Reguli pentru compensarea timpului liber. Trebuie să plătesc pentru timpul liber când plec la cererea mea? Compensație pentru concediu la concediere voluntară

În ciuda faptului că timpul liber nu este listat în lista tipurilor de timp liber în
Artă. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea sunt totuși un tip de timp separat
odihnă acordată angajaților ca compensație pentru munca în
anumite conditii sau pentru efectuarea anumitor actiuni, in
în special:
1) pentru munca suplimentară (partea 1 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2) pentru muncă într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare (Partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse);
3) pentru donarea de sânge și componentele acestuia (părțile 2 - 4 ale articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Mecanismele de utilizare a acestor zile de odihnă nu sunt prescrise în Codul Muncii al Federației Ruse.
Excepție este cazul menționat în partea 1 a art. 186 din Cod, când
angajatorul trebuie să elibereze salariatul de la serviciu în ziua donării de sânge și
componentele sale, precum și în ziua medicală asociată
examenele.
În toate celelalte cazuri, angajatul și angajatorul rezolvă în mod independent această problemă prin acord între ei.
Nu văd nicio crimă în niciuna dintre opțiuni.
Și din moment ce mecanismele de utilizare a acestor zile de odihnă din Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt
sunt înregistrate, atunci birocratul care stă de cealaltă parte a mesei va avea dreptate.
Iată un exemplu de implementare a pasului 1. Squiggles.
Un angajat al organizației a scris o scrisoare de demisie pe 5 iulie 2006 din cauza
la cererea dumneavoastră de la data depunerii cererii. In afara de asta,
salariatul a depus o cerere prin care a solicitat o recalculare
salariile pentru luna mai în termeni de plată pentru orele lucrate datorate
necesitate de productie si cu acordul salariatului 4 ore in timpul programului nelucrator
vacanță la 1 mai (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse), în legătură cu care anterior
a fost depusă cererea angajatului, ar fi trebuit să i se acorde încă o zi
odihnă (timp liber) 7 iulie 2006 Organizația ar trebui să producă
recalcularea salariilor pentru luna mai și modul de reflectare a acesteia în contabilitatea organizației
decontarea finală cu angajatul? Salariul angajatului
este de 10.500 de ruble. Următoarea vacanță a angajatului a fost folosită;
au fost plătite salariile pentru iunie 2006.
În conformitate cu alin. 1, 2 linguri. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are
dreptul de a înceta contractul de muncă prin sesizarea angajatorului despre aceasta
în scris cu două săptămâni înainte. Prin acord între angajat și
angajatorul poate inceta contractul de munca inainte de expirare
termen de preaviz pentru concediere. Mai mult, în ziua concedierii salariatului
organizația trebuie să încheie o decontare definitivă cu aceasta (articolul 140 din Codul muncii
RF).
În acest caz, organizația trebuie să plătească salariul angajatului
pentru timpul efectiv lucrat în iulie 2006. Întrucât potrivit art.
77 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua concedierii unui angajat este ultima zi de muncă,
atunci organizația trebuie să efectueze plata în termen de 3 zile lucrătoare. Salariu
taxa pentru iulie este de 1500 de ruble. (10.500 RUB / 21 zile x 3 zile, unde 21
zile - numărul de zile lucrătoare cu o săptămână lucrătoare de 5 zile în iulie 2006
G.).
În acest caz, salariatul a fost implicat în muncă într-o vacanță nelucrătoare 1
Mai (Primăvara și Sărbătoarea Muncii (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse))<*>. Opțional
angajat, organizația ar fi trebuit să îi ofere încă o zi de odihnă - 7
iulie, drept urmare, potrivit art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse 4 ore, 1 lucrat
Mai, au fost plătite nu dublu, ci într-o singură sumă. În acest caz
încetarea contractului de muncă are loc înainte de folosirea acestei zile
odihnă de către salariat, în legătură cu care salariatul a făcut o cerere
recalculati salariile pentru luna mai in termeni de plata pt
4 ore lucrate de acesta in vacanta nelucratoare.
Codul Muncii al Federației Ruse nu conține reguli privind procedura de decontare cu un angajat în cazul în care
salariatul mai are data incetarii contractului de munca
zile de odihnă nefolosite la acest angajator care nu sunt supuse
plată. Credem că, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu conține codul corespunzător
interdicție, atunci noua cerere a angajatului poate fi considerată o modificare (anulare)
acorduri de înlocuire a salariului sporit pentru un concediu lucrat
încă o zi de odihnă<**>. Pe baza acestei afirmații
Organizația plătește salariului suplimentar angajatului pentru luna mai.
<**>Asigurarea dreptului fiecărui angajat la odihnă, inclusiv
asigurarea de zile libere și concedii nelucrătoare, precum și
asigurarea dreptului la plata la timp și integrală a salariilor
plățile sunt unul dintre principiile reglementării legale a muncii
relații (alineatul 5, 7, articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste principii sunt garantate de
în special, obligația angajatorului de a compensa pentru recrutare
angajat să lucreze într-o zi de odihnă sau pentru care salariu dublu
timp lucrat într-o zi nelucrătoare sau o plată unică pentru
timpul lucrat și asigurarea unei alte zile de odihnă (prin acord
între angajator și angajat). În acest caz, o altă zi de odihnă nu este
furnizate din vina organizației angajatoare, dar, în opinia noastră,
organizatia nu are dreptul de a refuza unui angajat cererea acestuia, deoarece
neacordarea de despăgubiri într-o formă sau alta încalcă principiile
reglementarea legală a raporturilor de muncă.

Instanța a avut în vedere un litigiu privind legalitatea tragerii răspunderii administrative a angajatorului pentru întârzierea salariilor (Decizia Judecătoriei Tambov din 18 iunie 2018 în dosarul nr. 7-230/2018). Inspectorul de stat de muncă a amendat societatea pe acțiuni pentru faptul că la concediere salariatul nu a fost compensat pentru zilele de odihnă nefolosite pentru munca în weekend.

Angajatorul a considerat că acțiunile sale nu constituie o infracțiune. În susținerea poziției sale, compania a indicat că atunci când este angajat să lucreze în weekend, angajatul a fost de acord în scris să fie plătit pentru o astfel de muncă la un tarif unic cu asigurarea altor zile de odihnă. Angajatul nu a indicat timpul de utilizare a timpului liber, iar în viitor acestea au fost furnizate angajatului la cererea acestuia. Cu toate acestea, unele zile de odihnă nu au fost folosite de angajat până în momentul concedierii. Angajatorul credea că, plătind zilele de odihnă la o singură rată, a acționat în conformitate cu legea. Utilizarea de către salariat a zilelor de odihnă depindea de latitudinea sa; angajatorul nu avea dreptul să-l oblige pe angajat să-și ia concediu, iar faptul că salariatul nu și-a petrecut unele dintre ele înainte de concediere nu dă naștere obligației angajatorului de a le despăgubi. in orice fel.

Angajatorul trebuie să ofere salariatului o perioadă de odihnă calculată proporțional în funcție de cât a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare sau este obligat să asigure o zi întreagă de odihnă? Răspunsul este în „Enciclopedia soluțiilor” Versiunea Internet a sistemului GARANT. Primiți 3 zile gratuit!

Cu toate acestea, instanța nu a fost de acord cu astfel de argumente. Astfel cum se precizează în decizie, rezultă că plata unică pentru munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se efectuează numai dacă salariatului i s-a acordat o zi de odihnă. În cazul în care salariatul nu și-a exercitat dreptul la o altă zi de odihnă, angajatorul este obligat să plătească salariatului suplimentar pentru muncă în ziua liberă corespunzătoare. Acest punct de vedere este destul de larg reprezentat în practica judiciară (hotărârea de recurs a Comisiei de anchetă pentru cauze civile a Tribunalului Regional Voronezh din 7 decembrie 2017 în dosarul nr. 33-9238/2017).

Totuși, poziția opusă nu este mai puțin frecventă în rândul judecătorilor, în susținerea căreia se arată că legislația nu prevede plata unei despăgubiri pentru timpul liber neutilizat; această compensație se stabilește numai pentru zilele de concediu neutilizate (

Răspunde la întrebare:

În acest caz, este recomandabil să se emită un ordin sub orice formă de a plăti angajatului o compensație corespunzătoare la concediere.

Pentru munca într-o zi liberă, un angajat are dreptul să pretindă un salariu dublu sau un singur salariu cu acordarea unei alte zile de odihnă. Neacordarea unei compensații sub formă de plată suplimentară sau altă zi de odihnă reprezintă o încălcare a drepturilor de muncă ale angajatului și poate avea consecințe pentru organizație și funcționarii acesteia. Această concluzie poate fi trasă din prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.

Citește despre timp liber pentru angajat chiar mai mult la link.

Astfel, dacă un angajat și-a exprimat dorința de a folosi zile suplimentare de odihnă pentru a lucra în weekend și, ulterior, nu le-a folosit, atunci la concediere, angajatorul va plăti o singură rată zilnică pentru fiecare zi de odihnă neutilizată.

Există o cerință legală conform căreia fiecare fapt al vieții economice trebuie documentat într-un document contabil primar. În același timp, un fapt al vieții economice este o tranzacție, eveniment, operațiune care are sau este capabilă să influențeze poziția financiară a unei entități economice, rezultatul financiar al activităților acesteia și (sau) fluxul de numerar. Astfel de reguli sunt stabilite de Articolele 2 și 9 din Legea din 6 decembrie 2011 N 402-FZ.

Articol despre înregistrarea timpului liber vă va ajuta să evitați greșelile în munca dvs.

Având în vedere că plata compensației pentru zilele libere suplimentare neutilizate datorate unui angajat pentru lucrul în weekend va avea un impact asupra fluxului de numerar din organizație, o astfel de plată trebuie documentată într-un document contabil primar, adică o comandă. Formal, se poate presupune că un astfel de document va fi un ordin de concediere și nu este nevoie să se întocmească alte documente. Cu toate acestea, pentru a minimiza riscul unor posibile reclamații din partea autorităților de reglementare, este recomandabil să se emită un ordin, sub orice formă, de a plăti angajatului o compensație corespunzătoare la concediere (a se vedea anexa la răspunsul de mai jos).

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Comandă nu. 102-k

Citește despre ordinul de a concedia un angajat Mai multe informații în articol la link.

la plata unei compensații pentru zilele libere suplimentare neutilizate pentru munca într-o zi liberă

Moscova03.12.2012

Din cauza demiterii managerului LA FEL DE. Kondratieva(comanda de la 03.12.2012 № 64-K) luând în considerare cele cuvenite managerului LA FEL DE. Kondratiev zile libere suplimentare pentru lucru într-o zi liberă (comanda de la 02.09.2012 № 49-K)

EU COMAND:

Contabil șef LA FEL DE. Glebova taxa si plateste Alexandru Sergheevici Kondratiev compensație pentru zilele libere suplimentare neutilizate pentru muncă într-o zi liberă datorată managerului LA FEL DE. Kondratiev la ordin din 02.09.2012 № 49-K.

Director _________________ A.V. Lviv

Am citit comanda:

Contabil șef __________________ LA FEL DE. Glebova
03.12.2012

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Igor Ivannikov,

Expert sisteme HR

______________________________________________________________________

Vă rugăm să evaluați răspunsul pe care l-ați primit plasând sub acesta numărul corespunzător de stele de la 1 la 5 în sistem.
Acest lucru ne va ajuta să ne asigurăm că ați primit răspunsul și nu necesită explicații suplimentare.
Dacă mai este nevoie de clarificări, puteți lăsa comentariile dvs. acolo - în formularul de evaluare.
Dacă doriți să modificați evaluarea, faceți clic pe crucea de lângă „Mulțumesc pentru evaluarea dvs.” și puneți una nouă.
Răspunsul la întrebarea dumneavoastră a fost pregătit în conformitate cu regulile de lucru pentru sprijinul expert al Sistemului de Personal.


Cele mai importante schimbări din această primăvară!


  • Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.

  • Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019

  • Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.

  • Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

  • Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

În timpul concedierii, salariatului i se plătește despăgubiri. Angajatorul este obligat să plătească bani pentru perioada efectiv lucrată, precum și pentru concediul nefolosit. Aceste două plăți se găsesc peste tot, dar sunt și cele care apar doar în anumite situații. Aceasta include și situația cu plata timpului liber acumulat.

La multe întreprinderi, munca în weekend sau dincolo de normă este compensată prin acordarea de timp liber. Și un număr mare de lucrători renunță înainte de a epuiza timpul acumulat. Aceste zile neutilizate la încetarea raportului de muncă trebuie compensate fostului salariat. Și deși această problemă nu este reglementată în mod clar de Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a evita problemele cu inspectoratul de muncă, se recomandă plata fondurilor în același mod în care ar fi trebuit să se întâmple dacă nu ar fi fost zile suplimentare de concediu. furnizate.


Se plătește timpul liber la concediere?

Este posibilă achitarea timpului liber la concediere la cererea proprie numai dacă s-a documentat temeiul producerii acestuia. De exemplu, dacă o persoană a lucrat o sărbătoare și există un ordin conform căruia această tură a fost plătită într-o sumă unică și a fost oferită o zi suplimentară de odihnă, atunci timpul neutilizat va trebui plătit.

Dacă nu există dovezi documentare, atunci totul va depinde de integritatea managerului. Cu siguranță angajatul nu va trebui să conteze pe plată, dar angajatorul îi poate permite angajatorului să-și ia zilele libere impuse de lege.

Demitere cu concediu

Printre îndatoririle angajaților se numără și o perioadă de lucru de 14 zile dacă părăsesc compania de bunăvoie. Mulți dintre ei își iau timp de vacanță nefolosit pentru această perioadă. De asemenea, această oportunitate este relevantă nu numai dacă există datoria de a lucra. Vacanta urmata de concediere este o procedura destul de comuna. Pentru ea conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • o cerere scrisă și depusă corect de către angajat;
  • coinciderea timpului de concediu cu programul aprobat;
  • Motivul concedierii îl reprezintă acțiunile neculpabile ale angajatului.

Nu este nevoie să depuneți două cereri - să renunțați și să plecați în vacanță. Este suficient un contact către angajator care indică ambele solicitări. Angajatorul însuși trebuie să emită două ordine și să completeze corespunzător carnetul de muncă al persoanei concediate.

Timp liber pentru muncă în weekend și sărbători conform Codului Muncii al Federației Ruse la concediere

Problemele legate de munca în weekend și sărbători sunt reglementate Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. În funcție de conținutul său, angajatului ar trebui să i se ofere două scenarii din care să aleagă:

  • plata dubla pentru timpul lucrat;
  • plata unică pentru timp cu acordarea de zile libere suplimentare neplătite.

În cel de-al doilea caz, durata de lucru a angajatului nu contează - trebuie să i se acorde o zi întreagă de odihnă. Dacă aceste zile sunt neutilizate, atunci calculul se efectuează în conformitate cu regula dublei plăți. Întrucât timpul lucrat a fost deja plătit într-o sumă unică, la încetarea contractului (concediere), se va plăti o sumă suplimentară de aceeași sumă.

Calcularea timpului liber la concediere

Toate concediile neutilizate la reziliere, care sunt documentate oficial, trebuie plătite în conformitate cu ceea ce a fost acordat. De exemplu, dacă un angajat are la dispoziție o zi suplimentară de odihnă pentru ore suplimentare, atunci 152 art. Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că tariful pentru primele două ore peste norma se înmulțește cu 1,5, iar pentru restul timpului cu 2.


În cazul lucrului în weekend, timpul efectiv poate fi înmulțit imediat cu două. Prin urmare, trebuie să efectuați propriul calcul pentru fiecare zi individuală de bonus. Cea mai simplă opțiune este un calcul non-financiar. Sub rezerva unui acord între angajat și angajator, primul își poate lua pur și simplu numărul acumulat de zile libere înainte de a demisiona oficial.

Cerere de concediu cu concediere ulterioară

Mai jos este un exemplu de cerere de concediu cu încetarea ulterioară a raportului de muncă. Dacă angajatul a acumulat zile neplătite neutilizate, atunci cererea se întocmește în mod similar. Se depune la numele angajatorului iar textul indică dorința de a-și lua zilele libere necesare și de a renunța imediat după aceea. La sfârșit există o dată și o semnătură.