Hari kerja di Uni Soviet sebelum perang. "kerja budak" di Uni Soviet selama Perang Patriotik Hebat

Mungkin, setiap pembaca LiveJournal saya akan dapat mengingat beberapa film, atau episode dari sebuah buku, yang menggambarkan sesuatu seperti ini:
“Kami, remaja, dikirim untuk bekerja di toko. Dinginnya mengerikan, dan pakaiannya tidak berguna. Bekerja bersama orang dewasa. Lelah luar biasa. Seringkali tidak ada kekuatan yang tersisa bahkan untuk pergi ke barak. Mereka tertidur di sana, di mesin, dan ketika mereka bangun, mereka mulai bekerja lagi.
Sekarang banyak mitos tentang Perang Patriotik Hebat telah terungkap. Baik nyata maupun imajiner. Selain itu, dengan dominasi paparan semu yang jelas. Tetapi ada sejumlah kasus ketika kritik terhadap propaganda Soviet benar-benar dibenarkan. Misalnya, di bioskop Soviet, novel, dan memoar para peserta, semua orang Jerman pasti memiliki "senapan mesin ringan Schmeisser" dan mereka mengendarai sepeda motor, sementara milik kami memiliki tiga penggaris, tetapi berjalan kaki, dll.
Sekarang kebanyakan orang yang tertarik pada sejarah tahu: ini adalah mitos!
Tetapi untuk pekerjaan di belakang, mitos Soviet ternyata lebih ulet. Terutama karena mitos-mitos ini memutar pabrik propaganda anti-Soviet.
Propagandis-memoirist Soviet melakukan semua pekerjaan kotor untuk kaum liberal dan fasis - mereka yakin opini publik bahwa tenaga kerja selama tahun-tahun perang benar-benar budak. Dan memenangkan perang ekonomi sosialis, seperti yang diyakinkan oleh I.V. Stalin, tetapi rezim totaliter.
Seperti yang Anda ketahui, kerja paksa sama sekali tidak efisien. Ini selama tahun-tahun perang secara meyakinkan dibuktikan oleh jutaan tawanan perang dan Ostarbeiters di Third Reich.
Mengapa Uni Soviet, yang ekonominya jauh lebih lemah daripada Reich Ketiga, menang dalam konfrontasi industri?
Masalah ini umumnya kurang diperhatikan. Saya akan menyentuh hanya sebagian kecil dari masalah besar ini. Mari kita bicara tentang liburan dan hari libur di perusahaan industri selama Perang Patriotik Hebat di perusahaan pipa Ural.
Untuk memahami situasinya, harus dikatakan bahwa hubungan perburuhan selama Perang Dunia Kedua sebagian besar diatur oleh Dekrit Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet sebelum perang pada 26 Juni 1940. Di antara mereka yang belum membacanya, ada banyak dongeng dan dongeng. Dekrit itu, seperti diketahui, merupakan reaksi terhadap dimulainya Perang Dunia Kedua. Beberapa alinea dari Keputusan ini berlaku sampai hari ini. Misalnya, pada tahun 1940, hari kerja pekerja diperpanjang dari tujuh menjadi delapan jam, dan untuk pegawai lembaga negara dari enam menjadi delapan jam. Di sebagian besar institusi dan organisasi di Rusia, hari kerja delapan jam tetap ada hingga hari ini, meskipun Perang Dunia Kedua telah lama berakhir.

Apakah hak kepemimpinan Soviet untuk menghapuskan hari kerja 6 jam bagi pegawai negeri pada tahun 1940?
Sepertinya saya - benar.
Mungkin juga penting untuk diingat, pembaca yang budiman, bahwa tiran Stalin selama tahun-tahun industrialisasi memaksa ayah dan kakek kita untuk membangun sosialisme selama 6-7 jam sehari!
Dan petani kolektif - 60 hari kerja setahun!

Namun, Dekrit tersebut memberikan pembatasan nyata terhadap kebebasan. Misalnya, seorang karyawan dilarang pindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain tanpa izin dari manajemen, hukuman ditetapkan untuk ketidakhadiran dan keterlambatan.
Singkatnya, industri telah masuk ke posisi paramiliter.
Saya tidak akan terlibat dalam menceritakan kembali lebih lanjut. Dekrit itu kecil dan siapa saja bisa membacanya.
Saya dengan jujur ​​mengakui bahwa dalam artikel dan laporan saya, saya sering menggunakan ungkapan bahwa pekerja selama tahun-tahun perang bekerja tanpa hari libur, liburan, lembur.
Dan sepertinya itu benar. Namun ternyata salah jika tidak mencantumkan kata “kadang-kadang”, “sering”, dsb.
Bahkan, ada liburan, dan ada akhir pekan, dan tidak sedikit yang bisa dihitung.

Saya akan segera membuat reservasi: Saya tidak akan mempertanyakan prestasi pekerja rumahan. Saya mencoba membuktikan bahwa front dalam negeri kita ternyata lebih kuat daripada front Eropa bukan hanya karena tidak mementingkan diri sendiri, tetapi juga berkat sistem produksi sosialis.

Contoh pertama: pada tahun 1944, di pengecoran pipa Bilimbaevsky, jumlah rata-rata pekerja per tahun adalah 381 orang.
Selama tahun tersebut, semua karyawan mengambil 595 hari libur kerja reguler.
Hari libur dan akhir pekan, semua pekerja menggunakan 13878 hari kerja.
Selain itu, administrasi pabrik memberikan 490 hari liburan luar biasa.
Dengan pembagian sederhana diperoleh bahwa untuk setiap pekerja ada kurang lebih 3 hari libur dan 36 hari libur dan hari libur. Itu. rata-rata pekerja BTZ tidak benar-benar pergi bekerja setiap hari ke-9!
Dan ada juga absensi, absen karena sakit, absen...
Jika Anda membacanya, maka ketidakhadiran kerja adalah setiap hari kelima.

Sulit bagi saya untuk mengatakan seberapa merata hari libur didistribusikan di antara para pekerja BTZ, tetapi fakta bahwa pernyataan tentang bekerja tanpa hari libur dan hari libur adalah salah tidak dapat disangkal. Mungkin keberatan bagi saya bahwa pada tahun 1944, setelah kepergian perusahaan penerbangan, rekonstruksi masih berlangsung di BTZ, dan contohnya tidak biasa.
Oke, mari kita simak laporan pabrik Starotrubny tahun 1944. Rata-rata jumlah keluar per 1 pekerja di pabrik Starotrubny pada tahun 1944 adalah 296,5, dan pada tahun 1945 - 285,1.
Rata-rata, di Pabrik Starotrubny, para pekerja tidak pergi bekerja pada tahun 1944 hampir setiap hari kelima! Pada tahun 1941, setiap empat (enam bulan damai). Dan pada tahun 1945, ketidakhadiran jatuh pada 4,5 hari (sekali lagi, enam bulan damai)!
Itu. bekerja tanpa hari libur selama tahun-tahun perang adalah mitos! Dan tidak masuk akal untuk berpikir bahwa produktivitas tenaga kerja yang tinggi seperti yang ditunjukkan oleh perusahaan Soviet selama Perang Dunia Kedua (mengingat kelemahan basis material dan kualifikasi pekerja yang rendah, di antaranya ada banyak wanita dan remaja), dapat dicapai dengan kerja yang merusak diri sendiri.

Namun, lawan saya memiliki argumen lain - lembur. Katakanlah, mereka bekerja tanpa hari libur selama berbulan-bulan, kemudian, tentu saja, mereka jatuh sakit, mengambil liburan, hari libur, istirahat, dan itulah jumlah hari libur yang ditunjukkan.
Namun, ini juga tidak benar.
Di BTZ pada tahun 1944, lembur hingga seluruh waktu kerja untuk tahun itu dikerjakan oleh semua pekerja 7,85%.
Ada lebih sedikit lembur di STZ. Rata-rata, satu pekerja pada tahun 1944 menyumbang 15,7 jam lembur per bulan, dan pada tahun 1945 - 10,8 jam.
Dan untuk lembur, pemimpin tidak dibelai di kepala. Akibatnya, pada tahun 1945, dimungkinkan untuk meninggalkan pekerja di PSTZ untuk kerja lembur hanya atas perintah pribadi direktur, dan hanya dalam kasus luar biasa.

Saya pribadi menyimpulkan dari sebelumnya bahwa bahkan di bawah kondisi yang paling parah, ketika Uni Soviet mengobarkan perang paling mengerikan dalam sejarah, perusahaan negara melakukan yang terbaik untuk melestarikan kondisi manusia bagi para pekerja. Tentu saja, itu terjadi, mereka kedinginan, itu terjadi, mereka tinggal lembur, kebetulan mereka tidak mendapatkan hari libur untuk waktu yang lama ...
Perang itu mengerikan, ada segalanya. Namun, jika, katakanlah, selama tahun-tahun perang, 100.000 tentara Tentara Merah terluka di telinga dalam pertempuran, itu tidak berarti bahwa Jerman secara eksklusif menembak telinga.

Ngomong-ngomong, ada "topik menyakitkan" lain dari pekerjaan belakang selama Perang Dunia Kedua - ini adalah hukuman karena terlambat. Lagi pula, ada mitos bahwa karena hukum hanya boleh mengadili untuk penundaan, maka praktik penegakan hukum harus berbicara tentang hal yang sama. Tapi saya akan menulis tentang itu lain kali ...

Menurut data yang disajikan dalam artikel oleh Baranova L.A. « Sepanjang hari kerja di pabrik dan pabrik Moskow di akhir XIX - awal abad XX. pada akhirnyaXIX abad, batas atas panjang hari kerja di Rusia secara resmi ditetapkan pada 11,5 jam. Namun, sebagian besar pemilik pabrik dan pabrik tidak mematuhi instruksi ini, dan hari kerja sering berlangsung 13-14 jam.
Menurut koleksi statistik Kekaisaran Rusia, sebelum dimulainya perang, hari kerja sebagian besar pekerja industri berkisar antara 9 hingga 11 jam. Pada saat yang sama, harus diasumsikan bahwa dalam koleksi resmi angka-angka itu diberikan "dimuliakan" dan durasi jam kerja bahkan lebih tinggi.

Biarkan "tukang roti Prancis" memaafkan saya, tetapi melihat ke depan, kita harus mengakui bahwa di kekaisaran Rusia, di tahun-tahun damai, eksploitasi jauh lebih keras daripada di Uni Soviet selama tahun-tahun perang.
Rusia dibenarkan hanya oleh fakta bahwa di negara-negara kapitalis besar lainnya pada periode itu situasinya sama atau tidak jauh lebih baik.
Di masa damai, pemilik perusahaan memeras semua yang mereka bisa dari para pekerja.
Karena itu, ketika perang dimulai, hampir tidak mungkin untuk "menghabisi".
Pada umumnya, baik negara air, peserta utama dalam Perang Dunia Pertama, tidak berhasil meningkatkan produksi secara serius dengan memperpanjang hari kerja.
Inilah salah satu alasan mengapa Perang Dunia I berubah menjadi perang gesekan.
Selama periode antar perang, revolusi dan konflik sosial menyebabkan fakta bahwa panjang hari kerja di sebagian besar negara bagian berkurang secara serius. Di Uni Soviet, khususnya, minggu kerja enam hari diperkenalkan, dan panjang hari kerja dibatasi hingga 6-7 jam.
Saya pikir ini penting untuk diingat: selama tahun-tahun industrialisasi, warga Soviet memiliki hari kerja yang lebih pendek daripada sekarang!
Saya ingin bertanya kepada "tukang roti Prancis": apakah Anda ingin membajak untuk kapitalis 14 jam sehari, pulang, jatuh dari kelelahan dan mendengarkan dengan sepenuh hati betapa menyenangkannya malam hari di Rusia, atau tetap saja, membangun sosialisme 7 jam sehari di Uni Soviet "totaliter"?

Peningkatan jam kerja dimulai pada malam perang besar di negara lain di tahun yang berbeda. Di banyak negara Eropa, ini terjadi segera setelah Hitler berkuasa di Jerman.
Jadi di Prancis indeks waktu kerja Dengan 1936 pada 1939 G. ditingkatkan bersama 100 sebelum 129. PADA beberapa industri industri pekerja hari dulu meningkat menjadi 10 jam. Dan meskipun undang-undang tentang 40 jam kerja seminggu secara resmi dipertahankan, itu mengalami perubahan signifikan: upah lembur dikurangi, seminggu dengan dua hari libur dibatalkan.

Wanita Finlandia menjahit mantel kamuflase

Proses serupa terjadi di Jerman. Negara fasis sedang bersiap untuk perang.hukum dari 4 September 1939 G. tentang organisasi militer ekonomi dibatalkan semua ketentuan tentang menyediakan liburan, tentang keterbatasan bekerja waktu, sebuah pengusaha bisa meningkat pekerja hari sebelum 10 jam. Sebenarnya dia sering lanjutan sebelum 11 — 12 jam.
Namun, durasi hari kerja para pekerja industri Jerman agak berlumpur. Jadi, menurut sejarawan Soviet Fomin V.T. peningkatan jam kerja di Jerman terjadi pada bulan September 1939, menurut sejarawan Soviet lainnya Rozanov G.L. Undang-undang tentang 10 jam hari kerja di Jerman diadopsi pada tahun 1938.
Dan sejarawan Jerman modern mengklaim bahwa lama waktu kerja maksimum di Jerman adalah pada tahun 1941 dan berjumlah 49,5 jam. Benar, pada saat yang sama, mereka secara bersamaan mengakui bahwa di beberapa sektor kepentingan militer tertentu, durasi minggu kerja mencapai 50,3 jam. Angka terakhir mungkin lebih dekat dengan kebenaran dan dengan 5 hari seminggu itu hanya akan lebih dari 10 jam.

Bagaimanapun, telah terjadi peningkatan jam kerja di Jerman. Dan krisis industri yang diamati pada awalnya perang Dunia tidak terjadi.
Ini harus dicatat: selama Perang Dunia Pertama, panjang hari kerja di industri di banyak negara menurun atau tetap pada tingkat yang sama. Selama Perang Dunia Kedua, panjang hari kerja bertambah di hampir semua negara yang berpartisipasi dalam perang.

Wanita Jepang di tempat kerja


Di Jepang selama peranghari kerja berlangsung minimal 12 jam, ada kasus pekerja dipaksa bekerja 450 jam sebulan, yaitu 15 jam sehari tanpa hari libur. Ke1944 halPanjang hari kerja, bahkan untuk siswa remaja, adalah 10 jam, tetapi pengusaha memiliki hak untuk meninggalkan siswa selama 2 jam kerja lembur tanpa bayaran tambahan, yang seharusnya berfungsi sebagai manifestasi patriotisme siswa.

Di bagian Perancis yang diduduki, hari kerja juga meningkat. Di beberapa cabang industri mencapai 10-12 jam.
Namun, harus diakui bahwa mayoritas orang Prancis di bawah pendudukan bekerja lebih sedikit daripada penjajah mereka. Hari kerja jarang melebihi 8,5 jam.
Pada saat yang sama, upah "dibekukan".
Hingga 10 jam sehari, panjang hari kerja meningkat di sejumlah industri di Italia yang fasis.

Merakit jet tempur di pabrik Italia

Nah, sekarang mari kita bicara tentang Uni Soviet.
Menurut statistik Soviet, yang semua orang suka bandingkan dengan tahun 1913, pada tahun 1928 seorang pekerja laki-laki bekerja 7,73 jam (berlawanan dengan 10 jam pada tahun 1913), remaja bekerja 5,33 jam pada tahun 1928 (melawan 9,86 pada tahun 1913) .
Pada tahun 1932, negara beralih ke hari kerja 7 jam dan hari kerja rata-rata menurun menjadi 7,09 jam.

Pada tahun 1940, ancaman perang besar memaksa Uni Soviet untuk memperpanjang hari kerja. Industri Soviet beralih ke tujuh hari seminggu (jumlah hari libur dikurangi) dan hari kerja 8 jam.
Setelah pecahnya perang pada tahun 1941, para pemimpin bisnis diizinkan untuk memaksakan lembur hingga 3 jam sehari. Akibatnya, atas arahan manajemen, hari kerja bisa diperpanjang menjadi 11 jam.
Sekali lagi, saya ingin mencatat: durasi maksimum hari kerja selama tahun-tahun perang di perusahaan-perusahaan di Uni Soviet "totaliter", sebagai suatu peraturan, kurang dari pada tahun-tahun damai di bawah St. Nicholas Sang Pembawa Gairah.

Di tahun-tahun perang yang berbeda, di industri Uni Soviet, jumlah lembur yang berbeda dilakukan. Jumlah terbesar dari mereka jatuh pada tahun 1942 dan 1943, yang paling sulit dan paling lapar. Orang yang menderita malnutrisi, dan bahkan mereka yang menderita distrofi, bekerja keras selama 11 jam atau lebih.
Misalnya, di Pabrik Pervouralsk Novotrubny pada tahun 1943, hanya 32% dari total jumlah karyawan yang memiliki hari kerja 8 jam. Sisanya memiliki hari kerja 9 jam atau lebih.

Pemrosesan pipa di PNTZ

Kerja keras, lembur dan flu pada musim gugur-musim dingin tahun 1943 merusak kinerja produksi pabrik No. 703.
Sejak tahun 1944, jumlah lembur mulai menurun secara signifikan. Alasan untuk ini bukan hanya karena pekerjaan yang terlalu lama menyebabkan peningkatan morbiditas, tetapi juga berdampak buruk pada keuangan pabrik. Lembur dibayar dengan tarif yang lebih tinggi. Dan pada akhir perang, penduduk telah mengumpulkan terlalu banyak uang. Yang tidak dapat digunakan karena industri telah mengurangi produksi barang-barang konsumsi hingga batasnya, dan makanan didistribusikan dengan kartu.
Harga pasar sangat tinggi sehingga sebagian besar pekerja lebih suka menabung daripada membelanjakan.
Akibatnya, pada tahun 1945 hanya 4,2% pekerja PNTZ yang lembur (tahun 1943 - 68%). Dan 95,8% memiliki hari kerja 8 jam normal!

Dari semua hal di atas, jelas bahwa hasil yang luar biasa dalam pekerjaan bagian belakang Uni Soviet dan produksi senjata, bukan dengan "kerja budak" seperti yang ditulis sejarawan liberal tentangnya, tetapi dengan sejumlah alasan yang sama sekali berbeda.

Segera setelah berkuasa, kaum Bolshevik menetapkan hari kerja delapan jam dan memperkenalkan cuti berbayar untuk pertama kalinya dalam sejarah hukum perburuhan di Rusia.

Pada tahun 1929, Stalin memperkenalkan periode lima hari dan selamanya menghilangkan Hari Penggulingan Otokrasi, Hari Komune Paris dan hari libur keagamaan tambahan yang tidak dibayar.

Dalam mode apa warga Soviet bekerja untuk kepentingan “masa depan yang cerah”? Faktrum membandingkan jam kerja yang dilakukan di Rusia Tsar dan di Uni Soviet hingga pencairan Khrushchev.

Bagaimana hari kerja di bawah tsarisme?

Hari kerja standar, seperti yang kita pahami sekarang, tidak ada di Rusia Tsar - semuanya diputuskan oleh pemilik pabrik, pabrik. Tentu saja, seringkali para industrialis memutuskan masalah ini secara eksklusif untuk kepentingan mereka sendiri, tidak sesuai dengan argumen tentang tanggung jawab sosial kepada para pekerja. Di sebagian besar perusahaan industri terlambat XIX Selama berabad-abad, orang-orang di Rusia bekerja 14-16 jam sehari, dan kondisi kerja seperti itu benar-benar tak tertahankan. Pemogokan dan pemberontakan di pabrik-pabrik pecah di seluruh negeri. Terlepas dari penindasan keras mereka, Nicholas II tetap dipaksa pada tahun 1897 untuk mengurangi hari kerja menjadi 11,5 jam, dan juga menyatakan hari Minggu sebagai hari libur. Pada "hari-hari malam" - sebelum hari Minggu dan hari libur - pekerjaan dibatasi hingga 10 jam. Beristirahat, kecuali satu hari dalam seminggu, juga sendirian Liburan Ortodoks. Rata-rata, seorang pekerja memiliki 297–298 hari kerja dan 3.334 jam standar per tahun. Setelah Perang Dunia Pertama, kaum kapitalis, yang menyadari keseriusan situasi dan suasana hati rakyat, secara mandiri mengurangi hari kerja menjadi 10-10,5 jam.

Pengurangan minggu kerja di bawah Bolshevik

Hampir segera setelah Revolusi Oktober, kaum Bolshevik memperbaiki kondisi kerja bagi kelas pendukung: hari kerja dikurangi menjadi delapan jam biasa bagi kami. Cuti berbayar bulanan juga diperkenalkan untuk pertama kalinya. Hari libur keagamaan tidak diakui secara resmi oleh kaum Bolshevik, mereka dinamai "hari istirahat khusus" dan tidak dibayar. Kegemaran yang begitu tajam pada awalnya menjadi bumerang, dan pertumbuhan industri hanya berdiri - sampai tahun 1922. Pada saat ini, pihak berwenang telah sadar dan mengoreksi Kode Perburuhan. Sekarang liburan berbayar dikurangi menjadi dua minggu dan tidak diperpanjang jika bersinggungan dengan hari libur. Kondisi kerja seperti itu berlaku di negara Soviet sampai akhir NEP, dan pada tahun 1927-28 hari libur politik - 1 Mei dan 7 November - diperpanjang satu hari libur lagi. Jumlah hari dan jam kerja per tahun telah dikurangi lebih lanjut menjadi 2.198 jam.

Waktu "istirahat besar"

“Perlu ... untuk mengurangi hari kerja menjadi setidaknya 6, dan kemudian menjadi 5 jam. Ini perlu ... agar anggota masyarakat menerima cukup waktu luang yang diperlukan untuk ... pendidikan yang komprehensif, ”tulis Stalin tentang hari kerja pada tahun 1929. Namun, "masa depan yang cerah" masih jauh, negara muda membutuhkan industri yang maju. Oleh karena itu, pihak berwenang memulai eksperimen mereka yang paling sulit di bidang undang-undang perburuhan. Sejak saat itu, para pekerja Serikat telah dipindahkan ke minggu kerja terus menerus dengan satu hari libur mengambang setiap lima hari dan tujuh jam hari kerja. Tahun ini sekarang memiliki 72 periode lima hari yang berkelanjutan dengan lima hari libur "keras": Hari Lenin, 9 Januari, dan masing-masing dua hari pada May Day dan 7 November.

Kaum Bolshevik memenuhi janji mereka, dan hari kerja menjadi tujuh jam, tetapi dengan jadwal lima hari seperti itu, ini tidak membawa kelegaan. Orang-orang hanya membenci Five Days. Misalnya, untuk suami dan istri, satu-satunya hari libur dalam lima hari tidak bisa bertepatan. Di pabrik di mana tim ditugaskan untuk peralatan, sekarang mungkin ada lima pekerja untuk empat mesin. Ada juga kebingungan dengan hari libur dan hari "malam". Jadi percobaan kerja lima hari dibatalkan.

Pada tahun 1931, Stalin memperkenalkan enam hari kerja dalam seminggu, lima hari libur tetap per bulan, dan tujuh jam hari kerja. Sistem ini akhirnya menghilangkan kebingungan. Namun, hubungan antara minggu kerja dan periode tujuh hari masih terputus. Di setiap bulan, hari libur ditetapkan pada tanggal 6, 12, 18, 24 dan 30 (jadi beberapa minggu sebenarnya memiliki tujuh hari). Hari libur tetap adalah 22 Januari, May Day dan November - masing-masing dua hari. Pihak berwenang menyatakan bahwa dengan peningkatan hari kerja, upah juga meningkat, tetapi ini, pada kenyataannya, tidak berpengaruh. sangat penting karena harga telah meningkat secara proporsional. Dengan demikian, negara itu memasuki era rencana lima tahun yang berani: dengan hari kerja yang ditentukan secara nominal, agitasi yang kompeten membujuk para pekerja untuk bekerja lembur.

Tahun-tahun perang dan pasca-perang

Pada tahun 1940, seiring dengan peningkatan beban kerja, yang dapat dimengerti selama tahun-tahun perang, hukuman pidana karena terlambat dan larangan pemecatan sukarela diperkenalkan. Tujuh hari seminggu dengan satu hari libur dan delapan jam hari kerja adalah tetap. Ada enam hari raya: hari Konstitusi Stalin, 5 Desember, ditambahkan ke hari libur lama. Dengan kalender tenaga kerja seperti itu, negara ini hidup sampai akhir era stalin. Pada tahun 1947, dengan latar belakang kembalinya tradisi nasional secara umum, hari libur pada 22 Januari digantikan oleh Tahun Baru.

Putaran berikutnya dalam pengembangan undang-undang perburuhan Soviet - pelonggaran Kode Perburuhan dengan latar belakang pencairan - sudah dimulai pada tahun 1956, di bawah Khrushchev.

Saya akan sibuk dengan pemaparan mitos liberal lainnya.

Hari ini kita akan berbicara tentang Dekrit Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet 26/06/1940 "Tentang transisi ke hari kerja delapan jam, minggu kerja tujuh hari dan larangan keberangkatan pekerja yang tidak sah dan karyawan dari perusahaan dan institusi"

Hari ini, keputusan ini disajikan sebagai berikut:

Volodya Rezun-Suvorov mengutuknya paling keras dari semua "Undang-undang perburuhan tahun 1940 begitu sempurna sehingga selama perang tidak harus diperbaiki atau ditambah.
Dan hari kerja tumbuh kuat dan meluas: yang sembilan jam tanpa terasa berubah menjadi sepuluh jam, lalu menjadi sebelas jam. Dan mereka mengizinkan kerja lembur: jika Anda ingin mendapatkan uang tambahan, tinggallah di malam hari. Pemerintah mencetak uang, mendistribusikannya kepada penggemar lembur, dan kemudian memompa uang ini kembali dari penduduk dengan pinjaman pertahanan. Dan orang tidak punya cukup uang. Kemudian pemerintah bertemu orang-orang di tengah jalan: Anda dapat bekerja tujuh hari seminggu. Untuk pecinta. Kemudian, bagaimanapun, ini diperkenalkan untuk semua orang - untuk bekerja tujuh hari seminggu." ("M Day" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Liburan dibatalkan.
Pada bulan Juni 1940, sebuah seruan muncul di pers Soviet kepada kaum pekerja dengan seruan untuk beralih ke tujuh hari kerja dalam seminggu. Tentu saja, ini adalah "inisiatif dari bawah", yang ditandatangani oleh ratusan perwakilan pekerja maju yang sadar kelas dan intelektual progresif. Penduduk lainnya mengerti bahwa segera perang. Perlu dicatat bahwa sejak awal tahun 1930-an, di Uni Soviet ditetapkan enam hari kerja seminggu dengan tujuh jam kerja sehari. Di negara lain, mereka bekerja lebih banyak - dengan hari kerja enam hari, pekerja bekerja 9-11 jam sehari. Pada tanggal 26 Juni 1940, dengan dekrit Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet, hari kerja delapan jam, tujuh hari kerja seminggu, dan tanggung jawab pidana karena terlambat bekerja lebih dari 21 menit diperkenalkan. Pemberhentian secara sukarela dilarang. Untuk pekerja dan karyawan, hukuman pidana ditetapkan untuk pelanggaran disiplin kerja. Karena terlambat bekerja, mereka diberi hukuman lima tahun di kamp, ​​untuk berdebat dengan atasan seseorang bisa mendapatkan satu tahun, dan untuk pernikahan - hingga sepuluh tahun rezim ketat. Pada tahun 1940, sangat mudah untuk terlambat bekerja di Moskow - tidak ada cukup transportasi umum, kereta dan bus pinggiran kota tidak dapat secara fisik menampung semua penumpang, terutama selama "jam sibuk". Orang-orang tergantung dalam kelompok di pegangan tangan luar, yang terkadang terlepas saat bergerak dan penumpang terbang di bawah roda. Kadang-kadang tragedi asli dimainkan ketika orang-orang yang terlambat putus asa melemparkan diri mereka ke bawah transportasi. Semidnevka dibatalkan pada tahun 1946, dan pertanggungjawaban pidana karena terlambat - pada tahun 1956." (Majalah keuangan. http://www.finansmag.ru/64351)

"...pada tahun 1940, hari libur di perusahaan dibatalkan di Uni Soviet"("Dari kemenangan ke kekalahan - satu langkah" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Jangan ketinggalan dan pejuang lokal melawan Stalinisme
"Enam hari adalah 6 hari kerja dari 7 dengan satu hari libur, 7 hari TANPA hari libur!"("Kepada kaum Stalinis: Dekrit tentang larangan kepergian pekerja dan karyawan tanpa izin dari perusahaan dan institusi" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Nah, oke, cukup contoh, sekarang saya akan menjelaskan.
Sebuah fitur dari kalender Soviet tahun 30-an adalah bahwa ada enam hari seminggu (yang disebut enam hari minggu) dengan hari istirahat tetap jatuh pada tanggal 6, 12, 18, 24 dan 30 setiap bulan ( 1 Maret digunakan sebagai ganti 30 Februari, setiap tanggal 31 diperlakukan sebagai hari kerja ekstra). Jejak ini terlihat, misalnya, dalam kredit film "Volga-Volga" ("hari pertama periode enam hari", "hari kedua periode enam hari", dan seterusnya).

Kembalinya ke minggu tujuh hari terjadi pada tanggal 26 Juni 1940 sesuai dengan dekrit Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet "Tentang transisi ke hari kerja delapan jam, ke minggu kerja tujuh hari dan tentang larangan keberangkatan tidak sah pekerja dan karyawan dari perusahaan dan lembaga."
Dan Dekrit itu berbunyi seperti ini:

1. Memperpanjang hari kerja para pekerja dan pegawai di semua perusahaan dan lembaga negara, koperasi dan publik:
dari tujuh hingga delapan jam - di perusahaan dengan hari kerja tujuh jam;
dari pukul enam hingga tujuh - di tempat kerja dengan hari kerja enam jam, dengan pengecualian profesi dengan kondisi kerja yang berbahaya, menurut daftar yang disetujui oleh Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet;
dari pukul enam hingga delapan - untuk karyawan institusi;
dari enam hingga delapan jam - untuk orang di atas 16 tahun.
2. Transfer pekerjaan di semua perusahaan dan lembaga negara, koperasi dan publik dari enam hari seminggu menjadi tujuh hari seminggu, dihitung hari ketujuh dalam seminggu - Minggu - hari istirahat. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Jadi, transisi dari kalender enam ke tujuh hari secara aktif digunakan hari ini oleh anti-Soviet sebagai kejahatan Stalinisme dan perbudakan pekerja.

Kami menarik kesimpulan kami sendiri, seperti biasa.

Permintaan untuk mengamandemen komite pasar tenaga kerja dari Persatuan Industrialis dan Pengusaha Rusia (RSPP) pada 60 jam kerja seminggu tidak datang dari pengusaha, tetapi dari kolektif kerja, pengusaha Mikhail Prokhorov, yang mengepalai komite, mengatakan dalam sebuah wawancara dengan surat kabar Komsomolskaya Pravda.

Dalam kebanyakan kasus, tenaga kerja manusia diukur dengan waktu kerja. Undang-undang ketenagakerjaan paling sering menggunakan satuan pengukuran seperti hari kerja (shift) dan minggu kerja.

Pengurangan lebih lanjut dalam jam kerja diatur oleh Undang-Undang RSFSR tanggal 19 April 1991 "Tentang peningkatan jaminan sosial bagi pekerja." Sesuai dengan undang-undang ini, lamanya waktu kerja karyawan tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.

Durasi pekerjaan sehari-hari adalah 8 jam, 8 jam 12 menit atau 8 jam 15 menit, dan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya - 7 jam, 7 jam 12 menit atau 7 jam 15 menit.

Pada April 2010, pengusaha Rusia Mikhail Prokhorov mengusulkan perubahan undang-undang perburuhan dan memperkenalkan 60 jam kerja seminggu, bukan 40 jam. Pada bulan November 2010, Biro Dewan RSPP menyetujui amandemen Kode Tenaga Kerja, yang mendapat perlawanan sengit dari serikat pekerja. Namun, kemudian dokumen tersebut dikirim untuk dipertimbangkan oleh komisi tripartit Rusia dengan partisipasi pengusaha, serikat pekerja dan pemerintah.

Materi disiapkan berdasarkan informasi dari sumber terbuka