仕上げ
休暇の補償に関する規定。自分の希望で退職する場合、休暇代を支払わなければなりませんか? 自主退職時の休業補償

休暇の補償に関する規定。自分の希望で退職する場合、休暇代を支払わなければなりませんか? 自主退職時の休業補償

休暇は休憩時間の種類のリストに記載されていないにもかかわらず、
美術。ロシア連邦労働法第 107 条ではあるが、それらは別のタイプの時間である
労働の対価として従業員に与えられる休憩
特定の条件または特定のアクションを実行する場合、
特に：
1) 時間外労働（ロシア連邦労働法第 152 条の第 1 部）。
2) 休日または非ワーキングホリデーでの労働（ロシア連邦労働法第 153 条の第 3 部）。
3) 血液とその成分を寄付するため（ロシア連邦労働法第 186 条の第 2 部から第 4 部）。
これらの休日を利用するための仕組みは、ロシア連邦の労働法には規定されていません。
例外は、アートのパート 1 で指定されている場合です。法第 186 条の場合、
雇用主は献血当日に従業員を仕事から解放しなければなりません。
その成分、および関連する医療当日
試験。
それ以外の場合はすべて、従業員と雇用主の間の合意により、この問題を独立して解決します。
どの選択肢にも犯罪は見当たりません。
そして、ロシア連邦の労働法には、これらの休暇を使用するためのメカニズムが定められていないため、
登録されている場合、テーブルの反対側に座っている官僚が正しいことになります。
以下は、ステップ 1. 波線の実装例です。
この組織の従業員は、次の理由により 2006 年 7 月 5 日に辞表を書きました。
申請書の提出日からお客様のご希望に応じて。その上、
従業員が再計算を求める申請書を提出した
労働時間に対する支払いに関する5月の賃金
生産の必要性があり、従業員の同意がある場合、勤務時間外に4時間
5月1日の休日（ロシア連邦労働法第112条）、これに関連して以前
従業員の申請書が提出されたのであれば、別の日が与えられるべきだった
休息（休暇） 2006 年 7 月 7 日組織は、
5月の賃金の再計算と組織の会計への反映方法
従業員との最終的な和解は？従業員の給与
10,500ルーブルです。従業員の次の休暇が消化されました。
2006年6月分の賃金が支払われました。
段落に従って。大さじ1、2 ロシア連邦労働法第 80 条により、従業員は
これについて雇用主に通知することで雇用契約を終了する権利
2週間前までに書面にて。従業員との間の合意により、
雇用主は期限が切れる前に雇用契約を終了することができる
解雇予告期間。また、従業員の解雇当日には、
組織は組織と最終和解をしなければならない（労働法第140条）
RF）。
この場合、組織は従業員に賃金を支払わなければなりません
実際に働いたのは 2006 年 7 月でした。 Artに従って以来。
ロシア連邦労働法第 77 条では、従業員の解雇日が勤務の最終日とされています。
その後、組織は 3 営業日以内に支払いを行う必要があります。給料
7月の料金は1500ルーブルです。 (10,500 ルーブル / 21 日 x 3 日、ここで 21
日々 - 2006 年 7 月の週 5 日勤務の労働日数
G.)。
このケースでは、従業員は休日出勤をしていました1
5月（春季休暇および労働休暇（ロシア連邦労働法第112条））<*>。オプション
従業員、組織は彼にもう 1 日の休息を与えるべきだった - 7
7月、その結果、Artによると。 153 ロシア連邦労働法 4 時間、労働時間 1
5月は2倍ではなく、1回の金額で支払われました。この場合
この日の使用前に雇用契約が終了した場合
従業員の申し出に関連した従業員による休憩
～の支払いに関して5月の賃金を再計算する
彼は非ワーキングホリデーで4時間働いた。
ロシア連邦の労働法には、次のような場合の従業員との和解手順に関する規則は含まれていません。
従業員には雇用契約の終了日がまだ残っている
この雇用主の未使用の休息日は、適用されません。
支払い。ロシア連邦の労働法には対応する規定が含まれていないため、私たちは次のように考えています。
禁止されている場合、従業員の新規申請は変更（キャンセル）とみなされます。
ワーキングホリデーの増給に代わる協定
別の休みの日<**>。この声明に基づいて
組織はその従業員に5月分の追加賃金を支払う。
<**>すべての従業員の休息の権利を確保する。
休日や休日の付与、
賃金を適時に全額支払う権利を確保する
支払いは労働の法的規制の原則の 1 つです
関係（ロシア連邦労働法第2条第5項、第7項）。これらの原則は以下によって保証されています
特に、採用に対する雇用主の補償義務
従業員が休日に働くか、給料が倍になる
非稼働日の労働時間、または 1 回限りの支払い
労働時間と別の休息日の提供（合意による）
雇用主と従業員の間）。この場合、別の休みはありません
これは雇用する組織の過失によるものではありませんが、私たちの意見では、
組織には従業員の要求を拒否する権利はありません。
何らかの形で補償を提供しない場合は原則に違反します。
労働関係の法的規制。

裁判所は、賃金遅延に対する雇用主の行政責任を問うことの合法性に関する紛争を検討した（事件番号7-230/2018における2018年6月18日のタンボフ地方裁判所の判決）。州労働監督官は、解雇時に従業員が週末労働で未使用の休日を補償されなかったという事実を理由に、株式会社に罰金を科した。

雇用主は、彼の行為は違反ではないと信じていた。同社は自社の立場を支持し、週末に勤務するよう雇用された場合、従業員は他の日の休息を条件に単一の賃金でその労働に対して賃金を支払うことに書面で同意したと述べた。従業員は休暇の使用時期を示さなかったが、今後は従業員の申請に応じて休暇が提供されることになる。ただし、解雇の瞬間まで従業員が使用しなかった休日もあります。雇用主は、単一の料金で休息日を支払うことで、法律に従って行動していると信じていました。従業員の休息日の使用はその裁量に依存しており、雇用主には従業員に休暇を取るよう強制する権利はなく、従業員が解雇前に休息日の一部を消化しなかったという事実は、雇用主にそれらを補償する義務を生じさせるものではない。いずれにせよ。

雇用主は、従業員が休日または非ワーキングホリデーでどれだけ働いたかに応じて、比例的に計算された休憩時間を従業員に提供しなければなりませんか、それとも丸一日の休息を提供する義務がありますか? 答えはここにあります 「解決策事典」 GARANTシステムのインターネット版。 3日間無料でご利用いただけます！

しかし、裁判所はそのような主張に同意しませんでした。判決文に記載されているように、週末または非ワーキングホリデーの労働に対する単一の支払いは、従業員に1日の休息が与えられた場合にのみ支払われることになります。従業員が別の休日を取得する権利を行使しなかった場合、雇用主は従業員に対応する休日の労働に対して追加で支払う義務があります。この観点は、司法実務において非常に広く表明されている（2017年12月7日付、事件番号33-9238/2017におけるヴォロネジ地方裁判所の民事事件調査委員会の上告判決）。

しかし、裁判官の間では反対の立場も同様に一般的であり、それを裏付けるように、法律は未使用の休暇に対する補償金の支払いを規定していないと述べられている。このような補償は、未使用の休暇日数に対してのみ確立されます（

質問に対する答え:

この場合、解雇時に従業員に適切な補償を支払うよう、何らかの形で命令を出すことが賢明です。

休日に勤務した場合、従業員は、別の休日を設けて 2 倍の給与または 1 回の給与を請求する権利を有します。追加賃金や別の休日の形で補償を提供しない場合は、従業員の労働権の侵害となり、組織とその役員に不利益をもたらす可能性があります。この結論は、ロシア連邦の労働法の規定から導き出すことができます。

について読む 従業員の休暇さらに詳しくはリンク先で。

したがって、従業員が週末勤務のために追加の休日を利用したいという希望を表明し、その後休日を利用しなかった場合、雇用主は解雇時に未使用の休日ごとに 1 日分の料金を支払うことになります。

経済生活のあらゆる事実を主要な会計文書に文書化しなければならないという法的要件があります。同時に、経済生活の事実は、経済主体の財務状況、その活動の財務結果、および（または）キャッシュフローに影響を与える、または影響を与える可能性がある取引、出来事、運営です。このような規則は、2011 年 12 月 6 日の法律 N 402-FZ の第 2 条および第 9 条によって定められています。

に関する記事 休暇の登録仕事でのミスを避けるのに役立ちます。

従業員の週末勤務による未消化の追加休日に対する補償金の支払いは組織のキャッシュフローに影響を与えることを考慮し、そのような支払いは主な会計書類、つまり命令書に文書化する必要があります。形式的には、そのような文書は解雇命令であると考えられ、他の文書を作成する必要はありません。ただし、規制当局からの請求の可能性を最小限に抑えるために、解雇時に従業員に適切な補償を支払うよう、何らかの形で命令を出すことをお勧めします（以下の回答の付録を参照）。

人事制度資料の詳細：

注文番号。 102-k

について読む 従業員を解雇する命令詳細はリンク先の記事で。

休日労働に対する未消化の追加休日に対する補償金の支払いについて

モスクワ03.12.2012

マネージャーの解任に伴い として。コンドラチェワ（からの注文 03.12.2012 № 64-K) マネージャーの責任を考慮して として。コンドラチェフ休日出勤に対する追加休日（からの注文） 02.09.2012 № 49-K)

注文します:

会計主任 として。グレボバ請求して支払う アレクサンダー・セルゲイビッチ・コンドラチェフ管理者による休日勤務で未使用の追加休日の補償 として。コンドラチェフの命令によりから 02.09.2012 № 49-K.

監督 _________________ AV リヴィウ

注文書を読みました:

会計主任 __________________ として。グレボバ
03.12.2012

イーゴリ・イワンニコフに敬意と快適な仕事を願います。

人事システムのエキスパート

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記事を読む: 人事マネージャーが会計をチェックする必要がある理由、1 月に新しいレポートを提出する必要があるかどうか、2019 年のタイムシートでどのコードを承認する必要があるか
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休暇手当の支払いが1日遅れた場合、会社には5万ルーブルの罰金が科せられる。解雇の通知期間を少なくとも 1 日短縮します。裁判所は従業員を職場に復帰させます。私たちは司法実務を研究し、安全な推奨事項を作成しました。

解雇時には従業員に補償金が支払われます。雇用主は、未使用の休暇だけでなく、実際に働いた期間に対しても金銭を支払う義務があります。これら 2 つの支払いはどこでも見られますが、特定の状況でのみ発生する支払いもあります。これには、累積休暇の支払い状況も含まれます。

多くの企業では、週末や通常を超える労働に対しては、休暇を与えることで補償しています。そして、多くの労働者が蓄積された時間を使い切る前に辞めてしまいます。雇用関係の終了時に使用されなかった日数は、元従業員に補償されなければなりません。そして、この問題はロシア連邦の労働法で明確に規制されていないが、労働監督局との問題を避けるために、追加の休暇が与えられなかった場合と同じ方法で資金を支払うことが推奨されている。提供された。

解雇時に有給休暇は支払われますか？

解雇の理由が文書化されている場合に限り、自己の請求による解雇の際に休暇を支払うことができます。たとえば、ある人が休日に働いた場合、このシフトが 1 回限りで支払われ、追加の休日が提供されるという命令があった場合、未使用の時間は支払わなければなりません。

証拠書類がない場合、すべてはマネージャーの誠実さによって決まります。従業員は間違いなく支払いを当てにする必要はありませんが、雇用主は法律で義務付けられている休暇を取ることを許可する場合があります。

有給休暇を伴う解雇

従業員の義務の中には、従業員が自らの意思で退職した場合には 14 日間の勤務期間が含まれます。彼らの多くは、この期間に未使用の休暇を取ります。また、この機会は、仕事を休む義務がある場合だけではありません。休暇後の解雇はかなり一般的な手続きです。記事によると彼女の場合ロシア連邦労働法第127番目次の条件を満たす必要があります。

従業員によって正しく書かれ、提出された申請書。
休暇時間と承認されたスケジュールの一致。
解雇の理由は、従業員の責任のない行為です。

退職と休暇の 2 つの申請を提出する必要はありません。両方の要求を雇用主に 1 回連絡するだけで十分です。雇用主自身が 2 つの命令を出し、解雇された人の勤務簿に適切に記入しなければなりません。

ロシア連邦の労働法に基づく、解雇時の週末および祝日の労働休暇

土日祝日の勤務に関する問題は規制されていますロシア連邦労働法第 153 条。その内容に応じて、従業員には次の 2 つのシナリオから選択する必要があります。

労働時間に対する二重支払い。
追加の無給休暇の提供を伴う、時間に対する 1 回限りの支払い。

2 番目のケースでは、従業員の労働時間の長さは重要ではありません。従業員には丸 1 日の休息が与えられなければなりません。これらの日数が未使用の場合、計算は二重支払いルールに従って実行されます。労働時間分はすでに一時金として支払われているため、契約終了（解雇）の際には同額を追加で支払うことになります。