Une journée de travail en URSS avant la guerre. Le « travail des esclaves » en URSS pendant la Grande Guerre Patriotique

Probablement, chacun des lecteurs de mon LJ pourra se souvenir d'un film ou d'un épisode d'un livre qui décrivait quelque chose comme ceci :
« Nous, adolescents, avons été envoyés travailler dans l'atelier. Le froid est terrible et les vêtements ne valent rien. Ils travaillaient à égalité avec les adultes. Nous étions incroyablement fatigués. Souvent, il n’y avait même plus la force d’aller à la caserne. Ils se sont endormis juste devant la machine et quand ils se sont réveillés, ils se sont remis au travail.
De nombreux mythes sur la Grande Guerre patriotique ont été dévoilés. À la fois réel et imaginaire. De plus, avec une nette prédominance de pseudo-révélations. Mais il existe un certain nombre de cas où la critique de la propagande soviétique est tout à fait justifiée. Par exemple, dans les films soviétiques, les romans et les mémoires des participants, tous les Allemands ont certainement des «fusils d'assaut Schmeisser» et ils sont à moto, tandis que les nôtres ont des canons à trois lignes, et à pied, etc.
Maintenant, la plupart des gens qui s’intéressent à l’histoire le savent : c’est un mythe !
Mais quant au travail à l'arrière mythes soviétiques s'est avéré plus durable. Principalement parce que ces mythes font tourner le moulin de la propagande des antisoviétiques.
Les propagandistes-mémorialistes soviétiques ont fait tout le sale boulot pour les libéraux et les fascistes - ils ont convaincu opinion publique que le travail pendant la guerre était atrocement servile. Et elle a gagné la guerre économie socialiste, comme Staline l'a assuré à I.V., mais un régime totalitaire.
Comme vous le savez, le travail des esclaves est totalement inefficace. Cela a été prouvé de manière convaincante pendant les années de guerre par des millions de prisonniers de guerre et d'Ostarbeiters du Troisième Reich.
Pourquoi l’URSS, dont l’économie était bien plus faible que celle du Troisième Reich, a-t-elle gagné la confrontation industrielle ?
Cette question reçoit généralement peu d’attention. Je n’aborderai qu’une petite partie de ce gros problème. Parlons des vacances et des jours de congé dans les entreprises industrielles pendant la Grande Guerre patriotique dans les entreprises de canalisations de l'Oural.
Pour comprendre la situation, il faut dire que les relations de travail pendant la Seconde Guerre mondiale étaient largement réglementées par le décret d'avant-guerre du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 26 juin 1940. Parmi ceux qui ne l’ont pas lu, il existe de nombreuses fables et contes de fées. Comme on le sait, ce décret était une réaction au déclenchement de la Seconde Guerre mondiale. Certains points de ce décret sont encore en vigueur aujourd'hui. Par exemple, en 1940, la journée de travail des ouvriers fut allongée de sept à huit heures et celle des employés du gouvernement de six à huit heures. Dans la plupart des institutions et organisations en Russie, la journée de travail de huit heures est toujours d'actualité, même si la Seconde Guerre mondiale est terminée depuis longtemps.

Les dirigeants soviétiques ont-ils eu raison d'abolir la journée de travail de 6 heures pour les fonctionnaires en 1940 ?
Il me semble que c'est exact.
Il est probablement aussi important de se rappeler, cher lecteur, que le tyran Staline, pendant les années d'industrialisation, a forcé nos pères et nos grands-pères à construire le socialisme jusqu'à 6 à 7 heures par jour !
Et les kolkhoziens - 60 jours de travail par an !

Cependant, le décret prévoit également de réelles restrictions aux libertés. Par exemple, il était interdit à un employé de passer d'une entreprise à une autre sans l'autorisation de la direction, et des sanctions étaient prévues en cas d'absentéisme et de retard.
En bref, l’industrie est passée à un état paramilitaire.
Je ne m'engagerai pas dans une nouvelle narration gratuite. Le décret est petit et tout le monde peut le lire.
J'avoue honnêtement que dans mes articles et rapports, j'utilise souvent l'expression selon laquelle les travailleurs pendant la guerre travaillaient sans jours de congé, sans jours fériés et sans heures supplémentaires.
Et il semble que ce soit exact. Mais cela s'avère faux si l'on n'ajoute pas les mots « parfois », « souvent », etc.
En fait, il y avait des vacances et des week-ends, et ils étaient nombreux.

Permettez-moi de faire une réserve tout de suite : je ne vais pas remettre en question l’exploit des travailleurs du front intérieur. J'essaie de prouver que notre arrière s'est avéré plus fort que l'arrière européen, non seulement grâce à notre dévouement, mais aussi grâce au système de production socialiste.

Premier exemple : en 1944, à la fonderie de pipes Bilimbaevsky, le nombre moyen d'ouvriers par an était de 381 personnes.
Au cours de l'année, tous les travailleurs ont pris 595 jours-personnes de vacances régulières.
Les jours fériés et les week-ends ont été utilisés par l'ensemble des travailleurs pendant 13 878 jours-homme.
En outre, l'administration de l'usine a accordé 490 jours de congé extraordinaire.
Par simple division, on constate que pour chaque travailleur il y avait environ 3 jours de vacances et 36 jours de congés et jours fériés. Ceux. le salarié moyen du BTZ n'allait pas travailler presque tous les 9 jours !
Et il y avait aussi l'absentéisme, les absences pour cause de maladie, l'absentéisme...
Si vous les lisez, l'absentéisme s'élève à un jour sur cinq.

Il m'est difficile de dire dans quelle mesure les week-ends étaient répartis de manière égale entre les travailleurs du BTZ, mais le fait que l'affirmation selon laquelle travailler sans jours fériés ni week-ends soit fausse est indéniable. On me objectera peut-être qu'en 1944, la reconstruction du BTZ, après le départ des entreprises aéronautiques, était toujours en cours et que cet exemple n'est pas typique.
Bon, regardons le rapport de l'usine Starotrubny pour 1944. Le nombre moyen de productions par travailleur à l'usine de Starotrubny en 1944 était de 296,5 et en 1945 de 285,1.
En moyenne, les ouvriers de l'usine de Starotrubny ne se rendaient pas au travail en 1944 presque tous les cinq jours ! En 1941, un sur quatre (six mois furent paisibles). Et en 1945, l'absentéisme représentait 4,5 jours (encore une fois, six mois de paix) !
Ceux. travailler sept jours sur sept pendant la guerre est un mythe ! Et il serait absurde de penser qu'une productivité du travail aussi élevée que celle démontrée par les entreprises soviétiques pendant la Seconde Guerre mondiale (compte tenu de la faiblesse de la base matérielle et du faible niveau de qualification des travailleurs, parmi lesquels se trouvaient de nombreuses femmes et adolescents), puisse être obtenu grâce à un travail autodestructeur.

Cependant, mes adversaires ont un autre argument : les heures supplémentaires. Ils disent qu'ils ont travaillé sans jours de congé pendant des mois, puis, naturellement, ils sont tombés malades, ont pris des vacances, des jours de congé, se sont reposés, et ainsi le nombre de jours de congé spécifié est arrivé.
Cependant, ce n’est pas vrai non plus.
Chez BTZ en 1944, 7,85 % des heures supplémentaires étaient effectuées par l'ensemble des ouvriers sur l'ensemble du temps de travail de l'année.
A STZ, il y avait encore moins d'heures supplémentaires. Il y avait en moyenne 15,7 heures supplémentaires par mois et par travailleur en 1944 et 10,8 heures en 1945.
De plus, les managers ne se faisaient pas féliciter pour les heures supplémentaires. Ainsi, en 1945, au PSTZ, il n'était possible de laisser les ouvriers effectuer des heures supplémentaires que sur ordre personnel du directeur et seulement dans des cas exceptionnels.

Je conclus personnellement de tout ce qui précède que même dans les conditions les plus difficiles, alors que l’URSS menait la guerre la plus terrible de l’histoire, les entreprises du pays ont essayé de toutes leurs forces de préserver les conditions humaines des travailleurs. Bien sûr, il nous arrivait de geler, parfois nous restions pour faire des heures supplémentaires, parfois nous n'avions pas de jour de congé pendant longtemps...
La guerre a été terrible, tout s'est passé. Cependant, si, par exemple, pendant la guerre, 100 000 soldats de l'Armée rouge ont été blessés à l'oreille au combat, cela ne signifie pas que les Allemands ont exclusivement tiré dans les oreilles.

À propos, il existe un autre « sujet très douloureux » du travail sur le front intérieur pendant la Seconde Guerre mondiale : la punition pour retard. Après tout, il existe un mythe selon lequel, puisque la loi autorise des poursuites pour un seul retard, la pratique en matière d'application de la loi devrait dire la même chose. Mais j'écrirai à ce sujet une autre fois...

Selon les données présentées dans l'article de Baranova L.A. « Sur la durée de la journée de travail dans les usines et usines de Moscou à la fin du XIXe et au début du XXe siècle. à la finXIXème siècle, la limite supérieure de la journée de travail en Russie a été officiellement fixée à 11,5 heures. Cependant, la plupart des propriétaires d'usines et d'usines ne respectaient pas cette instruction et la journée de travail durait souvent de 13 à 14 heures.
D'après les collections statistiques Empire russe Avant le début de la guerre, la journée de travail de la majorité des ouvriers industriels variait entre 9 et 11 heures. Dans le même temps, il faut supposer que dans les collections officielles, les chiffres étaient « anoblis » et que la durée du temps de travail était encore plus élevée.

Que les « boulangers français » me pardonnent, mais en regardant vers l’avenir, il faut admettre que dans la Russie impériale, en temps de paix, l’exploitation était bien plus dure qu’en URSS en temps de guerre.
La Russie ne se justifie que par le fait que dans d’autres grands pays capitalistes de cette époque, la situation était la même, voire guère meilleure.
En temps de paix, les propriétaires d’entreprises extorquaient tout ce qu’ils pouvaient aux travailleurs.
Par conséquent, lorsque la guerre a commencé, il était presque impossible d'en « finir ».
Dans l'ensemble, ni le pays de l'eau, principal participant à la Première Guerre mondiale, n'a été en mesure d'augmenter sérieusement sa production en allongeant la journée de travail.
C’est l’une des raisons pour lesquelles la Première Guerre mondiale s’est transformée en guerre d’usure.
Pendant l'entre-deux-guerres, les révolutions et les conflits sociaux ont conduit à une réduction considérable de la durée de la journée de travail dans la plupart des pays. En URSS, en particulier, une semaine de travail de six jours a été introduite et la durée de la journée de travail a été limitée à 6 à 7 heures.
Je pense qu'il est important de se rappeler qu'au cours des années d'industrialisation, les citoyens soviétiques avaient des horaires de travail moins longs qu'aujourd'hui !
Je voudrais demander aux « boulangers français » : aimeriez-vous travailler 14 heures par jour pour un capitaliste, rentrer chez vous, tomber de fatigue et écouter de tout votre cœur combien les soirées sont délicieuses en Russie, ou, néanmoins, construire le socialisme 7 heures par jour dans une URSS « totalitaire » ?

L'augmentation de la durée du travail a commencé à la veille de la grande guerre en différents pays V années différentes. Dans de nombreux pays européens, cela s’est produit immédiatement après l’arrivée au pouvoir d’Hitler en Allemagne.
Ainsi en France l'indice heures d'ouverture Avec 1936 Par 1939 g. augmenté avec 100 avant 129. DANS un nombre de les industries industrie ouvrier jour était augmenté à 10 heures. Et bien que la loi sur la semaine de travail de 40 heures ait été formellement préservée, elle a subi des changements importants : la rémunération des heures supplémentaires a été réduite et la semaine avec deux jours de congé a été abolie.

Des Finlandaises cousent des manteaux de camouflage

Des processus similaires ont eu lieu en Allemagne. L’État fasciste se préparait à la guerre.par la loi depuis 4 Septembre 1939 g. à propos organisations militaire économie ont été annulés Tous des provisions Ô fournir les vacances, à propos limitation ouvrier temps, UN entrepreneurs pourrait augmenter ouvrier jour avant 10 heures. En fait Il souvent a continué avant 11 — 12 heures.
Toutefois, les horaires de travail des travailleurs de l’industrie allemande sont assez flous. Ainsi, selon l'historien soviétique V.T. Fomin. l'augmentation du temps de travail en Allemagne s'est produite en septembre 1939, selon un autre historien soviétique G.L. Rozanov. La loi sur la journée de travail de 10 heures en Allemagne a été adoptée en 1938.
Et les historiens allemands modernes affirment que la durée maximale de travail en Allemagne remontait à 1941 et était de 49,5 heures. Certes, dans le même temps, il est reconnu que dans certains secteurs revêtant une importance militaire particulière, la durée hebdomadaire de travail atteint 50,3 heures. Le dernier chiffre est probablement plus proche de la vérité et avec une semaine de 5 jours, ce sera plus de 10 heures.

Quoi qu’il en soit, la durée du travail a augmenté en Allemagne. Et la crise industrielle observée au début guerre mondiale ne s'est pas passé.
Il convient de le noter : pendant la Première Guerre mondiale, la durée de la journée de travail dans l'industrie a diminué ou est restée au même niveau dans de nombreux pays. Pendant la Seconde Guerre mondiale, la durée de la journée de travail a augmenté dans presque tous les pays participant à la guerre.

Femmes japonaises au travail


Au Japon pendant les années de guerrela journée de travail durait au moins 12 heures et il arrivait souvent que les travailleurs soient obligés de travailler 450 heures par mois, soit 15 heures par jour sans jours de congé. À1944La journée de travail, même pour les étudiants adolescents, était de 10 heures, mais les entrepreneurs avaient le droit de laisser les étudiants effectuer 2 heures supplémentaires sans rémunération supplémentaire, ce qui était censé servir de manifestation du patriotisme des étudiants.

Dans la partie occupée de la France, la journée de travail a également augmenté. Dans certaines industries, cela atteignait 10 à 12 heures.
Il faut cependant reconnaître que la plupart des Français sous occupation travaillaient moins que leurs occupants. La journée de travail dépassait rarement 8,5 heures.
Dans le même temps, les salaires étaient « gelés ».
La journée de travail est également passée à 10 heures par jour dans un certain nombre d’industries de l’Italie fasciste.

Assemblage d'avions de chasse dans une usine italienne

Eh bien, parlons maintenant de l'URSS.
Selon les statistiques soviétiques, que tout le monde aimait comparer avec 1913, en 1928 un ouvrier masculin travaillait 7,73 heures (contre 10 heures en 1913), les adolescents travaillaient 5,33 heures en 1928 (contre 9,86 en 1913).
En 1932, le pays est passé à une journée de travail de 7 heures et la journée de travail moyenne est tombée à 7,09 heures.

En 1940, la menace d’une guerre majeure contraint l’URSS à allonger la journée de travail. L'industrie soviétique est passée à la semaine de sept jours (le nombre de jours de congé a été réduit) et à la journée de travail de 8 heures.
Après le déclenchement de la guerre en 1941, les chefs d'entreprise furent autorisés à introduire des heures supplémentaires jusqu'à 3 heures par jour. Par conséquent, sur instruction de la direction, la journée de travail pourrait être étendue à 11 heures.
Encore une fois, je voudrais noter que la journée de travail maximale pendant les années de guerre dans les entreprises de l'URSS « totalitaire » était, en règle générale, inférieure à celle des années de paix sous Saint Nicolas, le passionné.

Au cours des différentes années de guerre, différentes quantités d'heures supplémentaires ont été effectuées dans l'industrie de l'URSS. Le plus grand nombre d'entre eux ont eu lieu en 1942 et 1943, les années les plus dures et les plus affamées. Les personnes souffrant de malnutrition, et même celles souffrant de dystrophie, travaillaient 11 heures ou plus.
Par exemple, à l'usine de Pervouralsk Novotrubny en 1943, seulement 32 % du nombre total d'employés avaient une journée de travail de 8 heures. Les autres avaient une journée de travail de 9 heures ou plus.

Traitement des tuyaux chez PNTZ

Le travail acharné, les heures supplémentaires et la grippe de l'automne-hiver 1943 ont complètement gâché les indicateurs de production de l'usine n°703.
Depuis 1944, le nombre d’heures supplémentaires a commencé à diminuer considérablement. La raison en est non seulement que travailler trop longtemps entraîne une augmentation de la morbidité, mais aussi que cela nuit aux finances des usines. Les heures supplémentaires étaient rémunérées à un taux majoré. Et à la fin de la guerre, la population avait déjà accumulé trop d’argent. Ces produits étaient impossibles à utiliser car l'industrie avait réduit à l'extrême la production de biens de consommation et les produits alimentaires étaient distribués sur des cartes de rationnement.
Les prix du marché étaient si élevés que la plupart des travailleurs préféraient épargner plutôt que dépenser.
En conséquence, en 1945, seuls 4,2 % des travailleurs du PNTZ effectuaient des heures supplémentaires (en 1943, 68 %). Et 95,8 % avaient une journée de travail normale de 8 heures !

De tout ce qui précède, il est évident que des résultats exceptionnels dans le travail de l'arrière de l'URSS et la production d'armes, non pas par le « travail d'esclave » comme l'écrivent les historiens libéraux, mais par toute une série de raisons complètement différentes.

Immédiatement après leur arrivée au pouvoir, les bolcheviks ont instauré la journée de travail de huit heures et, pour la première fois dans l'histoire du droit du travail en Russie, ont introduit le congé payé.

En 1929, Staline a introduit un délai de cinq jours et a aboli à jamais le Jour du renversement de l'autocratie, le Jour de la Commune de Paris et les autres fêtes religieuses non payées.

De quelle manière les citoyens soviétiques ont-ils travaillé pour le bénéfice d’un « avenir radieux » ? Faktrum compare les heures de travail effectuées dans la Russie tsariste et en URSS jusqu'au dégel de Khrouchtchev.

Comment était la journée de travail sous le tsarisme ?

Il n'y avait pas de journée de travail standard, telle que nous la comprenons aujourd'hui, dans la Russie tsariste - tout était décidé par le propriétaire de la manufacture ou de l'usine. Bien entendu, les industriels ont souvent résolu cette question uniquement en leur faveur, sans se plier aux arguments sur la responsabilité sociale envers les travailleurs. Sur la grande majorité entreprises industrielles fin XIX Pendant des siècles, en Russie, ils travaillaient entre 14 et 16 heures par jour, et ces conditions de travail étaient tout simplement insupportables. Des grèves et des soulèvements dans les usines éclatèrent dans tout le pays. Malgré leur répression sévère, Nicolas II fut contraint en 1897 de raccourcir la journée de travail à 11,5 heures et de déclarer également le dimanche jour de congé. Les « veilles » – avant les dimanches et jours fériés – le travail était limité à 10 heures. Nous nous reposions, sauf un jour par semaine, également en simple Fêtes orthodoxes. En moyenne, un travailleur disposait de 297 à 298 jours de travail et 3 334 heures standard par an. Après la Première Guerre mondiale, les capitalistes, se rendant compte de la gravité de la situation et de l'humeur de la population, réduisirent indépendamment la journée de travail à 10-10,5 heures.

Raccourcir la semaine de travail sous les bolcheviks

Presque immédiatement après la Révolution d'Octobre, les bolcheviks ont amélioré les conditions de travail de la classe de soutien : la journée de travail a été réduite aux huit heures habituelles pour vous et moi. Un congé payé d'un mois a également été introduit pour la première fois. Les fêtes religieuses n'étaient pas officiellement reconnues par les bolcheviks ; elles étaient rebaptisées « jours de repos spéciaux » et n'étaient pas payées. Un assouplissement aussi brutal s’est d’abord retourné contre lui, et la croissance industrielle s’est tout simplement arrêtée – jusqu’en 1922. A cette époque, les autorités avaient repris conscience et adapté le Code du travail. Désormais, les congés payés sont réduits à deux semaines et ne sont pas prolongés s'ils chevauchent des jours fériés. De telles conditions de travail sont restées en vigueur dans le pays des Soviétiques jusqu'à la fin de la NEP et, en 27 et 28, les jours fériés politiques - le 1er mai et le 7 novembre - ont été prolongés d'un jour de congé supplémentaire. Le nombre de jours et d'heures de travail par an a encore été réduit à 2 198 heures.

Le temps du « grand tournant »

« Nous devons... réduire la journée de travail à au moins 6 heures, puis à 5 heures. Cela est nécessaire... pour que les membres de la société disposent du temps libre nécessaire à... une éducation complète », écrivait Staline à propos de la journée de travail en 1929. Cependant, le « brillant avenir » était encore loin : le jeune pays avait besoin d’une industrie développée. Le gouvernement entame donc son expérience la plus difficile dans le domaine de la législation du travail. À partir de ce moment, les travailleurs du Syndicat furent transférés à une semaine de travail continue avec un jour de congé mobile tous les cinq jours et une journée de travail de sept heures. L’année comptait désormais 72 semaines continues de cinq jours avec cinq jours fériés « durs » : la fête de Lénine, le 9 janvier, et deux jours chacun, le 1er mai et le 7 novembre.

Les bolcheviks ont tenu leur promesse et la journée de travail est devenue sept heures, mais avec un tel horaire de cinq jours, cela n'a pas apporté de soulagement. Les gens détestaient tout simplement le délai de cinq jours. Par exemple, le seul jour de congé d’un mari et de sa femme sur cinq jours pourrait tout simplement ne pas coïncider. Dans les usines où des équipes étaient affectées aux équipements, il pouvait désormais y avoir cinq ouvriers pour quatre machines. Il y avait une confusion entre les vacances et les veilles. Par conséquent, l’expérience de travail de cinq jours a été réduite.

En 1931, Staline a introduit la semaine de travail de six jours, cinq jours de congé fixes par mois et la journée de travail de sept heures. Ce système a finalement éliminé la confusion. Cependant, le lien entre la semaine de travail et la période de sept jours était toujours perdu. Les vacances de chaque mois étaient les 6, 12, 18, 24 et 30 (certaines semaines duraient donc en réalité sept jours). Les jours fériés fixes étaient le 22 janvier, le 1er mai et novembre – deux jours chacun. Les autorités ont déclaré qu'à mesure que la journée de travail augmente, les salaires augmentent également, mais cela n'a en réalité eu aucun effet. d'une grande importance, parce que les prix ont augmenté proportionnellement. Ainsi, le pays est entré dans l'ère des plans quinquennaux courageux : avec une journée de travail nominalement fixe, une agitation compétente a persuadé les travailleurs de faire des heures supplémentaires.

Années de guerre et d'après-guerre

En 1940, parallèlement à l'augmentation compréhensible de la charge de travail pendant les années de guerre, des sanctions pénales en cas de retard et une interdiction de licenciement volontaire furent introduites. Une semaine de sept jours est instaurée avec un jour de congé et une journée de travail de huit heures. Il y a désormais six jours fériés : le jour de la Constitution stalinienne, le 5 décembre, a été ajouté aux anciens jours fériés. Le pays a vécu avec un tel calendrier du travail jusqu'à la fin L'ère Staline. En 1947, dans un contexte de retour général à la tradition nationale, la fête du 22 janvier est remplacée par le Nouvel An.

La phase suivante de l'évolution du droit du travail soviétique - l'assouplissement du Code du travail sur fond de dégel - commença déjà en 1956, sous Khrouchtchev.

Je vais commencer une autre démystification des mythes libéraux.

Aujourd'hui, nous parlerons du décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 26 juin 1940 « Sur le passage à la journée de travail de huit heures, à la semaine de travail de sept jours et sur l'interdiction du départ non autorisé des travailleurs. et les salariés des entreprises et des institutions »

Aujourd'hui ce décret se présente ainsi :

Volodia Rezun-Suvorov le maudit plus fort que quiconque : « La législation du travail de 1940 était si parfaite que pendant la guerre, il n'a pas été nécessaire de l'adapter ou de la compléter.
Et la journée de travail est devenue plus complète et plus large : une journée de neuf heures s'est imperceptiblement transformée en une journée de dix heures, puis en une journée de onze heures. Et ils ont autorisé les heures supplémentaires : si vous voulez gagner de l'argent supplémentaire, restez le soir. Le gouvernement imprime de l’argent, le distribue aux personnes qui font des heures supplémentaires, puis réinjecte cet argent hors de la population par le biais de prêts militaires. Et les gens manquent encore d’argent. Ensuite, le gouvernement rencontre le peuple à mi-chemin : vous pouvez travailler sept jours sur sept. Pour les amoureux. Ensuite, cependant, cela a été introduit pour tout le monde : travailler sept jours sur sept. " ("Jour M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"Le week-end a été annulé.
En juin 1940, un appel aux travailleurs paraît dans la presse soviétique les invitant à passer à la semaine de travail de sept jours. Bien sûr, il s’agissait d’une « initiative d’en bas », signée par des centaines de représentants des travailleurs progressistes conscients et de l’intelligentsia progressiste. Le reste de la population a compris que la guerre allait arriver. Il convient de noter que depuis le début des années 1930, l’Union soviétique avait une semaine de travail de six jours avec une journée de travail de sept heures. Dans d'autres pays, ils travaillaient plus longtemps : avec une semaine de travail de six jours, les travailleurs travaillaient de 9 à 11 heures par jour. Le 26 juin 1940, par décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS, une journée de travail de huit heures, une semaine de travail de sept jours et une responsabilité pénale en cas de retard au travail de plus de 21 minutes ont été introduites. Le licenciement volontaire était interdit. Pour les ouvriers et employés, des sanctions pénales ont été établies en cas de violation de la discipline du travail. Pour être en retard au travail, vous pourriez être condamné à cinq ans dans les camps, pour vous disputer avec vos supérieurs, vous pourriez être condamné à un an, et pour vous marier, vous pourriez être condamné à dix ans dans un régime strict. En 1940, à Moscou, il était très facile d'être en retard au travail - transport public il n'y avait pas assez de trains de banlieue et les bus ne pouvaient physiquement pas accueillir tous les passagers, surtout aux heures de pointe. Les gens s'accrochaient en groupes aux rampes extérieures, qui se cassaient parfois lors du déplacement et les passagers volaient sous les roues. Parfois, de véritables tragédies se produisaient lorsque des personnes en retard désespéré se jetaient sous le transport. Le délai de sept jours a été aboli en 1946 et la responsabilité pénale en cas de retard a été abolie en 1956." (Revue Finance." http://www.finansmag.ru/64351)

"...en 1940, l'URSS a supprimé les jours de congé dans les entreprises"("De la victoire à la défaite - un pas" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

Les combattants locaux contre le stalinisme ne sont pas loin derrière
« Une semaine de six jours, c'est 6 jours ouvrables sur 7 avec un jour de congé, une semaine de 7 jours, ce n'est AUCUN jour de congé !("Aux staliniens : Décret interdisant le départ non autorisé des ouvriers et employés des entreprises et institutions" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Bon, d'accord, assez d'exemples, maintenant je vais vous expliquer.
La particularité du calendrier soviétique des années 30 était qu'il y avait une semaine de six jours (appelée shestidnevka) avec un jour de repos fixe tombant les 6, 12, 18, 24 et 30 de chaque mois (le 1er mars était utilisé au lieu du 30 février, chaque 31 étant considéré comme un jour ouvrable supplémentaire). Des traces en sont visibles, par exemple, dans le générique du film « Volga-Volga » (« le premier jour de la période de six jours », « le deuxième jour de la période de six jours », etc.).

Le retour à la semaine de sept jours a eu lieu le 26 juin 1940 conformément au décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS « Sur le passage à la journée de travail de huit heures, à la semaine de travail de sept jours et sur l’interdiction du départ non autorisé des travailleurs et employés des entreprises et institutions.
Et le décret ressemblait à ceci :

1. Augmenter la durée du travail des ouvriers et employés dans toutes les entreprises et institutions étatiques, coopératives et publiques :
de sept heures à huit heures - dans les entreprises avec une journée de travail de sept heures ;
de six heures à sept heures - pour les emplois avec une journée de travail de six heures, à l'exception des professions comportant des conditions de travail dangereuses, selon les listes approuvées par le Conseil des commissaires du peuple de l'URSS ;
de six heures à huit heures - pour les employés des institutions ;
de six heures à huit heures - pour les personnes de plus de 16 ans.
2. Transférer le travail dans toutes les entreprises et institutions d'État, coopératives et publiques de la semaine de six jours à la semaine de sept jours, en comptant septième jour de la semaine - dimanche - jour de repos. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Ainsi, le passage d'un calendrier de six à sept jours est aujourd'hui activement utilisé par les antisoviétiques comme un crime de stalinisme et d'asservissement des travailleurs.

Comme toujours, nous tirons nos propres conclusions

La demande de soumettre un amendement à la commission du marché du travail de l'Union russe des industriels et des entrepreneurs (RSPP) concernant la semaine de travail de 60 heures ne vient pas des employeurs, mais des équipes de travail, a déclaré l'homme d'affaires Mikhaïl Prokhorov, qui préside la commission. une interview avec le journal Komsomolskaya Pravda.

Dans la plupart des cas, le travail d'une personne est mesuré par ses heures de travail. La législation du travail utilise le plus souvent des unités de mesure telles que la journée de travail (équipe) et la semaine de travail.

Une nouvelle réduction du temps de travail a été prévue par la loi RSFSR du 19 avril 1991 « portant augmentation des garanties sociales pour les travailleurs ». Conformément à cette loi, la durée du travail des salariés ne peut excéder 40 heures par semaine.

La durée du travail quotidien est de 8 heures, 8 heures 12 minutes ou 8 heures 15 minutes, et pour les travaux dans des conditions de travail dangereuses - 7 heures, 7 heures 12 minutes ou 7 heures 15 minutes.

En avril 2010, l'homme d'affaires russe Mikhaïl Prokhorov a proposé de modifier la législation du travail et d'introduire une semaine de travail de 60 heures au lieu de 40 heures. En novembre 2010, le conseil d'administration du RUIE a approuvé des amendements au Code du travail, qui se sont heurtés à une farouche résistance de la part des syndicats. Cependant, le document devait ensuite être envoyé pour examen à une commission tripartite russe avec la participation des employeurs, des syndicats et du gouvernement.

Le matériel a été préparé sur la base d'informations provenant de sources ouvertes