Tatil muhasebesi ve kullanılmayan tatil bakiyelerinin hesaplanması. Tatil ücretinin hesaplanmasında karmaşık durumlar 1s 8.2 muhasebesinde tatil tahakkuku

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölüm “Tatil” ve 132 Sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesinin “Ücretli İzin” hükümlerine göre tüm çalışanların ayrılma hakkı vardır. Makalede, 1C şirketinden metodolojistler, yıllık ücretli izinlerin (ana ve ek) 1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8'e yansımasıyla ilgili konuları ele alıyor. Personel memuru ve muhasebeci tarafından tatillerin muhasebeleştirilmesi için ilk parametrelerin ayarlanması ve ayrıca programda çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin tahmini yükümlülüklerin oluşturulması prosedürü verilmektedir.

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışanın ayrılma hakkı vardır - bu, Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesinin 5. paragrafında yer almaktadır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. "Tatil" Bölümünde yansıtılmaktadır. İzinlerin hükümleri şu türlere ayrılmıştır: yıllık ücretli (ana ve ek), ücretsiz, eğitim izni, ebeveyn izni.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yıllık ücretli izinle ilgili hükümleri, Rusya Federasyonu için 6 Eylül 2011 tarihinde yürürlüğe giren ve bazı açılardan sağlanan 132 Sayılı "Ücretli İzin Hakkında" Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesiyle çelişmemektedir. işçiler için daha da geniş garantiler.

Tatilin muhasebeleştirilmesi ve hesaplanması görevi esas olarak birkaç bölümden oluşur.

Bu bir yandan tahsis edilen tatil günlerinin sayısının hesaplanması ve muhasebeleştirilmesi görevi, diğer yandan tatil ücreti miktarının hesaplanması ve ortalama kazancın hesaplanması görevidir. Ayrıca bu, maliyet muhasebesi ve sorumluluk değerlendirmesinin bir görevidir.

Çalışanın çalıştığı her ay için 2,33 gün izin hakkı vardır.

Neden tam olarak 2.33? Bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi uyarınca tatili de içeren bir kuruluşta 12 ay çalışmışsa, yıllık 28 takvim günü tatil alma hakkına sahiptir. Buna göre bir ay 28 günden oluşur: 12 ay. İşten çıkarılma halinde izin tazminatı hakkı veren çalışma şartları hesaplanırken, yarım aydan az olan fazlalıklar hesaplama dışı bırakılır, yarım aydan fazla olan fazlalıklar ise tam aya yuvarlanır (madde 35). SSCB'nin NKT'si tarafından 30 Nisan 1930 tarih ve 169 sayılı onaylanan “Normal ve Ek İzinlere İlişkin” Kuralların bir kısmı).

1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8 programını kullanarak yıllık ücretli izin muhasebesi sorunlarını nasıl çözebileceğinizi görelim.

Başlangıç ​​ayarları

Tatil bakiyelerinin muhasebeleştirilmesine ilişkin parametre

Öncelikle muhasebe ayarlarına karar vermeniz gerekir. Hangi belgenin (personel izin emri veya izin tahakkuk eden yerleşim belgesi) izin kullanma gerçeğini sisteme kaydedeceğine karar vermek gerekir. Personel veya maaş bordrosu belgeleri düzenlenirken fiili tatiller silinir. Muhasebe parametrelerinde her kuruluş için silme prosedürü belirlenir. Tatil tazminatı, seçilen fiili tatillerin silinme sırasına bakılmaksızın, her zaman uzlaşma belgeleri kullanılarak tatil bakiyelerine kaydedilir. Program ayarlarında muhasebe seçeneğini ayarlayarak Gerçek tatiller personel emirleri ile kaydedildiğinde tatil bakiyeleri azaltılacaktır. veya Ödeme belgeleri- Rapor oluştururken belirtilen türde dokümanların yayınlandığından emin olmalısınız.

Tatil geliri kodu

Tatil ücreti tutarları üzerinden kişisel gelir vergisi hesaplanırken nasıl bir politika izleyeceğinize karar vermeniz önemlidir. Tatil, standart ortamda olduğu gibi emek karşılığı ödeme olarak mı değerlendirilecek yoksa nakit olarak başka bir gelir mi olacak? Bu, devredilebilir tatillerde kişisel gelir vergisinin hesaplanması için önemlidir. Kişisel gelir vergisini hesaplamak için tatil gelir kodu - 2012. Gelirin alındığı tarihin Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. maddesi ile belirlendiğini hatırlayalım. Ücret şeklindeki gelir için gelirin alındığı tarih, gelirin tahakkuk ettiği ayın son günü, nakit olarak diğer gelirler için ise gelirin ödendiği (veya tahakkuk ettiği) gün olarak kabul edilir. Yani tüm soru, kişisel gelir vergisinin hangi döneme - tatilin tahakkuk ettiği aya veya hangi aya - uygulanacağı ile ilgilidir. Standart ayar, kendi kodunuzu ekleyerek değiştirilebilir, örneğin: 2012 rehberde Kişisel gelir vergisi için gelir kodları, kaydetme Raporlama kodu - 2012(Şekil 1). Daha sonra kişisel gelir vergisi, tatilin tahakkuk ettiği döneme uygulanacaktır.

Pirinç. 1

Dizinde Kişisel gelir vergisini hesaplamak için gelir kodu belirtmek mümkündür Kişisel gelir vergisi hesaplanırken gelir muhasebesi prosedürü.

Örnek

Eylül ayındaki tatil Ekim ve Kasım ayları için tahakkuk ettirilir.

Sırayı kullanma Tahakkuk yapılan aya göre (1)

Belirtilen gelir muhasebesi prosedürüyle, kişisel gelir vergisi, tatilin tahakkuk ettiği aylarda - sırasıyla Ekim ve Kasım - iki kısım halinde kaydedilecektir. Vergi indirimleri hem Ekim hem de Kasım aylarında uygulanacaktır.

Onlar. Gelirin ne zaman tahakkuk ettiği dikkate alınmaz, ancak hangi aylar için önemlidir.

Sırayı kullanma Tahakkuk ayına göre

Gelir muhasebesine ilişkin bu prosedürle, kişisel gelir vergisi, tatilin tahakkuk ettiği ay olan Eylül ayında kaydedilecektir. Vergi indirimleri yalnızca Eylül ayı için uygulanacaktır.

Onlar. hangi aylara ait olursa olsun, yalnızca gelir tahakkuk ettiğinde dikkate alınır.

Şu anda tatil için (gelir kodu 2012), yasa prosedüre uygundur Tahakkuk ayına göre.

Ayar nasıl değiştirilir? sipariş daha önce kullanılmışsa Tahakkuk yapılan aya göre mi?

Dizindeki ayarı değiştirerek Kişisel gelir vergisini hesaplamak için gelir kodu 2012 kodu için yeni oluşturulan tüm belgelerin bu ayarlara göre kaydedileceğini ancak önceden girilenlerin değişmeden kalacağını göreceğiz. Kişisel gelir vergisine ilişkin güvenilir bir hesaplama ve raporlama elde etmek için, yıl boyunca kişisel gelir vergisinin aynı prosedüre göre hesaplanması arzu edilir.

Bunu yapmak için kurulumu tamamladıktan sonra belgeleri yeniden göndermeniz gerekecektir. Kuruluş çalışanlarına bordro ödemeleri.

Aralık ayından Ocak ayına taşınan tatillere özellikle dikkat edilmelidir. Geçen yıl rapora dahil edilmediler çünkü sıra (1) uyarınca Ocak ayına aitlerdi. Ve bu sene bunlarla ilgili evrakların da devredilmemesi gerekiyor. Kurum çalışanlarına bordro ödemeleri, veya yeniden yürüttükten sonra önceki yıla ait bir düzeltme raporu oluşturun.

Ana ve ek yaprak türleri

Varsayılan tatil süresi 28 gündür. Ancak farklı tatil sürelerine sahip belirli işçi kategorileri vardır. Örneğin, öğretim personeli için, 1 Ekim 2002 tarih ve 724 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, tatil süresi bilim adayları için 42 ila 56 takvim günü, bilim adayları için - 36 takvim günüdür. (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12 Ağustos 1994 tarih ve 949 sayılı Kararı), bazı sağlık çalışanları için - 36 takvim günü (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 04/03/1996 tarih ve 391 sayılı Kararı), vb.

1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8 programında yıllık izin türleri aynı isimli dizinde saklanır Yıllık izin türleri.

Rehbere girilen her yıllık izin türü için, yıl için ayrılan tatil günlerinin sayısının hangi günlerde sayıldığını belirtmek gerekir: takvim günleri veya iş günleri. El kitabı aynı zamanda bu yıllık iznin tüm çalışanlara verilip verilmeyeceğini de belirtmelidir (onay kutusunu etkinleştirin) Tüm çalışanlara izin hakkı verin).

Organizasyon Pozisyonları Dizini

Tüm çalışanlara belirli bir tür yıllık izin sağlanmıyorsa, bu durum el kitabında belirtilmelidir. Organizasyon pozisyonları yer iminde Yıllık tatiller(Şekil 2).

Pirinç. 2

Ek tatiller için hesaplama türü planları

Kuruluş farklı türde ek izinler kullanıyorsa, ek izin hesaplamaya yönelik bir tahakkuk veya birkaç tahakkuk, hesaplama türleri açısından yapılandırılmalıdır. Temel masraflar. Yer işaretinde Hesaplamalar adı belirtin, yükleyin Hesaplama yöntemi kural olarak - Takvim günlerine göre tatil ortalaması.

Yer işaretinde Zaman onay kutusu işaretlenmelidir Zaman türü - İşlenmemiş tam vardiyalar ve iş gezileri ve çalışma süresi kullanım sınıflandırıcısından uygun türü seçin. Sınıflandırıcıya göre tam olarak zaman türü Ek izin sütundaki tatil emrinde bu tahakkukun görünürlüğünü ve kullanılabilirliğini belirler - Ek izin türü.

Hesaplaşma belgesi gönderilirken yıllık izin türüne göre bakiyelerin doğru hesaplanması için yıllık izin türünün belirtilmesi gerekir. Ana veya Ek ücretler yer iminde Kullanım.

Yer işaretinde Vergiler tatil ücretindeki kişisel gelir vergisinin muhasebeleştirilmesi için daha önce seçilen politikaya uygun olarak, standart bir kod belirtiyoruz 2012 veya daha önce tarafımızdan tanımlanmış 2012.

Yer imi Katkılar her zamanki gibi dolduruldu. Bu tamamen sigorta primlerine tabi olan bir gelirdir.

Bir yer imini doldururken DiğerÖrnek olarak standart tahakkuk türünü almanızı tavsiye edebiliriz - Takvim günlerine göre tatil ve aynı şekilde doldurun.

Tatillerin personel memuru tarafından muhasebeleştirilmesi

İK departmanının bir çalışanının, çalışan tatillerini muhasebeleştirmede hangi görevlerle karşı karşıya olduğunu düşünelim.

Personel memuru, tatil veya parasal tazminat hakkı veren çalışma şartlarını dikkate almanın yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi uyarınca bir tatil programı sürdürmelidir. Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur.

Tatil programı

Yönetim muhasebesi korunursa, kuruluşun tatil programı yönetim tatil programına göre girilebilir (menü Personel muhasebesi - Devamsızlık muhasebesi - Kuruluşların tatil planına girme) veya basitçe bir çalışan listesiyle doldurabilirsiniz. Tatilin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini sütuna doldururken Not program size tatilin hangi dönem için planlandığını söyleyecektir (Şekil 3).

Pirinç. 3

Bu belgeden T-7 formunda bir rapor ve tatillerin kesişme noktalarını görselleştirmenize olanak tanıyan uygun bir diyagram elde edebilirsiniz (Şekil 4).

Pirinç. 4

Şekilde Kalan tatiller(menü Personel muhasebesi - Devamsızlık muhasebesi) butonuna tıklayarak tatil bakiyelerinizi düzenleyebilir, tatil sertifikası alabilir ve ayrıca bireysel tatil süresi belirleyebilirsiniz. Yıllık tatil günlerinin sayısını değiştirme. Burada butona tıklayarak tatil bakiyelerinizi değiştirebilirsiniz. Tatil bakiyesini düzenle. Bu bilgilere dayanarak bir rapor oluşturulur Tatil bilgileri.

Muhasebe ayarları, izin kullanma gerçeğinin bir personel belgesine kaydedileceğini gösteriyorsa, izin emrinin kendisinin ve herhangi bir değişiklik olması durumunda düzeltmelerin yapılması zorunludur.

Belgeden Kuruluşun tatilleri T-6 ve T-6a formlarını kullanarak çalışanlara izin verme emrini yazdırabilirsiniz.

Ek izin

Yıllık düzenli ücretli izne ek olarak, bazı çalışan kategorileri de ek ücretli izin hakkına sahiptir. İş (toplu) sözleşmesine uygun olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenlemeler tarafından ek izin sağlanabilir. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için, işin özel niteliği nedeniyle, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için ek izinler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun , , 321'i tarafından sağlanmaktadır. . Tehlikeli meslekler için ek izin hakkını belirlerken onaylanan listeye göre hareket edilmelidir. SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı'nın 21 Kasım 1975 tarih ve 273/P-20 sayılı Kararı.

Başlangıçta personel izin talimatının saha ayarlarında ek izin giriş alanları görünmüyordu. Bunları belge biçiminde kullanılabilir hale getirmek için Organizasyonların tatilleri Menüyü açmak için sağ tıklayın ve seçin Liste kurulumu. Alanları işaretle Ek izin türü, ek tatilin başlangıcı, günler ve düğmeye basın TAMAM.

Bu alanlar artık görüntüleme ve düzenleme için kullanılabilir. Tatilin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ek tatiller dikkate alınarak girilir, ek tatiller “dahil” olarak belirtilir.

Sadece ek izin için emir verilebilir mi? Evet. Ve sonra her iki alan da: Tatilin başlangıcı Ve Ek iznin başlangıcı eşit olarak doldurulmuş - tatil ve ek tatil çakışıyor.

Bir siparişle bir çalışana birden fazla ek tatil uygulanması mümkün müdür? Evet. Ancak her ek tatil için ayrı bir giriş vardır.

Örnek

Taon JSC G.A. çalışanı için yıllık ücretli izin Illarionova'ya 1 Mart - 30 Mart 2012 tarihleri ​​arasında, zararlı faaliyetler nedeniyle 3 gün ek izin ve düzensiz çalışma saatleri için 2 gün ek izin dahil. Eğer sahada Hatırlatmak Bir kuruluşta tatil emrine bayrak koyarsanız bu, İK departmanı çalışanı belgeyi teslim edene kadar çalışanın tatilde olacağı anlamına gelir. İş organizasyonlarına dönüş. Örneğimizde dönüş tarihi 1 Nisan 2012'dir. Eğer sahne donanımı Hatırlatmak Kuruluştaki tatil düzeninin boş olması durumunda işe dönme olgusu, tatilin bitiş tarihini takip eden tarihten itibaren otomatik olarak gerçekleşir. Bayrağın takılması ve çıkarılması Serbest bırakma/işgal etme teklifi ne zaman önemli HR parametrelerini ayarlama bayrak seti Personel değişimlerinde kadro planına göre ücret sayılarının kontrol edilmesi.

İşten çıkarma emri verildiğinde, tazminata tabi tatil günlerinin sayısı ve daha önce tahakkuk eden tatilin ertelenmesi gereken günlerin sayısı otomatik olarak girilir.

Yerleştirme departmanı tarafından tatillerin muhasebeleştirilmesi

Muhasebeci, girilen personel belgelerine dayanarak uzlaşma belgeleri oluşturur.

Herhangi bir nedenle personel kayıtları 1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8 programında tutulmuyorsa, ödeme belgesini hemen girebileceğinizi lütfen unutmayın. .

İşlemeyi Kullanma Gösterilmeyen analizİK ve muhasebe departmanları arasındaki etkileşimin verimliliğini önemli ölçüde artırır. Örneğin bir bordro memurunun aşağıdakileri yapması uygundur. Ay için belirtilen işlemdeki tüm personelin izinlerinin bir listesini oluşturun. Daha sonra, birincil imzalı belgeleri inceleyerek, yönetim tarafından imzalanmış ilgili emirlere sahip elektronik belgelerin kutusunu işaretleyin. Daha sonra hemen tüm ödeme belgelerini oluşturun, bunları hesaplayın ve sırayla işleyerek ilgili düğmelere basarak işleyin (Şekil 5).

Pirinç. 5

Bazı durumlarda işleme tamamen otomatikleştirilemez. Örneğin, örneğimizde iki ek tatil daha var. Uzlaşma belgesinde Kuruluş çalışanlarına tatil tahakkuku ikinci ek izne karşılık gelen düzenleme yapılmalı Tatil başlangıç ​​tarihi. Ortalama kazanç hesaplamasının aynı olması için bu tarihin ilk belgedeki (03/01/2012) ile aynı ayarlanması gerekir.

Bunu yapmak için şunları yapabilirsiniz Ödeme belgesini aç doğrudan işleme formundan (Şekil 6).

Pirinç. 6

Ödeme belgesi şeklinde Kuruluş çalışanlarına tatil tahakkuku asıl izin, ek izin ve izin tazminatı hesaplanır.

Nakit tazminat, tatilin bir kısmının yerini alabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesi uyarınca işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil tazminatını hesaplamak için başka bir belge amaçlanmaktadır: Bir kuruluşun çalışanının işten çıkarılması üzerine hesaplama(menü Kuruluşa göre bordro hesaplaması - Birincil belgeler).

"İşten çıkarılma hesaplamasını" tamamladıktan sonra bir "maaş hesaplaması" yapmanız gerektiğini lütfen unutmayın. Kuruluş çalışanları için maaş bordrosu kişisel gelir vergisini hesaba katmak için işten çıkarılan kişi için (veya böyle bir belgenin zaten mevcut olup olmadığını yeniden hesaplayın).

Çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin karşılıklar

2011 raporlamasından başlayarak, PBU 8/2010 "Tahmini yükümlülükler, koşullu yükümlülükler ve koşullu varlıklar" uyarınca, kredi kuruluşları ve devlet (belediye) kurumları dışındaki tüm kuruluşların, tahmini yükümlülükleri raporlarına yansıtması gerekmektedir. Halka arz edilen menkul kıymetlerin ihraççıları olan küçük işletmeler hariç, küçük işletmeler bu PBU'yu uygulayamaz (8/2010 PBU'nun 3. maddesi).

Muhasebedeki tahmini yükümlülükler, PBU 8/2010'un 5. paragrafındaki koşullara tabi olarak, yıl sonunda yaklaşan tatillerin ve ücretlerin ödenmesine ilişkin giderlerdir.

Muhasebenin tahmini yükümlülükleri yansıtması ve kayıt oluşturması için 1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8 programında şunları yapmanız gerekir: Muhasebe parametrelerini ayarlama yer iminde Tahmini yükümlülükler kutuyu işaretleyin Muhasebede tahmini yükümlülüklerin oluşumu.

Kuruluşun talebi üzerine, muhasebede muhasebeleştirilen ücretlere ilişkin tahmini yükümlülükler, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 324.1. Maddesi uyarınca vergi muhasebesinde de tanınabilir.

“1C: Maaş ve personel yönetimi 8” kapsamında çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin tahmini yükümlülüklerin muhasebeleştirilmesinin ayrıntılı bir örneği, ITS PROF bilgi sisteminde “Personel ve ücret” bölümünde bulunabilir - Dizin “Personel muhasebesi ve 1C programlarında personel ile yapılan yerleşimler ” - "Muhasebe kurulumu"

Evet 3.0 versiyonunda böyle bir fırsat var. Bunu yapmak için, program muhasebe parametreleri şeklinde (“Ana” bölümde mevcuttur), hastalık izninin, tatillerin ve idari belgelerin bakımına ilişkin bir not ayarlanmalıdır.

Bundan sonra tahakkuk belgelerinin günlüğünü açarsak, “Oluştur” butonuna tıklayarak artık sadece maaş tahakkuklarını değil aynı zamanda tatil ve hastalık izinlerini de girebileceğinizi göreceğiz.

Bir “Tatil” belgesi oluşturma ve tatil ücretini tahakkuk ettirme

1C 8.3'te “Tatil” belgesinin nasıl göründüğünü görelim. Başlık, çalışanın ayını (bu, tatil ücretinin tahakkuk ettiği aydır) ve belgenin kayıt tarihini gösterir.

“Ana” sekmesinde, tatilin verildiği çalışanın tatil süresini ve çalışma süresini belirtmelisiniz. Bu bilgiler manuel olarak doldurulur.

Bir çalışan ve bir tatil dönemi seçtikten sonra program, ortalama günlük kazancı ve tahakkuk eden tatil ücretini otomatik olarak hesaplar. Bunu programda mevcut olan verilere (çalışanın hizmet süresi ve kendisine tahakkuk eden maaş) dayanarak yapıyor.

Ayarlamalar gerekiyorsa “Düzenle” bağlantısını tıklayın. Ortalama kazancı hesaplamak için bir veri giriş formu açılacaktır. Çalışanın tahakkuk eden maaşını aya ve takvim günlerine göre görüntüler.

Bunun yalnızca kişinin kuruluşun çalışanı olduğu ayları kapsadığını lütfen unutmayın. Kullanıcı her ay tahakkuk eden tutarları değiştirme olanağına sahiptir. Daha sonra program ortalama kazanç miktarını yeniden hesaplayacaktır. Ancak yeni ay eklenemez.

"Tahakkuklar" sekmesi, tahakkukları ("Temel tatil") ve 1C programı tarafından hesaplanan tatil ücreti tutarını otomatik olarak görüntüler.

1C Muhasebe 8.3'te tatil ücretinin hesaplanması ve tahakkuku

Gerektiğinde bu miktar manuel olarak ayarlanabilir.

Bordro

Tatil ücretini hesapladıktan sonra, “Tatil” belgesini 1C'ye gönderirken, tatil ücretinin tahakkuku için - hesap 70'in kredisine ve çalışanın maaşıyla aynı hesabın borcuna (ayarlara göre) bir muhasebe girişi yapar. çalışan ve kuruluş). Belge, T-6 formunda bir tatil emrini yazdırmanıza ve ortalama günlük kazancı hesaplamanıza olanak tanır.

Artık aylık "Bordro" belgesinde, otomatik olarak doldurulduğunda tatil ücretine ilişkin veriler görünecektir. Bu durumda maaş miktarı ve çalışılan gün sayısı tatil dikkate alınarak program tarafından ayarlanacaktır. Belge, kişisel gelir vergisini doğrudan ücretler ve tatil ücretleri üzerinden tahakkuk ettiriyor.

Çalışanın maaş bordrosuna ücretli izin de yansıtılacaktır.

Şu kaynaktaki materyallere dayanmaktadır: programmist1s.ru

1c programında tatil muhasebesi nasıl kurulur

Yaz, bir muhasebecinin çalışmasının gözle görülür şekilde arttığı geleneksel bir tatil zamanıdır. Çalışanın kullandığı izin günlerinin kayıtlarının tutulması ve kaç gün kaldığını hesaplamak gerekir. Yazımızda bu operasyonların “1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8” ve “1C: Üretim İşletme Yönetimi 8” programlarında nasıl kurulacağını anlatacağız.

Her çalışanın yıllık temel ücretli izin hakkı vardır. Asgari süresi Sanatta tanımlanmıştır. İş Kanunu'nun 115'i ve en az 28 takvim günü olmalıdır.

Sanat uyarınca bazı işçi kategorileri. İş Kanunu'nun 116'sı, yıllık ek ücretli izin hakkına sahiptir. Bu tür izinler aşağıdaki özelliklere sahip çalışanlara verilmelidir:

• Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalıştırılanlar;
• özel bir çalışma niteliğine sahip olmak;
• düzensiz çalışma saatleri;
• Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışın.

Çalışanlar için ek izinler, işveren tarafından, üretim ve mali yetenekleri dikkate alınarak, bunların sağlanmasına ilişkin usul ve koşulların bir toplu sözleşme veya yerel düzenlemede belirtilmesi suretiyle de belirlenebilir.

Tatilleri planlamak ve kullanılmayan tatil için tazminatı hesaplamak için muhasebecinin, çalışanın hak kazandığı tatil günlerinin sayısını bilmesi gerekir.

“1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8” ve “1C: İmalat İşletme Yönetimi 8” programlarında çalışanlar tarafından kullanılan tatil günlerinin muhasebesini ve kullanılmayan tatil günlerinin bakiyesinin çalışma yıllarına göre hesaplanmasını nasıl yapılandırabilirsiniz?

Malzemenin hazırlanması sırasında mevcut konfigürasyon sürümleri kullanıldı:

• "1C: Maaşlar ve personel yönetimi 8" - baskı 2.5 (2.5.51);
• "1C: İmalat İşletme Yönetimi 8" - baskı 1.3 (1.3.26).

Tatil muhasebesi programı oluşturma aşamaları

İlk kurulum birkaç aşamadan oluşur:

• fiilen kullanılan tatillerin silinmesine ilişkin prosedürün oluşturulması;
• kullanılan tatil türlerinin listesinin duyurulması;
• tatil ücretini ve kullanılmayan tatil için tazminatı hesaplamak için seçenekler oluşturma ve ayarlama;
• belirli pozisyonlardaki çalışanların hak sahibi olduğu yıl içindeki tatil günlerinin sayısının kaydedilmesi.

Her aşamaya daha ayrıntılı olarak bakalım.

Gerçek tatillerin silinmesine ilişkin prosedürün oluşturulması

Programda fiili tatillerin silinmesi (kullanılmayan tatil günlerinin dengesinin azaltılması), personel tatil siparişleri veya tatil ve tazminat hesaplamak için belgeler gönderilirken gerçekleşebilir.

Silinme prosedürü, “Hizmet” menüsünün “Muhasebe Parametreleri” sekmesinde belirlenir (bkz. Şekil 1, s. 73).

Arayüz "Kuruluşların personel kayıtları". "Servis"/"Muhasebe parametreleri" menüsü. "Personel kayıtları" sekmesi Şek. 1

Lütfen unutmayın: Çalışanlara her zamanki gibi sağlanan mevcut tatillerle ilgili olarak, kullanılmayan tatil günlerinin sayısının silinmesine temel olacak belge türünü seçmek mümkündür. Kullanılmayan izin tazminatı hesaplanırken böyle bir seçim mümkün değildir. Bu durumda, silmenin temeli yalnızca uzlaşma belgeleri olacaktır.

Tatil türleri listesinin programında duyuru

Şirketin kullandığı her türlü yıllık izinlerin “Yıllık İzin Türleri” rehberinde belirtilmesi gerekmektedir.

Bunu yapmak için, “Kurumsal” menüsünün “Yıllık izin türleri” sekmesinde bir dizi işlem yapmanız gerekir (bkz. Şekil 2, s. 74):

1. yeni bir yıllık izin türü eklemek;
2. tatil süresi için ölçü birimini belirtin: iş günleri veya takvim günleri;
3. izin süresi kuruluş çalışanlarının tümü veya çoğu için aynıysa, "Tüm çalışanlara izin ver" kutusunu işaretlemelisiniz;
4. yıl boyunca tüm çalışanların hakkına sahip olduğu tatil günlerinin sayısını belirtin;
5. kaydetmek.

Arayüz "Kuruluşların personel kayıtları". "İşletme"/"Yıllık izin türleri" menüsü Şek. 2 Tatil ücretinin hesaplanması için tahakkuk türleri

Tatil ücretini hesaplamak için “Kurumun temel tahakkukları” listesindeki tahakkuk türleri kullanılır.

Liste, “Kurumsal” menüsünün “Maaş hesaplama ayarları” öğesinden açılır (bkz. Şekil 3, s. 75).

Arayüz "Kuruluşların maaşlarının hesaplanması". "Kurumsal"/"Bordro ayarları"/"Kuruluşun temel giderleri" menüsü Şek. 3

Her izin türü için tahakkuk türlerini oluşturmanız ve yapılandırmanız gerekir.

Program, yıllık temel ücretli izin verirken tatil ücretini hesaplamak için “Takvim günlerine göre tatil ödemesi” hesaplama türünü kullanır.

Bu seçenek büyük ihtimalle programınızda temel izni hesaplamak için yapılandırılmıştır.

Geriye kalan tek şey, ek izin türleri için tahakkuk türlerini girmek ve yapılandırmak. Tatil ücretini hesaplamak için her seçenek belirli bir tatil türüne karşılık gelmelidir.

Bu yazışmayı kurmak için “Kurumsal” menüsünden “Bordro Ayarları” sekmesini seçmelisiniz. Daha sonra “Kurumun temel tahakkukları” listesine bakmalısınız. Bu listede tatil ücretini hesaplama seçeneğini seçmeniz gerekir (bkz. Şekil 4, s. 75).

Tahakkuk türü formu. "Kullanım" sekmesi Şek. 4

Lütfen unutmayın: Tatil ücretini hesaplama seçeneği "Takvim günlerine göre tatil ödemesi" yıllık temel ücretli tatile karşılık gelmelidir.

"Zaman" sekmesinde, tüm izin türleri için zaman türünü ayarlamanız gerekir - "İşlenmemiş tam vardiyaların yanı sıra iş gezileri" (aşağıdaki Şekil 5'e bakın).

Tahakkuk türü formu. "Zaman" sekmesi Şek. Kullanılmayan tatil için tazminatın hesaplanmasında 5 tahakkuk türleri

Kullanılmayan tatil için tazminat hesaplama seçenekleri “Kuruluşun ek tahakkukları” listesinde belirlenir. Onlar için “Kullanım” sekmesindeki “Yıllık İzin Tazminatı” bölümünde bunun kullanılmamış izin tazminatı olduğunu belirtmelisiniz.

Arayüz "Kuruluşların maaşlarının hesaplanması". "Kurumsal"/"Bordro ayarları"/"Ek ücretler" menüsü Şek. 6 Belirli bir pozisyon için izin verme hakkının tescili

Belirli bir pozisyonu işgal eden tüm çalışanların belirli bir türde aynı sayıda ek izin alma hakkına sahip olması durumunda, bir pozisyon oluşturmak gereklidir. Örneğin Kuruluşun tüm elektrik kaynakçıları, tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için ek izin ve düzensiz çalışma saatleri için sürücüler için ek izin hakkına sahiptir. Bu durumda muhasebeci aşağıdakileri yapmalıdır (bkz. Şekil 7, sayfa 78):

1. Gerekli pozisyonu bulun ve düzenleme için pozisyon formunu açın ("Kurumların İnsan Kaynakları Kayıtları" Arayüzü).

   Tatil ücretinin hesaplanmasında karmaşık durumlar

   Menü "Kurumsal"/"Pozisyonlar");

2. "Yıllık İzin" sekmesine gidin;
3. bu pozisyon için gereken izin türlerini ekleyin (sahada sağ fare tuşu);
4. bu pozisyondaki tüm çalışanların yıl boyunca hak sahibi olduğu tatil günlerinin sayısını belirtin;
5. kaydetmek.

Arayüz "Kuruluşların personel kayıtları". "Şirket"/"Pozisyonlar" menüsü Şek. 7

1C programında “tatil” ayarlarının nasıl kullanılacağını size anlatacağız, yani: bir çalışana izin vermek için kişisel hakkın nasıl kaydedileceği, önceki yıllara ait tatil bakiyelerinin nasıl kaydedileceği, tatil bakiyelerinin hesaplanmasının nasıl kullanılacağı, biz "Maaş" dergisinin gelecek sayılarında size anlatacağım.

O.Ya.Leonova

Bölüm Başkanı

personel kayıtlarının otomasyonu

ve maaş bordrosu

Mikrotest şirketi

Bu makalede, 1C:Enterprise 8.3 platformunda oluşturulan 1C:ZUP 3.0 programının tatilleri işlemek için aşağıdaki gibi işlemlerin ayrıntılı bir açıklamasıyla ana yeteneklerini analiz edeceğiz:

• Bir çalışana tatil haklarının atanması;
• Tatil ücretinin hesaplanması ve tahakkuk ettirilmesi;
• Tatil ücreti için ortalama kazancın tahmin edilmesi;
• Çalışan izin bakiyeleri sertifikasının oluşturulması;
• Tatil programının programa kaydedilmesi;
• Tatil izni yerine parasal tazminat tahakkuku.

Tatil türleri

1C:ZUP 3.0 programı, farklı tatil türlerini kaydetmenize ve hesaplamanıza olanak tanır. Aşağıdaki tablo ana olanları listeler, programda bu tür tatillerin yapılmasına izin veren ayarları belirtir ve ayrıca kayıt amaçlı belgeleri listeler.

Tablo “İzin türleri”

*Çernobil Nükleer Santrali mağdurları için izin, eğitim (ücretli ve ücretsiz) izni ve masrafları size ait olmak üzere izin “İzin Türleri” dizinine eklenmiştir:

*Kurum için “kuzey” şartları belirtilmişse “Tatil Türleri” dizinine kuzey tatili eklenecektir:

Çalışana tatil hakkı verilmesi

Genel durumda (bir çalışana referans olmadan), yıllık izin günlerinin sayısını “İzin Türleri” dizininde veya Personel Pozisyonunda ayarlayabilirsiniz.

Bir çalışanın ayrılma hakkının tescili ve yıllık izin gün sayısının belirtilmesi, “İşe Alma” veya “Personel Transferi” personel belgeleriyle gerçekleştirilir. Varsayılan olarak, yıllık izin günlerinin sayısı “İzin Türleri” dizininde veya Personel Pozisyonunda belirtilen değere eşit olacaktır. Personel özlük belgesinde “Pozisyon” alanında bu pozisyonun belirtilmesi halinde personel tablosu pozisyonundaki değer öncelikli olacaktır. Personel dokümanının “Ana” sekmesindeki “Düzenle” bağlantısından çağrılan “Ayrılma Hakkı” formunda varsayılan değer düzenlenebilir. Böylece çalışanın yıllık izin gün sayısını belirliyoruz.

Çalışan Kartındaki “Sigorta” bağlantısını takip etmeniz ve “Çernobil nükleer santralinde yaralanan bir bireyin faydalarına ilişkin bilgiler” grubunda ek izin gün sayısını belirtmeniz gerekmektedir. Bu durumda “İşe Alma” veya “Personel Transferi” personel belgeleri oluşturulurken bu izin hakkı otomatik olarak çalışana verilir. “Çernobil Nükleer Santrali'nden etkilenen bir bireyin faydaları hakkında bilgi” grubundaki ek izin gün sayısı belirtilmemişse, bu izni “Ekle” butonuna tıklayarak “Ayrılma Hakkı” formuna ekleyebilirsiniz. " düğme.

Bir çalışana hak atamak için Kuzey tatili Organizasyon Kartında “kuzey” koşullarını belirtmeniz yeterlidir. Önceki durumda olduğu gibi, zaten "İşe Alma" veya "Personel Transferi" personel belgelerini oluştururken, bu izin hakkı otomatik olarak çalışana atanır.

1C'de tatil ücretinin hesaplanması ve tahakkuku: ZUP 3.0

1. İstenilen izin türünü “İzin Türleri” dizinine ekliyoruz. Bu durumda, ilgili listede tatilin kendisini hesaplamak ve bunun için tazminatı hesaplamak için iki Tahakkuk oluşturulacaktır. İzin türü ayarlar aracılığıyla eklenirse, "Ayarlar - Bordro hesaplama - Tahakkuk ve kesinti kompozisyonunun ayarlanması - Tatiller" bölümündeki ilgili kutuyu işaretlemeniz gerekir. Bu durumda istenilen izin türü “İzin Türleri” dizinine otomatik olarak eklenecektir.

2. 1C'de tatil emri vermek ve 1C ZUP'ta tatil hesaplamaları yapmak için "Personel" veya "Maaş" bölümlerini kullanarak bir "Tatil" belgesi oluşturmalısınız.

“Çalışan İzin” belgesini kullanarak grup izin talimatı verebilirsiniz. Daha sonra, tatilcilerin her biri için ayrı bir “Tatil” belgesi oluşturmak üzere “Tatil başvurusu yap” bağlantısını tıklayın.

3. “Ana İzin” sekmesindeki “Tatil” belgesinde ana iznin süresi iki şekilde belirtilebilir:

• Tatilin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini belirtin: tatilin süresi otomatik olarak hesaplanacaktır.
• Tatilin başlangıç ​​tarihini ve süresini belirtin: tatilin bitiş tarihi otomatik olarak doldurulacaktır.

4. “Tatil” belgesinin “Tahakkuk eden (ayrıntılı)” sekmesinde, “Ana tatil” ve “Ek tatil” sekmelerinde kayıtlı izinler için tatil ücreti tutarları hesaplanacaktır.

Not: Çernobil nükleer santralinin kurbanları için ek izin işveren tarafından değil sosyal güvenlik otoriteleri tarafından ödendiğinden, “Tatil” belgesinin “Tahakkuklar” sekmesinde kendisi için izin ücreti tutarı hesaplanmayacaktır. Programda, çalışanın devamsızlık süresini “Ek izin” sekmesine kaydetmeniz, ortalama kazancı hesaplamanız (“Ana izin” sekmesindeki “Ortalama kazanç” detayı) ve ek ödeme için bir sertifika vermeniz gerekir. Çernobil nükleer santralinin kurbanlarına bırakın. “Yazdır – Radyasyona Maruz Kalan Vatandaşlara Ek İzin Ödeme Sertifikası” butonu kullanılarak sertifikanın çıktısı alınabilmektedir.

5. Tatili hesaplarken ay için ücretleri hesaplamanız ve ödemeniz gerekiyorsa, "Ay için ücretleri hesapla" onay kutusunu işaretlemelisiniz.

6. Tatil için mali yardım tahakkukunu yansıtmak için "Tatil için mali yardım" onay kutusunu işaretleyin. “Tatil” belgesinde bu onay kutusunun bulunması, “Ayarlar - Bordro hesaplama - Tahakkuk ve kesinti kompozisyonunun ayarlanması - Diğer tahakkuklar” bölümünde “Tatil için mali yardım ödemesi” ayarının yapılmasını sağlar.

7. “Tatil” belgesinden “Yazdır - Tatil Siparişi (T-6)” düğmesini kullanarak 1C: ZUP 3.0'da bir tatil siparişini yazdırabilirsiniz.

8. Tatil ücretini ödemek için “Tatil” belgesindeki “Öde” düğmesini kullanın. Tatil ücretinin ödenmesi, tatilin başlamasından üç takvim günü önceki ara ödeme döneminde yapılır.

Böylece “Tatil” belgesinden tatil ücretinin ödenmesine ilişkin bir beyan oluşturabilir ve gönderebilirsiniz. Programdaki ayarlara bağlı olarak “Bankaya Ekstre” veya “Kasiyeye Ekstre” oluşturulacaktır.

Birden fazla çalışana tatil ücreti ödemeniz gerekiyorsa, “Ödemeler” bölümünde bir ödeme sayfası oluşturmalı, “Ücret” alanında “Tatil” ödeme türünü belirtmeli ve ödenmesi gereken tüm izinleri seçmelisiniz.

9. Kişisel gelir vergisi aktarımı gerçeğini yansıtmak için Ödeme Özeti'nde "Maaşla birlikte aktarılan vergi" onay kutusunu işaretlemeli ve "Ödeme belgesi" alanında ödeme belgesine ilişkin bilgileri belirtmelisiniz.

Ne zaman meydana gelir? izinli izin(bir çalışanın tatili bir ayda başlar ve diğerinde biter), kişisel gelir vergisinin tatil ücreti tutarından düşülme tarihi hakkında bir soru ortaya çıkar. Tatil ücretinin, tatilin başlamasından üç gün önce ödenmesi gerektiği ve çalışana bir sonraki aya ilişkin gelir ödendiği için, izin ücretinin fiilen ödenmesi durumunda bu gelir üzerinden kişisel gelir vergisi stopajı yapılır.

Tatil ücretinin hesaplanması amacıyla ortalama kazancın hesaplanması

1C: ZUP'ta tatil ücreti için ortalama günlük kazanç hesaplamasını görmek için, “Tatil” belgesinde “Yazdır - Ortalama kazancın hesaplanması” düğmesine tıklayın.

Tatil bakiyesinin hesaplanması

Çalışan Kartındaki “Devamsızlıklar” bağlantısını kullanarak bir çalışanın tatilinin geri kalanını 1C:ZUP 3.0'da görebilirsiniz.

“Devamsızlıklar” bölümünde mevcut tatil bakiyesini görüyoruz ve “Çalışan tatil sertifikası” bağlantısını kullanarak tatil bakiyesi sertifikası oluşturabiliyoruz.

Ayrıca “Tatil” belgesindeki “Çalışanın tatili nasıl kullandığı” bağlantısını kullanarak bir çalışanın tatil bakiyesine ilişkin bir sertifika oluşturabilirsiniz.

Bir çalışanın izin belgesi, tatil hakkı, belirtilen süre için birikmiş tatil günlerinin sayısı, kullanılan tatil günlerinin sayısı ve sertifikanın oluşturulduğu andaki mevcut bakiye hakkında bilgiler içerir.

Tatil programı

Tatil programı her zaman çalışanların isteklerini yansıtmadığından, tamamlanmasından önce hazırlık çalışmaları yapılabilir ve bunun sonucunda çalışanın tatil dönemine ilişkin planlarını ve isteklerini yansıtan bir tatil sayfası hazırlanabilir. Alınan bilgileri analiz ettikten sonra bir tatil programı hazırlamaya başlayabilirsiniz. Programda tatil programı hazırlamak için “Personel – Programlar, tatil transferleri” bölümünde yer alan “Tatil Programı” belgesi kullanılır. Tatil programına bağlı olarak, fiili çalışan tatilleri "Tatil uygula" bağlantısı kullanılarak kaydedilebilir. “Bu belge doğru biçimlendirilmiş mi?” bağlantısını tıklayın. Planlanan tatillerin, tatil bakiyelerine ilişkin muhasebe verilerinden sapmaları görülebilir.

“Tatil Transferi” belgesini kullanarak, “Tatil Programı” belgesinde planlanan tatile göre bir tatil transferi düzenleyebilirsiniz. “Tatil Transferi” belgesi “Tatil Programı” belgesinden “Transfer Yap” bağlantısı kullanılarak oluşturulabilir.

Tatil tazminatı

Temel izin yerine parasal tazminat tahakkuk ettirmek için “Tatil” belgesinin “Ana İzin” sekmesinde “Tatil Tazminatı” kutucuğunu işaretlemeniz ve tazminat gün sayısını belirtmeniz gerekmektedir.

Ek izin karşılığında maddi tazminat tahakkuk ettirmek için “Tatil” belgesinin “Ek İzin” sekmesinde tatil tazminatı gün sayısını belirtmeniz gerekmektedir.

“Tatil” belgesinin “Tahakkuk eden (detaylı)” sekmesinde tahakkuk eden tazminat tutarı görüntülenir.

masrafları size ait olmak üzere tatil

“Personel” veya “Maaş” bölümünde “Ücretsiz tatil” belgesini kullanarak masrafları size ait olmak üzere 1C'de tatil kaydedebilirsiniz.

“Ücretsiz izin” belgesini kullanmak için öncelikle “Ayarlar - Maaş bordrosu - Tahakkuk ve kesinti kompozisyonunun ayarlanması - Tatiller” bölümünde “Ücretsiz izin” onay kutusunu işaretlemeniz gerekir. “Vardiya içi dahil” onay kutusu, vardiyanın bir kısmı sırasında devamsızlığı kaydetme yeteneğini etkinleştirir.

“Ücretsiz izin” bölümünde “Vardiyanın bir kısmında devamsızlık” kutucuğu işaretlendikten sonra “Devamsızlık Saatleri” alanında vardiyanın bir kısmında devamsızlık saatleri belirtilebilecektir.

“Vardiya içi dahil” onay kutusunun kullanılabilirliği, “Ayarlar – Bordro hesaplama – Tahakkuk ve kesinti kompozisyonunun yapılandırılması – Saatlik ücret” bölümünde “Saat ücreti uygulaması” onay kutusunun seçili olup olmamasına bağlıdır.

1C'de tatili hesaplarken başvurabileceğiniz ZUP programının ana işlevlerine baktık. Göz önünde bulundurduğumuz ana ve tercihli tatil türlerine ek olarak, sonraki makalelerde 1C: ZUP aracılığıyla hesaplanmasını ve uygulanmasını ele alacağımız bir dizi tatil de vardır.

1C'de ayın 1. gününden itibaren tatil: Maaşlar ve personel yönetimi 8. baskı 3.1

Bir çalışanın ayın 1. gününden itibaren tatile çıkması durumu, müşterilerimizden ve okuyucularımızdan sıklıkla soruları gündeme getiriyor: tatil ücretinin tatilin başlamasından 3 gün önce ödenmesi gerekiyor, önceki ay henüz tam olarak hesaplanmadı, ve ücretler tahakkuk etmemiştir ancak bu ayın ortalama hesaplamasına dahil edilmesi gerekmektedir. Daha önce müşterilerime bir önceki aya ait maaşların son hesaplamasından sonra tatil tahakkuk belgesini yeniden hesaplamalarını tavsiye etmiştim ancak 6-NDFL'nin gelişiyle durum biraz değişti.

1C programındaki bir örneğe bakalım: Maaşlar ve personel yönetimi 8. baskı 3.1. Tatil ücretini hesaplamak için “Maaş” sekmesine gidin ve “Tatil” öğesini seçin.

Yeni bir belge ekleyin ve tüm alanları dikkatlice doldurun. Tatil 1 Ekim’de başlıyor, ödeme tarihi 28 Eylül ve tahakkuk ayı olarak Eylül’ü seçiyoruz.

Ortalama kazanç hesaplamasına bakarsak Eylül ayı ücretlerinin buna dahil olmadığını göreceğiz.

Çalışana bu belgeye göre hesaplanan tutar kadar izin ücreti ödüyoruz, ardından Eylül ayı maaşını hesaplayıp ödüyoruz.

Eylül ayı ücret verileri ortaya çıktıktan sonra tatil ücretinin yeniden hesaplanması gerekiyor. 2016 yılına kadar, önceden oluşturulmuş bir belgeye girip onu yeniden hesaplayabilir ve ortalama kazanç arttığında aradaki farkı çalışana ödeyebiliyordunuz. Ancak 6 kişisel gelir vergisinin ortaya çıkmasıyla durum değişti: artık kişisel gelir vergisini gelirin alındığı tarihlere göre hesaplıyor ve ödüyoruz, tatil ücreti vergisi 28 Eylül tarihinde hesaplandı, sonra stopaj yapıldı ve devredildi bütçeye, bu nedenle artık bu kişisel gelir vergisinin yeniden hesaplanması tavsiye edilmiyor. Tatil ücreti miktarı artarsa ​​ve bu değişiklik aynı gelirin alındığı tarihe yansırsa, bütçeye vergiyi eksik ödediğimiz ortaya çıkar, bu nedenle farklı davranmamız gerekir. Tatil tahakkuk belgesini tekrar açın ve formun sol alt köşesine dikkat edin.

Bir önceki aya ait ücretlerin hesaplanıp ödenmesi durumunda belgede “Doğru” bağlantısı belirir ve mevcut belgede değişiklik yapılmasının tavsiye edilmediğini belirten bir uyarı mesajı görüntülenir. Ancak “Düzelt” komutu bizim amacımıza tam olarak uygundur. Bağlantıya tıkladığınızda, izin ücreti tutarının yeniden hesaplandığı, son maaş bordrosu hesaplaması dikkate alınarak önceki tutarın ters çevrilerek yenisinin eklendiği yeni bir belge oluşturulur.

Bizim durumumuzda ortalama kazanç arttı, tatil ücreti farkını derhal çalışana ödüyoruz ve 6 kişilik gelir vergisine yansıyacak gelirin alındığı tarih zaten farklı bir tarih olacak - Ekim 5.