Što znači raditi na pola radnog vremena? Rad na određeno vrijeme


Radna djelatnost (rad) je posebna energetski zahtjevna, općeprihvaćena svrsishodna ljudska djelatnost koja zahtijeva napor i rad. Radom čovjek modificira određene elemente vanjskog svijeta i prilagođava ih svojim potrebama.

Rad je osnova ljudskog života i razvoja. Proizvod rada može biti izražen u vrijednosnom, novčanom obliku kao dohodak ili zarada dobivena kao rezultat njegove prodaje.

U procesu rada osoba je u interakciji sa predmeti rada I sredstva rada, a također i sa okoliš. Interakcija čovjeka s predmetima i sredstvima rada određena je razvojem tehnologije i stupnjem automatizacije proizvodnje.

Proces rada

Neophodan uvjet za produktivan rad je njegova sigurnost rada, usklađenost sa sanitarnim, higijenskim, ergonomskim i estetskim zahtjevima. Problem odnosa čovjeka i prirode postao je predmetom novog znanstvenog pravca - socijalna ekologija.

Neiscrpna raznolikost vrste rada lako se mogu klasificirati po vrstama i oblicima. Tako, socijalna priroda posla zbog oblik vlasništva za sredstva za proizvodnju. Na temelju ove značajke razlikuju privatni rad(vlasnik ili stanar) i najamna radna snaga(organizacijski oblici ovih vrsta rada su individualni i kolektivni rad). Društvena priroda rada očituje se u formiranju metoda njegove motivacije (želja, svjesna potreba, prisila). Strukturna priroda rada odlučan sadržaj rada; glavni parametri ovdje su stupanj intelektualizacije I kvalifikacijska složenost radnih funkcija. Stupanj intelektualizacije radne funkcije varira ovisno o udjelu elemenata umnog i fizičkog rada sadržanih u njoj, kao i o udjelu kreativnog i reproduktivni(nestvaralački) rad.

Fizički rad- ovo je jedan od glavnih oblika jednostavnog procesa rada, koji karakterizira prevlast fizičkog stresa nad mentalnim. U procesu fizičkog rada čovjek mišićnom energijom i snagom aktivira sredstva i oruđa rada kako bi predmet rada pretvorio u proizvod rada, te djelomično upravlja tim djelovanjem. U početku je sav fizički rad bio ručni. Pronalaženje novih vrsta sredstava rada, kao i novih vrsta energije (pare, električne itd.) i načina njihove uporabe za mehanizaciju rada uvijek je imalo za cilj olakšati jedan ili drugi postupak ili radnju ljudskog fizičkog rad. S ove točke gledišta razlikuju se sljedeće vrste procesa rada:

- priručnik. Izvode se ručno pomoću nemehaniziranih alata, na primjer, osiguranje rudarskih iskopa, ručna montaža komponenti i strojeva, ručno oblikovanje itd. U ovoj vrsti radnih procesa razlikuje se ručni stvaralački rad, koji se od većine ručnih radova razlikuje po povećanom sadržaju elemenata kreativnosti, umjetničke mašte, individualnoj (autorskoj) prirodi izvedbe i drugim kvalitetama, na primjer, izrada proizvoda u tradicije narodne umjetnosti i obrta (rezbarenje drva Bogorodsk, Mstera, Zhostovo, dekorativno slikanje na umjetničkim proizvodima itd.), proizvodnja nakita i filigrana, proizvodnja proizvoda od jantara itd.;

- strojno-ručni. To uključuje procese koje izvode strojevi ili mehanizmi uz izravno sudjelovanje radnika (istodobno se koriste napori radnika i energija stroja), na primjer, obrada dijelova na strojevima za obradu drva ili metala s ručnim hrana, šivanje šavova u proizvodnji odjeće. Strojno-ručni procesi također uključuju postupke koje izvode radnici pomoću ručnih mehaniziranih alata, kao što su električni strojevi za bušenje, udarni čekići, električni udarni ključevi, pneumatski nabijači itd.;

- mašina. Ovdje se glavni posao obavlja strojevima, a elementi pomoćnog rada ručno ili pomoću mehanizama. Strojni procesi, na primjer, uključuju obradu dijelova na strojevima s mehaniziranim posmakom itd.;

- automatizirano. To su procesi kod kojih je glavni rad potpuno mehaniziran, a pomoćni rad djelomično (poluautomatski); automatski se upravlja radom mehanizama. U tim slučajevima funkcije radnika svode se na postavljanje strojeva, nadzor njihovog rada i otklanjanje nedostataka, a na poluautomatskim strojevima, osim toga, na periodičnu opskrbu sirovinama (pripremama) i odvoz gotovih proizvoda. Ove vrste procesa, na primjer, uključuju tokarenje dijelova na računalno upravljanim strojevima, proizvodnju proizvoda na automatskim linijama itd.;

- hardver, tj. procesi koji se izvode na posebnoj opremi (uređajima) izlaganjem predmeta toplinskoj, električnoj ili kemijskoj energiji. U isto vrijeme, radnici reguliraju tijek tekućih procesa. Instrumentalni procesi, na primjer, uključuju taljenje lijevanog željeza u kupolnim pećima i visokim pećima; žarenje i karburizacija dijelova; većina procesa u kemijskoj industriji i industriji prerade nafte itd.

Prilikom utvrđivanja vrsta rada na temelju navedenih obilježja utvrđuju se odgovarajući kvantitativni kriteriji koji se temelje na odnosu popunjenosti radnog mjesta i zaposlenika. Posebnost mehaniziranog rada je smanjenje sudjelovanja velikih mišićnih skupina pri izvođenju rada i povećanje važnosti manjih mišićnih skupina uz značajno povećanje brzine i točnosti pokreta. U uvjetima mehanizirane proizvodnje prevladava lokalni i regionalni rad, koji može biti dinamičan i statičan. Profesije mehaniziranog rada zahtijevaju akumulaciju posebnih znanja i motoričkih vještina potrebnih za rukovanje raznim alatima, mehanizmima, alatnim strojevima itd. Primjer ove vrste rada mogu biti razne vrste strojnih radova, rad na ravnanju i sl.

Po stupnju povoljni uvjeti razlikovati vrste rada kao što su stacionarni i mobilni; nadzemni i podzemni; lagani, srednji i teški; privlačno i neprivlačno; neregulirani (slobodni), regulirani i strogo regulirani (prisilni rad).

Za opće obilježje pojedinog djela koriste se sve razmatrane skupine obilježja u njihovoj kombinaciji.

Po profesionalno mogu se razlikovati znanstveni (ili istraživački), inženjerski, menadžerski, proizvodni, pedagoški, medicinski itd. rad. funkcionalni znak vrste rada dijele se ovisno o njihovoj namjeni, opsegu primjene i funkcionalnoj ulozi u gospodarskom ciklusu gospodarske djelatnosti. Po karakteristike industrije razlikovati vrste rada kao što su industrijski (uključujući rudarstvo i preradu), poljoprivredni (uključujući uzgoj usjeva i stoke), građevinarstvo, promet i komunikacije (u proizvodnom sektoru).

Rad mozga- drugi od glavnih oblika jednostavnog procesa rada, koji karakterizira prevlast mentalnog (mentalnog) stresa nad fizičkim (mišićnim). U procesu mentalnog rada, osoba uglavnom koristi svoje intelektualne sposobnosti. Tehnički napredak u području automatizacije i informatizacije svih vrsta djelatnosti neizbježno smanjuje ulogu fizičkog rada u procesu proizvodnje i povećava ulogu umnog rada. U tom slučaju neki problemi nestaju, ali drugi neizbježno nastaju. Na primjer, sve veća odgovornost operatera za pravovremeno prepoznavanje signalnih informacija i donošenje ispravne odluke (strojovođa, strojovođa električne lokomotive, pilot zrakoplova, dispečer i dr.), brza promjena situacije (aerodromski dispečer), neprestana monotonija reproduktivnog rada. koji zahtijevaju pažnju i koncentraciju (blagajnik u supermarketu), i još mnogo toga postavlja nove probleme olakšavanja mentalnog rada.

Istaknimo to priroda posla bitno se mijenja kada umjesto jedne osobe počinje raditi više ljudi zajedno. Organizacija rada jednog, dva, tri ili više ljudi određena je potpuno različitim zadacima, koji unose vlastite probleme u planiranu provedbu jednostavnog procesa rada. Tu nastaje problem najamna radna snaga, tj. rad najamnog radnika (koji posjeduje samo vlastitu radnu snagu) za bilo kakvu naknadu (najčešće plaće) u interesu poslodavca (poslodavca), koji posjeduje ili iznajmljuje sredstva za proizvodnju i djeluje kao organizator proizvodnje, kojemu proizvod rada ostaje. Za zaposlenika, najamni rad služi kao izvor sredstava za život, za poslodavca - kao izvor dobivanja proizvoda rada i stvaranja dobiti, kao izvor bogatstva.

Radni uvjeti

Kao i svaka druga djelatnost, radna djelatnost je puna opasnosti, uključujući i život i zdravlje osobe koja se bavi jednostavnim procesom rada, njegovu radnu sposobnost i sposobnost pronalaska posla. Da bi se uklonile ili smanjile opasnosti na radu, moraju se stvoriti povoljni radni uvjeti i osigurati pouzdana sigurnost. Uvjeti rada podrazumijevaju skup čimbenika u procesu rada i proizvodnom okruženju koji utječu na rad i zdravlje zaposlenika (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavna obilježja porođajnog procesa su težina i intenzitet porođaja.

Poteškoće u radu opterećenje prvenstveno mišićno-koštanog sustava i funkcionalnih sustava tijela(kardiovaskularni, respiratorni itd.), koji osiguravaju njegovu aktivnost. Ozbiljnost rada određena je nizom pokazatelja i čimbenika rada tijekom dinamičkog i statičkog rada:

  • veličina tereta podignutog i pomaknutog ručno;
  • broj stereotipno ponovljenih pokreta;
  • priroda radnog položaja;
  • broj dubokih savijanja tijela;
  • veličina statičkog opterećenja.

Intenzitet rada- jedan od glavnih čimbenika procesa rada, odražavajući opterećenje je pretežno na središnjem živčanom sustavu, osjetilnim organima i emocionalnoj sferi zaposlenik. Čimbenici koji određuju intenzitet rada su intelektualni, osjetilni, emocionalni stres, stupanj njihove monotonije i način rada.

Pod, ispod čimbenici proizvodnog okruženja, u kojem se odvija ljudska djelatnost, razumjeti najrazličitije uvjete tog okoliša: od fizičkih do socio-psiholoških. Sve opasnosti povezane sa zaštitom na radu klasificirane su kao opasni i štetni proizvodni čimbenici fizičkog, kemijskog, biološkog i psihofiziološkog tipa.

Sigurnost- stanje radnih uvjeta u kojima je isključen utjecaj opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika na radnike. Sigurnosna država- ovo je stanje u kojem ne postoji opasnost od nesreće koja bi mogla uzrokovati štetu. Stupanj sigurnosti može se mijenjati tijekom vremena, budući da se stupanj rizika može mijenjati ovisno o objektivnim okolnostima i postupcima ljudi. Stoga treba povremeno provjeravati stupanj sigurnosti vizualnom ili instrumentalnom kontrolom. Nakon odgovarajuće provjere izrađuju se preventivne i zaštitne mjere čijom se provedbom poboljšavaju uvjeti rada i sigurnost.

Sigurni radni uvjeti- to su radni uvjeti pod kojima je isključen utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na radnike ili razina njihovog utjecaja ne prelazi utvrđene standarde (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije). Sigurni uvjeti rada bitan su element organizacije rada i proizvodnje, preduvjet njezine učinkovitosti. Izravan pokazatelj sigurnih radnih uvjeta još nije izumljen, ali kao posredni pokazatelj sigurnih uvjeta rada je zdravlje radnika i njihov visokoproduktivan rad bez ozljeda i profesionalnih bolesti. U praksi se koriste pokazatelji koji karakteriziraju opasnost rada: broj ozljeda, njihova učestalost i težina. Obveze osiguranja sigurnih uvjeta rada sukladno čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije dodjeljuju se poslodavcu. Sindikati i druga predstavnička tijela radnika provode javni nadzor nad osiguranjem sigurnih uvjeta rada.

Kao što je poznato, pod određenim okolnostima, utjecaj uvjeta rada na osobu koja radi može dovesti do neželjenih događaja, kao što su umor, iscrpljenost (bolest).

Umor je fiziološko stanje organizma koje nastaje kao posljedica pretjerano intenzivne ili dugotrajne aktivnosti, a očituje se privremenim smanjenjem funkcionalnih sposobnosti ljudskog organizma. Postoji fizički, psihički i emocionalni umor.

Nedovoljan odmor ili prekomjerno opterećenje tijekom duljeg vremenskog razdoblja često dovodi do kroničnog umora, odn zamarati. Razlikuju se psihički i mentalni (duhovni) umor. Kod mladih ljudi i osoba s određenim tipom živčanog sustava intenzivan mentalni rad može dovesti do razvoja neuroza, koje se češće javljaju kada se mentalni umor kombinira sa stalnim psihičkim stresom, velikim osjećajem odgovornosti, fizičkom iscrpljenošću itd. Mentalni zamor primjećuje se kod osoba pretjerano opterećenih “duševnim” brigama i raznim vrstama odgovornosti.

Umor je subjektivan doživljaj, osjećaj koji obično odražava umor, iako se ponekad može dogoditi i bez stvarnog umora.

Uzročna povezanost bolesti s radnim uvjetima vrlo je složena i nejasna. Kompleks čimbenika proizvodnog okruženja koji oblikuje uvjete rada, težinu i intenzitet procesa rada, djeluje na radnike kao specifičan (tj. ravno i jasno usmjereno), i nespecifični ( općenito nepovoljan) udarac.

Češći nespecifični učinak smanjuje ukupne zaštitne funkcije tijela, što dovodi do razvoja uobičajenih bolesti. Budući da su ove bolesti uzrokovane radnim uvjetima, često se nazivaju profesionalne bolesti. U praksi ih je prilično teško (a ponekad i nemoguće) odvojiti od običnih bolesti.

Manje uobičajeno specifični učinak povezano s specifični faktori proizvodnje te dovodi do razvoja određenih bolesti uzrokovanih tim čimbenicima. Budući da su ove vrste bolesti uzrokovane nepovoljnim radnim uvjetima na određenim radnim mjestima određenih zanimanja, nazivaju se profesionalnim bolestima, koje mogu biti akutne i kronične.

Akutna profesionalna bolest To je bolest koja nastaje iznenada, nakon jednokratne (unutar jednog radnog dana, jedne radne smjene) izloženosti štetnim proizvodnim čimbenicima, što rezultira privremenim ili trajnim gubitkom profesionalne sposobnosti za rad. U pravilu se radi o inhalatornim trovanjima.

Kronična profesionalna bolest To je bolest koja nastaje kao posljedica dugotrajnog izlaganja štetnim proizvodnim čimbenicima, što rezultira privremenim ili trajnim gubitkom profesionalne sposobnosti za rad. Velika većina (oko 95%) profesionalnih bolesti su kronične.

Praksa pokazuje da se bolne promjene u tijelu mogu godinama neprimjetno nakupljati i iznenada se pojaviti kao teška profesionalna bolest. Stoga profesionalne bolesti često dovode do profesionalna nesposobnost radnika. Na primjer, gotovo svi pacijenti s pneumokonioza 1 Pneumokonioza je profesionalna bolest pluća uzrokovana dugotrajnim udisanjem prašine. Pneumokonioza se može javiti kod radnika u rudarstvu, industriji ugljena, azbestu, strojarstvu i nekim drugim industrijama. dobiju profesionalni invaliditet i prisiljeni su promijeniti zanimanje. Osim toga, stopa smrtnosti ljudi s profesionalnim bolestima od uobičajenih bolesti koje se razvijaju i razvijaju pod utjecajem štetnih čimbenika proizvodnje desetke je puta veća nego među stanovništvom u cjelini.

Još jedna vrlo česta štetna posljedica izloženosti nepovoljnim radnim uvjetima, uz bolesti, jesu ozljeda, tj. poremećaj anatomske cjelovitosti ili fizioloških funkcija ljudskih tkiva ili organa uzrokovan iznenadnim vanjskim utjecajem. Često se nazivaju manje posjekotine, uganuća i druge relativno manje ozljede koje ne dovode do invaliditeta mikrotraume. Ozljeda koja uzrokuje smrt naziva se smrtonosna ozljeda. Ukupnost svih ozljeda, sam fenomen njihovog primitka naziva se ozljede.

Procjena ozljede zahtijeva poznavanje učestalosti ozljede, njezine ozbiljnosti (iz medicinske perspektive) i njenih dugoročnih društvenih posljedica (socijalna ozbiljnost).

Medicinskim i biološkim posljedicama (trauma, bolest, ozljeda, invaliditet, smrt) pridodaje se mogućnost dobivanja bolesti i(ili) ozljeda, uključujući smrt, u procesu rada. negativne društvene posljedice. Ove posljedice su inherentne opasnosti rada kao društvenog odnosa. To su djelomični ili potpuni gubitak radne sposobnosti, profesionalna radna sposobnost i opća radna sposobnost.

Valja naglasiti da čak i neznatan gubitak sposobnosti za učinkovit rad može postati nepremostiva prepreka za očuvanje i(li) dobivanje posla, posebice kada na tržištu rada postoji višak radne snage.

Rad je temeljni oblik ljudske djelatnosti u čijem procesu nastaje cjelokupni skup predmeta koji su mu potrebni za zadovoljenje njegovih potreba.

Radna djelatnost je jedan od oblika ljudske djelatnosti usmjerene na preobrazbu prirodnog svijeta i stvaranje materijalnog bogatstva.

Struktura radne aktivnosti uključuje:

  1. proizvodnja određenih proizvoda;
  2. materijali koje aktivnost namjerava preobraziti;
  3. naprave uz pomoć kojih se preobražavaju predmeti rada;
  4. tehnike i metode koje se koriste u procesu proizvodnje.

Za karakterizaciju se koriste sljedeći parametri:

  1. Produktivnost rada;
  2. Učinkovitost rada;
  3. Razina podjele rada.

Opći uvjeti za sudionika radne aktivnosti:

  1. profesionalnost (zaposlenik mora vladati svim tehnikama i metodama proizvodnje);
  2. kvalifikacije (Visoki zahtjevi za pripremu sudionika u procesu rada);
  3. disciplina (zaposlenik je dužan pridržavati se zakona o radu i internih radnih propisa).

Radni odnosi i njihovo pravno uređenje

Rad je svrhovit proces stvaranja materijalnih i duhovnih vrijednosti u društvu. Baveći se radnom aktivnošću, primajući za to dio društvenog proizvoda u obliku dobiti, plaće, čovjek stvara uvjete za zadovoljenje svojih materijalnih i duhovnih potreba.

Pravo na rad jedno je od temeljnih ljudskih prava i sloboda i zajamčeno je Ustavom Ruske Federacije.

Osnovna radna aktivnost većine ljudi je rad u poduzećima, koja mogu biti utemeljena na privatnom, državnom, općinskom i drugim oblicima vlasništva. Radni odnosi između zaposlenika i poduzeća uređeni su radnim zakonodavstvom.

Ako je osoba prikladna za tvrtku, tada se između njih sklapa ugovor (ugovor) o radu. Njime se definiraju međusobna prava i obveze.

Ugovor o radu je dobrovoljan dogovor, što znači da su obje strane napravile svoj izbor, da kvalifikacije zaposlenika odgovaraju tvrtki, a uvjeti koje tvrtka nudi zaposleniku.

Zaposlenik, zajedno s drugim zaposlenicima, može sudjelovati u sklapanju kolektivnog ugovora s upravom poduzeća, kojim se uređuju društveno-ekonomski, profesionalni odnosi, pitanja zaštite na radu, zdravlja i socijalnog razvoja kolektiva.

Zakon o radu

Radno pravo je samostalna grana ruskog prava koja uređuje odnose između radnika i poduzeća, kao i druge odnose koji proizlaze iz njih, ali usko povezani.

Radno pravo zauzima posebno mjesto u ruskom pravnom sustavu. Utvrđuje postupak zapošljavanja, premještaja, otpuštanja radnika, sustave i standarde nagrađivanja, utvrđuje mjere poticaja za uspjeh u radu, kazne za povredu radne discipline, pravila zaštite na radu, te postupak za rješavanje radnih sporova (pojedinačnih i kolektivnih). .

Pod izvorima radnog prava podrazumijevaju se regulatorni pravni akti, tj. akti koji utvrđuju norme radnog prava Ruske Federacije. Najvažniji izvor radnog prava je Ustav (Temeljni zakon) Ruske Federacije. Sadrži temeljna načela pravnog uređenja rada (čl. 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 i dr.).

U sustavu izvora radnog prava, nakon Ustava Ruske Federacije, Zakon o radu (LC) zauzima važno mjesto. Zakon o radu uređuje pravne odnose svih radnika, promiče rast proizvodnosti rada, poboljšava kvalitetu rada, povećava učinkovitost društvene proizvodnje i na toj osnovi podiže materijalni i kulturni životni standard radnika, jača radnu disciplinu i postupno pretvaranje rada za dobrobit društva u prvu životnu potrebu svake radno sposobne osobe. Zakon o radu utvrđuje visoku razinu uvjeta rada i punu zaštitu prava radnika iz radnog odnosa.

Ugovor o radu

Od različitih oblika ostvarivanja prava građana na rad, glavni je ugovor o radu (ugovor).

U skladu s člankom 15. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu (ugovor) je sporazum između radnika i poduzeća, ustanove, organizacije, prema kojem se radnik obvezuje obavljati posao u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili položaju. , podložno internim propisima o radu, a poduzeće, ustanova, organizacija obvezuje se radniku isplaćivati ​​plaću i osigurati uvjete rada predviđene zakonodavstvom o radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom stranaka.

Definicija pojma ugovora o radu omogućuje nam da istaknemo sljedeće razlikovne značajke:

  1. ugovor o radu (ugovor) predviđa obavljanje određene vrste posla (u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili položaju);
  2. pretpostavlja podređenost zaposlenika internim pravilima rada utvrđenim u poduzeću, ustanovi ili organizaciji;
  3. Poslodavac je dužan organizirati rad zaposlenika i stvoriti normalne radne uvjete koji zadovoljavaju sigurnosne i higijenske uvjete.

Kao što je vidljivo iz definicije ugovora o radu (ugovora), jedna od strana je građanin koji je sklopio ugovor o radu kao određeni zaposlenik. U pravilu, građanin može sklopiti ugovor (ugovor) o radu s navršenih 15 godina života.

Kako bi se mladi pripremili za produktivan rad, dopušteno je zapošljavanje učenika srednjih škola, strukovnih i srednjih stručnih obrazovnih ustanova za obavljanje lakših poslova koji ne uzrokuju štetu zdravlju i ne ometaju proces učenja, u slobodno vrijeme od škole, nakon navršenih 14 godina života uz suglasnost jednog od roditelja ili osobe koja ga zamjenjuje.

Druga strana ugovora (ugovora) o radu je poslodavac - poduzeće, ustanova, organizacija, bez obzira na oblik vlasništva na kojem se zasniva. U nekim slučajevima druga strana ugovora (ugovora) o radu može biti građanin, kada se npr. angažira osobni vozač, domaći radnik, osobna tajnica i sl.

Sadržaj svakog ugovora odnosi se na njegove uvjete, koji određuju prava i obveze strana. Sadržaj ugovora o radu (ugovora) su međusobna prava, obveze i odgovornosti njegovih stranaka. Obje strane ugovora o radu (ugovora) imaju subjektivna prava i obveze utvrđene ugovorom o radu (ugovorom) i zakonodavstvom o radu. Ovisno o postupku zasnivanja, postoje dvije vrste uvjeta ugovora o radu (ugovora):

  1. izvedenice utvrđene važećim zakonodavstvom;
  2. izravna, uspostavljena sporazumom stranaka prilikom sklapanja ugovora o radu.

Izvedeni uvjeti utvrđeni su važećim zakonima o radu. To uključuje uvjete: o zaštiti na radu, o utvrđivanju minimalne plaće, o disciplinskoj i novčanoj odgovornosti itd. Ovi se uvjeti ne mogu mijenjati sporazumom stranaka (osim ako je drugačije određeno zakonom). Strane ne dogovaraju izvedene uvjete, znajući da su sklapanjem ugovora ti uvjeti zakonski obvezni.

Neposredni uvjeti, koji se utvrđuju sporazumom stranaka, zauzvrat se dijele na:

  1. potrebno;
  2. dodatni.

Nužni uvjeti su oni u nedostatku kojih ne nastaje ugovor o radu. To uključuje sljedeće uvjete:

  1. o mjestu rada (poduzeće, njegova strukturna jedinica, njihova lokacija);
  2. o radnoj funkciji zaposlenika koju će obavljati. Radnu funkciju (vrstu posla) određuju ugovorne strane kojima se utvrđuje zanimanje, specijalnost, kvalifikacija u kojoj će određeni zaposlenik raditi;
  3. uvjeti naknade;
  4. trajanje i vrstu ugovora o radu (ugovora).

Osim potrebnih uvjeta, stranke mogu utvrditi dodatne uvjete prilikom sklapanja ugovora o radu (ugovora). Iz samog naziva jasno je da oni mogu, ali i ne moraju postojati. Bez njih se može sklopiti ugovor (ugovor) o radu. Dodatni uvjeti su: utvrđivanje probnog rada pri zapošljavanju, osiguranje mjesta u predškolskoj ustanovi izvan reda, osiguranje stambenog prostora itd. Ova skupina uvjeta može se odnositi na bilo koja druga radna pitanja, kao i socijalne i socijalne usluge za zaposlenika. Ako su strane dogovorile posebne dodatne uvjete, oni automatski postaju obvezujući za njihovu provedbu.

Postupak sklapanja ugovora o radu (ugovora)

Radno zakonodavstvo utvrđuje određeni postupak za prijam i pravna jamstva prava na rad po prijemu. Zapošljavanje u našoj zemlji provodi se na principu odabira kadrova prema poslovnim kvalitetama. Zabranjeno je bezrazložno odbijanje zapošljavanja.

Ugovor o radu (ugovor) sklapa se u pisanom obliku. Sastavlja se u dva primjerka i zadržava svaka strana. Zapošljavanje se formalizira naredbom (uputom) uprave organizacije. Nalog se objavljuje zaposleniku uz potpis. Trenutačno zakonodavstvo zabranjuje traženje dokumenata osim onih koji su propisani zakonom prilikom zapošljavanja.

Ugovori (ugovori) o radu, prema vremenu na koje se sklapaju, jesu:

  1. trajno - na neodređeno vrijeme,
  2. hitno - na određeno vrijeme,
  3. za vrijeme trajanja konkretnog posla.

Ugovor o radu (ugovor) o radu na određeno vrijeme sklapa se u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, vodeći računa o prirodi posla koji treba obavljati, uz uvjet njegovog obavljanja ili interesima radnika, kao kao iu slučajevima izravno predviđenim zakonom.

Prilikom zapošljavanja, sporazumom stranaka, može se uspostaviti probni rad kako bi se provjerila prikladnost zaposlenika za posao koji mu je dodijeljen.

Tijekom probnog rada, zaposlenik je u potpunosti pokriven zakonima o radu. Suđenje se utvrđuje u trajanju do tri mjeseca, au pojedinim slučajevima, u dogovoru s nadležnim izabranim sindikalnim tijelima, u trajanju do šest mjeseci. Ako zaposlenik ne položi ispit, daje mu se otkaz prije isteka navedenog roka.

Radna knjižica je glavni dokument o radnoj aktivnosti zaposlenika. Radne knjižice vode se za sve zaposlenike koji su radili duže od pet dana, uključujući sezonske i privremene radnike, kao i vanzaposlene radnike, pod uvjetom da su obveznici državnog socijalnog osiguranja. Radnu knjižicu prvi put popunjava uprava poduzeća.

Plaća

Pitanja nagrađivanja trenutačno se rješavaju izravno u poduzeću. Njihovo reguliranje, u pravilu, provodi se kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktom. Tarifne stope (plaće), oblici i sustavi nagrađivanja utvrđeni u poduzeću mogu se povremeno revidirati ovisno o ostvarenim proizvodnim i gospodarskim rezultatima i financijskom položaju poduzeća, ali ne mogu biti niži od utvrđenog državnog minimuma.

Reguliranje plaća zaposlenih u javnom sektoru i zaposlenih u predstavničkim i izvršnim vlastima provodi se centralizirano, temeljem Jedinstvenog tarrifnika.

U ugovoru o radu (ugovoru) preporučljivo je navesti veličinu tarifne stope (službene plaće) zaposlenika prema struci (poziciji), kvalificiranoj kategoriji i kvalifikacijskoj kategoriji predviđenoj kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktom.

Plaća svakog zaposlenika trebala bi ovisiti o složenosti posla koji obavlja i osobnom radnom doprinosu.

Sporazumom stranaka može se utvrditi viša plaća nego u odgovarajućem aktu (sporazumu), ako to nije u suprotnosti s lokalnim propisima koji su na snazi ​​u poduzeću.

Utvrđivanje viših plaća na individualnoj osnovi treba biti povezano s visokom stručnom spremom zaposlenika, provedbom složenijih poslova, programa i osigurati jednaku plaću za jednaku količinu i kvalitetu rada.

Uz visinu tarifne stope (službene plaće), ugovor o radu može predvidjeti različite dodatne isplate i bonuse poticajne i kompenzacijske prirode: za stručnu vještinu i visoke kvalifikacije, za klasu, za akademski stupanj, za odstupanje od normalni radni uvjeti itd.

Dogovorom stranaka u ugovoru o radu (ugovoru) ti su dodaci određeni i, u nekim slučajevima, mogu se povećati u usporedbi s općom normom predviđenom u poduzeću, ako to nije u suprotnosti s lokalnim propisima koji su na snazi ​​u poduzeću.

Ugovorom o radu (ugovoru) utvrđuje se visina doplata za kombiniranje zanimanja ili radnih mjesta. Konkretan iznos dodatnih plaćanja utvrđuje se sporazumom stranaka na temelju složenosti obavljenog posla, njegovog opsega, zaposlenosti zaposlenika na glavnom i kombiniranom radu itd. Uz dodatne isplate, stranke mogu ugovoriti i druge naknade za spajanje zanimanja (radnih mjesta), na primjer, dodatni dopust, povećanje naknade na kraju godine i sl.

Različite vrste poticaja za zaposlenike koji djeluju u organizaciji također se mogu odraziti u pojedinačnom ugovoru o radu (ugovoru), na primjer, bonusi, primanja na kraju godine, isplate dugogodišnjeg staža, isplate u naravi.

Vrste radnog vremena

Radno vrijeme je vremensko razdoblje utvrđeno zakonom ili na temelju njega tijekom kojeg zaposlenik mora izvršavati radne obveze, pridržavajući se pravila unutarnjeg rada.

Zakonodavac utvrđuje tri vrste radnog vremena.

  1. Uobičajeno radno vrijeme u poduzećima, organizacijama i ustanovama ne prelazi 40 sati tjedno.
  2. Skraćeno radno vrijeme. Zakonodavac utvrđuje takvo trajanje, uzimajući u obzir uvjete i prirodu rada, au nekim slučajevima i fiziološke karakteristike tijela određenih kategorija radnika. Skraćenje radnog vremena ne povlači za sobom smanjenje plaće.
  3. Rad na određeno vrijeme.

Skraćeno radno vrijeme odnosi se na:

  1. za radnike mlađe od 18 godina:
  • dob od 16 do 18 godina znači raditi najviše 36 sati tjedno;
  • dob od 15 do 16 godina, kao i od 14 do 15 godina, studenti (rad tijekom praznika) - ne više od 24 sata tjedno;
  1. za radnike u proizvodnji s opasnim uvjetima rada - ne više od 36 sati tjedno;
  2. utvrđuje se skraćeni tjedan za određene kategorije radnika (učitelji, liječnici, žene, kao i zaposleni u poljoprivredi i dr.).

Rad na određeno vrijeme

Sporazumom između zaposlenika i uprave može se utvrditi nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme (prilikom zapošljavanja i naknadno). Na zahtjev žene, žene s djecom do 14 godina, djetetom s invaliditetom do 16 godina; na zahtjev osobe koja skrbi o bolesnom članu obitelji (sukladno raspoloživoj zdravstvenoj ispravi), uprava je dužna odrediti joj nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme u tjednu.

Plaćanje se u tim slučajevima vrši razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o učinku.

Rad u nepunom radnom vremenu ne povlači za radnike nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg odmora, obračuna radnog staža i drugih prava iz rada.

Prekovremeni rad

Utvrđivanjem posebne mjere rada u obliku norme radnog vremena, radno zakonodavstvo ujedno dopušta i neke iznimke kada je moguće privući zaposlenika na rad izvan te norme.

Prekovremeni rad je rad izvan utvrđenog radnog vremena. Prekovremeni rad u pravilu nije dopušten.

Uprava poduzeća može primijeniti prekovremeni rad samo u iznimnim slučajevima predviđenim zakonom. Za prekovremeni rad potrebno je dopuštenje nadležnog sindikalnog tijela poduzeća, ustanove ili organizacije.

Određene kategorije radnika ne mogu biti uključene u prekovremeni rad. Prekovremeni sati svakog zaposlenika ne smiju biti duži od četiri sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Obično se skraćeno radno vrijeme odnosi na skraćeno radno vrijeme. Ovo pitanje regulirano je Zakonom o radu, koji propisuje koje kategorije radnika mogu podnijeti zahtjev za prelazak na nove uvjete rada ako su prethodno bili u „punom radnom odnosu“. To su trudnice, majke djece do 14 godina (ili djece s invaliditetom do 18 godina), građani koji njeguju bolesne srodnike, bez obzira na njihovu dob. Poslodavac neće moći odbiti prelazak na sniženu stopu. Svima ostalima želje se ispunjavaju uz poseban dogovor.

Kod prijave za posao događa se i da se sporazumno prijavite na honorarno radno mjesto. Ovo najčešće koriste redovni studenti.

Prednosti honorarnog rada

Plaća će, naravno, biti proporcionalna radnom vremenu, ali trajanje godišnjeg odmora ostaje isto, a radni staž se računa na isti način kao i kod punog radnog vremena. Majke mogu bez problema popodne čuvati djecu, dolaziti po njih iz škole, voditi ih u klubove, a pritom nešto i zaraditi. Studenti ne samo da sami sebi osiguravaju egzistenciju, nego i, ako odaberu pravu organizaciju, dobivaju dobru praksu.

Nedostaci rada sa skraćenim radnim vremenom

Ako radite svaki dan, tada će troškovi putovanja (vremenski i financijski) biti isti kao i za cjelodnevni rad. Nitko neće lijepe fraze u ugovoru poput "izvršavati sve direktorove naloge" dijeliti napola: dodatne obveze raspoređene su među zaposlenicima približno jednako, a "višak" može dobiti i dodatni dodatak kao najslobodniji.

Novi uvjeti isplate mirovine, kada ona ovisi i o radnom stažu i o plaći, tretiraju niska primanja kao da osoba uopće nije radila. Postoji mišljenje da će se ova shema ponovno revidirati za nekoliko godina, ali sigurno neće biti bolje.

Kako prevladati nedostatke rada na pola radnog vremena

Omiljena zabava svih trudnica i mladih mama je potraga za zaradom koja ne podrazumijeva izlazak iz kuće. To može biti rad na daljinu sa stvarnom registracijom prema Zakonu o radu i obavljanje poslova kod kuće. To obično uključuje poslove računovođe, lektora, krojačice i druga tradicionalno ženska zanimanja.

Internet značajno proširuje mogućnosti za one koji su prisiljeni ostati kod kuće. Postoji mnogo opcija: rukotvorine sa slanjem proizvoda diljem zemlje, prodaja fotografija ili vektorskih slika na microstocku, izrada web stranica itd. Istina, freelancing ima dva značajna nedostatka. Prvo je da morate biti sposobni nešto učiniti ili, u najgorem slučaju, biti sposobni za obuku. Drugi je nedostatak doprinosa u mirovinski fond, plaćenog bolovanja, poreza i ostalih uobičajenih atributa stalnog posla. Za drugi problem postoji rješenje: kada prihodi porastu toliko da će se oni posebno osjetljivi stidjeti što su državu prevarili utajom poreza, možete se registrirati kao samostalni poduzetnik - i savjest će vam biti čista. Možda ćete morati podijeliti svoj prihod sa sumnjivim vladinim organizacijama, ali smatrajte to nužnom žrtvom za uspjeh vašeg poslovanja.

Alternativno razumijevanje pojma

Ponekad se pitanje , promatra iz drugog kuta, s negativne točke gledišta. Djelomično zaposlen nije onaj tko je to želio, nego onaj tko nije imao dovoljno posla. Ova kategorija uključuje zaposlenike koji su otpušteni, ali nisu u potpunosti otpušteni. Općenito, ovo je suptilan nagovještaj skrivene nezaposlenosti.

U člancima u ovom odjeljku pokušat ćemo analizirati sve nijanse povezane sa zapošljavanjem za puno radno vrijeme i posao s 0,5 radnog vremena. Također ćemo otkriti kako se formalizira zapošljavanje ako zaposlenik planira raditi na nepuno radno vrijeme.

Glavne značajke

Kakav je proces zapošljavanja?

Osnove pravnih odnosa navedene su u Zakonu o radu Ruske Federacije. U ovom pitanju potrebno je obratiti pozornost na čl.93.

Koje podatke treba znati budući zaposlenik prilikom prijave na natječaj za 0,5 stope i puno radno vrijeme?

  1. Skraćeno radno vrijeme može se regulirati kroz skraćenu smjenu i kroz nepuni tjedan;
  2. Razdoblje nepunog tipa može se utvrditi sporazumom između radnika i poslodavca, kako prilikom prijema u radni odnos, tako i nakon isteka određenog vremena.

Poslodavac je dužan osigurati djelomični radni dan ili djelomično tjedno radno vrijeme u sljedećem scenariju:

  1. Ako se zahtjev podnosi u ime zastupnice žene u vrijeme dok nosi dijete;
  2. Ako staratelj ili roditelj ima djecu mlađu od 14 godina ili dijete s invaliditetom (mlađe od 18 godina);
  3. Zahtjev osobe koja brine o srodniku. U tom slučaju potrebno je dostaviti liječnička uvjerenja.

Pravila za dobivanje posla

Kod zapošljavanja potrebno je uzeti u obzir veliki broj faktora. Nema vremenskih ograničenja za plaćeni dopust. To znači da zaposlenik mora dobiti godišnji odmor bez obzira na to radi li osoba duže ili kraće.

Zabranjeno je najamniku postavljati ograničenja po određenoj stopi korištenja prava iz radnog odnosa, a to se odnosi i na postupak izračuna staža.

Kada je građanin Ruske Federacije primljen na pola stope, on dobiva pravo na skraćeni radni dan, što je određeno proizvodnim kalendarom.

Tijekom prijema uspostavlja se standardni režim rada, prema kojem će se sve vrijeme koje je odrađeno preko radnog vremena u odnosu na propisano službenim aktom smatrati prekovremenim radom.

Popis potrebnih dokumenata

Potreban je određeni paket dokumenata.

Ugovorom o radu utvrđuju se radne obveze između poslodavca i zaposlenika.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu za skraćeni radni dan, dokumentarni obrazac mora biti u skladu s određenim odjeljcima. Glavni dijelovi ugovora o radu:

  1. Opće odredbe;
  2. Odgovornosti i pravna obilježja;
  3. Predmet ugovora o radu;
  4. Razdoblje odmora i radne aktivnosti;
  5. Uvjeti obračuna plaća;
  6. Priroda uvjeta ugovora o radu;
  7. Osnovni detalji.

Tijekom izrade glavnog dokumenta stranke imaju mogućnost dodati pomoćne klauzule određene specifičnostima posla.

Nalog za zapošljavanje

Uprava mora izdati nalog.

Ovu naredbu karakterizira ista struktura i karakteristične dokumentarne značajke svojstvene drugim naredbama personalnog tipa. Međutim, trebali biste uzeti u obzir činjenicu da postoje određeni aspekti dizajna:

  • odjeljak u kojem su navedeni uvjeti prihvaćanja karakterizira prisutnost obavijesti koja odražava osnovne uvjete za pružanje rada u skraćenom rasporedu;
  • u odjeljku gdje je prisutan dio plaće, veličina radne stope određena je na temelju rasporeda osoblja.

Sama narudžba mora biti potpisana u roku od 3 dana.

Razdoblje se počinje računati od trenutka kada osoba počne raditi.

Kako ispuniti osobnu karticu tipa T2

Određeni dokumenti za popunjavanje kartice.

Iskaznicu ove vrste potrebno je popuniti za sudionike rada razvrstane u različite kategorije kojima je omogućen rad prema službenom nalogu za zapošljavanje.

Za izdavanje osobne karte bit će Vam potrebna sljedeća dokumentacija:

  • putovnica (ili drugi osobni identifikacijski dokumenti);
  • radna knjižica;
  • vojna karta;
  • dokumentarni podaci o završetku obrazovnog programa;
  • GSS uvjerenje o vrsti osiguranja;
  • potvrda s podacima o registraciji kod poreznog tijela;
  • nalog o prijemu u radnu aktivnost.

Daljnje podatke potrebno je unijeti u skladu s podacima koje daje zaposlenik. Prilikom kodiranja osnovnih podataka koji se nalaze u osobnoj kartici, morate uzeti u obzir pravila popunjavanja koja su definirana državnim standardima:

  1. Ako unesete netočne podatke, obrazac dokumenta će biti oštećen i morat ćete ga ponovno napisati;
  2. Ako nema unosa ili postoje negativni odgovori, tada će se kodirani odjeljak pojedinosti smatrati praznim;
  3. Datumi i mjeseci moraju biti napisani u cijelosti, godina mora biti navedena u 4 znamenke;
  4. Datumi su kodirani prema shemi: dan, mjesec i godina.

U slučaju popunjavanja drugih točaka kartice, morate koristiti upute koje su odobrene odgovarajućom rezolucijom.

Zaposlenik naše organizacije dobio je invalidsku grupu I, III stupanj ograničenja rada. Odnosno, postao je potpuni invalid. Međutim, zaposlenica se osjeća dobro i željela bi nastaviti raditi. Poslodavac također ne želi dati otkaz zaposleniku.

Ne bi li u ovom slučaju bilo kršenje zakona da zaposlenik ostane na istom radnom mjestu, ali na nepuno radno vrijeme, dakle tri do četiri sata dnevno?

Individualni program rehabilitacije (IRP) za osobu s invaliditetom- razvijen na temelju odluke ovlaštenog tijela koje upravlja federalnim ustanovama za medicinsko i socijalno vještačenje, skup optimalnih rehabilitacijskih mjera za osobu s invaliditetom, uključujući određene vrste, oblike, volumene, vrijeme i postupak provedbe medicinske , profesionalne i druge rehabilitacijske mjere usmjerene na obnovu, naknadu za oštećene ili izgubljene funkcije tijela, obnovu, kompenzaciju sposobnosti osobe s invaliditetom za obavljanje određenih vrsta aktivnosti (1. dio, članak 11. Saveznog zakona od 24. studenog 1995. br. 181 -FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji").

U posljednje vrijeme sve više poslodavaca ne želi napustiti ili zaposliti radnike s invaliditetom, čak i osobe s invaliditetom I. skupine, ako ti radnici pokazuju visoku razinu profesionalnosti i sposobni su realno obavljati povjereni posao.

Ovo je zbog “neradne” grupe su kao takve ukinute, invalidnost se sada utvrđuje i evidentira za svaku pojedinu osobu u individualnom rehabilitacijskom programu za osobu s invaliditetom (u daljnjem tekstu IPR).

Činjenica potpunog gubitka profesionalne sposobnosti za rad mora biti potvrđena u IPR-u. Treba navesti da zaposlenik potpuno nesposoban za rad(naznaka u IPR-u trećeg stupnja ograničenja sposobnosti za rad nije dovoljna da se zaposlenik smatra potpuno nesposobnim za rad, budući da takvu korelaciju nećemo naći ni u jednom regulatornom dokumentu).

Prema dijelu 7. čl. 11 Saveznog zakona br. 181-FZ od 24. studenog 1995. „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji” (s izmjenama i dopunama od 6. studenog 2011.; dalje u tekstu Savezni zakon br. 181-FZ), poslodavac je izuzet od odgovornosti za neispunjenje IPR-a ako:

a) IPR ne sadrži izraz o potpunom invaliditetu;

b) zaposlenik je pisanim putem odbio predati IPR poslodavcu;

c) zaposlenik je pisanim putem odbio jednu ili drugu vrstu, oblik i opseg rehabilitacijskih mjera, kao i provedbu programa općenito ili u dijelu koji se odnosi na ograničenja radne aktivnosti.

Zaposlenik može raditi puno ili nepuno radno vrijeme – sve ovisi o dogovorima između zaposlenika i poslodavca.

Referenca. U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 2009. br. 1121, od 1. siječnja 2010. koncept stupnja ograničenja radne sposobnosti isključen je iz teksta Pravila za prepoznavanje osobe kao osoba s invaliditetom (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. veljače 2006. br. 95). Jedan od elemenata je potpuni ili djelomični gubitak sposobnosti za rad invalidnost.

U 2. dijelu čl. 1 Saveznog zakona od 24. studenog 1995. br. 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji” daje definiciju pojma „ograničenje životne aktivnosti” - to je potpuni ili djelomični gubitak sposobnosti ili sposobnosti osobe za samozbrinjavanje, samostalno kretanje, snalaženje, komunikaciju, kontrolu vlastitog ponašanja, učenje i rad.

Prema 3. dijelu čl. 1. navedenog saveznog zakona, ovisno o stupnju poremećaja tjelesnih funkcija i ograničenja životne aktivnosti za osobe s invaliditetom, utvrđuje se skupina invaliditeta.

Plaća

Bilješka! Puno radno vrijeme običnog zaposlenika je 40 sati tjedno. Puno skraćeno radno vrijeme zaposlenika s invaliditetom ne može trajati duže od 35 sati tjedno.

Djelomično skraćeno radno vrijeme zaposlenika s invaliditetom, npr. 20 sati tjedno, isplaćuje se razmjerno skraćenom radnom vremenu plaćenom u cijelosti.

Mora se uzeti u obzir da u skladu s dijelom 1. čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, osobama s invaliditetom skupine I ili II treba osigurati skraćeno radno vrijeme (ne više od 35 sati tjedno), što je za njih normalno (puno). Istodobno, prema dijelu 3. čl. 23 Saveznog zakona br. 181-FZ, mora se sačuvati puna plaća. Posljedično, trošak radnog sata za osobu s invaliditetom I. ili II. skupine ispada veći nego kod ostalih radnika.

Ako osoba s invaliditetom I ili II skupine radi u modu nepuno radno vrijeme ili skraćeni radni tjedan(primjerice 20 sati tjedno), pri izračunu plaća treba uzeti da puno radno vrijeme (100%) za ovu kategoriju radnika iznosi 35 sati tjedno. Izračun se vrši na temelju omjera (dajemo primjer za radni tjedan koji traje 20 sati):

gdje je X iznos naknade za nepuno radno vrijeme (20 sati) raspoređeno zaposleniku s invaliditetom, kao postotak pune naknade zaposlenika s invaliditetom za skraćeno radno vrijeme koje mu je određeno (35 sati), a koja je puna radno vrijeme za zaposlenika s invaliditetom.

X = 20 H 100 / 35 = 57,14.

Dakle, za nepuno radno vrijeme, koje iznosi 50% punog radnog vremena redovnog zaposlenika, radniku s invaliditetom treba obračunati 57,14% pune plaće.

MIŠLJENJE STRUČNJAKA. Porezni bilten br. 8 (2003.) objavio je odgovor N. Z. Kovyazina, zamjenika ravnatelja Odjela za plaće, sigurnost rada i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, na pitanje o obračunu plaće za osobu s invaliditetom koja ima skraćeni radni tjedan.

Evo teksta odgovora:

„U skladu sa Saveznim zakonom od 24. studenog 1995. br. 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji“, osobe s invaliditetom I. i II. skupine imaju pravo na skraćeno radno vrijeme od najviše 35 sati. sati tjedno uz zadržavanje pune plaće, odnosno kao zaposlenici odgovarajućih kategorija s punim radnim tjednom. Ako je osobi s invaliditetom određeno nepuno radno vrijeme, plaća se za njen rad razmjerno odrađenom vremenu na temelju pune plaće.

Ali ako osoba s invaliditetom radi manje od 35 sati tjedno u skladu s individualnim programom rehabilitacije, ostaje joj puna plaća.

Primjer. Mjesečna plaća zaposlenika za određeno radno mjesto iznosi 2.000 rubalja. Na ovo radno mjesto na njegov zahtjev primljen je invalid II skupine na nepuno radno vrijeme - 20 sati tjedno. Njegova će mjesečna zarada u ovom slučaju biti 1.142 rublja. (2000 rub. H (20 sati / 35 sati)).

Ako ova osoba s invaliditetom radi 20 sati tjedno u skladu s individualnim programom rehabilitacije, dobit će punu naknadu - 2000 rubalja. na mjesec".