bilan ta'til uchun namuna arizasi keltirilgan. Agar xodim foydalanilmagan to'lanmagan kunlarni to'plagan bo'lsa, ariza xuddi shunday tarzda tuziladi. U ish beruvchining nomiga topshiriladi va matn kerakli dam olish kunlarini olish va undan keyin darhol ishdan ketish istagini bildiradi. Oxirida sana va imzo qo'yiladi.