დასვენების დროის კომპენსაციის წესები. უნდა გადავიხადო დასვენების დრო ჩემი თხოვნით გასვლისას? კომპენსაცია ნებაყოფლობით გათავისუფლების დროს

მიუხედავად იმისა, რომ დასვენების დრო არ არის ჩამოთვლილი დასვენების დროის ტიპების სიაში
ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107, ისინი მაინც ცალკე ტიპის დროა
დასვენება ეძლევა თანამშრომლებს სამუშაოს ანაზღაურების სახით
გარკვეული პირობების ან გარკვეული მოქმედებების შესასრულებლად, ქ
კერძოდ:
1) ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის 1 ნაწილი);
2) დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში მუშაობისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);
3) სისხლისა და მისი კომპონენტების დონაციისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 186-ე მუხლის მე-2-4 ნაწილები).
ამ დასვენების დღეების გამოყენების მექანიზმები არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
გამონაკლისი არის ხელოვნების 1 ნაწილით განსაზღვრული შემთხვევა. კოდექსის 186, როცა
დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს დასაქმებული სამუშაოდან სისხლის დონაციის დღეს და
მისი კომპონენტები, ასევე ასოცირებული სამედიცინო დღეს
გამოკვლევები.
ყველა სხვა შემთხვევაში დასაქმებული და დამსაქმებელი დამოუკიდებლად წყვეტენ ამ საკითხს ერთმანეთთან შეთანხმებით.
არცერთ ვარიანტში დანაშაულს ვერ ვხედავ.
და რადგან დასვენების დღეების გამოყენების მექანიზმები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არის
დარეგისტრირებულნი არიან, მაშინ მაგიდის მეორე მხარეს მჯდომი ბიუროკრატი მართალი იქნება.
აქ მოცემულია 1 ნაბიჯის განხორციელების მაგალითი. Squiggles.
ორგანიზაციის თანამშრომელმა სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება 2006 წლის 5 ივლისს დაწერა
თქვენივე მოთხოვნით განცხადების წარდგენის დღიდან. გარდა ამისა,
თანამშრომელმა წარადგინა განცხადება გადაანგარიშების მოთხოვნით
მაისის ხელფასი სამუშაო საათების ანაზღაურების თვალსაზრისით
საწარმოო აუცილებლობა და დასაქმებულის თანხმობით 4 საათი არასამუშაო საათებში
დღესასწაული 1 მაისს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი), ამასთან დაკავშირებით ადრე
თანამშრომელმა შეიტანა განცხადება, მას სხვა დღე უნდა მიეცა
დანარჩენი (დასვენების დრო) 2006 წლის 7 ივლისი ორგანიზაციამ უნდა აწარმოოს
მაისის ხელფასის გადაანგარიშება და როგორ აისახოს იგი ორგანიზაციის ბუღალტრულ აღრიცხვაში
საბოლოო ანგარიშსწორება თანამშრომელთან? თანამშრომლის ხელფასი
არის 10,500 რუბლი. გამოყენებულია თანამშრომლის შემდეგი შვებულება;
გადახდილია 2006 წლის ივნისის ხელფასი.
პუნქტის შესაბამისად. 1, 2 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, თანამშრომელს აქვს
ამის შესახებ დამსაქმებლის შეტყობინებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის უფლება
წერილობით ორი კვირით ადრე. თანამშრომელს შორის შეთანხმებით და
დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ვადის გასვლამდე
გათავისუფლების გაფრთხილების ვადა. უფრო მეტიც, თანამშრომლის გათავისუფლების დღეს
ორგანიზაციამ უნდა მოახდინოს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორება (შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი
RF).
ამ შემთხვევაში ორგანიზაციამ უნდა გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი
იმ დროისთვის, რომელიც რეალურად მუშაობდა 2006 წლის ივლისში. ვინაიდან ხელოვნების მიხედვით.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე მისი მუშაობის ბოლო დღეა.
მაშინ ორგანიზაციამ უნდა განახორციელოს გადახდა 3 სამუშაო დღის განმავლობაში. ხელფასი
ივლისის საფასურია 1500 რუბლი. (10,500 რუბლი / 21 დღე x 3 დღე, სადაც 21
დღეები - სამუშაო დღეების რაოდენობა 5-დღიანი სამუშაო კვირა 2006 წლის ივლისში
გ.).
ამ შემთხვევაში თანამშრომელი ჩართული იყო სამუშაოში არასამუშაო დღესასწაულზე 1
მაისი (გაზაფხული და შრომის დღესასწაული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი))<*>. სურვილისამებრ
თანამშრომელს, ორგანიზაციას უნდა მიეწოდებინა მას დასვენების კიდევ ერთი დღე - 7
ივლისი, რის შედეგადაც, ხელოვნების მიხედვით. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 4 საათი, მუშაობდა 1
მაისი გადაიხადეს არა ორჯერ, არამედ ერთჯერადად. ამ შემთხვევაში
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება ამ დღის გამოყენებამდე
დასვენება თანამშრომლის მიერ, რასთან დაკავშირებითაც თანამშრომელმა გააკეთა მოთხოვნა
მაისის ხელფასების გადაანგარიშება გადახდის კუთხით
მის მიერ არასამუშაო დღესასწაულზე 4 საათი მუშაობდა.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს წესებს დასაქმებულთან ანგარიშსწორების პროცედურის შესახებ იმ შემთხვევაში, თუ
დასაქმებულს ჯერ კიდევ აქვს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი
ამ დამსაქმებელთან გამოუყენებელი დასვენების დღეები, რომლებიც არ ექვემდებარება
გადახდა. ჩვენ გვჯერა, რომ რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს შესაბამისს
აკრძალვა, მაშინ თანამშრომლის ახალი განაცხადი შეიძლება ჩაითვალოს ცვლილებად (გაუქმება)
შეთანხმებები სამუშაო დასვენებისთვის გაზრდილი ანაზღაურების ჩანაცვლების შესახებ
დასვენების კიდევ ერთი დღე<**>. ამ განცხადების საფუძველზე
ორგანიზაცია დასაქმებულს მაისის თვეში დამატებით ხელფასს უხდის.
<**>თითოეული თანამშრომლის დასვენების უფლების უზრუნველყოფა, მათ შორის
დასვენებისა და არასამუშაო დასვენების დღეების უზრუნველყოფა, ასევე
ხელფასის დროული და სრული გადახდის უფლების უზრუნველყოფა
ანაზღაურება შრომის სამართლებრივი რეგულირების ერთ-ერთი პრინციპია
ურთიერთობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-5, მე-7 მუხლის მე-2 მუხლი). ეს პრინციპები გარანტირებულია
კერძოდ, დამსაქმებლის ვალდებულება კომპენსაცია გაუწიოს დასაქმებას
თანამშრომელი იმუშავებს დასვენების ან ორმაგი ანაზღაურების დღეს
არასამუშაო დღეს მუშაობის დრო, ან ერთჯერადი გადახდა
სამუშაო დრო და კიდევ ერთი დღის დასვენების უზრუნველყოფა (შეთანხმებით
დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის). ამ შემთხვევაში, სხვა დასვენების დღე არ არის
უზრუნველყოფილია დამსაქმებლის ბრალის გარეშე, მაგრამ, ჩვენი აზრით,
ორგანიზაციას არ აქვს უფლება უარი თქვას თანამშრომლის მოთხოვნაზე, რადგან
ამა თუ იმ ფორმით კომპენსაციის შეუსრულებლობა არღვევს პრინციპებს
შრომითი ურთიერთობების სამართლებრივი მოწესრიგება.

სასამართლომ განიხილა დავა დამსაქმებლის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე დაგვიანებულ ანაზღაურებაზე მიყვანის კანონიერების შესახებ (ტამბოვის რაიონული სასამართლოს 2018 წლის 18 ივნისის გადაწყვეტილება საქმეზე No7-230/2018). შრომის სახელმწიფო ინსპექტორმა სააქციო საზოგადოება დააჯარიმა იმის გამო, რომ თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე არ აუნაზღაურებია გამოუყენებელი დასვენების დღეები შაბათ-კვირას მუშაობისთვის.

დამსაქმებელს სჯეროდა, რომ მისი ქმედება არ წარმოადგენდა დანაშაულს. თავისი პოზიციის მხარდასაჭერად, კომპანიამ მიუთითა, რომ შაბათ-კვირას სამუშაოდ დაქირავებული თანამშრომელი წერილობით დათანხმდა ასეთი სამუშაოსთვის ანაზღაურებას ერთი ტარიფით დასვენების სხვა დღეების უზრუნველყოფით. თანამშრომელმა არ მიუთითა დასვენების დროით სარგებლობის დრო და მომავალში ისინი გადაეცა თანამშრომელს მისი განცხადების საფუძველზე. თუმცა, დასვენების რამდენიმე დღე თანამშრომელმა არ გამოიყენა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. დამსაქმებელს მიაჩნდა, რომ დასვენების დღეების ერთჯერადი გადახდით ის კანონის შესაბამისად მოქმედებდა. დასაქმებულის მიერ დასვენების დღეების გამოყენება დამოკიდებული იყო მის შეხედულებაზე, დამსაქმებელს არ ჰქონდა უფლება აიძულოს თანამშრომელი, გაეთავისუფლებინა დრო და ის ფაქტი, რომ დასაქმებულმა არ გაატარა მათი ნაწილი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, არ წარმოშობს დამსაქმებლის ვალდებულებას, აუნაზღაუროს ისინი; არანაირად.

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს დასაქმებულს პროპორციულად გათვლილი დასვენების ვადა იმის მიხედვით, თუ რამდენს მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, თუ ვალდებულია უზრუნველყოს სრული დასვენების დღე? პასუხი არის "გადაწყვეტილებების ენციკლოპედია" GARANT სისტემის ინტერნეტ ვერსია. მიიღეთ 3 დღე უფასოდ!

თუმცა სასამართლო არ დაეთანხმა მსგავს არგუმენტებს. როგორც გადაწყვეტილებაშია აღნიშნული, აქედან გამომდინარეობს, რომ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოს ერთჯერადი ანაზღაურება ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს მიეცა დასვენების დღე. თუ დასაქმებულმა არ ისარგებლა სხვა დღის დასვენების უფლებით, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს სამუშაოსთვის დამატებით გადაუხადოს შესაბამის დასვენების დღეს. ეს თვალსაზრისი საკმაოდ ფართოდ არის წარმოდგენილი სასამართლო პრაქტიკაში (ვორონეჟის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეების საგამოძიებო კომიტეტის 2017 წლის 7 დეკემბრის სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე No33-9238/2017).

თუმცა მოსამართლეებს შორის არანაკლებ გავრცელებულია საპირისპირო პოზიცია, რის მხარდასაჭერადაც ნათქვამია, რომ კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდას; ასეთი ანაზღაურება დადგენილია მხოლოდ გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის (

პასუხი კითხვაზე:

ამ შემთხვევაში, მიზანშეწონილია ნებისმიერი ფორმით გამოსცეს ბრძანება თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გადაუხადოს შესაბამისი ანაზღაურება.

დასვენების დღეს მუშაობისთვის დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს ორმაგი ან ერთჯერადი ანაზღაურება სხვა დასვენების დღის უზრუნველყოფით. კომპენსაციის შეუსრულებლობა დამატებითი ანაზღაურების ან სხვა დასვენების დღის სახით არის დასაქმებულის შრომითი უფლებების დარღვევა და შეიძლება გამოიწვიოს შედეგები ორგანიზაციისა და მისი თანამდებობის პირებისთვის. ეს დასკვნა შეიძლება გამოვიდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებიდან.

წაიკითხეთ შესახებ დასვენების დრო თანამშრომლისთვისკიდევ უფრო მეტი ლინკზე.

ამრიგად, თუ თანამშრომელმა გამოთქვა სურვილი გამოიყენოს დამატებითი დასვენების დღეები შაბათ-კვირას სამუშაოდ და შემდგომში არ გამოიყენა ისინი, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელი გადაიხდის ერთ დღიურ განაკვეთს ყოველი გამოუყენებელი დასვენების დღისთვის.

არსებობს სამართლებრივი მოთხოვნა, რომ ეკონომიკური ცხოვრების ყველა ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტში. ამავე დროს, ეკონომიკური ცხოვრების ფაქტი არის გარიგება, მოვლენა, ოპერაცია, რომელსაც აქვს ან შეუძლია გავლენა მოახდინოს ეკონომიკური სუბიექტის ფინანსურ მდგომარეობაზე, მისი საქმიანობის ფინანსურ შედეგზე და (ან) ფულადი სახსრების მოძრაობაზე. ასეთი წესები დადგენილია 2011 წლის 6 დეკემბრის N 402-FZ კანონის მე-2 და მე-9 მუხლებით.

სტატია შესახებ დასვენების დროის რეგისტრაციადაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები სამუშაოში.

იმის გათვალისწინებით, რომ თანამშრომლის მიერ შაბათ-კვირას მუშაობისთვის გამოუყენებელი დამატებითი დასვენების დღეების კომპენსაციის გადახდა გავლენას მოახდენს ორგანიზაციაში ფულადი სახსრების მოძრაობაზე, ასეთი გადახდა უნდა იყოს დოკუმენტირებული პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტში, ანუ ბრძანებაში. ფორმალურად, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ასეთი დოკუმენტი იქნება თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება და არ არის საჭირო სხვა დოკუმენტების შედგენა. თუმცა, მარეგულირებელი ორგანოების მხრიდან შესაძლო პრეტენზიების რისკის შესამცირებლად, მიზანშეწონილია გამოსცეს ბრძანება ნებისმიერი ფორმით დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გადაუხადოს შესაბამისი კომპენსაცია (იხ. პასუხის დანართი ქვემოთ).

დეტალები პერსონალის სისტემის მასალებში:

შეკვეთა No. 102-კ

წაიკითხეთ შესახებ თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანებადამატებითი ინფორმაცია სტატიაში ბმულზე.

დასვენების დღეს სამუშაოზე გამოუყენებელი დამატებითი დასვენების დღეების კომპენსაციის გადახდის შესახებ

მოსკოვი03.12.2012

მენეჯერის გათავისუფლების გამო ა.ს. კონდრატიევა(შეკვეთა საწყისი 03.12.2012 № 64-კ) მენეჯერის დაკისრებული პირების გათვალისწინებით ა.ს. კონდრატიევიდამატებითი დასვენების დღეები სამუშაო დღეებში (შეკვეთა დან 02.09.2012 № 49-კ)

მე ვუკვეთავ:

მთავარი ბუღალტერი ა.ს. გლებოვაგადაიხადე და გადაიხადე ალექსანდრე სერგეევიჩ კონდრატიევიანაზღაურება გამოუყენებელი დამატებითი შვებულების დღეებისთვის სამუშაოზე დასვენების დღეს მენეჯერის გამო ა.ს. კონდრატიევი ბრძანებითსაწყისი 02.09.2012 № 49-კ.

დირექტორი _________________ A.V. ლვოვი

წავიკითხე ბრძანება:

მთავარი ბუღალტერი __________________ ა.ს. გლებოვა
03.12.2012

პატივისცემით და კომფორტული მუშაობის სურვილებით, იგორ ივანიკოვი,

HR სისტემის ექსპერტი

______________________________________________________________________

გთხოვთ, შეაფასოთ მიღებული პასუხი სისტემაში 1-დან 5-მდე ვარსკვლავის შესაბამისი რაოდენობის მონიშნით.
ეს დაგვეხმარება დავრწმუნდეთ, რომ თქვენ მიიღეთ პასუხი და არ საჭიროებს დამატებით ახსნას.
თუ დაზუსტება ჯერ კიდევ საჭიროა, შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენი კომენტარები იქ - შეფასების ფორმაში.
თუ გსურთ შეცვალოთ რეიტინგი, დააწკაპუნეთ ჯვარზე "გმადლობთ შეფასებისთვის" და ჩადეთ ახალი.
თქვენს კითხვაზე პასუხი მომზადებულია პერსონალის სისტემის საექსპერტო მხარდაჭერისთვის მუშაობის წესების შესაბამისად.


ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილებები ამ გაზაფხულზე!


  • HR ოფიცრების მუშაობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებებია, რაც გასათვალისწინებელია 2019 წელს. შეამოწმეთ თამაშის ფორმატში, გაითვალისწინეთ თუ არა ყველა სიახლე. მოაგვარეთ ყველა პრობლემა და მიიღეთ სასარგებლო საჩუქარი ჟურნალ "პერსონალის ბიზნესის" რედაქტორებისგან.

  • წაიკითხეთ სტატიაში: რატომ სჭირდება HR მენეჯერს ბუღალტრული აღრიცხვის შემოწმება, საჭიროა თუ არა ახალი ანგარიშების წარდგენა იანვარში და რა კოდი უნდა დაამტკიცოს დროის ცხრილისთვის 2019 წელს

  • ჟურნალ „პერსონალის ბიზნესის“ რედაქტორებმა გაარკვიეს, თუ რომელ ჩვევებს ჭირდება პერსონალის ოფიცრები დიდ დროს, მაგრამ თითქმის უსარგებლოა. და ზოგიერთმა მათგანმა შეიძლება გამოიწვიოს GIT ინსპექტორის გაკვირვება.

  • GIT-ისა და Roskomnadzor-ის ინსპექტორებმა გვითხრეს, რა საბუთები ახლა არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მოეთხოვოთ ახალწვეულებს დასაქმებაზე განაცხადის დროს. რა თქმა უნდა, თქვენ გაქვთ რამდენიმე ნაშრომი ამ სიიდან. ჩვენ შევადგინეთ სრული სია და შევარჩიეთ უსაფრთხო ჩანაცვლება თითოეული აკრძალული დოკუმენტისთვის.

  • თუ შვებულების ანაზღაურებას გადაიხდით ერთი დღის დაგვიანებით, კომპანია დაჯარიმდება 50 000 რუბლით. მინიმუმ ერთი დღით შეამცირეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადა – სასამართლო აღადგენს დასაქმებულს სამსახურში. ჩვენ შევისწავლეთ სასამართლო პრაქტიკა და მოვამზადეთ თქვენთვის უსაფრთხო რეკომენდაციები.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს თანამშრომელს ეძლევა კომპენსაცია. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თანხა რეალურად მუშაობის პერიოდისთვის, ასევე გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ეს ორი გადახდა ყველგან გვხვდება, მაგრამ არის ისეთებიც, რომლებიც წარმოიქმნება მხოლოდ გარკვეულ სიტუაციებში. ეს ასევე მოიცავს დაგროვილი შვებულების გადახდის სიტუაციას.

ბევრ საწარმოში შაბათ-კვირას ან ნორმის მიღმა მუშაობა ანაზღაურდება დასვენების დროით. და მუშათა დიდი ნაწილი ტოვებს დაგროვილ დროს დატოვებამდე. ეს გამოუყენებელი დღეები შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისთანავე უნდა აუნაზღაურდეს ყოფილ თანამშრომელს. და მიუხედავად იმისა, რომ ეს საკითხი მკაფიოდ არ არის რეგულირებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, შრომის ინსპექტორატთან პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, რეკომენდებულია თანხების გადახდა ისე, როგორც ეს უნდა მომხდარიყო, თუ არ იყო დამატებითი შვებულების დღეები. გათვალისწინებული.


იხდიან შვებულებას სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

შვებულების გადახდა შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დოკუმენტირებულია მისი წარმოშობის საფუძველი. მაგალითად, თუ ადამიანი მუშაობდა შვებულებაში და არის ბრძანება, რომლის მიხედვითაც ეს ცვლა გადაიხადეს ერთჯერადად და უზრუნველყოფილი იყო დამატებითი დასვენების დღე, მაშინ გამოუყენებელი დროის გადახდა მოუწევს.

თუ არ არსებობს დოკუმენტური მტკიცებულება, მაშინ ყველაფერი დამოკიდებული იქნება მენეჯერის მთლიანობაზე. დასაქმებულს ნამდვილად არ მოუწევს ანაზღაურების დათვლა, მაგრამ დამსაქმებელმა შეიძლება დაუშვას დამსაქმებელს კანონით გათვალისწინებული დასვენების დღეები.

სამსახურიდან გათავისუფლება დროებით

თანამშრომელთა მოვალეობებს შორის არის 14-დღიანი სამუშაო პერიოდი, თუ ისინი ტოვებენ კომპანიას საკუთარი ნებით. ბევრი მათგანი ატარებს გამოუყენებელ შვებულებას ამ პერიოდისთვის. ასევე, ეს შესაძლებლობა აქტუალურია არა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოს მოვალეობაა. შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება საკმაოდ გავრცელებული პროცედურაა. მისთვის სტატიის მიხედვით 127-ე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდანშემდეგი პირობები უნდა აკმაყოფილებდეს:

  • თანამშრომლის მიერ სწორად დაწერილი და წარდგენილი განცხადება;
  • შვებულების დროის დამთხვევა დამტკიცებულ განრიგთან;
  • სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არ არის თანამშრომლის არასწორი ქმედებები.

არ არის საჭირო ორი განაცხადის წარდგენა - დანებება და შვებულებაში წასვლა. საკმარისია ერთი კონტაქტი დამსაქმებელთან ორივე მოთხოვნის მითითებით. დამსაქმებელმა თავად უნდა გასცეს ორი ბრძანება და სათანადოდ შეავსოს გათავისუფლებულის სამუშაო წიგნი.

დასვენების დრო შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობასთან დაკავშირებული საკითხები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი. მისი შინაარსის მიხედვით, დასაქმებულს უნდა მიეცეს არჩევანის ორი სცენარი:

  • სამუშაო დროის ორმაგი გადახდა;
  • დროის ერთჯერადი გადახდა დამატებითი გადაუხდელი დასვენების დღეების უზრუნველყოფით.

მეორე შემთხვევაში, დასაქმებულის მუშაობის ხანგრძლივობას მნიშვნელობა არ აქვს - მას უნდა მიეცეს სრული დასვენება. თუ ეს დღეები გამოუყენებელია, მაშინ გაანგარიშება ხორციელდება ორმაგი გადახდის წესის შესაბამისად. ვინაიდან დამუშავებული დრო უკვე გადახდილია ერთჯერადი ოდენობით, ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების შემთხვევაში) დამატებით გადაიხდება იგივე თანხა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს დასვენების დროის გაანგარიშება

ყველა გამოუყენებელი შვებულება შეწყვეტისთანავე, რომელიც ოფიციალურად არის დოკუმენტირებული, უნდა გადაიხადოს იმის მიხედვით, რისთვისაც იგი მიენიჭა. მაგალითად, თუ დასაქმებულს აქვს დამატებითი დასვენების დღე ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, მაშინ 152 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მასში ნათქვამია, რომ სატარიფო განაკვეთი ნორმის ზემოთ დაწყებული ორი საათის განმავლობაში მრავლდება 1,5-ზე, ხოლო დანარჩენ დროს 2-ზე.


შაბათ-კვირას მუშაობის შემთხვევაში, რეალური დრო შეიძლება დაუყოვნებლივ გამრავლდეს ორზე. ამიტომ, თქვენ უნდა განახორციელოთ საკუთარი გამოთვლა თითოეული ინდივიდუალური ბონუს დღისთვის. უმარტივესი ვარიანტია არაფინანსური გაანგარიშება. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმების საფუძველზე, პირველს შეუძლია უბრალოდ მიიღოს დაგროვილი დღეების რაოდენობა ოფიციალურად გადადგომამდე.

განცხადება შვებულების შესახებ შემდგომი გათავისუფლებით

ქვემოთ მოცემულია განაცხადის ნიმუში შვებულების შესახებ შრომითი ურთიერთობის შემდგომი შეწყვეტით. თუ თანამშრომელს დაუგროვდა გამოუყენებელი ანაზღაურებადი დღეები, მაშინ განცხადება შედგენილია ანალოგიურად. იგი წარედგინება დამსაქმებლის სახელს და ტექსტში მითითებულია საჭირო დასვენების დღეების მიღებისა და ამის შემდეგ დაუყოვნებლივ წასვლის სურვილი. დასასრულს არის თარიღი და ხელმოწერა.