Tunjangan kehamilan satu kali per tahun. Cuti hamil: undang-undang baru

Sesuai dengan Pasal 8 Undang-Undang Federal 1 Desember 2014 N 384-FZ "Tentang anggaran federal untuk tahun 2015 dan untuk periode perencanaan 2016 dan 2017" besaran indeksasi tunjangan anak mulai 1 Januari 2015 ditetapkan sebesar 1,055.

Perhatian, artikel ini sudah usang!

Manfaat satu kali pada tahun 2015

1. Manfaat satu kali bagi wanita yang terdaftar di organisasi medis pada tahap awal kehamilan – gosok 543,67. (tahun 2014 – 515,33). Bagi perempuan yang tidak bekerja (ibu rumah tangga), pembayaran ini tidak diatur oleh undang-undang.
2. Tunjangan satu kali pada saat kelahiran seorang anak, serta pada saat pemindahan anak untuk dibesarkan dalam suatu keluarga, adalah gosok 14.497,80. (tahun 2014 – 13.741,99). Dalam hal adopsi anak cacat, anak di atas tujuh tahun, serta anak-anak yang merupakan saudara laki-laki dan (atau) saudara perempuan, pembayaran masing-masing berjumlah 100.000 rubel.

Di kabupaten dan daerah yang menetapkan koefisien upah regional (selanjutnya disebut RK), pembayaran ditentukan dengan menggunakan RK tersebut.

Kalkulator cuti hamil

Kalkulator cuti hamil online menghitung jumlah tiga tunjangan kehamilan: berdasarkan pendapatan rata-rata, minimum dan maksimum. Hasilnya berubah secara otomatis saat Anda memasukkan data.

Semua aturan, batasan, biaya tambahan regional, dan situasi diperhitungkan dalam kalkulator online. Akan membantu meningkatkan manfaat melalui klarifikasi, penggantian tahun, pengecualian hari “nol”.

Masa kerja Anda (seumur hidup)

Perlu ditentukan pengalaman seumur hidup. Tidak peduli apakah itu diganggu atau tidak.

Perhitungan penuh tunjangan kehamilan hanya dimungkinkan jika masa kerja seumur hidup lebih dari enam bulan. Jika tidak, perhitungannya sesuai dengan upah minimum.

Pengangguran hanya dapat menerima 2861,32 ₽ dari RUSZN (Sobes). Dalam hal ini, tidak masalah apakah ada pengalaman. Padahal sebelumnya sudah ada pengalaman yang sangat panjang. Perempuan yang berhenti dari pekerjaannya kurang dari 30 hari yang lalu dapat menerima “tunjangan kehamilan penuh”, namun hanya jika mereka berhenti karena keadaan khusus.

Jika pengalaman kurang dari enam bulan atau perempuan tersebut sedang menganggur, maka surat keterangan gaji tidak diperlukan.

Perhitungan penuh / Minimum / Maksimum.

Durasi cuti hamil

Berapa lama cuti hamil berlangsung?
Tergantung pada perkembangan kehamilan, durasi cuti sakit dapat bervariasi.

• 156 hari (70+86), ;
• 156 hari (0+156) - .
• 194 hari (70+124), ;
• 160 atau 176 hari - ;

Tanggal cuti hamil

Dari 01.07.2017 hingga 31.12.2017 dari 01.01.2018 hingga 31.04.2018 dari 01.05.2018 hingga 31.12.2018 dari 01.01.2019 hingga 31.12.2019 dari 01.01.2020 hingga 31.12.2020
Upah minimum: 11280 ₽

Tanggal cuti melahirkan menentukan berapa upah minimum yang akan digunakan untuk perhitungan cuti hamil minimum, serta dua tahun berapa yang bisa diambil. Lagi pula, Anda tidak bisa mengambil tahun ini.

Tanggal cuti melahirkan ditentukan semata-mata oleh cuti sakit. Itu tidak dapat diubah dengan pernyataan.

Gaji dan pendapatan

Besaran cuti sakit, tunjangan kehamilan dan anak tidak pernah dimasukkan dalam perhitungan ini.

Jumlah ini diperhitungkan dalam kalkulator cuti hamil. Penghasilan tidak boleh lebih tinggi dari jumlah ini (Anda tidak akan bisa masuk), karena... dia tidak membayar iuran ke Dana Asuransi Sosial. Misalnya, pada tahun 2018, pendapatan tersebut tidak boleh melebihi 815.000 rubel.

Perkiraan tahun

Mereka mengambil dua tahun sebelum tahun cuti melahirkan (pada tahun 2018 - mulai 1 Januari 2016 hingga 31 Desember 2017). Pada saat yang sama, untuk memilih tahun, tanggal mulai cuti sakit itu penting, tetapi kapan kelahiran diberikan tidak penting. Anda hanya dapat mengambil waktu setahun penuh dari 1 Januari hingga 31 Desember. Anda tidak dapat memilih dua tahun yang identik di kalkulator online. Tidak mungkin memperhitungkan tahun cuti hamil.

untuk anak atau cuti hamil (minimal satu hari), kemudian jika diinginkan, pada kalkulator cuti hamil, Anda dapat mengganti tahun (satu tahun) dengan tahun (tahun) sebelumnya (). Anda tidak dapat mengganti tahun karena alasan lain (misalnya, jika Anda tidak bekerja). Dalam hal ini, Anda hanya bisa menggantinya dengan tahun sebelumnya. Anda tidak dapat membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk penggantian.

Misalnya, seorang perempuan mengambil cuti hamil pada tahun 2018. Sebelumnya, beliau sedang cuti hamil selama 3 tahun, 2015-2018. Kemudian Anda dapat mengambil waktu 3 tahun apa saja dari 2013 hingga 2017. Misalnya: 2014 dan 2016.

Bagaimana jika Anda berlibur sepanjang tahun?

Hari-hari yang dikecualikan

Penghasilan rata-rata dihitung berdasarkan hari. Semakin sedikit hari semakin baik. Jika tidak dikecualikan, dibutuhkan waktu 730-732 hari (jumlah selama 2 tahun). Tidak disarankan untuk mengecualikan hari sepenuhnya. Jika tidak ada hari maka perhitungannya adalah "Minimum".

Saat menghitung tunjangan kehamilan dan anak, jumlah hari dapat dikurangi. Dapat dikecualikan:
cuti sakit biasa cuti hamil;
downtime karena kesalahan majikan dll.).

Tidak ada kasus lain yang dapat mengurangi jumlah hari di kalkulator. Dan jika, misalnya, seorang perempuan bekerja hanya satu tahun dari dua tahun perhitungan (satu bulan, satu setengah tahun - tidak masalah), dan sisanya dia hanya menganggur, maka mereka tetap membaginya. sebesar 730. Dan ini mengurangi penghitungan.

Hari yang dikecualikan:

Dari 0 hingga 730 (365 + 365). Bilangan bulat.
Jumlah hari untuk perhitungan: 730

hasil

Jika tidak ada pemasukan atau tidak ada hari untuk menghitung, maka perhitungannya akan minimal.

Jika pelunasan kurang dari jumlah minimum. Dapatkan minimum. Maka Anda tidak perlu memberikan sertifikat gaji.

Anda juga tidak akan bisa mencapai hasil maksimal. Setiap tahun yang dipilih memiliki nilai maksimumnya masing-masing.

Berdasarkan gaji Tidak ada penghasilan ₽ () 0 (gaji 2016 + 2017) 731 (hari kalender) = 0 ₽ (rata-rata penghasilan harian) 0 (penghasilan harian rata-rata) × 140 (lamanya cuti hamil) = Jika tidak ada hari penyelesaian, maka mereka akan membayar minimal ₽ Jika tidak ada penghasilan, maka mereka akan membayar minimal

Perhitungan jumlah minimum: 11163 (upah minimum dari 1 Mei 2018 hingga 31 Desember 2018) × 24 (bulan) 730 (hari kalender selama 2 tahun) × 140 (durasi cuti hamil) × 1 (tarif kerja) + 0% (koefisien regional) = 51380,38 ₽ Perhitungan jumlah maksimum: 718.000 (batas maksimal Dana Jaminan Sosial tahun 2016) + 755.000 (batas maksimal Dana Jaminan Sosial tahun 2017) = 1.473.000 (penghasilan maksimal 2 tahun) 1.473.000 (penghasilan maksimal selama 2 tahun) 730 (hari kalender selama dua tahun) = 2017.81 ₽ (rata-rata penghasilan harian) 2017.81 (penghasilan harian rata-rata) × 140 (durasi cuti hamil) = 282493.4 ₽

situs web/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Apa manfaat kehamilan?

Bersalin- ini adalah tunjangan satu kali untuk kehamilan dan persalinan (setidaknya 51.380 rubel pada tahun 2018). Cuti hamil dikeluarkan oleh Dana Asuransi Sosial untuk cuti sakit untuk jangka waktu 140 hingga 194 hari. Untuk perhitungannya, ambil pendapatan rata-rata selama dua tahun kalender. Hanya ibu yang dapat menerima tunjangan kehamilan.
Cuti sakit tersebut diberikan segera (dan dibayar dalam satu jumlah) untuk seluruh jangka waktu dan tidak dibagi menjadi beberapa bagian.
Minimum (sesuai upah minimum) - 51.918,9 (mulai 1 Januari 2019), 51.380,38 (mulai 1 Mei 2018); Maksimum - 301095.20 (tahun 2019), 282493.40 (tahun 2018).

Durasi

• 140 hari (70 hari sebelum perkiraan tanggal lahir dan 70 hari setelahnya) pada kehamilan tanpa komplikasi;
• 156 hari (70+86), jika kelahirannya rumit atau bayinya;
• 156 hari (0+156) kelahiran prematur (antara 22 dan 30 minggu kebidanan).
• 194 hari (70+124), jika beberapa anak diperkirakan akan lahir;
• 194 hari (84 hari sebelum kelahiran anak dan 110 hari setelahnya), jika beberapa anak tiba-tiba muncul;
• 160 atau 176 hari cuti hamil di zona Chernobyl atau di zona kontaminasi lainnya;

Ibu yang berhak atas tunjangan kehamilan selama masa setelah melahirkan berhak, sejak hari kelahiran anak, untuk menerima tunjangan kehamilan atau tunjangan penitipan anak bulanan (255-FZ Pasal 11.1).

Batas waktu cuti hamil

Ibu paling sering mengambil cuti sakit untuk hamil dan melahirkan pada minggu ke 30. Mereka berangkat pada minggu ke 28 jika diperkirakan akan melahirkan beberapa anak.

Manfaat dihitung berdasarkan tanggal cuti melahirkan. Hal ini sangat penting jika cuti sakit dibuka pada akhir Desember atau awal Januari.
Tanggal pasti cuti hamil ditentukan sendiri oleh dokter yang mengambil cuti sakit. Tidak ada pernyataan sebanyak apa pun yang dapat mengoreksi tanggal ini.

Perhitungan tunjangan kehamilan

1. Minimum
2. Perhitungan penghasilan rata-rata selama 2 tahun (menurut perhitungan)
3. Maksimum

Minimum > Berdasarkan gaji > Maksimum

Tunjangan kehamilan akan dibayarkan kepada Anda sesuai dengan penghasilan rata-rata Anda, tetapi tidak kurang dari jumlah minimum dan tidak lebih dari jumlah maksimum.

Perhitungan minimal

Jumlah minimum cuti hamil dihitung dengan sangat sederhana.
Berikut contoh kondisi minimum untuk standar tahun 2018:

Upah minimum pada hari pembukaan cuti sakit (11163) × 24 (bulan) 730 (hari kalender selama 2 tahun) × 140 (durasi cuti hamil) × 1 (tarif kerja) × 0% (koefisien regional) = 51380,38 ₽

Koefisien regional dapat dilihat.
Untuk menghitung minimum, selalu membutuhkan waktu 730 hari

Cuti hamil minimum (durasi 140 hari)
Tanggal pembukaan cuti sakit	Cuti hamil minimal*
	Tarif penuh	Paruh waktu
Dari 01/07/2017 hingga 31/12/2017	35901,37 ₽	17950,68 Rp
Dari 01/01/2018 hingga 31/04/2018	43675,40 Rp	21837,70 Rp
Dari 01/05/2018 hingga 31/12/2018	51380,38 ₽	25690,19 Rp
Sejak 2019	51918,90 Rp	25959,45 Rp
Mulai tahun 2020 (perkiraan)	52931,51 Rp	26465,75 Rp
Penganggur	2861,32 Rp

*Mereka tidak dapat membayar kurang dari jumlah minimum.
Jika pengalamannya kurang dari 6 bulan, maka hanya jumlah minimum yang akan dibayarkan.

Perhitungan pendapatan rata-rata

Berikut adalah contoh penghitungan pendapatan rata-rata
Kehamilan tunggal tanpa komplikasi (140 hari) | Penghasilan selama 2 tahun 480.000 rubel | 6 hari sakit (725 hari):

480.000 (gaji selama 2 tahun) 725 (hari kalender) = 662,07 ₽ (rata-rata penghasilan harian)
662,07 (penghasilan harian rata-rata) × 140 (durasi cuti sakit) = 92689,8 ₽

Pengalaman tidak mempengaruhi perhitungan. Hanya ada satu aturan - pengalaman harus lebih dari 6 bulan, jika tidak maka minimum.

Gaji dan pendapatan

Gaji diambil penuh (termasuk pajak penghasilan pribadi). Pendapatan juga meliputi: gaji liburan, bonus resmi, perjalanan bisnis (dikurangi cuti sakit).

Jumlah cuti sakit, tunjangan kehamilan dan anak tidak pernah dimasukkan dalam perhitungan kehamilan.

Untuk pendapatan setiap tahun ditetapkan batas jumlah maksimal. Penghasilan tidak boleh lebih tinggi dari jumlah ini (Anda tidak akan bisa masuk), karena... dia tidak membayar iuran ke Dana Asuransi Sosial. Misalnya, pada tahun 2018, pendapatan tersebut tidak boleh melebihi 815.000 rubel.

Bertahun-tahun untuk dihitung

Mereka mengambil dua tahun sebelum tahun cuti melahirkan (pada tahun 2018 - mulai 1 Januari 2016 hingga 31 Desember 2017). Pada saat yang sama, untuk memilih tahun, tanggal mulai cuti sakit itu penting, tetapi kapan kelahiran diberikan tidak penting. Anda hanya dapat mengambil waktu setahun penuh dari 1 Januari hingga 31 Desember. Anda tidak dapat memilih dua tahun yang identik. Tidak mungkin memperhitungkan tahun cuti hamil.

Misalnya, jika seorang perempuan mengambil cuti hamil pada tahun 2018, maka dia tidak dapat memperhitungkan tahun 2018 dalam keadaan apapun.

Jika Anda sedang cuti hamil pada tahun referensi untuk anak atau cuti hamil (setidaknya satu hari), maka jika diinginkan, Anda dapat mengganti tahun (satu tahun) dengan tahun (tahun) sebelumnya () Anda tidak dapat mengganti tahun karena alasan lain (misalnya, jika Anda tidak bekerja). Dalam hal ini, Anda hanya bisa menggantinya dengan tahun sebelumnya. Anda tidak dapat membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk penggantian.

Misalnya, seorang perempuan mengambil cuti hamil pada tahun 2018. Sebelumnya beliau sedang cuti hamil selama 3 tahun, 2015-2018. Kemudian Anda dapat mengambil waktu 3 tahun apa saja dari 2013 hingga 2017. Misalnya: 2014 dan 2016.

Bagaimana jika Anda berlibur sepanjang tahun? Jika seorang wanita telah mengambil cuti hamil sepanjang tahun, maka Anda dapat mengambil cuti tersebut dengan aman tahun ini, karena... itu tidak mempengaruhi perhitungan (semua hari tidak termasuk). Tapi Anda tidak bisa memakan waktu dua tahun seperti itu. Seseorang harus memasukkan gaji dan pendapatan. Jika tidak, minimal.

Apakah mungkin hanya memakan waktu satu tahun? Dalam kasus yang dijelaskan di atas, sebenarnya memakan waktu satu tahun, karena Hari-hari bersalin dikecualikan sepenuhnya. Namun perhitungannya selalu memakan waktu dua tahun.

Hari untuk perhitungan

Semakin sedikit hari semakin baik. Tapi Anda tidak bisa mengambil nol. Jika tidak ada hari, maka perhitungannya adalah "minimum".

Ambil 730 atau 731 (jumlah hari kalender dalam dua tahun). Tapi ada pengecualian...

Saat menghitung tunjangan kehamilan dan anak, jumlah hari 731 dapat dikurangi. Saat menghitung, Anda harus mengecualikan:
1) masa cacat sementara ( cuti sakit biasa), cuti melahirkan (cuti hamil), cuti hamil;
2) periode pembebasan karyawan dari pekerjaan dengan retensi penuh atau sebagian upah sesuai dengan hukum, jika kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia tidak diperoleh untuk gaji yang ditahan untuk periode ini ( downtime karena kesalahan majikan dll.).

Tidak ada kasus lain yang dapat mengurangi jumlah hari. Dan jika, misalnya, seorang perempuan bekerja hanya satu tahun dari dua tahun perhitungan (satu bulan, satu setengah tahun - tidak masalah), dan sisanya dia hanya menganggur, maka mereka tetap membaginya. sebesar 730. Dan ini mengurangi penghitungan.

Maksimum

Jumlah maksimumnya hanya bergantung pada dua tahun yang dipilih dan lamanya cuti melahirkan
Contoh perhitungan maksimal untuk tahun terpilih 2016 + 2017. Durasi 140 hari.:

718.000 (batas maksimal Dana Jaminan Sosial tahun 2016) + 755.000 (batas maksimal Dana Jaminan Sosial tahun 2017) = 1.473.000 (penghasilan maksimal 2 tahun)
1.473.000 (penghasilan maksimal selama 2 tahun) 730 (hari kalender selama dua tahun) = 2017.81 ₽ (rata-rata penghasilan harian)
2017.81 (penghasilan harian rata-rata) × 140 (durasi cuti hamil) = 282493.4 ₽

Cuti hamil maksimal (durasi 140 hari)
Tahun-tahun yang dipilih	Maksimum
2019+2018	322191,80 Rp
2018+2017	301095,20 Rp
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 Rp
2014+2013	228603,20 Rp
2013+2012	207123,00 Rp
2012+2011	186986,80 Rp
2011+2010	167808,20 Rp
2010+2009 dan sebelumnya	159178,60 Rp

Semua pembayaran kepada ibu hamil dan ibu (daftar)

Jenis bantuan	Jumlah
Satu kali
Satu kali (+ kalkulator)	dari 51380,38 ₽
untuk perawatan medis	11.000 ₽
Manfaat satu kali untuk kelahiran anak	gosok 17.479,73
Tunjangan satu kali bagi wanita yang terdaftar di institusi kesehatan pada tahap awal kehamilan	655,49 ₽ + 600 ₽ di Moskow
Permintaan bantuan keuangan dari pemberi kerja (sukarela)	sampai dengan 50.000 ₽ tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi
Pemberian tanah gratis kepada keluarga besar (dari 3 orang anak)	Merencanakan
Cuti sakit untuk merawat anak sakit di bawah usia 15 tahun (+ kalkulator)	dari 150 ₽ per hari
Bulanan
Bulanan (+kalkulator)	dari 4.512 ₽ menjadi 26.152,27 ₽
Pembayaran bulanan mulai tahun 2018 untuk anak pertama dari negara	dari 10.532 ₽
Tunjangan anak ketiga mulai tahun 2019 (daftar wilayah)	sekitar 10.500 ₽
Tunjangan bulanan untuk anak berusia satu setengah hingga tiga tahun	50 ₽ dan retensi senioritas
Tunjangan: cara mengumpulkan dan jumlahnya	dari 2.750 ₽ per bulan
Untuk beberapa kategori
Tunjangan satu kali bagi istri yang sedang hamil dari seorang prajurit militer yang sedang menjalani wajib militer.	gosok 25.892,45
Tunjangan bulanan untuk anak seorang prajurit yang menjalani dinas militer pada saat wajib militer	11.096,77 ₽ per bulan.
Manfaat satu kali ketika menempatkan anak dalam sebuah keluarga	gosok 17.479,73

Dokumen untuk janji temu

Untuk menetapkan dan membayar tunjangan kehamilan (maternity benefit), diperlukan dokumen-dokumen sebagai berikut:

• surat keterangan tidak mampu bekerja (cuti sakit);
• apabila perhitungan manfaat B&R akan dilakukan untuk salah satu tempat kerja terakhir pilihan perempuan, surat keterangan dari pemegang polis lain yang menyatakan bahwa penunjukan dan pembayaran tunjangan tersebut tidak dilakukan oleh pemegang polis tersebut;
• jika Anda ingin mengganti tahun perhitungan (atau satu tahun) dengan tahun sebelumnya, maka Anda juga memerlukan;
• (bila dalam masa penagihan perempuan tersebut bekerja pada pemberi kerja lain). Sertifikat ini tidak wajib. Anda harus terlebih dahulu membuat perhitungan dan memahami apakah Anda perlu menyediakannya. Lagi pula, jika Anda bekerja sedikit selama periode penagihan dan/atau Anda memiliki gaji kecil, maka perhitungannya (misalnya, 20.000 rubel) akan kurang dari minimum (35.901,37 rubel untuk penuh waktu) dan kemudian tidak ada gunanya membuang-buang waktu untuk mengurus sertifikat;
• Terkadang mereka meminta lamaran: Contoh permohonan cuti hamil untuk mendapatkan tunjangan. Meski cuti sakit biasanya sudah cukup.

Apabila pekerja tersebut sedang cuti hamil atau cuti anak selama dua tahun yang termasuk dalam perhitungan, maka salah satu atau kedua tahun masa perhitungan tersebut dapat diganti dengan tahun sebelumnya (255-FZ Pasal 14). Tentu saja jika lebih menguntungkan bagi karyawan. Untuk melakukan ini, dia harus menulis pernyataan khusus. Namun perlu diingat bahwa pembayaran nyata diperhitungkan dan tidak diindeks dengan cara apa pun.

Unduh sampel gratis 31 kb. Kata (dokumen)

Pembayaran

Siapa yang membayar?

Liburan selama ini, termasuk akhir pekan dan hari libur, dibayar atas biaya Dana Asuransi Sosial. Selain itu, tidak peduli rezim perpajakan apa yang dijalankan perusahaan tersebut. Majikan melakukan pembayaran, dan kemudian FSS (asuransi sosial) mengganti biayanya.

proyek percontohan Dana Asuransi Sosial (sekarang ada lebih dari 20), penggantian manfaat akan dilakukan langsung kepada karyawan dari Dana Asuransi Sosial. Dalam hal ini, majikan membantu karyawan mengumpulkan semua dokumen.

Ketika saya mendapatkan?

Tunjangan kehamilan harus dihitung dan diperoleh selambat-lambatnya 10 hari kalender sejak karyawan mengajukan permohonan. Dasarnya adalah surat keterangan cuti sakit yang asli. Tunjangan dibayarkan pada hari berikutnya pada saat perusahaan membayar upah, dan secara penuh. Artinya, tidak perlu “membaginya” berdasarkan bulan.

Tenggat waktu

Batas waktu pendaftaran

Tunjangan kehamilan diberikan jika permohonannya dilakukan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal berakhirnya cuti melahirkan (255-FZ Pasal 12 ayat 2).

Perhitungan ulang untuk kenaikan

Jika Anda memiliki dokumen baru atau memutuskan untuk menghitung dengan metode lain (, ,), Anda berhak mengajukan penghitungan ulang tunjangan dalam waktu tiga tahun untuk menambah besaran tunjangan kehamilan.

Aplikasi ini ditulis dalam bentuk bebas.

Bisakah saya memilih tanggal atau menjadwal ulang?

Penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja pada masa kehamilan dan persalinan dilakukan pada usia kehamilan 30 minggu (klausul 46 Tata Cara penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 29 Juni , 2011 Nomor 624n).

Jika seorang wanita, ketika menghubungi organisasi medis dalam jangka waktu yang ditentukan, menolak untuk menerima surat keterangan tidak mampu bekerja di bawah BiR untuk masa cuti hamil, penolakannya dicatat dalam dokumentasi medis. Bila seorang perempuan sebelum melahirkan berulang kali mengajukan surat keterangan tidak mampu bekerja untuk cuti hamil, surat keterangan tidak mampu bekerja dikeluarkan untuk seluruh 140 (156 atau 194) hari kalender sejak tanggal permohonan awal untuk dokumen tersebut, tetapi tidak lebih awal dari jangka waktu yang ditentukan oleh alinea pertama atau alinea kedua alinea ini.

Itu. secara teoritis, batas waktu tersebut dapat diundur ke kemudian hari (misalnya ke bulan Januari, sehingga tahun berjalan dimasukkan dalam perhitungan). Tidak mungkin untuk pergi ke tanggal yang lebih awal.

Pensiun (pengalaman)

Masa cuti sakit (itu adalah cuti sakit, bukan liburan) untuk hamil dan melahirkan (dalam bahasa umum “cuti hamil”) selalu termasuk dalam masa pensiun, begitu pula dengan masa tidak mampu (klausul 2, ayat 1, pasal 11 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 N 173-FZ "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia").

Pengalaman liburan

Masa cuti melahirkan termasuk dalam masa cuti, namun masa cuti orang tua sampai dengan satu setengah (tiga) tahun tidak termasuk.

Hak

Liburan tahunan jatuh tempo!

Menurut Seni. 260 TK. “Sebelum atau segera setelah cuti melahirkan, atau pada akhir cuti sebagai orang tua, seorang perempuan, atas permintaannya, diberikan cuti tahunan yang dibayar (28 hari), terlepas dari masa kerja dia di perusahaan tertentu.” .

Apalagi jika seorang perempuan mempunyai masa cuti kurang dari 28 hari, maka uang cuti diberikan terlebih dahulu. Pembayaran liburan ini dimasukkan dalam periode liburan atau dikembalikan pada saat pemecatan.

Ke mana harus mengajukan permohonan jika tunjangan kehamilan salah dihitung?

Pertama-tama cobalah untuk menyelesaikan masalah ini dengan seorang akuntan. Jika tidak berhasil, hubungi inspektorat ketenagakerjaan atau Dana Asuransi Sosial. Penghitungan ulang dapat diminta dalam waktu 3 tahun.

Ketidakhadiran dan pemecatan

Tidak mungkin memberhentikan seorang wanita hamil dari organisasi yang ada (dan pengusaha perorangan) (Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atas inisiatif majikan. Juga, tidak mungkin wanita seperti itu diberikan absensi, karena Kehamilan selalu menjadi alasan sah untuk tidak masuk kerja.

Jika seorang cuti hamil dipecat pada saat likuidasi organisasi

Penting untuk mengambil sertifikat dan pergi ke otoritas jaminan sosial (RUSZN) - mereka akan terus membayar tunjangan secara penuh, seperti sebelum pemecatan.

Karyawan organisasi di mana proses kebangkrutan telah dimulai dapat mengajukan permohonan langsung ke Dana Asuransi Sosial untuk menerima cuti sakit atau tunjangan kehamilan (UU Federal No. 55-FZ tanggal 9 Maret 2016).

Apakah mungkin untuk kembali bekerja lebih awal?

Seorang karyawan berhak untuk mulai bekerja sebelum cuti hamil berakhir. Namun, Anda tidak dapat menerima tunjangan dan gaji secara bersamaan (mungkin ada klaim dari Dana Asuransi Sosial). Oleh karena itu, Anda hanya dapat keluar secara tidak resmi.

Perjanjian kerja waktu tetap (kontrak)

Jika pekerja mendapati dirinya dalam suatu situasi dan kontrak kerja waktu tetap dibuat dengannya, maka masa berlakunya diperpanjang sampai pekerja tersebut kembali dari cuti sakit untuk hamil dan melahirkan (cuti melahirkan). Mereka tidak dapat memecat karyawan seperti itu lebih awal.

Jika seorang siswa sedang cuti hamil

Wanita yang belajar untuk mendapatkan tunjangan kehamilan berhak atas tunjangan kehamilan. pendidikan penuh waktu di lembaga pendidikan kejuruan dasar, kejuruan menengah, dan pendidikan kejuruan tinggi (HEI), di lembaga pendidikan kejuruan pascasarjana. Tunjangan ini dibayarkan kepada ibu pelajar sebesar beasiswa yang ditetapkan oleh lembaga pendidikan (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia No. 865 tanggal 30 Desember 2006).

Situasi

Bagaimana jika Anda memiliki dua pekerjaan?

I. 1 pemberi kerja lebih dari dua tahun dan 2 pemberi kerja lebih dari dua tahun. Apabila seorang pekerja bekerja di beberapa tempat pada saat cuti melahirkan diberikan, dan dalam dua tahun sebelumnya ia bekerja sepanjang waktu di tempat yang sama, maka pembayaran kehamilan dilakukan untuk semua tempat kerja. Tunjangan kehamilan bulanan dibayarkan hanya pada satu tempat kerja pilihan pekerja dan dihitung dari pendapatan rata-rata pekerja.

II. 1 pemberi kerja kurang dari dua tahun dan 2 pemberi kerja kurang dari dua tahun. Jika seorang pekerja pada saat cuti melahirkan bekerja pada beberapa perusahaan asuransi, dan pada dua perusahaan asuransi sebelumnya bekerja pada perusahaan asuransi lain, maka semua pembayaran diberikan kepadanya oleh pemberi kerja di salah satu tempat kerja terakhir yang dipilih oleh pekerja asuransi tersebut.

AKU AKU AKU. 1 pemberi kerja lebih dari dua tahun, dan 2 pemberi kerja kurang dari dua tahun Apabila seorang pekerja pada saat diberikan cuti hamil bekerja pada beberapa perusahaan asuransi (pemberi kerja), dan dalam dua tahun sebelumnya ia bekerja pada perusahaan asuransi tersebut dan perusahaan asuransi lainnya, maka pembayaran kehamilan dapat dilakukan baik untuk satu tempat kerja, dari rata-rata. pendapatan semua pemberi kerja, dan semua pemberi kerja saat ini, dari pendapatan rata-rata di tempat saat ini.

Meskipun, menurut hakim Distrik Moskow, keputusan 11 Mei 2016 No. F05-5284/2016 menyatakan bahwa seorang cuti hamil bagaimanapun juga harus menerima dua tunjangan (klausul 2 pasal 13 Undang-Undang Federal 29 Desember , 2006 Nomor 255-FZ ).

Jika pengalaman seumur hidup Anda kurang dari enam bulan

Jika total masa asuransi Anda kurang dari 6 bulan, maka Anda akan menerima cuti hamil - 1 upah minimum rubel per bulan. Demikian pula jika dalam perhitungan ternyata jumlahnya lebih kecil dari perhitungan upah minimum, maka diambil perhitungan upah minimum (lihat tabel di atas).

Upah minimum di semua wilayah adalah upah federal. Tidak ada biaya tambahan. Upah minimum mulai 1 Juli 2016 adalah 7.500 rubel.

Bagaimana jika saya bekerja paruh waktu?

Apabila pekerja bekerja paruh waktu, maka upah minimum cuti hamil minimum harus dihitung ulang. Katakanlah, untuk pekerja paruh waktu, upah minimumnya adalah 2.165 rubel. (RUB 4.330: 2).

Jika cuti hamil menganggur?

Perempuan yang menganggur harus menghubungi cabang RUSZN setempat (departemen perlindungan sosial penduduk distrik, juga dikenal sebagai RUSZN, juga dikenal sebagai Paradise SOBES). Pembayaran dilakukan oleh badan teritorial Dana Asuransi Sosial yang memberikan manfaat. Anda juga dapat mendaftar ke pusat ketenagakerjaan dan menerima tunjangan pengangguran.

Jika anak kembar lahir atau diadopsi secara tidak terduga

Jika cuti melahirkan pada awalnya diberikan dengan cuti sakit selama 140 hari, namun tiba-tiba ia melahirkan anak kembar, maka cuti sakit (waktu cuti hamil) tersebut harus diperpanjang 54 hari. Tidak hanya ibu hamil yang bisa mengandalkan tunjangan kehamilan. Hak ini juga diberikan kepada perempuan yang memutuskan untuk mengadopsi bayi di bawah usia tiga bulan. Mereka dibayar manfaat untuk jangka waktu sejak tanggal adopsi sampai berakhirnya 70 hari sejak tanggal kelahiran anak. Jika suatu keluarga mempunyai dua anak atau lebih, maka jangka waktu yang dibayarkan sebagai berikut: sejak pengangkatan anak sampai dengan 110 hari sejak tanggal lahir anak tersebut.

Jika saya pergi berlibur sebelum cuti melahirkan, apakah hal ini akan mempengaruhi tunjangan kehamilan saya?

Memang akan berpengaruh, tapi hanya sedikit - gaji liburan sudah termasuk dalam perhitungan, tapi biasanya hampir sama dengan gaji.

Apabila cuti hamil tidak mempunyai penghasilan selama masa penagihan

Perhitungan tersebut mencakup semua pembayaran untuk semua tempat kerja selama dua tahun kalender terakhir di mana kontribusi ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia diperoleh. Namun dalam praktiknya, besar kemungkinan karyawan tersebut tidak mempunyai penghasilan selama perkiraan dua tahun tersebut. Dalam hal ini tunjangan harus dihitung berdasarkan upah minimum.

Jika karyawan tersebut sedang cuti hamil atau cuti anak selama dua tahun tersebut dimasukkan dalam perhitungan

Apabila pekerja tersebut sedang cuti hamil atau cuti anak selama dua tahun yang termasuk dalam perhitungan, maka salah satu atau kedua tahun masa perhitungan tersebut dapat diganti dengan tahun sebelumnya (255-FZ Pasal 14). Tentu saja jika lebih menguntungkan bagi karyawan. Untuk melakukan ini, dia harus menulis pernyataan khusus. Namun perlu diingat: pembayaran nyata diperhitungkan dan tidak diindeks dengan cara apa pun.

Jika Anda baru saja mendapat pekerjaan dan tidak mempunyai penghasilan dalam dua tahun sebelumnya, Anda tidak dapat mengganti tahun-tahun tersebut hanya atas dasar ini.

Dalam hal ini, Anda hanya bisa menggantinya dengan tahun sebelumnya. Anda tidak dapat membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk penggantian.

Akuntan (Pelaporan)

Pajak atas cuti hamil

Pajak penghasilan (pajak penghasilan pribadi 13%) tidak dipotong dari cuti hamil. Kontribusi kepada Dana Pensiun dan Dana Asuransi Sosial dari pembayaran ini juga tidak diberikan (Sesuai dengan paragraf 1, paragraf 1, pasal 9 Undang-Undang Federal 24 Juli 2009 No. 212-FZ “Tentang kontribusi asuransi untuk Pensiun Dana Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal dan dana asuransi kesehatan wajib teritorial").

Pelaporan

Perusahaan menerima dana cuti hamil dalam waktu 10 hari kalender setelah menyerahkan semua dokumen yang diperlukan. Anda perlu mengajukan permohonan tertulis ke Dana Asuransi Federal Federasi Rusia, perhitungan dalam Formulir 4-FSS Federasi Rusia untuk periode yang mengkonfirmasi akrual biaya untuk pembayaran pertanggungan asuransi; manfaat. Pengusaha perorangan (tidak seperti organisasi) dapat menerima dana ini ke rekening mana pun (bahkan rekening pribadi) atau buku tabungan.

Pertama, organisasi (IP) membayar manfaat ini (atau sebagian darinya), kemudian Dana Asuransi Sosial menggantinya. Jika FSS menolak untuk mengganti manfaat ini, maka manfaat tersebut harus dikembalikan, atau premi asuransi tambahan harus dibebankan dan pajak penghasilan pribadi dipotong, karena jumlah tersebut pada dasarnya adalah premi biasa. Atau Anda dapat membelanjakannya sebagai bantuan keuangan

Di wilayah tempat ia beroperasi proyek percontohan FSS tidak perlu mencerminkan cuti hamil dalam pelaporan. Toh, FSS membayarnya langsung.

Tanggung jawab keuangan dari cuti hamil

Majikan tidak berhak memotong apa pun dari tunjangan kehamilan dan persalinan, serta tunjangan penitipan anak. Sekalipun perjanjian pertanggungjawaban ditandatangani dan Anda menyebabkan kerusakan pada properti, manfaat selalu dibayarkan secara penuh.

Penggantian manfaat dan biaya tahun 2017

Sejak 2017, semua manfaat dan pengeluaran harus diganti dari Layanan Pajak Federal. Untuk itu, untuk periode sebelum tahun 2017, Anda harus memberikan 4-FSS, dan setelah tahun 2017, sertifikat perhitungan (Formulirnya belum disetujui).

Di wilayah tempat proyek percontohan Dana Asuransi Sosial beroperasi (sekarang ada lebih dari 20), manfaat akan diganti langsung kepada karyawan dari Dana Asuransi Sosial. Pada tahun 2020, seluruh daerah akan mengikuti proyek ini.

Pengusaha perempuan (IP)

Jumlah manfaat

Jika IP dibayar secara sukarela kontribusi ke Dana Asuransi Sosial - manfaatnya minimal. Mulai 1 Mei 2018 - 51.380,38 rubel.

Total ada 2 pilihan: upah minimum dari Dana Asuransi Sosial atau tidak sama sekali.

Kondisi yang diperlukan!

Iuran harus dibayarkan untuk tahun takwim sebelumnya (Pasal 4.5, ayat 6 255-FZ).

Itu. jika Anda membuka cuti sakit hamil pada usia 18 tahun, maka iuran harus dibayarkan selama 17 tahun penuh.

Jumlah kontribusi

Semua perempuan membayar (secara sukarela) sejumlah tertentu ke Dana Asuransi Sosial berdasarkan upah minimum yang sama. Seorang pengusaha tidak boleh membayar lebih atau kurang dari upah minimum.

Jumlah kontribusi:
7500 upah minimum *tarif 2,9% = 217,50 gosok/bulan atau 2610 gosok. untuk keseluruhan tahun 2017,
9489*2,9% = 275,18 rubel/bulan atau 3133,43 rubel. untuk keseluruhan tahun 2018.

Pembayaran oleh pengusaha perorangan ke Dana Pensiun Rusia

Pengusaha perorangan perempuan yang sedang cuti hamil tidak boleh membayar iuran kepada Dana Pensiun (surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 22 Maret 2011 No. 19-5/10/2-2767). Masalah ini kontroversial, tetapi pengadilan berpihak pada pengusaha perorangan. Sejak tahun 2013, telah dilakukan perubahan terhadap 212-FZ Bagian 6-7 Pasal 14: diperbolehkan untuk tidak membayar iuran tetap selama masa pengasuhan salah satu orang tua untuk setiap anak sampai ia mencapai usia satu setengah tahun. , tetapi totalnya tidak lebih dari tiga tahun jika disajikan dokumen yang menegaskan tidak adanya kegiatan selama periode yang ditentukan.

Dokumentasi

Seorang wanita bisnis harus memberikan dokumen-dokumen berikut kepada Dana Asuransi Sosial:

• Permohonan oleh pengusaha perorangan ke Dana Asuransi Sosial Federal Rusia untuk penunjukan tunjangan kehamilan; (Kata, 37 kb.)
• cuti sakit;

Pelaporan

Pekerjaan

Jika pengusaha perorangan juga bekerja berdasarkan kontrak kerja

Ada berbagai pilihan untuk menerima tunjangan kehamilan:

• pada saat terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan, pengusaha perorangan tidak berpindah pekerjaan berdasarkan kontrak kerja dalam dua tahun kalender sebelumnya dan pada saat yang sama menjalankan kegiatannya sebagai pengusaha perorangan. Pada saat yang sama, pengusaha secara sukarela mengadakan hubungan hukum berdasarkan asuransi sosial wajib dan membayar kontribusi ke Dana Asuransi Sosial Rusia selama dua tahun kalender sebelumnya. Dalam hal ini, ia menerima tunjangan di dua tempat: di cabang teritorial Dana Asuransi Sosial Federal Rusia di tempat tinggalnya dan di majikan dengan siapa kontrak kerja dibuat;
• pada saat terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan, pengusaha perorangan telah bekerja pada pemberi kerja lain dalam dua tahun kalender sebelumnya dan tidak terdaftar sebagai pengusaha (pemegang polis sukarela). Kemudian tunjangan dibayarkan kepadanya di satu tempat - di majikan terakhir dengan siapa kontrak kerja dibuat;
• pada saat terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan, pengusaha perorangan telah bekerja baik pada pemberi kerja saat ini maupun pada pemberi kerja lain dalam dua tahun takwim sebelumnya, dan pada saat yang sama menjalankan kegiatannya sebagai wirausaha. Pada saat yang sama, pengusaha secara sukarela mengadakan hubungan hukum berdasarkan asuransi sosial wajib dan membayar kontribusi ke Dana Asuransi Sosial Rusia selama dua tahun kalender sebelumnya. Dalam hal ini, ia berhak memilih tempat menerima tunjangan - untuk semua tempat kerja (baik di cabang teritorial FSS Rusia dan di pemberi kerja terakhir) atau di salah satu tempat kerja (hanya di cabang teritorial FSS). FSS Rusia atau hanya di perusahaan terakhir).

Jika perempuan tersebut bekerja sebagai pengusaha perorangan atau kemudian mendapat pekerjaan, maka ia tidak dapat memberikan surat keterangan gaji apapun dari pengusaha perorangannya. Bagaimanapun, pendapatan seorang pengusaha perorangan bukanlah gaji. Pendapatan pengusaha perorangan pada Dana Jaminan Sosial selalu nol (walaupun pengusaha perorangan menjadi anggota di sana secara sukarela), karena pengusaha perorangan tidak membayar gajinya sendiri.

Itu akan tetap sama, yaitu. kurang bermanfaat bagi ibu hamil dibandingkan sebelum tahun 2013. Cuti melahirkan, cuti mengasuh anak, masa keluar dari pekerjaan, dan hari libur tambahan untuk mengasuh anak cacat dipotong dari jumlah cuti melahirkan.

Pada tahun 2015, untuk menghitung tunjangan kehamilan, pendapatan dua tahun sebelumnya akan diperhitungkan - untuk tahun 2013 dan 2014. Pendapatan dari tahun 2015 tidak akan diperhitungkan, meskipun perempuan tersebut mengambil cuti hamil pada bulan Desember. Hal ini tidak menguntungkan bagi perempuan yang pendapatannya akan meningkat pada tahun 2015.

Untuk menghitung tunjangan kehamilan, diperlukan data awal sebagai berikut:

Penghasilan harian rata-rata selama dua tahun terakhir;

Durasi cuti hamil. Secara umum bisa 140 hari, 156 hari untuk kelahiran rumit, atau 194 hari untuk kehamilan ganda.

Untuk menghitung pendapatan rata-rata harian, Anda perlu menjumlahkan gaji selama dua tahun dengan bonus, uang liburan, dan tunjangan perjalanan. Harap dicatat bahwa pembayaran dihitung tanpa pengurangan pajak penghasilan pribadi. Jumlah ini tidak termasuk cuti sakit atau tunjangan yang dibayar.

Jangka waktu perempuan tersebut cuti sakit, cuti melahirkan, atau cuti melahirkan dikurangi dari 730 hari.

Misalnya, pada tahun 2013, pendapatan perempuan adalah:

· gaji - 150.000 rubel;

· pembayaran liburan – 15.000 rubel;

· bonus triwulanan – 40.000 rubel;

· cuti sakit - 6000 gosok. (28 hari).

Pada tahun 2014, pendapatan seorang perempuan adalah:

· gaji - 200.000 rubel;

· pembayaran liburan – 20.000 rubel;

· bonus triwulanan – 60.000 rubel;

· cuti sakit - 4000 gosok. (25 hari).

Penghasilan harian rata-rata adalah: (150000+15000+40000+200000+20000+60000)/(365+365-25-28) = 485000/677=716,4 rubel. Yang tersisa hanyalah mengalikan jumlah yang ditentukan dengan jumlah hari cuti hamil. Jadi, secara umum, jumlah cuti hamil adalah 100.296 rubel. (716.4*140).

Jika perhitungan mandiri cuti hamil terasa sulit bagi Anda, maka Anda dapat menggunakan salah satu kalkulator, yang berdasarkan data yang dimasukkan, memungkinkan Anda membuat perhitungan. Salah satu contohnya disajikan di sini http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Jumlah minimal cuti hamil pada tahun 2015

Pada tahun 2015 adalah 27.455,34 rubel. saat melahirkan normal, 30.593,10 gosok. - untuk kasus rumit dan gosok 38.045,26. dalam kasus kehamilan ganda (194 hari). Itu dihitung berdasarkan upah minimum untuk 2015 untuk tahun ini - 5965 rubel. (5965/730*24*140).

Jika Anda menerima jumlah tunjangan kehamilan yang lebih kecil, maka Anda tetap tidak akan menerima kurang dari jumlah tersebut.

Besaran maksimal tunjangan kehamilan pada tahun 2015

Tunjangan kehamilan tidak boleh lebih tinggi dari tingkat yang ditetapkan oleh undang-undang. Faktanya, pemberi kerja memberikan iuran kepada Dana Asuransi Sosial bukan dari seluruh gaji pekerja, tetapi hanya dari pendapatan yang kurang dari tingkat maksimum yang ditetapkan.

Pada tahun 2015 diperhitungkan tingkat maksimum tahun 2013 dan 2014. Ukurannya masing-masing adalah 568 dan 624 ribu rubel. Oleh karena itu, jika total pendapatan tahunan Anda lebih tinggi, Anda tetap harus menghitung sesuai dengan batas penghasilan.

Berdasarkan nilai yang ditunjukkan, ternyata jumlah maksimum cuti melahirkan pada tahun 2015 adalah 228.602,73 rubel ((568.000+624.000)/730*140). Dengan demikian, untuk kelahiran dengan komplikasi angka ini adalah 254.728,77 rubel, untuk kehamilan ganda - 316.778,08 rubel.

Pembayaran apa lagi yang harus dibayar pada saat kelahiran seorang anak?

Ini adalah tunjangan satu kali untuk kelahiran anak dalam jumlah tetap (pada tahun 2015 akan meningkat menjadi 14.497,80 rubel), serta tunjangan untuk pendaftaran pada tahap awal kehamilan (jumlahnya untuk tahun 2015 adalah 543,67 rubel) . Selain itu, seorang perempuan dapat mengandalkan pembayaran tambahan regional dan federal, jika disediakan (misalnya, Modal Bersalin).

Tunjangan kehamilan bagi para pengangguran

Pengangguran tidak berhak atas tunjangan kehamilan. Namun mereka dapat menerima pembayaran satu kali pada saat pendaftaran awal di klinik antenatal, serta tunjangan kehamilan dalam jumlah tetap.

Satu-satunya kategori warga negara yang menganggur yang masih dapat mengandalkan sejumlah pembayaran adalah perempuan yang dipecat dalam waktu 12 bulan karena likuidasi suatu organisasi atau penghentian kegiatan sebagai pengusaha perorangan (pengacara, notaris). Benar, jumlah cuti hamil untuk ibu hamil seperti itu lebih dari cukup. Pada tahun 2015 adalah 543,67 rubel. per bulan. Untuk menghitung cuti hamil dalam hal ini, Anda memerlukan 543,67*140 hari (atau 156/194)/30 hari. Ternyata total pembayarannya adalah 2.537,13 rubel.

Cara menghitung tunjangan kehamilan bagi pengusaha perorangan

Pengusaha perorangan dapat menerima tunjangan kehamilan hanya jika mereka terdaftar pada Dana Asuransi Sosial secara sukarela dan telah membayar premi asuransi untuk tahun 2014.

Pengusaha perorangan dengan pendapatan berapa pun hanya dapat mengandalkan manfaat minimum. Tentu saja, pendekatan ini sulit dianggap adil. Memang, misalnya, pengusaha perorangan harus membagi 1% pendapatan lebih dari 300 ribu dengan Dana Pensiun Federasi Rusia, dan seringkali jumlah total pajak yang dibayarkan ke dana tersebut per tahun beberapa kali lebih tinggi daripada tunjangan kehamilan yang diterima. Selain itu, upah kepada karyawan pengusaha dan pemotongannya tidak didasarkan pada upah minimum, tetapi berdasarkan upah minimum regional, yang berkali-kali lipat melebihi upah tersebut. Pengusaha itu sendiri harus puas dengan 27 ribu rubel.

Cara mendapatkan tunjangan kehamilan

Untuk melakukan ini, Anda perlu menghubungi majikan Anda dengan aplikasi yang sesuai dan memberikan sertifikat cuti sakit yang diterima pada minggu ke-30 di klinik antenatal. Tunjangan harus diberikan dalam waktu 10 hari dan dibayarkan pada hari gaji berikutnya.

Pengusaha yang secara sukarela diasuransikan oleh Dana Asuransi Sosial harus menulis permohonan ke dana tersebut.

Hanya ibu yang berhak menerima tunjangan kehamilan (Pasal 6 Undang-Undang Federal No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 “Tentang tunjangan negara bagi warga negara yang memiliki anak”, selanjutnya disebut Undang-Undang No. 81-FZ). Namun tunjangan penitipan anak dapat diterima oleh setiap kerabat atau wali yang benar-benar mengasuh anak tersebut (Pasal 13 undang-undang yang sama).

Jangka waktu penghitungan, seperti halnya tunjangan cacat sementara, adalah dua tahun kalender sebelumnya. Perbedaannya adalah perhitungannya tidak hanya mencakup 730 hari, tetapi juga 731, dan jika dua tahun kabisat diperhitungkan - 732, yang juga harus dikurangi periode yang dikecualikan.

Contoh

Pada tahun 2015, karyawan tersebut mengambil cuti hamil. Perkiraan periodenya adalah dari 1 Januari 2013 sampai dengan 31 Desember 2014, yaitu. 730 hari. Selama dua tahun tersebut, karyawan tersebut menjalani cuti sakit selama total 28 hari.

Saat menghitung penghasilan rata-rata, 702 hari akan diperhitungkan (730 hari - 28 hari).

Seperti halnya manfaat cacat sementara, dimungkinkan untuk mengganti satu atau kedua tahun masa perhitungannya.

Pada sebuah catatan

Penghasilan harian rata-rata maksimum untuk menghitung manfaat pada tahun 2015 adalah 1.632,88 rubel.

Perhitungan tersebut mencakup semua pembayaran yang iurannya diperoleh ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia (Bagian 2 Pasal 14 Undang-Undang No. 255-FZ). Dalam hal ini, hari kalender yang jatuh pada (Bagian 3.1 Pasal 14 UU No. 255-FZ) tidak termasuk dalam perhitungan:

• masa cacat sementara, cuti hamil, cuti orang tua;
• periode pembebasan karyawan dari pekerjaan dengan retensi upah penuh atau sebagian, jika kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tidak diperoleh untuk gaji yang ditahan untuk periode ini.

Tunjangan penitipan anak

Untuk menentukan besaran tunjangan penitipan anak (per bulan), Anda perlu mengalikan tiga indikator (Pasal 11.2, Bagian 5.1, Pasal 14 UU No. 255-FZ):

• penghasilan harian rata-rata. Itu tidak boleh melebihi jumlah dasar maksimum penghitungan iuran untuk tahun-tahun yang termasuk dalam periode penghitungan, dibagi 730. Ini berarti bahwa pada tahun 2015 pendapatan harian rata-rata untuk menghitung manfaat tidak boleh melebihi 1.632,88 rubel ((568.000 rubel + 624.000 rubel. ) / 730);
• 30,4 (rata-rata jumlah hari per bulan);
• koefisien 0,4 (karena tunjangan penitipan anak dibayarkan sebesar 40% dari pendapatan rata-rata - Pasal 11.2 UU No. 255-FZ).

Pada gilirannya, untuk menentukan pendapatan harian rata-rata, Anda perlu membagi jumlah pembayaran yang dikenakan kontribusi ke Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia dengan jumlah hari yang diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata (kita membicarakannya di contoh sebelumnya).

Kelanjutan dari contoh

Mari kita kembali ke kondisi contoh sebelumnya dan berasumsi bahwa jumlah pembayaran yang dikenakan kontribusi ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia pada 2013-2014 berjumlah 1.000.000 rubel.

Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung manfaat adalah:
1.000.000 gosok. / 702 hari = 1424,50 gosok.

Itu tidak melebihi ukuran maksimum yang diijinkan (RUB 1,632.88).

Manfaat sebulan penuh akan dihitung sebagai berikut:
Rp 1.424,50 × 30,4 × 0,4 = 17.321,92 rubel.

Tunjangan bersalin: perhitungan

Tunjangan kehamilan dihitung lebih sederhana: cukup mengalikan pendapatan harian rata-rata dengan jumlah hari liburan (dalam kasus standar, liburan diberikan selama 140 hari - Bagian 1 Pasal 10 UU No. 255-FZ). Seperti halnya tunjangan penitipan anak, jumlah maksimum pendapatan harian rata-rata terbatas (pada 2015 - 1.632,88 rubel). Dalam hal ini tunjangan kehamilan dibayarkan sebesar 100 persen dari pendapatan rata-rata (Bagian 1 Pasal 11 UU No. 255-FZ).

Kelanjutan dari contoh

Mari kita kembali ke kondisi contoh sebelumnya dan berasumsi bahwa karyawan tersebut sedang mengambil cuti hamil. Manfaatnya akan dihitung sebagai berikut:
Rp 1.424,50 × 140 hari = 199.430 gosok.

Upah minimum

Sedangkan tunjangan kehamilan berdasarkan , dihitung dengan mengalikan upah minimum (yang berlaku pada saat cuti) dengan 24, dan membaginya dengan 730 (klausul 15.3 Keputusan Pemerintah RF No. 375 tanggal 15 Juni, 2007 “Atas persetujuan Peraturan tentang kekhususan tata cara penghitungan tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan, tunjangan penitipan anak bulanan bagi warga negara yang tunduk pada asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan”). Dalam hal ini, tidak ada periode (kita berbicara tentang periode yang ditetapkan oleh Bagian 3.1 Undang-Undang No. 255-FZ) yang perlu dikurangi, seperti halnya ketika perhitungan pendapatan harian rata-rata didasarkan pada pembayaran yang sebenarnya masih harus dibayar.

Pada sebuah catatan

Contoh 3

Seorang karyawan perusahaan sedang mengambil cuti hamil sejak 10 April 2015. Dia mendapatkan pekerjaan ini pada bulan Juni 2014, ini adalah pekerjaan pertamanya. Pada tahun 2014, penghasilan Ivanova berjumlah 130.000 rubel; karyawan tersebut tidak memiliki hari yang dikecualikan dari periode penagihan. Mari kita hitung tunjangan kehamilan yang menjadi haknya.

Penghasilan harian rata-rata ibu hamil, berdasarkan pembayaran yang diperolehnya, adalah: 178,08 rubel. (RUB 130.000: (365 hari + 365 hari)).

Mari kita bandingkan dengan rata-rata penghasilan harian berdasarkan upah minimum. Penghasilan harian rata-rata berdasarkan upah minimum adalah: 196,11 rubel. (5965 rubel × 24 bulan: 730 hari).

Terlihat dari contoh, rata-rata penghasilan harian seorang pekerja perempuan kurang dari upah minimum (RUB 178,08).< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

Bantu bisnis Anda berkembang

Pengalaman yang sangat berharga dalam memecahkan masalah saat ini, jawaban atas pertanyaan kompleks, informasi terkini yang dipilih secara khusus di media untuk akuntan dan manajer.

Calon orang tua, yang sedang mempersiapkan kelahiran seorang anak, hendaknya membekali diri dengan pengetahuan tidak hanya tentang membesarkan anak, tetapi juga mempelajari informasi tentang pembayaran apa saja yang diberikan setelah kelahiran seorang anak. Di Rusia, terdapat berbagai macam dukungan materi untuk orang tua baru.

Langkah-langkah dukungan pada tahun 2019

Sistem pendukung orang tua meliputi:

1. Pembayaran satu kali;
2. Pembayaran bulanan yang diperoleh sampai usia anak yang ditentukan secara hukum;
3. Pembayaran dalam bentuk akta (modal bersalin, akta kelahiran, akta pembelian rumah);
4. Memberikan sistem tunjangan dan bantuan natura (untuk obat-obatan, pembayaran utilitas, dll).

Berdasarkan kepentingannya, pembayaran dibagi menjadi:

1. Federal (diatur oleh undang-undang federal).
2. Daerah (ditetapkan dengan peraturan daerah).

Selain itu, sifat pembayaran juga dipengaruhi oleh jumlah anak yang dilahirkan. Begitu pula dengan anak angkat, karena anak yang dilahirkan secara sah dan anak angkat mempunyai kedudukan yang sama.

Manfaat yang diberikan kepada orang tua muda diindeks secara berkala. Pada bulan Desember 2019, Presiden Federasi Rusia menandatangani undang-undang “Tentang anggaran federal untuk tahun 2019 dan untuk periode perencanaan tahun 2019 dan 2020.” Berdasarkan dokumen tersebut, peningkatan tunjangan pada tahun 2019 akan terjadi dengan koefisien sebesar 1,055.

Pembayaran satu kali

1. Pembayaran satu kali setelah kelahiran seorang anak.

Mulai tahun 2019, jumlah manfaatnya sama dengan 14497,8 rubel. Tunjangan dibayarkan untuk setiap anak yang lahir dalam jumlah yang ditentukan. Tunjangan dapat diberikan kepada ayah dari anak tersebut jika ibunya tidak bekerja.

Dokumen yang diperlukan untuk menerima tunjangan diberikan di tempat kerja atau kepada Badan Jaminan Sosial (bagi mereka yang tidak bekerja).

Di tempat kerja (layanan, studi):

• Penyataan;
• Surat keterangan dari salah satu orang tua yang menyatakan tidak mengajukan tunjangan di tempat kerjanya.

Kepada Administrasi Jaminan Sosial:

• Penyataan;
• akta kelahiran anak;
• Surat keterangan dari kantor catatan sipil yang diterbitkan pada saat kelahiran anak;
• Buku catatan kerja kedua orang tua (harus memberikan catatan pemecatan dari pekerjaan);
• Dokumen yang menegaskan bahwa orang tua tidak memiliki pekerjaan (ijazah, sertifikat, dll).

Ketentuan penunjukan:

Tunjangan ini harus dikeluarkan sebelum anak berusia 6 bulan. Setelah penyerahan dokumen, pembayaran manfaat pertama harus dilakukan dalam waktu 10 hari.

1. Tunjangan kehamilan.

Cuti melahirkan dibayar seluruhnya, yang durasinya 140 hari (70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelah melahirkan), 156 hari (jika sulit melahirkan) dan 194 hari (untuk kelahiran dua anak atau lebih).

Secara hukum, jumlah manfaat tidak boleh lebih dari 228603,2 rubel atau kurang 27455 rubel selama 140 hari cuti hamil. Besaran pembayaran yang diberikan kepada perempuan pekerja sebesar 100% dari gaji rata-rata.

Jika seorang perempuan memiliki pengalaman kerja kurang dari 6 bulan, maka dia akan menerima tunjangan sebesar upah minimum, apalagi untuk setiap bulan liburan.

Jika seorang perempuan bekerja di beberapa organisasi, maka dia dapat menerima tunjangan untuk setiap tempat kerjanya.

• Penyataan;
• Surat keterangan penghasilan dari tempat kerja;
• Surat keterangan tidak mampu bekerja.

Jika seorang perempuan dipecat karena likuidasi organisasi, maka tunjangan ini harus dikeluarkan di departemen perlindungan sosial, tetapi sebelum itu, mendaftar ke pusat ketenagakerjaan.

1. Manfaat satu kali bagi wanita yang mendaftar pada tahap awal kehamilan.

Untuk menerima manfaat, Anda harus mendaftar ke klinik antenatal sebelum usia kehamilan 12 minggu.

Besaran manfaat ini mulai tahun 2019 adalah 543,67 rubel.

Dokumen untuk memperoleh manfaat:

• Penyataan;
• Surat keterangan dari klinik antenatal tentang pendaftaran awal kehamilan;
• Paspor.

Pembayaran bulanan

1. Tunjangan bulanan untuk penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun.

Tunjangan ini dapat diterima baik oleh warga negara yang bekerja (menerima tunjangan di tempat kerja) maupun warga negara yang menganggur (menerima tunjangan melalui otoritas perlindungan sosial).

Besaran tunjangan penitipan anak:

untuk warga negara yang menganggur – 2718,34 rubel untuk anak pertama dan 5436,67 rubel untuk anak kedua dan selanjutnya.

Untuk warga negara yang bekerja - 40% dari pendapatan rata-rata, yang dihitung dari pendapatan selama dua tahun sebelum tahun permohonan tunjangan dan dikalikan dengan 30,4.

Dokumen untuk memperoleh manfaat:

Untuk warga negara yang menganggur:

• Penyataan;
• Buku catatan kerja (untuk menunjukkan catatan pemberhentian karena likuidasi perusahaan pada saat hamil, cuti melahirkan bagi anak sampai dengan umur 1,5 tahun);
• akta kelahiran anak;
• Sertifikat gaji rata-rata;
• Salinan perintah pendaftaran cuti orang tua (disediakan oleh mereka yang diberhentikan selama cuti ini);
• Surat keterangan yang menyatakan bahwa pembawanya tidak menerima tunjangan pengangguran (dari pusat ketenagakerjaan).

Untuk warga negara yang bekerja:

• Penyataan;
• Permohonan cuti orang tua;
• Akta kelahiran atau pengangkatan anak;
• Akta kelahiran anak sebelumnya. Dalam hal kematian anak pertama - sertifikat kematian;
• Surat keterangan dari orang tua kedua yang menyatakan tidak mengajukan cuti orang tua.

Batas waktu untuk mengajukan tunjangan:

Anda harus mengajukan tunjangan sebelum anak mencapai usia 6 bulan.

1. Manfaat tambahan bulanan hingga 3 tahun.

Dibayar untuk anak ketiga dan selanjutnya yang lahir paling lambat tanggal 1 Januari 2019. Besarnya manfaat sama dengan biaya hidup per anak yang ditetapkan di suatu wilayah tertentu.

5. Pembayaran dalam bentuk sertifikat.

1. Akta kelahiran, biayanya adalah 10.000 rubel.

Terdiri dari tiga kupon. Biaya kupon pertama 3000 rubel dimaksudkan untuk membayar layanan yang diberikan di klinik antenatal. Nilai kupon kedua 6000 rubel dimaksudkan untuk membayar pelayanan di rumah sakit bersalin. Nilai kupon ketiga 1000 rubel dimaksudkan untuk membayar jasa observasi anak sampai dengan satu tahun di klinik anak.

1. Modal ibu. Besarnya modal bersalin pada tahun 2019 adalah 453026 rubel.

Bantuan keuangan jenis ini dapat diterima oleh warga negara yang memiliki kewarganegaraan Rusia dan telah melahirkan (atau mengadopsi) anak sejak 1 Januari 2007.

Penerima sertifikat baru dapat menggunakannya setelah 3 tahun untuk kebutuhan sebagai berikut:

1. Untuk memperbaiki kondisi kehidupan.
2. Untuk pendidikan anak-anak.
3. Untuk meningkatkan bagian yang didanai dari pensiun ibu.

Dokumen penerimaan modal bersalin (diserahkan ke Dana Pensiun dalam waktu 3 tahun sejak tanggal lahir anak):

• Penyataan;
• Paspor dengan registrasi;
• SNIL;
• Dokumen kewarganegaraan Rusia;
• Akta kelahiran atau dokumen adopsi anak.

Memberikan manfaat dan bantuan natura

1. Menurut Keputusan Pemerintah No. 890 “Tentang dukungan negara terhadap pengembangan industri kesehatan dan peningkatan penyediaan obat-obatan dan produk kesehatan kepada masyarakat dan institusi kesehatan,” anak-anak di bawah usia tiga tahun, dan dari keluarga besar hingga enam tahun cukup umur, diberikan obat-obatan gratis yang termasuk dalam daftar khusus.
2. Berdasarkan akta kelahiran, seorang ibu hamil dapat diberikan obat-obatan gratis sebanyak-banyaknya 990 gosok..

Untuk memperoleh manfaat tersebut, Anda harus menghubungi dokter setempat.

1. Bantuan jenis ini diberikan kepada keluarga besar (keluarga yang mempunyai anak ketiga). Dengan lahirnya anak ketiga, keluarga berhak atas tunjangan dan bantuan sebagai berikut:

• Akuisisi prioritas sebidang kebun;
• Perjalanan gratis dengan angkutan umum kota, dan perjalanan gratis dengan angkutan pinggiran kota diberikan kepada anak-anak dan salah satu orang tua;
• Pembayaran penggunaan air, pemanas, listrik, gas dan saluran pembuangan tidak kurang dari 30% dari tarif yang ditetapkan;
• Seiring pertumbuhan anak-anak, keluarga diberikan manfaat di bidang lain: penyediaan tempat di lembaga pendidikan, makanan gratis, dll.

Untuk mengajukan manfaat ini, Anda harus menghubungi otoritas jaminan sosial.